Жижиг бүлгүүдийн социологи танилцуулга. Жижиг бүлгийн танилцуулга, харилцаа холбоо
- 1. Жижиг бүлгүүдЖижиг бүлгүүд 10-р анги. Профайл. MBOU 55-р дунд сургууль. Федотова О.П.
- 2. Төлөвлөгөө Төлөвлөгөө 1. Жижиг бүлэг гэж юу вэ1. Жижиг бүлэг гэж юу вэ 2. Бүлэг гэж юу вэ?2. Бүлгийн төрлүүд юу вэ 3. Лавлах бүлэг3. Лавлах бүлэг 4. Хувь хүн хоорондын харилцаа c4. Бүлэг дэх хүмүүс хоорондын харилцаа 5. Бүлэгт нэгтгэх5. Бүлэгт нэгтгэх
- 3. 1. Жижиг бүлэг гэж юу вэ1. Жижиг бүлэг гэж юу вэ? Гишүүд нь нийтлэг үйл ажиллагаа (зорилго, зорилтууд) -аар нэгдсэн, харилцаа холбоо, үнэ цэнэ, зан үйлийн хэм хэмжээний суурь нь харилцаа холбоо, хамтын үйл ажиллагаа юм.
- 4. Жижиг бүлгүүдЖижиг бүлэг НИЙГМИЙН ТОГТОЛЦОО НИЙГМИЙН ТОГТОЛЦОО ДИНАМИК ТОГТОЛЦООНЫ НЭЭЛТТЭЙ ТОГТОЛЦООНЫ ТОГТОЛЦООНЫ НЭЭЛТТЭЙ СИСТЕМД ӨӨРИЙГӨӨ ХАНГАЛТЫН ЗАРИМ НЭГДҮГЭЭР БАЙНА.
- 5. 2. Ямар төрлийн бүлгүүд байдаг вэ? Бүлгүүдийн төрлүүд (БҮЛГИЙН АНГИЛАЛ) НӨХЦӨЛТ НӨХЦӨТ БОДИТ БОДИТ ЛАБОРАТОРИ, БАЙГАЛИЙН ТОМ, ЖИЖИГ АНХАН, ХОЁРДАГЧ
- 6. Жижиг бүлгүүд Жижиг бүлгүүд АЛБАН БА АЛБАН БУС, АЛБАН БУС ГИШҮҮНЧИЛГЭЭНИЙ БҮЛГҮҮД, ЛАВЛАГААНЫ БҮЛГҮҮД.
- 7. 3. Лавлах бүлэг3. Лавлах бүлэг ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ НИЙТЛЭГДСЭН СТАНДАРТ, НОРМ, ҮНЭТ ЗҮЙЛЭЭР ХОЛБООТОЙ, ҮЗЭЛ БҮТЭЭЛ, ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА ХАРИЛЦУУЛЖ БАЙДАГ ХҮНИЙГ ТОГТООХ БОЛОМЖТОЙ БУЮУ БҮЛГҮҮДИЙГ БҮЛГҮҮЛНЭ.
- 8. Лавлагааны бүлгийн функцууд Лавлах бүлгийн функцууд ХАРЬЦУУЛСАН ХАРЬЦУУЛСАН НОРМАТИВ
- 9. 4. Хүн хоорондын харилцаа4. Бүлэг доторх хүмүүс хоорондын харилцаа АЛБАН БУС - АЛБАН БУС БИЗНЕС - ХУВИЙН БИЗНЕС - ХУВИЙН БИЗНЕС - ХУВИЙН БОСОО ХЭВТЭЭ ХАРИЛЦААН БОСОО БОЛОН ХЭВТЭЭР РАЦИОНАЛ - СЭТГЭЛИЙН РАЦИОНАЛ ХАРИЛЦАА Бүлэг тус бүрийн бүлэг болон хувь хүн хоорондын харилцаа, сэтгэл хөдлөлийн цогц систем юм. гишүүд
- 10. 5. Бүлэгт нэгтгэх5. Бүлэг болгон нэгтгэх НЭГДСЭН, БҮТЭН БАЙДАЛ, БҮТЭН БАЙДАЛ * ЯЛГААН* БҮХ ТӨРЛИЙН ХАРИЛЦААНЫ СИСТЕМ * ХАРИЛЦАА* ХАРИЛЦААНЫ ЁС ЗҮЙ, ЁС ЗҮЙ, НЭГДСЭН БАЙДАЛ БОЛОН ХӨГЖСӨН ХӨГЖИЛТЭЙ ЖИЖИГ БҮЛГИЙН ШААРДЛАГА
- 11. Бүлгийн интеграцчилал Бүлгийн гишүүнчлэлийн НЭГДСЭН ДААЛГАВАР ШИЙДЭХ ҮЕД БҮЛГИЙН ГИШҮҮДИЙН ЗАН СЭТГЭЛИЙГ ТАНИЛЦУУЛАХ НЭГДСЭН ДААЛГАВАР ТӨЛӨӨЛӨЛИЙН ЗЭРЭГ, ДАХЬ ОБЪЕКТТЭЙ ХОЛБОГДОХ ЧИГЛЭЛ, БАЙР СУРГАЛТ, САНАЛ ОБЪЕКТТЭЙ ХАРИЛЦАХ
- 12. Групп ИнтеграциГрупп Интеграци НЭГДСЭН, ТОГТВОРТОЙ ОРШИХ ҮЙЛ ЯВЦ, УДИРДЛАГА, УДИРДЛАГА, УДИРДЛАГА ХУДАЛДААНЫ УДИРДЛАГЫН УДИРДЛАГЫН УДИРДЛАГЫН УДИРДЛАГЫН УДИРДЛАГЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТАСРАЛТГҮЙ, ТОГТВОРТОЙ ОРШИХ үйл явц S БҮЛГИЙН ХҮН ХУВЬ ХҮНИЙ ХАРИУЦЛАГА СУЛАРЖ БАЙНА ХАРИУЦЛАГА НАЙРСАГ ХАРИЛЦААНЫ НАЙРАС ХАРИЛЦАА.
Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
"Жижиг бүлгүүд" сэдэвт илтгэлийг манай вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой. Төслийн сэдэв: Социологи. Өнгө өнгийн слайд, дүрслэл нь ангийнхан эсвэл үзэгчдийг татахад тусална. Агуулгыг үзэхийн тулд тоглуулагчийг ашиглах эсвэл тайланг татаж авахыг хүсвэл тоглуулагчийн доорх харгалзах бичвэр дээр дарна уу. Танилцуулга нь 10 слайдыг агуулна.
Үзүүлэнгийн слайдууд
Слайд 1
Слайд 2
Жижиг бүлгийн тухай ойлголт
Гишүүд нь нэгдмэл байдаг жижиг бүлэг хүмүүсийг жижиг бүлэг гэнэ ерөнхий үйл ажиллагаа(зорилго, зорилтууд) болон шууд хувийн харилцаанд байдаг. Онцлог шинж чанарууд: Сэтгэлзүйн нийгэмлэг "Бид-мэдрэмж" байгаа байдал Зан үйлийн нийгэмлэг Үндэслэл: Харилцаа холбоо, хамтарсан үйл ажиллагаа нь бүлэгт сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, бүлгийн онцгой үнэт зүйлс, зан үйлийн хэм хэмжээ үүсэх үндэс суурь болдог.
Слайд 3
Системийн хувьд жижиг бүлэг
Нийгмийн систем Динамик систем Нээлттэй систем Бие даах чадвар
Слайд 4
Жижиг бүлгүүдийн ангилал
Нөхцөл байдлын бүлгүүд бие биетэйгээ шууд харилцаа холбоогүй, харилцаа холбоогүй хүмүүсийг нэгтгэдэг. Бодит бүлгүүд гэдэг нь тодорхой харилцаагаар бие биетэйгээ холбогдож, түүнд харьяалагддаг гэдгээ мэддэг хүмүүсийн жинхэнэ оршин тогтнох холбоо юм. Тэд үүсдэг: нийгмийн хэрэгцээтэй холбоотойгоор; энэ бүлэгт багтсан хүмүүсийн хүсэлтээр.
Слайд 5
Лабораторийн бүлгүүд Судалгааныхаа зорилгын дагуу туршилтын даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд нийгмийн сэтгэл судлаачдын тусгайлан үүсгэн байгуулсан байгалийн бүлгүүд Нийгмийн хөгжлийн явцад бий болдог. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваадаг: том, жижиг; Анхдагч ба хоёрдогч Анхдагч - хүмүүсийн хооронд шууд харилцаа холбоо байдаг Хоёрдогч - гишүүдийн хооронд шууд холбоо байдаггүй бөгөөд харилцаа холбоо тогтооход янз бүрийн "зуучлагчдыг" ашигладаг.
Слайд 6
Аливаа тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд тодорхой үүрэг даалгавар бүхий тодорхой байгууллагууд албан ёсны бүлгүүдийг бий болгодог. Энэ нь гишүүдийн үүрэг, статус, манлайлал, захирагдах тогтолцоог тодорхой тусгасан байдаг. Тэд өөрсдөө бий болдог. Албан ёсны бүлгүүдэд тохиолдож болно. Статус, үүргийг тодорхой заагаагүй ч хүлээн зөвшөөрөгдөх зан үйл, хариуцлагын талаар бичигдээгүй дүрэм журам, дүрэм журам байдаг.
Слайд 7
Лавлах бүлгүүд
Лавлах бүлгүүд гэдэг нь тухайн хүний хувьд чухал ач холбогдолтой бодит буюу нөхцөлт бүлгүүд бөгөөд тэрээр өөрийгөө жишиг, хэм хэмжээ, үнэлэмж, үзэл бодол, үнэлгээг хуваалцаж, тэдэнтэй өөрийн үзэл бодол, үйлдлийг харьцуулдаг. Лавлах бүлгийн чиг үүрэг: Норматив харьцуулалт
Жижиг бүлэгшууд харилцан үйлчлэлээр холбогдсон хүмүүсийн жижиг холбоо юм. Түүний доод ба дээд хил нь чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн гол нь холбоо барих, бүрэн бүтэн байдал юм.
Холбоо барих- энэ нь бүлгийн гишүүн бүрийн бие биетэйгээ тогтмол харилцах, бие биенээ хүлээн авч, дүгнэх, мэдээлэл солилцох, харилцан үнэлгээ, нөлөө үзүүлэх чадвар юм.
Шударга байдалнь нэг бүлэгт багтсан хувь хүмүүсийн нийгэм, сэтгэл зүйн нэгдэл гэж тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийг нэгдмэл байдлаар хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог.
Ард нь доод хязгааржижиг бүлгийн хэмжээ, ихэнх мэргэжилтнүүд хүлээн зөвшөөрдөг гуравхүн, учир нь хоёр хүн (диад) бүлэгт нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл онцгой байдлаар тохиолддог.
Дээд хязгааржижиг бүлэг нь түүний чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд ихэвчлэн хэтрдэггүй 20-30 хүн. Хамгийн оновчтой хэмжээжижиг бүлэг нь хийж буй хамтарсан үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаардаг бөгөөд дотор нь байдаг 5-12 хүн. Жижиг бүлгүүдэд нийгмийн сэтгэл ханамжийн үзэгдэл үүсэх магадлал өндөр байдаг.
Жижиг бүлгийн бүтэц -энэ нь түүний доторх хувь хүмүүсийн хооронд үүсдэг холболтын багц юм.
Жижиг бүлгийн хүмүүсийн үйл ажиллагааны гол чиглэл нь хамтарсан үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо байдаг тул жижиг бүлгүүдийг судлахдаа ихэвчлэн дараахь зүйлийг тодорхойлдог. хамтарсан үйл ажиллагаанаас үүссэн харилцаа холбоо, харилцааны бүтэц(үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, эдийн засаг, удирдлагын) болон харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн харилцаанаас үүссэн холболтын бүтэц(харилцааны бүтэц, сэтгэл хөдлөлийн харилцааны бүтэц, үүрэг, албан бус статусын бүтэц).
Онцлох нь заншилтай албан ба албан бусбүлгийн бүтэц.
Албан ёсны бүлгийн бүтэцалбан ёсны журмаар тодорхойлогддог бүлгийн гишүүдийн хоорондын харилцаа, харилцааны багц юм ( ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын шаталсан бүтэц гэх мэт).
Албан бус бүлгийн бүтэц- энэ бол байгууллагад бодитоор хөгжиж буй холбоо, харилцаа холбоо, нөлөөллийн бүтэц юм. Зохион байгуулалттай бүлгүүдийн өвөрмөц онцлог нь бүлэгт функциональ бүтэцтэй байх явдал юм. хамтарсан үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхэд шаардлагатай чиг үүргийг гишүүдийнхээ дунд хуваарилах.
Бүлгийн харилцааны бүтэцбүлэгт эргэлдэж буй мэдээллийг хүлээн авах, дамжуулах үйл явцаар тодорхойлогддог гишүүдийн хоорондын холболтын багц юм. Үндсэн шинж чанарууд: холбооны систем дэх бүлгийн гишүүдийн байр суурь (мэдээлэл хүлээн авах, дамжуулах боломж); бүлэг дэх харилцааны холболтын давтамж, тогтвортой байдал; бүлгийн гишүүдийн хоорондох харилцааны төрөл (төвлөрсөн эсвэл төвлөрсөн бус "харилцаа холбооны сүлжээ").
Жижиг бүлгийн үүргийн бүтэц- энэ нь хүмүүсийн хоорондох бүлгийн үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцааны багц юм. бүлгийн үйл явцад оролцогчдын тогтоосон, хүлээгдэж буй, хэрэгжүүлдэг зан үйлийн ердийн хэлбэрүүд. Ерөнхийдөө бүлгийн харилцан үйлчлэлийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийхдээ асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой үүрэг, бүлгийн бусад гишүүдэд дэмжлэг үзүүлэхтэй холбоотой үүргийг тодорхойлдог. Жижиг бүлгийн үүргийн бүтцийн дүн шинжилгээ нь бүлгийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид ямар үүрэг функц, хэр хэмжээгээр хэрэгжүүлж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Анхаарал тавьсанд баярлалаа!
Татаж авах:
Урьдчилан үзэх:
Үзүүлэнг урьдчилан үзэхийг ашиглахын тулд Google бүртгэл үүсгээд түүн рүү нэвтэрнэ үү: https://accounts.google.com
Слайдын тайлбар:
Жижиг бүлгийн бүтэц Гүйцэтгэсэн: Шеломенцева М.А.
Жижиг бүлэг бол шууд харилцан үйлчлэлээр холбогдсон хүмүүсийн жижиг холбоо юм. Түүний доод ба дээд хил нь чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн гол нь холбоо барих, бүрэн бүтэн байдал юм.
Холбоо барих гэдэг нь бүлгийн гишүүн бүрийн бие биетэйгээ тогтмол харилцах, бие биенээ хүлээн авч, дүгнэх, мэдээлэл солилцох, харилцан үнэлэлт дүгнэлт өгөх, нөлөөлөх чадварыг хэлнэ.
Шударга байдал Нэгдмэл байдал нь бүлэг доторх хувь хүмүүсийн нийгэм, сэтгэл зүйн нэгдмэл байдал гэж тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийг нэгдмэл байдлаар хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог.
Доод ба дээд хязгаар Хоёр хүн (диад) бүлэгт нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл онцгой байдлаар тохиолддог тул ихэнх мэргэжилтнүүд гурван хүнийг жижиг бүлгийн доод хязгаар гэж үздэг. Жижиг бүлгийн дээд хязгаар нь түүний чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд ихэвчлэн 20-30 хүнээс хэтрэхгүй байна. Жижиг бүлгийн оновчтой хэмжээ нь хамтарсан үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаардаг бөгөөд 5-12 хүний багтаамжтай байдаг. Жижиг бүлгүүдэд нийгмийн сэтгэл ханамжийн үзэгдэл үүсэх магадлал өндөр байдаг.
Жижиг бүлгийн бүтэц Жижиг бүлгийн бүтэц гэдэг нь түүний доторх хувь хүмүүсийн хооронд үүсдэг харилцаа холбоо юм. Жижиг бүлгийн хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд нь хамтарсан үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо байдаг тул жижиг бүлгүүдийг судлахдаа хамтарсан үйл ажиллагаанаас үүссэн холболт, харилцааны бүтэц (функциональ, зохион байгуулалт, эдийн засаг, удирдлагын) болон харилцаа холбоогоор бий болсон холболтын бүтэц. болон сэтгэл зүйн харилцаа (харилцааны) нь ихэвчлэн бүтэц, сэтгэл хөдлөлийн харилцааны бүтэц, үүрэг, албан бус статусын бүтэц) ялгагдана.
Албан ба албан бус Бүлгийн албан ёсны бүтэц нь албан ёсны зохицуулалтаар (ажлын тодорхойлолт, байгууллагын шаталсан бүтэц гэх мэт) тодорхойлогддог бүлгийн гишүүдийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцааны багц юм. Бүлгийн албан бус бүтэц гэдэг нь тухайн байгууллагад бодитоор хөгжиж буй холбоо, харилцаа холбоо, нөлөөллийн бүтэц юм. Зохион байгуулалттай бүлгүүдийн өвөрмөц онцлог нь бүлэгт функциональ бүтэцтэй байх явдал юм. хамтарсан үйл ажиллагааны зорилгод хүрэхэд шаардлагатай чиг үүргийг гишүүдийнхээ дунд хуваарилах.
Харилцаа холбоо Бүлгийн харилцааны бүтэц нь бүлгийн доторх мэдээлэл хүлээн авах, дамжуулах үйл явцаар тодорхойлогддог гишүүдийн хоорондын холболтын багц юм. Үндсэн шинж чанарууд: харилцааны систем дэх бүлгийн гишүүдийн байр суурь (мэдээлэл хүлээн авах, дамжуулах боломж); бүлэг дэх харилцааны холболтын давтамж, тогтвортой байдал; бүлгийн гишүүдийн хоорондох харилцааны төрөл (төвлөрсөн эсвэл төвлөрсөн бус "харилцаа холбооны сүлжээ").
Гүйцэтгэх үүрэг Жижиг бүлгийн үүргийн бүтэц нь хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцааны багц бөгөөд тэдгээрийн хоорондох бүлгийн үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. бүлгийн үйл явцад оролцогчдын тогтоосон, хүлээгдэж буй, хэрэгжүүлдэг зан үйлийн ердийн хэлбэрүүд. Ерөнхийдөө бүлгийн харилцан үйлчлэлийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийхдээ асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой үүрэг, бүлгийн бусад гишүүдэд дэмжлэг үзүүлэхтэй холбоотой үүргийг тодорхойлдог. Жижиг бүлгийн үүргийн бүтцийн дүн шинжилгээ нь бүлгийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид ямар үүрэг функц, хэр хэмжээгээр хэрэгжүүлж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Анхаарал тавьсанд баярлалаа!
"Нийгмийн жижиг бүлэг" - Жижиг бүлэг - нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл гэж. Тэргүүлэх албан тушаалууд. Бүлэг. Оношлогооны дасгалууд. Гадны хүн. Оролцогчдын байр суурь. Жижиг бүлэг нь: хязгаарлагдмал, цөөн тооны хүмүүсээс бүрдэнэ. Динамик дахь бүлэг. Нөхцөл бүрдүүлэх. Хүүхдийн багт юуг харж чаддаг байх хэрэгтэй. Жижиг бүлгийг хэдэн хүн бүрдүүлдэг вэ?
"Элитүүд" - Нийгмийн хөдөлгөөн. Кластерт хуваах. Элитүүд ба гипоэлитүүд. Элитүүдийн өөрчлөлт. "Хэвийн" хөдөлгөөн. Элитүүд 28. Дундаж давхарга. Ерөнхий санаа. Элитүүд ба орчин үеийн байдал. Элитүүд нь функциональ, норматив шинж чанартай байдаг. Хэвлэлүүд. Элит зорилгын хоёрдмол байдал. Долоон түвшний нийгмийн бүтцийн зураг. Элит шилжилтүүд. IC отрядын байрлалын онцлог.
"Том бүлэг" - Массын төрлүүд. Хүмүүсийг нэгтгэх. Халдвар нь нэгтгэх, илэрхийлэх үүрэгтэй. Өөрийгөө шалгах асуултууд. Хүч. Инээдтэй цуу яриа. "Толь тусгал" ба "синхрон" техник. Сонсголын тухай ойлголт. Шууд туршлагын хүрээ. Олон нийтийн ухамсар. Өдөр тутмын энгийн хандлага. Сонсох нь хүсэл юм. Олон нийтийн ухамсрын шинж тэмдэг.
"Бүлгийн сэтгэл зүй" - Улс төрийн сэтгэл зүй. Жижиг бүлгийн төрлүүд. Нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдлийн бүлэг. Жижиг бүлэг. Үндэсний сэтгэл зүй. Жижиг бүлгийн бүтэц. Сэтгэл зүйн үзэгдлүүд. Бүлэг. Бүлгийн тухай ойлголт. Бүлгийн сэтгэл судлалын онцлог. Мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл зүй. Бүлгийн сэтгэл судлалыг судлах арга.
"Оюутны бүлэг" - Объект-объект хоорондын харилцан үйлчлэл. Багшийн өөрийгөө тодорхойлох чиг хандлага. Хүчээ нэгтгэх саналууд. Бүлгийн удирдлагын асуудал. Оюутны бүлгүүдийн субъектив байдлыг хөгжүүлэх. Хөгжүүлэх шаардлагатай манлайллын ур чадвар. Оюутны бүлгийг удирдахад манлайлал ба менежментийн асуудал. Удирдлагын субъектууд.
"Нийгмийн нийгэмлэгүүд" - Санамсаргүй бөөгнөрөл. Нэрлэсэн бүлгүүд. Хоёрдогч бүлгүүд. Хүмүүсийн цуглуулга. Нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд. Агрегатууд. Бүлгийн нийгэмлэгүүд. Олны дунд бие даасан зан байдал. Нийгмийн нийгэмлэгийн төрлүүд. Идэвхтэй (илэрхий) олон түмэн. Холбоо барих нийгэмлэгийн хэлбэрүүд. Төсөөллийн нийгэмлэгүүд. Нийгмийн хүрээлэл. Албан ёсны бүлгүүд.
Нийт 8 илтгэл байна
Сэдэв 3
Жижиг бүлгийн сэтгэл зүй
Гол асуултууд:
Хичээлийн зорилго:
- "Жижиг бүлэг" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт, түүний хил хязгаар, шинж чанар.
- Жижиг бүлгүүдийн ангилал.
- Жижиг бүлгийн нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл, үйл явц.
- Жижиг бүлгийн сэтгэл зүйн бүтэц.
- "жижиг бүлэг" гэсэн ойлголт, түүний тоон шинж чанар, үндсэн шинж чанар, төрлүүдтэй танилцах;
- судалж, ойлгох нийгэм-сэтгэл зүйнжижиг бүлгийн бүтэц, үйл явц;
- хүмүүсийн сэтгэл зүйн харилцан үйлчлэлийн талаар олж авсан мэдлэгээ мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ашиглах чадвартай байх.
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлгийн шинж тэмдэг:
- хоёр ба түүнээс дээш хүн байгаа эсэх;
- тасралтгүй харилцаа холбоог хэрэгжүүлэх
тэдгээрийн хоорондын харилцаа холбоо;
- нийтлэг зорилго, хамтарсан үйл ажиллагаа байгаа эсэх;
- харилцан сэтгэл хөдлөлийн болон бусад харилцаа холбоо үүсэх;
- тухайн бүлэгт хамаарах мэдрэмжийн илрэл;
- бүлгийн бүх гишүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдөх нийтлэг хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг бий болгох;
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Тоон шинж чанар
Доод хязгаар:
- "диад" (2 хүн),
- "гурвалсан" (3 хүн)
Дээд хязгаар:
хамтарсан үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн тоон үзүүлэлтүүд.
:
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгүүдийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлэг -
гишүүд нь нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдэж, хувийн харилцаатай байдаг жижиг бүлэг бөгөөд үүний ачаар сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, бүлгийн хэм хэмжээ, бүлгийн үйл явц үүсдэг.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Ангилал жижиг бүлэг
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлгийн нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл, үйл явц:
- жижиг бүлгийн харилцаа
- бүлгийн хүсэл эрмэлзэл,
- бүлгийн санал бодол,
- бүлгийн мэдрэмж
- бүлгийн уламжлал
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлгийн сэтгэл зүйн бүтэц
ЖИЖИГ БҮЛЭГ
БҮРДЭЛИЙН ДЭД БҮТЭЦ
ХҮН ХООЛЫН ХАРИЛЦААНЫ ДЭД БҮТЭЦ
ТОХИРУУЛГА
ХАРИЛЦААНЫ ДЭД БҮТЭЦ
Функциональ харилцааны дэд бүтэц
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлгийн динамик үйл явц
Бүлгийн динамик
- Энэ нь тодорхой цаг хугацааны нэгжид нэгэн зэрэг явагддаг динамик үйл явцын багц бөгөөд бүлгээс үе шат руу шилжих хөдөлгөөнийг (түүний хөгжил) тэмдэглэдэг.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Динамик процессууд:
- жижиг бүлгүүд үүсэх үйл явц (хувь хүнд бүлгийн дарамт үзүүлэх үзэгдэл, бүлгийн эв нэгдлийг хөгжүүлэх);
- манлайлал ба бүлгийн шийдвэр гаргах үйл явц), багийг хөгжүүлэх үйл явц.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
- Боловсролын үйл явц жижиг бүлэг
Бүлгийн дарамтын үзэгдэл -"конформизм"
Тохиромжтой байдал гэдэг нь тухайн хувь хүн болон бүлгийн санал бодол хоорондоо зөрчилдсөн тохиолдолд л илэрхийлэгддэг бүлгийн дарамтанд "захиалах" зэрэг юм.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Тохирлын төрлүүд:
- Гаднанийцэл (бүлгийн саналтай гаднаас нь санал нийлж байгаа ч хувь хүн үүнийг эсэргүүцсээр байх)
- Дотооднийцүүлэх (үнэндээ бүлгийн санал бодлыг хүлээн зөвшөөрөх).
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Нэгдмэл байдал
Энэ бол гаднаас өгөгдсөн бүтцийг сэтгэлзүйн нийгэмлэг, хүмүүсийн нэгдэл болгон хувиргах боломжийг олгодог бүлэгт тусгай холболт үүсгэх явдал юм.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Жижиг бүлгийн бүтэц нь гурван давхаргаас бүрдэнэ ("давхарга"):
- Гаднах давхарга - уламжлал ёсоор социометрээр хэмжигддэг хүмүүсийн хоорондын шууд сэтгэл хөдлөлийн харилцаа.
- Хоёр дахь давхарга - үнэ цэнийн чиг баримжаа (COE), i.e. үйл ажиллагааны үйл явцтай холбоотой үнэт зүйлс рүү чиглүүлэх давхцал. Харилцаа нь дуртай эсвэл дургүй зүйл дээр суурилдаггүй, харин үйл ажиллагааны ижил төстэй үнэ цэнийн чиг баримжаа дээр суурилдаг.
- Гурав дахь давхарга - бүлгийн гишүүдийн дунд бүлгийн үйл ажиллагааны зорилгын нэгдмэл байдал (нийтлэг байдал) тул тэд бие биенээ бүлгийн гишүүнээр сонгоход чухал сэдэлтэй байдаг. Энэ харилцааны давхарга нь бүлгийн "цөм" юм бүтэц.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Нэгдмэл байдал - Энэ бол бүлгийн үйл ажиллагааны хөгжилд тохирсон бүлэг доторх холболтыг хөгжүүлэх үйл явц юм.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
- Манлайлал ба менежментийн асуудал
Б.Д.Парыгин дараахь ялгааг нэрлэв.
- удирдагч нь хүмүүс хоорондын харилцааг зохицуулдаг, менежер нь албан ёсны харилцааг зохицуулдаг;
2) манлайлал нь бичил орчинд (жижиг бүлэг) үүсдэг, манлайлал нь макро орчны элемент байж болно;
3) манлайлал аяндаа бий болж, удирдагчийг томилсон эсвэл сонгодог (зорилготой үйл явц);
4) манлайлал тогтворгүй;
5) удирдлага нь шийтгэлийн илүү тодорхой тогтолцоотой;
6) менежерийн шийдвэр гаргах үйл явц нь илүү төвөгтэй бөгөөд олон янзын нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Манлайлал ба манлайллын үзэгдэл
Энэ нь бүлгийн бүтцийн элемент (удирдагч эсвэл менежерийг дангаар нь төсөөлөхийн аргагүй) тул жижиг бүлгийн динамик үйл явцыг илэрхийлдэг.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Манлайллын мөн чанар, түүний гарал үүслийн шалтгааныг онолын гурван үндсэн хандлагаар шийдсэн.
- "Зан чанарын онол"(заримдаа "харизматик" гэж нэрлэдэг) удирдагчийн төрөлхийн чанарт анхаарлаа хандуулдаг. Америкийн сэтгэл судлалд эдгээр шинж чанаруудын багцыг маш болгоомжтой эмхэтгэсэн боловч ийм жагсаалтыг эмхэтгэх ажил нь шийдэгдэхгүй байсан нь тогтоогджээ.
- "Нөхцөл байдлын манлайллын онол".Бүлгийн амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд гишүүд дор хаяж нэг чанараараа бусдаас илүү байдаг. Хэрэв энэ чанар нь ийм нөхцөлд зайлшгүй шаардлагатай бол түүнийг эзэмшсэн хүн удирдагч болно.
- Хоёр эсрэг тэсрэг онолууд буулт хийхэд хүргэв - "Манлайллын синтетик онол",манлайллыг бүлэг дэх хүмүүс хоорондын харилцааг зохион байгуулах үйл явц гэж үздэг бөгөөд удирдагч нь энэ үйл явцыг удирдах субьект юм. Манлайлал нь бүлгийн үүрэг боловч удирдагчийн хувийн шинж чанарууд бас чухал юм.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
хэв маяг манлайлал
К.Левин 3 хэв маягийг тодорхойлсон:
- "эрх мэдэлтэн",
- "ардчилсан",
- "зөвшөөрөх" ("анархи").
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
- Удирдамж (авторитар) удирдагч өөрөө бүлгийн зорилгыг тодорхойлж, зөвхөн ойрын ажлын талаар мэдээлдэг.
- Хамтарсан хэв маяг нь өгүүлбэр, найрсаг аялгуу хэлбэрээр зааварчилгааг агуулдаг.
- Залбирал Энэ хэв маяг нь бүлгийн бүх зүйл өөрөө явагддаг, удирдагч нь хамтран ажиллах зааварчилгаа өгдөггүй гэдгээрээ онцлог юм.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
Сэдэв 3 .3. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, ангилал
Бүлгийн шийдвэр гаргах үйл явц(манлайлал, удирдлагын асуудалтай нягт холбоотой).
Хоёр хэв маягийг тодорхойлсон:
1) бүлгийн хэлэлцүүлэг нь оролцогчдод асуудлын янз бүрийн талыг харах боломжийг олгодог;
2) хэрэв бүлэг шийдвэр гаргасан бол энэ нь хэлэлцүүлгийн дүгнэлт болж, бүлгийн хэм хэмжээ болж хувирдаг.
Бүлгийн нийгэм, сэтгэлзүйн асуудал
