Бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ур чадвар, туршлагатай. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг хэрхэн тодорхойлох вэ: дээж
"Step Brothers" киноны хэсгээс
Ирээдүйн менежменттэй нүүр тулахын тулд та эхний мөрөөс л сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Одоо бид таны бүтэн нэр, анхан шатны усанд сэлэлтийн төрөлд авсан медалийн талаархи мэдээллийг ярихгүй байна ахлах сургууль. Таны ажил олгогчийн анхаарах хамгийн эхний зүйл бол таны сонгосон албан тушаалд байгаа мэргэжлийн ур чадвар юм.
Анкет дээрх гол ур чадварууд юу вэ?
Энэ бол таны анкетийн хэсэг бөгөөд таныг албан тушаалд нэр дэвшиж буй бусад нэр дэвшигчдээс ялгах шаардлагатай. Олон өргөдөл гаргагчид энэ талбарыг хоосон орхиж, өргөдөлдөө зөвхөн ажлын туршлага, боловсролын түвшинг зааж өгдөг гэдгийг нэн даруй анхааруулъя. Энэ нь зөв биш. Энэ баганыг таны тухай урт удаан хэлэлцүүлгээр дүүргэх нь бас буруу байх болно Хувийн шинж чанар. Тиймээс тэнд юуг зааж өгөх нь чухал болохыг олж мэдье.
Юу бичиж болохгүй гэж
Олон шинэхэн карьерчид ижил алдаа гаргадаг - тэд хувийн шинж чанарыг мэргэжлийн ур чадвартай андуурдаг. Өөрөөр хэлбэл жинхэнэ ур чадвар гэхээсээ илүү хариуцлагатай, ажилсаг, нийтэч, стресст тэсвэртэй гэж бичдэг бөгөөд энэ жагсаалт үргэлжилсээр байна.
Эдгээр нь зөвхөн сайн мэддэг хэвшмэл үгс төдийгүй таны тухай мэдэхийг хүссэн зүйл биш юм.
Юу бичих вэ
Ажилд авах менежер таны мэргэжилтэй шууд холбоотой мэдээллийг харахыг хүсч байна. Энэ нь компьютерийн ур чадварын түвшин, хэлэлцээр хийх туршлага, зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, Adobe Photoshop програмын ахисан түвшний хэрэглэгчийн мэдлэг гэх мэт байж болно.
Би анкет дээрээ ур чадвараа бичихээс өмнө юу мэдэх ёстой вэ?
Дүрэм №1
Хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал дүрмээс эхэлцгээе - анкет нь тэдгээрийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой мэргэжлийн чанаруудАа, аль нь хүссэн байрлалд хамгийн сайн тохирч байна. Энэ нь ойлгомжтой мэт санагдаж болох ч олон тооны хүмүүс энэ зөвлөмжийг үл тоомсорлодог.
Зарим нь өөрсдийгөө илүү ашигтайгаар зарах гэж найдаж, өөрсдийн сонгосон байр суурьтай огт хамааралгүй ур чадвараа өөртөө хамааруулж эхэлдэг. Ийм хэт ачаалал нь бас хүсээгүй юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь зөвхөн харилцагчийн үйлчилгээний менежер хайж байгаа бөгөөд дипломат хэлэлцээр хийх чадвартай бүх төрлийн наймаачин биш юм.
Дүрэм №2
Хүний нөөцийн хэлтэст асуулга илгээхээсээ өмнө гүйцэтгэгч, менежер хоёрын ялгааг тодорхой ойлгож байгаа эсэхээ шалгаарай. Ажил хайж байхдаа хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол өргөдөл гаргагч нь удирдах албан тушаал хайж байгаа нөхцөл байдал юм, гэхдээ доод түвшний ажилчдын ур чадварыг илтгэнэ.
Хэрэв ажил олгогч таны анкетаас таныг жүжигчин эсвэл менежер мөн эсэхийг тодорхойлж чадахгүй бол ярилцлагад орох магадлал мэдэгдэхүйц буурна.
Дүрэм №3
Ажилд авах менежерийг баярлуулахын тулд та авахыг хүсч буй ажлынхаа форматыг ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та ижил төстэй сул орон тоотой танилцаж, тэдгээрийн хэв маяг, агуулгыг үнэлж, үүн дээр үндэслэн өргөдлийн маягтанд өөрийгөө дүрслэх хэрэгтэй.
Интернэтээс өөрт тохирох таван ажлын байрыг олж, тэдний шаардлагыг сайтар судалж, хуулж аваарай тусдаа баримт бичиг. Одоо үүнийг тохируулаад, олж мэдсэн зүйлдээ тулгуурлан өөрийн гэрчлэлийг гарга.
Хэрэв та сонгосон ажлын байранд тохирох бол ажил олгогч таныг дуудаж ярилцлага өгөх болно.
Анкетдаа ямар гол ур чадваруудыг оруулах вэ (жишээ нь)
Одоо бидний сонгосон мэргэжлээр ажилчид ямар онцгой чадварыг харуулах ёстойг харцгаая. Өөрийнхөөхийг хайж олоод аваарай.
Борлуулалтын менежер
Энэ бол орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх хамгийн алдартай, эрэлттэй албан тушаалуудын нэг юм. Энэ мэргэжлээр ажилладаг ажилчид анагаах ухаанаас эхлээд тоглоомын салбар хүртэл огт өөр салбарт ажиллах боломжтой ч гэсэн тэдэнд зайлсхийх боломжгүй үндсэн шаардлага байсаар байна.
хэлэлцээр хийх ур чадвар
гэрээ боловсруулах, байгуулах
нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны тайланг хөтлөх
илтгэл бэлтгэх, үзүүлэх
зөрчилтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах ур чадвар
боломжит үйлчлүүлэгчдийг татах
1С болон Microsoft Office программуудыг эзэмшсэн байх
үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх
Нягтлан бодогч
Ямар ч аж ахуйн нэгж нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэнгүйгээр хийж чадахгүй. Энэ мэргэжлээр ажиллаж буй ажилтан нь бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагаанд маш их үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэдгээ ойлгох ёстой тул ийм албан тушаалын анкет дээр тэрээр ур чадвараа бүрэн харуулах ёстой.
нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл
татварын болон аудитын шалгалтыг амжилттай давсан туршлагатай
Татвар, Иргэний хуулийн мэдлэг
Microsoft Office болон 1С программыг эзэмшсэн
компанийн ажилчдын цалингийн тооцоо
эзэмшил бэлэн мөнгөний гүйлгээ
аж ахуйн нэгжийн зардал, зардлыг тодорхойлох
Жолооч
Сайн жолооч үргэлж хэрэгтэй байдаг логистикийн компаниуд, такси үйлчилгээ, хувь хүн, томоохон аж ахуйн нэгж. Энэ чиглэлээр ажиллаж буй ажилчдын хувьд ажлын туршлага, осол аваар болон бусад хууль тогтоомж зөрчсөн түүх байхгүй, түүнчлэн газар нутгийг жолоодох чадвартай байх нь чухал юм.
ажлын туршлага (илүү их байх тусмаа сайн, осол авааргүй байх нь дээр)
цаг баримтлах (энэ нь мэдээжийн хэрэг хувийн чанар, гэхдээ жолоочийн хувьд энэ бол мэргэжлийн ур чадвар юм)
тодорхой газар нутаг, хот, муж дахь замын талаархи мэдлэг
машины асуудлыг засах чадвар
Хуульч
Хуулийн мэргэжилтнүүд зөвхөн шүүх, хууль сахиулах байгууллага төдийгүй бусад улсад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг татварын байцаагчид, гэхдээ хувийн хуулийн фирмүүд болон томоохон компаниуд. Энэ мэргэжлээр ажлын туршлага, дээд мэргэжлийн боловсрол, мэдээжийн хэрэг хууль тогтоомжийн мэдлэг чухал байх болно.
Шүүхийн маргааныг шийдвэрлэх амжилттай туршлага (компани, хувь хүмүүс)
ойлгох чадвар хууль эрх зүйн баримт бичиг
Оросын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг
үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах амжилттай туршлага
үндсэн хууль эрх зүйн орчны талаархи мэдлэг ("Зөвлөх+", "Батлан даагч" хөтөлбөрүүд)
хуулийн гэрээний төсөл боловсруулах
Дэлгүүрийн туслах
Хэрэв та зарим газарт ажилд орохыг хүсч байвал гарц, та зүгээр л борлуулалтын ажилтнууд өөрсдийн анкетийн гол ур чадварт юу бичсэнийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ бизнесийн гол чанар нь эрч хүч, өндөр бүтээмж, хүмүүстэй харилцах дуртай байх болно гэдгийг бүү мартаарай.
аливаа нарийн төвөгтэй үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах
урьдчилан тогтоосон борлуулалтын технологийг ашиглан үйлчлүүлэгчидтэй харилцах
бүтээгдэхүүний шинж чанарын талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх
сав баглаа боодлын ур чадвар
согогтой ажиллах чадвар, өгөөж, солилцоо
барааны үйлчилгээний чанарыг шалгах, хянах
Администратор
Энэ мэргэжлээр ажилладаг ажилчид үйлчлүүлэгчидтэйгээ харьцдаг оффис, бизнес, гоо сайхны салон, автомашины засварын газар болон бусад олон байгууллагын ажилд хяналт тавьдаг.
Ихэнхдээ энэ мэргэжил нь олон ажил хийх, идэвхтэй байхтай холбоотой байдаг, учир нь админы толгой дээр маш олон асуудал тулгардаг бөгөөд үүнийг зөвхөн дөрвөн гарны тусламжтайгаар шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг.
үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадвар
Таны эргэн тойронд ажлын байраа зохион байгуулах
компьютерийг итгэлтэй ашиглах
Хүний нөөцийн ур чадвар
албан тасалгааны тоног төхөөрөмж ашиглах чадвар
удирдаж байна бизнесийн захидал харилцаа
Хэлэлцээр
Бармен
Үйлчилгээний салбарт мэргэшсэн ажилтны чухал үзүүлэлт бол түүний үйлчлүүлэгчдэд анхаарал хандуулах явдал юм. Түүний хувьд рестораны цэсийг цээжээр мэдэж, амттай коктейль бэлдэхээс гадна үйлчлүүлэгчидтэйгээ яриа өрнүүлэх, тэдний ихэнх нь бааранд чатлахаар л явдаг байх нь чухал юм.
коктейль холих, захиалга бэлтгэх
баарны төхөөрөмжтэй ажиллах (кофены машин, шар айрагны цорго, хутгагч, шүүс шахагч гэх мэт)
бар цэсний талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх
хамтран ажиллах кассын тоног төхөөрөмж
коктейль, дарс, цайны жагсаалтыг бий болгох
Тогооч
Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүс тухайн байгууллагын нэр хүндийн төлөө хариуцлага хүлээх ёстой гэдгээ тодорхой ойлгох ёстой. Тэгээд дотор рестораны бизнесТа түүнд хэдхэн секундын дотор баяртай гэж хэлж болно. Өнөөдөр зочин ямар нэг зүйлд дургүй бол TripAdvisor гэх мэт янз бүрийн сайт эсвэл програм дээр сөрөг сэтгэгдэл үлдээж, улмаар баар, рестораны сөрөг дүр төрхийг бий болгож чадна.
бараа нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах
бүтээгдэхүүний чанарын хяналт, тэдгээрийг бэлтгэх стандартыг бэлтгэх
боловсон хүчнийг удирдах чадвар
худалдан авах ажиллагааны удирдлага
Байгууллагын үзэл баримтлалын дагуу цэсийг бүрдүүлэн шинэчлэх
ажилтнуудын сургалт (тогооч, зөөгч, бармен)
PR менежер
Энэ хэсгийн хүмүүс тухайн байгууллагын нүүр царай, гол төлөөлөгчийн нэг болж, тухайн байгууллагын таатай дүр төрхийг хариуцдаг. Энд гол зүйл бол зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг байнга шийдвэрлэх горимд ажиллах чадвартай байхаас гадна стрессийг тэсвэрлэх чадвартай байх явдал юм - энэ нь ерөнхийдөө бид бүгдэд ашигтай байх болно.
компанийг зах зээлд амжилттай сурталчлах туршлага
Хэлэлцээр
Брэндийг сурталчлах технологийн талаархи итгэлтэй мэдлэг орчин үеийн нөхцөл
илтгэх, илтгэх ур чадвар
SMM сурталчилгааны зарчмуудын талаархи мэдлэг
Програмист
Нэг нь . Жинхэнэ програмистууд өөрсдийн мэргэжлийн чанараа аль болох нарийвчлалтай зааж өгөх ёстой бөгөөд "хэрэглэгчтэй харилцах чадвар" гэх мэт зүйлс аль хэдийн хийсвэр зүйл мэт санагддаг.
Энэ үйл ажиллагааны чиглэлээс хол байгаа хүмүүсийн хувьд эхлээд програмист хүний мэдлэг нь ойлгомжгүй үсэг, тэмдэгтийн багц юм шиг санагдаж болох ч ихэнх тохиолдолд энэ нь нэг жилээс илүү хугацаанд эзэмшихэд шаардлагатай програмчлалын хэлний нэр юм. .
HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python хэлний мэдлэг
Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator график засварлагчтай ажиллах ур чадвар
бусдын кодыг унших, засварлах
амжилттай хөгжүүлэлтийн туршлага програм хангамж
мэдээллийн аюулгүй байдлын суурь мэдлэг
мэдээллийн сантай ажиллах
Ерөнхий ур чадвар
Гол ур чадвар нь зөвхөн өндөр мэргэшсэн зүйл биш бөгөөд тодорхой мэргэжилд үргэлж хэрэглэгдэх боломжтой. Бараг бүх үйл ажиллагааны чиглэлээр түгээмэл байдаг мэдлэг, ур чадварын ангилал байдаг. Энэ үед бид яг ийм ур чадваруудыг цуглуулсан бөгөөд эзэмшсэн байх нь том давуу тал болно.
гадаад хэлний мэдлэг (англи, франц, герман гэх мэт)
байгууллагын ажлын онцлогийг ойлгох
үйл ажиллагааны хайлт шаардлагатай мэдээлэлИнтернетэд
багаар ажиллах чадвар
эргэн тойрныхоо хүмүүсийг зохион байгуулах чадвар
бие даан шийдвэр гаргах чадвар
ятгах чадвар
Хэрэв та хүний нөөцийн хэлтэс таны анкет дээр бичсэн бүх зүйлд итгэхийг хүсч байвал үндсэн ур чадвараа жагсаасаны дараа өмнөх удирдлагынхаа утасны дугаарыг үлдээнэ үү. Ингэснээр таны ажилд авах менежер таны бичсэн бүх зүйлийг шалгаж болно гэдгийг ойлгож, таны мэргэжлийн чанарт эргэлзэх магадлал бага байх болно.
Дашрамд дурдахад, анкетаа илгээхээсээ өмнө бичвэрийн алдаа байгаа эсэхийг шалгахаа бүү мартаарай. Хэрэв та өөрийн бүх ур чадвар, мэдлэгээ бүрэн дүүрэн харуулсан боловч үнэхээр орохыг хүсч байсан компанийнхаа нэр дээр бүдүүлэг алдаа гаргасан бол маш их урам хугарах болно.
Өргөдөл гаргагч болон ирээдүйн ажил олгогч хоёрыг холбосон гол гүүр нь анкет юм. Зөвхөн ярилцлага авахаас гадна сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд анкетаа зөв бичих хэрэгтэй.
Гол ур чадвар, тэдгээрийн төрлүүд
Анкет дахь гол ур чадвар гэх мэт хэсгийг бөглөхдөө ихэнх асуулт, эргэлзээ нь өргөдөл гаргагчаас үүсдэг. Ихэнх эмхэтгэсэн анкетуудын жишээ нь өргөдөл гаргагчид энэ хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх, юуг дурдахгүй байх, мэргэжлийн чанараа хэрхэн илүү ашигтайгаар зарахаа мэдэхгүй байгааг харуулж байна.
Таны анкет дээр бичсэн гол ур чадварууд нь таныг мэргэжлийн хүнийхээ бүрэн дүр төрхийг харуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ ярилцлагын үеэр асуулт асуух зай байх ёстой. Мөн адил чухал дүрэм: энэ бүхэн нэг, дээд тал нь нэг хагас А4 хуудсанд багтах ёстой. Эцсийн эцэст хүний нөөцийн менежер бүрт 5-6 хуудас намтар уншиж, тэндээс гол мэдээллийг хайж олох зав байдаггүй. Өргөдөл гаргагч өөрөө үндсэн ур чадвараа тодруулж, анкет дээрээ бичих ёстой. Өмнөх ажил дээрээ тэдгээрийг ашигласан жишээ нь шинэ албан тушаалд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Өргөдөл гаргагч нь үндсэн ур чадвараа мэргэжлийн, ерөнхий тусгай, харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар гэсэн гурван бүлэгт хуваах ёстой.
Мэргэжлийн ур чадвар
Мэргэжлийн ур чадвар нь мэргэжлийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд тухайн хүний мэдлэг нь тухайн салбартаа мэргэжилтэн болдог. Тэд тухайн албан тушаалд хандах таны нэхэмжлэлийг бататгаж, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй бусад нэр дэвшигчдээс таныг ялгах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн үндсэн ур чадварт юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа бол энэ нь 1С ба татварын хууль тогтоомжийн мэдлэг, багш, багшийн хувьд - хүүхэдтэй ажиллах аргын мэдлэг, сурах бичиг, логистикчны хувьд мэдлэг байж болно. - инкоммерсийн талаархи мэдлэг.
Нэмж дурдахад, энэ төрлийн үндсэн ур чадвар нь гүйцэтгэгч болон менежерийн түвшинд өөр өөр байх болно. Энэ бол өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн гаргадаг нийтлэг алдаа юм: тэд менежер эсвэл захирлын албан тушаалд орохыг хүсдэг боловч мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтад доод түвшний мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн ур чадварыг зааж өгдөг.
Ажлын саналын чанар нь таны намтар нь таныг менежер эсвэл доод албан тушаалтан мөн эсэхийг хэр тодорхой зааж байгаагаас шууд хамаарна.
Ерөнхий тусгай ур чадвар
Энэ хэсэгт та машин жолоодох чадвар, жолооны үнэмлэхтэй байх, анхны тусламж үзүүлэх, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг ур чадваруудыг бүртгэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг хийж чадна, гэхдээ зарим ажил нь эдгээр гол ур чадваруудыг анкет дээр байлгахад онцгой ач холбогдолтой байдаг.
Тэднийг асрагч мэргэжлээр ашиглах жишээ: хэрэв тэр анхны тусламжийн гэрчилгээ, жолооны үнэмлэхтэй бол ажил олгогчийн нүдэн дээр илүү мэргэшсэн харагдах болно, учир нь гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэрээр тусламж үзүүлэх боломжтой болно. эмч нар ирэхээс өмнө хүүхдэд өгөх эсвэл эмнэлэгт хүргэх.
Ийм ур чадвар нь ажилд шууд нөлөөлөхгүй нь дамжиггүй, гэхдээ тэдгээрийг нэлээд ашигтай гэж үзэж болох тул тэдгээрийг байнга хөгжүүлж, практикт ашиглах шаардлагатай байдаг.
Харилцааны болон менежментийн ур чадвар
Энэ бүлгийн гол ур чадварт юу бичихээ бүх өргөдөл гаргагчид мэддэггүй тул энэ нь хамгийн их асуулт үүсгэдэг. Тиймээс анкет дээрх энэ мөрийг ихэвчлэн хоосон орхидог, эсвэл мэддэг бүх ур чадварууд нь бичигдсэн байдаг тул өөрийгөө супермэн, хэт ажилтан болгодог.
Олон янзын харилцааны ур чадвараас өөрт тань заяасан нэг, дээд тал нь хоёрыг сонгож, нэг өгүүлбэрээр бичих нь дээр. Энэ нь энгийн жагсаалтаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байх болно: харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, шийдэмгий байдал, санаачлага, үр ашиг гэх мэт.
Харилцаа холбоо, удирдлагын үндсэн ур чадварт юу бичих вэ
1. Харилцааны ур чадвар. Урьд нь дуудлагын төвд ажиллаж байсан эсвэл шүүхэд өмгөөлөгчөөр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хүний ур чадвар ямар ч ажилд хэрэг болно. Хэрэв та хүмүүстэй харилцах туршлагатай бол энэ тухай анкет дээрээ дурдахаа мартуузай, дараа нь ярилцлагад та үүнийг практик дээр батлах боломжтой болно.
2. Зохион байгуулах ур чадвар. Хэрэв та бүхэл бүтэн багийн ажлыг хэрхэн уялдаатай удирдаж, зохион байгуулах, стандарт бус төвөгтэй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олж мэдэх юм бол энэ жишээг анкетаа дадлагаар нөөцлөөрэй. Үүнийг хийхийн тулд та өөрт захирагдаж байсан хүмүүсийн тоог дурдаж, эцсийн үр дүнг товч тайлбарлаж болно. хамтарсан үйл ажиллагаатаны удирдлаган дор бүхэл бүтэн баг.
3. Хүнд хөдөлмөр. Таны гол ур чадварууд багтсан байх ёстой тодорхой жишээтөлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд нэмэлт ажил гүйцэтгэх үед өмнөх ажлаасаа. Энэ нь төслийг хугацаанаас нь өмнө дуусгах, шинэ ажилчдад туслах нэмэлт цагаар ажиллах гэх мэт олон зүйл байж болно.
4. Авьяас чадвар, хобби. Энэ бол таны ирээдүйн даргад таныг яг юунд хүргэж, юунд зарцуулж байгаагаа тодорхойлоход тань туслах хөрөнгө юм. Чөлөөт цаг. Хэрэв та өөрийн авъяас чадвараа анкет дээрээ гол ур чадвар болгон бичихээр шийдсэн бол жишээ нь таныг шинэ албан тушаалдаа ашиглах боломжтой гэдгийг харуулах ёстой.
5. Олон вектор. Хэрэв та өмнөх ажилдаа хэд хэдэн функцийг нэгтгэж чадсан бол энэ тухай анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ ур чадвар нь ялангуяа үнэ цэнэтэй байх болно жижиг компаниуд, ихэвчлэн нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэдэг.
CV-д тавигдах гол шаардлага
Гол ур чадвар нь үнэн байх ёстой гэдгийг хүн бүр мартдаг нь ойлгомжтой. Ажлын туршлагагүй, эсвэл хангалттай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй, тусгай ур чадвар байхгүй байсан ч байхгүй мэргэжлийн амжилтыг өөртөө хамааруулах шаардлагагүй. Ийм өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьсан ч гэсэн гайхалтай карьер нь зөвхөн намтар дээр л байдаг гэдгийг олж мэдэхэд хэцүү биш байх болно. Эцсийн эцэст, хүний нөөцийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчидтай ярилцдаг бөгөөд таныг ажилд орсон ч гэсэн эхний өдөр л хууран мэхлэлт илчлэгдэх бөгөөд энэ нь таны энэ компанид сүүлчийнх байх болно.
Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны хувийн ур чадвар, чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Заримдаа ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулдаг. Ажилтан хэдий чинээ авъяастай байх тусам тухайн компанид ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Ялангуяа нэр хүндтэй корпорацийн тухай ярьж байгаа бол. Тиймээс та анкетаа хэрхэн бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Заримдаа зарим мөчүүдийг чимэглэж болно, гэхдээ хэтэрхий их биш. Мөн ямар нэг зүйлийн талаар дуугүй байх. Би анкет дээрээ ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ? Та юунаас татгалзах ёстой вэ? Шилдэг зөвлөмжүүдболон зөвлөмжийг бидний анхааралд толилуулж байна. Нэг зүйлийг нэн даруй санаарай: яг нарийн алгоритм байхгүй. Гэхдээ зарим зөвлөгөөг дагаж, бусад хүмүүсийн туршлагыг харгалзан үзвэл ийм чухал баримт бичигт маш их хэрэгтэй мэдээллийг бичиж болно.
Бүгдэд нь биш
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, чадвар (жишээ нь хурдан суралцах) чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэвч харамсалтай нь, аль хэдийн дурдсанчлан, энэ талаар нарийн заалт байхгүй байна. Эцсийн эцэст, чиглэл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тэднийг анхааралдаа авах шаардлагатай болно. Амжилтгүй.
Тиймээс таны намтар дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байнга өөрчлөгдөж байх болно. Ямар мэргэжлээр тэмүүлэхээс шалтгаална. Бид юу яриад байгаа юм бэ? Жишээлбэл, системийн администраторт хоол хийх ур чадвар, тогооч програмчлалын мэдлэг шаардлагагүй. Тиймээс ийм өгөгдлийг зааж өгөхгүй байж болно. Хэдийгээр ирээдүйд та үйл ажиллагааныхаа мөн чанарыг өөрчлөхийг хүсч байвал оролдоод үзэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч анхаарлаа хандуулцгаая гол оноохөдөлмөр эрхлэлтийн ач холбогдлыг үнэлэх. Зарим Ерөнхий шинж чанармөн оноо нь дурын намтарт байдаг.
Хурдан суралцагч
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг (ямар ч төрлийн) хурдан сурах шинж чанаргүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Магадгүй эндээс бид эхлэх ёстой байх. Ямар ч ажил олгогч ажилчдаа хонь шиг биш, бүх зүйлийг шууд барьж аваасай гэж хүсдэг. Ялангуяа бид тодорхой салбарт туршлагагүй хүний тухай ярьж байгаа бол.
Магадгүй хурдан суралцах нь танд байхгүй байсан ч бичиж болох, бичих ёстой зүйл юм. Яагаад? Та үргэлж богино хугацаанд ямар нэгэн зүйлийг сурч чадна. Хамгийн гол нь өөртөө зорилго тавих хэрэгтэй. Түргэн суралцахыг шалгах нь бараг боломжгүй юм. Наад зах нь энгийн ажилчдын хувьд. Үйл ажиллагаанаас үл хамааран анкет дээр мэргэжлийн ур чадварын талаар юу бичих вэ? 
PC-ийн мэдлэг
Компьютер бол амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зүйл юм орчин үеийн хүн. Мөн түүнийг үл тоомсорлож байгаа нь ажилтан бага зэрэг хоцрогдсон гэдгийг харуулж байна. Энэ нь ямар нэгэн тогооч байсан ч гэсэн (эцэст нь тэр эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэр ямар нэгэн тоног төхөөрөмжтэй, жишээлбэл, кассын машинтай холбогдож эхэлнэ, энэ туршлага Орос улсад өргөн тархсан), оффисын ажилтнууд эсвэл компьютерийг дурдахгүй. мэргэжлийн хүмүүс.
Тиймээс компьютерийн мэдлэг бол анкет бичих бас нэг зайлшгүй зүйл юм. Тэд ихэвчлэн түүний тухай мартдаггүй нь үнэн. Харин ч эсрэгээрээ тэд сонгосон бүтээлээс үл хамааран эхлээд бичдэг. Компьютер мэддэг байх нь чухал. Ялангуяа албан тушаал ахих боломж байгаа үед.
Стрессийн эсэргүүцэл
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг (жишээг аль хэдийн хэлэлцсэн) өөр нэг чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэн, энэ нь хувийн шинж чанаруудыг хэлдэг. Энэ нь стресст тэсвэртэй байдлын тухай юм. 
Аливаа ажил стресстэй байдаг. Мөн хурцадмал байдлаас хэн ч дархлаагүй. Халуухан зантай, түрэмгий, тэвчээргүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Тиймээс заримдаа бодит байдлыг чимэх хэрэгтэй болдог. Стресс тэсвэрлэх чадвар нь тухайн хүнд байгаа эсэхээс үл хамааран чанарын жагсаалтад багтдаг. Ерөнхийдөө энэ нь бодит байдал дээр тийм ч чухал биш юм. Хамгийн гол нь стресстэй нөхцөлд хэт түрэмгийлэл үзүүлэхгүй байх, биеэ зөв авч явах явдал юм.
Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас энэ зүйлийг заагаагүй бол ярилцлагын үеэр тэднээс энэ талаар нууцаар асууж магадгүй юм. Та худал хэлэх эсвэл үнэнийг хэлэх хэрэгтэй болно, дараа нь магадгүй боломжит ажил олгогчтойгоо үүрд баяртай гэж хэлэх болно.
Супермэн
Анкет бичихэд мэргэжлийн ур чадвар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ ажил хайж буй хүмүүсийн гаргадаг маш нийтлэг нэг алдаа байдаг. Яг аль нь? Энэ бол супермэний дүрслэл юм. Өөрөөр хэлбэл, иргэний анкетаас гарч буй ерөнхий дүр зураг хэтэрхий сайн байна. Тэр хурдан сурдаг, ядрахгүй, стресст ордоггүй, ерөнхийдөө ийм л суут ухаантан юм. 
Гэвч бодит байдал огт өөр. Стресс зайлшгүй байх нь ойлгомжтой. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүр мэдрэлийн хямралд ордог. Сурах, сураагүй байх замаар хурдан суралцах боломжтой. Мэдлэгийн тусгай нөөц бол дүрмээр бол алдахад маш хялбар зүйл юм. Тэгээд хүн өөрөө тийм авьяастай юм бол авга ахдаа ажиллаж байхдаа юу мартсан юм бол? Супермэн өөрийн бизнесээ зохион байгуулж, асар их амжилтанд хурдан хүрэх боломжтой болно. Үүнийг анхааралдаа авна уу.
Тиймээс анкет дээрээ мэргэжлийн зарим ур чадвар, чадвар, мэдлэгт автах ёсгүй. Зүйл бүрийн (эсвэл зарим нь) жижиг тэмдэглэл үлдээхэд хангалттай. Дахин хэлэхэд стрессийн талаар ярилцъя. Энд та бичиж болно: стресст тэсвэртэй (би хурдан тайвширдаг, аяга цай / кофе тусалдаг). Эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Ямар ч тохиолдолд та өөрийн намтартаа супер эрх мэдэлтэй хүнийг дүрслэх ёсгүй.
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Гэхдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалт үүгээр дуусахгүй. Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бидний аль хэдийн олж мэдсэнээр өөр байж болно. Хэлний мэдлэг нь маш том давуу тал болно. Ойлгосон хүмүүсээ хэлээрэй. Мөн мэдлэгийнхээ түвшинг нэмэхээ бүү мартаарай. 
Хэрэв энэ зүйл тогооч эсвэл цэвэрлэгчийн хувьд тийм ч чухал биш бол менежер, оффисын ажилтнуудад ийм мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм. Та ядаж гадаад хэлийг ойлгох хэрэгтэй ерөнхий түвшин. Хэрэв та хэл шинжлэлийн мэргэжилтэн биш эсвэл чөлөөтэй ярьдаг байх нотлох баримтгүй бол "дунд" эсвэл "дундаас дээш" гэж зааж өгөх шаардлагатай. Мөн хэлний мэдлэгийн талаарх тайлбарыг “техникийн түвшин”, “харилцан ярианы” хэлбэрээр бичихэд тохиромжтой. Гэхдээ "үнэгүй" биш. Энэ баримтыг батлах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л үүнийг зааж өгнө.
Харилцааны чадвар
Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бас нэг сонирхолтой зүйлийг илтгэнэ. Та энэ баганад харилцааны ур чадварыг зааж болно. Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар эсвэл харилцан яриа өрнүүлэх чадвар. Харилцаа холбоо нь ихэнх мэргэжлүүдийн чухал элемент юм. Мөн нийтэч хүмүүсийг бараг ямар ч албан тушаалд хүлээж авдаг. 
Гэсэн хэдий ч энэ чанарыг магтаж болохгүй. Мөн та хэр сайн харилцаж байгаагаа тодорхойл. Харилцааны ур чадвар, бизнесийн хэлэлцээр хийх чадварыг зааж өгөхөд хангалттай. Энэ нь ажил олгогч болон ажилд авах менежерт хангалттай. Зүгээр л битгий их худлаа ярь. Ярилцлагын үеэр бусадтай харилцаж чадах эсэх нь тодорхой болно.
Сэтгэл судлалын мэдлэг
Тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар нь тохиолдол бүрт өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүний сэтгэл судлалын салбарын мэдлэг гэх мэт зүйлийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Та маш их харилцах шаардлагатай ямар ч мэргэжилтэй холбоотой. Эсвэл борлуулалт/зөвлөгөө хийх.
Хүний сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг нь дүрмээр бол зорилгодоо хүрэх хөшүүрэг олоход тусалдаг. Жишээлбэл, энэ эсвэл тэр бүтээгдэхүүнийг нээлттэй ятгалгагүйгээр зарах. Худалдан авах шийдвэрийг тухайн хүн өөрөө гаргасан мэт боловч үнэн хэрэгтээ сэтгэл зүйн түвшинд нөлөөлсөн. Боломжит ажилтан ямар нэгэн баримтат нотлох баримттай хэвээр байгаа бол (жишээлбэл, сэтгэл судлалын чиглэлээр лекц сонссон / сургалтанд хамрагдсан гэрчилгээ) энэ нь ерөнхийдөө гайхалтай юм. 
Таны харж байгаагаар таны анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг нь таныг ажилд ороход тусална. Эсвэл эсрэгээрээ энэ үйл явцад саад болно. Анкет бичих гол дүрэм бол худлаа хэлж болно, гэхдээ хэт их биш. Гайхамшигтай хүн шиг бүү аашил, илүү үнэнээр бич, хэтэрхий ухаантай гэдгээ бүү харуул (үнэхээр тийм байсан ч). Бизнесийн олон асуудалд өөрөөсөө илүү ухаантай иргэдийг менежерүүд ажилд авах нь ховор. Таны анкет дээрх мэргэжлийн ур чадвар (бид нэгээс олон жишээг харлаа) танд ажилд ороход тусална. Илүү их үнэнийг хэлэхэд бэлэн байгаарай.
Хоёрдахь анкет бүрт өргөдөл гаргагчид өөрсдийгөө хэр бүтээлч, амбицтай, зөвхөн компанийн сайн сайхны төлөө хэр их ажиллахыг хүсч байгаагаа бичдэг. Эдгээр ур чадварын тал хувь нь тогтворжуулагчийн хувьд нэмэгддэг боловч стандарт ур чадваруудын дунд хүн бүрт хэрэгтэй байдаг.
flickr.comБидэнд аль хэдийн маш олон хуулбар зохиогч, сэтгүүлч, зохиолчид байгаа тул таны тексттэй хийсэн ажил үүнтэй ямар ч холбоогүй бол яагаад танд хэрэгтэй байна вэ? Зөвлөмж: hh.ru порталын мэдээлснээр ажил олгогчдын 36% нь ярилцлага өгөхөөс татгалзаж, анкет бичихийг ч боддоггүй. захиаг дугтуйлахалдаатай эмхэтгэсэн. Өөрөөр хэлбэл, тэд таныг "ажиллагаа"-г тань тодорхойлсон байхыг харвал таныг урих ч үгүй.
Хоёр үгийг холбож чадахгүй байгаа нь албан тушаал ахих замд хана болж хувирдаг. Шинэхэн инженер хэдэн жилийн турш зөвхөн техник хангамжтай ажиллах боломжтой. Гэхдээ менежерийн ажил, тухайлбал, менежмент гэхээсээ илүү хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг. Энэ нь та захидал, санамж, даалгавар, тайлан... бичиж, бүх хүчээ суралцахад зориулах хэрэгтэй гэсэн үг юм. төрөлх хэлшинэ албан тушаал, цалин хөлсийг хадгалах.
flickr.com Бодол санаагаа амаар илэрхийлэх нь өмнөх үнэлгээний оноотой зэрэгцэн оршдог. Түүнээс гадна ярианы ур чадвар нь зөвхөн ажилд тусалдаггүй. Хэрэв таны ажил танд илтгэл тавих, хурал хийх шаардлагатай бол энэ нь ажилд зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм. Хэрэв та оффис эсвэл лабораторид чимээгүйхэн суувал ярих чадвар нь ажлын байранд илүү хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог. Гунигтай чимээгүй хүмүүсийг зөвхөн бусад гунигтай чимээгүй хүмүүс хайрладаг, тэр ч байтугай тийм ч их биш.
Ярьж чаддаг гэдгээ харуулахын тулд яруу найргаар ярих, байнга чатлах шаардлагагүй. Сайн сайхны дүрэм аман харилцаабусад:
- Инээмсэглэл.
- Ярилцагчийг сонсох, таслахгүй байх чадвар.
- Нэрээр нь дуудаж байна.
- Асуусан асуултуудад энгийн бөгөөд товч хариулт.
- Баримтуудыг тууштай, логиктой танилцуулах чадвар.
Үнэндээ бол энэ л байна. Хэрэв та өмнө нь хошин урлагийн жүжигчнээр өөрийгөө оролдож үзээгүй бол хошигнох гэж бүү оролдоорой.
probomond.ru Энэ бол төрөлхийн зан чанар юм шиг санагддаг. Энэ нь байгаа эсвэл байхгүй. Гэвч үнэн хэрэгтээ үүнийг шахаж болно.
Энэ нь танд ажил олгогчоос илүү хэрэгтэй, учир нь өөртөө итгэлтэй байхгүйгээр та карьераа босгож чадахгүй. Хүн бүртэй санал нэгдэж, бусдын зааврыг сонсох нь чамаас бусад хэнд ч тохиромжтой. Ямар нэг зүйлд хүрэхийн тулд өөртөө итгэх хэрэгтэй гэсэн итгэл үнэмшил үргэлж үнэн байх болно. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл, бардам зан хоёрын хооронд зааг байдаг тул ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө хэр дажгүй гэдгээ харуулах гэж бүү оролдоорой. Аажмаар суралц, ярилцлагад орохын тулд ядаж нуруугаа тэгшлэхийг хичээ.
7. Цагийг зохицуулах чадвартай
flickr.com Энэ бол бүтээмжийн тулгын чулууны нэг юм. Хэдийгээр та энэ сэдвийг сонирхохгүй байсан ч гэсэн та ажиллах хэрэгтэй болно - өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх - тиймээс та цагаа ухаалгаар хуваарилах хэрэгтэй.
Статистикийн мэдээгээр, зөвхөн олон нийтийн сүлжээөдөрт дунджаар хоёр ба хагас (!) цаг зарцуулдаг. Lifehacker дээр та энэ сэдвээр маш их материал олж авах боломжтой тул нийтлэлүүдийг унших нь их сургуулийн курстэй адилтгаж болно.
Мэдээжийн хэрэг, таны гүйцэтгэл, урамшуулал нь зөвхөн хэр зэрэг төлөвлөхөөс шалтгаалахгүй. Гэхдээ чадварлаг төлөвлөлтийн үр дүнд чөлөөлөгдсөн цагаа хаана зарцуулахаа та илүү сайн мэднэ.
flickr.com Үнэн хэрэгтээ энэ ур чадварыг ажил горилогчдод тавигдах шаардлагуудын жагсаалтаас олох нь бараг боломжгүй юм, учир нь цөөхөн хүн мэргэжлийн нийгэмлэг дэх харилцаа холбоо, ажил хоёрын шууд хамаарлыг олж хардаг. Гэхдээ энэ нь гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй. Жишээлбэл, хэрэв та эрчимтэй хөгжиж буй салбарт оролцож, ахиц дэвшлийг дагаж мөрдөхийг хүсч байвал бусдын туршлагаас байнга суралцах хэрэгтэй. Хэрэв та салбарын арга хэмжээнд зочлох юм бол тэндээс үйлчлүүлэгч, түнш олох боломжтой. Нэмж дурдахад, олон нийтийн мэдлэг нь мэргэжилтнүүдийг хайж олох, зөвлөлдөх боломжийг олгодог.
fishki.net Нягтлан бодогчид болон администраторуудын хоорондох сөргөлдөөний тухай хошигнол нь хачирхалтай нь түгээмэл хэвээр байна. Өнөөдөр хүн бүр технологитой харилцах туршлагатай гэж үздэг.
Хэрэв та оффис дээр ирвэл эхний өдөр та тухайн компани хаана хадгалдаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй цахим баримт бичигмөн ямар мессенжерээр хэлтэсүүд хоорондоо харилцдаг. Тиймээ, "Би юу ч хийгээгүй, тэр өөрөө байсан" гэсэн үгээр техникийн дэмжлэгтэй холбоо барьж, хөлдсөн компьютер руу хуруугаараа зааж өгөх нь нэр хүндгүй болсон.
Таны ур чадвар сайжрах тусам карьер өсөх боломж нэмэгдэнэ. Заавал геек болох албагүй, гэхдээ танд агаар мэт суурь мэдлэг хэрэгтэй.
flickr.com Олон хүмүүс зааврын дагуу хатуу ажиллаж чаддаг ч аливааг ер бусын өнцгөөс харж, нарийн төвөгтэй асуудлыг хурдан шийдэж чаддаг хүмүүст үнэхээр амттай, ашигтай төсөл, албан тушаал очдог. Энэ ур чадварыг дангаар нь хийх боломжтой бөгөөд хэрэв хурдан гарах арга замыг олох чадвар нь бусад чанаруудтай хамт байвал танд ямар ч үнэ байхгүй.
flickr.com Үгүй, үгүй, үгүй, хүн бүр үйлчлүүлэгчээ хайж, хүйтэн дуудлагын эзэн байх ёстой гэсэн утгаараа биш юм. Хэрхэн наймаа хийхээ л мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та цалингаа нэмэгдүүлэх, эсвэл ирээдүйн цалингийн хэмжээг тодорхойлох талаар ярьж байна. Цагаа зарж, тайтгарлыг шагнал болгон авч сур. Та эцсийн хугацааг дахин төлөвлөх, багаас санал болгож буй төслийн өөрчлөлтийн талаар тохиролцох, алсын зайнаас ажиллах талаар тохиролцохын тулд сайн худалдаачин байх хэрэгтэй.
flickr.com Сүүлийн хэдэн жилд бүх ажилд зуучлагч нар багаар ажиллах чадварт хэт автаж байх шиг байна. Тэд хувийн ажил чухал байдаг мэргэжлээр ч гэсэн багийн тоглогчдыг харахыг хүсдэг.
Гэсэн хэдий ч багаар ажиллах нь энэ жагсаалтад багтсан бусад зүйлсийн нэгэн адил ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх боломж юм. Та удирдах албан тушаалд тэмүүлдэггүй байсан ч багийнхаа нийтлэг зорилгыг ойлгох нь таныг шаргуу ажиллах урам зоригийг өгдөг.
"Ирээдүйн зочин" киноны хэсгээс Энэ бол амьдрах, ажиллахад тань туслах үндсэн бус ур чадвар юм. Оюун ухаан бол таны мэдлэг, мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан бол мэдлэгээ бодит нөхцөл байдалд ашиглах чадвар юм. Эмпати нь бусадтай харилцахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь үүнийг хөгжүүлэх боломжтой.
Үр дүнтэй ажил, албан тушаал ахихын тулд орчин үеийн мэргэжилтнүүдэд мэргэжлийн ур чадвар хэрэгтэй. Түүгээр ч зогсохгүй тодорхой мэдлэг, ур чадвар нь тохирох ажлын байр хайхдаа ажил олгогчийг ялахад тусалдаг; Мэргэжил бүр ажилчнаас тусгай ур чадвар шаарддаг. Ийм учраас мэргэжилтнүүд анкет бөглөхдөө ямар мэргэжлийн ур чадвартай болохыг зааж өгөх ёстой.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ
Хүмүүсийг удирдаж, амжилттай стратеги төлөвлөлт хийж байсан туршлагатай. Дундаж түвшинангли хэлний мэдлэг. Хэд хэдэн компьютерийн програмын хэрэглэгч: Excel, MsWord, PowerPoint. Стандарт бус хүлээн авах чадвар стратегийн шийдвэрүүдбайгууллагыг удирдах үед. Урьдчилан таамаглах чадвар.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар
Таны анкетийн "мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "ажлын туршлага" болон "амжилт"-ын дараа байрлуулах ёстой. Энэ хэсэг нь таны өмнөх ажлын байранд эсвэл их сургуульд олж авсан гол мэдлэг, ур чадварын товч жагсаалт юм. Энэ бол таныг өөрийн салбартаа мэргэшсэн, мэргэшсэн хүн гэж тодорхойлсоны оргил үе юм. Хүний нөөцийн менежер нь зөвхөн тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн туршлагын талаархи мэдээлэлд үндэслэн таны чадавхийг тодорхойлох болно.
Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт яг юу оруулах ёстойг тодорхойлохын тулд ажил олгогч тухайн албан тушаалд нэр дэвшихийг хүсч буй шаардлагыг таны хийж чадах зүйлээр шинжлэх хэрэгтэй. Энэ бүх өгөгдлийг харьцуулж, санал болгож буй сул орон тоонд тохирох компанид хамгийн ашигтай, хамгийн ашигтайг нь зааж өгнө үү. Хамгийн гол нь сул орон тоонд тохирсон ур чадварыг зааж өгөх явдал юм.
4-6 оноог жагсаан бич, энэ нь хангалттай байх болно, та хэтрүүлж, чимэх хэрэггүй, учир нь хэт олон талт байдал нь хүний нөөцийн менежерийг таны мэдлэгийг өнгөцхөн, анкет бичих асуудалд хэт нухацтай хандаагүй гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм.
Хэдий тийм олон биш ч гэсэн давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ та ярилцлагын үеэр итгэлтэйгээр харуулж, баталж чадна.
Хэрэв та зарим ур чадвар эзэмшсэн боловч энэ чиглэлээр практик туршлагагүй бол онолын мэдлэгтэй гэдгээ анкет дээрээ тэмдэглэж, тэдгээрийг жагсааж болно.
Ингэснээр та зорилготой хүний сэтгэгдэл төрүүлж, инновацийг сонирхож, мэргэжлийн чиглэлээр хөгжиж байгаа гэдгээ харуулж чадна.
Өөрийн анкет дээрх үндсэн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохын тулд "үүнийг хийж байсан туршлага", "энэ талаар мэдлэг", "үүнийг хийх чадвар", "үүнийг мэдэх" гэх мэт хэллэгийг ашиглана уу.
"Стресс тэсвэртэй", "харилцааны ур чадвар", "зохион байгуулалттай" гэх мэт чанаруудаас зайлсхий. Тэдгээрийг анкетийн "хувийн чанар" хэсэгт ангилах ёстой бөгөөд энд тохирохгүй байна.
Таны зааж өгөх ёстой ур чадвар бол компьютерийн мэдлэгийн түвшин, тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай програмын мэдлэг, хэлний мэдлэг юм.
Зээлийн ажилтанд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ:
Таны гол зорилго бол хүний нөөцийн менежерийг хүчээр сонгох, таныг хамгийн сайн сонголт, таны туршлага, мэдлэг шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгүүлэх, магадгүй түүнээс ч илүү юм.
Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар - жишээ.
Энэ хэсэгт өмнөх ажлын байранд эсвэл их сургуульд олж авсан хамгийн чухал практик ур чадвар, чадваруудын товч жагсаалтыг оруулсан болно. Та мөн мэргэжлийн амжилтаа энд дүрсэлж болно. Үндсэндээ энэ хэсэг нь ажлын туршлагын тодорхойлолттой ижил үүргийг гүйцэтгэдэг боловч өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хүний хувьд илүү бүрэн дүүрэн харуулдаг. Анкетийн мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг мөн "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэдэг.
Таны ур чадвар, чадварыг илтгэнэ. Ингэснээр та өөрийн анкетыг илүү сэтгэл татам болгоно. Энэ хэсгийг уншсанаар ажил олгогч таныг яагаад ярилцлаганд урих ёстой вэ гэсэн асуултад хариулна. Ярилцлага авахын тулд тэр сонирхолтой байх ёстой. мэргэжлийн мэдлэганкетаа хэлэлцүүлэхээр ирүүлсэн хүний ур чадвар, чадвар. Аль болох олон удаа амжилтанд хүрэхийн тулд бид танд дараах зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна.
"Мэргэшсэн байдал" хэсгийг анкетийн зорилгын дараа эсвэл "Боловсрол" хэсгийн дараа шууд байрлуул. Энэ дараалал нь нэлээд логик юм.
Энэ хэсгийг авч үзэж буй сул орон тоо бүрт тохируулна уу. Энд зөвхөн таны сонирхсон албан тушаалд тохирох мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү.
Өөрийн бүх давуу талуудыг нарийвчлан тайлбарлах замаар нэг хүний найрал хөгжим мэт сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд. Зөвхөн 5-7 голыг нь заана уу. Зарим мэргэжлийн ур чадварыг онцлохын тулд заримдаа бусдыг золиослох хэрэгтэй болдог.
Юуны өмнө гол ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү илүү их хэмжээгээртаны сонирхож буй албан тушаалд тохирно.
Энэ мэдээллийг уншихад хялбар байхаар жагсаалтыг гарга.
Ажил олгогчийн ажлын зар сурталчилгаандаа ашигладаг хэл, нэр томъёог ашиглана уу.
Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохдоо туршлага..., чадварлаг..., мэдлэг..., чадвар..., ажлын ур чадвар..., гэсэн үгээр эхэл.
Энэ хэсэгт хувийн шинж чанаруудаа бүү бич. Энэ зорилгоор тусгай хэсэг бий.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар
Анкет дахь "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (техникийн бусад мэргэжлээр ажилладаг программистууд болон ажилчдын хувьд) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.
Энэ хэсэгт та ур чадварын (чадвар) товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн амжилтаа тайлбарлах ёстой. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл байх ёстой. Санаж байх ёстой гол зүйл бол жагсаасан бүх мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоонд яг тохирч байх ёстой бөгөөд энд үр ашигтай, стресст тэсвэртэй гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёсгүй.
Энэ хэсэг нь анкетийн гол зорилго болох ажил олгогчийг тан руу залгаж, ярилцлагад урихад хамгийн сайн хувь нэмэр оруулдаг.
Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг тайлбарлах жишээ:
Мэргэжлийн ур чадвар
Сэтгүүл зүйн чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэгтэй. Долоон жилийн туршлагатай. Ур чадвар: мэдээ нийтлэл, сурвалжлага бичих, засварлах, цацах.
Судалгаанд оролцогчидтой амаар болон бичгээр харилцах өндөр чадвартай, үүнийхээ төлөө 2000 онд сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.
Туршлагагүй програмистын анкет дээр ажлын туршлагыг дүрсэлсэн өөр нэг жишээ:
Техникийн ур чадвар:
Үйлдлийн систем: Windows 95/98, Sun SPARC-ийн UNIX болон MS-DOS.
Програмчлалын хэл: C, C++, HTML болон JavaScript.
Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer болон Word Lotus 1-2-3 болон mSQL.
Мэргэжлийн ур чадварын жишээ тайлбар
Мэдээллийн технологийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга)
Мэдээллийн технологийн хэлтсийг удирдаж байсан туршлагатай (хяналттай 15 хүн).
хэлтэс төсвийн менежмент.
Компанийн мэдээллийн технологийн хөгжил.
Хүүхэд үрчлэн авахад оролцох удирдлагын шийдвэрүүдкомпанид.
ERP системийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, компанийн хэрэгцээнд тохирохыг сонгох.
ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай (төслийн менежментийг хэрэгжүүлэх, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, хэрэглэгчийн талаас техникийн тодорхойлолт бичих).
Нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн системийг сонгоход оролцох.
Компанийн үйл ажиллагааг автоматжуулах.
Дотоод төслийн менежмент.
Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.
Оффисын техникийн дэмжлэг, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлтийг зохион байгуулах.
Байгууллагын LAN болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах.
Логистикийн захирал
Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.
Нийлүүлэлтийн сүлжээг бүхэлд нь оновчтой болгох.
Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох.
Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.
Логистикийн үйлчилгээ эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.
Мэдээллийн технологийн хэрэгслийг ашиглан шийдлийг автоматжуулах, загварчлах туршлагатай.
Хэлтсийн тайлангийн нэгдсэн системийг бий болгох.
Төсвийн төлөвлөлт, зардлыг оновчтой болгох.
РНР хэлний мэдлэгтэй.
Объект хандалтат програмчлалын (OOP) практик хэрэглээ.
Програмчлалын хүрээ (CMF) дээр ажиллаж байсан туршлагатай.
Загвар хөдөлгүүрийн талаархи мэдлэг.
Өгөгдлийн сан (MySQL, PostgreSQL, Oracle) дээр ажиллаж байсан туршлагатай, SQL хэлний мэдлэгтэй.
JavaScript, HTML+CSS-ийн мэдлэгтэй.
Вэбсайт, серверийн бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг.
Англи хэл дээр бусдын код, бичиг баримтыг унших чадвартай.
Борлуулалтын менежер
Борлуулалтын техникийн талаархи мэдлэг.
Хэлэлцээр хийх чадвартай.
Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх.
Борлуулалтын нөхцөл, компанийн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөх.
Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.
Утсаар ярих, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.
Гэрээ байгуулах, байгуулах.
Анхдагч нягтлан бодох бүртгэл.
Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах.
Баримт бичгийн архивыг хөтлөх.
Барааг тээвэрлэх, хүргэх хяналт.
Өөртөө итгэлтэй PC-ийн ур чадвар.
Бөөний худалдааны онцлогийн талаархи мэдлэг.
1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах.
Бизнесийн захидал харилцаа.
Оффисын амьдралын дэмжлэг.
Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч.
Мини-PBX-ийн ажиллагааны талаархи ерөнхий ойлголт.
10 хуруугаар шивэх аргыг эзэмшсэн.
Хувийн / гэр бүлийн жолооч
Хамгаалагчаар ажиллаж байсан туршлагатай (өндөр хурдтай машин хоорондын зайг барих чадвартай).
Жижиг ажлуудыг гүйцэтгэж байсан туршлагатай.
Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээрээ энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.
Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хаанаас ажилд орж байгаа, ямар үйл ажиллагаа хүлээж байгааг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.
Үндсэн алдаанууд
Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг нь дуустал нь уншихгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.
Шалтгаан 1. Уйтгартай.
Холбогдох баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа бус харин тэдний ирээдүйг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. функциональ үүрэг хариуцлагаЖолооч, хуульч гэх мэт. Тодорхой бус томъёолол нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин ч эсрэгээрээ, та бодлоо тодорхой боловсруулж чадахгүй, та дундаж шийдлээс татгалзаж дассан гэдэгт итгүүлэх болно.
Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг харцгаая.
Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш
"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн багшийн профайл дээр галт зэвсэг төгс эзэмшсэн. цэцэрлэг, жолооч хөгжмийн сургууль болон бусад сувд төгссөн.
Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.
Шалтгаан 3. Логик бус байдал
Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа тул өргөдөл гаргагчид өөрийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн чанаруудын жишээг интернетэд чөлөөтэй хуулж авдаг. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.
Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.
Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой
Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг алдахгүй бөгөөд энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.
Шийдэл: намтар дээрээ өөрийн чанар, амжилтыг "мэдэхгүй" хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бичээрэй.
Хэтрүүлэлтийн үр дагавар
Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.
Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцах аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.
Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд
Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.
Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, хүний нөөцийн мэргэжилтний үндсэн зөвлөмжүүд.
Борлуулалтын менежерийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн амжилтуудын жишээ:
Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:
Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:
Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:
Өмгөөлөгчийн анкетанд зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:
