Zup 8.3 үндсэн хувилбар. Зохицуулалттай татвар, шимтгэлийн тооцоо

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмын үндсэн хувилбар гарсан бөгөөд энэ нь тооцооллыг автоматжуулах зорилготой юм. цалинболон хэрэгжилт боловсон хүчний бодлогонэг хэрэглэгч програмтай ажилладаг жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд стандарт шийдлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан өөрчлөх шаардлагагүй. 1С арга зүйчид үндсэн хувилбарын боломж, хязгаарлалтын талаар ярьдаг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар" хөтөлбөр нь цалингийн болон боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан нэг хэрэглэгчийн програм юм. PROF хувилбартай харьцуулахад энэ нь хэд хэдэн хязгаарлалттай:

• Тохиргоог өөрчлөхийг дэмждэггүй, та зөвхөн стандарт тохиргоог ашиглаж, шинэчлэлтүүдийг нь суулгаж болно;
• нэг мэдээллийн санд хэд хэдэн компаний бүртгэлийг дэмждэггүй; Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн байгууллагын бүртгэлийг тусдаа мэдээллийн санд хадгалах боломжтой;
• Зөвхөн нэг хэрэглэгч нэг мэдээллийн сантай нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой;
• Үйлчлүүлэгч-серверийн сонголтыг дэмждэггүй;
• тархсан мэдээллийн баазын ажиллагааг дэмждэггүй;
• COM холболт болон автоматжуулалтын серверийг дэмждэггүй.

Хэрэв байгууллага нь олон компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг нэг мэдээллийн санд хөтлөх шаардлагатай бол хэд хэдэн хэрэглэгчийн нэгэн зэрэг ажил хийх эсвэл үндсэн хувилбарын хязгаарлалтын хүрээнд шийдвэрлэх боломжгүй бусад ажлууд үүсвэл энэ тохиолдолд байгууллага боломжтой болно. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмын PROF хувилбар руу шилжих.

Үндсэн хувилбар нь "1C: Enterprise 8" платформ ба дээр дурдсан функциональ хязгаарлалттай "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тохиргоо, програм хангамжийн лицензийн систем юм.

Хүргэлтийн багцад CD дээрх түгээлтийн иж бүрдэл, үндсэн хувилбартай ажиллахад шаардлагатай баримт бичгийн багц, Лицензийн гэрээ, бүртгэлийн маягт, програмыг ашиглах цахим зөвшөөрөл авах ПИН код бүхий дугтуй багтсан болно.

Үндсэн хувилбар нь програмыг тодорхой компьютерт "холбосон" бүтээгдэхүүний цахим лицензийг ашигладаг. Техник хангамжийн хамгаалалтын түлхүүр байхгүй байна.

Бүтээгдэхүүний иж бүрдэл бүр нь харагдахаас далд өвөрмөц ПИН кодтой ирдэг. Бүтээгдэхүүнийг ПИН код агуулсан битүүмжилсэн дугтуйтай нийлүүлнэ.

Хөтөлбөрийг эхлүүлэх, ажиллуулахын тулд та цахим лиценз авах ёстой. Програмыг компьютер дээрээ анх эхлүүлэхэд компьютерийн код үүсдэг бөгөөд үүнийг ПИН кодын хамт 1С Лицензийн төвд мэдээлэх ёстой. Лицензийн төв нь PIN код болон програмыг ашиглах ёстой компьютерийн код дээр үндэслэн тодорхой компьютерт холбох код болох цахим лицензийг үүсгэдэг.

Хэрэглэгчийн компьютер интернетэд холбогдсон эсвэл цахим шуудан, утсаар холбогдсон тохиолдолд лиценз авах нь автоматаар хийгддэг. Хэрэв та тохиргоогоо өөрчлөх эсвэл компьютерээ солих тохиолдолд хоёр хүртэлх нөөц лиценз авах боломжтой.

Үндсэн хувилбар нь зөвхөн нэг хэрэглэгчийн горимд ажиллах боломжтой тул ажлын станцын тоог нэмэгдүүлэх нэмэлт лиценз, түүнчлэн 1C: Enterprise 8 серверийн лицензийг энэ хувилбарт ашиглах боломжгүй.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар" програм хангамжийн бүтээгдэхүүний бүртгэлтэй хэрэглэгчид дараахь зүйлийг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй.

• утас, цахим шуудангийн зөвлөгөө өгөх шугамын үйлчилгээ;
• програм болон тохиргооны шинэчлэлтүүд, түүний дотор тайлангийн маягт, хэрэглэгчийн дэмжлэгийн вэбсайт эсвэл 1C түншүүдээр дамжуулан.

Нэмэлт дэмжлэг авахын тулд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" үндсэн хувилбарын хэрэглэгчид ITS-ийн захиалга авах боломжтой. Сар бүр гаргадаг ITS дискний багц нь программууд, тохиргооны шинэчлэлтүүд, тайлагналын маягтууд, 1С: Enterprise системийг бий болгох, ажиллуулах арга зүйн материалууд, нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаархи янз бүрийн зөвлөгөө, лавлах номууд, "Гарант" хууль эрх зүйн мэдээллийн сан болон бусад олон зүйлийг агуулдаг. ITS нь захиалгаар тараагддаг бөгөөд ITS дугаарыг нэг удаагийн хүргэлтийн хэлбэрээр мөн худалдан авч болно. ITS-ийн өртөг нь хэрэглэгчийн сонгосон хүргэх сонголтоос хамаарна (нэг, хоёр, гурван дискний багц).

1С цалингийн програмын өмнөх бүх хувилбарын хэрэглэгчид програм хангамжийн бүтээгдэхүүн 1С худалдан авах боломжтой: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Стандарт схемийн дагуу шинэчлэлтийн нөхцлийн дагуу үндсэн хувилбар. Шинэчлэлтийн үнэ нь: худалдан авсан бүтээгдэхүүний өртөгөөс бууж өгсөн бүтээгдэхүүний өртөгийг хасч 150 рубль, гэхдээ худалдан авсан бүтээгдэхүүний зардлын талаас багагүй байна. Жишээлбэл, 1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7 програмын хэрэглэгчид цалингийн тооцоо, боловсон хүчний менежментийг автоматжуулах орчин үеийн шинэ шийдлийг ердөө 2100 рубльд худалдаж авах боломжтой болно.

1С програмын энэ тохиргоог ашиглаж байна янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх автоматжуулалт боловсон хүчний үйлчилгээболон хүний ​​нөөцийн хэлтэсгэх мэт:

• цалингийн тооцоо,
• ажилчдын бэлэн мөнгөний төлбөр (хадгаламж оруулах гэх мэт),
• санхүүгийн ажилчдын урам зориг,
• бодлогын хэрэгжилт Хүний нөөцийн менежмент,
• шимтгэл, татварын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээтэй уялдуулан тодорхойлох;
• боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент,
• ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх, сургах, тэдний мэргэжлийн зохистой байдалд хяналт тавих.

Програм хангамжийн шийдэл 1С тохиргоо "Цалин ба боловсон хүчний менежмент"Нэг холдинг болгон нэгтгэсэн хэд хэдэн компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн боловсон хүчний менежмент дээр нэгэн зэрэг ажиллах боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд бүх баримт бичгийг харгалзан үзэж, нэрийн өмнөөс гүйцэтгэж болно тусдаа компани, мөн холдингоос.

Хөтөлбөр нь нэг дор хоёр чиглэлд автомат бүртгэл хөтөлдөг.

• Холдинг даяар (менежмент),
• холдинг компани тус бүрийн хувьд (зохицуулалттай).

1C ZUP-ийн үндсэн хувилбар

"Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тохиргооны үндсэн хувилбар (ZUP)нэг хэрэглэгчдэд зориулагдсан. Үүнийг Оросын хууль тогтоомж, янз бүрийн компаниудад ашигласан туршлага дээр үндэслэн хэрэгжүүлдэг тул ямар ч аж ахуйн нэгжид ашиглаж болно. Энэ бол дасан зохицох шаардлагагүй бүх нийтийн хөтөлбөр бөгөөд боловсон хүчний бодлого, цалингийн тооцоог автоматжуулахад тусалдаг.

Үндсэн хувилбарын онцлогууд:

• уян хатан интерфэйсийн ачаар програмчлалын шаардлагагүйгээр хэрэглэгчийн програмыг өөрчлөх;
• цалингийн болон зохицуулалттай тайланг автоматаар тооцдог,
• боловсон хүчний менежментийн хэрэгжилт.

Үндсэн 1C ZUP-аас PROF хувилбар руу шилжих

Хэрэв компани өргөжин тэлэх эсвэл олон хэрэглэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгох, мөн програмын үндсэн хувилбар шийдэж чадахгүй байгаа асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бусад өөрчлөлтүүд гарсан тохиолдолд 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8, дараа нь PROF хувилбар руу шилжих нь зайлшгүй болно. Хоёр хувилбар нь ижил төстэй уян хатан интерфэйс, нийцтэй байдаг тул мэдээллийн баазыг бүхэлд нь хадгалж, ямар ч онцгой асуудалгүйгээр шилжилт хийдэг.

Програм хангамж “1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар” (1С ZUP 8 үндсэн) –жижиг бизнес эрхлэгчдийн цалингийн болон боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан нэг хэрэглэгчийн хувилбар.

Дараах ажлуудыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• цалингийн бэлтгэл;
• ажилтнуудын санхүүгийн урам зоригийг удирдах;
• хуулиар зохицуулсан цалингийн сангаас олгох татвар, шимтгэлийн тооцоо;
• хуримтлагдсан цалин, татварыг аж ахуйн нэгжийн зардалд тусгах;
• ажилтнуудтай мөнгөн төлбөр тооцоо хийх, түүний дотор хадгаламжийг удирдах;
• боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний дүн шинжилгээ;
• боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг автоматжуулах;
• боловсон хүчний төлөвлөлт шаардлагатай;
• бизнесийг боловсон хүчнээр хангах;
• ур чадвар, ажилчдын гэрчилгээний менежмент;
• боловсон хүчний сургалтын менежмент;
• үр дүнтэй төлөвлөлтажилтнуудын ажил эрхлэлт.

"1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"Энэ нь "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7" хөтөлбөрийн өмнөх үндсэн хувилбараас үйл ажиллагаа, үйлчилгээний чадавхиас хамаагүй давсан. Шинэ боломжууд 1C ZUP 8:

• удирдлагын цалингийн нягтлан бодох бүртгэл
• ажлын цагийн ашиглалтыг бүртгэх механизмыг сайжруулсан
• Хүний нөөцийн удирдлагын хэрэгсэл
• Хүний нөөцийн аналитик тайлангийн хүчирхэг дэд систем

Програм "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"хэд хэдэн хязгаарлалттай:

• Тохиргоог өөрчлөхийг дэмждэггүй, та зөвхөн стандарт тохиргоог ашиглаж, шинэчлэлтүүдийг нь суулгаж болно;
• нэг мэдээллийн санд хэд хэдэн компаний бүртгэлийг дэмждэггүй; Үүний зэрэгцээ нэг компьютер дээр хэд хэдэн байгууллагын бүртгэлийг тусдаа мэдээллийн санд хадгалах боломжтой;
• Зөвхөн нэг хэрэглэгч нэг мэдээллийн сантай нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой;
• Үйлчлүүлэгч-серверийн горимыг дэмждэггүй;
• тархсан мэдээллийн баазын ажиллагааг дэмждэггүй;
• COM холболт болон автоматжуулалтын серверийг дэмждэггүй.

Үндсэн хувилбараас PRO хувилбар руу шилжих

Хэрэв олон компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг нэг мэдээллийн санд хөтлөх шаардлагатай бол хэд хэдэн хэрэглэгчийн нэгэн зэрэг ажил хийх эсвэл үндсэн хувилбарын хязгаарлалтын хүрээнд шийдвэрлэх боломжгүй бусад ажлууд үүсвэл энэ тохиолдолд байгууллага шилжих боломжтой болно. хөтөлбөрт "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" PROF хувилбар, дээр дурдсан хязгаарлалт байхгүй. Үндсэн хувилбараас PROF хувилбар руу шилжих үед хуримтлагдсан өгөгдлийг шинэ програм руу бүрэн шилжүүлдэг.

Тусгай зөвшөөрөл олгох

Анхаар!Ажлын станцуудын тоог өргөжүүлэхийн тулд та нэмэлт лиценз худалдаж авах боломжтой.

Үйл ажиллагааны тодорхойлолт

Боловсон хүчний хэрэгцээний төлөвлөлт

Хөтөлбөрт "1С цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар" (1C ZUP 8 үндсэн)боловсон хүчний төлөвлөгөө гэж нэрлэгддэг - боловсон хүчний төлөвлөлтийн үр дүнг хадгалах тусгай хэрэгсэл ашигладаг. Хөтөлбөр нь зохион байгуулалтын болон албан ёсны бүрэлдэхүүн, зохион байгуулалт, албан ёсны бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөг төлөвлөх боломжийг олгодог. Боловсон хүчний төлөвлөгөөний төлөв байдлын талаархи тайланг ашиглан та ажилд авах хүчин чармайлтын үр нөлөө, сул ажлын байрны тоог үнэлэх боломжтой.

Ажилтныг сонгох автоматжуулалт

"1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"нэр дэвшигчийг сонгох, үнэлэх үйл явцыг баримтжуулах, автоматжуулахад дэмжлэг үзүүлдэг. Хэрэглээний шийдэл нь:

• нэр дэвшигчдийн хувийн мэдээллийг хадгалах;
• нэр дэвшигчтэй ажиллах явц, түүний намтараас судалгааны үр дүн хүртэлх материалыг хадгалах;
• өгөгдлийн үндсэн дээр нэр дэвшигчийн анкетыг системд нэмж болно гадаад эх сурвалж(жишээлбэл, сайтууд ажилд авах агентлагууд), автоматаар бүртгүүлэх - ирж буй имэйлээс;
• нэр дэвшигчидтэй хийх уулзалтыг бэлтгэх, нэр дэвшигчийг ажилд авах хүртэл гаргасан шийдвэрийг бүртгэх.

Санал асуулгын асуулт, хариултын мэдээллийн санг хөтлөх нь нэр дэвшигчид болон компанийн ажилчдын судалгааг хурдан бэлтгэх, явуулах боломжийг олгодог.

Чадамжийн удирдлага, боловсон хүчний сургалт

Чадамжийг удирдахын тулд уг хөтөлбөр нь үнэлгээний үр дүн, чанарыг хянах зэрэг боловсон хүчний үнэлгээг өгдөг. Ажилтны үнэлгээ (баталгаажуулалт) дээр үндэслэн боловсон хүчний гол шийдвэрүүдийг гаргадаг: ажилд авах, сэлгэх, цалингийн өөрчлөлт, сургалтын хэрэгцээ, ажлаас халах.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь ажилтнуудын сургалтыг төлөвлөх, сургалтын арга хэмжээний үр нөлөөг хянахад тусалдаг.

Ажилчдын санхүүгийн урам зоригийг удирдах

1C ZUP 8 үндсэн хувилбарашиглан ажилчдын санхүүгийн урам зориг өгөх схемийг боловсруулж хэрэглэх боломжийг танд олгоно янз бүрийн үзүүлэлтүүдбие даасан ажилтан болон нийт аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн үр ашиг (KPI).

Урамшууллын схемийг боловсруулахдаа дурын тооны төрлийн хуримтлалыг ашиглаж болох бөгөөд аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг (KPI) багтаасан өргөн хүрээний математик томъёонд үндэслэн аккруэлийн тооцооллын алгоритмыг өөрөө бий болгох боломжтой. Шинэ сэдэлийн схемийг урьдчилсан байдлаар үнэлэхийн тулд хэд хэдэн сэдэлийн схемийн цалинг нэгэн зэрэг тооцож, дараа нь олж авсан үр дүнг харьцуулсны дараа оновчтой хувилбарыг сонгох боломжтой.

Тохиргоонд 1С: Худалдааны менежмент 8 програмаас ажилчдын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн (KPI) одоогийн утгын талаархи мэдээллийг импортлох хэрэгслүүд багтсан болно.

Боловсон хүчний зардлын төлөвлөлт

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь боловсон хүчний зардлыг зардлын зүйлээр төлөвлөх боломжийг олгодог төлөвлөгөө-бодит шинжилгээ. Төлөвлөлтийг санхүүгийн хариуцлагын төвүүдийг ашиглан "удирдлагын" бүтцийн дагуу эсвэл байгууллагын хэлтсийн бүтцийн дагуу хийдэг бол ерөнхий аналитикийг удирдлагын зардлын зүйл, зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.

Төлөвлөлтийг ашиглах үед янз бүрийн хувилбарууд: өөдрөг эсвэл гутранги, өөр өөр давтамжтай - долоо хоног, сар, улирал эсвэл жил. Төлөвлөсөн төсвийг өмнөх төлөвлөлтийн үеийн бодит зардалд үндэслэн автоматаар гаргах заалт бий.

Боловсон хүчний ажлын төлөвлөлт

1C ZUP 8 үндсэн хувилбар нь ажлын цагийг төлөвлөх гол ажлуудын нэг болох үйл явдлыг төлөвлөх, аж ахуйн нэгжийн дотоод болон гадаад арга хэмжээнд ажилчдын оролцоо, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын уулзалт, уулзалтыг төлөвлөх боломжийг олгодог. Байгууллагын дотоод арга хэмжээнд бэлтгэхийн тулд 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 нь эдгээр арга хэмжээ зохион байгуулагдаж буй аж ахуйн нэгжийн байрны ашиглалтын талаархи мэдээллийг өгдөг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дараагийн амралтыг төлөвлөх нь тухайн жилийн чухал арга хэмжээний төлөвлөгөө, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оролцох хуваарийн үндсэн дээр ажилчид, тэдгээрийн менежерүүдийн хүслийг харгалзан үздэг. Компанийн ажилчдын амралтын хуваарь, төлөвлөсөн амралтын жагсаалтыг гаргадаг. Амралтын хуваарийг батлахын тулд хөтөлбөр нь шийдвэр батлах системийг ашигладаг.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний шинжилгээ

Програм "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"Энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн мэдээлэл төдийгүй албан ёсны мэдээллийг хадгалах явдал юм. Сүүлийнх нь: ажилтны ажилладаг хэлтэс, түүний албан тушаал, оффисын утасны дугаар гэх мэт. Холбогдох мэдээлэл. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны ахиц дэвшлийг мөн бүртгэдэг: ажилд авах, ажил мэргэжил рүү шилжих, амралт, бизнес аялал, ажлаас халах хүртэл.

Байгууллагын боловсон хүчний бүтцэд дүн шинжилгээ хийхийн тулд ажилчдын тухай хуримтлагдсан мэдээлэлд үндэслэн янз бүрийн тайлангуудыг гаргадаг. Үүнд байгууллагын ажилчдын жагсаалт, байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн, байгууллагын ажилтнуудын статистик мэдээлэл гэх мэт орно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -ын дагуу цэргийн бүртгэл хөтлөхийг дэмждэг Холбооны хууль 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн № 31-ФЗ "Дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны тухай" Оросын Холбооны Улс"болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот "Цэргийн бүртгэлийн журмыг батлах тухай" тогтоол. Хөтөлбөр нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт өгөх шаардлагатай бүх мэдээллийг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх

Програм хангамж "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"хадгалахыг дэмждэг боловсон хүчний хүснэгттодорхойлох боломжтой байгууллагууд янз бүрийн төрөл тарифын хувь хэмжээ, дурын тооны тэтгэмж, орон тооны нэгжийн талаархи нэмэлт мэдээлэл. Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу шаардлагатай бүх тайланг гаргаж, түүний дотор орон тооны хүснэгтийг нэгдсэн Т-3 маягт хэлбэрээр танилцуулах болно.

Хөтөлбөр нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг автоматжуулж, стандартчилсан бөглөх зэрэг болно хэвлэсэн маягтууд: чимэглэл хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах (Т-1 ба Т-1а маягт), ажилчдын боловсон хүчний хөдөлгөөн (Т-5 ба Т-5а маягт), байгууллагаас халах (Т-8 ба Т-8а маягт).

Боловсон хүчний мэдээлэлд үндэслэн нэгдсэн Т-2 маягтыг бий болгосон бөгөөд үүнд компанийн ажилчдын тасралтгүй, нийт ажилласан хугацаа, үйлчилгээний урт хугацааны талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Аж ахуйн нэгжийн батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу Т-7 нэгдсэн маягтыг бөглөж, ажилчдад амралт олгох захиалга (Т-6 ба Т-6а маягт) гаргадаг.

Ажилчдын төлөвлөсөн бизнес аялалыг хөтөлбөрт бүртгэж, ажилчдыг бизнес аялалд явуулах захиалгыг (T9 ба T9A маягт), аяллын гэрчилгээ (маягт Т-10), албан даалгавар (Т-10а маягт) бэлтгэдэг.

Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэл

Хувийн бүртгэл хөтлөх "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"дараахь зохицуулалтын баримт бичигт нийцсэн байна.

• 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ-ын Холбооны хууль "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай";
• ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 318 тоот "Улсын тэтгэврийн даатгалын зорилгоор хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах арга хэмжээний тухай" тогтоол;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192п "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгүүлэх баримт бичгийн маягтын тухай, тэдгээрийг бөглөх зааврын тухай" тогтоол.

Хөтөлбөр нь даатгуулагчдын талаархи дараахь мэдээллийг агуулсан зохицуулалттай маягтуудыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шаардлагыг автоматаар бөглөж, баталгаажуулах боломжийг олгодог.

• Даатгуулагчийн асуулга - ADV-1;
• Даатгалын гэрчилгээ солилцох өргөдөл - ADV-2;
• Давхардсан даатгалын гэрчилгээ олгох өргөдөл - ADV-3;
• Даатгуулагчийн албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын хугацаа, хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн талаархи хувийн мэдээлэл - SZV-4-1, SZV-4-2; Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай мэдэгдэл - ADV-11;
• Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэхээс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл - SZV-K.

Тэтгэврийн санд шилжүүлэх мэдээллийг хэвлэмэл болон аль алинд нь бэлтгэдэг цахим хэлбэрээр. Цахим хэлбэрээр өгөгдөл үүсгэхдээ Тэтгэврийн сангаас баталсан хоёр форматыг ашиглах боломжтой: текст 4.00, xml формат 7.00.

Цалингийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл

Цалин хөлсийг тооцоолох, бүртгэхийн тулд хөтөлбөр нь боловсон хүчний цалингийн талаар шийдвэр гаргадаг менежерүүд болон цалингийн нягтлан бодогчдын үйл ажиллагааг автоматжуулдаг.

• ажилчдын урамшууллын схемийг боловсруулах;
• үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнг бүртгэх;
• өргөн хүрээний хуримтлалыг автоматаар тооцоолох - цалингийн дагуу төлөхөөс эхлээд дундаж орлогын дагуу өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг төлөх хүртэл;
• ашигласан хуримтлал, суутгалын уян хатан тохиргоо.

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүн "1C:ZUP 8"аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай харилцан тооцоо хийх, түүнчлэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртгийн нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн зардлыг бүртгэхийг баталгаажуулдаг. Бодит үйлдвэрлэл, ажлын цагийг бодитоор ашигласан, төлбөрийн баримт бичгийг оруулахаас эхлээд боловсон хүчинтэй хийх тооцооны бүхэл бүтэн цогцолборыг автоматжуулсан. өвчний чөлөөболон амралт, цалингийн төлбөр, хадгаламжийн бичиг баримт бүрдүүлэх, түүнчлэн засгийн газрын хяналтын байгууллагад тайлагнах хүртэл.

Хувиараа ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг цалин хөлсний үндсэн хэлбэрүүдийг хэрэгжүүлсэн: цаг хугацааны (сар, өдөр, цагийн тарифын тарифыг ашиглах) болон хэсэгчилсэн цалин хөлсний хэлбэр, түүнчлэн тэдгээрийн хувилбарууд - цаг хугацааны урамшуулал, ажлын хөлс. -цалин хөлсний урамшууллын хэлбэрүүд.

Ажлын цагийн ашиглалтыг бүртгэх уян хатан механизм нь нэг талаас янз бүрийн ажлын хуваарь, түүний дотор "гулсах" хуваарь, түүнчлэн бие даасан хуваарийг дүрслэх, зөвхөн ердийн ажлын хуваарийн зөрүүг бүртгэх боломжийг олгодог. гар, ажлын цаг ашиглалтын тухай зөвхөн бодит мэдээллийг бүртгэлд үндэслэн ажлын цагийн хуваарийн хэлтэст бөглөсөн үндсэн дээр.

Олон тооны ажилчидтай аж ахуйн нэгжүүдийн ажлыг хангахын тулд үндсэн "суурин" баримт бичгүүдийг автоматаар бөглөх, тооцоолох хэрэгслээр хангадаг. Нөгөөтэйгүүр, тооцооллын үр дүнг шуурхай хянах зорилгоор "Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоо" баримт бичигт хэрэглэгчид ердийн ажилчдын цалингийн хуудас, түүнчлэн нэг ажилтныг тоолох боломжийг олгодог.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" нь цалингийн массын тооцоог хийхээс гадна хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай бүх нэгдсэн маягтуудыг (ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос баталсан) болон бусад шаардлагатай тайлангуудыг бэлтгэдэг. аль ч төлбөрийн хугацаанд:

• цалингийн хуудас;
• цалингийн тайлан;
• кассын машинаар мөнгө хүлээн авах хуудас төлөх;
• зардлын бэлэн мөнгөний захиалга;
• хуримтлал, суутгалын хураангуй;
• хувийн данс гэх мэт.

Тооцооллын үр дүнг аналитик тайлан, харааны график, диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно.

• байгууллагын ажилчдын хуримтлалын дүн шинжилгээ;
• байгууллагын ажилчидтай харилцан тооцоо хийх байдалд дүн шинжилгээ хийх гэх мэт.

Зохицуулалттай татварын тооцоо

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь цалингийн сангаас хуулиар зохицуулагдсан татварын тооцоог өгдөг: орлогын албан татвар хувь хүмүүс, нийгмийн нэгдсэн татвар (НСТ), албан журмын тэтгэврийн даатгалд Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлөх. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоог байгууллагын орлогын албан татвар ногдуулах бүх горим, түүний дотор татварын тусгай дэглэм - хялбаршуулсан татварын систем, UTII зэрэгт дэмждэг. Орлого, тооцоолсон татвар, шимтгэлийн дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн үр дүнд үндэслэн зохицуулалттай тайланг гаргадаг.

• татварын карт 1-NDFL, орлогын гэрчилгээ 2-NDFL, ажилчдын жагсаалтад зориулсан 2-NDFL маягтын багц;
• Нийгмийн нэгдсэн татвар, Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хувь хүний ​​болон хураангуй карт.

Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлагналыг цахим хэлбэрээр гаргаж болно.

Хуримтлагдсан цалин, нийгмийн нэгдсэн татвар болон бусад татвар, шимтгэлийн зохицуулалттай бүртгэлд тусгах

Хуримтлагдсан цалин, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн уян хатан хэрэгжилт нь эдгээр дүнг аж ахуйн нэгжийн зардалд тусгах дарааллыг дур зоргоороо өөрчлөх, тооцооллын үр дүнд үндэслэн аналитик тайлан гаргах, мөн энэ өгөгдлийг "Аж ахуйн нэгж" стандарт тохиргоонд автоматаар шилжүүлэх боломжийг олгодог. Нягтлан бодох бүртгэл" - 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөр.

Хэрэглэгчдэд тодорхой хуримтлал (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж) болон ажилтны үндсэн орлогыг бүхэлд нь тусгах нэг буюу хэд хэдэн аргаар нягтлан бодох бүртгэлийн тусгалыг тохируулах боломжийг олгодог. Хэрэв олон тооны ажилчид байгаа бол нийт хэлтсийн ажилчдын орлогыг бүртгэх аргыг тохируулах боломжтой байх нь ашигтай байх болно. Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн татварыг тусгахдаа зардлын зүйлийн хэрэглээг зохицуулах, ажил олгогчоос санхүүжүүлсэн нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмжийн бүртгэлийг тохируулах боломжийг нэвтрүүлсэн.

Зохицуулалттай тайлан

IN "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8"Зохицуулалттай тайлангуудыг ОХУ-ын Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын санд илгээхийн тулд автоматаар гаргадаг.

• Урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо, Нэгдсэн татварын мэдүүлэг;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо, даатгалын шимтгэлийн мэдүүлэг;
• төлбөрийн хуудас 4-FSS болон 4a-FSS.

Холбооны татварын албанд шилжүүлэхийн тулд зохицуулалттай тайланг цахим хэлбэрээр татаж авах боломжтой.

Бүтээгдэхүүний найрлага

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар" програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь "1С: Аж ахуйн нэгж 8" платформ ба "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тохиргоо бөгөөд функциональ хязгаарлалттай, програм хангамжийн лицензийн системтэй.

Хүргэлтийн багцад CD дээрх түгээлтийн иж бүрдэл, үндсэн хувилбартай ажиллахад шаардлагатай баримт бичгийн багц, Лицензийн гэрээ, бүртгэлийн маягт, програмыг ашиглах цахим зөвшөөрөл авах ПИН код бүхий дугтуй багтсан болно.

Үндсэн хувилбар нь тодорхой компьютерт "холбогдсон" програмтай цахим бүтээгдэхүүний лиценз гэж нэрлэгддэг програмыг ашигладаг. Техник хангамжийн хамгаалалтын түлхүүр байхгүй байна.

Бүтээгдэхүүний иж бүрдэл бүр нь харагдахаас далд өвөрмөц ПИН кодтой ирдэг. Бүтээгдэхүүнийг ПИН код агуулсан битүүмжилсэн дугтуйтай нийлүүлнэ. ПИН кодыг зөвхөн дугтуйг нээсний дараа унших боломжтой.

Лицензийн онцлогууд

"1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"– нэг хэрэглэгчийн хувилбар, нэг компьютер дээр зэрэг ашиглах боломжтой.

Програм хангамж "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар"Энэ нь ажлын байрны тоог нэмэгдүүлдэг 1C: Enterprise 8 үйлчлүүлэгчийн лиценз, мөн 1C: Enterprise 8 серверийн лицензтэй ашиглахад зориулагдаагүй болно.

Олон хэрэглэгчийн горимд ажиллах нь зөвхөн "1С хөтөлбөр дэх цалин хөлс, түүнийг тооцоолох гарын авлага: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 (шинэчилсэн найруулга 2.5)" номын үндсэн хүргэлтийг худалдаж авсан тохиолдолд л боломжтой. Эд. 9. Харитонов С.А.

Хувилбаруудын харьцуулалт	Үндсэн	ПРОФ	CORP
Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл	✔	✔	✔
Цалингийн бэлтгэл	✔	✔	✔
Татвар, шимтгэлийн тооцоо	✔	✔	✔
Ажилд авах		✔	✔
Боловсрол		✔	✔
Урам зоригийн менежмент		✔	✔
Зэрэглэл ба KPI			✔
Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговор			✔
Боловсон хүчний нөөцболон авъяас чадварын менежмент			✔
Олон тоглогчийн горим	Нэг хэрэглэгч	✔	✔
Сайжруулах боломж		✔	✔
Алсын хандалт			✔

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь ажилтнуудын цалингийн тооцоог иж бүрэн автоматжуулах, байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх хөтөлбөр юм. Тохиргооны гол хэрэглэгчид нь боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд юм.

Хөтөлбөрт хамрагдах нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу зохион байгуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжид гарсан бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хянаж, тогтмол гаргадаг тохиргооны шинэчлэлд оруулдаг.

1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8 ямар асуудлыг шийдэж байна вэ?

1. Цалингийн тооцоо."1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай цалин хөлсний харилцан тооцоог хийх, түүнчлэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртгийн нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн зардлыг бүртгэхийг баталгаажуулдаг. Бодит үйлдвэрлэлийн баримт бичгийг оруулах, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг төлөхөөс эхлээд цалин хөлс, хадгаламжийн баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн төрийн зохицуулалтын байгууллагад тайлагнах хүртэл боловсон хүчинтэй хийсэн тооцооны бүхэл бүтэн цогцолборыг автоматжуулсан.

Хөтөлбөр нь дараахь зүйлийг дэмждэг цалин хөлсний хэлбэрүүд:

• цаг хугацааны (сар, өдөр, цагийн тарифыг ашиглах);
• хэсэгчилсэн ажил;
• цагийн урамшуулал;
• ажлын урамшуулал.

2. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан хөдөлмөр, цалин хөлсийг бүртгэх нэгдсэн маягтуудыг бэлтгэх.Тэдний дунд:

• цалингийн хуудас;
• цалингийн тайлан;
• кассын машинаар мөнгө хүлээн авах хуудас төлөх;
• зардлын бэлэн мөнгөний захиалга;
• хуримтлал, суутгалын хураангуй;
• хувийн данс гэх мэт.

3. Ажлын цагийг хянах.Хөтөлбөрт ажлын цагийн ашиглалтыг бүртгэх, ерөнхий аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарь Тэгээд бие даасан ажлын хуваарь бие даасан ажилчдын хувьд, бүртгэлтэй эх баримт бичигцаг хянах (тайлангийн хуудас, ажлын захиалга) ба хадгалагдаж байна Бүх Оросын үйлдвэрлэлийн хуанли , энэ нь амралтын өдрүүд болон бүс нутгийн амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг харгалзан үздэг.

4. Нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах, үнэлэх үйл явцыг баримтжуулах.Хөтөлбөр нь нэр дэвшигчид болон аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аль алинд нь асуулга, тестийг хурдан бэлтгэх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь боловсон хүчний чадамжийн лавлах хөтлөх боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг боловсон хүчний үнэлгээ, сургалт, сургалтын үр дүнг хянахад ашигладаг. Ажилчдын үнэлгээ (баталгаажуулалт) дээр үндэслэн боловсон хүчний гол шийдвэрүүдийг гаргаж болно: ажилд авах, сэлгэх, цалингийн өөрчлөлт, ажлаас халах гэх мэт.

5. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний шинжилгээ."1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн мэдээлэл төдийгүй албан ёсны мэдээллийг хадгалахад оршино. Сүүлд нь: ажилтны ажилладаг хэлтэс, түүний албан тушаал, оффисын утасны дугаар болон бусад холбоо барих мэдээлэл орно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтны ахиц дэвшлийг мөн бүртгэдэг: ажилд авах, ажил мэргэжил рүү шилжих, амралт, бизнес аялал, ажлаас халах хүртэл.

Байгууллагын боловсон хүчний бүтцэд дүн шинжилгээ хийхийн тулд ажилчдын тухай хуримтлагдсан мэдээлэлд үндэслэн янз бүрийн тайлангуудыг гаргадаг - байгууллагын ажилчдын жагсаалт, байгууллагын боловсон хүчний хөдөлгөөн, байгууллагын боловсон хүчний статистик мэдээлэл гэх мэт.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" нь 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 31-ФЗ "ОХУ-д дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу цэргийн бүртгэл хөтлөхийг дэмждэг. ОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн № 719 "Цэргийн бүртгэлийн журмыг батлах тухай". Хөтөлбөр нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт өгөх шаардлагатай бүх мэдээллийг бий болгодог.

6. Боловсон хүчний нөөцийг хадгалах, боловсон хүчний бүртгэлийн удирдлагын автоматжуулалт."1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь янз бүрийн төрлийн тарифын хувь хэмжээ, дурын тооны тэтгэмж, орон тооны нэгжийн талаархи нэмэлт мэдээллийг зааж өгөх чадвартай байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг хөтлөхийг дэмждэг. Боловсон хүчний хүснэгтийг T-3 нэгдсэн маягт хэлбэрээр өгсөн болно.

Хөтөлбөр нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг автоматжуулж, стандартчилсан хэвлэмэл маягтыг бөглөх: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах (Т-1 ба Т-1а маягт), ажилчдыг шилжүүлэх (Т-5 ба Т-5а маягт), байгууллагаас халах (T -8 ба T-8a хэлбэрүүд).

Боловсон хүчний мэдээлэлд үндэслэн компанийн ажилчдын урт хугацааны үйлчилгээний урамшууллын тасралтгүй, нийт ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан нэгдсэн Т-2 маягтыг боловсруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжийн батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу Т-7 нэгдсэн маягтыг бөглөж, ажилчдад амралт олгох захиалга (Т-6 ба Т-6а маягт) гаргадаг.

Ажилчдын төлөвлөсөн бизнес аялалыг хөтөлбөрт бүртгэдэг бол ажилчдыг бизнес аялалд явуулах захиалга (Т-9 ба Т-9а маягт), аялалын гэрчилгээ (маягт Т-10), албан даалгавар (Т-10а маягт) бэлтгэгддэг. бөглөсөн.

7. Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэл.Хөтөлбөр нь даатгуулагчдын талаархи дараахь мэдээллийг агуулсан зохицуулалттай маягтуудыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шаардлагыг автоматаар бөглөж, баталгаажуулах боломжийг олгодог.

• ажилчдын хувийн мэдээлэл - ADV-1, ADV-2 ба ADV-3;
• SZV-6-3 төлбөрийн хэмжээ, цалингийн талаархи мэдээлэл;
• үйлчилгээний хугацаа, даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл SZV-6-1, SZV-6-2,
• ADV-6-2, ADV-6-4, SPV-1;
• SZV-K-ийн туршлагын талаархи мэдээлэл.

Тэтгэврийн санд шилжүүлэх мэдээллийг хэвлэмэл болон цахим хэлбэрээр бэлтгэдэг.

8. Татвар, шимтгэлийн тооцоо, зохицуулалттай тайлан."1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь хуулиар зохицуулсан цалингийн сангаас татвар, шимтгэлийн тооцоог баталгаажуулдаг: хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL), хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд даатгуулах Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл. жирэмсний болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх, Тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, Нийгмийн даатгалын санд осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын шимтгэл.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоог байгууллагын орлогын татвар ногдуулах бүх горим, түүний дотор татварын тусгай дэглэмүүд - хялбаршуулсан татварын систем ба UTII-д дэмждэг.

Хөтөлбөр нь шимтгэл төлөхтэй холбоотой (торгууль, торгууль гэх мэт) мөнгөтэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг өгдөг.

Ажилчдын орлого, тооцоолсон татвар, шимтгэлийн дүн, санд төлсөн төлбөрийн талаархи мэдээлэл, зохицуулалттай тайланг (ОХУ-ын Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд ирүүлэх) нягтлан бодох бүртгэлийн үр дүнд үндэслэн аналитик тайланг гаргадаг.

• орлогын гэрчилгээ 2-NDFL, ажилчдын жагсаалтад зориулсан 2-NDFL маягтын багц;
• Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн хувь хүний ​​карт;
• ОХУ-ын RSV-1, RV-3 Тэтгэврийн сан, 4-FSS маягтыг ашиглан Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тооцоо;
• тухай мэдээлэл дундаж тооажилчид
• өмнөх хуанлийн жилийн хувьд;
• Орлого хүлээн авагч хувь хүмүүс болон бусад хэсгүүдийн хувьд татварын баазыг бүрэн дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог аналитик тайлангууд.

Шалгуур үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан задлах (тайлах) чадварыг дэмжиж, индикаторын харьцааг шалгах горимыг хэрэгжүүлдэг.

Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхийн тулд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн зохицуулалттай тайланг цахим хэлбэрээр татаж авах боломжтой.

Хуримтлагдсан цалин, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн уян хатан хэрэгжилт нь эдгээр дүнг компанийн зардалд тусгах дарааллыг дур зоргоороо өөрчлөх, мөн энэ өгөгдлийг 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт автоматаар шилжүүлэх боломжийг олгодог.

9. Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх."1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмыг ашиглан та боловсон хүчин, удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой хэд хэдэн байгууллага , хуулийн этгээд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид хоёулаа тусдаа байгууллага болж ажиллах боломжтой. Түүнчлэн байгууллага бүр татварын ерөнхий болон хялбаршуулсан системийг ашиглан нэг мэдээллийн санд бүртгэл хөтлөх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" програмын шийдлийг хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн эсвэл хэд хэдэн байгууллагаас бүрдсэн холдингийн бүтцийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглаж болно. хувиараа бизнес эрхлэгчид. Хөтөлбөр нь удирдлагын болон зохицуулалттай гэсэн хоёр төрлийн боловсон хүчний бүртгэлийг зэрэгцүүлэн хөтөлдөг. Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийг аж ахуйн нэгжийн хувьд бүхэлд нь хөтөлдөг бөгөөд зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийг байгууллага (хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) тус бүрээр тусад нь хөтөлдөг.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" хувилбаруудын тухай

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь 3 хувилбартай: Үндсэн, PROF болон CORP.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар"– нэг ажлын байранд боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, цалингийн тооцоо, шаардлагатай татвар, шимтгэлийн тооцоог хуулийн шаардлагын дагуу бүрэн автоматжуулах боломжтой жижиг байгууллагад зориулсан бүтээгдэхүүн.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 PROF"Хууль эрх зүйн нарийн бүтэцтэй компаниудад боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх төдийгүй боловсон хүчний менежментийн үндсэн чиг үүргийг автоматжуулах (ажил авах, сургах, урам зориг өгөх) боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 CORP"– дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдийн хүний ​​нөөцийн удирдлагын бүх ажлыг автоматжуулах цогц шийдэл үр дүнтэй менежментхүний ​​нөөц юм зайлшгүй нөхцөл амжилттай ажилЗах зээл дээр. Бүтээгдэхүүн нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчний иж бүрэн үнэлгээний асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. орчин үеийн түвшин, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний байдлын талаарх мэдээллийг зөв, хурдан боловсруулж, түүнд үндэслэн ажилчдын чадварын талаар чанартай, утга учиртай дүгнэлт өгөх, сургалт, хөгжил, карьераа төлөвлөх, удирдлагын үндэслэлтэй шийдвэр гаргах.

Хувилбарын ялгаахүснэгтэд тодорхой харуулав.

		Үндсэн	ПРОФ	CORP
	Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хувийн нягтлан бодох бүртгэл
	Цалингийн тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл
	Төлбөр ба хадгаламж
	Татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо
	Зохицуулалттай тайлан бэлтгэх
	Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл
	Хэрэглээний шийдлийг өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх боломж
	Үйлчлүүлэгч-серверийн ажиллагааг дэмжих
	Түгээмэл мэдээллийн сантай ажиллах
	Интернетээс нэр дэвшигчдийг хайж олох замаар ажилд авах
	Зэрэглэл ба KPI
	Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговор
	Боловсон хүчний дасан зохицох, сургах, хөгжүүлэх
	Боловсон хүчний нөөц ба авъяас чадварын менежмент
	Зардлыг бүс нутаг, төслөөр бүртгэх
	Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, зөвшөөрөл, эрүүл мэндийн үзлэг, танилцуулга
	Менежерүүд болон ажилтнуудад алсаас хандах боломжтой

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл Ажилтны хөдөлгөөн Хувийн мэдээлэл Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл Амралтын бүртгэл Цэргийн нягтлан бодох бүртгэл Цалин ба тайлагнах Хуримтлал ба суутгал Цалин тооцох үйл явц Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэл Цалин хөлсийг хувь хүний ​​орлогын албан татварт шилжүүлэх Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл Хувийн нягтлан бодох бүртгэл Туршилтын төсөл FSS Статистикийн тайлан

1С: Цалин хөлс, боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар

Хөтөлбөр 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 Үндсэн хувилбар нь нэг хэрэглэгч програмтай ажилладаг жижиг компаниудад цалингийн тооцоо, боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх ажлыг автоматжуулах зорилгоор бүтээгдсэн.

1C ZUP програмын энэ хувилбар нь дараах асуудлуудыг шийддэг.

• Нэг байгууллагын боловсон хүчний зохицуулалттай бүртгэл, цалингийн тооцоог хөтлөх ( хуулийн этгээд) хуулийн дагуу.
• Зохицуулалттай татвар, шимтгэлийн тооцоо.
• Хууль тогтоомж, тайлангийн маягт дахь өөрчлөлтийг хурдан тусгах.
• Боловсон хүчний менежментийн үндсэн чиг үүргийг автоматжуулах: сонголт, үйл явдлын дизайн.

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүн 1C ZUP Үндсэн хувилбар нь хэрэглэгчдэд тохируулах өргөн боломж бүхий бэлэн шийдэл гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь програмчлалгүй тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг бие даан тохируулах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба HR 8. Үндсэн хувилбар" нь шинэ үеийн технологийн платформ "1C: Enterprise 8" дээр бүтээгдсэн бөгөөд энэ нь хэрэглэгчдэд "1С: Цалин ба HR 7.7"-тэй харьцуулахад илүү их үйлчилгээний боломжийг олгодог.

Та "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8. Үндсэн хувилбар" програмыг жижиглэнгээр худалдаж авах боломжтой. Хэрэглэгчид энэ програмыг тусгай 1С дэлгүүр эсвэл түншүүдээс худалдаж авах боломжийг олгодог. Жижиглэнгийн үнэ - 4600 рубль.

Үндсэн хувилбарын үйл ажиллагааны хязгаарлалт

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар" нь нэг хэрэглэгчдэд зориулагдсан програм бөгөөд цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэлийг тооцоолоход зориулагдсан болно. Хэрэв бид үүнийг 1C ZUP PROF-тэй харьцуулбал зарим хязгаарлалттай болно.

• тохиргоог өөрчлөх боломжгүй тул та стандарт тохиргоог шууд ашиглаж, шинэчлэлтүүдийг нь суулгаж болно;
• нэг мэдээллийн санд хэд хэдэн компанийг нэг дор бүртгэх боломжгүй; нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгууллагад бүртгэл хөтлөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн нэг компьютер дээр тусдаа мэдээллийн санд бүртгэл хөтлөх боломжтой;
• Зөвхөн нэг хэрэглэгч нэг мэдээллийн сантай нэг дор ажиллах боломжтой;
• Та үйлчлүүлэгч-сервер горимд ажиллах боломжгүй;
• тархсан мэдээллийн санд ажиллах боломж байхгүй;
• COM холболт болон автоматжуулалтын серверийг дэмждэггүй.

Үндсэн хувилбараас 1С хувилбар руу шилжүүлэх: ZUP PROF

Хэрэв компани хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг бүртгэл хөтлөх шаардлагатай бол өгөгдлийг нэг мэдээллийн санд харуулах, олон хэрэглэгч нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой эсвэл үндсэн хувилбарын хязгаарлалтын хүрээнд шийдвэрлэх боломжгүй бусад ажил үүсвэл компани дээр дурдсан хязгаарлалтгүй PROF-ийн "1С:" Цалин ба боловсон хүчний менежментийн 8" хувилбарт шилжих боломжтой. Үндсэн хувилбараас PROF хувилбар руу шилжих явцад удаан хугацаанд хуримтлагдсан бүх өгөгдлийг хамгийн сүүлийн үеийн програм руу шилжүүлдэг.