De que tipo de pessoal Gunin precisa 1. De que tipo de pessoal o mercado de janelas precisa? Para quem o treinamento de RH do zero é adequado?

Quem pode se tornar policial agora? Fizemos esta e outras perguntas ao subchefe do departamento de polícia de Naberezhnye Chelny, coronel do serviço interno Rubin Badikov.

A polícia foi certificada, mas este não é o fim da sua reforma, diz Rubin Abuzarovich.

Não se pode mudar a psicologia de um funcionário ou sua atitude em relação ao serviço em um dia. Estamos trabalhando ativamente nisso. Nosso pessoal foi reduzido em mais de 600 pessoas. A carga de trabalho dos restantes aumentou significativamente, mas estamos a dar conta das tarefas que nos foram atribuídas.

Quanto ganham os policiais agora?

25-35 mil rublos e mais, dependendo da posição. Também existem subsídios.

Existe atualmente um processo de recrutamento para a guarnição policial de Chelny?

Ao mesmo tempo, ao reduzir pessoal, não atingimos o “vivo”, reduzimos principalmente as vagas existentes. E agora a polícia não sofre de falta de pessoal, o que era uma “dor de cabeça” para a polícia. A escassez em nossa guarnição policial é inferior a 2% (20-30 pessoas) do quadro de pessoal e está “funcionando”.

Mas mesmo que haja vagas, não contratamos o primeiro que se candidata. Antes de um candidato se tornar funcionário, ele terá que passar por um processo de seleção.

O que é?

Tudo começa com uma conversa, são esclarecidos os motivos da adesão ao serviço, explicadas as suas condições, horário de funcionamento, procedimento e prazos de entrega de documentos. Os cidadãos são submetidos a uma comissão médica militar e a estudos psicofisiológicos, testes (incluindo o uso de um polígrafo) destinados a identificar motivações egoístas, transtornos mentais e uso de drogas.

É dada preferência a homens que serviram no exército. E as mulheres?

Só porque uma pessoa esteve no exército não significa que ela possa estar apta para servir na polícia. Verificando. Os funcionários dos órgãos de corregedoria estão sujeitos a um maior estresse físico e psicológico - manuseio de armas de fogo, longas viagens de negócios, incl. para o Norte do Cáucaso, o uso de equipamentos especiais e força física, etc. Nesse sentido, na contratação para determinados cargos, é dada preferência aos homens.
Mais de 400 mulheres servem em nossa guarnição policial. Via de regra, são funcionários dos serviços de investigação, inquéritos, PDN, sede, pessoal, onde ainda não faltam. Colocamos candidatas mulheres na reserva.

Existe actualmente uma ligeira escassez nos serviços dos agentes da polícia local e do departamento de investigação criminal. Pelo facto de não ser permitida a candidatura “de rua” às unidades operacionais, mas apenas entre licenciados instituições educacionais Ministério de Assuntos Internos da Rússia e funcionários promovidos a cargos mais elevados dentre os sargentos.

Você pode entrar para a polícia apenas com fiança?

Sim, o funcionário atual com pelo menos três anos de serviço deve atestar a pessoa que ingressou no serviço.

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NO EXEMPLO DA EMPRESA VOCÊ IRÁ:

• Preparar todos os documentos relacionados à movimentação de pessoal
• Gerar documentos em 1C ZUP 8
• Elaborar atos locais, cartas, instruções
• Analisar detalhadamente o código do trabalho em situações individuais

PRÓXIMAS DATAS E CUSTOS

Volume horas	Dias da semana			Fim de semana			Básico preço	Preço com desconto	Preço para pessoas jurídicas	Individual. Educação	Inscrever-se para o curso
	Manhã 10 00 -14 05	Dia 14 10 -18 15	Noite 18 30 -21 35	Manhã 10 00 -14 05	Dia 14 10 -18 15	Noite 18 30 -21 35
96	15.01-05.02 * Seg-Qua-Sex *10:00-15:10		15.01-19.02 Seg-Qua-Sex	18.01-07.03 * Sábado 10:00-16:30			20 600	16 450	18 095	46 400

Este curso pode ser realizado em 3 formatos:
1. – treinamento Agendado na nossa .
2. – treinamento Agendado de qualquer lugar onde haja Internet.
3. – treinamento A qualquer momento e de qualquer lugar onde haja Internet.
Escopo do curso- 96 horas acadêmicas,
sendo: sala de aula – 64 horas letivas, trabalho prático independente – 32 horas letivas

Aulas individuais são fornecidas. Verifique com os gerentes os detalhes.

MATERIAL METODOLÓGICO E VISUAL DO CURSO

Notas
- são palestras prontas com exemplos, amostras de preenchimento de documentos e links para o Código do Trabalho da Federação Russa. Você não escreve nada e, assim, economiza tempo para praticar em um exemplo de empresa. Análise Aqui está um fragmento do resumo >>>

Pasta de trabalho
é um guia prático, um guia para trabalhar com documentos usando um exemplo completo de uma empresa.

Pasta RH
- esta é uma pasta com amostras de documentos pessoais criados por você sob a orientação de um professor e no processo de trabalho independente

Manual metódico para 1C
- este é um guia para trabalhar no programa 1C. Você insere todos os documentos relativos à empresa no programa.

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RECURSOS DE TREINAMENTO

A teoria e a prática - SIMULTANEAMENTE
Um pequeno bloco de teoria é imediatamente reforçado pela prática, ou seja, trabalhar em uma empresa real utilizando simultaneamente o programa 1C

Ao concluir o curso você receberá: - Certificado de treinamento avançado aprovado pelo estado

O programa do curso atende aos requisitos da norma profissional “Especialista em Gestão de Recursos Humanos” (Despacho de 10.06.2015 N 691n “Sobre aprovação da norma profissional “Especialista em Gestão de Recursos Humanos”)

Para admissão você precisa de: - Diploma (de ensino superior ou secundário especializado))
*Atenção! Se você possui diploma em língua estrangeira, de acordo com a Lei Federal 273 “Sobre Educação” Art. 107, é necessária uma tradução do diploma para o russo.
- Passaporte

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PROGRAMA DO CURSO

1. Organização dos registros de pessoal da empresa

• Nomenclatura de assuntos de serviço de pessoal
• Classificação de documentos em serviço de pessoal: tipos de documentos, seus períodos de armazenamento
• Armazenamento imediato de documentos no departamento de RH. Exemplos de armazenamento de caixas

Trabalho prático:
Elaboração de ato de aceitação de documentos no departamento de RH
Elaboração de uma lista de casos
Trabalho independente: Elaboração de memorando de aceitação de documentos no departamento de RH

2. O quadro legislativo gerenciamento de registros de pessoal

• Estrutura dos regulamentos: Fontes lei trabalhista: Constituição da Federação Russa, Normas do trabalho Federação Russa, Leis constitucionais federais, Leis federais, Leis das entidades constituintes da Federação Russa, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa, esclarecimentos de autoridades relevantes, Fontes internacionais de direito trabalhista
• Responsabilidade administrativa por violação da legislação trabalhista da Federação Russa

Pratique em 1C ZUP 8.3: Conhecendo a interface do programa: Menus, painéis, seções

3. Regulamentações locais

• características gerais regulamentos locais: Procedimento para desenvolvimento, aprovação, entrada em vigor dos regulamentos locais
• Regras internas regulamentos trabalhistas: Características gerais. Estrutura e conteúdo do PVTR. Os principais erros cometidos no desenvolvimento do PVTR
• Regulamento sobre proteção de dados pessoais: Características gerais dos dados pessoais. Obtenção de consentimento para coleta, armazenamento e processamento. Estrutura do Regulamento, metodologia de redação. Tipos de responsabilidade administrativa
• Descrição do trabalho: Características gerais. Conteúdo da descrição do trabalho. Metodologia de desenvolvimento. Padrões profissionais
• Regulamento sobre remuneração

Trabalho prático

• Auditoria dos regulamentos trabalhistas internos para conformidade com a legislação trabalhista da Federação Russa
• Elaboração de regulamentos trabalhistas internos
• Declaração sobre a proteção de dados pessoais
• Compilação descrições de emprego para especialista em RH e motorista de carro

Pratique em 1C ZUP 8.3: Configuração inicial do programa
Trabalho independente: Elaboração de descrições de cargos
Elaborar um pedido para aprovação de regulamentos locais

4. Pessoal, estrutura organizacional, pessoal

• Estrutura organizacional: Características gerais.
• Formulário de pessoal: Procedimento para aprovação e preparação. Fazendo alterações e correções. Detalhes obrigatórios da equipe. Situações da prática. Erros comuns Oficiais de RH durante o preenchimento.
• Aprovação de pessoal. Fazendo alterações no SR
• Arranjo de pessoal

Trabalho prático: Compilação estrutura organizacional
Elaboração de cronograma de pessoal
Elaboração de pessoal
Trabalho independente: Elaborar despacho de aprovação do quadro de pessoal
Pratique em 1C ZUP 8.3: Inserindo informações pessoais. Tabela de pessoal
Preenchendo livros de referência
Tabela de pessoal

5. Contratação de funcionário

• As principais etapas da contratação de um funcionário: Características gerais das etapas da contratação
• O procedimento para passar em um exame médico ao se candidatar a um emprego: Informações gerais sobre como passar em exames médicos ao se candidatar a um emprego
• Recursos de recepção funcionários individuais e categorias de cidadãos: gestor, MOL, pessoas com deficiência
• Lista de documentos para contratação: Lista de documentos para inscrição contrato de emprego e preenchimento de cartão pessoal T-2, Básico e documentos adicionais ao se candidatar a um emprego. Documentos para contratação de determinadas categorias de trabalhadores: cidadãos com deficiência e outros
• Regras para preenchimento do cartão pessoal T-2: Requisitos gerais para manutenção e preenchimento do T-2
• Requisitos básicos para o preenchimento de uma ordem de trabalho: Requisitos gerais para manutenção e preenchimento de ordens de trabalho

Trabalho prático: preparar encaminhamento para exame médico para funcionários recém-admitidos: secretária e faxineira instalações de produção
Habilidades práticas para trabalhar com um programa de reabilitação individual para uma pessoa com deficiência ao se candidatar a um emprego
Elaboração de registo de aceitação de documentos para celebração de contrato de trabalho
Escrevendo um formulário de emprego
Elaboração de um cartão T-2 pessoal para funcionários
Elaboração de um pedido de emprego
Elaboração de anúncio de emprego no Comissariado Militar
Auditoria de ordens de trabalho para conformidade com a legislação trabalhista da Federação Russa
Trabalho independente: Elaborar ordens de trabalho
Crie cartões T-2 pessoais para funcionários
Compilar registros de recebimentos de documentos
Pratique em 1C ZUP 8.3:
Funcionários do diretório
Inserindo dados pessoais
Registro de emprego

6. Teste de emprego

• Teste de admissão: Período de teste. Reflexo no contrato de trabalho. Procedimento para passar no período de teste. Pagamento.

Trabalho prático: Elaboração de um programa individual para aprovação do período probatório
Trabalho independente: Elaboração de documentos no final do período probatório

7. Meio período e combinação. Desempenhar as funções de funcionário temporariamente ausente

• Trabalho a tempo parcial: Procedimento de registo. Características da celebração de um contrato de trabalho. Remuneração do trabalhador a tempo parcial
• Combinação por posição: Procedimento de registro. Remuneração dos funcionários
• Cadastro de ampliação da área de atendimento: Características gerais de ampliação da área de atendimento, exercício temporário de funções oficiais.

Trabalho prático: Preparação de documentos para combinação de cargos
Preparação de documentos para exercício temporário de funções
Preparação de documentos para ampliação da área de atendimento
Trabalho independente: Preparação de documentos para um funcionário - Acordo adicional aos contratos de trabalho nas tarefas especificadas no RT
Pratique em 1C ZUP 8.3: Recepção de funcionários. Mudanças mesa de pessoal
Admissão em regime de meio período.
Recepção a tempo parcial
Estabelecimento de pagamentos adicionais para combinações, pagamentos adicionais pessoais e subsídios compensatórios

8. Livro de registro de trabalho

• Organização do trabalho com cadernos de trabalho: Requisitos para formulários de cadernos de trabalho. Requisitos básicos para o design da página de título
• O procedimento para preenchimento de uma caderneta de trabalho: Informações básicas sobre como fazer lançamentos em livros de trabalho. Procedimento para fazer correções nos registros
• O procedimento para manutenção do Livro de contabilização da movimentação das cadernetas de trabalho e encartes das mesmas:
• Regras para fazer lançamentos no Livro de Contabilidade da movimentação de cadernetas de trabalho e encartes das mesmas

Trabalho prático: Corrigindo o erro de um empregador anterior
Preencher uma carteira de trabalho do zero (preencher a página de título da carteira de trabalho e fazer um registro sobre emprego na carteira de trabalho)
Fazer lançamento na carteira de trabalho sobre a contratação do funcionário que forneceu a carteira de trabalho
Preenchimento do Livro para registro da movimentação das cadernetas de trabalho e encartes das mesmas
Preenchendo uma carteira de trabalho duplicada
Trabalho independente: Fazendo um lançamento nas carteiras de trabalho dos funcionários sobre a contratação
Pratique em 1C ZUP 8.3: Salário e outros tipos de acréscimos
Folha de pagamento
Dedução do salário
Pagamento de salário
Cálculo de provisões sobre pagamentos antecipados

9. Contrato de trabalho. Acordo GPC

• Contrato de trabalho: Características gerais do contrato de trabalho. Termos obrigatórios e adicionais do contrato de trabalho
• TD urgente, motivos para conclusão
• Acordo GPC: Principais diferenças de um contrato de trabalho
• Alterando os termos do TD. Cadastro de adicionais acordos para TD: Características gerais das alterações nos termos do contrato de trabalho. Renomear um cargo ou transferir um funcionário para outro cargo. Mudança de horário de trabalho. Horário de trabalho de uma funcionária grávida. Alteração por funcionário de dados pessoais.

Trabalho prático: Auditoria de contrato de trabalho para cumprimento da legislação trabalhista
Elaboração de contrato de trabalho com o contador-chefe e engenheiro de segurança do trabalho
Auditoria de contrato de direito civil quanto à presença de indícios de contrato de trabalho
Registro de renomeação de cargo
Registro de transferência de funcionário para outro cargo
Registo de alteração de dados pessoais
Registro de alterações de horário de trabalho e salários
Mudança salarial
Alteração dos termos do contrato de trabalho com base nos resultados do processo de avaliação especial
Renomeando o empregador
Fazendo lançamentos em carteiras de trabalho: sobre renomeação de cargo, sobre transferência, sobre mudança de nome completo, sobre renomeação de empregador
Inserindo informações nos cartões T-2 pessoais do funcionário
Trabalho independente: Elaboração de contratos de trabalho para funcionários
Elaboração de um contrato civil
Pratique em 1C ZUP 8.3: Recepção de funcionários. Alterações de dados pessoais
Abordagem por TD urgente
Cadastro do GPA
Mudanças nas condições de trabalho

10. Férias

• Cronograma de férias: Procedimento para preparação e aprovação
• Disposições gerais sobre férias: Férias anuais remuneradas. Férias anuais remuneradas adicionais. Sair sem remuneração. O procedimento para seu fornecimento
• Espécies selecionadas férias: Estudante; licença remunerada adicional para certas categorias de cidadãos russos
• Cálculo de dias de férias

Trabalho prático: Agendamento de férias
Elaboração de aviso da data de início das férias
Cálculo do número de dias de férias anuais remuneradas e elaboração de pedido de férias anuais remuneradas
Cálculo do número de dias de férias
Pedido de licença sem vencimento
Elaboração de pedido de licença parental para filho até um ano e meio
Inserindo informações sobre férias no cartão T-2 dos funcionários
Trabalho independente: Cálculo do número de dias de férias
Cadastro de notificações sobre data de início das férias
Pratique em 1C ZUP 8.3: Registro de férias:
Pago anualmente;
Sair sem remuneração
Feriados adicionais pagos.
Cronograma de férias. O procedimento para reprogramar férias.

11. Demissão

• Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador. Características gerais do despedimento por iniciativa do trabalhador.
• Demissão do responsável financeiro. Demissão de determinadas categorias de empregados.
• Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador: dispensa, absentismo)
• Rescisão (rescisão) de contrato de trabalho por acordo das partes
• Rescisão de contrato de trabalho a termo certo. Características gerais da cessação do contrato de trabalho a termo.
• Rescisão do contrato de trabalho por circunstâncias alheias ao controle das partes:
• Demissão por recrutamento no exército. A demissão por falecimento de funcionário é uma característica geral.
• Cálculo da indenização por férias não utilizadas no momento da demissão

Trabalho prático: Auditoria de cartas de demissão à vontade
Auditoria do memorando e ato para cumprimento da legislação vigente
Elaboração de documentos sobre demissão de funcionários
Preparação de documentos para envio de carteira de trabalho pelo correio
Auditoria de pedidos
Inserindo informações sobre demissão nas carteiras de trabalho dos funcionários
Inserindo informações sobre demissão nos cartões T-2 pessoais do funcionário
Trabalho independente: Elaborar memorando correto sobre o fato do absenteísmo e do ato de afastamento do trabalho
Pratique em 1C ZUP 8: Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (absenteísmo). Preparação de documentos no momento da demissão.

12. Licença médica. Benefícios. Experiência em seguros

• Experiência em seguros: informações gerais e procedimento para cálculo da experiência em seguros
• Licença médica: registro e preenchimento Atestado médico
• Tipos diferentes benefícios:
• Benefício maternidade.
• Benefício por ocasião do nascimento de um filho;
• Benefício relativo ao registro nos primeiros estágios da gravidez;
• Auxílio para assistência ao filho até completar um ano e meio e outros benefícios.

Trabalho prático: Elaboração de pedido de pagamento de benefício fixo
Elaboração de pedido de pagamento de prestações de assistência a filhos até um ano e meio
Elaboração de certidão atestando que o empregado não usufrui de licença parental e auxílio-creche para filhos menores de um ano e meio
Preenchendo um formulário de licença médica (em papel)
Pratique em 1C ZUP 8.3: Pagamento conforme atestado de incapacidade para o trabalho. Férias para cuidar da criança.
Pagamento conforme atestado de incapacidade para o trabalho. Licença médica durante férias anuais remuneradas
Pagamento de licença médica para cuidados infantis
Pagamento de benefícios de maternidade
Conceder licença parental até a criança completar 3 anos de idade

13. Viagem de negócios

• Conceito de viagens de negócios
• Garantias e compensações no envio de funcionário em viagens de negócios

14. Horário de trabalho

• Jornada de trabalho: normal, reduzida
• Trabalhar nos finais de semana e/ou feriados. Horas extras
• Registro resumido do tempo de trabalho. Processamento de contabilidade
• Folha de ponto: Características gerais. Pessoas responsáveis para conduzir TURV. O procedimento de verificação do TURV quanto à presença/ausência de erros antes de submetê-lo ao departamento de contabilidade.

Trabalho prático: Trabalhando com a TURV
Compilação de TURV para a unidade
Agendamento de turnos
Pratique em 1C ZUP 8.3: Acompanhamento do tempo de trabalho. Viagens de negócios
Recrutamento para trabalhar nos dias de folga.
Atribuição de viagem de negócios
Mudança de horário de trabalho: semana de trabalho com dias de folga em horário rotativo
Planilha de horário.

15. Registro militar

• Recomendações para manutenção de registros militares: Regulamentação normativa. Lista de documentos
• O procedimento para fazer lançamentos em um cartão pessoal T-2

16. Especial avaliação das condições de trabalho

• Características gerais de especial avaliação das condições de trabalho: quadro regulamentar
• Procedimento para a realização de trabalhos de avaliação especial: Documentos exigidos ao empregador para a realização de trabalhos de avaliação especial. Organizações que têm o direito de conduzir o SOUT
• Demonstração resumida dos resultados avaliação especial condições de trabalho: O principal documento para o trabalho dos funcionários do departamento de RH.

17. Garantias e compensações para determinadas categorias de trabalhadores

• Garantias e indemnizações aos trabalhadores: Fornecer garantias aos pais com filhos deficientes. Garantias e compensações para funcionários doadores. Garantias e compensações para trabalhadores participantes nas hostilidades e participantes na liquidação das consequências

Pratique em 1C ZUP 8.3: Gerando relatórios: Relatórios para estatísticas, Pers. relatórios, Certificado 2 de imposto de renda pessoal, Certificado 1N (182n), extrato de SZV-M, SZV-STAZH, Pedido SNILS de acordo com ADV-1, Relatórios sobre VU

TESTE FINAL

As crescentes exigências de gestão de assuntos de pessoal por parte dos órgãos de fiscalização exigem uma adaptação constante do programa de acordo com essas exigências. É por isso que o curso é intenso exemplos práticos e problemas da vida de empresas reais.

O que nossos cursos de RH oferecem do zero:

1. O curso de RH do zero inclui os princípios de elaboração de todos os documentos de RH
2. Conhecimento de Direito Trabalhista
3. Habilidades para trabalhar no programa 1C ZUP 8
4. Conhecimento prático em seleção e contratação de pessoal

O treinamento em gerenciamento de registros de pessoal do zero em nosso centro permitirá que você use o conhecimento adquirido na tão procurada profissão de oficial de pessoal de uso geral.

Quem é adequado para aprender RH do zero?

Nas condições de crise atuais, nossos cursos de RH são ideais para especialistas como gerentes de RH, contadores, inspetores de RH e gerentes encarregados de funções de RH com conhecimento de 1C ZUP e funções de seleção e contratação de pessoal. O curso de RH também é indicado para iniciantes que desejam iniciar a carreira como especialista em RH. Depois de concluir o curso de RH, nossos alunos recebem Educação profissional– Especialista em RH com conhecimento de 1C ZUP 8

O programa de cursos do departamento de RH em Moscou foi projetado para atender às necessidades do mercado de trabalho e os cursos de RH 1C refletem com absoluta precisão todas as habilidades necessárias para o trabalho de um especialista em RH.

O curso complementa um módulo que o ajudará a dominar as competências de recrutamento de um gestor de recursos humanos. Os cursos são complementados por um bloco de recrutamento e procura de pessoal;

Empregador direto" Enigma, LLC"está procurando um funcionário para lugar vago trabalhar na sua empresa (empresa, organização, empresário individual) para o cargo " Faz-tudo". Cargos relacionados: Trabalhador geral, Trabalhador geral, Trabalhador de produção. Vaga na cidade (região) Dolgoprudny destinado às seguintes categorias de trabalhadores: Trabalhador, empregado.

Empregador " Enigma, LLC"não apresenta requisitos especiaisà experiência de trabalho do funcionário desejado.

Faz-tudo" refere-se ao ramo de atividade (indústria) "Indústria de defesa" → "Construção naval" .

Vaga nº 147056 para o cargo " Faz-tudo" adicionado à base de dados do site sobre o trabalho do Centro Eletrônico de Emprego em Sábado, 30 de novembro de 2019 Do ano e após publicação pelo moderador do portal fica disponível para visualização a todos os candidatos cadastrados e não cadastrados.

Data de atualização do formulário de candidatura à vaga nº 147056 para o cargo " Faz-tudo"no site do Centro Eletrônico de Emprego: Domingo, 22 de dezembro de 2019 Do ano. Pequenas correções foram feitas.

Empregador " Enigma, LLC"na cidade (região) Dolgoprudny na posição" Faz-tudo"pode ​​sugerir o seguinte remunerações: de 25.000 rublos por mês.. Responsabilidades de um candidato a emprego em uma posição vaga" Faz-tudo"na cidade (região) Dolgoprudny inclui o seguinte: Tempo integral em estaleiro: auxiliando moldadores, montadores em trabalhos não qualificados. Limpeza da oficina, manutenção de equipamentos, triagem de cortes úteis. Manter a ordem nos armazéns - armazenar componentes, combater o pó, limpar recipientes. Restaurando a ordem na área circundante. Carregando e descarregando conforme necessário. Preparação pré-venda de barcos (limpeza úmida produtos finalizados, pacote). Subordinação ao diretor técnico ou seu suplente. Empregador" Enigma, LLC"para um funcionário em uma cidade (região) Dolgoprudny os seguintes requisitos desejáveis ​​são apresentados: Principais qualidades: responsabilidade, precisão, diligência. Organizado aparência, é necessária uma atitude económica em relação aos negócios. Inaceitável: dependência de álcool (inclusive no dia anterior), antecedentes criminais, tabagismo no território do estaleiro, atraso. Empregador " Enigma, LLC" pode oferecer a um funcionário da cidade (região) Dolgoprudny As seguintes condições de trabalho se aplicam ao cargo vago:: — Trabalho permanente e a tempo inteiro nas instalações do empregador — Inscrição, férias, licença médica, etc. de acordo com o Código do Trabalho — Fornecimento de uniformes/roupas de trabalho - Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira Registro de acordo com o TC. Empresa. especialista. roupas, sapatos, toalhas, produtos de higiene, leite; trabalhar em oficina fechada/em armazéns/na rua; casa de banho, vestiário equipado e cozinha. Bom time. Dia útil completo das 8 às 17/das 9 às 18. Período probatório (3 meses). Não se deve: chegar atrasado, ficar bêbado na oficina, fumar; ultrapassar o tempo de intervalo. Transferência regular de salário para o cartão: duas vezes por mês sem atrasos, com pagamento de todos os impostos; férias de acordo com o cronograma. Horas extras pagas. Após a formação, é possível a transferência para empregos mais qualificados. Para conseguir informações de contato(números de telefone, fax, e-mail, etc.) para entrar em contato com o empregador " Enigma, LLC", localizado em Dolgoprudny, G. Dolgoprudny, rua Yakov Gunina, nº 1. O estaleiro está localizado a 15 minutos a pé da estação Vodniki; no território de KhMSZ (porto de iates de Moscou); da estação de metrô Savelovskaya - 20 minutos de trem , em nosso portal de empregos online Centro Eletrônico de Emprego, você deve primeiro anexar um arquivo do seu currículo ou indicar no texto da mensagem ao empregador um link para o seu currículo em nosso portal de empregos ou em outro site. Se você ainda não possui um currículo em nosso portal multirregional da Internet Electronic CZN, publique seu currículo agora. Isso acelera significativamente a velocidade de procura de emprego, porque... os próprios empregadores poderão encontrá-lo através dos dados do seu currículo e contatá-lo para oferecer suas vagas. Um empregador representado por uma empresa (empresa, organização, empresário individual)" Enigma, LLC" analisará seu currículo e fornecerá seus dados de contato (telefone) onde você poderá contatá-lo a respeito de uma entrevista para uma vaga de emprego " Faz-tudo".

Veja vagas semelhantes para o cargo” Faz-tudo"em diferentes cidades (regiões) da Rússia, CEI, EAEU, inclusive na região (cidade, vila, vila, vila) "Dolgoprudny, G. Dolgoprudny, st. Yakova Gunina, 1. O estaleiro está localizado a 15 minutos a pé da estação. Watermen; no território do KhMSZ (Porto de Iates de Moscou); da estação de metrô Savelovskaya - 20 minutos de trem. ", em nosso Centro Eletrônico de Emprego multirregional:

• Vaga de emprego Nº 147055 para o cargo " Criador de modelos " Com remunerações de 35.060 a 40.020 rublos por mês + bônus da empresa " Enigma, LLC"na região (cidade) Dolgoprudny, Dolgoprudny, 141703, Dolgoprudny, st. Yakova Gunina, 1 "KhMSZ", estação "Moscow Yacht Port" "Vodniki" ;

Faz-tudo

• Vaga de emprego Nº 11857547 para o cargo " Padeiro sênior (Dolgoprudny) "com salários de 42.000 a 55.000 rublos. antes de impostos da empresa " Encruzilhada"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11856443 para o cargo " Especialista em Subsídios "com salários de 80.000 a 100.000 rublos. nos seus braços da empresa " Centro de Desenvolvimento de Educação em TI MIPT"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11850340 para o cargo " Gerente do hotel "com salários de 50.000 a 70.000 rublos. nos seus braços da empresa " LLC "UNA-VIDA""na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11849177 para o cargo " Especialista Líder em Vendas "com salários de 150.000 rublos. nos seus braços da empresa " Elite Sochi LLC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11848939 para o cargo " Gerente de Desenvolvimento de Negócios FM Logística"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11848834 para o cargo " Lavadora de caldeira no centro recreativo "com salário da empresa" Gerenciamento de fusão"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11848786 para o cargo " Máquina de lavar louça em um centro recreativo "com salários de 35.000 a 37.500 rublos. nos seus braços da empresa " Gerenciamento de fusão"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11848464 para o cargo " Cozinhar"com salário da empresa" Encruzilhada"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11848091 para o cargo " Garçom - barista/assistente no hall, cozinha "com salários de 35.000 a 55.000 rublos. antes de impostos da empresa " IP Bazhenova Alena Olegovna"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11847871 para o cargo " Parceiro de narguilé/homem de narguilé "com salários de 50.000 a 150.000 rublos. antes de impostos da empresa " IP Bazhenova Alena Olegovna"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11847034 para o cargo " Especialista em atendimento ao cliente “com salário determinado em acordo com a empresa” Habasit Ltda."na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11846883 para o cargo " padeiro"com salários de 43.000 rublos. antes de impostos da empresa " Encruzilhada"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11845828 para o cargo " Motorista de caminhão "com salários de 80.000 rublos. antes de impostos da empresa " ATM LLC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11845638 para o cargo " Caixa de passagens"com salários de 35.000 rublos. nos seus braços da empresa " JSC Central PPK"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11845127 para o cargo " Despachante logístico “com salário determinado em acordo com a empresa” LLC Empresa GASS"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11844880 para o cargo " Gerente de vendas "com salários de 300.000 rublos. nos seus braços da empresa " Elite Sochi LLC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11841269 para o cargo " Gerente de Vendas (regiões) "com salário da empresa" Especialista em roupas especiais LLC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11840722 para o cargo " Gerente de vendas de equipamentos de ventilação "com salários de 35.000 a 45.000 rublos. antes de impostos da empresa " Empresa Casa comercial"Inplast""na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11839985 para o cargo " Comerciante"com salários de 28.500 a 30.000 rublos. nos seus braços da empresa " Preço fixo"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11838889 para o cargo " Comerciante de negócios "com salários até 35.040 rublos. da empresa " Grupo de empresas LLC ABERTO"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11838542 para o cargo " Comerciante ambulante, Dolgoprudny "com salários de 28.000 rublos. nos seus braços da empresa " Ação"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11835592 para o cargo " Economista-analista “com salário determinado em acordo com a empresa” Padrão Farmacêutico JSC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11834645 para o cargo " Operador de CFTV "com salário da empresa" Encruzilhada"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11833793 para o cargo " Vendedor de caixa"com salários de 35.000 rublos. antes de impostos da empresa " Encruzilhada"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11832487 para o cargo " Diretor técnico/Chefe de P&D “com salário determinado em acordo com a empresa” Software Paragon"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11832414 para o cargo " Gerente de projetos técnicos“com salário determinado em acordo com a empresa” Software Paragon"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11830110 para o cargo " Policial (motorista) "com salários de 45.000 rublos. nos seus braços da empresa " 2 batalhões do Distrito Militar de Moscou para o Distrito Administrativo Sul de Moscou"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11827714 para o cargo " Guarda de segurança do controlador (Dolgoprudny) "com salários até 35.000 rublos. nos seus braços da empresa " Tanuki, um restaurante japonês"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11826857 para o cargo " Gerente de projetos (Automação de residências sistemas de engenharia) "com salários de 60.000 a 100.000 rublos. nos seus braços da empresa " IKVS LLC"na região (cidade) Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 11826424 para o cargo " Administrador WMS (sistema de gerenciamento de armazém) “com salário determinado em acordo com a empresa” Sherland, complexo de armazéns"na região (cidade) Dolgoprudny ;

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• Vaga de emprego Nº 1175015 para o cargo " Instalador de sistema de ventilação "com salários Por acordo ;
• Vaga de emprego Nº 1171394 para o cargo " Mulher de limpeza"com salários 10.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1166855 para o cargo " Seletor, criador de adesivos, criador de adesivos "com salários Por acordo da empresa " LLC "Intorg Consult""na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1166125 para o cargo " Limpador industrial "com salários 10.000 - 24.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1158527 para o cargo " Mecânico mecânico/generalista "com salários 60.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1154135 para o cargo " Categoria de motorista de encaminhamento C, E "com salários de 60.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Moscou e Dolgoprudny ;
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• Vaga de emprego Nº 1151017 para o cargo " Tecnólogo em produção de confeitaria "com salários 60.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
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• Vaga de emprego Nº 1123329 para o cargo " Driver do carregador "com salários 44.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1116346 para o cargo " Cozinheiro, cozinheiro de açougue "com salários 40.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
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• Vaga de emprego Nº 1104592 para o cargo " Empacotador"com salários 30.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1104576 para o cargo " Lojista-comerciante "com salários 45.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
• Vaga de emprego Nº 1104544 para o cargo " Lojista (matérias-primas) "com salários 33.000 rublos. de uma empresa/empresa/organização/empreendedor individual na região (cidade) Região de Moscou, Dolgoprudny ;
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StekloSoyuz apelou com referência ao apelo do Ministério da Indústria da Federação Russa. O objetivo do apelo foi solicitar feedback dos participantes do mercado de janelas e vidros sobre a situação da formação e disponibilidade de pessoal na indústria de materiais de construção.

Reforma educacional e escassez de pessoal

Após o colapso da URSS e o colapso da indústria na Rússia, toda uma geração de engenheiros, designers e especialistas técnicos ficou sem trabalho. Prevaleceu a procura por advogados, economistas e gestores. 20 anos depois a situação mudou. O pessoal técnico praticamente desapareceu do mercado de trabalho, mas cresceu toda uma galáxia de gestores, advogados e contabilistas.

O retorno da Rússia à era produção própria cria uma demanda por especialistas técnicos.

Muitos padrões educacionais estão desatualizados, não há conexão com os avançados empresas industriais, a base material e técnica “morreu” irrevogavelmente. A qualidade do ensino de engenharia hoje causa muitas reclamações tanto dos empregadores quanto das autoridades.

Encontrar um técnico qualificado hoje é uma tarefa difícil para qualquer pessoa. empresa de manufatura. As preocupações internacionais resolvem este problema através de estágios no exterior, e Empresas russasé difícil.

Foto: A economia precisa de especialistas técnicos qualificados.

Junte-se à discussão sobre a reforma do ensino profissional!

Ministério da Indústria e Comércio da Federação Russa, de acordo com o parágrafo 9 do “Plano de Ação para a Implementação da Estratégia de Desenvolvimento da Indústria de Materiais de Construção para o período até 2020 e posteriormente até 2030, aprovado por despacho do Governo Federação Russa datado de 6 de abril de 2017 nº 630-r” apela aos participantes do mercado para feedback.

A educação e as empresas devem trabalhar em conjunto, uma vez que tanto os participantes no mercado como o Estado beneficiarão da implementação da reforma.

O Ministério planeia atualizar os padrões educativos estaduais federais com base em padrões profissionais e, neste sentido, convida os membros da comunidade profissional a participar na discussão dos padrões e a informar sobre a necessidade de desenvolver padrões profissionais adicionais (além dos já disponíveis).

A formação de pessoal no país deve atender às necessidades das indústrias, mas para isso é necessário realizar uma reforma global das universidades e reequipá-las com tecnologia de ponta para que se tornem enormes laboratórios científicos onde nascem as inovações.

Pedimos aos participantes do mercado de vitrines e vidros que expressem seu ponto de vista nos comentários, seja através do formulário de feedback (na parte inferior do portal) ou enviem seus desejos ao editor em .