O que é tarifa tarifária. O que é taxa tarifária O que é taxa tarifária

O salário é calculado por unidade de tempo (hora, dia, mês). No cálculo, é utilizado um indicador especial - a tarifa, que depende do nível de profissionalismo do funcionário e do setor.

Definição

A taxa tarifária é um pagamento em dinheiro a um funcionário pela conclusão de tarefas de certa complexidade dentro de um prazo especificado. Este valor é fixado no contrato de trabalho e é o salário mínimo garantido, abaixo do qual o empregado não pode receber, desde que cumpridos todos os deveres. As tarifas podem ser desenvolvidas na empresa remunerações, escalas tarifárias e pessoal em que o salário do empregado é determinado. As regras pelas quais o cálculo é realizado são apresentadas na legislação trabalhista.

Como calcular o seu salário?

Antes de tudo, você precisa se familiarizar com o diretório de qualificação tarifária de um determinado setor para saber o tamanho da tarifa, o número de categorias fornecidas e a disponibilidade de pagamentos adicionais. A fórmula para o cálculo é a seguinte:

• Taxa = Taxa da 1ª categoria x Coeficiente crescente.

Nos cálculos, as taxas mensais são usadas apenas se o pagamento real corresponder às normas, taxas diárias - se o número de dias de comparecimento real ao trabalho durante a semana for diferente de 5. O salário por hora do funcionário é necessariamente usado no cálculo do pagamento :

• em condições perigosas, difíceis e prejudiciais;
• por excesso de produção;
• nos turnos noturnos;
• nos fins de semana.

É calculado dividindo o salário pelo número de horas trabalhadas por mês (ou o número médio mensal de horas de trabalho por ano). O algoritmo de cálculo exato é especificado no Acordo Coletivo.

Esquemas de pagamento

O sistema de pagamento é a relação entre a medida do trabalho e a remuneração por ele. Isso também inclui as condições e o procedimento para calcular pagamentos de incentivos e bônus. O sistema aprovado é fixado no Acordo Coletivo.

sistema de tempo

Com um sistema baseado no tempo, as tarefas normativas são desenvolvidas, a quantidade de tempo necessária para sua implementação é estabelecida. Para calcular o salário, o número de horas trabalhadas deve ser multiplicado pela taxa. Pode ser por hora ou mensalmente.

Exemplo 1

A taxa horária de um trabalhador é de 75 rublos. Durante um mês, ele trabalhou 160 horas a uma taxa de 168 horas. O salário do funcionário é: 75 x 160 = 12 mil rublos.

As informações para cálculos são retiradas da "Folha de Pontos" e do cartão pessoal do funcionário. Na maioria das vezes, a taxa horária é usada no cálculo da remuneração dos trabalhadores industriais, e os salários mensais são definidos para especialistas e gerentes.

Exemplo 2

Um contador em uma organização tem um salário de 15.000 rublos. Durante um mês, ele trabalhou 17 dias dos 20 prescritos. Seu salário é: 15.000: 20 x 17 \u003d 12,75 mil rublos.

Formas de pagamento são estabelecidas:

• Simples baseado em tempo - prevê o pagamento pela quantidade de tempo gasto na tarefa.
• Sistema de bônus de tempo - fornece pagamentos adicionais pela qualidade do produto.

sistema de salário por tarefa

O valor do salário pode depender do número de produtos fabricados. Nesse caso, as taxas são determinadas pela multiplicação da taxa pela categoria e taxa de produção. Vamos considerar com mais detalhes as formas de remuneração.

peça direta

Nesse sistema, o salário é diretamente proporcional ao número de produtos fabricados com base nos preços estabelecidos. O procedimento de cálculo dependerá do tipo de norma.

Exemplo 3

A tarifa de um serralheiro é de 180 rublos por hora, com uma taxa de produção de 3 unidades por hora. No mês, foram fabricadas 480 peças. Salário: 180: 3 x 480 = 28,8 mil rublos.

Exemplo 4

A tarifa do torneiro é de 100 rublos por hora a uma taxa de tempo de 1 hora por peça. Durante o mês, foram fabricadas 150 peças. Salário: (100: 1) x 150 = 15 mil rublos.

Esquemas de pagamento semelhantes podem ser aplicados não apenas a um funcionário específico, mas também à equipe como um todo.

Exemplo 5

A equipe, que inclui três trabalhadores, completou a quantidade de trabalho especificada em 360 horas. Pelos termos do contrato, ela tem direito a um pagamento de 16 mil rublos. As tarifas dos membros da equipe e o tempo real gasto são apresentados na tabela.

1. Cálculo dos salários tarifários (rublos):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corvos: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

A receita tarifária de toda a brigada é de 17,7 mil rublos.

2. Encontre o coeficiente de distribuição:

16: 17,6 = 0,91.

3. O salário real dos trabalhadores é apresentado na tabela seguinte.

sistema de bônus de peças

Este esquema prevê bônus para a produção em excesso da norma estabelecida. Essas sobretaxas são consideradas parte dos ganhos reais e são definidas em relação ao salário.

Exemplo 6

O trabalhador cumpriu a norma em 110%. Segundo estimativas por peça, seu salário é de 6 mil rublos. O regulamento sobre bônus prevê para excesso de trabalho uma remuneração no valor de 10% do salário. O cálculo será:

6000 x 0,1 \u003d 600 rublos. - Prêmio.
6000 + 600 = 6600 rublos - salário acumulado.

O salário dos funcionários que atendem os equipamentos é calculado por peças indiretas e depende da quantidade de produtos fabricados.

Sistema de acordes

Nesse caso, estima-se o cronograma de implantação do complexo de obras. O valor do salário depende do cálculo de cada tipo de trabalho e do valor total dos pagamentos. O sistema fornece bônus para a conclusão antecipada da tarefa. É usado para calcular os salários dos funcionários envolvidos no rescaldo de acidentes e outras tarefas urgentes.

Exemplo 7

O trabalhador cumpriu a norma em 110%. Segundo estimativas por peça, seu salário é de 6 mil rublos. De acordo com o “Regulamento de Bônus”, é prevista uma recompensa de 150% do salário por excesso de trabalho. Cálculo:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mil rublos. - Prêmio.
6 + 0,9 = 6,9 mil rublos - salário acumulado.

Sistemas combinados

Os sistemas de remuneração considerados dependem da quantidade de produtos fabricados. Mas de acordo com as exigências da legislação trabalhista, o salário também deve depender da qualidade do trabalho realizado. Portanto, na prática, os sistemas de remuneração considerados são diferenciados em função da qualidade dos produtos fabricados, ou seja, são utilizados sistemas combinados. Por exemplo, a taxa tarifária é calculada de acordo com um sistema de trabalho direto por peça e, quando o trabalho é executado além do normal, são pagos bônus. Para calcular os salários dos sistemas diferenciados, são utilizados:

• Livros de referência tarifária das profissões.
• Características de qualificação.
• Relatório de avaliação do trabalho.
• Taxa tarifária.
• Rede tarifária.
• Taxas de pagamento de bônus.

"Diretório unificado de qualificação de cargos e salários"

A tarifa de remuneração nas instituições estatais depende dos resultados da certificação de tarifas do "Cenário Unificado de Cargos" (CEN). Apresenta descrições de funções e requisitos de qualificação. É usado para classificar o trabalho e atribuir classificações aos trabalhadores.

O diretório apresenta tarifas por unidade de tempo, dependendo da categoria do trabalhador.

A taxa da 1ª categoria representa os salários da qualificação mais baixa. Seu tamanho não pode ser inferior ao salário mínimo e o coeficiente crescente é "1". O cálculo da tarifa da 2ª categoria é feito multiplicando a tarifa da 1ª categoria pelo coeficiente correspondente, etc. Todos esses indicadores, complementados por coeficientes regionais de sobretaxas e subsídios, são agrupados na escala tarifária.

pagamentos de incentivo

A sobretaxa é uma compensação monetária por horário de trabalho fora do padrão, condições de trabalho e intensidade de trabalho. Um subsídio é um pagamento que incentiva um funcionário a melhorar suas qualificações e nível de habilidade. A legislação prevê os seguintes tipos de pagamentos de incentivos:

• para trabalhar em dia de folga;
• horas extras e trabalho noturno;
• modo multi-turno;
• combinação de posições;
• aumento do escopo de trabalho, etc.

Para calcular cada tipo de pagamento adicional, deve ser desenvolvido um algoritmo para determinar os desvios das condições reais de trabalho das padrão. Ou seja, é necessário prescrever no contrato de trabalho a modalidade de trabalho noturno, as instruções de cada empregado, etc. A seguir, comparando as condições reais de trabalho com as normativas, calcular o valor do abono e efetuar os pagamentos.

O processo de folha de pagamento é sempre uma questão emocionante para todos os funcionários. Atualmente, existem vários sistemas de remuneração, alguns recebem seus rendimentos em um valor fixo, outros têm uma taxa tarifária. Na verdade, cada sistema tem características semelhantes e diferenças fundamentais. Considere o que são o salário oficial e a tarifa, quais são as características semelhantes de dois conceitos diferentes, bem como suas características distintas.

o que é salário

Antes de entender como a tarifa difere do salário, você precisa examinar esses dois conceitos em detalhes. Na verdade, um salário é um valor fixo dos ganhos de um funcionário, que é acumulado pelo desempenho de suas funções oficiais. Em palavras simplesé pago integralmente apenas se duas condições importantes forem atendidas, que o funcionário cumpra seu deveres oficiais e permanecer no local de trabalho de acordo com seu horário de trabalho.

Remuneração e salário são dois conceitos diferentes, pois uma quantia fixa de dinheiro é apenas uma parte da renda do funcionário, além dela, ele pode receber vários bônus, por exemplo, bônus e outros pagamentos. A definição de salário significa um valor fixo que o empregado tem garantia de receber ao final do mês trabalhado, desde que permaneça no trabalho de acordo com seu horário de trabalho.

taxa tarifária

Na verdade, a tarifa também é um pagamento fixo apenas não para o mês de cobrança, mas para um determinado período, por exemplo, um dia ou uma hora. Ou seja, o salário nesse caso será calculado em função do tempo trabalhado pelo empregado.

O cálculo do salário, neste caso, é feito de acordo com uma fórmula simples: a tarifa é multiplicada pelo tempo trabalhado. Por exemplo, se a taxa horária de um funcionário for de 120 rublos, ele trabalha 176 horas por mês, seu salário será de 21.120 rublos.

Qual é a diferença

Então, examinamos o que é um salário e uma taxa, qual é a diferença que será discutida mais adiante. Existem várias diferenças entre esses dois sistemas de folha de pagamento. A principal delas é que, de acordo com o sistema salarial, os salários são provisionados a um empregado por um período de faturamento, ou seja, um mês ou um ano, dependendo das especificidades do trabalho e do cargo que ocupa. A tarifa é um pagamento por um determinado período de tempo, principalmente, é utilizado para o trabalho por turnos.

Outra diferença é que o salário é cobrado pelo desempenho pelo empregado de suas funções de trabalho, e a tarifa é o tempo trabalhado. Além disso, ambos os sistemas são aplicados dependendo das especificidades do trabalho, por exemplo, em alguns cargos, o nível de renda de um funcionário dependerá diretamente do trabalho realizado e da quantidade de trabalho. Embora, neste caso, os salários tenham um sistema de salário por peça, em relação ao qual podem ser aplicados tanto o salário quanto a tarifa, ou seja, um valor fixo de pagamento pelo período de cobrança mais uma porcentagem da quantidade de trabalho realizado.

semelhança

Apesar de todas as diferenças entre esses sistemas, eles têm muito em comum. Como se viu anteriormente, o salário só pode ser recebido após o cálculo do período de cobrança, e a tarifa envolve o pagamento de ganhos por uma determinada unidade de tempo, uma hora ou uma semana, um dia. Mas se o funcionário não trabalhou um mês inteiro, por exemplo, ele estava de férias ou de licença médica, seu salário é pago apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.

Considere como calcular a taxa horária do salário. Tudo é bem simples, para isso você precisa dividir o valor fixo pelo número de dias ou horas trabalhadas. Por exemplo, se for 25.000 rublos por mês, você pode calcular quanto ele ganha por dia, se houver 22 dias úteis por 8 horas em um mês civil. Assim, sua tarifa diária será de 25.000/22, igual a 1.136,36 rublos por dia ou 142 rublos por hora.

Observe que no sistema de folha de pagamento, o empregador paga inequivocamente ao empregado apenas pelo fato do tempo que ele trabalhou, ou seja, o salário é cobrado pelo período em que ele está ausente do local de trabalho.

Assim, o empregador estabelece sozinho um sistema de remuneração para os funcionários de sua empresa: salário e tarifa. Qual é a diferença? Diferenças significativas são que a tarifa é aplicada na maioria dos casos a um representante da profissão no campo da produção ou serviço, o salário é mais frequentemente aplicado a funcionários no campo da economia ou outra atividade intelectual.

recebido
taxa 27%

Alexandre

Olá. São todos momentos diferentes - aumento da quantidade de trabalho - separadamente, mas no âmbito do horário de trabalho

COM permissão por escrito trabalhador ele pode ser designado para prestação durante a duração estabelecida da jornada de trabalho (turno), juntamente com o trabalho determinado pelo contrato de trabalho, trabalho adicional em outra ou na mesma profissão (posto) mediante pagamento adicional (art. 151 deste Código).O trabalho adicional atribuído a um funcionário em outra profissão (cargo) pode ser realizado combinando profissões (cargos).O trabalho adicional confiado a um funcionário da mesma profissão (cargo) pode ser realizado expandindo as áreas de serviço, aumentando o volume de trabalho. Para o desempenho das funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho especificado no contrato de trabalho, o empregado pode ser encarregado de trabalho adicional tanto em outra profissão quanto na mesma profissão (cargo).

Artigo 284.º

A duração do tempo de trabalho quando se trabalha a tempo parcial não deve exceder quatro horas por dia. Nos dias em que o empregado estiver afastado do desempenho de funções trabalhistas no local principal de trabalho, ele poderá trabalhar meio período em tempo integral (turno). Dentro de um mês (outro período contábil), a duração do horário de trabalho em meio período não deve exceder a metade da norma mensal de horário de trabalho (norma de horário de trabalho para outro período contábil) estabelecida para a categoria correspondente de funcionários.
As limitações do horário de trabalho a tempo parcial, estabelecidas na primeira parte deste artigo, não se aplicam nos casos em que o trabalhador do local de trabalho principal tenha suspendido o trabalho nos termos da segunda parte do artigo 142.º deste Código ou tenha sido suspenso do trabalho de acordo com as partes dois ou quatro do Artigo 73 deste Código.

Artigo 285

A remuneração do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, em função da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.
Ao estabelecer pessoas que trabalham meio período com salários a tempo, tarefas padronizadas, os salários são pagos de acordo com os resultados finais da quantidade de trabalho efetivamente realizado.
Pessoas que trabalham meio período em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e suplementos salariais, a remuneração é feita levando em consideração esses coeficientes e suplementos.

Artigo 286

As pessoas que trabalham a tempo parcial beneficiam de férias anuais remuneradas em simultâneo com as férias para o trabalho principal. Se o funcionário não trabalhou por seis meses em um emprego de meio período, a licença é concedida antecipadamente.
Se, em um emprego de meio período, a duração das férias anuais remuneradas do funcionário for menor que a duração das férias no local de trabalho principal, o empregador, a pedido do funcionário, concede a ele férias sem remuneração com a duração correspondente .

ao mesmo tempo, o artigo 282 do shopping center

tempo parcial- prestação pelo trabalhador de outro trabalho regular remunerado ao abrigo de contrato de trabalho durante o tempo livre do trabalho.

Combinação é quando você tempo de trabalho fazer outro trabalho

O mesmo é essencialmente o caso com um aumento no volume de trabalho, só que não é outra taxa ou profissão, mas tudo dentro de sua estrutura - mas há mais trabalho em si

Ao pagar pelo trabalho em combinação, deve-se guiar pelo art. 151 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com as normas nele estabelecidas, o valor do adicional é estabelecido por acordo das partes do contrato de trabalho, levando em consideração o conteúdo e (ou) volume do trabalho adicional. Como o conteúdo e (ou) volume do trabalho adicional não pode ser calculado e estabelecido antecipadamente em todos os casos, o valor do pagamento adicional é determinado em cada caso. caso específico quando um funcionário é encarregado da execução de trabalho adicional (isso tem uma consolidação regulamentar correspondente: de acordo com o artigo 60.2. do Código do Trabalho da Federação Russa, o período durante o qual o funcionário realizará trabalho adicional, seu conteúdo e volume são estabelecido pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado).
Para uma solução uniforme de questões relacionadas ao pagamento de cargos combinados (profissões), os esquemas para determinar o valor do pagamento adicional para cargos combinados (profissões) podem ser fixados no local regulamentos(por exemplo, no regulamento sobre salários).
Na prática, ainda são utilizados os esquemas de cálculo do valor dos pagamentos adicionais para combinação de profissões (cargos) previstos no Decreto do Conselho de Ministros da URSS N 1145: trabalhadores técnicos e de engenharia e outros profissionais que servem indústrias de manufatura e todas as categorias de trabalhadores em indústrias não produtivas - até 30% da tarifa (salário) para o trabalho principal. No momento, suas disposições sobre o estabelecimento do valor das sobretaxas podem ser usadas apenas como material metodológico. Isso, em particular, significa que uma organização (com uma justificativa econômica apropriada) pode introduzir esquemas para determinar o valor do pagamento adicional para combinar profissões (cargos), com base na tarifa (salário) para trabalho combinado.

Artigo. "Combinação e combinação em uma instituição médica"
(S. Guliyeva)
(“Instituições de saúde orçamentais: contabilidade e fiscalidade”, 2008, N 12)

Assim, você precisa olhar todas as taxas e contar as horas de trabalho, aumentar o volume - pode ser mais fácil para você, porque. tudo dentro do seu lance irá. Ao mesmo tempo, conclua um acordo adicional ao contrato. Combinação de tempo parcial, essas horas vão além do seu trabalho principal ou não. - se você não ficar horas extras - isso é uma combinação. Se você ficar, meio período. Isso é importante para o tempo.

recebido
taxa 27%

Olá!

Alexandre

em combinação, você conclui contrato de emprego, e isso requer o seu consentimento para sua conclusão. Da mesma forma, com a expansão da ZO, o aumento da quantidade de trabalho.

Artigo 60.1. Trabalho de meio período
O trabalhador tem o direito de celebrar contratos de trabalho mediante a prestação, nas horas vagas do trabalho principal, de outro trabalho regular remunerado com o mesmo empregador (trabalho a tempo parcial interno) e (ou) com outro empregador (trabalho a tempo parcial externo trabalho).
As características da regulamentação trabalhista de pessoas que trabalham meio período são determinadas pelo Capítulo 44 deste Código.
Artigo 60.2. Combinação de profissões (posições). Ampliação das áreas de atendimento, aumento do volume de trabalho. Cumprimento das funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho especificada no contrato de trabalho
Com o consentimento por escrito do trabalhador, pode ser-lhe confiada a prestação durante a duração estabelecida da jornada de trabalho (turno), juntamente com o trabalho determinado no contrato de trabalho, trabalho adicional em outra ou na mesma profissão (cargo) para adicional pagamento (artigo 151.º deste Código).
O trabalho adicional atribuído a um funcionário em outra profissão (cargo) pode ser realizado combinando profissões (cargos). O trabalho adicional atribuído a um funcionário da mesma profissão (cargo) pode ser realizado expandindo as áreas de serviço, aumentando o volume de trabalho. Para o desempenho das funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho especificado no contrato de trabalho, o empregado pode ser encarregado de trabalho adicional tanto em outra profissão quanto na mesma profissão (cargo).
O período durante o qual o empregado realizará trabalho adicional, seu conteúdo e volume são estabelecidos pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado.
O empregado tem o direito de recusar prematuramente a realização de trabalho adicional, e o empregador - de cancelar a ordem de realizá-lo antes do previsto, notificando a outra parte por escrito com antecedência mínima de três dias úteis.

Preciso de pagamento adicional para aumentar o volume de trabalho?
Alexandre

com o aumento do volume de trabalho, você tem o direito de exigir um pagamento adicional com base no artigo 151 do Código do Trabalho, cujo valor você concorda com o empregador no contrato

O montante do pagamento adicional é estabelecido por acordo das partes no contrato de trabalho, tendo em conta o conteúdo e (ou) o volume do trabalho adicional (artigo 60.2 deste Código).

Como essa quantidade de trabalho afetará o pagamento das férias?
Alexandre

o tamanho vai aumentar

2. Para o cálculo da remuneração média são tidos em conta todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório aplicado pelo respectivo empregador, independentemente das fontes desses pagamentos. Esses pagamentos incluem:
a) salários acumulados para o empregado de acordo com as tarifas, salários (salários oficiais) por horas trabalhadas;
b) salários acumulados para o empregado pelo trabalho executado à peça;
c) salários auferidos pelo empregado pelo trabalho executado como percentual do produto da venda de produtos (execução do trabalho, prestação de serviços), ou comissão;
d) salários pagos de forma não monetária;
e) remuneração monetária (abono pecuniário) acumulada por horas trabalhadas a pessoas que exerçam cargos públicos Federação Russa, cargos públicos de entidades constituintes da Federação Russa, deputados, membros de órgãos eleitos de autogoverno local, eleitos funcionários autogoverno local, membros de comissões eleitorais em caráter permanente;
f) o abono pecuniário auferido pelo servidor municipal pelas horas trabalhadas;
g) acumulados nas redações das organizações de mídia e arte, os honorários dos funcionários que estão na folha de pagamento dessas editorias e organizações e (ou) o pagamento por seu trabalho, realizado nas taxas (preços) do autor remuneração (faseada);
h) os vencimentos auferidos pelos professores de formação profissional organizações educacionais por carga horária letiva superior à estabelecida e (ou) carga letiva anual reduzida para o atual ano acadêmico, independentemente do tempo de competência;
i) salários finalmente apurados no final do ano civil anterior ao evento, determinados pelo sistema salarial, independentemente do tempo de competência;
j) subsídios e sobretaxas às tarifas, vencimentos (vencimentos oficiais) por competências profissionais, classe, tempo de serviço (experiência profissional), conhecimento de língua estrangeira, trabalho com informações que constituem segredo de estado, combinação de profissões (cargos), expansão das áreas de atendimento, aumento do volume de trabalho executado, gestão de equipas e outros;
k) pagamentos relativos às condições de trabalho, incluindo pagamentos devidos à regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais aos salários), aumento de salários por trabalho árduo, trabalho com trabalho nocivo e (ou) perigoso e outras condições especiais de trabalho, para trabalhar à noite, pagar pelo trabalho nos finais de semana e não trabalhar feriados, pagamento de hora extra;
l) remuneração pelo exercício das funções de professor de classe aos trabalhadores pedagógicos das organizações educacionais estaduais e municipais;
m) gratificações e remunerações previstas no sistema salarial;
o) outros tipos de pagamentos salariais aplicados pelo respectivo empregador.
Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922 (alterado em 15 de outubro de 2014) "Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio" (ConsultantPlus)

recebido
taxa 46%

Olá!

Na minha opinião, não há diferença de salários no esquema 1 + 0,5 ou 1,5. Em qualquer caso, com horário de trabalho completo.

E o esquema é aplicado, 1 + 0,5 pela administração com contrato mensal, na minha opinião, por dois motivos:

1. se aparecer novo empregado sobre vaga, eles vão aceitá-lo desde o início do mês, e simplesmente não vão fechar contrato de meio período com você (não vão se oferecer para escrever um requerimento), ou seja, não terão que lidar com o seu demissão de taxas de 0,5.

2. Quando pago na proporção do tempo trabalhado, é a poupança do fundo salarial, daí a origem da gratificação (auxílio material) da administração. contadores, economistas.

pago proporcionalmente às horas trabalhadas. E
Alexandre

Neste caso, não deve haver apenas trabalho a tempo parcial. e um emprego de meio período deve ser estabelecido para o trabalho de meio período.

Tenho o direito de recusar o imposto mais de 1 taxa?
Alexandre

No final do mês, você não pode fazer uma inscrição para o mês seguinte para trabalhar meio período; portanto, ninguém pode forçá-lo a fazer trabalho adicional.

Bater papo

advogada, UFA

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Bater papo

Avaliação gratuita da sua situação

Larin Oleg

Advogado, Yurga

Avaliação gratuita da sua situação

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Concordo com meus colegas, mas existem algumas peculiaridades para os trabalhadores médicos.

De acordo com a DECISÃO do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 30 de junho de 2003 N 41 " SOBRE AS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DO TRABALHO DE MEIO TEMPO DE TRABALHADORES PEDAGÓGICOS, MÉDICOS, FARMACÊUTICOS E TRABALHADORES DA CULTURA" (p. 2) não são considerados empregos de meio período e não exigemcelebração (formulação) de um contrato de trabalho os seguintes tipos de trabalho:

g) trabalhar sem ocupar cargo de tempo integral na mesma instituição e em outra organização, incluindo o desempenho pessoal docente instituições de ensino responsabilidades pela gestão de salas de aula, laboratórios e departamentos, trabalho docente de gerentes e outros funcionários
instituições de ensino, gestão de comissões de disciplinas e ciclos,
trabalhar na gestão de treinamento industrial e prática de alunos e outros
alunos, dever de trabalhadores médicos em excesso da taxa de trabalho mensal
hora marcada, etc..

Assim, a celebração de contratos mensais não é necessária para você. A sobretaxa por trabalho que exceda a norma mensal de tempo de trabalho de acordo com o horário deve ser feita proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado.

Boa sorte para você!

modo escravo tempo ped escravo comodo escravo tempo ped escravo covai caber.docx vai caber.docx

Caro Alexandre. Essa expressão cotidiana "taxas uma e meia" é constantemente confusa. O código do trabalho fala de duas opções de trabalho para as quais você pode obter um salário mais alto. A primeira opção é uma combinação (Art. 60-2 e 151 Normas do trabalho). Em tal situação, você executa tarefas adicionais em dias e horas de acordo com sua programação. Dependendo da taxa da qual o dinheiro para o pagamento adicional é retirado, pode ser uma combinação (se os nomes dos cargos forem diferentes) ou um aumento nos volumes (se também da taxa do médico de plantão). Neste caso, uma ordem é emitida com o seu consentimento. Mas o pagamento pode ser menor ou maior que meio período (dependendo da quantidade de trabalho adicional e, o mais importante, de como você concorda com o chefe do departamento). A segunda opção é a combinação interna. Em seguida, devem redigir um segundo contrato de trabalho e um pedido de admissão, e redigir o termo com demissão, mas esse trabalho deve ser realizado nas horas vagas do trabalho principal (artigo 282 a 288 do Código do Trabalho). Pagamento da taxa em que você será emitido proporcionalmente às horas trabalhadas. Mais da metade não funcionará e você terá que trabalhar mais no horário (horário próprio + outra metade). O pagamento das férias é calculado a partir do salário acumulado. A conversão para taxas de 1,5 é apenas para organizar uma combinação ou trabalho de meio período por um período maior que 1 mês. Não afeta o salário. Em geral, de acordo com o sistema Contrato efetivo» Os salários dos trabalhadores médicos devem ser aumentados reduzindo os cargos de pessoal com o mesmo valor do fundo salarial de uma instituição médica. Aparentemente, ainda não chegou à sua instituição. Quanto ao dever. Se estamos falando de serviço doméstico, consulte o artigo 350 do Código do Trabalho. Lá, em particular, é dito que mesmo tal dever só pode ser voluntário. Se você trabalha por 1 taxa, não tem o direito de fazer um horário por um mês a mais do que a norma de horas, que os médicos têm 36 ou menos por semana, dependendo das condições de trabalho. Horas extras (art. 99 do Código do Trabalho) e participação em seu dia de folga de acordo com o horário (se não for meio período) ou feriado (listado no art. 112 do Código do Trabalho) com pagamento adicional(Art. 152, 153 do Código do Trabalho)

Todos os serviços jurídicos em Moscou

Todas as questões relacionadas com a remuneração do trabalho prestado são sempre motivo de grande preocupação tanto para o empregador como para o pessoal. As prestações mensais podem ser de natureza diversa, constituídas por componentes heterogéneas e cobradas por motivos diversos. Considere o conceito de tarifa, analise detalhadamente como é calculado e também esclareça as principais diferenças entre tarifa e salário.

O que é uma taxa tarifária

As pessoas não podem receber a mesma remuneração pelo seu trabalho. O valor a ser pago a título de salário depende:

• nível de qualificação do pessoal;
• as dificuldades das funções laborais atribuídas ao empregado;
• características quantitativas do trabalho;
• condições de emprego;
• tempo alocado para o trabalho, etc.

A diferenciação salarial de acordo com a gravidade desses pontos é realizada no âmbito do sistema tarifário remuneração do trabalho. Seu elemento-chave é a tarifa como o principal componente do salário.

taxa tarifária- valor documentado de remuneração financeira para atingir o padrão de trabalho de vários graus de dificuldade pelo funcionário uma certa qualificação para a unidade de tempo dada. Esta é a "espinha dorsal", o componente mínimo do cálculo da mão de obra, com base no qual é construído o valor recebido pelos funcionários "à mão".

REFERÊNCIA! Um empregado não pode receber valor inferior à tarifa em hipótese alguma, se todas as funções funcionais forem integralmente desempenhadas por ele - este é o mínimo garantido por lei.

Não fazem parte da tarifa:

• compensação;
• pagamentos de incentivos;
• encargos sociais.

Tempo estimado da taxa tarifária

O período de tempo para o qual a tarifa é calculada pode ser qualquer intervalo conveniente para o empregador:

• dia;
• mês.

Taxas horáriasé conveniente apurar se a empresa opera, o que determina o regime de contabilização sumária das horas de trabalho, bem como quando trabalham os horistas.

diárias são aplicados quando o trabalho tem o status de trabalho diário, enquanto o número de horas de trabalho em cada dia é o mesmo, mas difere da norma usual estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Tarifas Mensais operar com observância constante do racionamento de horas de trabalho: um horário estável, dias de folga sólidos. Nessas condições, o empregado “fechará” o mês, independentemente de quantas horas efetivamente trabalhou: tendo trabalhado a norma mensal, ganha sua taxa.

Funções tarifárias

A aplicação da acumulação em dinheiro da remuneração pelo exercício de funções laborais - regime tarifário de pagamento - apresenta uma série de vantagens face a outras formas de pagamento.

A taxa tarifária como unidade de folha de pagamento desempenha várias funções importantes:

• torna proporcional a remuneração do trabalho e seu conteúdo;
• divide a parte mínima do pagamento dependendo das características quantitativas e qualitativas do trabalho;
• agiliza a estimulação do trabalho nas condições estipuladas (por exemplo, em produção perigosa, com tempo de serviço sólido, processamento, etc.);
• ajuda a calcular adequadamente o pagamento de diferentes sistemas de organização do trabalho e horários de trabalho.

OBSERVAÇÃO! O princípio fundamental da aplicação de taxas tarifárias é a mesma remuneração para uma mesma medida de trabalho.

Como é calculada a taxa

A taxa unitária, com a qual se relacionam todas as outras categorias, é a taxa tarifária da 1ª categoria - determina o valor devido a um trabalhador sem qualificação pelo seu trabalho durante um período de tempo determinado.

As demais categorias são dispostas em função do aumento da complexidade do trabalho e das qualificações exigidas para ele ( categorias tarifárias), ou pelo nível de formação profissional dos colaboradores ( graus de qualificação). O complexo de todas as categorias deixa escala tarifária empreendimentos. Nele, cada próximo dígito é várias vezes mais do que uma única taxa (ou seja, 1 dígito) - esse indicador reflete coeficiente tarifário.

PARA A SUA INFORMAÇÃO! O salário mínimo é definido pelo estado, e todos os outros elementos da escala tarifária são aceitos separadamente para cada organização e fixados no respectivo atos locais. Uma exceção é o trabalho em organizações financiadas pelo orçamento do estado, onde as cobranças são feitas de acordo com a Tabela Tarifária Unificada (UTS).

Conhecendo o coeficiente tarifário e o valor da tarifa unitária, sempre é possível calcular o valor do pagamento devido a um determinado funcionário de acordo com a tarifa.

Um exemplo de cálculo da tarifa para a UTS

Na Faculdade de Filosofia de uma Universidade Estadual, trabalha um professor com título de Doutor em Filosofia e com o título de Professor Associado. Foi aceite no cargo de professor associado do Departamento de Estudos Culturais e nomeado curador do grupo de alunos. De acordo com a tabela tarifária unificada, cujo período de cobrança é igual a um mês, sua qualificação corresponde à 15ª categoria. Vamos calcular o salário dele.

O pagamento mínimo do UTC, correspondente a 1 categoria, é igual ao valor. Deve ser multiplicado pelo coeficiente tarifário da 15ª categoria da escala tarifária, ou seja, 3,036.

Encontra-se actualmente em apreciação um projecto de lei que regula o procedimento e o montante dos subsídios devidos ao pessoal docente. Para o nosso exemplo, usaremos os dados desta fatura.

Para calcular a taxa você precisa:

1. Multiplique o coeficiente interdígitos e o salário mínimo
2. Adicionar posição docente (+40%)
3. Adicione os subsídios devidos por ter um diploma acadêmico (por exemplo, + 8.000 rublos), bem como o suplemento de curador (por exemplo, + 3.000 rublos).

Exemplo de cálculo de tarifa para uma tarifa horária

Se um funcionário trabalha de acordo com o sistema de contabilidade resumida das horas de trabalho, sua tarifa dependerá da tarifa horária de um determinado ano - será mostrada pelo calendário de produção, bem como pela tarifa mensal estabelecida na empresa .

1 caminho. Você pode dividir pelo indicador de taxa a taxa mensal por horas de trabalho. Por exemplo, para um trabalhador de determinada qualificação, é definida uma tarifa de 25.000 rublos. por mês. Ao mesmo tempo, a norma estabelecida de jornada de trabalho por mês é de 150 horas. Assim, o salário por hora para tal trabalhador será de 25.000 / 150 = 166,6 rublos.

2 maneiras. Se você precisar calcular a taxa horária média para o ano atual, primeiro precisará determinar a taxa horária mensal média de tempo. Para fazer isso, dividimos o indicador anual correspondente do calendário de produção por 12 (o número de meses). Depois disso, reduzimos o salário médio mensal do trabalhador, estabelecido pela tabela salarial, pelo número de vezes recebidos. Por exemplo, a taxa anual é de 1900 horas. Vamos pegar a mesma taxa mensal do exemplo anterior - 25.000 rublos. Vamos calcular quanto esse trabalhador ganhou em média por hora durante um determinado ano: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rublos.

Qual é a diferença entre salário e salário

Esses dois conceitos são semelhantes em muitos aspectos, pois ambos refletem o valor monetário da remuneração do trabalho. Agora a semelhança entre eles é maior do que algumas décadas atrás, porque em lei trabalhista mudanças significativas estão ocorrendo. No entanto, também existem diferenças significativas

Características gerais de salário e tarifa

1. Tanto isso quanto outro fornecem a soma mínima pela qual o trabalho pode ser pago.
2. Abaixo do limite estabelecido, o pagamento não tem direito a cair.
3. Eles estão relacionados com as qualificações do empregado.
4. Eles são levados em consideração sem pagamentos adicionais, subsídios, compensações, encargos sociais.

Diferenças na taxa tarifária e salário oficial

Vamos comparar esses dois conceitos na tabela a seguir.