Como escrever uma recusa a uma oferta de emprego. Como recusar educadamente uma oferta de emprego? Quais são os motivos da correspondência comercial?

Uma oferta de emprego sempre traz alegria, principalmente depois de uma longa busca. No entanto, nem todas as ofertas valem a pena ser aceitas. Quando é melhor recusar um emprego e como recusá-lo corretamente - corretamente, com elegância, para não prejudicar a impressão que você tem de si mesmo?

Quando é melhor recusar uma oferta de emprego?

Aqui estão situações em que uma decisão negativa acaba sendo mais razoável.

As condições de trabalho não são totalmente satisfatórias para você

Se lhe for oferecido um cargo que não é o que você procurava ou se o nível salarial for insuficiente, você pode considerar recusar o emprego. Se você chegar a um acordo e concordar na esperança de que os termos sejam renegociados mais tarde, lembre-se de que pode passar muito tempo. Pense se você pode durar tanto tempo. E esse momento pode nunca chegar...

Trabalho muito difícil ou muito fácil

No primeiro caso, você inicialmente se condena ao fracasso e até à perda do emprego se os resultados não atenderem às expectativas e exigências de seus superiores. Se você teve um desempenho admirável na entrevista, foi aceito para o cargo e depois deixou de cumprir suas responsabilidades, o empregador descobrirá isso rapidamente.

Por outro lado, tome cuidado ao aceitar um trabalho muito fácil. A falta de desafios e o tédio farão com que você se sinta desconfortável no trabalho, a estagnação o deixará frustrado e você estará contando horas e minutos todos os dias até chegar em casa. Esta é uma razão boa e justificável para recusar um emprego, embora a recusa possa ser bastante difícil psicologicamente.

Você duvida que se dará bem com seu chefe

A “química” nas relações entre as pessoas é muito importante, principalmente no trabalho. Seu gestor desempenha um papel importante em suas atividades diárias, atingindo seus objetivos e desenvolvimento profissional. Não ignore os sinais que indicam que você não conseguirá se dar bem. A falta de boa comunicação afeta a execução de tarefas e métodos de trabalho. Além disso, uma irritação leve pode evoluir para uma tensão séria entre vocês com o tempo, por isso é melhor confiar na sua intuição e recusar-se a trabalhar.

A cultura corporativa parece hostil

Pense em como você se sente em um novo lugar. Talvez esteja muito quieto aqui, enquanto você prefere uma atmosfera animada. Ou vice-versa - você gosta de trabalhar em silêncio, mas nesta empresa todo mundo fala alto, faz barulho e os telefones não param o dia todo? Portanto, durante a entrevista, pergunte como funciona a organização. Antes de aceitar a oferta, peça para lhe mostrar a empresa e apresentá-la às pessoas. Isso o ajudará a verificar se você está realmente confortável com o novo ambiente e condições de trabalho.

Mudar é muito cansativo

A viagem de ida e volta ao trabalho não deve ocupar uma parte significativa do seu dia e esgotá-lo. Se for esse o caso, você chegará ao trabalho com os nervos à flor da pele e voltará para casa cansado e de mau humor. Você precisa saber exatamente quanto tempo levará para chegar ao trabalho e voltar para casa, inclusive nos horários de pico. Recusar-se a trabalhar por esse motivo economizará muito tempo e nervosismo.

O trabalho envolve muitas viagens de negócios

Viajar como elemento de trabalho pode se tornar uma grande e interessante aventura. Mas se houver muitos deles, pode tornar-se enfadonho e cansativo. Considere com calma como essas viagens podem afetar sua vida pessoal, se ela será prejudicada. Se você acha que não consegue lidar com essas responsabilidades, tente renegociar os termos do trabalho antes de dar uma resposta final.

Você recebeu outra oferta de emprego

Se você tem várias ofertas ao mesmo tempo, já aceitou uma delas e foi imediatamente convidado para uma segunda vaga, então é óbvio que terá que recusar um emprego. Não demore, me avise serviço de pessoal sobre sua decisão. Lembre-se de que uma empresa para a qual você não deseja trabalhar levará algum tempo para encontrar um novo candidato.

Como recusar um emprego corretamente?

A questão de como recusar corretamente uma oferta de emprego preocupa muitas pessoas, porque se trata de um assunto verdadeiramente delicado. Por que é errado desaparecer em inglês e ser indelicado? Porque é possível (mesmo que você exclua agora tal desenvolvimento de eventos) que depois de algum tempo você se sente novamente no mesmo escritório e converse sobre emprego com a mesma pessoa. Além disso, se no final você expressar tudo o que pensa sobre seu trabalho fracassado e criar uma impressão extremamente desfavorável de si mesmo, informações sobre isso podem facilmente se espalhar para além da organização - de uma forma que você nem imaginava. E sem saber, você pode chegar a uma entrevista em outro lugar com a reputação de ser uma pessoa indigna e grosseira que não sabe o que quer. Portanto, independentemente do motivo pelo qual você decidiu não aceitar uma determinada oferta, você deve recusar o trabalho proposto educadamente, sem queimar nenhuma ponte.

Aqui estão algumas regras de boas maneiras em uma situação, cujo cumprimento o ajudará a salvar sua aparência e, possivelmente, a se beneficiar no futuro.

• Comunique sua decisão diretamente ao funcionário cuja oferta você está rejeitando e não o faça esperar desnecessariamente. A melhor opção é fazer uma visita pessoal, mas para pessoas para quem a comunicação presencial é difícil, você pode se comprometer e ligar ou enviar uma carta (normal ou e-mail). Além disso, a resposta à questão de como recusar um emprego após uma entrevista ou durante a mesma não depende fundamentalmente da forma de recusa.
• Comunicando-se com trabalhador de pessoal, seja positivo. É melhor calar discretamente o fato de que, por exemplo, você não gostou do seu futuro chefe, a organização causou uma impressão deprimente, etc. Vale a pena iniciar a conversa agradecendo pelo seu tempo e atenção, pelo convite. Você pode dizer que pensou muito sobre isso e acha que é um ótimo lugar para trabalhar, que está honrado e grato pela oferta. No entanto, tendo em conta diversas considerações, decidimos continuar a pesquisa. É possível e como posso recusar um emprego se já concordei, mas ainda não o iniciei? Você pode, se não quiser porque é “inconveniente”, colocar-se sob o jugo. Princípio geral da mesma forma, você só precisa se referir a circunstâncias radicalmente alteradas.
• Há situações ainda mais delicadas - quando é preciso recusar uma oferta de emprego, em que uma pessoa já trabalhou um pouco e percebeu que aquilo não é para ela, que a realidade é muito diferente do que foi discutido na entrevista. Nesse caso, é mais sábio e honesto reunir coragem e fazê-lo o mais cedo possível, antes que gastem muito tempo e dinheiro com você. Você precisa pensar cuidadosamente em seu argumento e levar em conta que tal cenário de saída novo emprego pode prejudicar a reputação comercial. Portanto, é melhor não permitir, mas sim coletar o máximo de informações possível sobre a organização, “negociar” um período de “experiência” na entrevista, etc.
• Em outras situações, explicar os motivos é mais fácil. A recomendação geral é ser breve. Não adianta entrar em longas explicações, repletas de detalhes e descrições de dados pessoais. Apele apenas para razões objetivas, por exemplo, um horário inconveniente ou outra oferta mais tentadora. Não expresse suas dúvidas e complexos, não se coloque sob uma luz desfavorável. Isto é especialmente verdadeiro se, por exemplo, surgir a questão de como recusar o cargo de médico-chefe, diretor, chefe de departamento, etc., ou seja, se o novo cargo implicar uma promoção com mudança de funções. Às vezes, essas propostas colocam você em uma posição difícil. Em tais situações, não diga que tem medo de não conseguir lidar com a situação, de não conseguir lidar com a situação, de não querer “hemorróidas” na cabeça - diga que por natureza você não tem inclinação para tarefas administrativas, gerenciais trabalho, que você ama seu trabalho, gosta de lidar diretamente com os doentes, filhos, projetos, etc. E que o seu trabalho atual também exige responsabilidade (para que você não pense que simplesmente tem medo dele), deixa espaço para a criatividade, o crescimento pessoal, etc. Ou seja, sua tarefa é recusar o cargo oferecido sem perder uma gota de autoestima.
• Ao explicar os motivos da recusa, você não deve mentir abertamente (especialmente sobre algo que é bastante fácil de verificar), porque uma mentira revelada involuntariamente ou deliberadamente pode arruinar sua carreira no local que você escolheu.
• Em geral, o que mais importa não é o que você diz, mas como você diz. Mencione que vocês poderão trabalhar juntos novamente no futuro se as circunstâncias mudarem. Se você conseguir recusar o trabalho com elegância e causar uma impressão favorável, talvez sua correção ainda lhe seja útil. Afinal, como já mencionado, é possível que você tenha que contatar novamente a mesma organização e o mesmo funcionário.

Hoje, a realidade é tal que podemos não estar a falar de um emprego ideal, mas pelo menos de algum tipo de emprego. No entanto, a ocupação desempenha um papel demasiado significativo nas nossas vidas para transformá-la numa cruz pesada e insuportável. Portanto, você precisa determinar por si mesmo quando é melhor recusar a oferta. É igualmente importante saber recusar um emprego de maneira adequada, pois, paradoxalmente, essa etapa pode afetar sua carreira em um lugar completamente diferente.

Você viu um anúncio de vaga que lhe interessava, enviou seu currículo, recebeu um convite para uma entrevista e então o empregador disse o cobiçado “você está aceito” - não é um cenário ideal? À primeira vista, parece que nada melhor pode ser imaginado - você combina com eles em todos os aspectos, eles querem ver você como parte de sua equipe, e tudo o que você precisa fazer é vestir um terno cuidadosamente passado e mergulhar de cabeça na piscina de novas paixões profissionais. Mas aqui está o problema: depois de uma reunião tão bem-sucedida, por algum motivo você não quer conseguir um emprego nesta empresa. O que fazer neste caso? Como recusar um empregador?

Ainda assim, você não pode ordenar seu coração, e se sua candidatura for totalmente adequada ao potencial empregador, mas você não sentir a mesma simpatia, então é improvável que algo que valha a pena saia dessa união profissional. Ao retornar de uma entrevista, em que um chefe satisfeito já lhe mostrou o futuro escritório e lhe disse quais donuts do bufê são os mais deliciosos, você compreensivelmente se sente encurralado: “Não é isso que estou procurando para. Eu estava errado, não quero trabalhar lá. Mas o que devo fazer se eles interromperam a busca e esperam que eu ocupe minha cadeira na mesa do escritório literalmente a qualquer momento?

É preciso lembrar que o mercado de trabalho é como um mercado normal e você sempre pode recusar o que não quer comprar.

As pessoas que se encontram numa situação em que têm de recusar um empregador após uma entrevista sentem-se, para dizer o mínimo, estranhas. Para perguntas Ética de negócios questões de relacionamento interpessoal também estão misturadas: “Estou decepcionando quem me escolheu entre dezenas de candidatos semelhantes. Não é lindo. Mas também desistir seus próprios desejos Eu não quero". Com isso, o “funcionário falido” passa a inventar motivos inexistentes de recusa ou desaparece completamente de vista: não comparece ao trabalho e não atende ligações. Os recrutadores aconselham não fazer show e manter a calma: é preciso lembrar que o mercado de trabalho é parecido com um mercado normal e você sempre pode recusar o que não quer comprar. Além disso, é exatamente isso que os empregadores fazem - eles facilmente dizem “não” aos candidatos que não são adequados para eles.

Então, sua candidatura foi aprovada, mas você já encontrou a melhor opção ou simplesmente não tem certeza se deseja trabalhar em um local onde é tão bem-vindo - o que fazer nesta situação?

Não se esconda

Talvez você tenha vergonha e pareça que simplesmente não consegue explicar com competência ao empregador o motivo da sua recusa, então a única opção correta em tal situação é não atender ligações e e-mails, ou, simplesmente, desaparecer. No entanto, os recrutadores afirmam que esta é uma abordagem fundamentalmente errada. Concordo, você gastou muito esforço e tempo nessas reuniões e negociações; os representantes da empresa também se distraíram de assuntos importantes para conversar pessoalmente com você. No mínimo, é feio simplesmente “evaporar”. O contratante tem o direito de saber por que você mudou de ideia no último minuto.

Sem contos de fadas

Mesmo que você seja ótimo em inventar todos os tipos de histórias fantásticas na hora, use sua habilidade em outra situação, agora é melhor dizer tudo como está. Em primeiro lugar, o mundo dos negócios, especialmente dentro de uma cidade, não é tão grande e, eventualmente, o engano pode ser descoberto, o que afetará negativamente a sua reputação. Pois bem, e em segundo lugar, ninguém vai te xingar por “já encontrar uma opção mais adequada” ou “imaginar o seu trabalho de forma diferente e preferir considerar mais algumas propostas”. Por que inventar contos de fadas quando você pode ser honesto? Embora existam algumas nuances aqui: se o motivo da recusa for a antipatia pelo futuro líder e seu modelo de gestão, então você não deve colocar todas as cartas na mesa, é melhor limitar-se a um educado: “Infelizmente, seu condições não me convêm.”

Explique que a decisão de recusar não foi fácil para você e peça desculpas pelo transtorno causado.

Não queime pontes

Você deve entender que a probabilidade de ser chamado de volta para uma entrevista nesta empresa na próxima vez é extremamente baixa. Porém, tenderá a zero se durante a última conversa você deixar uma má impressão de si mesmo. Portanto, seja extremamente educado, agradeça ao empregador pelo interesse que demonstrou por você, bem como pelo tempo que dedicou a você. Explique que a decisão de recusar não foi fácil para você e peça desculpas pelo transtorno causado.

Contato pessoal

O melhor é que comunique a sua recusa por telefone, mas se isso não for possível, deverá optar pelo formulário de email. Você não deve escrever dez páginas de uma “nota explicativa”; você pode limitar-se a um parágrafo, mas tente torná-la o mais significativa possível. Como exemplo, você pode usar o seguinte texto: “Caro Ivan Ivanovich, agradeço-lhe o interesse pela minha candidatura, bem como pelo tempo que me dedicou. Foi um prazer conhecer um líder tão maravilhoso, mas, infelizmente, tenho que recusar a sua oferta. O fato é que encontrei uma opção mais adequada e, depois de pesar todos os prós e contras, escolhi. Desculpe por ter criado suas esperanças, essa decisão realmente não foi fácil para mim. Obrigado novamente pelo seu tempo e atenção. Tudo de bom, adeus."

FinExecutivo Site da Rússia 2019-12-23

Como recusar corretamente uma oferta de emprego?

Você passou com sucesso em duas entrevistas e recebeu uma oferta de emprego de ambos os empregadores. Após avaliar a equipe de cada empresa, seus produtos e reputação, você escolheu seu novo local de trabalho. Agora só falta recusar o segundo convite. Talvez você não tenha ficado satisfeito com a reputação de outra empresa ou “se deu melhor” com o gestor da empresa que escolheu. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a recusar corretamente um convite, evitando explicações desnecessárias.

1. Recusa por telefone. Primeiro você precisa se apresentar. A seguir, agradeça ao gerente de RH por demonstrar interesse em sua candidatura. Em seguida, comunique sua decisão e justifique-a com segurança. Expresse seu arrependimento, deseje-lhes sucesso e boa sorte em encontrar um funcionário. Em seguida, diga adeus educadamente e desligue.
2. Mensagem pode ser enviado para o endereço de e-mail da empresa, ou por escrito e entregue pessoalmente. É importante iniciar a carta com um endereço educado por nome e patronímico pessoa responsável. Então obrigado pelo seu tempo. A seguir, declare sua recusa e esclareça os motivos. Concluindo, desejo-lhe sucesso e diga adeus educadamente.
3. Visita pessoal será apropriado se a entrevista ocorrer em várias etapas. Quando você estiver sozinho com um gerente de RH, seja amigável. Peça desculpas e explique os motivos da recusa do cargo vago. Ao se despedir, desejo sucesso em encontrar um candidato bem-sucedido.

Por telefone

Existem algumas regras que devem ser seguidas, nomeadamente:

Referência!É muito importante manter um tom respeitoso e amigável durante a conversa. Devem ser feitas pequenas pausas para que o interlocutor possa fazer perguntas esclarecedoras.

Como escrever por e-mail?

Existem também algumas regras:

1. A mensagem deve conter saudações.
2. A seguir, você pode personalizar o recurso indicando o nome e patronímico de uma pessoa específica.
3. É necessário informar que leu a oferta e considerou a possibilidade de cooperação.
4. E depois indique as razões pelas quais você não pode comparecer à reunião com o empregador.
5. Então diga adeus educadamente.

Como fazer isso educadamente depois de uma entrevista?

Qual é o momento certo para notificar o empregador?

Quanto mais cedo o requerente comunicar a sua decisão, melhor.. É aconselhável informar o empregador do resultado imediatamente após a aceitação. O momento adequado para comunicar uma recusa é de sete a dez dias após a entrevista.

Atenção!É importante avisar o empregador em tempo hábil para não estragar seus planos e não prejudicar sua reputação.

Como deve ser uma recusa de emprego?

Ao comunicar sua decisão, siga as seguintes regras:

1. Não demore em notificar seu empregador. Se você tomou uma decisão, informe seu empregador imediatamente. Não ignore as ligações do seu empregador. O problema não será resolvido sozinho.
2. Deve haver um mínimo de emoções durante uma conversa. Não há necessidade de se desculpar por muito tempo e de forma intrusiva.
3. Tenha tato, seja educado e peça desculpas.
4. Seja honesto com seu empregador. Forneça o motivo exato da recusa, a menos que seja pessoal.

Nas situações abaixo, é mais adequado ocultar os motivos da recusa:

• Registro em desacordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (pagamento de parte do salário em envelope).
• Os negócios da empresa não estão muito estáveis, a empresa provavelmente irá à falência em breve.
• Pessoal hostil e gestão em geral.
• O cargo envolve responsabilidades contrárias aos princípios morais (enganar clientes, emitir documentos falsos).

Um fato interessante, mas não só o empregador pode depois. As situações opostas, quando uma pessoa é obrigada a abandonar o trabalho, também acontecem. Os motivos podem ser diversos: desde cobranças excessivas até uma má impressão do gestor. É importante ouvir o que você sente após a entrevista e, caso a vaga não lhe agrade, não perca tempo. O único problema é como recusar o empregador após a entrevista.

Razões pelas quais os candidatos a emprego rejeitam ofertas de emprego

Procurar emprego é um momento crucial, pois você pode cometer um erro fatal. Gostaria de encontrar um local onde existam as condições e perspectivas mais adequadas para o futuro. Mas alguns motivos afastam os candidatos do emprego, nomeadamente:

1. Muitas promessas. Refere-se a situações em que o recrutador promete muito, descrevendo exclusivamente os aspectos positivos da empresa. Ao mesmo tempo, não oferece quaisquer garantias de crescimento na carreira ou aumento salarial. Esta circunstância pode confundir uma pessoa, especialmente se contrato de emprego outras informações são fornecidas;
2. Chefe difícil. Mais frequentemente, a entrevista ocorre em várias etapas, e uma conversa com o gestor é a etapa final. O futuro chefe pode se incomodar com sua forma de comunicação, severidade excessiva ou, inversamente, familiaridade;
3. Aparência da empresa. Isto é especialmente verdadeiro para cargos elevados, quando tudo deve corresponder ao nível da vaga. Ausência conta pessoal ou móveis antigos no escritório podem confundir um futuro funcionário. Segundo as estatísticas, 54% dos entrevistados prestam atenção a aparência as instalações onde irão trabalhar;
4. Salário insuficiente. Um dos principais motivos de rejeição de candidatos. É por isso que os especialistas de RH estão interessados ​​​​no nível salarial do local anterior;
5. Má reputação da empresa. Às vezes, somente após a entrevista o candidato fica sabendo de detalhes “interessantes” sobre o empregador. Estas podem ser críticas negativas. ex-funcionários, alto e assim por diante;
6. Influência de outras circunstâncias. Por exemplo, uma mulher descobriu que estava grávida e decidiu continuar na antiga empresa. Ou o funcionário foi oferecido nova posição no meu trabalho anterior. Pode haver muitas circunstâncias pessoais; o recrutador (e o próprio candidato) nem sempre está ciente da sua presença.

O momento ideal para recusar após uma entrevista

Às vezes é importante saber não só como recusar um emprego após uma entrevista, mas também quando é melhor fazê-lo. As situações podem ser diferentes, por exemplo:

• A decisão de recusar veio imediatamente após a entrevista. Nesse caso, é melhor entrar em contato rapidamente com o recrutador e atualizá-lo. Mesmo que o veredicto do empregador ainda seja desconhecido, isso o ajudará a economizar tempo e a não confiar no empregado em vão;
• a recusa tornou-se evidente após a decisão positiva sobre a candidatura. Caso o candidato tenha confirmado seu retorno ao trabalho, mas os planos tenham mudado, ele deverá avisar o mais rápido possível. Isso ajudará o empregador a ajustar a situação e a oferecer o emprego a outro candidato.

Mesmo na situação mais embaraçosa, você deve declarar honestamente sua decisão. A empresa deve ser notificada da recusa o mais rápido possível.

Recusa ao empregador antes de uma entrevista - nuances

Após receber o cobiçado convite para entrevista, o candidato pode ter dúvidas. Talvez tenha acontecido que a empresa estava localizada de forma inconveniente ou que você não gostou da comunicação com o recrutador. Às vezes, os candidatos não sabem o que fazer em tal situação: avisar sobre o não comparecimento ou ignorar o convite?

Os especialistas recomendam mostrar respeito e avisar o empregador, pois um verdadeiro especialista é responsável em qualquer área. Levará cinco minutos, mas pode desempenhar um papel importante no futuro. Vale lembrar que todas as áreas estão intimamente interligadas e você sempre pode conhecer uma pessoa que se decepcionou. Uma abordagem diplomática o ajudará a manter uma situação regular com seu empregador e a não entrar na lista negra.

Vale a pena avisar com antecedência sobre sua decisão. Para fazer isso, você pode ligar ou enviar um e-mail. Se você não conseguiu falar por telefone no dia anterior, basta fazê-lo algumas horas antes da reunião. Graças a isso, o recrutador poderá planejar tempo de trabalho Caso contrário, não há necessidade de esperar em vão pelo candidato.

Como a recusa ocorre antes da entrevista, não há necessidade de apresentar motivos especiais para tal decisão. Uma formulação simples e educada servirá, por exemplo: “Obrigado pelo seu interesse na minha candidatura, mas as circunstâncias evoluíram de tal forma que sou forçado a recusar a entrevista. Tudo de bom para sua empresa." Uma explicação de tal plano deixará claro ao recrutador que ele está lidando com uma pessoa bem-educada.

Como recusar ofertas com tato após uma entrevista

Nem todo mundo sabe como recusar educadamente um empregador após uma entrevista. É preciso tentar amenizar os aspectos negativos, evitando linguagem áspera. Palavras precipitadas podem prestar um desserviço ao formar uma opinião errônea. Os seguintes pontos irão ajudá-lo a decidir como recusar uma vaga após uma entrevista:

• Vale a pena começar agradecendo à empresa. O recrutador gasta seu tempo e esforço preenchendo a vaga. Um candidato pode levar várias horas: estudar currículo, buscar informações na internet, realizar entrevista. Você precisa agradecer ao recrutador por seu trabalho profissional. Além disso, você poderá observar sua impressão agradável do empregador e expressar seu respeito;
• vá para o motivo da recusa. Você precisa expressar seus pensamentos brevemente, indicando os fatos reais. Isso ajudará a empresa a resolver suas deficiências e a organizar melhor o recrutamento. Não há necessidade de continuar falando sobre o quão difícil foi essa decisão. A brevidade é irmã do talento e uma abordagem competente é valorizada em qualquer negócio;
• deixe uma boa impressão. Não será supérfluo desejar-lhe prosperidade e boa sorte no seu trabalho, e a diplomacia na comunicação permitirá que você mantenha uma boa relação com seu gestor.

Você pode comunicar sua decisão de diferentes maneiras: ligue, fale pessoalmente, envie um e-mail. Tudo depende da situação específica, por exemplo, se a recusa ocorrer imediatamente após uma entrevista, é adequada uma forma oral de comunicação a um especialista de RH. Isso permitirá que você explique os motivos na hora e comece a procurar outro local. Este método também é relevante após uma entrevista em várias etapas, se tiver sido estabelecida uma relação de confiança com o recrutador.

A conversa telefônica é uma das formas mais convenientes de recusar um empregador. Envolve a mesma conversa que durante uma visita pessoal, mas não requer a presença do requerente. A desvantagem é que é impossível adivinhar se é conveniente para o recrutador falar naquele momento ou se o seu tempo é limitado. Durante um encontro pessoal, a reação e os gestos do interlocutor são visíveis, o que ajuda a direcionar a conversa na direção certa. A comunicação telefônica não possui isso, mas para alguns essa opção é melhor que outras.

A correspondência por e-mail permite evitar o contato pessoal, o que é importante para pessoas tímidas. O texto da carta, ao contrário de um monólogo presencial, pode ser cuidadosamente pensado. A probabilidade de esquecer algo é próxima de zero. Esta opção é indicada para quem tem cargo inferior e a visita ao escritório será desnecessária. Pode haver circunstâncias em que uma reunião com um recrutador deixe apenas emoções negativas - neste caso, uma explicação por escrito da recusa será útil.

Ao enviar um e-mail, você precisa ter certeza de que ele foi recebido pelo destinatário.

Erros a evitar ao rejeitar

Às vezes, os candidatos que desejam recusar o emprego cometem os seguintes erros:

É indesejável falar em voz alta ao fazer reivindicações à empresa. Você deve guardar sua indignação para si mesmo, porque para cada trabalho existe um trabalhador.

Exemplos de recusa competente de entrevista

Quando você não consegue encontrar as palavras certas, você pode usar palavras prontas. Os seguintes exemplos de como recusar um empregador após uma entrevista são apropriados em quase todos os casos:

• se recusar verbalmente, pode dizer o seguinte: “Obrigado por considerar a minha candidatura. Tive o prazer de conhecê-lo pessoalmente, mas surgiram circunstâncias intransponíveis, pelas quais devo recusar outro emprego. Desejo prosperidade à sua empresa e bons funcionários!” ou “Olá! Meu nome é Alexander Evgenievich. Na semana passada fiz uma entrevista na sua empresa. Considerando o seu ritmo de trabalho, obrigado pelo seu tempo. Infelizmente, tive que recusar a oferta porque fui convidado para outra empresa. Tudo de bom para você e boa sorte no seu trabalho”;
• em caso de recusa por escrito, será relevante a seguinte redação: “Boa tarde, Alexey Mikhailovich! Expresso a minha profunda gratidão pelo interesse na minha candidatura e pelo tempo que me foi dedicado. Foi muito bom conversar com você e aprender muitas informações úteis. Infelizmente, decidi recusar esta posição porque encontrei uma mais adequada para mim. ambiente de trabalho. Foi uma decisão difícil, mas no futuro terei prazer em cooperar com você. Atenciosamente, Alexander Evgenievich.”

Se o empregador continuar a persuadi-lo a trabalhar, oferecendo novas opções, ouça-o até o fim. Depois disso, você pode recusar novamente ou pedir um tempo para pensar na proposta.

Recusar um empregador é sempre uma experiência desagradável que requer certas habilidades de comunicação. Mas a capacidade de apresentar informações de maneira educada e precisa permitirá que você mantenha um bom relacionamento com um empregador falido e mostre seu alto nível cultura. Além disso, lembre-se que o mundo profissional é muito menor do que parece e sempre há a chance de trabalhar para o mesmo gestor.