E depois da entrevista? Como lembrar um recrutador sobre você

Como foi a entrevista? O que fazer se o empregador disser que ligará de volta e não ligará de volta? Vejamos mais de perto as questões colocadas.

Sinais de uma entrevista bem-sucedida

Como saber se foi aprovado na entrevista? Quanto tempo devo esperar por uma resposta? Existem sinais claros de uma entrevista bem-sucedida.

Se o empregador ligar prazos claros e específicos quando eles entrarão em contato com você e quando tomarão uma decisão sobre você, - Isso é um bom sinal.

Quando os resultados de uma entrevista com um candidato são discutidos de forma evasiva e vaga, isso significa que o candidato não interessa aos empregadores.

Um sinal comum é se durante a entrevista eles disserem “nós ligamos para você”.

Se o entrevistador achar o candidato muito promissor, então ele ficará preocupado com a possibilidade de ser adquirido pelos concorrentes.

Nesse caso, ele estará interessado na agenda e nos planos do candidato para o futuro próximo. O entrevistador estará disposto a reagendar a próxima reunião em um horário conveniente para o candidato.

Outra característica que torna a entrevista um sucesso é que o entrevistador gastará muito tempo respondendo às perguntas do candidato.

Além disso, em conversa com o candidato, ele divulgará de todas as formas possíveis a empresa e os prospects que o aguardam no nova posição. Ele detalha falará sobre crescimento na carreira e os benefícios da empresa antes de muitos, muitos outros.

Com um candidato promissor a entrevista vai demorar mais o tempo previsto para isso com antecedência.

Caso o empregador não esteja interessado no candidato, tentará encerrar a conversa com ele o mais rápido possível.

Se, após a entrevista, o entrevistador levar o candidato para conhecer o escritório e apresentá-lo a outros funcionários, a decisão provavelmente será positiva.

Se as pessoas que o indicaram disserem que foram contactadas pelo empregador, então este é um sinal muito positivo. Normalmente, verificar cartas de recomendação leva muito tempo, que ninguém no mundo dos negócios vai desperdiçar assim.

Você pode descobrir mais sobre o interesse do empregador por por sinais não-verbais.

Se ele se inclina para frente, faz contato visual e não usa posturas fechadas, isso indica interesse e carinho.

O interesse aparecerá que o recrutador durante uma conversa não se distrai com conversas telefônicas e conversas com funcionários que olharam para o escritório, não lê e-mails, desliga o telefone que está tocando, oferece ao requerente chá ou café, se preocupa com sua comodidade e conforto.

Como descobrir o resultado?

Como saber o resultado da entrevista?

Existem casos muito comuns em que um candidato durante uma entrevista eles disseram que ligariam de volta, que geralmente é seguido por nada. Se não ligarem após a entrevista (sem resposta após a entrevista), faz sentido analisar imparcialmente os resultados.

Talvez você realmente estivesse no topo. Nesse caso Vale a pena descobrir você mesmo o resultado da entrevista. Discutiremos com mais detalhes abaixo como nos lembrar.

Fazer uma ligação

Por que eles não ligam de volta para você após a entrevista? Você deve ligar para seu empregador?

Não tenha medo ligue de volta para o empregador após a entrevista. Isso demonstrará sua posição de vida ativa, capacidade de atingir metas e interesse no trabalho.

Com quem é melhor se comunicar?

É melhor se comunicar diretamente com o funcionário da empresa que você entrevistou.

Certamente, ele estará mais bem informado sobre seus resultados.

Caso não seja possível comunicar-se com o entrevistador, faz sentido conversar com o gestor de RH.

O que dizer?

Como perguntar sobre o resultado de uma entrevista? Ao ligar para saber o resultado da entrevista, você precisa se apresentar, dizer que em tal e tal data você foi entrevistado para tal ou tal cargo e perguntar sobre o resultado.

Depois de quanto tempo é melhor se lembrar?

É apropriado lembrar-se 7 a 10 dias após a entrevista. Alguns recrutadores até esperam tal movimento dos candidatos para que confirmem seu interesse.

Estamos escrevendo uma carta

Se não quiser ligar, você pode escrever uma carta. Esta maneira de se lembrar por enquanto realmente não se enraizou nas empresas russas, porém em últimos anos está sendo praticado cada vez com mais frequência.

Como compor corretamente?

A carta deve definitivamente lembrá-lo da data da entrevista, da vaga e expressar gratidão.

O modelo para redigir a carta não precisa ser rigoroso. Dependendo da situação específica, pode mudar, expandir e contrair.

Como escrever uma carta ao empregador após uma entrevista? Um exemplo é mostrado abaixo:

“Boa tarde, Maria Gennadievna. No dia 17 de maio nos encontramos para uma entrevista sobre a vaga de gerente de RP.

Trabalhar nesta posição é extremamente interessante para mim e por isso gostaria de saber o resultado da entrevista.

Obrigado pelo seu interesse em meu currículo e seu tempo.

Agradecemos antecipadamente a sua resposta.

Atenciosamente, Victoria Pastukhova.

A quem deve ser dirigido?

Como pode ser visto no exemplo acima, endereça a carta melhor para o entrevistador. Você o conhece, pelo fato de ter passado pouco tempo desde o encontro, ele se lembra de você e, portanto, tal mensagem será mais do que apropriada.

Conclusão

Uma análise cuidadosa da entrevista deixará claro o quanto o empregador está interessado na sua candidatura. Se uma semana após a entrevista não houver resposta (não ligaram), faz sentido lembrar-se de você por telefone ou e-mail.

Muitos recrutadores aguardam feedback do candidato, pois hoje Funcionários motivados e com estilo de vida ativo são altamente valorizados.

A comunicação pós-entrevista é importante, mas esta parte do processo de procura de emprego é muitas vezes esquecida. Permite-lhe agradecer ao seu empregador pelo seu tempo e reiterar o seu interesse no trabalho e o seu potencial para dar uma contribuição positiva à empresa. Ao mesmo tempo, a comunicação pós-entrevista é um processo delicado e abordá-la incorretamente pode realmente prejudicar suas chances. Este artigo analisará os melhores lembretes pós-entrevista para ajudá-lo a se destacar de outros candidatos a emprego.

Passos

No final da entrevista

Não evite enviar um e-mail de lembrete ou telefonema. Algumas pessoas pensam erroneamente que deveriam apenas esperar pela decisão e não incomodar o entrevistador. Esta é a tática errada. Muitas empresas esperam deliberadamente para ver quem tem um desempenho profissional de alto nível após a entrevista e quem realmente deseja o cargo. Contanto que você siga a “regra dos três avisos”, uma carta de lembrete é um movimento estratégico positivo que pode ajudar muito a garantir uma posição na empresa.

Na prática ocidental são chamados de follow-ups (de follow-up - plano sequencial): são cartas com os resultados da reunião, que lembram os compromissos assumidos e as decisões tomadas. Parceiros de negócios, colegas da mesma empresa, investidores, gerentes de vendas - todos fazem isso: redigem uma carta final que é enviada a cada participante. Essa prática também pode ajudar na hora de procurar emprego.

É pouco provável que tal carta seja útil para cargos de massa, onde os empregadores olham para muitos candidatos e qualquer mensagem é simplesmente perdida no fluxo de correio. Mas em empresas internacionais e em qualquer situação onde seja necessário demonstrar conhecimento etiqueta empresarial, uma carta motivacional ou de acompanhamento definitivamente não será supérflua.

Geralmente consiste em três partes:

• agradecimento padrão pela oportunidade de se comunicar, conhecer mais sobre a empresa e conhecer seu trabalho;
• parte motivacional - algumas frases informando que o candidato está interessado nesta posição;
• pergunta ou informação adicional para a qual a carta foi escrita.

Quanto mais simples e curtas forem as duas primeiras partes, melhor; caso contrário, a carta parecerá uma tentativa de pena do empregador ou uma bajulação rude.

Para evitar isso, vá direto ao ponto. Existem três bons motivos para enviar uma carta após uma entrevista.

1. Esqueci algo importante da experiência

Os franceses têm um ditado sobre a “mente de escada”: uma boa resposta vem à mente quando a conversa já acabou, você saiu da sala e está subindo as escadas. Esta situação é familiar para muitos: durante uma entrevista emocionante, é fácil ficar confuso com seus próprios pensamentos e esquecer algo.

Conte-nos sobre os esquecidos em algumas frases simples: “Durante a entrevista, não mencionei uma experiência que me parece importante: em 2017, estive envolvido num projeto na mesma área, mas do lado da agência. Eu tenho os detalhes em . Estou anexando à carta uma apresentação do projeto: conta como contornamos os problemas que discutimos na entrevista. Se você tiver perguntas adicionais, ficarei sempre feliz em respondê-las.”

2. Esqueci de fazer uma pergunta importante

A preparação para uma entrevista inclui uma lista detalhada de perguntas a serem feitas ao empregador. Um trabalho não é escolhido para um dia, então prepare com antecedência perguntas importantes sobre a empresa e o cargo. Se alguma das perguntas passou despercebida, pergunte-a por carta.

Quando uma parte significativa da remuneração da empresa é constituída por prémios e outros prémios, basta esclarecer as condições do prémio para poder fazer uma escolha a favor de um determinado empregador. Saiba qual a situação dos afastamentos por doença e férias e quanto tempo dura o período probatório para esse cargo.

Uma resposta por escrito ajuda a selar o acordo. Se na entrevista você recebeu termos vagos para ir trabalhar, você pode esclarecê-los na carta. Isso ajudará no futuro se de repente, durante o emprego, as promessas não coincidirem com a realidade.

3. Nasceram ideias que poderiam ser úteis para a empresa

As entrevistas são diferentes: algumas são como uma transação de venda, outras são como um exame e outras são como uma conversa entre colegas sobre uma profissão. Neste último caso, a empresa valoriza a opinião do candidato como a opinião de um profissional e terá prazer em ouvir as suas ideias sobre um trabalho ou projeto.

Ao final da entrevista, ofereça-se para enviar pelo correio os livros e cursos que você mencionou, ou mostre em números os resultados do projeto que você discutiu. Ninguém gosta de conselhos não solicitados, por isso, antes de bombardear um empregador com ideias, pergunte se elas são realmente interessantes.

Em uma carta de motivação, você pode repensar a tarefa do teste se ela foi enviada antes da entrevista e durante a entrevista você aprendeu novos fatos e condições. Outra vantagem do acompanhamento é que você pode especificar exatamente quando esperar uma resposta. E escreva novamente se não souber o resultado no devido tempo.

Opinião do empregador

Nina Leonidis, especialista em RH: “Chegaram-nos cartas de acompanhamento do Ocidente, onde é costume tratarmos uns aos outros com respeito, mesmo ao nível da comunicação entre empregador e candidato. Na realidade russa, infelizmente, ainda é possível encontrar uma atitude de desaprovação e desprezo durante o emprego. Neste sentido, penso que é necessário incutir uma cultura diferente de comunicação, e escrever cartas após as reuniões é uma prática muito boa.

Outra questão é qual a finalidade dessa prática em relação às entrevistas. Se o objetivo não é esquecer arranjos complexos, tarefas de teste adicionais para o candidato ou condições especiais de trabalho, então é realmente bom registrar isso. Quando um candidato ouve a frase “nós ligaremos de volta”, parece que ele está lidando com uma empresa que está tentando abdicar da responsabilidade pelo resultado da reunião. A prática do acompanhamento obriga o empregador a assumir responsabilidades.

Mas isso será supérfluo para vagas de estágio de baixa qualidade. Os recrutadores podem ter um grande número de candidatos para esses cargos, e a correspondência adicional apenas é uma perda de tempo. Nas vagas “adultas”, sérias, os seguidores, pelo contrário, serão muito úteis e podem contribuir para o emprego.”

De que outra forma entender em uma entrevista, que a sua candidatura não interessado empregador? Devo esperar uma ligação do recrutador ou agendar minha próxima entrevista?
Muitas vezes recebo perguntas como esta. Neste artigo, reuni dicas gerais que ajudarão os candidatos a determinar suas chances de passar em uma entrevista.

Tempo

Acredita-se que uma entrevista de 15 minutos diz sobre desinteresse empregador. No entanto, um gerente de RH experiente dirá que às vezes 7 a 8 minutos são suficientes para tomar uma decisão positiva e, às vezes, até 50 minutos não garantem que você será contratado.
O momento da entrevista depende muito do cargo para o qual você está se candidatando. Imagine-se no lugar de um recrutador e tente entender quais informações um empregador precisa para fazer uma seleção de qualidade de um funcionário.

Não se apresse em colocar todas as suas cartas na mesa

Durante a entrevista, os candidatos procuram mostrar o seu lado bom - descrevem sua experiência profissional, falam sobre suas qualidades. Eichar escuta educadamente e, ao final da entrevista, em tom amigável, diz que ligará novamente mais tarde.
Por exemplo, um candidato disse ao gerente de RH que suas qualidades mais fortes são diligência, responsabilidade e perseverança. E o empregador precisa de uma pessoa criativa que ame e saiba tomar decisões independentes, se esforce para profissional crescimento, pronto para uma grande quantidade de trabalho.
Antes da entrevista, leia atentamente os requisitos do empregador. Durante a reunião, não se apresse em contar ao empregador todas as suas qualidades e habilidades. É melhor tentar descobrir quais qualidades um empregador procura e, usando essas informações, conte-nos sobre você no apropriado contexto.

Comportamento de um gerente de RH

A linguagem corporal pode lhe dizer muito. Se o entrevistador se sentar ereto, ligeiramente inclinado em sua direção, segui-lo com os olhos, ouvir com atenção e acenar com a cabeça periodicamente, provavelmente ele está interessado em sua candidatura. Se ele se recostar completamente na cadeira, cruzar os braços sobre o peito, olhar ao redor ou para o relógio, provavelmente ele perdeu o interesse por você.
A desatenção de um recrutador pode sinalizar falta de interesse. Neste caso, você sentirá que a entrevista é formal e que o entrevistador deseja encerrar a reunião o mais rápido possível.
Se durante a entrevista o entrevistador se recusar a responder às suas perguntas e disser que você saberá tudo mais tarde, isso demonstra sua falta de profissionalismo. Ao final da entrevista, ambas as partes não deverão ter dúvidas.
Porém, mesmo nesse caso, existe a possibilidade de o empregador mudar de ideia e agendar uma nova entrevista caso nenhum candidato tenha sido aprovado para o cargo.

Estratégia ofensiva

Para saber se a sua candidatura é adequada ou não a uma vaga, é necessário fazer algumas perguntas ao representante do empregador. Por exemplo: “Posso considerar que passei na primeira fase da entrevista?”, “Posso candidatar-me à vaga?”, “Quando posso receber notícias suas?” etc. Porém, é antiético fazer perguntas como: “Você gostou de mim?”, “Como você gosta de mim?” ou “Bem, eu passei?” É muito mais eficaz esclarecer com o gestor de RH as qualidades profissionais e pessoais mais importantes. Desta forma, poderá avaliar até que ponto a sua candidatura corresponde à ideia do empregador de candidato ideal.
Muito provavelmente, o entrevistador não lhe dará uma resposta exata a qualquer de cima questões. Nesse caso, peça permissão para ligar pessoalmente para ele no dia seguinte, indicando o número de telefone pelo qual é conveniente manter contato. Certifique-se de ligar para ele no dia seguinte. Não tenha medo de parecer intrusivo!

Cada recrutador tem seus próprios métodos de entrevista. Alguns oficiais de pessoal demonstram a polidez tradicional, outros usam métodos de entrevista de estresse ou técnicas de teste. Seja sempre honesto, aberto e positivo. Sorria para as pessoas e então o sucesso certamente estará esperando por você!

Neste artigo você aprenderá como escrever uma carta ao RH após uma entrevista e confirmar seu interesse pela vaga.

1. O que é uma carta de agradecimento?
2. Por que escrever uma carta de agradecimento após uma entrevista?
3. Exemplos de cartas de agradecimento
4. Truque de vida

1 . Por que escrever uma carta de agradecimento após uma entrevista?

Após a entrevista, você tem muito mais informações sobre a empresa e responsabilidades, além de outros detalhes que desconhecia. Existe a possibilidade de você não ter destacado em suas respostas às perguntas exatamente as competências que o empregador busca. Você tem certeza de que foi capaz de fornecer respostas convincentes às seguintes perguntas:

• O que você pode fazer que outros candidatos não podem?
• Que habilidades você possui que ajudarão a resolver problemas na empresa?
• Que necessidades básicas do empregador você pode atender?
• Quais são as suas vantagens do ponto de vista do empregador?
• Por que um empregador deveria escolher você?

Também vale a pena pensar sobre quais objeções podem surgir do potencial empregador e quais pontos fracos ele pode ver em seu experiência profissional. É nesses que você precisa focar e tentar tirar todas as dúvidas possíveis. Isso pode ser feito escrevendo uma nota de agradecimento após a entrevista. Essas cartas podem ser enviadas como acompanhamento após uma entrevista por telefone e como acompanhamento após uma entrevista no escritório com um dos representantes da empresa.

Por que você deveria escrever uma carta de agradecimento?

Escrever tal carta não é apenas uma forma de educação, é um dos elementos-chave no processo de procura de emprego, juntamente com o seu currículo e currículo; carta de apresentação. Enviado pelos candidatos após a entrevista carta de agradecimentoé a exceção e não a regra. O medo de ser rejeitado ou de ser muito agressivo paralisa todas as habilidades de escrita e impede você de fazer aquele último esforço para aumentar suas chances de conseguir uma oferta de emprego. É por isso que você definitivamente deveria fazer isso! Se você escrever a carta educadamente e seguir as regras correspondência de negócios, você poderá se destacar na multidão de outros candidatos que não conseguirão. Use uma carta de agradecimento como outra ferramenta para se vender ao seu empregador.

Muitos empregadores dizem que, quando se trata de tomar uma decisão, muitas vezes restam 2 a 3 candidatos para escolher. Eles começam a estudar os detalhes, observando não apenas as qualificações do candidato, mas também o seu desempenho durante e após a entrevista. Ao revisar uma lista dos principais candidatos, um empregador pode perguntar:

• Qual deles enviou uma carta de agradecimento?
• Quem enviou a melhor carta de agradecimento?

Assim, uma carta de agradecimento pode desempenhar um papel crucial na obtenção de uma oferta de emprego.

Ao escrever uma carta de agradecimento, sugiro que você use a principal arma de César - a velocidade. Não demore o envio – após a entrevista, prossiga com velocidade máxima. Sejam os mestres da blitzkrieg! Não deixe para amanhã o que precisa ser feito hoje.

2. O que é uma carta de agradecimento?

Uma carta de agradecimento é uma expressão de gratidão aos funcionários da empresa que o entrevistaram. Esta também é uma oportunidade para lembrar ao entrevistador suas qualificações e interesse no trabalho. Tal carta deve ser enviada dentro de 24 horas após a conclusão da entrevista ao gerente de RH.

Estrutura para escrever uma carta de agradecimento

1. Primeiro parágrafo Você deve começar expressando sincera gratidão pelo tempo despendido e pelo interesse demonstrado em sua candidatura. Você também pode agradecer ao gerente de RH pela ajuda na preparação para a entrevista com o gerente.
2. Em segundo parágrafo adicione detalhes importantes que você esqueceu de mencionar durante a entrevista ou que o entrevistador não perguntou sobre isso. Comece a escrever a parte principal descrevendo as habilidades listadas na descrição do cargo. Tente responder a 2 perguntas:
   Por que você quer trabalhar nesta empresa?
   Por que você é o melhor candidato para esta posição?
3. No terceiro parágrafo responda à pergunta: Que benefício e contribuição você pode dar à empresa?
4. No final da carta fornecer informações de contato (sobrenome, nome, número de telefone, endereço de e-mail) e também expressar sua disposição de fornecer qualquer informação adicional sobre você. Você também tem a oportunidade de perguntar sobre as próximas etapas do processo de contratação, caso o entrevistador não tenha lhe informado isso durante a entrevista.

3. Exemplos de cartas de agradecimento

Se você tiver alguma dúvida sobre minha experiência profissional, entre em contato comigo. Você pode entrar em contato comigo por telefone ou e-mail.

Aguardarei ansiosamente sua resposta.

Sinceramente,
F.I.
Contatos

Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo. Estou muito grato a você pelas informações fornecidas. Tive muito prazer em conhecê-lo e saber mais sobre a empresa “N” (nome da empresa).
Após a nossa conversa, fiquei ainda mais convencido de que a minha experiência anterior (o que exatamente) me permitiria cumprir com sucesso as tarefas do cargo (título do cargo) e contribuir para a criação de uma equipa eficaz.
Se precisar de mais informações, ligue para 123456789.
Aguardo sua resposta sobre o status de consideração da minha candidatura.

Sinceramente,
F.I.
Contatos

Prezado N (nome do gerente de RH),
Obrigado por reservar um tempo da sua agenda para conversar comigo hoje. Fiquei feliz em conhecê-lo e saber mais sobre sua empresa “X” (nome da empresa). Fiquei impressionado com a simpatia dos funcionários com quem entrevistei.
Com base nas informações que obtive sobre a sua empresa, estou ainda mais entusiasmado com o cargo de (cargo). Meus 10 anos de experiência em vendas diretas em grandes Empresas ocidentais(liste quais) me permitirá dar uma contribuição significativa para o desenvolvimento da equipe de vendas, e gostaria de ter a oportunidade de demonstrar isso.
Ficaria muito grato por informações sobre os resultados da minha entrevista com a administração da empresa.
Se precisar de informações adicionais sobre mim, você pode me ligar em (número) ou entrar em contato pelo correio: (e-mail).

Sinceramente,
F.I.
Contatos

3. Hack de vida

Fórmula para escrever uma carta de agradecimento após uma entrevista:

Passado + Presente + Futuro

Veja como essa fórmula funciona na prática: