Үйлчлүүлэгч гэрээт үйлчилгээг бий болгодог бол. Гэрээт үйлчилгээг бий болгох

1. 44-FZ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээ нь

Гэрээт үйлчилгээ- Энэ бол муж, хотын захиргааны хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийдэг хэлтэс гэхээсээ илүү чиг үүрэг юм. Ийм үйлчилгээ нь Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 10.29.13-ны өдрийн 631 тоот тушаалаар батлагдсан Гэрээт үйлчилгээний тухай журамд үндэслэсэн Гэрээт үйлчилгээний журмын дагуу ажилладаг.

Холбооны хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 38 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хуваарийн дагуу жилийн худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рубльээс дээш байвал үйлчлүүлэгч ийм үйлчилгээг бий болгож чадна. Хэрэв захиалагч гэрээний үйлчилгээ байгуулаагүй бөгөөд жилийн худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рубльээс их байвал тэрээр гэрээний менежерийг томилох ёстой - энэ нь Холбооны хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 38-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт зохицуулагддаг.

Үйлчлүүлэгч тусгай нэгжийг бий болгох үүрэг хүлээдэггүй, учир нь гэрээт үйлчилгээүүнгүйгээр оршин тогтнох эрхтэй бөгөөд энэ нь хуулийн 38 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан 44. Гэхдээ энэ тохиолдолд Хэрэглэгч энэ үйлчилгээний чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилтнуудыг байнгын үндсэн дээр батлах үүрэг хүлээнэ. энэ нь эргээд Загварын заалтын 6 дахь хэсгийн 2 дахь заалтаар зохицуулагдана.

Бүртгүүлж, харилцагчийн урьдчилгаа төлбөртэй ажилла, мөнгөө бүү царцаа!

2. 44-FZ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээний тухай журам

Гэрээт үйлчилгээ нь батлагдсан загвар журмын загвараар боловсруулсан үндсэн журмаар үйл ажиллагаа явуулж, зохицуулагддаг.
Энэ заалтад компани нь энэ үйлчилгээний чиг үүрэг, эрхийг зааж өгөх ёстой. Мөн үйлчилгээ нь ямар дарааллаар үүсэх, хэрхэн ажиллахыг зааж өгнө, өөрөөр хэлбэл дараахь зүйлийг бичнэ.

• Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчийг сонгох дүрэм;
• Худалдан авалтыг төлөвлөж, үндэслэлтэй болгох арга замууд;
• Гэрээнд гарын үсэг зурах журам;
• Худалдан авах ажиллагааны үйл ажиллагаатай холбоотой бусад цэгүүд.

3. Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээг бий болгох журам

Гэрээт үйлчилгээг бий болгохдоо Хэрэглэгч нь тоо, бүтцийг бие даан тодорхойлж, батлах ёстой. Энд нэг дүрэм бий: энэ үйлчилгээ нь 2-оос бага хүнээс бүрдэх ёсгүй.

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох арга замууд

Гэрээт үйлчилгээг бий болгохын тулд та хоёр аргын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй.

1. Тусдаа бүтцийн нэгжийг бий болгох (одоо байгаа нэгжийн үндсэн дээр эсвэл шинээр бий болгох)

2. Гэрээт үйлчилгээний чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилтны байнгын бүрэлдэхүүнийг батлах боловч тусдаа хэлтэс байгуулах шаардлагагүй.

Гэрээний үйлчилгээг бий болгохдоо та дараахь баримт бичгүүдийг бэлтгэх шаардлагатай.

Жилийн худалдан авалтын хэмжээ 100 сая рублиас хэтрэхгүй, захиалагч нь гэрээт үйлчилгээгүй тохиолдолд гэрээний менежерийг томилох ёстой.

Гэрээний менежер- энэ нь холбогдох албан тушаалыг хашиж байгаа хүн бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн гэрээний хэрэгжилтийг хариуцдаг - үүнийг 38 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох үе шатууд

Гэрээт үйлчилгээг бий болгохын тулд та дараах бэлтгэл алхмуудыг хийх шаардлагатай.

1-р шат. FCC-ийн эрх зүйн актуудыг судлах;

2-р шат.Гэрээт үйлчилгээг шууд бий болгох эсвэл гэрээт менежерийг томилох;
3-р шат.Томилогдсон ажилчдыг сургалтанд явуулах;
4-р шат.комиссын тухай журмыг шинээр боловсруулж батлах.

Гэрээт үйлчилгээний загварууд

Ингээд дээрх мэдээллийг тоймлон хүргэе. Холбооны хуулийн 44-ийн хүрээнд гэрээний үйлчилгээний зөвхөн 3 загварыг санал болгож байна.

1. Тусгай бүтцийн нэгжтэй үйлчилгээ;

2. Тусгай бүтцийн нэгжгүй үйлчилгээ;
3. Менежерийн томилгоо.

4. 44-FZ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээний эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага

38 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт үндэслэн гэрээний үйлчилгээний эрх мэдлийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

Дээрх бүрэн эрхээс гадна 38 дугаар зүйлд ажилтны үүрэг, тухайлбал:

Хууль нь 44-FZ-ийн 26-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчдийг тодорхойлох тусгай байгууллага байгуулах замаар худалдан авалтыг төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Гэхдээ худалдан авах ажиллагааны явцад хийгддэг бусад бүх үйлдлийг захиалагч болон түүний гэрээний үйлчилгээ хийх ёстой. Гэхдээ үйлчилгээ нь зөвхөн эрх мэдлийнхээ хүрээнд хариуцлага хүлээсээр байгаа бөгөөд үүнийг 44-FZ-ийн 5-р хэсэг, 38-р зүйлээр зохицуулдаг.

5. Хэрэглэгчийн гэрээт үйлчилгээ, менежерийн бүрэлдэхүүн.

Захиалагч гэрээт үйлчилгээний ажилтны бүтэц, тоог бие даан баталж, дор хаяж 2 байх ёстой гэдгийг бид өмнө нь хэлсэн.

Хэрэглэгч ямар хэлбэрийг сонгохоос үл хамааран менежерээ томилох үүрэгтэй. Хэрэв энэхүү гэрээт үйлчилгээг тусдаа бүтцийн нэгж хэлбэрээр байгуулсан бол энэ нэгжийн дарга удирдана. Хэрэв гэрээт үйлчилгээг аль нэг хэлтсийн үндсэн дээр байгуулаагүй бол түүнийг захиалагчийн дарга эсвэл түүний орлогч даргалах ёстой.

Ажил үүргийнх нь өөрчлөлт, өргөжилтийн улмаас хувь хүн тус үйлчилгээнд хамрагдаж, үүний үр дүнд өөрчлөгддөг болохыг анхаарна уу. хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь энэ нь зөвхөн эдгээр ажилчдаас зөвшөөрөл авсан тохиолдолд л тохиолдож болох бөгөөд тэдний ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Гэрээт үйлчилгээний дүрмийг Эдийн засгийн хөгжлийн яам тогтоож, Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлийн 44-р зүйлийн 38-д заасан байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь үндсэн тогтоолд дараах мэдээлэлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

• Ерөнхий байр суурь: бий болгох зорилго, нөхцөл, хууль эрх зүйн орчин, үйл ажиллагааны зарчим, бүтэц, тоо, хариуцлага;
• Албан үүрэг, чиг үүргийг гүйцэтгэх үеийн бүрэн эрх;
• Ажилтнууд хариуцдаг.

Баримт бичгийг бөглөхөд хүндрэлтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүдээс баримт бичгийг бөглөх, үр дүнгийн төлбөрийг төлөхөд чадварлаг туслалцаа аваарай

холбооны хууль Оросын Холбооны Улс 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 44-ФЗ "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" нь жил бүр 100 сая рублиас дээш худалдан авалт хийдэг төрийн болон хотын худалдан авагчдыг зохион байгуулахыг шаарддаг. онцгой гэрээт үйлчилгээ .

Гэрээт үйлчилгээгүйгээр худалдан авалт хийх боломжгүй. Худалдан авалтын хэмжээ багатай хэрэглэгчид хэд хэдэн хүний ​​​​гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулж эсвэл нэгийг томилохоор хязгаарлаж болно гэрээний менежер .

Ерөнхий менежер төсвийн хөрөнгөхаръяа төсвийн байгууллагуудад гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулах хэлбэрийг санал болгож болно.

Үйлчлүүлэгчийн гэрээт үйлчилгээг зохион байгуулах хувилбаруудыг авч үзье.

Бүтцийн нэгжийн хувьд гэрээт үйлчилгээ

Бүтцийн нэгж нь батлагдсан зохион байгуулалтын бүтцэд бие даасан чиг үүрэг, чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий тусгайлсан удирдлагын байгууллага юм. Нэгжийн тоог орон тооны хүснэгтээр тодорхойлно.

Нэгжийг бий болгохын тулд та дараахь баримт бичиг дээр ажиллах шаардлагатай болно.

• Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, боловсон хүчний хүснэгтбайгууллага ойролцоогоор дараах байдлаар тушаал гаргана. 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад гэрээт үйлчилгээний хэлтсийг байгуулна. Хэлтсийн 2017 оны орон тооны орон тоог 5 ажлын байр, үүнд: гэрээт үйлчилгээний албаны дарга - 1 хүн, ...
• Зөвшөөрөх гэрээний үйлчилгээний журам (гэрээт үйлчилгээний хэлтсийн тухай) стандартын дагуу .
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах
• Шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг ажилд авах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах).

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийг зааж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульхөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгж хүртэл ажлын байрыг зааж өгөхийг үүрэг болгодоггүй. Энэ мэдээллийг талуудын хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт нөхцөл болгон тусгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Тодорхой хэлтэст ажилд орох нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажилд орох тушаалд тусгагдсан байх ёстой. ажлын номажилтан.

Тусгай бүтцийн нэгж байгуулахгүйгээр гэрээт үйлчилгээ

Энэ тохиолдолд гэрээт үйлчилгээний тухай заалт батлагдахгүй, харин журам - худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүдийн ажлын журам, тэдний эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, баримт бичгийг батлах журам, i.e. ажлын алгоритм, худалдан авах ажиллагаанд оролцож буй бүх хүмүүсийн харилцан үйлчлэл. Энэхүү журам нь худалдан авах ажиллагааны бүх үйл явц, чиг үүргийн хуваалт, үйл ажиллагааны дараалал, зохицуулалт (хэнтэй, ямар шалтгаанаар холбогдож байгаа), үе шат бүрийн зөвшөөрөл, эцсийн хугацааг тусгасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг журамд үндэслэн тогтооно.

Та боловсон хүчний хүснэгтэд орж болно тусгай бүтцийн нэгж үүсгэхгүйгээр хэд хэдэн албан тушаал.

Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнүүд мөн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж болно өөр өөр хэлтэст байхНягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ, худалдан авах ажиллагаа явуулж буй хэлтэс, эсвэл шууд байгууллагын даргад тайлагнана.

Гэрээт менежерийн албан тушаал

Үүнтэй төстэй ажлын урсгал байх болно (энэ дарааллаар):

• Оршил шинэ албан тушаал, шинэ боловсон хүчний хүснэгт үүсгэх эсвэл одоо байгаа хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах
• Ажлын байрны тодорхойлолт (менежерийн тушаалаар танилцуулсан)
• Хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв тухайн байгууллагад аль хэдийн худалдан авах ажиллагааны туршлагатай ажилчид байгаа бол гэрээт менежерийн үүргийг тэдэнд санал болгож болно. Ажилтныг гэрээт менежерээр томилж болно:

• By албан тушаалыг нэгтгэхажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хамт гүйцэтгэх үед нэмэлт ажилөөр мэргэжил (албан тушаал) -д. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд мэргэжил (албан тушаал) хосолсон нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэж заасан байдаг.

• Шинэ албан тушаалд шилжих замаар. Энэ сонголтод та саналаа бэлтгэх хэрэгтэй гэрээний менежерийн албан тушаалд шилжүүлэх, дараа нь шилжүүлэх тушаал гаргана. Ажилтны ажлын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж байгааг харгалзан үзэж, нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээний шинэчилсэн найруулгыг хангах шаардлагатай байна.

Боловсон хүчин, мэргэжлийн стандарт

Орон тооны хүснэгт нь тухайн байгууллагын бүтэц, орон тоог тусгасан баримт бичиг юм. Энэ нь бүх бүтцийн хэлтэс, цалин хөлс, хувийн тэтгэмж, нийт тоо, сан цалинбайгууллагууд. Байгууллагын бүтцийг бий болгох, орон тоо, ажил үүргийн хуваарилалт нь тухайн байгууллагын өөрийн бүрэн эрхэд хамаарна (жишээлбэл, боловсролын байгууллагуудЭнэ нь ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 9-д заасан байдаг). Нэг талаас менежер төсвийн байгууллагаалбан ёсоор сонголтонд бие даасан байдал байдаг зохион байгуулалтын бүтэцболон орон тооны хүснэгтийг гаргах, нөгөө талаас, энэ сонголт нь төсвөөс (цалингийн сан) хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг. ердийн боловсон хүчний хүснэгт дэх тарифын тоо(хэлтсийн боловсон хүчний стандарт).

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т ажил олгогчдын мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмын тухай заалтууд хүчин төгөлдөр болсон. Худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр 2 мэргэжлийн стандарт батлагдсан. "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн"Тэгээд "Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн". Эдгээр стандартууд болон менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах) болон OKPDTR (Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангиллын бүх Оросын ангилагч) хооронд холбоо тогтоогдсон.

Мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанарыг холбогдох мэргэшлийн шаардлагыг хууль ёсоор тогтоосон тохиолдолд заавал ашиглах ёстой. Мэргэжилтэй холбоогүй хэсэгт мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, баталгаажуулалт хийх, цалин хөлсний тогтолцоог бий болгоход ашиглагдана.
"Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартыг (5-аас 8 хүртэлх мэргэшлийн түвшин) дараах бүлгүүдэд зориулан боловсруулсан болно.

• Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн
• Тэргүүлэх мэргэжилтэн
• Гэрээт ажилтан
• Гэрээний менежер
• Худалдан авалтын зөвлөх
• хэлтсийн орлогч дарга
• Хэлтсийн дарга
• Зөвлөх
• Удирдагч

"Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандарт (6-аас 8 хүртэлх мэргэшлийн түвшин) - бүлэг албан тушаалд:

• Худалдан авалтын зөвлөх
• Худалдан авалтын ахлах мэргэжилтэн
• Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн
• Дэд дарга/захирал (хэлтэс, хэлтэс, байгууллагын)
• дарга/захирал (тэнхим, хэлтэс, байгууллагын)
• Гэрээний менежер
• Гэрээт үйлчилгээний дарга

Эдгээр нь үнэхээр хэрэгтэй юу? ажлын байрны нэророн тооны хүснэгтэд оруулах уу? Хариултыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар өгсөн: тийм ээ. Хэрэв тодорхой албан тушаалд хязгаарлалт байгаа бол эдгээр албан тушаалын нэрс, тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага нь энэ хуульд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандарт (57-р зүйл). Хязгаарлалтууд нь бусад зүйлсийн дунд мэргэшлийн хязгаарлалтыг агуулдаг.
Мэргэшлийн хязгаарлалтыг Холбооны № 44-ФЗ хуулиар тогтоосон (38-р зүйлийн 6-р хэсэг): гэрээт үйлчилгээний ажилтнууд, гэрээний менежерүүд заавал байх ёстой. өндөр боловсролэсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсролхудалдан авах ажиллагааны чиглэлээр.
Мэргэжлийн стандартын дагуу худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• Мэргэжлийн дунд боловсрол
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр;

Мөн шинжээч:

• Дээд боловсрол - мэргэжил, магистрын зэрэг
• Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд / эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрүүд.

Энэ хоёр дахь бүлгийн албан тушаалын хувьд зөвхөн зохих боловсролтой байхаас гадна ажлын туршлагатай байх шаардлагатай - худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дор хаяж таван жил, түүний дотор удирдлагын албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай.

Шинэ албан тушаалд томилох тушаал гаргасны дараа 44-ФЗ-ийн дагуу ажилтны бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг гарга. Ингэснээр та тухайн албан тушаалд шинээр ажилтан авах эсвэл танай байгууллагад ажиллаж байсан ажилтнаа өөр албан тушаалаас өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой болно.

Ирина Козлова

1. Жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рублиас давсан үйлчлүүлэгчид гэрээний үйлчилгээг бий болгодог (энэ тохиолдолд бүтцийн тусгай нэгж байгуулах нь заавал байх албагүй).

2. Хэрэв захиалагчийн жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рублиас хэтрэхгүй бөгөөд захиалагч гэрээт үйлчилгээгүй бол захиалагч томилно. гүйцэтгэххудалдан авалт эсвэл хэд хэдэн худалдан авалтыг хэрэгжүүлэх, түүний дотор гэрээ тус бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцах (цаашид гэрээний менежер гэх).

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

3. Гэрээт үйлчилгээ нь холбооны гүйцэтгэх зохицуулалтын байгууллагаас баталсан стандарт дүрэм (дүрэм) дээр үндэслэн боловсруулж, баталсан журам (дүрэм) -ийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг. гэрээний системхудалдан авах ажиллагааны чиглэлээр.

4. Гэрээт үйлчилгээ болон гэрээний менежер нь дараахь чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

1) худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөнд оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэж, тэдгээрийг нэг дор байрлуулна. мэдээллийн системхудалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, түүнд оруулсан өөрчлөлт;

2) хуваарь боловсруулж, хуваарьт оруулах өөрчлөлтийг бэлтгэх, хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг мэдээллийн нэгдсэн системд байрлуулах;

3) ханган нийлүүлэгч (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) -ийг тодорхойлоход оролцох урилгыг бэлтгэж, илгээх, худалдан авах ажиллагааны мэдэгдэл, худалдан авах ажиллагааны баримт бичиг, гэрээний төслийг бэлтгэх, нэгдсэн мэдээллийн системд байрлуулах;

4) худалдан авах ажиллагааны хэрэгжилтийг хангах, түүний дотор гэрээ байгуулах;

5) ханган нийлүүлэгчийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох үр дүнг давж заалдах хэргийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох, нэхэмжлэлийн ажил гүйцэтгэх материал бэлтгэх;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

6) шаардлагатай бол бараа, ажил, үйлчилгээний холбогдох зах зээл дэх өрсөлдөөний орчны төлөв байдлыг тодорхойлох, хамгийн сайныг тодорхойлох зорилгоор ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид, гүйцэтгэгчид) -тэй зөвлөлдөх уулзалтыг шаардлагатай бол худалдан авах ажиллагааг зохион байгуулах; төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах технологи, бусад шийдэл;

7) энэ Холбооны хуульд заасан бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу худалдан авалтыг төвлөрүүлэхдээ гэрээний үйлчилгээ, гэрээний менежер нь энэ Холбооны хуульд заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж, эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг холбогдох эрх бүхий байгууллага, эрх бүхий байгууллагад шилжүүлээгүй. ханган нийлүүлэгчдийг (гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгч) тодорхойлох. Энэ тохиолдолд гэрээт үйлчилгээ болон гэрээний менежер нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд хариуцлага хүлээнэ.

6. Гэрээт үйлчилгээний ажилтан, гэрээт менежер нь худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байна.

2014 онд үрчилж аваад авчирсан олон шинэлэг зүйл. Үүний гол нэг нь шинэ албан тушаал бий болсон явдал юм. гэрээний менежер, шинэ бүтцийн нэгж - гэрээт үйлчилгээ.

Хууль эрх зүйн орчин

Та холбогдох вэбсайт эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс сул орон тоо олох боломжтой. Санах цорын ганц зүйл бол Хүний нөөцийн ажилтнууд шаардлагатай албан тушаалын нэрийг өөрөөр зааж өгдөг. Түүнийг худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн, гэрээт эдийн засагч гэх мэтээр нэрлэж болно.

2018 онд гэрээний менежер болохын тулд та авах ёстой худалдан авалтын боловсролмөн институтэд бэлтгэгдсэнийг харуулсан диплом. Нөхцөл байдал шинэ, өмнө нь ажил олгогч нь нэр дэвшигчдээс дээд боловсрол шаардах боломжгүй байсан.

Мэргэшсэн нэмэлт боловсролтой байх нь маш чухал цэг юм, учир нь № 44-ФЗ байнга өөрчлөгдөж, төрийн хяналтыг тогтмол бэхжүүлдэг.

Мэдлэг, ур чадварын мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх ажил хийгдэж байна дор хаяж 3 жилд нэг удаа.

Албан тушаалын шаардлага

Худалдан авалтын мэргэжилтэн хариуцлагатай байх ёстой шаардлага:

1. "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах худалдан авалтын менежмент" гэх мэт холбогдох мэргэжлээр мэргэшлээ дээшлүүл. 2018 оны хувьд зөвхөн улсын дээж тохиромжтой.
2. Ажил олгогчийн бүрэлдэхүүнд байж, иргэний гэрээ байгуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
3. Ашиг сонирхлын зөрчил нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, өөрөөр хэлбэл менежер нь бараа нийлүүлдэг, ажил гүйцэтгэдэг байгууллагатай гэр бүлийн харилцаатай байх ёсгүй.

Гэрээт үйлчилгээ нь бүлэг ажилчид, түүний үүрэг хариуцлага нь улсын ач холбогдол бүхий худалдан авах ажиллагааны мөчлөгийн хэрэгжилтийг хариуцдаг. Үүнийг бий болгох журмын талаархи мэдээллийг Урлагт олж болно. 38 Холбооны хууль No 44.

Хэрэв гэрээ байгуулахад шаардагдах жилийн санхүүжилтийн нийт хэмжээ нь бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах үүрэгтэй бол захиалагч журам боловсруулж, үйлчилгээг бий болгож эхлэх үүрэгтэй. 100,000 рублийн тэмдэгээс давсан.

Одоогийн хууль тогтоомж нь үйлчлүүлэгчийг орон тооны хүснэгтэд оруулах, тусдаа нэгж (хэлтэс) ​​байгуулахыг шаарддаггүй, энэ нь хангалттай юм. одоо байгаа харьяа албан тушаалтнуудаас албаны бүрэлдэхүүнийг батлах.

Бүтэц, тоон найрлагыг үйлчлүүлэгч бие даан тодорхойлдог боловч нөхцлөөр - дор хаяж хоёр хүн.

Хэрэв албыг тусдаа бүтцийн нэгж болгон хуваасан бол түүнд өөрийн гэсэн дарга хэрэгтэй, үгүй ​​бол дарга өөрөө эсвэл түүний орлогч нарын аль нэг нь өөр хэлтсийн дарга болж болно.

Анхаар! Хэрэв үйлчлүүлэгч өөр ажилд аль хэдийн ажиллаж байсан (ажлын чиг үүргийг нь өргөжүүлсэн) харьяа албан тушаалтнуудад дэмжлэг үзүүлэх, худалдан авах ажлыг хариуцахаар шийдсэн бол тэднээс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Чиг үүрэг, үүрэг, хариуцлага, мэргэжлийн стандарт

Урлагийн 4-р хэсэг. 38 No 44-FZ-д агуулагдаж байна мэдээлэлМэргэжилтэн хэрэгжүүлэх боломжтой байх ёстой чиг үүргүүдийн жагсаалтын талаар:

• төлөвлөгөө боловсруулах, түүнд мэдээлэл оруулах, вэб сайтад нийтлэх, зохицуулах байгууллага, сонирхогч этгээдэд хүртээмжтэй болгох;
• Төлөвлөсөн худалдан авалтын тухай мэдэгдэл гаргаж, мэдээллийн нэгдсэн системд байршуулах ( цахим дуудлага худалдаа, үнийн санал гэх мэт);
• Холбооны монополийн эсрэг албанд гаргасан гомдлын хариуг гаргаж, байр сууриа хамгаалах боломжтой байх;
• аливаа боломжит ханган нийлүүлэгчид зөвлөгөө өгөх, жишээлбэл, техникийн тодорхойлолтод заасан шаардлагыг тодруулах;
• худалдан авалтыг дагалдуулах, хэрэгжүүлэх, дуусгах;
• шаардлагатай тайланг гаргаж, нийтлэх.

Дээр дурдсан чиг үүрэгт нийцсэн ажлын хариуцлагыг авч болно мэргэжлийн стандарт, боловсруулах, батлах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам гүйцэтгэсэн.

Тэгэхээр, Албан тушаалтан юу хийх чадвартай байх ёстой вэ?:

• зохицуулалтын хүрээнд тогтоосон мэдээллийг худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарьт оруулах;
• өмнө нь байршуулсан мэдээллийг шинэчлэх (хуваарь, худалдан авалтын мэдэгдэл гэх мэтийг тохируулах);
• Байгууллагыг шаардлагатай бүх зүйлээр цаг тухайд нь хангахын тулд ханган нийлүүлэгчдэд урилга илгээх;
• мэргэшлийн түвшинг тогтмол сайжруулж, хадгалах;
• гэрээний одоогийн анхны дээд үнийг тодорхойлохын тулд зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх.

Албан тушаал нь шаарддаг хариуцлагын төрлүүд:

• захиргааны- гэмт хэрэг үйлдсэний төлөө;
• сахилга баттай- дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн журамэсвэл өөрийн үүрэг хариуцлагаа үл тоомсорлох;
• материал– аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол.

Худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтэн- Энэ бол тухайн байгууллагыг шаардлагатай бүх зүйлээр хангах үүрэгтэй хүн юм. Үндсэн функцЭнэ ажилтан нь худалдан авалтыг "эхлэх" үеэс "засах" хүртэл дэмжих үүрэгтэй.

223-ФЗ-ийн дагуу гэрээний менежер хэрэгтэй юу?

Холбооны хуулийн 223-ФЗ нь арилжааны худалдан авалтын гэрээний менежерийг томилох хэрэгцээний талаар шууд юу ч хэлээгүй болно. Үүний зэрэгцээ 2015 онд батлагдсан мэргэжлийн стандарт нь энэхүү зохицуулалтын актын хүрээнд ажиллаж буй мэргэжилтнүүдэд мөн хамаарна.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд ийм нөхцөл байдлын талаар юу ч хэлээгүй бол мэргэжлийн стандартад багтсан нэр, шаардлагыг ашиглахыг шаарддаггүй. дүрэм журам. Бусад бүх тохиолдолд баримт бичиг нь зөвлөгөө юм.

Цалингийн түвшин

Ямар ч хууль тогтоомжийн актад байхгүй гэрээт менежер хэдэн төгрөгийн цалин авах ёстой талаар мэдээлэл алга. Мэргэжил нь хариуцлагатай, нарийн төвөгтэй, хөдөлмөр их шаарддаг.

Статистик мэдээллээс харахад худалдан авалтын мэргэжилтний сарын дундаж орлого нь үйлчлүүлэгчийн талаар ярьж байгаа бол 22,000 рубль байна. Нийлүүлэгчтэй ажиллах нь илүү өндөр цалин өгдөг.

44-FZ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээний талаархи асуултын хариултыг видеонд үзүүлэв.

Төрийн худалдан авалтад ямар хүмүүс торгууль ногдуулдаг талаар та видео бичлэгээс олж мэдэх болно.