Requisitos de qualificação para um especialista em proteção do trabalho. Diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e colaboradores

Solteiro diretório de qualificação cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores (EKS), 2019
Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de proteção do trabalho
Aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 17 de maio de 2012 N 559n

Especialista em Segurança do Trabalho

Responsabilidades do trabalho. Participa na organização e coordenação dos trabalhos de proteção do trabalho na organização. Participa do desenvolvimento e monitoramento do funcionamento do sistema de gestão de segurança ocupacional na organização de acordo com os requisitos regulatórios estaduais de segurança ocupacional, com as metas e objetivos da organização, recomendações de normas interestaduais e nacionais na área de segurança ocupacional e saúde. Participa na determinação e ajustamento do rumo de desenvolvimento do sistema de gestão de riscos laborais na organização com base no acompanhamento das alterações legislativas e das melhores práticas no domínio da protecção do trabalho, bem como com base na modernização dos equipamentos técnicos, metas e objectivos do organização. Monitora o cumprimento nas divisões estruturais da organização dos atos legislativos e regulamentares sobre proteção do trabalho, realizando trabalhos preventivos para prevenir lesões industriais e doenças profissionais, implementação de medidas destinadas a criar condições de trabalho saudáveis ​​e seguras na organização, proporcionando aos colaboradores uma compensação estabelecida pelas condições de trabalho. Informa os colaboradores sobre o estado das condições de trabalho e proteção laboral no local de trabalho, os riscos profissionais existentes, sobre as indemnizações devidas aos colaboradores por trabalho árduo, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho e equipamentos de proteção individual, também como sobre medidas de proteção trabalhadores contra a exposição a fatores de produção perigosos e prejudiciais. Monitora a pontualidade e integridade do fornecimento para os funcionários da organização roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos de proteção individual, nutrição terapêutica e preventiva, leite e outros produtos alimentícios equivalentes. Monitora o estado e a operacionalidade dos equipamentos de proteção individual e coletiva. Identifica a necessidade de formação de trabalhadores na área de proteção trabalhista com base nos requisitos regulamentares estaduais para proteção trabalhista, bem como nos requisitos de proteção trabalhista estabelecidos por normas e instruções sobre proteção trabalhista, realiza briefings introdutórios, controla a condução de briefings (iniciais, repetidos , não programado, direcionado) dos funcionários em questões proteção trabalhista. Participa no acompanhamento da execução do orçamento da organização no domínio da proteção do trabalho e avalia a eficácia da utilização dos recursos financeiros no cumprimento das metas e objetivos definidos. Desenvolve propostas para melhorar a eficácia das medidas para melhorar as condições de trabalho e proteção trabalhista. Monitora a utilização direcionada de fundos para a implementação de medidas para melhorar as condições e a segurança do trabalho. Participa nos trabalhos da comissão de certificação de locais de trabalho para condições de trabalho, organiza a interação dos membros da comissão de certificação de locais de trabalho para condições de trabalho, criada na organização na forma prescrita. Participa no desenvolvimento de seções do acordo coletivo relativas à preparação de medidas para melhorar as condições de trabalho e segurança na organização, bem como os direitos e responsabilidades dos funcionários e da gestão da organização no domínio do cumprimento dos requisitos de segurança do trabalho, controles os trabalhos de preparação de propostas das divisões estruturais da organização para inclusão no plano de acção de melhoria das condições e protecção do trabalho. Organiza e participa dos trabalhos de determinação do contingente de trabalhadores sujeitos a preliminares obrigatórias na contratação e exames médicos periódicos, exames pré-viagem (pós-viagem) e pré-turno (pós-turno). Presta assistência metodológica aos chefes das divisões estruturais da organização no desenvolvimento de novas e na revisão das instruções de proteção do trabalho existentes, bem como na preparação de programas de formação de trabalhadores em técnicas e métodos de trabalho seguros. Organiza o trabalho de preparação trabalhos técnicos para a prestação de serviços na área da protecção do trabalho, fornecimento de equipamentos de protecção individual e colectiva, bem como avaliação de propostas recebidas de fornecedores de equipamentos de protecção individual e colectiva para o seu fornecimento. Realiza uma análise da estrutura organizacional, equipamento técnico da organização, requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho, experiência avançada nacional e estrangeira na área de proteção do trabalho. Participa na investigação de acidentes de trabalho e doenças profissionais, na análise das causas dos acidentes de trabalho, das doenças profissionais e no desenvolvimento de medidas para os prevenir. Participa no desenvolvimento de medidas para aumentar o nível de interesse dos colaboradores na melhoria das condições e segurança de trabalho. Juntamente com outras divisões estruturais da organização, participa no desenvolvimento de planos e programas para melhorar as condições de trabalho e segurança, eliminar ou minimizar os riscos ocupacionais. Monitora o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, práticas seguras e métodos de trabalho durante estágios para estudantes de instituições secundárias e superiores Educação vocacional e capacitação laboral para crianças em idade escolar. Compila e envia relatórios na forma prescrita.

Deve saber: leis e outros atos jurídicos regulamentares no domínio da proteção do trabalho; requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho; tratados internacionais no domínio da protecção do trabalho, ratificados pela Federação Russa; normas nacionais e interestaduais na área de segurança e saúde ocupacional; requisitos de proteção trabalhista estabelecidos pelas normas e instruções de proteção trabalhista; manutenção de registros e documentos metodológicos sobre questões de proteção trabalhista; métodos de identificação, avaliação e gestão de riscos profissionais; produção e estrutura organizacional organizações, processos tecnológicos básicos e modos de produção; tipos de equipamentos utilizados e regras para seu funcionamento; métodos de estudo das condições de trabalho no local de trabalho; requisitos psicofisiológicos para funcionários; regras e meios de fiscalização da conformidade do estado técnico dos equipamentos com os requisitos para um trabalho seguro; procedimento para conduzir investigações de acidentes; avançado doméstico e Experiência estrangeira no domínio da proteção do trabalho; procedimento e prazo para reportar sobre a implementação de medidas de proteção trabalhista.

Requisitos de qualificação.

Especialista em segurança do trabalho categoria I: formação profissional superior na área de formação "Segurança da Tecnosfera" ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades produtivas, ou formação profissional superior e formação profissional complementar (reciclagem profissional) na área de proteção trabalhista, experiência profissional em cargos de especialista em segurança do trabalho categoria II há pelo menos 2 anos.

Especialista em proteção do trabalho da categoria II: formação profissional superior na área de formação "Segurança da Tecnosfera" ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades produtivas, ou formação profissional superior e formação profissional complementar (reciclagem profissional) na área de proteção do trabalho, experiência profissional no cargo de especialista em segurança do trabalho há pelo menos 1 ano.

Especialista em segurança do trabalho: formação profissional superior na área de formação "Segurança da Tecnosfera" ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades produtivas, ou formação profissional superior e formação profissional complementar (reciclagem profissional) na área de proteção do trabalho sem requisitos de experiência profissional, ou ensino secundário profissional e formação profissional complementar (reconversão profissional) no domínio da protecção do trabalho, experiência profissional no domínio da protecção do trabalho de pelo menos 3 anos.

Esta descrição de trabalho foi desenvolvida de acordo com as disposições do Código do Trabalho Federação Russa com base na Norma Profissional 40.054 “Especialista na Área de Segurança e Saúde Ocupacional”, aprovada pela Ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa datada de 4 de agosto de 2014 N 524n (conforme alterada pela Ordem do Ministério do Trabalho de Rússia datado de 5 de abril de 2016 N 150n).

A partir de 1º de julho de 2016, as organizações terão que aplicar normas profissionais, se o código do trabalho, outras Leis federais, outros atos normativos estabelecem requisitos de qualificação, necessário para o funcionário para desempenhar uma determinada função trabalhista (Parte 1 do Artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa conforme alterado, em vigor a partir de 1º de julho de 2016).

Possível cargo:
Especialista em Segurança do Trabalho

Funções trabalhistas:
1. Implementação e garantia do funcionamento do sistema de gestão da segurança no trabalho.
2. Acompanhamento do funcionamento do sistema de gestão da segurança no trabalho.
3. Planejamento, desenvolvimento e melhoria do sistema de gestão de segurança do trabalho.

Requisitos de educação:
— Nível de qualificação 6: Ensino superior na área de formação “Segurança da Tecnosfera” ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades de produção, ou ensino superior e formação profissional complementar (reconversão profissional) no domínio da proteção do trabalho, ou ensino secundário profissional e formação profissional complementar (reconversão profissional) no domínio da proteção do trabalho

— Nível de qualificação 7: Ensino superior na área de formação “Segurança da Tecnosfera” ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades produtivas ou ensino superior e formação profissional complementar (reciclagem profissional) no domínio da proteção do trabalho

Requisitos de experiência profissional:

— Nível de qualificação 6: sem requisitos de experiência profissional prática e com ensino secundário profissional, experiência profissional no domínio da proteção laboral de pelo menos 3 anos;

— Nível de qualificação 7: pelo menos cinco anos no domínio da proteção laboral;

Condições especiais de autorização de trabalho:
se o empregador possuir instalações de produção perigosas, formação e certificação adequadas no domínio da segurança industrial.

Observação:
O empregado que foi contratado anteriormente e não atende aos requisitos do padrão profissional para o cargo que ocupa não pode ser demitido. Caso seu nível de escolaridade seja inferior ao exigido, ele precisa continuar seus estudos e desenvolver um programa de treinamento individual.
Se um funcionário se recusar a aprimorar suas habilidades ou receber educação adicional, ele poderá ser demitido com base nos resultados da certificação. Isto pode ser feito se o seu consentimento não tiver sido obtido ou se o empregador não tiver a oportunidade de lhe oferecer uma vaga que corresponda à sua especialidade e qualificações (cláusula 3 da primeira parte do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Observemos que se um funcionário cumpre conscientemente suas funções profissionais e, principalmente, é aprovado na certificação, o empregador não tem motivos para demiti-lo.

EU APROVEI
Diretor Geral do CJSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2017

DESCRIÇÃO DO TRABALHO
Especialista em Segurança do Trabalho

1. DISPOSIÇÕES GERAIS
1.1. Esta descrição do trabalho define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades de um especialista em proteção trabalhista da AAA CJSC (doravante denominada “Organização”).
1.2. O especialista em proteção do trabalho pertence à categoria dos especialistas.
1.3. O especialista em proteção do trabalho é nomeado e exonerado do cargo na forma estabelecida pela legislação trabalhista em vigor por despacho do chefe da Organização.
1.3. O especialista em segurança do trabalho reporta-se diretamente ao (chefe do departamento de RH, chefe de unidade estrutural que faz parte do departamento de RH; outro funcionário)________________.
1.4. É nomeado para o cargo de escriturário a seguinte pessoa:
- possuir formação superior na área de formação “Segurança da Tecnosfera” ou áreas de formação correspondentes (especialidades) para garantir a segurança das atividades produtivas, ou formação superior e formação profissional complementar (reciclagem profissional) na área da proteção do trabalho, ou secundária educação e formação profissional complementar (reconversão profissional) no domínio da proteção do trabalho;
- ter experiência profissional na área da proteção do trabalho há pelo menos 3 anos com ensino secundário profissional ou sem apresentar requisitos de experiência prática de trabalho;
- possuir formação e certificação adequadas no domínio da segurança industrial, caso o empregador possua instalações de produção perigosas.

1.5. Em suas atividades, um especialista em proteção do trabalho é orientado pela legislação em vigor da Federação Russa, pela Carta da organização, por esta descrição de cargo, regulamentos, ordens e instruções da alta administração da organização.
1.6. O especialista em segurança do trabalho deve saber:
1) quadro jurídico regulamentar no domínio da protecção do trabalho, legislação laboral da Federação Russa, legislação da Federação Russa sobre regulamentação técnica, sobre segurança industrial, contra incêndio, transporte, radiação, estrutural, química, biológica, sobre bem-estar sanitário e epidemiológico de a população;
2) normas nacionais, interestaduais e estrangeiras difundidas que regulamentam o sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional;
3) tipos de regulamentações locais na área de proteção do trabalho;
4) o procedimento para desenvolvimento, coordenação, aprovação e armazenamento de documentação local;
5) básico processos tecnológicos, operação de máquinas, aparelhos e equipamentos, matérias-primas utilizadas, levando em consideração as especificidades da atividade do empregador;
6) requisitos básicos de tecnologias, equipamentos, máquinas e dispositivos para garantir a segurança do trabalho;
7) formas (canais) de comunicação de informações sobre questões de condições e segurança de trabalho aos colaboradores e demais interessados;
8) os poderes do coletivo trabalhista na resolução de questões de proteção trabalhista e os poderes das autoridades executivas para monitorar e controlar o estado das condições e proteção trabalhista;
9) mecanismos de interação com órgãos e organizações interessadas em questões de condições e segurança de trabalho;
10) composição e procedimento para preparação de documentação de relatórios (estatísticas) sobre questões de condições e segurança de trabalho;
11) requisitos regulamentares para treinamento e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho;
12) tecnologias, formas, meios e métodos de realização de briefings sobre proteção trabalhista, treinamento em proteção trabalhista e teste de conhecimento sobre requisitos de proteção trabalhista;
13) métodos para identificar as necessidades de formação dos trabalhadores em questões de proteção do trabalho;
14) fundamentos de psicologia, pedagogia, tecnologia da informação;
15) Normas internas regulamentos trabalhistas;
16) requisitos de proteção trabalhista e regras de segurança contra incêndio;
17) Métodos e procedimentos de avaliação de perigos e riscos ocupacionais dos trabalhadores.
18) Fontes e características dos fatores nocivos e perigosos do ambiente de trabalho e do processo de trabalho, suas classificações.
19) O procedimento para realização de provas preliminares de admissão ao trabalho, periódicas e extraordinárias exames médicos trabalhadores, outros exames médicos e exames de trabalhadores.
20) Uma lista padrão de medidas implementadas anualmente para melhorar as condições de trabalho e a segurança e reduzir os níveis de riscos ocupacionais.
21) Requisitos da legislação sanitária e higiênica, levando em consideração as especificidades da atividade do empregador.
22) Tipos e montante (volume) de remuneração aos empregados que realizam trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, condições e procedimentos para sua prestação.
23) Requisitos básicos dos atos normativos para edifícios, estruturas, instalações, máquinas, equipamentos, instalações, processos produtivos em termos de garantia de condições de segurança e proteção do trabalho.
24) O procedimento para o desenvolvimento e exame de medidas de proteção trabalhista como parte do projeto e documentação tecnológica para fins de produção.
25) Requisitos de documentação normativa e técnica para o estado e manutenção, organização dos trabalhos de ampliação, reconstrução e equipamento de edifícios, estruturas, instalações.
26) Classes e tipos de equipamentos de proteção coletiva, requisitos gerais estabelecidos para equipamentos de proteção coletiva, aplicações, princípios de proteção e principais características dos equipamentos de proteção coletiva.
27) Classes e tipos de equipamentos de proteção individual, sua utilização, princípios de proteção e principais características, requisitos para os mesmos, regras para fornecer equipamentos de proteção individual aos trabalhadores.
28) Tipos, níveis e métodos de monitoramento do cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista.
29) O sistema de supervisão e controle estatal sobre o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, os direitos e responsabilidades dos representantes da supervisão estatal e controle sobre o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista, as responsabilidades dos empregadores ao realizar a supervisão estatal e o controle sobre o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista .
30) Questões de controle público sobre o estado das condições de trabalho e proteção trabalhista, princípios de interação com órgãos de controle público.
31) Responsabilidade pela violação dos requisitos de proteção trabalhista (disciplinares, administrativos, civis, criminais) e do procedimento de responsabilização.
32) Fatores do ambiente de produção e do processo de trabalho, principais questões de avaliação higiênica e classificação das condições de trabalho.
33) Processos tecnológicos básicos e modos de produção, equipamentos e princípios de seu funcionamento, matérias-primas utilizadas no processo produtivo.
34) Procedimento controle de produção E avaliação especial condições de trabalho.
35) Tipos de acidentes de trabalho; acidentes sujeitos a investigação.
36) Tipos de doenças profissionais.
37) Procedimento de investigação de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
38) Lista de materiais recolhidos durante a investigação de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
39) Princípios e métodos de planejamento e organização direcionados ao programa de medidas de proteção ao trabalho.
40) Métodos de análise e previsão, tecnologias de recolha de informação (inquérito, questionário, aplicações).
41) O melhor nacional e práticas estrangeiras na área de gestão de segurança ocupacional.
42) Tecnologias modernas gestão de pessoal.
43) Princípios, métodos, tecnologias de informação e persuasão.
44) Organização científica trabalho e ergonomia.
45) Fundamentos de psicologia e gestão de conflitos, etiqueta empresarial.
46) Básico planejamento financeiro e desenvolvimento de orçamentos.
47) Um mecanismo de financiamento de medidas preventivas para reduzir acidentes de trabalho e doenças profissionais no trabalho.
48) ……… (outros requisitos para o conhecimento necessário)

1.6. Um especialista em proteção do trabalho deve ser capaz de:
1) aplicar requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho ao desenvolver regulamentos locais;
2) aplicar atos jurídicos regulamentares e documentação regulamentar e técnica em termos de destaque de requisitos, procedimentos, regulamentos, recomendações para adaptação e implementação na documentação regulamentar local;
3) analisar e avaliar propostas e comentários sobre projetos de regulamentação local sobre proteção trabalhista;
4) analisar alterações na legislação em matéria de proteção do trabalho;
5) utilizar bases de dados de informações de referência contendo documentos e materiais sobre proteção trabalhista;
6) desenvolver (selecionar) programas de treinamento em questões de proteção trabalhista, materiais metodológicos e de controle;
7) realizar treinamento introdutório sobre proteção trabalhista;
8) assessorar no desenvolvimento de programas de briefings, estágios, treinamento em proteção trabalhista e teste de conhecimentos sobre requisitos de proteção trabalhista;
9) utilizar modernas ferramentas de formação técnica (simuladores, multimídia);
10) avaliar a eficácia da formação dos colaboradores em questões de proteção do trabalho;
11) gerar documentos de relatório sobre a realização de treinamentos, briefings sobre proteção trabalhista, estágios e testes de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista;
12) elaborar documentos contendo informações completas e objetivas sobre questões de proteção trabalhista;
13) formular, apresentar e fundamentar uma posição sobre o funcionamento do sistema de gestão da proteção do trabalho e monitorar o cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho;
14) aplicar métodos de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais;
15) coordenar a realização de uma avaliação especial das condições de trabalho, analisar os resultados da avaliação das condições de trabalho no local de trabalho;
16) avaliar a prioridade da implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho e a segurança em termos da sua eficácia;
17) formular requisitos para equipamentos de proteção individual e equipamentos de proteção coletiva, levando em consideração as condições de trabalho no local de trabalho, avaliar suas características, bem como o cumprimento dos requisitos regulamentares;
18) analisar e avaliar o estado dos serviços sanitários aos trabalhadores;
19) elaborar a documentação necessária à celebração de convênio com instituições médicas para realização de exames médicos e exames médicos;
20) elaborar documentos relativos ao fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores, realização de exames e exames médicos obrigatórios;
21) planejar atividades para monitorar o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista
22) aplicar métodos de controle (observação, análise documental, levantamento) e desenvolver as ferramentas necessárias para isso;
23) documentar os resultados das medidas de controle, instruções às pessoas que cometeram violações dos requisitos de proteção do trabalho;
24) interagir com o comitê (comissão) de proteção trabalhista autorizado para proteção trabalhista, a fim de aumentar a eficácia das medidas de monitoramento do estado das condições e proteção trabalhista;
25) analisar os motivos do descumprimento dos requisitos de proteção trabalhista;
26) avaliar e selecionar medidas adequadas para eliminar as violações identificadas;
27) identificar fatores de produção perigosos e prejudiciais que potencialmente afetam os trabalhadores no processo atividade laboral, avaliar o risco de sua exposição;
28) coletar e analisar documentos e informações sobre condições de trabalho;
29) desenvolver um programa de controle de produção;
30) elaborar a documentação necessária na avaliação das condições de trabalho, incluindo uma declaração de conformidade das condições de trabalho com os requisitos regulamentares estaduais de proteção do trabalho;
31) aplicar métodos de recolha de informação sobre as circunstâncias dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais, o estado das condições de trabalho e o fornecimento aos trabalhadores de equipamentos de proteção individual, outras informações necessárias à investigação de acidentes de trabalho e de doenças profissionais;
32) analisar informações, tirar conclusões e conclusões com base na avaliação das circunstâncias dos acidentes industriais e das doenças profissionais;
33) identificar e analisar as causas dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e justificar as medidas (medidas) necessárias para prevenir incidentes semelhantes;
34) elaborar materiais e preencher formulários documentais durante a investigação de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
35) analisar as melhores práticas no domínio da formação e desenvolvimento do sistema de gestão da segurança do trabalho e avaliar as possibilidades da sua adaptação;
36) destacar as principais metas e objetivos no domínio da proteção do trabalho, indicadores da eficácia da implementação de medidas para melhorar as condições de trabalho, reduzir os níveis de riscos ocupacionais;
37) aplicar métodos de verificação (auditoria) do funcionamento do sistema de gestão da segurança do trabalho, identificar e analisar deficiências;
38) analisar as especificidades das atividades produtivas do empregador, sua estrutura organizacional;
39) projetar a estrutura de gestão da segurança do trabalho, a estrutura do serviço de segurança do trabalho, justificar o seu número;
40) especificar os requisitos de conhecimentos e habilidades, o nível de formação dos especialistas dos serviços de proteção ao trabalho;
41) descrever as competências, responsabilidades e deveres no domínio da proteção do trabalho dos dirigentes e especialistas;
42) efetuar cálculos do apoio financeiro necessário à implementação de medidas de proteção ao trabalho;
43) ……… (outras competências e habilidades)

1.7. Durante o período de ausência temporária do especialista em proteção do trabalho, as suas funções são atribuídas a ___________________________.

2. FUNÇÕES TRABALHISTAS
Ao especialista em segurança do trabalho são atribuídas as seguintes funções:
2.1. Implementação e garantia do funcionamento do sistema de gestão de segurança no trabalho.
2.2. Acompanhamento do funcionamento do sistema de gestão de segurança do trabalho.
2.3. Planejamento, desenvolvimento e melhoria do sistema de gestão de segurança do trabalho.
2.4. Preparar relatórios prescritos.

3. RESPONSABILIDADES TRABALHISTAS
O especialista em segurança do trabalho desempenha as seguintes funções:
3.1. No âmbito da função laboral, apoio regulatório ao sistema de gestão da segurança do trabalho:
1) garante a disponibilidade, armazenamento e acesso aos regulamentos atos jurídicos, contendo requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho de acordo com as especificidades das atividades do empregador;
2) elabora projetos de regulamentação local que garantam a criação e operação de um sistema de gestão de segurança do trabalho;
3) elabora propostas de seções do acordo coletivo, acordo sobre proteção trabalhista e Contratos de trabalho com os funcionários sobre questões de proteção trabalhista;
4) interage com órgãos representativos dos trabalhadores em questões de condições e segurança do trabalho e coordena a documentação local sobre questões de segurança do trabalho;
5) realiza o processamento de regulamentos locais sobre questões de proteção trabalhista em caso de entrada em vigor de novos regulamentos ou alterações em regulamentos existentes que contenham normas de direito trabalhista.

3.2. No âmbito da função laboral, garantir a formação dos trabalhadores no domínio da proteção do trabalho:
1) identifica necessidades de treinamento e planeja treinamento de funcionários em questões de proteção trabalhista;
2) realiza briefings introdutórios sobre proteção trabalhista, coordena a realização de briefings primários, periódicos, extraordinários e direcionados, oferece treinamento para gestores e especialistas em proteção trabalhista e treina trabalhadores em métodos e técnicas para prestar primeiros socorros às vítimas no trabalho;
3) presta assistência metodológica aos chefes de divisões estruturais no desenvolvimento de programas de formação de trabalhadores em métodos e técnicas de trabalho seguro, instruções sobre proteção do trabalho;
4) exerce controle sobre a formação dos trabalhadores em métodos e técnicas de trabalho seguro, briefings de segurança do trabalho e estágios de acordo com os requisitos regulamentares;
5) realiza testes de conhecimento dos trabalhadores sobre os requisitos de proteção trabalhista.

3. 3. No âmbito da função laboral, recolha, tratamento e transmissão de informação sobre questões de condições e segurança laboral:
1) informa os trabalhadores sobre as condições de trabalho e segurança no local de trabalho, sobre o risco de danos para a saúde, as garantias que lhes são prestadas, as indemnizações a que têm direito e os equipamentos de proteção individual;
2) coleta informações e propostas dos colaboradores, seus órgãos representativos, divisões estruturais da organização sobre questões de condições e segurança de trabalho;
3) prepara para que o empregador apresente às autoridades executivas, órgãos de controle sindical informações e documentos necessários ao exercício de suas atribuições;
4) organiza a recolha e tratamento de informações que caracterizam o estado das condições e proteção laboral do empregador;
5) prepara documentação de relatórios (estatísticas) para o empregador sobre questões de condições e segurança de trabalho.

3.4. No âmbito da função laboral, assegurar a redução dos níveis de riscos profissionais tendo em conta as condições de trabalho:
1) identifica, analisa e avalia riscos profissionais;
2) desenvolve planos (programas) de medidas para garantir condições de segurança e proteção trabalhista, melhorar as condições e proteção trabalhista e gerenciar riscos profissionais;
3) desenvolve medidas para aumentar o nível de motivação dos trabalhadores para um trabalho seguro, o interesse dos trabalhadores em melhorar as condições de trabalho e envolvê-los na resolução de questões relacionadas com a protecção do trabalho;
4) elabora propostas para assegurar o regime de trabalho e descanso dos trabalhadores, a lista das remunerações que lhes são devidas de acordo com os requisitos regulamentares;
5) analisa os documentos de aceitação e comissionamento das instalações de produção e avalia sua conformidade com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;
6) assegura a organização de pré-contratações e exames médicos periódicos, outros exames médicos obrigatórios (exames), exames psiquiátricos obrigatórios;
7) coordena e controla o fornecimento de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores, bem como seu armazenamento, avaliação de estado e operacionalidade;
8) assegura a organização da instalação dos equipamentos de proteção coletiva;
9) desenvolve medidas de atendimento médico e preventivo e mantém as exigências de atendimento sanitário aos funcionários de acordo com as exigências dos documentos normativos.
3.5. Como parte da função trabalhista, garantir o controle sobre o cumprimento dos requisitos de proteção trabalhista.
1) Fiscalizar o cumprimento dos requisitos dos atos normativos e regulamentações locais sobre proteção do trabalho, uso correto dos equipamentos de proteção individual, realização de trabalhos preventivos de prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais, implementação de medidas destinadas a criar condições de trabalho seguras
2) Análise e avaliação de documentos relativos à aceitação e comissionamento, controle das instalações de produção, para cumprimento dos requisitos de proteção do trabalho
3) Tomar medidas para eliminar violações dos requisitos de proteção trabalhista, incluindo solicitações de funcionários

3.6. No âmbito da função laboral, assegurar o controlo sobre o estado das condições de trabalho no local de trabalho.
1) Planejamento de controle de produção e avaliação especial das condições de trabalho.
2) Organização dos trabalhos da comissão de avaliação especial das condições de trabalho.
3) Acompanhamento da avaliação das condições de trabalho, analisando os seus resultados.
4) Elaboração de documentos relativos à avaliação das condições de trabalho e seus resultados.
5) Acompanhamento da implementação da lista de medidas recomendadas para melhorar as condições de trabalho, desenvolvida com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.
6) Seleção e fornecimento da documentação e informação necessária sobre as questões de avaliação especial das condições de trabalho, explicações adequadas no processo de realização de uma avaliação especial das condições de trabalho.

3.7. No âmbito da função laboral, assegurar a investigação e registo de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
1) Organização dos trabalhos da comissão de investigação de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
2) Obtenção, estudo e apresentação de informação sobre as circunstâncias dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais.
3) Formação dos documentos necessários à investigação e registo de acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como à cobertura de seguros de vítimas do trabalho.

3.8. No âmbito da função laboral, definir metas e objetivos (políticas), processos de gestão da segurança no trabalho e avaliar a eficácia do sistema de gestão da segurança no trabalho.
1) Formação de metas e objetivos no domínio da proteção do trabalho, incluindo o estado das condições de trabalho, tendo em conta as características das atividades produtivas do empregador.
2) Planear o sistema de gestão da segurança no trabalho e desenvolver indicadores de desempenho no domínio da segurança no trabalho.
3) Avaliar a eficácia e eficiência do sistema de gestão de segurança ocupacional.
4) Elaboração de propostas sobre áreas de desenvolvimento e adequação do sistema de gestão de segurança ocupacional.

3.9. No âmbito da função laboral, distribuição de poderes, responsabilidades, deveres em questões de proteção laboral e justificação da disponibilização de recursos.
1) Preparação de propostas e correspondentes projetos de documentos locais sobre a distribuição de poderes, responsabilidades e deveres no domínio da proteção do trabalho entre os trabalhadores.
2) Desenvolvimento de propostas para suporte organizacional gestão de segurança ocupacional.
3) Organização e coordenação dos trabalhos de proteção do trabalho.
4) Justificativa dos mecanismos e volumes de financiamento das medidas de proteção ao trabalho.

3.10. ……… (outras disposições sobre responsabilidades profissionais)

4. DIREITOS
Um especialista em proteção do trabalho tem direito:
4.1. Conheça os projetos de decisão da gestão empresarial relativos às suas atividades.
4.2. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relativos às responsabilidades previstas nestas Instruções para apreciação da administração.
4.3. Receber informações e documentos de chefes de divisões estruturais, especialistas em assuntos de sua competência.
4.4. Envolver especialistas de todas as divisões estruturais da empresa para resolver as responsabilidades que lhe são atribuídas (se tal estiver previsto no regulamento sobre divisões estruturais, caso contrário, com a permissão do chefe da empresa).
4.5. Estabelecer relacionamentos com departamentos de instituições e organizações terceirizadas para resolver questões operacionais das atividades produtivas que sejam da competência de um especialista em proteção do trabalho.
4.6. Representar os interesses da Organização em organizações terceirizadas em questões relacionadas à sua atividade profissional.
4.7. Exigir que a administração da empresa forneça assistência no cumprimento de suas responsabilidades do trabalho e certo.

5. RESPONSABILIDADE
O especialista em segurança do trabalho é responsável por:
5.1. Por incumprimento (desempenho indevido) das funções oficiais previstas nesta Descrição de Cargo, dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Federação Russa.
5.2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.
5.3. Por causar danos materiais- dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista, criminal e civil da Federação Russa.
5.4. O não cumprimento de ordens, instruções e instruções do chefe da Organização.
5.5. Por violação das normas trabalhistas internas, normas de segurança contra incêndio, normas de segurança, normas de proteção trabalhista estabelecidas na Organização.
5.6. Para divulgação de informações contendo dados pessoais de colaboradores e informações confidenciais (constituindo segredo comercial).

6. CONDIÇÕES DE TRABALHO
6.1. O horário de trabalho do especialista em proteção do trabalho é determinado de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho estabelecido na Organização.
6.2. Devido às necessidades de produção, é necessário um especialista em proteção do trabalho para viagens de negócios (inclusive locais).
6.3. Avaliação de emprego:
- regular - realizado pela chefia imediata durante o exercício de funções trabalhistas por especialista em proteção do trabalho;
— __________________________________________________________________________.
(indicar o procedimento e fundamentos para outros tipos de avaliação de desempenho)

7. DIREITO DE ASSINATURA

7.1. Para assegurar a sua atividade, o especialista em proteção do trabalho tem o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos sobre questões incluídas nas suas responsabilidades funcionais.

8. DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1. Esta descrição de cargo foi desenvolvida com base na Norma Profissional “Especialista na Área de Segurança e Saúde Ocupacional”, aprovada pela Ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa de 04.08.2014 N 524n (conforme alterada por Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 5 de abril de 2016 N 150n),
8.2. O funcionário está familiarizado com esta descrição de cargo no momento da contratação (antes de assinar o contrato de trabalho).
O facto de o trabalhador se ter familiarizado com esta descrição de funções é confirmado por ……… (pela assinatura na folha de familiarização, que faz parte integrante desta instrução (no diário de familiarização com as descrições de funções); numa cópia do descrição do trabalho mantida pelo empregador de outra forma)
8.3. ……… (outras disposições finais).

__________________________ ______________ ______________________
(cargo de gerente) (assinatura) (nome completo)

"___"____________ ____G.

ACORDADO:
Consultor Jurídico _________________ _______________________
(assinatura) (nome completo)

"___"___________ ____G.

Eu li as instruções ________________ ___________________
(assinatura) (nome completo)

EM últimos anos A profissão de especialista em proteção do trabalho é cada vez mais procurada nas empresas, cujos requisitos são aprovados a nível legislativo. Em primeiro lugar, este especialista é necessário quando os trabalhadores estão diariamente expostos a factores de produção nocivos (em fábricas, empresas agrícolas, etc.). Esta posição deve ser preenchida por um especialista experiente e qualificado, pois é muito exigente.

O que diz a legislação atual

Em arte. 217 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma: um especialista em segurança ocupacional (segurança e saúde ocupacional) pode ser uma pessoa com formação adequada (ou experiência nesta área). Dessa forma, se este cargo for ocupado por pessoa que não possua as qualificações exigidas, isso será considerado uma violação da legislação em vigor.

Os requisitos específicos para um especialista em segurança ocupacional são estabelecidos na norma profissional “Especialista na área de segurança e saúde ocupacional” (Despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 04/08/2014 nº 524n conforme alterado em 12/ 12/2016). Existe outro documento que estabelece os requisitos para esta profissão. Este é o Diretório Unificado de Cargos de Qualificação (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 17 de maio de 2012, nº 559n).

O empregador deve guiar-se pelas recomendações especificadas em vários regulamentos. As características de qualificação contidas nas normas profissionais e no CES devem constituir a base para determinar os requisitos para formação profissional funcionários.

É necessário que uma empresa introduza o cargo de especialista em segurança do trabalho?

Arte. 217 do Código do Trabalho da Federação Russa regulamenta: se fábrica emprega mais de 50 pessoas - é criado um serviço de segurança do trabalho ou é introduzido o cargo de especialista em segurança do trabalho. Na ausência de tal posição em mesa de pessoal ele precisa ser estabelecido.

O Código do Trabalho da Federação Russa não exige alocação funcionário individual para esta posição. Responsabilidades funcionais pode ser dividido entre vários trabalhadores ou confiado a uma só pessoa (desde que esta possua as qualificações necessárias). São possíveis opções de meio período e combinação de cargos.

Se o número total de empregados for inferior a 50 pessoas, o empregador deve decidir de forma independente se introduz ou não este cargo na organização. Neste caso, as especificidades das atividades produtivas devem ser levadas em consideração. Na Parte 3 do art. 217 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que se a empresa não tiver uma posição este especialista– as suas funções podem ser desempenhadas pessoalmente pelo empregador (empresário individual ou responsável pela empresa) ou por outro trabalhador a quem essas funções sejam confiadas. Você também pode celebrar um acordo GPC com um especialista (ou organização relevante) que presta serviços na área de segurança ocupacional.

Requisitos para candidatos ao cargo de especialista em segurança do trabalho

Os requisitos para um especialista em proteção do trabalho em 2018 dependem exatamente das funções que lhe são atribuídas e da categoria que lhe é atribuída (especialista, especialista de primeira ou segunda categoria).

O EKS fornece uma lista impressionante de responsabilidades profissionais que um funcionário deve desempenhar e também estabelece o que ele deve saber e quais qualificações deve ter. De acordo com este documento, um especialista em TO deve ser bem versado em:

Legislação russa no domínio da segurança no trabalho;

tratados internacionais no domínio da segurança no trabalho (ratificados pela Federação Russa);

requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;

regras estabelecidas pelas instruções de segurança do trabalho;

documentos metodológicos sobre questões de segurança ocupacional, trabalho de escritório, etc.

O especialista deve conhecer os processos tecnológicos básicos, os tipos de equipamentos utilizados, o procedimento de investigação de acidentes de trabalho, etc. Deve também ser capaz de elaborar relatórios sobre a implementação de medidas de segurança no trabalho.

Um especialista em proteção do trabalho deve atender aos seguintes requisitos:

disponibilidade de ensino superior (na área relevante);

ter pelo menos 1-3 anos de experiência profissional na área de segurança ocupacional (dependendo da categoria atribuída).

São permitidos o ensino superior não básico e a reciclagem profissional na área da segurança do trabalho. Se a pessoa que se candidata a esta posição não tiver formação especial ou experiência profissional, mas tiver experiência prática suficiente, poderá ser autorizada a trabalhar por recomendação da comissão de certificação.

Caso não haja formação especializada, o funcionário deverá realizar cursos especiais. O período mínimo de treinamento deve ser de pelo menos 250 horas, a reciclagem leva de 3 a 6 meses. O treinamento deve ocorrer em centros especializados. Os cursos geralmente são ministrados presencialmente, mas o ensino à distância está disponível, se necessário. Após a conclusão dos cursos, o funcionário receberá um documento que dá direito a trabalhar na área de segurança do trabalho.

O que ameaça uma empresa se o cargo de especialista em segurança do trabalho for ocupado por pessoa sem formação especializada?

Os inspetores estaduais do trabalho verificam o nível de formação dos especialistas. E caso encontrem inconsistências, o empregador poderá enfrentar multa e outras medidas administrativas.

No parágrafo 1º do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa afirma que por não conformidade com a legislação trabalhista funcionários e os empreendedores individuais terão que pagar uma multa de 1.000 a 5.000 rublos, pessoas jurídicas - 30.000 a 50.000 rublos. As violações repetidas levarão a um aumento significativo da multa.

O foco da política estatal na criação das condições de trabalho mais seguras é totalmente consistente com o Artigo 37 da Constituição da Federação Russa, que proclama o direito de todos de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene.

Nos últimos anos, tem sido dada cada vez mais atenção à proteção do trabalho a nível legislativo. Isto é evidenciado pelo significativo agravamento da responsabilidade administrativa por infrações nesta área desde 2015, e pela introdução de uma avaliação especial das condições de trabalho, obrigatória para todos os empregadores, e pela aprovação de uma norma profissional para um especialista na área da proteção do trabalho. em 2014. O foco da política estatal na criação das condições de trabalho mais seguras é totalmente consistente com o Artigo 37 da Constituição da Federação Russa, que proclama o direito de todos de trabalhar em condições que atendam aos requisitos de segurança e higiene.

A responsabilidade direta de garantir condições de trabalho seguras cabe ao empregador (artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, de acordo com o artigo 217 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores envolvidos em atividades de produção, cujo número de empregados exceda 50 pessoas, devem criar um serviço de proteção trabalhista ou introduzir o cargo de especialista em proteção trabalhista com o apropriado formação ou experiência nesta área. Se o número de trabalhadores não ultrapassar 50 pessoas, o empregador decide criar um serviço de proteção do trabalho ou introduzir o cargo de especialista em proteção do trabalho, tendo em conta as especificidades da sua atividade produtiva. Mas se o empregador não tiver um serviço de proteção do trabalho ou um especialista em proteção do trabalho, as suas funções são desempenhadas pelo empregador-empresário individual (pessoalmente), pelo chefe da organização ou por outro trabalhador autorizado pelo empregador, sendo também possível atribuir essas responsabilidades a uma organização terceirizada ou especialista que presta serviços na área proteção do trabalho.

Parece que nem todo empregador realiza “atividades de produção”, no entanto, o artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, revelando este conceito, une todas as organizações: “A atividade de produção é um conjunto de ações dos trabalhadores que utilizam os meios de trabalho necessário para converter recursos em produtos finalizados, incluindo produção e processamento Vários tipos matérias-primas, construção, prestação de diversos tipos de serviços.” Acontece que todas as organizações, em qualquer caso, devem desempenhar todas as funções de proteção do trabalho pessoalmente ou através de organizações/especialistas terceirizados.

Em relação ao número de serviços de segurança e saúde ocupacional, atualmente existem padrões intersetoriais para o número de trabalhadores no serviço de segurança e saúde ocupacional nas organizações, aprovados pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 22 de janeiro de 2001 nº 10, que define os padrões de número. Por exemplo, em organizações com número médio até 700 pessoas, desde que não haja “pragas” e “perigos”, as funções de proteção do trabalho podem ser desempenhadas por especialistas individuais. Então, vamos descobrir quem pode ser um especialista na área de proteção trabalhista.

De acordo com o parágrafo 17 das Recomendações para organizar o trabalho do serviço de proteção do trabalho em uma organização, aprovadas pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 08.02.2000 nº 14, pessoas com a qualificação de engenheiro de proteção do trabalho ou são nomeados especialistas com formação superior para o cargo de especialista em proteção do trabalho com formação profissional (técnica) sem requisitos de experiência profissional ou formação profissional secundária (técnica) e experiência profissional como técnico de 1ª categoria há pelo menos 3 anos ou outros cargos. preenchido por especialistas com formação secundária profissional (técnica) há pelo menos 5 anos. Todas as categorias dessas pessoas devem passar treino especial sobre proteção trabalhista.

Primeiro, vamos dar uma olhada no título do trabalho. Por muito tempo usamos o título do cargo “engenheiro de segurança do trabalho” e esse nome ainda é mantido no Classificador Russo de Profissões de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e categorias tarifárias, aprovado pelo Decreto da Norma Estadual da Federação Russa datado de 26 de dezembro de 1994 N 367. Porém, em 1º de julho de 2013, o cargo de engenheiro de segurança do trabalho foi excluído dos Diretórios de Qualificação e o cargo de especialista em segurança do trabalho foi introduzido em vez de. Isto também corresponde ao texto do artigo 217.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, a Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 4 de agosto de 2014 N 524n aprovou o padrão profissional de um especialista na área de proteção do trabalho.

Deixe-me lembrá-lo de que os padrões profissionais têm como objetivo substituir, eventualmente, livros de referência uniformes de qualificação para cargos. O uso obrigatório deles hoje é bastante limitado (a partir de 1º de julho, os empregadores são obrigados a aplicar padrões profissionais em termos dos requisitos para as qualificações dos trabalhadores estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa, outros atos jurídicos regulamentares, e também se, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, o trabalho for realizado para determinados cargos, profissões, especialidades, a provisão de remuneração e benefícios ou a presença de restrições estiver associada, então os nomes desses cargos, profissões ou especialidades e os requisitos de qualificação para as mesmas devem corresponder aos nomes e requisitos especificados nos livros de referência de qualificação ou às disposições relevantes das normas profissionais). Para fundos extra-orçamentários estaduais da Federação Russa, instituições estaduais ou municipais, empresas unitárias estaduais ou municipais, bem como empresas estatais, empresas estatais e entidades empresariais, mais de cinquenta por cento das ações (ações) no capital autorizado das quais estão em propriedade do Estado ou propriedade municipal, as especificidades da aplicação de padrões profissionais são estabelecidas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de junho de 2016 N 584

Rostrud, em carta datada de 24 de junho de 2015 N PG/32250-3-2, chama a atenção para o fato de que, para os trabalhadores que realizam trabalhos na área de proteção do trabalho, o ESC estabelece restrições, por exemplo, ao tempo de serviço ou as qualificações, portanto, em organizações de todas as formas de propriedade, os cargos de dirigentes, especialistas e funcionários que realizam trabalhos na área de proteção do trabalho devem estar em conformidade com o CAS. Portanto, o departamento recomenda utilizar o título do cargo de acordo com as Características de Qualificação. Acho que é aconselhável seguir esta recomendação.

Quais são os requisitos que a norma profissional nos impõe para o cargo de especialista em segurança do trabalho? Como já observamos, o artigo 217 do Código do Trabalho da Federação Russa apresenta requisitos para a formação de um especialista em proteção do trabalho. Mas o padrão profissional ainda responde especificamente à questão. Para as funções laborais generalizadas incluídas no padrão profissional de um especialista na área de proteção do trabalho, são fornecidos o sexto e o sétimo níveis de qualificação dos trabalhadores, o que indica exigências bastante elevadas por parte do Estado.

O padrão profissional inclui 3 funções trabalhistas generalizadas, são elas:

Implementação e manutenção do sistema de gestão de proteção trabalhista

Acompanhamento do funcionamento do sistema de gestão do trabalho

Planejamento, desenvolvimento e melhoria do sistema de gestão trabalhista.

As duas primeiras funções de trabalho generalizadas impõem os seguintes requisitos educacionais:

Ensino superior na área de formação “Segurança da Tecnosfera” ou áreas de formação correspondentes para garantir a segurança das atividades produtivas

Ensino superior e formação profissional complementar (reconversão profissional) na área da proteção do trabalho

Ensino secundário profissional e formação profissional complementar (reconversão profissional) na área da proteção do trabalho, bem como experiência profissional na área da proteção do trabalho de pelo menos 3 anos

Para a terceira função laboral generalizada, onde os nossos possíveis cargos incluem o chefe de um serviço de segurança do trabalho ou um especialista em segurança do trabalho, os requisitos educacionais são muito mais rigorosos: não existe ensino secundário especializado, existindo também um requisito de experiência prática de trabalho para todos - pelo menos 5 anos na área proteção trabalhista.

O Padrão Educacional Estadual Federal de Educação Profissional Superior na área de treinamento "Segurança da Tecnosfera" foi aprovado e colocado em vigor pela Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 14 de dezembro de 2009 N 723, ou seja, Atualmente, é difícil encontrar trabalhadores da área de proteção trabalhista com formação nesta área, principalmente com experiência profissional. Portanto, o padrão profissional prevê exigências educacionais alternativas, o que é muito importante hoje.

Além dos requisitos educacionais, o padrão profissional descreve ações trabalhistas, habilidades necessárias e conhecimento necessário. Precisamos, antes de mais nada, de ações trabalhistas na elaboração de uma descrição de cargo. Mas os conhecimentos e competências indicados, exigidos por um especialista na área da protecção do trabalho para um empregador, são muito importantes na selecção de um candidato a uma vaga, na certificação de um trabalhador, porque tomando-os como base, misturando situações de vida, pode-se obter testes ou casos para verificá-los ou avaliá-los.

Composição descrição do trabalho, cada empregador, é claro, será orientado pelas ações trabalhistas que estão especificadas na norma profissional, mas isso não significa de forma alguma que sejamos obrigados a imputar todas elas ao empregado. Cada organização é individual, por isso utilizamos apenas as funcionalidades que nós, como empregador, necessitamos, de acordo com as especificidades da sua atuação.

Digamos, usando o exemplo da função trabalhista “Apoio regulatório ao sistema de gestão da segurança do trabalho”, vejamos as ações, conhecimentos e habilidades trabalhistas que a norma profissional nos dita:

• Ações trabalhistas Garantir a disponibilidade, armazenamento e acesso a atos normativos que contenham requisitos regulatórios estaduais de proteção trabalhista de acordo com as especificidades da atividade do empregador
• Desenvolvimento de projetos de regulamentos locais que garantam a criação e operação de um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional
• Elaboração de propostas de seções do acordo coletivo, acordo de proteção trabalhista e contratos de trabalho com empregados sobre questões de proteção trabalhista
• Interação com órgãos representativos dos trabalhadores em questões de condições e segurança do trabalho e coordenação da documentação local sobre questões de segurança do trabalho
• Revisão dos regulamentos locais sobre questões de proteção do trabalho no caso de novos regulamentos entrarem em vigor ou alterações nos regulamentos existentes que contenham normas de direito do trabalho

Habilidades necessárias:

• Aplicar requisitos regulatórios estaduais para proteção trabalhista ao desenvolver regulamentações locais
• Aplicar atos legais regulatórios e documentação regulatória e técnica em termos de destaque de requisitos, procedimentos, regulamentos, recomendações para adaptação e implementação na documentação regulatória local
• Analisar e avaliar propostas e comentários sobre projetos de regulamentos locais sobre proteção trabalhista
• Analisar mudanças na legislação na área de proteção trabalhista
• Use bancos de dados de informações de referência contendo documentos e materiais sobre proteção trabalhista

Conhecimento necessário:

• Quadro jurídico regulamentar no domínio da protecção do trabalho, legislação laboral da Federação Russa, legislação da Federação Russa sobre regulamentação técnica, sobre segurança industrial, contra incêndio, transporte, radiação, estrutural, química, biológica, sobre bem-estar sanitário e epidemiológico da população
• Normas nacionais, interestaduais e estrangeiras difundidas que regulamentam o sistema de gestão de segurança ocupacional

Tipos de regulamentos locais no domínio da protecção do trabalho

• O procedimento para desenvolvimento, aprovação, aprovação e armazenamento de documentação local
• Fundamentos dos processos tecnológicos, operação de máquinas, dispositivos e equipamentos, matérias-primas utilizadas, levando em consideração as especificidades da atividade do empregador

Neste exemplo, vemos que tanto para o empregador como para os empregados, os padrões profissionais sistematizam todas as competências necessárias de forma acessível.

A proteção do trabalho, sendo da responsabilidade do empregador, independe do âmbito da sua atividade, seja ela industrial ou privada. compania de segurança, a diferença está apenas nas especificidades e detalhes, portanto, para o cargo de especialista em proteção do trabalho, o empregador deve contratar um especialista altamente qualificado, que possa cumprir claramente todos os requisitos legais e zelar pelo direito constitucional dos cidadãos a condições de trabalho seguras.

• Segurança ocupacional, prevenção de acidentes

Palavras-chave:

1 -1

Que tipo de formação um engenheiro de proteção do trabalho deve ter? E é possível contratar um engenheiro de segurança do trabalho sem experiência na área? Damos respostas a estas questões na nossa consulta, tendo em conta as novas exigências impostas por lei.

O que diz a lei

Talvez os únicos requisitos para um engenheiro de segurança ocupacional Normas do trabalho A Federação Russa apresenta na Parte 1 do Artigo 217. Segundo ela, a qualificação de um engenheiro de proteção do trabalho deve ocorrer:

• de formação relevante nesta área;
• ou ter experiência em segurança e saúde ocupacional.

Assim, os requisitos de qualificação do engenheiro de proteção do trabalho, previstos na norma profissional pertinente, tornam-se automaticamente obrigatórios. Isto decorre da parte 1 do artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os principais requisitos para um engenheiro de proteção do trabalho são fornecidos na ordem do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 4 de agosto de 2014, nº 524n. Esse documento normativo foi estabelecida uma norma profissional denominada “Especialista na área de segurança e saúde ocupacional” (última edição datada de 28 de janeiro de 2017).

Observemos imediatamente que os requisitos para um engenheiro de proteção do trabalho variam dependendo das funções principais que a pessoa irá desempenhar. Existem apenas 3 deles:

1. Implantação e manutenção do sistema de gestão de proteção trabalhista (SGSO).
2. Acompanhamento do trabalho do OSMS na empresa.
3. Planejamento, desenvolvimento e melhoria de OSMS.

Requisitos de qualificação

Quando um engenheiro está envolvido na organização de um sistema viável de proteção do trabalho em uma empresa (função nº 1), os requisitos para ele devem ser os seguintes:

No caso de acompanhamento do funcionamento do OSMS (função nº 2), os requisitos para o colaborador são os seguintes: