Viagem de negócios em meio período. Como é organizada uma viagem de negócios em meio período?

Uma viagem de negócios significa a viagem de um funcionário por um determinado período de tempo para cumprir as instruções do gerente. EM Normas do trabalho Federação Russa(artigos 166.º a 168.º) São determinadas as condições com base nas quais o trabalhador é enviado. Neste artigo, veremos como organizar adequadamente uma viagem de negócios de meio período.

Muitos funcionários de empresas trabalham em dois ou mais empregos ao mesmo tempo. O trabalho principal e o trabalho a tempo parcial diferem na medida em que o primeiro envolve a execução da atividade principal, e o segundo - o desempenho de outras funções em Tempo livre. Tanto gestores como colaboradores estão preocupados com as questões: é possível enviar um trabalhador a tempo parcial em viagem de negócios, como organizar e pagar?

Não existem obstáculos ao envio de um trabalhador a tempo parcial em negócios, uma vez que o rendimento adicional do trabalhador não o impede de forma alguma de viajar por motivos profissionais. Isto é impossível apenas em casos excepcionais (aprendizagem, gravidez, etc.) descritos no artigo 259.º e na terceira parte do artigo 203.º do Código do Trabalho da Federação Russa. O colaborador deve ser informado sobre o agendamento de viagem de negócios ao segundo local de trabalho e registrar sua ausência de determinada forma.

Procedimento de registro

Primeiro, vejamos as regras para organizar uma viagem de negócios para um trabalhador interno de meio período. Tudo aqui é muito mais simples do que com o trabalho a tempo parcial externo, uma vez que, neste caso, uma empresa é o empregador principal e o empregador a tempo parcial ao mesmo tempo. De acordo com os requisitos do art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, para atividades de meio período em uma empresa, é elaborado um contrato de trabalho separado.

Se um trabalhador a tempo parcial for enviado em viagem de negócios a partir de um dos seus locais de trabalho, é evidente que pode ausentar-se do outro durante a viagem. Portanto, não devem surgir dúvidas. Mas ao contratar um trabalhador a tempo parcial, é melhor certificar-se antecipadamente de que o seu outro trabalho não envolve viagens frequentes. Isso ajudará a evitar situações de conflito desnecessárias e acusações de incompetência dos funcionários.

No local de trabalho principal, a ausência do trabalhador enviado em viagem de negócios do local de trabalho a tempo parcial é contabilizada como licença a expensas próprias. O requerimento é redigido de forma livre, mas com a indicação obrigatória do período e motivo da ausência ao local de trabalho.

Este período de ausência do trabalho principal não é remunerado; Na folha de ponto de trabalho é inserido um código especial: digital – “06” ou alfabético – “K”.

Com meio período externo

Agora vamos ver o que é uma viagem de negócios para um trabalhador externo de meio período ao local de trabalho principal. A situação quando um funcionário combina simultaneamente atividades laborais em duas organizações é muito mais complicada. Envolve a obrigatoriedade de fornecimento de documento sobre a próxima viagem ao local de segundo emprego.

Os gerentes muitas vezes se deparam com a questão de saber se é possível enviar um trabalhador externo de meio período em viagem de negócios. Esta questão é resolvida individualmente em cada situação, em conjunto com o colaborador a tempo parcial. Uma viagem de negócios para trabalho adicional muitas vezes leva a situações de conflito com o empregador principal. Para evitar complicações, é necessário se cadastrar e combinar com seu gestor a licença sem vencimento. Mas é ideal, se a viagem de negócios de um trabalhador a tempo parcial longe do local de trabalho principal for inevitável, acordar com a gestão principal o registo das próximas férias remuneradas.

Para ambos os locais de trabalho

Quando um trabalhador trabalha para uma empresa-mãe e acumula funções na sua filial, pode ser necessária uma viagem de negócios ao local de trabalho principal e a tempo parcial ao mesmo tempo. Esta situação também é possível com combinação interna.

Para tal viagem de negócios é necessário obrigatório execução da encomenda, certificado de viagem e, opcionalmente, a missão oficial em duas vias. Via de regra, os documentos indicam tanto a posição do viajante de negócios quanto o objetivo de sua viagem.

Se o funcionário não for liberado

Durante uma viagem de negócios em regime de meio período no trabalho principal, o funcionário pode solicitar outras férias, mas a administração não pode assinar o pedido, por exemplo, se, de acordo com o cronograma aprovado, suas férias estiverem marcadas para outro período. O trabalho a tempo parcial é considerado trabalho no tempo livre do trabalho principal (artigos 60.1 e 282 do Código do Trabalho da Federação Russa). A ausência é considerada justificada trabalho extra devido a uma viagem de negócios ao local de trabalho principal. No entanto, a falta ao trabalho principal pelo mesmo motivo é considerada ausência sem motivo válido - na verdade, absentismo, pelo qual o empregador tem o direito de punir o trabalhador.

Para legalizar a sua ausência do local de trabalho principal, o trabalhador destacado deve obter do seu empregador a tempo parcial um certificado de missão em viagem de trabalho ou uma cópia da ordem.

O documento é entregue à administração principal no prazo máximo de 3 dias úteis a contar da recepção do pedido do trabalhador para a sua emissão. Esta é a única forma de evitar o absentismo e manter ambiente de trabalho, apesar da perda de parte do salário.

Podemos concluir que as viagens de negócios para trabalho adicional não são lucrativas para o empregado devido à perda da renda básica. Porém, se os termos do contrato estipularem viagens de negócios, você não poderá recusá-las.

Se um funcionário recusar uma viagem de negócios

Um funcionário não pode recusar uma viagem de negócios sem motivo. Somente se houver um bom motivo ou se uma proibição legal de viagens a trabalho entrar em vigor. É incorreto pensar que você não poderá fazer uma viagem de negócios se sua licença for negada. A recusa de licença é considerada aceitável por parte do empregador principal e inaceitável se vier do local de trabalho adicional.

Em qualquer caso, no seu trabalho principal deverá apresentar um pedido de licença, mesmo que a direção o recuse. A decisão adicional depende apenas do gerente. De acordo com o artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele pode fazer uma repreensão ou repreensão por não cumprimento de suas funções. Se você for repreendido novamente dentro de um ano, poderá demitir o funcionário de acordo com a cláusula 5 da parte 1 do artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas ele tem o direito de contestar tais ações do empregador em tribunal.

Como o pagamento é calculado?

De acordo com o Artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa, os viajantes a negócios têm garantido o pagamento de um salário médio e a manutenção dos seus empregos. De acordo com o artigo 168 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles devem ser compensados ​​por:

• alojamento;
• viagem;
• despesas diárias e adicionais - mediante acordo com a administração.

O salário médio é calculado de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922. No caso em que a viagem de negócios caia em fim de semana, os cálculos são feitos de acordo com as regras de remuneração do trabalho nos finais de semana. Se uma pessoa trabalha em empresas diferentes, quando viaja a negócios de uma delas, o salário médio é calculado apenas na organização que o enviou na viagem.

Em qualquer caso, o remetente paga as despesas e paga os salários. Durante uma dupla viagem de negócios, o funcionário elabora relatórios sobre o trabalho realizado em duas missões oficiais. Por exemplo, se as despesas de viagem forem pagas pelo empregador principal, o empregador a tempo parcial receberá cópias dos documentos. Quanto ao salário, sua média permanece a mesma para os dois empregos.

Viagem de negócios. Documentação: Vídeo

Qualquer viagem de negócios que envolva trabalho de meio período e local de trabalho principal pode provocar grandes problemas. Caso o empregador principal não libere, a ausência do empregado será contabilizada como absenteísmo. Além disso, existem outras nuances de design que você deve conhecer.

informações gerais

O empregador tem o direito de enviar qualquer funcionário em viagem de negócios. No momento da inscrição, deve-se levar em consideração que não é mais necessária a apresentação de documentos como certificado de viagem e missão oficial. Também é necessário levar em consideração que tipo de transporte o funcionário utilizará em sua viagem de negócios.

Isso é importante, pois o empregador deve calcular todas as despesas do empregado e pagar-lhe adiantamento e ajuda de custo diária. E ele, por sua vez, ao retornar, é obrigado a reportar todas as despesas. A única exceção é a diária, para a qual não é necessário informar. Mas é possível enviar um funcionário em viagem de negócios se ele trabalhar em várias organizações ao mesmo tempo?

Por cooperação entendemos a implementação atividade laboral dois ou mais gerentes. É o chamado trabalho externo a tempo parcial, quando além do trabalho principal a pessoa tem outro adicional. No seu segundo emprego, ele trabalha meio período, etc.

Você também pode trabalhar meio período para um empregador, simplesmente ocupando vários cargos. Esse trabalho interno de meio período é muito mais conveniente, pois todos os problemas, se necessário, precisam ser resolvidos com um gestor. Independentemente do tipo de trabalho a tempo parcial, todos os direitos do trabalhador devem ser rigorosamente observados, caso contrário o empregador incorrerá em responsabilidade administrativa.

Já para quem combina trabalho com várias pessoas, uma delas tem o direito de enviá-lo em viagem de trabalho. Mas a vantagem sempre fica com o chefe principal e muitas vezes depende dele se o funcionário vai em viagem de negócios com o segundo chefe. É por isso que as viagens de negócios para trabalhadores externos a tempo parcial são extremamente raras.

Se um funcionário for enviado em viagem de negócios, ele não poderá recusar-se a cumprir uma tarefa de trabalho. Mas, para isso, é obrigado a notificar o seu segundo empregador, a menos, claro, que seja um trabalhador externo a tempo parcial.

Assim, uma viagem de negócios a tempo parcial é possível nos seguintes casos:

• se a permissão apropriada tiver sido recebida do empregador principal;
• se o trabalhador a tempo parcial tiver fornecido ao empregador principal documento comprovativo da necessidade da viagem;
• quando uma cópia da ordem de viagem foi fornecida.

Para receber uma cópia, o funcionário deve enviar a solicitação no prazo máximo de 3 dias após o registro. Mas o empregador principal pode recusar o empregado mesmo após a apresentação de todos os documentos comprovativos. Neste caso, é obrigado a formalizar a sua recusa por escrito.

A viagem de negócios de um trabalhador interno de meio período não deve interferir nas atividades laborais. É mais fácil para um trabalhador interno a tempo parcial organizar uma viagem de negócios, pois, na verdade, tem apenas um empregador. É proibido enviar os seguintes subordinados:

• menores;
• trabalhadoras grávidas;
• pessoas em formação.

O empregador necessita obter autorização para viagem de negócios de empregados com filhos menores de 3 anos, que tenham filhos deficientes, etc. Se esses funcionários não expressarem o desejo de fazer uma viagem de trabalho, eles não poderão ser forçados.

O pagamento da viagem de negócios do trabalhador externo a tempo parcial é efectuado mantendo o rendimento médio. Além disso, ele não pode ser demitido durante uma viagem de negócios. Para calcular o salário médio, são levados em consideração:

• salário e remunerações;
• vários pagamentos adicionais e bônus.

Se a atividade de um trabalhador interno a tempo parcial for exercida em apenas uma especialidade durante a viagem, isso é levado em consideração no cálculo do rendimento médio. O salário que ele recebe pelo segundo cargo não será mantido.

A viagem de negócios de uma pessoa para trabalho de meio período e seu local de trabalho principal apresentam algumas diferenças:

1. O empregador principal não pode dar permissão para sair. O segundo empregador não tem esse direito, uma vez que o empregado não é seu principal subordinado. E se um funcionário for enviado em viagem de negócios ao seu local de trabalho principal, ele não poderá recusar.
2. O consentimento por escrito para uma viagem de negócios deve ser obtido do segundo superior.

Se se trata da saída de um trabalhador a tempo parcial que não está no seu local principal, então é melhor que ele tire férias remuneradas.

Documentação

Ao registar uma viagem de negócios ao local de trabalho principal ou a tempo parcial de uma pessoa, o seu superior imediato é obrigado a emitir uma ordem adequada. Este documento é necessário para confirmar por escrito a decisão do gestor de enviar um funcionário em viagem de negócios. A lei estabelece uma forma especial deste papel, mas funcionários Não é proibido desenvolver e aprovar seus próprios formulários de pedido. Se este não for o caso, você deverá usar o formulário T-9.

O pedido contém as seguintes informações:

• Nome da companhia;
• informações sobre o subordinado;
• destino;
• duração da viagem de negócios;
• alvo;
• informações sobre o veículo caso o funcionário viaje de carro.

O documento é assinado pelo chefe da empresa. Também pode ser assinado por outra pessoa que tenha esse direito. Além do pedido, poderá ser necessário um memorando e uma guia de transporte se a viagem de negócios for realizada em transporte pessoal ou oficial. Eles confirmam o próprio fato da viagem, já que o funcionário não poderá fornecer passagens, etc. Esses dois documentos são preenchidos de forma muito simples, pois qualquer empresa possui formulários especiais.

Em seguida, o departamento de contabilidade realiza cálculos necessários. Quando um trabalhador é enviado em viagem de negócios, o empregador é obrigado a fornecer-lhe um adiantamento. Não importa se a viagem é para o local de trabalho principal ou para outro adicional. O adiantamento inclui despesas como:

• viagem;
• aluguel de imóveis;
• despesas adicionais associadas ao desempenho de funções oficiais.

Na combinação de cargos, é levado em consideração o tipo de trabalho a tempo parcial e os subsídios diários são calculados nesta base.

Após o retorno, a pessoa enviada em viagem de negócios deverá contabilizar todas as suas despesas. A única exceção é a diária, para a qual não é necessário informar. Em qualquer empresa, deve ser apresentado ao departamento de contabilidade um relatório prévio que, após o registo, é preenchido por um contador e certificado pelo responsável da organização.

Extensão de viagem

Qualquer chefe tem o direito de estender uma viagem de negócios, mas para isso você precisa:

1. Obtenha o consentimento do funcionário. O destacamento de um trabalhador a tempo parcial raramente é prolongado, a menos que se trate de um trabalho interno a tempo parcial. Aí fica muito fácil para o empregador formalizar tudo.
2. Compor nova ordem. Esta não é uma exigência legal, mas deve haver documento indicando o motivo da prorrogação da viagem e os novos prazos. Caso contrário, a organização terá problemas durante a verificação.
3. Notificação ao subordinado. Isso pode ser feito de qualquer forma, mas não por telefone. A questão é que deve ser um documento escrito, mesmo que ele assine o original ao retornar.

Naturalmente, se o patrão prolongar a viagem, ele será obrigado a pagar. O funcionário não deve gastar seus fundos, caso contrário será uma violação da legislação trabalhista.

Ajuda: caso haja necessidade de interromper antecipadamente uma viagem de negócios, você pode utilizar o mesmo algoritmo de ações. Neste caso, não é necessário obter o consentimento do subordinado.

Organizar uma viagem de trabalho para uma pessoa que exerce vários cargos está sempre associada a algumas dificuldades. E, via de regra, o funcionário é o culpado. No entanto, esta não é uma posição totalmente correta, portanto, se as especificidades da posição exigirem viagens de negócios, você não deve contratar um trabalhador de meio período.

O empregado enviado em viagem de negócios apenas ao local de trabalho principal não é obrigado a gozar licença sem remuneração para trabalho interno de meio período neste período. Neste caso, em nossa opinião, no trabalho a tempo parcial com base no art. 155 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário retém seu salário médio durante todo o período de sua viagem de negócios.

A realização de outros trabalhos, além dos previstos no contrato de trabalho, para o mesmo empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é permitida nos termos do trabalho interno a tempo parcial. Entende-se por trabalho a tempo parcial interno o desempenho por um trabalhador, nos tempos livres do seu trabalho principal, de outro trabalho regular remunerado para o mesmo empregador em regime autónomo. contrato de emprego(Artigo 60.1, 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Viagem de negócios - viagem de funcionário por ordem do empregador por determinado período de tempo para cumprimento de missão oficial fora do local emprego permanente(Artigo 166 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o trabalhador pode ser enviado em viagem de negócios simultaneamente tanto no local de trabalho principal como a tempo parcial (n.º 2, cláusula 9 do Regulamento sobre as especificidades do envio de trabalhadores em viagens de negócios, aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 13 de outubro de 2008, nº 749).

Ao mesmo tempo, a regulamentação atos jurídicos a questão do registo do período de envio de um trabalhador em viagem de negócios para apenas um local de trabalho (seja no local de trabalho principal ou a tempo parcial) não foi resolvida.

Via de regra, na prática, esse funcionário recebe licença sem vencimento durante uma viagem de negócios. Por exemplo, vice-chefe Serviço federal para Trabalho e Emprego (Rostrud) I.I. Shklovets, em explicação informal, observou que no caso de um funcionário ser enviado em viagem de negócios para o cargo principal, durante o período de ausência para cargo combinado, ele (o trabalhador interno de meio período) pode gozar licença sem remuneração .

No entanto, deve-se observar que o empregado não é obrigado a concordar em tirar licença sem vencimento em tal situação. Ressaltamos que a lei não prevê tal obrigação, portanto, esta questão deve ser resolvida por acordo das partes, sendo importante levar em consideração que a iniciativa de usufruir dessa licença só pode partir do empregado (Parte 1). do Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, ao ser enviado em viagem de negócios ao local de trabalho principal, o trabalhador não é obrigado a gozar férias sem remuneração neste período em regime de meio período interno.

Por sua vez, o empregador, ao enviar o empregado em viagem de negócios para o cargo principal, priva simultaneamente o empregado da oportunidade de cumprir o padrão de trabalho ( responsabilidades do trabalho) internamente em tempo parcial. Com base nisso, os tribunais chegam à conclusão de que, neste caso, o art. 155 do Código do Trabalho da Federação Russa, portanto, o empregador para um cargo combinado deve pagar ao empregado o salário médio (decisão do Tribunal Distrital de Khanty-Mansiysk do Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk - Ugra datada de 09/06/2015 em processo nº 2-2773/2015).

Assim, em nossa opinião, quando enviado em viagem de negócios apenas ao local de trabalho principal em regime de meio período com base no art. 155 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário retém seu salário médio durante todo o período de sua viagem de negócios.

Concluindo, constatamos que o empregador tem o direito de enviar o trabalhador em viagem de negócios ao mesmo tempo, tanto no local de trabalho principal como a tempo parcial, sendo que neste caso será necessário manter o rendimento médio do duas posições.

O trabalho a tempo parcial tem muitas nuances e características - nem todos os empregadores e empregados sabem se é possível enviar um trabalhador a tempo parcial em viagem de negócios. E se a questão de uma viagem de negócios para um trabalhador a tempo parcial interno pode ser resolvida com relativa facilidade, então uma viagem de negócios para um trabalhador a tempo parcial externo que não esteja no local de trabalho principal pode levantar questões entre os especialistas em assuntos de pessoal e trabalhadores comuns.

Viagem de negócios a tempo parcial para um funcionário - regulamentação legal

– uma prática bastante comum na Rússia, que envolve um funcionário combinando vários cargos. Além disso, esta combinação pode ocorrer dentro da mesma empresa ou envolver trabalho para empregadores diferentes. Os tipos de trabalho a tempo parcial indicados diferem dos internos, respetivamente. A regulamentação legal deste aspecto da relação é assegurada principalmente pelas disposições das seguintes partes regulamentares do Código do Trabalho da Federação Russa:

• Artigo 60.1. Este artigo estabelece a base jurídica para o trabalho a tempo parcial.
• Artigo 60.2. Este artigo discute as características da combinação de posições - estipula-se que essas ações não são totalmente combinadas.
• Capítulo 44. Este capítulo do Código do Trabalho da Federação Russa regula a maioria dos aspectos do trabalho a tempo parcial. Incluindo a definição do conceito de trabalho a tempo parcial, são consideradas as restrições e garantias aos trabalhadores aplicadas a esse tipo de trabalho.

As disposições diretas do Código do Trabalho da Federação Russa, que consideram o trabalho a tempo parcial, não contêm quaisquer referências a mecanismos regulamentação legal trabalhador a tempo parcial Assim, para uma melhor compreensão dos princípios segundo os quais os trabalhadores externos e internos a tempo parcial são enviados em viagens de negócios, é necessário também considerar este aspecto da actividade laboral. A sua regulamentação jurídica é assegurada principalmente pelas seguintes normas do Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos:

• Capítulo 24 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os artigos incluídos neste capítulo regulam os princípios básicos do envio de colaboradores em viagens de negócios, o leque de garantias que lhes são prestadas no âmbito desta natureza de actividade, e também dão uma definição directa de viagem de negócios como o exercício de funções oficiais fora do local de trabalho e local de residência por ordem do empregador.
• Decreto do Governo da Federação Russa nº 749 de 13 de outubro de 2008. O documento normativo regulamenta o procedimento específico para envio de funcionários em viagem de negócios. Além disso, é nesta resolução que se considera a regulamentação legal das situações de envio de trabalhador a tempo parcial em viagem de negócios.

Apesar de um quadro jurídico bastante amplo que considera tanto o trabalho a tempo parcial como as viagens de negócios, a questão da sua combinação não tem regulamentação jurídica inequívoca e suficientemente clara na legislação russa. Assim, empregadores e empregados podem ter um número bastante grande de questões relacionadas com viagens de negócios a tempo parcial.

É possível enviar um trabalhador a tempo parcial em viagem de negócios - um lembrete para o empregador

Os empregadores que desejam enviar funcionários em viagens de negócios não têm motivos para solicitar qualquer adicional regulamentos ou mecanismos para resolver esta questão. A legislação atual não contém quaisquer restrições ao envio de trabalhador a tempo parcial interno ou externo em viagem de negócios. Assim, ao decidir enviar um funcionário em viagem de negócios, podem ocorrer as seguintes situações:

• Envio de um trabalhador externo a tempo parcial em viagem de negócios. Neste caso, independentemente de o empregador ser ou não o empregador principal do trabalhador, tem todo o direito de enviar o trabalhador em viagem de negócios de acordo com os requisitos da legislação em vigor, sem quaisquer restrições.
• Envio de um trabalhador interno de meio período em viagem de negócios. Esta situação é ainda mais simples, porém, o empregador precisa entender que será impossível atribuir quaisquer sanções ao empregado por afastamento do trabalho para o trabalho principal ou complementar para o qual não foi enviado em viagem de negócios.

A legislação prevê certas restrições ao envio de funcionários em viagens de negócios. Algumas categorias de colaboradores, por exemplo, grávidas ou menores, não podem ser enviados em viagens de negócios, independentemente do seu trabalho a tempo parcial.

Se um trabalhador for enviado em viagem de negócios por outro empregador - tanto no seu local de trabalho principal como adicional, tem o direito de gozar férias noutro local de trabalho, se corresponder ao horário. Ou tire licença sem vencimento. O empregador pode recusar conceder esse descanso aos trabalhadores, salvo nos casos em que o trabalhador tenha o direito legalmente consagrado de o usufruir.

Além disso, se um empregado recusar uma viagem de negócios, ou se não comparecer ao trabalho por estar em viagem de negócios, o empregador terá o direito de envolver o empregado em responsabilidade disciplinar por sua própria decisão quanto a absentismo ou incumprimento de funções oficiais.

No entanto, a prática judicial apresenta certas nuances e características de resolução de conflitos trabalhistas que surgem nesta situação. Assim, há decisões a favor dos trabalhadores e dos empregadores. Porém, na maioria dos casos, acredita-se que se um funcionário se deslocar em viagem de negócios ao seu local de trabalho principal, ele não poderá ser responsabilizado pelo absenteísmo, uma vez que esse motivo de ausência é válido.

O mesmo se aplica às situações em que um funcionário se recusa a viajar de negócios para trabalho adicional. Mas na prática judicial ainda existem casos em que a viagem de negócios de um trabalhador para longe do seu local de trabalho principal, quando este se recusou a deslocar-se por impossibilidade de abandonar temporariamente esse trabalho, conduziu a uma decisão judicial favorável aos empregadores.

Um funcionário pode ser enviado em viagem de negócios de meio período para ambos os locais de trabalho ao mesmo tempo. Neste caso, a média remuneraçãoé por ele retido integralmente nesses locais de trabalho, devendo os empregadores celebrar entre si um acordo sobre o procedimento de compensação de despesas.<

Viagem de negócios em meio período - o que um funcionário precisa saber

Os colaboradores, no âmbito da viagem de negócios de um trabalhador a tempo parcial interno ou externo, devem compreender que a falta de regulamentação legal clara sobre esta questão pode afetar seriamente as suas futuras atividades laborais. Assim, os trabalhadores devem lembrar-se de que são obrigados a realizar viagens de negócios a pedido do empregador - tanto a título principal como a tempo parcial. No entanto, eles também são obrigados a comparecer ao local de trabalho. Assim, se um funcionário se recusar a viajar de negócios, poderão ser aplicadas medidas disciplinares. E por não comparecer ao trabalho, pode ser demitido por absenteísmo. Existem várias soluções para este problema:

Nos últimos anos, o número de pessoas que trabalham em vários empregos aumentou muito na Federação Russa. A legislação laboral não proíbe a combinação de atividades laborais principais e secundárias, mas apenas se isso não deteriorar a qualidade do trabalho executado por ambos os empregadores.

Neste artigo você aprenderá:

• é possível enviar um trabalhador externo a tempo parcial em viagem de negócios;
• Organizamos uma viagem de negócios para um trabalhador externo a tempo parcial;
• Características da viagem de negócios de um trabalhador externo a tempo parcial.

É possível enviar um trabalhador externo a tempo parcial em viagem de negócios?

Os funcionários de meio período são divididos em vários tipos:

• trabalhadores internos a tempo parcial – aqueles que acumulam vários cargos no território de uma empresa;
• trabalhadores externos a tempo parcial – aqueles que combinam trabalho em várias empresas.

De acordo com a parte 4 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho de um trabalhador a tempo parcial é regular e é executado durante o período em que o trabalhador está livre do trabalho no seu local principal. De acordo com o artigo 284.º, o trabalho do trabalhador a tempo parcial não deve exceder 4 horas diárias e 20 horas semanais.

Um funcionário não pode recusar viagens de negócios– nem no local de trabalho principal, nem num local de trabalho adicional, pois tal se reflete no contrato de trabalho celebrado com o empregador. Certas categorias de funcionários estão proibidas de realizar viagens de negócios:

• mulheres grávidas (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• empregados menores de 18 anos (artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhadores em formação ao abrigo de um contrato de aprendizagem (artigo 203.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
• funcionários em licença de estudo.

Com consentimento por escrito, você pode enviar um trabalhador externo de meio período em viagem de negócios que seja:

• mulher em licença para cuidar de filhos menores de três anos;
• funcionário com filhos deficientes;
• um funcionário que cuida de um familiar doente.

Se o trabalhador não pertencer a nenhuma das categorias listadas e a possibilidade de viagens de negócios estiver prevista no contrato de trabalho, o trabalhador externo a tempo parcial não tem o direito de recusar.

Organizamos uma viagem de negócios para um trabalhador externo de meio período

No caso de viagem de negócios de um trabalhador externo a tempo parcial, este deve notificar o gestor do local de trabalho principal, requerer licença sem vencimento e fornecer cópia da ordem de viagem de negócios de outro local de trabalho ou certificado comprovativo da viagem de negócios . Isso é feito para evitar que marcas de absenteísmo apareçam no boletim escolar. O envio de um trabalhador em viagem de negócios a um dos locais de trabalho não constitui fundamento que o possa responsabilizar disciplinarmente (nomeadamente, despedimento). Isto deve-se ao facto de a necessidade de exercer funções oficiais (mesmo para outro empregador) ser um motivo válido. Se um funcionário não avisar o gerente em seu local de trabalho principal, ele tem o direito de demiti-lo, de acordo com os artigos 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. O registo de uma viagem de negócios para um trabalhador externo a tempo parcial segue o mesmo procedimento que para um trabalhador regular e nas mesmas condições.

Características da viagem de negócios de um trabalhador externo a tempo parcial

De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 13 de outubro de 2008 nº 749, um funcionário tem as seguintes garantias:

• manter um emprego;
• compensação do salário médio mensal durante o afastamento do trabalho;
• pagamento de despesas de viagem.

Além disso, as questões sobre o destacamento de um trabalhador externo a tempo parcial estão refletidas nos artigos 165.º, 166.º, 167.º, 168.º e 169.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao solicitar licença sem vencimento, o empregado perde temporariamente os rendimentos do seu local de trabalho principal. A culpa pelas funções que o trabalhador a tempo parcial não teve tempo de cumprir no local de trabalho adicional devido ao seu envio em viagem de negócios recai sobre o responsável pelo trabalho adicional nos termos do artigo 155.º do Código do Trabalho de Rússia.

No boletim do funcionário do local de trabalho principal é inserido o código da letra “DO” ou o número “16”. No local de trabalho a tempo parcial é inserido o código “K” ou “06”. Existe também a opção em que um funcionário do seu local de trabalho principal pode ser enviado em viagem de negócios para a mesma área de outro local de trabalho. Neste caso, o trabalhador mantém o seu emprego e o salário médio de ambos os empregadores, e também recebe financiamento de ambos para viagens de negócios, alojamento e outras despesas do trabalhador a tempo parcial. Esta é a opção mais adequada para o funcionário.

Arquivos anexados

• Regulamentos sobre viagens de negócios (amostra).doc
• Ordem de envio de funcionário em viagem de negócios (amostra).doc

Disponível apenas para assinantes

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