Таны намтар дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг. Аль ч мэргэжлээр ямар ур чадвар хамгийн их үнэлэгддэг вэ?

Би ямар ур чадвар, чадварыг өөрийн намтартаа оруулах ёстой вэ?

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардагдах 5-7 үндсэн ур чадвар, чадварыг сонго.

Анкет дээрх гол ур чадварууд нь:

• Мэргэжлийнхээ чиглэлээр мэргэшсэн мэдлэгтэй
• Хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг
• Тусгай програмын талаархи мэдлэг
• Салбарынхаа онцлогийг ойлгох, гол тоглогчдыг мэдэх
• Багийн удирдлага

Ур чадвар, ололт амжилтыг хооронд нь хольж хутгахгүй байх нь чухал. Чадвар бол таны сайн, мэддэг зүйл юм. Амжилт гэдэг бол өөрийн ур чадвар, мэдлэгээ ашиглан хэрхэн амжилтанд хүрсэнийг хэлнэ.

Анкет бичих ур чадварын жишээ

• Идэвхтэй борлуулалт, хэрэглэгчийн баазыг өргөжүүлэх;
• Гол үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, санал зөрөлдөөнийг арилгах;
• Хэлтсийн удирдлага (5 хүн).

Амжилтын жишээ

• 7-р компанид авчирсан гол үйлчлүүлэгч(нийт захиалгын 50% хүртэл);
• "0"-тэй борлуулалтын алба байгуулсан. Дараа нь миний удирдсан хэлтэс (5 хүн) шинэ үйлчлүүлэгч татах, борлуулалт хийх төлөвлөгөөгөө тогтмол биелүүлсэн;
• Тус компанид техникийн нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмжийг борлуулах технологийг боловсруулж, хэрэгжүүлсэн.

Анкет дахь компьютерийн ур чадварыг "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт зааж өгсөн болно

1. Ангиллын дагуу PC-ийн ур чадварын түвшинг заана: Хэрэглэгч - Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч - Нарийвчилсан хэрэглэгч-Программист.
2. Өөрийн эзэмшдэг програмуудаа жагсаа. Програмын хувилбаруудыг зааж өгөхөө мартуузай. Энэ нь чухал байж болох юм. Жишээлбэл, та зөвхөн 1 C төдийгүй 8.2 хувилбарыг зааж өгөх хэрэгтэй.
3. Та мөн org дахь ур чадварын түвшинг зааж болно. Хэрэв энэ ур чадвар таны өргөдөл гаргаж буй ажилд чухал бол технологи.

Үр дүнтэй ажил хайх: 6 минутын дотор хамгийн чухал зүйл

Арав орчим жилийн өмнө маркетерууд дижитал технологийн талаар нарийн мэдлэгтэй, МТ-ийн мэргэжилтнүүдээс эхлээд хүмүүстэй харилцаа тогтоох чадвар, хүн бүрээс тэдэнтэй гараараа ажиллах чадвартай байх ёстой гэж төсөөлөхөд хэцүү байсан. олон нийтийн өмнө тодорхой ярьж, товч бөгөөд сонирхолтой илтгэлүүд. Гэвч дэлхий өөрчлөгдөж, мэргэжлийн үндсэн ур чадварууд өөрчлөгдөж байна.

Амьдралын түүх: Сергей бол техникийн хэлтсийн хамгийн туршлагатай мэргэжилтэн юм. Тэнхимийн ажилладаг нарийн төвөгтэй хөтөлбөрийг хэн ч түүнээс илүү мэддэггүй тул хамгийн хэцүү, "зөвхөн" бүх ажлыг түүнд даатгадаг. Гэвч тэрээр карьерийн шат руу бараг л дэвшдэггүй. Хоёрхон жилийн өмнө энд ирсэн залуу “шинэ” найман жил ажилласан компанийнхаа сул орон тооны хэлтсийн даргын албан тушаалд томилогдов. Сергей даргаас учрыг нь асуухад тэр мэдээж Сергейг маш их үнэлдэг, гэхдээ "эхлэгч" нь түүнээс илүү хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоодог, бусад хэлтсийн дарга нарт техникийн нарийн төвөгтэй зүйлийг хэрхэн тайлбарлахаа мэддэг гэж хариулав. энгийн хэлээр, ажлын эхний жилд тэрээр бүх хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох шийдлийг санал болгов.

Сергей гомдов. Үүний оронд даргынхаа үгийг сонсож, түүний хэлсэн ур чадварыг хөгжүүлэхийн төлөө ажиллах нь зүйтэй байх. Хэрэв бид дахиад таван жилийн дараа Сергейгийн компанитай ажилладаг технологи, программ хангамж хуучирч, компани нь цоо шинэ технологид шилжинэ гэж төсөөлвөл Сергейгийн өвөрмөц туршлага, тэр өөрөө мэргэжилтэн нь үнэ цэнээ алдах болно.

Мэргэжлийн явцуу мэдлэг, туршлага нь бүх нийтийн ур чадвараар дэмжигдэхгүй бол ажил олгогчдын өмнө өмнөх шигээ үнэ цэнэтэй байхаа больсон.

Бүх нийтийн буюу "зөөлөн" ур чадвар гэж юу вэ?

Өнөөдөр та ямар ч мэргэжилтэй байсан хамаагүй, шаардлагатай өндөр мэргэшсэн мэдлэгийг нэг удаа эзэмшиж, таван жилийн турш практикт ашиглах нь хангалтгүй юм. Бидний эргэн тойрон дахь бүх зүйл хурдацтай өөрчлөгдөж байна: бизнесийн үйл явц илүү төвөгтэй болж, аливаа мэргэжлийн орчинд мэдээллийн урсгал нэмэгдэж, ажил хийх танил арга барил, ажлын явцад хүмүүсийн хоорондын харилцаа шинэ хандлагаар солигдож, автоматжуулж болох бүх зүйл автоматжуулж байна.

Хэрэв урьд нь албан тушаалынхаа хүрээнд ижил чиг үүргийг тогтмол гүйцэтгэж, олон арван жилийн турш ижил стандартын дагуу ажиллах боломжтой байсан бол одоо ажилд хандах хандлага жилд нэгээс олон удаа өөрчлөгдөж болно.

Ажил олгогчид аливаа өөрчлөлтөд амархан, эргэлзэлгүйгээр дасан зохицож, шинэ дүрэм, технологийг хурдан эзэмшдэг хүмүүсийг онцгой үнэлдэг. Шинэ ашигтай чиг хандлагыг бусдын өмнө анзаарч, дээрээс ийм заавар ирэхийг хүлээлгүйгээр ажилдаа хэрэгжүүлэхийг санал болгож чаддаг хүмүүс бүр илүү үнэ цэнэтэй юм.

Мэргэжлийн олон мэдлэг хурдан хуучирч, шинэ мэдлэгээр солигдох үед энэ өвөрмөц мэдлэг, туршлагыг эзэмшсэн байх биш, харин өөр зүйл гарч ирдэг. Энэ юу вэ?

Эдгээр нь ямар ч салбарт чухал ач холбогдолтой үндсэн ур чадварууд юм. Англи хэлэнд "soft skills" гэсэн нэр томьёо тэдэнд зориулагдсан байдаг тул манай улсад тэдгээрийг ихэвчлэн зөөлөн эсвэл уян хатан гэж нэрлэдэг.

Орчин үеийн аливаа ажлын функц нь хамгийн шаардлагатай "зөөлөн" ур чадвар болон тусгай мэдлэг ("хатуу" чадвар эсвэл хатуу ур чадвар) юм. Мэргэшсэн мэдлэгтэй харьцуулахад "зөөлөн" ур чадвар урган гарах нь улам бүр нэмэгдэж байна, учир нь сүүлийнх нь хурдан хуучирч мууддаг бөгөөд үүнийг хийдэг мэргэжилтэнг дахин сургахаас илүү тохиромжтой "зөөлөн" чадвартай хүнд эхнээс нь заах нь илүү хялбар байдаг. шаардлагатай "зөөлөн" ур чадвар байхгүй.

"Зөөлөн" ур чадвар нь жишээлбэл, логик ба шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, хүмүүстэй харилцах чадвар, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар гэх мэт. Улиг болсон уу? Харамсалтай нь цөөхөн хүн хангалттай хэмжээнд шаардлагатай "учирхай" багцтай байдаг.

Ажил олгогчид ямар “зөөлөн” ур чадварыг одоо үнэлж байгаа бөгөөд үүнээс ч илүү үнэлэгдэх болов уу?

Дэлхийн эдийн засгийн форумын ирээдүйн ажлын байрны тайланд дурдсанаар, 2020 он гэхэд ажил олгогчдод хамгийн үнэ цэнэтэй арван зөөлөн ур чадвар дараах байдалтай байна.

1. Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар;
2. Шүүмжлэх сэтгэлгээ;
3. Бүтээлч байдал;
4. Хүмүүсийг удирдах ур чадвар;
5. Хүмүүстэй амжилттай харилцах чадвар;
6. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан;
7. Дүгнэлт гаргах, шийдвэр гаргах чадвартай;
8. Хэрэглэгчийн анхаарлын төвд байх;
9. Хэлэлцээр хийх ур чадвар;
10. Шинэ зүйлийг амархан, хурдан сурах чадвар.

2018 онд HeadHunter нь Майкрософт компанитай хамтран "21-р зууны ажилчдын чанар, ур чадвар" гэсэн судалгааг хийж дуусгасан нь хамгийн ирээдүйтэй "зөөлөн" ур чадварыг тодорхойлох боломжийг олгосон.

Ирина Шишкина,үйл явцын зөвлөх төслийн удирдлага"Зөвхөн санаа биш" бүтээлч зөвлөх студийн тэргүүн, мэргэжлийн гол ур чадварын дотроос дижитал менежмент, өөрөөр хэлбэл гаджет, компьютер ашиглан үйл явцыг удирдах чадварыг нэрлэжээ. програм хангамж. Тэрээр мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, цуглуулсан мэдээлэл, санаагаа дүрслэн харуулахын тулд өгөгдлийг дүрслэх хэрэгслийг ашиглах чадварыг үнэлдэг гэдгээ олж мэдсэн.

Нэмж дурдахад Ирина сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна, энэ нь нэг асуудалд янз бүрийн шийдлийг хайх боломжийг олгодог (ийм сэтгэлгээг ялгаатай сэтгэлгээ гэж нэрлэдэг), соёл хоорондын харилцааны ур чадвар. Сүүлийнх нь янз бүрийн багуудад мэргэжлийн харилцааг амжилттай бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Тодорхой мэргэжлүүдэд зориулсан зөөлөн ур чадвар

Дээр дурдсан зөөлөн ур чадвар нь орчин үеийн аливаа мэргэжилд чухал ач холбогдолтой. Гэхдээ тодорхой мэргэжил бүр тодорхой "зөөлөн" ур чадвартай байдаг.

Тиймээс HeadHunter болон Microsoft-ын хийсэн дээр дурдсан судалгааны үр дүнд үндэслэн дараахь "зөөлөн" ур чадварыг тодорхойлсон.

Маркетеруудын хувьд:их хэмжээний өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах чадвар, олон ажил хийх, системтэй сэтгэх, удирдах чадвар, бүтээлч байх, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хувьд:Маркетеруудын адил ур чадвар (учир нь тэд ажил олгогчийн дүр төрхийг сурталчлах, сул орон тоог нэр дэвшигчдэд "худалдах" чадвартай байх ёстой), үүнээс гадна сүлжээний урлаг, хүмүүсийг урамшуулах, ажлын үйл явцад оролцуулах чадвар.

Шинжээчдийн хувьд:нягт нямбай, анхааралтай, уян хатан сэтгэлгээтэй, их хэмжээний өгөгдөлтэй богино хугацаанд ажиллах чадвартай, илтгэх болон өгөгдлийг дүрслэн харуулах чадвар, багаар ажиллах, дасан зохицох чадвар.

Хөгжүүлэгчдийн хувьд:системтэй, оновчтой сэтгэлгээ, уян хатан оюун ухаан, нарийвчлал, байнга бие даан суралцах хүсэл эрмэлзэл, хамт олонтойгоо шинэ мэдлэг хуваалцах хүсэл, багаар ажиллах, зөрчилдөөнгүй, төслийн сэтгэлгээ.

Процессын инженерүүдийн хувьд:зохион байгуулалтын ур чадвар, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, стандарт, дүрэм журамтай ажиллах ур чадвар - энэ нь нарийвчлал, анхаарал болгоомжтой байх, олох, боловсруулах чадвар гэсэн үг юм. шаардлагатай мэдээлэл. Дотоод болон гадаад үйлчлүүлэгчидтэй харьцах нь харилцааны ур чадвар, үйлчлүүлэгч үүнийг техникийн хэлээр томъёолж чадахгүй байсан ч даалгаврыг ойлгох чадварыг шаарддаг.

Та ямар "зөөлөн" ур чадвар эзэмшсэн, аль нь анхаарал шаарддаг болохыг хэрхэн олж мэдэх вэ

Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа санаа бодолд итгэж, өөрийнхөө тухай үнэнийг сонсохоос айдаггүй бол энэ нь танд гэнэтийн, тийм ч таатай биш байж магадгүй бол та тэднээс тодорхой ур чадварт хэр хүчтэй, эсвэл эсрэгээрээ сул байгаагаа асууж болно. Өөр нэг арга бол ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх мэргэжилтэнтэй холбоо тогтоох явдал юм.

Өөр нэг сонголт бол шинжилгээ өгөх явдал юм. Нарийвчилсан, ноцтой ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох тестүүд үүнд тохиромжтой. Тэд ихэвчлэн хамгийн өндөр хөгжсөн "зөөлөн" ур чадварыг тодорхойлоход чиглэгддэг бөгөөд үүн дээр үндэслэн эдгээр чадварууд нь хамгийн ашигтай байх хамгийн тохиромжтой мэргэжлийн чиглэлийг сонгодог.

Жишээлбэл, шалгалтын үр дүн нь зөвхөн тохирох мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргахаас гадна тухайн мэргэжлүүдийн аль чанарыг аль хэдийн сайн хөгжүүлсэн, аль нь дээр ажиллах шаардлагатай байгааг харуулж, тэдгээрийг хөгжүүлэх практик зөвлөмжийг өгдөг.

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд

Мэргэжлийн чанарууд - энэ нь бүхэл бүтэн байдлыг тодорхойлж болно Хувийн шинж чанар, түүнчлэн хүний ​​бүх хугацаанд олж авч чадсан бүх ур чадвар мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Тэд таныг ирээдүйд сайжруулахад тусалж, танай компанид бодит ашиг тус авчрах болно.

Заримдаа зөвхөн нөхцөлт байдлаар мэргэжлийн гэж нэрлэж болох чанарууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв өргөдөл гаргагч нь "хөгжсөн хошин шогийн мэдрэмж"-ийг тэдний нэг гэж тодорхойлсон бол элсүүлэгчийн анхаарлыг татах магадлал багатай. Хэрэв хүн үдэшлэгийн хөтлөгчөөр ажил хайхгүй бол хошин шогийн мэдрэмжийг мэргэжлийн гэж нэрлэж болно.

CV-д зориулсан мэргэжлийн хүчтэй чанарууд

• мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл;
• ятгах чадвар;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн;
• аналитик сэтгэлгээ.

Энэ бүхэн нь ажилд зуучлагчдад өөрийн байр суурийг олж авах, тантай хэрхэн харилцах, ярилцлагын үеэр таны ямар чанарыг илчлэхийг хамгийн сайн ойлгох боломжийг олгоно.

Жишээлбэл, ижил туршлага дутмаг байдлыг үр дүнд чиглүүлэх, хурдан суралцах зэрэг чанаруудаар нөхөж болно. Тиймээс ажил олгогч нь шинэ ажилтанаас шууд үр дүнг хүлээж чадахгүй гэдгийг ойлгосон ч түүнээс яг шаардлагатай мэргэжилтнийг бий болгох боломжийг олж авдаг. Хэрэв таны ирээдүйн ажил олгогч ирээдүйг боддог бол танд сайхан боломж байна.

Анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

Мэргэжлийн шинж чанаруудын аль нэгийг жагсаахдаа энэ жагсаалтыг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай уялдуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үнэн зөв байх нь дээд менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, шалгуурыг тодорхойлох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд маш бодит давуу тал болж магадгүй юм. Тиймээс сонгох мэргэжлийн чанарАнкет бичихийн тулд тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн албан тушаалд хэр хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.

Тодорхой онцлог шинж чанаруудыг шаарддаг тодорхой мэргэжлүүдтэй холбоотой цөөн хэдэн нөхцөл байдал энд байна.

Менежерийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хариуцлага;
• гүйцэтгэл;
• хэлэлцээр хийх чадвар;
• аж ахуйн нэгж;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Нягтлан бодогчийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хичээл зүтгэл;
• нарийвчлал;
• цаг баримтлах;
• байгууллага.

Борлуулалтын менежерийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

• хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар;
• олон нийтийн ярианы ур чадвар;
• нөхцөл байдлыг хурдан удирдах чадвар;
• бүтээлч байдал.

Таны харж байгаагаар мэргэжлийн чанаруудын ялгаа нь илт харагдаж байна. Энэ бүхэн таны ямар сул орон тоонд орохыг хүсч байгаагаас хамаарна. Гэхдээ чанаруудын жагсаалт хэтэрхий урт байх ёсгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв энэ нь 10 орчим оноо (эсвэл түүнээс дээш) агуулсан бол таны анкетыг хойш тавих магадлал өндөр байна: эцэст нь элсүүлэгч таныг зүгээр л өөрийгөө магтаж байна гэсэн мэдрэмжийг авах болно. Зохицуулалттай бай, элсүүлэгч таны анкет дахь мэргэжлийн чанарыг тань үнэлэх болно.

Анкет нь салшгүй бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэг бөгөөд тэд хамтдаа сул, сонирхолтой албан тушаалд өргөдөл гаргахыг хүсч буй ажилтны анхны сэтгэгдлийг бий болгох ёстой. Мэдээллийг зөв, аль болох ашигтайгаар харуулахын тулд үүнийг хэрхэн бичих вэ?

Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд тухайн албан тушаалын онцлог, компанийн онцлогт нийцүүлэн ажил олгогч тус бүрт тусад нь анкет үүсгэхийг зөвлөж байна.

Өргөдөл гаргагчийн мэдлэг, ур чадвар, ололт амжилт, чадвар нь анкетийн гол ур чадварыг бүрдүүлдэг. Ихэнхдээ та стандарт чанарын багцыг харж болно (доор жишээ болгон өгсөн болно):

• гүйцэтгэл;
• шийдэмгий байдал;
• багаар ажиллах чадвар;
• харилцааны ур чадвар гэх мэт.

Энэ бүхэн өнгөцхөн харагддаг бөгөөд ажилд зуучлагчийг үнэлэхэд шаардлагатай дүр зургийг бий болгодоггүй. Та ийм анкет бичиж болохгүй! CV-д зориулсан стандарт үндсэн ур чадвар байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэргэжил бүрийн хувьд тэд өөр өөр байдаг. Сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь тодорхой шаардлагыг хангаж, тэдгээрийг даван туулж чадна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Зарим мэргэжил нь харилцаа холбоо, зарим нь тэсвэр тэвчээртэй холбоотой байдаг бол бусад хүмүүсийн хувьд өөрийн үзэл бодлыг батлах чадвар чухал байдаг. Эмхэтгэхдээ та бүх жижиг зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Гол ур чадварын зарим жишээ энд байна:

• Гадаад хэлний мэдлэг;
• компьютерийн ур чадварын түвшин;
• удирдлагын ур чадвар бизнесийн захидал харилцаа;
• хөтөлбөр, технологийн салбарын мэдлэг;
• хэлэлцээр хийх туршлага;
• зах зээлийн мэдлэг;
• статистикийн ур чадвар;
• ятгах чадвар;
• төлөвлөлтийн туршлагатай.

Анкет бичих ур чадварын жишээнүүдийн жагсаалтыг удаан хугацаанд үргэлжлүүлж болно. Мэдээллийг хуурамчаар үйлдэх нь ярилцлагын үе шатанд амархан илрэх боломжтой тул та мэдлэг, чанарынхаа дагуу тэдгээрийг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгөхдөө нэг хэв маягийг баримтлах шаардлагатай бөгөөд товч бөгөөд тодорхой байдлыг дэмждэг.

Ур чадвараа жагсааж байна

Туршлага нь олон жилийн туршид ирдэг тул өргөдөл гаргагч бичихээр суухдаа ямар ур чадвараа харуулахаа мэддэггүй. Хүн өмнөх ажлын байрандаа удаан хугацаагаар үлдээгүй байсан ч дараа нь түүнд хэрэгтэй зарим ур чадварыг хуримтлуулж чадсан. Бүрэн инээдтэй мэдээллийн урт жагсаалтыг бичих нь өөр зүйл бөгөөд ингэснээр ажил олгогчийг сонгох үйл явцыг улам хүндрүүлнэ.

Чухал! Гол ур чадвар, ололт амжилт, мэргэжлийн чадваргүй бол анкет нь хүчээ алдаж, хоосон болно. Иргэн өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй байсан ч энэ нь түүний намтар дээр энэ мэдээллийг оруулах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ур чадвар, ололт амжилтыг суралцах, дадлага хийх явцад олж авдаг.

Бичиж эхлэхдээ тухайн мэргэжилд ямар мэргэжлийн амжилт чухал болохыг шийдэх хэрэгтэй. Нэмэлт ур чадваруудыг зааж өгөх нь чухал бөгөөд ингэснээр уншсаны дараа ажилд авах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн ийм нэр дэвшигч тухайн компанид тохирох эсэх талаар өргөдөл гаргагчийн талаар тодорхой дүгнэлт гаргах болно.

Зарим мэргэжлийн мэргэжлийн гол ур чадварын жишээг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Та тодорхой мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар, тодорхой салбар дахь туршлага, тодорхой үйлдлийг зохион байгуулах, гүйцэтгэх чадварт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал та жишээн дээр үндэслэн жагсаалт үүсгэж болно. Албан тушаалд огт хэрэггүй ур чадварыг хайр найргүй арилгах хэрэгтэй. Хамгийн сайн анкет бол аль болох их мэдээлэл өгөх бус мөн чанарыг онцолсон анкет юм.

Эмхэтгэх үеийн гол алдаанууд

Ажилтныг ажилд авахдаа таны анхаарлыг татдаг хэд хэдэн гол алдааг онцолж үзье.

1. Өргөдөл гаргагч нь стандарт хэллэг ашигладаг (жишээ нь дээр дурдсан) бөгөөд энэ нь түүнд энэ албан тушаалын талаар ямар ч туршлагагүй, ойлголтгүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
2. Аливаа албан тушаалын дадлага туршлагатай нэгэн иргэн гэнэт доод албан тушаалд өргөдөл гаргадаг нь өөрөө хачирхалтай.
3. Таны анкет дээр дүрмийн болон зөв бичгийн дүрмийн алдаа байгаа нь олон ажил олгогчдод хүндэтгэлгүй хандсан гэж үзэх болно.

Эдгээр бүх алдааг бичих шатанд засч залруулж болно. Баримт нь эхний шатанд нэр дэвшигчдийг хасахад эдгээр нюансууд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Ихэнхдээ ийм алдаатай өргөдөл гаргагчид ярилцлагад орохыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв танд ийм зүйл тохиолдвол анкетаа сайтар хараарай.

Ажилтныг компанид элсэх зартай тулгарах үед ажил олгогч нь дүрмээр бол хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Тэднийг намтартаа дахин бичих шаардлагагүй. Энэ бол албан ёсоор бүртгэлээ цуцлах явдал бөгөөд танд зар сурталчилгаа үүсгэх өндөр чанартай баримт бичиг бэлтгэх явдал биш юм.

Чухал! Ур чадвар, ололт амжилт, туршлагыг магтан дуулах хэлбэрээр илэрхийлэх ёсгүй; Мэдээлэл үнэн байх ёстой.

Анкет бичих нь тийм ч хэцүү ажил биш боловч аливаа бизнесийн нэгэн адил зарим нэг нюансуудыг мэдэж байх ёстой. Энэ баримт бичгийн чанар нь тухайн нэр дэвшигч шаардлагатай албан тушаалыг эзлэх эсэхээс хамаарна.

Нийтлэл үзсэн тоо: 1,055

Анкет бичихдээ бараг бүх хүн "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэхдээ энэ нь бичихдээ маш чухал хэсэг бөгөөд "Хувийн чанар" гэсэн блокоос хамаагүй чухал бөгөөд өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалд тохирох нь хүний ​​нөөцийн менежерт нэн даруй тодорхой байх ёстой.

Эдгээр ур чадварууд юу вэ, тэдгээрийг тодорхой мэргэжлээр хэрхэн хамгийн сайн танилцуулах вэ, ямар ч тохиолдолд юу бичиж болохгүй вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Анкет бичихийн тулд мэргэжлийн ур чадвар юу вэ?

Үүний үр дүнд олж авсан мэдлэг, ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадвар юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мөн өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргасан албан тушаалд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ихэнхдээ намтар дээр зөвхөн нэрлэсэн мэргэжлийн шинж чанаруудыг харж болно. Сайн хошин шогийн мэдрэмж нь пүүст шинэ хуульч хайж байгаа ажилд зуучлагчийг гайхшруулахгүй. Энэ ур чадварыг мэргэжлийн, магадгүй зөвхөн арга хэмжээний хөтлөгч гэж үзэж болно.

Бичгийн үндсэн дүрэм

Борлуулалтын намтар дээр мэргэжлийн ур чадвараа үр дүнтэй харуулахын тулд дараах дүрмийг баримтална уу.

• Товчхон бичнэ үү. 6-9 үндсэн ур чадварыг жагсаа. Хэт их мэдээлэл өгөх нь таны анкетыг уншихад хэцүү болгоно. Хэрэв хэтэрхий бага бол мэргэжлийн ур чадварын талаар эргэлзээ төрнө.
• Ур чадвар нь тодорхой ажлын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.Таны байр суурь нь хүний ​​нөөцийн менежерт жүжигчний анкет эсвэл менежерийн анкетыг уншиж байгаа эсэхийг нэн даруй тодорхой болгох ёстой.
• Үзэсгэлэнтэй байдлаар бичээрэй.Мэдээллийг үзэсгэлэнтэй, хүчтэй, ойлгомжтой байдлаар харуулах ёстой. Баримт, тоо олон байх тусмаа сайн. "Борлуулалтын өргөн туршлага" -ын оронд "10 хүний ​​борлуулалтын хэлтсийг 5 жил удирдсан."
• Видео: Хэрхэн сайн анкет бичих вэ?

Анкет бичих үндсэн ур чадварын төрөл ба жагсаалт

Тохиромжтой болгохын тулд бүх ур чадварыг бүлэгт хуваасан. Ур чадварын бүрэн жагсаалт руу шилжихээсээ өмнө тэдгээрийг харцгаая.

1. Харилцааны.Үүнд боломжит үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, хамтран ажиллагсад, түншүүд, дээд албан тушаалтнуудтайгаа харилцахад шаардлагатай ур чадварууд орно. Таны саналыг хүнийг сонирхож, гэрээ байгуулахыг ятгах чадвар болон бусад дипломат ур чадвар.
2. Зохион байгуулалтын ур чадвар.Өөрийнхөө болон бусад хүмүүсийн цагийг төлөвлөх, өөрийн болон бусад хүмүүсийн хүчийг хуваарилах, томоохон цогц төслүүдийг удирдах чадвар.
3. Удирдах чадвар.Хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх, зааварчилгааг бүрэн дагаж мөрдөх чадвар. Хүйтэн, хатуу ширүүнээр бүү хэтрүүл. Энэ нь хүний ​​нөөцийн менежерийг айлгаж болзошгүй.
4. Аналитик ур чадвар- хамгийн чухалуудын нэг. Шинэ санаа төрүүлэхийн зэрэгцээ стратегийн сэтгэх чадвартай байх шаардлагатай.
5. Хэрэглээний ур чадвартодорхой сул орон тооны шаардлагаас хамааран танилцуулсан.

Одоо эдгээр бүлгүүдийг нарийвчлан авч үзээд тэдгээрт багтсан ур чадваруудын жагсаалтыг гаргацгаая.

Харилцааны онцлог

Анкетанд оруулж болох харилцааны үндсэн ур чадваруудын жагсаалт:

• зөрчил, маргааныг хурдан шийдвэрлэх;
• олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах (олон нийтийн тоглолтыг оролцуулан);
• удирдаж байна бизнесийн хэлэлцээртүншүүд болон боломжит үйлчлүүлэгчидтэй;
• хүмүүсийг сонсож, итгүүлэх.

Заавал анкетдаа зүйл бүрийг оруулах шаардлагагүй. Зөвхөн үнэнийг нь ашигла.

Ур чадвар, чадвар хоёрын ялгааг ойлгох нь чухал. Ур чадвар гэдэг нь олж авсан туршлага дээр үндэслэн аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар юм. Ур чадвар гэдэг нь автоматжуулсан чадвар юм.

Зохион байгуулалтын ур чадвар

Зохион байгуулагчийн чадварын жагсаалт:

• цаг төлөвлөлт;
• хариуцлагатай томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх;
• янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй олон тооны ажлыг хуваарилах, шийдвэрлэх;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
• стратегийн сэтгэлгээ, ажлын төлөвлөлт.

Зохион байгуулалтын онцгой ур чадвар бол төсөв боловсруулах явдал юм. Түншүүд болон үйлчлүүлэгчдийн мэдээллийн сан бүхий томоохон байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой. IN жижиг компаниудэнэ ур чадвартай ажилтан бас давуу талтай.

Манлайлах, хэрэглэх чадвар

Удирдах чадвар нь ажилчдын багийг удирдаж, үр бүтээлтэй ажиллахад нь түлхэц өгөх чадварт оршдог.
Хэрэглээний ур чадварыг бусадтай адил оновчтой танилцуулах шаардлагатай. Зөвхөн тодорхой албан тушаалд чухал ач холбогдолтой зүйлсийн талаар бич. "Байршгүй" бүх зүйлийг хасах ёстой.

Хэрэглэх ур чадварын жагсаалт:

• бизнесийн захидал харилцаа;
• бизнесийн болон боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• хууль эрх зүйн баримт бичигтэй ажиллах;
• Орос болон гадаад хэл дээр "мэдрээд бичих".

Нэмж дурдахад компьютерийн ур чадвар, программ, тэдгээрийн ур чадварын түвшинг зааж өгнө үү. Та ямар ч танил бус програмыг хурдан ойлгох болно гэж амлаж чадахгүй. Ажил олгогч тодорхой ажлын ур чадвар хайж байна. Тэднийг харуул хамгийн сайн талтэгээд чи түүнийг сонирхох болно.

Анкетуудад зориулсан ур чадварын тодорхойлолтуудын жишээ

Ур чадварын жагсаалтыг гаргахдаа энэ нь тодорхой сул орон тооны шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Тухайлбал, нямбай байх нь хэлтсийн даргад заавал байх ёстой чанар биш юм. Үүний зэрэгцээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд мэдэгдэхүйц давуу тал болно. Таны мэргэжилтэй ур чадвар ямар хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.
Янз бүрийн сул орон тоонд зориулсан ур чадварын тодорхойлолт руу шууд шилжье.

Борлуулалтын зөвлөхийн мэргэжлийн ур чадвар

Борлуулалтын ажилтан бол алдартай албан тушаал боловч хүн бүрт тохиромжгүй. Халуухан зантай, зөрчилдөөнтэй хүмүүс тэнд удаан тогтохгүй. Флегматик, сэтгэлтэй хүмүүс өндөр үр дүнд хүрдэг.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар:

• худалдан авагчийн сонирхлыг татах чадвар;
• эсэргүүцэлтэй ажиллах;
• зөрчилдөөнийг зохицуулах;
• сегмент дэх бүтээгдэхүүний шугам, бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаархи мэдлэг;
• үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг тодорхойлох, сонгоход туслах.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадвар

Нягтлан бодогчид таны анкет дээр дараах ур чадваруудыг агуулсан байх нь ашигтай.

• нарийвчлал,
• цаг баримтлах,
• байгууллага,
• хичээл зүтгэл.

Үүнд оруулах ур чадварын жишээ:

• их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах;
• анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Иргэний хууль, Татварын хуулийн талаархи мэдлэг;
• татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх.

Жолоочийн жишээ

Жолооч өөрийн ур чадвараа анкет дээрээ ингэж дүрслэх болно.

• жолооны туршлага (10 жил);
• Санкт-Петербург болон Ленинградын бүс нутгийн талаархи мэдлэг;
• болгоомжтой жолоодох;
• зорчигчидтой эелдэг харилцах, эелдэг байдал;
• B, C ангиллын лиценз, осол авааргүй туршлага - 9 жил.

Анкет дахь хуульчийн мэргэжлийн ур чадвар - жишээ

Хуульч дараахь шинж чанаруудыг зааж өгнө.

• 1С болон Consultant Plus программууд дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
• хөдөлмөр, гэрээ, худалдааны хуулийн мэдлэг;
• “Арбитрын хэргийн файл”, “Миний арбитр” үйлчилгээнд ажиллаж байсан туршлагатай;
• хууль эрх зүйн болон процессын баримт бичгийг чадварлаг, үнэн зөв бэлтгэх.

Менежерийн мэргэжлийн ур чадвар (захирал)

Удирдах албан тушаалын анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

• 200 хүний ​​боловсон хүчний менежментийн туршлага (ажил авах, халах, сургах);
• эхнээс нь бий болгох амжилттай ажилборлуулалтын алба;
• зах зээлийн судалгаа (хэрэглэгчийн хүсэлтийг хянах, компанийн өрсөлдөх чадварыг шинжлэх);
• борлуулалтын төлөвлөгөөг урьдчилан таамаглах, хэрэгжүүлэх.

Нарийн бичгийн даргын ур чадварын жишээ

Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд анкетдаа оруулах шаардлагатай ур чадварууд энд байна.

• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших;
• Word, Excel програмын мэдлэгтэй;
• Оффисын ажлын анхан шатны мэдлэгтэй;
• Англи хэлний мэдлэгтэй (Дэвшилтэт түвшин).

Менежерийн хувьд

Олон төрлийн менежерийн албан тушаалууд байдаг тул шаардагдах ур чадвар нь маш их ялгаатай байдаг. Борлуулалтын менежерт боловсон хүчний сургалтын менежерээс тэс өөр чанарууд хэрэгтэй. Гэхдээ ийм бүх албан тушаалд нийтлэг ур чадвар байсаар байна.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

• Компьютер дээр ажиллах чадвар;
• Зөрчилдөөнийг зохицуулах;
• Эсэргүүцлийг боловсруулах;
• Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажиллах;
• Борлуулалтын туршлага;
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах чадвартай;
• Хэлэлцээр.

Эдийн засагчийн мэргэжлийн ур чадвар

Эдийн засагч хүн байх ёстой өндөр боловсролмөн аналитик сэтгэлгээнд дуртай. Анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

• компьютерийн ур чадвар, MS Office программууд болон тусгай программ хангамж;
• тайланг цаг тухайд нь хөтөлж, ирүүлэх;
• хувь хүн, хуулийн этгээдийн банкны данс хөтлөх;
• тогтмол төлбөрийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл;
• байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
• гэрээ байгуулах, удирдах

Инженерийн жишээ

Инженерүүд өөрсдийн намтартаа дараах шинж чанаруудыг нэмдэг.

• компьютерийн ур чадвар, AutoCAD, Compass программууд;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанар, хэмжээг тогтмол хянах;
• эзэмшил зохицуулалтын баримт бичиг, хууль тогтоомж, актууд;
• дизайны баримт бичгийг шалгах;
• ханган нийлүүлэгчид, туслан гүйцэтгэгчидтэй харилцах;
• тендерийн баримт бичгийг боловсруулах.

Багшид зориулсан жишээ

Багшийн ажил нь мэргэжилтнээс бүрэн хичээл зүтгэл шаарддаг тул энэ тохиолдолд хувийн шинж чанарууд нь мэргэжлийн хүмүүстэй адил чухал юм. Анкет бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг заана уу.

• багшлах чиглэлээр олон жилийн туршлагатай;
• уян хатан байдал, оюутанд хандах хандлагыг олох чадвар;
• сургалтын дэвшилтэт технологийг ашиглах;
• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• санаачлага, урам зориг.

Банкны ур чадвар

Банкны ажилтан ихэвчлэн үйлчлүүлэгч, түншүүдтэйгээ маш их харилцдаг. Түүнд дараахь ур чадвар, ур чадвар хэрэгтэй.

• цагийн менежментийг эзэмшсэн байх;
• борлуулалтын туршлага;
• үр дүнтэй харилцаа холбоо - хүнийг ойлгож, түүний асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвар;
• эсэргүүцлийг боловсруулах, харилцан үйлчлэлийн цэгүүдийг хайх;
• хамт олон, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн урам зориг, ятгалга;
• их хэмжээний шинэ мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Харилцаа холбоотой холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд

Ийм мэргэжлийн хамгийн тод жишээ бол борлуулалтын зөвлөх байх болно. Тохиромжтой мэргэжлийн ур чадвар:

• уян хатан байдал, аливаа худалдан авагчид хандах хандлагыг олох чадвар;
• шууд борлуулалтын туршлага;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• үзэл бодлоо тулгахгүйгээр эелдэг харилцах;
• сэтгэл хөдлөлөө унтрааж, ажлаа хийх чадвар;
• Ахлах ажилтнуудыг оролцуулахгүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай.

Техникийн мэргэжилтнүүдийн хувьд: програмистууд, системийн администраторууд

Техникийн ажилчдын ур чадвар өндөр хувь хүн байдаг. Жишээлбэл, системийн администратор нь байгууллагын бүх компьютерийн тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг. Үүнийг хийхийн тулд түүнд дараах чадварууд хэрэгтэй.

• болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийн тогтмол оношлогоо;
• техникийн англи хэлний мэдлэг;
• их хэмжээний мэдээллийн урсгалтай ажиллах чадвар.

Семинар, сургалт зохион байгуулж буй багш нарт зориулав

Эдгээр мэргэжилтнүүдийн хувьд дараах хувийн чанарууд чухал байдаг.

• Урам зориг, урам зориг өгөх чадвар;
• Эрчим хүч, санаачлага;
• Уян хатан байдал, тэвчээр;
• Оюутны бүлгийн анхаарлыг төвлөрүүлэх чадвар;
• Зохион байгуулалтын ур чадвар.

Та чадварлаг яриа, тодорхой хэллэг, холбоо тогтоох чадварыг нэмж болно.

Нийтлэг алдаа

Анкет бичихдээ өргөдөл гаргагчид ижил алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн сэтгэгдлийг сүйтгэж, нэр дэвшигчийг олон албан тушаалд буцааж тавьдаг. Тэд энд байна:

1. Хэт их, эсвэл эсрэгээр, хэтэрхий бага ур чадвар. Олон тооны хүмүүс элсүүлэгчийг жагсаасан чадваруудын зарим нь үнэн биш гэж бодоход хүргэдэг. Хэрэв та хэтэрхий бага зүйл зааж өгвөл нэр дэвшигч албан тушаалыг даван туулахгүй гэсэн сэтгэгдэл төрнө.
2. Тохиромжгүй ур чадвар. Фитнесс дасгалжуулагчийн сул орон тоонд өргөдөл гаргахад C++ хэл дээр програмчлах чадвар нь инээдтэй харагдах болно.
3. Мэргэжлийн ур чадварын оронд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг илтгэнэ. Ийм сэтгэл зүйн шинж чанаруудын хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
4. Чухал болон бага ур чадварыг тусад нь зааж өгөх, эсвэл эхний ээлжинд бага зэрэг ур чадварыг зааж өгөх. Гол онцлогүргэлж түрүүлж бичдэг.
5. Ур чадварын хийсвэр тодорхойлолт. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийг тусгайлан тайлбарла, жишээлбэл - "Хэлтсийн даргаар ажилласан туршлага - 4 жил". "Би мэднэ", "Надад туршлагатай", "Би эзэмшдэг" гэх мэт хүчтэй үгсийг ашигла.
6. Клик болон загвар хэллэг ашиглах.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Эдгээр анкет бичих зөвлөмжийг хэрэгжүүлж, гол алдаанаас зайлсхийснээр та өндөр чанартай анкет хүлээн авах болно. Энэ нь таныг өрсөлдөгчдөөсөө ялгаж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.