Газпромын ажилчид хэр их цалин авдаг вэ? Газпром дахь цалин

Газпромын эрхэм зорилго бол хэрэглэгчдийг өндөр чанартай байгалийн хий болон бусад эрчим хүчний нөөц, түүнчлэн боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр үр ашигтай, найдвартай хангах явдал юм. Компанийн гол үнэ цэнэ, давуу тал бол ажилчид юм. Тиймээс хамгийн аюулгүй, тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд нухацтай анхаарч байна.

Газпромд ажилладаг. Цалин

Эрчим хүчний нөөцийг олборлох, боловсруулах, түгээх чиглэлээр ажилладаг хүмүүс априори бага хэмжээний мөнгө олж чадахгүй нь ойлгомжтой, тиймээс тэдний орлогыг төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинтай харьцуулах нь утгагүй юм. Энд байгаа инженерийн цалин өөр компанид ажиллаж байсан мэргэжил нэгтнийхээ цалингаас хэд дахин их байх болно.

Дэлхийн хамгийн том хийн корпорацуудын нэгд ажил эрхлэлтийн сонирхол татахуйц байдал нь юуны түрүүнд материаллаг орлого, өндөр орлоготой холбоотой байдаг. нийгмийн баталгаа. Статистикийн мэдээгээр Оросын гурав дахь хүн бүр Газпромд ажиллахыг мөрөөддөг бөгөөд энэ албан тушаал тийм ч чухал биш юм.

2013 онд суурилуулсан цалин тооцох систем 2018 он хүртэл ажиллана. Үүний дагуу "Газпром" Орост хамгийн өндөр цалинтай компани юм. Инженерийн цалин 37500-70000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Шинэхэн мэргэжилтэн хүмүүсийн бодож байгаа шиг их цалин авдаггүй. Гэхдээ цалингийн ихэнх хэсэг нь урамшуулал, урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөрөөс бүрддэг.

Корпорацын даргаас эхлээд гар урлаач хүртэл тооны цалин

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр 2016 онд Оросын хамгийн үнэтэй, амжилттай менежерүүдийн нэг, Газпромын дарга Алексей Миллерийн сарын орлого 12 сая рубль байна. Нийтдээ тус компани нь 17 тэргүүлэх менежертэй бөгөөд тус бүрийн сарын дундаж орлого 12.5 сая гаруй рубль байна. Маш гайхалтай хэмжээ, гэхдээ жирийн хөлсний ажилчид Газпромд багагүй сайн цалинтай байдаг.

• дунд менежер - 300,000 рубль;
• дүүргийн захиргааны дарга - 100,000 рубль;
• ажлын хэсгийн дарга - 200,000 рубль;
• цутгах цехийн мастер - 80,000 рубль;
• нарийн бичгийн дарга - 120,000 рубль;
• гар урчууд - 80,000 рубль;
• цэвэрлэгч эмэгтэй - 25,000 рубль;
• тогооч - 35,000 рубль.

Төлбөрийн хэмжээ нь албан тушаал, үйлчилгээний хугацаа, нутаг дэвсгэрийн байршил зэргээс хамаарна. Тиймээс хамгийн өндөр орлого нь хойд нутгийн ажилчид, Москвад байрладаг захиргааны хэлтсийн ажилтнууд юм. Мэдээжийн хэрэг, бүс нутгийн хувьд өндөр түвшинамьдрал, цалин гадаа нутгийнхаас өндөр байх болно.

ОХУ-ын бүс нутаг бүрийн амьжиргааны өртөг өөр өөр байдаг тул орлогын хэмжээг нарийн тодорхойлох боломжгүй боловч Газпром дахь цалинг хатуу зохицуулдаг тул мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. боловсон хүчний хүснэгт. Тус компанид нийтдээ 400 мянган хүн ажилладаг.

Газпром хамгийн өндөр цалинтай

Эндхийн сарын дундаж орлого Орост хамгийн өндөр байсаар ирсэн. Тиймээс 2015 онд Газпромын ажилчид 110,000 рубль, 2012 онд 95,000 рубль, 2008 онд 44,000 рубль авчээ.

Дэлхийн хийн аварга компани нь үнэхээр ажиллахыг хүсч, амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэдэг хүмүүст зориулсан олон төрлийн мэргэжлээр хангадаг. Сонирхол, хүсэл эрмэлзэлтэй чадварлаг мэргэжилтнүүд ирээдүйтэй ажилд найдаж болно.

Ийм нөхцөлд ажилладаг гэдгийг бүгд ойлгодог том компани– мэргэжлийн баг, ажил мэргэжлийн өсөлт, өөрийгөө ухамсарлах, ирээдүйдээ итгэх итгэл, нэр хүнд.

Газпром дахь цалинг инфляцийн дагуу жил бүр индексжүүлдэг. 2016 оны хувьд цалингийн индексжүүлэлт 7.5% байсан.

Тус компани буяны сан, баяр ёслолуудад хуваарилсан хандивын тайланг тайлагнаснаар санхүүгийн сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлж байна.

Тогтвортой байдал, нэмэлт тэтгэмж

Тус компани зөвхөн "цагаан" төлбөрийг цаг тухайд нь хийдэг. Цалин, албан тушаалаас үл хамааран ажилтан бүр жил бүр 3 жилийн цалинтай чөлөө авдаг. Орос, Беларусь, Арменийн амралтын газруудад амрах зардлыг мөн нөхөн төлдөг. Үүнд 92,000 рубль зарцуулаагүй тохиолдолд.

Газпром дахь цалин урамшуулал болон бусад тусгай тэтгэмж, урамшууллын улмаас ноцтой нэмэгдэж магадгүй юм.

• төрсөн өдөрт зориулсан;
• Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• 3-р сарын 8-нд олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• хийн эсвэл газрын тосны ажилтны өдөр;
• "Тусгай үйлчилгээний" урамшуулал - 250,000 рубль.

50 наснаас эхлэн нэг сарын цалин таны төрсөн өдөрт нэмэгддэг.

Хойд хэсэгт ажиллана

Ерөнхийдөө энэ бол ажил юм эргэлтийн үндсэн дээр, мөн энэ нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой тул бүс нутгийн коэффициентээс гадна цалин дээр "туйлт" тэтгэмжийг нэмж өгдөг. Эдгээр нэмэлт төлбөрүүд нь шууд хуримтлагддаггүй бөгөөд хүн бүрт биш юм. Тиймээс шинээр ирсэн хүн үндсэн цалингаас гадна зөвхөн бүс нутгийн 70% -ийн коэффициентийг авах бөгөөд сар бүр "туйлын" тэтгэмжийн 10% -ийг, өөрөөр хэлбэл 6 сарын дараа - 60% -ийг ажилласан.

Шинээр ирсэн хүмүүс туршлагатай ижил төстэй мэргэжилтнүүдээс бага хүлээн авах болно. Хойд хэсэгт байрлах Газпром дахь цалин 87,000-188,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Хямралын үеүүд

Өнгөрсөн жил Газпромын хувьд амаргүй байсан.

• газрын тосны үнэ буурсан;
• рублийн ханш дэлхийн валюттай харьцуулахад буурсан;
• Украин болон Европт хийн нийлүүлэлт буурсан;
• Борлуулалтын зах зээл багассан.

Эдгээр үйл явдлууд орлогод мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлээгүй. Гадаадаас валютаар хий импортолдог, тэр нь байнга өсдөг. Тиймээс Оросын рубль рүү хөрвүүлэхэд Газпром дахь дундаж цалин өөрчлөгдөөгүй байна. Түүгээр ч барахгүй 50-70 мянган рубль авдаг ажилчид өөрсдөө ийм цалин нь тэдний ажиллаж буй хүнд нөхцөлд тохирохгүй байна гэж гомдоллодог. Мөн ажилчдын хэлж буйгаар нийгмийн багцыг бага багаар багасгаж байна. Аюултай ажлын төлбөрийг бууруулж, цагийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулсан.

Гэсэн хэдий ч Газпром бол хөгжлийн түүхэндээ өгсөлт, уруудах үеийг туулсан боловч дэлхийн түвшинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн Оросын тогтвортой, амжилттай компанийн тод жишээ юм.

Корпорац өөрийн гэсэн онцлогтой спортын хэсгүүд, эмнэлгийн байгууллага, цэцэрлэг, сургуулийн ажилчдад үнэ төлбөргүй үйлчлүүлэх боломжтой. Хоёр жилийн өмнө тус компанийн ажилтнуудыг 15 хувиар бууруулсан тухай цуурхал гарч байсан. Эдгээр бүх таамаглалыг ноён Миллер 2016 онд няцаасан. Түүгээр ч зогсохгүй "Газпром"-ын тэргүүн хэлэхдээ, ажилтнууд нь эсрэгээрээ өргөжинө.

Тус компанид олон арван жил ажилласан, ажилдаа үнэнчээр зүтгэж буй мэргэжилтнүүдээ тогтвортой орлоготой байлгах хангалттай нөөц бий.

Ажилчиддаа хамгийн их цалин өгдөг Оросын компаниудын тухай яриа эхлэхэд хамгийн түрүүнд санаанд орж ирдэг зүйл Хувьцаат компаниГазпром. Мэдээжийн хэрэг, хийн монополист ажилчдыг зохих цалингаар хангах бүх боломж байна. Гэхдээ тэнд ажил үнэхээр хэрхэн өрнөж байна вэ? "Газпром" концерн дээр үйлдвэрлэлийн янз бүрийн түвшний ажилчид хэр их цалин авдаг болохыг олж мэдье.

Компанийн бүтэц

Гэхдээ мэргэжилтнүүдийн цалинг шууд тайлбарлахаасаа өмнө корпорацийн ажлын зарим нарийн ширийн зүйлийг олж мэдье.

Газпром нээлттэй хувьцаат компани нь Оросын арилжааны компани бөгөөд нийт хувьцааны 51 гаруй хувийг төр эзэмшдэг. “Газпром” компани нь 1989 онд төрийн компани хэлбэрээр байгуулагдсан ч 1993 онд хувьчлалын үеэр хувьцаат компани болон өөрчлөгдсөн. Тус байгууллага нь байгалийн хий үйлдвэрлэх, борлуулах монополист юм Оросын Холбооны Улс, үүнд гадаадын түншүүд багтаж, хэд хэдэн охин компанитай.

Компанийн стратегийн удирдлагыг төлөөлөн удирдах зөвлөл гүйцэтгэдэг. Үйл ажиллагааны удирдлагаТУЗ-ийн дарга хийсэн. Корпорац оршин тогтнох хугацаанд ТУЗ-ийн даргын албыг дараахь хүмүүс хашиж байсан.

• Рем Вяхирев (1993–2001);
• Алексей Миллер (2001 - одоо).

Одоогийн байдлаар тус концерн 430 мянга орчим ажилтантай.

ерөнхий статистик

дагуу статистикийн тайлан, 2015 онд Газпром дахь ажилчдын дундаж цалин 110 мянган рубль байна. Энэ нь оросуудын сарын дундаж орлогоос бараг 3.5 дахин их юм. Хэрэв бид түүхийг гүнзгийрүүлэн судлах юм бол 2012 онд Газпромын ажилчдын дундаж орлого 95,000 рубль, 2008 онд 44,000 рубль байжээ. Энэ нь улсын дундаж цалингаас хамаагүй давж гарахаас өмнө юм.

Гэхдээ дундаж орлогыг бүх ажилчдын нийт орлогыг нийт ажилчдын тоонд хуваах замаар тооцдог. Газпромын ажилтнуудад одон орны орлого олдог топ менежерүүд, харьцангуй бага цалин авдаг цэвэрлэгч нар багтдаг. Хийн монополист компанийн ажилтнууд тодорхой албан тушаалд хэр их цалин авч байгааг мэдэхийг бид сонирхож байна.

Удирдлагын цалин

Эхлээд "Газпром"-ын удирдлагууд хэр их цалин авдаг болохыг олж мэдье. Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн 2015 оны нийт цалингийн сан сард 181 сая рубль байна. Удирдах зөвлөл нь 17 хүнээс бүрддэг гэдгийг мэдээд үүнийг тооцоолоход хялбар байдаг дундаж орлогоТУЗ-ийн гишүүнд ногдох цалин сард 10.6 сая рубль байгаа нь Оросын дундаж цалингаас 331 дахин их байна.

Хэрэв бид ТУЗ-ийн дарга Алексей Миллерийн орлогын талаар ярих юм бол тэр үүргээ биелүүлэхийн төлөө байна ажлын хариуцлагасард 12.5 сая рубль авдаг.

Гэхдээ та Газпром дахь ажил нь түүний орлогын цорын ганц эх үүсвэр биш гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй ( Бүрэн шинжилгээг уншина уу). Тэрээр мөн корпорацийн хэд хэдэн охин компаниудын ТУЗ-ийн гишүүнээр цалин авдаг. Ийнхүү Миллерийн жилийн нийт орлого 27 сая долларт хүрсэн нь түүнийг Оросын хамгийн өндөр цалинтай топ менежер болгож байна.

Мэргэжилтэн, ажилчдын орлого

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг ахлах менежерүүд корпорацийн нийт ажилчдын зууны нэг хувийг бүрдүүлдэггүй. Ажилчдын ихэнх нь мэргэжилтэн, ажилчид байдаг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж буй хүмүүс хэр их цалин авч байгааг сонирхоцгооё. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Таны харж байгаагаар Газпромд бараг бүх ажилчид зохих цалингаас илүү цалин авдаг. Нарийн бичгийн дарга нар хүртэл 100-120 мянган рублийн цалинтай байдаг бөгөөд бусад аж ахуйн нэгжийн хамт ажиллагсад үүнийг мөрөөддөг. Гар урлаач 80 мянган рубльээс арай бага орлого олдог боловч энэ нь оросуудын сарын дундаж орлогоос 2.5 дахин их юм. Гэхдээ хэрэв гар урчууд ээлжлэн ажилладаг бол түүний орлого хоёр дахин нэмэгддэг.

Сайтын менежерүүд болон дунд шатны менежерүүдийн цалин сард 200-300 мянган рубль байна.

Энэ хувьцаат компанийн бусад ажилчид ч маш боломжийн цалинтай.

Цалин нэмэх хэтийн төлөв

Мэдээжийн хэрэг, "Газпром" корпорацийн ажилчдын цалин Оросын дундаж орлогоос хэд дахин их байгаа тул ойрын ирээдүйд мэдэгдэхүйц нэмэгдэх тухай ярих боломжгүй юм. Түүнээс гадна компанийн ашиг нь өнгөрсөн жилөмнөх жилүүдтэй харьцуулахад буурсан байна.

Үүний зэрэгцээ ТУЗ-ийн даргын тушаал байдаг бөгөөд үүний дагуу жил бүр индексжүүлэлт хийдэг. цалинажилчдын жилийн инфляцийн түвшинтэй пропорциональ. Тиймээс газрын тос, байгалийн хийн корпорацын ажилчдын цалинг ядаж нэрлэсэн, бодитойгоор нэмэгдүүлэх боломжтой боловч цалин их хэмжээгээр нэмэгдэнэ гэж найдаж болохгүй.

Үнэгүй эм, үнэгүй амралт, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөрүүд - төрсөн өдөр, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8-нд хий, газрын тосны ажилтны өдөр - энэ бол Газпромын төв оффисын ажилтан авах эрхтэй бүрэн бус жагсаалт юм.

"Газпром" компанийн ТУЗ-ийн дарга Алексей Миллер (Зураг: Олег Яковлев / RBC)

Төрсөн өдөр болон баярт зориулсан нэмэлт тэжээл

Форбс Газпромын ТУЗ-ийн дарга Алексей Миллерийн 2013 оны орлогыг 25 сая доллараар тооцсон бөгөөд тухайн жилийн дээд удирдлагын нийт цалин 2.992 тэрбум рубль буюу 93.8 сая доллар болжээ (СТОУС-ын дагуу). Ийнхүү ТУЗ-ийн 17 гишүүн тус бүр дунджаар 176 сая рубль буюу 14,67 сая рубль авсан байна. сар бүр.

РБК-ийн олж мэдсэнээр эдгээр тоонууд нь зөвхөн цалин, урамшуулал төдийгүй янз бүрийн нэмэлт төлбөрөөс бүрдэх бөгөөд тооцооллын системийг Газпромын төв захиргааны ажилтнууд болон тус компанийн 2013-2015 оны хамтын гэрээнд тусгасан болно (RBC). хуулбар байна). Энэхүү гэрээг 2016-2018 онд өөрчлөлтгүйгээр сунгахаар төлөвлөж байна гэж анхан шатны намын дэд дарга РБК-д ярьжээ. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаГазпромын захиргааны ажилтнууд Мария Долбенева. Түүний хэлснээр, төлбөрийг тарифын доод хэмжээг үндэслэн тооцдог: 2015 онд монополь улсад энэ нь 8,370 рубль байв.

Жишээлбэл, Газпромын ахлах ажилтнууд төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтрэх нэмэлт төлбөр авдаг (гэрээнд энэ хэмжээг заагаагүй болно). Ажилдаа амжилтанд хүрэхийн тулд тусдаа урамшуулал олгодог: Газпромын ажилтны хүндэтгэлийн гэрчилгээний хамт 25 мянган рубль өгдөг. (хамгийн багадаа гурван тарифын хувь хэмжээ), "Онцгой гавьяаны төлөө" шагналын хамт - 251 мянга гаруй рубль. (30 тарифын хувь хэмжээ); Жишээлбэл, ийм шагналыг монополийн тэргүүн асан Рем Вяхирев хүлээн авчээ. 8-р сард Газрын тос, байгалийн хийн ажилтны өдрийг тохиолдуулан бүх ажилчдад нэг сарын цалингийн хэмжээний уламжлалт урамшууллыг олгодог.

Захиргааны ажилтнууд Газпромын жилийн ойд зориулж сар бүр цалин авдаг. Өөр 168 мянган рубль. (20 тарифын хувь) 2-р сарын 23-ны дотор дуусгавар болно. Долбенева РБК-д энэ тоог баталж, эмэгтэй ажилчид 3-р сарын 8 гэхэд ижил урамшуулал авдаг болохыг тодруулав. 50 наснаас эхлэн төрсөн өдөр болгонд нэг цалин олгох боловч зөвхөн монополь байгууллагад 15-аас дээш жил ажилласан хүмүүст л олгодог. (Тиймээс 2012 онд 50 насныхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэсэн Миллер цалингийнхаа 75 хувийг авдаг - тэр 10-аас дээш жил ажилласан, гэхдээ 15-аас бага жил ажилласан.)

Саяхан болтол Газпромын ажилтан дэлхийн хаана ч амарч, компаниас 92 мянган рублийн нөхөн олговор авах эрхтэй байв. (11 тарифын хувь хэмжээ) амралтын газар руу аялах, байрлах зардал. Гэсэн хэдий ч Долбеневагийн хэлснээр, энэ жил хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулсан: одооноос эхлэн монополь нь ажилчдад ижил хэмжээний нөхөн олговор олгодог, гэхдээ зөвхөн Орос, Армени, Беларусь дахь Газпромын дотуур байр, сувиллын газруудад амрахад л болно.

Монополь компанийн ТУЗ-ийн гишүүд Газпромын эмнэлгүүд, шүдний эмчилгээ, протез зэрэг эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төлбөрийг бүрэн төлж, Газпромын нүдний бичил мэс заслын төвд нүдний мэс засал хийлгэх эрхтэй. Гэрээнд заасан “онцгой тохиолдлуудад” нөхөн сэргээх эмчилгээ, тэр дундаа гадаадад төлбөр төлнө. Түүгээр ч зогсохгүй компанийн дээд албан тушаалтнууд шаардлагатай тооны хүмүүсийг даатгалдаа хамруулж болно, энгийн ажилчид гэр бүлийн насанд хүрсэн нэг гишүүн, 18-аас доош насны хүүхдүүдийг (хэрэв хүүхэд бүтэн цагаар суралцдаг бол 24 нас хүртэл) багтааж болно. ).

Эмчилгээний төлбөрөөс гадна ажилтан өөрөө дор хаяж 75 мянган рубль (есөн тарифын тариф) худалдаж авсан тохиолдолд Газпром үнэтэй эм худалдан авах зардлыг нөхөн төлдөг.

Оджерс Берндцоны Гүйцэтгэх хайлтын хэлтсийн менежер Роман Тышковский "Газпром"-ын ажилчдад янз бүрийн тохиолдлоор шагнал гардуулах, тухайлбал 2-р сарын 23, 3-р сарын 8-ны өдөр, ажилчид болон компанийн ойн баярыг Зөвлөлтийн өнгөрсөн үеийн дурсгал гэж үздэг. мэргэжлийн амралт. Түүний хэлснээр томоохон хувьцаат компанийн удирдлагууд ихэвчлэн тодорхой амжилтын төлөө урамшуулал, урамшуулал авдаг. эдийн засгийн үзүүлэлтүүдкомпани, жишээлбэл, түүний капиталжуулалт

Газпромын шилдэг менежерүүдийн цалин, урамшуулал

25 сая доллар Forbes сэтгүүлийн дагуу Алексей Миллерийн 2014 оны жилийн орлого байв

20% Миллерийн жилийн урамшуулал нь Газпромын дүрмийн сангийн өгөөжөөс хамаарна

92 мянган рубль.Жил бүр Газпромын ажилтны ОХУ-д амралтын нөхөн олговор олгодог

42 хоногтогтмол бус ажлын цагийг харгалзан Газпромын ТУЗ-ийн даргын амралтыг бүрдүүлдэг.

168 мянган рубль. 2-р сарын 23 гэхэд Газпромын захиргааны ажилтнуудад урамшуулал олгоно

8.37 мянган рубль.- шимтгэл тооцоход ашигладаг Газпром дахь нэг тарифын хувь хэмжээ

251.1 мянган рубль.Газпромын "Онцгой гавьяаны төлөө" шагналын эзэнд олгодог.

Эх сурвалж: Газпромын удирдах ажилтнуудын жилийн урамшууллын тогтолцооны журам, Газпромын ажилчид болон тус компанийн 2013-2015 оны хамтын гэрээ.

Алексей Миллер урамшуулал

Газпромын удирдлагууд ч урамшуулалтай. Тэдгээрийг тооцоолох журмыг "Газпромын удирдах ажилтны жилийн урамшууллын тогтолцооны тухай" журамд тусгасан болно (РБК нь хуулбартай, баримт бичгийг 2006 онд баталсан, 2015 оны 1-р сарын 26-нд тохируулсан).

Баримт бичгээс харахад Газпромын ТУЗ-ийн даргын жилийн урамшуулал 100 хувь ерөнхий компанийнхаас хамаарна. гол үзүүлэлтүүдүр ашиг (KPI): компанийн санхүү, эдийн засгийн үр дүн, хөрөнгө оруулалтын хөтөлбөрийн хэрэгжилт, жилийн нэг үндсэн цалингийн хэмжээгээр төлдөг. Топ менежерийн хүрэх ёстой зорилтот үзүүлэлтүүдийг монополь компанийн захирлуудын зөвлөл жил бүр баталдаг. Хэрэв тэд 100% дууссан бол урамшуулал 100%, 50% - 50% байх болно.

Миллерийн хувьд Газпромын ажлын санхүү, эдийн засгийн үр дүн шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг - урамшууллын 70% -ийг тэдэнд төлдөг. Хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн өгөөж 20%, газрын тос, хий, конденсат үйлдвэрлэх нэгжийн зардал, хийн тээвэрлэлтийн нэгж зардал (үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нийлүүлэлтийн хэмжээгээр тус бүр хуваагдах зардал) тус бүр 15%, хөрөнгө оруулалтын өгөөж 10% байна. Хамгийн бага чухал зүйл бол хөдөлмөрийн бүтээмж, худалдан авалтын зардлыг бууруулах явдал юм (гурван жилийн хугацаанд норм нь 10%) - тус бүр нь ердөө 5%.

Миллерийн урамшууллын 30% нь салбарын үзүүлэлтээр тодорхойлогддог: хийн борлуулалтын хэмжээ - 15%, "тэргүүлэх үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ашиглалтад оруулах" - 15%.

Жижиг захидал компанийн захирал Виталий Крюков "Өөрийн хөрөнгийн өгөөжийн үзүүлэлт нь жишээлбэл, худалдан авалтын хэмнэлтээс илүү чухал юм, учир нь цэвэр ашиг нь зардлыг харгалзан бий болдог" гэж тайлбарлав. Түүний хэлснээр "Газпром" зэрэг томоохон хувьцаат компаниудын топ менежерүүдийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд нь хувьцааны үнийн динамиктай холбоотой байдаг тул хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. "Гэхдээ Оросын бодит байдалд Миллерийн урамшууллыг эдгээр үзүүлэлтүүдтэй их хэмжээгээр холбох боломжгүй, учир нь хувьцааны үнийн хэлбэлзэл нь хөрөнгийн гадагшлах урсгал, хориг арга хэмжээ, улс төрийн нөхцөл байдлаас хамаардаг бөгөөд монополь эрх баригчид нөлөө үзүүлэхгүй. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нэг дор" гэж Крюков хэлэв.

Бусад дарга нарын урамшуулал

Миллерийн орлогч, ТУЗ-ийн гишүүд, монополийн захирлуудын хувьд жилийн урамшууллын томъёолол нь илүү төвөгтэй байдаг. Газпромын менежерүүдийн үр ашгийн ерөнхий үзүүлэлтүүдийг салбар болон хувь хүний ​​үзүүлэлтээр нэмж оруулсан болно. Төвийн албаны бүх дарга нар болон охин компаниудхэд хэдэн бүлэгт хуваагдсан бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн үнэлгээний шалгууртай.

ТУЗ-ийн орлогч дарга нар, тэр дундаа ерөнхий нягтлан бодогч, "Газпром"-ын хэлтсийн дарга нарын зэрэгтэй ТУЗ-ийн бүх гишүүд жилийн цалингийн 75 хувийг урамшуулал хэлбэрээр авах боломжтой. ерөнхий захирлууд охин компаниудГазпром - 70%, ТУЗ-ийн орлогч дарга, ТУЗ-ийн нарийн бичгийн дарга нар, Миллерийн хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга, түүний зөвлөхүүд - 60%, Газпромын охин компаниудын хэлтсийн орлогч дарга, нөхцөл байдлын төвийн дарга нар, дэд дарга нар -дээр 50%, монополийн хэлтсийн дарга нар - хүртэл 40%.

Менежер нь аль ангилалд хамаарахаас үл хамааран KPI-ийн 50% -д хүрсэн тохиолдолд урамшууллын эрх үүсдэг. Зөвхөн Газпромоос нийлүүлсэн хийн төлбөрийн үзүүлэлтэд (борлуулалтад хяналт тавьдаг хүмүүст) онцгой тохиолдол гардаг - үүнийг 100% биелүүлэх ёстой.

TopContact Гүйцэтгэх Хайлтын ТУЗ-ийн дарга Артур Шамилов "Газпром"-ын шилдэг менежерүүдийн жилийн урамшууллыг тооцох системийг Оросын бусад төрийн өмчит компаниуд болон төрийн өмчит банкуудын ижил төстэй системтэй 80% харьцуулж болно гэж тэмдэглэв. Холбооны Өмчийн Менежментийн Агентлаг нь ийм бүтцийн менежментийн KPI-ийг тодорхойлох стандарт практикийг боловсруулсан гэж тэр хэлэв.

Газпромын төлөөлөгч РБК-тай монополь дахь цалингийн тогтолцооны талаар хэлэлцэхийг хүсээгүй.

Шагналын томъёо

Елена Демакова

Шинэчлэгдсэн: 2019.09.30

ФонтА А

Газпром мөрөөдлөө биелүүлдэг гэдгийг бүгд мэднэ. Компанийн бүх ажилчид өндөр цалин, ирээдүйтэй ажил биелэх мөрөөдөлтэй байдаг уу? Газпром дахь бодит цалин хэд вэ, элбэг дэлбэг амьдрахын тулд танд ямар албан тушаал хэрэгтэй вэ?

Газпром нээлттэй хувьцаат компани нь Оросын арилжааны компани бөгөөд нийт хувьцааны 50 гаруй хувийг төр эзэмшдэг. Анх 1989 онд тус корпораци байгуулагдахдаа улсын үйлдвэрийн газар байхаар төлөвлөж байсан бол сүүлд буюу 1993 онд хувьчлалаар хувьцаат компани болон өөрчлөгдсөн.

Одоогийн байдлаар Газпром нь хэд хэдэн охин компанитай ОХУ-д газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэл, борлуулалтын монополист юм.

2017 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар тус байгууллага нь удирдах албан тушаалтнаас эхлээд жижүүр, цэвэрлэгч хүртэл 469,600 ажилтантай.

Үүнээс 248.8 мянган хүн ажилчин, 151.3 мянган хүн мэргэжилтэн, ажилтан, 66 мянган хүн удирдах албан тушаалтан байна.

2018 оны эцсийн байдлаар "Газпром" ХК-ийн ажилчдын тоо

Газпром бол хийн салбарын маргаангүй тэргүүлэгч төдийгүй ажилчдадаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрддөг хамгийн сайн нөхцлийг санал болгодог ажил олгогч юм. Энэ нь ямар ч "саарал" цалингийн талаар ярих боломжгүй бөгөөд нийгмийн багцыг бүхэлд нь 100 хувь хангана гэсэн үг юм.

Энэ монополист удирдагч учраас цалин нь өөр харагдаж байна: Газпромын байрыг цэвэрлэдэг цэвэрлэгч хүртэл бусад хамт ажиллагсдынхаа цалингаас 2 дахин их цалин авах боломжтой. Гэхдээ энэ хүчин зүйл нь олон нюансаас хамаардаг: ажлын хуваарь, үйлчилгээний хугацаа, оршин суугаа бүс нутаг гэх мэт.

RAS-ийн албан ёсны мэдээллээр 2019 оны эхний хагаст ТУЗ-ийн гишүүдийн 14-ийн орлого 791 сая рубль болжээ. Энэ нь өнгөрсөн жилийнхээс хоёр дахин бага байна. Ийм нөхцөл байдал үүсэх гол шалтгаан нь тухайн байгууллагын эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байна. Тиймээс 6 сарын хугацаанд менежер бүр 56.5 сая рубль, сард ердөө 9.4 сая рубль авчээ.

Компанийн бүтэц нь бүх ажилтнуудыг зохих орлоготой 3 бүлэгт хуваадаг.

• доод түвшин - 7-30 мянган рубль - ажилчид, засвар үйлчилгээний ажилтнууд;
• дунд удирдлага - 30-300 мянган рубль - мэргэжилтнүүд, шилдэг менежерүүд, хэлтсийн дарга нар;
• ахлах удирдлага - 300 мянгаас 56 сая рубль хүртэл - удирдах зөвлөлийн гишүүд, доод түвшний менежерүүд.

Тиймээс компанийн дундаж орлогыг 3 бүлэгт хуваадаг.

• доод түвшин - сард ойролцоогоор 20 мянган рубль;
• дунд удирдлага - сард ойролцоогоор 170 мянган рубль;
• ахлах удирдлага - сард ойролцоогоор 28 сая рубль.

Гэхдээ дундаж цалинг холбогдох түвшний бүх ажилчдын нийт орлогыг нийт тоонд нь хуваах замаар тооцдог гэдгийг мартаж болохгүй. Жишээлбэл, доод шатны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо бид маш бага мөнгө авдаг цэвэрлэгч, өмнөх үзүүлэлтээс 2-3 дахин их орлоготой цахилгаан хэрэгсэл хянагч нарын цалинг авдаг.

"Газпром" ХК-ийн ажилчдыг ангиллаар нь хуваарилах

Компанийн цалинг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Газпром дахь ажилтан эсвэл менежерийн цалин нь зөвхөн сарын тогтмол цалин биш юм.

"Газпром" ХК-ийн нэг хэсэг болох "ОХУ-ын цахилгаан эрчим хүчний салбарын 2019-2021 оны аж үйлдвэрийн тарифын хэлэлцээр"-ийн дагуу эдгээр нь:

• бүх төрлийн нэмэгдүүлсэн тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах;
• урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын систем;
• ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр компани шууд байгуулсан урамшууллын систем.

Тусгай тэтгэмжээс гадна Сайн ажил, Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д цаг уурын онцгой нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, илүү цагаар ажиллах - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, цагаар болон шөнийн цагаар боловсруулах.

Түүнчлэн бүх ажилчдад өвчин эмгэг, жирэмслэлт, төрөлт, амралт, нийгэм, эдийн засаг, хүн ам зүйн шалтгаанаар бусад нэмэлт төлбөрийг төлөх баталгаатай.

Газпромд ямар мэргэжил хэрэгтэй вэ?

"Газпром" ХК нь дэлхийн сүлжээулс даяар аж ахуйн нэгжүүд байдаг тул тэдэнд бараг бүх мэргэжлийн хүмүүс хэрэгтэй. Байгууллагад ажилд орох цорын ганц нөхцөл бол өндөр ур чадвартай, зорилготой, хөдөлмөрч, найздаа туслахад үргэлж бэлэн, үр дүнд хүрэхийн тулд 100% өгөх явдал юм.

Жагсаалтад 600 орчим зүйл багтсан тул монополист шаардлагатай бүх мэргэжлийг жагсаахад хэцүү байдаг.

Гэхдээ энд тэдний зарим нь байна:

• менежер;
• нарийн бичгийн дарга;
• гар урлаач;
• цахилгаанчин;
• гагнуурчин;
• хийн ажилтан;
• өрөмдөгч;
• слесарь;
• цахилгаанчин;
• механик;
• эдийн засагч;
• хуульч - хуульч, хуулийн зөвлөх;
• экологич;
• засалчин;
• нунтаглагч;
• цэвэрлэгч;
• тээрэмдэх машины оператор;
• төрөл бүрийн мэргэжлийн эмч;
• цэвэрлэгч, цэвэрлэгч;
• хамгаалалтын ажилтан;
• тонер;
• тракторын жолооч;
• дасгалжуулагч;
• техникч;
• жолооч;
• мужаан;
• инженер;
• администратор;
• менежер;
• биологич гэх мэт.

Тиймээс Газпромд нэр хүндтэй албан тушаалд орохын тулд хийн ажилтан эсвэл газрын тос үйлдвэрлэгч болохын тулд тусгайлан суралцах шаардлагагүй. Боломжтой сул орон тоог шалгаж, зах зээлд дүн шинжилгээ хийж, компанид хэрэгтэй, танд таалагдах чиглэлийг сонгоход хангалттай.

Ажилтны ангиллаар цалин

Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэдэг хувьцаат компанийн дундаж цалин бусад аж ахуйн нэгж, үйл ажиллагааны салбарын цалингаас өндөр байдаг. Корпораци нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрддөг төдийгүй боломжит бүх зүйлийг хийдэг. санхүүгийн урамшуулалажилчид. Гол арга замуудын нэг бол ажилчдын цалингийн 50%, удирдах албан тушаалын 75% хүртэл урамшуулал олгох явдал юм.

Мөн аж ахуйн нэгжийн цалин нь зөвхөн цалингаас бүрддэг гэдгийг санах хэрэгтэй. Мэргэжилтний сарын орлогыг нэмэгдүүлэх янз бүрийн коэффициентүүд байдаг.

Эдгээр өргөлтийн нэгжийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажлын байрууд - төв оффис, Москва, Санкт-Петербург, хойд эсвэл бусад хотуудад;
• хуваарь - байнгын ажил, хагас цагаар эсвэл ээлжийн ажил;
• эзэмшсэн албан тушаал - үйлчилгээний ажилтан эсвэл удирдлага.

Удирдлага, захиргааны ажилтнууд

Компанийн удирдлага, удирдлагын бүрэлдэхүүн нь дараах байдалтай байна.

• захирлуудын зөвлөл - удирдлага;
• ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга, дээд менежерүүд - захиргааны ажилтнууд.

Хэрэв та тухайн жилийн компанийн удирдлагын орлогын тайланд заасан бүх цалин, урамшууллыг нийлүүлбэл 2.17 сая рубль болно. 2019 оны Төлөөлөн удирдах зөвлөлд 17 хүн багтсан тул бүх тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг харгалзан тус бүр сард ойролцоогоор 10.6 сая рубль авдаг.

Гэвч Зөвлөлийн зарим нь нэгээс илүү орлогын эх үүсвэртэй байдаг. Жишээлбэл, PJSC-ийн ТУЗ-ийн дарга Алексей Миллер зөвхөн үндсэн байгууллагад төдийгүй түүний зарим охин компаниудад ажилладаг. Жишээлбэл, Forbes сэтгүүлийн мэдээлснээр 2016 онд тэрээр 17.7 сая доллар, 2016 онд рублиэр 1.3 тэрбум доллар олсон байна.

Энэ дүн нь амралтын өдөр болон хөдөлмөрийн гавъяаны төлөө олгосон бүх тэтгэмж, урамшууллыг багтаасан болно. Түүний сарын орлого 105.5 сая рубль байв. Асаалттай одоогоорХэвлэл мэдээлэл, хүн амын нийтэлсэн тоонд хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлсний дараа Алексей Миллерийн албан ёсны орлогыг сурталчлахгүй байна.

Компанийн мэдээлснээр шилдэг менежерүүд жилд 36.9 сая долларын цалин авдаг бөгөөд 2019 онд энэ нь 2.4 тэрбум хүн жагсаалтад орсон тул тус бүр нь сард 2.5 сая рубль авдаг. Хэрэв хэн нэгэн Газпромын охин компаниудад нэмэлтээр ажилладаг бол сард 2 сая рубль нэмж авдаг.

Газпром ХК-ийн менежерүүд болон захиргааны ажилтнуудын цалин

Нефть, хийн үйлдвэрлэлийн ажилчид, мэргэжилтнүүд

Удирдлагын багийн доор газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлд оролцдог ажилчид, мөн тэдний үйл ажиллагааг зохицуулдаг хүмүүс байдаг. Жишээлбэл, энэ холбоос нь дараах мэргэжлийг агуулдаг.

Бидний харж байгаагаар Газпромын нэр хүндтэй оффист ажилладаг жирийн нарийн бичгийн дарга хүртэл хамт ажиллагсдынхаа мөрөөдөж чадах цалинг авч чаддаг. Жишээлбэл, бусад компаниудад нарийн бичгийн дарга нар 5 дахин бага авдаг.

Бусад компаниудын ижил төстэй мэргэжлүүдийн цалингийн жишээ

Үүнтэй ижил нөхцөл байдал бусад сул орон тоонд хамаарна. Жишээлбэл, бусад компаниудын ерөнхий ажилтны цалин 20 мянган рублиас хэтрэх нь ховор байдаг бол хувьцаат компанид энэ үзүүлэлт сард 100 мянган рубльтэй тэнцдэг.

Бусад боловсон хүчин

Доод түвшнийг аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтан гэж үздэг сул орон тоо эзэлдэг. Үүнд:

• цэвэрлэгч;
• арчигч;
• хамгаалалтын ажилтан;
• жолооч;
• үйлчлэгч нар;
• танкчид;
• сүлжээний мөлхөгч;
• диспетчер;
• засварчин гэх мэт.

Ийм албан тушаал хашиж байхдаа өндөр цалин авахыг мөрөөдөж ч чадахгүй. Ихэвчлэн эдгээр ажилчид Оросын дундажтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.

Охин компаниудын цалин өөр байна уу?

Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрлэлийн салбарт монополист нь улс даяар олон охин компанитай бөгөөд тэдгээрийн 200 орчим нь байдаг.

Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

• ХХК Газпром Трансгаз Волгоград;
• ХХК Газпром Трансгаз Екатеринбург;
• ХХК Газпром Трансгаз Краснодар;
• ХХК Газпром Трансгаз Махачкала;
• Подземгазпром ХХК;
• Газпром Межрегионгаз;
• Газпром Трансгаз Югорск.

Эдгээр компаниуд нь охин компани байдаг тул тэдгээрийн ажилчдын цалин үндсэн аж ахуйн нэгжээс эрс ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, өрөмдөгч үндсэн байгууллагаТэд ойролцоогоор 80 мянган рублийн цалин амлаж байгаа боловч салбарт энэ үзүүлэлт 2 дахин бага байж болно.

Газпром ХК-ийн охин компаниудын цалингийн жишээ

Газпром ХК-ийн охин компаниудын цалингийн жишээ

Тэтгэмж, урамшуулал

Олон нийтийн хувьцаат компани нь зөвхөн Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх зарчмуудыг дагаж мөрддөг төдийгүй ОУХБ-ын конвенцид суурилсан олон улсын стандартыг дагаж мөрддөг. Эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, цалин хөлс, ажиллах хугацаа, ажлын нөхцөл, чанартай хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн даатгал гэх мэт бүх асуудлыг зөвхөн хуулийн хүрээнд шийдвэрлэдэг.

Ажилтны урамшууллын систем нь өндөр мэргэшсэн боловсон хүчнийг татах, хадгалах, түүнчлэн ажилчдын ажлын үр дүнд сонирхлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн материаллаг болон материаллаг бус урамшууллыг хослуулдаг. Энэхүү систем нь дараахь зүйлийг агуулна.

• албан ёсны цалин;
• ажилтны мэргэшлийг харгалзан тарифын хувь хэмжээ;
• сар, жилийн гүйцэтгэлийн үр дүнгийн урамшуулал;
• нэг удаагийн урамшуулал - 13 дахь цалин;
• гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн мөнгөн урамшуулал;
• ОХУ-ын Төрийн шагнал, ОХУ-ын Эрчим хүчний яам, "Газпром" ХК-ийн ажилчдыг урамшуулах тогтолцоо.

13 дахь цалин нь тогтмол цалингийн 150-300% -ийн нэмэлт төлбөр юм. Энэ нь албан ёсны үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний хугацаа, бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, орлогыг мэдэхийн тулд та цалингийн хэмжээг гэрээний нөхцлөөр заасан бол дараахь коэффициентүүдээр үржүүлэх хэрэгтэй.

• Тюмень ба Оренбург муж - 1.15;
• Томск муж - 1.3-1.7;
• Ямало-Ненецийн автономит тойрог - 1.7-1.8;
• Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - 1.7.

Тиймээс, хэрэв ажилтны албан ёсны цалин 50 мянган рубль байвал Тюмень дахь ажлыг харгалзан үзвэл түүний төлбөрийн түвшин сар бүр 57.5 мянган рубль болж өсөх болно.

Удирдлагын багийг идэвхжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хангана.

• Байгууллагын болон хувь хүний ​​ерөнхий үзүүлэлтүүдийг хангах, жишээлбэл, бараа, үйлчилгээ худалдан авах зардлыг бууруулах, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт жилийн урамшууллын систем;
• корпорацийн дүрмийн санд менежерүүдийн оролцоог хангах хөтөлбөр.

Компанийн нийгмийн баталгаа

Түүнээс гадна өндөр орлоготөрөл бүрийн материаллаг урамшуулал, ажилчдад дараахь зүйлийг багтаасан өргөн нийгмийн багцыг баталгаажуулдаг.

• Эмч нартай зөвлөлдөхөөс эхлээд шаардлагатай бол Оросын тэргүүлэх эмнэлгүүдэд эмчилгээ хийлгэх хүртэл эмнэлгийн үндсэн даатгал.
• Гэнэтийн ослын даатгал.
• Ажилчдын хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх.
• Шаардлагатай бол нийгмийн чөлөө олгох.
• Рашаан сувиллын эмчилгээний нөхөн төлбөр.
• Гэр бүлийн үйл явдлын материаллаг төлбөр: хүүхэд төрөх, хамаатан садан, гэрлэлт гэх мэт.
• Газпромоос ипотекийн зээл: үндсэн хүү нь 20 жилийн хугацаатай 12%, 3 дахь хүүхэд төрсний дараа тус компани зээлийн дүнгийн 50% -ийг банкинд төлдөг. Бүх нөхөн олговрыг харгалзан тухайн байгууллагын ажилчид жилийн 5% -ийн хүүтэй орон сууцны зээл авах боломжтой.
• Төрийн бус тэтгэвэр.
• Ажилчдын хүүхдүүд хувийн цэцэрлэг, ерөнхий боловсролын сургуульд суралцах боломж нээлттэй байна.
• зочилно уу спортын байгууллагууд, усан сан, биеийн тамирын заалхөнгөлөлттэй.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх тэтгэмжийг тодорхой ажилчдад олгох болно; Гэхдээ ийм тэтгэмжийн тогтолцоо нь байгууллагад байдаг бөгөөд байдаг.

Тэтгэврийн хангамж

Газпромд 15 жил ажилласан ажилтан бүр төрийн бус тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтны албан ёсны орлогын 10-аас 40% хүртэл байдаг. Гэхдээ энэ систем нь маш сөрөг санал хүсэлтийг хүлээн авсан. Жишээлбэл, Форбс санхүү, эдийн засгийн сэтгүүлд:

"Тэтгэврийн нөөцийг удирддаг Газфонд төрийн бус тэтгэврийн сан нь 2013-2017 он хүртэл таван жилийн хугацаанд тэтгэврийн нөөцийн ашигт ажиллагааны үзүүлэлтээр хамгийн доод хэсгээс хоёрдугаарт орсон."

Үндэслэсэн Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400 дугаар "Даатгалын тэтгэврийн тухай" болон "Хөнгөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалт", хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд албан тушаал эрхэлж буй корпорацийн ажилтнууд - цаг уурын нөхцөл, байгалийн хий, газрын тосны үйлдвэрлэлд шууд ажиллах, тодорхой нөхцлөөр даатгал зэрэг эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

• шаардагдах хэмжээний ажил эсвэл даатгалын туршлага - мэргэжлээс хамааран холбогдох төрлийн ажилд 20-25 жил;
• тодорхой нас хүрэх - ихэвчлэн 55 жил;
• эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах.

Тиймээс, нэр хүндтэй компанид ажиллаж, "цагаан" цалин авснаар та зүгээр л амьдарч чадахгүй, харин таашаалтайгаар амьдрах боломжтой зохистой тэтгэвэр авах эрхтэй.

Газпром руу яаж хүрэх вэ

"Газпром" ХК нь Орос даяар болон гадаадын зарим оронд үйл ажиллагаа явуулдаг дэлхийн монополь компани юм. Газрын тос, байгалийн хийтэй ажиллах үйл явц нь маш нарийн төвөгтэй бөгөөд аюултай тул менежерүүд нь аж ахуйн нэгжийн амжилтын төлөө ажилтнууддаа ихээхэн найддаг.

Бүх ажилчид корпорацийн нийгмийн бодлогод оролцдог бөгөөд энэ нь ажилчдын нийгмийн хамгаалал, компанид урт хугацааны, үр дүнтэй ажиллах урам зоригийг бий болгоход чиглэгддэг. Тэтгэмж, хамгааллын хариуд Удирдлагын зөвлөл нь харьяа албан тушаалтнуудаасаа тухайн байгууллага болон ажилтанд ашиг авчрах тусгай мэдлэг, ур чадварыг шаарддаг.

Хий нь хэрэглэгчдэд хүрэхийн тулд энэ нь урт, урт замыг туулдаг: талбайн худгаас хийн хоолой хүртэл, дараа нь асар олон километр замыг туулах ёстой. Ажлын үе шат бүрт бүх мэргэжилтнүүдийн 100% тууштай, нарийвчлалтай ажиллах шаардлагатай. Тиймээс тус бүр нь тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн байх ёстой.

Ажилчдын төрөл бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг, жишээлбэл:

• удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр холбогдох мэдлэг, харьяа ажилтнуудын сэтгэлзүйн талаархи ойлголт, түүнчлэн зохих дээд боловсролтой байх ёстой;
• Компанийн дунд шатны удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь практик болон онолын мэдлэгтэй байх ёстой;
• Үйлчилгээний ажилтнаар ажиллахыг хүсч буй хүнд хатуу шаардлага тавьдаггүй: ихэнхдээ тэд түүний ажлын туршлага, хэрэв энэ нь албан тушаал, бие бялдрын чийрэгжилт, жишээлбэл, харуул хамгаалалтын албан тушаалд чухал ач холбогдолтой бол түүнийг хардаг. холбоотой хамгийн бага мэдлэг байгаа эсэх.

Газпром шинэ өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хүлээн авахын тулд тус байгууллагын түншүүд болох Орос даяар 17 их сургууль байдаг.

• Казанийн үндэсний судалгааны технологийн их сургууль;
• нэрэмжит Москвагийн Улсын Техникийн Их Сургууль. N. E. Bauman (Үндэсний судалгааны их сургууль);
• нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль. М.В.Ломоносова;
• Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургууль;
• Үндэсний судалгааны Томскийн политехникийн их сургууль;
• нэрэмжит ОХУ-ын Газрын тос, байгалийн хийн улсын их сургууль (Үндэсний судалгааны их сургууль). I. M. Губкина;
• Санкт-Петербургийн уул уурхайн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын тэнгисийн техникийн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын эдийн засгийн их сургууль;
• Их Петр Санкт-Петербургийн Политехникийн их сургууль;
• Тюмений аж үйлдвэрийн их сургууль;
• Уфа улсын газрын тосны техникийн их сургууль;
• Ухта улсын техникийн их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын их сургуулийн удирдлагын дээд сургууль;
• Адмирал С.О. Макаровын нэрэмжит Далайн ба голын флотын улсын их сургууль;
• Аммосовын нэрэмжит зүүн хойд холбооны их сургууль;
• Санкт-Петербург улсын цахилгаан техникийн их сургууль "LETI" нэрэмжит. В.И. Ульянова (Ленин).

Мөн дунд мэргэжлийн боловсролын хоёр сургууль байдаг.

• "Газпром коллеж Волгоград" хувийн боловсролын байгууллага;
• "Новый Уренгойн Газпром техникийн сургууль" хувийн хувийн боловсролын байгууллага.

Жил бүр охин компаниуд болон хамгийн чухал олон нийтийн хувьцаат компани нь компанид хамгийн их зүйлийг өгч чадах хамгийн ирээдүйтэй оюутнуудыг сонгоход чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Ерөнхийдөө мэргэжил болгонд орохгүйгээр ирээдүйн бүх ажилчдаас дараахь зүйлийг хүлээж байна.

• Бэлэн байдал Мэргэжлийн боловсролба мэргэшил;
• 4.75-аас доошгүй байх дипломоос ижил төстэй албан тушаалд ажилласан туршлага эсвэл голч дүн;
• шаардлагатай бол жолооны үнэмлэх, англи эсвэл өөр гадаад хэлний мэдлэг;
• ажлын тоног төхөөрөмж, компьютер гэх мэт техникийн мэдлэгтэй байх;
• тодорхой хувийн шинж чанарууд байгаа эсэх - өөрийгөө сахилга бат, шаргуу хөдөлмөр, мэргэжлийн болон өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл.

Цалин нэмэгдэх үү?

Тус аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын инфляцийн түвшин нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан бүх ажилчдын цалинг жил бүр нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулдаг орон нутгийн тогтоолтой. Хэрэв тус улсын хүн амын бодит орлого буурч эхэлбэл "Газпром" ХК-ийн ажилчдын цалин буурсан хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

Нэмж дурдахад ажилтан бүр өөрийн мэргэжлийн гавьяанд үндэслэн цалингаа тус тусад нь нэмэгдүүлэх боломжтой: урт хугацааны ажлын туршлага, бүтээмж нэмэгдсэн, төлөвлөгөө, өгсөн үүрэг даалгаврыг 100% биелүүлэх гэх мэт. Цалин нэмэхтэй холбоотой зарим нюансуудыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Газпром бол зүгээр нэг бизнес биш, улс орны сайн сайхан байдал нь түүний ажлаас хамаардаг байгууллага юм. Энд ажиллаж байгаа хүмүүс бол онцгой мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж, эзэндээ их хэмжээний мөнгө авчирч, өөрсдийгөө зохих орлого, тэтгэмж, төрөл бүрийн давуу эрх олгодог хүмүүс юм. Гэхдээ тэд "Газпром"-д тодорхой албан тушаалд хэр их цалин авах нь тухайн ажилтан өөрөөс нь хамаарна. Компанид зөвхөн мэргэжлийн хүмүүс хэрэгтэй тул ажилчдад хатуу шаардлага тавьдаг.