Um trabalhador a tempo parcial pode ser uma pessoa financeiramente responsável? Disposições gerais sobre trabalho a tempo parcial

241 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, algumas categorias de trabalhadores têm acesso a esses recursos do empregador ( dinheiro, propriedade, valores materiais), o que pode causar danos muito graves ao mesmo. Esses colaboradores estão sujeitos às regras de responsabilidade financeira integral, que não se limita ao salário mensal.

Normas do trabalho estipula que é possível celebrar um acordo de responsabilidade com trabalhadores maiores de 18 anos que prestem serviço ou utilizem diretamente valores monetários, de mercadorias ou outros bens do empregador.

Disposições gerais sobre trabalho a tempo parcial

Não é permitido o trabalho a tempo parcial a menores de dezoito anos, em trabalhos árduos, com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver relacionado com as mesmas condições, bem como nos demais casos estabelecidos Leis federais.

Quando contratado para trabalho de meio período em outra organização, o empregado é obrigado a apresentar ao empregador passaporte ou outro documento de identificação.

Cada funcionário, incluindo os que trabalham a tempo parcial, é responsável financeiramente pelos valores que lhe foram confiados. O trabalho a tempo parcial significa que o trabalhador, para além da sua actividade principal, exerce outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho nos tempos livres da sua actividade principal. Desta definição decorrem os traços característicos do trabalho a tempo parcial: 1) o trabalho é realizado ao abrigo de outro contrato de trabalho (além do principal); 2) o trabalho for executado fora do horário de trabalho do contrato principal.

Trabalho a tempo parcial e responsabilidade financeira

234 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Se o empregador violar o prazo de pagamento estabelecido remunerações, férias, pagamentos por demissão e outros pagamentos devidos ao empregado (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Você pode ler mais sobre a responsabilidade financeira das partes no contrato de trabalho no livro editado por. G.Yu. Kasyanova “Responsabilidade do empregado e do empregador”.

Meio período e combinação

O trabalho interno a tempo parcial é possível se o mesmo empregador tiver vagas;

Anteriormente, o trabalho interno em meio período era permitido apenas em outra profissão, especialidade ou cargo. Agora não existem tais restrições. A norma do Artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa dá ao funcionário o direito de celebrar contratos de trabalho para realizar outro trabalho regular remunerado em seu tempo livre de seu trabalho principal, sem especificar que esse trabalho deve ser em uma profissão diferente, especialidade ou cargo.

Meio período ou combinação: o que é mais lucrativo de arranjar?

Depois de combinar verbalmente as nuances com o funcionário, ele elabora um memorando dirigido ao responsável da empresa. Se ele não se importa, serviço de pessoal prepara vários documentos. Se a possibilidade de aumentar a carga em contrato de emprego não foi acordado, um acordo adicional deve ser elaborado (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com base nele, é elaborado um despacho, mediante assinatura do qual o funcionário concorda em combinar profissões.

O iniciador do trabalho a tempo parcial é o trabalhador: ele apresenta o pedido correspondente ao empregador.

Combinado e meio período: qual a diferença entre eles?

Todas as relações com os colaboradores devem ser realizadas sem violação das leis trabalhistas e baseadas no princípio do emprego. A combinação implica que o funcionário desempenhe funções adicionais atividade laboral no seu estabelecimento e durante o seu turno normal de trabalho. Ninguém o isenta do exercício das funções da sua função principal. Para concordar com os termos trabalho extra nenhum contrato de trabalho adicional é celebrado.

Combinação, responsabilidade financeira

O que devo fazer? Gostaria de ver ordens desta natureza nos exemplos Principalmente quando a gestão é um pouco “literal”, as ordens arbitrárias nos exemplos são muito úteis para motivar este ou aquele documento na hora de publicá-lo. ou seja, impresso e assim por diante. Também há debates sobre o texto. Obrigado.

Vamos colocar isso em ordem. A resposta a uma de suas perguntas está contida no parágrafo 18. Resoluções do Plenário da Suprema Corte da Federação Russa datadas de 17 de março de 2004.

Quem é financeiramente responsável?

Na maioria das vezes é baseado em uma ofensa.

Portanto, é obtida uma explicação do culpado - assim como no caso de infrações disciplinares.

Para responsabilizar financeiramente uma pessoa e forçá-la a compensar os danos, os elementos da infração devem estar presentes.

Sem uma violação, o processo é impossível.

Para que ocorra a responsabilidade matrimonial, 4 condições obrigatórias devem ser atendidas:

• a parte lesada sofreu danos reais (reais);
• a pessoa que causou o dano é realmente culpada;
• existe nexo causal entre o ato culposo e o dano causado;
• Não há circunstâncias que possam isentar o culpado da indenização pelos danos.

Importante! Responsabilidade material ocorre tanto após a ação quanto a inação do culpado. Se ele não fez nada pessoalmente, mas negligenciou a oportunidade de evitar o dano, ainda assim será considerado culpado.

Existem várias classificações baseadas em vários critérios. Esses critérios permitem compreender a estrutura do conceito e determinar suas principais características.

De acordo com o assunto, o passivo financeiro é dividido em:

• Responsabilidade do Funcionário;
• responsabilidade do empregador.

Com base no número de culpados, pode ser:

• indivíduo (1 culpado);
• coletivo (2 ou mais culpados).

Dependendo do valor da compensação, existem:

• completo (o culpado compensa todos os danos reais diretos);
• limitado (o culpado indeniza os danos em um valor não superior ao seu salário médio).

Importante! Nas diversas situações determinadas por lei, o funcionário pode ter responsabilidade total ou limitada. O empregador assume sempre total responsabilidade financeira, independentemente da situação.

A forma de reembolso também se divide em 3 tipos:

• voluntário (com base em acordo escrito entre as partes);
• com base na ordem do empregador;
• com base em decisão judicial.

Assunto de responsabilidade material – é a parte no contrato de trabalho por cuja culpa ocorreu o dano. Um objeto é uma relação jurídica que foi violada por um ato culposo. Em outras palavras, o objeto da responsabilidade financeira pode ser denominado dano causado aos interesses da vítima.

Também vale a pena separar os lados subjetivo e objetivo da situação.

O lado subjetivo significa culpa, que caracteriza a atitude do sujeito (o culpado) em relação ao ato culposo e suas consequências.

O lado subjetivo pode assumir a forma de negligência ou dolo.

O lado objetivo é uma característica do ato ocorrido, incluindo a relação causal entre o ato e o dano, as consequências do ato, bem como outros parâmetros (tempo, local, método, etc.).

Existem vários atos legislativos que de uma forma ou de outra afetam a questão da responsabilidade financeira:

1. Obriga os trabalhadores a cuidar da propriedade de seus empregadores.
2. Artigos 22 e 239 do Código do Trabalho da Federação Russa. Obrigam o empregador a criar um ambiente seguro para os trabalhadores e a fornecer-lhes ferramentas e informações sobre como realizar o trabalho corretamente.
3. Artigo 232 do Código do Trabalho da Federação Russa. Especifica a obrigatoriedade da reparação dos danos causados. O artigo atribui essa responsabilidade tanto ao empregado quanto ao empregador. O artigo especifica ainda que o processo de reembolso deve decorrer nos termos da lei.

   Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 232. Obrigação de uma parte de um contrato de trabalho de compensar os danos por ela causados ​​​​à outra parte deste contrato

   1. A parte do contrato de trabalho (empregador ou empregado) que causou dano à outra parte deverá indenizá-lo de acordo com este Código e demais leis federais.
   2. Um contrato de trabalho ou acordos escritos a ele anexados podem especificar a responsabilidade financeira das partes deste contrato. Ao mesmo tempo, a responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior, e a responsabilidade contratual do empregado para com o empregador – superior ao previsto neste Código ou em outras leis federais.
   3. A rescisão do contrato de trabalho após a causa do dano não implica a liberação da parte deste contrato da responsabilidade financeira prevista neste Código ou em outras leis federais.
4. Fala sobre a necessidade de indenização integral pelos danos causados ​​ao patrimônio de alguém. O dano não é apenas a perda real, mas também os benefícios perdidos da vítima.
5. Resolução nº 85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa. Esta resolução contém listas de cargos sujeitos a responsabilidade financeira. O documento cobre ambos, e.

As menções à responsabilidade financeira também são encontradas em outros atos legislativos da Federação Russa, mas os acima são considerados os principais.

É impossível destacar o mais importante entre eles, pois para resolver a situação dos danos causados ​​é necessário orientar-se por cada um dos atos legislativos.

Os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa e a Resolução nº 85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa definem listas de cargos e trabalhos que podem estar envolvidos em responsabilidade financeira.

Qualquer funcionário deve ler atentamente essas listas.

Consideremos a lista de cargos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, que inclui MOL:

1. Caixas, controladores de quaisquer empresas. Independentemente do ramo de atividade, essas pessoas são sempre responsáveis ​​financeiramente.
2. A lista de cargos MO inclui funcionários que atuam em áreas relacionadas a depósitos, rotatividade papéis valiosos ou finanças.
3. Trabalhadores que atuam na área especializada.
4. Metodologistas, assistentes de laboratório, funcionários da biblioteca.
5. Gerentes de casas de penhores, armários, armazéns e outros locais onde os bens de alguém são guardados.
6. Gerentes em cargos de gestão - lojistas, guarda-roupas, comandantes, despachantes, enfermeiros-chefes.
7. A lista de cargos sujeitos ao MO inclui gestores das áreas de comércio, alimentação, serviços e hotelaria.
8. Chefes de empresas farmacêuticas e farmácias.

Lista de obras durante as quais MO pode ocorrer:

• venda de diversos bens ou serviços;
• pagamento e aceitação de pagamentos de qualquer espécie e forma;
• trabalhos especializados;
• trabalhos relacionados com depósitos, títulos ou movimentação financeira;
• trabalhos de reparo em carros, utensílios domésticos, joias, recursos nucleares;
• trabalhar para garantir a segurança da propriedade de alguém.

Importante! Listas de obras com responsabilidade financeira individual e coletiva absolutamente idêntico.

Descobrimos quem é o responsável financeiro da empresa, vamos passar para o próximo parágrafo do nosso artigo.

Nas instituições orçamentárias

Quem pode ser uma pessoa financeiramente responsável numa instituição orçamental? Empresas como organizações comerciais, implicam a presença de pessoas financeiramente responsáveis. Com eles é celebrado um acordo em.

É óbvio que em instituições orçamentais Faltam alguns cargos da lista acima (por exemplo, trabalhadores do setor depositário, áreas com circulação de dinheiro e títulos). Portanto, quando falamos de responsabilidade financeira nas instituições orçamentais, devemos referir-nos aos caixas, aos lojistas, aos guarda-roupas, aos superintendentes de edifícios e aos gestores de armazéns.

Uma pessoa financeiramente responsável pode ser o presidente da comissão?

Legislação da Federação Russa não permite a inclusão de responsáveis ​​​​na comissão de inventário.

Eles não podem ser líderes nem membros comuns da comissão. Isso é feito para evitar uma situação em que os itens do inventário fiquem sob o relatório de um dos membros da comissão.

O artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa dá uma definição clara de trabalho a tempo parcial. Trata-se da realização de trabalho regular ao abrigo de um contrato de trabalho durante o tempo livre do emprego principal. Uma pessoa pode trabalhar a tempo parcial tanto no seu local de trabalho principal como noutras empresas.

Um trabalhador a tempo parcial pode ser uma pessoa financeiramente responsável?

Se uma pessoa realiza um trabalho financeiramente responsável, em qualquer caso, ela celebra um acordo sobre responsabilidade financeira.

Isto também se aplica aos trabalhadores a tempo parcial.. Apenas os menores de 18 anos estão isentos de responsabilidade financeira. Eles não são aceitos de forma alguma para cargos de responsabilidade.

O conceito de responsabilidade financeira é totalmente definido pelas leis da Federação Russa. A legislação contém listas de cargos e empregos em que surge responsabilidade financeira. Ao contratar uma pessoa para tal posição é necessário concluir um acordo de responsabilidade.

Se surgir uma situação de responsabilidade, primeiro você precisa determinar se o funcionário é realmente o culpado.

Se houver nexo causal entre suas ações e o dano causado, o dano deverá ser indenizado integralmente.

O procedimento de indenização pode ser voluntário, administrativo ou judicial.

As condições de compensação são geralmente definidas individualmente - pelo empregador, pelo tribunal ou por acordo das partes.

O trabalhador exerce a função de dois cargos, ambos os cargos (principal e interno a tempo parcial) estão previstos na Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por trabalhadores com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre financiamento individual completo responsabilidade pela escassez de bens confiados, aprovado pela resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 31/12/2002 N 85. Prevê-se a celebração de um acordo de plena responsabilidade financeira individual com o funcionário para ambos os cargos.
É possível?

Tendo considerado a questão, chegamos à seguinte conclusão:
Um acordo sobre a responsabilidade financeira individual total deve ser celebrado separadamente para cada cargo ocupado por um funcionário (tanto primário como interno a tempo parcial).

Justificativa para a conclusão:
De acordo com a primeira parte do art. 244 do Código do Trabalho da Federação Russa, acordos escritos sobre responsabilidade financeira individual ou coletiva total (equipe) podem ser celebrados com funcionários que tenham atingido a idade de 18 anos e prestem serviços diretamente ou usem valores monetários, de mercadorias ou outros bens. De acordo com a segunda parte do art. 244 do Código do Trabalho da Federação Russa, pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa datado de 31 de dezembro de 2002 N 85, aprovou a Lista de cargos e trabalhos substituídos ou executados por funcionários com os quais o empregador pode celebrar acordos por escrito sobre a responsabilidade financeira individual total pela escassez de bens confiados (doravante denominada Lista). Esta lista é exaustiva e não está sujeita a interpretação ampla (ver carta de Rostrud datada de 19 de outubro de 2006 N 1746-6-1).
Assim, a base para a celebração de um acordo de responsabilidade financeira integral é o cumprimento certos tipos trabalhar ou preencher determinados cargos relacionados ao serviço direto ou uso de fundos pela pessoa especificada, valores de mercadorias ou outra propriedade.
A legislação não contém quaisquer restrições quanto ao número de contratos de responsabilidade individual integral que podem ser celebrados com um trabalhador. Isto se deve ao fato de que, via de regra, a responsabilização financeira do empregado só é possível em caso de dano causado ao empregador em decorrência do culpado comportamento ilegal(ações ou omissões) de um funcionário no âmbito de uma função trabalhista específica (artigo 233 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por outras palavras, se, por exemplo, for celebrado com um trabalhador um acordo sobre a plena responsabilidade financeira individual pelo cargo principal, então, de acordo com este acordo, é impossível obrigar o trabalhador a indemnizar integralmente os danos causados ​​​​no desempenho de um trabalho. funcionar sob um acordo interno de meio período. A lista fornece forma padrão acordos sobre responsabilidade individual integral. Este acordo especifica o nome do cargo do funcionário. Dessa forma, como o funcionário é contratado internamente para outro cargo, deverá ser celebrado outro (segundo) acordo de responsabilidade financeira individual integral.
Assim, uma vez que a questão afirma que ambos os cargos estão previstos na Lista, deve ser celebrado separadamente um acordo de responsabilidade financeira individual integral para cada cargo ocupado pelo trabalhador (cargos principais e a tempo parcial).

Resposta preparada:
Perito do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Tatiana Troshina

Controle de qualidade de resposta:
Revisor do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Mikhailov Ivan

O material foi elaborado com base em consulta escrita individual prestada no âmbito do serviço de Consultoria Jurídica.

Pode ser contratado um trabalhador externo em tempo parcial para o cargo de lojista com 2 horas de trabalho por dia? É possível celebrar um acordo de total responsabilidade financeira individual com esse funcionário? E pode esse trabalhador (trabalhador externo a tempo parcial) ser uma pessoa financeiramente responsável?

A legislação não contém restrições à contratação de um almoxarifado externo em tempo parcial. A organização tem o direito de celebrar um acordo de responsabilidade com o lojista. Um funcionário que trabalha em uma organização sob contrato de trabalho pode ser uma pessoa financeiramente responsável.

A justificativa para esta posição é dada abaixo nos materiais do Sistema Glavbukh

Se o trabalho futuro do funcionário estiver relacionado à manutenção de bens materiais (dinheiro, bens), você poderá celebrar um acordo de responsabilidade com ele no momento da contratação. *

Tipos de responsabilidade financeira

De acordo com a regra geral em vigor na legislação laboral, o trabalhador tem responsabilidade financeira limitada pelos danos causados ​​​​à organização - apenas dentro dos limites do seu rendimento médio mensal (). Nesse caso, a recuperação do valor do dano causado ao funcionário culpado é realizada por ordem do gestor. A ordem de recuperação deve ser emitida no prazo máximo de um mês a partir da data da apuração final do valor do dano causado ao empregado. Se este prazo tiver expirado, os danos deverão ser recuperados através do tribunal. * Este procedimento está previsto no Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando surge a responsabilidade

A responsabilidade financeira surgirá apenas se o funcionário for o culpado por causar o dano. * Se um funcionário causar danos por motivo de força maior (incêndio, inundação, outro desastre natural), sua responsabilidade fica excluída. Ele não será considerado culpado mesmo que tenha causado danos à propriedade da organização, utilizando-a para a necessária legítima defesa. Isto é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa. Para estabelecer as causas dos danos, exija uma explicação por escrito do funcionário (artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso o funcionário se recuse a dar explicações, elabore uma declaração de recusa.

Com quem é possível um acordo? total responsabilidade

Os acordos de responsabilidade financeira integral não podem ser celebrados com todos os colaboradores, mas apenas com aqueles que: *

• prestar serviços ou usar diretamente dinheiro (bens) ou outros bens pertencentes à organização;
• ter completado 18 anos;
• seu cargo ou trabalho é classificado como aquele que permite a celebração de tal acordo.

O contador-chefe aconselha: no contrato de trabalho com o empregado que fará a manutenção dos bens materiais, estipule que ele assume total responsabilidade financeira com base no respectivo contrato. Isso ajudará a evitar problemas no futuro caso o funcionário se recuse a assinar um acordo de total responsabilidade financeira. Se ele concordou com tal condição ao se candidatar a um emprego, ele é simplesmente obrigado a assinar o próprio contrato.

A recusa em celebrar tal acordo deve ser considerada como um incumprimento dos deveres laborais. O que pode seguir ação disciplinar até demissão (). Este ponto de vista é confirmado no parágrafo 36 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2.

Um exemplo de um acordo de responsabilidade individual completo

PA Bespalov foi aceito na organização como lojista.

Os lojistas são funcionários financeiramente responsáveis ​​​​(Apêndice 1 da Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 31 de dezembro de 2002 nº 85). Portanto, foi concluído um acordo com Bespalov sobre total responsabilidade financeira individual. Além disso, a condição de plena responsabilidade financeira do trabalhador está prevista no contrato de trabalho celebrado com ele. *

Nova Zelândia Kovyazina

Diretor Adjunto do Departamento de Salários, Segurança do Trabalho e parceria social Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia

Ao trabalhar a tempo parcial, o trabalhador, nas horas vagas do seu trabalho principal, realiza outros trabalhos ao abrigo de um contrato de trabalho separado (parte 1 do artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O trabalho a tempo parcial pode ser realizado tanto no local do seu trabalho principal (trabalho a tempo parcial interno) como em outras organizações (trabalho a tempo parcial externo) * (Parte 3 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A lei não limita o número de empregos a tempo parcial. Ou seja, um funcionário pode celebrar contratos de trabalho de meio período com qualquer número de organizações. Isto é afirmado na Parte 2 do Artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quem não pode ser aceito em meio período

Alguns cidadãos não podem ser contratados para trabalho a tempo parcial. Estes incluem, em particular: *

• menores();
• cidadãos contratados para trabalhar em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o seu trabalho principal envolver as mesmas condições ();
• funcionários do Ministério Público (exceto atividades docentes, científicas e criativas) (artigo 5º do artigo 4º da Lei de 17 de janeiro de 1992 nº 2.202-1);
• cidadãos que são contratados para empregos relacionados à condução de veículos ou controle de trânsito Veículo, se no local de trabalho principal desempenharem as mesmas funções profissionais (Parte 1 do artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lista de cargos e profissões aos quais esta restrição se aplica foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de janeiro de 2008 nº 16;
• juízes (exceto atividades docentes, científicas e criativas) ().

Se uma organização contratar por engano um funcionário que está proibido de trabalhar a tempo parcial, ele terá de ser despedido ao abrigo do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa (como uma violação das regras para a celebração de um contrato de trabalho, que impede a continuação do trabalho ).

Documentando

Ao contratar um trabalhador externo em meio período, solicite:

• passaporte ou outro documento de identidade;
• documento sobre educação (sua cópia) (quando se candidata a um emprego que exija conhecimentos especiais);
• certificado sobre a natureza e condições de trabalho no local de trabalho principal (quando contratado para trabalho duro, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas).

Essa lista de documentos está estabelecida no Código do Trabalho da Federação Russa.

Um trabalhador externo a tempo parcial não deve fornecer uma carteira de trabalho (parte 3 do artigo 65.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A pedido do trabalhador, podem ser inseridas informações sobre o trabalho a tempo parcial livro de trabalho no local de trabalho principal (parte 5 do artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para tal, forneça ao trabalhador um documento comprovativo do trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho da Federação Russa não determina que tipo de documento é esse. Portanto, pode ser qualquer coisa (contrato de trabalho, certidão, cópia ou extrato da ordem de trabalho, etc.) desde que contenha as informações necessárias.

Ao se candidatar a um emprego de meio período (interno e externo), celebre com ele um contrato de trabalho separado. Certifique-se de indicar nele que o trabalho que ele está realizando é de meio período. * Isto é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa. Caso contrário, os mesmos requisitos se aplicam a um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial e aos contratos celebrados no local de trabalho principal (Capítulo 10 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Após a celebração do contrato de trabalho, emitir uma ordem de trabalho de acordo com formulário unificado Nº T-1 ou formulários de download

Estamos planejando contratar um funcionário de meio período para o cargo de zelador. Esta posição envolve responsabilidade financeira; podemos nomear um funcionário de meio período como pessoa financeiramente responsável?

Responder

Responda a pergunta:

Sim você pode. A lei não estabelece proibição ou restrição ao trabalho a tempo parcial se o cargo estabelecer responsabilidade financeira.

Menores (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Cidadãos contratados para trabalhar em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, se o seu trabalho principal envolver as mesmas condições (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Cidadãos contratados para trabalhos relacionados com a condução de veículos ou o controlo da circulação de veículos, se no seu local de trabalho principal exercerem as mesmas funções laborais (parte 1 do artigo 329.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A lista de cargos e profissões aos quais esta restrição se aplica foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de janeiro de 2008 nº 16;

Funcionários do Banco da Rússia que ocupam cargos, cuja lista é aprovada pelo conselho de administração do Banco Central da Federação Russa (artigo 90 da Lei nº 86-FZ de 10 de julho de 2002);

Funcionários civis e municipais estaduais (artigo 17 da Lei de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ, artigo 14 da Lei de 2 de março de 2007 nº 25-FZ);

Pessoal militar, exceto para atividades docentes, científicas e outras atividade criativa(artigo 7º do artigo 10º da Lei de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ);

Vigilantes em relação ao serviço público e trabalho remunerado em associações públicas (artigo 12 da Lei de 11 de março de 1992 nº 2.487-1);

Pessoas de comando e funcionários das comunicações de correio federal, pessoal do Serviço de Inteligência Estrangeira Russo, funcionários do FSB da Rússia, exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas (Parte 5 do Artigo 9 da Lei de 17 de dezembro, 1994 nº 67-FZ, parte 5 do artigo 18 da Lei de 10 de janeiro de 1996 nº 5-FZ, parte 6 do artigo 16.1 da Lei de 3 de abril de 1995 nº 40-FZ);

Juízes, promotores, advogados, exceto atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (artigo 3º do artigo 3º da Lei de 26 de junho de 1992 nº 3.132-1, inciso 5º do artigo 4º da Lei de 17 de janeiro de 1992 nº 2.202 -1, parágrafo 1º do artigo 2º da Lei de 31 de maio de 2002 nº 63-FZ);

Membros do Governo da Federação Russa, exceto para o exercício de atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (artigo 11 da Lei de 17 de dezembro de 1997, nº 2-FKZ).

Os chefes de organizações têm o direito de trabalhar a tempo parcial apenas com a permissão do órgão autorizado entidade legal ou o proprietário da propriedade da organização ou uma pessoa ou órgão autorizado pelo proprietário (parte 1 do artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A Lei não estabelece quaisquer outras proibições ou restrições ao trabalho a tempo parcial.

Servir ou usar diretamente dinheiro (bens) ou outros bens pertencentes à organização;

Ter completado 18 anos;

O seu cargo ou trabalho é classificado como um daqueles que permite a celebração de tal acordo.

A lista de cargos e trabalhos com os quais é possível concluir acordos escritos sobre responsabilidade financeira total foi aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 31 de dezembro de 2002 nº 85. Concluir acordos sobre responsabilidade financeira total com funcionários cujos cargos são não abrangido pela Lista aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 31 de dezembro de 2002 nº 85, ilegal.

Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal:

Quais cidadãos estão proibidos de trabalhar a tempo parcial?

Nina Kovyazina,

1. Situação:Como se candidatar a um emprego de meio período
   • menor();
   • cidadãos contratados para trabalhos relacionados com a condução ou controlo de circulação de veículos, se no local de trabalho principal exercerem as mesmas funções laborais (). são aprovados os cargos e profissões sujeitos a esta restrição;
   • funcionários do Banco da Rússia que ocupam cargos, cuja lista é aprovada pelo conselho de administração do Banco Central da Federação Russa ();
   • servidores civis e municipais estaduais (,);
   • vigilantes em relação ao serviço público e trabalho remunerado em associações públicas ();
   • pessoas do estado-maior de comando e funcionários das comunicações de correio federal, funcionários do pessoal do Serviço de Inteligência Estrangeira da Rússia, funcionários do FSB da Rússia, exceto para atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (, );
   • juízes, procuradores, advogados, exceto atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (,);
   • membros do Governo da Federação Russa, exceto para atividades docentes, científicas e outras atividades criativas ().
   • gerentes empresas unitárias não tem direito ao trabalho a tempo parcial, exceto para atividades docentes, científicas e outras atividades criativas ();
   • chefes de empresas de segurança não têm o direito de estar no serviço público e exercer trabalho remunerado em associações públicas ();
   • reitores organizações educacionais não tem o direito de acumular os cargos de presidente de organizações educacionais ensino superior ().
2. Situação:Como concluir um acordo sobre responsabilidade financeira total

Com quais funcionários você pode concluir um acordo de total responsabilidade financeira?

Os acordos de responsabilidade financeira integral não podem ser celebrados com todos os colaboradores, mas apenas com aqueles que:

• prestar serviços ou usar diretamente dinheiro (bens) ou outros bens pertencentes à organização;
• ter completado 18 anos;

• seu cargo ou trabalho é classificado como aquele que permite a celebração de tal acordo.

É ilegal celebrar acordos de responsabilidade integral com empregados cujos cargos não estejam previstos no aprovado. Os tribunais assumem uma posição semelhante (ver, por exemplo, decisões de recurso
E ).

Atenção: Concluir um acordo separado sobre responsabilidade financeira total com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe (artigo , Código do Trabalho da Federação Russa).

Adendo: No contrato de trabalho com o empregado que prestará serviços de manutenção de bens materiais, estipule que ele assume total responsabilidade financeira com base no respectivo contrato. Isso ajudará a evitar problemas no futuro caso o funcionário se recuse a assinar um acordo de total responsabilidade financeira. Se ele concordou com tal condição ao se candidatar a um emprego, ele é simplesmente obrigado a assinar o próprio contrato.

A recusa em celebrar tal acordo deve ser considerada como um incumprimento dos deveres laborais. O que pode ser seguido por (). Este ponto de vista é confirmado na resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2.

Um exemplo de um acordo de responsabilidade individual completo

PA Bespalov foi aceito na organização como lojista.

Os lojistas são funcionários financeiramente responsáveis ​​(k). Portanto, foi fechado um acordo com Bespalov. Além disso, a condição de total responsabilidade financeira do trabalhador está prevista no acordo celebrado com ele.

Pergunta da prática:É possível celebrar um acordo de responsabilidade financeira para dois cargos? Um funcionário é contratado para a função principal de vendedor e em meio período como caixa.

Não, você não pode.

Acordos escritos sobre responsabilidade financeira total individual ou coletiva (equipe) podem ser celebrados com funcionários que tenham atingido a idade de 18 anos e prestem serviço ou utilizem diretamente valores monetários, de mercadorias ou outros bens (). A base para a celebração de um acordo de responsabilidade financeira integral é a realização de determinados tipos de trabalho ou o preenchimento de determinados cargos relacionados com a manutenção direta ou utilização por um empregado de valores monetários, de mercadorias ou outros bens (,).

O Código do Trabalho da Federação Russa não contém restrições quanto ao número de contratos de responsabilidade financeira individual total que podem ser celebrados com um funcionário. Isto se deve ao fato de que, via de regra, a responsabilização financeira do empregado só é possível em caso de dano causado ao empregador em decorrência de comportamento ilícito culposo (ações ou omissões) do empregado no desempenho de uma função de trabalho específica (). Por exemplo, se um acordo sobre a responsabilidade financeira individual total pelo cargo principal foi celebrado com um funcionário, então, de acordo com este acordo, é impossível obrigar o funcionário a compensar os danos causados ​​​​no desempenho de uma função de trabalho sob uma parte interna- contrato de tempo integralmente. Além disso, foi aprovado um acordo de responsabilidade total. Neste acordo, as partes indicam o nome do cargo do empregado. A este respeito, se um trabalhador for contratado internamente para outro cargo, então, se necessário e houver fundamento para tal, deverá ser celebrado um (segundo) acordo separado sobre a responsabilidade financeira individual total para este cargo.

Assim, um acordo sobre a plena responsabilidade financeira individual (se houver fundamento) deve ser celebrado separadamente para cada cargo ocupado pelo trabalhador (tanto o trabalho principal como o trabalho a tempo parcial).

Nina Kovyazina,

Diretor Adjunto do Departamento de Educação Médica e política de pessoal em saúde do Ministério da Saúde da Rússia

Não há uma única menção às descrições de cargos no Código do Trabalho. Mas os oficiais de RH simplesmente precisam deste documento opcional. Na revista "Assuntos de Pessoal" você encontrará informações atuais descrição do trabalho para oficial de pessoal, levando em consideração os requisitos da norma profissional.

Verifique a relevância do seu PVTR. Devido às alterações em 2019, as disposições do seu documento podem violar a lei. Se a Inspetoria Tributária do Estado encontrar formulações desatualizadas, você será multado. Leia quais regras remover do PVTR e o que adicionar na revista “Assuntos Pessoais”.

Na revista Personnel Business você encontra um plano atualizado sobre como criar um calendário de férias seguro para 2020. O artigo contém todas as inovações nas leis e nas práticas que agora precisam ser levadas em consideração. Para você - soluções prontas para situações que quatro em cada cinco empresas enfrentam ao preparar um cronograma.

Prepare-se, o Ministério do Trabalho está novamente alterando o Código do Trabalho. São seis alterações no total. Descubra como as alterações afetarão o seu trabalho e o que fazer agora para que as mudanças não o peguem de surpresa, você aprenderá no artigo.