Responsabilidade pela violação das normas de proteção do trabalho. Multas administrativas por violações dos requisitos de proteção trabalhista

1. FALTA DE TREINAMENTO, INSTRUÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
1) Os empregadores instruem apenas os funcionários dos departamentos de produção, enquanto as instruções introdutórias sobre proteção trabalhista se aplicam a todos os funcionários.
Da prática de inspeções
O GIT realizou uma inspeção programada na OJSC “S...” (uma empresa pesqueira) e descobriu inúmeras violações da legislação de proteção trabalhista. Por exemplo, o empregador permitiu que marinheiros, mecânicos, capatazes de mineração e até mesmo o imediato desempenhassem funções trabalhistas a bordo de um navio sem treinamento de indução (violação dos requisitos da Parte 2 do Artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os especialistas que atendem máquinas e equipamentos de navios (guinchos, sinalizadores) não foram treinados em normas de segurança do trabalho e seus conhecimentos não foram testados.
Com base nos resultados da fiscalização, o empregador recebeu ordem obrigatória para eliminar as infrações à legislação trabalhista. A empresa foi multada ao abrigo do artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações.
2) Não há diário de bordo para treinamento de indução.
3) Não existem programas de formação inicial sobre proteção laboral no local de trabalho para profissões ou tipos de trabalho específicos.
Da prática de inspeções
O GIT verificou a sociedade limitada “A...” quanto ao cumprimento dos requisitos da legislação de proteção trabalhista. Houve muitas violações. Em particular, a organização carecia de documentos obrigatórios como:
registro de briefing introdutório (violação da cláusula 7.1.5 do GOST 12.0.004-90 “SSBT. Organização de treinamento em segurança ocupacional”);
programa de treinamento de indução (violação da cláusula 7.1.4 do GOST 12.0.004-90);
ordem (instrução) para nomear alguém responsável pela realização do treinamento de indução (violação da cláusula 7.1.2 do GOST 12.0.004-90).
Com base nos resultados da fiscalização, os fiscais emitiram ordem ao empregador para eliminar as infrações identificadas, e o diretor da empresa foi multado.
4) Não existe diário de bordo para treinamento no local de trabalho.
Da prática de inspeções
Durante a inspeção da LLC “A...” descobriu-se que a organização não mantém um registro de treinamento no local de trabalho (violação da cláusula 7.9 do GOST 12.0.004-90), e não há programa para a realização de treinamento no local de trabalho (violação da cláusula 7.2.2 do GOST 12.0.004-90), bem como uma lista de funcionários isentos de treinamento inicial no local de trabalho (violação da cláusula 7.2.1 do GOST 12.0.004-90).
Conselho
Certifique-se de que todos os funcionários treinados assinem o devido registro, caso contrário você não poderá comprovar que o funcionário instruído violou as regras, sabendo das consequências.
5) Os trabalhadores estão autorizados a trabalhar sem formação e testes de conhecimentos sobre proteção laboral e formação no local de trabalho.
Da prática de inspeções
O GIT verificou a LLC “Z...” e constatou que o empregador não treinou os funcionários em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, prestando primeiros socorros às vítimas no trabalho, não realizou briefings de segurança do trabalho, estágios e testes de conhecimentos teóricos e práticos habilidades (violação dos requisitos da Parte Dois do Artigo 212 e do Artigo 225 do Código do Trabalho da Federação Russa).
6) Não existe lista de colaboradores dispensados de formação inicial no local de trabalho
Da prática de inspeções
Fiscais do GIT descobriram infrações à legislação de proteção ao trabalho durante fiscalização em uma Instituição Municipal de Saúde (hospital). Em particular, a organização não possuía uma lista de funcionários isentos de formação inicial no local de trabalho (violação da cláusula 7.2.1 do GOST 12.0.004-90). O diário de bordo existente para registro e registro de acidentes não correspondia ao formulário, instalado pelo aplicativo Nº 1 do Regulamento sobre as peculiaridades da investigação de acidentes industriais
7) O empregador só ministra formação direcionada aos empregados se for necessário treiná-los integralmente nas normas de segurança do trabalho.
Da prática de inspeções
No início de agosto de 2010, um novo carpinteiro foi contratado na M... LLC, e duas semanas depois ele foi designado para um trabalho único - carregar lajes pesando mais de uma tonelada em um veículo. O empregador limitou a formação sobre segurança no trabalho durante as operações de carregamento a instruções específicas. No entanto, as Normas Intersetoriais de Segurança do Trabalho, nesses casos, exigem que trabalhadores treinados e com certificado apropriado sejam autorizados a realizar operações de carregamento. Um funcionário superior nomeado por ordem do empregador deve estar presente no local onde o trabalho é realizado. A empresa violou os requisitos de armazenamento de materiais de construção, o que não garantiu a sua estabilidade durante o armazenamento. Com isso, uma das lajes, apoiada na beirada, perdeu estabilidade quando o carpinteiro tentou dobrar a alça de metal e caiu sobre o operário.
O acidente foi investigado por uma comissão regional, que determinou que a causa da lesão foi a atitude descuidada da direção da empresa em relação às exigências externas de segurança do trabalho. O empregador não estabeleceu métodos de carregamento e movimentação de cargas, não determinou medidas de seguros e cercas de proteção nos limites das zonas perigosas e não monitorou a segurança do trabalho durante o carregamento. A comissão enviou os materiais da investigação do acidente industrial ao Ministério Público para iniciar um processo criminal contra o chefe da M... LLC (nos termos da Parte 1 do Artigo 143 do Código Penal da Federação Russa “Violação da segurança do trabalho regras").
8) O empregador perde o prazo para repetição do treinamento.
Da prática de inspeções
A Inspeção Tributária do Estado verificou o empresário individual “T...” e constatou que ele não passava tempo com motoristas briefing de atualização, não incluído em tempo de trabalho os motoristas foram submetidos a exame médico antes de partir em viagem e não organizaram a certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho. O empresário recebeu ordem para eliminar as infrações.
9) Não existem portarias que regulamentem as atividades de formação e fiscalização de proteção do trabalho.
10) Não há instruções sobre proteção trabalhista.
Da prática de inspeções
Uma inspeção do GIT na LLC “A...” mostrou que o empregador não emitiu uma ordem (instrução) atribuindo as funções de especialista em proteção do trabalho à organização (violação do artigo 217 do Código do Trabalho da Federação Russa) , e também não elaborou e aprovou instruções de proteção trabalhista aos empregados.
11) Gestores e especialistas não passam no teste de conhecimentos de segurança do trabalho.
Da prática de inspeções
Na LLC “A...”, durante uma fiscalização constatou-se que o diretor e os especialistas da empresa não haviam recebido treinamento em proteção trabalhista e teste de conhecimento dos requisitos de proteção trabalhista (violação do artigo 225 do Código do Trabalho da Rússia Federação).
12) Não foram criadas comissões especiais para testar conhecimentos sobre proteção trabalhista.
Da prática de inspeções
Uma inspecção a uma empresa unitária municipal (hospital), em particular, revelou que o chefe da empresa não realizou formação em protecção do trabalho e um teste de conhecimentos sobre os requisitos de protecção do trabalho (violação do artigo 225.º do Código do Trabalho da Federação Russa) . O gestor também não proporcionou estágio aos colaboradores no local de trabalho, não verificou se estes conheciam os requisitos de proteção do trabalho, bem como os métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho (violação dos requisitos do artigo 225.º, segunda parte do artigo 212.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Descobriu-se que o hospital não possui uma lista de empregos e profissões sujeitas a requisitos adicionais de segurança ocupacional (violação da cláusula 4.2 do GOST 12.0.004-90).
De acordo com art. 225 e 76 do Código do Trabalho da Federação Russa:
Todos os funcionários, incluindo chefes de organizações, bem como empregadores - empresários individuais, são obrigados a passar por treinamento e teste de conhecimentos sobre os requisitos de proteção trabalhista.
Para todas as pessoas que ingressam no trabalho, bem como para os empregados transferidos para outro emprego, o empregador (ou pessoa por ele autorizada) é obrigado a fornecer instruções sobre proteção trabalhista, organizar treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho e prestar primeiros socorros a vítimas.
O empregador é obrigado a afastar do trabalho (não permitir o trabalho) o trabalhador que não tenha realizado formação e teste de conhecimentos e competências no domínio da protecção do trabalho de acordo com o procedimento estabelecido.
Se durante a fiscalização se verificar que o trabalhador não recebeu formação e testes na área da protecção do trabalho, e foi autorizado pelo empregador a realizar as suas responsabilidades do trabalho, Então:
 O empregado é suspenso do trabalho por solicitação (instrução) da fiscalização estadual do trabalho;
 Está a ser resolvida a questão da responsabilização administrativa do empregador;
 Se o trabalhador tiver sido autorizado a trabalhar com o conhecimento do empregador, fica sujeito à aplicação de multa por contra-ordenação nos termos do art. 5.27 “Violação da legislação trabalhista e de proteção trabalhista” do Código Federação Russa sobre infrações administrativas;
 Inabilitação do empregador em caso de reincidência.
Se, como resultado da fiscalização, o fiscal indicou no despacho que o trabalhador não realizou formação na área de proteção do trabalho, então:
1. Os dirigentes e especialistas nele especificados deverão passar por treinamento e teste de conhecimentos sobre proteção do trabalho
2. Reportar ao fiscal estadual do trabalho que realizou a fiscalização sobre o cumprimento da ordem, ou seja, enviar cópias autenticadas dos respectivos certificados à Inspetoria Estadual do Trabalho
Então tal pedido será considerado cumprido.
2. FALTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA (EPI)
O empregador é obrigado não só a emitir EPI, mas também a ensiná-lo a utilizá-lo, bem como a controlá-lo para:
Os EPI adquiridos possuíam certificados de conformidade com os requisitos de proteção do trabalho;
Foi organizada a devida contabilização e controle da emissão de EPI aos funcionários;
Foi observado o procedimento estabelecido para seu armazenamento;
Os colaboradores foram orientados sobre as regras de utilização e as formas mais simples de verificar a operacionalidade dos EPI;
Os EPIs foram prontamente substituídos nos casos em que foram danificados antes do término do período de uso por motivos alheios ao controle do colaborador, sendo lavados, limpos e reparados.
Exemplo
No verão, uma funcionária da Topol LLC decidiu lavar ela mesma suas roupas de trabalho e, ao mesmo tempo, trabalhar na máquina de blusa. Como resultado, a mão do trabalhador foi puxada para dentro da máquina e a mulher recebeu um ferimento lacerado na região das axilas. Nesse caso, a empregada decidiu arbitrariamente lavar a roupa de trabalho, apesar do disposto no art. 221 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado, às suas próprias custas, a garantir o armazenamento, lavagem, secagem, reparação e substituição do vestuário de trabalho.
Por sua vez, o empregador não controlava o uso de roupas especiais pelo empregado. As violações dos requisitos de proteção do trabalho por ambos os lados levaram a consequências graves.
3. FALTA DE CERTIFICAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO OU VIOLAÇÃO DO SEU PROCEDIMENTO
Na maioria das vezes, os empregadores ignoram os requisitos para certificação de locais de trabalho estabelecidos pelo art. 209–212 Código do Trabalho da Federação Russa. As violações relacionadas com a questão da certificação do local de trabalho podem geralmente ser divididas em dois grupos.
1. AWP não foi realizada. Como resultado, fatores prejudiciais, por exemplo, não foram identificados
2. O AWP foi realizado, mas os seus resultados não foram levados ao conhecimento dos trabalhadores e não foram tidos em consideração pelos empregadores na implementação de medidas de melhoria das condições e segurança de trabalho e na resolução de questões de prestação aos trabalhadores de garantias e compensações pelas condições de trabalho estabelecidas por lei.
Exemplo
Com base nos resultados de uma fiscalização realizada na LLC Most em 21 de novembro de 2011, o GIT constatou que a empresa não possuía locais de trabalho certificados quanto às condições de trabalho; o registro do diário de briefing introdutório não atendeu aos requisitos do GOST 12.0.004-90; O contingente de pessoas sujeitas a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios não inclui funcionários de escritório que trabalham com PCs. Foi expedida ordem para eliminar as violações da legislação trabalhista; o funcionário culpado foi responsabilizado administrativamente nos termos da Parte 1 do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, na forma de multa.
4. VIOLAÇÃO NO PROCEDIMENTO DE INVESTIGAÇÃO E REGISTRO DE ACIDENTES DE PRODUÇÃO
Essas violações incluem:
A falta de notificação ou não informação atempada aos órgãos do Estado sobre um acidente (pode ser considerada como ocultação pelo empregador de um sinistro, o que, por sua vez, constitui uma contra-ordenação, cuja responsabilidade é estabelecida pelo artigo 15.34 do Código de Contra-ordenações da Federação Russa);
Incumprimento por parte dos empregadores dos prazos estabelecidos para a investigação de acidentes industriais (artigo 229.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Não criação de comissões para apurar as circunstâncias e causas de acidente de trabalho de desfecho fácil;
O descumprimento do procedimento estabelecido para envio de notificações sobre acidentes coletivos, acidentes graves e acidentes fatais às autoridades e organizações especificadas no art. 228.1 Código do Trabalho da Federação Russa.
Preenchimento incompleto dos formulários estabelecidos para a realização de investigações de acidentes de trabalho com desfecho menor (protocolos de entrevista à vítima, funcionários; protocolos de inspeção de locais de acidentes; documentos que comprovem a formação e instrução dos trabalhadores sobre proteção do trabalho e métodos seguros de execução do trabalho na sua profissão ou tipo de trabalho; documentos que comprovem a emissão de EPI ao funcionário);
Ausência de registro nos atos do Formulário N-1 indicando que os funcionários se familiarizaram com eles e lhes entregaram cópias.
Muitas vezes, tais violações são reveladas apenas quando se trata de iniciar um processo criminal relacionado à morte de um funcionário. O valor da multa também difere daquele normalmente aplicado nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.
Exemplo
Uma auditoria na RSU Primorsky District LLC estabeleceu o fato de um acidente industrial fatal ocorrido em fevereiro de 2011 com um cidadão da República da Ucrânia. O acidente não foi investigado pelo empregador. Com base nos resultados da fiscalização, o assistente do Ministério Público enviou ao Tribunal Distrital de Primorsky materiais sobre a suspensão das atividades da Empresa. A Inspecção Tributária do Estado emitiu ordem ao empregador obrigando-o a proceder a uma investigação na forma prescrita. OJSC RSU Primorsky District foi considerado culpado de cometer uma infração administrativa e multado em 50.000 rublos. Além disso, foi estabelecido que havia relações de trabalho com um trabalhador estrangeiro que não possuía autorização de trabalho devidamente emitida. Os materiais foram enviados ao Serviço Federal de Migração de São Petersburgo e da região de Leningrado para responsabilizar também o empregador pela violação.
Como pode a Inspecção do Trabalho do Estado identificar acidentes industriais ocultados pelos empregadores? Para conseguir isso, os funcionários das inspeções estaduais do trabalho utilizam diferentes métodos e formas de trabalho:
Realização de inspeções temáticas de organizações sobre o cumprimento do procedimento estabelecido para investigação e registro de acidentes industriais;
Realização de fiscalizações direcionadas a partir de solicitações de cidadãos afetados por acidentes industriais e (ou) familiares dos falecidos;
Verificação de credenciais organizações médicas(inclusive em órgãos de perícia médica) para identificar informações sobre trabalhadores feridos (mortos);
Conciliação de dados operacionais sobre vítimas de acidentes industriais com filiais regionais do Fundo de Seguro Social da Federação Russa;
Reconciliação de dados sobre acidentes industriais com agências de aplicação da lei, incluindo promotores;
Monitoramento de mídia.

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Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Artigo 5.27.1. Violação dos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho contidos nas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa

1. Violação dos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho contidos nas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, com exceção dos casos previstos nas partes 2 deste artigo, -

implica uma advertência ou a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de dois mil a cinco mil rublos; em pessoas que realizam atividade empreendedora sem constituir pessoa jurídica - de dois mil a cinco mil rublos; sobre entidades legais- de cinquenta mil a oitenta mil rublos.

2. Violação pelo empregador do procedimento estabelecido para a realização avaliação especial condições de trabalho nos locais de trabalho ou seu fracasso -

Envolve uma advertência ou imposição de multa administrativa a funcionários no valor de cinco mil a dez mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de cinco mil a dez mil rublos; para pessoas jurídicas de sessenta mil a oitenta mil rublos.

3. Admissão de trabalhador para exercício de funções laborais sem realização de formação na forma prescrita e teste de conhecimento dos requisitos de protecção do trabalho, bem como preliminares obrigatórias (no ingresso ao trabalho) e periódicas (durante atividade laboral) exames médicos, exames médicos obrigatórios no início da jornada de trabalho (turno), exames psiquiátricos obrigatórios ou na presença de contraindicações médicas -

Implicará a imposição de multa administrativa aos funcionários no valor de quinze mil a vinte e cinco mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de quinze mil a vinte e cinco mil rublos; para pessoas jurídicas - de cento e dez mil a cento e trinta mil rublos.

implicará a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de vinte mil a trinta mil rublos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de vinte mil a trinta mil rublos; para pessoas jurídicas - de cento e trinta mil a cento e cinquenta mil rublos.

5. A prática das infracções administrativas previstas nas partes 1 deste artigo por pessoa anteriormente sujeita a pena administrativa por infracção administrativa semelhante -

implicará a imposição de multa administrativa aos funcionários no valor de trinta mil a quarenta mil rublos ou desqualificação por um período de um a três anos; para pessoas que exercem atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de trinta mil a quarenta mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias; para pessoas jurídicas - de cem mil a duzentos mil rublos ou suspensão administrativa de atividades por um período de até noventa dias.

Observação. Os equipamentos de proteção individual da Parte 4 deste artigo devem ser entendidos como equipamentos de proteção individual classificados pelos regulamentos técnicos União aduaneira“Sobre a segurança dos equipamentos de proteção individual” para a classe 2, dependendo do grau de risco de danos ao funcionário.

A legislação russa prevê quatro tipos de responsabilidade dos funcionários por violação de requisitos lei trabalhista, saúde ocupacional e segurança industrial:
- disciplinar;
- materiais;
- administrativo;
- Criminoso.
A responsabilidade é determinada pelas seguintes leis federais:
Código do Trabalho da Federação Russa;
Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa;
Código Penal da Federação Russa;
Lei Federal “Sobre os Fundamentos da Segurança do Trabalho na Federação Russa”;
Lei Federal “Sobre Segurança Industrial de Instalações de Produção Perigosas”.

Disciplina trabalhista e rotina de trabalho da organização

A disciplina trabalhista é obrigatória para todos os colaboradores obedecerem às regras de conduta determinadas de acordo com Normas do trabalho, outras leis, acordos coletivos, acordos, contratos de trabalho, regulamentos locais da organização.
O horário de trabalho de uma organização é determinado pelas normas internas regulamentos trabalhistas.
Regulamentos trabalhistas internos da organização - local ato normativo organização que regula, nos termos do Código do Trabalho, o procedimento de contratação e despedimento de trabalhadores, os direitos, deveres e responsabilidades fundamentais das partes contrato de emprego, jornada de trabalho, períodos de descanso, incentivos e penalidades aplicadas aos empregados, bem como outras questões de regulação das relações de trabalho na organização.
O regulamento interno do trabalho da organização é aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores da organização nos termos do art. 372 do Código do Trabalho.
Para certas categorias de funcionários, existem cartas e regulamentos disciplinares aprovados pelo Governo da Federação Russa de acordo com as leis federais.

Tipos de sanções disciplinares

O empregador tem o direito de aplicar sanções disciplinares ao trabalhador que cometa uma infracção disciplinar.
A infracção disciplinar é o incumprimento ou o cumprimento indevido por parte do trabalhador, por sua culpa, das funções laborais que lhe são atribuídas.
O Código do Trabalho prevê as seguintes sanções disciplinares:
Comente;
repreensão;
demissão.
As leis, cartas e regulamentos federais sobre disciplina para determinadas categorias de funcionários também podem prever outras sanções disciplinares.
Não é permitida a aplicação de sanções disciplinares não previstas em leis, cartas e regulamentos disciplinares federais.

Demissão de funcionário como medida disciplinar

A rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador por iniciativa do empregador, a título de medida disciplinar, pode basear-se em cláusulas. 5,6,7,8,10,11º. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
5) falha repetida de um funcionário no desempenho de suas funções de trabalho sem justa causa, se ele tiver ação disciplinar(tendo em conta o parecer do órgão sindical eleito nos termos do artigo 82.º);
6) uma única violação grave por parte de um funcionário dos deveres trabalhistas:
a) absentismo (ausência do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas seguidas durante a jornada de trabalho);
b) comparecer ao trabalho em estado de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou outra intoxicação tóxica;
c) divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e outros) de que o trabalhador tenha conhecimento no exercício das suas funções laborais;
d) cometer no local de trabalho furto (inclusive de pequeno porte) de bens alheios, peculato, destruição ou dano intencional, apurado por sentença judicial que tenha entrado em vigor ou por resolução do órgão autorizado a aplicar sanções administrativas;
e) violação por parte do trabalhador dos requisitos de proteção do trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente industrial, acidente, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências;
7) prática de ações culposas por funcionário que presta serviços diretamente monetários ou valores de mercadorias se estas ações derem origem a uma perda de confiança nele por parte do empregador;
8) o funcionário que exerce funções educativas cometeu infração imoral incompatível com a continuidade deste trabalho;
9) tomar uma decisão injustificada por parte do chefe da organização (sucursal, escritório de representação), seus suplentes e do contador-chefe, que acarretou violação da segurança do patrimônio, seu uso ilícito ou outros danos ao patrimônio da organização;
10) uma única violação grave por parte do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus suplentes, de suas funções trabalhistas;
11) o empregado apresenta documentos falsos ou informações sabidamente falsas ao empregador na celebração do contrato de trabalho.

O procedimento para impor e recorrer de sanções disciplinares

De acordo com o art. 193 do Código do Trabalho, antes de aplicar uma sanção disciplinar, o empregador deve solicitar uma explicação por escrito ao trabalhador. Caso o trabalhador se recuse a dar a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.
A recusa de um funcionário em fornecer uma explicação não é um obstáculo à aplicação de medidas disciplinares.
A ação disciplinar é aplicada no prazo máximo de um mês a contar da data da descoberta da falta, sem contar o tempo de doença do trabalhador, a sua permanência em férias, bem como o tempo necessário para ter em conta o parecer do órgão representativo de funcionários.
A sanção disciplinar não pode ser aplicada depois de seis meses a partir da data da prática da infração e com base nos resultados de uma auditoria, verificação financeira - atividade econômica ou auditoria - no prazo de dois anos a partir da data de sua comissão. Os prazos especificados não incluem o tempo do processo penal.
Para cada ofensa disciplinar Apenas uma sanção disciplinar poderá ser aplicada.
A ordem (instrução) do empregador para a aplicação de uma sanção disciplinar é comunicada ao trabalhador mediante assinatura no prazo de três dias úteis a contar da data da sua publicação. Caso o trabalhador se recuse a assinar a determinada ordem (instrução), é lavrado ato correspondente.
Uma sanção disciplinar pode ser apelada por um funcionário às inspeções ou órgãos estaduais do trabalho para apreciação de disputas trabalhistas individuais.

Procedimento para remover sanções disciplinares

O artigo 194.º do Código do Trabalho define o procedimento de eliminação das sanções disciplinares.
Se no prazo de um ano a contar da data de aplicação da sanção disciplinar o trabalhador não for sujeito a nova sanção disciplinar, considera-se que não tem sanção disciplinar.
O empregador, antes de decorrido um ano a contar da data de aplicação da sanção disciplinar, tem o direito de a afastar do trabalhador por sua própria iniciativa, a pedido do próprio trabalhador, a pedido do seu superior imediato ou de um órgão representativo dos empregados.

Responsabilização disciplinar do chefe da organização e dos seus suplentes a pedido do órgão representativo dos trabalhadores

De acordo com o art. 81.º e artigo 195.º do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a considerar o requerimento do órgão representativo dos trabalhadores sobre a violação pelo chefe da organização, seus deputados das leis e demais atos normativos do trabalho, dos termos do coletivo acordo, acordo e reportar o resultado da consideração ao órgão representativo dos trabalhadores.
Se os factos das violações forem confirmados, o empregador é obrigado a aplicar medidas disciplinares ao chefe da organização e aos seus suplentes, até ao despedimento.
O contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador em caso de violação grave e única por parte do chefe da organização (sucursal, escritório de representação) ou dos seus substitutos das suas funções laborais.

Condições de ataque responsabilidade financeira empregador antes do empregado e empregado antes do empregador

De acordo com art. 232 e 233 do Código do Trabalho, a parte do contrato de trabalho (empregador ou empregado) que causou dano à outra parte indeniza esse dano de acordo com o Código do Trabalho e demais leis federais.
A rescisão do contrato de trabalho após a causa do dano não implica a liberação da parte deste contrato da responsabilidade financeira prevista no Código do Trabalho ou outras leis federais.
A responsabilidade financeira de uma parte num contrato de trabalho surge pelos danos por ela causados à outra parte neste contrato em consequência da sua culpabilidade comportamento ilegal(ações ou omissões), salvo disposição em contrário do Código do Trabalho ou de outras leis federais.
Cada parte do contrato de trabalho é obrigada a provar o montante do dano que lhe foi causado.

A obrigação do empregador de compensar o empregado danos materiais causado como resultado da privação ilegal de sua oportunidade de trabalhar

De acordo com o art. 234 do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador pelos rendimentos que não recebeu em todos os casos de privação ilegal da oportunidade de trabalhar. Tal obrigação surge, em particular, se os rendimentos não forem recebidos como resultado de:
- afastamento ilegal de trabalhador do trabalho (violação do artigo 76.º do Código do Trabalho),
- o seu despedimento ilegal (violação do artigo 77.º e do artigo 81.º do Código do Trabalho)
- ou transferência ilegal para outro posto de trabalho (violação dos artigos 72.º e 74.º do Código do Trabalho);
- a recusa do empregador em executar ou a execução intempestiva da decisão de reintegração do trabalhador no seu emprego anterior pelo órgão de resolução de conflitos laborais (violação do artigo 396.º do Código do Trabalho) ou pelo inspector legal do trabalho do Estado (violação do artigo 357.º do Código do Trabalho) Código);
- atraso do empregador na emissão da carteira de trabalho ao trabalhador (violação do artigo 62.º do Código do Trabalho);
- contribuições para livro de trabalho formulação incorreta ou não conforme do motivo do despedimento de trabalhador (violação do artigo 66.º do Código do Trabalho);
- demais casos previstos em legislação federal e em acordo coletivo.

Responsabilidade do empregador por danos causados à propriedade do empregado

De acordo com o art. 235 do Código do Trabalho, o valor do dano é calculado de acordo com preços de mercado em vigor na área no momento da compensação. Se o empregado concordar, os danos poderão ser indenizados em espécie.
O pedido de indemnização do trabalhador por danos é enviado ao empregador. O empregador é obrigado a considerar o pedido recebido e tomar a decisão adequada no prazo de dez dias a contar da data da sua recepção. Se o trabalhador discordar da decisão do empregador ou não receber uma resposta no prazo prescrito, o trabalhador tem o direito de recorrer ao tribunal.

Responsabilidade financeira do empregador por atraso no pagamento remunerações

A responsabilidade financeira do empregador surge se este violar o prazo estabelecido:
- pagamento de salários (artigo 136.º do Código do Trabalho),
- subsídio de férias (artigo 136.º do Código do Trabalho),
- pagamentos por despedimento (artigo 140.º do Código do Trabalho),
- outros pagamentos devidos ao empregado.
O empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação monetária) no valor não inferior a um trezentos avos da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa em vigor naquele momento sobre os valores não pagos dentro do prazo para cada dia de atraso , a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido até o dia do efetivo pagamento, inclusive. O valor específico da compensação monetária paga a um empregado é determinado por convenção coletiva ou contrato de trabalho.

Responsabilidade financeira do empregado por danos causados ao empregador

O trabalhador é obrigado a indemnizar o empregador (artigos 238.º, 239.º do Código do Trabalho) pelos danos reais diretos que lhe forem causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.
Entende-se por dano real direto a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos pela aquisição ou restauração de bens.
O trabalhador é responsável financeiramente tanto pelos danos reais diretos causados por ele diretamente ao empregador, como pelos danos sofridos pelo empregador como resultado da indemnização por danos a outras pessoas.
A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.

Os limites da responsabilidade financeira de um empregado por danos causados ao empregador. Procedimento para cobrança de danos

Pelos danos causados (artigo 241.º, artigo 247.248 do Código do Trabalho), o trabalhador assume a responsabilidade financeira dentro dos limites do seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho ou de outras leis federais.
Antes de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência.
É obrigatória a exigência de explicação por escrito do funcionário para estabelecer a causa do dano.
O trabalhador e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer dos mesmos na forma prescrita pela CLT.
A recuperação do trabalhador culpado do valor do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A ordem pode ser feita no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.
Se o prazo de um mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente os danos causados ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação será realizada em tribunal .
Se o empregador não cumprir o procedimento estabelecido para a cobrança de danos, o empregado tem o direito de recorrer da ação do empregador em tribunal.
Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.
A indenização por danos é feita independentemente de o empregado ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que tenham causado danos ao empregador.

Responsabilidade financeira total do funcionário. Casos de total responsabilidade financeira do funcionário

De acordo com o art. 242 e 243 do Código do Trabalho, a plena responsabilidade financeira do trabalhador consiste na sua obrigação de indemnizar integralmente os danos causados.
A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado só poderá ser atribuída ao empregado nos casos previstos na CLT ou em outras leis federais.
Os colaboradores menores de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas por danos intencionais, por danos causados sob efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas, bem como por danos causados em decorrência de crime ou infração administrativa.
A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado é atribuída ao empregado nos seguintes casos:
1) quando, de acordo com este Código ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado integralmente financeiramente pelos danos causados ao empregador no exercício de suas funções laborais;
2) escassez de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;
3) inflição intencional de danos;
4) causar danos sob efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas;
5) danos causados em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial;
6) danos causados em decorrência de infração administrativa, se apurado pelo órgão governamental competente;
7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;
8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.

Acordos escritos sobre a total responsabilidade financeira dos funcionários. Responsabilidade coletiva (equipe)

Os acordos escritos sobre a responsabilidade financeira integral individual ou colectiva (de equipa) (artigos 244.º e 245.º do Código do Trabalho), ou seja, sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados integralmente pela escassez de bens confiados aos trabalhadores, são celebrados com os trabalhadores que ter atingido a idade de dezoito anos e prestar serviço ou usar diretamente valores monetários, mercadorias ou outros bens.
Listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais podem ser celebrados contratos os referidos acordos, são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa. O procedimento é determinado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de novembro de 2002 nº 823 e pelo Decreto do Ministério do Trabalho de 31 de dezembro de 2002 nº 85.
Quando realizado em conjunto pelos funcionários espécies individuais trabalhos relacionados com o armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, utilização ou outro uso dos valores que lhes foram transferidos, quando for impossível delimitar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo sobre indenização por danos na íntegra, o trabalho coletivo (em equipe) pode gerar responsabilidade material.
Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).
Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

O conceito de “infração administrativa”

De acordo com o art. 2.1 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas, uma infração administrativa é reconhecida como uma ação ilegal e culpada (inação) de uma pessoa física ou jurídica para a qual a responsabilidade administrativa é estabelecida pelo Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa ou pelo leis das entidades constituintes da Federação Russa sobre infrações administrativas.

Tipos de penalidades administrativas

Para a prática de infrações administrativas (Artigo 3.2 do Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas), as seguintes sanções administrativas podem ser estabelecidas e aplicadas:
1) aviso;
2) multa administrativa;
3) apreensão remunerada de instrumento ou objeto de contra-ordenação;
4) confisco do instrumento ou objeto da contra-ordenação;
5) privação de direito especial concedido a pessoa física;
6) prisão administrativa;
8) desqualificação
9) suspensão administrativa das atividades.
As penalidades administrativas elencadas nos parágrafos 1 a 4, 9 da parte 1 do artigo 3.2 podem ser aplicadas a pessoa jurídica. (conforme alterado pela Lei Federal nº 45-FZ de 09/05/2005).
A advertência é uma medida de punição administrativa expressa na censura oficial a uma pessoa física ou jurídica. A advertência é emitida por escrito (artigo 3.4 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
Uma multa administrativa é uma penalidade pecuniária e pode ser expressa em um valor que é um múltiplo do salário mínimo (sem levar em conta os coeficientes regionais) (do Artigo 3.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
O valor da multa administrativa não pode ultrapassar:
Uma multa administrativa é uma sanção pecuniária, expressa em rublos e estabelecida para os cidadãos num montante não superior a cinco mil rublos; para funcionários - cinquenta mil rublos; para pessoas jurídicas - um milhão de rublos ou pode ser expresso como um múltiplo de:
imposta aos cidadãos - não mais do que cinco mil rublos;
imposta aos funcionários - não mais do que cinquenta mil rublos;
imposta a pessoas jurídicas - não mais do que um milhão de rublos.
A desqualificação consiste em privação Individual o direito de ocupar cargos de liderança no órgão executivo de pessoa jurídica, de integrar conselho de administração (conselho fiscal), de exercer atividade empreendedora de administração de pessoa jurídica, bem como de administrar pessoa jurídica nos demais casos previstos para pela legislação da Federação Russa. Uma sanção administrativa na forma de inabilitação é imposta por um juiz.
A desqualificação é estabelecida por um período de seis meses a três anos.
A inabilitação pode ser aplicada às pessoas que exerçam funções organizativas e administrativas ou administrativas e económicas em órgão de pessoa colectiva, aos membros do conselho de administração, bem como às pessoas que exerçam actividade empresarial sem constituição de pessoa colectiva, incluindo gestores de arbitragem (Artigo 3.11. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

A suspensão administrativa das atividades consiste na cessação temporária das atividades das pessoas que exercem atividades empresariais sem constituição de pessoa jurídica, das pessoas jurídicas, suas filiais, escritórios de representação, divisões estruturais, locais de produção, bem como do funcionamento de unidades, instalações, edifícios ou estruturas, a execução de determinados tipos de atividades (obras), a prestação de serviços. A suspensão administrativa das atividades aplica-se, nomeadamente, em caso de ameaça à vida ou à saúde de pessoas.
A suspensão administrativa das atividades é designada pelo juiz apenas nos casos em que uma forma de punição administrativa menos severa não consiga atingir o objetivo da punição administrativa.
A suspensão administrativa das atividades é estabelecida pelo prazo de até noventa dias.
O juiz, a pedido de pessoa que exerce atividade empresarial sem constituir pessoa jurídica, ou pessoa jurídica, extingue prematuramente a execução de sanção administrativa na forma de suspensão administrativa de atividades, se ficar comprovado que as circunstâncias que serviram de base para a imposição desta sanção administrativa foram eliminados.
Em caso de contra-ordenação continuada, os prazos começam a ser contados a partir da data da descoberta da contra-ordenação.
Nas contra-ordenações que impliquem a aplicação de pena administrativa sob a forma de inabilitação, uma pessoa pode ser responsabilizada administrativa o mais tardar um ano a contar da data da prática da contra-ordenação, e no caso de contra-ordenação continuada - um ano a partir da data de sua descoberta.
Seguem-se excertos de artigos do Código das Contra-ordenações, dos quais constam:

Violação das leis trabalhistas e de proteção trabalhista

De acordo com o art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa:
1. Violação da legislação trabalhista e de proteção trabalhista –
- para funcionários no valor de quinhentos a cinco mil rublos;
- para pessoas que exercem atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de quinhentos a cinco mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias;
- para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias.
2. A violação da legislação laboral e de protecção do trabalho por funcionário anteriormente sujeito a pena administrativa por contra-ordenação semelhante implica a inabilitação por um período de um a três anos.

Responsabilidade administrativa por evitar participação em negociação coletiva

De acordo com os artigos 5.28 a 5.32 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, são fornecidos os seguintes tipos de responsabilidade:
A não participação do empregador ou de quem o represente nas negociações de celebração, alteração ou aditamento de convenção colectiva, acordo, ou violação do prazo estabelecido na lei para a negociação, bem como a omissão do trabalho da comissão de celebração de acordo coletivo, acordo nos prazos determinados pelas partes,
– implica a imposição de uma multa administrativa no valor de mil e três mil rublos.
A não prestação, por parte do empregador ou de quem o represente, no prazo estabelecido na lei, das informações necessárias à condução da negociação colectiva e à fiscalização do cumprimento da convenção colectiva, acordo,
Recusa injustificada do empregador ou de quem o representa em celebrar um acordo coletivo, acordo,
Violação ou descumprimento por parte do empregador ou de uma pessoa que o represente no cumprimento das obrigações decorrentes de um acordo coletivo, acordo,
– implica a imposição de uma multa administrativa no valor de três mil a cinco mil rublos.
Evitação por parte do empregador ou do seu representante de receber as reivindicações dos trabalhadores e de participar em procedimentos de conciliação, incluindo a não disponibilização de instalações para a realização de uma reunião (conferência) de trabalhadores, a fim de apresentar reivindicações ou a criação de obstáculos à realização de tal reunião (tal conferência),
- implica a aplicação de uma multa administrativa no valor de mil a três mil rublos.

Responsabilidade administrativa por violação dos requisitos de segurança industrial

De acordo com o art. 9.1 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas:
1. Violação dos requisitos de segurança industrial ou das condições de licença para o exercício de atividades no domínio da segurança industrial de instalações de produção perigosas,
- implica a aplicação de multa administrativa:
para cidadãos no valor de mil a mil e quinhentos rublos;
para funcionários - de dois a três mil rublos;
para pessoas jurídicas - de vinte a trinta mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias.
2. Violação dos requisitos de segurança industrial para recebimento, uso, processamento, armazenamento, transporte, destruição e contabilização de explosivos em instalações de produção perigosas,
- implica a imposição de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de mil e quinhentos a dois mil rublos; para funcionários - de três mil a quatro mil rublos; para pessoas jurídicas - de trinta mil a quarenta mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias.

Responsabilidade administrativa por violação dos requisitos de segurança contra incêndio

De acordo com o Artigo 20.4 do Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas:
1. Violação dos requisitos de segurança contra incêndios estabelecidos por normas, normas e regras, com exceção dos casos previstos nos artigos 8.32, 11.16 do Código de Contra-ordenações,
- implica advertência ou aplicação de multa administrativa:
para cidadãos no valor de quinhentos a mil rublos;
para funcionários - de mil a dois mil rublos;
para pessoas que exercem atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de mil a dois mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias;
para pessoas jurídicas - de dez mil a vinte mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias.
2. As mesmas ações realizadas em condições especiais de incêndio,
- implicar a aplicação de multa administrativa:
para cidadãos no valor de mil a mil e quinhentos rublos;
para funcionários - de dois mil a três mil rublos;
para pessoas jurídicas - de vinte a trinta mil rublos.

Elaboração de protocolo sobre contra-ordenação

É elaborado um protocolo sobre a prática de uma infração administrativa (artigo 28.2 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
O protocolo deve indicar a data e local da sua elaboração, cargo, apelido e iniciais do autor do protocolo, informações sobre a pessoa contra quem foi instaurado o processo de contra-ordenação, apelidos, nomes, patronímicos, endereços residenciais de testemunhas e vítimas, se houver testemunhas e vítimas, local, hora da prática e ocorrência da contra-ordenação, artigo do Código de Contra-ordenações que dispõe sobre a responsabilidade administrativa, explicação do representante singular ou colectivo da pessoa colectiva contra quem o caso foi iniciado, outras informações necessárias para resolver o caso.
Na elaboração do protocolo sobre contra-ordenação, são explicados à pessoa singular ou ao representante legal de pessoa colectiva contra a qual tenha sido instaurado processo de contra-ordenação, bem como aos demais intervenientes no processo, os seus direitos e obrigações, o que é registrado no protocolo.
A pessoa singular ou representante legal de pessoa colectiva contra a qual tenha sido instaurado um processo de contra-ordenação deve ter a oportunidade de se familiarizar com o protocolo sobre contra-ordenação. Estas pessoas têm o direito de apresentar explicações e comentários sobre o conteúdo do protocolo, que acompanha o protocolo.
O protocolo sobre contra-ordenação é assinado pelo funcionário que o redigiu, pessoa singular ou representante legal de pessoa colectiva contra a qual tenha sido instaurado processo de contra-ordenação. Caso essas pessoas se recusem a assinar o protocolo, nele é feito o lançamento correspondente.
A pessoa singular ou representante legal de pessoa colectiva contra a qual tenha sido instaurado processo de contra-ordenação, bem como à vítima, a seu pedido, é entregue cópia do protocolo de contra-ordenação, mediante recibo.

Execução da decisão de aplicação de multa administrativa

Uma multa administrativa (artigo 32.2 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa) deve ser paga por uma pessoa levada à responsabilidade administrativa no prazo máximo de trinta dias a partir da data de entrada em vigor da decisão de impor uma multa administrativa ou a partir da data de vencimento do período de diferimento ou parcelamento.
Caso a multa administrativa não seja paga em dia, cópia da resolução que impõe a multa administrativa é enviada ao juiz, órgão ou funcionário que emitiu a resolução:
em relação a pessoa física - a entidade em que a pessoa responsabilizada administrativa trabalha, estuda ou recebe pensão, reter o valor da multa administrativa de seu salário, remuneração, bolsa, pensão ou outros rendimentos;
em relação a uma pessoa jurídica - a um banco ou outra organização de crédito para cobrar o valor de uma multa administrativa de Dinheiro ou da renda de uma pessoa jurídica.

Execução da decisão de suspensão administrativa das atividades

De acordo com o art. 32.12 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa A decisão de um juiz sobre a suspensão administrativa de atividades é executada por um oficial de justiça imediatamente após a emissão de tal decisão.
Em caso de suspensão administrativa das atividades, são aplicados selos, são lacrados locais, locais de armazenamento de mercadorias e demais mercadorias. bens materiais, caixas, bem como aplicar outras medidas para implementar as medidas especificadas na resolução sobre suspensão administrativa de atividades necessárias à execução de punição administrativa na forma de suspensão administrativa de atividades.
Durante a suspensão administrativa das atividades, não é permitida a utilização de medidas que possam ter consequências irreversíveis para o processo produtivo, bem como para o funcionamento e segurança de instalações vitais de apoio.
A suspensão administrativa das atividades é extinta antecipadamente por juiz, a pedido de pessoa que exerça atividade empresarial sem constituir pessoa jurídica, ou pessoa jurídica, se ficar estabelecido que as circunstâncias que serviram de base para a aplicação de sanção administrativa no foram eliminadas as formas de suspensão administrativa das atividades. Ao mesmo tempo, o juiz obrigatórioé solicitado o parecer de funcionário autorizado nos termos do artigo 28.3 deste Código a elaborar protocolo sobre contra-ordenação. A conclusão é dada por escrito, indicando os fatos que indicam que uma pessoa que exerce atividade empresarial sem constituir pessoa jurídica ou pessoa jurídica eliminou ou não eliminou as circunstâncias que serviram de base para a aplicação de sanção administrativa na forma de suspensão de Atividades. A conclusão não é obrigatória para o juiz e é avaliada de acordo com as regras estabelecidas pelo artigo 26.11 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. A discordância do juiz com a conclusão deve ser motivada.
A petição é apreciada pelo juiz no prazo de cinco dias a contar da data da sua recepção em juízo, na forma prevista no Capítulo 29 deste Código, tendo em conta as especificidades estabelecidas neste artigo. Neste caso, é convocado para audiência a pessoa que exerça atividade empresarial sem constituir pessoa jurídica, ou o representante legal de pessoa jurídica, que tenha direito a prestar explicações e apresentar documentos.
Após exame dos documentos apresentados, o juiz decide encerrar a execução da sanção administrativa na forma de suspensão administrativa de atividades ou recusar o atendimento da petição.
A deliberação sobre a extinção antecipada da execução de sanção administrativa sob a forma de suspensão administrativa de atividades deve indicar a informação prevista no artigo 29.10 do Código das Contra-ordenações, bem como a data de reinício das atividades de quem exerce exercer atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica, ou pessoa jurídica, sua filial, escritório de representação, unidade estrutural, local de produção, bem como a operação de unidades, objetos, edifícios ou estruturas, a execução de determinados tipos de atividades (obras) e a prestação de serviços.

Responsabilidade administrativa pelo descumprimento no prazo prescrito de ordem legal (resolução, apresentação) do órgão (oficial) que exerce a fiscalização (controle) estatal para eliminar as violações da lei

O não cumprimento dentro do prazo prescrito (artigo 19.5 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa) da ordem legal (resolução, apresentação) do órgão (oficial) que exerce a supervisão estatal (controle) para eliminar violações da lei -
implica a aplicação de multa administrativa:
para cidadãos no valor de trezentos a quinhentos rublos;
para funcionários - de quinhentos a mil rublos;
para pessoas jurídicas - de cinco mil a dez mil rublos.

O conceito de “responsabilidade criminal”

De acordo com o art. 14 do Código Penal da Federação Russa a responsabilidade criminal é uma forma de responsabilidade legal por um crime.
A responsabilidade criminal surge por atos (ação ou omissão) que contenham todos os indícios de um crime previsto no Código Penal da Federação Russa.
Ofensa criminal- um ato socialmente perigoso cometido com culpa, proibido pelo Código Penal da Federação Russa sob ameaça de punição.

Tipos de penalidades criminais por violação das leis trabalhistas, trabalhistas e de segurança industrial

Os tipos de punição são (Artigo 44 do Código Penal da Federação Russa):
- multar;
- trabalho obrigatório;
- trabalho correcional;
- confisco de bens;
- restrição de liberdade;
- prisão por determinado período;
- privação do direito de ocupar determinados cargos ou exercer certas atividades. A privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas atividades é estabelecida por um período de seis meses a três anos como forma adicional de punição.

Responsabilidade pela violação das regras de segurança ou outras regras de proteção do trabalho

De acordo com o art. 143 do Código Penal da Federação Russa:
1. Violação das normas de segurança ou outras normas de proteção do trabalho, cometida por pessoa responsável pelo cumprimento dessas normas, se daí resultar negligência que cause danos à saúde humana
- será punível com multa no valor de até duzentos mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até dezoito meses, ou com trabalho correcional por um período de até a dois anos, ou por pena de prisão até um ano.
- é punível com pena de prisão até três anos, com ou sem privação do direito ao exercício de determinados cargos ou ao exercício de determinadas atividades, por um período até três anos.

Responsabilidade por violação das regras de segurança na realização de trabalhos de mineração, construção ou outros trabalhos

De acordo com o art. 216 do Código Penal da Federação Russa:
1. A violação das regras de segurança na execução de trabalhos de mineração, construção ou outros trabalhos, se tal implicar, por negligência, a inflição de danos graves à saúde humana ou de grandes danos, é punível com multa no valor de até oitenta mil rublos ou no valor do salário ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de até seis meses, ou restrição de liberdade por um período de até três anos, ou prisão por um período de até três anos com ou sem privação do direito ocupar determinados cargos ou exercer determinadas atividades por um período de até três anos.
2. O mesmo ato, que por negligência resultou na morte de uma pessoa,

Danos graves são danos cujo valor excede quinhentos mil rublos.

Responsabilidade pela violação das regras de segurança em instalações explosivas

De acordo com o art. 217 do Código Penal da Federação Russa:
1. Violação das regras de segurança em objetos explosivos ou em oficinas de explosivos, se isso puder levar à morte de uma pessoa ou causar danos graves,
- punível com multa no valor de até oitenta mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até seis meses, ou com restrição de liberdade por um período de até três anos, com ou sem privação do direito de exercer determinados cargos ou exercer determinadas atividades por um período de até três anos.
2. O mesmo ato, que por negligência resultou na morte de uma pessoa,
- é punível com restrição da liberdade por um período até cinco anos, ou prisão por um período até cinco anos, com ou sem privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas atividades por um período até três anos.
3. O acto previsto na primeira parte deste artigo, que resulte na morte de duas ou mais pessoas por negligência,
- é punível com pena de prisão até sete anos, com ou sem privação do direito ao exercício de determinados cargos ou ao exercício de determinadas atividades, por um período até três anos.

Responsabilidade pela violação das regras de segurança contra incêndio

De acordo com o art. 219 do Código Penal da Federação Russa:
1. Violação das regras de segurança contra incêndio cometida por pessoa responsável pela sua observância, se esta negligência resultou na inflição de danos graves à saúde humana,
- será punível com multa no valor de até oitenta mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até seis meses, ou com restrição de liberdade por um período de até até três anos, ou pena de prisão até três anos com privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas atividades por um período de até três anos ou sem ele.
2. O mesmo ato, que por negligência resultou na morte de uma pessoa,
- é punível com restrição da liberdade por um período até cinco anos ou prisão por um período até cinco anos, com ou sem privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas atividades por um período até três anos.
3. O acto previsto na primeira parte deste artigo, que resulte na morte de duas ou mais pessoas por negligência,
- é punível com pena de prisão até sete anos, com ou sem privação do direito ao exercício de determinados cargos ou ao exercício de determinadas atividades, por um período até três anos.

Responsabilidade por crimes relacionados ao uso de materiais explosivos

De acordo com o art. Arte. 218, 222, 226 do Código Penal da Federação Russa:
Violação das regras de contabilidade e armazenamento. o transporte e utilização de explosivos, substâncias inflamáveis e produtos pirotécnicos é punível com restrição da liberdade por um período até três anos, ou prisão por um período até seis meses, ou prisão por um período até quatro anos com multa até oitenta mil rublos ou no valor do salário ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de até três meses ou sem ele.

- são puníveis com pena de prisão de cinco a oito anos.
Aquisição, transferência, venda, armazenamento, transporte ou porte ilegal de armas de fogo, munições, explosivos ou dispositivos explosivos
- punível com restrição da liberdade por um período até três anos, ou com prisão por um período até seis meses, ou com prisão por um período até quatro anos, com multa no valor até oitenta mil rublos ou no valor dos salários ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de até três meses, ou sem eles.
2. Os mesmos atos cometidos por um grupo de pessoas por conspiração prévia,
- são puníveis com pena de prisão de dois a seis anos.
3. Os atos previstos nas partes um ou dois deste artigo, cometidos por grupo organizado,
- são puníveis com pena de prisão de cinco a oito anos.

Roubo ou extorsão de armas de fogo, seus componentes, munições, explosivos ou dispositivos explosivos

1. Roubo ou extorsão de armas de fogo, seus componentes, munições, explosivos ou dispositivos explosivos
- são puníveis com pena de prisão de três a sete anos.
3. Os actos previstos nas partes um ou dois deste artigo, se forem praticados:
a) por um grupo de pessoas mediante acordo prévio;
b) tornou-se inválido. - Lei Federal de 8 de dezembro de 2003 nº 162-FZ;
c) por pessoa em exercício de cargo oficial;
d) uso de violência que não seja perigosa à vida ou à saúde, ou com ameaça de uso de tal violência,
- é punível com pena de prisão de cinco a doze anos, com multa no valor de até quinhentos mil rublos ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até três anos, ou sem ele.
4. Os actos previstos nas partes um, dois ou três deste artigo, se forem praticados:
a) um grupo organizado;
b) com o uso de violência perigosa para a vida ou a saúde, ou com a ameaça de tal violência,
- é punível com pena de prisão de oito a quinze anos, com multa no valor de até quinhentos mil rublos ou no valor do salário ou outros rendimentos do condenado por um período de até três anos, ou sem ele.

Tags: Responsabilidade por violações de exigências da legislação trabalhista, proteção trabalhista, segurança industrial, artigos e palestras sobre proteção trabalhista

A responsabilidade do empregador e dos funcionários pela violação de regulamentos legislativos e outros regulamentos sobre proteção trabalhista é determinada pelo Artigo 26 dos Fundamentos da Legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista, o Código de Ofensas Administrativas da RSFSR (Artigos 41.41-1,41- 2, 41-3, 41-4) , Código Penal da RSFSR (artigos 138, 140, 143 e 30), Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 249). Empregadores e funcionários culpados de violar regulamentos legislativos e outros regulamentos sobre proteção trabalhista estão sujeitos a responsabilidade administrativa, disciplinar ou criminal na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa.

Responsabilidade disciplinar representa a obrigação dos trabalhadores de responder perante a lei pelo descumprimento da disciplina trabalhista. Um dos artigos do regulamento obriga os trabalhadores e empregados, independentemente da sua posição, ao cumprimento dos requisitos de protecção do trabalho e segurança contra incêndios estipulados nas normas e instruções pertinentes, e à utilização de equipamentos de protecção individual. Com base nesta Norma ou nos regulamentos, instruções e disposições trabalhistas internas setoriais, o descumprimento da exigência constitui infração disciplinar.

Por violação da disciplina trabalhista, a administração da empresa poderá aplicar ao empregado as seguintes sanções disciplinares: repreensão, repreensão, repreensão severa, transferência para emprego de menor remuneração por até três meses ou remoção para cargo inferior por até 1 ano, demissão. Somente um funcionário pode impor uma sanção disciplinar a um funcionário a ele subordinado.

Responsabilidade administrativa expressa sob a forma de diversas sanções administrativas: advertência, repreensão pública, multa, etc. A advertência e a multa são impostas não por subordinação direta ou por órgãos económicos superiores, mas por funcionários que exercem a supervisão estatal no domínio da proteção do trabalho, ou por comissões administrativas sob comitês executivos distritais da cidade em nome dessas pessoas.

Uma multa por violação de normas e regulamentos de segurança do trabalho só pode ser imposta ao pessoal administrativo e gerencial, não apenas nos casos em que a violação possa criar a possibilidade de danos à saúde humana, mas também quando outros direitos de proteção trabalhista dos trabalhadores forem violados (por exemplo , para acidente de investigação de má qualidade).

Em 14 de junho de 1995, a Duma Estatal adotou a Lei Federal “Sobre Emendas e Adições ao Código do Trabalho da Federação Russa, Fundamentos da Legislação da Federação Russa sobre Proteção do Trabalho, o Código de Ofensas Administrativas da RSFSR e o Código Penal de RSFSR”. De acordo com o artigo 3.º desta lei, que altera a redação do artigo 41.º do Código RSFSR sobre Contra-ordenações, violação por funcionário de empresa, instituição, organização, independentemente da forma de propriedade, da legislação laboral da Federação Russa e a legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista acarreta multa de até cem tamanhos mínimos remunerações. De acordo com o artigo 210.º alterado, a apreciação dos casos de contra-ordenações e a imposição de sanções administrativas são confiadas à inspecção do trabalho do Estado.

Os chefes das inspetorias estaduais do trabalho têm o direito de impor penalidade administrativa (multa) no valor de até cem salários mínimos, e os fiscais estaduais de proteção do trabalho e fiscais legais estaduais - no valor de até 50 vezes o mínimo remuneração.

De acordo com o artigo 4º deste lei federal, complementando o artigo 30 do Código Penal da RSFSR, o valor da multa por violação significativa da legislação trabalhista da Federação Russa, bem como por violação de normas e regulamentos sobre proteção do trabalho e saneamento industrial, resultando em acidentes com pessoas ou outras consequências graves, pode ser aumentada para 500 salários mínimos.

Responsabilidade criminal se expressa na punição de pessoas que cometeram violações das normas de proteção do trabalho, que resultaram em acidentes ou outras consequências graves. O grau desta punição é estabelecido por vários artigos do Código Penal da Federação Russa, por exemplo, nos termos do art. 140 do Código Penal da Federação Russa, violação das regras e normas de proteção do trabalho e saneamento industrial por uma pessoa a quem, de acordo com o procedimento estabelecido, é confiada a obrigação de cumprir essas regras e normas nas empresas, instituições , organizações, independentemente da forma de propriedade, se esta violação puder originar acidentes com pessoas ou outras consequências graves, é punível com pena de prisão até 1 ano, ou trabalho correcional pelo mesmo período, ou multa no valor de até 500 salários mínimos, ou destituição do cargo com privação do direito ao exercício de determinados cargos ou ao exercício de determinadas atividades por um período de até cinco anos ou sem ele.

De acordo com o artigo 138 do Código Penal da RSFSR, demissão ilegal de empregado do trabalho, descumprimento de decisão judicial de readmissão ao trabalho, atraso no pagamento de salários, bem como outras violações significativas da Legislação Trabalhista de a Federação Russa cometida por um funcionário de uma empresa, instituição ou organização, independentemente da forma de propriedade, é punível com trabalho correcional por um período de até 1 ano, ou multa no valor de até 500 vezes o valor. salário mínimo, ou destituição do cargo com privação do direito ao exercício de determinados cargos ou ao exercício de determinadas atividades por um período de até 5 anos ou sem ele.

De acordo com o artigo 143 do Código Penal da Federação Russa, uma violação dos regulamentos de segurança ou outras regras de proteção do trabalho cometida por uma pessoa responsável pelo cumprimento das regras, se isso implicar, por negligência, a inflição de danos graves ou moderados a seres humanos saúde, é punível com multa no valor de 200 a 500 salários mínimos ou outros rendimentos do condenado por um período de 2 a 5 meses, ou trabalho correcional por um período de até 2 anos, ou prisão. prazo de até 2 anos. O mesmo facto que, por negligência, tenha resultado na morte de pessoa, é punido com pena de prisão até cinco anos, com ou sem privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas actividades por um período até três anos.

Além da responsabilidade do empregador e dos funcionários pela violação dos requisitos dos regulamentos legislativos e outros regulamentos sobre proteção trabalhista, os Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista também prevêem a responsabilidade da empresa. Pelo descumprimento dos requisitos da legislação da Federação Russa sobre proteção do trabalho e das instruções da supervisão e controle estatal sobre a proteção do trabalho para criar condições de trabalho saudáveis e seguras, são impostas multas às empresas. O tamanho e o procedimento para a imposição de multas são estabelecidos pela legislação da Federação Russa e das repúblicas da Federação Russa (Artigo 20 dos Fundamentos da Legislação da Federação Russa sobre Proteção do Trabalho).

As organizações de pesquisa, tecnologia e design que desenvolveram projetos de meios de produção, bem como introduziram novas tecnologias que não atendam aos requisitos regulamentares de proteção do trabalho, são obrigadas a indenizar o cliente pelos danos causados para eliminar essas violações (artigo 21 do Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre proteção trabalhista).

As empresas que produzem e fornecem produtos para fins industriais e técnicos que não atendem aos requisitos regulamentares de proteção do trabalho devem compensar os consumidores pelos danos causados de acordo com a legislação em vigor (artigo 22 dos Fundamentos da Legislação da Federação Russa).

Principais causas de acidentes de trabalho

Razões técnicas.

1. Falhas de projeto de máquinas, mecanismos, equipamentos, dispositivos e ferramentas:

· deficiências de projeto de equipamentos de produção (dispositivos, dispositivos, instalações), Veículo, transporte rodoviário, transporte e equipamentos técnicos, dispositivos e ferramentas, cercas e dispositivos de segurança ou suas falhas de projeto, falta de estruturas rígidas nos tratores;

· ausência ou imperfeição de dispositivos de alarme, dispositivos automáticos de desligamento e frenagem de proteção, imperfeição de controles, dispositivo de aterramento de proteção, meios de instalação, remoção, fornecimento de peças e movimentação do material processado;

· a cerca da área de processamento não foi bloqueada para a partida dos equipamentos, etc.

2. Mau funcionamento de máquinas, mecanismos, equipamentos, dispositivos e ferramentas:

· violações das estruturas de máquinas, mecanismos, equipamentos, dispositivos e ferramentas ou de seus componentes e peças ocorridas durante a operação. Por exemplo, por violação da manutenção preventiva programada de veículos automotores, equipamentos de elevação, equipamentos de transporte e tecnológicos, dispositivos e ferramentas, dispositivos de travamento;

· discórdia ou desgaste dos dispositivos de controle;

· mau isolamento da fiação elétrica;

· destruição ou quebra de peças de equipamentos, ferramentas, dispositivos de segurança e proteção, etc.

3. Estado técnico insatisfatório de edifícios, estruturas e seus elementos: estado técnico insatisfatório (defeituoso, não conforme às normas e regulamentos sanitários e de construção) de edifícios, estruturas e seus elementos - colapso de elementos de edifícios industriais: telhados, paredes, tetos , pisos, escadas, passagens e passagens; revestimentos de rochas, bem como deslizamentos de terra e colapsos de rochas diversas.

4. Imperfeição dos processos tecnológicos. Este motivo inclui:

· consideração insuficiente dos requisitos do sistema de segurança ocupacional no desenvolvimento de processos tecnológicos avançados

· mecanização insuficiente de operações pesadas e perigosas (carga e descarga, transporte e trabalho de armazém)

· falta de veículos de elevação para movimentação de peças pesadas ao instalá-las em equipamentos ou reparar e instalar equipamentos

· não conformidade com os meios de mecanização previstos na documentação regulatória vigente (normas, padrões, normas, etc.) na instalação para processamento e retirada de peças de equipamentos, vazamento de líquidos agressivos, etc.

Razões organizacionais.

Violação de processos tecnológicos. Este motivo inclui:

· falta de documentação técnica necessária

· violação pelos trabalhadores dos processos tecnológicos previstos nos mapas tecnológicos, normas e regulamentos de proteção do trabalho (violação das regras de funcionamento de caldeiras e embarcações que operam sob pressão, violação das normas sanitárias para armazenamento, transporte e uso de agrotóxicos)

· não conformidade com o estabelecido documentos regulatórios requisitos de segurança para processos tecnológicos

· utilização de materiais, dispositivos e ferramentas não previstos em documentos tecnológicos (mapas, passaportes, etc.).

Quebrando as regras tráfego. Esses incluem:

· violação das regras de trânsito por motoristas de todos os tipos de transporte e pedestres (trabalhando)

· excesso de velocidade

Violação das regras de ultrapassagem

· dirigir em sentido contrário

Violação das regras para cruzamentos e travessias ferroviárias

· regras para reversão e partida, etc.

· violação das regras de transporte de pessoas; falta de mídia (sinais, marcações, etc.).

Organização do trabalho insatisfatória. Este motivo deve incluir:

· violação pela administração das normas e regulamentos para a organização segura do trabalho devido à falta ou insuficiência de supervisão técnica e controle sobre o cumprimento da segurança do trabalho durante trabalhos aleatórios, únicos, de reparo, instalação e desmontagem, deficiências na organização de trabalho em grupo (não alocação de funcionário especial para garantir a segurança de um grupo de trabalhadores em um local de trabalho), realização de trabalhos de maior perigo sem autorização de trabalho que defina o procedimento e medidas para sua implementação segura

Violação de horários de trabalho e descanso por parte da administração

· tomada de decisão incorreta por parte da administração (admissão sem exame médico)

· violação das regras de segurança na manutenção de animais, caldeiras, unidades geradoras de calor, etc.

· manutenção insatisfatória de locais de trabalho, território, calçadas, passagens (iluminação insuficiente, aumento da poluição por gases, fumaça, ruído, vibração)

· desordem e desordem de locais de trabalho, passagens, passagens

· organização e manutenção insatisfatórias de estruturas flutuantes e pontes na área de água

· áreas de carga e descarga, berços, ferrovias e estradas de transporte

· localização inconveniente de equipamentos principais e auxiliares, etc. Este grupo também deve incluir quedas de trabalhadores em superfícies escorregadias ou irregulares de pisos, calçadas, passarelas, pontes.

Não utilização de equipamento de proteção individual. Este grupo inclui:

· mau funcionamento, inconsistência ou falta de calçados de segurança, roupas de proteção (por exemplo, danos às mãos, perfurações de cabos de aço pelas pontas do fio devido à ausência ou mau estado de luvas) e outros equipamentos de proteção individual - óculos, escudos, máscaras, etc. (por exemplo, lesões oculares causadas por fragmentos abrasivos, aparas ao afiar uma ferramenta sem óculos de proteção, irradiação dos olhos com raios ultravioleta ao realizar trabalhos de soldagem elétrica sem o uso de óculos de proteção especiais)

Queimaduras de ácido (devido à falta de roupas de proteção, etc.)

· cuidados de má qualidade com equipamentos de proteção individual (troca prematura de filtros, respiradores).

Deficiências na formação e instrução dos trabalhadores sobre práticas de trabalho seguras. Isso deve incluir:

· falta ou instrução insuficiente (introdutória, prática, repetida, periódica, etc.), ou seja, incompleto, superficial, não abrangendo todos os temas ou operações do trabalho executado, bem como a ausência ou insuficiência de cursos e treinamentos especiais (conforme lista estabelecida) visando aumentar a segurança dos trabalhadores que atendem unidades, instalações ou mecanismos complexos

· formação em especialidade não relacionada ao trabalho realizado.

Recurso a trabalhadores não especializados:

· esta razão deve incluir: a utilização de trabalhadores em desacordo com a sua profissão, especialidade ou qualificação principal, bem como a colocação incorreta trabalhadores, qualificações inadequadas.

Violação da disciplina trabalhista. Este motivo deve incluir:

· fabricação de quaisquer itens para uso pessoal sem autorização da administração: jogos esportivos no território da empresa: roubo de materiais, ferramentas e outros itens

intoxicação alcoólica

· ações de hooligan.

Razões pessoais.

Isto deve incluir: descuido ou desatenção (devido a fatores externos, fadiga, sofrimento mental ou emocional). Ações erradas

14.Contabilidade e investigação de acidentes. O procedimento para elaboração do ato N-1.

Investigação e contabilidade acidentes estão sujeitos a (lesões, incluindo aquelas resultantes de lesões corporais causadas por outra pessoa, envenenamento agudo, insolação, queimadura, congelamento, afogamento, derrota choque elétrico, raios e radiações ionizantes, picadas de insetos e répteis, lesões corporais causadas por animais, danos recebidos em decorrência de explosões, acidentes, destruição de prédios, estruturas e estruturas, desastres naturais e outras emergências), resultando na necessidade de transferência do funcionário para outro emprego , perda temporária ou permanente da capacidade para o trabalho ou sua morte e que ocorreu durante o exercício de suas funções trabalhistas (trabalho) no território da organização ou fora dela, bem como durante as viagens de ida ou volta para o trabalho em transporte fornecido pela organização. A obrigação de investigar e registar rápida e corretamente os acidentes de trabalho cabe ao empregador (parte 1, artigo 147.º do Código do Trabalho). A investigação de acidentes é realizada por uma comissão formada por representantes do empregador, bem como por um sindicato ou outro órgão representativo autorizado pelos trabalhadores. O procedimento de investigação e registo de acidentes de trabalho é regulado pelo Regulamento aprovado. rápido. Governo da Federação Russa de 3 de junho de 1995, que se aplica a organizações de todas as formas de propriedade. A investigação das circunstâncias e causas do acidente deve ser realizada no prazo de 3 dias a partir do momento em que ocorreu. Os acidentes que não tenham sido comunicados atempadamente ao empregador ou em que a incapacidade não tenha ocorrido de imediato são investigados a pedido da vítima ou do seu representante autorizado no prazo de um mês a contar da data de recepção do pedido. A investigação de acidentes coletivos, acidentes com possível desfecho incapacitante e acidentes fatais é realizada no prazo de 15 dias por uma comissão composta por um inspetor estadual de segurança do trabalho, representantes do empregador, um órgão executivo de uma entidade constituinte da Federação Russa e um órgão sindical ou outro órgão representativo autorizado pelos empregados. Se 5 ou mais trabalhadores morrerem no trabalho, a comissão também inclui o inspetor estadual de segurança do trabalho da Inspetoria Federal do Trabalho e representantes do órgão executivo federal competente. Os acidentes ocorridos numa organização (numa instalação) controlada pelas autoridades de supervisão estaduais são investigados tendo em conta as conclusões dessas autoridades para investigar as razões técnicas que levaram ao acidente com acidentes.

O procedimento para lavratura de ato no formulário N-1

Cada acidente que obrigou à transferência de um trabalhador conforme laudo médico para outro posto de trabalho por 1 dia útil ou mais, sua perda de capacidade para o trabalho por pelo menos 1 dia útil, ou seu falecimento, é documentado em relatório de acidente industrial em o formulário N-1 estabelecido em 2 cópias - em russo ou no idioma da república na Rússia com tradução para o russo. Em caso de acidente coletivo, é elaborado um relatório no formulário N-1 para cada vítima separadamente. Caso tenha ocorrido um acidente com funcionário de outra organização, é elaborado um relatório no formulário N-1 em 3 vias, 2 das quais, juntamente com o restante do material de investigação, são enviadas à organização cujo funcionário é a vítima. A terceira via do relatório e demais materiais de investigação permanecem na organização onde ocorreu o acidente.

O relatório elaborado com base nos resultados da investigação do acidente no formulário estabelecido N-1 deve detalhar as circunstâncias e causas do acidente, bem como indicar as pessoas que cometeram infrações aos requisitos regulamentares de proteção do trabalho. O ato no formulário N-1 deve ser elaborado e assinado pelos membros da comissão, aprovado pelo empregador e certificado pelo selo da organização. Uma cópia do relatório é entregue à vítima (seu representante autorizado) ou aos familiares do falecido, a seu pedido, o mais tardar 3 dias após o final da investigação. A segunda via fica guardada junto com o material de investigação por 45 anos na organização do principal local de trabalho (estudo, serviço) da vítima no momento do acidente. Após a liquidação de uma organização, os atos por ela armazenados no Formulário N-1 estão sujeitos a transferência para armazenamento à inspetoria estadual do trabalho da entidade constituinte da Federação Russa. Cada ato do formulário N-1 é levado em consideração pela organização no local de trabalho principal (estudo, serviço) da vítima e é registrado no registro de acidentes na forma estabelecida pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa. Cada acidente, documentado no formulário N-1, é incluído no relatório estatístico de incapacidade temporária e lesões no trabalho. Desacordos quanto à investigação, registo e registo de acidentes, não reconhecimento pelo empregador do acidente, recusa em investigá-lo e lavrar ato no formulário N-1, desacordo da vítima ou do seu representante autorizado com o conteúdo de tal um ato são apreciados pela Inspetoria Federal do Trabalho ou pelo tribunal. Nestes casos, a apresentação de reclamação não é motivo para o descumprimento, por parte do empregador, da decisão da fiscalização estadual de proteção do trabalho. A fiscalização do cumprimento do procedimento estabelecido para investigação e registo de acidentes é efectuada pela inspecção do trabalho. Os acidentes industriais que ocorrem com funcionários temporariamente em viagem de negócios no território dos países da CEI, ou com cidadãos russos que permanecem nos países da CEI ao abrigo de um contrato de trabalho ou outro acordo (contrato), são investigados na forma estabelecida pelos regulamentos relevantes. atos jurídicos partes no local de estadia em viagem de negócios (no local onde o contrato foi celebrado).

Selo

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