Serviço Federal de Reserva de Pessoal. Metas de formação de reserva de pessoal para o serviço público

Instruções

Estar no pessoal reserva e qualquer grande empresa - aproxime-se alguns passos de novas conquistas profissionais. Os profissionais de recrutamento têm a certeza: mesmo que esteja totalmente satisfeito com a sua posição atual, ainda poderá estar numa procura condicional por um lugar de maior prestígio e rentabilidade. Primeiramente, faça um acompanhamento minucioso das empresas da cidade onde você gostaria de trabalhar. Faça uma amostra abrangente usando qualquer almanaque eletrônico, comercial ou “páginas amarelas” da sua cidade. Faça perguntas sobre as empresas mais atraentes do ponto de vista do potencial de trabalho. Utilize a Internet, publicações na imprensa, bem como fóruns temáticos (em sites sobre a vida da sua cidade). Desta forma, você pode ter uma ideia objetiva de ambiente interno empresa selecionada. Faça uma lista de empresas, posições potenciais dentro delas e liste suas principais conclusões e notas.

A próxima chamada para o serviço de pessoal da empresa deverá ocorrer dentro de alguns meses. Talvez nesse período eles apareçam, mas seu currículo será perdido ou o funcionário que antes trabalhava com recursos humanos será substituído. Se necessário, reenvie seu currículo.

Às vezes pessoal reserva também é formado dentro da empresa em que você já trabalha. Neste caso, tem um significado ligeiramente diferente. A administração da empresa cria tais reserva, caso esteja prevista expansão ou introdução de novos cargos. Como eles já conhecem você, não é necessário currículo. No entanto, você será solicitado a preencher formulários adicionais e fazer testes. Se você aprender sobre a formação de pessoal reserva mas por si só, tome a iniciativa e proponha a sua candidatura. Para isso, elabore um documento de gestão no qual reflita a sua visão do seu próprio desenvolvimento dentro da empresa, bem como nova funcionalidade, que você está pronto para assumir.

observação

Não seja chato: se você está na reserva de pessoal, não deve se lembrar com muita frequência. Se eles estiverem realmente interessados ​​em você, eles o encontrarão assim que seus serviços forem necessários.

Conselho util

Grande companhia nem sempre é sinônimo de sucesso. Muitas grandes empresas têm salários baixos e condições de trabalho difíceis. Certifique-se de descobrir esses fatores antes de correr para a reserva de pessoal de uma determinada empresa.

Fontes:

• Instruções para escrever um currículo.

Ingressar na reserva de pessoal de uma grande empresa é uma oportunidade potencial de fazer um avanço a qualquer momento, de assumir uma posição que posteriormente poderá ter impacto em sua carreira futura, de se tornar um verdadeiro “bilhete de sorte” em vida profissional. O que podemos dizer sobre a reserva de pessoal das mais altas autoridades do país, a reserva do próprio Presidente da Rússia.

Hoje, quase todos os residentes do estado têm a oportunidade de ingressar na reserva de pessoal do Presidente da Rússia graças a um programa especial aprovado pelo governo no final dos anos 2000 para a admissão de especialistas que sejam potenciais candidatos a cargos de liderança em nível federal. Os chamados cem presidenciais e mil presidenciais, via de regra, incluem representantes de autoridades regionais e locais, luminares científicos, importantes empresários, membros de organizações públicas e educacionais.

Composição da reserva de pessoal

A reserva costuma incluir nomes pouco conhecidos de pessoas que se mostraram o melhor lado no campo que lhes foi confiado. Para formar tal reserva honrosa, é criada uma comissão especial, de cerca de cem pessoas, autorizada a selecionar mais de mil candidatos de todas as esferas consideradas da vida pública.

As condições obrigatórias para todos os candidatos são o limite de idade (cada candidato não deve ter menos de 25 anos e ao mesmo tempo mais de 50 anos), o nível de educação adequado e as qualificações na sua área. Isso pode incluir diretores de negócios, presidentes de comitês, governadores, representantes financeiros e diretores gerais, reitores, sênior bolsistas de pesquisa, economistas e muitos outros especialistas. A filiação partidária e o género não importam na questão em consideração.

Assim, pode-se supor que quanto mais um sobrenome aparecer nas recomendações de especialistas, maiores serão as chances de uma pessoa entrar na centena ou mil sortuda da reserva de pessoal.

Perspectivas de candidatos

As listas geradas estão sujeitas a revisão anual; poderão ocorrer alterações durante o período, por exemplo, caso o sortudo tenha se comprometido aos olhos do público.

A qualquer momento, cada membro da reserva presidencial pode ser oferecido para o cargo vago de governador ou, por exemplo, de representante plenipotenciário do presidente, conselheiro.

Todas as listas geradas são publicadas em um site especial do Kremlin dedicado a esta questão. Até hoje, a competência das pessoas selecionadas para cargos governamentais importantes não colocou em dúvida a justeza da decisão de formar tal estrutura de reserva presidencial. Além disso, os cursos e seminários de formação preparam uma base teórica e prática verdadeiramente de alta qualidade para os candidatos desempenharem funções governamentais importantes.

A Lei Federal “Da Função Pública Estadual” praticamente substitui o Código do Trabalho Federação Russa para funcionários públicos estaduais. O efeito da legislação trabalhista e de outros atos que contenham normas trabalhistas sobre os servidores públicos é ampliado com as características previstas Leis federais e outras normativas atos jurídicos Federação Russa sobre a função pública estatal e seus súditos.

Essas características, estabelecidas pela Lei Federal da Função Pública, na verdade substituem as normas contidas no Código do Trabalho. Em geral, isso se justifica, uma vez que o conceito relações de trabalho e as relações associadas ao serviço público são compartilhadas pelo Estado. As normas do Código do Trabalho que estão sendo substituídas são em sua maioria semelhantes ou apresentam pequenas alterações à Lei Federal da Função Pública.

Mas, ao mesmo tempo, algumas disposições do Código do Trabalho não estão refletidas na Lei Federal devido à sua especificidade, entre elas: proteção trabalhista, parceria social no campo do trabalho, proteção direitos trabalhistas, características de regulação dos direitos trabalhistas de determinadas categorias de trabalhadores.

Em quaisquer situações específicas de regulação das relações na função pública, é possível utilizar as normas do Código do Trabalho, incluindo disposições sobre protecção do trabalho, protecção dos direitos laborais, remunerações e outros. Por sua vez, a Lei Federal da Função Pública estabelece a regulamentação de determinadas relações que não existem em Normas do trabalho. Por exemplo, as relações por cargo foram regulamentadas adicionalmente serviço civil e a sua classificação, sobre o financiamento da função pública, sobre a formação de pessoal na função pública.

Qualquer chefe de órgão governamental enfrenta a questão da formação de pessoal. Assim, na seleção de pessoal, levam em consideração o nível de escolaridade, as qualidades empresariais nas atividades profissionais, as realizações no serviço, entre outras. Estas características individuais dos trabalhadores podem, na maioria das vezes, ser determinadas a partir dos documentos apresentados pelos candidatos ao empregador quando se candidatam a um emprego.

A esmagadora maioria dos funcionários públicos trabalha em estreita colaboração com os seus superiores, subordinados, colegas e também com os cidadãos. Apesar da composição da equipa altamente qualificada e experiente, surgem situações em que surgem problemas na comunicação interpessoal, que conduzem a conflitos pessoais ou profissionais, o que por sua vez afecta a eficiência do trabalho. Conseqüentemente, na formação de pessoal, devem ser levadas em consideração as características subjetivas dos funcionários selecionados.

As modernas tecnologias de pessoal incluem o método de seleção, avaliação, resolução de situações específicas, realização de exames de certificação e qualificação. Estas tecnologias avaliam as qualificações profissionais dos colaboradores, mas também existem aquelas que visam avaliar a compatibilidade psicológica e outras dos colaboradores. Isso inclui testes, métodos didáticos, psicológicos e práticas de pessoal. O uso dessas tecnologias ajuda o empregador a avaliar uma ou outra característica do funcionário e a tomar a decisão de contratá-lo.

No sector privado, o empregador tem o direito de tomar decisões com base em experiência pessoal, a experiência dos colaboradores de RH, ou com a ajuda da intuição, sem explicar os motivos ao colaborador.

Ao ingressar no serviço público, tal liberdade é categoricamente inaceitável. A Parte 4 do Artigo 32 da Constituição da Federação Russa afirma que os cidadãos da Federação Russa têm igual acesso ao serviço público. Além disso, todo gestor que exerce funções oficiais espera a adequação dos colaboradores tanto profissionalmente quanto pessoalmente e tem direito a isso.

O artigo 22 da Lei Federal da Função Pública estabelece que os cargos da função pública são preenchidos com base no resultado de concurso, salvo alguns casos. Ao mesmo tempo, o procedimento existente para a realização de concurso para preenchimento de vaga ajuda a atrair um amplo leque de pessoas que desejam participar da seleção. A realização de uma competição exige tempo, custos organizacionais e materiais. Desde a criação de uma vaga até ao seu preenchimento passa um certo período de tempo, o que constitui, em certa medida, uma limitação ao exercício das atribuições de um órgão governamental.

A urgência que surge na decisão de contratar um especialista, a falta de certas competências entre os membros da comissão de concurso do órgão governamental competente e os requisitos padrão para os candidatos dificultam a utilização de técnicas de pessoal na realização de um concurso. Consequentemente, o nível de avaliação objetiva das características individuais do futuro colaborador diminui. Neste caso, a comissão de concorrência e o representante do empregador podem arriscar-se selecionando aleatoriamente um trabalhador e depois avaliar as suas qualidades empresariais e pessoais durante o processo de trabalho, ou utilizar um mecanismo como a reserva de pessoal, que já está previsto na lei do serviço público.

Reserva de pessoalé constituído tendo em conta o Cadastro Consolidado dos Servidores Públicos e recebeu candidaturas de funcionários públicos, bem como de cidadãos em regime de concurso, a composição dos cidadãos aprovados em concurso profissional competitivo, que se tenham comprovado como indivíduos formados e, portanto, têm o direito o preenchimento de cargos na função pública sem concurso, bem como o direito ao encaminhamento para reconversão profissional, formação avançada ou estágio.

Os princípios básicos para formar uma reserva de pessoal e trabalhar com ela são:

Objetividade na avaliação profissional, empresarial e qualidades pessoais, resultados das atividades oficiais (trabalhistas) dos candidatos;

Profissionalismo e competência das pessoas incluídas na reserva de pessoal, criando condições para o seu crescimento profissional;

Transparência no trabalho com a reserva de pessoal.

O inciso 4º do inciso 2º do artigo 60 da Lei Federal da Função Pública define a formação de reserva de pessoal em regime competitivo como prioridade formação de pessoal do serviço público.

Além disso, a lei não proíbe a formação de reserva de pessoal sem concurso. Existem duas abordagens para formar uma reserva de pessoal:

Alocação de um determinado número de pessoas dos servidores existentes na organização e preparação para preenchimento de cargos;

Inclusão de quem não trabalha nesta organização na reserva de pessoal com base no resultado do concurso.

Na primeira abordagem, a reserva de pessoal serve como meio de implementação de uma área de formação de pessoal na função pública que promove o crescimento na carreira dos servidores em bases competitivas. Tal exigência de crescimento do emprego também significa que a reserva de pessoal inclui pessoas que já ocupam cargos no serviço público. Assim, a reserva de pessoal torna-se um recurso organizacional comprovado e sustentável do aparelho estatal.

Paralelamente, por meio de exame de qualificação e certificação, é determinada a avaliação dos resultados atividade profissional no serviço público. Esta disposição deve ser interpretada em conjunto com os princípios da formação de pessoal e, mais especificamente: tendo em conta o mérito do serviço e qualidades de negócios nas atividades de serviços profissionais e na melhoria das competências profissionais dos funcionários públicos. Além disso, há que ter em conta que, com base no n.º 2 do n.º 4 do artigo 62.º da Lei Federal da Função Pública, a permanência na reserva de pessoal é a base para o envio de servidor para reconversão profissional, estágio ou qualificação adicional.

Outra abordagem pode ser utilizada para avaliar indivíduos que atendam a todos os requisitos formais para ingresso no serviço público e servir de base para seleção durante concurso, caso não seja possível avaliar o candidato com base em seu trabalho em equipe. ou na resolução de certas tarefas atribuídas a uma agência governamental. Na verdade, estamos a falar de pessoas que, no momento do concurso ou inclusão na reserva, não trabalhavam para órgão governamental ou em estruturas semelhantes. A formação dessa reserva de pessoal pode ser utilizada como preparação planejada para o preenchimento de cargos que só poderão ficar vagos no futuro. Neste caso, o empregador, se necessário, tem o direito de utilizar a reserva de pessoal existente e, com o consentimento das pessoas incluídas nesta reserva, realizar vários testes, atribuir-lhes trabalho temporário, aproveitar outras oportunidades e envolver essas pessoas na resolução certas tarefas que serão atribuídas no futuro ao funcionário. Além disso, quem passar em todas as provas e tiver formação adequada poderá ser contratado imediatamente após a abertura da vaga sem concurso. Não é necessário selecionar um candidato para preencher vagas apenas a partir da reserva de pessoal; o empregador também pode utilizá-la de acordo com seus próprios interesses, aderindo às suas próprias ideias sobre sua viabilidade, mas isso não significa que a utilização do pessoal seja necessária. a reserva deve ser transformada num mecanismo para “contornar” os requisitos existentes no preenchimento de uma posição.

As pessoas incluídas na reserva de pessoal podem ocupar cargos na função pública que não exijam concurso, mas só podem ser incluídas na reserva de pessoal com base no resultado do concurso.

Esta opção de utilização de reserva de pessoal para resolver questões laborais deve ser utilizada nos casos em que o desempenho das funções dos colaboradores dependerá em grande medida das competências de comunicação adequada com colegas, gestores e cidadãos.

De acordo com o parágrafo 8 do artigo 64 da Lei Federal sobre a Função Pública na Federação Russa, ao preencher vagas na função pública estadual, é necessário orientar-se pelo Regulamento sobre a reserva de pessoal na função pública, aprovado pelo Presidente da Federação Russa, bem como os Regulamentos sobre a reserva de pessoal da entidade constituinte da Federação Russa, aprovados pelo ato jurídico regulamentar relevante da entidade constituinte da Federação Russa.

Posição
na reserva de pessoal de uma agência do governo federal
(aprovado pelo Presidente da Federação Russa em 1º de março de 2017, nº 96)

I. Disposições gerais

1. Este Regulamento determina o procedimento de formação da reserva de pessoal de órgão do governo federal (doravante denominada reserva de pessoal) e de trabalho com ela.

2. A reserva de pessoal é constituída para efeitos de:

a) garantir a igualdade de acesso dos cidadãos da Federação Russa (doravante denominados cidadãos) à função pública estadual federal (doravante denominada função pública federal);

b) preenchimento tempestivo de cargos no funcionalismo público federal;

c) promover a formação de pessoal altamente profissionalizado no serviço público federal;

d) promover o crescimento na carreira dos servidores públicos federais (doravante denominados servidores públicos).

3. Os princípios de formação de reserva de pessoal são:

a) inclusão voluntária de servidores públicos (cidadãos) na reserva de pessoal;

b) transparência na formação da reserva de pessoal;

c) respeito pela igualdade de direitos dos cidadãos quando incluídos na reserva de pessoal;

d) prioridade de formação de reserva de pessoal em regime competitivo;

e) levar em consideração as necessidades atuais e futuras de preenchimento de cargos do funcionalismo público federal no órgão do governo federal;

f) a relação entre o crescimento na carreira dos funcionários públicos e os resultados da avaliação do seu profissionalismo e competência;

g) responsabilidade pessoal do chefe do órgão do governo federal (doravante denominado representante do empregador) pela qualidade da seleção dos servidores (cidadãos) para inclusão na reserva de pessoal e pela criação de condições para o crescimento na carreira de funcionários públicos;

h) objetividade na avaliação das qualidades profissionais e pessoais dos funcionários públicos (cidadãos) que solicitam inclusão na reserva de pessoal, levando em consideração sua experiência de trabalho em órgãos governamentais federais, órgãos governamentais de entidades constituintes da Federação Russa, órgãos governamentais locais, e organizações.

4. O regulamento sobre a reserva de pessoal é aprovado por ato jurídico do órgão do governo federal de acordo com a Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” (doravante denominada como a Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”) e por este Regulamento.

5. As informações sobre a formação da reserva de pessoal e o trabalho com ela estão divulgadas nos sites oficiais do órgão do governo federal e estadual sistema de informação no domínio do serviço público na rede de informação e telecomunicações "Internet" (doravante designada por "Internet") na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

II. O procedimento para formar uma reserva de pessoal

6. A reserva de pessoal é constituída por um representante do empregador.

7. Trabalho pessoal, relacionada à formação da reserva de pessoal, à organização do trabalho com ela e à sua efetiva utilização, é realizada por divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal.

8. A reserva de pessoal inclui:

a) cidadãos candidatos a vaga no serviço público federal:

com base no resultado de concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal com anuência desses cidadãos;

b) servidores candidatos a vagas no serviço público federal por ordem de crescimento do emprego:

com base no resultado de concurso para inclusão na reserva de pessoal;

com base no resultado de concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal com anuência desses servidores;

com base nos resultados da certificação de acordo com o parágrafo 1 da parte 16 do artigo 48 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” com o consentimento desses funcionários públicos;

c) servidores demitidos do serviço público federal:

com base no parágrafo 8.2 ou 8.3 da parte 1 do artigo 37 da Lei Federal "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa" - por decisão do representante do empregador do órgão do governo federal em que os cargos de sejam reduzidos o serviço público federal, ou do órgão da administração federal a que competem as funções do órgão extinto do governo federal, com anuência desses servidores;

por um dos motivos previstos na Parte 1 do Artigo 39 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”, com o consentimento desses funcionários públicos.

9. O concurso para inclusão de funcionários públicos (cidadãos) na reserva de pessoal é realizado de acordo com as normas previstas neste Regulamento.

10. Servidores públicos (cidadãos) indicados neste Regulamento e que não venceram concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal, mas cujas qualidades profissionais e pessoais foram muito apreciadas pela comissão de concurso, por recomendação desta comissão , com sua anuência, são incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos no serviço público federal do mesmo grupo do cargo vago no serviço público federal para o qual foi realizado concurso.

11. Os servidores especificados neste Regulamento e que, com base nos resultados da certificação, sejam reconhecidos pela comissão de certificação como correspondentes ao cargo ocupado no serviço público federal e por ela indicados para inclusão na reserva de pessoal para o preenchimento de vaga no serviço público federal na ordem de crescimento do emprego, com sua anuência, é incluído na reserva de pessoal no prazo de um mês após a certificação.

12. Os servidores especificados neste Regulamento são incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos no serviço público federal do mesmo grupo a que pertencia o último cargo do serviço público federal por eles ocupado.

13. A inclusão dos servidores (cidadãos) na reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão da administração federal que indique o conjunto de cargos do serviço público federal para os quais poderão ser indicados.

14. A inclusão dos servidores especificados neste Regulamento na reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão da administração pública federal ao qual estejam sendo reduzidos os cargos do funcionalismo público federal, ou do órgão da administração pública federal a quem sejam atribuídas as funções de o extinto órgão do governo federal foi transferido.

15. Um funcionário público que tenha ação disciplinar, previsto no parágrafo 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57 ou no parágrafo 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”.

III. Concurso para inclusão na reserva de pessoal

16. O concurso para inclusão de funcionários públicos (cidadãos) na reserva de pessoal (doravante denominado concurso) é anunciado por decisão do representante do empregador.

17. O concurso é realizado de acordo com a metodologia unificada para a realização de concursos para preenchimento de vagas na função pública estatal da Federação Russa e inclusão na reserva de pessoal de órgãos estatais, aprovada pelo Governo da Federação Russa.

18. O trabalho de pessoal relacionado com a organização e prestação do concurso é realizado por divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal.

19. Os cidadãos que tenham completado 18 anos, falem a língua oficial da Federação Russa e cumpram outros requisitos para funcionários públicos estabelecidos pela legislação da Federação Russa sobre a função pública estatal têm o direito de participar no concurso. O funcionário público tem o direito de participar no concurso de forma geral, independentemente do cargo que ocupe durante o período do concurso.

20. O concurso é realizado por uma comissão de concurso formada em órgão do governo federal de acordo com o Regulamento do concurso para preenchimento de vaga na função pública estadual da Federação Russa, aprovado por Decreto do Presidente da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005 No. 112 "Sobre o concurso para preenchimento de uma vaga nos serviços públicos estaduais da Federação Russa" (doravante denominada comissão de concurso).

21. O concurso consiste na avaliação das qualidades profissionais e pessoais de cada funcionário (cidadão) que manifestou o desejo de participar no concurso e é admitido a participar no mesmo (doravante designado por candidato), com base nos requisitos de qualificação para preenchimento de cargos relevantes no serviço público federal.

22. Nos sites oficiais do órgão do governo federal e do sistema estadual de informações na área do serviço público na Internet, é divulgado edital sobre aceitação de documentos para participação no concurso, bem como as seguintes informações sobre o concurso : nomes dos cargos do serviço público federal para inclusão na reserva de pessoal para cuja substituição foi anunciado concurso, requisitos de qualificação para preenchimento desses cargos, condições para o serviço público federal nesses cargos, local e horário de aceitação dos documentos a apresentar nos termos do presente Regulamento, prazo antes do termo do qual os documentos especificados são aceites, data prevista do concurso, local e procedimento para a sua realização, outros materiais informativos.

23. O cidadão que manifestou desejo de participar do concurso submete-se ao órgão do governo federal onde o concurso é realizado:

a) declaração pessoal;

b) um formulário de inscrição preenchido e assinado no formato aprovado pelo Governo da Federação Russa, com uma fotografia;

c) cópia do passaporte ou documento que o substitua (o documento correspondente deverá ser apresentado pessoalmente à chegada à competição);

d) documentos comprovativos da formação profissional, habilitações e experiência profissional necessárias:

cópia de livro de trabalho(exceto nos casos de realização de atividade oficial (trabalhista) pela primeira vez), autenticada por notário ou Departamento de Recursos Humanos no local de serviço (trabalho), ou outros documentos que comprovem a atividade oficial (laboral) do cidadão;

cópias de documentos sobre escolaridade e habilitações, bem como, a pedido do cidadão, cópias de documentos comprovativos de aumento ou atribuição de habilitações com base nos resultados de adicionais Educação vocacional, documentos de atribuição de grau académico, título académico, autenticados por notário ou pelo serviço de pessoal do local de serviço (trabalho);

e) um documento que comprove que o cidadão não tem doença que o impeça de ingressar ou completar o serviço público estatal da Federação Russa;

f) outros documentos previstos na Lei Federal "Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa", outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa e decretos do Governo da Federação Russa.

24. O servidor que manifestou desejo de participar de concurso realizado em órgão do governo federal em que exerça cargo no serviço público federal apresenta requerimento dirigido ao representante do empregador.

25. O servidor público que manifestou o desejo de participar de concurso realizado em outro órgão do governo federal apresenta a este órgão governamental requerimento dirigido ao representante do empregador e preenchido, assinado e certificado pelo serviço de pessoal do governo federal agência em que ocupa cargo no serviço público federal, em formato aprovado pelo Governo da Federação Russa, com fotografia.

26. Os documentos especificados neste Regulamento são apresentados ao órgão do governo federal no prazo de 21 dias corridos a partir da data de publicação do anúncio de sua aceitação no site oficial deste órgão na Internet.

27. O funcionário público (cidadão) não poderá participar do concurso se não cumprir Requisitos de qualificação para preenchimento de cargos na função pública federal, para inclusão na reserva de pessoal, para cuja substituição foi anunciado concurso, bem como os requisitos para funcionários públicos estabelecidos pela legislação da Federação Russa sobre a função pública estadual.

28. O funcionário público não está autorizado a participar no concurso se sofrer sanção disciplinar prevista no n.º 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57.º ou no n.º 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Da Função Pública do Estado”. da Federação Russa”.

29. A apresentação tardia de documentos, a sua apresentação não integral ou em violação das regras de registo, a discrepância entre as informações contidas nas cópias dos documentos e os seus originais são motivos de recusa de admissão de funcionário público (cidadão) para participar no concurso .

30. O funcionário público (cidadão) que não esteja autorizado a participar no concurso nos termos do presente Regulamento é informado por escrito pelo representante do empregador sobre os motivos da recusa. O referido funcionário público (cidadão) tem o direito de recorrer desta decisão de acordo com a legislação da Federação Russa.

31. A decisão sobre a data, local e hora do concurso é tomada pelo representante do empregador. O concurso realiza-se o mais tardar 30 dias de calendário após o prazo para aceitação de documentos para participação no concurso.

32. O órgão estadual federal, no máximo 15 dias corridos antes da data da competição, publica em seu site oficial e no site oficial do sistema de informações estadual na área de serviço público na Internet informações sobre a data, local e momento da sua realização, bem como uma lista de candidatos e envia comunicações adequadas aos candidatos.

33. Na realização de um concurso, a comissão de concurso avalia os candidatos com base nos documentos por eles apresentados, bem como com base em procedimentos competitivos, utilizando métodos de avaliação das qualidades profissionais e pessoais dos candidatos que não contrariem as leis federais e outras regulamentações atos jurídicos da Federação Russa, incluindo entrevistas individuais, questionários, discussões em grupo, redação de um ensaio ou teste sobre questões relacionadas à implementação responsabilidades do trabalho para cargos no serviço público federal para inclusão na reserva de pessoal a que se candidatam.

34. Os procedimentos de concurso e as reuniões da comissão de concurso realizam-se se houver pelo menos dois candidatos.

35. A reunião da comissão de concorrência é considerada válida se estiverem presentes pelo menos dois terços do número total dos seus membros. Não é permitida a realização de reunião da comissão de concorrência com a participação apenas de seus membros titulares de cargos no funcionalismo público federal. O membro da comissão de concorrência, caso tenha um conflito de interesses que possa afetar a sua objetividade na votação, é obrigado a declará-lo e não deve participar na reunião da comissão de concorrência. As decisões da comissão de concurso com base nos resultados do concurso são tomadas por votação aberta e por maioria de votos dos seus membros presentes na reunião. Em caso de igualdade de votos, o voto do presidente da comissão de concurso é decisivo.

36. A decisão da comissão de concurso é tomada na ausência de candidatos e serve de base para a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal para preenchimento de cargos na função pública federal do grupo correspondente ou para a recusa de inclusão do candidato (candidatos ) na reserva de pessoal.

38. As notificações sobre os resultados do concurso são enviadas por escrito aos candidatos no prazo de 7 dias a contar da data da sua conclusão. As informações sobre o resultado do concurso também são divulgadas no prazo determinado nos sites oficiais do órgão do governo federal e no sistema estadual de informações na área de serviço público na Internet.

39. Com base no resultado do concurso, no prazo máximo de 14 dias a contar da data da decisão da comissão de concurso, é editado ato jurídico do órgão do governo federal sobre a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal em relação dos quais foi tomada a decisão correspondente.

40. Extrato da ata da reunião da comissão de concurso, contendo a decisão da comissão de concurso de recusar a inclusão do candidato na reserva de pessoal, é expedido pela divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal para o candidato pessoalmente ou, mediante candidatura escrita, é-lhe enviado por correio registado o mais tardar três dias a contar da data da candidatura.

41. O candidato tem o direito de recorrer da decisão da comissão de concorrência de acordo com a legislação da Federação Russa.

42. Os documentos dos funcionários públicos (cidadãos) não autorizados a participar no concurso e dos candidatos a quem foi recusada a inclusão na reserva de pessoal podem ser-lhes devolvidos mediante pedido escrito no prazo de três anos a contar da data de conclusão do concurso. Até o término desse prazo, os documentos ficam guardados no arquivo do órgão do governo federal, após o qual estão sujeitos à destruição.

43. As despesas associadas à participação no concurso (deslocações de e para o local do concurso, aluguer de instalações residenciais, alojamento, utilização de serviços de comunicação, etc.) são suportadas pelos candidatos a expensas próprias.

4. Procedimento para trabalhar com reserva de pessoal

44. Para cada funcionário público (cidadão) incluído na reserva de pessoal, a divisão do órgão governamental federal para serviço público e assuntos de pessoal prepara um certificado em formato aprovado pelo Governo da Federação Russa.

45. Cópia do ato jurídico do órgão do governo federal sobre a inclusão de servidor (cidadão) na reserva de pessoal ou sobre a exclusão de servidor (cidadão) da reserva de pessoal é enviada (emitida) pela divisão do órgão do governo federal responsável por questões de serviço público e pessoal ao servidor público (cidadão) no prazo de 14 dias a contar da data de publicação desta lei.

46. ​​​​Cópias dos atos jurídicos do órgão do governo federal sobre inclusão na reserva de pessoal e sobre exclusão da reserva de pessoal são mantidas nos arquivos pessoais dos servidores.

47. As informações sobre os servidores (cidadãos) integrantes da reserva de pessoal de órgão do governo federal são divulgadas nos sites oficiais desse órgão e no sistema estadual de informações na área da função pública na Internet.

48. O desenvolvimento profissional do servidor integrante da reserva de pessoal de órgão do governo federal é realizado por este órgão mediante aprovação por ele plano individual desenvolvimento profissional dos servidores públicos.

49. As informações sobre as atividades de desenvolvimento profissional do servidor inscrito na reserva de pessoal estão refletidas no certificado especificado neste Regulamento.

50. A nomeação de servidor público (cidadão) integrante da reserva de pessoal para cargo vago no serviço público federal é realizada com o seu consentimento, por decisão do representante do empregador dentro do conjunto de cargos do serviço público federal para o qual o servidor público (cidadão) está incluído na reserva de pessoal.

V. Exclusão de servidor público (cidadão) da reserva de pessoal

51. A exclusão do servidor público (cidadão) da reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão do governo federal.

52. Os fundamentos para exclusão de servidor da reserva de pessoal são:

a) declaração pessoal;

b) nomeação para cargo no serviço público federal, a fim de promoção dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para cuja substituição o servidor seja incluído na reserva de pessoal;

c) nomeação para cargo do serviço público federal dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para cuja substituição o servidor integre a reserva de pessoal na forma deste Regulamento;

d) rebaixar um funcionário público a um cargo na função pública federal, de acordo com a cláusula 3 da parte 16 do artigo 48 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”;

e) a prática de infracção disciplinar pela qual tenha sido aplicada sanção disciplinar a funcionário público, prevista no n.º 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57.º ou no n.º 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado de A Federação Russa";

f) demissão da função pública estatal da Federação Russa, com exceção da demissão pelos motivos previstos no parágrafo 8.2 ou 8.3 da parte 1 do artigo 37 da Lei Federal "Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa", ou por um dos motivos previstos na parte 1 do artigo 39 da referida Lei Federal;

g) permanência contínua na reserva de pessoal por mais de três anos.

53. Os motivos para exclusão de cidadão da reserva de pessoal são:

a) declaração pessoal;

b) nomeação para cargo no serviço público federal dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para o qual o cidadão está incluído na reserva de pessoal;

c) morte (destruição) de cidadão ou reconhecimento de cidadão desaparecido ou declaração de sua morte por decisão judicial que tenha entrado em vigor;

d) reconhecimento do cidadão como incompetente ou parcialmente capaz por decisão judicial que tenha entrado em vigor;

e) a presença de uma doença que impeça o ingresso no serviço público estatal da Federação Russa e confirmada pela conclusão de uma organização médica;

f) atingir o limite de idade para exercer a função pública estatal da Federação Russa, estabelecido pelo artigo 25.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa”;

g) condenação de um cidadão a uma pena que exclua a possibilidade de ingressar na função pública estatal da Federação Russa, por sentença judicial que tenha entrado em vigor;

h) renúncia à cidadania da Federação Russa por um cidadão ou aquisição da cidadania de outro estado, salvo disposição em contrário de um tratado internacional da Federação Russa;

i) reconhecimento de um cidadão como completamente incapaz de atividade laboral de acordo com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;

j) aplicação de punição administrativa a cidadão na forma de inabilitação;

k) permanência contínua na reserva de pessoal por mais de três anos.

Visão geral do documento

Foi aprovado o Regulamento da reserva de pessoal do órgão do governo federal.

A reserva inclui cidadãos que se candidatam ao preenchimento de vaga no serviço público federal: servidores que se candidatam ao preenchimento de vaga no serviço público federal na ordem de promoção, alguns servidores demitidos.

Um concurso para inclusão na reserva é anunciado por decisão do representante do empregador e é conduzido de acordo com uma metodologia unificada aprovada pelo Governo da Federação Russa.

Motivos de exclusão da reserva - declaração pessoal, nomeação para cargo, permanência contínua na reserva por mais de 3 anos, etc.

O Decreto entra em vigor na data de publicação oficial.

Os detalhes da formação e utilização da reserva de pessoal são regulamentados pelo Artigo 64, bem como pelo Regulamento sobre a reserva de pessoal, aprovado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 1º de março de 2017 nº 96.

O que é uma reserva de pessoal e por que é necessária?

A reserva de pessoal é um banco de dados que armazena informações sobre especialistas que estão prontos, se necessário, para preencher vagas no serviço público. Os candidatos apresentados nesta base de dados passam por uma rigorosa seleção competitiva, durante a qual é avaliado o seu nível de qualificação, bem como a sua conformidade com as exigências dos empregadores. Conclui-se que a reserva de pessoal é constituída para efeitos de:

• garantir a igualdade de acesso de todos os cidadãos aos cargos vagos na função pública;
• substituição oportuna de empregos vagos;
• formação de uma base de pessoal altamente qualificado;
• promover o crescimento na carreira dos funcionários públicos.

Atualmente, existem 4 níveis organizacionais de reserva de pessoal:

• Federal;
• agências governamentais federais;
• súditos da Federação Russa;
• órgãos estatais das entidades constituintes da Federação Russa.

Formação de pessoal do serviço público estadual

A base de colaboradores é formada a partir de concurso organizado pelo empregador. As comissões de certificação podem atuar como parte avaliadora. Eles avaliam principalmente as realizações empresariais, o potencial e as características pessoais do candidato. A inclusão de um determinado especialista na reserva é influenciada principalmente pelos resultados da competição. A opinião do empregador, neste caso, é de natureza consultiva. De acordo com as normas existentes, podem candidatar-se a uma vaga na reserva de pessoal os seguintes candidatos:

• passou em testes competitivos;
• ter sido aprovado no concurso para preenchimento de vaga;
• estado funcionários que preenchem vaga por ordem de promoção com base no resultado de concurso;
• especialistas que foram aprovados na certificação;
• funcionários públicos demitidos devido à extinção de uma agência governamental ou redução de pessoal;
• especialistas que perderam o emprego por circunstâncias alheias ao controle das partes.

Todos os cidadãos adultos que atendam aos requisitos de qualificação do empregador e falem russo podem participar da competição. Para participar da seleção é necessário apresentar os seguintes documentos:

• pedido de participação;

Formulário de inscrição para participação no concurso

• formulário de inscrição preenchido com foto;

Exemplo de formulário de inscrição (pode variar dependendo da agência que realiza o recrutamento)

• uma cópia de um documento de identidade;
• cópias autenticadas de documentos que comprovem escolaridade, qualificações e experiência (diplomas, certificados, carteira de trabalho).

Esta lista não é exaustiva, pois em alguns casos os organizadores podem exigir que você forneça documentos adicionais. Por exemplo, atestado médico comprovando a ausência de doenças que interfiram no desempenho das funções profissionais.

Como os candidatos são selecionados

Vários métodos são usados ​​na seleção de candidatos. Por exemplo, testes, certificações, exames, jogos de negócios, discussões em grupo, etc. Mas na primeira fase há sempre uma entrevista, cujas questões são estritamente regulamentadas e previamente acordadas com a direção da organização empregadora. Muitas vezes, são utilizados métodos psicológicos para analisar as qualidades profissionais e pessoais de um especialista.

Exclusão da reserva de pessoal

Dependendo do cargo ao qual o candidato se candidata, o tempo de permanência na reserva varia. Para vagas do grupo superior - 4 anos, principal e principal - 3 anos, sênior e júnior - 2 anos. Decorridos os prazos indicados, o requerente poderá ser excluído da lista ou o período de permanência nela poderá ser prorrogado uma vez pelo empregador.

Um candidato também pode ser excluído da lista pelos seguintes motivos:

• afirmação pessoal;
• ofensa disciplinar;
• redução de empregos devido à abolição de uma agência governamental;
• atingir o limite de idade;
• decisão da comissão de certificação sobre a inadequação do cargo a preencher;
• recusa em melhorar as qualificações.

Tecnologias de pessoal no serviço público estadual

Além de criar um banco de dados de especialistas, existem outros métodos para aumentar a eficiência das organizações governamentais. Um desses métodos é a rotação de pessoal na função pública estadual. Seu processo é regulado pelo Artigo 60.1.

A rotação, neste caso, implica movimento horizontal de funcionários entre empregos. Ao mesmo tempo, são oferecidos aos especialistas cargos de igualdade salarial e de nível de carreira, mas ligeiramente diferentes na carga funcional. Por exemplo, o chefe do departamento de compras troca de lugar com o chefe do departamento de vendas.

Esta técnica permite aos colaboradores não só conhecer as especialidades afins, mas também compreender a estrutura e a atuação da empresa como um todo, tendo em conta diversas nuances. Os motivos listados para a rotatividade são de natureza motivacional e educacional, mas não se esqueça que a remodelação ajuda a reduzir o componente de corrupção nas atividades governamentais.

Ao utilizar a reorganização de pessoal na prática, a reserva de pessoal é ativamente utilizada como fonte de especialistas comprovados que estão prontos para começar a trabalhar o mais rápido possível.

Este é apenas um dos poucos métodos para selecionar e “educar” pessoal. Para popularizar e implementar os de maior sucesso, o site oficial da Rosmintrud apresenta as melhores práticas de pessoal na função pública estadual.

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