Se um funcionário trabalha durante as férias. Diga-me, como posso cadastrar um funcionário de uma organização para outro cargo na mesma organização durante suas férias. Obrigado! Como redigir corretamente um contrato civil com um funcionário

Existem várias opções para trabalhar durante as férias: revisão de férias; trabalhar durante a licença parental e trabalhar ao abrigo de um contrato civil durante a licença.

Comentário das férias

O Código do Trabalho prevê a possibilidade de retirada de férias do trabalhador no entanto, as seguintes condições devem ser atendidas:

1. O funcionário deve concordar com tal feedback;
2. A parte não utilizada da licença é posteriormente concedida em horário conveniente ao empregado;
3. O trabalhador não deve pertencer a grupos de pessoas cujo afastamento seja impossível por lei (mulheres grávidas, menores de 18 anos, trabalhadores cujas condições de trabalho sejam perigosas ou prejudiciais).
4. A revisão deve ser emitida na forma de ordem do empregador e não ser um pedido verbal da administração para retorno ao trabalho.

Trabalhar em férias (licença maternidade)

Trabalhar durante a licença parental também é possível, mas há uma característica: o trabalho deve ser realizado em regime de meio período. A lei não estabelece exatamente quantas horas um funcionário deve trabalhar por dia, o principal é que seja inferior à média da jornada de trabalho de uma determinada organização.

Deve-se notar que se uma pessoa trabalha meio período durante a licença maternidade, fica preservado o benefício mensal pago até 1 ano e 6 meses, ou seja, o empregado recebe benefícios e um salário, cujo valor depende de quanto tempo efetivamente trabalhado.

Neste caso, o requerimento deverá conter a seguinte redação: “Peço que me permita trabalhar a partir de (data) durante o período de licença para assistência ao meu filho (filha), estabelecendo jornada de trabalho de meio período de 4 horas. ..”. Naturalmente, outras palavras com significado semelhante podem ser usadas.

Trabalhar sob contrato civil

Vamos fazer imediatamente uma reserva de que você pode trabalhar sob um contrato civil (geralmente um acordo contratual) com seu empregador ou com outra organização.

Se o trabalho de férias for realizado sob contrato, deve-se ter em mente que existem diferenças significativas entre este e o contrato de trabalho, por exemplo, no primeiro, a licença médica não será paga.

Se um cidadão quiser trabalhar para seu empregador durante as férias, e os termos do contrato não lhe convêm, então a saída para esta situação é retirá-lo das férias. Trabalhar sem registro não é um assunto sério; você pode não receber nada.

Algumas palavras sobre o trabalho a tempo parcial

Trabalhar durante as férias se a pessoa trabalhar meio período é impossível.

Um funcionário em férias pode trabalhar sob contrato?

Esta conclusão pode ser alcançada analisando as normas lei trabalhista relativas às disposições relativas ao trabalho a tempo parcial.

Naturalmente, o conceito de “tempo livre do trabalho principal” enquadra-se muito bem no período de férias, no entanto, as férias para o local de trabalho principal e adicional são concedidas ao mesmo tempo, razão pela qual o trabalho a tempo parcial nas férias não pode ser realizado.

Se você tiver dúvidas sobre este assunto, você pode procurar ajuda jurídica. Os especialistas sempre lhe darão uma resposta fundamentada e oferecerão opções para resolver o seu problema.

Um funcionário pode trabalhar durante as férias?

Idealmente, durante as férias, você deve desligar o telefone comercial, parar de verificar o e-mail comercial e esquecer completamente o trabalho. Mas, infelizmente, isso nem sempre é possível: às vezes surgem situações em que ninguém, exceto o funcionário em férias, pode ajudar. Nesse caso, você pode ser solicitado a ir trabalhar. Quão legal é isso? É compensado trabalhar durante as férias?

Normalmente, durante as férias, transferimos nossos assuntos para um de nossos colegas e saímos de férias com tranquilidade. A propósito, quanto mais detalhadamente você explicar suas responsabilidades ao seu colega, menor será a probabilidade de você se preocupar com ninharias durante as férias. É por isso a transferência de casos deve ser tomada de forma responsável e não deixe para o último minuto.

Mas às vezes isso acontece a necessidade exatamente do funcionário que saiu de férias. Digamos que um cliente caprichoso, mas importante, queira lidar apenas com “seu” gerente. Os colaboradores que ocupam cargos-chave na empresa, bem como aqueles que, pelas elevadas qualificações ou pela singularidade do seu tipo de atividade (dentro de uma determinada empresa), não conseguem encontrar um substituto equivalente, não são estranhos à resolução de problemas de trabalho durante as férias.

Se o assunto que requer a sua ajuda não for muito complexo e não tomar muito do seu tempo, é bem possível encontrar-se com os seus superiores (principalmente se o problema puder ser resolvido por telefone ou e-mail). No entanto, você pode recusar com a consciência tranquila: férias anuais remuneradas são seu direito legal que ninguém pode tirar de você.

Caso seja necessária a presença do trabalhador no local de trabalho durante as suas férias anuais remuneradas, será revisão de férias. De acordo com o artigo 125.º Normas do trabalho RF, o recall de férias só pode ser emitido com o consentimento do funcionário, ou seja, seu chefe não tem o direito de forçá-lo a ir trabalhar nas férias. Não é permitido retirar das férias trabalhadores menores (menores de 18 anos), mulheres grávidas, bem como trabalhadores que exerçam empregos com condições de trabalho nocivas e/ou perigosas.

Naturalmente, o empregador deve compensar dias de férias que não foram aproveitados por você devido ao recall. Durante o ano de trabalho em curso, você pode tirar outras férias em um horário que lhe seja conveniente e “desempenhar” a parte não utilizada devido ao recall, ou adicionar esses dias às suas férias anuais no próximo ano de trabalho. Esses dias não podem ser substituídos por compensação monetária (a única exceção é se você desistir sem completar os dias de férias atribuídos).

Porém, o recall das férias não é a única situação relacionada ao trabalho durante as férias. Às vezes, pode ser benéfico para o empregado e para o empregador se o empregado sair oficialmente de férias, mas ainda assim continuar a exercer seu trabalho. Neste caso, existem soluções alternativas (por exemplo, celebrar um contrato com um funcionário ou prestar serviços pagos), mas isso não é totalmente legal e é bastante arriscado. De acordo com as regras, o funcionário não deve estar no território da empresa durante as férias.

A questão do trabalho nas férias também interessa a quem trabalha meio período. É possível tirar férias de um emprego e continuar trabalhando em outro? Você não pode fazer isso. O artigo 268.º do Código do Trabalho estabelece que A licença do trabalho a tempo parcial é concedida simultaneamente com a licença do trabalho principal..

Então, se você saiu de férias, isso significa que você saiu de férias. É claro que ninguém o proíbe de ajudar seus colegas a resolver pequenos problemas por telefone, mas se sua presença no local de trabalho for absolutamente necessária, você deverá emitir um recall oficial das férias. E A decisão de escrever um comentário depende de você: ninguém tem o direito de forçá-lo a interromper suas férias legais por ida não planejada ao trabalho.

Todo cidadão empregado tem direito a isso. É usado para restaurar a força, tanto física quanto emocional. O direito legal a isso está consagrado na Constituição e no Código do Trabalho da Federação Russa. O gozo dessa licença é legal para o trabalhador, mas só é possível com o seu consentimento pessoal (artigo 125.º do Código do Trabalho). No entanto, muitas vezes há situações em que um funcionário deseja trabalhar voluntariamente durante as férias. Quais ações o empregador deve tomar neste caso serão discutidas mais adiante.

As férias podem ser substituídas por dinheiro?

Caso o empregado continue mantendo vínculo empregatício com o empregador, ou seja, não pretenda pedir demissão, a lei não prevê a possibilidade de substituição das férias planejadas por pagamentos em dinheiro. No entanto, existem excepções a esta regra. De acordo com o artigo 115.º do Código do Trabalho, é possível em relação aos dias que são concedidos como “adicionais” às férias habituais previstas.

É possível trabalhar nas férias? No local de trabalho principal, esse trabalho a tempo parcial é permitido quando um contrato civil com o empregador.

Se for descoberto que uma função trabalhista está sendo desempenhada por um funcionário que está oficialmente de férias, podemos falar em violação da lei.

As funções trabalhistas estão especificadas no contrato de trabalho e são discutidas no momento da contratação.

Como parte disso, o empregador pode oferecer ao empregado licença programada para realizar alguma tarefa única. Ao mesmo tempo, a contratação temporária de um empregado não deve ser orientada pelos regulamentos internos da empresa. Os inspetores do trabalho encontram violações precisamente nessas nuances. Eles descobrem muito rapidamente se a relação de trabalho está disfarçada de contrato civil.

Se o trabalho temporário a tempo parcial no âmbito de um acordo civil for semelhante ao cumprimento responsabilidades profissionais empregado, o empregador poderá estar sujeito a penalidades:

• de 1.000 a 5.000 rublos. - para empresários e funcionários;
• de 30.000 a 50.000 rublos. - para organizações.

Esta disposição está consagrada no artigo 5.º/27.º do Código das Contra-ordenações.

Além disso, tal situação pode ser objeto de apreciação pelas autoridades fiscais. Repartição de impostos reconhece como legais pagamentos materiais a funcionários apenas em um caso - no âmbito de um contrato de direito civil. Ou seja, quando um empregado realiza trabalho não previsto mesa de pessoal. Poderia ser:

• limpar a área;
• cuidado do jardim de inverno;
• organização de um evento corporativo;
• organização de atividades de limpeza em uma filial ou divisão remota.

Ou seja, estamos falando de qualquer trabalho útil que seja digno de recompensa material, mas não daquele que faz parte da função laboral do pessoal regular.

A realização de qualquer trabalho no âmbito do processo de produção é permitida em outro unidade estrutural empreendimentos. E devem ser obras que não exijam regulamentação administrativa rígida. Assim, se um lojista estiver envolvido em atividades de auditoria no armazém durante as férias relacionadas à reavaliação de mercadorias, isso é ilegal. Ele já recebeu dinheiro de seu empregador - “férias”. Ele não tem o direito de exigir pagamentos adicionais pelo seu trabalho no armazém. O gestor, por sua vez, não tem o direito de envolver o lojista na realização da auditoria.

Regras para a elaboração de um contrato civil

Em primeiro lugar, as relações de direito civil não permitem a duplicação de funções laborais. Portanto t Qual contrato não deve conter terminologia profissional:

Mas deve conter um certificado de aceitação do trabalho executado. Além disso, isso é estipulado por escrito no caso de uma explicação do inspecção do trabalho ou com as autoridades fiscais.

Não existem opções paralelas para obter renda adicional durante as férias planejadas. Mas, infelizmente, na prática, por vezes, existem esquemas ilegais. Se um funcionário for insubstituível e sua experiência for muito valiosa para o empregador, a administração só poderá confiar-lhe trabalho urgente.

Por exemplo, um empregador pode celebrar um contrato de trabalho fictício com outro empregado e confiar uma tarefa importante a um valioso “trabalhador de férias”. É claro que esta é uma violação grave que os inspetores da Inspeção Estadual do Trabalho revelarão facilmente.

Dentre os métodos de trabalho utilizados pelos fiscais, não está apenas o monitoramento de documentos contábeis e cartões pessoais de pessoal. Os inspetores podem recorrer à comunicação pessoal com os funcionários, após a qual a imagem real da produção se torna extremamente clara.

A lei permite o trabalho a tempo parcial durante as férias planeadas?

De acordo com o artigo 286.º do Código do Trabalho, todos os trabalhadores a tempo parcial gozam férias programadas no seu local de trabalho principal. Assim, durante férias necessárias será ilegal. Esta disposição aplica-se tanto aos trabalhadores a tempo parcial externos como internos.

É relevante mesmo que o trabalhador a tempo parcial não trabalhe há seis meses. Ele ainda será mandado de férias, mas com antecedência.

Assim, é possível trabalhar nos dias de férias em casa ou na própria empresa, no âmbito do disposto no contrato de direito civil.

Os colaboradores gozam de férias anuais, mantendo o local de trabalho (cargo) e a remuneração média.

Artigo 115. Duração das férias anuais básicas remuneradas

A licença anual básica remunerada é concedida aos funcionários por 28 dias corridos.

A licença anual principal remunerada com duração superior a 28 dias corridos (licença principal estendida) é concedida aos funcionários de acordo com este Código e outras Leis federais.

Artigo 116. Férias anuais adicionais remuneradas

As férias anuais adicionais remuneradas são concedidas aos trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, aos trabalhadores com natureza especial de trabalho, aos trabalhadores com horário irregular de trabalho, aos trabalhadores que exerçam funções no Extremo Norte e áreas equiparadas, bem como em outras casos previstos neste Código e demais leis federais.

Os empregadores, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer de forma independente licenças adicionais para os empregados, salvo disposição em contrário deste Código e demais leis federais. O procedimento e as condições de concessão destas licenças são determinados por acordos colectivos ou locais regulamentos, que são adotados tendo em conta o parecer do órgão eleito do primário organização sindical.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 117. Licença anual adicional remunerada para empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas

Férias anuais adicionais remuneradas são concedidas aos empregados que realizam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas: em mineração subterrânea e mineração a céu aberto em minas e pedreiras a céu aberto, em zonas de contaminação radioativa e em outros trabalhos associados ao efeitos adversos na saúde humana de fatores físicos, químicos, biológicos e outros prejudiciais.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração mínima das férias anuais adicionais remuneradas para os trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, e as condições para a sua prestação são estabelecidas na forma determinada pelo Governo Federação Russa, tendo em conta o parecer da Comissão Tripartida Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Laborais.

Artigo 118. Licença anual adicional remunerada pela natureza especial do trabalho

A lista de categorias de trabalhadores para os quais são estabelecidas férias anuais adicionais remuneradas pela natureza especial do trabalho, bem como a duração mínima desta licença e as condições para a sua concessão são determinadas pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 119. Licença anual adicional remunerada para empregados com jornada irregular de trabalho

Os colaboradores com horário irregular de trabalho beneficiam de férias anuais complementares remuneradas, cuja duração é determinada por convenção colectiva ou regulamento interno do trabalho e não pode ser inferior a três dias de calendário.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O procedimento e as condições para a concessão de férias anuais adicionais remuneradas aos trabalhadores com horário irregular de trabalho em organizações financiadas por orçamento federal, são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa - pelas autoridades da entidade constituinte da Federação Russa, e em organizações financiadas pelo orçamento local - pelo governo local corpos.

Artigo 120. Cálculo da duração das férias anuais remuneradas

A duração das férias anuais principais e adicionais remuneradas dos colaboradores é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Não trabalhando feriados que caiam durante o período de férias anuais principais ou adicionais anuais remuneradas não estão incluídos no número de dias corridos de férias.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Ao calcular a duração total das férias anuais remuneradas, as férias remuneradas adicionais são adicionadas às férias anuais remuneradas principais.

Artigo 121. Cálculo do tempo de serviço que dá direito a férias anuais remuneradas

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas inclui:

tempo real de trabalho;

o momento em que o empregado não trabalhou efetivamente, mas foi protegido por ele de acordo com a legislação trabalhista e outras regulamentações atos jurídicos, contendo normas trabalhistas, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho, local de trabalho (cargo), incluindo período de férias anuais remuneradas, feriados não laborais, finais de semana e demais dias de descanso concedidos ao empregado, foi preservado;

tempo de ausência forçada por despedimento ilegal ou suspensão do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;

o período de suspensão do trabalho do empregado que não cumpriu a obrigatoriedade check up médico(exame) sem culpa própria;

o tempo de licença sem vencimento concedido a pedido do trabalhador, não superior a 14 dias corridos durante o ano de trabalho.

(parágrafo introduzido pela Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ)

(Parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas não inclui:

o tempo de afastamento do trabalhador sem justa causa, inclusive por afastamento do trabalho nos casos previstos no artigo 76 deste Código;

tempo de licença parental até o filho atingir a maioridade;

o parágrafo não é mais válido. - Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais adicionais remuneradas por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas inclui apenas o tempo efectivamente trabalhado nas respectivas condições.

Artigo 122. Procedimento para concessão de férias anuais remuneradas

A licença remunerada deve ser concedida ao funcionário anualmente.

O direito ao gozo das férias do primeiro ano de trabalho surge para o trabalhador após seis meses de trabalho contínuo com este empregador. Por acordo das partes, a licença remunerada poderá ser concedida ao empregado antes do término de seis meses.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Antes do término dos seis meses de trabalho contínuo, deverá ser concedida licença remunerada a pedido do empregado:

para mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;

empregados menores de dezoito anos;

empregados que adotaram filho(s) menor(es) de três meses;

nos demais casos previstos em leis federais.

A licença para o segundo ano de trabalho e subsequentes pode ser concedida em qualquer altura do ano de trabalho de acordo com o procedimento de concessão de férias anuais remuneradas estabelecido por determinada entidade patronal.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 123. Sequência de concessão de férias anuais remuneradas

A ordem de concessão das férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil no forma estabelecida pelo artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentos locais.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado.

O funcionário deve ser notificado do horário de início das férias por meio de assinatura, o mais tardar duas semanas antes do seu início.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Certas categorias de empregados, nos casos previstos neste Código e demais legislações federais, gozam de férias anuais remuneradas, a seu pedido, em horário que lhes seja conveniente. A pedido do marido, são-lhe concedidas férias anuais enquanto a mulher se encontra em licença de maternidade, independentemente do tempo de trabalho contínuo neste empregador.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 124. Prorrogação ou adiamento das férias anuais remuneradas

As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou adiadas para outro período determinado pelo empregador tendo em conta a vontade do trabalhador nos seguintes casos:

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

invalidez temporária do empregado;

o trabalhador exerce funções estatais durante as férias anuais remuneradas, se a legislação laboral prever a dispensa do trabalho para o efeito;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

nos demais casos previstos na legislação trabalhista e na regulamentação local.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o trabalhador não tiver sido prontamente pago pelo período de férias anuais remuneradas ou se o trabalhador tiver sido avisado sobre a hora de início desta licença mais de duas semanas antes do seu início, o empregador, mediante pedido por escrito do trabalhador, é obrigado a adiar férias anuais remuneradas para outra data acordada com o empregado.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um trabalhador no ano de trabalho em curso possa afectar negativamente o curso normal do trabalho da organização, empreendedor individual, é permitida, com o consentimento do empregado, a transferência das férias para o ano útil seguinte. Neste caso, as férias devem ser gozadas o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foram concedidas.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

É proibido deixar de conceder férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos, bem como não conceder férias anuais remuneradas a empregados menores de dezoito anos e empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Artigo 125. Divisão das férias anuais remuneradas em partes. Comentário das férias

Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Além disso, pelo menos uma parte desta licença deve ser de pelo menos 14 dias corridos.

A retirada de férias de um funcionário só é permitida com o seu consentimento. A parte das férias não utilizadas a este respeito deve ser concedida à escolha do trabalhador, em momento que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho em curso, ou somada às férias do ano de trabalho seguinte.

Empregados menores de dezoito anos, gestantes e empregados que exerçam atividades com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas não poderão ser retirados das férias.

Artigo 126. Substituição de férias anuais remuneradas por compensação pecuniária

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Parte das férias anuais remuneradas superiores a 28 dias corridos, mediante requerimento escrito do trabalhador, pode ser substituída por compensação pecuniária.

No somatório das férias anuais remuneradas ou na transferência das férias anuais remuneradas para o ano de trabalho seguinte, a compensação monetária pode ser substituída por uma parte de cada licença anual remunerada superior a 28 dias corridos, ou qualquer número de dias a partir desta parte.

Não é permitida a substituição por compensação monetária de férias anuais básicas remuneradas e férias anuais adicionais remuneradas para gestantes e empregados menores de dezoito anos, bem como férias anuais adicionais remuneradas para empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas , para trabalho em condições adequadas (com exceção do pagamento de compensação pecuniária por férias não gozadas no momento do despedimento).

Artigo 127. Exercício do direito de afastamento por demissão de empregado

Por carta de Rostrud datada de 09.09.2010 N 2725-6-1 foi relatado que antes da entrada em vigor da Convenção nº 132 Organização Internacional O Trabalho “Em Licenças Remuneradas” continua a aplicar o disposto neste artigo de que, no momento do despedimento, o trabalhador recebe uma compensação pecuniária por todas as férias não gozadas.

No momento da demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.

O empregador, a fim de cumprir adequadamente a obrigação estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa de formalizar a demissão e pagar o empregado demitido, deve partir do fato de que o último dia de trabalho do empregado não é o dia de sua demissão (o último dia de férias), mas o dia anterior ao primeiro dia de férias (Definição do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 N 131-О-О).

Mediante solicitação por escrito do empregado, poderão ser-lhe concedidas férias não gozadas com posterior demissão (exceto nos casos de demissão por culpa). Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.

No caso de despedimento por caducidade do contrato de trabalho, poderá ser concedida licença com posterior despedimento ainda que o período de férias se prolongue total ou parcialmente para além da vigência deste contrato. Nesse caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.

Na concessão de licença com posterior despedimento por cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar a sua carta de demissão antes da data de início da licença, salvo se outro trabalhador for convidado a ocupar o seu lugar a título de transferência .

Artigo 128. Licença sem remuneração

Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode obter licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador.

O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem remuneração:

participantes do Grande Guerra Patriótica- até 35 dias corridos por ano;

para pensionistas de velhice activos (por idade) - até 14 dias de calendário por ano;

pais e esposas (maridos) de militares que morreram ou morreram em consequência de lesão, concussão ou lesão sofrida durante o desempenho das funções do serviço militar, ou em consequência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos por ano ;

para pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;

empregados em casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;

nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em convenção coletiva.

Neste artigo você aprenderá:

• É legal trabalhar durante as férias?
• quais as multas previstas na CLT pela presença do empregado no local de trabalho durante as férias;
• que acordo deve ser celebrado com tal funcionário;
• É possível conseguir um emprego de meio período para um funcionário durante as férias?

Durante as férias, o empregador celebra com ele um contrato ou contrato de serviços remunerados. Mas é preciso lembrar que essas formas de resolver o problema são bastante arriscadas e nem sempre legais.

Durante o período de férias, o trabalhador não deve estar no território da empresa, caso contrário não poderão ser evitados problemas com a inspecção do trabalho. Se trabalhar a tempo parcial, de acordo com o artigo 268.º do Código do Trabalho, as férias do trabalho principal devem coincidir com as férias do trabalho a tempo parcial.

Portanto, é impossível tirar férias de um emprego e continuar trabalhando em outro. De tudo isso podemos concluir que não é possível trabalhar durante as férias.

Se o trabalho não puder ser feito sem você, um recall de férias deverá ser emitido.

Trabalhar durante as férias

Você não pode estar de férias e trabalhando ao mesmo tempo, não pode receber salário e férias ao mesmo tempo. E é improvável que o empregador fique satisfeito com tal situação.

A única coisa que pode ser discutida em tal situação é a substituição das férias por uma compensação monetária. Mas existem muitas restrições regulamentadas pelo artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Atenção

As férias anuais básicas remuneradas de 28 dias não podem ser substituídas por compensação monetária. Somente a parte das férias que ultrapassar 28 dias poderá ser compensada.

Além disso, as licenças básicas e adicionais remuneradas não podem ser substituídas por compensação monetária quando se trata de mulheres grávidas, empregados menores de 18 anos e empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho prejudiciais e/ou perigosas para trabalhar nessas condições. Às vezes – se trabalhar durante as férias for benéfico tanto para o empregado quanto para o empregador – eles encontram soluções alternativas.

É possível trabalhar nas férias?

Além disso, esse recall só é permitido com o consentimento do funcionário, ele não tem o direito de retirá-lo à força das férias. A parcela de férias não aproveitada por motivo de recall deverá ser compensada.

Importante

Estes dias podem ser “terminados” no ano de trabalho em curso sempre que desejar, ou pode adicioná-los às próximas férias remuneradas em Próximo ano. Mas lembre-se que existe uma categoria de funcionários que não podem ser retirados das férias.

Inclui trabalhadores com menos de 18 anos, mulheres grávidas e trabalhadores que realizam trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e/ou perigosas. Mas trabalhar durante as férias nem sempre está associado ao cancelamento das férias por um assunto urgente (ou não tão urgente).
Acontece que um funcionário quer tirar férias, receber férias, mas ao mesmo tempo trabalhar e receber salário durante as férias. Mas “quer” não significa “pode” ou “tem o direito”.

Mas seria útil estudar as disposições relevantes da legislação. Assim, o trabalho durante o período de férias é regulamentado pelo artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Afirma que caso seja necessária a presença do empregado no local de trabalho durante as férias, deverá ser expedido o recall oficial das férias, e somente com o consentimento do próprio empregado. Ninguém tem o direito de retirá-lo à força das férias.

Embora, é claro, a recusa em “cobrir a canhoneira com o peito” possa acarretar outras más atitudes por parte da administração, reprimendas, privação de bônus e até demissão no futuro. Não é nenhum segredo que em organizações comerciais Normalmente “a lei não está escrita” para a administração e, a menos que você demonstre lealdade à empresa, você, por sua vez, não poderá contar com a lealdade dela para com você.

Mas vamos considerar a opção em que você é chamado de volta das férias.

Um funcionário pode trabalhar durante as férias?

O facto é que as despesas com remunerações ao abrigo de contratos civis só são reconhecidas como economicamente justificadas se o trabalhador sob elas desempenhar tarefas que não fazem parte da função laboral dos trabalhadores a tempo inteiro da organização**. Assim, o acordo celebrado com o gestor Ilya sobre o desempenho das suas funções habituais de trabalho durante as férias pode servir como fonte de problemas para M... LLC.

Como redigir um contrato civil? O diretor de RH aconselhou o chefe do departamento de vendas a não usar esquemas de trabalho tão duvidosos no futuro. Mas se a decisão for tomada, é preciso abordar a elaboração de um acordo civil com toda a responsabilidade.
As tarefas atribuídas ao veranista não devem copiar suas responsabilidades profissionais.

Trabalhar durante as férias: é legal?

A essência da questão Especialista em RH da ZAO "M..." Lyudmila entrou no departamento de vendas na manhã do dia 1º de junho e ficou muito surpresa ao ver o gerente Ilya lá. O fato é que a partir do dia 28 de maio esse funcionário teve mais uma licença programada. À pergunta do diretor de RH sobre o que ele faz no local de trabalho, Ilya respondeu: concordou com o chefe do departamento que durante as férias realizaria uma tarefa urgente: controlaria os estoques de produtos nos dois armazéns da organização. E receberá o salário desse período como remuneração de contrato civil.
Leia mais sobre como trabalhar durante as férias aqui: Ao conversar com Ilya, Lyudmila lembrou como antes das férias ele veio ao departamento de RH e consultou se era possível não sair de férias, mas substituí-las totalmente por uma compensação monetária.
Termos como “empregado”, “salário”, “ responsabilidade disciplinar", "regulamentos internos do trabalho" e outros, que indicam claramente a natureza trabalhista das relações jurídicas. Uma característica dos acordos civis é o ato de aceitação e transferência da obra concluída (obra executada). É necessária a assinatura do seguinte documento com o contratante: em caso de reclamação ou litígio, ajudará a organização a confirmar que o cidadão recebeu e concluiu uma tarefa específica, e não desempenhou uma função laboral de natureza contínua . Modelo de ato de aceitação e transferência de obra concluída sob contrato civil Com base nas recomendações do diretor de RH, Lyudmila, em conjunto com o chefe do departamento de vendas, elaborou um contrato civil correto (ver modelo na página 93).
E Ilya parou de ir ao escritório como se fosse trabalhar, para não criar a aparência de subordinação às normas trabalhistas internas. Existem outras maneiras? Não existem outras formas legais de ganhar dinheiro extra durante as férias, exceto por meio de um contrato civil.

Às vezes, os empregadores celebram um contrato de trabalho fictício por prazo determinado com outro funcionário. E a tarefa é executada pelo mesmo veranista. Tal sistema é ilegal e só podemos esperar que não seja descoberto durante uma inspecção da Inspecção do Trabalho do Estado.

Observe que muitas vezes os inspetores não apenas inspecionam os documentos, mas também se comunicam com os funcionários, identificando a situação real. Muitas vezes surge a pergunta: é possível conseguir um emprego de meio período para um funcionário durante as férias? O Código do Trabalho dá uma resposta inequívoca a isto: é impossível.

Os trabalhadores a tempo parcial beneficiam de férias anuais remuneradas em simultâneo com as férias no local de trabalho principal (art.

Se o funcionário estava de licença médica durante as férias

Claro, tudo pode acontecer. Acontece que um colega que exerce suas funções durante as férias fica doente ou simplesmente não consegue lidar com a situação. Acontece que clientes caprichosos querem trabalhar apenas com um especialista específico e isso deve ser levado em consideração, pois estão em jogo dinheiro e reputação.

Para funcionários que ocupam cargos-chave, especialistas qualificados e especialistas que estão “disponíveis em uma única via” na empresa, trabalhar durante as férias também não é novidade. Se o assunto não for complicado e não exigir muito tempo, se você se dá bem com seus superiores e está pronto para ajudar, é bem possível prestar esse serviço.

Mas lembre-se de que seu chefe não tem o direito de forçá-lo a trabalhar nas férias legais. O trabalho durante as férias é regulamentado pelo artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso seja necessária a presença do funcionário no local de trabalho durante as férias, é emitido um recall de férias.

Se um funcionário ficar doente durante as férias

• Temas:
• Contrato civil
• Trabalhar nos finais de semana
• Férias anuais remuneradas

Freqüentemente, os funcionários, em um esforço para ganhar mais, sacrificam o tempo de férias para isso. Se durante as férias celebrarem contratos civis com outras organizações ou procurarem trabalho a tempo parcial em casa, o empregador não tem de se preocupar em infringir a lei, porque não está envolvido em tais actividades amadoras. Mas há casos em que um funcionário em férias, com autorização da administração, vai trabalhar na sua própria organização e no cargo que ocupa. Existe algum perigo para o empregador nesta situação? Vejamos isso usando o exemplo do JSC "M...".

Se um funcionário tirar licença médica durante as férias

Código do Trabalho da Federação Russa). Seguindo a letra da lei, tendo aceitado um veranista em meio período para realizar qualquer tarefa, você será obrigado a mandá-lo imediatamente de férias. Isto aplica-se tanto aos trabalhadores a tempo parcial externos como internos. Se um funcionário não tiver trabalhado em meio período por seis meses, a licença será concedida antecipadamente (Artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa) Margarita SUCHKOVA, chefe do departamento de pessoal e gestão de escritório do Centro de Instituições do Estado Federal MIR IT * As disposições do Código do Trabalho aplicam-se a tais relações (cláusula 8 da resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 “A pedido dos tribunais da Federação Russa de o Código do Trabalho da Federação Russa”). ** Carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 19 de janeiro de 2007 nº 03-04-06-02/3, carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 26 de janeiro de 2007 nº 03-04-06-02/ 11.

Quem tem direito a férias anuais? Quanto tempo eles podem durar? Em que condições você pode trabalhar durante as férias?

DIREITO A FÉRIAS

A Declaração Universal dos Direitos Humanos, adotada pela Assembleia Geral da ONU em 10 de dezembro de 1948, entre outras coisas, afirma que toda pessoa tem direito ao descanso e ao lazer, incluindo o direito a uma limitação razoável da jornada de trabalho e a férias periódicas remuneradas.

Aos paramilitares das unidades de resgate em minas são concedidas férias básicas anuais de 30 dias corridos, aos trabalhadores não militares das unidades de resgate em minas - 24 dias corridos, com acréscimo a cada dois anos trabalhados de dois dias corridos, mas não superior a 28 dias corridos.

Aos menores de 18 anos são concedidas férias anuais básicas de 31 dias corridos. Quando o trabalhador goza de licença no ano em que completa 18 anos, a sua duração é determinada em função do tempo de trabalho: no ano em que era menor, à razão de 31 dias corridos por ano de trabalho, e após atingir a maioridade - dependendo da duração das férias estabelecidas para os trabalhadores da profissão correspondente.

A Resolução do Conselho de Ministros da Ucrânia aprovou o Procedimento para concessão de férias anuais básicas de até 56 dias corridos a funcionários dirigentes de instituições de ensino e instituições de ensino, partes (divisões) educacionais (pedagógicas) de outras instituições e instituições, docentes, científicas e trabalhadores pedagógicos e trabalhadores científicos. O Procedimento prevê, designadamente, que estes trabalhadores usufruam de férias anuais de base de duração integral, definidas em anexo ao presente Procedimento, no primeiro ano e nos anos subsequentes durante as férias de verão, independentemente do período de contratação. Nas instituições de ensino superior, instituições de ensino profissional e técnico de ensino, o reitor, o diretor, o diretor de sucursal, o vice-reitor, o reitor da faculdade têm direito a férias de 28 dias corridos se não cumprirem a carga letiva em esse instituição educacional, e desde que cumpram pelo menos 1/3 da norma anual da carga letiva, têm direito a férias de 56 dias corridos.

As pessoas com deficiência dos grupos I e II têm direito a férias básicas anuais de 30 dias corridos, e as pessoas com deficiência do grupo III - 26 dias corridos, independentemente de a deficiência ser consequência de acidente de trabalho, doença profissional ou doença geral. Os trabalhadores sazonais e temporários beneficiam de licença proporcional ao tempo de trabalho. Lista trabalho temporário e indústrias sazonais foi aprovada por uma resolução do Conselho de Ministros da Ucrânia.

Licença parental até o filho completar três anos

A Lei nº 504 prevê, conforme dito acima, certas tipos de licença social.

A pedido da mulher, ao término da licença maternidade, ela recebe licença parental até a criança completar três anos de idade. Se a criança necessitar de cuidados domiciliários, é concedida à mulher uma licença sem remuneração pelo período determinado no relatório médico, mas não mais do que até a criança completar seis anos de idade. À custa dos seus próprios fundos, as empresas e organizações podem conceder às mulheres licenças parcialmente remuneradas e licenças sem remuneração para cuidados infantis de maior duração.

A licença parental pode ser usufruída total ou parcialmente também pelo pai da criança, pelos avós ou outros familiares que efetivamente cuidem da criança, ou pela pessoa que adotou ou assumiu a guarda da criança. Durante o período da licença maternidade, a mulher ou pessoa que presta esses cuidados pode trabalhar a tempo parcial ou em casa.

TRABALHAR DURANTE AS FÉRIAS

Como podemos perceber, a legislação trabalhista oferece amplas garantias aos empregados quanto à concessão de férias. Mas às vezes surge a pergunta: um funcionário pode trabalhar durante as férias? Sim talvez. Poderia ser como um trabalho urgente contrato de emprego, e trabalhar sob um contrato civil.

Trabalhar com contrato de trabalho a termo certo

O contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador, segundo o qual o empregado se compromete a realizar o trabalho determinado por este acordo, sujeito a regulamentos trabalhistas, e o empregador compromete-se a pagar ao empregado remunerações e assegurar as condições de trabalho necessárias à execução dos trabalhos previstos na legislação trabalhista, acordo coletivo e acordo das partes.

Um contrato de trabalho pode ser celebrado nos termos do artigo 23.º do Código do Trabalho da Ucrânia: por tempo indeterminado; por determinado período, que é estabelecido de comum acordo entre as partes; durante um trabalho específico. Procedimento geral A celebração do contrato de trabalho está definida no artigo 24.º do Código do Trabalho. O Plenário do Supremo Tribunal da Ucrânia, tentando determinar uma abordagem unificada para a celebração de um contrato de trabalho, na resolução “Sobre a prática de apreciação de litígios laborais pelos tribunais” observou que o contrato é considerado celebrado se for emitida uma ordem de nomeação ou o funcionário está realmente autorizado a trabalhar.

De acordo com a segunda parte do artigo 23.º do Código do Trabalho, o contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado se relações de trabalho não pode ser fixada por tempo indeterminado, tendo em conta a natureza do trabalho subsequente, ou as condições da sua execução, ou os interesses do trabalhador, e nos demais casos previstos em actos legislativos.

A candidatura de emprego do trabalhador deve indicar o facto de este solicitar a contratação por determinado período de tempo. Um registo da natureza a termo do contrato de trabalho em livro de trabalho não é feito, mas a ordem de nomeação (admissão) para um cargo deve indicar que a pessoa foi nomeada para o cargo ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo, e também determinar o período de duração do contrato de trabalho.

O contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado por qualquer período determinado por acordo entre as partes. Ao mesmo tempo, a lei não limita de forma alguma o direito das partes num contrato de trabalho de determinar a duração da sua validade (a menos que seja geralmente proibido, neste caso, celebrar um contrato de trabalho por um período).

Consequentemente, um trabalhador que trabalhe no seu local de trabalho principal durante as suas férias anuais pode trabalhar tanto na mesma como noutra empresa (a tempo parcial). Para tal, necessita de redigir um pedido de emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo.

APLICATIVO

Peço que me aceite como guarda por homicídio de 01 a 31 de junho de 2014.

Sobre aceitação
trabalhar

1. Pyotr Ivanovich IVANENKO foi assumido como guarda assassino durante o período de ausência de A. R. Kharchenko em conexão com suas experiências com a libertação principal de 01 a 31 de junho de 2014.
2. Instale Ivanenka P.I. salário por dia para o tamanho 1500 UAH.
Envio: declaração de Ivanenko P.I.

Diretor

Petrenko

EU. EU. Petrenko

Trabalhar a tempo parcial durante a licença parental até o filho completar três (seis) anos de idade

Na maioria das vezes, os funcionários que gozam de licença parental até o filho completar três (seis) anos trabalham durante as férias. A pedido da mulher ou de quem presta os cuidados, durante a sua licença de maternidade, pode trabalhar a tempo parcial ou a partir de casa.

Para fazer isso, ela deve enviar uma inscrição correspondente ( Apêndice 3) ao empregador. Com base no pedido, é emitido um pedido ( Apêndice 4).

APLICATIVO

Peço que me aceite como caixa devido ao horário irregular de trabalho (4 anos por dia) desde 1º de janeiro de 2014.

1. Olga Oleksandrivna ZAKHAROVA será contratada como caixa e seu horário de trabalho será das 09h00 às 13h00.
2. Estabelecer o salário diário de Zakharov O. O. em 1.600 UAH. O pagamento será feito proporcionalmente até a hora solicitada.

Trabalhar sob um contrato de direito civil

A legislação em vigor não proíbe a celebração de contratos civis entre uma empresa e os trabalhadores para a execução de trabalho ou prestação de serviços no tempo livre da execução do trabalho principal ao abrigo do contrato de trabalho. O Ministério do Trabalho e Política Social da Ucrânia explica em carta que uma empresa empregadora pode celebrar, nomeadamente, com o seu trabalhador que se encontre em férias regulares, um acordo contratual pela duração das férias para o trabalhador realizar determinado trabalho.

Na prática, são mais utilizados dois tipos de contratos, previstos ( Avançar- GKU), para o qual indivíduos Tanto pessoas jurídicas quanto pessoas físicas podem ser contratadas. Este é um contrato e um contrato de prestação de serviços.

Um contrato civil é um acordo entre duas ou mais pessoas para estabelecer, alterar ou rescindir direitos e obrigações civis.

As relações que surgem com a celebração do contrato de trabalho são reguladas pelas normas do Capítulo 61 do Código Civil. Nos termos do artigo 837.º deste Código, ao abrigo de um contrato, uma parte (empreiteiro) compromete-se, por sua própria conta e risco, a realizar determinados trabalhos sob as instruções da outra parte (cliente), e o cliente compromete-se a aceitar e pagar pelo trabalho realizado.

Observação. Na celebração de um contrato de direito civil, o cidadão não apresenta pedido de emprego, o empregador não emite ordem de inscrição em determinado cargo e não é efetuado qualquer lançamento na carteira de trabalho.

A execução da obra ou prestação de serviços é confirmada por ato de aceitação e transferência da obra (serviços) concluída, com base no qual é efetuado o pagamento, salvo disposição em contrário do contrato.

Quanto ao trabalho funcionários públicos, então o seguinte deve ser enfatizado aqui. No parágrafo 1 da primeira parte do Artigo 25 da Lei da Ucrânia “Sobre a Prevenção da Corrupção”, os funcionários públicos estão proibidos de: fazer outro trabalho remunerado(exceto ensino, científico e atividade criativa, prática médica, prática de instrutor e árbitro em esportes) ou atividade empreendedora, salvo disposição em contrário da Constituição ou das leis da Ucrânia; servir no conselho, outro executivo ou órgãos de controle, conselho fiscal de uma empresa ou organização com a finalidade de obter lucro (exceto nos casos em que as pessoas desempenham funções de administração de ações (partes, ações) pertencentes ao estado ou comunidade territorial, e representam os interesses do estado ou comunidade territorial no conselho (conselho fiscal), comissão de auditoria organização económica), salvo disposição em contrário da Constituição ou das leis da Ucrânia.

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