Туршлагатай холбоотой асуултууд. Хэцүү асуултуудад хэрхэн хариулах вэ Та карьерынхаа ахиц дэвшлийг хэрхэн үнэлж байна вэ?

· Ердийн ажлын өдрөө тайлбарлана уу.

· Та хамгийн тохиромжтой менежерийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Дэд хүн үү? Ажилтан уу?

· Та ямар хүмүүстэй ажиллахад хэцүү/ амархан байдаг вэ? Яагаад?

· Та сүүлийн ажлынхаа юунд хамгийн их таалагдсан/дургүй байсан бэ?

· Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлын орчныг тайлбарлана уу.

· Таныг ямар сэдэл хөдөлгөдөг вэ? Яагаад?

· Чамайг ямар чанарууд болгодог вэ үр дүнтэй удирдагч?

· Өнөөдрийг хүртэл таны карьерын хамгийн өндөр амжилт юу вэ? Яагаад?

· Сүүлчийн ажил дээрээ дарамт шахалтанд орсон нөхцөл байдлыг санаж, дүрслэн бич. Та үүнийг хэрхэн шийдсэн бэ?

· Таны бодлоор ажил олгогч ажилтны өмнө ямар үүрэг хүлээдэг вэ?

· Бизнес аялалд ямар санагддаг вэ?

· Өмнө нь хэр олон удаа, хэр удаан хугацаагаар албан томилолтоор явж байсан тухайгаа ярина уу.

· Та нүүхэд ямар санагддаг вэ? Танд нүүхийг хүсэхгүй байгаа газар бий юу?

· Сүүлийн ажлынхаа аль нь танд хэцүү санагдсан бэ?

· Та одоог хүртэл ажил мэргэжлийнхээ ахиц дэвшлийг хэрхэн үнэлэх вэ?

· Хамгийн сүүлд ажлын байран дээрээ тулгарсан асуудлынхаа талаар ярина уу.

· Таны одоогийн ажил өмнөхөөсөө юугаараа ялгаатай вэ?

· Албан тушаалын аль нь (таны ажиллаж байсан албан тушаал) хамгийн сайн/муу цалинтай байсан бэ?

· Таны одоогийн ажил таныг нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхэд хэр сайн бэлтгэсэн гэж бодож байна вэ?

· Таны карьерийн туршид ямар нөхцөл байдал таны хувьд хамгийн их зовлонтой, тааламжгүй байсан бэ? Та яагаад одоогийн ажлаа орхихыг хүсч байна вэ?

· Хамгийн сүүлд ажлын байрандаа танай хэлтэс/нэгжид бий болсон манлайллын хэв маягийн талаар та ямар бодолтой байна вэ?

· Хэрэв би танай менежерээс ажлаа тайлбарлахыг хүсвэл тэр юу гэж хэлэх вэ?

· Хэрэв ... та юу хийх байсан бэ? Та яаж харьцах вэ...?

· Шинэ ажилдаа хуучин ажилтайгаа харьцуулахад ямар хэтийн төлөв харагдаж байна вэ?

· Та шинэ ажлын байранд өөртөө юу (ямар ашиг тус) олж авахыг хүсч байна вэ?

· Цэргийн алба таныг ямар мэргэжлээр сонгоход нөлөөлсөн үү?

· Армид юу хийснээ яриач?

· Удахгүй болон ирээдүйд карьертаа юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?

· Та цаашдын ажилд юунаас зайлсхийхийг хүсч байна вэ?

· Та ямар шаардлага тавьж байна цалин?

· Таны карьерийн зорилгоо тодорхойлоход хэн эсвэл юу нөлөөлсөн бэ? Яг яаж?

· Та амжилтынхаа өртэй юу вэ?

· Таны хамгийн том хүч юу гэж бодож байна вэ?

· Та ямар чиглэлээр сайжруулах шаардлагатай байна вэ? Та яаж сайжруулах гэж байна вэ?

· Та өөрийгөө ямар удирдагч гэж боддог вэ? Дэд хүн үү? Ажилтан уу?

· Таны ажлын аль хэсэг нь танд хамгийн их сэтгэл ханамж авчирдаг вэ?

· Таалагддаггүй ажлаа яаж хийх вэ?

· Та цагаа хэрхэн зохицуулдаг вэ?

· Таны удирдлагын арга барил ямар вэ?

· Та өмнөх ажил бүрээсээ юу сурсан бэ?

· Ажиллаж байхдаа гаргасан шийдвэрийнхээ жишээг хэлнэ үү. Эдгээр шийдвэрийн үр дагавар юу байв? Та хэрхэн шийдвэр гаргадаг вэ?

· Та өөрийн бодлоор харьяа албан тушаалтнуудын дунд ажлыг хэрхэн хуваарилахаа мэддэг үү? Ямар шалгуураар

· Өөртэйгөө болон доод албан тушаалтнуудтайгаа харьцахдаа таны ажлын сахилга батыг ямар стандарт гэж үзэж байна вэ?

· Хэрэгжилт нь таны төлөвлөгөөнд нийцээгүй төслийн жишээг хэлнэ үү. Юу болсон бэ?

· Манай компанийн энэ албан тушаалд таныг юу татдаг вэ?

· Та ямар шалтгаанаар одоогийн албан тушаалдаа ажиллаж эхэлсэн бэ?

· Таны одоо хийж буй ажлын хамгийн том хариуцлага юу вэ?

· Сүүлийн ажлынхаа ахиц дэвшлийг тайлбарлана уу?

· Танай менежерүүд таныг юу гэж магтаж, шүүмжилж байсан бэ?

· Та манай компанид юу санал болгож чадах вэ?

· Санал болгож буй албан тушаал таны хувийн карьерын төлөвлөгөөнд нийцэж байна уу?

· Ажилтай холбоотой ямар нөхцөл байдалд та хамгийн тав тухтай/стресстэй, хязгаарлагдмал байдаг вэ?

· Та яагаад цалингаа бууруулахыг зөвшөөрч байгаа юм бэ?

· Та яагаад үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхийг хүсч байна вэ?

· Удирдагч/харьяа ажилтны үндсэн үүрэг юу вэ?

· Та ижил төрлийн давтагдах даалгавруудын талаар ямар бодолтой байдаг вэ?

· Таны ажлыг нягт нямбай шалгахад ямар санагддаг вэ?

· Илүү цагаар ажиллах талаар танд ямар санагддаг вэ?

· Ямар ч үед ажилдаа дуудаж болно гэдэг танд ямар санагддаг вэ?

Та ямар шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэх вэ?
Тэтгэвэрт гарах хүртлээ энэ компанид ажиллахын тулд?

· Ямар шалтгаанаар таныг энэ ажлаа орхиж болох вэ?

· Байнга хоцордог доод албан тушаалтантай хэрхэн харьцах вэ?

· Энэ ажил таныг чадвар/чадвартай байхыг шаардах болно... Та энэ чиглэлээр ямар туршлагатай вэ?

· Таны бодлоор энэ албан тушаалын хамгийн хэцүү, өгөөжтэй хэсэг нь юу байх вэ?

· Таны хамрах хүрээд хамааралгүй ажил хийхийг шаардах бол функциональ үүрэг хариуцлага, та юу гэж хариулах вэ?

· "Компанийн үнэнч байдал" гэж юу гэсэн үг гэж та бодож байна вэ? Энэ нь хэр зэрэг тэлэх вэ?

· Ажилдаа сэтгэл дундуур байгаагаа даргатайгаа ярилцахдаа яаж биеэ авч явах вэ?

· Таны өмнөх ажил олгогч таныг үлдэхийг ятгахын тулд юу хийж чадах вэ?

· Та хэзээ нэгэн цагт хэн нэгнийг халах шаардлагатай байсан уу? Хэрхэн байсныг бидэнд хэлээч.

· Эцсийн шийдвэр гаргахад тань туслах чадварын талаар надад хэлэхийг хүсч буй зүйл байна уу?

Стандарт бүтэцтэй ярилцлага

Урьдчилсан бэлтгэл.

Бүх зүйлд итгэлтэй байгаарай шаардлагатай мэдээлэлбэлэн, гарт.

Харилцаа холбоо тогтоох.

Нэр дэвшигчийг тайван байлгахыг хичээ.

Гарч нэр дэвшигчийг хүлээн авах ширээн дээр сайн уу гэж хэлээрэй.

Нэр дэвшигчийг хурлын өрөөнд харуул.

Түүнээс хэд хэдэн хамааралгүй асуулт асуу, жишээлбэл: "Энд очиход хэцүү байсан уу?", "Та биднийг амархан олсон уу?"

Ярилцлагын стандарт асуултууд.

2. Хэн таны талаар хамгийн муу үнэлгээ өгөх вэ, яагаад?

3. Та компани/хэлтэсээ илүү ашигтай болгохын тулд юу хийсэн бэ?

4. Та компани/хэлтэсдээ зардал хэмнэхийн тулд юу хийсэн бэ?

5. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ өөрийн компани/хэлтэсдээ цаг хэмнэхийн тулд юу хийсэн бэ?

6. Та ажилчдынхаа дунд хэрхэн ялгарч чадсан бэ?

7. Одоо хийж байгаа ажилдаа хэрхэн мэргэжлийн хувьд өссөн, өдөр тутам юу хийж байгаагаа нэг нэгээр нь хэлээрэй.

8. Одоогийн ажилдаа/үйлчлүүлэгчийнхээ хэлтэст тулгарсан асуудал, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухайгаа тайлбарла.

9. Таны ойрын болон хэтийн зорилго юу вэ?

10. Бидний танаас хийхийг хүсч буй үүргүүдийн дотроос хамгийн чухал гурван зүйл байна (тэдгээрийг жагсаана уу). Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх ямар туршлага танд байна вэ?

11. Танд манай үйлчлүүлэгчид тус болох өөр туршлага, мэдлэг бий юу?

12. Та одоогийн ажилдаа орохдоо хувийн ямар бэрхшээлтэй тулгарсан бэ?

13. Та тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хэр амжилттай байсан бэ?

Боловсролтой холбоотой асуултууд.

14. Та ямар хичээлд хамгийн их таалагдсан/дургүй байсан бэ? ахлах сургууль/Их сургуульд уу? Яагаад?

15. Та дуртай болон дургүй хичээлдээ ямар дүн авсан бэ?

16. Та ямар хичээлээ бусдаас илүү сайн сурсан бэ? Муу?

17. Та яагаад их сургуульд суралцахаар шийдсэн бэ?

18. Та яагаад мэргэшсэн бэ?

19. Та яагаад оролцохоор шийдсэн бэ?

20. Хичээлээс гадуур ямар үйл ажиллагаанд оролцож байсан бэ? Яагаад энэ вэ?

21. Та их сургуулийн хичээлийн эхэнд карьераа хэрхэн төлөвлөж байсан бэ?

22. Та ахлах сургуулиа/их сургуулиа төгсөхдөө карьераа хэрхэн төлөвлөж байсан бэ?

23. Ахлах сургууль/их дээд сургуульд суралцах нь танд юу өгсөн бэ?

24. Хэрэв танд сургуульдаа буцаж очих боломж байсан бол юуг өөрчлөх эсвэл юу ч хийхгүй байх байсан бэ?

25. Та ямар тусгай сургалтуудыг сонгосон бэ? Яагаад?

26. Ахлах сургууль/их дээд сургууль таныг “бодит амьдрал”-д хэр бэлтгэсэн бэ?

27. Хэрхэн сурсан тухайгаа хэлнэ үү (албан тушаалд хамааралтай аль ч салбар).

28. Энэ чиглэлээр суралцсанаар таны санал болгож буй албан тушаалд шаардагдах ажлын төрөлд бэлтгэгдсэн гэдэгт та итгэж байна уу?

29. Та _______ салбарын мэргэжилтэн болохыг хэзээ шийдсэн бэ?

30. Ахлах сургууль/их дээд сургуулийн хамгийн дуртай/хамгийн дургүй багш/багш нараа нэрлэнэ үү? Та яагаад тэдэнд таалагдсан/таалагдахгүй байсан бэ?

31. Сургууль/их дээд сургуульд сурч байхдаа хичээлээ хэрхэн зохион байгуулснаа бидэнд хэлээч?

32. Сургууль/их дээд сургуульд сурч байхдаа цагийн ажил хийж байсан тухайгаа яриач?

33. Эдгээр түр ажлын аль нь таны хувьд хамгийн сонирхолтой/хамгийн сонирхолгүй байсан бэ?

34. Та сургууль/их сургуульд байхдаа зуны амралтаа хэрхэн өнгөрүүлсэн бэ?

35. Та сургууль/их дээд сургуульд сурч байхдаа яагаад ажилласан бэ?

36. Танд үргэлжлүүлэн суралцах төлөвлөгөө бий юу? Хэрэв тийм бол аль нь вэ?

37. Таны бодлоор ажил, хичээл хоёрыг хослуулахад хамгийн хэцүү зүйл юу вэ?

38. Сурах, ажиллахыг хүссэн хүнд та ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Өмнөх туршлага болон ажилтай холбоотой бусад сэдвүүдтэй холбоотой асуултууд.

39. Ердийн ажлын өдрөө тайлбарлана уу.

40. Та хамгийн тохиромжтой менежерийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Дэд хүн үү? Ажилтан уу?

41. Та ямар хүмүүстэй ажиллахад хэцүү/ амархан байдаг вэ? Яагаад?

42. Та хамгийн сүүлд хийсэн ажлынхаа юунд хамгийн их таалагдсан/дургүй байсан бэ?

43. Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлын орчныг тодорхойл.

44. Ямар сэдэл таныг хөдөлгөдөг вэ? Яагаад?

45. Ямар чанарууд таныг үр дүнтэй удирдагч болгодог вэ?

46. ​​Таны карьерын хамгийн өндөр амжилт юу вэ? Яагаад?

47. Сүүлчийн ажил дээрээ дарамт шахалтанд орж байсан нөхцөл байдлыг санаж, дүрсэл. Та үүнийг хэрхэн шийдсэн бэ?

48. Таны бодлоор ажил олгогч ажилтны өмнө ямар үүрэг хүлээдэг вэ?

49. Бизнес аялалын талаар танд ямар санагддаг вэ?

50. Өмнө нь хэр олон удаа, хэр удаан хугацаагаар албан томилолтоор явах ёстой байсан тухайгаа хэлнэ үү.

51. Та нүүхэд ямар санагддаг вэ? Танд нүүхийг хүсэхгүй байгаа газар бий юу?

52. Хамгийн сүүлд ажлынхаа аль нь танд хэцүү байсан бэ?

53. Өнөөдрийг хүртэл та карьерынхаа ахиц дэвшлийг хэрхэн үнэлэх вэ?

54. Сүүлчийн ажил дээрээ тулгарсан асуудлынхаа талаар яриач.

55. Таны одоогийн ажил өмнөхөөсөө юугаараа ялгаатай вэ?

56. Таны хийсэн ажлын аль нь хамгийн сайн/муу цалинтай байсан бэ?

57. Таны одоогийн ажил таныг нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхэд хэрхэн бэлтгэсэн гэж бодож байна вэ?

58. Ажил амьдралынхаа туршид таны хувьд хамгийн зовлонтой, тааламжгүй нөхцөл байдал юу байсан бэ?

59. Та яагаад одоогийн ажлаасаа гарахыг хүсэж байна вэ?

60. Танай хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар/хэлтэст бий болсон манлайллын хэв маягийн талаар та юу гэж боддог вэ?

61. Хэрэв би таны удирдагч/менежерээс ажлаа тайлбарлахыг хүсвэл тэр юу гэж хэлэх вэ?

62. Хэрэв ... та юу хийх байсан бэ?

63. Та ... яаж даван туулах вэ?

64. Та шинэ ажилдаа хуучин ажилтайгаа харьцуулахад ямар хэтийн төлөвийг харж байна вэ?

65. Та шинэ ажилдаа юу олж авмаар байна вэ?

66. Цэргийн алба таныг ямар мэргэжлээр сонгоход нөлөөлсөн үү?

67. Армид юу хийснээ яриач?

68. Та ойрын ирээдүйд болон алсын ирээдүйд карьертаа юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?

69. Та ирээдүйн ажилдаа юунаас зайлсхийхийг хүсч байна вэ?

70. Таны цалингийн шаардлага юу вэ?

71. Ажил мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлоход хэн эсвэл юу нөлөөлсөн бэ? Яг яаж?

72. Та амжилтанд хүрсэндээ юу өртэй вэ?

73. Чиний хамгийн том хүч юу гэж боддог вэ?

74. Ямар чиглэлээр сайжруулах шаардлагатай вэ? Та яаж сайжруулах гэж байна вэ?

75. Та өөрийгөө ямар удирдагч гэж боддог вэ? Дэд хүн үү? Ажилтан уу?

76. Таны ажлын аль хэсэг нь танд хамгийн их сэтгэл ханамж авчирдаг вэ?

77. Дургүй байгаа даалгавраа яаж гүйцэтгэдэг вэ?

78. Та цагаа хэрхэн зохицуулдаг вэ?

79. Таны удирдах арга барил юу вэ?

80. Та өмнөх ажил бүрээсээ юу сурсан бэ?

81. Ажиллаж байхдаа гаргасан шийдвэрийнхээ жишээг хэлнэ үү. Эдгээр шийдвэрийн үр дагавар юу байв?

82. Та хэрхэн шийдвэр гаргадаг вэ?

83. Таны бодлоор доод албан тушаалтнуудын дунд ажлыг хэрхэн хуваарилахаа мэддэг үү?

84. Өөртэйгөө болон доод албан тушаалтнуудтайгаа холбоотой ажлын сахилга батыг юу гэж үздэг вэ?

85. Хамгийн сүүлд менежертэйгээ ямар харилцаатай байсан тухайгаа ярьж өгнө үү.

86. Хэрэгжилт нь таны төлөвлөгөөнд нийцээгүй төслийн жишээг хэлнэ үү. Юу болсон бэ?

87. Манай компанийн энэ албан тушаалд таныг юу татдаг вэ?

88. Та ямар шалтгаанаар одоогийн албан тушаалдаа ажиллаж эхэлсэн бэ?

89. Таны одоогийн ажлын хамгийн том хариуцлага юу вэ?

90. Сүүлийн ажлынхаа ахиц дэвшлийг тодорхойл.

91. Танай менежерүүд таныг юу гэж магтаж, шүүмжилсэн бэ?

92. Та манай компанид юу санал болгож чадах вэ?

93. Санал болгож буй албан тушаал таны хувийн карьерын төлөвлөгөөнд нийцэж байна уу?

94. Ажилтай холбоотой ямар нөхцөл байдалд та хамгийн тав тухтай/стресстэй эсвэл дарамттай санагддаг вэ?

95. Та яагаад төлбөрийн хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрч байна вэ?

96. Та яагаад _________ болохоор шийдсэн бэ?

97. Та яагаад үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхийг хүсч байна вэ?

98. Удирдах ажилтны үндсэн үүрэг юу вэ?

99. Ижил төрлийн давтагдах даалгаврын талаар та ямар бодолтой байдаг вэ?

100. Таны ажлыг сайтар хянаж байгаа талаар та ямар бодолтой байдаг вэ?

101. Та илүү цагаар ажиллах талаар ямар бодолтой байдаг вэ?

102. Хэзээ ч хамаагүй ажилд дуудаж болно гэдэг танд ямар санагддаг вэ?

103. Тэтгэвэрт гарах хүртлээ энэ компанид албадан ажиллах ямар шалтгаан байж болох вэ?

104. Ямар шалтгаанууд таныг энэ ажлаа орхиход хүргэж болох вэ?

105. Ямар нөхцөлд, хэрэв байгаа бол ахлагч, менежер нь доод албан тушаалтнуудынхаа үүргийг гүйцэтгэх ёстой гэж та үзэж байна вэ?

106. Байнга хоцордог доод албан тушаалтантай хэрхэн харьцах вэ?

107. Энэ ажил нь таныг ______ чадвартай/чадвартай байхыг шаардана. Та энэ чиглэлээр ямар туршлагатай вэ?

108. Таны бодлоор энэ албан тушаалын хамгийн сорилттой, хамгийн өгөөжтэй хэсэг нь юу байх вэ?

109. Хэрэв таныг ажлын хариуцлагад хамааралгүй ажил хийлгэхийг хүсэх юм бол та юу гэж хариулах вэ?

110. "Компанидаа үнэнч байх" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь хэр зэрэг тэлэх вэ?

111. Ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа тухайгаа даргатайгаа ярилцахдаа хэрхэн биеэ авч явах вэ?

112. Таны өмнөх ажил олгогч таныг үлдэхийг ятгахын тулд юу хийж чадах вэ?

113. Та хэн нэгнийг халж байсан уу? Хэрхэн байсныг бидэнд хэлээч.

114. Эцсийн шийдвэр гаргахад тань туслах чадварын талаар надад хэлэхийг хүсч буй зүйл байна уу?

Эцсийн хэсэг

Боломжийн талаарх мэдээллийг баталгаажуулна уу.

Хэлтэс, төсөл, энэ албан тушаалын компанийн бүтцэд гүйцэтгэх үүргийг тайлбарлахаас гадна компанийн талаархи бүх мэдээллийг өгнө үү.

Шаардлагатай мэргэшлийг тодорхойлж, үйлчлүүлэгчийн сонголтыг заана.

Нэр дэвшигчийг сонгохдоо түүний ур чадвар үйлчлүүлэгчийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Нэр дэвшигчийн намтар, түүний амжилт, ололт амжилтыг шалгана уу тодорхой шаардлагасанал болгож буй албан тушаалд тавигдах шаардлага. Амжилт, ололт амжилт дээр үндэслэн санал болгож буй албан тушаалын шаардлагад үндэслэн нэр дэвшигч асуудлыг шийдэж, хүссэн үр дүндээ хүрэхийг хичээ.

Техникийн мэдлэгийг турших, цаашдын танилцах / харах судалгааг илүү их мэдээлэл авах шаардлагатай тохиолдолд хийдэг. дэлгэрэнгүй мэдээлэлнэр дэвшигчийн туршлагын талаар.

Зорилго, хэтийн төлөв

(Дахин нэг удаа нэр дэвшигчийн хүслийг олж, түүний хүсэл байгаа эсэхийг харьцуулна уу карьерын зорилготаны үйлчлүүлэгчдэд зориулсан ажлын байр.)

Шалгалтын шатанд нэр дэвшигч хамгийн тохиромжтой хэтийн төлөвийг хэрхэн тодорхойлсон бэ?

Нэр дэвшигч нэг жил, гурав, таван жилийн дараа хаана ажиллана гэж бодож байна вэ? Нэр дэвшигч ямар төрлийн компанид ажиллахыг илүүд үзэх вэ? Яагаад?

Нэр дэвшигч ямар төрлийн компанид ажиллахыг хүсдэггүй вэ, яагаад?

Нэр дэвшигчийн хувийн зорилго юу вэ?

Корпорацийн соёлтой нийцтэй байх

(Тодорхойлох Байгууллагын соёлүйлчлүүлэгчийн сонголт, түүний ажлын хэв маягтай харьцуулж үзээрэй.)

Нэр дэвшигчийн ажлын арга барил ямар байна вэ?

Нэр дэвшигч өөрийн ажиллахыг илүүд үздэг компаниудаа хэрхэн тодорхойлсон бэ?

1. Нэр дэвшигчид ямар удирдлагын хэв маяг илүү тохирох вэ?

2. Тэр одоогийн/өмнөх ажил олгогчийнхоо байгууллагын соёлыг хэрхэн дүрсэлсэн бэ?

3. Энэ нь түүнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

• Ажилд авах, сонгон шалгаруулах, Хөдөлмөрийн зах зээл

Түлхүүр үг:

1 -1

Та ярилцлага өгөх үед шинэ ажил, ажилд зуучлагчид ихэвчлэн тухайн ажил нь таны төлөвлөсөн ажил мэргэжлийн замд тохирох эсэхийг тодорхойлохыг хичээдэг. Тодорхой албан тушаал таны карьерын төлөвлөгөөнд хэрхэн нийцэх талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэ асуулт нь ажилд зуучлагчдад таныг компанид удаан хугацаагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа эсэх, эсвэл цаашаа явахаар төлөвлөж байгаа эсэхийг мэдэхэд тусална.

Ажил мэргэжлийнхээ талаархи ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах вэ

Ярилцлага авагч таныг яагаад энэ ажилд сонирхолтой байгаа юм уу, яагаад компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа асууж болно, эсвэл тэд "Энэ ажил таны карьертай хэр нийцэж байна вэ?" "Энэ асуултыг хэлэх бусад аргууд нь:

• Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?
• Ирээдүйд ямар зорилго тавьж байна вэ?
• Та дараагийн ажилдаа юу хайж байна вэ?

Дахин хэлэхэд, ярилцлага авагчийн энэ асуултын гол зорилго нь таныг сайн тохирох эсэхийг тодорхойлох явдал юм - таны урт хугацааны карьерын стратегийг харгалзан энэ ажил утга учиртай юу? Та боломжийн хугацаанд албан тушаалдаа үлдэх үү? Таны амбиц боломжийн бөгөөд компани/салбарт тохирох уу? Үүний дагуу хариултаа боловсруул.

Та яагаад ажиллахыг хүсч байгаагаа бодож үзээрэй

Ярилцлагад орохоосоо өмнө карьерынхаа хүсэл тэмүүллийн талаар сайтар бодож үзээрэй. Танд байхгүй байсан ч гэсэн тодорхой зорилгоАжил мэргэжлийн хувьд та сонирхож буй салбар эсвэл хөгжүүлэхийг хүсч буй ур чадварын багцтай байж болно. Дараа нь ажлын байрны жагсаалтыг дахин уншиж, ажлын шаардлага, үүрэг хариуцлага таныг эдгээр зорилгод хэрхэн бэлтгэх талаар бодож үзээрэй. Ярилцлага авах гэж буй ажлынхаа дуртай зүйл, цаашдын хүсэл тэмүүллийнхээ талаар сонирхолтой нотолгоо гаргах хэрэгтэй болно.

Хэрэв та энэ даалгаврыг карьертаа илүү өндөр түвшний ажилд орох алхам болгон ашиглаж байгаа бол хариултаа хэрхэн яаж бичихээ болгоомжтой байгаарай. Анхны даалгаврыг гүйцэтгэх хугацаа нь үүрэгт үнэ цэнийг нэмэхэд хангалттай байгаа эсэхийг шалгаарай. Ихэвчлэн гурваас таван жил бол ихэнх ажлын байруудад утга учиртай байдаг.

Юунаас зайлсхийх вэ

Энэ төрлийн асуултууд нь нэр дэвшигчид болгоомжтой хандахгүй бол болзошгүй бэрхшээлийг харуулдаг.

Ажил олгогчид ихэвчлэн сайн бэлтгэгдсэн, ажилдаа орох хүсэл эрмэлзэлтэй ажил горилогчийг хүсдэг тул цалин, байршил, тэр байтугай компанид чиглэсэн хариултаас зайлсхий. Карьераа хянаж байгаарай - одоо гэр бүл эсвэл хувийн амьдралтай холбоотой амбицаа хуваалцах цаг биш.

Та карьерынхаа төлөвлөгөөний талаар эргэлзэж магадгүй юм (энэ алхам алхмаар зааварчилгааАжил мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлоход тусалж чадна!). Энэ нь хариулт өгөхөд хүндрэл учруулж болзошгүй бол карьертаа ашиглах гэж найдаж буй ур чадвартаа анхаарлаа хандуулаарай.

Хамгийн сайн хариултуудын жишээ

• Би бичих, хэвлэл мэдээлэлтэй харилцах, арга хэмжээ төлөвлөх ур чадвар, олон нийттэй харилцах мэдлэгээ эрүүл мэндийн салбарын албан тушаалд шилжүүлэх арга замыг хайж байна. Би эрүүл мэндийн салбарын чиг хандлагыг сонирхож, гэр бүлээрээ анагаах ухааны чиглэлээр суралцдаг тул эмнэлэгт ажиллах боломж надад маш их таалагдаж байна. Эцсийн эцэст би эмнэлгийн харилцаа холбооны үйл ажиллагааг удирдах сонирхолтой байгаа ч ур чадвараа дээшлүүлснээс хойш хэдэн жилийн дараа үүнийг харж байна.
• Би үргэлж борлуулалтанд дуртай байсан бөгөөд шинэ үйлчлүүлэгчидтэй болж, үе тэнгийнхэнтэйгээ өрсөлдөж байгаадаа баяртай байсан. Таны байр суурь сонирхол татахуйц байна, учир нь энэ нь надад одоогийн томоохон үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцаагаа сайжруулах, мөн шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах боломжийг олгоно. Би ойрын ирээдүйд худалдаанд гарахыг хүсч байна. Миний зорилго бол үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хангах чиглэлээр сайн туршлагатай, бүтээгдэхүүний шинжээч гэдгээрээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн танай муж дахь дансны шилдэг менежерүүдийн нэг болох явдал юм.
• Миний туршлагаас харахад би төгсөлтийн дараах сүүлийн гурван жилийг авьяас үүсгүүрээр өнгөрүүлсэн. Энэ хугацаанд би ажлынхаа ихэнх хэсгийг авсан тул танайх шиг ийм компанитай ажил эрхлэлтийн талбарт мэргэшихийг хүсч байна. сайн ажилхөлслөх. Эцсийн эцэст, магадгүй 3-5 жилийн дараа би ажилд авах үйл ажиллагаа явуулмаар байна. том компани, хэрэв би нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх гэх мэт дуртай зарим үйлдлүүдээ гартаа байлгаж чадвал.

Ярилцлагын бусад асуулт, хариулт

Ярилцлагын асуулт, хариулт
Ярилцлагын ердийн асуултууд ба жишээ хариултууд.

Ярилцлагын асуултууд
Ажилд нэр дэвшигчдэд ярилцлага авагчаас асуух асуултууд.

Ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөний талаархи асуултыг ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаснаас үл хамааран ямар ч өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх үед асууж болно. Ихэнхдээ хүний ​​нөөцөөс "Та 2 жил, 5 жилийн карьераа хэрхэн төсөөлж байна вэ?" Өргөдөл гаргагчид эргэлзэж байна. Үнэн хэрэгтээ энэ асуултад буруутгах зүйл байхгүй, учир нь ажил олгогч боломжит ажилтныхаа төлөвлөгөөг сонирхож байгаа нь байгалийн юм. Тиймээс амбицаа урьдчилан үнэлж, компанийн хөгжлийн боломжуудтай уялдуулан бодож, хариултаа бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Ажил олгогчид юу мэдэхийг хүсдэг вэ?

Ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвийн талаархи асуултыг ярилцлагын бүх үе шатанд өргөдөл гаргагчдад тавьдаг стандарт асуултуудын жагсаалтад оруулсан болно. Үүний хариулт нь ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн зүйлийг нэг дор тодруулж чадна: нэр дэвшигч хэр их амбицтай вэ, түүний хүсэл эрмэлзэл нь бат бөх үндэс суурьтай эсэх, эсвэл Манилагийн мөрөөдөлтэй төстэй сэтгэцийн төлөвлөлтийн үйл явцын нэг хэсэг мөн үү. Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн ойрын ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөнөөс гадна түүний төлөвлөх чадвар илчлэгдэж, хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн түүний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын цар хүрээ хэдийд болохыг таамаглах боломжтой болно. түүний хувьд хэтэрхий хатуу бөгөөд тэрээр цаашдын хөгжлийн чухал баталгаагүйгээр компанид хэр удаан ажиллах боломжтой болно.

Энэ асуултад зөв хариулт байхгүй тул дараагийн жилүүдэд компанийн ашиг тусын тулд "ажил, ажилла, дахин ажилла" гэсэн ядарсан хэллэгээс салах нь утгагүй юм. Ажил олгогч нь түүний өмнө зөв үндэслэлтэй хүнийг харж, түүний нэхэмжлэл хэр үндэслэлтэй болохыг ойлгох нь чухал юм. Өргөдөл гаргагчийн цаашдын мэргэжил дээшлүүлэх хүслийг сул орон тоо байгаа компанийн чадавхитай харьцуулж үзвэл элсүүлэгч нь бие биедээ хэр "тохирох"-ыг тодорхойлж чадна.

дагуу Оксана Шумило, J Lab ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөний талаархи асуулт бол ажил олгогчдын дунд хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг бөгөөд нэр дэвшигчдийн хувьд хамгийн "санаагдашгүй" асуултуудын нэг юм. “Харамсалтай нь өнөөдөр ихэнх нэр дэвшигчид юу ч төлөвлөөгүй, эсвэл зургаан сарын дотор шалгагчаас төслийн менежер болтлоо өсөх төлөвлөгөөтэй байна. Эхний тохиолдолд тухайн хүний ​​урам зоригийн талаар асуулт гарч ирнэ: түүнийг энэ сул орон тоонд хариулахад юу нөлөөлсөн бэ, тэр бидний төлөө хэр удаан ажиллах вэ? Хоёр дахь тохиолдолд нэр дэвшигч өөрийн мэргэжлийн ур чадварын талаар хангалттай ойлголттой эсэхэд эргэлзээ төрж, тэр манайд хэр удаан ажиллах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Аливаа ажил олгогчийн хувьд ажилтны компанид ажилласан дундаж хугацаа маш чухал байдаг нь нууц биш юм. Тиймээс ажил олгогч эхний болон хоёр дахь хувилбарын аль алиныг нь хангаж чадахгүй. Юуны өмнө нэр дэвшигч энэ асуултад өөрөө хариулах ёстой. "Өөрийгөө олохын тулд" ажлаа солих нь ирээдүйд ажил олоход хэцүү болно гэдгийг санах нь чухал."

Ажил хайгчид юуг анхаарах ёстой вэ?

2.5 жилийн хугацаанд карьераа хэрхэн харж байгаа талаар ярихдаа өргөдөл гаргагчид хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа юу хүлээж байгаагаа өөрөө тодорхойл.

Ийм итгэлтэй байдал нь нэг талаас компанийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв байхгүй байгаад сэтгэл дундуур байх боломжийг олгоно, учир нь ойрын ирээдүйд ийм хэтийн төлөв байхгүй болж магадгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, дааж чадахгүй хариуцлага хүлээх хэрэггүй.

Та өөрийн сонгосон салбартаа тодорхой өндөрлөгт хүрч, карьераа системтэйгээр бий болгохыг хүсч байгааг тэмдэглэж болно.

Өмнөх мэргэжлээсээ өөр мэргэжлээр сул орон тоо авах хүсэлт гаргахдаа шийдвэрээ зөвтгөөрэй.

Оксана Шумило, HR J Lab ХХК: "Өчигдөр би маркетингийн чиглэлээр ажиллаж байсан, өнөөдөр би эдийн засагч болохыг хүсч байна" гэсэн сонголт нь ажил олгогчийг "өөрийгөө хайх" талаар дахин бодоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь ямар ч нэр дэвшигчдэд эерэг оноо өгөхгүй. Хэрэв та мэргэжлийн салбараа өөрчлөх хүсэлдээ үнэхээр итгэлтэй байгаа бол түүнийгээ зөвтгөх чадвартай байх хэрэгтэй. Ажиллаж байх хугацаандаа мэргэжлийн сургалт, бие даан суралцах, үүний үр дүнд онолын өргөн мэдлэг, сайн тестийн материалаар тэдний хүслийг дэмжсэн нэр дэвшигчидтэй олон удаа таарч байсан. Борлуулалтын менежерээр амжилттай ажиллаж байсан цахилгаанчин, html кодлогчоор давтан сургасан эдийн засагч, PHP программист болсон барилгачин байсныг санаж байна. Ийм нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болно. Эцсийн эцэст би ч өөрөө тэдний нэг шүү дээ” гэж хэлжээ.

Өөр мэргэжлийн чиглэлээр сул орон тоо сонирхож байгаагаа тайлбарлахын тулд ажил олгогчдоо карьерынхаа "тааз"-д хүрсэн гэдгээ хэлээрэй.

Цаашид хөгжих хүч чадлаа мэдэрч байгаагаа онцолж, сонгосон мэргэжлийн салбарынхаа хөгжлийн чиг хандлагыг мэддэг гэдгээ харуул. Та шинэ мэргэжлээрээ нэмэлт боловсрол эзэмшсэн, сургалт, семинарт хамрагдсан гэдгээ дурдах нь зүйтэй.

Өөрийн карьерын төлөвлөгөөний талаархи асуултын хариултыг компанийн хөгжлийн хэтийн төлөвтэй холбоно уу.

Ирээдүйн менежертэй ярилцлага хийхээсээ өмнө компанийн үйл ажиллагаатай сайтар танилцаж, компанийн вэбсайтыг судалж, хэвлэлд гарсан материалтай танилцах хэрэгтэй. Хэрэв та ярилцлага хийх урилга хүлээн авсан бол ажилд авах агентлаг, зөвлөхөөсөө компанийн цаашдын хөгжлийн талаар санал бодлоо илэрхийлэхийг хүс, ялангуяа ажилд зуучлагчид, дүрмээр бол өргөдөл гаргагчийн ийм сонирхолд эерэг хандлагатай байдаг. Ийм "баримт бичиг" цуглуулснаар та зөвхөн ажил олгогчтой холбоотой гадаад үйл явдлын талаар мэдээлэл авахаас гадна боломжит хамт ажиллагсдынхаа дунд бий болсон уур амьсгалын талаархи ойлголттой болох бөгөөд энэ нь өрсөлдөгчийнхөө асуултад тодорхой, тэнцвэртэй хариулах боломжийг олгоно. , компанитай хамт хөгжиж, хөгжих хүсэл эрмэлзэлээ харуулсан.

Ярилцлагын үеэр та өөрийгөө эерэг талаас нь харуулахыг хүсч байгаа ч аль болох үнэнчээр хариулахыг зөвлөж байна.

Нэр дэвшигчийн ирээдүйн төлөвлөгөөний талаархи асуултад өгсөн хариулт нь шударга, зохистой байдал, ур чадвараа үнэлэхэд шүүмжлэлтэй хандах чадварыг илтгэдэг. Өргөдөл гаргагч хариултыг таах гэж оролдвол ажилд зуучлагч худлаа санагдана, эсвэл тухайн хүн өөрөө дотоод зөрчилдөөнтэй тулгарах болно." Өргөдөл гаргагчийн өөрийн чадавхийг сайтар үнэлж, үндэслэлтэй амбиц, ирээдүйн талаархи төсөөлөл нь ажилтныг ажилд авах шийдвэр гаргахад хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Ялангуяа залуу мэргэжилтнүүд өөрсдийн хүсэл тэмүүлэл, суурьшихыг хүсч буй компанийн боломжуудтай харьцуулахыг зөвлөж байна.

Зөрчилдөөнийг асуух асуулт

“2 жилийн дараа та карьераа хаана харж байна вэ?” гэсэн асуултын ялгааг ойлгох нь чухал. болон "Та 5 жилийн хугацаанд карьераа хэрхэн үнэлэх вэ?" Манай "өндөр хурдтай" үед ажилтан нэг компанид хоёр жил орчим ажилласан бол хүлээн зөвшөөрөгддөг гэж үздэг. Тиймээс, эхний асуулт нь юуны түрүүнд өргөдөл гаргагч нь компанийхаа хэтийн төлөвийг хэрхэн төсөөлж, төсөөлж байгаа эсэхийг олж мэдэхэд чиглэгддэг.

Хоёр дахь асуулт нь хувь хүний ​​хөгжил, мэргэжлийн хүний ​​хувьд төлөвшилтэй холбоотой. Үүнийг “Та ирээдүйгээ хэрхэн харж байна вэ?” гэх мэт хийсвэр байдлаар сольж болно. Үүний хариулт нь ажил олгогч нь ажил сонгохдоо өргөдөл гаргагчийн сэдлийг ойлгох боломжийг олгоно. Жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгч дараа нь ахлагчийн албан тушаалд очихын тулд дараагийн жил хагасын хугацаанд аялахыг зөвшөөрөв. Таван жилийн дараа тэрээр жижиглэнгийн болон бөөний худалдааны хэлтэст удирдах албан тушаалд шилжих хангалттай туршлагатай болно. Үүнтэй төстэй жишээ нь нэр дэвшигч босоо өсөлтийн талаар бооцоо тавьж байгааг харуулж байгаа тул тэр компанид ажил эрхлэлтийн асуудалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд түүний гол зорилго нь дотоод байдлыг хангах явдал юм. боловсон хүчний нөөц, мөн эсрэгээр та карьераа өсгөх урьдчилсан нөхцөл байхгүй жижиг байгууллагад ажилд орох ёсгүй.

Үүний зэрэгцээ, олон хүн ерөнхийдөө зөвхөн өнөө цагт амьдрахыг илүүд үздэг бөгөөд ямар нэгэн зүйл шийдэх, тодорхой хэлэхэд хэцүү үед ямар ч урт хугацааны төлөвлөгөө гаргахгүй байх нь тодорхой юм. Нэмж дурдахад, бүх албан тушаалд ирээдүйгээ нарийвчлан тодорхойлж чаддаг төдийгүй зорилгоо хэрэгжүүлэхэд системтэйгээр хүрч чаддаг туршлагатай стратегичид шаарддаггүй. Ихэнх мэргэжилтнүүд "урсгалын дагуу явах" -ыг илүүд үздэг, ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, карьераа ахиулахыг эрмэлздэггүй. Тиймээс хариулахад хэцүү байсан ч “Би хувь нэмрээ оруулна” гэх мэт улиг болсон үг хэллэг хэрэглэж болохгүй. Таны шударга хариулт нь ажилд зуучлагч тантай таарах боломжийг олгоно тохиромжтой компаниболон байр суурь. Өргөдөл гаргагч бүтээлч байр сууринд найдаж байгаа тохиолдолд стандарт бус хариултыг ихэвчлэн хүлээн авдаг.

Минск хотод ажил олохын тулд үндэслэлгүй удаан хугацаа шаардагддаг уу? Та Беларусь даяар: Минск, Гомель, Могилев, Витебск, Брест, Гродно хотод үнэ цэнэтэй сул орон тоо цуглуулдаг платформ хайж байна уу? Дараа нь RABOTA.TUT.BY руу очно уу!

Манай мэдээллийн сан өдөр бүр хамгийн сүүлийн үеийн саналыг хүлээн авдаг. Энд туршлагатай гар урчууд болон туршлагагүй эхлэгчдэд зориулсан ажил байдаг.

Бүрэн эхээр нь харуулах

RABOTA.TUT.BY вэб сайтын ажиллагаа нь таны цагийг хэмнэх болно! Ажил олгогчид ажилчдаа хурдан хайж олох боломжтой бөгөөд ажил хайгчид сонирхолтой ажлын байрыг сонгох боломжтой болно.

Минск хотод сул орон тоо байна уу? Минск болон бүс нутагт ажиллах сонирхолтой мэргэжилтэн хэрэгтэй юу?

RABOTA.TUT.BY сайтаас тогтмол шинэчлэгддэг анкетуудыг үзээрэй! Эндээс та шаардлагатай туршлага, ур чадвар бүхий сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг олох болно. Та зүгээр л сул орон тоо зарлах хэрэгтэй. Түүнчлэн, манай мэдээллийн санд хандсанаар та сонирхолтой анкет судлах цагаа өөрөө сонгоорой.

Сайт дээрх бүх хэрэгслүүд үр дүнтэй гэдгээ нэгээс олон удаа нотолсон. Тэдгээрийг ашигласнаар та Минск болон Беларусийн бусад хотуудад сул орон тоо зарлах, нөхөхөд зарцуулсан цагийг багасгах нь гарцаагүй. Одоо Минск хотод ажил хайж байгаа хүмүүсийн талаархи бүх мэдээллийг хүсэлтийн дагуу таны мэдэлд байна.

RABOTA.TUT.BY бол ажил олоход ашигтай сайт юм!

Талбайн захиргаа: "ЭНД 100 АЖИЛЛАЖ БАЙНА" ХХК, 220089 Минск, Дзержинскийн өргөн чөлөө, 57.10 давхар, 45-1 тоот. Ажлын цаг: Даваа-Баасан. 09.00-18.00, өдрийн хоол 13.00-14.00, хаалттай. өдрүүд - Бямба, Ням. Тус сайт 24 цагийн турш нээлттэй. e.mail ХХК "ЭНД 100 АЖИЛТАЙ" [имэйлээр хамгаалагдсан]

данс BY12ALFA30122600730090270000 Альфа Банк ХК 220013 Минск, ст. Сурганова, 43-47