Үйлдвэрлэлийн заавар, зохицуулалтын баримт бичгийг хянан үзэх хугацаа. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хэр олон удаа хянадаг вэ? Хөдөлмөр хамгааллын зааврын хүчинтэй байх хугацааг сунгах

Соёл иргэншсэн дэлхийн аль ч улсын хууль тогтоомж нь ажил олгогч бүрийг ажилчдаа аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах зэрэг чиглэлээр зохицуулалтын стандартаар хангах үүрэг хүлээдэг. Орост хууль эрх зүйн орчинЭдгээр асуудлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яам, холбогдох ГОСТ-ын тогтоолууд, түүнчлэн тухайн салбарын хууль эрх зүйн актуудад тусгагдсан болно.

Аюулгүй байдал чухал газар

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдалтай холбоотой бүх асуудлыг нөхцөлт байдлаар аль нэг хэсэгт хамааруулж болно. Эхнийх нь тоног төхөөрөмж, машин, механизм, өөрөөр хэлбэл ямар ч аюулгүй байдал юм үйлдвэрлэлийн систем. Нөгөө нь материал, барааг хадгалах, ашиглах, зөөвөрлөх (боловсруулах талбай, коридор, гарц руу) юм. Гуравдугаарт - тохиромжтой, аюулгүй ажлын зай. Энд бид цэвэр агаарын урсгал, цэвэр ариун байдлыг хадгалах, ундны усны хүртээмж гэх мэтийг ярьж байна.

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг зөвхөн ажилтан бүрийн хэвийн, аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг хүлээдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ бас бүгдийг хангана шаардлагатай мэдээлэлүйлдвэрлэлийн явцад шаардлагатай заавар.

Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд тэрээр эрүүгийн хэрэгт өөрийгөө яллагдагчаар тооцож болно (хэрэв ажилтан аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг шууд хариуцдаг хүмүүсийн хайхрамжгүй байдлаас болж хүнд гэмтэл авсан бол).

Өөрийнхөө багш

Ажилчдын өөрсдийн аюулгүй байдлын үүднээс зөв арга хэмжээ авах талаар санаа зовох нь чухал биш юм. Тэд тус бүр нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхдээ дүрэм журам, үйлчилгээний зааврыг сайтар судалж, тусгай хувцас хэрэглэх, нүүлгэн шилжүүлэх журам, гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдал, тэдгээрийг ашиглах чадвартай байх шаардлагатай. шаардлагатай бол анхны тусламж.

Аливаа байгууллага хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэх мэт эгзэгтэй салбарт бодлого боловсруулж, батлах ёстой. Энэ нь батлагдсаны дараа баримтжуулсан болно албан ёснысүрьеэ өвчнийг хариуцдаг.

Энэхүү баримт бичгийг хоёроос гурван жилийн интервалтайгаар шинэчлэн боловсруулдаг. Энэ нь бүтцийн өөрчлөлт, боловсон хүчний өөрчлөлтөөс хамаарна.

Үндсэн баримт бичиг

Аюулгүй байдлын асуудлаарх аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын үндсэн баримт бичгийг дотоод зохицуулалтын баримт бичиг гэж нэрлэдэг.

Зааврын зорилго нь ажлын байр бүртэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын сэдвээр зааварчилгаа өгөх явдал юм. Түүний шаардлага нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Даалгаврыг биелүүлэхээс татгалзсан хүмүүсийг зөрчигч гэж үзнэ хөдөлмөрийн сахилга батзохих хориг арга хэмжээ авах.

Жишээлбэл, хуулийн 81-р зүйлд ажилтан эдгээр шаардлагыг дор хаяж нэг удаа ноцтой зөрчсөн бөгөөд энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (гэмтэл, осол, сүйрэл) эсвэл үүнтэй төстэй үр дагаварт хүргэх аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг. . Сахилгын зөрчилУрлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т зааснаар ажлаас халах зэрэг торгууль ногдуулдаг.

Үүний зорилго, үндсэн зарчим

Аливаа мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулж хөдөлмөр хамгааллын талаар олон заавар гаргасан байдаг. тодорхой төрөлбүтээл тус бүр. Ижил мэргэжил нь янз бүрийн үйлдлүүдийг хамардаг нь нууц биш юм (гагнуурын талбайн жишээ - энэ нь цахилгаан нум, электрон цацраг гагнуур гэх мэт).

Тэдгээрийг хөгжүүлэх үндэс нь үйлдвэрлэгчээс нийлүүлсэн тоног төхөөрөмжийн техникийн баримт бичигт заасан салбар хоорондын дүрэм, стандарт заавар, шаардлага юм. Тодорхой үйлдвэрлэл бүрийн нөхцөлийг харгалзан үзэх ёстой.

Тэднийг хөгжүүлэхээс өмнө ажил олгогч нь захиалгаар тэдгээрийн бичсэн ажил, мэргэжлийн жагсаалтыг гаргадаг. Энэ тохиолдолд ажилтнуудын хуваарийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ юу гэсэн үг вэ?

Зааварчилгааг тус бүрийн удирдлагын оролцоотойгоор боловсруулдаг бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрчний эвлэл болон бусад эрх бүхий байгууллагыг төлөөлж буй хүмүүстэй заавал тохиролцсоны үндсэн дээр батлагдсан.

Энэ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (жишээ нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой).

Тодорхой агуулга

Эдгээр заавар бүр нь нэрнээс гадна тусдаа дугаартай. Түүний гарчиг нь яг ямар албан тушаалын тухай ярьж байгааг тайлбарлах ёстой. Энэ нь стандарт зүйл эсвэл хэсгүүдээс бүрдэнэ:

1. Хөдөлмөр хамгаалал, түүний ерөнхий үзэл баримтлал.

2. Ажил эхлэхийн өмнө заавал биелүүлэх нөхцөл.

3. Үйлдвэрлэлийн явцад ч мөн адил.

4. Яаралтай үед юу хийх вэ.

5. Ажил дууссаны дараа заавал биелүүлэх нөхцөл.

Аль хэсэгт юу байна

Хэрэв бид тус бүрийн агуулгыг бага зэрэг нарийвчлан авч үзвэл үндсэн шаардлагад ажилтан тодорхой албан тушаалд эсвэл тодорхой төрлийн ажилд бие даан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөх хүчин зүйлүүд орно (бид эрүүл мэндийн тухай ярьж байна). статус, зөвшөөрөгдөх доод нас, сургалт гэх мэт.). Дараа нь - дэглэм, амрах гэх мэт зааварчилгаа.

Ерөнхий хэсэгт мөн үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлсийн жагсаалт, хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний дотор ажлын хувцас, аюулгүй гутал зэргийг багтаасан болно. Мөн - галын аюулгүй байдлын дүрэм, осол, тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн талаар захиргаанд мэдээлэх журам. Нэмж дурдахад онцгой байдлын үед үзүүлэх анхны тусламж, хувийн эрүүл ахуйн стандартын талаархи зааварчилгаа.

Бусад зүйлс

Хоёрдахь хэсэгт ихэвчлэн ажлын байр, хамгаалалтын хэрэгслийг бэлтгэх, ажлын багаж хэрэгсэл, дохиоллын систем болон бусад төхөөрөмжийг ашиглах чадварыг шалгахад чиглэсэн үйл ажиллагааг зааж өгдөг. Түүнчлэн тасралтгүй мөчлөгтэй технологийн процесст ээлжийг ямар дарааллаар хүлээн авч, шилжүүлэх вэ.

Гурав дахь хэсэг нь арга зүйд зориулагдсан болно аюулгүй ажил, одоо байгаа механизм, тээврийн хэрэгсэл, түүхий эдийг боловсруулахад тавигдах шаардлага. Үүнд онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ ч багтана.

Онцгой байдлын асуудалд зориулагдсан хэсэг нь болзошгүй тохиолдлуудын ихэнхийг тайлбарлаж, тэдгээрийг үүсгэсэн шалтгаан, түүнчлэн тодорхой тохиолдол бүрт ажилчдаас хийх шаардлагатай арга хэмжээг тусгасан болно.

Эцсийн хэсэгт механизм, машиныг унтраах, задлах, багаж хэрэгслийг тослох, арчлах журмын тухай өгүүлнэ. Мөн - хог хаягдал цуглуулах, эрүүл ахуйд тавигдах шаардлагын талаар. Хөдөлмөр хамгааллын зааврын хүчинтэй байх хугацааг мөн зааж өгөх ёстой.

Тэдгээрийг хэрхэн бүртгэж, хадгалдаг вэ?

Хэлтсийн дарга бүрд эдгээр баримт бичгийн багцыг өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад хамаарах хэмжээгээр өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг ажилчдад суралцах зорилгоор хувийн зааварчилгааны үеэр гарын үсэг зурж баталгаажуулсан, эсвэл ажлын байран дээр эсвэл өөр газар байрлуулна.

Ийм зааврыг нягтлан бодох бүртгэл, гаргах тодорхой хэлбэрийн сэтгүүлд харгалзан үздэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр нь дүрмийн дагуу дугаарлагдсан, үдээстэй, хариуцлагатай хүмүүс гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.

Байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа хүчинтэй байх хугацаа хэд вэ?

Энэ асуултыг байгаа хүмүүс ихэвчлэн анзаардаггүй ажлын хариуцлагатэдгээрийг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны хүчинтэй байх хугацаа яагаад ийм чухал байдаг вэ? Шалтгаан нь энэ. Тоног төхөөрөмжийн техникийн элэгдлээс, түүнийг шинээр солих шаардлагаас эхлээд боловсон хүчнийг сургах шинэ зарчмууд хүртэл хэвийн үйл ажиллагаанд олон янзын хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Зааварчилгааны хүчинтэй байх хугацаа хэд вэ, тэдгээрийн үндсэн дээр боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичгүүдээс хариултыг олж болно. Тэгээд хуулийн дагуу таван жил үргэлжилдэг.

Энэ нь практик дээр юу гэсэн үг вэ? Шууд утгаараа эх сурвалжууд нь "таван жилийн төлөвлөгөө" бүрийн дараа тэдгээрийг шинэчлэх зөвлөмжийг агуулдаг. Гэхдээ энэ бүх хугацаанд ажлын нөхцөл байдал дэлхий даяар өөрчлөгдөөгүй, стандарт зохицуулалтын баримт бичгүүдэд засвар хийгээгүй тохиолдолд энэ хугацааг сунгахыг зөвшөөрөв.

Хөдөлмөр хамгааллын зааврын хүчинтэй байх хугацааг сунгах

Тэгэхээр сүүлийн таван жилийн хугацаанд дорвитой өөрчлөлт гарсангүй. Хөдөлмөр хамгааллын зааврын хүчинтэй байх хугацаа хэд вэ? Ихэнх тохиолдолд түүнийг сунгах тодорхой хугацааг удирдлагын тушаалаар тогтоодог. Түүнээс гадна энэ үйлдлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн (зааврын) эхэнд "Шинэчилсэн" гэж тэмдэглэж, энэ хэрэгт байгаа хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. хариуцлагатай хүн. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны шинэ (сунгасан) хүчинтэй байх хугацааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөн бол

Заримдаа нөхцөл байдал өөр харагдаж байна. Жишээлбэл, таван жилийн хугацаанд хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн үү, эсвэл өндөр стандартыг шинэчилсэн үү? Хөдөлмөр хамгааллын заавар одоо хэр удаан үйлчлэх вэ?

Ийм нөхцөлд үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи аливаа зааврыг байгууллагын дарга хугацаанаас нь өмнө хянаж үзэх ёстой. Шаардлагатай бол нэн даруй шинээр зурж, батлах ёстой.

Илүү орчин үеийн тоног төхөөрөмж нэвтрүүлж, технологийн процесс өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны хүчинтэй байх хугацаа өөрчлөгддөг үү? Энэ нөхцөл байдал нь дээр дурьдсантай холбоотой, өөрөөр хэлбэл бид хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх тухай ярьж байна. Үүний дагуу зааврыг цаг тухайд нь хянаж, солих ёстой.

Хэрэв осол гарсан бол (үйлдвэрлэлийн осол) түүнийг шалгадаг. Үр дүн, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний статистик мэдээллийг судалж үзээд аж ахуйн нэгжийн удирдлага зохих дүгнэлт гаргаж, одоо байгаа зааврыг засах үүрэгтэй.

Бусад тохиолдлууд

Мөн зохио шинэ заавар, GIT шалгалтын үр дүнд үндэслэн шаардлагатай байж болно. Дээрх нөхцөл байдалд өндөр эрсдэлтэй ажилд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврын хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг давтамж нь тухайн аж ахуйн нэгжийн таатай нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг.

Хэрэв бид сэргээн босгосон (эсвэл цоо шинэ) үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврын хүчинтэй байх хугацаа өөрчлөгдөх үү? Энэ тохиолдолд шинэ барилга байгууламж барих эсвэл техникийн дахин тоноглох үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах нь туйлын чухал юм. Энэ зорилгоор зөвлөмжид хөдөлмөр хамгааллын талаархи түр зааврыг тусгасан бөгөөд хүчинтэй байх хугацаа нь шинэ (сэргээн босгосон) үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ашиглалтад оруулах өдөртэй холбоотой юм. Энэ нь аюулгүй ажиллагаа, холбогдох тоног төхөөрөмжтэй харьцах аргуудыг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын зааварчилгаа ижил хүчинтэй байна уу? Солих давтамж хамгийн сүүлийн хуульзохицуулалтгүй. "Дээд" баримт бичиг нь хувийн байшингаас бусад аливаа объектод ийм зүйл байх ёстой гэсэн шаардлагыг л агуулдаг.

Зохицуулалтын баримт бичигт дэлхийн хэмжээнд өөрчлөлт гарсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дүр төрх, түүний бүтэц, орон тооны ажилчдын тоо өөрчлөгдсөн тохиолдолд зааврыг эргэн харах нь зүйтэй юм шиг санагдаж байна. Ерөнхийдөө гурваас таван жил тутамд шинэчлэхийг зөвлөж байна.

үсгийн хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 01-07-93-ны өдрийн 129-ийн ШИЙДВЭР (28-03-94-ний өдрийн шинэчилсэн найруулга) ЖУРАМ БОЛОВСРУУЛАХ, БАТЛАХ ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ... 2018-д холбогдох.

6. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг шалгах, шинэчлэх журам

6.1. Дүрмийг боловсруулсан байгууллага, түүнийг баталсан байгууллага нь 5 жилд нэгээс доошгүй удаа дүрэм журмыг мөрдөж буй улсын стандарт, ариун цэврийн норм, дүрэм, эрүүл ахуйн стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг системтэйгээр шалгаж, шаардлагатай бол шинэчлэх санал боловсруулах ёстой. тэд.

Аюултай холбоотой мэргэжил, ажлын төрлөөр ажилчдад зориулсан зааварчилгааг дор хаяж 3 жилд нэг удаа хянаж байх ёстой.

6.2. Энэхүү удирдамжийн 6.1-д заасан хугацаа дуусахаас өмнө дүрэм, зааврыг шинэчлэн найруулна.

ОХУ-ын холбооны хяналтын байгууллагаас баталсан хууль тогтоомж, улсын стандарт болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг шинэчлэхдээ; - дээд шатны байгууллагын зааврын дагуу;

Хэрэгжүүлсний дараа шинэ технологиба технологи;

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн гэмтэл, осол, гамшиг.

6.3. Стандарт зааврын ашиглалт, хэрэглээ, засварын хяналтыг эдгээр зааврыг боловсруулсан байгууллага, ажилтнуудад зориулсан зааврыг боловсруулах алба гүйцэтгэдэг.

Зааврыг цаг тухайд нь шалгаж, засварлах үүрэг нь эдгээр байгууллага, хөгжлийн хэлтсийн дарга нарт хамаарна.

6.4. Хэрэв эдгээр удирдамжийн 6.1-д заасан хугацаанд тухайн салбарын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллагын тушаал (заавар) -аар стандарт зааврын хүчинтэй байх хугацааг дараагийн хугацаанд сунгана. стандарт зааврын хяналтын хуулбарын гарчгийн хуудсанд тэмдэглэсэн байдаг.

Хэрэв заасан хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөөгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар (зааварчилгаа) ажилчдын зааврын хүчинтэй байх хугацааг дараагийн хугацаанд сунгаж, энэ тухай эхний хуудсанд оруулсан болно. зааварчилгааны тухай ("Шинэчилсэн" тамга, огноо, зааврыг засварлах үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг).

6.5. Дараах тохиолдолд ажилчдад зориулсан зааварчилгааг өөрчлөх шаардлагатай.

Энэхүү удирдамжийн 6.2-т заасан;

Стандарт зааврыг шинэчлэх;

Өөрчлөлтүүд технологийн процессэсвэл ажлын нөхцөл, түүнчлэн шинэ төрлийн тоног төхөөрөмж, материал, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг ашиглах үед.

6.6. Гарын үсгийг бүртгэх, шинэчилсэн зааврыг зохицуулах, батлах ажлыг эдгээр удирдамжийн 5-р хэсэгт заасан журмаар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар - норматив акт, үйлдвэрлэлд ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг тогтоох. Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хувь хүний ​​​​мэргэжлийн ажилчдад зориулан боловсруулж болно бие даасан төрөл зүйлажилладаг Ажилчдад зориулсан зааврыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар хоорондын болон салбарын дүрэм, стандарт заавар, тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэгчийн техникийн баримт бичигт заасан аюулгүй байдлын шаардлага, үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлийг харгалзан боловсруулсан болно. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааврыг аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, даргын баталсан аж ахуйн нэгжийн одоогийн зааврын жагсаалтыг үндэслэн боловсруулдаг.

Госгортехнадзорын харьяанд байдаг байгууламжид (лифт, бойлер, кран гэх мэт) үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа. холбогдох дүрмийн үндсэн дээр боловсруулж, эдгээр байгууллагаас тогтоосон журмаар баталдаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар нь дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

1. аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага,
2. аюулгүй байдлын шаардлага өмнө ажлын эхлэл,
3. дахь аюулгүй байдлын шаардлага ажлын цаг,
4. онцгой байдлын үед аюулгүй байдлын шаардлага;
5. ажил дууссаны дараа аюулгүй байдлын шаардлага.

Заавар бүрд нэр, дугаар оноогдсон байх ёстой. Зааврыг аж ахуйн нэгжийн дарга баталж, тохиролцсон байх ёстой үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагааж ахуйн нэгж, хэлтсийн даргын гарын үсэг зурсан, хөдөлмөр хамгааллын алба, аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүд (ерөнхий эрчим хүчний инженер, ерөнхий механик, ерөнхий технологич) -тай тохиролцсон.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварт тавигдах шаардлагыг тусгасан байх ёстой аюулгүй ажиллагаатоног төхөөрөмж, технологийн процессын аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий асуудал, ажлын аюулгүй арга, техник, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дарааллыг тодорхойлдог.

"Аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага" хэсэгт дараахь зүйлийг тусгах нь зүйтэй.

1. ажилтныг зохих мэргэжлээр бие даан ажиллуулах, холбогдох төрлийн ажил гүйцэтгэх нөхцөл (нас, хүйс, эрүүл мэндийн байдал, сургалт гэх мэт);
2. дүрэм журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай заавар дотоод журам;
3. ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлага;
4. ажлын явцад ажилтанд нөлөөлж болох аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт;
5. ажлын хувцас, хамгаалалтын гутал болон бусад тоног төхөөрөмжийн жагсаалт хувийн хамгаалалт, улсын, салбарын стандартын тэмдэглэгээг харуулсан тогтоосон стандартын дагуу гаргасан эсвэл техникийн үзүүлэлттэдэн дээр;
6. галын болон дэлбэрэлтийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлага;
7. ажилтанд гэмтэл учруулах, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн эвдрэл гэмтлийн талаар захиргаанд мэдэгдэх журам;
8. анхны (эмнэлгийн өмнөх) тусламж үзүүлэх заавар;
9. ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан мэдэж, дагаж мөрдөх ёстой хувийн эрүүл ахуйн дүрэм.

"Ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна.

1. ажлын байр, хувийн хамгаалах хэрэгслийг бэлтгэх журам;
2. тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, хашаа, дохиолол, хаалт болон бусад төхөөрөмж, хамгаалалтын газардуулга, агааржуулалт, орон нутгийн гэрэлтүүлэг гэх мэтийн ашиглалтын чадварыг шалгах журам;
3. эх материалыг шалгах журам (хоосон, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн);
4. технологийн процесс болон тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаа тасралтгүй явагдаж байгаа тохиолдолд ээлж хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх журам.

"Ашиглалтын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт дараахь зүйлийг өгөхийг зөвлөж байна.

1. ажил аюулгүй гүйцэтгэх арга техник, ашиглалт технологийн тоног төхөөрөмж, Тээврийн хэрэгсэл, өргөх механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл;
2. эхлэл материал (түүхий эд, хоосон зай, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн) -тэй аюулгүй ажиллахад тавигдах шаардлага;
3. ажлын байрыг аюулгүй байлгах заавар;
4. онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ;
5. ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглахад тавигдах шаардлага.

"Онцгой байдлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

1. болзошгүй онцгой нөхцөл байдал, тэдгээрийн шалтгаануудын жагсаалт;
2. хүсээгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй осол, нөхцөл байдлын үед ажилчдын үйлдэл;
3. гэмтэл, хордлого, гэнэтийн өвчний хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх үйл ажиллагаа.

"Ажил дууссаны дараа аюулгүй байдлын шаардлага" хэсэгт дараахь зүйлийг тусгах нь зүйтэй.

1. тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, машин, механизм, тоног төхөөрөмжийг салгах, зогсоох, задлах, цэвэрлэх, тослох журам;
2. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад үүссэн хог хаягдлыг цэвэрлэх журам;
3. хувийн эрүүл ахуйн шаардлага;
4. ажлын явцад илэрсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй дутагдлын талаар ажлын менежерт мэдэгдэх журам.

Заавар нь тодорхой байх ёстой. Зааварт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудалтай холбоогүй шаардлага, түүнчлэн бие даасан шаардлагын утгыг бататгасан үгс (жишээлбэл, "ангиллаар", "хатуу", "хатуу") байх ёсгүй, учир нь зааврын бүх шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. биелсэн.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг хянах журам, хугацаа

Зааврыг 5 жилд нэгээс доошгүй удаа шинэчилж байх ёстой:

1. хууль тогтоомжийн акт, стандарт, журмыг шинэчлэн боловсруулахдаа;
2. дээд байгууллагын зааврын дагуу;
3. шинэ техник, технологи, шинэ материалыг нэвтрүүлэх үед;
4. осол, зөрчлийн мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх үед.

Зааврыг цаг тухайд нь засварлах хяналтыг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албанд даалгадаг.

Зааврыг шинэчлэх үүрэг нь бүтцийн нэгжийн дарга, ажил олгогчид хамаарна.

Орон нутгийн баримт бичгийг өөрчлөх хууль тогтоомж, технологийн процессын шаардлагад нийцүүлэх ёстой. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг шинэчлэх эцсийн хугацаа хэд вэ, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хянан үзэх давтамж

Ажил олгогчид эдгээр баримт бичгийг боловсруулахын ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг. Ихэнхдээ үүнийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд даатгадаг бөгөөд хэлтсийн дарга нар зүгээр л гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ажилтан осолд орвол байцаагч тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг хэрхэн өгсөн эсэхийг шалгана. Хэрэв зааварт тэдгээрийг аюулгүй хэрэгжүүлэх дүрмийг заагаагүй эсвэл хуучирсан аюулгүй байдлын стандартыг заагаагүй бол байцаагч ажилтны сургалтыг албан ёсны гэж үзнэ. Энэ нь ажил олгогчийн байр суурийг ноцтойгоор дордуулна. Тиймээс IOT-ийн хөгжил, түүний хамаарлыг үе үе шалгаж байх тал дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг 5 жилд нэгээс доошгүй удаа хянаж үзэх хугацаа байдаг. Цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрүүдийн хувьд стандарт хугацаа нь 3 жилд нэг удаа байдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын цахилгаанд цохиулах эрсдэл нэмэгдэж байгаатай холбон тайлбарлаж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын зааврын хүчинтэй байх хугацаа

IOT нь хэрэгцээ байгаа л бол хүчинтэй. Энэ нь амьдралын мөчлөг нь тодорхой хугацаанд хязгаарлагдахгүй гэсэн үг юм. Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын хугацааг тогтоох зайлшгүй шаардлага байхгүй. Энэ нь та үүнийг илүү олон удаа хийж болно гэсэн үг юм, гэхдээ та үүнийг таван жилд нэгээс бага удаа хийх боломжгүй.

Жишээлбэл, алхтай ажиллах заавар байгаа бол энэ гар багажтай ажиллах үйл явц ижил хэвээр байгаа ч ажилтанд тавигдах шаардлагыг шинэчилж болно. заасан байх ёстой тул хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулснаар зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой. 2031 оны долдугаар сарын 1-нээс зөвхөн 50-аас доош насныхан алхаар ажиллах боломжтой боллоо гэж бодъё. Хэрэв дүрмүүд 2031 оны 7-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болбол ажил олгогч нь 7-р сарын 1-ээс өмнө шинэчлэгдсэн IOT-ийн талаар төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийх замаар ажилтныг эдгээр өөрчлөлттэй танилцуулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан 7-р сарын 1-нд биш, харин 7-р сарын 12-нд шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ хугацаанд 50-аас дээш насны ажилтантай осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

Өөрчлөх орон нутгийн актуудтэдгээрийг хүлээн авсан дарааллаар. Хэрэв IOT-ийг захиалгаар нэвтрүүлсэн бол түүнийг мөн захиалгаар өөрчлөх эсвэл цуцлах ёстой. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах ёстой. Өөрчлөгдсөн аюулгүй байдлын шаардлагын талаар ажилтанд нэн даруй мэдэгдэх ёстой.