Анкет дахь тусгай ур чадвар. Та өөрийн намтартаа ямар ур чадварыг оруулах ёстой вэ? Юунд анхаарлаа хандуулах вэ

Агуулга

Ажилд орохын тулд хүн өөрийгөө зөв харуулах ёстой. Үүнд анкет бэлтгэх ёстой товч намтарөргөдөл гаргагч болон түүний эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварыг жагсаав. Энэ баримт бичгийг зөв бүрдүүлснээр тухайн хүн ажилтай болох уу, үгүй ​​юу гэдгийг тодорхой хэмжээгээр тодорхойлдог.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар

Сайн анкетийн гол шинж тэмдэг бол танилцуулга, товч юм.

Энэ нь сул орон тоонд тохирох мэргэжлийн ур чадварыг жагсаах ёстой. Орчин үеийн өргөдөл гаргагч бүрт байх ёстой үндсэн шинж чанаруудын жагсаалт байдаг. Тэд 4 бүлэгт хуваагдана. Харилцааны нэгдүгээр ангилалд:

• хэлэлцээр;
• бичгийн болон аман харилцааны чадвар;
• зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
• ятгах чадвар;
• эсэргүүцэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах;
• олон нийтийн өмнө ярих чадвар.

• цагийн менежмент;
• төсөв боловсруулах;
• төслийн менежмент;
• стратегийн төлөвлөлт;
• олон ажил хийх;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах.

• боловсон хүчний менежмент;
• сэдэл;
• санаа бий болгох;
• аналитик.

Дөрөв дэх бүлэг нь тодорхой мэргэжилд шаардлагатай хэрэглээний ур чадвар юм. Гүйлгэх:

• Компьютерийн эзэмшил;
• "сохор залгах";
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• MS Office програм хангамжийн багцын мэдлэг;
• ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг;
• удирдаж байна бизнесийн захидал харилцаа;
• хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвар, хууль тогтоомжийн мэдлэг;
• оффисын ажил;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• боловсон хүчний үйлдвэрлэл.

Нэмэлт ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадварууд байдаг бөгөөд эдгээр ур чадварууд нь заавал байх ёстой гэж тооцогддоггүй боловч урам зоригтой байдаг. Анкет дээр ямар нэмэлт ур чадварыг жагсааж болох вэ:

• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдал;
• харилцааны ур чадвар;
• цаг баримтлах;
• удирдах чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Заримдаа аль ур чадвар нь үндсэн, аль нь нэмэлт, аль нь "Миний тухай" хэсэгт шилжих нь дээр, эсвэл дурдаагүй гэдгийг ойлгоход хэцүү байдаг. Сул ажлын байрны анкетад оруулж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээг доор харуулав.

• менежер;
• менежер;
• эдийн засагч;
• инженер;
• багш;
• банкны ажилтан;
• нягтлан бодогч.

Менежерийн ур чадвар

Энэ байрлал нь олон үр дагавартай бөгөөд энэ нь таныг барьж байх үед эзэмших шаардлагатай ур чадварын жагсаалтад нөлөөлдөг. Борлуулалтын менежер, худалдан авалтын менежер, боловсон хүчний сургалт, боловсон хүчин сонгон шалгаруулах гэх мэт сул орон тоо байна. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн ерөнхий шинж чанарууд байдаг. Та менежерийн албан тушаалд ажиллахын тулд дараах ур чадваруудыг өөрийн намтартаа оруулж болно.

• эсэргүүцлийг шийдвэрлэх;
• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;
• Компьютерийн мэдлэг;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
• борлуулалтын туршлага;
• оффисын ажил;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, холбооны хэрэгсэлтэй ажиллах;
• ёс зүйн дүрмийн дагуу харилцах;
• хэлэлцээр;
• холбогдох зах зээлийн талаархи мэдлэг;
• үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилтнуудтай тогтвортой харилцаа тогтоох.

Толгой

Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​бүх үйлдэл нь аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг бий болгоход чиглэгдэх ёстой.

Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь өөрийн намтартаа дараахь мэргэшсэн ур чадварыг багтааж болно.

• ятгах, урамшуулах чадвар;
• гадаад хэлний мэдлэг (жагсаалт болон ур чадварын түвшинтэй);
• ажлын бүх үе шатанд боловсон хүчнийг сонгох, сургах, хянах;
• ур чадварын түвшин хувийн компьютер(түүний аль программтай ажиллах боломжтойг жагсаахаа мартуузай);
• стратегийн сэтгэлгээ;
• хэлэлцээр;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• эрх мэдлийг шилжүүлэх;
• түр болон хөдөлмөрийн нөөцийг удирдах;
• урьдчилан таамаглах, стратеги төлөвлөлт хийх;
• стандарт бус хайх удирдлагын шийдвэрүүд;
• зохион байгуулалтын ур чадвар.

Эдийн засагч

Ийм албан тушаал хашиж байгаа хүн заавал байх ёстой дээд боловсролба аналитик сэтгэлгээ. Эдийн засагчийн ажлын анкет дээр та дараахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг зааж өгч болно.

• PC-ийн ур чадвар (мэргэшсэн програмуудын жагсаалт, ялангуяа тусгай программууд);
• компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
• хувь хүмүүсийн банкны данс хөтлөх, хуулийн этгээд;
• гадаад хэлний мэдлэг (жагсаалтад орсон, түвшин);
• эдийн засгийн шинжилгээ;
• төлбөр тооцоог төлөвлөх, хөтлөх, бүртгэх;
• цахим тайлан, орчуулгатай ажиллах;
• менежмент, гэрээ байгуулах;
• баримт бичигүйл ажиллагаа;
• тайланг дүрэм, заасан хугацаанд хөтөлж, ирүүлэх.

Инженер

Энэ албан тушаалыг хашихын тулд та олон төрлийн ур чадвартай байх хэрэгтэй. CV-д юу оруулж болох вэ:

• Компьютерийн ур чадвар, тусгай програмууд (Луужин, AutoCAD);
• барилга, засварын үйл явцыг зохион байгуулах, бүх үе шатанд менежмент хийх;
• инженерийн дизайны чиглэлээр зохицуулалтын баримт бичиг, хууль тогтоомж, актуудын талаархи мэдлэг;
• шалгалт төслийн баримт бичиг;
• Өдөр бүр чанарын хяналт хийх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгэх;
• тендерийн баримт бичгийг боловсруулах;
• инженерийн төслүүдийг боловсруулах;
• гэрээний төсөл боловсруулах, нэмэлт гэрээнүүд;
• техникийн баримт бичгийг хөтлөх;
• ханган нийлүүлэгчидтэй ажиллах;
• зураг унших, зурах;
• янз бүрийн нарийн төвөгтэй механизмын онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг.

Багш аа

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч бол маш их хичээл зүтгэл шаарддаг онцгой мэргэжил юм. Эдгээр албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд тусгай ур чадвар, хувийн чанар хоёулаа адил чухал юм. Багшийн албан тушаалд анкет бичихдээ та эдгээр шинж чанаруудыг жагсааж болно.

• эзэмшил орчин үеийн технологисургалт;
• сэдэл;
• багшлах туршлага, бие даасан хичээл;
• санаачлага;
• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• эрчим хүч;
• мэдлэг чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• харилцааны уян хатан байдал, хүлцэл;
• шийдвэр гаргах;
• зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ.

Банкны ажилтан

Албан тушаал нь дүрмээр бол хүмүүстэй байнгын харилцаа холбоог агуулдаг. Үүнийг авахын тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй байж магадгүй юм танин мэдэхүй:

• борлуулалтын туршлага;
• эелдэг байдал, хүлээцтэй байдал;
• цагийн менежмент;
• үр дүнтэй харилцаа холбоо - ярилцагчийг сонсох, чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• чадварлаг яриа;
• суралцах чадвар, шинэ мэдээллийг хялбархан шингээх;
• урамшуулах, ятгах чадвар;
• эсэргүүцэлтэй ажиллах, буулт хийх.

Нягтлан бодогч

Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​эзэмших ёстой ур чадварын жагсаалт маш том бөгөөд нарийн мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны анкет дээр бичиж болох мэргэжлийн мэдлэг:

• харилцан тооцоо хийх, эвлэрлийн акт хийх;
• холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл хөтлөх;
• "Клиент-Банкны систем" болон тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт;
• аналитик сэтгэлгээ;
• тайлан бэлтгэх, гаргах;
• төлөвлөлт;
• тооллого хийх;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• хуримтлал цалин;
• амралтын цалин, өвчний чөлөөг тооцох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
• анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах.

Туршлагагүй анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар

Хэрэв та хаана ч ажиллаж амжаагүй байгаа бол энэ нь танд ямар ч ур чадваргүй гэсэн үг биш юм. Мэргэжлийн туршлагагүй хүмүүст зориулсан намтарт ямар мэдлэгийг тусгаж болох вэ?

• компьютер болон компьютерийн програмыг эзэмшсэн байх;
• математик загварчлалын чиглэлээр онолын болон практик мэдлэг; маркетингийн шинжилгээ, социологи (таны боловсрол эзэмшсэн эсвэл дадлага хийсэн аль ч салбар);
• социологийн судалгаа хийх туршлага (судалгааны явцад олж авах боломжтой);
• гадаад хэлний мэдлэг (англи, испани гэх мэт);
• тодорхой цагийн ажилд олж авсан ур чадвар (заавал биш);
• олдоц дипломын ажил"маш сайн" үнэлгээтэй.

Нийтлэг алдаа

Та өөрийн анкет бичихдээ маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй, учир нь таны карьер, ирээдүй үүнээс хамаарна. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

1. Онооны хамгийн оновчтой тоо нь 6-аас 9. Хэрэв та хэтэрхий цөөн ур чадвар бичвэл хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл компанийн удирдагч таныг уг албан тушаалд ажиллахад хангалттай чадваргүй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрхий олон байвал баримт бичиг нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Мэргэжилтэн таныг өөрийн эзэмшээгүй мэдлэгээ жагсаасан гэж бодож магадгүй.
2. Хэдийгээр та маш их бахархаж байсан ч гэсэн тодорхой ажилд хамааралгүй мэргэжлийн ур чадваруудыг бүү бич.
3. "Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн догол мөрөнд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг бүү оруул. Тэдний хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
4. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийн талаар хийсвэр биш, харин тусгайлан бич, жишээлбэл - "Ажлын туршлага бөөний худалдаа-5 жил." "Би эзэмшдэг", "Би мэднэ", "Надад туршлагатай" гэсэн үгсээр ажилла.
5. Хамааралтай байх зарчмыг бүү мартаарай. Эхлээд гол ур чадвараа, дараа нь нэмэлт ур чадвараа бич.
6. зайлсхийх загвар хэллэгүүд, тамга.

Видео

Үр дүнтэй ажил, албан тушаал ахихын тулд орчин үеийн мэргэжилтнүүдэд мэргэжлийн ур чадвар хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй тодорхой мэдлэг, ур чадвар нь танд тохирох ажлын байр хайж байхдаа ажил олгогчийг ялахад тусалдаг; Мэргэжил бүр ажилчнаас тусгай ур чадвар шаарддаг. Ийм учраас мэргэжилтнүүд анкет бөглөхдөө ямар мэргэжлийн ур чадвартай болохыг зааж өгөх ёстой.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Хүмүүсийг удирдаж, амжилттай стратеги төлөвлөлт хийж байсан туршлагатай. Дунд түвшнийангли хэлний мэдлэг. Хэд хэдэн компьютерийн програмын хэрэглэгч: Excel, MsWord, PowerPoint. Стандарт бус хүлээн авах чадвар стратегийн шийдвэрүүдбайгууллагыг удирдах үед. Урьдчилан таамаглах чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Таны анкетийн "мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "ажлын туршлага" болон "амжилт"-ын дараа байрлуулах ёстой. Энэ хэсэг нь таны өмнөх ажлын байранд эсвэл их сургуульд олж авсан гол мэдлэг, ур чадварын товч жагсаалт юм. Энэ бол таныг өөрийн салбартаа мэргэшсэн, мэргэшсэн хүн гэж тодорхойлсоны оргил үе юм. Хүний нөөцийн менежер нь зөвхөн тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн туршлагын талаархи мэдээлэлд үндэслэн таны чадавхийг тодорхойлох болно.

Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт яг юу оруулах ёстойг тодорхойлохын тулд ажил олгогч тухайн албан тушаалд нэр дэвшихийг хүсч буй шаардлагыг юу хийж чадах талаар дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Эдгээр бүх өгөгдлийг харьцуулж, санал болгож буй сул орон тоонд нийцэж байгаа компанид хамгийн ашигтайг нь зааж өгнө үү. Хамгийн гол нь сул орон тоонд тохирсон ур чадварыг зааж өгөх явдал юм.

4-6 оноог жагсаан бич, энэ нь хангалттай байх болно, та хэтрүүлж, чимэх хэрэггүй, учир нь хэт олон талт байдал нь хүний ​​нөөцийн менежерийг таны мэдлэгийг өнгөцхөн, анкет бичих асуудалд хэт нухацтай хандаагүй гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Хэдий тийм олон биш ч гэсэн давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ та ярилцлагын үеэр итгэлтэйгээр харуулж, баталж чадна.

Хэрэв та ямар нэгэн ур чадвар эзэмшсэн боловч энэ чиглэлээр практик туршлагагүй бол анкет дээрээ онолын мэдлэгтэй гэдгээ зааж, тэдгээрийг жагсааж болно.

Ингэснээр та зорилготой хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж, инновацийг сонирхож, мэргэжлийн чиглэлээр хөгжиж буйгаа харуулж чадна.

Өөрийн анкет дээрх үндсэн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохын тулд "үүнийг хийж байсан туршлага", "энэ талаар мэдлэг", "үүнийг хийх чадвар", "үүнийг мэдэх" гэх мэт хэллэгийг ашиглана уу.

"Стресс тэсвэртэй", "харилцааны ур чадвар", "зохион байгуулалттай" гэх мэт чанаруудаас зайлсхий. Тэдгээрийг анкетийн "хувийн чанар" хэсэгт ангилах ёстой бөгөөд энд тохирохгүй байна.

Таны зааж өгөх ёстой ур чадвар бол компьютерийн мэдлэгийн түвшин, тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай програмын мэдлэг, хэлний мэдлэг юм.

Зээлийн ажилтанд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Таны гол зорилго бол хүний ​​нөөцийн менежерийг хүчээр сонгох, таныг хамгийн сайн сонголт, таны туршлага, мэдлэг шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгүүлэх, магадгүй түүнээс ч илүү юм.

Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар - жишээ.

Энэ хэсэгт өмнөх ажлын байранд эсвэл их сургуульд олж авсан хамгийн чухал практик ур чадвар, чадваруудын товч жагсаалтыг оруулсан болно. Та мөн мэргэжлийн амжилтаа энд дүрсэлж болно. Үндсэндээ энэ хэсэг нь ажлын туршлагын тодорхойлолттой ижил үүргийг гүйцэтгэдэг боловч өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хувьд илүү бүрэн дүүрэн харуулдаг. Анкетийн мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг мөн “Мэргэшсэн байдал” гэж нэрлэдэг.

Таны ур чадвар, чадварыг илтгэнэ. Ингэснээр та өөрийн анкетыг илүү сэтгэл татам болгоно. Энэ хэсгийг уншсанаар ажил олгогч таныг яагаад ярилцлаганд урих ёстой вэ гэсэн асуултад хариулна. Ярилцлага авахын тулд тэрээр өөрийн анкетыг хэлэлцүүлэхээр илгээсэн хүний ​​мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг сонирхож байх ёстой. Аль болох олон удаа амжилтанд хүрэхийн тулд бид танд дараах зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна.

"Мэргэшсэн байдал" хэсгийг анкетийн зорилгын дараа эсвэл "Боловсрол" хэсгийн дараа шууд байрлуул. Энэ дараалал нь нэлээд логик юм.

Энэ хэсгийг авч үзэж буй сул орон тоо бүрт тохируулна уу. Энд зөвхөн таны сонирхсон албан тушаалд тохирох мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү.

Өөрийн бүх давуу талуудыг нарийвчлан тайлбарлах замаар нэг хүний ​​найрал хөгжим мэт сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд. Зөвхөн 5-7 голыг нь заана уу. Зарим мэргэжлийн ур чадварыг онцлохын тулд заримдаа бусдыг золиослох хэрэгтэй болдог.

Юуны өмнө гол ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү илүү их хэмжээгээртаны сонирхож буй албан тушаалд тохирно.

Энэ мэдээллийг уншихад хялбар байхаар жагсаалтыг гарга.

Ажил олгогчийн ажлын зар сурталчилгаандаа ашигладаг хэл, нэр томъёог ашиглана уу.

Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохдоо туршлага..., чадварлаг..., мэдлэг..., чадвар..., ажлын ур чадвар..., гэсэн үгээр эхэлнэ.

Энэ хэсэгт хувийн шинж чанаруудаа бүү бич. Энэ зорилгоор тусгай хэсэг бий.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Анкет дахь "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (техникийн бусад мэргэжлээр ажилладаг программистууд болон ажилчдын хувьд) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.

Энэ хэсэгт та ур чадварын (чадвар) товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн амжилтаа тайлбарлах ёстой. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл байх ёстой. Санаж байх ёстой гол зүйл бол жагсаасан бүх мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоонд яг тохирч байх ёстой бөгөөд энд үр ашигтай, стресст тэсвэртэй гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёсгүй.

Энэ хэсэг нь анкетийн гол зорилго болох ажил олгогчийг тан руу залгаж, ярилцлагад урихад хамгийн сайн хувь нэмэр оруулдаг.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг тайлбарлах жишээ:

Мэргэжлийн ур чадвар

Сэтгүүл зүйн чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэгтэй. Долоон жилийн туршлагатай. Ур чадвар: мэдээ нийтлэл, сурвалжлага бичих, засварлах, цацах.

Судалгаанд оролцогчидтой амаар болон бичгээр харилцах өндөр чадвартай, үүнийхээ төлөө 2000 онд сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.

Туршлагагүй програмистын анкет дээр ажлын туршлагыг дүрсэлсэн өөр нэг жишээ:

Техникийн ур чадвар:

Үйлдлийн систем: Windows 95/98, Sun SPARC-ийн UNIX болон MS-DOS.

Програмчлалын хэл: C, C++, HTML болон JavaScript.

Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer болон Word Lotus 1-2-3 болон mSQL.

Мэргэжлийн ур чадварын жишээ тайлбар

Мэдээллийн технологийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга)

Мэдээллийн технологийн хэлтсийг удирдаж байсан туршлагатай (хяналттай 15 хүн).

хэлтэс төсвийн менежмент.

Компанийн мэдээллийн технологийн хөгжил.

Компанийн удирдлагын шийдвэр гаргахад оролцох.

ERP системийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, компанийн хэрэгцээнд тохирохыг сонгох.

ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай (төслийн менежментийг хэрэгжүүлэх, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, хэрэглэгчийн талаас техникийн тодорхойлолт бичих).

Нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн системийг сонгоход оролцох.

Компанийн үйл ажиллагааг автоматжуулах.

Дотоод төслийн менежмент.

Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.

Оффисын техникийн дэмжлэг, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлтийг зохион байгуулах.

Байгууллагын LAN болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах.

Логистикийн захирал

Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.

Нийлүүлэлтийн сүлжээг бүхэлд нь оновчтой болгох.

Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох.

Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.

Логистикийн үйлчилгээ эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.

Мэдээллийн технологийн хэрэгслийг ашиглан шийдлийг автоматжуулах, загварчлах туршлагатай.

Хэлтсийн тайлангийн нэгдсэн системийг бий болгох.

Төсвийн төлөвлөлт, зардлыг оновчтой болгох.

РНР хэлний мэдлэгтэй.

Объект хандалтат програмчлалын (OOP) практик хэрэглээ.

Програмчлалын хүрээ (CMF) дээр ажиллаж байсан туршлагатай.

Загвар хөдөлгүүрийн талаархи мэдлэг.

Өгөгдлийн сан (MySQL, PostgreSQL, Oracle) дээр ажиллаж байсан туршлагатай, SQL хэлний мэдлэгтэй.

JavaScript, HTML+CSS-ийн мэдлэгтэй.

Вэбсайт, серверийн бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг.

Англи хэл дээр бусдын код, бичиг баримтыг унших чадвартай.

Борлуулалтын менежер

Борлуулалтын техникийн мэдлэг.

Хэлэлцээр хийх чадвартай.

Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх.

Борлуулалтын нөхцөл, компанийн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөх.

Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.

Утсаар ярих, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.

Гэрээ байгуулах, байгуулах.

Анхдагч нягтлан бодох бүртгэл.

Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах.

Баримт бичгийн архивыг хөтлөх.

Барааг тээвэрлэх, хүргэх хяналт.

Өөртөө итгэлтэй PC-ийн ур чадвар.

Бөөний худалдааны онцлогийн талаархи мэдлэг.

1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах.

Бизнесийн захидал харилцаа.

Оффисын амьдралын дэмжлэг.

Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч.

Мини-PBX-ийн ажиллагааны талаархи ерөнхий ойлголт.

10 хуруугаар шивэх аргыг эзэмшсэн.

Хувийн / гэр бүлийн жолооч

Хамгаалагчаар ажиллаж байсан туршлагатай (өндөр хурдтай машин хоорондын зайг барих чадвартай).

Жижиг ажлуудыг гүйцэтгэж байсан туршлагатай.

Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээр энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.

Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь хаана өргөдөл гаргаж байгаа, танаас ямар арга хэмжээ авахыг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.

Үндсэн алдаанууд

Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг эцэс хүртэл уншалгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.

Шалтгаан 1. Уйтгартай.

Холбогдох баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа бус харин тэдний ирээдүйг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. функциональ үүрэг хариуцлагаЖолооч, хуульч гэх мэт. Тодорхой бус томъёолол нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин ч эсрэгээрээ, та бодлоо тодорхой боловсруулж чадахгүй, та дундаж шийдлээс татгалзаж дассан гэдэгт итгүүлэх болно.

Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг авч үзье.

Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш

"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн багшийн профайл дээр галт зэвсэг төгс эзэмшсэн. цэцэрлэг, жолооч хөгжмийн сургууль болон бусад сувд төгссөн.

Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.

Шалтгаан 3. Логик бус байдал

Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа өргөдөл гаргагчид жишээг хайхрамжгүй хуулж авдаг мэргэжлийн чанаруудИнтернэт дэх олон нийтийн домэйнд байрлуулсан анкет дээр заасан. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.

Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.

Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой

Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг үрэхгүй, энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.

Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.

Хэтрүүлэлтийн үр дагавар

Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.

Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцах аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.

Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.

Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, мэргэжилтний үндсэн зөвлөмж - боловсон хүчний ажилтан.

Борлуулалтын менежерийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн амжилтуудын жишээ:

Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:

Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:

Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:

Сайн анкет нь ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын төвлөрсөн, ойлгомжтой, товч хураангуй байх ёстой. Энэ блок дор хаяж нэг чухал зорилготой.

Яагаад анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадварын тухай бичих болов?

Таны ур чадвар бол таны туршлагын нэрмэл юм. Та хэд хэдэн ажилтай, ноцтой ажлын туршлагатай байж магадгүй бөгөөд туршлагын тайлбар нь нэгээс илүү А4 хуудас авч болно. Энэ бол асар их мэдээлэл бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежер таныг ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг удаан хугацаанд судлах шаардлагатай болно.

Хүний нөөцийн менежерт тусалж, түүнд зориулж аналитик ажлыг хий. Энэ нь таны ярилцлага авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ур чадварын жагсаалтын гол зорилго нь таныг ажлын байрны шаардлагад төгс тохирохыг харуулах явдал юм. Би "худалдах" анкет үүсгэхдээ яг энэ зарчмыг баримталдаг.

Та өөрийн намтартаа ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ?

Сул орон тоонд тохирох эсэхээ хэрхэн харуулах вэ? Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлох гурван дүрэм байдаг.

• Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал.
• Үзүүлэх чадвар.
• Товч байдал.

Ажлын шаардлагад нийцсэн байдал

Энэ бол намтар бичихэд баримтлах хамгийн чухал дүрэм юм.

Нэгдүгээрт, "Гүйцэтгэх захирал-менежер" түвшинд өөрийгөө байрлуул. Таны анкет, ур чадвараас харахад хэн бэ гэдэг нь шууд тодорхой болох ёстой.

Би ажлынхаа явцад менежер, захирлуудын анкетаас олон "гүйцэтгэх" хэллэгийг хасах эсвэл өөрчлөх шаардлагатай болдог. Зөв байрлал нь чухал ажил юм.

Хоёрдугаарт, сул орон тоонд тавигдах шаардлага, хариуцлагын талаар дүн шинжилгээ хийх, хэллэг, илэрхийллийн хэв маяг болон бусад нарийн ширийн зүйлийг харна уу. Энэ нь таны анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зөв бичихэд тусална. Ийм дүн шинжилгээ хийхийн тулд та 5-7 сонирхолтой сул орон тоог олж, сайтар судлах хэрэгтэй. Та ажлын байрны тодорхойлолтоос сайн үг хэллэгийг намтартаа хялбархан хуулж болно.

Үзүүлэх чадвар

Таны ур чадвар үзэсгэлэнтэй, хүчтэй сонсогдох ёстой. Тэд танд зарах ёстой, мөн тодорхой болон энгийн үгс, баримт, тоо, мэргэжлийн үгсийн сан эсвэл бүр үг хэллэг.

Анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын зарим жишээг энд оруулав.

Үндсэндээ та зөвхөн зарим ур чадвараа хөгжүүлэх хэрэгтэй. Баримт нь илүү найдвартай, үгсийн сан нь таны ур чадварыг харуулж, тодруулга нь таныг илүү сайн дүрсэлдэг.

Товч байдал

• Хэрэв та өөрийнхөө ур чадвараас цөөхөн зүйлийг бичвэл мэргэжилтэн биш юм шиг мэдрэмж төрнө.
• Хэрэв та маш их бичвэл анкетыг уншихад хэцүү байх болно, мөн "хэт мэргэшсэн" шүүлтүүрт орох эрсдэлтэй.

Нийтлэг алдаа

Маш олон удаа би анкет дээр үнэхээр зэрлэг, нүүр царайгүй чанаруудын жагсаалтыг олж хардаг.

• Бүтээмж.
• Шийдвэрлэл.
• Харилцааны ур чадвар.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сурах чадвар.
• Санаачлага.
• гэх мэт.

Хамгийн харамсалтай нь бараг бүх хүн ингэж бичдэг. Харамсалтай нь эдгээр чанарууд нь ярилцлагад орохыг баталгаажуулахгүй бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн өмнө таныг илүү үнэ цэнэтэй болгодоггүй.

Өөрийгөө илүү сайн харуулах хоёр арга бий.:

1. Энэ жагсаалтыг бүхэлд нь устгаад зөвхөн үндсэн ажлын ур чадвараа үлдээнэ үү.
2. Өөрийнхөө ур чадвараас нэгийг нь (хамгийн хүчтэй) сонгоод илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Хэрэв та суралцахаар шийдсэн бол яг юуг хурдан эзэмшсэнээ бичээрэй - 6 сарын дотор япон хэл сурсан, амралтын өдөр CRM Axapta эзэмшсэн, BMW автомашины засварын курсийг хоёр долоо хоногт дүүргэж, шалгалтанд 98% -тай тэнцсэн. Онцлог, баримтууд чухал!

Ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Доор би анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын зарим жишээг өгөх болно. Би үүний тулд янз бүрийн түвшний хэд хэдэн албан тушаал сонгосон.

нягтлан бодогч

• Нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн туршлагатай - 6 жил (талбай - бөөний худалдаа, ложистик).
• Нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлийг эхнээс нь хийж байсан туршлагатай.
• Татвар, аудитын шалгалтыг амжилттай давсан туршлагатай.
• Компанид зээл авч байсан туршлагатай.
• Татвар, валютын хууль тогтоомж, Татвар, Иргэний хууль, RAS, СТОУС, INCOTERMS 2000-ын мэдлэгтэй.
• PC-ийн мэдлэг (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ борлуулалтын зөвлөх

• Борлуулалтын давхарт үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, үйлчлэх.
• Онлайн дэлгүүрийн барааг бүртгэх, хүргэх.
• Барааны үйлчилгээний чанарыг шалгах.
• Барааг хүлээн авах, үзүүлэх.
• Гомдолтой ажиллах (буцаах, баталгаат засварт бараа хүлээн авах).
• Тайлан мэдээлэх.

Жолоочийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• B, D ангиллын жолооны үнэмлэхтэй.
• Жолооны туршлага - 17 жил.
• Москва хотын болон хотын захын талаар маш сайн мэдлэгтэй.
• Машины жижиг засвар хийж байсан туршлагатай.
• Европын холбоонд аялж байсан туршлагатай, дүрэм журам, хууль тогтоомж, бичиг баримтын талаар мэдлэгтэй.
• Муу зуршилгүй (би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй).
• ОХУ-ын иргэншил.

Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

• Компанийн хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлж байсан туршлагатай (үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 7 жил).
• Маргааныг шийдвэрлэх, компанийн эрх ашгийг хамгаалах туршлагатай.
• Шүүхийн өмнөх маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааны туршлагатай.
• Мэдлэг хууль эрх зүйн баримт бичиг(гэрээ, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, нэхэмжлэл, итгэмжлэл...).
• Төрийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагатай харилцах чадвартай.
• Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвартай.
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
• Англи хэл чөлөөтэй.

Мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ менежер (захирал)

• Эдийн засгийн дээд боловсрол + EMBA.
• Үйлдвэрлэлийн менежментийн чиглэлээр 14 жил ажилласан туршлагатай (мод боловсруулах, тавилга үйлдвэрлэх).
• Боловсон хүчний менежментийн ур чадвар (220 хүртэл хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг).
• Агуулах логистик, хангамжийн талаар нарийн мэдлэгтэй.
• Зохицуулах байгууллагуудтай харилцах ур чадвар (гэрчилгээ, лиценз болон бусад ажил).
• Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны стандартын хууль тогтоомж, дүрэм, журмын талаархи мэдлэг.
• Англи хэл - Дундаас дээш.
• Компьютерийн маш сайн мэдлэгтэй (SAP-ийн тусгай мэдлэг).

Анкет бичихдээ бараг бүх хүн "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэхдээ энэ нь бичихдээ маш чухал хэсэг бөгөөд "Хувийн чанар" гэсэн блокоос хамаагүй чухал бөгөөд өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалд тохирох нь хүний ​​нөөцийн менежерт нэн даруй тодорхой байх ёстой.

Эдгээр ур чадварууд юу вэ, тэдгээрийг тодорхой мэргэжлээр хэрхэн хамгийн сайн танилцуулах вэ, ямар ч тохиолдолд юу бичиж болохгүй вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Анкет бичихийн тулд мэргэжлийн ур чадвар юу вэ?

Үүний үр дүнд олж авсан мэдлэг, ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадвар юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мөн өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргасан албан тушаалд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ихэнхдээ намтар дээр зөвхөн нэрлэсэн мэргэжлийн шинж чанаруудыг харж болно. Сайн хошин шогийн мэдрэмж нь пүүст шинэ хуульч хайж байгаа ажилд зуучлагчийг гайхшруулахгүй. Энэ ур чадварыг мэргэжлийн, магадгүй зөвхөн арга хэмжээний хөтлөгч гэж үзэж болно.

Бичгийн үндсэн дүрэм

Борлуулалтын намтар дээр мэргэжлийн ур чадвараа үр дүнтэй харуулахын тулд дараах дүрмийг баримтална уу.

• Товчхон бичнэ үү. 6-9 үндсэн ур чадварыг жагсаа. Хэт их мэдээлэл өгөх нь таны анкетыг уншихад хэцүү болгоно. Хэрэв хэтэрхий бага бол мэргэжлийн ур чадварын талаар эргэлзээ төрнө.
• Ур чадвар нь тодорхой ажлын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.Таны байр суурь нь хүний ​​нөөцийн менежерт жүжигчний анкет эсвэл менежерийн анкетыг уншиж байгаа эсэхийг нэн даруй тодорхой болгох ёстой.
• Үзэсгэлэнтэй байдлаар бичээрэй.Мэдээллийг үзэсгэлэнтэй, хүчтэй, ойлгомжтой байдлаар танилцуулах ёстой. Баримт, тоо олон байх тусмаа сайн. "Борлуулалтын өргөн туршлага" -ын оронд "5 жилийн турш 10 хүний ​​борлуулалтын хэлтсийг удирдсан."
• Видео: хэрхэн сайн анкет бичих вэ?

Анкет бичих үндсэн ур чадварын төрөл ба жагсаалт

Тохиромжтой болгохын тулд бүх ур чадварыг бүлэгт хуваасан. Ур чадварын бүрэн жагсаалт руу шилжихээсээ өмнө тэдгээрийг харцгаая.

1. Харилцааны.Үүнд боломжит үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, хамтран ажиллагсад, түншүүд, дээд албан тушаалтнуудтайгаа харилцахад шаардлагатай ур чадварууд орно. Таны саналыг хүнийг сонирхож, гэрээ байгуулахад ятгах чадвар болон бусад дипломат ур чадвар.
2. Зохион байгуулалтын ур чадвар.Өөрийнхөө болон бусдын цагийг төлөвлөх, өөрийн болон бусдын хүчийг хуваарилах, томоохон цогц төслүүдийг удирдах чадвар.
3. Удирдах чадвар.Хүмүүсийг удирдан чиглүүлэх, зааварчилгааг бүрэн дагаж мөрдөх чадвар. Хүйтэн, хатуу ширүүнээр бүү хэтрүүл. Энэ нь хүний ​​нөөцийн менежерийг айлгаж болзошгүй.
4. Аналитик ур чадвар- хамгийн чухалуудын нэг. Шинэ санаа төрүүлэхийн зэрэгцээ стратегийн сэтгэх чадвартай байх шаардлагатай.
5. Хэрэглээний ур чадвартодорхой сул орон тооны шаардлагаас хамааран танилцуулсан.

Одоо эдгээр бүлгүүдийг нарийвчлан авч үзээд тэдгээрт багтсан ур чадваруудын жагсаалтыг гаргацгаая.

Харилцааны онцлог

Анкетанд оруулж болох харилцааны үндсэн ур чадваруудын жагсаалт:

• зөрчил, маргааныг хурдан шийдвэрлэх;
• олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах (олон нийтийн тоглолтыг оролцуулан);
• удирдаж байна бизнесийн хэлэлцээртүншүүд болон боломжит үйлчлүүлэгчидтэй;
• хүмүүсийг сонсож, итгүүлэх.

Заавал анкетдаа зүйл бүрийг оруулах шаардлагагүй. Зөвхөн үнэнийг нь ашигла.

Ур чадвар, чадвар хоёрын ялгааг ойлгох нь чухал. Ур чадвар гэдэг нь олж авсан туршлага дээр үндэслэн аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх чадвар юм. Ур чадвар гэдэг нь автоматжуулсан чадвар юм.

Зохион байгуулалтын ур чадвар

Зохион байгуулагчийн чадварын жагсаалт:

• цагийн менежмент;
• хариуцлагатай томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх;
• янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй олон тооны ажлыг хуваарилах, шийдвэрлэх;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
• стратегийн сэтгэлгээ, ажлын төлөвлөлт.

Зохион байгуулалтын онцгой ур чадвар бол төсөв боловсруулах явдал юм. Түншүүд болон үйлчлүүлэгчдийн мэдээллийн сан бүхий томоохон байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой. IN жижиг компаниудэнэ ур чадвартай ажилтан бас давуу талтай.

Манлайлах, хэрэглэх чадвар

Удирдах чадвар нь ажилчдын багийг удирдаж, үр бүтээлтэй ажиллахад нь түлхэц өгөх чадварт оршдог.
Хэрэглээний ур чадварыг бусадтай адил оновчтой танилцуулах шаардлагатай. Зөвхөн тодорхой албан тушаалд чухал ач холбогдолтой зүйлсийн талаар бичнэ үү. "Газаргүй" бүх зүйлийг хасах ёстой.

Хэрэглэх ур чадварын жагсаалт:

• бизнесийн захидал харилцааг явуулах;
• бизнесийн болон боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• хууль эрх зүйн баримт бичигтэй ажиллах;
• Орос болон гадаад хэл дээр "мэдрээд бичих".

Нэмж дурдахад, компьютерийн ур чадвар, программууд, тэдгээрийн ур чадварын түвшинг зааж өгнө үү. Та ямар ч танил бус програмыг хурдан ойлгох болно гэж амлаж чадахгүй. Ажил олгогч нь тодорхой ажлын ур чадвар хайж байдаг. Тэднийг харуул хамгийн сайн талтэгээд чи түүнийг сонирхох болно.

Анкетуудад зориулсан ур чадварын тодорхойлолтуудын жишээ

Ур чадварын жагсаалтыг гаргахдаа энэ нь тодорхой сул орон тооны шаардлагад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Тухайлбал, нямбай байх нь хэлтсийн даргад заавал байх ёстой чанар биш юм. Үүний зэрэгцээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд мэдэгдэхүйц давуу тал болно. Таны мэргэжилтэй ур чадвар ямар хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.
Янз бүрийн сул орон тоонд зориулсан ур чадварын тодорхойлолт руу шууд шилжье.

Борлуулалтын зөвлөхийн мэргэжлийн ур чадвар

Борлуулалтын ажилтан бол алдартай албан тушаал боловч хүн бүрт тохиромжгүй. Халуухан зантай, зөрчилдөөнтэй хүмүүс тэнд удаан тогтохгүй. Флегматик, сэтгэлтэй хүмүүс өндөр үр дүнд хүрдэг.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар:

• худалдан авагчийн сонирхлыг татах чадвар;
• эсэргүүцлийг шийдвэрлэх;
• зөрчилдөөнийг зохицуулах;
• сегмент дэх бүтээгдэхүүний шугам, бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаархи мэдлэг;
• үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг тодорхойлох, сонгоход туслах.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадвар

Нягтлан бодогчид таны анкет дээр дараах ур чадваруудыг агуулсан байх нь ашигтай.

• нарийвчлал,
• цаг баримтлах,
• байгууллага,
• хичээл зүтгэл.

Үүнд оруулах ур чадварын жишээ:

• их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах;
• анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, Иргэний хууль, Татварын хуулийн талаархи мэдлэг;
• татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх.

Жолоочийн жишээ

Жолооч өөрийн ур чадвараа намтартаа ингэж дүрслэх болно.

• жолооны туршлага (10 жил);
• Санкт-Петербург болон Ленинградын бүс нутгийн талаархи мэдлэг;
• болгоомжтой жолоодох;
• зорчигчидтой эелдэг харилцах, эелдэг байдал;
• B, C ангиллын лиценз, осол авааргүй туршлага - 9 жил.

Анкет дахь хуульчийн мэргэжлийн ур чадвар - жишээ

Хуульч дараахь шинж чанаруудыг зааж өгнө.

• 1С болон Consultant Plus программууд дээр ажиллаж байсан туршлагатай;
• хөдөлмөр, гэрээ, худалдааны хуулийн мэдлэг;
• “Арбитрын хэргийн файл”, “Миний арбитр” үйлчилгээний туршлагатай;
• хууль эрх зүйн болон процессын баримт бичгийг чадварлаг, үнэн зөв бэлтгэх.

Менежерийн мэргэжлийн ур чадвар (захирал)

Удирдах албан тушаалын анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

• 200 хүний ​​боловсон хүчний менежментийн туршлага (ажил авах, халах, сургах);
• эхнээс нь бий болгох амжилттай ажилборлуулалтын хэлтэс;
• зах зээлийн судалгаа (хэрэглэгчийн хүсэлтийг хянах, компанийн өрсөлдөх чадварыг шинжлэх);
• борлуулалтын төлөвлөгөөг урьдчилан таамаглах, хэрэгжүүлэх.

Нарийн бичгийн даргын ур чадварын жишээ

Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд анкетдаа оруулах шаардлагатай ур чадварууд энд байна.

• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж эзэмших;
• Word, Excel програмын мэдлэгтэй;
• Оффисын ажлын анхан шатны мэдлэгтэй;
• Англи хэлний мэдлэгтэй (Дэвшилтэт түвшин).

Менежерийн хувьд

Олон төрлийн менежерийн албан тушаалууд байдаг тул шаардагдах ур чадварууд нь маш их ялгаатай байдаг. Борлуулалтын менежерт боловсон хүчний сургалтын менежерээс тэс өөр чанарууд хэрэгтэй. Гэхдээ ийм бүх албан тушаалд нийтлэг ур чадвар байсаар байна.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

• Компьютерийн ур чадвар;
• Зөрчилдөөнийг зохицуулах;
• Эсэргүүцлийг боловсруулах;
• Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажиллах;
• Борлуулалтын туршлага;
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах чадвартай;
• Хэлэлцээ.

Эдийн засагчийн мэргэжлийн ур чадвар

Эдийн засагч хүн дээд боловсролтой, аналитик сэтгэлгээтэй байх ёстой. Анкет нь дараахь зүйлийг агуулна.

• компьютерийн ур чадвар, MS Office программууд болон тусгай программ хангамж;
• тайланг цаг тухайд нь хөтөлж, ирүүлэх;
• хувь хүн, хуулийн этгээдийн банкны данс хөтлөх;
• тогтмол төлбөрийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл;
• байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
• гэрээ байгуулах, удирдах

Инженерийн жишээ

Инженерүүд өөрсдийн намтартаа дараах шинж чанаруудыг нэмдэг.

• компьютерийн ур чадвар, AutoCAD, Compass программууд;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанар, хэмжээг тогтмол хянах;
• эзэмшил зохицуулалтын баримт бичиг, хууль тогтоомж, актууд;
• дизайны баримт бичгийг шалгах;
• ханган нийлүүлэгчид, туслан гүйцэтгэгчидтэй харилцах;
• тендерийн баримт бичгийг боловсруулах.

Багшид зориулсан жишээ

Багшийн ажил нь мэргэжилтнээс бүрэн хичээл зүтгэл шаарддаг тул энэ тохиолдолд хувийн шинж чанарууд нь мэргэжлийн хүмүүстэй адил чухал юм. Анкет бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг заана уу.

• багшлах чиглэлээр олон жилийн туршлагатай;
• уян хатан байдал, оюутанд хандах хандлагыг олох чадвар;
• сургалтын дэвшилтэт технологийг ашиглах;
• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• санаачлага, урам зориг.

Банкны ур чадвар

Банкны ажилтан ихэвчлэн үйлчлүүлэгч, түншүүдтэйгээ маш их харилцдаг. Түүнд дараах ур чадвар, ур чадвар хэрэгтэй.

• цагийн менежментийг эзэмшсэн байх;
• борлуулалтын туршлага;
• үр дүнтэй харилцаа холбоо - хүнийг ойлгож, түүний асуудлыг хурдан шийдвэрлэх чадвар;
• эсэргүүцлийг боловсруулах, харилцан үйлчлэлийн цэгүүдийг хайх;
• хамт олон, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн урам зориг, ятгалга;
• их хэмжээний шинэ мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Харилцаа холбоотой холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд

Ийм мэргэжлийн хамгийн тод жишээ бол худалдааны зөвлөх байх болно. Тохиромжтой мэргэжлийн ур чадвар:

• уян хатан байдал, аливаа худалдан авагчид хандах хандлагыг олох чадвар;
• шууд борлуулалтын туршлага;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• үзэл бодлоо тулгахгүйгээр эелдэг харилцах;
• сэтгэл хөдлөлөө унтрааж, ажлаа хийх чадвар;
• Ахлах ажилтнуудыг оролцуулахгүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай.

Техникийн мэргэжилтнүүдийн хувьд: програмистууд, системийн администраторууд

Техникийн ажилчдын ур чадвар өндөр хувь хүн байдаг. Жишээлбэл, системийн администратор нь байгууллагын бүх компьютерийн тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийг хариуцдаг. Үүнийг хийхийн тулд түүнд дараах чадварууд хэрэгтэй.

• болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянах;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийн тогтмол оношлогоо;
• техникийн англи хэлний мэдлэг;
• их хэмжээний мэдээллийн урсгалтай ажиллах чадвар.

Семинар, сургалт зохион байгуулж буй багш нарт зориулав

Эдгээр мэргэжилтнүүдийн хувьд дараах хувийн чанарууд чухал байдаг.

• Урам зориг, урам зориг өгөх чадвар;
• Эрчим хүч, санаачлага;
• Уян хатан байдал, тэвчээр;
• Оюутны бүлгийн анхаарлыг төвлөрүүлэх чадвар;
• Зохион байгуулалтын ур чадвар.

Та чадварлаг яриа, тодорхой хэллэг, холбоо тогтоох чадварыг нэмж болно.

Нийтлэг алдаа

Анкет бичихдээ өргөдөл гаргагчид ижил алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн сэтгэгдлийг сүйтгэж, нэр дэвшигчийг олон албан тушаалд буцааж тавьдаг. Тэд энд байна:

1. Хэт их, эсвэл эсрэгээр, хэтэрхий бага ур чадвар. Олон тооны хүмүүс элсүүлэгчийг жагсаасан чадваруудын зарим нь үнэн биш гэж бодоход хүргэдэг. Хэрэв та хэтэрхий бага зүйл зааж өгвөл нэр дэвшигч албан тушаалыг даван туулахгүй гэсэн сэтгэгдэл төрнө.
2. Тохиромжгүй ур чадвар. Фитнесс дасгалжуулагчийн сул орон тоонд өргөдөл гаргахад C++ хэл дээр програмчлах чадвар нь инээдтэй харагдах болно.
3. Мэргэжлийн ур чадварын оронд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг илтгэнэ. Ийм сэтгэл зүйн шинж чанаруудын хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
4. Санамсаргүй байдлаар чухал болон бага ур чадваруудыг зааж өгөх, эсвэл эхний ээлжинд бага зэргийн ур чадварыг зааж өгөх. Гол онцлогуудүргэлж түрүүлж бичдэг.
5. Ур чадварын хийсвэр тодорхойлолт. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийг тусгайлан тайлбарла, жишээлбэл - "Хэлтсийн даргаар ажилласан туршлага - 4 жил". "Би мэднэ", "Надад туршлагатай", "Би эзэмшдэг" гэх мэт хүчтэй үгсийг ашигла.
6. Клик болон загвар хэллэг ашиглах.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Эдгээр анкет бичих зөвлөмжийг хэрэгжүүлж, гол алдаанаас зайлсхийснээр та өндөр чанартай анкет хүлээн авах болно. Энэ нь таныг өрсөлдөгчдөөсөө ялгаж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Анкет дээрх гол ур чадварууд нь ихэвчлэн: тусдаа блоктаны намтар дээр. Энэ нь тайлбарт ороогүй зүйлийг заана ажлын хариуцлагаажлын туршлага, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд чухал. Бид мэргэжлийн ур чадварын тухай ярьж байна, i.e. мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд чухал ач холбогдолтой ур чадвар. Өөр нэг байдлаар тэдгээрийг чадамж гэж нэрлэж болно. Чадвар бол таны ашиглаж байгаагүй, гэхдээ зөв цагт нь шинэчилж болох чадвар юм.

Ур чадвар харуулж байна чи юу хийж чадах вэ, мөн та ямар төрлийн хүн бэ гэдгээ биш. Гол ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг ялгах нь чухал юм. Нийтлэг алдаа бол ур чадварыг холих явдал юм хувийн чанаруудба жишээ нь, хэлэлцээр хийх ур чадвар, стресст тэсвэртэй байдал, хариуцлага гэх мэтийг зааж өгнө.

Анкет дахь гол ур чадварыг дараах бүлэгт хувааж болно.

• Харилцааны ур чадвар, хэлэлцээр хийх ур чадвар, бизнесийн харилцаа холбоо;
• Зохион байгуулалтын ур чадвар, төлөвлөлтийн ур чадвар, нөөцийн хуваарилалт, төслийн менежмент;
• Манлайллын чанар, хүмүүсийг удирдах чадвар;
• Аналитик ур чадвар, санаа гаргах, стратегийн сэтгэлгээ;
• Хэрэглээний ур чадвар; Тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамаарах ур чадвар.

Анкет дээрх гол ур чадварууд

Харилцааны ур чадвар:

• Хэлэлцээр хийх ур чадвар
• Маргаан шийдвэрлэх ур чадвар
• Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадвар
• Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, эсэргүүцлийг шийдвэрлэх
• Олон нийтийн ярианы ур чадвар
• Итгэх чадвар
• Амаар болон бичгийн харилцааны чадвартай

Зохион байгуулалтын ур чадвар:

• Төслийн менежмент
• Олон ажил хийх чадвар
• Стратегийн төлөвлөлт
• Төсөв боловсруулах

Манлайлах ур чадвар:

• Манлайлагч хүмүүс
• Ажилчдын урам зориг

Хэрэглээний ур чадвар:

• Компьютерийн туршлагатай, MS Office программын мэдлэгтэй
• Бизнесийн захидал харилцааг явуулах
• Оффисын ажил, боловсон хүчний оффисын ажил
• Гадаад хэлний мэдлэгтэй
• Хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй, хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвартай
• ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг
• Хүрч бичих (Орос, Англи хэл)

Ерөнхийдөө анкет дахь гол ур чадваруудыг зааж өгөхдөө зарчмыг баримтлах ёстой хамаарал. Гол ур чадвар нь анкетийн зорилгод нийцсэн байх ёстой. Өргөдөл гаргаж буй сул орон тооноос үл хамааран бүх ур чадвараа жагсаах шаардлагагүй. Зөвхөн тодорхой сул орон тоонд мэргэжлийн хувьд хамааралтай ур чадваруудыг заана уу.

Ажлын байрны тодорхойлолтоос хэлийг ашиглана уу. Энэ нь таны анкетыг ажилд зуучлагч шүүлтүүр ашиглан сайтар хайж олоход зайлшгүй шаардлагатай.

Уншихад хялбар жагсаалт болгон ур чадвараа цэгцлээрэй. Ур чадварын том жагсаалтыг жагсаахдаа хэтрүүлж болохгүй. Энэ нь анкет бичих албан ёсны хандлагатай мэт сэтгэгдэл төрүүлж, гол зүйлийг тусгаарлах чадваргүй байгааг илтгэж магадгүй юм.

Анкет дахь гол ур чадвар: жишээ

Өргөдөл гаргагчийн анкет дээрх үндсэн ур чадварыг харуулсан жишээнүүдийг доор харуулав.

Төслийн зохицуулагч

• Төслийн менежмент
• Үйл явдлын зохион байгуулалт
• Багаар ажиллах ур чадвар
• Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах
• Төсөв боловсруулах
• Хэлэлцээр
• Олон үйлдэл
• Олон улсын харилцааны туршлага

Борлуулалтын албаны дарга

• Борлуулалтын менежмент
• Боловсон хүчний менежмент
• Үйлчлүүлэгч хайх, татах, идэвхтэй борлуулалт
• Борлуулалтын ур чадвар
• Хэлэлцээр
• Борлуулалтын аналитик
• Зохион байгуулалтын ур чадвар

Логистикийн захирал

• Боловсон хүчний удирдлага, урам зориг, гэрчилгээжүүлэх
• Зохион байгуулалтын ур чадвар
• Агуулах, тээврийн логистик, хадгалалт
• Зардлын менежмент
• Лицензийн байгууллагуудтай харилцаж байсан туршлагатай
• Төрийн зохицуулалтын байгууллагуудтай хамтран ажиллаж байсан туршлагатай
• Төслийн менежмент

Борлуулалтын зөвлөх

• Борлуулалтын ур чадвар
• Бэлэн мөнгөний сахилга батыг мэддэг байх
• Худалдаа
• Багаар ажиллах
• Бусад хүмүүсийг сургах чадвар
• Компьютерийн туршлагатай хэрэглэгч

Ерөнхий нягтлан бодогч

• Хэд хэдэн хуулийн этгээдийг нэгэн зэрэг удирдаж байсан туршлагатай;
• Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан
• Валютын гүйлгээ
• Нягтлан бодох бүртгэл, татвар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг
• Хяналт шалгалтыг давж байсан туршлагатай (ширээ, газар дээрх, лангуу)
• Нягтлан бодох бүртгэлийг сэргээж байсан туршлагатай

Гадаад худалдааны мэргэжилтэн

• Хэлэлцээр
• Илтгэл бэлтгэх, явуулах
• Гэрээ байгуулах, байгуулах
• Гаалийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байна
• Гэрээний хууль
• Валютын хяналт

Жолооч

• 10 жил осол авааргүй жолоодсон туршлагатай
• Тансаг зэрэглэлийн машин дээр ажиллаж байсан туршлагатай
• Санкт-Петербург болон бүс нутгийн маршрутын талаар маш сайн мэдлэгтэй
• Машины дизайны талаар маш сайн мэдлэгтэй
• Аялал жуулчлалын бичиг баримттай ажиллах
• Англи хэл - Дунд зэрэг