A responsabilidade financeira do funcionário contribui. O empregado e os danos materiais causados: quando responde com salário
O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.
Entende-se por dano real direto a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados pelo empregado a terceiros.
A terceira parte não é mais válida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.
Artigo 239. Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do empregado
A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.
Artigo 240. Direito do empregador de recusar a indemnização do trabalhador
O empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de recusar total ou parcialmente a sua recuperação ao trabalhador culpado. O proprietário do imóvel da organização pode limitar o direito especificado do empregador nos casos previstos nas leis federais e demais atos normativos. Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares de órgãos governamentais locais, documentos constituintes organizações.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Artigo 241. Limites da responsabilidade financeira do trabalhador
O funcionário é responsável pelos danos causados responsabilidade financeira dentro dos limites de seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código ou de outras leis federais.
Artigo 242. Responsabilidade financeira integral do empregado
A responsabilidade financeira integral do trabalhador consiste na sua obrigação de indemnizar integralmente o dano real direto causado ao empregador.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
A responsabilidade financeira pelo valor integral do dano causado poderá ser atribuída ao empregado somente nos casos previstos neste Código ou em outras leis federais.
Os colaboradores com menos de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas pelos danos intencionais, pelos danos causados sob o efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como pelos danos causados em consequência de crime ou contra-ordenação.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Artigo 243. Casos de responsabilidade financeira integral
A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado é atribuída ao trabalhador nos seguintes casos:
1) quando, de acordo com este Código ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado integralmente financeiramente pelos danos causados ao empregador no exercício de suas funções laborais;
2) escassez de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;
3) inflição intencional de danos;
4) causar danos sob efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
5) danos causados em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial;
6) danos causados em decorrência de infração administrativa, se apurado pelo órgão governamental competente;
7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.
A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado com os vice-chefes da organização e o contador-chefe.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Artigo 244. Acordos escritos sobre a plena responsabilidade financeira dos empregados
Podem ser celebrados acordos escritos sobre a responsabilidade financeira integral individual ou colectiva (de equipa) (n.º 2 da primeira parte do artigo 243.º deste Código), ou seja, sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados integralmente pela escassez de bens confiados aos trabalhadores. celebrado com empregados que tenham completado dezoito anos e prestem serviços diretamente ou utilizem dinheiro, valores de mercadorias ou outra propriedade.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais podem ser celebrados contratos esses acordos, e formulários padrão esses acordos são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.
Artigo 245. Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos
Quando realizado em conjunto pelos funcionários espécies individuais trabalhos relacionados com o armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, utilização ou outro uso dos valores que lhes foram transferidos, quando for impossível delimitar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo sobre indenização por danos na íntegra, o trabalho coletivo (em equipe) pode gerar responsabilidade material.
Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).
Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua escassez. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa.
No caso de indemnização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) é determinado por acordo entre todos os membros da equipa (equipa) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.
Artigo 246. Determinação do valor do dano causado
O montante dos danos causados ao empregador em caso de perdas e danos materiais é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação desse imóvel.
A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.
Artigo 247. Obrigação do empregador de estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência
Antes de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. Para realizar tal verificação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes.
É obrigatória a exigência de explicação por escrito do funcionário para estabelecer a causa do dano. Em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.
(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
O colaborador e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer deles na forma prescrita neste Código.
Artigo 248. Procedimento de recuperação de danos
A recuperação do trabalhador culpado do valor do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A ordem pode ser feita no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.
Se o prazo do mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente o dano causado ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação só poderá ser realizada pelo tribunal.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Se o empregador não cumprir o procedimento estabelecido para a cobrança de danos, o empregado tem o direito de recorrer da ação do empregador em tribunal.
Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.
Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir bens equivalentes para compensar os danos causados ou reparar os bens danificados.
A indenização por danos é feita independentemente de o empregado ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que tenham causado danos ao empregador.
Artigo 249.º Reembolso de despesas associadas à formação de trabalhadores
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Em caso de despedimento sem justa causa antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação, calculadas na proporção de o tempo efetivamente não trabalhado após a conclusão da formação, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou do acordo de formação.
Artigo 250. Redução pelo órgão de resolução de conflitos laborais do valor do dano a recuperar do trabalhador
A entidade de resolução de conflitos laborais pode, tendo em conta o grau e a forma de culpa, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias, reduzir o montante dos danos a recuperar do trabalhador.
O valor do dano a ser recuperado do empregado não é reduzido se o dano for causado por crime cometido para ganho pessoal.
Responsabilidade é um dos termos jurídicos básicos que denota a obrigação legal do responsável por causar danos materiais de indenizar o lesado. O valor e o procedimento de indenização por danos são regulados pela legislação trabalhista. Este tipo de obrigação é uma resposta de uma parte de uma relação comercial às violações da outra.
A responsabilidade financeira das partes na relação de trabalho tem características próprias.
- Em primeiro lugar, é sempre pessoal. Isso significa que o funcionário deve compensar de forma independente os danos por ele causados. Isto também se aplica aos trabalhadores menores com os quais o contrato foi celebrado.
- Em segundo lugar, a obrigação de indemnizar o dano surge apenas depois de a culpa da própria pessoa ter sido diretamente estabelecida. O proprietário do imóvel confiado deve comprovar a existência de infração.
- Em terceiro lugar, ao estabelecer a culpa de um trabalhador, o limite de responsabilidade está correlacionado com a sua remunerações. O valor dos pagamentos para compensar os danos causados não deve ultrapassar a renda média mensal da pessoa.
- Em quarto lugar, este tipo de responsabilidade ameaça apenas danos materiais reais. É impossível obrigar um funcionário a efetuar pagamentos por descumprimento de planos e rendimentos não recebidos pela empresa.
Por último, se a culpa for de vários trabalhadores, o valor dos pagamentos deve ser distribuído tendo em conta o grau de culpa de cada um deles. Este fenômeno é chamado de responsabilidade compartilhada.
Se você quiser saber mais sobre o governo. ordens e regulamentos, acesse . Fornecemos uma análise da legislação da Federação Russa sobre este tema. Depois de falar sobre o conceito de responsabilidade financeira, passemos aos tipos.
E de acordo com o valor dos pagamentos em dinheiro, inclui:
- . A pessoa deve compensar integralmente os danos materiais causados. Este tipo de obrigação surge frequentemente em caso de dano intencional, violação sob a influência de álcool ou drogas ou divulgação de segredos corporativos legalmente protegidos. Leia sobre esse acordo.
- . O valor dos pagamentos, neste caso, não deve exceder o rendimento mensal da pessoa (de acordo com o artigo 241.º da legislação laboral). Este tipo de responsabilidade é o mais comum.
Condições de ocorrência
- Existência de danos materiais reais.
- A culpa do infrator (uma das partes relações de trabalho) está comprovado.
- O valor exato do dano e o valor dos pagamentos foram determinados.
- Não há circunstâncias que possam isentar o infrator da responsabilidade.
Resumidamente sobre o tapete. responsabilidades das partes na relação de trabalho:
Sabendo o que é responsabilidade financeira, vale a pena entender os casos em que ela não se aplica. Existem algumas circunstâncias que eximem o funcionário da obrigação de indenizar os danos que lhe foram causados. O primeiro deles são os danos materiais por motivo de força maior. Esses incluem desastres naturais(inundação, terremoto), circunstâncias provocadas pelo homem (acidente empresarial, incêndio) ou desastres sociais (ataque terrorista, guerra, ataque armado, etc.).
A segunda circunstância é o risco económico normal. Os critérios para este conceito podem ser interpretados de diferentes maneiras. Se o empregado fez todos os esforços e cuidados em relação ao imóvel, cumpriu todas as instruções que lhe foram atribuídas pela administração, se o dano foi causado em benefício da saúde e da vida das pessoas ou se o objetivo traçado não pôde ser alcançado em qualquer outro maneira, então ele é removido.
A terceira circunstância é causar danos em condições de extrema necessidade. Este ponto inclui legítima defesa, que resultou em danos materiais.
E a última circunstância é o incumprimento por parte do empregador dos seus deveres.. Se a administração cometeu violações ao armazenamento de bens e às condições de seu armazenamento, o funcionário não é responsável pelos danos causados.
Quase todas as organizações desenvolvem um sistema especial de incentivos e critérios para avaliar o desempenho dos funcionários. Tais sistemas são apoiados pelo princípio básico da responsabilidade financeira. Está no fato de que todo funcionário que tem relação direta com o imóvel é responsável pelos resultados atividade laboral. Nas empresas existem 2 formas de organização deste tipo de responsabilidade: e coletiva.
O mais comum é 1 formulário. Isso significa que o funcionário responsável pelos bens da organização:
terá que compensar os danos causados a determinados bens. Escrevemos sobre esse acordo. representa a responsabilidade não de uma pessoa, mas de um grupo financeiramente pessoas responsáveis(desse tipo).
Quanto a eles, o princípio deste tipo de obrigação se expressa em um sistema de multas e penalidades pelo descumprimento da legislação tributária.
Prazos
A administração pode responsabilizar um funcionário por danos materiais no prazo de um ano após a descoberta da violação. Se um funcionário se recusar a indenizar os danos reais por ele causados, ele poderá ser responsabilizado judicialmente por tais obrigações.
Com a concordância de ambas as partes, conforme legislação trabalhista, o parcelamento poderá ser feito. O trabalhador é obrigado a fornecer aos seus superiores um documento no qual indique as condições exactas de reembolso da dívida.
Alvo
Existem dois objetivos principais deste tipo de obrigação. Primeiramente, trazendo para a responsabilidade financeira oficial reduz significativamente o número de violações que acarretam danos materiais.
Em segundo lugar, a legislação laboral indica claramente as condições deste tipo de responsabilidade, os seus tipos, procedimento especial e princípio. Isso ajuda a proteger o salário do funcionário de penalidades ilegais e injustificadas por parte do empregador.
Limites
De acordo com o artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor dos pagamentos mensais por causar danos materiais não deve exceder o rendimento médio do empregado. Este é o principal limite da responsabilidade financeira.
O direito do empregador de recusar a cobrança de indenização do empregado
O empregador, de acordo com o artigo 240 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode recusar-se a recuperar os danos causados ao empregado. Para fazer isso, ele deve referir-se a certas circunstâncias. Em vez de cobrar a dívida total ou parcialmente, o empregador pode tomar medidas disciplinares contra o empregado.
Este artigo foi atualizado. O proprietário do imóvel pode rejeitar a vontade do empregador e obrigar o infrator a pagar uma indemnização.
As pessoas jurídicas diretamente relacionadas à propriedade também têm algumas obrigações. Por exemplo, um empregador que não cumpra as regras de armazenamento e operação de mercadorias deve compensar o proprietário por todos os danos causados.
Então, responsabilidade financeira é um termo sem o qual é impossível imaginar o direito do trabalho. A obrigação de indenizar os danos materiais causados pode ser imposta tanto a pessoas físicas quanto jurídicas.
O valor dos pagamentos mensais, o procedimento de penalidades e os tipos de responsabilidade são regulados pela legislação trabalhista. Quaisquer saídas são ilegais.
O principal objetivo deste tipo de responsabilidade na produção é a reparação dos danos causados. Quaisquer medidas de recolha deverão ser realizadas de forma voluntária ou através de processos judiciais.
§ 3. Responsabilidade material do empregado pelos danos causados ao empregador
De acordo com o artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário deve tratar cuidadosamente a propriedade do empregador e de outros funcionários. A violação desta obrigação pode resultar na responsabilização financeira do trabalhador, uma vez que, de acordo com o artigo 238.º Normas do trabalho o empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados.
A responsabilidade financeira das partes num contrato de trabalho é mútua e bilateral, pelo que o legislador estabelece as condições gerais para a ocorrência de responsabilidade material 250, que foram discutidas no primeiro parágrafo deste capítulo. Entre No entanto, a responsabilidade financeira de um funcionário tem uma série de características em comparação com a responsabilidade financeira do empregador.
1. O trabalhador indemniza o empregador apenas pelos danos reais diretos. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.
2. O trabalhador assume a responsabilidade financeira tanto pelos danos reais diretos por ele causados diretamente ao empregador, como pelos danos sofridos pelo empregador em consequência da indemnização por danos a outras pessoas.
3. Mesmo na presença de dano real direto, o trabalhador pode ser exonerado da responsabilidade financeira perante o empregador se existirem circunstâncias que excluam tal responsabilidade. O Código do Trabalho no artigo 239.º prevê que a responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de:
Força maior. De acordo com o artigo 202 do Código Civil da Federação Russa sob força maior compreender uma circunstância emergencial e inevitável sob as condições dadas. Existem dois grupos de tais circunstâncias: desastres naturais (terremotos, inundações, incêndios, etc.); algumas circunstâncias da vida pública (ações militares, epidemias, etc.);
Risco económico normal. Conceito risco económico normal está ausente da legislação. No entanto, na ciência e na prática, foram desenvolvidas disposições gerais que caracterizam a categoria de “risco económico normal” 251. O risco deve ser considerado justificado, ou seja, normal se: 1) a ação realizada corresponder ao conhecimento e à experiência modernos e o objetivo não puder ser alcançado por meios que não envolvam risco; 2) a possibilidade de consequências prejudiciais é apenas provável e não óbvia; 3) o objeto do risco podem ser fatores materiais, mas não a vida e a saúde dos trabalhadores. O risco económico normal está associado à introdução de novas invenções na produção, à melhoria dos métodos de trabalho e à tecnologia do processo de produção. Ao mesmo tempo, o risco económico normal deve ser distinguido das decisões infundadas tomadas pelo gestor para cumprir as obrigações económicas a qualquer custo. Uma decisão injustificada que resultou em danos não só não exclui a responsabilidade financeira, mas também pode servir como motivo para o despedimento do chefe da organização ou dos seus suplentes, nos termos da cláusula 9 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa;
Necessidade extrema ou defesa necessária. Esses conceitos são divulgados no Código Penal da Federação Russa. De acordo com o Artigo 37 do Código Penal da Federação Russa, não é crime causar dano a um infrator em estado de defesa necessária, aqueles. ao proteger a personalidade e os direitos do defensor ou de outras pessoas, os interesses legalmente protegidos da sociedade ou do Estado de um ataque socialmente perigoso, se esse ataque estiver associado a violência perigosa para a vida do defensor ou de outra pessoa, ou com um imediato ameaça do uso de tal violência. Necessidade urgente de acordo com o artigo 39 do Código Penal da Federação Russa, envolve causar danos a interesses legalmente protegidos, a fim de eliminar um perigo que ameaça diretamente a personalidade e os direitos de uma determinada pessoa ou de outras pessoas, os interesses legalmente protegidos da sociedade ou do declarar, se esse perigo não puder ser eliminado por outros meios;
Incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas para o armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.
4. Pelos danos causados, o trabalhador, regra geral, assume a responsabilidade financeira dentro dos limites do seu rendimento médio mensal.
Dependendo do volume dos danos a serem indenizados e da composição do objeto, distinguem-se: tipos de responsabilidade financeira dos funcionários:
a) responsabilidade financeira limitada;
b) plena responsabilidade individual;
c) total responsabilidade coletiva (de equipe).
Responsabilidade limitada. Com responsabilidade limitada, os danos são totalmente indenizados, mas dentro de limites pré-determinados. Nesse caso, o valor máximo da indenização pelos danos causados não pode ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado. Como os valores máximos são limitados pelos limites salariais do empregado causador do dano, esse tipo de responsabilidade é, portanto, denominado responsabilidade limitada.
A legislação não contém nenhuma lista de casos de danos em que surge este tipo de responsabilidade. Neste sentido, a indemnização dentro dos limites especificados é regra geral e ocorre em todos os casos, exceto naqueles em que a lei estabeleça outros limites de responsabilidade. Outros limites de responsabilidade financeira podem ser previstos no Código do Trabalho da Federação Russa ou em outras leis federais. Se o valor do dano não ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado, todo o valor do dano estará sujeito a recuperação.
O salário médio mensal do funcionário causador do dano é apurado no dia da descoberta do dano. Nesse caso, o período de cálculo para cálculo do rendimento médio é de doze meses.
Responsabilidade financeira total do funcionário de acordo com o artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa, é sua obrigação compensar integralmente os danos reais diretos causados, sem quaisquer restrições aos rendimentos do empregado. A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado só poderá ser atribuída ao empregado nos casos previstos na CLT ou em outras leis federais. Por exemplo, de acordo com a Lei Federal “Sobre Comunicações” 252, as operadoras de telecomunicações assumem total responsabilidade financeira por perdas ou danos a bens valiosos itens postais, falta de investimento nesses itens no valor do valor declarado.
A legislação laboral prevê garantias adicionais para responsabilizar integralmente os trabalhadores com menos de dezoito anos. O Artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista exaustiva de casos em que tais funcionários podem ser responsabilizados integralmente:
Em caso de dano intencional;
Por danos causados sob efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas;
Por danos causados em decorrência de crime ou infração administrativa.
Como esta lista não pode ser ampliada, em nenhum outro caso uma pessoa com menos de dezoito anos deverá ser responsabilizada integralmente financeiramente.
Trabalhadores com mais de dezoito anos, de acordo com o artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa, podem ser recrutados Pararesponsabilidade financeira total no valor total dos danos causados nos seguintes casos:
1) quando, de acordo com o Código do Trabalho ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado financeiramente integralmente pelos danos causados ao empregador no exercício de suas funções laborais.
Neste caso, é necessário atentar para o fato de que a responsabilidade financeira integral deve ser estabelecida precisamente Leis federais e nenhum outro regulamentos– nem regulamentos governamentais, nem atos de ministérios e departamentos federais; 2) falta de valores confiados ao trabalhador com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único.
De acordo com o artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa acordos escritos sobre total responsabilidade financeira individual ou coletiva (equipe), aqueles. sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados integralmente pela falta de bens confiados aos trabalhadores, são celebrados com os trabalhadores que tenham completado dezoito anos e prestem serviço ou utilizem diretamente dinheiro, valores de mercadorias ou outros bens.
As listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais esses contratos podem ser celebrados, bem como os formulários padrão desses contratos, são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa. Atualmente, são aplicados os regulamentos adotados na URSS, uma vez que não contradizem a legislação russa. A Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS nº 447 e do Conselho Central de Sindicatos de Toda a Rússia nº 24, de 28 de dezembro de 1977, aprovou a Lista de cargos e trabalhos preenchidos ou desempenhados por funcionários com os quais uma empresa, instituição ou organização podem celebrar acordos escritos sobre total responsabilidade financeira por não garantir a segurança dos valores que lhes são transferidos para armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte ou uso no processo de produção, bem como um Acordo Modelo sobre total responsabilidade financeira individual, e uma Lista de trabalhos para cuja execução pode ser introduzida responsabilidade coletiva (de equipe), bem como um Acordo Modelo sobre responsabilidade coletiva (de equipe) ) responsabilidade material foram aprovados pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Todos -Conselho Central Sindical de Sindicatos de 14 de setembro de 1981 nº 259/16-59.
Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos podem ser impostos quando os funcionários executam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados com armazenamento, processamento, venda (férias), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando for impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo sobre a indenização integral dos danos.
De acordo com o artigo 245 do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe). Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua escassez. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa. No caso de indemnização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) é determinado por acordo entre todos os membros da equipa (equipa) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.
A responsabilidade financeira total é atribuída ao funcionário, mesmo que ele tenha recebido valores materiais de acordo com um documento único, por exemplo, por uma procuração única, fatura, etc. Normalmente, uma procuração única é emitida para um funcionário cujas funções não incluem o serviço de ativos monetários e de commodities e com quem um acordo sobre responsabilidade financeira total foi não foi concluído. Portanto, a emissão do documento único só poderá ocorrer com o consentimento do empregado;
3) causar dano intencionalmente.
O Código do Trabalho da Federação Russa ampliou significativamente o escopo da responsabilidade financeira total por causar danos intencionais. Atualmente, o empregado deve ressarcir integralmente o dano, independentemente do bem a que tenha sido causado. Não é necessário que seja emitido ao funcionário para uso. Portanto, se o dano for causado intencionalmente, os funcionários menores de dezoito anos também serão responsabilizados integralmente pela responsabilidade financeira. Assim, para que o trabalhador seja responsabilizado nesta base, o empregador deve comprovar a presença de dolo nas suas ações;
4) causar danos sob a influência de álcool, drogas ou substâncias tóxicas.
A condição especificada do empregado quando o dano é causado em todos os casos é a base para impor-lhe a responsabilidade integral. Esta responsabilidade surge para o empregado que causa danos a qualquer propriedade do empregador. Isto pode resultar em danos ou destruição de propriedade. O estado de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou tóxica deverá ser comprovado pelo empregador;
5) causar danos em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial. Dado que, para responsabilizar integralmente o trabalhador, é necessário que a sua acção penal seja apurada por sentença judicial, a extinção do processo-crime por qualquer motivo na fase de investigação preliminar não pode implicar tal responsabilidade. A questão é resolvida de forma semelhante ao se proferir o veredicto de absolvição por ausência de corpus delicti. O funcionário assume total responsabilidade financeira quando é exonerado pelo tribunal de responsabilidade criminal por anistia ou em conexão com perdão;
6) causar dano em decorrência de infração administrativa, se estabelecido pelo órgão governamental competente.
Uma infração administrativa é uma ação ilegal e culpada (inação) de um indivíduo físico ou entidade legal, para a qual a responsabilidade administrativa é estabelecida pelo Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas ou pelas leis das entidades constituintes da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas 253. O círculo de pessoas e órgãos que podem impor sanções administrativas é estabelecido pelo Código de Contra-ordenações;
7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal. Tal como no parágrafo 1, isto se refere apenas às leis federais e a nenhum outro regulamento. Por exemplo, a Lei Federal “Sobre os Fundamentos da Função Pública na Federação Russa” prevê que um funcionário público é obrigado a manter segredos de Estado e outros segredos protegidos por lei, e também a não divulgar informações de que tenha conhecimento em conexão com o desempenho de funções oficiais que afectam a vida privada, a honra e a dignidade dos cidadãos 254.
Ao decidir se deve responsabilizar integralmente um trabalhador nesta base, é necessário também lembrar que o Decreto do Governo da RSFSR “Na lista de informações que não podem constituir segredo comercial” 255 continua em vigor;
8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.
Para responsabilizar integralmente o trabalhador, o empregador deve provar que a causa do dano foram as ações do trabalhador que não foram praticadas no exercício das suas funções laborais. Isso significa que o dano foi causado pelo empregado em seu tempo livre ou durante tempo de trabalho, mas não em conexão com o desempenho de funções de trabalho. Na maioria das vezes, o dano é causado por um funcionário quando ele usa a propriedade do empregador para fins pessoais. Por exemplo, o motorista de um carro, ao transportar carga para uma pessoa não autorizada, sofreu um acidente que resultou na quebra do carro. Ou um funcionário quebrou uma máquina enquanto fabricava algumas peças para uso pessoal.
De acordo com o artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade financeira no valor total dos danos causados ao empregador pode ser estabelecida por um contrato de trabalho celebrado com o chefe da organização, vice-gerentes e contador-chefe. Isto é bastante justificado, uma vez que os gestores são dotados de grandes poderes e administram os recursos materiais da organização. Eles devem assumir maiores responsabilidades, incluindo responsabilidade financeira. De acordo com o artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe da organização assume total responsabilidade financeira pelos danos reais diretos causados à organização. Nos casos previstos em lei federal, o chefe da organização indeniza a organização pelos prejuízos causados por suas ações culposas. Neste caso, o cálculo das perdas é realizado de acordo com as normas previstas na legislação civil. Quanto aos vice-gerentes e contadores-chefes, a total responsabilidade financeira por eles pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
Código do Trabalho da Federação Russa).
A responsabilidade financeira de um empregado para com o empregador é um tipo especial de responsabilidade, que se caracteriza pelos seguintes fatores:
- o objecto deste tipo de responsabilidade só pode ser Individual ter vínculo empregatício com o empregador no momento do dano real direto;
- o valor da responsabilidade financeira de um funcionário depende da natureza da infração e da função profissional do funcionário.
Condições para responsabilizar um funcionário
Um funcionário pode ser responsabilizado financeiramente se:
- dano real direto (artigo 238 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- comportamento ilegal de um funcionário (parte 1 do artigo 233 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- a culpa do funcionário (parte 1 do artigo 233 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Ao mesmo tempo, a responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída em casos de danos por motivo de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas para o armazenamento dos bens confiados ao trabalhador ( Artigo 239 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Tipos de responsabilidade dos funcionários
1. Responsabilidade financeira parcial, em que o trabalhador assume a responsabilidade financeira pelos danos causados dentro dos limites do seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário da lei (artigo 241.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Responsabilidade financeira total, na qual o empregado compensa integralmente os danos reais diretos causados ao empregador (parte 1 do artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Neste caso, a responsabilidade financeira total ocorre nos seguintes casos (parte 1 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa):
- impor ao trabalhador, nos termos da lei, a responsabilidade integral pelos danos causados ao empregador no exercício das suas funções laborais. Tal obrigação é atribuída, por exemplo, ao chefe da organização (parte 1 do artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- identificar faltas de valores confiados ao empregado com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;
- causa intencional de danos;
- causar danos sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;
- causar danos em decorrência de ações criminosas de funcionário apuradas em juízo;
- causar danos em decorrência de infração administrativa apurada pelo órgão governamental competente;
- divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra);
- causar danos enquanto o funcionário não estava desempenhando suas funções profissionais.
A responsabilidade financeira no valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por um contrato de trabalho celebrado com os vice-chefes da organização, o contador-chefe (parte 2 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os funcionários menores de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas por danos intencionais, por danos causados sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como por danos causados em consequência de crime ou infração administrativa (Parte 3 do Artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Observação. Um acordo de responsabilidade financeira integral pode ser celebrado com determinadas categorias de funcionários (por exemplo, caixas, controladores, gerentes, gerentes, etc.). Rolagem tais cargos e trabalhos foram aprovados pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 31 de dezembro de 2002 N 85 ( Parte 2 Arte. 244 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Procedimento para coleta de danos materiais
Para recuperar danos de um empregado ou grupo de empregados, o empregador deve:
- realizar um inventário dos bens da organização e identificar os bens perdidos ou danificados (cláusula 27 do Regulamento de Contabilidade, aprovado pela Ordem do Ministério das Finanças da Rússia de 29 de julho de 1998 N 34n);
- nomear uma investigação interna, criar uma comissão sobre investigação interna, estabelecer as causas da perda ou dano à propriedade (parte 1 do artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- exigir do funcionário explicações por escrito sobre os motivos do dano. Em caso de recusa ou evasão do funcionário em fornecer a explicação especificada, redigir um ato apropriado (parte 2 do artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- determinar a quantidade de dano com base nas perdas reais preços de mercado no dia em que ocorreu o dano, mas não inferior ao valor da propriedade de acordo com os dados contábeis (incluindo desgaste) (parte 1 do artigo 246 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- se o dano foi causado por vários funcionários, é necessário determinar o grau de culpa e o valor da responsabilidade de cada funcionário.
Durante a inspeção, bem como após a sua conclusão, o funcionário e (ou) seu representante têm o direito de conhecer todos os materiais de inspeção e recorrer deles (parte 3 do artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os danos causados ao empregador podem ser recuperados tanto em tribunal como em processo pré-julgamento.
Se o dano não ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado, a recuperação é feita por ordem do empregador, sem recurso à Justiça.
A ordem pode ser feita o mais tardar um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do montante do dano causado ao empregado (parte 1 do artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de demissão de um funcionário que se comprometeu por escrito a compensar voluntariamente os danos, mas se recusou a compensar os danos especificados, a dívida pendente é cobrada em tribunal (parte 4 do artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa) .
Se o prazo do mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente o dano causado ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação só poderá ser realizada pelo tribunal (parte 2 do artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Consequentemente, para recuperar os danos, o empregador pode apresentar uma reclamação contra o trabalhador em tribunal. Neste caso, é aplicado um prazo de prescrição reduzido - um ano (parte 3 do artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se um empregado pedir demissão sem pagar indenização, o empregador também pode recorrer à Justiça.
Observação!
A indenização por danos é feita independentemente de o empregado ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que tenham causado dano ao empregador ( parte 6 arte. 248 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A legislação trabalhista prevê a responsabilidade financeira total e limitada do empregado. Em qualquer um destes casos, o funcionário que cometeu ações/omissões ilegais é obrigado a compensar os danos resultantes. A seguir, vejamos o que responsabilidade financeira limitada dos funcionários sim.
informações gerais
Envolve compensação apenas por danos reais diretos, salvo disposição em contrário por lei ou acordo de trabalho. O valor da indenização por danos não pode ultrapassar o salário médio mensal. Estas estão consagradas no artigo 241.º do Código do Trabalho.
Condições
Responsabilidade financeira limitada do funcionário pelos danos causados propriedade da empresa surge se surgir:
- Durante o desempenho de suas tarefas profissionais pelo funcionário.
- Por negligência ou falta de diligência (negligência).
Se ações/inações culposas foram cometidas com dolo ou danos ocorreram devido ao incumprimento de uma pessoa com os seus deveres, surge então a responsabilidade total. Os seus limites estão fixados no Código do Trabalho.
Nuances
A essência responsabilidade financeira limitada do funcionárioé que o dano real é compensado. Neste caso, o valor da indemnização não pode ser superior ao valor previsto na lei para desconto ao trabalhador.
Caso o valor total dos prejuízos seja superior aos limites estabelecidos, é permitida a imposição ao empregado da obrigação de ressarcir integralmente os prejuízos.
Casos de responsabilidade financeira limitada dos funcionários
Na prática, os casos mais comuns em que um trabalhador é obrigado a indemnizar os danos dentro dos limites do seu rendimento médio mensal são:
- Pagamento pelo empregador de multa ao empregado (caso tenha sido aplicada multa à empresa por culpa do empregado).
- Danos em valores transferidos a uma pessoa para o desempenho de tarefas profissionais.
- Perda de documentos que não podem ser restituídos em determinado prazo, o que causa danos reais.
- Violação do procedimento de lavratura de documentos, resultando na impossibilidade do empregador de exercer a atividade na íntegra.
Responsabilidade financeira limitada do funcionário por danos propriedade envolve compensação por custos de reparo e restauração de objetos de valor danificados. Por exemplo, devido ao descuido ou negligência de um funcionário, uma máquina apresentou mau funcionamento. As suas reparações são efectuadas a expensas do empregador. Porém, pelo fato de o empregado ser o culpado pela quebra, o valor correspondente é descontado do seu salário.
Fixando em documentos locais
Para responsabilizar integralmente uma pessoa, é necessário que o cargo correspondente esteja consagrado na legislação trabalhista ou Acordo adicional. Quanto a responsabilidade financeira limitada dos funcionários, então não há necessidade de estipular especificamente tal condição no contrato. Neste caso, a pena é imposta de acordo com as instruções diretas da lei.
Em regra, os trabalhadores comuns não têm acesso a dinheiro empresas e outros objetos, cujos danos ou perdas podem levar a consequências negativas significativas para a organização. Os danos que podem surgir das suas ações/omissões não são proporcionais aos danos que podem resultar de violações cometidas por funcionários que têm acesso a tais valores.
Assim, não depende da profissão ou cargo, mas do âmbito da autoridade e do montante do dano. Neste caso, não deve haver intenção nas ações/omissões da pessoa.
Condições de imputação de penalidades
Ao decidir atrair funcionário com responsabilidade financeira limitada o gestor deve descobrir que o dano resultante foi causado pela ação/inação do funcionário. Por exemplo, o carregador não percebeu a vitrine e, ao trazer uma caixa de mercadorias, quebrou-a, ou a secretária derramou acidentalmente café no teclado.
Uma condição importante para a imputação de responsabilidade limitada é a ausência de circunstâncias que a excluam.
Exceções
Conforme mencionado acima, existem várias circunstâncias em que uma penalidade não pode ser imposta a um funcionário. Esses incluem:
- Força maior (força maior).
- Desastre.
- Não disponibilização por parte do empregador dos fundos necessários, não criação de condições adequadas para o trabalho dos trabalhadores.
- Risco comercial normal.
- Autodefesa necessária ou extrema necessidade. Por exemplo, um ladrão invadiu o escritório, a secretária não se surpreendeu e bateu na cabeça dele com um laptop, danificando o equipamento.
Deve-se dizer também que a lei prevê o direito do empregador de se recusar a impor penalidades ao empregado.
Os limites da responsabilidade limitada dependem, portanto, entre outras coisas, da presença/ausência das circunstâncias acima mencionadas.
Explicativo
Após apurar o fato do dano, o funcionário responsável deverá fornecer explicações por escrito ao gestor. Se ele se recusar a fazê-lo, é lavrada uma lei.
Na maioria dos casos, após receber as explicações do empregado, o empregador aprova a ordem de aplicação da penalidade. O funcionário culpado deve familiarizar-se com seu conteúdo mediante assinatura.
Regras para responsabilizar
Estão consagrados no artigo 248.º do Código do Trabalho.
A ordem do gestor para impor penalidades ao funcionário deve ser assinada no prazo de um mês a partir da data de apuração do valor final do dano. Se determinado período expirou ou o empregado se recusa a indenizar o dano, o empregador tem o direito de recorrer à Justiça.
No caso de indenização voluntária por parte do empregado por danos, ele transfere o valor apurado para a conta da empresa ou transfere o dinheiro para o caixa da organização. Mediante acordo entre as partes, poderá ser estabelecido o parcelamento. As condições e procedimentos de pagamento neste caso estão fixados no contrato.
A cessação da relação laboral não exime o trabalhador da obrigação de indemnizar os danos sofridos.
Um funcionário pode compensar os danos com bens equivalentes, restaurar objetos de valor danificados com o consentimento do empregador.
A recuperação de danos a um trabalhador não exclui a possibilidade de o responsabilizar disciplinar, criminal ou administrativamente.
Quantidade de penalidade
Como regra geral, o valor da indenização deve estar dentro do rendimento médio mensal do empregado infrator. Se o valor do dano for igual ou inferior ao salário, ele será recuperado integralmente. Se o valor for superior ao rendimento médio mensal, o valor do salário é compensado e o restante é baixado com prejuízo do empregador.
O valor do salário é determinado na data da descoberta do dano. O cálculo do rendimento médio mensal é efectuado de acordo com as regras do artigo 139.º do Código do Trabalho. Na determinação do valor, são levados em consideração todos os pagamentos previstos ao empregado nos documentos locais da empresa.
Independentemente da modalidade de trabalho, o salário médio mensal é calculado de acordo com o valor efetivamente acumulado pelo tempo trabalhado nos 12 meses anteriores à ocorrência do dano.
Recursos do teste
Ao apresentar uma reclamação, o empregador deve ter em conta que o tribunal só considerará as reclamações que foram apresentadas. A autoridade não tem o direito de ultrapassar os seus limites por sua própria iniciativa, salvo nos casos expressamente previstos na lei.
Isto significa que se o empregador apresentar um pedido de recuperação de um montante com base nas disposições de responsabilidade limitada, e durante o processo se verificar que a responsabilidade neste caso é integral, a indemnização será concedida com base nos pedidos originais, ou seja, no valor do salário médio mensal do culpado.
Responsabilidade financeira total
Ocorre sob certas condições:
- O cargo ocupado assume total responsabilidade financeira.
- Um acordo especial é celebrado entre o empregador e o empregado.
- Houve desvio/dano de valores confiados à pessoa para fins de denúncia.
A lista de funcionários financeiramente responsáveis inclui todos os funcionários que estão, de uma forma ou de outra, ligados a dinheiro ou outros objetos de valor. Esses incluem:
- Diretores.
- Chefes de departamentos/divisões.
- Gerentes de armazém.
- Trabalhadores do comércio e da banca.
- Caixas, etc.
Casos de responsabilidade financeira total
De acordo com a lei, a indenização pelo valor total do dano é cobrada do funcionário se:
- A total responsabilidade financeira é atribuída ao trabalhador por regulamentos legislativos e outros, documentos locais, por danos ocorridos durante o desempenho das suas funções profissionais.
- Foi identificada escassez de valores transferidos ao funcionário mediante acordo especial ou documento único.
- O dano foi causado intencionalmente.
- O dano ocorreu em decorrência da ação de um funcionário embriagado (tóxico, alcoólico, entorpecente).
- O dano surgiu em conexão com a prática de um crime estabelecido por sentença judicial ou de uma infração administrativa identificada por órgão governamental autorizado.
- Foram divulgadas informações classificadas como segredo protegido (oficial, comercial, estatal).
- O dano não foi causado no exercício de funções profissionais.
Ponto importante
Antes de responsabilizar um funcionário, tanto limitada quanto integralmente, o gestor deve certificar-se de que as ações desse cidadão em particular resultaram em danos. Para o efeito, a lei prevê a obrigação de obter explicações do trabalhador.
Se necessário, as agências de aplicação da lei podem estar envolvidas no esclarecimento das circunstâncias do dano. Via de regra, isso acontece se o funcionário cometer atos criminosos de forma intencional.
