Мал аж ахуйн ажилчдын цалин хөлсний талаархи зөвлөмж - баримт бичиг. Саалийн сүрэгт үйлчилдэг ажилчдын цалинг тооцох практик жишээнүүд Малын үйлчилгээний стандартын талаар саальчин нарт зориулсан заавар

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru//

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru//

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүдийн мөн чанар: бригад, хэсэг, ажлын хэсэг, мэргэшсэн отряд

Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний ажлыг зохион байгуулах үндсэн хэлбэр нь үйлдвэрлэлийн баг юм - энэ нь байнгын ажиллагаатай нэгж бөгөөд тэдгээрийн ашиглалтын хэсэг нь газар болон бусад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хувааж, хамтын ажиллагааны үндсэн дээр ашигладаг. хөдөлмөр, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөө аж ахуйн ажлын үндсэн хэсгийг гүйцэтгэж, ажлын эцсийн үр дүнг хариуцдаг.

Үйлдвэрлэлийн багуудын хамгийн түгээмэл төрөл нь: мал аж ахуйн ажилтны хөдөлмөрийн норм

цогцолбор - үйлдвэрлэлийн боловсон хүчинтехнологи нь олон янз байдаг хөдөө аж ахуйн хэд хэдэн салбарт үйлчилдэг бөгөөд дүрмээр бол газар тариалан, мал аж ахуйгаас бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг. Бүрэлдэхүүнд ажилчид орно янз бүрийн мэргэжил. Ийм бригад нь газар, газар тариалангийн тоног төхөөрөмж, мал аж ахуйн фермүүдийг хуваарилдаг.

салбарын - нэг салбарт ажилладаг, технологийн хувьд ижил төстэй хэд хэдэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчдыг нэгтгэх (жишээлбэл, тариалангийн талбай, хүнсний ногоо тариалах, гахайн аж ахуй гэх мэт).

мэргэшсэн - ажилчид нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, нэг ургац тариалах эсвэл тодорхой хэсгийг арчлах чиглэлээр ажилладаг. насны бүлгүүдамьтад. Эдгээр нь нэгэн төрлийн технологийн процессыг гүйцэтгэдэг ижил мэргэжлийн ажилчдаас бүрддэг. Ургамал тариалахад эдгээр нь усан үзмийн тариалалт, жимс тариалалт, будаа тариалалт гэх мэт. мал аж ахуйн бригад - саалийн сүрэгт үйлчлэх, төл мал өсгөх, малаа таргалуулах гэх мэт.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн багт трактор, хөдөө аж ахуйн машин хуваарилагдсан бол түүнийг тракторын талбай эсвэл механикжсан баг гэж нэрлэдэг.

Багуудын хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн төрөл, хэмжээ, технологи, газрын массын талбай, тохиргоо, суурин газрын тоо, байршил, үйлдвэрлэлийн үйл явцын механикжуулалтын түвшин, ажилчдын ур чадвараас хамаарна. Бригадын тоо 10-12 хүн байна. (мал таргалуулах баг) 50-60 хүртэл хүн. (сүү үйлдвэрлэх, тэжээл бэлтгэх нэгдсэн баг).

Холбоос нь ажилчдын бүлэг юм үйлдвэрлэлийн багхамтын ажиллагаа, хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн дээр бие даасан үйлдвэрлэлийн процессыг гүйцэтгэдэг .

Хамгийн өргөн тархсан нь үндсэн ажлын өөр өөр хугацаатай 3-4 ургац тариалах зориулалттай тодорхой газар, хөдөө аж ахуйн тоног төхөөрөмжөөр хуваарилагдсан механикжсан нэгжүүд юм. Тэд тариалангийн талбайн нэг хэсэг эсвэл бригад руу хуваарилагдсан тариалангийн аль нэгэнд үйлчилдэг. Мал үржүүлгийн багуудад малын тодорхой нас, хүйсийн бүлэгт (хээлтэй соёолон тэжээх нэгж) үйлчлэх нэгжүүдийг байгуулдаг.

Ажилчдын тооны хувьд нэг нэгж нь 2-3-аас 8-10 хүний ​​багтаамжтай. гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарна. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нэг хэлбэр болох нэгжийн онцгой ач холбогдол нь түүний тоон найрлагад оршдог. Дүрмээр бол контактын хэмжээнээс хэтрэхгүй сэтгэл зүйн бүлэг. Холбоос нь бүлгийн үйл явцын харьцангуй энгийн зохицуулалтаар ялгагдана, ихэнх тохиолдолд түүнийг чөлөөлөгдөхгүй удирдагч - холбоосын удирдагч удирддаг;

Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний ажлыг зохион байгуулах бусад хэлбэрүүд нь баг, ажлын хэсэг, цогцолбор юм.

Механикжсан багууд нь ургац хураах, бордоо хэрэглэх, нуга, бэлчээрийг сайжруулах, хөрсний үржил шимийг нэмэгдүүлэх соёл, техникийн арга хэмжээ авах зэрэг олон төрлийн ажлыг гүйцэтгэх тусгай техник хэрэгслээр хангагдсан мэргэшсэн ажилчдыг нэгтгэдэг. Отрадагийн гишүүд завгүй үед хөдөө аж ахуйн бусад ажлыг хийхэд тусалдаг.

Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчнийг богино хугацаанд ажлын хэсгүүдэд нэгтгэж, газар тариалангийн бие даасан ажил (хагалах, тариалах, тариалах); газар тэдэнд байнгын өмчлөлгүй байна.

Үр тариа, чихрийн нишингэ, тэжээл хураахад ургац хураах, тээвэрлэх цогцолборууд өргөн тархсан.

Ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулах хэлбэрийг зөв сонгох, ажлын багуудын хэмжээ, бие даасан байдлыг хангах нь хөдөлмөрийн бүтээмж, гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх, багийн нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах боломжийг олгодог. , мөн их хэмжээний нэмэлт зардалгүйгээр ажлын урам зоригийг нэмэгдүүлэх.

Ажлын өдрийн гэрэл зураг, түүний төрөл зүйл, хөдөлмөрийн стандартчилалд хэрэглээ

Ажлын өдрийн гэрэл зураг (WPD) нь бүтэн ээлж эсвэл түүний зарим хэсгийг ажиглаж, зарцуулсан бүх ажлын цагийг судлах арга юм. FRD нь ажлын цагийн зардлыг судлах, алдагдлыг тодорхойлох, түүнчлэн түүнийг үүсгэсэн шалтгааныг тогтоох зорилготой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулах боломжийг олгодог.

Норматив объектын эзлэхүүн, агуулгаас хамааран хувь хүн, бүлэг, баг, массын FRD ашигладаг.

Хувь хүний ​​FDD нь нэг ажлын байранд нэг гүйцэтгэгчийн ажлын цагийн зардлыг судлах зорилгоор хийгддэг. Энэ бол ажиглалтын хамгийн түгээмэл арга юм.

бүлгийн EDF нь нэг төрлийн эсвэл нэг төрлийн хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож буй бүлгийн ажилчдын (3-4 хүн) ажлын цагийн зардлыг судлахад ашиглагддаг.

бригадын FRD нь нийтлэг ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын багийн ажлын цагийн зардлыг судлах зорилгоор хийгддэг; багийн оновчтой бүрэлдэхүүн, хөдөлмөрийн зөв хуваарилалтыг бий болгох.

Масс FRD нь томоохон үйлдвэрлэлийн талбайд (цех, цехэд) ажлын цаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зардлыг судлахад ашиглагддаг.

FRD-ийг хэрэгжүүлэх ажил нь дараахь үе шатуудыг агуулна.

ажиглалтад бэлтгэх (ажлын байран дахь ажилчдын хөдөлмөрийн агуулгыг судлах, ажлын мөн чанарыг судлах);

шууд ажиглалт;

ажиглалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, мэдээлэл боловсруулах, оновчтой үйл явцын зохион байгуулалтыг зохион бүтээх, бие даасан үйл ажиллагааны ажлын цагийн стандартыг бий болгох.

Ажиглалт нь бүтэн ээлжээр явагддаг бөгөөд ажилчдын бүх үйлдэл, завсарлагыг дараалан бүртгэж, тэдгээрийн эхлэл эсвэл төгсгөлийг тухайн үед бүртгэдэг. Бичлэгийг ажиглалтын хуудсан дээр хийсэн бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

БҮТЭН НЭР. ажилчин, мэргэжил, ажилласан хугацаа, зэрэг дэв;

хяналт тавьж буй ажлын шинж чанар;

ажилтны үйлчилгээ үзүүлдэг үндсэн аппаратын шинж чанар;

ажиглалтын огноо, ээлжийн дугаар (1,2,3), ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

ажиглалтын үеийн норм ба бодит үйлдвэрлэлийн .

Ажиглалт дууссаны дараа ажлын өдрийн гэрэл зургийг боловсруулж эхэлнэ. Ажлын цагийн зардлын бүх элементүүдийг харгалзах индексээр тодорхойлж, элемент бүрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно.

Ажиглалтын хуудасны өгөгдлийг боловсруулсны дараа ажилчдын ашиглалтын нэгдсэн балансыг бүрдүүлж, ажлын цагийн зардлын нэгэн төрлийн элементүүдийг бүлэглэж, ажиглалтын хугацааны нийт үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн нэг зардлын элемент тус бүрийн дундаж хугацааг тодорхойлдог. үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, ажлын цаг ашиглалтын төлөв байдлыг тодорхойлсон найдвартай мэдээллийг олж авахын тулд ажлын өдрийн дор хаяж гурван гэрэл зургийг авах шаардлагатай.

Нэгдсэн тайлан балансаас олж авсан өгөгдлийг стандартчиллын нэгдсэн диаграммд оруулж, ажлын цагийн ашиглалтын дүн шинжилгээ хийж, ажлын цагийн ашиглалтын тооцоолсон балансыг боловсруулдаг.

Цагийн урамшууллын цалингийн систем: мөн чанар, хэрэглэх нөхцөл, давуу болон сул талууд

Гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал бүхий цаг хугацааны цалин хөлс нь ажилчдын цалин хөлсний нийтлэг хэлбэр юм. Хөдөлмөрийн урамшууллыг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт цалин өгдөг.

Энэ нь юугаараа онцлог вэ: цаг хугацааны урамшууллын хэлбэр нь ажилласан хугацааны цалин хөлс, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх тоон болон чанарын шинж чанарт үндэслэн нэмэлт төлбөрийг нэгтгэдэг. Цалин хөлсний үндсэн зарчмыг Урлагт тусгасан болно. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шагнал нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

энгийн хугацааны төлбөр;

цалингийн урамшууллын хэсэг.

Энгийн цагийн цалинг тухайн ажилтанд тогтоосон цалин, тарифын хувь хэмжээ, ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцдог.

Үүнийг хаана хэрэглэх вэ: ажлын үр дүнгээс үүрэг хариуцлага нь бүрэн хамааралтай байх боломжгүй албан тушаалд цаг хугацааны урамшууллын цалинг ашигладаг.

Системийг дараах албан тушаалд амжилттай ашигласан.

Үйлчилгээний салбарууд.

Ажлын мэргэжлүүд.

Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн инженер техникийн ажилчид.

Туслах цехийн ажилчид, ажилчид.

Давуу болон сул талууд: урамшуулал бүхий цаг хугацааны цалингийн систем нь өргөдөл гаргах явцад сайн болон сул талуудтай.

Эерэг талууд:

систем нь үйлдвэрлэл, арилжааны үйл явцыг идэвхжүүлэх боломжийг олгодог;

урамшууллын төлбөрийг шалгуур үзүүлэлт дээр үндэслэн хуваарилж, ажлын үйл явцын үр ашгийг дээшлүүлэх боломжийг олгодог;

Сар бүрийн урамшуулалтай бол гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх урамшуулалд хүрдэг. Ажилтнууд гүйцэтгэлийг сайжруулах сонирхолтой болдог;

хэрэв урамшууллын төлбөрийг бүлгийн хүрээнд хуваарилах юм бол нийт ажилчдын хамтын сонирхол, дэмжлэгийн ачаар үр дүнд хүрэх үр ашиг, хурд нэмэгддэг;

Бүлэг доторх урамшуулал эсвэл хуваарилалтыг тооцоолох томъёо нь маш энгийн.

Систем нь хэрэгжилтийн сөрөг талуудтай. Менежерүүдийн сул талууд:

Урамшууллын хугацаанд баримт бичгийн урсгалыг нарийн гүйцэтгэх хэрэгцээ.

Шалгуур үзүүлэлтүүд хангалттай боловсруулагдаагүй тохиолдолд ажилчид урамшуулалд дасаж, шалгуур үзүүлэлттэй холбодоггүй.

Хөдөлмөрийн үйл явцад гажуудал үүсэх магадлал. Хэрэв чанарын хувьд хязгаарлагдмал шалгуур үзүүлэлтүүд батлагдсан бол тоон үзүүлэлтээр чанарт хүрэх боломжтой эсвэл эсрэгээр.

Ажилтнууд дараахь хэлбэрээр хэрэгжүүлэх сул талуудтай байдаг.

Зарим тохиолдолд үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэлийн болон арилжааны үйл явцын үр ашиг, ашигт байдалд хүрэхэд тодорхой хүний ​​оролцоог бүрэн тусгадаггүй.

Ажилтны хяналтаас гадуурх хүчин зүйлсийн улмаас үзүүлэлтүүд нь урамшуулалд шаардагдах хэмжээнээс доогуур байж болно.

Саалийн малд үйлчилдэг мал аж ахуйн ажилтны хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлс

Ялангуяа мал аж ахуй, сүүний аж ахуйд цалин хөлсний зохион байгуулалт

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хэмжүүр, тарифын үндсэн дээр зохион байгуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний янз бүрийн хэлбэр, тогтолцоог ашиглах нь хөдөлмөрийн хэмжүүрийг тогтоодог. хөдөлмөрийг тоо хэмжээгээр хэмжиж болох цаг хугацааны зардал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанараас хамааран төлбөрийг хийх боломжийг олгодог. Төрөл бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааөөрийн гэсэн онцлогтой. Гүйцэтгэсэн ажил нь гүйцэтгэгчээс тодорхой мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар, туршлагатай байхыг шаарддаг. Иймээс энэ нь нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлагын хувьд өөр өөр байж болно, өөрөөр хэлбэл. ажлын чанар дээр. Үүнээс гадна ажлын үйл ажиллагаа явуулдаг өөр өөр нөхцөл байдал. Тарифын дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө эдгээр бүх хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Тариф тогтоох нь шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хамааруулах арга юм тусдаа төрөлхөдөлмөрийн (хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) чанараас хамааран цалингийн аль ч бүлэгт, түүнчлэн зохих цалингийн ангилалд хамаарах мэргэшлээс хамааран тодорхой гүйцэтгэгч. Хөдөлмөрийг тарифжуулах нь тарифын тогтолцоог ашиглахад суурилдаг бөгөөд түүгээр дамжуулан тогтоосон ялгааг хийдэг.

Тарифын тогтолцоо нь хамтын гэрээ, тарифын гэрээ, хэлэлцээрт тогтоосон зохион байгуулалт, эрх зүйн хэм хэмжээ (тариф) юм. дүрэм журамзохицуулалтын хувьд цалинАжлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцөл, ач холбогдол, эрч хүч, үйлдвэрлэлийн шинж чанар, байгаль, цаг уурын нөхцлөөс хамааран ажилчдын бүлэг (ангилал).

Тарифын системд дараахь зүйлс орно.

Ажлын тарифын лавлах, тариф-мэргэшлийн лавлах;

Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн схем;

Бүс нутгийн цалингийн коэффициентүүд.

Тарифын систем нь тарифын графикаас бүрдэнэ. Одоогийн байдлаар хөдөө аж ахуйн олон аж ахуйн нэгж зургаан оронтой тоог голчлон ашиглаж байна тарифын хуваарь. Тарифын хуваарь нь багц юм мэргэшлийн ангилал, ажлын чанарын шинж чанар, эдгээр ангилалд хамаарах тарифын коэффициентээс хамааран өсөх дарааллаар байрлуулсан (Хүснэгт 1.2-ыг үз). Тарифын коэффициентийг мэргэжлийг харгалзан зургаан оронтой тарифын хуваариар тогтоодог.

Тарифын коэффициент нь тухайн ангилалд ангилагдсан ажил буюу ажилчдын түвшин эхний ангилалд багтсан хамгийн энгийн ажлын төлбөрийн түвшингээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. Нэгдүгээр ангиллын тарифын хэмжээг мэдсэнээр та энэ тарифыг харгалзах ангиллын тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар бусад тарифын ангиллын төлбөрийг тодорхойлж болно.

Хүснэгт 1. Ажилчдын цалин хөлсний тарифын коэффициент

хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж

Тарифын хуваарь нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: тарифын ангиллын тоо, хүрээ, тарифын коэффициентүүдийн үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлт. ажлын нарийн төвөгтэй байдлын хамгийн энгийн стандартыг биелүүлэх мөнгөн төлбөр. Энэ нь хамгийн бага ач холбогдолтой (хамгийн нарийн төвөгтэй) ажлыг хэвийн ажлын нөхцөлд, хэвийн эрчимтэй гүйцэтгэхэд зориулагдсан байдаг хөдөлмөрийн норм буюу ажилласан цаг. Сонгосон төлбөрийн шалгуураас хамааран хувь хэмжээ нь: цаг, өдөр, сар (цалин) байж болно. Сүүний фермийн ажилчдын хөдөлмөрийг үндсэндээ зургаан оронтой тарифын хуваарийн дагуу төлдөг (Хүснэгт 2-ыг үз).

Хүснэгт 2. Ажилчдын цалин хөлсний зургаан оронтой тарифын хуваарь

сүүний аж ахуйд

Ажилчдын цалинг тооцохдоо цагийн болон өдрийн тарифыг голчлон, мэргэжилтэн, менежерүүдийн хувьд сарын албан ёсны цалинг ашигладаг. Зарим тохиолдолд ажилчдад сарын цалин өгч болно.

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчмуудын нэг бол тарифын доод хэмжээг тогтоох явдал юм. 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь төрөөс тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй хамгийн бага хэмжээцалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд санхүүгийн чадамжтай бол сарын төлбөрийн доод хэмжээг улсын түвшнээс дээш тогтоож болно.

Цалин хөлсний хэлбэр нь гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлох тодорхой аж ахуйн нэгж бүрт батлагдсан арга юм. Төлбөрийн үндсэн хоёр хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг хугацаа.

Цалин хөлсний хэлбэр нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэлгээнд суурилдаг. Төлбөрийн энэ хэлбэрийн хувьд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (бүтээгдэхүүн) болон хүлээн авсан цалингийн хооронд шууд хамааралтай байдаг.

Ажлын хөлс төлөх тохиолдолд дараахь нөхцлийг хангана.

Хэвийн хөдөлмөрийн эрч хүчээр ажилтан нэлээд өндөр цалин авдаг;

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанар нь ажилчдын хувь хүн эсвэл хамтын хүчин чармайлтаас хамаарна;

Хөдөлмөрийн үйл явцын явцад гүйцэтгэгчээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагийг ашиглахад их хэмжээний алдагдал гарахыг зөвшөөрдөггүй;

Гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын үнэн зөв бүртгэлийг баталгаажуулсан;

Бүтээгдэхүүний өсөлт нь ажлын чанар буурахад хүргэдэггүй.

Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн сул тал бол аль болох их ажил хийх хүсэл эрмэлзэл бөгөөд энэ нь ихэвчлэн түүний чанар буурахад хүргэдэг. Ажлын хөлсний сөрөг нөлөөллийг арилгахын тулд ажилчдыг чанарыг сайжруулахад урамшуулахын тулд янз бүрийн төлбөрийг ашигладаг.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр нь ийм сул талтай байдаггүй. Энэ нь дараахь нөхцөлд хамаарна.

Жүжигчдийн гүйцэтгэлийг харгалзан үзэх нь хэцүү байдаг;

Технологийн процесс нь ажилтанд хөдөлмөрийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжийг олгодоггүй (туузан дамжуулагч дээр ажиллах);

Ажлын (бүтээгдэхүүн) чанар муудсанаас хөдөлмөрийн стандартыг давах нь боломжгүй юм;

Ажлын өдрийн турш жүжигчин тоглодог янз бүрийн төрөлажил.

Цаг хугацааны төлбөрийн гол сул тал нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг хангалттай өдөөдөггүй, хувь хүний ​​хувьд ихээхэн ялгаатай ажилчдын цалинг тодорхой хэмжээгээр тэнцүүлэх явдал юм.

Цалин хөлсний хэлбэр бүр нь өөр өөр төлбөрийн системтэй байдаг бөгөөд энэ нь үндсэн төлбөр ба хувьсагчийн хослолын шинж чанарыг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. янз бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал бүхий тарифын төлбөр.

Сүүний фермийн ажилчдад цалин хөлс олгохын тулд дараахь системийг ашигладаг: хэсэгчилсэн урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, цагийн урамшууллын систем.

Хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн урамшууллын цалингийн системийг малын бие даасан бүлгээр сар бүр үйлдвэрлэлээ бүртгэдэг ферм, цогцолборуудад ашигладаг. Үндсэндээ энэхүү цалин хөлсний тогтолцоо нь үнээ уяж, малын бүлгийг машин саалийн операторуудад хуваарилахад ашиглагддаг бөгөөд энэ нь сүүний гарцыг бие даан бүртгэх, сүүний тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан материаллаг урамшууллыг үйлдвэрлэх боломжийг олгодог.

Аккорд систем: цалинг тусдаа бүтээмжтэй үйл ажиллагааны төлөө бус, харин харилцан уялдаатай ажлын багцад төлдөг. Нэг удаагийн урамшууллын систем нь нэг удаагийн системийн дагуу орлого авахаас гадна бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, чанарыг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх, зардлыг бууруулах нэмэлт урамшуулал авах боломжийг олгодог. Энэхүү цалингийн системийг бүтээгдэхүүнийг тусдаа хугацаанд (өсөлтийн мөчлөг) бүртгэдэг ферм, цогцолборуудад ашигладаг. Тухайлбал, төл малыг өсгөж, таргалуулахад.

Цагийн урамшууллын системийг малыг сул байлгадаг томоохон цогцолборуудад (жишээлбэл, сүүний үйлдвэрүүдэд үнээ саах, сүүний үйлдвэрлэлийг бүхэлд нь сүүний үйлдвэрлэлийн бүх хэлтэс бүртгэдэг) ашигладаг.

Сүүний аж ахуйг дэмжих байгалийн хэлбэр

Хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэлбэр нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлснийхөө бүх хэсгийг буюу хэсэгчлэн тухайн аж ахуйн нэгж, ажилчдын өөрсдөө үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, эсвэл эдгээр зорилгоор худалдаж авсан бүтээгдэхүүн хэлбэрээр "биет хэлбэрээр" олгох явдал юм. ажилчдад үзүүлэх үйлчилгээний хэлбэрээр.

Очихоосоо өмнө зах зээлийн эдийн засагхөдөө аж ахуйд цалин хөлсийг нэмэлт хэрэгсэл болгон ашигладаг байсан санхүүгийн урамшуулал. Хөдөө аж ахуйн ажилчдын орлогын гол хэсэг нь мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр бүрдэв.

Төлбөрийн хэмжээг төрийн болон орон нутгийн эрх бүхий байгууллагаас баталсан стандартын дагуу тогтоосон болно. Зэрэглэлээс шалтгаалаад мөнгөн төлбөрийг хийсэн хөдөлмөрийн оролцооүйлдвэрлэлийн үйл явц дахь ажилтан.

Одоогийн байдлаар хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн чадавхи, ажилчдын хэрэгцээ, зах зээл дээрх тухайн бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээнд тулгуурлан мөнгөн хэлбэрээр төлбөрийг хуваарилах дүрэм, журмыг бие даан баталж байна. Эдгээр нөхцлийг хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Цочмог хомсдолын улмаас олон аж ахуйн нэгжид МөнгөАжилчдын жилийн хөдөлмөрийн орлогын бүтцэд 70% ба түүнээс дээш хувийг эзэлдэг үндсэн төлбөр нь бэлэн бус төлбөр юм.

Хөдөө аж ахуйд хөдөлмөрийн хөлсийг байгалийн хэлбэрээр өргөнөөр ашиглах болсон нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм.

эдийн засгийн байдал тогтворгүй, инфляци өндөр байгаа нөхцөлд бэлэн бус төлбөр нь зах зээлд борлуулах эсвэл хувийн хэрэглээгээр дамжуулан хөдөөгийн оршин суугчдын амьдралын тодорхой түвшинг баталгаажуулдаг;

залуу мал, шувууг хувийн аж ахуйд ашиглах нь ажлын байрыг нэмэгдүүлэх, улмаар хөдөөгийн ажилгүйдлийг бууруулах боломжийг олгодог;

цалинг байгалийн хэлбэрээр ашиглах нь цалингийн өр болон үйлдвэрлэлийн материал ба мөнгөн зардлыг бууруулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ба байнгын бус (улирлын чанартай) ажилчдын хооронд гэрээ байгуулахдаа мөнгөн төлбөрийн хэлбэрүүд өргөн тархсан. Гэрээнд хөдөлмөрийн нэгдэл эсвэл хувь хүн тодорхой үзүүлэлтэд (жишээлбэл, тодорхой хэмжээний ургацын хэмжээнээс давсан) цалин хөлс олгох нөхцлийг тусгасан болно.

Сүүний аж ахуйд хөдөлмөрийг идэвхижүүлэх зорилгоор 100 үнээнээс 85-аас дээш төл авах үед саалийн фермийн эрхлэгч, түүний туслах, машинист, машинч, тракторч нарт 2-3 сартай тугал өгдөг. 95% аюулгүй.

Биет хэлбэрээр олгосон хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн нь ажилтны нийт орлогод багтдаг бөгөөд үүнийг амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн тэтгэвэр тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Төлбөрийн хэлбэрээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг улсын зохицуулалттай үнээр, үнэ байхгүй тохиолдолд үнэлдэг. үнэгүй үнэорлого хүлээн авсан өдөр.

Сүүний мал аж ахуй эрхэлдэг ажилчдын цалинг тооцох практик жишээ

1) Машины саалийн операторуудын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Машинаар саах операторууд 2 ээлжээр ажилладаг. OMD-ийн хувьд үйлчилгээний стандартыг 184 үнээ гэж тогтоосон. Тарифын хувь хэмжээ OMD = 465 рубль (VI ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 7400 кг (74 в) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 74 c/365 = 0.2 c. 100 үнээ тутамд 83 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

Жилийн сүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ:

184*74 в = 13616 в

Тогтмол бүлгийн үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.

Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна.

153*10*0.2=306 в

Үйлдвэрлэлийн цех дэх сүүний төлөвлөсөн хэмжээ (төрөх тасгийн сүүг хасах) нь:

13616ц-306ц=13310ц

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1% сүүгээр:

13310ц * 3.6=47916ц

OMD-ийн жилийн тарифын цалин:

Бүтээгдэхүүний үнийг тооцоолох жилийн цалингийн сан (түүний 50% -иар өссөнийг харгалзан):

169725*1,5=254587,5

ААН-д жилийн хөдөлмөрийн хөлсний сангийн 90 хувийг сүү, 10 хувийг төлд төлдөг уламжлалтай.

1% 1 цн сүүний үнэ: 254587.5*0.9/47916=4.8 рубль болно.

1 толгой төлийн үнэ: 254587.5*0.1/153=166.4 рубльтэй тэнцэнэ.

2) Мал аж ахуйн ажилчдын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Малчдын хувьд үйлчилгээний нормыг = 536 толгой гэж тогтоосон. Мал аж ахуй эрхлэгчдэд зориулсан тарифын хувь хэмжээ = 367 рубль (IV ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 7400 кг (74 в) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 74 c/365 = 0.2 c. 100 үнээ тутамд 83 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

1. Жилийн тарифын цалингийн сан.

367*365*3=401865 урэх.

401865*1.5=602797.5 урэх.

3.1. Жилийн сүү үйлдвэрлэлийн хэмжээ: 68.5 c * 536 = 36,716 c

3.2. 536*0.87=466 тогтсон бүлэг үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.

3.3. Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 466 * 10 * 0.19 = 885.4 в

36716c-885.4c=35830.6c

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээг бид 1% -иар тодорхойлно: 35830.6 * 3.6 = 128990.16 c

1% 1 цн сүүний үнэ:

602797.5*0.9/128990.16=4.2 урэх.

1 толгой төлийн үнэ:

602797.5*0.1/466=129.4 урэх.

3) Удирдах ажилчдын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Тэжээгчийн хувьд үйлчилгээний нормыг = 744 толгой гэж тогтоосон. Удирдагчдад зориулсан тарифын хувь хэмжээ = 367 рубль (IV ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

Жилийн цалингийн сан:

367*365=133955 урэх.

2. Бүтээгдэхүүний нэмэгдлийг 50 хувиар тооцсон жилийн цалингийн сан:

133955*1.5=200932.5 урэх.

3. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээнээс төрөх тасагт үйлдвэрлэх хэмжээг хасч тооцно.

3.1. Жилийн сүүний хэмжээ: 68.5 c * 744 = 50964 c

3.2. 744*0.87=647 тогтсон бүлгийн үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.

3.3. Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 647 * 10 * 0.19 = 1229.3 в

3.4 Үйлдвэрлэлийн цех дэх сүүний төлөвлөсөн хэмжээ:

50964ц-1229.3ц=49734.7ц

4. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%-иар: 49734.7*3.6=179044.92в

5. Ферм дээр тугал бүрт жилийн сангийн 10% -ийг төлдөг заншилтай бол төлийн цалингийн сан: 200932.5 * 0.1 = 20093.25 рубль.

6. Сүүний үнийг тооцох цалингийн сан нь жилийн сангийн 90%: 200932.5*0.9=180839.25 рубль.

7. 1% сүүний үнэ нь: = 1.0 руб.

8. Үр төлийн үнэ нь: = 31.1 рубль болно.

4) Мастерын цалин хөлсний үнийн тооцоо

Засвар үйлчилгээний хувь = 1000 толгой. Тарифын хувь хэмжээ = 353 рубль (VI ангилалд ажил). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

1. Жилийн тарифын цалингийн сан:

353*365= 128845 урэх.

2. Бүтээгдэхүүний нэмэгдлийг 50 хувиар тооцсон жилийн цалингийн сан:

128845 урэх.*1.5=193267.5 урэх.

3. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээнээс төрөх тасагт үйлдвэрлэх хэмжээг хасч тооцно.

3.1. Жилийн сүүний хэмжээ: 68,5 c * 1000 = 68,500 c

3.2. 1000*0.87=870 тугал авахаар төлөвлөж байна

3.3 Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 870 * 10 * 0.19 = 1653 c.

3.4 Үйлдвэрлэлийн цех дэх сүүний төлөвлөсөн хэмжээ:

68500 в - 1653 в=66847 в

4. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%-иар: 66847*3.6=240649.2 в

5. Үр төлийн цалингийн сан, ферм дээр тугал бүрт жилийн сангийн 10% -ийг төлдөг заншилтай бол: 179306.25 * 0.1 = 17930, 625 рубль.

6. Сүүний үнийг тооцох цалингийн сан нь жилийн сангийн 90%: 179306.25 *0.9=161375, 62 рубль.

7. 1% сүүний үнэ нь: = 0.7 урэх.

8. Үр төлийн үнэ нь: = 224.1 рубль болно.

5) Фермийн (цогцолбор) ажилчдын хамтын үнийг тооцоолох

Мал = 1000 толгой. Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Фермийн ажилчдын хамтын үнийг тооцоолъё (Хүснэгт 3-ыг үз).

Хүснэгт 3 - Фермийн ажилчдын хамтын үнийн тооцоо

Бүтээгдэхүүний үнийг тооцоолох жилийн цалингийн сан (түүний 50% -иар өссөнийг харгалзан):

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ нь:

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%:

Төлөвлөсөн төлийн тоо:

Үр төлийн цалингийн сан нь жилийн тарифын цалингийн сангийн 10% -тай тэнцүү байна.

1% 1 цн сүүний үнийг тооцох цалингийн сан нь GTFZP-ийн 90% -тай тэнцүү байна.

1c 1% сүүний үнэ:

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг олгодоггүй төсвийн хүрээ. Аж үйлдвэр дэх цалин хөлсний хэлбэрүүд. Шууд бус хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо. Цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгох. Байгууллага дахь цалингийн санг төлөвлөх.

хураангуй, 06/08/2010 нэмэгдсэн


Судалж буй аж ахуйн нэгжийн онцлог. Байгууллага дахь цалин хөлсний тогтолцоо. Цалин хөлсний давуу болон сул талууд. Ажилчдын цалингийн сангийн тооцоо. Цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгох, цалингийн санг бүрдүүлэх, ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх.

курсын ажил, 2019.05.04-нд нэмэгдсэн


Орчин үеийн нөхцөлболон цалин хөлсний зохион байгуулалт. Цалин хөлсний зохион байгуулалтын мөн чанар. Цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллыг зохицуулах механизм. Цалин хөлсний өөрийн тарифын нөхцлийг боловсруулах. Цалин хөлсний тарифын хувилбарыг бий болгох аргачлал.

курсын ажил, 01/09/2009 нэмэгдсэн


Цалингийн зохион байгуулалт. Зохион байгуулалт, цалин хөлсний асуудал, зарчим. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн дүн шинжилгээ хийх арга. Цалин хөлсний одоогийн тогтолцоо, хэлбэрүүд. Аж ахуйн нэгжүүдийн цалин хөлсний сул тал, тэдгээрийг арилгах арга замууд. Зардлын шинжилгээ.

курсын ажил, 2008 оны 6-р сарын 01-нд нэмэгдсэн


Аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчим. Цалингийн тооцооны томъёо. Цаг дээр суурилсан цалин хөлсийг үр дүнтэй ашиглах нөхцөл. Цалин хөлсний ажлын хэлбэрийг ашиглах онцлог. Цалин хөлсийг сайжруулах зөвлөмж.

тест, 2017 оны 12/15-нд нэмэгдсэн


Байгууллагын өөрийн тарифын хуваарь дээр суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо. Цалин хөлсний комиссын тогтолцооны төрлүүд. "Үнэлгээний" аргын мөн чанар, давуу тал. "Хөвөгч" цалинг тогтоохын тулд ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур.

нийтлэл, 2013 оны 04-р сарын 07-нд нэмэгдсэн


Аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн санг бүрдүүлэх механизм. VSOTERKA бол цалин хөлсний үр дүнтэй загвар юм. Механизмын систем төрийн зохицуулалттөсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс. Бүх байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалин хөлс.

хураангуй, 08/06/2008 нэмэгдсэн


Цалингийн тухай ойлголт, түүний зарчим, хэлбэрүүд. Ливенский ZPM ХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын цалин хөлсийг зохион байгуулах жишээг ашиглан цалин хөлсний тарифын бус тогтолцооны онцлог, давуу болон сул талууд, тарифын бус системийг нэвтрүүлэх механизм.

курсын ажил, 2011-08-21 нэмэгдсэн


Цалин хөлсний тогтолцоог сонгох. Тарифын хэлбэр, цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны төрлүүд. Хэсэгчилсэн урамшуулал, нэг удаагийн төлбөр. Тарифгүй цалингийн тогтолцоо. Ажилтны бүлэг тус бүрийн хариуцах хүрээ. Баталгаат болон нөхөн төлбөрийн төлбөр.

хураангуй, 03/14/2009 нэмэгдсэн


Цалингийн сангийн бүрдэл, түүний зарцуулалтад тавих хяналт. Цалин хөлсний тухай ойлголт, цалин хөлсний төрөл, хэлбэр, тогтолцоо. Тарифын хувь хэмжээ, цалин. Зохицуулалтын зохицуулалт хөдөлмөрийн харилцаа. Чебоксары дахь "Хлеб" ХК-ийн ажилчдын цалин хөлсний практик.

Практикт хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж ажилтанд гүйцэтгэсэн тодорхой ажлынхаа хөлсийг төлдөг. Жишээлбэл, сүүний аж ахуйд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ хөлсийг саальчин авдаг. Мөн энэ бол сүү юм.

Тодорхой болгохын тулд мал аж ахуй дахь цалингийн бусад элементүүдийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Дэд салбар	Албан тушаал	Цалин хөлсний элементүүд
Сүүний аж ахуй	Малчин, саальчин	Сүү, тугалын хувьд
		Амьтанд үйлчлэх зориулалттай
	Тугалын саравч	Амьд жин нэмэх зорилгоор
		Амьтанд үйлчлэх зориулалттай
	Төл мал өсгөж, мал таргалуулах малчин	Амьд жин нэмэх зорилгоор
		Амьтанд үйлчлэх зориулалттай
Гахайн аж ахуй	Үржлийн мал, төл малыг өсгөн таргалуулах ажилчин	Гахайн толгой эсвэл жингээр нь
		Амьтанд үйлчлэх зориулалттай
Хонины аж ахуй, шувууны аж ахуй, үслэг аж ахуй		Бүтээгдэхүүний хувьд
		Амьтанд үйлчлэх зориулалттай

Мал аж ахуй эрхлэгчдийн цалин хэд хэдэн үзүүлэлтээс хамаардаг. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох тэжээлийн зарцуулалт дээр. Машины саалийн операторуудын хувьд фермүүд хувь хүн, бусад ажилчдын хувьд 1 ц сүү, жингийн өсөлтийн хамтын цалингийн хэмжээг ашиглаж болно. Мөн сүү үйлдвэрлэх тэжээлийн хэрэглээ буурч, улмаар ажилчдыг урамшуулах тул тэдгээрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.

Түүгээр ч зогсохгүй ферм нь бэлэн мөнгөнөөс гадна мөнгөн төлбөрийн хэлбэрийг ашиглаж болно. Мал аж ахуйн салбарын цалинг авч үзье.

Төлбөрийн систем ба сан

Мал аж ахуйд янз бүрийн цалингийн системийг ашигладаг. Ферм нь үйл ажиллагааны онцлог, улирлын шинж чанар, үнийн тогтворгүй байдал гэх мэтийг харгалзан алийг нь сонгохоо шийддэг.

Хөдөө аж ахуйн ажил эрхэлж буй ажилтнуудад цалин хөлс олгохын тулд тэд ашигладаг дараах хэлбэрүүдтөлбөр:

• аккорд дээд зэрэглэлийн;
• ажлын урамшуулал;
• цагийн урамшуулал.

Нэг удаагийн шимтгэлийн хэлбэрийн хувьд эцсийн төлбөрийг нэг удаагийн үнийн дагуу хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, тэд бүтээгдэхүүний чанараас хамааран байгалийн үзүүлэлтүүдийг төлдөг. Тухайлбал, малын тарга хүчийг харгалзан жин нэмэх.

Бүтээгдэхүүний нэг удаагийн үнийг технологийн үйлдвэрлэлийн бүх мөчлөгийн хөдөлмөрийн зардалд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг мөн харгалзан үзнэ. Тэдний хэмжээ нь мал, шувууны төлөвлөсөн ашиг шим, фермийн боломжоос хамаарч тогтоогддог.

Аккорд үнийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

• саальчин, малчин гэх мэт тус тусад нь;
• бүхэл бүтэн багийн хувьд сүү, жин нэмэх гэх мэт цогц .

Улирлын хүчин зүйлийг харгалзан үзэхийн тулд бүтээгдэхүүний нэгжийн үнийг мал таргалуулах хугацаанд тооцож болно. Мөн сүүний аж ахуйд - зун, өвлийн улиралд. Энэ арга нь малын ашиг шимийн улирлын чанартай мэдэгдэхүйц хэлбэлзэлтэй байсан ч фермд жилийн турш орлогыг тэнцүүлэх боломжийг олгодог.

Үнийг тооцоолохдоо дараахь өгөгдлийг ашигладаг.

• амьтны арчилгааны стандарт;
• үндсэн болон холбогдох бүтээгдэхүүний хувьд тэдгээрийн бүтээмж;
• үйлчилгээний хугацаа;
• тарифын лавлах номны дагуу ажилтны тарифын ангилал, тарифын хуваарийн дагуу тарифын хувь хэмжээ.

Тарифын хувь хэмжээг үйлчилгээний хугацаанд үржүүлж шууд тарифын сантай болно. Ажилчдыг урамшуулахын тулд энэ үзүүлэлтийг дор хаяж дөрөвний нэг, дээд тал нь хагасаар нэмэгдүүлдэг. Энэ бүхэн малын ашиг шим, компанийн санхүүгийн эх үүсвэрээс хамаарна.

Газар тариалангийн нэгэн адил төлбөрийн санг үндсэн болон дайвар бүтээгдэхүүнд хуваарилдаг. Мал аж ахуйд үүнийг жишээлбэл, хийдэг тодорхой татах хүчүйлдвэрлэлийн өртөгт сүү, төл .

Мөн бүтээгдэхүүний чанарыг харгалзан үнийг тооцоолж болно. Сүүний өөхний агууламж, цэвэршилтээс хамаарч гэж үзье.

Багуудын цалингийн санд бие даасан мэргэжилтэн, мастер, түүний туслахын цалин багтдаг. Үүнд багийн зөвшөөрлөөр туслах ажил хийдэг ажилчдын цалин хөлс орно.

Цагийн урамшууллын маягтыг ихэвчлэн үйлчилгээний болон захиргааны ажилтнуудад ашигладаг. Тодруулбал, суудлын болон тусгай тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын цалинг тооцоход зориулагдсан. Мөн ажлын хөлсний урамшуулал нь засварын ажилчдын цалин хөлс авахад тохиромжтой.

Цалин хөлс олгох журам

Хөдөлмөрийн хөлсийг тухайн сарын ажлын үр дүнгээр нэг центнер буюу үйлдвэрлэлийн нэгжид тооцно. Энэ тохиолдолд түүний чанар, өртөгийг мөнгөн дүнгээр тооцдог зах зээлийн үнэ, түүнчлэн нэг ажилтанд ногдох жилийн үйлдвэрлэлийн батлагдсан хувь хэмжээ. Энэ аргыг мал аж ахуй, гахайн аж ахуй, шувууны аж ахуй, үслэг малын аж ахуй, адууны аж ахуй, зөгийн аж ахуй гэх мэт салбарт ашигладаг бөгөөд фермийн амьтдыг зохиомлоор хээлтүүлэг хийдэг ажилчдад цалин хөлс олгоход ашиглаж болно.

Сүү, амьдын жин нэмэх, төл, өндөг гэх мэт бүтээгдэхүүнийг жилийн турш нийлүүлдэг бол хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн төлдөг. Ийм тохиолдолд тухайн сарын ажлын үр дүнг харгалзан үздэг. Мөн тэд жишээлбэл, хүлээн авсан бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанарыг төлдөг.

Гэхдээ өөр нөхцөл байдал бас боломжтой: бүтээгдэхүүн үе үе эсвэл жилд нэг удаа ирдэг. Тухайлбал, залуу шувуу, малыг өсгөн үржүүлэхэд мал, шувууг таргалуулж, таргалуулахаас гадна хонины аж ахуй, үслэг малын аж ахуй, мал аж ахуйн бусад салбаруудад тарга хүч авдаг. Дараа нь нэг удаагийн урамшууллын маягтын дагуу ажил төлнө.

Үүнийг хийхийн тулд дараах аргыг ашиглана уу. Бүтээгдэхүүний төлбөрийг төлөхөөс өмнө мал, шувуу, амьтан, зөгий зэргийг арчлах ажилд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр цалин хөлсийг жигд хэмжээгээр төлдөг. Эсвэл тарифын хувь хэмжээ, мал арчлах стандартыг үндэслэн ажилласан цагийн хөлсийг төлдөг.

Ажилчин сүү, амьд жин нэмэх, үр төл гэх мэт зохих эцсийн үр дүнг хүлээн авсны дараа ферм түүнд нэмэлт төлбөр төлдөг. Энэ нь бүтээгдэхүүнд хуримтлагдсан цалин болон ажлын цагийн хуваарь эсвэл тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон урьдчилгаа хоёрын зөрүүг илэрхийлнэ.

Тиймээс, мал, шувуу, амьтан, зөгий ажилласан жил эсвэл хугацаанд ажилтан дараахь хоёр үндэслэлийн аль нэгээр цалин хөлс авдаг.

• сарын ажлын үр дүнд үндэслэн;
• тарифын хувь хэмжээгээр.

Хэрэв багийн гишүүдийн дунд бүтээгдэхүүний нэмэлт төлбөрийг хуваарилах шаардлагатай бол үүнийг хоёр аргын аль нэгээр хийж болно.

• ажилчдад хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалинтай хувь тэнцүүлэн;
• мал, шувуу, амьтан, зөгий, бригад, отряд, нэгжээр үйлчилгээ үзүүлсэн цагийн тарифын хувь хэмжээгээр.

Тооцооллыг баг хүлээн авсан бүтээгдэхүүнийг хүргэж, нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авсны дараа хийдэг.

Нэмэлт орлого

Ферм нь ажилтнууддаа нэмэлт цалин өгч болно. Дараахь үндэслэлээр төлбөр авдаг.

• бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
• ажилчдын үйлчилдэг мал, шувууны тоо толгойг бүрэн хадгалах;
• төл малын гарцыг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах;
• алс холын бэлчээрийн мал аж ахуй эрхлэхэд зориулагдсан.

Байгууллага нь боломжтой хөрөнгөдөө үндэслэн тарифын санд нэмэлт төлбөрийн тодорхой үзүүлэлт, хэмжээг тогтоодог.

• мал аж ахуйн ажилчид;
• саальчин

Түүгээр ч зогсохгүй сүүлийнх нь ангийн цолны төлөө нэмэлт төлбөр төлдөг.

• 1-р зэргийн мал аж ахуйн мастер цолны 20 хувиар;
• II зэргийн ижил төстэй цолыг 10 хувиар.

Нэмэлт төлбөрөөс гадна ферм нь урамшууллын системийг нэвтрүүлж болно. Тухайлбал, жүчээний хугацааг амжилттай дуусгаж, малыг бэлчээрт шилжүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгох.

Эдгээр зөвлөмжүүд нь мал аж ахуйн ажилчдын материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдэд туслах зорилготой юм
хөдөлмөр, материал, мөнгөний нөөцийг хамгийн бага зардлаар өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Цалин хөлс, түүний түвшин, зохион байгуулалтын тогтолцоо нь гүйцэтгэсэн ажилд гүйцэтгэсэн ажилтны хандлагыг тодорхойлдог хамгийн эмзэг хүчин зүйл юм.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид цалин хөлсний тогтолцоогоо бие даан сонгож, цалингийн санг бүрдүүлэх тодорхой журам, ажилчдын цалин хөлс олгох нөхцлийг баталдаг.

Ажилчдын цалин үндсэн болон нэмэгдэл цалингаас бүрдэнэ. Үүнд үндэслэн тодорхой ферм бүрт цалингийн тогтолцоог хөгжүүлэхийг зөвлөж байна санхүүгийн байдалхөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж.

бүхий фермүүд дээр өндөр түвшинҮйлдвэрлэлийн хувьд үндсэн орлогыг тооцоолох системд хамгийн идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэхийг зөвлөж байна, тэдгээрийн тоо, шалгуур үзүүлэлт. нэмэлт төлбөрхамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах. Тиймээс үндсэн цалингийн түвшин нь илүү идэвхтэй ажиллахад түлхэц болно.

Эдийн засгийн хөгжлийн дундаж түвшинтэй фермүүдэд зөвхөн үндсэн төлбөрийн түвшинд төдийгүй үндсэн төлбөрийн үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн норм.

Хөдөлмөрийн стандарт - мал, шувуу, амьтан, бусад амьтдын гарц, цаг хугацаа, засвар үйлчилгээ, нэг ажилчинд ногдох мал аж ахуйн бүтээгдэхүүний жилийн үйлдвэрлэлийн стандарт (үйлдвэрлэл), бүтээгдэхүүний үнэ, хөдөө аж ахуйн тодорхой төрлийн ажил (үйлчилгээ) -ийн гүйцэтгэлийн стандартыг холбогдох байгууллагуудад боловсруулдаг. салбарын болон салбар дундын стандартын үндэслэл, нэгдсэн үйлдвэрлэлийн (үйлчилгээний) стандартыг менежер баталж, хамтын гэрээнд тусгана. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн ижил нөхцөлд ижил төстэй ажлын стандартын түвшин, үнийн жигд байдлыг хангах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн (засвар үйлчилгээний) стандартыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөцийг анхаарч, тоног төхөөрөмжийн бүрэн ашиглалтыг хангах ёстой.

Нэг ажилчинд ногдох мал аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (үйлдвэрлэх) стандарт, бүтээгдэхүүний үнийг боловсруулахдаа мал, хоол тэжээлийн төрөл, хөдөлмөрийн механикжуулалтын зэргийг харгалзан амьтдад үйлчлэх техникийн үндэслэлтэй стандартын үндсэн дээр хийгддэг. үйл явц ба бүтээмжийн хүрсэн түвшин.

Бүтээгдэхүүний үнийг тухайн жилээр нь тогтоодог эсвэл үеээр нь ялгадаг.

Байгууллагын хамтын гэрээнд үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулж болно.

Үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт орсон тохиолдолд механикжуулалтын түвшин нэмэгдэж, илүү үржил шимтэй сорт нэвтрүүлэх, тэжээлийн хангамжийг сайжруулах, сүргийг илүү ашиг шимтэй мал, шувуугаар тэжээх, цалин хөлсний нөхцөлийг өөрчлөх болон бусад үзүүлэлтүүд, үнийг шинэчлэх ёстой.

Шинэ бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх хугацаанд үйлдвэрлэл, цаг хугацаа, үйлчилгээний түр стандартыг тогтоож болно.

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр ерөнхийдөө сайжирч, үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж, мэргэжлийн ур чадвар нэмэгдэж, үйлдвэрлэлийн ур чадвар дээшилсэний үр дүнд хөдөлмөрийн эрч хүч буурч байгаа үйлдвэрлэл, цаг хугацаа, үйлчилгээ, боловсон хүчний стандартын хуучирсан стандартууд ажилчдын хувьд дахин хянан үзэх ёстой.

Эдгээр тохиолдолд нормыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ажилчдын хуралтай тохиролцсоны дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга тогтоосон хугацаа, хэмжээгээр шинэчилж, тогтоосон журмаар баталдаг.

Сургуулиа төгсөөд мал аж ахуй эрхлэхээр ирсэн ажилчдад зориулав дунд сургуулиуд, бусад боловсролын байгууллагууд эсвэл үйлдвэрлэлд шууд сургалтанд хамрагдсан хүмүүст үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах (үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээ) олгож болно.

Мал аж ахуй эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлс

Цалин хөлс олгох зохицуулалтын үндэс
ОХУ-ын улих код	Хамгийн бага хэмжээ цалин	шинэ тарифын хэлэлцээрүүд	үндсэн байрлалууд мөн санал болгож байна	Нэг тариф - торон	Хоорондын цэнэгийн систем ny коэффициентүүд	шинэ код	Цалин нь бие даан хөгжсөн.

Мал аж ахуй эрхэлж буй ажилчдад цалин хөлсийг үндсэндээ хэсэгчилсэн цалингийн систем (сарын ажлын үр дүнгээр) эсвэл нэг удаагийн урамшууллын тогтолцоо (ажлын хугацаанд үндэслэн), үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний цент (нэгж) тутамд олгохыг зөвлөж байна. түүний чанарыг харгалзан эсвэл борлуулалтын үнэ, ханшаар мөнгөн дүнгээр үнэлдэг. Бүтээгдэхүүнийг үе үе эсвэл жилд нэг удаа нийлүүлдэг мал аж ахуйн салбарт (хонь аж ахуй, төл мал, шувууны аж ахуй) бүтээгдэхүүний төлбөрийг төлөхөөс өмнө гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл ажилласан хугацаанд нь цалин хөлсийг төлөхийг зөвлөж байна. Жилийн (улирал) эцэст цалинг хүлээн авсан нийт орлого, цэвэр ашгаас хамаарч дахин тооцдог.

Жишээлбэл, фермийн малыг зохиомол хээлтүүлгийн ажилтны цалин хөлсийг тарифын хуваарийн 6-р ангиллын дагуу авдаг. гар хийцийнмал аж ахуй эрхэлдэг. Хээлтүүлэгт малаас төл авахын өмнө нэг толгой малын тогтоосон үнийн дүнгийн 80 хувийг урьдчилгаа хэлбэрээр хээлтүүлэгчид олгодог. Үлдсэн хөлсийг нь тугалыг хүлээн авсны дараа олгодог. Жилийн эцэст хүлээн авсан болон бүртгүүлсэн төлд (үхсэн төлийг оролцуулан) ачааллын норм, хээлтүүлгийн төлөвлөгөө, төл хүлээн авсан тохиолдолд 15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэн эцсийн төлбөрийг төлдөг.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилд үйлдвэрлэлийн үйл явцтай шууд холбоогүй, зохицуулалт муутай хөдөлмөрийг цаг хугацааны урамшууллын тогтолцооны дагуу цалинжуулахыг зөвлөж байна (мал эмч, мал эмнэлгийн ажилчид, насосны механикч, шөнийн манаач, хонины аж ахуйд улирлын ажилчид). хяргах ба хургалах хугацаанд).

Үүний зэрэгцээ бодит ажилласан цаг хугацаанд нь хатуу, өндөр чанартай хяналт тавьж, үйлчилгээний боломжийн стандарт, ажилчдын цагийн стандартыг ашиглах, урамшууллын хүчин зүйлийг зөв сонгож, бодит байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. тогтоосон үзүүлэлтүүдийн дагуу ажлын үр дүн.

Ажлын цагийг хураангуйлан бүртгэсний хөлс.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нормоос зөрүүтэй бол өдөр, долоо хоног, сар, улирал, хуанлийн жилд ажилласан цагийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, ажилласан хугацааны ажлын цаг, амрах цагийг хатуу нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлж, хуримтлалын зарчмаар зохион байгуулдаг.

Тодорхой ажлын онцлогтой (хөдөө аж ахуй) аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь 104-р зүйлээр зохицуулагддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульҮйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцлөөс шалтгаалан энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон өдөр, долоо хоног тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй зарим төрлийн ажил гүйцэтгэх байгууллагуудад ажлын хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө гэж RF-д заасан байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас хэтрэхгүй байхаар цаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй.

Ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх журмыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлээр зохицуулдаг.

Цалин хөлсний байгалийн хэлбэр.Хөдөө аж ахуйн төрөл бүрийн бүтээгдэхүүнийг мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр шилжүүлж болно, жишээлбэл, фермийн мал, сүү, хүнсний ногоо, өвс, сүрэл, үр тариа, сүү, мах гэх мэт. Цалингийн өрийг барагдуулахын тулд өрхийн хашаанд үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл ажил гүйцэтгэх боломжтой. Жишээлбэл, тээврийн үйлчилгээ, иргэдийн өмчлөлийн газрыг хагалах, газар тариалангийн бусад ажил.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйлд заасны дагуу бэлэн бус хэлбэрээр төлсөн цалингийн эзлэх хувь нь цалингийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Биет төлбөрийн хэмжээг орон нутагт тогтоодог зохицуулалтын баримт бичигбайгууллага дотроо боловсруулсан. Үүнийг төлөхийг зөвлөж байна Онцгой анхааралдээр баримтжуулаходоогийн хууль тогтоомжийн дагуу биет хэлбэрээр төлөх.

Мал аж ахуйн ажилчдын урамшуулал.

Мал аж ахуйн ажилчдын урамшууллыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр олгох боломжтой. Үүнийг хийж болно: мал аж ахуйд - улирал тутам, тусад нь дуусгасан ажлын хугацаанд (тэжээх, таргалуулах, залуу малыг өсгөх гэх мэт), түүнчлэн жилийн эцэст.

Бүтээгдэхүүн борлуулах үйл явцад оролцдоггүй хэлтэст ажилчдад үндсэн орлогын 20% хүртэл урамшуулал олгохыг зөвлөж байна: нийт бүтээгдэхүүн авах төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсний төлөө, түүний чанарыг харгалзан (өсөлт). сүү дэх өөх тосны агууламж, махны нөхцлийг сайжруулах); фермийн төл мал бэлтгэх төлөвлөгөөг 100 эх, малын аюулгүй байдлыг хангах, зохиомол хээлтүүлэг хийх төлөвлөгөөг давуулан биелүүлсний төлөө.

Мал аж ахуйн ажилчдад мөнгөн урамшуулал олгох.

Сүүний аж ахуй.

Төлөө материаллаг урамшуулалМал аж ахуйн салбарын ажилчдад малын гаралтай бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх, төл төлийг төлөвлөгөөнөөс хэтрүүлэн авах, өсгөн бойжуулах, малаа хадгалан хамгаалахад дараах хэмжээгээр мөнгөн урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.

а/ стандартаас доошгүй малын тоо толгойтой саалийн саальчинд 100 үхэр, бог малаас 92 толгой төл авсан, үйлчилгээний малтай бол нэг сартайд нэг тугал өгнө. стандартаас давсан - 90 толгой төл.

Жилд хуваарилагдсан үнээ, ботго тус бүрээс эрүүл тугал авахдаа 3 сартайд нь өгөхийг зөвлөж байна.

б) Сүүний малын малчин-хоньчин жилийн дундаж малаа тогтоосон ачааллын хэмжээнээс доошгүй хэмжээгээр тэжээн тэтгэхдээ томилогдсон сүрэгт 100 үнээ тутамд 90-ээс доошгүй тугал авсан тугалыг нэг сартайд нь олгохыг зөвлөж байна.

в) Төрөх тасгийн саальчин нарт тухайн жилд орж ирж буй бүх үнээ, хээлтэгчээс эрүүл төл хүлээн авч, 99-өөс доошгүй хувийг тугалд шилжүүлж, нэг сартайд нь тугалын урамшуулал олгохыг зөвлөж байна. амаржих газрын үхэр эрүүл дэлэнгээ үйлдвэрлэлийн сүрэгт .

г) Тракторын жолооч ажилд авна байнгын ажлын байрТрактор ашиглан тэжээл тараах, байр цэвэрлэх, тэжээл бэлтгэх, хуваарилах ажилчид, орлох мал аж ахуй эрхлэгчдэд тэдний үйлчилж буй фермийн нэг үндсэн ажилтанд ногдох байгалийн урамшууллын дундаж жингийн хэмжээгээр урамшуулал олгоно.

д) Эрүүл төлийг ахимаг насны бүлэгт шилжүүлсэн тохиолдолд нэг сартайд нь төл болгон хүлээн авсан төлийн 95-аас доошгүй хувийг хэвээр үлдээсэн тохиолдолд тугалын диспансер урамшуулна.

е) Тугалд үйлчлэх тугалын саравч сүүний үеөдрийн дундаж жин нэмэх төлөвлөгөөг биелүүлсэн тохиолдолд тухайн жилд хүлээн авсан төлийн 98-аас доошгүй хувийг хэвээр үлдээсэн тугалыг нэг сартайд нь төлж урамшуулна.

ж) Сүүний дараах болон түүнээс дээш насны төл малыг тэжээх, таргалуулах, орлуулах сүрэгт шилжүүлэхээс өмнө тухайн жилд хуваарилагдсан төл малын 98-аас доошгүй хувийг хадгалж, хоногийн дундаж жин нэмэх төлөвлөгөөг биелүүлсэн үхэр малчдыг урамшуулна. нэг сартай тугал.

з) Үхэр, хээлтүүлгийн хээлтүүлэгчийг хээлтүүлсэн малын 95 хувиас доошгүй төл авч, зохиомол хээлтүүлгийн төлөвлөгөөг биелүүлсэн нэг сартайд нь тугал олгоно.

и) Гэгээ өсгөх төрөлжсөн ферм, цогцолборуудад:

сүүний чиглэлийн тугал өсгөж буй тугалын саравчҮйлчилгээний холбоос хэлбэрээр, жилийн эцэст хүлээн авсан төлийн 97-оос доошгүй хувийг ахмад настанд шилжүүлэхдээ тогтоосон технологийн шаардлагаас багагүй хугацаанд толгой тус бүрийн амьдын дундаж жинг хангах. тугал бүрт нэг сартайд нь урамшуулал олгох;

1 жилээс 16 сар хүртэлх сүүний дараах үеийн төл малд үйлчилдэг үхэр малчид;Тухайн жилийн эцсийн малын дундаж амьдын жинг дараагийн насжилтад шилжүүлэхэд технологид заасан шаардлагаас багагүй байлгахын тулд тухайн жилд хүлээн авсан малын 98-аас доошгүй хувьд төл бүрт урамшуулал олгоно. нэг сартайд;

үржлийн насны үхэрт үйлчилдэг малчин, оператор, хээлтүүлэгч, жилд 16-18 сартай хээлтэгчийн 90-ээс доошгүй хувийг малын амьдын жин, аюулгүй байдлын технологийн шаардлагад нийцүүлэн хээлтүүлэгт шилжүүлэхдээ сар бүр 1 тугал олгох. нас;

малчид үйлчилж байнаүхэр, 1-р зэрэглэлийн ангиллын амьд жингийн шаардлагаас доогуур ангилбал нэг сартайд нь нэг тугалыг жилийн хугацаанд 100 хувь шилжүүлэн өгөх.

Махны чиглэлийн үхэр аж ахуй:

а) махны чиглэлийн үхрийн хээрийн малчин-хоньчдын багт үхэр, үхрийн 92-оос доошгүй хувийг өсгөх, төл малыг бүрэн хадгалах, малд үйлчлэхдээ төлийн жинг төлөвлөснөөс багагүй хөхүүлэх; тогтоосон ачааллын нормоос багагүй ажилчин тус бүрийг нэг сартайд нь тугал, үхэр, ботго малын тодорхой хувийг өсгөж, бусад нөхцөл хангасан бол 2 сартайд нь тугал олгох;

б) төл малыг тэжээх, таргалуулах малчинд (эсвэл нэгж) тарга тэвээрэг өндөртэй, хүнд төлийг улсад тушаасанд 1 кг мах өгнө. толгой тус бүрт, гэхдээ нэг ажилчинд жилд 50 кг-аас ихгүй байна.

Гахайн аж ахуй:

A) хөхүүл хатанд үйлчилдэг гахайн хувьдүндсэн сүрэг, гахайг умайгаас салгах хүртэлх хугацаанд гахайн гаралтын тогтоосон үзүүлэлтийг биелүүлэхийн тулд нэг гахайн амьд жинд:

Жилийн дундаж үйлчилгээ	Нэг толгойг хөхөх хүртэл гахайн гарц дунджаар 14-15 кг-аас багагүй байна.
нэг ажилтан, дарга нар	9-10 гахай	10-аас 11 гахай	11 ба түүнээс дээш гахай

б) нэг удаагийн болон шалгагдсан хатад үйлчилдэг гахайн фермерүүдэд:

	Нэг толгой дунджаар 12 кг-аас багагүй жинтэй гахайн гаралт
7 гахай	8 гахай

V) 45 хоногтой гахайн хөхүүл эхийг хөхөхөд үйлчилгээ үзүүлж буй гахайдгахайн гахайг умайгаас салгах хүртэлх гарцын тогтоосон үзүүлэлтийг биелүүлэхийн тулд нэг гахайн амьд жинд:

Дундаж үйлчилгээтэй	Нэг толгойн дундаж жин дор хаяж 12-13 кг жинтэй гахайн гахайг хөхүүлэхэд 1 удаа үржүүлэх гарц
жил нэг ажилтан, дарга	9-10 гахай	10-аас 11 гахай	11 ба түүнээс дээш гахай

G) гахайг 45 хоногтойд нь хөхүүлэхэд нэг удаагийн болон хээлтүүлгийн хатадуудыг туршина.

Жилд дунджаар нэг ажилтанд үйлчилгээ үзүүлэхэд дарга	Нэг толгой дунджаар 10 кг-аас багагүй жинтэй гахайн төлийг хөхүүлэх хүртэл гаргах
7 гахай	8 гахай

г) гахайн тариаланчид үржлийн гахай, ганц бие, жирэмсэн хатадуудад үйлчилдэг, жилдээ үндсэн хатан тус бүр 1,6-1,8-аас доошгүй төл авч, төллөсөн төлийг бүрэн гүйцэтгэсэн нөхцөлд үржлийн малд үйлчлэх нэг ажилчинд ногдох байгалийн урамшууллын дундаж жингийн 100%-ийг хүн бүрт олгох.

д) бусад нас, хүйсийн бүлгийн гахайн үйлчилгээ эрхэлдэг гахайн фермерүүд:

ба) хөхнөөс нь салгасан гахайнуудад үйлчилдэг гахайн фермертомилогдсон малын 95-аас доошгүй хувийг тухайн жилдээ хадгалж, үйлчилгээ нь нормоос багагүй бол 20 кг-аас ихгүй амьд жинтэй 1 гахай гаргах;

h) гахайг таргалуулах, орлуулах гахайн фермер, жилийн хугацаанд малын 99-өөс доошгүй хувийг тэжээж, хоногийн дундаж жин нэмэх төлөвлөгөөг биелүүлэхийн тулд 20 кг-аас доошгүй амьд жинтэй нэг гахай, 1005 толгой мал тэжээж, хоногийн дундаж жин нэмэх төлөвлөгөөг 5-10%-иас доошгүй хэтрүүлсэн тохиолдолд 40 кг хүртэл амьд жинтэй 1 гахай гаргана.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, ялангуяа хортой нөхцөлтэй ажиллахын тулд ажилчдын талаас илүү хувь нь хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нэмэлт төлбөр авдаг хэлтэст байнгын ажил эрхэлдэг (ажлын цагийн 50-иас доошгүй хувь) мэргэжилтнүүдэд;

Шөнийн ажлын хувьд;

Урамшууллын төлбөр. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж өндөр амжилтхөдөлмөр, цөөн тоотой ажил, урамшуулал, урамшуулал гэх мэтийг хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүд бие даан тогтоож, байгаа санхүүгийн боломжийн хүрээнд төлдөг.

Тэтгэмж: - мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд;

Ялангуяа тоглолт хийхэд чухал ажилүйл явдлын үргэлжлэх хугацаанд;

Эрдмийн зэрэг олгохын тулд;

Мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, цөөн тооны ажилчидтай тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөрийг бүтээгдэхүүн, урамшууллын нэмэлт төлбөр (төлбөр) авах ажилчдын орлогод тооцдог. Үүний зэрэгцээ бүтээгдэхүүн, урамшууллын нэмэлт төлбөрийг ялгаатай байдлаар хуримтлуулж болно: үндсэн ажлын үр дүнд үндэслэн - үндсэн орлого, хосолсон ажлын үр дүнд үндэслэн - мэргэжлийг хослуулсан орлого.

Тасралтгүй ажилласан туршлагын цалингийн нэмэгдэл.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн байнгын ажилчдад тухайн аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан туршлагын урамшуулал олгохыг зөвлөж байна. Тухайн аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан туршлагын цалингийн нэмэгдэл авах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд орлого, бусад төлбөрийг оруулах нөхцлийг байгууллага бие даан боловсруулдаг.

Ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн орхигдуулсан хүмүүс, тэр урамшуулал, нэмэлт цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хасч болно.

Байгууллагадаа хуанлийн жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан ажилчдын хувьд бүтээгдэхүүний нэмэлт төлбөр, урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг тооцож болохгүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, өөр ажилд шилжсэнээс бусад тохиолдолд). ажил, элсэлт боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар).

Урамшуулал болон бусад төрлийн нэмэлт төлбөрийг төлөөгүй, бүрэн төлөөгүй байх бүх нөхцлийг байгууллагын хамтын гэрээгээр батлах ёстой.

Томилогдсон бүлгийн хөдөлмөрийн бүтээмж, малын ашиг шимийн өндөр түвшинд хүрсэн мал аж ахуйн цогцолборын ажилчдын хувьд стандартчилсан даалгаврыг гүйцэтгэсний төлбөрийг малын ашиг шимийн өсөлтөөс хамааран тарифын 50% хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. дансны чанар. Нэмэгдсэн төлбөрийн тодорхой хэмжээ, түүнчлэн нэмэгдсэн төлбөр хийгдсэн төлбөрийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа - сар, улирал, технологийн мөчлөгийн үеийг менежер үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог. үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлийг харгалзан үзэх.

Нөхөн олговрын төлбөр, мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал

Ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг цаашид нэмэгдүүлэх сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд дараахь нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд - хосолсон мэргэжлийн тарифын (албан тушаалын цалин) 100% хүртэл хэмжээгээр;

Ажлын өдрийн турш үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны (өвчтэй, албан томилолт, амралт болон бусад шалтгаанаар) ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд - тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -ын 100% хүртэл. түүний төлөө бодитоор гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үндэслэн эзгүй байгаа ажилтны тухай;

Шөнийн ажлын хувьд - шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний 40 хувиас багагүй хэмжээгээр. Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж үзнэ;

Илүү цагаар ажиллахын тулд (илүү цагийн ажлын төлбөрийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хөтөлсөн тохиолдолд төлдөг).

Илүү цагаар ажилласан цаг тутамд:

хэсэгчилсэн цалинтай ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;

цаг тухайд нь төлсөн ажилчид, түүнчлэн албан ёсны цалин авдаг хүмүүс - нэг цагийн хуваарь (цалин) -аас багагүй;

Амралтын өдрүүдээр ажиллахад зориулагдсан ба амралтын өдрүүд. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахад цалин хөлсийг хоёр дахин багагүй хэмжээгээр төлдөг (цалин хөлс эсвэл цагийн хөлс (цалин)). Талуудын тохиролцоогоор амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийсэн ажлын нөхөн төлбөрийг өөр өдөр олгох замаар нөхөн төлж болно;

Хөдөлмөрийн хортой, ялангуяа хортой нөхцөлд ажиллах.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын бодит ажилласан хугацаанд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Мал эмнэлгийн эмчилгээ, жинлэх, хүлээн авах, мал жолоодох ажилчид, түүнчлэн туслах цех, үйлчилгээний ажилчид (бууц боловсруулах, бохир ус цэвэрлэх цех, усан хангамж, Засвар үйлчилгээтоног төхөөрөмж, мал нядалгааны газар, уурын зуух, мал эмнэлгийн лаборатори, ариун цэврийн болон урьдчилан сэргийлэх хяналтын цэг гэх мэт засвар үйлчилгээ) -ийг хугацаанд нь, хугацаанаас нь өмнө чанартай хийж гүйцэтгэсэн, тоног төхөөрөмж, байгууламжийг тогтоосон горимд тасралтгүй ажиллуулах, тогтмол урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ болон бусад үзүүлэлтүүд. Үйлчлүүлсэн үндсэн цех, хэсгүүд нь техникийн төсөлд заасан үйлдвэрлэлийн хэмжээг (чадварыг хөгжүүлэх хугацаанд - зураг төслийн хүчин чадлыг хөгжүүлэх норм) хангасан тохиолдолд эдгээр ажилчдад урамшуулал олгоно. Цех, талбайн үйлдвэрлэлийн тогтоосон хэмжээг хангаагүй тохиолдолд дутуу гүйцэтгэлийн хувь тутамд урамшууллын хэмжээг нэг хувь (цэг) хүртэл бууруулна.

Ерөнхий заалтууд

Хөдөө аж ахуйн ажлыг дуусгаж, бүтээгдэхүүнийг хүлээн авсны дараа ажлын эцсийн үр дүнд үндэслэн ажилчдад эцсийн төлбөрийг төлдөг.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан ажилчид ( хүслээрхөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн гэх мэтээр ажлаас халагдсан), дээрх төлбөрийг хийгээгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасан урамшууллыг зөвхөн байнгын болон улирлын чанартай ажилчдад олгоно.

Урамшууллын үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэлийг оны эхнээс аккруэл суурь дээр явуулдаг.

Урамшууллыг ажилчдад цалингийн нэмэгдэл, бүтээгдэхүүний нэмэлт төлбөрийг харгалзан хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр (тарифын хувь) олсон орлогод үндэслэн олгодог.

Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн үр дүнд оруулсан хувь нэмрийг бүрэн харгалзан үзэхийн тулд хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг ашиглаж болно.

Мал аж ахуй эрхэлж буй ажилчдын цалинг 100 хувь, гахай, саальчин үржлийн малд үйлчилдэг байнгын орлон гүйцэтгэгч гахайн аж ахуй эрхлэгчид тогтоосон үнэ буюу тэдний орлож буй ажилчдын дундаж орлогын 110 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.

Байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур зөгийтэй нүүдэллэх үед алслагдсан бэлчээрийн мал аж ахуй, зөгийн аж ахуйд үйлчилгээ үзүүлсэн ажилчдын цалин хөлсийг 40 хувиар нэмэгдүүлсэн тарифын хэмжээгээр төлдөг.

Бруцеллёз, шүлхийтэй малд үйлчилгээ үзүүлж байгаа ажилчдын цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлсэн тарифаар олгож байна.

Бүтээгдэхүүн, түүхий эд (сүү) худалдан авагчдын цалин хөлсийг 1-р ангиллын тарифын 1.57 буюу 1.83-ын үржвэрийг үндэслэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олгоно.

Түр ажилчдад хөдөө аж ахуйн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тухайн байгууллагаас тогтоосон хувь хэмжээгээр төлдөг.

Бүтээгдэхүүний төлбөр (нэмэлт төлбөр), үндсэн (байнгын болон улирлын чанартай) ажилчдад олгодог нэмэгдэл цалин, урамшууллыг түр ажилчдад олгодоггүй.

Түр ажилчдад ажлаа цаг тухайд нь, хугацаанаас нь өмнө сайн гүйцэтгэсэн тохиолдолд эдгээр ажилд хуримтлагдсан орлогын 20 хүртэлх хувийг урамшуулал олгох, түүнчлэн тэдгээрийн хувьд стандартчилсан үүрэг даалгаврыг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоосон тохиолдолд олгож болно. аж үйлдвэр, салбарын болон хөдөлмөрийн бусад дэвшилтэт стандартууд - тогтоосон орлогын 30% хүртэл.

Ялангуяа мал аж ахуй, сүүний аж ахуйд цалин хөлсний зохион байгуулалт

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хэмжүүр, тарифын үндсэн дээр зохион байгуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний янз бүрийн хэлбэр, тогтолцоог ашиглах нь хөдөлмөрийн хэмжүүрийг тогтоодог. хөдөлмөрийг тоо хэмжээгээр хэмжиж болох цаг хугацааны зардал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, чанараас хамааран төлбөрийг хийх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гүйцэтгэсэн ажил нь гүйцэтгэгчээс тодорхой мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар, туршлагатай байхыг шаарддаг. Иймээс энэ нь нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлагын хувьд өөр өөр байж болно, өөрөөр хэлбэл. ажлын чанар дээр. Үүнээс гадна ажлын үйл ажиллагаа нь янз бүрийн нөхцөлд явагддаг. Тарифын дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө эдгээр бүх хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Тарифжуулалт гэдэг нь тодорхой төрлийн хөдөлмөр (хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) -ийг чанараас нь хамааран цалингийн аль ч бүлэгт, түүнчлэн тодорхой ажилчин, мэргэшлээс хамааран зохих цалингийн ангилалд хуваарилах шинжлэх ухааны арга юм. Хөдөлмөрийг тарифжуулах нь тарифын тогтолцоог ашиглахад суурилдаг бөгөөд түүгээр дамжуулан тогтоосон ялгааг хийдэг.

Тарифын тогтолцоо гэдэг нь хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, нөхцөл, ач холбогдол, эрч хүч, үйлдвэрлэлийн шинж чанараас хамааран ажилчдын бүлэг (ангилал) -ын цалин хөлсийг зохицуулах хамтын гэрээ, тарифын хэлэлцээр, журамд тогтоосон зохион байгуулалт, эрх зүйн хэм хэмжээ (тариф) юм. байгаль цаг уурын нөхцөл.

Тарифын системд дараахь зүйлс орно.

• - ажлын тарифын лавлах, тариф-мэргэшлийн лавлах;
• - тарифын хувь хэмжээ, цалингийн схем;
• - бүс нутгийн цалингийн коэффициент.

Тарифын систем нь тарифын графикаас бүрдэнэ. Одоогоор хөдөө аж ахуйн олон аж ахуйн нэгж зургаан оронтой тарифын хуваарийг голчлон ашиглаж байна. Тарифын хуваарь нь ажлын чанарын шинж чанар, эдгээр ангилалд хамаарах тарифын коэффициентээс хамааран өсөх дарааллаар байрлуулсан мэргэшлийн ангиллын багц юм (Хүснэгт 1.2-ыг үз). Тарифын коэффициентийг мэргэжлийг харгалзан зургаан оронтой тарифын хуваариар тогтоодог.

Тарифын коэффициент нь тухайн ангилалд ангилагдсан ажил буюу ажилчдын түвшин эхний ангилалд багтсан хамгийн энгийн ажлын төлбөрийн түвшингээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. Нэгдүгээр ангиллын тарифын хэмжээг мэдсэнээр та энэ тарифыг харгалзах ангиллын тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар бусад тарифын ангиллын төлбөрийг тодорхойлж болно.

Хүснэгт 1. Ажилчдын цалин хөлсний тарифын коэффициент

хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж

Тарифын хуваарь нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: тарифын ангиллын тоо, хүрээ, тарифын коэффициентүүдийн үнэмлэхүй ба харьцангуй өсөлт. ажлын нарийн төвөгтэй байдлын хамгийн энгийн стандартыг биелүүлэх мөнгөн төлбөр. Энэ нь хамгийн бага ач холбогдолтой (хамгийн нарийн төвөгтэй) ажлыг хэвийн ажлын нөхцөлд, хэвийн эрчимтэй гүйцэтгэхэд зориулагдсан байдаг хөдөлмөрийн норм буюу ажилласан цаг. Сонгосон төлбөрийн шалгуураас хамааран хувь хэмжээ нь: цаг, өдөр, сар (цалин) байж болно. Сүүний фермийн ажилчдын хөдөлмөрийг үндсэндээ зургаан оронтой тарифын хуваарийн дагуу төлдөг (Хүснэгт 2-ыг үз).

Хүснэгт 2. Ажилчдын цалин хөлсний зургаан оронтой тарифын хуваарь

сүүний аж ахуйд

Ажилчдын цалинг тооцохдоо цагийн болон өдрийн тарифыг голчлон, мэргэжилтэн, менежерүүдийн хувьд сарын албан ёсны цалинг ашигладаг. Зарим тохиолдолд ажилчдад сарын цалин өгч болно.

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулах зарчмуудын нэг бол тарифын доод хэмжээг тогтоох явдал юм. 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохгүй. Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд санхүүгийн чадамжтай бол сарын төлбөрийн доод хэмжээг улсын түвшнээс дээш тогтоож болно.

Цалин хөлсний хэлбэр нь гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлох тодорхой аж ахуйн нэгж бүрт батлагдсан арга юм. Төлбөрийн үндсэн хоёр хэлбэр байдаг: хэсэгчилсэн болон цаг хугацаа.

Цалин хөлсний хэлбэр нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэлгээнд суурилдаг. Төлбөрийн энэ хэлбэрийн хувьд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (бүтээгдэхүүн) болон хүлээн авсан цалингийн хооронд шууд хамааралтай байдаг.

Ажлын хөлс төлөх тохиолдолд дараахь нөхцлийг хангана.

• - хэвийн хөдөлмөрийн эрч хүчээр ажилтан нэлээд өндөр цалин авдаг;
• - Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанар нь ажилчдын хувь хүн эсвэл хамтын хүчин чармайлтаас хамаарна;
• - хөдөлмөрийн явцад гүйцэтгэгчээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагийг ашиглахад их хэмжээний алдагдал гарахыг хориглоно;
• - гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын үнэн зөв бүртгэлийг баталгаажуулсан;
• - үйлдвэрлэлийн өсөлт нь ажлын чанар буурахад хүргэдэггүй.

Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн сул тал бол аль болох их ажил хийх хүсэл эрмэлзэл бөгөөд энэ нь ихэвчлэн түүний чанар буурахад хүргэдэг. Ажлын хөлсний сөрөг нөлөөллийг арилгахын тулд ажилчдыг чанарыг сайжруулахад урамшуулахын тулд янз бүрийн төлбөрийг ашигладаг.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр нь ийм сул талтай байдаггүй. Энэ нь дараахь нөхцөлд хамаарна.

• - жүжигчдийн гүйцэтгэлийг бүртгэх нь хэцүү;
• - технологийн процессажилтанд хөдөлмөрийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөггүй (угсрах шугам дээр ажиллах);
• - ажлын (бүтээгдэхүүн) чанар муудсаны улмаас хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэх нь боломжгүй юм;
• - Ажлын өдрийн турш жүжигчин янз бүрийн төрлийн ажил гүйцэтгэдэг.

Цаг хугацааны төлбөрийн гол сул тал нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг хангалттай өдөөдөггүй, хувь хүний ​​хувьд ихээхэн ялгаатай ажилчдын цалинг тодорхой хэмжээгээр тэнцүүлэх явдал юм.

Цалин хөлсний хэлбэр бүр нь өөр өөр төлбөрийн системтэй байдаг бөгөөд энэ нь үндсэн төлбөр ба хувьсагчийн хослолын шинж чанарыг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. янз бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал бүхий тарифын төлбөр.

Сүүний фермийн ажилчдад цалин хөлс олгохын тулд дараахь системийг ашигладаг: хэсэгчилсэн урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, цагийн урамшууллын систем.

Хэсэгчилсэн хөдөлмөрийн урамшууллын цалингийн системийг малын бие даасан бүлгээр сар бүр үйлдвэрлэлээ бүртгэдэг ферм, цогцолборуудад ашигладаг. Үндсэндээ энэхүү цалин хөлсний тогтолцоо нь үнээ уяж, малын бүлгийг машин саалийн операторуудад хуваарилахад ашиглагддаг бөгөөд энэ нь сүүний гарцыг бие даан бүртгэх, сүүний тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан материаллаг урамшууллыг үйлдвэрлэх боломжийг олгодог.

Аккорд систем: цалинг тусдаа бүтээмжтэй үйл ажиллагааны төлөө бус, харин харилцан уялдаатай ажлын багцад төлдөг. Нэг удаагийн урамшууллын систем нь нэг удаагийн системийн дагуу орлого авахаас гадна бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, чанарыг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх, зардлыг бууруулах нэмэлт урамшуулал авах боломжийг олгодог. Энэхүү цалингийн системийг бүтээгдэхүүнийг тусдаа хугацаанд (өсөлтийн мөчлөг) бүртгэдэг ферм, цогцолборуудад ашигладаг. Тухайлбал, төл малыг өсгөж, таргалуулахад.

Цагийн урамшууллын системийг малыг сул байлгадаг томоохон цогцолборуудад (жишээлбэл, сүүний үйлдвэрүүдэд үнээ саах, сүүний үйлдвэрлэлийг бүхэлд нь сүүний үйлдвэрлэлийн бүх хэлтэс бүртгэдэг) ашигладаг.

1) Машины саалийн операторуудын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Машинаар саах операторууд 2 ээлжээр ажилладаг. OMD-ийн хувьд үйлчилгээний стандартыг 184 үнээ гэж тогтоосон. OMD-ийн тарифын хувь хэмжээ = 465 рубль (VI ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 7400 кг (74 в) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 74 c/365 = 0.2 c. 100 үнээ тутамд 83 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

Жилийн сүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ:

184*74 в = 13616 в

Тогтмол бүлгийн үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.

Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна.

153*10*0.2=306 в

Үйлдвэрлэлийн цех дэх сүүний төлөвлөсөн хэмжээ (төрөх тасгийн сүүг хасах) нь:

13616ц-306ц=13310ц

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1% сүүгээр:

13310ц * 3.6=47916ц

OMD-ийн жилийн тарифын цалин:

Бүтээгдэхүүний үнийг тооцоолох жилийн цалингийн сан (түүний 50% -иар өссөнийг харгалзан):

169725*1,5=254587,5

ААН-д жилийн хөдөлмөрийн хөлсний сангийн 90 хувийг сүү, 10 хувийг төлд төлдөг уламжлалтай.

1% 1 цн сүүний үнэ: 254587.5*0.9/47916=4.8 рубль болно.

1 толгой төлийн үнэ: 254587.5*0.1/153=166.4 рубльтэй тэнцэнэ.

2) Мал аж ахуйн ажилчдын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Малчдын хувьд үйлчилгээний нормыг = 536 толгой гэж тогтоосон. Мал аж ахуй эрхлэгчдэд зориулсан тарифын хувь хэмжээ = 367 рубль (IV ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 7400 кг (74 в) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 74 c/365 = 0.2 c. 100 үнээ тутамд 83 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

• 1. Жилийн тарифын цалингийн сан.
• 367*365*3=401865 урэх.
• 401865*1.5=602797.5 урэх.
• 3.1. Жилийн сүү үйлдвэрлэлийн хэмжээ: 68.5 c * 536 = 36,716 c
• 3.2. 536*0.87=466 тогтсон бүлэг үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.
• 3.3. Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 466 * 10 * 0.19 = 885.4 в
• 36716c-885.4c=35830.6c

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээг бид 1% -иар тодорхойлно: 35830.6 * 3.6 = 128990.16 c

1% 1 цн сүүний үнэ:

602797.5*0.9/128990.16=4.2 урэх.

1 толгой төлийн үнэ:

• 602797.5*0.1/466=129.4 урэх.
• 3) Удирдах ажилчдын цалин хөлсний үнийн тооцоо.

Тэжээгчийн хувьд үйлчилгээний нормыг = 744 толгой гэж тогтоосон. Удирдагчдад зориулсан тарифын хувь хэмжээ = 367 рубль (IV ангилал). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

Жилийн цалингийн сан:

• 367*365=133955 урэх.
• 2. Бүтээгдэхүүний нэмэгдлийг 50 хувиар тооцсон жилийн цалингийн сан:
• 133955*1.5=200932.5 урэх.
• 3. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээнээс төрөх тасагт үйлдвэрлэх хэмжээг хасч тооцно.
• 3.1. Жилийн сүүний хэмжээ: 68.5 c * 744 = 50964 c
• 3.2. 744*0.87=647 тогтсон бүлгийн үнээнээс тугал авахаар төлөвлөж байна.
• 3.3. Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 647 * 10 * 0.19 = 1229.3 в
• 3.4. Үйлдвэрлэлийн цехийн төлөвлөсөн сүүний хэмжээ:
• 50964ц-1229.3ц=49734.7ц
• 4. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%-иар: 49734.7*3.6=179044.92в
• 5. Ферм дээр тугал бүрт жилийн сангийн 10% -ийг төлдөг заншилтай бол төлийн цалингийн сан: 200932.5 * 0.1 = 20093.25 рубль.
• 6. Сүүний үнийг тооцох цалингийн сан нь жилийн сангийн 90%: 200932.5*0.9=180839.25 рубль.
• 7. 1% сүүний үнэ нь: = 1.0 руб.
• 8. Үр төлийн үнэ нь: = 31.1 рубль болно.
• 4) Мастерын цалин хөлсний үнийн тооцоо

Засвар үйлчилгээний хувь = 1000 толгой. Тарифын хувь хэмжээ = 353 рубль (VI ангилалд ажил). Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Төрөх тасагт үнээ 10 хоног саана.

• 1. Жилийн тарифын цалингийн сан:
• 353*365= 128845 урэх.
• 2. Бүтээгдэхүүний нэмэгдлийг 50 хувиар тооцсон жилийн цалингийн сан:
• 128845 урэх.*1.5=193267.5 урэх.
• 3. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээнээс төрөх тасагт үйлдвэрлэх хэмжээг хасч тооцно.
• 3.1. Жилийн сүүний хэмжээ: 68,5 c * 1000 = 68,500 c
• 3.2. 1000*0.87=870 тугал авахаар төлөвлөж байна
• 3.3. Төрөх тасагт сүү хүлээн авахаар төлөвлөж байна: 870 * 10 * 0.19 = 1653 c
• 3.4. Үйлдвэрлэлийн цехийн төлөвлөсөн сүүний хэмжээ:
• 68500 в - 1653 в=66847 в
• 4. Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%-иар: 66847*3.6=240649.2 в
• 5. Үр төлийн цалингийн сан, ферм дээр тугал бүрт жилийн сангийн 10% -ийг төлдөг заншилтай бол: 179306.25 * 0.1 = 17930, 625 рубль.
• 6. Сүүний үнийг тооцох цалингийн сан нь жилийн сангийн 90%: 179306.25 *0.9=161375, 62 рубль.
• 7. 1% сүүний үнэ нь: = 0.7 урэх.
• 8. Үр төлийн үнэ нь: = 224.1 рубль болно.
• 5) Фермийн (цогцолбор) ажилчдын хамтын үнийг тооцоолох

Мал = 1000 толгой. Жилд нэг үнээний ашиг шим нь 6850 кг (68.5 c) сүү, өөх тосны агууламж 3.6% байна. Өдөр тутмын сүүний дундаж гарц = 68.5 c/365 = 0.19 c. 100 үнээ тутамд 87 тугал авахаар төлөвлөжээ. Фермийн ажилчдын хамтын үнийг тооцоолъё (Хүснэгт 3-ыг үз).

Хүснэгт 3 - Фермийн ажилчдын хамтын үнийн тооцоо

Ажилчдын албан тушаал	Жилийн дундаж тоо	Жилийн хөдөлмөрийн зардал. хүн-цаг, хүн-өдөр	Үнэлгээ. гадагшлуулах	Үнэлгээ. тендер,
Нэг ажилтан
1. Мастер 3. OMD 4. Скотник 5. Кормач 6. Лабораторийн туслах 7. Хээлтүүлэгч 8. Малын эмч 9. Хөөндөй 10. Слесарь 11. Цахилгаанчин 12. Шөнийн манаач						326350 1188075 1071640 401865 288225 509175 523075 344925 313845 313845 305505

Бүтээгдэхүүний үнийг тооцоолох жилийн цалингийн сан (түүний 50% -иар өссөнийг харгалзан):

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ нь:

Төлөвлөсөн сүүний хэмжээ 1%:

Төлөвлөсөн төлийн тоо:

Үр төлийн цалингийн сан нь жилийн тарифын цалингийн сангийн 10% -тай тэнцүү байна.

1% 1 цн сүүний үнийг тооцох хөдөлмөрийн хөлсний сан нь ГТФЗ-ийн 90% -тай тэнцэнэ.