1 секундын дотор ажлаас халах 2.5 zup алхам алхмаар зааварчилгаа. Ажлаас халах баримт бичгийн үндэслэл

Ажилтныг ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тогтмол бүртгэгддэг үйл ажиллагаа юм. Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийг хуулийн дагуу хийх ёстой. Энэ нь халагдсан ажилтнуудтай зөрчилдөхөөс зайлсхийх боломжийг олгодог. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл дээр ажилтнаа хэрхэн халах талаар алхам алхмаар уншина уу.

Ажлаас халагдсан ажилтанд хууль ёсны дагуу ажиллаж байсан цалингаа олгодог. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой. Үүнийг ашиглаагүй амралтын бүх хугацаанд тооцоолох ёстой. Нөхөн олговрын тооцооны талаар илүү ихийг мэдэж аваарай. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтныг хэрхэн халах талаар алхам алхмаар энэ нийтлэлд бичсэн болно. 1С 8.3-д хэрхэн галлах, 5 алхамаар бүрэн тооцоолол хийх, доороос үзнэ үү.

Алхам 1. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд хүний ​​нөөцийн бүртгэлийг тохируулах

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөхөөс өмнө үүнд зориулсан программыг тохируулна уу. Үүнийг хийхийн тулд "Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт (1) очоод "Цалингийн тохиргоо" холбоос дээр дарна уу (2). Тохиргооны цонх нээгдэнэ.

Нээгдсэн цонхны "HR" хэсэгт (3) "Бүрэн" (4) хайрцгийг тохируулна уу. Одоо 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд та ажилчдыг ажилд авах, халах захиалга үүсгэж болно.

Алхам 2. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтныг ажлаас халах тухай албан ёсны болгох

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд ажлаас халах нь захиалга үүсгэхээс эхэлдэг. Үүнийг үүсгэхийн тулд "Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт (1) очиж "Боловсон хүчний баримт бичиг" холбоос дээр дарна уу (2). Өмнө нь үүсгэсэн боловсон хүчний баримт бичиг бүхий цонх нээгдэнэ.

Нээгдсэн цонхон дээр "Create" товчийг (3) дараад "Ажлаас халах" холбоос дээр дарна уу (4). Таныг бөглөх захиалгын маягт нээгдэнэ.

Захиалгын маягтанд дараах талбаруудыг бөглөнө үү.

• "Байгууллага" (5). Байгууллагаа зааж өгнө үү;
• "Ажилтан" (6). Ажлаас халагдах ажилтныг сонгох;
• "Ажлаас халагдсан огноо" (7). Ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх;
• "Огноо" (8). Захиалгын огноог зааж өгөх;
• "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл" (9). Нийтлэл сонгоно уу хөдөлмөрийн хууль, үүний дагуу ажилтан ажлаас халагдсан.

Захиалгыг хадгалахын тулд "Нийтлээд хаах" товчийг дарна уу (10). Захиалга гаргаж, бүртгэнэ.

Алхам 3. 1С 8.3-д ажлаас халагдсаны дараа цалингийн тооцоо, нөхөн олговрыг бий болгох

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тооцооны функц хязгаарлагдмал байдаг. 1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт бүрэн функцийг ашиглах боломжтой. 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтныг ажлаас халахдаа энэ ажилтанд хуримтлагдсан цалин, амралтын нөхөн олговрын хэмжээг гараар оруулах ёстой. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан дүнг тусгахын тулд "Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт (1) очиж "Бүх хуримтлал" холбоос дээр дарна уу (2). Өмнө нь оруулсан бүх цалингийн хуримтлал бүхий цонх нээгдэнэ.

Шинэ цонхонд "Create" товчийг (3) дараад "Цалин" холбоос дээр дарна уу (4). Хуримтлуулах цонх нээгдэнэ.

Нээгдсэн цонхонд "Цалин:" гэсэн талбарыг (5) бөглөж, хуримтлагдсан сарыг заана уу. "Байгууллага" талбарт (6) өөрийн байгууллагыг заана уу. Дараа нь "Бөглөх" товчийг дарна уу (7). Тооцооллыг бүх ажилчдын цалингийн хуримтлалаар бөглөнө.

Ажлаас халагдсан ажилтны мөрөнд "Хуримтлагдсан" холбоос дээр дарна уу (8). Ажилтны хуримтлалын цонх нээгдэнэ.

Цонх нь ажлын бүтэн сарын цалингийн хэмжээг автоматаар тооцдог. Хэрэв ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол та цалингийн хэмжээг гараар тооцож, "Дэмжээ" талбарт (9) оруулах хэрэгтэй. Гараар тооцоолох хэрэгцээ нь 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд бидний өмнө бичсэнчлэн хялбаршуулсан тооцооллын функц байдагтай холбоотой юм. цалин. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан бүх нэмэлт хуримтлалыг гараар оруулна. Нөхөн олговрыг оруулахын тулд "Нэмэх" товчийг дарна уу (10). Шинэ мөрөнд тухайн ажилтан ажиллаж байсан хэлтэс (11), аккруэлийн төрөл (12), нөхөн олговрын тооцоолсон хэмжээг (13) оруулна. Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийн код (14) болон энэ суутгалын дүнг (15) оруулна. Суутгалын хэмжээг мөн бие даан тооцоолох ёстой. Өгөгдлийг хадгалахын тулд "OK" товчийг (16) дарна уу. Таныг дахин хуримтлуулах цонх руу аваачна.

Одоо та ажилтны одоогийн өгөгдлийг (17) - бүх хуримтлалын нийт дүн (18), суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ (19), хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүн (20) -ийг харж байна. Нягтлан бодох бүртгэлд цалингаа тусгахын тулд "Бүртгэл" (21) болон "Нийтлэх" (22) товчийг дарна уу. Утасыг харахын тулд "DtKt" товчийг (23) дарна уу. Нийтлэх цонх нээгдэнэ.

Нийтлэлийн цонхонд бид ажилтны (26) цалин (24) болон амралтын нөхөн олговор (25) -ын талаархи мэдээллийг хардаг. Мөн эндээс та хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгал (27) болон шимтгэлийн бүртгэлийг (28) харж болно. Тиймээс бүх төлбөр тооцоонд тусгагдсан болно. Хуулийн дагуу та ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд мөнгө төлөх ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Алхам 4. Ажлаас халах тушаалыг 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлээс хэвлэ

"Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт (1) очоод "Боловсон хүчний баримт бичиг" холбоос дээр дарна уу (2). Өмнө нь үүсгэсэн боловсон хүчний баримт бичиг бүхий цонх нээгдэнэ.

Нээгдэх цонхноос хэвлэхийг хүссэн дарааллаа давхар товшино уу (3). Захиалгын маягт нээгдэнэ.

Захиалгад "Хэвлэх" товчийг (4) дараад "Т-8-ыг халах тушаал" (5) холбоос дээр дарна уу. Хэвлэсэн захиалгын маягт нээгдэнэ.

IN хэвлэсэн хэлбэрзахиалах, "Хэвлэх" товчийг дарна уу (6). Ажилтан болон ерөнхий захирлын хэвлэсэн захиалгад гарын үсэг зурахаа бүү мартаарай.

Алхам 5. Ажилтны цалингийн хуудсыг хэвлэх

"Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт (1) очоод "Бүх хуримтлал" холбоос дээр дарна уу (2). Өмнө нь оруулсан бүх цалингийн хуримтлал бүхий цонх нээгдэнэ.

Хүссэн аккруэл дээр давхар товшино уу (3). Хуримтлуулах цонх нээгдэнэ.

Хуримтлалын цонхонд "Тайлан" товчийг (4) дараад "Төлбөрийн хуудас" холбоос дээр дарна уу (5). Дэлгэц нь аккруэлд орсон ажилчдын цалингийн хуудсыг харуулах болно.

Цалингийн хуудас дээр бид хуримтлагдсан цалин (6), ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг (7) хардаг. Мөн суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн (8), ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой нийт дүн (9) байна. "Хэвлэх" товчийг (10) дарж цалингийн хуудсыг хэвлээд ажилтанд хянуулахаар өгнө үү.

Ажилтан ажлаасаа гарахад төлбөрийг бүрэн төлөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цалингийн өрийг бүхэлд нь төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол нөхөн олговор олгох шаардлагатай. Үүнээс гадна нэмэлт амралт нь нөхөн олговортой байдаг. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заавал төлөх ёстой.

Манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь энэ тооцоог хийж, үүний дагуу ажлаас халагдсан өдөр төлөх үүрэгтэй. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг нэг хоногоор сунгаж болно.

Энэ нийтлэлд бид 1С ZUP 8.3-т ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсны болгох, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуримтлуулах, тооцох талаар алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзэх болно.

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт 1С ZUP 8.3-ийн нэгэн адил ажилчдыг ажлаас халахыг тусгах боломжтой. Эхнийхээс ялгаатай нь энэ тохиргоо нь үйл явцыг хялбаршуулж, хэсэгчлэн автоматжуулах боломжийг олгодог. "Ажлаас халах" баримт бичгийг ашигласнаар та халагдсан ажилтанд бүх эцсийн төлбөрийг ямар ч хүндрэлгүйгээр зөв хийх боломжтой болно.

Энэ баримт бичиг нь "Боловсон хүчин" хэсэгт байрладаг - "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах".

Нээгдсэн жагсаалтын маягт дээр "Create" тусгай цэсийг ашиглан бид үүсгэх болно шинэ баримт бичигажлаас халах. Энэ зүйлийн нэг хэсэг нь нэг ажилтныг халах болно. Үүнтэй холбогдуулан бид “Ажлаас халах жагсаалт”-ыг ашиглахгүй.

Шинэ баримт бичиг нь ажлаас халагдсан огноо, сарыг автоматаар бөглөнө. Шаардлагатай бол энэ өгөгдлийг тохируулж болно. Ажилтан Дмитрий Петрович Антонов Крон-Ц байгууллагаас ажлаасаа халагдаж буйг бид хэлэх болно хүслээр", тиймээс нийтлэл нь Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсэг болно. 77.

Амралтын нөхөн олговор

Бид энэ баримт бичгийн толгой хэсэгт ажилтныг сонгосны дараа "Үндсэн чөлөөний нөхөн олговор" хэсэгт мэдээлэл гарч ирэв. Хөтөлбөр нь хэдэн өдрийн амралтыг автоматаар тооцоолсон боловч D.P ашиглаагүй амралтын хугацааг автоматаар тогтоосон.

Хөтөлбөрөөр хийсэн тооцоолол зөв эсэхэд эргэлзэж, асуулт байвал тухайн хугацааны баруун талд байгаа асуултын тэмдэг дээр дарна уу. Та "Ажилтан амралтаа хэрхэн ашигласан бэ?" Гэх холбоос агуулсан зөвлөмжийг харах болно. Үүн дээр товшсоны дараа ажилтан хэдэн өдөр, ямар хугацаанд амралтаа авах эрхтэй байсан тухай тайлан гарч ирнэ. Энэ нь мөн хэдэн өдөр ашигласан болохыг тусгадаг.

Зарим тохиолдолд ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны дараа тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Энэ өгөгдлийг үндсэн амралтын нөхөн олговрын талаархи мэдээллийн баруун талд харгалзах хүснэгтийн хэсэгт оруулна.

Дундаж орлого

Ажилтныг ажлаас халах баримт бичиг, түүнчлэн энэ хөтөлбөрийн бусад баримт бичиг, жишээлбэл, амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж, дундаж орлогыг автоматаар тооцдог. Манай тохиолдолд тооцоо хийх хугацааг 2016 оны 9-р сараас 2017 оны 8-р сар хүртэл тогтоосон.

Шаардлагатай бол энэ өгөгдлийг гараар засах боломжтой. Доорх зурган дээр үзүүлсэн шиг хүүгийн хэмжээг харандааны ногоон тэмдэг дээр дарах хэрэгтэй. Бидний жишээн дээр нөхөн олговрын дундаж орлогыг тохируулна.

Та дундаж орлогыг тооцох үндсэн дээр өгөгдлийн нарийвчилсан тохиргооны маягтыг харах болно. Цонхны дээд хэсэгт та доорх зурагт үзүүлсэн шиг өөр хугацааг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд шинэ үеийн орлогын талаархи мэдээлэл нь тооцооллын хамт хүснэгтийн хэсэгт автоматаар гарч ирнэ.

Хэрэв та тодорхой тоон үзүүлэлтүүдийг өөрчлөх шаардлагатай бол гараар хийж болно. Програм нь ийм засвар хийх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч автоматаар хийгдсэн тооцооллыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, хэрэв буруу өгөгдөл гарч ирвэл эх баримт бичгийг шууд засахыг зөвлөж байна.

Гарын авлагын өөрчлөлтийг цуцалж, автоматаар тооцоолсон өгөгдөл рүү буцахын тулд "Дахин тооцоолох" товчийг дарна уу.

Бид шаардлагатай бүх өгөгдлийг бөглөсний дараа "Аккруэл ба суутгал" таб дээр хоёр мөр гарч ирэв. Тэдний эхнийх нь тухайн сард ажилласан өдрийн төлбөр юм - 2017 оны 9-р сар. Хоёр дахь мөр нь ажилтны ашиглаагүй амралтын 14.67 хоногийн нөхөн олговор юм.

Мөн энэ таб нь тэтгэмж, суутгал, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, зээл, шимтгэлийн мэдээллийг харуулж, тохируулдаг.

Санхүүгийн төлбөр

Бүгд Шаардлагатай бичиг баримтмөн ажилтныг ажлаас халах үед бүрдүүлэх шаардлагатай гэрчилгээг бидний авч үзэж буй баримт бичгээс шууд үүсгэж болно. Жишээлбэл, ажлаас халах тушаал.

Эндээс та ажлаас халагдсан ажилтанд өгсөн ажил олгогчийн бүх өрийг нэн даруй төлж болно. Баримт бичгийг байршуулсны дараа "Төлбөр" товчийг дарна уу.

Энэ товчлуур дээр дарсны дараа 1C ZUP 8.3 нь тохиргооны маягтыг нээх болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг хүлээгдэж буйгаар ажлаас халагдсан өдөр - 2017 оны 9-р сарын 27-нд хийнэ. Хүснэгтийн хэсэг нь 79,477.89 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мэдэгдэл гаргах болно гэдгийг харуулж байна. Манай тохиолдолд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, тухайн сарын цалин хөлс орно. Энэ баримт бичгийг гараар засварлаж болно.

1С: ZUP 3.1 хувилбараас эхлэн "Сэргээх" шинэ баримт бичиг гарч ирснийг анхаарна уу. Та мөн үүнийг ажлаас халах баримт бичгээс үүсгэж болно. Ийм нөхөн сэргээх шалтгаан нь шүүх эсвэл засгийн газрын шийдвэр байж болно. шалгалтууд. Баримт бичиг нь хууль бус гэж мэдэгдсэний улмаас ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгосон.

Өнөөдрийн материалд бид "8.3" хувилбар "3.0" нэртэй програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь аж ахуйн нэгжийн ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгож болохыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Энэ үйлдлийг дээр дурдсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд тусгахын тулд "Хувилбар" нэртэй баримт бичиг байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн дуусгавар болсон (цуцлах) баримтыг бүртгэх боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ энэ зорилгоор батлагдсан маягтын дагуу шаардлагатай захиалгыг бэлтгэхээс гадна шаардлагатай бүх төлбөрийг тооцох.

Ажилтантай нөхөн олговрын эцсийн тооцоог албан ёсны болгохын тулд дараахь төрлийн хуримтлалууд байдаг.

Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилласан сарын цалингийн тооцоо;

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо;

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо. Энэ нь ажлаас халах нь хуульд заасан тохиолдолд тохиолддог.

Мөн баримт бичиг нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг танд олгоно.

Төлбөр тооцооны хоорондох хугацаанд хуримтлагдсан дүнгийн төлбөрийн тайланг хэвлэх;

Урьдчилан өгсөн өдрүүдийг хадгалах;

Одоо баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлэх ажилд шилжье. "Боловсон хүчин" цэс рүү очоод "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах" гэсэн зүйл рүү очно уу. Баримт бичгийн жагсаалт бүхий цонхонд "Create" нэртэй товчлуурыг дараад доош унах жагсаалтаас "Release"-г сонгоно уу.

Одоо баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлэх ажлыг шууд үргэлжлүүлнэ үү. Эхлэхийн тулд чөлөөлөхийг хүсч буй компани, ажилтнаа сонго. Дараа нь сараа оруулна уу. Энэ баримтаар хийгдсэн бусад бүх тооцоог энэ сард бүртгэнэ.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын тооцоог хэрхэн яаж хийх вэ?

Юуны өмнө, хэрэв таны програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд баримт бичгийн дахин тооцоолол автомат горимд тохируулагдсан бол (энэ нь анхдагчаар тохируулагдсан) сарыг оруулсны дараа шууд өгөгдөл тооцоолол эхлэх болно гэдгийг бид анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Энэ нь чухал үзүүлэлт бүрийг нэвтрүүлэх эсвэл өөрчилсний дараа тохиолдох болно. Заримдаа энэ нь ядаргаатай байдаг.

Тиймээс хэрэв хүсвэл энэ тохиргоог өөрчилж болно. Үүнийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ: та "Тохиргоо" цэс рүү очоод "Цалингийн тооцоо" хэсэгт очиж, шаардлагатай харгалзах хайрцгийн чагтыг арилгах хэрэгтэй.

Одоо мэдээлэл оруулах эсвэл өөрчлөх үед баруун талд байрлах сумны товчлуурыг шараар тодруулах бөгөөд тооцоолохын тулд үүнийг дарахыг зөвлөж байна.

Бид "1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3" програм хангамжийн бүтээгдэхүүн дэх баримт бичгийг бөглөж буцаж байна.

Ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх

Нэгдүгээрт, ажилтныг ажлаас халсан огноо, үндсэн амралтын нөхөн олговор шаардлагатай эсэх, эсвэл урьдчилан өгсөн өдрүүдийг саатуулах шаардлагатай эсэхийг зааж өгнө үү. Шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах өдрийн тоог оруулна уу. Тооцооллын үндсэн мэдээллийг оруулсан болно. Юу болсныг харцгаая:

Эндээс харахад бүх үзүүлэлтийг тооцсон. Одоо тэдгээрийг шалгах шаардлагатай байна. Та нэн даруй "Орлогын мэдээлэл дутуу байна" гэсэн сэрэмжлүүлгийг харах болно. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд талбарын хажууд байрлах "Өгөгдлийг өөрчлөх" гэсэн ногоон тэмдэглэгээг дарна уу. Эндээс бид харах болно:

Энэ материалд бид энэ тохиолдолд ямар мэдээлэл дутагдаж байгааг шинжлэхгүй, ялангуяа энэ нь ажиллахгүй байгаа боловч бодит нөхцөлд энэ функц нь маш их хэрэгтэй байдаг.

Ерөнхийдөө "1C ZUP 3.0" нэртэй програм хангамжийн бүтээгдэхүүнд ажлаас халагдсан тохиолдолд бидний нөхөн олговрын тооцоо дууссан.

Одоо "Аккруэл ба суутгал" нэртэй таб руу очно уу:

Энэ таб нь дараах 6 дэд цонхтой:

ашиг тус;

Хуримтлал;

"Нэмэлт" гэсэн таб дээр тайлбар болгон ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг харуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах боломжтой.

Одоо баримт бичгийг боловсруулах шаардлагатай байна. Дуусмагц дараах баримт бичгүүдийг хэвлэх боломжтой болно.

Ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсны болгох.

Энэ үйлдлийг хөтөлбөрт тусгахын тулд "Ажлаас халах" баримт бичиг байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) баримтыг бүртгэж, холбогдох тушаалыг батлагдсан маягтаар бэлтгэхээс гадна шаардлагатай бүх төлбөрийг тооцох боломжийг олгоно.

Эцсийн төлбөрийг гаргахын тулд дараахь төрлийн төлбөрийг олгоно.

• ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажилласан сарын хугацаанд төлөх ёстой цалингийн тооцоо;
• (хэрэв ажлаас халах нь хуульд заасан тохиолдолд);
• даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо.

Мөн баримт бичиг нь дараахь зүйлийг зөвшөөрдөг.

• төлбөр тооцоо хоорондын хугацаанд хуримтлагдсан дүнгийн төлбөрийн тайланг хэвлэх;
• ажилтан үндсэн амралт болон нэмэлт амралтаас гарсан өдрийн нөхөн олговрыг тооцоолох (хэрэв тэдгээр нь байгууллагад заасан бол);
• урьдчилан өгсөн өдрүүдийг баримтал.

Баримт бичгийг бүтээх ажил руугаа явцгаая. "Боловсон хүчин" цэс, "Ажилд авах, шилжүүлэх, халах" хэсэгт очно уу. Баримт бичгийн жагсаалт бүхий цонхонд "Create" товчийг товшоод доош унах жагсаалтаас "Ажлаас халах" гэснийг сонгоно уу.

Баримт бичгийг бүтээх ажил руугаа явцгаая. Хамгийн түрүүнд халах байгууллага, ажилтнаа сонгодог. Дараа нь сарыг зааж өгнө үү. Энэхүү баримт бичгийн цаашдын бүх тооцоог энэ сард бүртгэнэ.

1С-д ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн тооцоог тохируулах

Хэрэв та 1С 8.3 тохиргоондоо баримт бичгийн автомат дахин тооцооллыг тохируулсан бол (мөн энэ нь анхдагчаар тохируулагдсан) бол тухайн сарыг оруулсны дараа шууд өгөгдөл тооцоолол эхэлнэ гэдгийг би нэн даруй анхаарлаа хандуулж, жижиг ухралт хийхийг хүсч байна. Энэ нь чухал үзүүлэлт бүрийг оруулах эсвэл өөрчилсний дараа тохиолдох болно. Заримдаа энэ нь мэдэгдэхүйц ядаргаатай байдаг; дахин тооцоолох нь заримдаа хэдэн секунд болно.

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Тиймээс хэрэв хүсвэл энэ тохиргоог өөрчилж болно. Үүнийг дараах байдлаар хийнэ: "Тохиргоо" цэс, "Цалингийн тооцоо" хэсэгт очоод харгалзах хайрцгийн чагтыг арилгана уу.

Одоо өгөгдөл оруулах эсвэл өөрчлөх үед сумны товчлуур (баруун талд) шараар тодорч, тооцоолох (дахин тооцоолох) бол та үүнийг дарна уу:

1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.3 дахь баримт бичгийг бөглөхдөө буцаж орцгооё.

Ажлаас халах, төлбөр тооцоо хийх

Бид ажилтныг ажлаас халсан огноо, үндсэн амралтын нөхөн олговор шаардлагатай эсэх, эсвэл урьдчилан өгсөн өдрүүдийг саатуулах шаардлагатай эсэхийг зааж, шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн тоог оруулна. Бид тооцооллын үндсэн өгөгдлийг орууллаа, юу болохыг харцгаая.

Бид бүх үзүүлэлтийг тооцоолсон, шалгаж болно гэж харж байна. "Орлогын мэдээлэл дутуу байна" гэсэн анхааруулга шууд таны анхаарлыг татдаг. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд талбарын хажууд байгаа "Өгөгдлийг өөрчлөх" ногоон тэмдэглэгээг дарах хэрэгтэй. Эндээс бид юу харах болно:

Энэ нийтлэлийн хүрээнд би энд ямар өгөгдөл дутагдаж байгааг шинжлэхгүй, ялангуяа энэ нь ажиллаж байгаа мэдээллийн сан биш, гэхдээ бодит нөхцөлд энэ функц нь маш хэрэгтэй байдаг.

Ерөнхийдөө 1С ZUP 3.1-д ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоо дууссан.

Бид 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрийн 8 хэвлэл 3.1 дэх үндсэн баримт бичигтэй ажиллахад зориулагдсан цуврал нийтлэлийг үргэлжлүүлж байгаа бөгөөд өнөөдөр бид ажилтныг ажлаас халах ажиллагааг авч үзэх болно. Би энэ баримт бичгийн онцлогуудын талаар танд хэлэх болно, энэ нийтлэл нь 1C: ZUP програмыг ашиглах өөр нэг аргумент болно гэж найдаж байна.

Баримт бичиг үүсгэсэн Ажлаас халахБүлэгт Цалинмөн нээгдэх жагсаалтын товчлуурыг ашиглана уу Үүсгэх:

Эсвэл бас хэсэгт Цалинбүх төлбөрийн жагсаалтыг нээнэ үү

Бүх хуримтлалын жагсаалтаас товчийг дарна уу Үүсгэххүссэн баримт бичгийн төрлийг сонгоно уу:

Нээгдсэн баримт бичигт сар, байгууллага, ажилтнаа сонгоод эхний табыг бөглөнө үү Ажлаас халах нөхцөл.Ажлаас халагдсан огноог бөглөхдөө програм нь автоматаар тооцоолол хийдэг бөгөөд хөтөлбөрийн өмнөх хэвлэлд гарсан баримтаас гол ялгаа нь нэг баримт бичиг нь ажилласан сарынхаа амралтын нөхөн олговор, цалин хөлс, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг тооцдог явдал юм. , гэх мэт. Тэдгээр. Өмнө нь гурван баримт бичиг ашиглах шаардлагатай байсан бүх зүйл одоо нэг бичиг баримтаар хийгдсэн! Мөн энэ нь маш тохиромжтой. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хянахаас өмнө даатгалын шимтгэлийг тооцоолох, ажилтны гэрчилгээ бөглөх, бусад олон бэрхшээлийг санаарай.

Бүх хуримтлал, суутгалуудыг харахын тулд тохирох таб руу очно уу. Энд хэсэгт ХуримтлалХөтөлбөр нь ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг автоматаар тооцдог болохыг бид харж байна.

Шаардлагатай бол тусгай товчлуурыг ашиглан илүү нарийвчилсан тооцоог харж болно.

Энд таб дээр програм нь ихэвчлэн баримт бичигт хийдэг бүх тооцооллыг гүйцэтгэдэг Цалин, шимтгэл төлөх, өөрөөр хэлбэл суутгал, жишээлбэл, гүйцэтгэх хуудасны дагуу:

Орлогын төрөл тус бүрээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцно.

Мөн ажлаас халагдсаны дараа шууд даатгалын шимтгэлийг тооцдог.

Маш тохиромжтой функцийг энд хэрэгжүүлсэн - энэ баримтаас шууд төлбөрийн хуудас үүсгэх. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичигт тохирох товчлуурыг ашиглана уу.

Үүсгэсэн мэдэгдлийг ажилчдын бүх төлбөрийн жагсаалтаас олж болно. Нягтлан бодогчийн хувьд бас нэг тохиромжтой зүйл бол 2-NDFL гэрчилгээ, баримт бичгээс тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ үүсгэх чадвар юм. Ажлаас халах. Үүнийг хийхийн тулд та функцийг ашиглах хэрэгтэй Үүн дээр үндэслэн үүсгэхажилтныг ажлаас халах үед шаардлагатай гэрчилгээг бүрдүүлэх.

Ажилчдад зориулсан гэрчилгээ олгох талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 1С: ZUP 3.1 дэх ажилчдын тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ ба 2-NDFL гэсэн нийтлэлээс олж болно.
Ажлаас халах тухай баримт бичигтэй ажиллахдаа бид хамгийн үндсэн зүйлийг авч үзсэн. Манай хэвлэлүүд шинэ хөтөлбөрийн зарим онцлогийг хурдан ойлгоход тусална гэж найдаж байна. Хэрэв танд 1C: ZUP edition 3.1-тэй ажиллах талаар асуух зүйл байвал манай зөвлөх шугам руу бичээрэй. Мөн 1С-д баяртайгаар ажилла.