30 horas por semana. Tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por salário) do corpo docente - Rossiyskaya Gazeta

Na Federação Russa, o horário de trabalho é estritamente regulamentado pelas normas do Código do Trabalho .

Este documento regulamentar regula todas as outras relações entre empregado e empregador. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho define apenas disposições gerais padrões de tempo de trabalho. O horário é determinado diretamente na própria empresa, tendo em conta os requisitos gerais previstos a nível legislativo.

Alguns artigos afirmam claramente: regulado por contrato de trabalho. Mas, por outro lado, o documento não pode contrariar as normas da legislação em vigor. Nesse caso, tomam-se como base as normas setoriais e regionais, que definem padrões para um determinado tipo de atividade e local de trabalho. A razão é clara: para condições de trabalho perigosas tempo de trabalho será reduzido em comparação com as condições padrão. Portanto, não é a hierarquia que aqui se toma como base. documentos regulatórios– a supremacia é prevista especificamente para atos setoriais.

Também pode ser diferente para algumas categorias da população (por exemplo, para menores). Para algumas categorias o tempo pode ser reduzido a seu pedido, para outras - a pedido obrigatório.

Atenção especial é dada ao trabalho noturno. Geralmente devem ser criadas condições de trabalho especiais adicionais.

O quanto você pode trabalhar geralmente é considerado em vários aspectos:

• horas por semana;
• horas diárias máximas;
• padrão trabalhista em dias por mês;
• Quantas horas é o turno?

Além disso, é importante identificar regulamentações adicionais: por exemplo, um intervalo entre turnos. Não pode ser inferior a 12 horas. Também para diferentes categorias de trabalhadores é fornecido Quantia máxima, vindo em uma fileira.

Ao mesmo tempo, é impossível limitar o horário de trabalho na interpretação apenas de acordo com esta norma. Fica aqui estipulado que este conceito deve ser entendido como o tempo que um trabalhador despende no desempenho das suas funções laborais de acordo com as normas laborais.

O artigo afirma diretamente que este conceito inclui também quaisquer outras situações previstas em normas e esclarecimentos legais adicionais.

Por outras palavras, não se pode afirmar claramente que apenas é contabilizado o tempo passado a trabalhar na produção. O contrato de trabalho pode prever trabalho em casa ou à distância. Neste caso, a localização do funcionário não será afetada de forma alguma. Ou seja, o conceito deve ser detalhado diretamente no contrato de trabalho.

Regulamentos adicionais também devem ser seguidos. A duração do horário de trabalho nem sempre é determinada pelo acordo coletivo. Isso também pode incluir o tempo de viagem.

Separadamente, deve-se atentar para o fato de que na determinação do número de horas trabalhadas também são levadas em consideração as paradas forçadas da produção. Isso inclui também o tempo que o funcionário foi obrigado a não trabalhar caso fosse demitido ilegalmente. Neste caso, você precisa ir a tribunal. A reclamação contém informações básicas sobre a essência da disputa trabalhista e por que a decisão do empregador foi ilegal. O preço da reclamação é indicado abaixo: danos materiais, que será recuperado do empregador. Por compensação entende-se o valor do rendimento médio do período desde o momento do despedimento até à decisão do processo. Mesmo que o trabalhador tenha recebido subsídio de desemprego durante todo este tempo ou já o tenha obtido, isso não afetará em nada o valor da indemnização. É melhor ir imediatamente ao tribunal com tais exigências. A Inspecção do Trabalho, mesmo que analise o litígio, não poderá obrigá-lo a pagar nada - a cobrança forçada só é efectuada por decisão judicial.

Jornada de trabalho

Exatamente quanto e em que horário uma pessoa deve trabalhar está fixado no seu. No entanto, estes requisitos não podem contradizer a legislação em vigor. Para as diferentes categorias de colaboradores, a jornada diária de trabalho, bem como o número de horas semanais, serão diferentes, pelo que é necessário estipular com clareza estes pontos desde já, pois com base nisso os salários serão calculados no futuro. Mesmo que o empregado concorde em trabalhar mais tempo, isso será considerado hora extra e, portanto, ele terá direito a mais dinheiro pelo trabalho realizado.

O horário de trabalho é rigorosamente controlado. Mas, para fazer isso, você precisa verificar quanto tempo realmente dura a jornada de trabalho. Todas essas informações são inseridas na planilha contábil. Com base neste documento, o departamento de contabilidade calcula salários e horas extras. O diário contábil registra todas as informações sobre o início da jornada de trabalho, seu término e duração, bem como o número de turnos (horas) por semana e horas por mês.

Ao mesmo tempo, é preciso compreender que são possíveis exceções às regras. Às vezes, as horas por semana podem ser superiores a 40. As horas padrão por mês também podem ser excedidas. Isso se aplica a funcionários que possuem horário de plantão. Por exemplo, de acordo com as normas, um médico deve trabalhar em turno completo (24 horas). O horário de trabalho difere em cada mês. Isso está registrado no respectivo regulamentos e instruções. Mas muitas vezes não é possível dividir com precisão o número de horas por 24. Nesse caso, o funcionário terá mais horas de trabalho por mês. Ele não pode trabalhar menos horas, pois assim não receberá um mês completo de experiência profissional. Nesse caso, as horas acima da norma são pagas como horas extras.

A norma da semana também é calculada. Embora o horário de trabalho de acordo com o Código do Trabalho seja regulado não só por mês, mas também por semana ou dia, também haverá exceções para essas categorias de trabalhadores. Por exemplo, durante a semana uma pessoa pode trabalhar a maior parte do dever do mês e depois não trabalhar durante uma semana. Embora seja possível trabalhar apenas um determinado número de horas por semana, novamente neste caso não será possível dividi-las claramente entre as funções.

Única condição: de acordo com as normas de trabalho e descanso, os intervalos entre os turnos devem ser rigorosamente observados. Você não pode colocar todas as suas horas de trabalho em uma semana e trabalhar vários dias seguidos sem intervalos.

Normal

Trabalhar 40 horas por semana é considerado normal. Ao mesmo tempo, a reserva deve ser feita imediatamente: aqui as pausas não são consideradas! Isto é, se em muitas empresas e instituições governamentais Se o trabalho for prestado das 8h às 17h, serão consideradas efetivamente trabalhadas 8 horas, não sendo remunerada uma hora de intervalo.

A propósito, há um problema: muitas empresas privadas que gerem elas próprias o processo de trabalho muitas vezes concordam com os pedidos dos trabalhadores e permitem-lhes sair uma hora mais cedo, trabalhando sem intervalo. Na verdade, isso é errado e uma violação grosseira da lei. Tal cronograma é aceitável apenas para certas categorias de trabalhadores (por exemplo). Para outros, isso não pode ser feito nem mesmo a seu pedido.

A administração deve manter registros de quanto tempo os funcionários trabalharam na empresa em um determinado dia. O boletim é verificado pelas autoridades reguladoras. A sua ausência é uma violação grave.

Abreviado

O artigo 92.º prevê o padrão de trabalho para cada categoria específica de trabalhadores:

• , e pessoas de 16 a 18 anos trabalham no máximo 35 horas semanais;
• Menores de 16 anos (a partir de 14, respectivamente) podem trabalhar no máximo 24 horas semanais;
• se um menor de 18 anos for estudante em tempo integral e ao mesmo tempo trabalhar em Tempo livre, então a norma máxima possível é a metade daquela prevista para esta faixa etária.

Ao mesmo tempo, o artigo estipula que outros códigos e normas poderão estabelecer jornada reduzida para outras categorias de empregados. Estamos a falar, em particular, de médicos e professores. Para eles, as normas trabalhistas são estipuladas diretamente em estatutos aprovados para cada departamento específico. O mesmo se aplica aos trabalhadores do Norte, bem como aos envolvidos em produções complexas e perigosas (metalurgia, química).

Trabalho a tempo parcial

O direito de reduzir o tempo de trabalho está consagrado no artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao mesmo tempo, está claramente estipulado que as partes podem estipular isso no momento da candidatura a um emprego através da assinatura de um contrato de trabalho. Você também pode fazer alterações posteriormente. Para isso, não há necessidade de assinar novamente o contrato de trabalho - basta fazer um acordo adicional.

Se o empregador não tiver objeções a isso, é perfeitamente possível estabelecer um horário semelhante para qualquer empregado. Neste caso, são permitidas tanto uma jornada de trabalho reduzida quanto uma semana reduzida.

Ao mesmo tempo, existem várias categorias de trabalhadores aos quais o empregador não tem o direito de recusar tal pedido. Esses incluem:

• Tutor de pessoa com deficiência (se houver atestado médico).
• Pai de uma criança menor de 14 anos ou de uma criança deficiente menor de 18 anos. É interessante notar aqui que não estamos falando de famílias onde o bebê é criado por apenas um dos pais. Mesmo que a família retenha todos os direitos, apenas um dos pais pode utilizá-los (a família decide a seu critério).

O pagamento, neste caso, será feito na estrita proporção do tempo de trabalho do empregado (ou da quantidade de trabalho que realiza). Não há restrições quanto ao plano ou férias anuais para esses funcionários.

Para exercer este direito, você deve enviar um pedido oficial ao gestor com um pedido de transferência para horário semelhante. Em caso de recusa, o colaborador tem todo o direito de contactar Inspecção do Trabalho para restaurar a justiça. Como qualquer outra declaração, este recurso só pode ser datado em dia útil.

Duração do trabalho diário

O artigo 94.º do Código discute detalhadamente qual pode ser a duração máxima de um dia de trabalho (ou turno) para diferentes categorias de trabalhadores:

• para menores de 16 anos – 5 horas, de 16 a 18 anos – 7 horas;
• se a pessoa estuda e ao mesmo tempo combina estudo e trabalho, para menores de 16 anos a duração do turno não pode ultrapassar 2,5 horas, e para menores de 16 a 18 anos - 4 horas;
• para pessoas com deficiência, o plantão é limitado ao período de tempo previsto no laudo médico de acordo com o diagnóstico.

Para aqueles que trabalham em serviços com condições de trabalho particularmente difíceis, é inicialmente prevista uma semana mais curta. Ao mesmo tempo, a taxa diária de trabalho também é regulamentada:

• se a semana de trabalho for de 36 horas, o turno pode ser de no máximo 8 horas diárias;
• Se a norma for 30 horas ou menos de trabalho por semana, você poderá trabalhar no máximo 6 por dia.

Ao mesmo tempo, o artigo estipula claramente que o trabalhador e o empregador, mediante acordo entre si, podem incluir no contrato de trabalho cláusula de aumento da jornada de trabalho. Isso se aplica às categorias de funcionários envolvidos em produções complexas.

Observe que para profissões criativas e jornalistas, a duração do turno é estabelecida exclusivamente pelo contrato de trabalho.

Para as demais categorias de trabalhadores, é terminantemente proibido aumentar a norma. Você pode reduzi-lo, mas não pode aumentá-lo. Isto será uma violação grosseira da lei. As únicas exceções são aqueles cargos em que o contrato de trabalho prevê uma escala de turnos diferente (por exemplo, turnos de 2 dias de 12 horas cada).

Assim, a duração do horário de trabalho é regulamentada por lei Federação Russa. Mas neste caso, apenas a duração total e os pontos gerais são fixos. O restante do cronograma pode ser detalhado com base no contrato de trabalho. A planilha de horas precisa então incluir todas as informações sobre quanto uma pessoa deveria trabalhar e quanto ela realmente trabalhou. É muito importante levar a sério todas essas normas, pois qualquer desvio pode resultar em responsabilidade. Se as normas legais forem violadas, o funcionário tem todo o direito de entrar em contato com a agência de aplicação da lei para restaurar a justiça.

De acordo com o artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa (Coleção de Legislação da Federação Russa, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008 , N 30, Art. 3616 ) e cláusula 5.2.78 do Regulamento do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de maio de 2010 N 337 (Legislação Coletada do Federação Russa, 2010, N 21, Art. 2603, Art. Eu ordeno:

1. Estabelecer para o corpo docente, em função do seu cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do horário de trabalho (horário padrão trabalho pedagógico por aposta remunerações) de acordo com o anexo ao presente despacho.

2. Esta ordem entra em vigor na data de entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa sobre a invalidação do Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 nº 191 “Sobre a duração do trabalho horas (horas padrão de trabalho docente para o salário) dos trabalhadores docentes” (Legislação Coletada da Federação Russa, 2003, No. 14, Art. 1289; 2005, No. 7, Art. 560; 2007, No. 24, Art. 2.928; 2008, nº 34, art.

Ministro A. Fursenko

Aplicativo

Duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do pessoal docente

A duração do tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por remuneração) do pessoal docente é estabelecida com base num horário de trabalho reduzido não superior a 36 horas semanais.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, é estabelecido para o corpo docente:

1. Horário de trabalho:

36 horas por semana:

funcionários dentre o corpo docente instituições educacionais mais alto Educação vocacional e instituições de ensino de formação profissional complementar (formação avançada) para especialistas;

professores seniores de instituições de ensino pré-escolar, instituições de ensino de educação complementar para crianças e orfanatos;

psicólogos educacionais, educadores sociais, professores-organizadores, mestres de treinamento industrial, conselheiros seniores, instrutores de trabalho;

metodologistas, metodologistas seniores de instituições de ensino;

tutores de instituições de ensino (com exceção dos tutores que atuam na área de educação profissional superior e complementar);

chefes de educação física de instituições de ensino que implementam programas educacionais ensino profissional primário e secundário profissional;

professores-organizadores de noções básicas de segurança de vida, treinamento pré-recrutamento;

instrutores-metodologistas, instrutores-metodologistas seniores de instituições de ensino de educação complementar para crianças na prática esportiva;

30 horas semanais - para professores seniores de instituições de ensino (exceto instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino para educação complementar de crianças).

2. Horas padrão de trabalho docente por salário (parte padronizada do trabalho docente):

18 horas por semana:

professores de 1ª a 11ª (12ª séries) de instituições de ensino que implementam programas de educação geral (incluindo programas educacionais especiais (correcionais) para alunos e alunos com deficiência);

professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional com orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino, para os quais está fixada a carga horária normal de trabalho docente para um salário de 720 horas anuais);

professores de disciplinas especiais de 1 a 11 (12) turmas de instituições de ensino geral de música e arte;

professores de 3 a 5 anos de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com um período de estudo de 5 anos, 5 a 7 anos de escolas de arte com um período de estudo de 7 anos (música infantil, arte, escolas coreográficas e outras ), 1ª a 4ª séries de escolas de arte infantis e escolas de educação artística geral com período de estudo de 4 anos;

professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar;

formadores-professores, formadores-professores seniores de instituições de ensino de ensino complementar para crianças no desporto;

professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino pré-escolar;

fonoaudiólogos de instituições de saúde e serviço social;

24 horas por semana - professores de 1ª a 2ª séries de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com período de estudo de 5 anos, 1ª a 4ª séries de música infantil, arte, escolas coreográficas e escolas de arte com 7 anos período de estudo;

720 horas por ano - para professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário.

3. Horas padrão de trabalho docente por valor salarial:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos, fonoaudiólogos, fonoaudiólogos;

24 horas por semana - diretores musicais e acompanhantes;

25 horas semanais - para educadores que trabalham diretamente em grupos com alunos (alunos, crianças) com deficiência;

30 horas por semana:

instrutores de educação física;

educadores de internatos, orfanatos, grupos extracurriculares, internatos de instituições de ensino geral (internatos), instituições de ensino especial para crianças e adolescentes com comportamento desviante, instituições de ensino pré-escolar (grupos) para crianças com intoxicação tuberculosa, instituições de saúde e serviços sociais;

36 horas semanais - para professores de instituições de ensino pré-escolar, grupos pré-escolares de instituições de ensino geral e instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e primária, em instituições de ensino para educação complementar de crianças, em dormitórios de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e ensino profissional secundário, e outras instituições e organizações.

Notas.

1. O tempo de trabalho do pessoal docente inclui o trabalho docente (pedagógico), o trabalho educativo, bem como os demais trabalhos pedagógicos previstos nas características de qualificação dos cargos e nas características do horário de trabalho e de descanso dos docentes e demais trabalhadores do instituições de ensino, aprovadas na forma prescrita.

2. A jornada padrão de ensino e (ou) trabalho docente para a remuneração do corpo docente é fixada em horas astronômicas. Para professores, instrutores, professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar, formadores-professores, formadores-professores seniores, as horas padrão de trabalho docente por remuneração incluem as aulas (aulas) que ministram, independentemente da sua duração, e pequenos intervalos ( recessos) entre eles.

3. Para trabalhos docentes (pedagógicos) realizados com o consentimento do corpo docente que excedam a norma de horas estabelecida para a tarifa salarial, despesas adicionais de acordo com o salário recebido em um único valor.

4. Aos professores que não possam ser asseguradas uma carga docente em valor correspondente à norma de horas de trabalho docente para a remuneração semanal, é garantido o pagamento integral da remuneração, desde que complementada à norma de horas estabelecida por outros trabalhos docentes nos seguintes casos:

professores do 1º ao 4º ano quando transferem o ensino de aulas de línguas estrangeiras, música, artes plásticas e educação física para professores especializados;

professores do 1º ao 4º ano em instituições de ensino geral rurais com uma língua de ensino nativa (não russa) que não tenham formação suficiente para ministrar aulas de russo;

Professores de língua russa no ensino primário rural escolas secundárias com língua de instrução nativa (não russa);

professores de educação física de instituições de ensino rural, professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino geral localizadas nas aldeias de empresas madeireiras e rafting e empresas de silvicultura química.

5. Professores, bem como professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional de orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino para as quais tenham sido estabelecidas horas padrão de trabalho docente para uma taxa salarial de 720 horas por ano), que, por razões alheias ao seu controle, têm fluxo ano escolar A carga letiva é reduzida face à carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano letivo, e também durante o período de férias que não coincide com as férias anuais principais remuneradas alargadas, é remunerado:

salário pelo número real de horas restantes de trabalho docente, se exceder o padrão de horas semanais de trabalho docente estabelecido para o valor salarial;

salários no valor de uma taxa mensal, se o volume da carga docente antes de ser reduzida correspondia às horas padrão de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial, e se não puderem ser carregadas com outras atividades docentes;

salários estabelecidos antes da redução da carga docente, se esta foi fixada abaixo das horas padrão de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial e se não puderem ser carregadas com outras atividades docentes.

O corpo docente indicado deve ser notificado da redução da carga letiva durante o ano letivo e do trabalho docente adicional com o máximo de dois meses de antecedência.

6. Professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário profissional, para os quais, por motivos alheios à sua vontade, durante o ano letivo a carga letiva é reduzida em comparação com a carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano lectivo, bem como nos períodos de férias que não coincidam com as principais férias anuais remuneradas alargadas, os salários são pagos no valor estabelecido no cálculo tarifário no início do ano lectivo.

O próprio conceito de tempo de trabalho implica o período durante o qual o trabalhador cumpre as suas obrigações laborais de acordo com o contrato celebrado com ele e os princípios regulamentos internos. Esta definição também inclui outros períodos de tempo mencionados em Normas do trabalho jornada de trabalho.

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Normas legislativas

De acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, a norma não pode exceder 40 horas por semana. Nos casos em que o empregador, seguindo a lei, deva estabelecer jornada de trabalho reduzida, são aprovadas 24, 35 ou 36 horas semanais.

A norma RV é necessária para estabelecimento, bem como para pagamento, em finais de semana e feriados.

Padrões de RV

Os seguintes padrões de tempo são diferenciados:

• Semana de trabalho. Pode ser composto por cinco dias (sábado e domingo são dias de folga), ou seis, mas sua duração normalmente deve ser de 40 horas, ou com período abreviado - 24, 35 ou 36.
• Mudar. O conceito de turno de trabalho inclui o tempo após o qual os trabalhadores envolvidos no mesmo processo de trabalho se substituem. Acontece durante o dia e à noite. Ao trabalhar em turnos, por vezes surge uma nuance como a impossibilidade de reduzir a duração do turno quando está previsto (por exemplo, num feriado). Então esse tempo é considerado hora extra e é pago de acordo com as normas de horas extras ou compensado pela provisão. O pagamento do turno nocturno (das 22h00 às 06h00) ocorre a uma taxa acrescida, que é aprovada pelo empregador.
• Dia de trabalho. O período do dia em que o trabalho é executado. Normalmente igual a 8 horas.
• Período contábil. Tempo trabalhado durante um período civil (por exemplo, um trimestre ou um mês, mas não mais que um ano). Este período permite comparar o horário com os padrões estabelecidos por lei. Esta é uma forma única de controle sobre a norma RV.
• Limite de ocupação. Limite de emprego estabelecido por lei. Um exemplo seria. O número de horas trabalhadas, neste caso, não pode ultrapassar metade do salário diário mensal. Com uma semana de trabalho de 40 horas em outubro de 2019, o trabalho a tempo parcial não deve demorar mais de 84 horas.

A contabilidade RV é selecionada de acordo com as especificidades do empreendimento.

Regras e exemplos de cálculo do tempo de trabalho

O cálculo da jornada de trabalho leva em consideração um grande número de fatores, mas o principal deles é o horário de trabalho. Pode ser diário, semanal e cumulativo. Este último pressupõe um horário de turnos.

Além disso, ao contabilizar substâncias radioativas, é fornecido o seguinte:

• tipo de semana de trabalho: cinco dias, seis dias;
• duração diária do trabalho;
• o momento em que o trabalho foi iniciado e concluído;
• rompe;
• sequência de dias úteis com dias não úteis;
• número de turnos em 24 horas;
• a presença de feriados, quando a jornada de trabalho é reduzida.

Cálculo por mês

Em geral, o cálculo do RP de um mês durante um período de cinco dias é realizado pela seguinte fórmula:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, onde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - duração do TR por semana (40,35, 36 ou 24);
• Krd – número de dias úteis do período (mês, ano);
• Kppd - o número de dias pré-feriado.

Por exemplo:

São 21 dias úteis em outubro de 2019. Isso significa que com uma semana de 40 horas será: 40: 5 x 21 - 0 = 168 horas. Às 36 horas: 36: 5 (dias) x 21 = 151,2 horas. Daí a conclusão é a seguinte: o tempo máximo de trabalho em outubro de 2019 não deverá ultrapassar as 168 horas.

Seis dias

Uma semana de seis dias também não pode exceder 40 horas no total.

Tomemos o mesmo outubro com uma semana de seis dias. Serão 26 dias úteis, a norma é 168 horas. 168 dividido por 26 equivale a aproximadamente 6 horas e meia por dia. Mas na Federação Russa, durante uma semana de trabalho de seis dias, é usada uma duração de trabalho de 7 horas e, antes do fim de semana, é reduzida para 5 horas.

Em antecipação feriado na semana de cinco dias a jornada de trabalho é reduzida em uma hora; na semana de seis dias a jornada de trabalho não pode ser superior a cinco horas.

Número de dias úteis entre datas (fórmula)

O Excel tem uma função chamada NETWORKDAYS. Seus argumentos são as datas de início e término. Estes são valores obrigatórios para inserir. E também um argumento opcional – feriados. Ao inserir dados sobre feriados, esses dias são excluídos do cálculo.

Cálculo de RF para 2019

O calendário de produção é tomado como base. Aqui é preciso levar em consideração que é um ano bissexto, e nele existem 366 dias, sendo 247 dias úteis. São 119 finais de semana e feriados.

Calculando usando a fórmula (se for feita uma semana de trabalho de 40 horas), resulta: 8 * 366 - 2 = 1974 horas.

Se levarmos em conta uma semana de 36 horas, então o ano será de 1.776,4 horas. E com uma semana de 24 horas, há correspondentemente 1.183,6 horas de TR.

Cálculo para horário de turno

Com esse cronograma, é frequentemente usado.

A contabilidade resumida é usada para horários de turnos, dias de folga e aprovação.

A necessidade dessa contabilização surge nos casos em que a norma exigida, por exemplo, 40 horas semanais, não é mantida. Mas é nivelado ao longo de um determinado período contábil - pode ser de 1 mês (o que é mais conveniente), um trimestre ou um ano.

Exemplo:

Motorista Yu.P. Ivanov, que trabalha na Petra LLC, onde a contabilidade resumida foi introduzida e um quarto é levado para cálculo, trabalhou 447 horas de janeiro a março, inclusive de 2019.

Deles:

• 118 horas em janeiro;
• 145 horas em fevereiro;
• 184 horas em março.

Este motorista é um funcionário com jornada de trabalho de 40 horas semanais. Isso significa que a norma para o primeiro trimestre é de 447 horas, onde:

• 120 horas - janeiro;
• 159 horas – fevereiro;
• 168 horas - março.

Pelos cálculos fica claro que a norma não foi ultrapassada.

Cálculo do RV em viagem de negócios

A pessoa destacada desempenha uma missão oficial e não a sua própria função especificada no contrato de trabalho.

Assim, o tempo passado pelo trabalhador não corresponde ao tempo de trabalho definido no artigo 91.º do Código do Trabalho.

A duração do RT, neste caso, é definida com base em vários fatores:

• natureza da atribuição do trabalho;
• condições de cumprimento;
• modo de operação da parte receptora.

Caso você seja contratado para viagem de negócios nos finais de semana ou feriados, esses dias deverão ser marcados e pagos adequadamente.

Cálculo do RR com programação de dias em três

Este tipo de horário é classificado como trabalho por turnos ou trabalho flexível. Neste caso, o padrão de 40 horas semanais não pode ser cumprido. Portanto, as horas que excederem a norma serão consideradas horas extras, e seu número será apurado ao final do período contábil.

Aqui é mais conveniente escolher um período de contabilização igual a um ano. Então o processamento será compensado pelo déficit.

Cálculo em caso de aposta parcial

Para uma semana normal de trabalho (40 horas), o cálculo é feito da seguinte forma:

• Se for levado em consideração 0,75 da tarifa, então 40 * 0,75 = 30 horas semanais. Para um período de cinco dias, divida 30 por 5 e verifica-se que a norma diária é de 6 horas. Para calcular o número de horas por mês, você precisa de 30:5* (número de dias úteis em um mês civil). Por exemplo, em fevereiro de 2019 são 20 dias úteis. Portanto, 30: 5 * 20 = 120 horas.
• Taxa de 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Deve-se levar em consideração que o tempo de trabalho pode ser distribuído em 5 dias por 2 horas ou em 2 dias por 5 horas. A seguir, pegamos também fevereiro: dividimos 10 por 5 e multiplicamos por 20. Acontece 40 horas por mês.

Se a aposta estiver incompleta, ela pode ser definida

Texto

Ana Savina

No final de julho, uma das pessoas mais ricas do mundo, Carlos Slim, propôs reduzir a semana de trabalho para 3 dias – porém, ele acredita que a jornada de trabalho neste caso deveria durar 11 horas, e a aposentadoria deveria começar aos 70– 75 anos. Slim não é o primeiro a querer que as pessoas trabalhem menos do que o padrão de 40 horas por semana. Descobrimos quais versões da semana de trabalho ideal existem e por que, segundo seus adeptos, elas farão as pessoas felizes e a economia próspera.

Por que a semana de trabalho padrão é de 40 horas?

Imediatamente após a Revolução Industrial, não existiam leis que protegessem os direitos dos trabalhadores e os proprietários das fábricas queriam maximizar os lucros: as máquinas eram muito caras e, para cobrir os custos, obrigavam os subordinados a trabalhar 12-16 horas por dia, 6 dias por semana.

Em 1922, Henry Ford decidiu reduzir a semana de trabalho para 40 horas para que os trabalhadores tivessem tempo livre e gastassem mais dinheiro. Por outras palavras, Ford tomou esta decisão não porque quisesse facilitar a vida dos trabalhadores, mas porque queria aumentar a procura. Numa entrevista à revista World's Work em 1926, Ford explicou por que substituiu a semana de trabalho de 48 horas por uma semana de 40 horas, mantendo os salários dos trabalhadores: "O lazer é parte integrante do crescente mercado consumidor, porque os trabalhadores devem ter tempo de lazer suficiente para usar bens de consumo, incluindo carros."

É verdade que agora uma semana de trabalho de 40 horas é mais um mito do que uma realidade. 85,8% dos homens e 66,5% das mulheres nos Estados Unidos trabalham mais horas. Isto é largamente facilitado pela difusão das tecnologias digitais (cada vez mais mais pessoas trabalhar remotamente, realizar correspondência de negócios fora do horário de trabalho, etc.) e dificuldades económicas que impedem os empregadores de conceder tais benefícios aos empregados.

Quantas horas por semana as pessoas trabalham em diferentes países?

Em alguns países europeus desenvolvidos a semana de trabalho é ainda inferior a 40 horas. Na França, a duração é de 35 horas e na Holanda - 27 horas. Em meados da década de 2000, o governo holandês foi o primeiro no mundo a introduzir uma semana de trabalho inferior a 30 horas. No entanto, nem todos os países estão a reduzir o horário de trabalho: por exemplo, na Grécia trabalham em média 43,7 horas por semana (mas isso não contribui para o crescimento económico), em Israel - 44 horas, no México - 48, e na Coreia do Norte o trabalho acampamentos - de forma alguma 112 horas por semana.

Que alternativas existem?

4 horas

Timothy Ferriss, autor do livro best-seller The 4-Hour Workweek, defende uma semana de trabalho de 4 horas. O próprio famoso escritor e ativista americano já trabalhou 14 horas por dia, mas percebeu que isso o deixava infeliz e decidiu desenvolver um sistema que lhe permitisse trabalhar significativamente menos. No livro, Ferriss descreve muitos métodos autotestados que lhe permitem trabalhar de forma eficaz e, ao mesmo tempo, viajar muito e se aprimorar. Um dos princípios-chave do autor baseia-se no fato de que são necessários 20% do tempo planejado para concluir 80% do trabalho. Por isso segredo principal Ferrissa - correta priorização e delegação de tarefas pouco importantes e demoradas aos assistentes.

21 horas

Os defensores de uma semana de trabalho de 21 horas acreditam que esta abordagem ao trabalho pode resolver vários problemas ao mesmo tempo: desemprego, consumo excessivo, alto nível emissões de carbono e desigualdade. Esta opção é proposta pela British New Economics Foundation, que defende a reestruturação da economia de forma a tornar a vida das pessoas mais feliz e preservar a natureza. O relatório da fundação diz que uma semana de trabalho mais curta mudará hábitos e quebrará o círculo vicioso da vida moderna, onde todos vivem para trabalhar e trabalham para ganhar e consumir.

30 horas

Em 1930, no auge da Grande Depressão, o magnata do milho John Harvey Kellogg conduziu uma experiência: substituiu a jornada de trabalho de 8 horas por uma jornada de 6 horas em sua fábrica em Michigan. Como resultado, a empresa teve que contratar centenas de novos funcionários, os custos de produção caíram, os funcionários começaram a trabalhar com mais eficiência e a ter mais tempo livre. Uma experiência semelhante está sendo conduzida atualmente em Gotemburgo, na Suécia. Este ano, os servidores públicos foram divididos em dois grupos: alguns trabalham 6 horas por dia, outros 8 horas por dia, e recebem o mesmo salário por isso. Os organizadores do experimento esperam que as pessoas que trabalham menos adoeçam com menos frequência e se sintam melhor. A experiência é apoiada pelo Partido da Esquerda, e o primeiro-ministro sueco Jon Fredrik Reinfeldt, do Partido da Coligação Moderada, acredita que a reforma poderá custar mil milhões de dólares e levar a uma recessão.

32 horas
(4 dias)

Também há muitos defensores de uma semana de trabalho de 4 dias. O colunista da Forbes, Richard Eisenberg, acredita que tal horário seria especialmente importante para os baby boomers (isto é, pessoas nascidas entre 1946 e 1964), porque o dia livre extra lhes daria a oportunidade de cuidar mais de pais idosos ou netos, aprender novas habilidades e preparar-se para a aposentadoria. Atualmente, apenas 36% das empresas norte-americanas permitem que os funcionários trabalhem menos de 40 horas por semana.

33 horas

Falando numa conferência empresarial no Paraguai no final de Julho, uma das pessoas mais ricas do mundo, Carlos Slim, disse que, na sua opinião, a maior parte do trabalho não estava organizada correctamente. Ele está confiante de que as pessoas não deveriam se aposentar aos 50 ou 60 anos, mas aos 70-75 anos, mas, ao mesmo tempo, pessoas com vasta experiência deveriam trabalhar menos de 5 dias por semana. É verdade que a semana de trabalho proposta por Slim não é muito inferior a 40 horas - o bilionário acredita que as pessoas deveriam trabalhar 11 horas por dia. Slim acredita que tal horário nos permitirá descansar mais, melhorar nosso padrão de vida e nos manter saudáveis. O magnata já está colocando sua ideia em prática: em sua empresa Telmex, os funcionários que trabalham desde jovens podem se aposentar antes dos 50 anos ou continuar trabalhando 4 dias por semana e ainda manter o salário.

6 dias

2 dias é um fim de semana muito longo para muitas pessoas. Esta é a opinião, por exemplo, do editor executivo do Business Insider, Joe Weisenthal, que notou que aos domingos as pessoas são mais ativas no Twitter e leem mais meios de comunicação online. Além disso, Weisenthal, como muitos profissionais, também trabalha aos domingos - essa é a melhor maneira de começar a semana. É verdade que numerosos estudos mostram que uma semana de trabalho de 6 dias pode ter um efeito negativo na sua saúde e no seu estado geral: aumentando o risco de depressão, ataque cardíaco e muitas doenças. Além disso, ao trabalhar demais, você corre o risco de abandonar hábitos saudáveis ​​por falta de tempo e energia. Os cientistas também provaram que o excesso de trabalho pode ter um impacto negativo na erudição: o estudo mostra que quem trabalha 55 horas por semana em vez de 40 tem menos léxico e argumentar pior seu ponto de vista.

7 dias

Embora nenhum país do mundo tenha uma semana de trabalho de 7 dias, algumas pessoas trabalham tanto tempo - geralmente aquelas que trabalho criativo(por exemplo, escreve livros) e aqueles que iniciam o seu próprio negócio. É verdade que poucos deles trabalham 8 horas todos os dias. Por exemplo, o cofundador e CEO da Buffer, Joel Gascoigne, tentou trabalhar menos horas por dia, fazendo uma pausa de duas horas no meio do dia. Joel descreveu sua experiência em um artigo no Lifehacker.com: segundo ele, foi uma experiência interessante, mas não conseguia se acostumar a trabalhar nos finais de semana e não tinha tempo para se recuperar do trabalho. Mas esse horário ajudou Joel a descobrir que ele só precisava de um dia para se recuperar e agora trabalha 6 dias por semana.

ILUSTRAÇÕES.

Ola queridos amigos. Hoje veremos o horário de trabalho trabalhadores médicos de acordo com a lei. O principal documento que estabelece o tempo de trabalho de todos os médicos é o Decreto do Governo da Federação Russa nº 101, de 14 de fevereiro de 2003.

O número de horas trabalhadas por semana depende do grupo ao qual o funcionário pertence. Existem 4 grupos de trabalhadores de saúde, o tempo de trabalho varia em função da presença de condições perigosas e prejudiciais no local de trabalho. Vejamos esses grupos.

Momentos básicos

Gostaria de observar imediatamente que a divisão nestes grupos foi feita com base no Código do Trabalho da Federação Russa. O menor grupo é composto por profissionais de saúde que prestam assistência a equipamentos de radiomanipulação com radiação gama: 24 horas por semana ou 4,8 horas (4 horas e 48 minutos) por dia numa semana de 5 dias.

Eles praticam terapia gama e irradiação gama usando técnicas especiais. Esta é uma profissão muito perigosa para a saúde, pelo que este grupo de médicos também tem direito a prolongamento das próximas férias, atendimento preferencial na reforma e pagamento adicional por condições prejudiciais.

Segundo grupo

O próximo grupo de médicos deverá trabalhar 30 horas por semana ou 6 horas por dia com uma semana de 5 dias. Este grupo inclui os seguintes funcionários:

• Instituições envolvidas no tratamento de doenças tuberculosas, incluindo todos os locais de trabalho que tenham contato com pacientes com este tipo de doença.
• Funerárias, laboratórios de autópsia e anatomopatológico – todos os funcionários que têm oportunidade de contacto com cadáveres.
• Grupos de especialistas que realizam ações para confirmar a presença de tuberculose em pacientes.
• Peritos médicos forenses que entram em contato com cadáveres e suas partes.
• Serviços que coletam e armazenam sangue cadavérico.
• Unidades que entram em contato com radiação de raios X (fluorografia), substâncias radioativas utilizadas em exames gama.

Terceiro grupo

Neste grupo de médicos, a redução do tempo de trabalho é de 33 horas semanais ou 6,6 horas (6 horas e 36 minutos) por dia com uma semana de 5 dias.

Todos os médicos que realizam consultas iniciais e repetidas com pacientes em clínicas, funcionários de departamentos de fisioterapia, atendendo aparelhos em frequências de ondas ultracurtas acima de 200 W, e todos os dentistas, exceto aqueles envolvidos em cirurgias maxilares ou dentárias, estão relacionados a ele.

Outro

O quarto grupo inclui a maioria dos profissionais de saúde que recebem e tratam pacientes. A semana de trabalho é de 36 horas ou 7,2 horas (7 horas e 12 minutos) por dia. São médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem (exceto os envolvidos em estatística e arquivistas):

• Organizações que tratam de doenças infecciosas e dermatovenerológicas.
• Leprozoriev.
• Organizações que fornecem tratamento, manutenção e exames de pacientes com AIDS e pessoas infectadas pelo HIV.
• Laboratórios que têm contato com sangue de pacientes com AIDS e infectados pelo HIV.
• Organizações psiquiátricas, neurocirúrgicas e de tratamento medicamentoso que realizam exames e tratamento de pacientes com essas doenças, além organizações sociais para ajudar pessoas que ficaram desabrigadas.
• Todas as organizações médicas infantis que cuidam de crianças deficientes, crianças com doenças mentais e nervosas e deficientes mentais.
• Serviços fisioterapêuticos atendendo banhos de sulfeto de hidrogênio e enxofre, turfa de lama e hospitais de ozocerita que têm contato com sulfeto de hidrogênio e gás sulfuroso, preparando banhos de lama e limpando-os.
• Grupos de especialistas que têm contacto com pacientes com sinais de doença mental.
• Postos de ambulância e outros tipos de atendimento de emergência, também envolvidos na entrega de doenças mentais e infecciosas a hospitais especiais.
• Organizações sanitário-epidemiológicas e anti-peste.
• Estações de transfusão de sangue.
• Organizações envolvidas na reabilitação de toxicodependentes e alcoólatras.
• Serviços que entram em contato com líquidos radioativos e raios X.

Algumas exceções

Como você pode entender, para os profissionais de saúde de clínicas, hospitais e sanatórios, creches e escolas, caso não se enquadrem nos grupos acima, a jornada de trabalho é de 39 horas semanais ou 7,8 horas (7 horas e 48 minutos) por dia com uma semana de 5 dias.

Quando um profissional de saúde se enquadra em um dos grupos com direito a uma redução da jornada de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (pessoas com deficiência menores de 18 anos, etc.), então sua jornada de trabalho corresponde à duração neste grupo .

Para as mulheres que trabalham no meio rural, a semana de trabalho estabelecida é de 36 horas, independentemente do trabalho desempenhado, salvo se pertencerem a grupos com jornada de trabalho mais curta.

Calculamos o gráfico

Surgem algumas dificuldades quanto ao pagamento de empregos de meio período e horas extras de acordo com o cronograma. Os trabalhadores da saúde podem trabalhar a tempo parcial no valor de metade do salário mensal.

Deve-se ter em mente que se um médico recebe um padrão de, por exemplo, 36 horas por semana, então metade da taxa é de 18 horas e não mais. Havendo vagas não preenchidas, é permitida a acumulação de mais um cargo de tempo integral.

Na organização do plantão 24 horas, é elaborado um cronograma que leva em consideração o padrão mensal de horas, que pode ser especificado no calendário de produção ou calculado de forma independente.

Por exemplo, com uma semana de trabalho de 36 horas, a norma mensal seria de 172 horas, e o horário de 24 horas ficaria assim:

Onde 12 é o turno diurno, 12 é o turno noturno. Um trabalhador substituto (quinto) geralmente é necessário na ausência do empregado principal (outras férias, Atestado médico). Se todos os trabalhadores estiverem no local, faltam horários normais.

Todas as alterações dentro de uma instituição médica quanto ao horário de trabalho são efetuadas por despacho 2 meses antes do início da sua vigência, com o registo simultâneo da correspondente alteração no contrato de emprego funcionário.

Em comparação com o período soviético, não houve mudanças significativas nas horas de trabalho dos trabalhadores médicos, apenas novos cargos e profissões foram adicionados às listas; A única deterioração foi a limitação do pagamento do horário nocturno (das 22h00 às 6h00) a 20% da tarifa e do salário.

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