Novidade na formação e manutenção de reservas de pessoal na função pública estadual. Reserva de pessoal Nomeação para o serviço público a partir da reserva de pessoal

Posição
na reserva de pessoal de uma agência do governo federal
(aprovado pelo Presidente da Federação Russa em 1º de março de 2017, nº 96)

I. Disposições gerais

1. Este Regulamento determina o procedimento de formação da reserva de pessoal de órgão do governo federal (doravante denominada reserva de pessoal) e de trabalho com ela.

2. Reserva de pessoalé formado com a finalidade de:

a) garantir a igualdade de acesso dos cidadãos Federação Russa(doravante denominados cidadãos) ao estado federal serviço civil(doravante denominada função pública federal);

b) preenchimento tempestivo de cargos no funcionalismo público federal;

c) promover a formação de pessoal altamente profissionalizado no serviço público federal;

d) promover o crescimento na carreira dos servidores públicos federais (doravante denominados servidores públicos).

3. Os princípios de formação de reserva de pessoal são:

a) inclusão voluntária de servidores públicos (cidadãos) na reserva de pessoal;

b) transparência na formação da reserva de pessoal;

c) respeito pela igualdade de direitos dos cidadãos quando incluídos na reserva de pessoal;

d) prioridade de formação de reserva de pessoal em regime competitivo;

e) levar em consideração as necessidades atuais e futuras de preenchimento de cargos do funcionalismo público federal no órgão do governo federal;

f) a relação entre o crescimento na carreira dos funcionários públicos e os resultados da avaliação do seu profissionalismo e competência;

g) responsabilidade pessoal do chefe do órgão do governo federal (doravante denominado representante do empregador) pela qualidade da seleção dos servidores (cidadãos) para inclusão na reserva de pessoal e pela criação de condições para o crescimento na carreira de funcionários públicos;

h) objetividade na avaliação profissional e qualidades pessoais funcionários públicos (cidadãos) que solicitam inclusão na reserva de pessoal, levando em consideração sua experiência de trabalho em órgãos governamentais federais, órgãos governamentais de entidades constituintes da Federação Russa, órgãos governamentais locais e organizações.

4. O regulamento sobre a reserva de pessoal é aprovado por ato jurídico do órgão do governo federal de acordo com a Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” (doravante denominada como a Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”) e por este Regulamento.

5. As informações sobre a formação da reserva de pessoal e o trabalho com ela estão divulgadas nos sites oficiais do órgão do governo federal e estadual sistema de informação no domínio do serviço público na rede de informação e telecomunicações "Internet" (doravante designada por "Internet") na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

II. O procedimento para formar uma reserva de pessoal

6. A reserva de pessoal é constituída por um representante do empregador.

7. Trabalho pessoal, relacionada à formação da reserva de pessoal, à organização do trabalho com ela e à sua efetiva utilização, é realizada por divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal.

8. A reserva de pessoal inclui:

a) cidadãos candidatos a vaga no serviço público federal:

com base no resultado de concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal com anuência desses cidadãos;

b) servidores candidatos a vagas no serviço público federal por ordem de crescimento do emprego:

com base no resultado de concurso para inclusão na reserva de pessoal;

com base no resultado de concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal com anuência desses servidores;

com base nos resultados da certificação de acordo com o parágrafo 1 da parte 16 do artigo 48 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” com o consentimento desses funcionários públicos;

c) servidores demitidos do serviço público federal:

com base no parágrafo 8.2 ou 8.3 da parte 1 do artigo 37 da Lei Federal "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa" - por decisão do representante do empregador do órgão do governo federal em que os cargos de sejam reduzidos o serviço público federal, ou do órgão da administração federal a que competem as funções do órgão extinto do governo federal, com anuência desses servidores;

por um dos motivos previstos na Parte 1 do Artigo 39 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”, com o consentimento desses funcionários públicos.

9. O concurso para inclusão de funcionários públicos (cidadãos) na reserva de pessoal é realizado de acordo com as normas previstas neste Regulamento.

10. Servidores públicos (cidadãos) indicados neste Regulamento e que não venceram concurso para preenchimento de vaga no serviço público federal, mas cujas qualidades profissionais e pessoais foram muito apreciadas pela comissão de concurso, por recomendação desta comissão , com sua anuência, são incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos no serviço público federal do mesmo grupo do cargo vago no serviço público federal para o qual foi realizado concurso.

11. Os servidores especificados neste Regulamento e que, com base nos resultados da certificação, sejam reconhecidos pela comissão de certificação como correspondentes ao cargo ocupado no serviço público federal e por ela indicados para inclusão na reserva de pessoal para o preenchimento de vaga no serviço público federal na ordem de crescimento do emprego, com sua anuência, é incluído na reserva de pessoal no prazo de um mês após a certificação.

12. Os servidores especificados neste Regulamento são incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos no serviço público federal do mesmo grupo a que pertencia o último cargo do serviço público federal por eles ocupado.

13. A inclusão dos servidores (cidadãos) na reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão da administração federal que indique o conjunto de cargos do serviço público federal para os quais poderão ser indicados.

14. A inclusão dos servidores especificados neste Regulamento na reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão da administração pública federal ao qual estejam sendo reduzidos os cargos do funcionalismo público federal, ou do órgão da administração pública federal a quem sejam atribuídas as funções de o extinto órgão do governo federal foi transferido.

15. Um funcionário público que tenha ação disciplinar, previsto no parágrafo 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57 ou no parágrafo 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”.

III. Concurso para inclusão na reserva de pessoal

16. O concurso para inclusão de funcionários públicos (cidadãos) na reserva de pessoal (doravante denominado concurso) é anunciado por decisão do representante do empregador.

17. O concurso é realizado de acordo com a metodologia unificada para a realização de concursos para preenchimento de vagas na função pública estatal da Federação Russa e inclusão na reserva de pessoal de órgãos estatais, aprovada pelo Governo da Federação Russa.

18. O trabalho de pessoal relacionado com a organização e prestação do concurso é realizado por divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal.

19. Os cidadãos que tenham completado 18 anos, falem a língua oficial da Federação Russa e cumpram outros requisitos para funcionários públicos estabelecidos pela legislação da Federação Russa sobre a função pública estatal têm o direito de participar no concurso. O funcionário público tem o direito de participar no concurso de forma geral, independentemente do cargo que ocupe durante o período do concurso.

20. O concurso é realizado por uma comissão de concurso formada em órgão do governo federal de acordo com o Regulamento do concurso para preenchimento de vaga na função pública estadual da Federação Russa, aprovado por Decreto do Presidente da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005 No. 112 "Sobre o concurso para preenchimento de uma vaga nos serviços públicos estaduais da Federação Russa" (doravante denominada comissão de concurso).

21. O concurso consiste na avaliação das qualidades profissionais e pessoais de cada funcionário (cidadão) que manifestou o desejo de participar no concurso e é admitido a participar no mesmo (doravante designado por candidato), com base nos requisitos de qualificação para preenchimento de cargos relevantes no serviço público federal.

22. Nos sites oficiais do órgão do governo federal e do sistema estadual de informações na área do serviço público na Internet, é divulgado edital sobre aceitação de documentos para participação no concurso, bem como as seguintes informações sobre o concurso : nomes dos cargos do serviço público federal para inclusão na reserva de pessoal para cuja substituição foi anunciado concurso, requisitos de qualificação para preenchimento desses cargos, condições para o serviço público federal nesses cargos, local e horário de aceitação dos documentos a apresentar nos termos do presente Regulamento, prazo antes do termo do qual os documentos especificados são aceites, data prevista do concurso, local e procedimento para a sua realização, outros materiais informativos.

23. O cidadão que manifestou desejo de participar do concurso submete-se ao órgão do governo federal onde o concurso é realizado:

a) declaração pessoal;

b) um formulário de inscrição preenchido e assinado no formato aprovado pelo Governo da Federação Russa, com uma fotografia;

c) cópia do passaporte ou documento que o substitua (o documento correspondente deverá ser apresentado pessoalmente à chegada à competição);

d) documentos comprovativos da formação profissional, habilitações e experiência profissional necessárias:

cópia de livro de trabalho(exceto nos casos em que a atividade oficial (laboral) seja exercida pela primeira vez), certificada por notário ou pelo serviço de pessoal do local de serviço (trabalho), ou outros documentos que comprovem a atividade oficial (laboral) do cidadão;

cópias de documentos sobre escolaridade e habilitações, bem como, a pedido do cidadão, cópias de documentos comprovativos de aumento ou atribuição de habilitações com base nos resultados de adicionais Educação vocacional, documentos de atribuição de grau académico, título académico, autenticados por notário ou pelo serviço de pessoal do local de serviço (trabalho);

e) um documento que comprove que o cidadão não tem doença que o impeça de ingressar ou completar o serviço público estatal da Federação Russa;

f) outros documentos previstos na Lei Federal "Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa", outros Leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa e decretos do Governo da Federação Russa.

24. O servidor que manifestou desejo de participar de concurso realizado em órgão do governo federal em que exerça cargo no serviço público federal apresenta requerimento dirigido ao representante do empregador.

25. O servidor público que manifestou o desejo de participar de concurso realizado em outro órgão do governo federal apresenta a este órgão governamental requerimento dirigido ao representante do empregador e preenchido, assinado e certificado pelo serviço de pessoal do governo federal agência em que ocupa cargo no serviço público federal, em formato aprovado pelo Governo da Federação Russa, com fotografia.

26. Os documentos especificados neste Regulamento são apresentados ao órgão do governo federal no prazo de 21 dias corridos a partir da data de publicação do anúncio de sua aceitação no site oficial deste órgão na Internet.

27. O funcionário público (cidadão) não poderá participar do concurso se não cumprir Requisitos de qualificação para preenchimento de cargos na função pública federal, para inclusão na reserva de pessoal, para cuja substituição foi anunciado concurso, bem como os requisitos para funcionários públicos estabelecidos pela legislação da Federação Russa sobre a função pública estadual.

28. O funcionário público não está autorizado a participar no concurso se sofrer sanção disciplinar prevista no n.º 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57.º ou no n.º 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Da Função Pública do Estado”. da Federação Russa”.

29. A apresentação tardia de documentos, a sua apresentação não integral ou em violação das regras de registo, a discrepância entre as informações contidas nas cópias dos documentos e os seus originais são motivos de recusa de admissão de funcionário público (cidadão) para participar no concurso .

30. O funcionário público (cidadão) que não esteja autorizado a participar no concurso nos termos do presente Regulamento é informado por escrito pelo representante do empregador sobre os motivos da recusa. O referido funcionário público (cidadão) tem o direito de recorrer desta decisão de acordo com a legislação da Federação Russa.

31. A decisão sobre a data, local e hora do concurso é tomada pelo representante do empregador. O concurso realiza-se o mais tardar 30 dias de calendário após o prazo para aceitação de documentos para participação no concurso.

32. O órgão estadual federal, no máximo 15 dias corridos antes da data da competição, publica em seu site oficial e no site oficial do sistema de informações estadual na área de serviço público na Internet informações sobre a data, local e momento da sua realização, bem como uma lista de candidatos e envia comunicações adequadas aos candidatos.

33. Na realização de um concurso, a comissão de concurso avalia os candidatos com base nos documentos por eles apresentados, bem como com base em procedimentos competitivos, utilizando métodos de avaliação das qualidades profissionais e pessoais dos candidatos que não contrariem as leis federais e outras regulamentações atos jurídicos da Federação Russa, incluindo entrevistas individuais, questionários, discussões em grupo, redação de ensaio ou testes sobre questões relacionadas ao desempenho de funções oficiais para cargos no serviço público federal, para inclusão na reserva de pessoal a que os candidatos se candidatam.

34. Os procedimentos de concurso e as reuniões da comissão de concurso realizam-se se houver pelo menos dois candidatos.

35. A reunião da comissão de concorrência é considerada válida se estiverem presentes pelo menos dois terços do número total dos seus membros. Não é permitida a realização de reunião da comissão de concorrência com a participação apenas de seus membros titulares de cargos no funcionalismo público federal. O membro da comissão de concorrência, caso tenha um conflito de interesses que possa afetar a sua objetividade na votação, é obrigado a declará-lo e não deve participar na reunião da comissão de concorrência. As decisões da comissão de concurso com base nos resultados do concurso são tomadas por votação aberta e por maioria de votos dos seus membros presentes na reunião. Em caso de igualdade de votos, o voto do presidente da comissão de concurso é decisivo.

36. A decisão da comissão de concurso é tomada na ausência de candidatos e serve de base para a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal para preenchimento de cargos na função pública federal do grupo correspondente ou para a recusa de inclusão do candidato (candidatos ) na reserva de pessoal.

38. As notificações sobre os resultados do concurso são enviadas por escrito aos candidatos no prazo de 7 dias a contar da data da sua conclusão. As informações sobre o resultado do concurso também são divulgadas no prazo determinado nos sites oficiais do órgão do governo federal e no sistema estadual de informações na área de serviço público na Internet.

39. Com base no resultado do concurso, no prazo máximo de 14 dias a contar da data da decisão da comissão de concurso, é editado ato jurídico do órgão do governo federal sobre a inclusão do candidato (candidatos) na reserva de pessoal em relação dos quais foi tomada a decisão correspondente.

40. Extrato da ata da reunião da comissão de concurso, contendo a decisão da comissão de concurso de recusar a inclusão do candidato na reserva de pessoal, é expedido pela divisão do órgão do governo federal para serviço público e questões de pessoal para o candidato pessoalmente ou, mediante candidatura escrita, é-lhe enviado por correio registado o mais tardar três dias a contar da data da candidatura.

41. O candidato tem o direito de recorrer da decisão da comissão de concorrência de acordo com a legislação da Federação Russa.

42. Os documentos dos funcionários públicos (cidadãos) não autorizados a participar no concurso e dos candidatos a quem foi recusada a inclusão na reserva de pessoal podem ser-lhes devolvidos mediante pedido escrito no prazo de três anos a contar da data de conclusão do concurso. Até o término desse prazo, os documentos ficam guardados no arquivo do órgão do governo federal, após o qual estão sujeitos à destruição.

43. As despesas associadas à participação no concurso (deslocações de e para o local do concurso, aluguer de instalações residenciais, alojamento, utilização de serviços de comunicação, etc.) são suportadas pelos candidatos a expensas próprias.

4. Procedimento para trabalhar com reserva de pessoal

44. Para cada funcionário público (cidadão) incluído na reserva de pessoal, a divisão do órgão governamental federal para serviço público e assuntos de pessoal prepara um certificado em formato aprovado pelo Governo da Federação Russa.

45. Cópia do ato jurídico do órgão do governo federal sobre a inclusão de servidor (cidadão) na reserva de pessoal ou sobre a exclusão de servidor (cidadão) da reserva de pessoal é enviada (emitida) pela divisão do órgão do governo federal responsável por questões de serviço público e pessoal ao servidor público (cidadão) no prazo de 14 dias a contar da data de publicação desta lei.

46. ​​​​Cópias dos atos jurídicos do órgão do governo federal sobre inclusão na reserva de pessoal e sobre exclusão da reserva de pessoal são mantidas nos arquivos pessoais dos servidores.

47. As informações sobre os servidores (cidadãos) integrantes da reserva de pessoal de órgão do governo federal são divulgadas nos sites oficiais desse órgão e no sistema estadual de informações na área da função pública na Internet.

48. O desenvolvimento profissional do servidor integrante da reserva de pessoal de órgão do governo federal é realizado por este órgão mediante aprovação por ele plano individual desenvolvimento profissional dos servidores públicos.

49. As informações sobre as atividades de desenvolvimento profissional do servidor inscrito na reserva de pessoal estão refletidas no certificado especificado neste Regulamento.

50. A nomeação de servidor público (cidadão) integrante da reserva de pessoal para cargo vago no serviço público federal é realizada com o seu consentimento, por decisão do representante do empregador dentro do conjunto de cargos do serviço público federal para o qual o servidor público (cidadão) está incluído na reserva de pessoal.

V. Exclusão de servidor público (cidadão) da reserva de pessoal

51. A exclusão do servidor público (cidadão) da reserva de pessoal é formalizada por ato jurídico do órgão do governo federal.

52. Os fundamentos para exclusão de servidor da reserva de pessoal são:

a) declaração pessoal;

b) nomeação para cargo no serviço público federal, a fim de promoção dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para cuja substituição o servidor seja incluído na reserva de pessoal;

c) nomeação para cargo do serviço público federal dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para cuja substituição o servidor integre a reserva de pessoal na forma deste Regulamento;

d) rebaixar um funcionário público a um cargo na função pública federal, de acordo com a cláusula 3 da parte 16 do artigo 48 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”;

e) cometer ofensa disciplinar, para o qual foi aplicada uma sanção disciplinar a um funcionário público nos termos do n.º 2 ou 3 da parte 1 do artigo 57.º ou do n.º 2 ou 3 do artigo 59.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”;

f) demissão da função pública estatal da Federação Russa, com exceção da demissão pelos motivos previstos no parágrafo 8.2 ou 8.3 da parte 1 do artigo 37 da Lei Federal "Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa", ou por um dos motivos previstos na parte 1 do artigo 39 da referida Lei Federal;

g) permanência contínua na reserva de pessoal por mais de três anos.

53. Os motivos para exclusão de cidadão da reserva de pessoal são:

a) declaração pessoal;

b) nomeação para cargo no serviço público federal dentro do conjunto de cargos do serviço público federal, para o qual o cidadão está incluído na reserva de pessoal;

c) morte (destruição) de cidadão ou reconhecimento de cidadão desaparecido ou declaração de sua morte por decisão judicial que tenha entrado em vigor;

d) reconhecimento do cidadão como incompetente ou parcialmente capaz por decisão judicial que tenha entrado em vigor;

e) a presença de uma doença que impeça o ingresso no serviço público estatal da Federação Russa e confirmada pela conclusão de uma organização médica;

f) atingir o limite de idade para exercer a função pública estatal da Federação Russa, estabelecido pelo artigo 25.1 da Lei Federal “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa”;

g) condenação de um cidadão a uma pena que exclua a possibilidade de ingressar na função pública estatal da Federação Russa, por sentença judicial que tenha entrado em vigor;

h) renúncia à cidadania da Federação Russa por um cidadão ou aquisição da cidadania de outro estado, salvo disposição em contrário de um tratado internacional da Federação Russa;

i) reconhecimento do cidadão como totalmente incapaz para o trabalho, conforme atestado médico expedido na forma prescrita pelas leis federais e demais regulamentações atos jurídicos Federação Russa;

j) aplicação de punição administrativa a cidadão na forma de inabilitação;

k) permanência contínua na reserva de pessoal por mais de três anos.

Visão geral do documento

Foi aprovado o Regulamento da reserva de pessoal do órgão do governo federal.

A reserva inclui cidadãos que se candidatam ao preenchimento de vaga no serviço público federal: servidores que se candidatam ao preenchimento de vaga no serviço público federal na ordem de promoção, alguns servidores demitidos.

Um concurso para inclusão na reserva é anunciado por decisão do representante do empregador e é conduzido de acordo com uma metodologia unificada aprovada pelo Governo da Federação Russa.

Motivos de exclusão da reserva - declaração pessoal, nomeação para cargo, permanência contínua na reserva por mais de 3 anos, etc.

O Decreto entra em vigor na data de publicação oficial.

Muitas empresas têm experiência na criação de reserva de pessoal. Mas ele nem sempre tem sucesso. Caso a empresa não consiga oferecer condições atrativas ao reservista, pode acontecer que ele saia da empresa. Portanto, antes de criar uma reserva de pessoal, é necessário pensar em todas as medidas para motivar os colaboradores: motivação material, carreira, programa de desenvolvimento, etc. Por um lado, a inscrição na reserva de pessoal por si só já é uma boa motivação, porque o funcionário entende que é muito valorizado. Mas vai passar um mês, seis meses, um ano, e ele continua no mesmo cargo com o mesmo salário, mas com autoestima aumentada. No final, ambições insatisfeitas o forçarão a encontrar outra empresa onde possa se realizar. A reserva de pessoal é um sistema completo, na criação do qual toda a empresa deve participar, caso contrário pode haver a ameaça de “vazamento de pessoal valioso”.

Todo mundo precisa de uma “reserva de ouro”

Todo gestor deseja que sua empresa tenha pelo menos bons e, de preferência, os melhores funcionários. Você só pode selecionar melhores funcionários(o que parece quase fantástico), ou encontrar funcionários com alto potencial e elevá-los ao nível exigido. É para este efeito que é criada a reserva de pessoal da empresa.

Não há dúvida de que em cada empresa é necessário destacar e premiar adicionalmente o que há de mais valioso e funcionários eficazes. Há colaboradores que apoiam áreas inteiras de actividade e de trabalho dos departamentos, e há aqueles que acompanham as suas actividades, e cuja substituição dificilmente será perceptível. Voltaremos nossa atenção para a categoria de funcionários valiosos e altamente eficazes da empresa.

O próprio conceito de “reserva de pessoal” é conhecido pela maioria absoluta e parece completamente claro por que é necessário.

Os principais objetivos da criação de uma reserva de pessoal, via de regra, são:

• Atender às necessidades de negócios por pessoal qualificado;
• Reduzir a rotatividade de pessoal (mais precisamente, a rotatividade dos funcionários mais valiosos);
• Maior motivação atividade profissional;
• Criar condições para o crescimento profissional e de carreira dos melhores colaboradores.

Além disso, alguns gestores desejam utilizar a reserva de pessoal para conseguir continuidade na equipe, ou seja, manter experiência, estilo de liderança, valores, etc.

O que é uma reserva de pessoal?

A reserva de pessoal são os funcionários da empresa que possuem potencial de desenvolvimento e estão planejados para movimentações horizontais e verticais para cargos específicos (é a chamada reserva de pessoal operacional).

No entanto, se as tarefas de criação de uma reserva de pessoal são um pouco mais amplas do que a seleção interna, então a definição de reserva de pessoal também precisa ser ampliada.

A reserva de pessoal está intimamente relacionada com o sistema de avaliação de pessoal da empresa e, portanto, deve ser totalmente consistente com o mesmo.

Numa das grandes empresas onde estive envolvido na avaliação de pessoal, o cumprimento das tarefas profissionais e do potencial foram tidos como principais critérios de avaliação de pessoal. Assim, a definição da reserva de pessoal foi a seguinte:

reserva de pessoal são os empregados cujo nível de desempenho e potencial profissional supera os requisitos dos cargos que ocupam.

Esta é a definição mais geral. Na categoria desses funcionários incluí aqueles que pretendemos deslocar (horizontal ou vertical), ou seja, Existem vagas específicas já prontas para eles na empresa.

Existe também uma categoria de colaboradores que são valiosos para a empresa, mas para os quais não existe um cargo específico no momento. Eles também precisam ser destacados e motivados. Eles podem muito bem tornar-se líderes de novos projetos ou novas direções.

Além do acima exposto, a reserva de pessoal pode incluir sucessores de administradores caso a empresa atue nesse sentido.

Resta criar um esquema de trabalho com a reserva de pessoal.

Neste caso, é assim.

Diagrama 1. Esquema de trabalho com reserva de pessoal.

Como você pode ver no diagrama, devemos ter um plano para introduzir novos cargos antes de adicionar funcionários ao banco de talentos. Aqueles. Cada gestor deve primeiro nos fornecer informações sobre as vagas previstas em seu departamento e os requisitos.

Como os funcionários entram na reserva de pessoal?

Antes do início da avaliação, é formado um plano para introdução de novas vagas/abertura de novos projetos.

Em seguida, é realizada a avaliação de pessoal propriamente dita, durante a qual são identificados os colaboradores que obviamente já cresceram além de sua posição, ou que possuem alto potencial para realizar tarefas mais complexas. responsabilidades funcionais, ou expressou o desejo de trabalhar em departamentos relacionados, etc.

Tendo identificado tal grupo de pessoas, passamos ao plano de introdução de novos cargos e selecionamos pessoas adequadas para as vagas planejadas.

O gerente em cujo departamento uma nova vaga será aberta ou será implementada novo projeto, realiza entrevistas com um funcionário solicitante de inclusão na reserva de pessoal para determinar se ele atende aos requisitos do cargo. Com base no resultado da entrevista, o funcionário é incluído na reserva para determinado cargo ou transferido para a reserva sem especificação de cargo específico.

Não mais do que três funcionários podem se candidatar para um cargo/gerenciamento de projeto. Um funcionário não pode se candidatar a mais de dois cargos.

Os funcionários que obtiverem notas altas com base nos resultados da avaliação anual e que não se enquadrassem em nenhum dos cargos propostos para funcionários da reserva de pessoal poderão solicitar inscrição na reserva de pessoal sem especificação de cargo específico. Esses colaboradores poderão candidatar-se a um cargo específico em caso de introdução não planejada de novos cargos ou de vacância de cargos existentes.

Além disso, com base nos resultados da avaliação dos funcionários, cada gestor deve selecionar dois sucessores entre seus subordinados diretos. No entanto, aqui podem surgir problemas: o gestor pode não ter dois subordinados (engraçado, mas isso é grandes empresas não é incomum), ou podem não ser adequados como seus sucessores. Esta decisão fica a critério do gestor.

Sucessor é a pessoa que possui conhecimentos, competências e aptidões para desempenhar as responsabilidades funcionais de gestor em caso de sua ausência (seja ausência temporária ou demissão/transferência para outro cargo). Os sucessores podem e devem delegar certas responsabilidades funcionais. Os melhores colaboradores da unidade com base no resultado da avaliação anual podem concorrer ao cargo de sucessor.

Assim, em nossa reserva de pessoal, foram formados três grupos de colaboradores: com cargo específico, sem cargo específico e sucessores de gestores. Já pode haver confusão: um funcionário pode pertencer a diversas categorias, porque nós selecionamos os melhores para preencher as vagas, e o gestor também seleciona esses melhores para formar sucessores. Portanto, é necessário cadastrar todas as opções possíveis. E, claro, o funcionário deve decidir por si mesmo o que é mais importante, mais interessante, etc. Mas a identificação de uma categoria separada “sucessores do gestor” é bastante rara. Não deverá haver dificuldades com as outras duas categorias.

Houve longas discussões sobre reservistas sem especificar uma posição específica. A questão principal era: se não temos cargo, por que gastaríamos dinheiro e tempo com esses funcionários? Porém, no final, os gestores chegaram à conclusão de que esses colaboradores precisam ser ainda mais motivados e retidos na empresa, pois seu potencial é alto e pode ser usado com eficácia.

Porque Como a empresa designou sucessores de gestores como uma área de trabalho separada, descobriu-se que a maioria dos que foram incluídos na reserva sem especificar um cargo específico foram promovidos ao posto de sucessores. Mas ainda assim, não podemos planear todos para posições de liderança, até porque nem todos podem e querem ser líderes.

Os reservistas, indicando uma posição específica, podem ser divididos em vários subgrupos:

Reserva para posições de topo (uma exceção, uma vez que esta posição é frequentemente selecionada pessoalmente CEO e principalmente pelas suas próprias razões);

Reserva de gestão média;

Reserva de especialistas (a principal categoria com a qual é necessário trabalhar, porque para eles existe o maior número de programas de formação, são facilmente substituíveis, existem oportunidades mais amplas para a sua carreira. São futuros chefes de departamentos, gestores, projetos gestores, etc.).

Após ser inscrito na reserva de pessoal, o colaborador, em conjunto com o gestor, elabora seu plano de desenvolvimento profissional.

O plano de funcionários inscritos na reserva de pessoal com indicação do cargo deve ser acordado com o gestor em cujo departamento está prevista a abertura do cargo/projeto, que também acompanha a execução do plano.

Para os colaboradores inscritos na reserva de pessoal sem especificação de cargo, é elaborado um plano que visa o desenvolvimento de competências gerais de gestão ou de desenvolvimento profissional qualidades importantes. O trabalho com esta categoria é realizado individualmente pelo superior imediato (pacotes de remuneração, delegação de algumas tarefas, treinamento, etc.).

Também é elaborado um plano de desenvolvimento profissional para os sucessores do gestor. Com base nos resultados do plano de desenvolvimento profissional, é tomada a decisão sobre a nomeação para um cargo ou retenção/retirada de funcionário da reserva de pessoal.

Para determinar a prontidão de um funcionário para ser designado para nova posição, o gestor pode decidir realizar uma avaliação adicional.

Este esquema de interação foi construído na empresa após a substituição da certificação de pessoal por um procedimento anual de avaliação de pessoal.

Com base nos resultados da certificação de pessoal, também foi formada a reserva de pessoal da empresa. Mas as estatísticas revelaram-se deploráveis.

Aprendendo com os erros

Há vários anos, a empresa em questão tentou manter uma base de dados unificada de reservas de pessoal, mas isso não deu em nada: a empresa não conseguia oferecer nada específico e as pessoas gradualmente começaram a pedir demissão. Mas não é economicamente viável desenvolvê-los, treiná-los, criar cargos especiais para eles, só para que se desenvolvam.

Com isso, parte significativa (34,7%) dos empregados inscritos na reserva se desligou, apenas 16,5% dos inscritos foram transferidos para cargos programados (dados constam no Gráfico 2).

Diagrama 2.

Descobriu-se que os funcionários foram selecionados do total e inscritos na reserva de pessoal após um procedimento de certificação bastante estressante e demorado, mas o resultado foi negativo.

Os planos de desenvolvimento foram escritos literalmente do nada, porque... Isso foi feito pelos gestores e eles, via de regra, não gostam de dedicar seu tempo a esse tipo de trabalho. Nenhum dinheiro foi alocado para o desenvolvimento dos funcionários e, portanto, os gerentes tinham uma lista bastante escassa do que poderiam oferecer aos reservistas: autoeducação, treinamento em um centro de treinamento corporativo (que treina todos, e você não precisa ser reservista para chegar lá ), etc.

Quando as vagas foram abertas, elas foram preenchidas com funcionários que não estavam na reserva de pessoal (todo gestor quer ver as pessoas certas em sua equipe para ele de pessoas). Um funcionário poderia permanecer na reserva de pessoal pelo tempo que desejasse.

Por considerarmos a inscrição na reserva como um método de motivação, precisamos entender que ela tem seus limites. O funcionário já foi informado de que ele é “o escolhido”, sua motivação aumentou há algum tempo, suas expectativas e autoestima aumentaram e ele fica insatisfeito com razão se seu status ou recompensa material não mudar de alguma forma . E logo esse funcionário, insatisfeito com sua situação, começa a procurar outra empresa.

Como resultado, foram obtidas estatísticas decepcionantes e o trabalho com a reserva de pessoal foi interrompido.

Após alterar o sistema de avaliação de pessoal, o diretor de RH decidiu retomar o trabalho com a reserva de pessoal, pois era preciso motivar os funcionários.

A primeira questão colocada pelos especialistas em avaliação foi financeira: quanto dinheiro a empresa está disposta a alocar (e se está mesmo disposta a pagar por esse “prazer”).

As opções de desenvolvimento dos reservistas foram significativamente ampliadas: foram incluídos treinamentos externos, estágios, interação mais próxima com o gestor, projetos independentes, etc. dependendo da posição.

E o mais importante, o trabalho com a reserva de pessoal foi totalmente controlado por especialistas em avaliação de pessoal. Eles tiveram que coletar informações não apenas sobre as vagas e funcionários incluídos na reserva, mas também monitorar a qualidade e a oportunidade da redação dos planos de desenvolvimento e sua implementação. A movimentação da reserva de pessoal também foi monitorada e foi controlado que um reservista preenchesse a vaga aberta (caso se candidatasse, claro). Avaliações periódicas das competências dos reservistas foram realizadas para que a dinâmica de desenvolvimento fosse visível, enquanto os métodos de avaliação se tornavam mais complexos.

Que. o trabalho com a reserva de pessoal tornou-se transparente e claramente controlado, o que sem dúvida conduziu a um resultado positivo.

Contudo, vale a pena reconhecer que pelo menos a inclusão na reserva de pessoal é mais motivação não material, sem financiamento este trabalho não trará nenhum resultado. Se uma empresa não está preparada para destinar recursos para a seleção e desenvolvimento dos melhores colaboradores, não vale a pena formar uma reserva de pessoal. Caso contrário, as consequências podem ser exatamente opostas às expectativas.

Trabalhar com reserva de pessoal afeta toda a empresa. Todo líder deve participar e entender por que tudo isso é necessário. É impossível controlar tudo e o controle total é improvável - A melhor maneira motivação. Portanto, temos que realizar um trabalho educativo constante com os gestores e vencer resistências, pois É a posição do gestor que tem maior influência no desenvolvimento de seus colaboradores.

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De acordo com o parágrafo 14 da parte 1 do artigo 44 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 No. 79-FZ “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa”, ordeno:

A organização da formação de um plano de formação pessoal para o candidato, a realização de um estágio, o desenvolvimento de propostas de encaminhamento para formação e nomeação para o escritório central do FSSP da Rússia é realizada pelo vice-diretor do FSSP da Rússia na área de atividade.

O plano de formação pessoal do candidato prevê a realização de um curso de formação teórica (tipo e duração da formação (formação, reconversão)), bem como atividades (incluindo o calendário da sua implementação) para adquirir, utilizar e testar as competências e habilidades exigido para o cargo relevante. Neste caso, as recomendações dos vice-diretores do FSSP da Rússia e dos chefes de divisões estruturais o escritório central do FSSP da Rússia, dados do mapa de critérios recomendados para avaliar um candidato para inclusão na reserva de pessoal para preencher cargos de chefia no FSSP da Rússia () e os desejos pessoais do candidato.

9. A nomeação de candidatos para cargos na função pública estadual é feita de acordo com a Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ “Sobre a Função Pública Estadual da Federação Russa”.

9.1. O Departamento de Função Pública e Pessoal, se houver uma vaga correspondente na função pública estadual, submete (levando em consideração a opinião dos vice-diretores do FSSP da Rússia) ao diretor do FSSP da Rússia informações sobre os candidatos que estão na reserva de pessoal dos funcionários públicos do FSSP da Rússia e propostas para sua nomeação.

9.2. Quando o diretor do FSSP da Rússia toma uma decisão positiva sobre a nomeação para um cargo, o Departamento de Função Pública e Pessoal prepara os documentos relevantes.

10. O Departamento de Função Pública e Pessoal exclui um funcionário público do FSSP da Rússia da lista daqueles incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão () com base em um pedido Serviço federal oficiais de justiça:

quando for nomeado para cargo na função pública estadual igual ou superior àquele para o qual foi incluído na reserva de pessoal;

na presença de um pedido por escrito de um funcionário público do FSSP da Rússia para exclusão da reserva de pessoal;

ao completar 60 anos como funcionário público do FSSP da Rússia;

após 3 anos na reserva de pessoal;

mediante a ocorrência e (ou) descoberta de circunstâncias que impeçam a admissão de um cidadão da Federação Russa na função pública estatal ou a sua presença na função pública;

mediante a ocorrência de outras condições estabelecidas pelas leis federais da Federação Russa.

Ordem
formação de arquivo pessoal de candidato para inscrição na reserva de pessoal para preenchimento de cargos vagos do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus deputados

O arquivo pessoal do candidato começa a tomar forma depois que o diretor do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe da Federação Russa toma a decisão de considerar um candidato para inclusão na reserva de pessoal para preenchimento de vagas no serviço público estadual federal do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus suplentes (doravante denominados cargos de gestão).

Seguem anexados ao arquivo pessoal do candidato:

1. Lente de referência;

2. Cópias de documentos educacionais;

3. Características do último local de trabalho;

4. Resultados da análise do desempenho anterior do candidato;

5. Materiais para verificação do candidato quanto ao cumprimento das restrições e proibições relacionadas ao serviço público;

6. Materiais para verificação do candidato quanto ao cumprimento dos requisitos de qualificação estabelecidos, conhecimento profissional e habilidades;

9. Materiais de diagnóstico pessoal e profissional (cópias);

10. Cópias de atestados médicos ou resultados de exames médicos (atualizados anualmente);

11. Cópia do plano de formação pessoal do candidato;

12. Os resultados do estágio do candidato no escritório central e órgão territorial do FSSP da Rússia;

13. Resultados de aprendizagem do candidato (se necessário);

14. Os resultados da participação do candidato nas inspeções dos órgãos territoriais do FSSP da Rússia;

15. Os resultados da participação do candidato em seminários e conselhos do FSSP da Rússia;

16. Extrato do despacho do Oficial de Justiça Federal sobre inclusão na reserva de pessoal;

17. Informações sobre o funcionário público estadual federal do FSSP da Rússia incluído na reserva de pessoal para preencher vagas no serviço público estadual federal do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe da entidade constituinte de a Federação Russa e seus deputados (aos Regulamentos sobre a organização do trabalho na formação da reserva de pessoal).

O local de armazenamento do arquivo pessoal do candidato é determinado pelo chefe da Função Pública e do Departamento de Pessoal.

Após a exclusão de um funcionário público estadual (cidadão da Federação Russa) da lista daqueles incluídos na reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão (ao Regulamento sobre a organização do trabalho na formação de uma reserva de pessoal), o pessoal do candidato arquivo é dissolvido. Os materiais do caso ( , , , , , , , , o presente procedimento para a formação do arquivo pessoal de um candidato para inscrição na reserva de pessoal para nomeação para cargos de chefia do FSSP da Rússia) são arquivados no arquivo pessoal do estado civil servidor, os demais documentos são destruídos na forma estabelecida.

Mapa
critérios recomendados para avaliar um candidato para inclusão na reserva de pessoal para preencher cargos vagos do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus deputados

______________________________

Critério	Sinal	Nível
		1	2	3	4	5
1. Conhecimento, experiência	conhecimento profissional
	experiência
	habilidades na resolução de problemas típicos
	conhecimentos e habilidades adicionais (treinamento em cursos, participação em seminários, disponibilidade de outras profissões e especialidades)
	conhecimento do quadro regulamentar
2. Pensando	capacidade de destacar o principal
	adequação
	fora do padrão
3. Tomada de decisão	velocidade na tomada de decisão
	independência
	validade
4. Comunicações de informação, contatos	uso de conhecimento especializado
	habilidades de comunicação
	capacidade de usar fontes de informação
5. Características pessoais	eficiência do serviço
	determinação
	comportamento correto
	responsabilidade profissional
	autoridade

______________________________

*É necessário marcar (V) a célula de acordo com o nível do candidato. Nível:

1. Não possui conhecimentos (habilidades, habilidades) suficientes e não se esforça para adquiri-los.

2. Não possui conhecimentos (habilidades, habilidades) muito profundos.

3. Possui conhecimentos suficientes (competências, habilidades).

4. Possui bons conhecimentos (habilidades, habilidades).

5. Possui profundo conhecimento (habilidades, habilidades) e pode fornecer conselhos abrangentes sobre muitos assuntos.

Vice diretor

Serviço federal

oficiais de justiça -

vice-chefe

oficial de justiça

Federação Russa ______________________________________________

assinatura I.O. Sobrenome

"___" _________________ 20___

Lista
incluído na reserva de pessoal de funcionários públicos estaduais do FSSP da Rússia para preencher cargos vagos no serviço público estadual federal do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seu deputados

Não.	Nome completo	Data de nascimento	Escolaridade (em que e quando você se formou, especialidade, qualificação, número do diploma)	Cargo a ser preenchido, a partir de que data	Dados sobre a disponibilidade de um funcionário público para se mudar para outra área (para preencher uma vaga na função pública)	Qual grupo de cargos está incluído na reserva?	Data de inscrição na reserva de pessoal, número do pedido	Data de exclusão da reserva de pessoal, número do pedido	Observação
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Inteligência
em um funcionário público estadual federal do FSSP da Rússia incluído na reserva de pessoal para preencher cargos vagos no serviço público estadual federal do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus deputados

_______________________________________________________

(Nome completo, cargo em preenchimento no serviço público)

1	Data, mês e ano de nascimento
2	O nível de educação
2.1	Qual Estabelecimentos de ensino e quando me formei
2.2	Especialidade de diploma
2.3	Qualificação de diploma
2.4	Grau académico, título académico (por quem e quando atribuído)
2.5	Prêmios estaduais, outras formas de distinção
3	Que línguas estrangeiras e línguas dos povos da Federação Russa ele fala e em que medida?
4	Habilidades para trabalhar com equipamentos de escritório
5	Disponibilidade classificação de classe, posto diplomático, posto militar, posto especial
6	Atitude em relação ao serviço militar
7	Endereço (endereço de registro e residência real)
8	Números de contato ou outro tipo de comunicação
9	Disponibilidade de acesso formalizado a informações que constituam segredo de Estado para o período de trabalho, serviço, estudo (sua forma, número e data)
10	Experiência no serviço público da Federação Russa (anos)
11	Experiência profissional na especialidade (anos), indicar especialidade
12	Data de inclusão na reserva de pessoal
13	Durante os testes para inclusão na reserva de pessoal, foi pontuado o total de pontos (máximo possível/realmente pontuado)
14	Data da entrevista com o Diretor Adjunto do Serviço de Oficial de Justiça Federal da Rússia responsável pela área de atividade relevante
15	Informações sobre a recusa de um funcionário público estadual do FSSP da Rússia em preencher uma vaga (cargo no serviço público estadual federal, data e motivos da recusa)
16	Dados sobre nomeação para cargo de servidor público estadual federal

eu aprovo
Diretor do Serviço Federal
oficiais de justiça - chefe judicial
oficial de justiça da Federação Russa
A.O. Parfenchikov
"______"______________ 20___

Plano pessoal
treinamento de candidatos para preenchimento de vagas no serviço público estadual federal do chefe do órgão territorial do Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus deputados

(Nome completo,

________________________________________________________________________,

vaga a ser preenchida)

inscrito na reserva de pessoal em 20_ para nomeação para o cargo:

________________________________________________________________________,

Cargo)

______________________________

Chefe de departamento

função pública e pessoal ___________________________________

assinatura de I.O. Sobrenome

Acordado

Vice diretor

Serviço Judiciário Federal

oficiais de justiça - vice-chefe

oficial de justiça

Federação Russa __________________________________

assinatura de I.O. Sobrenome

Familiarizado

_________________________________________________________________________

(posição substituível do requerente)

_______________________________________

assinatura de I.O. Sobrenome

Despacho do Oficial de Justiça Federal de 31 de março de 2011 nº 106 “Sobre a aprovação do Regulamento sobre a organização dos trabalhos de formação de reserva de pessoal para preenchimento de vagas na função pública estadual federal do chefe do órgão territorial de o Serviço de Oficial de Justiça Federal - o oficial de justiça-chefe de uma entidade constituinte da Federação Russa e seus deputados"

Visão geral do documento

Fica estabelecido como é formada a reserva de pessoal para preencher as seguintes vagas no órgão territorial do FSSP da Rússia. O chefe é o oficial de justiça da entidade constituinte da Federação Russa. Deputado deste oficial.

A reserva de pessoal inclui funcionários públicos do FSSP da Rússia que foram selecionados e incluídos nas listas de treinamento sistemático e direcionado para nomeação para os cargos especificados.

Foi estabelecido como o número ideal de reservas é determinado. Deve haver pelo menos 1,5 candidatos por posição para cada posição.

São listados os critérios que são levados em consideração na seleção dos candidatos.

O candidato é verificado quanto ao cumprimento das restrições e proibições associadas à função pública. Os resultados de suas atividades profissionais também são analisados. O candidato é testado para verificar seus conhecimentos e habilidades. São realizados diagnósticos e entrevistas pessoais e profissionais. É determinado como é formado o arquivo pessoal do candidato.

Os servidores inscritos na reserva passam por treinamento. Inclui partes teóricas e práticas. É elaborado um plano de formação pessoal para estes funcionários públicos.

Os motivos de exclusão da reserva foram determinados.

Os formulários dos documentos necessários são fornecidos.

Conselhos de advogados:

1. Diga-me, um ou vários candidatos estão incluídos na reserva de pessoal?

1.1. Depende da situação da organização quanto à reserva de pessoal! Pode haver 1 candidato ou vários!

A resposta ajudou você? Na verdade

1.2. Acho que pode haver alguns, só para garantir. Uma reserva representada por 1 candidato pode sempre, por algum motivo, deixar de ser reserva.

Desejo-lhe boa sorte e tudo de bom!

A resposta ajudou você? Na verdade

2. Fui incluído na reserva de pessoal, quando serei contratado?

2.1. --- Olá, informaremos assim que surgir uma vaga na sua especialidade.

Atenciosamente, advogado Ligostaeva A.V.

A resposta ajudou você? Na verdade

3. Onde está escrito no código sobre reserva de pessoal.

3.1. EM normas do trabalho não existe "reserva de pessoal"

A resposta ajudou você? Na verdade

3.2. O conceito de reserva de pessoal refere-se ao funcionalismo público estadual e ao funcionalismo público municipal.

A resposta ajudou você? Na verdade

4. Em nome de quem é redigido o requerimento à reserva de pessoal do Ministério Público?

4.1. Que tipo de reserva de pessoal?

A resposta ajudou você? Na verdade

5. Estou na reserva de pessoal do vice-chefe de departamento na categoria gerente. Agora trabalho como consultor-chefe. Eles querem me nomear chefe do departamento. Posso ser retirado da reserva?

5.1. Sua pergunta não está clara.

A resposta ajudou você? Na verdade

6.1. Infelizmente não.

A resposta ajudou você? Na verdade

7. Estou em licença maternidade. Antes disso, trabalhei na repartição de finanças. Posso, durante a licença parental, apresentar documentos a outra administração fiscal para serem incluídos na reserva de pessoal?

7.1. Neste caso, após sair da licença social para cuidar de um filho, é necessário decidir sobre a questão da transferência de uma repartição de finanças para outra...

A resposta ajudou você? Na verdade

8. Faço parte da reserva de pessoal. Se me ligarem e me convidarem para trabalhar, posso dizer que poderei sair daqui a um mês ou vão considerar isso uma recusa?

8.1. Não podemos prever como avaliarão tudo... combine com o empregador quando e em que condições você irá trabalhar. Tais coisas não são prescritas por lei.
Mas se houver muitos candidatos a uma vaga, ninguém vai esperar.
Desejo-lhe boa sorte e tudo de bom!

A resposta ajudou você? Na verdade

9. Havendo três pessoas na reserva de pessoal para preencher vaga no serviço municipal, qual delas será contratada primeiro?

9.1. Eles levam aquele com quem combinaram e que mais combina com o gestor. Não há critérios especiais ou prioridade neste caso.

A resposta ajudou você? Na verdade

10. Quanto tempo você consegue permanecer na reserva de pessoal? E o que acontecerá quando esse período terminar?

10.1. O funcionário público (cidadão) está incluído na reserva de pessoal de um órgão governamental por um período de 2 a 5 anos, levando em consideração o conjunto de cargos da função pública:

Para o grupo mais alto de cargos por 4 anos;

Para os principais e principais grupos de cargos por 3 anos;

Para mais velhos e grupos juniores cargos por 2 anos.

Decorridos os prazos fixados, tendo em conta a avaliação do nível de formação do servidor (cidadão), o chefe do órgão do Estado decide prorrogar o período de permanência do funcionário (cidadão) no reserva de pessoal ou excluí-lo da reserva.

É permitida a prorrogação única do período de permanência dos servidores públicos (cidadãos) na reserva de pessoal de órgão do Estado.

Os funcionários públicos (cidadãos) incluídos na reserva de pessoal são obrigados a notificar o serviço de pessoal do órgão estadual sobre alterações (acréscimos) nas informações relacionadas aos dados pessoais no prazo de 10 dias corridos a partir da data da alteração (acréscimos) das informações especificadas.

O chefe do órgão estadual exerce a gestão geral e é responsável por trabalhar com a reserva de pessoal do órgão estadual. A organização do trabalho com a reserva de pessoal é realizada pelo serviço de pessoal do órgão estadual.

A resposta ajudou você? Na verdade

11. Trabalho em uma mercearia (Crossroads Express), cadastrada desde 23/01/18, antes disso estudei e estagiei nesta empresa por quase um mês. Uma reserva de pessoal foi criada
15/02/18 é o último dia útil da loja, toda a rede está em liquidação.
Então, eu moro em Ramenskoye. A empresa me ofereceu um emprego em Moscou, mas recusei. Demora muito para chegar (40 km).
Haverá algum pagamento para mim?
Indenizações e indenização por rescisão antecipada do contrato?
Nós realmente precisamos da sua ajuda! Obrigado pela sua atenção!

11.1. Vadim.
Seu empregador deve avisá-lo sobre a próxima demissão e demiti-lo com remuneração legal após dois meses.

A resposta ajudou você? Na verdade

12. Se você estiver na reserva de pessoal do estado. serviços na categoria líder e recusaram a posição proposta nesta categoria por não estarem satisfeitos com os requisitos que impõem. Como uma recusa afeta a reserva? E haverá vagas oferecidas depois disso? Eles podem ser excluídos da reserva por isso?

12.1. É improvável que outras vagas sejam oferecidas a você. E podem ser completamente excluídos da reserva. Converse especificamente com o chefe do departamento de RH sobre esse assunto.

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13.1. É melhor você ir buscar documentos que podem ser úteis para você em outro lugar. Por que perder tempo e desperdiçá-lo em testes?

A resposta ajudou você? Na verdade

13.2. Você não precisa ir à entrevista. Ninguém te força. Ao analisar documentos, você simplesmente não poderá passar para a segunda etapa. Você pode retirar sua inscrição.

A resposta ajudou você? Na verdade

13.3. Claro, você não precisa ir à entrevista se não quiser. É seu direito ir ou não. Você também pode recusar o teste e retirar seus documentos. Tudo de bom.

A resposta ajudou você? Na verdade

Consulta sobre o seu problema

Chamadas de telefones fixos e celulares são gratuitas em toda a Rússia

14. Trabalho como secretária em Gestão financeira(não funcionário público), formação superior como engenheiro de laticínios. Posso nomear um candidato à reserva de pessoal para o cargo de especialista-chefe do departamento orçamental se estiver a realizar formação na área de “Público e governo municipal a nível regional" 310 horas?

14.1. Claro, você pode nomear um candidato para a reserva de pessoal. É bem possível que essas 310 horas de reciclagem sejam suficientes para atuar. responsabilidades do trabalho este especialista chefe.

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15.3. Se for anunciado concurso para inclusão na reserva de pessoal para preenchimento de vários cargos da função pública, o candidato tem o direito de requerer a inclusão na reserva de pessoal para vários cargos da função pública ao mesmo tempo, desde que cumpra os requisitos de qualificação de cada um deles. .

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16. Sou funcionário credenciado do Serviço Penitenciário Federal, capitão do serviço interno. Pergunta: Sou funcionário público? Preciso fazer exame para submeter documentos à reserva de pessoal da Prefeitura?

16.1. Se você for um, deverá passar no exame ao ingressar na Prefeitura.

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17. Estou interessado em saber se a lei foi violada pelo empregador. Fui incluído na reserva de pessoal do serviço público estadual. A vaga ficou vaga e outra pessoa foi contratada;

17.1. Qual é a violação da lei? A inclusão na reserva cadastral da função pública estadual não significa de forma alguma uma obrigação incondicional de contratar pessoas da reserva.

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18. Se um não pertencente ao GHS estiver incluído na reserva de pessoal da administração de um distrito, pode candidatar-se a uma vaga em outra administração sem estar incluído na reserva de pessoal desta administração?

18.1. Existe uma reserva de pessoal federal, uma reserva de pessoal de uma entidade constituinte da Federação Russa, uma reserva de pessoal de um órgão estadual federal e uma reserva de pessoal de um órgão estadual de uma entidade constituinte da Federação Russa. Especifique qual reserva você possui .

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18.2. Talvez, claro. Todas essas reservas são para ordinários pessoas comuns que não têm ligações, etc., para poderem contratar qualquer pessoa e sem qualquer reserva.

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19. Em 15 de maio de 2017, apresentei documentos ao oficial de justiça para inclusão na reserva de pessoal do estado. serviço. O departamento de RH me informou que o departamento de segurança realizaria uma verificação de documentos. No momento já é 10/08/2017, não me informaram o resultado e dizem que os documentos ainda estão sendo conferidos e isso se deve ao fato de eu ter vindo de outra região e por isso demorou tanto longo. Portanto, a questão é: quanto tempo é um período razoável para esta inspeção?

19.1. Função pública e pessoal de Otdzhel e nada a ver com isso. As solicitações foram enviadas e as respostas são aguardadas. Você deve ser paciente.

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20. Podem considerar a minha candidatura a aumento de salário de chefe de departamento. Trabalhei nesta instituição durante 10 anos e mas os meus documentos não estão na reserva de pessoal, a minha formação permite-me ocupar este cargo?

20.1. --- Olá, como sabemos disso? Só o líder decide estas questões e a educação não é o principal indicador, deve haver competências organizacionais e; qualidades de negócios, e nem todo mundo os tem. Boa sorte para você e tudo de bom. :sm_ax:

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21. Como posso enviar documentos para a reserva de pessoal quando fui recusado, alegando que o prazo para envio de documentos já passou, agora estou tendo a aceitação de meus documentos negada?

21.1. --- Olá, peça uma recusa por escrito, em resposta ao pedido por escrito que você enviou, eles devem emiti-lo dentro de um mês e, em seguida, recorrer em tribunal dentro de 3 meses. Cláusula 218 declaração de reivindicação
[Código de Procedimento Administrativo da Federação Russa] [Capítulo 22] [Artigo 218]

Boa sorte para você e tudo de bom.

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22. Estou na reserva de pessoal para administrar um jardim de infância. Posso recusar isso e como posso fazer isso corretamente? Obrigado.

22.1. Sim, claro que você pode recusar. Escreva uma carta de demissão da reserva de pessoal para o serviço de pessoal onde você está na reserva. Boa sorte para você!

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22.2. Sim, pode recusar, pode apresentar um pedido no qual formula uma recusa; é impossível obrigar alguém a trabalhar; Tudo de bom!

A resposta ajudou você? Na verdade

23. Sou membro da reserva de pessoal da alfândega de Perm. Posso manter e transferir a reserva para a alfândega de outra entidade constituinte da Federação Russa?

23.1. Você pode, se o departamento alfandegário CENTRAL de Moscou concordar em fazê-lo.
Escreva um relatório sobre a transferência
Boa sorte para você! Sempre feliz em ajudar

A resposta ajudou você? Na verdade

24. O que será considerado se solicitar dados pessoais ao abrigo do Regulamento sobre a formação, formação e promoção da reserva de pessoal nacional da República Udmurt.

24.1. De alguma forma, somos incapazes de expandir os limites da possibilidade de compreensão. O que você está falando? Não temos o direito de especular ou especular.
Tudo de bom. Obrigado por escolher nosso site.

A resposta ajudou você? Na verdade

25. Posso apresentar documentos à reserva de pessoal para continuação do emprego no serviço público do FSSP se tiver sido privado da carteira de motorista por dirigir embriagado há menos de um ano?

25.1. Você pode enviar documentos, mas deve fornecer todas as informações sobre você de forma verdadeira. Talvez você seja contratado para algum cargo depois de um tempo.
Boa sorte para você!

A resposta ajudou você? Na verdade

25.2. Você pode apresentar documentos, o obstáculo para conseguir um emprego é uma condenação criminal.

A resposta ajudou você? Na verdade

Lista de documentos apresentados no ingresso na função pública, nomeação para cargo civil público federal, para inclusão em caráter competitivo na reserva de pessoal do Gabinete do Oficial de Justiça Federal da República da Buriácia

Um formulário de inscrição preenchido e assinado pessoalmente (o formulário foi estabelecido por ordem do Governo da Federação Russa de 1º de janeiro de 2001);

Caderneta de trabalho, exceto nos casos em que atividades oficiais (trabalhistas) são realizadas pela primeira vez (todas as páginas preenchidas são copiadas );

Documento de identidade

(todas as páginas são copiadas, inclusive as vazias em folhas em ambos os lados, 2 páginas espelhadas por página);

Certificado de seguro de seguro de pensão;

Certificado de produção Individual registrado na autoridade fiscal do local de residência no território da Federação Russa;

Certidão do fisco sobre as informações contidas no Unificado registro estadual no registo (falta de registo), registo como empresário individual;

Certidão da autoridade fiscal atestando a presença (ausência) de informações contidas no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas;

Certidão no formulário 2-NDFL (referente ao ano anterior ao ano de apresentação dos documentos);

Características da unidade militar, do local de serviço militar (para candidatos à joint venture segundo OUPDS).

Um requerimento (escrito à mão) com um pedido de permissão para participar no concurso para preencher uma vaga na função pública da Federação Russa, indicando o nome exato do cargo. Caso um cidadão pretenda participar num concurso para preenchimento de vários cargos vagos, cada cargo deverá corresponder a uma candidatura separada;

Foto 3,5 x 4,5, cor fosca sobre fundo azul, sem canto (3 peças, estilo empresarial)

Atos de estado civil (certidões de casamento/divórcio/casamento, nascimento de filhos)

Outros documentos de acordo com os requisitos da legislação atual da Federação Russa.

Os documentos acima são fornecidos com cópias autenticadas por órgãos e organizações autorizados, com exceção de: questionários, certidões da Receita Federal sobre o fornecimento de informações sobre a situação patrimonial; características do último local de trabalho e (ou) da instituição de ensino do local de recebimento do ensino; documento médico sobre estado de saúde; certidão da autoridade fiscal sobre registro (falta de registro), registro como empreendedor individual; requerimento manuscrito de participação no concurso para vaga; características da unidade militar, no local do serviço militar.

Telefone da função pública e departamento de pessoal:

APROVADO
por ordem governamental
Federação Russa
-R

QUESTIONÁRIO
(para preencher à mão)

	Lugar Para fotos
	Sobrenome

2. Se você mudou seu sobrenome, nome ou patronímico, em seguida, indique-os, bem como quando, onde e por que motivo foram alterados
3. Data, mês, ano e local de nascimento (aldeia, aldeia, cidade, distrito, região, região, república, país)
4. Cidadania (se alterada, indique quando e por que motivo; se tiver cidadania de outro estado, indique)
5. Educação (quando e em quais instituições de ensino você se formou, número de diplomas) Direção de formação ou especialidade de acordo com diploma Qualificação de diploma
Ao preencher este item, é necessário nomear as organizações como foram chamadas em uma época, registrar o serviço militar indicando o cargo e o número da unidade militar. Mês e ano Indicação de posição organizações Endereço organizações (inclusive no exterior) recibos 12. Prêmios estaduais, outros prêmios e insígnias 13. Seus parentes próximos (pai, mãe, irmãos, irmãs e filhos), bem como marido (esposa), inclusive ex-namorados. Caso os familiares tenham mudado de sobrenome, nome, patronímico, também é necessário indicar o sobrenome, nome, patronímico anterior. Grau de relação Sobrenome primeiro nome, sobrenome Ano, dia, mês e local de nascimento Local de trabalho (nome e endereço da organização), cargo Endereço residencial (endereço de registro, residência real) 14. Seus parentes próximos (pai, mãe, irmãos, irmãs e filhos), bem como marido (esposa), inclusive ex-, com residência permanente no exterior e (ou) preparando documentos para saída para residência permanente em outro estado (Nome completo, Há quanto tempo eles moram no exterior?) 15. Fique no exterior (quando, onde, com que finalidade) 16. Atitude em relação ao dever militar e à patente militar 17. Morada residencial (morada de registo, residência real), número de telefone (ou outro tipo de comunicação) 18. Passaporte ou documento que o substitua 19. Ter passaporte estrangeiro (série, número, por quem e quando emitido) 20. Número do certificado de seguro de pensão obrigatório (se disponível) 21. NIF (se disponível) 22. Informações adicionais(participação em órgãos representativos eleitos, outras informações que pretenda fornecer sobre si) 23. Estou ciente de que as informações deliberadamente falsas fornecidas sobre mim no formulário de candidatura e o meu não cumprimento dos requisitos de qualificação podem resultar na recusa de participação no concurso e na admissão ao cargo. Concordo (concordo) em realizar atividades de verificação contra mim. Assinatura (assinatura, sobrenome do funcionário de RH) Apêndice ao parágrafo 11 do questionário Mês e ano Indicação de posição organizações organizações (inclusive no exterior) Recibos Apêndice ao parágrafo 13 do questionário