Responsabilidades do trabalho de um trabalhador geral na construção. Regulamentos e descrições de funções de habitação e serviços comunitários para funcionários de vários departamentos

EU CONFIRMO:

[Cargo]

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[Nome da companhia]

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_______________________/[NOME COMPLETO.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Auxiliar de 1ª categoria

1. Disposições Gerais

1.1. Esta descrição de funções define e regula os poderes, responsabilidades funcionais e laborais, direitos e responsabilidades do trabalhador auxiliar de 1ª categoria [Nome da organização no caso genitivo] (doravante designada por Empresa).

1.2. O trabalhador auxiliar da 1ª categoria é nomeado para o cargo e exonerado do cargo na forma estabelecida pela legislação laboral em vigor por despacho do titular da Empresa.

1.3. O trabalhador auxiliar de 1ª categoria pertence à categoria dos trabalhadores e reporta-se diretamente a [nome do cargo do chefe imediato no caso dativo] da Empresa.

1.4. É nomeado para o cargo de trabalhador auxiliar de 1.º grau quem tenha o ensino secundário Educação profissional e treinamento apropriado sem quaisquer requisitos de experiência profissional.

1.5. Nas atividades práticas, o trabalhador auxiliar de 1º grau deverá orientar-se por:

• atos locais e documentos organizacionais e administrativos da Empresa;
• regras internas regulamentos trabalhistas;
• regras de proteção e segurança do trabalho, garantindo saneamento industrial e proteção contra incêndio;
• instruções, ordens, decisões e instruções do superior imediato;
• esta descrição de trabalho.

1.6. Um trabalhador auxiliar de 1º grau deve saber:

• normas e regras para carregamento e transporte de mercadorias;
• disposição dos contêineres e métodos de proteção das mercadorias transportadas.

1.7. Durante o período de ausência temporária de trabalhador auxiliar de 1ª categoria, as suas funções são atribuídas a [nome do cargo suplente].

2. Responsabilidades do trabalho

O trabalhador auxiliar da 1ª categoria desempenha as seguintes funções laborais:

2.1. Execução de trabalhos auxiliares e auxiliares em canteiros de produção e canteiros de obras, armazéns, bases, almoxarifados.

2.2. Carregar, descarregar, movimentar manualmente ou em carrinhos (carrinhos) e empilhar mercadorias que não necessitem de cuidados ( materiais em rolo, parquet em embalagens, caixas, barris, papelão, papel, compensado, madeira serrada), bem como materiais a granel não empoeirados (areia, brita, cascalho, escória, carvão, lixo, serragem, aparas de metal e outros resíduos de produção).

2.3. Limpeza do território, estradas, vias de acesso.

2.4. Limpeza de oficinas, canteiros de obras e instalações sanitárias.

2.5. Lavagem de pisos, janelas, recipientes, louças, peças e produtos.

Em caso de necessidade oficial, o trabalhador auxiliar de 1.ª categoria pode ser envolvido no exercício das suas funções oficiais em horas extraordinárias, nos termos da lei.

3. Direitos

O trabalhador auxiliar de 1ª categoria tem direito:

3.1. Conheça os projetos de decisão da gestão empresarial relativos às suas atividades.

3.2. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relacionados às responsabilidades previstas nesta descrição de cargo para apreciação da administração.

3.3. Informar o seu superior imediato sobre todas as deficiências nas atividades produtivas da empresa (suas divisões estruturais) identificadas no exercício das suas funções oficiais e apresentar propostas para a sua eliminação.

3.4. Solicitar pessoalmente ou em nome do superior imediato aos chefes de departamentos da empresa e especialistas as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções.

3.5. Envolver especialistas de todas as divisões estruturais (individuais) da Empresa na resolução das tarefas que lhe são atribuídas (se tal estiver previsto no regulamento das divisões estruturais, caso contrário, com a autorização do responsável da Empresa).

3.6. Exigir que a administração da empresa preste assistência no desempenho de seus deveres e direitos oficiais.

4. Responsabilidade e avaliação de desempenho

4.1. Um trabalhador auxiliar da 1ª categoria tem responsabilidade administrativa, disciplinar e material (e em alguns casos previstos pela legislação da Federação Russa, criminal) por:

4.1.1. Deixar de cumprir ou executar indevidamente instruções oficiais do supervisor imediato.

4.1.2. Falha no desempenho ou desempenho inadequado das funções de trabalho e tarefas atribuídas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiais concedidos, bem como a sua utilização para fins pessoais.

4.1.4. Informações imprecisas sobre o status do trabalho que lhe foi atribuído.

4.1.5. Não tomada de medidas para suprimir as violações identificadas das normas de segurança, segurança contra incêndio e outras normas que representem uma ameaça às atividades da empresa e aos seus colaboradores.

4.1.6. Falha na aplicação disciplina de trabalho.

4.2. A avaliação do trabalho de um auxiliar de 1ª categoria é realizada:

4.2.1. Pela chefia imediata - regularmente, no decorrer do desempenho diário das funções laborais do empregado.

4.2.2. A comissão de certificação da empresa - periodicamente, mas pelo menos uma vez a cada dois anos, com base nos resultados documentados do trabalho do período de avaliação.

4.3. O principal critério de avaliação do trabalho de um trabalhador auxiliar de 1.ª categoria é a qualidade, exaustividade e oportunidade no desempenho das tarefas previstas nestas instruções.

5. Condições de trabalho

5.1. A jornada de trabalho do auxiliar de 1º grau é determinada de acordo com o regulamento interno do trabalho estabelecido pela Empresa.

5.2. Devido às necessidades de produção, um trabalhador auxiliar de 1º grau é obrigado a realizar viagens de negócios (inclusive locais).

Li as instruções em ___________/___________/“____” _______ 20__.

Nas realidades do trabalho moderno, a profissão de trabalhador geral é bastante procurada em diversas áreas da produção, vendas industriais, agricultura, habitação e serviços comunitários, organizações comerciais, armazéns e canteiros de obras. Ao mesmo tempo, esse trabalhador pode desempenhar as suas funções individualmente ou em equipa. Tudo dependerá das especificidades das atividades da organização, bem como das nuances da execução do trabalho.

Quem são chamados de trabalhadores?

No entendimento comum, existe uma crença popular de que transportadores e trabalhadores são nomes da mesma profissão. Esse entendimento se baseia no fato de que ambas as posições envolvem a realização de trabalho físico não qualificado. Mas devemos dar crédito, pois não há diferença significativa entre eles.

Ao mesmo tempo, a principal diferença entre estas profissões é a imposição das funções laborais que os trabalhadores podem desempenhar. Já as principais responsabilidades do trabalho de um carregador são movimentar cargas de diversos tamanhos. Um faz-tudo pode desempenhar várias funções dependendo da organização para a qual trabalha. Do exposto conclui-se que o conceito de posição de faz-tudo é mais extenso e abrange um maior número de funções do que um carregador.

O que um faz-tudo deve ser capaz de fazer?

Como já fica claro pelo nome, tal pessoa deve ter bastante conhecimento necessário para realizar diversas tarefas. Portanto, via de regra, deverá ser capaz de desempenhar as seguintes funções:

• É bom realizar atividades de almoxarifado no empreendimento e realizar trabalhos de triagem, participando assim do processo produtivo. A posição desse trabalhador pode incluir a responsabilidade de carregar ou descarregar vagões de carga, contêineres e grandes reboques Veículo. Poderá também haver trabalhos menores, nomeadamente acondicionar os produtos de acordo com os respetivos documentos de entrega, arrumar as mercadorias nas prateleiras e identificar produtos partidos ou inutilizáveis;
• Atividades comerciais (inclui a estruturação da mercadoria e seu posterior acondicionamento);
• Efectuar o embalamento de mercadorias diversas (isto pode ser completamente várias atividades como envio de encomendas, lembranças, produtos industriais ou bens de carácter promocional);
• Executando trabalho de construção(como parte de uma equipe de trabalhadores em geral ou pessoas com determinadas profissões da construção);
• Atividades auxiliares (melhorias do território, realização de terraplanagens diversas, cuidados com plantações de terra).

Descrições de cargos de trabalhadores em geral - direitos e responsabilidades

Atualmente, a estrutura de todas as organizações, via de regra, deve criar condições em que o faz-tudo contratado deva necessariamente sentir a hierarquia construída na equipe e nos ciclos de produção. Caso contrário, quase qualquer faz-tudo se encontrará em uma situação embaraçosa, ou seja, será um “menino de recados”. Vale ressaltar que algumas pessoas até imaginam essa profissão.

Mas, na verdade, as responsabilidades impostas a um trabalhador geral devem ser controladas por um determinado quadro de tarefas atribuídas à equipa.

E, portanto, sob estas restrições ele cumprirá as ordens dos seus superiores. Vale ressaltar que disposições básicas como a jornada de trabalho, seu horário, o número de intervalos para almoço e o chefe imediato devem ser especificados por portarias internas da empresa.

Também de acordo com a legislação vigente Federação Russa um trabalhador geral deve ter um nível mínimo de escolaridade e atingir uma determinada idade. De acordo com normas do trabalho um trabalhador geral pode ser uma pessoa que tenha completado dezesseis anos.

Além disso, muitas vezes, a descrição do cargo exibirá separadamente os três requisitos principais apresentados ao candidato ao cargo:

Responsabilidades

Ao preparar esta descrição de trabalho, é necessária uma habilidade incrível de seus autores. Isto se deve ao fato de que condições de produção muitas vezes eles podem mudar dramaticamente. Portanto, uma saída frequente para uma situação tão difícil pode ser a elaboração de instruções que atendam aos requisitos de vários trabalhos ao mesmo tempo. Via de regra, podem ocorrer trabalhos de elevação, transporte, triagem e limpeza que não exijam do trabalhador um nível de conhecimento qualificado. De acordo com tal programa, os principais requisitos serão formados. Porém, esta lista não deve ser extensível, pois sempre devem ser estabelecidas restrições nas funções do faz-tudo.

A lista de trabalhos obrigatórios não deve indicar esses trabalhos, cujo nível de conhecimentos e competências exigidos seja muito superior às competências de um trabalhador geral.

Por exemplo, se houver quantidades ilimitadas de carga a ser embalada e movimentada, pode haver alguma entre elas que apenas especialistas possam manusear. As mesmas normas serão aplicadas à manutenção de equipamentos e redes elétricas. Além disso, caso tal funcionário exerça as funções de eletricista com determinados conhecimentos, porém, em caso de situações de emergência ou acidentes, toda a responsabilidade será atribuída ao gestor que nomeou este funcionário para este cargo.

Além disso, as funções de faz-tudo, que não são amparadas por treinamento constante e verificação da operacionalidade dos equipamentos para a execução do trabalho, serão transformadas em formalidade e representarão perigo à saúde do trabalhador. Com base nisso, o chefe imediato terá total responsabilidade pelo funcionário que contratou.

Direitos

O trabalhador geral, via de regra, possui um grau de qualificação inferior, mas, apesar disso, tem o direito de exigir de sua gestão instruções e treinamento de segurança. O momento desses treinamentos práticos pode depender do foco da organização. No entanto, raramente excedem o limite de três dias. Em indústrias ou condições de trabalho perigosas, a organização, via de regra, mantém um diário especial no qual anota o treinamento diário realizado pelo funcionário.

Responsabilidade de um especialista no local de trabalho

Assim como os demais trabalhadores, o faz-tudo terá seu próprio nível de responsabilidade pela qualidade do trabalho executado. Assim, muitas vezes na produção, o simples descuido ou negligência pode causar danos às mercadorias ou uma emergência grave. Com base nisso, todas as infrações, o descumprimento das descrições de cargos e o desrespeito às leis trabalhistas devem estar sujeitos à repressão imediata. Neste caso, não haverá desconto por baixa qualificação do trabalhador.

Por que você precisa de uma descrição de cargo?

A descrição do cargo será útil tanto para o próprio trabalhador como para o seu empregador. Isto se deve ao fato de que esta instrução regula o relacionamento entre as partes e estabelece limites claros do que é permitido. Além disso, em situações de emergência, pode ser utilizado para resolver questões polêmicas. Este documento é também necessário para familiarizar o trabalhador com a estrutura interna da empresa, para que possa compreender se as condições propostas lhe são adequadas ou não.

Em contato com

desenvolvido por um funcionário do departamento de RH ou responsável pela proteção do trabalho. O documento deve ser aprovado pelo responsável da organização após acordo com o superior imediato do trabalhador. Diremos no artigo o que você deve prestar atenção ao redigir tais instruções.

Sobre a profissão de auxiliar

O trabalhador auxiliar pertence à categoria dos trabalhadores técnicos. Este funcionário pode ter classificação 1 ou 2 - dependendo disso, é determinada a lista de responsabilidades profissionais do funcionário. Além disso, a diferença entre as categorias também determina se o funcionário tem permissão para carregar, descarregar e, de outra forma, trabalhar com itens que exijam manuseio cuidadoso. A seguir veremos um exemplo de descrição de cargo de trabalhador auxiliar, destacando as diferenças de responsabilidades entre as categorias 1 e 2.

Como já foi dito, descrição do trabalho para trabalhador auxiliar compilado por um funcionário do departamento de recursos humanos ou por um funcionário responsável pela organização da proteção trabalhista no trabalho. Com o projecto de documento em obrigatório o superior imediato do trabalhador conhece e, se necessário, faz ajustes. A última etapa é a aprovação das instruções pelo responsável do empreendimento.

O funcionário deve estar familiarizado com o texto da descrição de seu cargo mediante assinatura (em regra, isso é feito durante o vínculo empregatício). Se um funcionário por algum motivo se recusar a assinar um documento, é elaborado um relatório indicando isso, que registra esse momento. Ao fazer alterações nas instruções, o funcionário deve estar familiarizado com elas da mesma forma, caso contrário não terão valor legal.

A descrição do trabalho inclui várias seções.

Não conhece seus direitos?

1. Disposições gerais
   Esta parte do documento indica os títulos do cargo e unidade estrutural— local de trabalho do empregado de acordo com o aprovado pela empresa mesa de pessoal. É necessário também especificar o procedimento de nomeação e destituição do empregado do cargo e as questões de substituição em caso de afastamento do local de trabalho.
2. Funções e tarefas
   Aqui é necessário identificar as principais áreas de atuação do trabalhador auxiliar. Via de regra, inclui trabalhar com carga e manter a ordem nas instalações que lhe são confiadas.
3. Responsabilidades do trabalho
   Devido ao fato de que um único diretório de qualificação estipula que o trabalhador auxiliar é de 1ª ou 2ª categoria, consideraremos mais detalhadamente as responsabilidades do trabalho;

   Assim, o trabalhador auxiliar de 1ª categoria está obrigado a:

   • realizar trabalhos auxiliares nas instalações que lhe são confiadas (em armazém, oficina, etc.);
   • carregar, descarregar, movimentar cargas que não exijam manuseio cuidadoso, utilizando equipamentos especiais ou manualmente;
   • empilhar cargas que não exijam manuseio cuidadoso;
   • estradas e estradas de acesso limpas;
   • limpar as instalações que lhe foram atribuídas;
   • lavar janelas, recipientes, pisos e outros objetos.

   O trabalhador auxiliar de 2ª categoria está obrigado a:

   • empilhar e transportar cargas que exijam cuidados especiais no manuseio;
   • trabalhar com materiais empoeirados;
   • transportar mercadorias usando dispositivos especiais.

   Com base no exposto, podemos concluir que um trabalhador auxiliar de 2ª categoria deve possuir qualificações superiores a um trabalhador de 1ª categoria, pois na sua atividade laboralé permitido trabalhar com objetos frágeis e cargas que exijam manuseio cuidadoso.

4. Direitos
   O trabalhador auxiliar é dotado de um conjunto de direitos necessários ao bom desempenho das funções oficiais. Além disso, não se trata apenas de interação com os diversos serviços da empresa, mas de uma definição detalhada em que consiste. Em particular, o trabalhador auxiliar tem direito:
   • exigir que os motoristas da organização monitorem o procedimento de carregamento;
   • exigir que os lojistas apresentem oportunamente a documentação relacionada à carga/descarga de mercadorias, etc.
   • familiarizar-se em tempo hábil com os projetos de decisão do gestor relacionados às suas atividades;
   • participar da vida pública da empresa, etc.
5. Responsabilidade
   Esta seção da descrição do cargo é dedicada à responsabilidade do trabalhador auxiliar pelo desempenho indevido de suas funções. Em particular, podemos falar sobre responsabilidade financeira(por exemplo, por danos à carga armazenada), administrativos (por exemplo, por descumprimento das exigências da fiscalização de incêndio para não bloquear uma saída de emergência) ou ainda criminais (nos casos previstos em lei).

É apenas descrição geral descrição do trabalho para trabalhador auxiliar. Se desejar, você pode fazer alterações adicionando ou mesclando seções.

Tanto o trabalhador como o gestor devem lembrar que a descrição do cargo é um documento organizacional e administrativo, pelo que o cumprimento das suas disposições é obrigatório para o trabalhador. No entanto, isso só é verdade se ele leu as instruções.

• atos legislativos da Federação Russa.

• regras de classificação de carga;

III. Direitos

4. Responsabilidade

O que uma descrição de trabalho de faz-tudo deve conter: exemplos e exemplos de documentos

Fornecer à administração e aos funcionários informações deliberadamente falsas.

Exemplos do uso da palavra não qualificado na literatura.

Novo-Troitsky foi organizado pelo MTS, para onde Vodovozov foi levado trabalhadores, e depois como mecânico, e até mesmo um relacionamento amoroso surgiu com uma jovem órfã, a leiteira Lusha, e terminou em casamento, porque um homem de quarenta e seis anos em uma situação tão difícil e incomum provavelmente não teria sido capaz de sobreviver sozinho.

Devido à dureza do granito dálmata, que a princesa apreciava especialmente, Vedrine foi forçado a pegar num martelo e num cinzel e trabalhar sob um dossel de lona no cemitério Père Lachaise como trabalhador.

Desde que Isana começou sua vida reclusa, sua gordura desapareceu, os contornos elásticos de seus músculos apareceram e seu corpo tornou-se feio, mas forte, como o de trabalhador.

Jon Peters, Malachi Demsey, que trabalhou em um grande plaina, Joseph Muse, toda uma equipe de carpinteiros, metalúrgicos, encanadores, pintores, vários marceneiros que vinham ao térreo de vez em quando, e trabalhadores, depois aparecendo e depois desaparecendo novamente - todos olharam surpresos para Eugene.

O pai de um militar é ministro, banqueiro, funcionário de escritório, trabalhadores, motorista de táxi ou vendedor ambulante - sua posição no exército depende apenas de seus resultados pessoais.

Na varanda do bar expresso trabalhadores ou desempregados, todos melanésios, perseguindo bolas de bilhar num campo de plástico branco.

Em Berezniki havia dois turnos, quatro mil apenas trabalhadores carregadores, empilhadores de areia, que eram transportados de Veretye ​​​​em trens de bitola larga.

Trabalhadores em fábricas, mineração e indústrias de mineração 3.643,3 18,4 Trabalhadores domiciliares, artesãos urbanos e rurais 3.500,0 17,6 Trabalhadores e diaristas 1.500,0 7,5 Trabalhadores da construção civil 1.500,0 7,5 Trabalhadores e empregados do transporte ferroviário 1.265,7 6,3 Trabalhadores e empregados do transporte aquaviário 500,0 2,5 Trabalhadores e empregados de instituições de comunicação 91,0 0,5 Trabalhadores agrícolas 5.000,0 24,9 Trabalhadores e empregados de instituições comerciais e empresas 365,0 4,2 Empregados domésticos e servidores em instituições 2.100,0 10,6 TOTAL: 19.965,0 100,0 Opção P Trabalhadores de fábricas, mineração e empresas estatais 3.100 17,6 Trabalhadores domiciliares, trabalhadores da indústria local urbana e rural 3.000 16,8 Trabalhadores de transportes e comunicações 1.400 8,0 Trabalhadores da construção civil 1.500 8,5 Trabalhadores e diaristas 1.100 6,3 Trabalhadores agrícolas 4.500 25,6 Servidores de instituições, empresas, propriedades e empregados domésticos 2.100 12,0 Trabalhadores, aprendizes e empregados do comércio, hotelaria, restaurantes, etc.

O duque disse, então você pode aparecer sob qualquer disfarce: mendigos, ladrões, escravos, qualquer trabalhador ou o guarda mais mal pago, mas em qualquer caso, a menos que você galope até nós em um cavalo luxuoso, de uniforme completo, com armadura e com excelentes armas, devemos avaliar a situação para que você precise de nossa ajuda.

Parecia-me que minha mãe havia se resignado para sempre ao seu destino inevitável, de esposa de um agricultor fracassado ela se tornou uma proletária, trabalhador, lavadeira, assumia tudo que prometia algum tipo de renda.

Nós, trabalhadores equipe editorial, pessoas comuns, secretárias, telefonistas, datilógrafos, tagarelando nas teclas de manhã à noite, até mesmo faxineiros, vigias, motoristas, garçonetes, bibliotecários, especialistas em elevadores, contadores, marcadores de taxas e arquivadores de cartões - entendemos que nossos criadores são embora o que eles estão fazendo lá especialmente, eles apenas conseguiram estudar, seus pais e mães lhes deram - até certo ponto entendemos que eles são o primeiro violino do nosso jornal.

Trabalhadores Instalaram um banco na ponta da prancha para facilitar o acesso a cavalo aos que chegam.

Um dia Pierrette repreendeu dois trabalhadores fábricas para sair organização sindical A CGT fez isso com medo de perder receitas adicionais: foi incumbida de cuidar dos canteiros montados perto das oficinas, que davam para a rodovia e atraíam a atenção com uma borda de begônias e gerânios.

É verdade que o tiro foi, como dizem, com lacuna - tendo sido capturado quando era um menino de 18 anos, trabalhou em um campo de concentração trabalhadores no jardim, e na Bielorrússia isso já era considerado um facto de cooperação com os ocupantes.

É adequado apenas para a profissão de graduado trabalhador, e querem prepará-lo, forçá-lo a aceitar esse destino?

A descrição do trabalho de um trabalhador auxiliar determina a relação de trabalho. Ele contém tipos de responsabilidades dos funcionários, responsabilidades funcionais, direitos, ordem de subordinação, ocupação e demissão, requisitos de experiência, escolaridade.

O documento é elaborado pelo chefe do departamento. Aprovado pelo diretor geral da organização.

Defina abaixo forma padrão pode ser usado na elaboração de uma descrição de cargo para um trabalhador auxiliar na produção, construção, agricultura e assim por diante. Várias disposições do documento podem diferir dependendo das especificidades da organização.

EU. Disposições gerais

1. O trabalhador auxiliar pertence à categoria “trabalhadores”.

2. É nomeado para o cargo de trabalhador auxiliar um adulto com ensino secundário completo, sem apresentar quaisquer requisitos de experiência profissional.

3. Durante a ausência do trabalhador auxiliar, a sua responsabilidade, deveres funcionais e direitos são atribuídos a outrem executivo, conforme informado na ordem de organização.

4. O trabalhador auxiliar está directamente subordinado ao chefe do serviço administrativo e económico.

5. A nomeação ou demissão de trabalhador auxiliar é feita por despacho diretor geral organização por recomendação do superior imediato.

6. O trabalhador auxiliar é orientado em suas atividades por:

• esta descrição de trabalho;
• ordens, instruções da administração;
• Estatuto, regulamentos trabalhistas internos, demais atos que regem a organização;
• atos legislativos da Federação Russa.

7. O trabalhador auxiliar deve saber:

• métodos de descarregamento, carregamento, movimentação e colocação de cargas, incluindo mercadorias frágeis, inflamáveis ​​e explosivas;
• regras de classificação de carga;
• métodos de limpeza de instalações, equipamentos, estoque;
• regras de carregamento, padrões de transporte de carga;
• disposição dos contêineres, métodos de fixação das mercadorias transportadas;
• localização, quantidade bens materiais, propriedade, inventário;
• normas para utilização de ferramentas de mecanização do trabalho;
• requisitos de higiene e saneamento para a manutenção das instalações;
• organização do trabalho do departamento;
• instruções, resoluções, ordens de gestão;
• materiais metodológicos, normativos e outros materiais de orientação relacionados às atividades de um trabalhador auxiliar;
• normas etiqueta empresarial, tratamento dispensado aos funcionários e visitantes da organização;
• modo de economia de energia e recursos;
• o procedimento para a execução dos trabalhos em dias e horários sanitários;
• fundamentos da legislação trabalhista da Federação Russa;
• documentos normativos sobre proteção do trabalho, segurança contra incêndio, saneamento industrial.

II. Responsabilidades profissionais de um trabalhador auxiliar

O trabalhador auxiliar desempenha as seguintes funções profissionais:

1. Mantém limpas as salas de serviço e áreas de armazenamento de itens de estoque.

2. Recebe tarefas e executa ordens do superior imediato.

3. Prepara o seu próprio ambiente de trabalho.

4. Recebe estoque e trabalha com ele.

5. Descarrega, carrega, movimenta cargas manualmente ou por meios mecanizados.

6. Limpa o território, vias de acesso, instalações.

7. Utiliza corretamente as ferramentas e equipamentos de trabalho da organização.

8. Presta assistência no transporte, armazenamento e movimentação de mercadorias.

9. Cumpre e cumpre os requisitos dos documentos regulamentares e regulamentares.

10. Elimina as causas e condições que causam paradas de equipamentos, acidentes e outros danos.

11. Cumpre e cumpre os requisitos dos regulamentos de segurança, outros documentos regulamentares sobre proteção do trabalho, segurança contra incêndio, saneamento industrial e legislação trabalhista.

12. Contribui para a segurança dos equipamentos e estoques.

13. Cumpre a disciplina de produção e as normas trabalhistas internas.

14. Leva em consideração as operações de trabalho.

III. Direitos

O trabalhador auxiliar tem direito:

1. Envie propostas à gestão para melhorar o seu trabalho e as atividades da organização.

2. Receba as informações necessárias para o desempenho de suas funções oficiais.

3. Exigir que a administração crie condições normais para o exercício das suas atribuições e a segurança dos bens materiais.

4. Não exercer funções funcionais se houver perigo para a vida ou a saúde.

5. Receber informações sobre as decisões da direção da organização quanto às atividades do seu departamento.

6. Tome decisões independentes dentro de sua competência.

7. Informe o seu supervisor imediato sobre as deficiências identificadas nas atividades da organização. Faça propostas para sua eliminação.

8. Entrar em comunicação com o pessoal das divisões estruturais da organização sobre questões de trabalho.

9. Faça propostas à gestão relacionadas ao trabalho da organização.

4. Responsabilidade

O trabalhador auxiliar é responsável por:

1. Violação dos requisitos de disciplina trabalhista, normas de segurança, regulamentos trabalhistas internos, proteção contra incêndio.

2. Causar danos à organização, às suas contrapartes, aos funcionários ou ao Estado.

Responsabilidades e descrição do trabalho de um faz-tudo

Consequências de suas decisões, ações independentes.

4. Violação dos requisitos dos documentos que regem a organização.

5. Tratamento ilegal de segredos comerciais, informações pessoais de funcionários, divulgação de dados confidenciais.

7. Desempenho inadequado das funções funcionais.

8. Qualidade da documentação de relatórios.

9. Violação das normas de etiqueta e comunicação empresarial.

Você já conheceu trabalhadores que podem fazer tudo? Apresentamos a você a profissão de faz-tudo! Pelo próprio nome “faz-tudo” fica claro que essas pessoas realizam diferentes tipos de trabalho. Trata-se principalmente de trabalho físico: construção, limpeza, transporte de cargas. Os serviços de faz-tudo não têm uma especialização restrita, como pintor ou soldador. A essência desta profissão é realizar o trabalho físico necessário ao cliente.

História da profissão de trabalhadores em geral na Rússia

Nosso país conhece há muito tempo a profissão de trabalhador geral. Basta lembrar da servidão, porque os servos eram trabalhadores domésticos. Eles também poderiam ser usados ​​na agricultura e na construção de estradas. Foram os faz-tudo que deram vida a planos grandiosos. A grande cidade de São Petersburgo foi construída por trabalhadores. Os trabalhadores gerais foram enviados para as cidades, onde trabalharam nas fábricas, na construção e no comércio.

No século 20, qualquer um poderia ir trabalhar em uma fábrica e fazer carreira lá, de carregador a gerente. Na URSS, a profissão de faz-tudo era comum e agora nada mudou. O país constrói novos edifícios todos os dias e precisa de trabalhadores que realizem a construção.

Trabalhadores manuais em um canteiro de obras

Os serviços de trabalhadores em geral http://ooosrvplus.ru/services/rabochii-personal/raznorabochie são mais frequentemente procurados em canteiros de obras. Uma equipe de trabalhadores em geral funciona como um organismo único: transportam cimento, carregam argamassa, retiram lixo, descarregam carros, desmontam estruturas metálicas, janelas de plástico e realizam outros tipos de trabalhos difíceis. Qualquer coisa pode ser exigida de um faz-tudo em um canteiro de obras. Trabalhando de forma harmoniosa, a equipe de operários em geral conclui a obra com rapidez e eficiência. Nem um único canteiro de obras foi concluído sem trabalhadores manuais.

Trabalhadores manuais em um café

As empresas de food service também precisam dos serviços de faz-tudo. O café incumbe principalmente os trabalhadores manuais de retirar o lixo, mover mesas, descarregar carros e distribuir os alimentos trazidos. No entanto, em alguns restaurantes (por exemplo, McDonald's), todo este trabalho é feito por membros da equipa do restaurante. Na verdade, eles também são trabalhadores, mas ao mesmo tempo também preparam produtos. Naturalmente, observando todas as regras de higiene.

Faz-tudo como um profissional

Nossa sociedade sempre precisa dos serviços de faz-tudo. Sem um faz-tudo é ruim para qualquer organização.

Descrição do trabalho de um trabalhador auxiliar

Ao mesmo tempo, os trabalhadores em geral devem ter os conhecimentos e traços de caráter necessários. Como profissional, o faz-tudo deve conhecer o ramo de atividade em que vai atuar. Como indivíduo, um faz-tudo deve ser fisicamente resiliente, trabalhador, atencioso e organizado. Ao mesmo tempo, os melhores candidatos geralmente recebem convites de emprego e ofertas lucrativas, porque se você olhar para a essência, eles são verdadeiros pau para toda obra!

A descrição do trabalho de um trabalhador auxiliar determina a relação de trabalho. Contém tipos de responsabilidades dos funcionários, responsabilidades funcionais, direitos, cadeia de comando, ocupação e demissão, requisitos de experiência e educação.

O documento é elaborado pelo chefe do departamento. Aprovado pelo diretor geral da organização.

O formulário padrão abaixo pode ser usado na elaboração de uma descrição de cargo para um trabalhador auxiliar na produção, construção, agricultura, etc. Várias disposições do documento podem diferir dependendo das especificidades da organização.

EU. Disposições gerais

1. O trabalhador auxiliar pertence à categoria “trabalhadores”.

2. É nomeado para o cargo de trabalhador auxiliar um adulto com ensino secundário completo, sem apresentar quaisquer requisitos de experiência profissional.

3. Durante a ausência do trabalhador auxiliar, a sua responsabilidade, deveres funcionais e direitos são atribuídos a outro funcionário, conforme consta de despacho da organização.

4. O trabalhador auxiliar está directamente subordinado ao chefe do serviço administrativo e económico.

5. A nomeação ou demissão de trabalhador auxiliar é efectuada por despacho do director-geral da organização, sob recomendação do superior imediato.

6. O trabalhador auxiliar é orientado em suas atividades por:

• esta descrição de trabalho;
• ordens, instruções da administração;
• Estatuto, regulamentos trabalhistas internos, demais atos que regem a organização;
• atos legislativos da Federação Russa.

7. O trabalhador auxiliar deve saber:

• métodos de descarregamento, carregamento, movimentação e colocação de cargas, incluindo mercadorias frágeis, inflamáveis ​​e explosivas;
• regras de classificação de carga;
• métodos de limpeza de instalações, equipamentos, estoque;
• regras de carregamento, padrões de transporte de carga;
• disposição dos contêineres, métodos de fixação das mercadorias transportadas;
• localização, quantidade de bens materiais, bens, estoque;
• normas para utilização de ferramentas de mecanização do trabalho;
• requisitos de higiene e saneamento para a manutenção das instalações;
• organização do trabalho do departamento;
• instruções, resoluções, ordens de gestão;
• materiais metodológicos, normativos e outros materiais de orientação relacionados às atividades de um trabalhador auxiliar;
• padrões de etiqueta empresarial, tratamento de funcionários e visitantes da organização;
• modo de economia de energia e recursos;
• o procedimento para a execução dos trabalhos em dias e horários sanitários;
• fundamentos da legislação trabalhista da Federação Russa;
• documentos normativos sobre proteção do trabalho, segurança contra incêndio, saneamento industrial.

II. Responsabilidades profissionais de um trabalhador auxiliar

O trabalhador auxiliar desempenha as seguintes funções profissionais:

1. Mantém limpas as salas de serviço e áreas de armazenamento de itens de estoque.

2. Recebe tarefas e executa ordens do superior imediato.

3. Prepara seu próprio local de trabalho.

4. Recebe estoque e trabalha com ele.

5. Descarrega, carrega, movimenta cargas manualmente ou por meios mecanizados.

6. Limpa o território, vias de acesso, instalações.

7. Utiliza corretamente as ferramentas e equipamentos de trabalho da organização.

8. Presta assistência no transporte, armazenamento e movimentação de mercadorias.

9. Cumpre e cumpre os requisitos dos documentos regulamentares e regulamentares.

10. Elimina as causas e condições que causam paradas de equipamentos, acidentes e outros danos.

11. Cumpre e cumpre os requisitos dos regulamentos de segurança, outros documentos regulamentares sobre proteção do trabalho, segurança contra incêndio, saneamento industrial e legislação trabalhista.

12. Contribui para a segurança dos equipamentos e estoques.

13. Cumpre a disciplina de produção e as normas trabalhistas internas.

14. Leva em consideração as operações de trabalho.

III. Direitos

O trabalhador auxiliar tem direito:

1. Envie propostas à gestão para melhorar o seu trabalho e as atividades da organização.

2. Receba as informações necessárias para o desempenho de suas funções oficiais.

3. Exigir que a administração crie condições normais para o exercício das suas atribuições e a segurança dos bens materiais.

4. Não exercer funções funcionais se houver perigo para a vida ou a saúde.

5. Receber informações sobre as decisões da direção da organização quanto às atividades do seu departamento.

6. Tome decisões independentes dentro de sua competência.

7. Informe o seu supervisor imediato sobre as deficiências identificadas nas atividades da organização. Faça propostas para sua eliminação.

8. Entrar em comunicação com o pessoal das divisões estruturais da organização sobre questões de trabalho.

9. Faça propostas à gestão relacionadas ao trabalho da organização.

4. Responsabilidade

O trabalhador auxiliar é responsável por:

Responsabilidades profissionais de um trabalhador auxiliar na construção

Violação dos requisitos de disciplina trabalhista, padrões de segurança, regulamentos trabalhistas internos, proteção contra incêndio.

2. Causar danos à organização, às suas contrapartes, aos funcionários ou ao Estado.

3. Consequências de suas decisões, ações independentes.

4. Violação dos requisitos dos documentos que regem a organização.

5. Tratamento ilegal de segredos comerciais, informações pessoais de funcionários, divulgação de dados confidenciais.

6. Fornecer à administração e aos funcionários informações sabidamente falsas.

7. Desempenho inadequado das funções funcionais.

8. Qualidade da documentação de relatórios.

9. Violação das normas de etiqueta e comunicação empresarial.

Estou usando 10.7.4 e vários desktops (em espaços). Quando alterno entre desktops, o dock não muda.

Abro um aplicativo na Área de Trabalho 1 e seu ícone permanece no dock após passar para a Área de Trabalho 2.

Quero que quando eu abrir um aplicativo no Desktop 1, seu ícone permaneça no dock do Desktop 1. Quando eu mudar para o Desktop 2, o dock do Desktop 2 tenha apenas os ícones dos aplicativos que eu abro no Desktop 2.

Descrição do trabalho de um trabalhador geral na construção

É possível fazer isso; têm computadores desktop diferentes com docks diferentes?

Soluções coletadas da Web de "Desktop diferente com dock diferente?"

Leo não apoia isso. Também não era compatível com Spaces em versões mais antigas do OS X.

Não creio que isso seja possível, mesmo com terceiros Programas. DockSpaces usava algo semelhante (eles abandonaram esse recurso recentemente), embora os aplicativos em execução fossem mostrados em cada dock em todos os espaços.

• Responsabilidades profissionais de um advogado em uma empresa Direitos e responsabilidades de um guarda de segurança

– documento que deverá orientar o representante desta profissão no desempenho das suas funções oficiais. As instruções regulam as funções desta categoria de trabalhadores, bem como os seus direitos, responsabilidades e condições de trabalho. Da mesma forma, permite à gestão da empresa agilizar os processos produtivos e controlar as atividades dos subordinados.

Exemplo de descrição de trabalho para um trabalhador auxiliar

EU CONFIRMO:
CEO
LLC "Suprimentos por atacado"
Shirokov/Shirokov I.A./
"12" de agosto de 2014

Descrição do trabalho de um trabalhador auxiliar

EU. Disposições gerais

1.1. O documento normativo regula as funções, tarefas, direitos, poderes, bem como responsabilidades e demais condições de trabalho do trabalhador auxiliar.

1.2. A contratação e demissão de um trabalhador auxiliar ocorrem na forma prescrita pela legislação trabalhista da Federação Russa e somente após a emissão de uma ordem separada do chefe da organização.

1.3. O trabalhador auxiliar deve cumprir os seguintes requisitos de qualificação: escolaridade não inferior ao ensino secundário, não é necessária experiência profissional, idade mínima de 18 anos.

1.4. O chefe imediato do trabalhador auxiliar é o chefe da secção económica.

1.5. Na ausência de auxiliar no local, os seus poderes oficiais são transferidos para pessoa que reúna os parâmetros exigidos para esse trabalhador, sobre a qual é expedido despacho autónomo do administrador da empresa.

1.6. O trabalhador auxiliar deve estar familiarizado com:

• regras para trabalhar com diversos tipos de carga, incluindo métodos de carga e descarga, métodos de movimentação em ambientes fechados, normas para sua colocação;
• métodos de embalagem Vários tipos itens de inventário, incluindo perigosos, frágeis, volumosos, etc.
• regras para triagem e amostragem de mercadorias e cargas;
• disposição dos itens de estoque por categoria, tipo, tipo, bem como informações sobre sua quantidade atual em estoque;
• métodos de contabilização de mercadorias carregadas e descarregadas;
• métodos de preparação do local para recebimento da carga, bem como condições para seu armazenamento;
• tipos de embalagens de itens de estoque, métodos de utilização;
• métodos de segurança das mercadorias transportadas;
• regras para trabalhar com os equipamentos, instrumentos, estoques e equipamentos necessários;
• requisitos sanitários e higiênicos;
• o procedimento estabelecido para trabalhar no horário sanitário;
• modo de economizar consumo de eletricidade, consumo de água, etc.;

• regulamentos internos de organização, regime de trabalho e descanso, proteção do trabalho e normas de segurança;
• fundamentos do direito russo no campo do direito civil e trabalhista
• manuais metodológicos, bem como regulamentos elaborados para regulamentar a atividade dos trabalhadores auxiliares;
• ordens, resoluções, instruções do administrador da empresa, que se refiram tanto a ele pessoalmente como às atividades da sua unidade estrutural e da empresa como um todo;
• normas de etiqueta empresarial, regras de comunicação com funcionários comuns da empresa, administração e clientes;
• esta descrição de trabalho e o Estatuto da empresa.

II. Responsabilidades profissionais de um trabalhador auxiliar

As responsabilidades profissionais deste funcionário incluem as seguintes tarefas:

• carga e descarga de itens de estoque;
• movimentar cargas para armazenamento em armazéns, distribuindo-as nos compartimentos apropriados;
• acondicionamento das mercadorias nos recipientes necessários (caixas, barris, embalagens, sacos, etc.);
• trabalhar com equipamentos, instrumentos e estoques no âmbito das tarefas recebidas do superior imediato e de sua própria competência;
• mantendo-se limpo instalações de produção, armazéns e áreas adjacentes;
• eliminação de acidentes, avarias, avarias que não requeiram qualificação especial, bem como as suas consequências;
• garantir a segurança de estoques, estoques, equipamentos;
• assistência no trabalho de outros funcionários da empresa, se houver ordem correspondente do superior imediato;
• informar a gestão sobre todas as situações de emergência identificadas, bem como casos perigosos e incomuns, avarias, acidentes, avarias;
• manter relatórios sobre seu trabalho e enviá-los ao seu gerente.

III. Direitos

O trabalhador auxiliar é investido dos seguintes direitos, iniciativas e competências:

3.1. Por escrito, exigir da administração que forneça condições normais de trabalho que cumpram a legislação da Federação Russa;

3.2. Faça propostas que visem otimizar e melhorar o seu trabalho em particular e a empresa como um todo.

3.3. Receba informações sobre todos os pedidos, instruções, regulamentos sobre suas atividades.

3.4. Melhore suas qualificações, consulte sobre questões complexas com funcionários seniores;

3.5. Exija a substituição oportuna de ferramentas, instrumentos, máquinas e equipamentos obsoletos ou inutilizáveis.

3.6. Entre em comunicação com funcionários de outras divisões estruturais da empresa para resolver problemas e questões atuais.

3.7. Exigir garantir a segurança dos bens, estoques e documentos da organização confiados para seu uso.

3.8.. O trabalhador auxiliar tem o direito de recusar o exercício das suas funções laborais e de abandonar o local de trabalho se houver ameaça à saúde ou à vida.

4. Responsabilidade

Circunstâncias e situações que podem ensejar a aplicação de pena disciplinar ao trabalhador auxiliar:

4.1. Atitude negligente em relação ao trabalho, evasão ao desempenho das funções laborais ou desempenho inadequado das mesmas.

4.2. Divulgação de informações confidenciais e segredos comerciais da organização;

4.3. Causar danos materiais à empresa, clientes e colaboradores;

4.4. Violação sistemática das normas trabalhistas, disciplina, horários de trabalho e descanso, subordinação,

4.5. Violação de normas para garantir a segurança contra incêndio e outros tipos de segurança da empresa;

4.6. Negligência das exigências dos superiores imediatos, bem como descumprimento de ordens e instruções do diretor da organização

• Fornecimento de informações não confiáveis ​​ou deliberadamente falsas à administração da empresa;

4.8. Excedendo a autoridade oficial.

ACORDADO
Chefe do Departamento de RH
LLC "Suprimentos por atacado"
Meshcheryakova/Meshcheryakova TV/
"12" de agosto de 2014

LI AS INSTRUÇÕES:
Timkin Ivan Sergeevich
Funcionários na Supply Wholesale LLC
Passaporte 9875 nº 876574
Emitido pelo Departamento de Assuntos Internos do distrito Leninsky de Perm
14/09/2012 código de departamento 123-425
Assinatura Timkin
"17" de agosto de 2014

ARQUIVOS

Regras básicas para escrever instruções

Não existe na lei o termo “descrição do cargo”, portanto não existe uma amostra estritamente definida deste documento. As organizações e empresas podem desenvolver instruções por conta própria, mas ainda é aconselhável aderir a algum padrão que tenha sido comprovado ao longo dos anos.

1. Em particular, o documento deve ser dividido em várias secções (dependendo das necessidades da organização), e também deixar espaço para aprovação do responsável da empresa, assinaturas do responsável da unidade estrutural e do próprio colaborador.
2. Além disso, ao introduzir pontos na parte principal das instruções (nomeadamente, descrever a funcionalidade), não se deve esquecer a duração da jornada de trabalho e o horário de trabalho do trabalhador - isto evitará insuficiência, ou, pelo contrário, excessiva carregar nele.

O documento é impresso em uma única via. Caso a empresa empregue várias pessoas no mesmo cargo, se necessário, poderão ser feitos ajustes nas instruções (para evitar repetição de responsabilidades profissionais).

Ao criar instruções, é importante lembrar que embora o documento não seja de uso obrigatório, em alguns casos ele pode desempenhar um papel muito importante: por exemplo, em situações que exigem resolução judicial, as instruções podem se tornar provas tanto de um subordinado, e por parte do empregador.

Exemplos de instruções para um trabalhador auxiliar

Primeiramente, algumas linhas são deixadas no lado direito do documento para aprovação do chefe da empresa. Incluem o nome completo da empresa, o cargo do gestor de acordo com o quadro de pessoal, seu sobrenome, nome, patronímico. Duas linhas ficam em branco - aqui, após a finalização do documento, o patrão deverá colocar sua assinatura, e logo abaixo indicar a data de aprovação do documento.

EM Primeira sessão Primeiramente, informe a que classe de empregados pertence o auxiliar (trabalhador, técnico, especialista, etc.). Em seguida, são indicados os requisitos de escolaridade e experiência profissional, bem como informações sobre quem o substitui caso haja necessidade e a quem se reporta diretamente (aqui basta inserir o cargo de funcionário autorizado, sem sobrenome). O quinto parágrafo estabelece o procedimento de nomeação e demissão do trabalhador auxiliar do local de trabalho.

A seguir, o documento contém uma lista detalhada de leis, documentos internos (despachos e regulamentos), regulamentos e regras que este funcionário deve conhecer, bem como alguns métodos básicos e métodos de trabalho que ele deve conhecer para o desempenho de suas funções oficiais.

Em segunda seção A descrição do trabalho contém uma lista completa das funções que o trabalhador auxiliar deve desempenhar, desde a preparação do local de trabalho até à manutenção de registos no âmbito das suas atividades. Quanto mais detalhado e detalhado for o conteúdo desta seção, melhor, pois esta parte do documento em alguns casos desempenha um papel decisivo na resolução de conflitos e situações polêmicas em juízo.

EM terceira seção, que tem como título “Direitos”, inclui os poderes que são conferidos ao trabalhador auxiliar para aumentar a eficiência do seu trabalho. Em particular, aqui é necessário indicar o seu direito de expressar diversas iniciativas e tomar decisões independentes, a oportunidade de interagir com funcionários de outros departamentos e gestão, bem como em determinadas circunstâncias, o direito de recusar o desempenho das funções atribuído a ele.

Quarta seção“Responsabilidade” define as infrações e violações para as quais a empresa prevê punição disciplinar (da repreensão à demissão). É importante que o conteúdo desta seção se enquadre na legislação vigente e de forma alguma viole as leis civis e direitos trabalhistas funcionário.

Ao final, as instruções deverão ser acordadas com o responsável pelo desempenho das funções que lhe são atribuídas pelo trabalhador auxiliar (indicando cargo, sobrenome, nome, patronímico), e também entregar o documento para assinatura ao próprio funcionário (com seus dados oficiais e pessoais incluídos no documento). Depois de devidamente preenchida a instrução, ela é submetida ao responsável da empresa para assinatura.