Declaração das atividades da empresa na implementação dos direitos trabalhistas. Regulamentos sobre a participação de organizações e empresários individuais da República da Chuvash no projeto "declaração de atividades empresariais para a implementação dos direitos trabalhistas de trabalhadores e empregadores
Trabalhadores e empregadores"
1. INTRODUÇÃO
A Inspecção Estatal do Trabalho está a implementar um projecto na região de Saratov “Declaração das atividades da empresa para implementar os direitos trabalhistas de empregados e empregadores.”
2. OBJETIVOS DO PROJETO
Promoção mais bem-sucedida de bens e serviços usando vantagem competitiva fabricantes como titulares de um “Certificado de Confiança no Empregador”, que declararam seu trabalho para implementar as principais disposições da legislação trabalhista da Federação Russa.
Alcançar um novo nível qualitativo de proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores na região de Saratov.
3. OBJETIVOS DO PROJETO
Ativação das atividades dos empregadores na região de Saratov visando a implementação mais completa e abrangente dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
Garantir que as organizações e empresários individuais da região de Saratov implementem os princípios da parceria social com base na situação de lealdade mútua entre empregados e empregadores.
Aumentar os recursos das organizações (empresários), reduzindo a carga por parte da autoridade de supervisão.
4. MEIOS DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO
A direção prioritária dos esforços das organizações e empreendedores individuais garantir o cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista.
Informação, apoio jurídico e organizacional aos empregadores por parte do órgão governamental autorizado a exercer a fiscalização e o controlo no domínio do trabalho e das relações diretamente relacionadas.
5. PARTICIPANTES DO PROJETO
Organizações de quaisquer formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade registradas na região de Saratov.
Empreendedores individuais devidamente registrados e sem escolaridade entidade legal aqueles que realizam atividades empresariais com mão de obra contratada (doravante denominados empreendedores individuais, empreendedores);
De acordo com o art. 370 do Código do Trabalho da Federação Russa, inspetores do trabalho sindicais, pessoas autorizadas (de confiança) para proteção trabalhista dos sindicatos podem ser incluídos nos participantes do projeto.
A condição para a participação de organizações e empreendedores individuais na implementação do projeto é que os parâmetros de suas atividades atendam aos requisitos da legislação trabalhista. A não participação no projeto não acarreta quaisquer consequências jurídicas para a organização (empreendedor).
Para participar do projeto, a organização - (empresário individual) envia um pacote de documentos à Comissão Perita da Inspeção Estadual do Trabalho da Região de Saratov (declaração de candidatura no formulário prescrito, com documentos comprovativos anexados, informações objetivas no formulário de um certificado sobre o âmbito de actividade da organização, número de trabalhadores, disponibilidade ou ausência de cargo/serviço especializado em protecção do trabalho e política social exercido na empresa, sobre a formação de uma imagem positiva da empresa, em região de Saratov), certificado pelo selo da organização e pela assinatura do chefe da organização. A comissão de especialistas se reúne uma vez por ano em dezembro.
A comissão de peritos para análise de pedidos-declarações de empresas, no prazo de trinta dias a contar da data de recepção, analisa esta declaração-pedido quanto à conformidade dos factos declarados com os requisitos da legislação laboral e decide sobre a admissão (recusa de admissão) de o empregador a participar no projecto.
A decisão é tomada pela comissão com base na “presunção de veracidade” do empregador, tendo em conta a análise das fiscalizações não programadas e programadas realizadas na organização desde a sua criação. Se os factos declarados pelo empregador não cumprirem os requisitos da legislação laboral ou se existirem dados objectivos sobre eventuais violações da legislação laboral (dívida aos empregados por remunerações, acidente industrial por culpa do empregador, etc.) A comissão de peritos indefere o pedido de participação no projeto, indicando os motivos da recusa.
As informações sobre as organizações premiadas com SDR serão publicadas no site oficial da Inspeção Estadual do Trabalho da região de Saratov. A emissão de SDR é direito, e não obrigação, da Comissão Especializada. Em uma reunião da Comissão de Especialistas, não podem ser aprovados mais de 10 certificados.
Se a decisão for positiva, a organização (empresário) é incluída no cadastro de empregadores que têm a garantia de respeitar os direitos trabalhistas dos empregados. O cadastro especificado é formado pela Inspetoria Estadual do Trabalho e divulgado no site oficial da Inspetoria. Ao empregador (o chefe da empresa/organização ou o gestor interino) é solenemente apresentado o documento “Certificado de Confiança no Empregador”, sobre o qual a informação também é divulgada nos meios de comunicação social. O documento é elaborado pela Inspeção Estadual do Trabalho da região de Saratov. O registo dos SDR emitidos é efectuado em registo próprio, com o preenchimento obrigatório das colunas: número, nome da organização, data de emissão do SDR, número do protocolo, datas de início e fim do SDR, informação sobre a revogação ou cancelamento do SDR.
O certificado é válido por 5 anos. Todos os anos, os empregadores que possuam “Certificados de Confiança do Empregador” devem, antes de 1 de março, confirmar o seu direito de (renovar) certificados, submetendo o certificado existente à Inspeção do Trabalho do Estado, bem como um requerimento - declaração e breve informação sobre as atividades da organização. Se os empregadores não fornecerem documentos necessários, para considerar “Employer Trust Certificates” emitidos e não prorrogados (que não confirmaram seu direito a SDR) até 1º de março como não mais válidos.
A Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Saratov garante em relação às organizações (empresários) galardoadas com o “Certificado de Confiança do Empregador”:
Prestar todas as formas de serviços de consultoria e pronta consideração de solicitações (no prazo de 10 dias) sobre questões de legislação trabalhista;
Isenção de inspeções programadas por iniciativa da Inspeção Estadual do Trabalho da região de Saratov por 5 anos a partir da data de emissão do “Certificado de Confiança do Empregador”;
Disponível mediante solicitação informação necessária sobre a ausência de infrações à legislação trabalhista e de proteção ao trabalho para apresentação para premiação.
Na falta de infrações à legislação trabalhista e acidentes de trabalho, a comissão de peritos, por sua decisão, poderá prorrogar a validade do certificado pelo período estabelecido pela decisão da comissão, a pedido da organização. Havendo infrações à legislação trabalhista em organização que já recebeu SDR, a Comissão Pericial reserva-se o direito de cancelá-lo, cuja informação está divulgada no site da Inspetoria Estadual do Trabalho, e é feito um lançamento sobre o cancelamento no registro.
A lista de requisitos legislativos constante do anexo ao presente Regulamento pode ser revista pela Inspecção do Trabalho do Estado em função de alterações na legislação ou nas prioridades das actividades de fiscalização. Esta circunstância não tem efeito retroativo.
O “Certificado de Confiança do Empregador” pode ser revogado pela Comissão de Peritos em caso de violação por parte do empregador dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista. As informações sobre todas as violações da legislação trabalhista são transmitidas à Comissão de Peritos na forma de memorando do fiscal estadual do trabalho que realizou uma fiscalização não programada ou investigação de um acidente e constatou violações da legislação trabalhista e de proteção trabalhista. Neste caso, o Certificado poderá ser renovado a pedido do empregador, no máximo um ano a contar da data da sua revogação. O empregador é informado da revogação do certificado por escrito, indicando os motivos da revogação. As informações sobre a revogação de um certificado são publicadas no site oficial da Inspeção Estadual do Trabalho da região de Saratov, e uma entrada sobre a revogação é feita no registro.
APLICATIVO
ao Regulamento sobre a participação de organizações
e empresários individuais da região de Saratov no projeto “Declaração das atividades da empresa para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores”
À Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Saratov
Candidatura-declaração de participação no projeto “Declaração das atividades da empresa para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores”
1.
nome do empregador (empresa) de acordo com o Unificado registro estadual pessoas jurídicas (Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas) (sobrenome, nome, patronímico do empresário individual)
2.
_________________________________________________________________
endereço do empregador de acordo com o Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas (USRIP)
3. número de funcionários – __________ pessoas
4. Declaro que cumpro os requisitos da legislação da Federação Russa sobre trabalho e proteção trabalhista:
declaração (sim/não) |
||
Os contratos de trabalho são celebrados por escrito. | ||
Os registros de trabalho são mantidos para todos os funcionários. | ||
Regulamento interno aprovado regulamentos trabalhistas. | cópia do documento |
|
Cada colaborador tem direito a descanso semanal ininterrupto de no mínimo 42 horas. | ||
O calendário de férias anuais remuneradas dos colaboradores do ano em curso foi aprovado até 17 de dezembro do ano passado. | ||
Os salários dos empregados que cumpriram as horas normais do mês e cumpriram as suas funções não são inferiores aos estabelecidos lei federal tamanho mínimo salários ou o salário mínimo estabelecido por acordo regional | ||
Trabalhar nos finais de semana e dias não úteis feriados e o trabalho noturno é remunerado com uma taxa maior. | ||
Os salários são pagos integralmente em dia (não há atrasos). | ||
Para os trabalhadores que combinam trabalho com formação em instituições educacionais, todas as garantias e compensações previstas em lei são fornecidas. | ||
O seguro social é fornecido a todos os funcionários na forma prescrita pelas leis federais. | ||
Possui serviço próprio de proteção trabalhista ou especialista em proteção trabalhista (para organizações com mais de 50 pessoas) | ||
Os funcionários recebem todos os tipos de treinamento e instruções sobre proteção trabalhista. | ||
Gestores e especialistas passaram por treinamento obrigatório em segurança do trabalho. | ||
Os empregados que realizam trabalhos pesados e com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas são submetidos a exames médicos prévios e periódicos obrigatórios por conta do empregador. | ||
Todos os colaboradores dispõem de equipamentos de proteção individual e coletiva certificados, a expensas do empregador, em condições não inferiores às estabelecidas nas normas e regulamentos. A empresa está trabalhando para introduzir novos meios de proteção. | ||
Foi realizada ou está sendo realizada uma avaliação especial das condições de trabalho/certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho (anexo - cronograma avaliação especial condições de trabalho, plano de ação com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho). | ||
As medidas de segurança ocupacional são financiadas em condições e em valores não inferiores aos estabelecidos pela legislação federal. (Indique o montante do financiamento atribuído para estes fins no ano passado e o montante previsto para o ano em curso). | ||
São observadas as condições de trabalho das pessoas com deficiência (horário de trabalho, duração das férias anuais, condições de proteção trabalhista, etc.) | ||
São observadas as condições de trabalho dos menores: horário de trabalho, duração das férias anuais, condições de proteção trabalhista, etc.) | ||
São observadas as obrigações decorrentes dos Acordos Tarifários da Indústria (condições gerais de remuneração, garantias, remunerações e benefícios aos empregados da indústria) |
Chefe de pessoa jurídica (empreendedor individual)
NOME COMPLETO. data de assinatura
Posição
sobre a participação de organizações e empresários individuais da República da Chuváchia no projeto "Declaração de atividades empresariais para a implementação dos direitos trabalhistas de trabalhadores e empregadores"
1. Introdução
A Inspecção Estatal do Trabalho da República da Chuváchia, com a participação do Sindicato "Câmara de Comércio e Indústria da República da Chuváchia" e do Sindicato "Associação Republicana de Organizações Sindicais da Chuváchia "Chuvashressovprof", está a implementar o projecto "Declaração de actividades da empresa na implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores."
2. Objetivos do projeto
Aumentar a atratividade das organizações e empreendedores individuais da República da Chuváchia no mercado de trabalho.
Promoção mais bem sucedida de bens e serviços utilizando a vantagem competitiva dos fabricantes como titulares de um “Certificado de Confiança no Empregador” (doravante denominado Certificado), que declarou o seu trabalho na implementação das principais disposições da legislação laboral do Federação Russa.
Alcançar um novo patamar qualitativo de proteção da saúde dos trabalhadores, garantindo condições de trabalho seguras, com aumento da produtividade.
3. Objetivos do projeto
A ativação das atividades dos empregadores na República da Chuváchia visa a implementação mais completa e abrangente dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
Garantir que as organizações e empresários individuais da República da Chuváchia implementem os princípios parceria social com base na situação de lealdade mútua entre empregados e empregadores.
Aumentar os recursos das organizações (empresários), reduzindo a carga por parte da autoridade de supervisão.
4. Meios de implementação do projeto
A direção prioritária dos esforços das organizações e empresários individuais é garantir o cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista.
Apoio informativo, jurídico e organizacional aos empregadores da Inspecção Estatal do Trabalho da República da Chuváchia e da Câmara de Comércio e Indústria da República da Chuváchia.
5. Participantes do projeto
Organizações de quaisquer formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade registradas no território da República da Chuváchia.
Empreendedores individuais devidamente registrados, sem constituição de pessoa jurídica, realizando atividade empreendedora utilização de mão de obra contratada (doravante denominados empreendedores individuais, empreendedores);
Inspeção Estadual do Trabalho na República da Chuváchia;
União "Câmara de Comércio e Indústria da República da Chuváchia";
Sindicato "Associação Republicana Chuvash de Organizações Sindicais "Chuvashressovprof"
A condição para a participação de organizações e empreendedores individuais na implementação do projeto é que os parâmetros de suas atividades atendam a determinados requisitos da legislação trabalhista.
Para participar no projeto, uma organização (empresário individual) envia uma declaração de candidatura no formulário prescrito (anexo) à Inspecção Estatal do Trabalho da República da Chuváchia.
A Inspecção do Trabalho do Estado, no prazo de dez dias a contar da data de recepção, analisa esta declaração-pedido quanto à conformidade dos factos declarados com os requisitos da legislação laboral e decide sobre a admissão (recusa de admissão) do empregador para participar no projeto.
A decisão é tomada com base na “presunção de veracidade” do empregador. A não participação no projeto não acarreta quaisquer consequências para a organização (empreendedores individuais).
O requerente é informado da decisão por escrito.
Se a decisão for positiva, a organização (empresário individual) é incluída no registo de empregadores que têm a garantia de respeitar os direitos laborais dos trabalhadores. O cadastro especificado é formado pela Inspetoria Estadual do Trabalho e divulgado no site oficial.
Em ambiente oficial, é apresentado ao empregador o documento “Certificado de Confiança no Empregador” (doravante denominado Certificado), cuja informação é publicada na publicação da Câmara de Comércio e Indústria da República da Chuváchia, revistas em outras mídias.
A produção do documento é realizada pela Câmara de Comércio e Indústria da República da Chuváchia, a expensas do empregador - o participante do projeto.
A Inspecção Estatal do Trabalho da República da Chuváchia garante em relação às organizações (empresários individuais) galardoadas com o Certificado:
Prestar gratuitamente todas as formas de serviços de informação e consultoria sobre o cumprimento da legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas do direito do trabalho;
Se você é usuário da versão Internet do sistema GARANT, pode abrir este documento agora mesmo ou solicitar pelo Linha direta no sistema.
POSIÇÃO
sobre a participação de organizações e empresários individuais da região de Samara no projeto “Declaração de atividades empresariais para a implementação dos direitos trabalhistas de trabalhadores e empregadores”
1. INTRODUÇÃO
A Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Samara, com a participação da Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara, da Federação dos Sindicatos da Região de Samara, está a implementar o projecto “Declaração das actividades da empresa para implementar os direitos laborais de trabalhadores e empregadores.”
2. OBJETIVOS DO PROJETO
Promoção mais bem-sucedida de bens e serviços usando a vantagem competitiva de organizações titulares de um “Certificado de Confiança do Empregador” que declararam que seu trabalho está em conformidade com os requisitos da legislação trabalhista da Federação Russa e outros atos jurídicos regulamentares que contêm legislação trabalhista normas.
Alcançar um novo patamar qualitativo de proteção da saúde dos trabalhadores, garantindo condições de trabalho seguras, com aumento da produtividade.
3. OBJETIVOS DO PROJETO
Ativação das atividades dos empregadores na região de Samara visando a implementação mais completa e abrangente dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
Garantir que as organizações e empresários individuais da região de Samara implementem os princípios da parceria social com base na situação de lealdade mútua entre empregados e empregadores.
Reduzir as barreiras administrativas na implementação da supervisão e controle estatal sobre o cumprimento, pelas pequenas e médias empresas, dos requisitos da legislação trabalhista e de outros atos normativos que contenham normas trabalhistas.
4. MEIOS DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO
A direção prioritária dos esforços das organizações e empresários individuais é garantir o cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista.
Os empregadores têm o direito de escolher de forma independente uma organização para fornecer informações e apoio jurídico na preparação da documentação para participação no projeto de Declaração e possível recebimento de um “Certificado de Confiança do Empregador”.
5. PARTICIPANTES DO PROJETO
Organizações de quaisquer formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade registradas na região de Samara.
Empreendedores individuais devidamente registrados, sem constituição de pessoa jurídica, que exerçam atividade empreendedora com mão de obra contratada (doravante denominados empreendedores individuais);
Inspecção Estadual do Trabalho na Região de Samara;
Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara;
Federação dos Sindicatos da Região de Samara;
A condição para a participação de organizações e empreendedores individuais na implementação do projeto é que os parâmetros de suas atividades atendam a determinados requisitos da legislação trabalhista e demais regulamentos. atos jurídicos, contendo normas trabalhistas.
Para participar no projeto, uma organização (empresário individual) envia um conjunto de documentos de acordo com o “Regulamento de declaração de atividades de empresas para a implementação dos direitos laborais dos trabalhadores e empregadores da Região de Samara” (doravante referido como o Regulamento) (Apêndice No. 1 deste Contrato).
A decisão sobre a admissão (recusa de admissão) do empregador para participar no projeto é tomada nos termos do Regulamento, no prazo de 15 dias a contar da data de apresentação do pedido - declaração.
A Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Samara informa o requerente e outros participantes do projecto por escrito sobre a decisão.
A decisão é tomada com base na “presunção de veracidade” do empregador. A não participação no projeto não acarreta quaisquer consequências para a organização (empreendedor individual).
Se a decisão for positiva, a organização (empresário individual) é incluída no registo de empregadores que têm a garantia de respeitar os direitos laborais dos trabalhadores. O registo especificado é formado pela Inspecção do Trabalho do Estado e é publicado nos sites oficiais da Inspecção do Trabalho do Estado da Região de Samara, da Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara e da Federação dos Sindicatos da Região de Samara.
O empregador recebe o documento “Certificado de Confiança no Empregador” em ambiente oficial. As informações sobre a apresentação do “Certificado de Confiança do Empregador” são divulgadas na mídia.
O documento é produzido às custas do empregador participante do projeto.
A validade do Certificado não é limitada por prazo (indefinidamente, com confirmação a cada 5 anos).
Se houver discrepância entre as informações declaradas pelo empregador quanto ao cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, ou se houver dados objetivos sobre violações graves da legislação trabalhista (atrasos salariais de empregados, industriais acidentes, etc.), a Inspecção do Trabalho do Estado indefere o pedido de participação no projecto, indicando os motivos da recusa.
Se o empregador eliminar atempadamente as violações da legislação laboral que serviram de base à rejeição da sua participação no projecto, tem o direito de recorrer novamente à Inspecção do Trabalho do Estado sobre esta questão.
A lista de requisitos da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas contidas no anexo deste Regulamento poderá ser revisada pela Inspetoria Estadual do Trabalho em função de alterações na legislação federal ou alterações nas prioridades das atividades de fiscalização e controle e levando em consideração levar em conta as opiniões de outros participantes do projeto. Esta circunstância não tem efeito retroativo.
A Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Samara, o Departamento de Trabalho e Emprego da Região de Samara, em relação às organizações (empresários individuais) galardoadas com o “Certificado de Confiança do Empregador” garantem:
— informar e consultar trabalhadores e empregadores sobre o cumprimento da legislação laboral e de outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito laboral;
— no planejamento das atividades de fiscalização e controle da Inspeção Estadual do Trabalho, do Departamento de Trabalho e Emprego, da Federação Sindical, leve em consideração a presença de um “Certificado de Confiança do Empregador” na organização.
A revogação do “Certificado de Confiança do Empregador” pode ser realizada pela Inspecção do Trabalho do Estado em caso de violação grave por parte do empregador dos requisitos da legislação laboral e de protecção do trabalho, resultando em danos à saúde do trabalhador e violação dos seus direitos laborais.
A validade do Certificado a pedido do empregador é renovada de acordo com o procedimento estabelecido.
A Inspecção do Trabalho do Estado informa sobre a revogação da certidão por escrito, indicando os motivos da revogação:
Empregador (empreendedor individual);
Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara;
Federação dos Sindicatos da Região de Samara;
A Inspecção do Trabalho do Estado, a Federação dos Sindicatos, a Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara analisam as causas das violações da legislação laboral e de outros actos jurídicos regulamentares que contenham normas do direito do trabalho, informando posteriormente os empregadores (empresários individuais) através dos meios de comunicação , os sites da Inspecção do Trabalho do Estado, da Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara, da Federação dos Sindicatos da Região de Samara sobre o estado de cumprimento da legislação laboral nas organizações da região.
APÊNDICE Nº 1
ao Regulamento sobre a participação de organizações e
empreendedores individuais
Região de Samara no projeto
“Declaração das atividades da empresa para implementar os direitos trabalhistas de empregados e empregadores”
À Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Samara
À Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara
À Federação dos Sindicatos da Região de Samara
Declaração-declaração
sobre a participação no projeto “Declaração das atividades da empresa para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores”
1._________________________________________________________________
nome do empregador (empresa) de acordo com o Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas (USRLE) (sobrenome, nome, patronímico do empresário individual)
2._________________________________________________________________
endereço do empregador de acordo com o Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas (USRIP)
3. número de funcionários - __________ pessoas
4. Declaro que cumpro os requisitos legais. Federação Russa sobre trabalho e proteção trabalhista:
|
Item número. |
declaração (sim/não) |
|
|
Decoração Contratos de trabalho por escrito | ||
|
Manutenção para todos os funcionários registros de trabalho | ||
|
Celebração de um acordo coletivo. Datas de aceitação e registro de notificação junto ao órgão trabalhista, prazo de validade. Acordo de Segurança e Saúde Ocupacional | ||
|
Disponibilidade de regulamentos trabalhistas internos aprovados | ||
|
Proporcionar ao funcionário descanso semanal ininterrupto de pelo menos 42 horas | ||
|
Foi aprovado o calendário de férias anuais remuneradas dos colaboradores para o ano em curso | ||
|
Taxas tarifárias(salários) dos empregados não inferiores ao salário mínimo estabelecido pela legislação federal | ||
|
O trabalho aos fins-de-semana, feriados não laborais e trabalho nocturno é remunerado a uma taxa acrescida | ||
|
Os salários são pagos integralmente em dia (sem atrasos) | ||
|
Os colaboradores que conciliam o trabalho com o estudo em instituições de ensino beneficiam de todas as garantias e indemnizações previstas na lei. | ||
|
O seguro social de todos os funcionários é fornecido na forma prescrita pelas leis federais | ||
|
Disponibilidade de serviço próprio de proteção trabalhista (cargo de especialista em proteção trabalhista; para organizações com menos de 50 pessoas é possível celebrar acordo com organização especializada para serviços em questões de proteção trabalhista) | ||
|
Realização de treinamentos e instruções sobre proteção trabalhista e estágios para funcionários | ||
|
Gestores e especialistas passaram por treinamento obrigatório em segurança do trabalho | ||
|
Realização de testes pré-contratuais obrigatórios e periódicos exames médicos trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados e com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, às custas do empregador | ||
|
Fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual e coletiva certificados, a expensas do empregador, em condições não inferiores às estabelecidas nas normas e regulamentos. Realizando trabalhos para introduzir novos meios de proteção | ||
|
Realizou ou realizou trabalhos para certificar locais de trabalho quanto às condições de trabalho | ||
|
Disponibilidade de conclusão exame estadual condições de trabalho sobre a qualidade da certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho da empresa como um todo ou das suas divisões individuais. | ||
|
Realização de certificação da organização dos trabalhos de proteção do trabalho na organização ou trabalhos preparatórios para a sua implementação. | ||
|
Implementação de financiamento de medidas de proteção ao trabalho em condições e em valores não inferiores aos estabelecidos pela legislação federal (para mostra o montante do financiamento atribuído para estes fins no ano passado e o montante previsto para o ano em curso) | ||
|
Nenhum acidente de trabalho durante o ano. | ||
|
Cumprimento do horário de trabalho e descanso dos colaboradores. | ||
|
Garantir que os trabalhadores sejam informados sobre as condições de trabalho e segurança no local de trabalho, sobre o risco de danos à saúde e sobre as compensações e recursos a que têm direito proteção pessoal | ||
|
Falta de civismo contratos legais, na verdade regulamentando relações de trabalho entre funcionários | ||
|
Garantir a criação e operação de um sistema de gestão de segurança do trabalho |
Chefe de pessoa jurídica (empreendedor individual)
sobrenome ativo, assinatura, data
Apêndice nº 2
ao Regulamento sobre a participação de organizações
e empreendedores individuais
Região de Samara no projeto
“Declaração de atividades
empresas para a implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores"
Regulamentos para declarar as atividades das empresas para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores e empregadores na região de Samara
1. Para participar no projeto, o empregador ou empresário individual apresenta uma candidatura - uma declaração no formulário prescrito - à Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara.
2. A Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara regista um pedido-declaração de participação no projecto “Declaração das actividades das empresas para implementar os direitos laborais dos trabalhadores e empregadores”, cópias são enviadas à Inspecção do Trabalho do Estado no Região de Samara, a Federação dos Sindicatos da Região de Samara.
3. As partes na implementação do projecto, no prazo de 15 dias a contar da data da sua recepção, apreciam este pedido - declaração no exercício das suas competências para garantir que os factos declarados cumprem os requisitos da legislação laboral.
4. Os participantes do projeto têm o direito de considerar a candidatura diretamente do empregador, empresário individual.
5. Cada uma das partes na implementação do projeto emite uma conclusão escrita sobre a admissão do candidato à participação no projeto.
6. A decisão é tomada com base na “presunção de veracidade” do empregador, tendo em conta a informação disponível nas bases de dados dos organizadores do projeto.
7. A decisão de admissão (recusa de admissão) consta da ata da reunião dos organizadores do projeto.
8. A Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara informa o requerente por escrito sobre a decisão tomada.
9. Se a decisão for positiva, o empregador ou empresário individual é inscrito no registo de empregadores que têm a garantia de respeitar os direitos laborais dos trabalhadores.
10. O registo é formado pela Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara e está publicado nos sites oficiais da Inspecção do Trabalho do Estado da Região de Samara, da Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara e da Federação dos Sindicatos da região de Samara.
11. O empregador é oficialmente presenteado com um “Certificado de Confiança no Empregador”, informação sobre a qual é divulgada nos meios de comunicação social e nos sites da Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara, da Inspecção Estatal do Trabalho da Região de Samara , e a Federação dos Sindicatos da Região de Samara.
12. A produção do certificado é realizada pela Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara, a expensas do empregador - o participante do projeto.
13. O “Certificado de Confiança do Empregador” é emitido por prazo indeterminado, com confirmação a cada 5 anos na forma estabelecida neste Regulamento.
14. Se as informações declaradas pelo empregador não atenderem aos requisitos da legislação trabalhista, ou se houver dados objetivos sobre violações da legislação trabalhista (atrasos salariais aos empregados, acidente industrial, etc.), as partes no projeto rejeitam a candidatura - uma declaração de participação no projecto indicando os motivos da recusa, da qual a Câmara de Comércio e Indústria da Região de Samara notifica por escrito o requerente.
15. Se o requerente eliminar atempadamente as infrações à legislação laboral que serviram de base à rejeição da sua participação no projeto, tem o direito de voltar a candidatar-se sobre esta questão com uma declaração - uma declaração à Câmara de Comércio e Indústria da região de Samara.
16. Caso o empregador descumpra as exigências da legislação trabalhista, resultando em lesão aos direitos trabalhistas dos empregados, após fiscalização realizada pelos organizadores do projeto, o Ministério Público, conforme determinação das autoridades judiciárias, recursos dos cidadãos , sindicatos, fundos estatais (pensões, assistência médica, segurança social) pela Inspecção Estatal do Trabalho na região de Samara, o “Certificado de Confiança no Empregador” pode ser anulado ou suspenso, do qual o empregador e os organizadores do projecto são informados em escrito, indicando os motivos da revogação. Neste caso, a validade do “Certificado de Confiança do Empregador” a pedido do empregador não pode ser renovada antes de 3 meses a contar da data do seu cancelamento ou suspensão.
17. A lista de requisitos da legislação trabalhista contida na declaração de candidatura pode ser revisada pelos organizadores do projeto em conexão com mudanças na legislação trabalhista ou uma mudança nas prioridades das atividades de supervisão, em relação às quais são feitas alterações no Regulamento no forma prescrita e os participantes do projeto são informados por escrito. Esta circunstância não tem efeito retroativo.
Informações do Projeto
"Declaração das atividades das organizações (empresários individuais) da região de Voronezh para a implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores"
Por iniciativa da Associação Regional de Empregadores "Conselho de Industriais e Empresários da Região de Voronezh", foi desenvolvido um projeto "Declaração das atividades das organizações (empresários individuais) da região de Voronezh para a implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores", que começou a operar na região em 1º de janeiro de 2009.
Em várias entidades constituintes da Federação Russa (República da Mordóvia, Território de Primorsky, Kaluga, Kirov, Novosibirsk, Orenburg, Rostov, regiões de Yaroslavl e outras), projetos semelhantes têm funcionado com sucesso desde 2007.
Participantes do projeto:
- Inspeção Estadual do Trabalho na região de Voronezh,
- comissão tripartida regional para a regulação das relações sociais e laborais,
- organizações de quaisquer formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade,
- empreendedores individuais.
O objetivo do projetoé alcançar um novo nível qualitativo de protecção dos direitos laborais dos trabalhadores, baseado nos princípios da parceria social.
A essência do projeto“A declaração das atividades das organizações (empresários individuais) da região de Voronezh para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores” é a seguinte. Empregador quem manifestou o desejo de participar do projeto envia à fiscalização estadual do trabalho uma declaração de cumprimento das exigências da legislação trabalhista. Inspeção Estadual do Trabalho na região de Voronezh com base na “presunção de veracidade”, o empregador decide incluí-lo no registo de empregadores com garantia de respeito pelos direitos laborais dos trabalhadores.
R cadastro de empregadores participantes do projeto publicado no site oficial da Inspeção Estadual do Trabalho da região de Voronezh, no portal oficial dos órgãos governamentais da região de Voronezh, no site da Associação Regional de Empregadores "Conselho de Industriais e Empresários da Região de Voronezh", bem como em a mídia. O status de participante do projeto não é limitado por prazos.
Para empregadores participantes do projeto a fiscalização estadual proporcionará consultas gratuitas sobre a aplicação da legislação trabalhista, limitará verificações programadas e realizará fiscalizações a pedido do próprio empregador (neste caso, as medidas administrativas, em regra, não são aplicadas). Ao mesmo tempo, a inspecção estadual do trabalho tem o direito de recusar a participação do empregador no projecto se detectar violações dos requisitos da legislação laboral e de protecção do trabalho - tanto na fase de tomada de decisão sobre a participação do empregador no projecto, e durante a implementação do projeto.
Por seu lado, a comissão tripartida regional para a regulação das relações sociais e laborais presta apoio informativo ao projecto, auxilia a inspecção estadual do trabalho na sua implementação, analisa os motivos das violações da legislação laboral por parte dos empregadores e propõe medidas para as eliminar.
Este projeto baseia-se nos princípios da voluntariedade, igualdade de acessibilidade e interesse de todos os participantes do projeto no cumprimento da legislação laboral.
1. INTRODUÇÃO
A Inspecção Estatal do Trabalho do Território de Primorsky, em conjunto com a Comissão Tripartida Regional de Primorsky para a Regulação das Relações Sociais e Laborais, está a implementar o projecto “Declaração das actividades das organizações para a implementação dos direitos laborais dos trabalhadores” (doravante referido como Declaração).
2. OBJETIVOS DO PROJETO
Aumentar a atratividade das organizações e empreendedores individuais do Território de Primorsky no mercado de trabalho.
Promoção mais bem sucedida de bens e serviços usando a vantagem competitiva dos fabricantes como participantes do projeto que declararam seu trabalho para implementar as principais disposições da legislação trabalhista da Federação Russa.
Alcançar um novo nível qualitativo de proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores no Território de Primorsky.
3. OBJETIVOS DO PROJETO
Ativação das atividades dos empregadores no Território de Primorsky visando a implementação mais completa e abrangente dos direitos trabalhistas dos trabalhadores.
Garantir que as organizações e empresários individuais do Território de Primorsky implementem os princípios da parceria social com base na situação de lealdade mútua entre empregados e empregadores.
Aumentar os recursos das organizações (empresários), reduzindo a carga por parte da autoridade de supervisão.
4. MEIOS DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO
A direção prioritária dos esforços das organizações e empresários individuais é garantir o cumprimento dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista.
Informação, apoio jurídico e organizacional aos empregadores do órgão estatal autorizado a exercer a supervisão e controlo no domínio das relações laborais e diretamente com eles relacionado, e da Comissão Tripartite Regional de Primorye para a Regulação das Relações Sociais e Laborais.
5. PARTICIPANTES DO PROJETO
Organizações de quaisquer formas organizacionais e jurídicas e formas de propriedade registradas no Território de Primorsky.
Empresários individuais devidamente registados, sem constituição de pessoa colectiva, que exerçam actividade empresarial com recurso a mão-de-obra contratada (doravante designados por empresários individuais, empresários);
Inspeção Estadual do Trabalho em Primorsky Krai;
Comissão Tripartite Regional de Primorsky para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas.
6. CONTEÚDO DO PROJETO
A condição para a participação de organizações e empreendedores individuais na implementação do projeto é que os parâmetros de suas atividades atendam a determinados requisitos da legislação trabalhista.
Para participar no projeto, uma organização (empresário individual) envia uma declaração de candidatura no formulário prescrito (anexo) à Inspecção do Trabalho do Estado no Território de Primorsky.
A Inspecção do Trabalho do Estado no Território de Primorsky, no prazo de dez dias a contar da data de recepção, analisa esta declaração de pedido para determinar se os factos declarados cumprem os requisitos da legislação laboral e toma uma decisão sobre a admissão (recusa de admissão) do empregador a participar no projecto.
A decisão é tomada com base na “presunção de veracidade” do empregador. A não participação no projeto não acarreta quaisquer consequências para a organização (empreendedor). O requerente é informado da decisão por escrito.
Se a decisão for positiva, a organização (empresário) é incluída no cadastro de empregadores que têm a garantia de respeitar os direitos trabalhistas dos empregados. O registro especificado é formado pela Inspeção Estadual do Trabalho no Território de Primorsky e é publicado no site oficial da Inspeção Estadual do Trabalho no Território de Primorsky e na Administração do Território de Primorsky.
O status de participante do projeto não é limitado por prazos.
Se os factos declarados pelo empregador não cumprirem os requisitos da legislação laboral ou se houver provas objectivas de violações graves da legislação laboral (atrasos salariais aos empregados, acidente industrial por culpa do empregador, etc.), o A Inspecção do Trabalho do Estado do Território de Primorsky rejeita o pedido de participação no projecto, indicando os motivos da recusa.
Se o empregador eliminar as circunstâncias que serviram de base para a rejeição da sua participação no projecto, tem novamente o direito, a qualquer momento, um número ilimitado de vezes de recorrer sobre esta questão à Inspecção do Trabalho do Estado no Território de Primorsky.
A lista de requisitos legislativos contida no apêndice ao presente Regulamento pode ser revista pela Inspecção Estatal do Trabalho do Território de Primorsky em conexão com alterações na legislação ou alterações nas prioridades das atividades de supervisão. Esta circunstância não tem efeito retroativo.
A Inspeção Estadual do Trabalho do Território de Primorsky em relação às organizações (empresários) concedeu o status de participante do projeto:
- todas as formas de serviços de consultoria em questões de direito do trabalho são fornecidas gratuitamente;
- as fiscalizações programadas do cumprimento da legislação laboral são realizadas a pedido do empregador (neste caso, as medidas administrativas não são, em regra, aplicadas).
A revogação da declaração de status de participante do projeto pode ser feita pela Inspeção Estadual do Trabalho no Território de Primorsky em conexão com violações graves por parte do empregador dos requisitos da legislação trabalhista e de proteção trabalhista, resultando em danos aos direitos trabalhistas dos empregados.
Neste caso, o estatuto a pedido do empregador não pode ser renovado antes de um ano a contar da data da sua revogação.
O empregador e a Comissão Tripartite Regional de Primorye para a Regulação das Relações Sociais e Laborais são informados por escrito sobre a revogação do estatuto, indicando os motivos da revogação.
| Chefe da Inspecção Estatal do Trabalho em Primorsky Krai | Coordenador da comissão da Administração do Território de Primorsky, chefe do departamento de trabalho do Território de Primorsky | Coordenador da Comissão de Empregadores, CEO Congresso de Industriais e Empresários (Empregadores) "Primorye" | Coordenador da comissão sindical, chefe do departamento de relações sociais e trabalhistas da organização pública "Federação dos Sindicatos do Território de Primorsky" |
S.V. Kozhushko | V. M. Reshetnikov | SI. Tverdyshev | V.S. Babukhin |
APLICATIVO
Forma
ao Regulamento sobre a participação de organizações e empresários individuais de Primorsky
região no projeto “Declaração das atividades das organizações para a implementação do trabalho
os direitos dos trabalhadores"
Para a Inspetoria Estadual
trabalho em Primorsky Krai
Declaração-declaração
sobre a participação no projeto “Declaração de atividades das organizações
sobre a implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores"
1.
_______________________________________________________________________
(nome do empregador (organização) de acordo com o Estado Unificado
cadastro de pessoas jurídicas (USRLE) (sobrenome, nome, patronímico da pessoa física
empreendedor)
2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(endereço do empregador de acordo com o Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas (USRIP)
3. O número de funcionários é de ______ pessoas.
4. Declaro que cumpro os requisitos da legislação da Federação Russa sobre trabalho e proteção trabalhista:
| Não. | Conteúdo dos requisitos da legislação trabalhista | Declaração (Na verdade) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Os contratos de trabalho são celebrados por escrito | |
| 2 | Os registros de trabalho são mantidos para todos os funcionários | |
| 3 | Regulamento interno do trabalho aprovado | |
| 4 | Cada funcionário tem direito a descanso semanal ininterrupto de pelo menos 42 horas | |
| 5 | Foi aprovado o calendário de férias anuais remuneradas dos colaboradores para o ano em curso | |
| 6 | As tarifas (salários) dos empregados não são inferiores ao salário mínimo estabelecido pela legislação federal | |
| 7 | O trabalho aos fins-de-semana, feriados não laborais e trabalho nocturno é remunerado a uma taxa acrescida | |
| 8 | Os salários são pagos integralmente em dia (sem atrasos) | |
| 9 | Os colaboradores que conciliam o trabalho com o estudo em instituições de ensino beneficiam de todas as garantias e indemnizações previstas na lei. | |
| 10 | O seguro social de todos os funcionários é fornecido na forma prescrita pelas leis federais | |
| 11 | Possui serviço próprio de proteção trabalhista (para empregadores que exercem atividades produtivas) ou foi introduzido o cargo de especialista em proteção trabalhista para organizações com menos de 50 pessoas, é possível celebrar acordo com organização especializada para serviços de proteção trabalhista; problemas) | |
| 12 | Os funcionários recebem todos os tipos de treinamento e instruções sobre proteção trabalhista | |
| 13 | Gestores e especialistas passaram por treinamento obrigatório em segurança do trabalho | |
| 14 | Os empregados que realizam trabalhos pesados e que trabalham com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas são submetidos a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios no momento da entrada no trabalho, às custas do empregador. | |
| 15 | Todos os colaboradores dispõem de equipamentos de proteção individual e coletiva certificados, a expensas do empregador, em condições não inferiores às estabelecidas nas normas e regulamentos. | |
| 16 | A certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho é realizada (anexo - cronograma de certificação de locais de trabalho, plano de implementação de atividades com base nos resultados da certificação de locais de trabalho) | |
| 17 | As medidas de proteção ao trabalho são financiadas em condições e em valores não inferiores aos estabelecidos pela legislação federal (não inferior a 0,2% do valor dos custos de produção). (Indique o montante do financiamento atribuído para estes fins no ano passado e o montante previsto para o ano em curso) |
Chefe de uma pessoa jurídica
(empreendedor individual) ___________________ atuando sobrenome
(assinatura)
Data, MP
APLICATIVO
Forma
ao Regulamento sobre a participação de organizações e empresários individuais do Território de Primorsky no projeto “Declaração das atividades das organizações para implementar os direitos trabalhistas dos trabalhadores”
REGISTRO
empregadores de Primorsky Krai que receberam status de participante
projeto “Declaração das atividades das organizações para a implementação
direitos trabalhistas dos trabalhadores"
| Não. | Nome do Empregador | Endereço (localização) | Sobrenome, nome, patronímico do gerente | Data da decisão sobre atribuição de status |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Tags: Participação de organizações e empreendedores individuais, Território de Primorsky, projeto, implementação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores
