Adiamento das férias para o próximo ano. Transferência de férias

É possível prever um ato regulatório local de uma organização de acordo com a primeira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, transferindo as férias de um funcionário para outro período devido a necessidades de produção sem o seu consentimento?

Tendo considerado a questão, chegamos à seguinte conclusão:

O empregador não tem o direito de consagrar em ato normativo local a regra de que, por necessidade de produção, as férias do empregado possam ser adiadas para outra data sem o seu consentimento.

Justificativa para a conclusão:

De acordo com a primeira parte do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, a prioridade para a concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito do primário organização sindical o mais tardar 2 semanas antes do início do ano civil. A segunda parte da mesma norma estipula que é obrigatória tanto para o empregador quanto para o empregado.

Como decorre do disposto no art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que, por lei, não possa determinar o período de uso das férias, deve sair de férias exatamente dentro dos prazos estabelecidos no cronograma. O empregador não tem o direito de alterar unilateralmente a data de concessão de férias já agendada sem o consentimento do empregado (decisão do Tribunal da Cidade de Moscou de 20 de janeiro de 2016 N 33-1792/16, determinação do Tribunal Regional de Vologda de agosto 21, 2013 N 33-3794/2013).

De acordo com a primeira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou transferidas para outro período determinado pelo empregador, levando em consideração a vontade do empregado nos seguintes casos:

invalidez temporária do empregado;

o trabalhador exerce funções estatais durante as férias anuais remuneradas, se a legislação laboral prever a dispensa do trabalho para o efeito;

nos demais casos previstos na legislação trabalhista, locais regulamentos.

Como decorre da primeira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a prorrogar ou adiar as férias anuais remuneradas nos casos listados nesta norma. Além dos mencionados na primeira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, os casos em que um empregador é obrigado a prorrogar ou adiar as férias de um funcionário também podem ser estabelecidos por um ato regulatório local da organização. Assim, o empregador no ato local da organização pode prever outros casos em que as férias devam ser prorrogadas ou adiadas.

Ao mesmo tempo, ao estabelecer tais casos, o empregador deve ter em conta que são concedidas férias anuais remuneradas aos trabalhadores, a fim de garantir o seu direito ao descanso (artigo 2.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como explicou o Tribunal Constitucional da Federação Russa em sua decisão datada de 23 de outubro de 2014 N 2302-O “Artigo 123 Normas do trabalho Federação Russa, determinando o procedimento de concessão das férias remuneradas e o tempo de sua utilização, visa garantir a efetivação do direito constitucional ao descanso. As regras sobre o calendário obrigatório de férias e a notificação ao empregado sobre o horário de início das férias, estabelecidas nos incisos segundo e terceiro do artigo citado, funcionam como garantias para a efetivação desse direito constitucional. A segunda parte do artigo 124.º do referido Código prevê uma garantia adicional para a implementação do direito do trabalhador às férias anuais remuneradas - o direito do trabalhador de adiar as férias em caso de incumprimento por parte do empregador da obrigação de notificar o trabalhador da hora de início de licença contra assinatura." Apesar de esta explicação ser dada com referência à segunda parte do artigo 124.º do Código do Trabalho da Federação Russa, em essência também é aplicável aos casos previstos na primeira parte deste artigo .

Considerando o que foi dito, em nossa opinião, a primeira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa também fornece uma garantia adicional para a implementação do direito do funcionário a férias anuais remuneradas - o direito do funcionário de reprogramar as férias se não puder, por um bom motivo, aproveitar as férias dentro do período especificado no cronograma (ver também, por exemplo, a decisão de recurso do Comitê de Investigação de Casos Civis de Krasnoyarsk, Tribunal Regional, datada de 14 de dezembro de 2015, no processo nº 33-13706/2015).

Ao mesmo tempo, a terceira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê diretamente que, em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um funcionário no ano de trabalho atual puder afetar adversamente o curso normal do trabalho da organização, empreendedor individual, é permitida, com o consentimento do empregado, a transferência das férias para o ano útil seguinte. Neste caso, as férias devem ser gozadas o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foram concedidas.

Acreditamos que, na acepção das normas previstas no ato local da organização, como casos em que as férias devem ser prorrogadas ou adiadas, o empregador só poderá prever os casos em que o empregado tenha o direito de adiar as férias pelo fato que não pode, por bons motivos, gozar as férias no prazo previsto no calendário (por exemplo, se coincidir com o período durante o qual o trabalhador, com base no certificado de convocação, tem direito ao gozo da licença para estudos; passando durante o período de férias exame médico(na ausência de sinais de incapacidade temporária), etc.).

A prática judicial confirma indiretamente esta conclusão. Assim, os tribunais indicam que, de acordo com o art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, a próxima licença remunerada pode ser adiada a pedido do funcionário ou com o seu consentimento; a transferência de férias por iniciativa própria do empregador sem coordenação desta questão com o trabalhador não está prevista na legislação laboral em vigor (ver, por exemplo, a decisão de recurso da Comissão de Investigação de Casos Cíveis do Tribunal Regional de Novgorod, datada de 17 de abril , 2013, decisão de recurso do Comitê de Investigação de Casos Civis do Tribunal Regional de Khabarovsk datada de 19 de outubro de 2012 para o processo nº 33-6499).

A transferência de licença por iniciativa do empregador por necessidade de produção deve ser realizada na forma prescrita na terceira parte do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa e, portanto, só é possível com o consentimento do funcionário.

Como decorre da questão, o empregador na situação em apreço, de facto, pretende consagrar na lei local o seu direito de não conceder ao trabalhador licença remunerada no prazo estabelecido no horário se houver necessidade de produção, o que obviamente não corresponde ao sentido do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa e piora a situação do empregado. E, conforme estabelece a quarta parte do art. 8 do Código do Trabalho da Federação Russa, as normas dos regulamentos locais que pioram a situação dos trabalhadores em comparação com a legislação trabalhista estabelecida não estão sujeitas a aplicação.

De acordo com a lei, o empregado tem direito a descanso remunerado por um período mínimo de 28 dias (férias) uma vez por ano. O tempo de descanso do empregado é determinado pelo empregador e consta do calendário de férias, que é aprovado imediatamente para o ano civil. É possível adiar minhas férias para o próximo ano?

O Código do Trabalho estabelece que é possível em determinados casos (artigo 124.º). As férias são transferidas tanto por iniciativa do empregador (necessidade de produção) como por iniciativa do trabalhador. O empregador define novo termo para férias anuais, devendo ter em conta a vontade do trabalhador.

O Código do Trabalho da Federação Russa determina em quais casos a prorrogação/adiamento das férias é obrigatória. Se o empregado, durante a licença concedida

• desempenha funções governamentais que exigem ausência do trabalho (treinamento para exercícios militares, presença em tribunal),
• ficar doente,
• refere-se a outras circunstâncias previstas em lei ou regulamentos internos da empresa,

então, conforme sua vontade, as férias são transferidas para o ano seguinte. A base é a declaração do funcionário. Nele, ele pode indicar outros motivos imperiosos (por exemplo, doença de um filho) para a desejada transferência de licença. Neste caso, será necessária a anuência da empresa (empregador).

O Artigo 124 especifica motivos adicionais para adiar férias anuais:

• atraso no pagamento de férias;
• violação do prazo de aviso prévio do funcionário sobre férias;
• por necessidade.

Adiamento de férias por necessidade de produção

Permitido em casos individuais e somente com o consentimento do funcionário. O empregador deve justificar que a ausência do empregado afetará negativamente as atividades da empresa. A licença remunerada deve ser concedida no prazo de doze meses a contar do final do ano de trabalho para o qual foi concedida. Se acordo escrito o empregado não a recebeu, sendo impossível transferir a licença para o próximo ano de trabalho.

O empregador não tem o direito de transferir férias para o ano seguinte se o empregado não tiver gozado férias por dois anos consecutivos. Além disso, existem categorias de empregados cuja transferência de férias é proibida: trabalhadores menores e empregados com condições de trabalho perigosas/prejudiciais.

Como documentar a transferência de férias?

1. A ordem correspondente do gestor é lavrada e registrada. Mas primeiro você deve obter o consentimento do funcionário. Pode ser emitido sob a forma de assinatura no registo do despacho “Li e concordo com o despacho” quando as férias forem adiadas por iniciativa do empregador. Se o horário mudar por iniciativa do funcionário, ele redige um pedido de adiamento das férias indicando o motivo. O despacho deverá conter os motivos da alteração do horário de concessão da licença, devendo atender à legislação trabalhista;
2. Com base no pedido aprovado pelo gestor, são feitas anotações nos documentos pessoais: na planilha de horas de trabalho, cartão pessoal, calendário de férias.
3. O valor das férias anteriormente emitido ao empregado é recalculado.

De acordo com as normas da lei, cada empresa cria um calendário de férias, com base no qual os trabalhadores aproveitam o merecido descanso ao longo do ano.

Porém, dado que é impossível planear inicialmente os mesmos problemas familiares ou processos produtivos, tanto o empregador como o trabalhador têm o direito de adiá-lo para outro momento que seja conveniente tanto para o trabalhador como para a empresa.

Regulamentação legislativa da questão

O trabalho em cada empreendimento envolve a utilização de um sistema específico, que leva em consideração as especificidades da mão de obra e demais processos atividade econômica. É por isso que os colaboradores da empresa, que na verdade são o principal recurso e motor, não aproveitam as suas férias principais em qualquer horário que lhes seja conveniente, mas sim de acordo com um calendário de prioridades, que é elaborado de forma a que a produção processo não para.

Assim, em particular, de acordo com Artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa Até 15 de dezembro deverá ser publicado este calendário para o ano seguinte, elaborado tendo em conta a atividade económica da instituição e o parecer do sindicato, que fiscaliza o cumprimento dos direitos legais dos trabalhadores. Em seguida, o documento acordado é aprovado pelo responsável da empresa e pelo presidente da comissão sindical, e aceite para execução com a condição de que os períodos de descanso atribuídos a todos os colaboradores sejam obrigatório ser observado por ambas as partes, ou seja, tanto empregados quanto empregador.

Ao mesmo tempo, tendo em conta que na criação de um cronograma é impossível prever todos os imprevistos que possam surgir nos próximos 12 meses e levar à necessidade de transferência do descanso legal para outro período, a lei prevê a possibilidade de fazer alterações que, consequentemente, darão a ambas as partes o direito de utilizar o período de isenção de atividade laboral em outra hora.

Então, em particular, está tudo bem Artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa anuais e as férias podem ser transferidas tanto a pedido do próprio trabalhador como por iniciativa da empresa, mas com a única condição, nomeadamente, a utilização do período de descanso acordado antes do final do ano em curso ou o mais tardar no final do seguinte, tendo em conta que, no âmbito da lei, é proibida a concessão de férias por período superior a dois anos.

Tipos de períodos de isenção do processo trabalhista

De acordo com as normas da lei, todo trabalhador tem direito ao trabalho e ao descanso, expresso não só em dias de folga, mas também em férias anuais, Comprimento mínimo que, de acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, é de 28 dias em termos corridos. Além disso, se o trabalhador exercer as suas funções em condições divergentes da norma, o que é importante quando se trabalha na região Norte, tem também direito a afastamento adicional do trabalho, cuja duração é determinada nos termos da lei.

Assim, em particular, além das férias anuais, a lei os seguintes tipos são fornecidos descanso adicional para:

Neste caso, a licença principal é concedida a cada trabalhador durante um ano integralmente trabalhado, mas a licença adicional é apenas proporcional ao tempo trabalhado em determinadas condições, deduzidos os períodos de incapacidade para o trabalho e as mesmas férias anuais.

Os tipos especificados de descanso, de acordo com o Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, são geralmente considerados períodos anuais remunerados de dispensa do trabalho para fins de descanso do estresse diário e para restaurar a condição física no caso dos efeitos nocivos de determinada produção fatores. Além disso, de acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer um deles pode ser adiado para outro período, a pedido do próprio trabalhador ou por vontade da administração, no caso de o descanso do empregado no horário previamente planejado data leva a uma interrupção no processo de produção.

A propósito, de acordo com o mesmo artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, férias anuais deve ser movido independentemente da vontade das partes nos seguintes casos:

• durante o período de gozo do descanso legal, por número de dias igual ao da doença;
• execução do governo ou deveres públicos, digamos, eliminando as consequências de um desastre ou .

Além disso, de acordo com as normas estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode contar com os seguintes tipos de licenças, que já podem ser chamados social, em particular, estamos falando de e . As modalidades de isenção de funções diretas acordadas são, de facto, direcionadas, previstas para partos e puericultura ou para exames agendados. E como nem o vencimento da criança nem o exame podem ser adiados para outra data, tendo em conta que as necessidades fisiológicas do corpo, bem como o plano instituição educacional não pode ser alterado a pedido do trabalhador, Licenças maternidade e de estudante não podem ser transferidas.

Razões para alterar os períodos de descanso

Regra geral, as férias anuais são concedidas com base num calendário prioritário, que, de acordo com o artigo 123.º do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigatório para ambas as partes.

Ao mesmo tempo, a lei leva em conta que é impossível prever todas as circunstâncias com um ano de antecedência. Portanto, é possível transferir um merecido descanso para outro período, mas novamente apenas mediante acordo entre as partes, que são o funcionário da empresa e seu gestor.

Ressalte-se que o calendário de férias, na verdade, é um ato local, cujas normas as partes são obrigadas a cumprir, portanto, qualquer alteração no documento pactuado deve não apenas ser documentada, mas também ter boas razões para tais ações.

A pedido do funcionário

Assim, em particular, a pedido do trabalhador é possível transferir nos seguintes casos:

A lista estipulada de motivos para o adiamento do período de férias está obviamente longe de estar completa, visto que podem haver muitos assuntos urgentes ou problemas surgidos repentinamente, razão pela qual o direito de julgar a validade do motivo do adiamento do período de férias é dado por lei. para o empregador, que decidirá realmente até que ponto a transferência é justificada.

Iniciativa do empregador

Considerando que ambas as partes da relação laboral são, de facto, parceiros iguais, o empregador tem o mesmo direito de reagendar férias previamente previstas que o próprio trabalhador. Ao mesmo tempo, de acordo com a lei Supervisor não só deve anunciar sua decisão, mas também confirmar a validade do adiamento das férias.

Deve-se notar também que a lei como uma base para alterar o período de férias, é prevista apenas uma redação, implicando um efeito desfavorável no andamento das atividades produtivas, portanto, o diretor tem o direito de decidir por si mesmo como e com que intensidade será a ausência de um trabalhador na empresa no momento; afeta e quão justificada é a transferência.

Ou seja, de fato, a administração da empresa pode utilizar qualquer redação desde a apresentação dos relatórios trimestrais até a conclusão do projeto, sem falar na substituição de funcionário temporariamente ausente por motivo de doença ou inspeção programada autoridades reguladoras. De salientar mais um aspecto consagrado a nível legislativo, nomeadamente o consentimento do próprio funcionário, que, apesar da necessidade de produção, pode não concordar com a decisão da administração, principalmente se as férias forem previstas e já tiverem sido adquiridas passagens para o mesmo mar ou para o exterior.

Razões para recusa

Via de regra, ambas as partes nas relações jurídicas, na maioria dos casos, quaisquer questões de produção, incluindo a transferência de férias anuais, são resolvidas de forma profissional e contratual, pois o diretor pode precisar apresentar um projeto urgente no final do turno de trabalho, podendo o empregado necessitar de folga não planejada, o que, em princípio, leva a um entendimento comum.

No entanto, em alguns casos, o consenso não pode ser alcançado, uma vez que quaisquer compromissos são aceites sujeitos à observância de uma única condição, a implementação das atividades normais de trabalho.

Ou seja, em essência, um funcionário só pode ser recusado a remarcar férias se sua ausência na empresa afetar negativamente o andamento geral do processo produtivo.

Procedimento de registro

Considerando que o cronograma de prioridades é um ato local, qualquer alteração no documento pactuado implica certa procedimento de registro.

Iniciativa dos funcionários

Assim, em particular, se o iniciador da mudança for um funcionário, primeiro é elaborado um documento e submetido à apreciação da administração. Então, quando for tomada uma decisão positiva, expressa na imposição de uma resolução, é emitida uma ordem para alterar o cronograma e, consequentemente, proporcionar descanso legal em outro momento.

Se o motivo da alteração do período de descanso for Doença repentina, é também anexado ao requerimento um atestado de incapacidade para o trabalho, com base no qual é emitida a ordem de transferência.

A propósito, de acordo com o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário deve ser notificado sobre o horário de início das férias 14 dias antes de seu início. Se o trabalhador dentro do prazo acordado não recebi notificação, tais ações são consideradas violações dos direitos do trabalhador e levam ao direito do empregado de adiar as férias, a seu pedido, para um momento conveniente para ele, de acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, novamente com a apresentação de um pedido e a expedição de despacho para alteração do período de gozo das férias legais.

Desejo do empregador

Se o iniciador do adiamento do período de utilização for o chefe da empresa, já existe um análogo do pedido do funcionário relatório do mesmo chefe de departamento, que leva ao conhecimento da administração sobre a presença de assuntos urgentes ou de projeto inacabado, bem como a necessidade de reagendar o descanso de determinado funcionário, a fim de evitar a interrupção do curso normal das atividades produtivas .

Com base no relatório apresentado, é emitida uma ordem, com a qual o trabalhador deve não só estar familiarizado sem falta, mas também consentimento expresso assinando ou escrevendo a frase: Não concordo com o adiamento das férias. Aliás, o próprio despacho deve conter não apenas a solicitação de alteração do horário, mas também uma nova data para utilização do descanso legal.

Considerando que é bastante difícil prever a necessidade de férias apenas em um determinado período, e até com um ano de antecedência, a administração da empresa na maioria dos casos decide positivamente sobre a questão do adiamento das férias principais. Afinal, todos entendem que com uma abordagem leal aos colaboradores, bem como aos seus problemas, a sua capacidade de trabalho, bem como o seu zelo no desempenho das funções imediatas, aumentam significativamente.

Para informações sobre as regras de registro de férias anuais, bem como de sua transferência, veja o seguinte vídeo:

Anualmente funcionário tem o direito de tirar outras férias remuneradas. O procedimento de concessão de férias é rigorosamente regulado pela legislação trabalhista, estando o empregador obrigado a cumprir rigorosamente a legislação relativa ao planejamento, coordenação de prioridades e agendamento. Por vezes surgem circunstâncias que impedem o exercício do direito de afastamento, tanto por parte da administração da empresa como por iniciativa do trabalhador.

As condições de concessão, as nuances do registro do afastamento do empregado contratado estão em consonância com o disposto no Capítulo. 19 Código do Trabalho. Antes de falar sobre a possibilidade de transferência dos dias de férias para um novo período, é necessário entender qual é a duração permitida das férias transferidas.

O principal dispositivo da lei obriga a administração a permitir anualmente aos empregados gozo de férias de 28 dias, mantendo o emprego e o salário. Em algumas situações, são obrigatórios dias de férias adicionais. com a manutenção dos salários:

1. O funcionário está envolvido em produção perigosa.
2. Os tipos de trabalho executados ocorrem em circunstâncias que ameaçam a vida e a saúde.
3. Usando modos de operação irregulares.
4. Trabalhe no Extremo Norte e em outros territórios especiais.

Podem também ser recebidos dias adicionais por trabalhadoras grávidas (com base no artigo 255.º do Código do Trabalho), por necessidade de assistência a dependente menor (artigo 256.º do Código do Trabalho) e por estudantes a tempo inteiro (artigo 173.º).

Fundamentos documentais

A transferência das férias em 2018 deverá ser pactuada com os seguintes documentos:

• Código do Trabalho da Federação Russa;
• Acordo coletivo;
• acordo individual de trabalho;
• regulamentos internos da empresa.

Caso a empresa possua sindicato, todas as ações relacionadas com a concessão ou transferência de dias de descanso também são condizentes com ele. A decisão de férias só poderá ser tomada em acordo com o próprio funcionário. A lei permite utilização parcial de dias pagos, desde que uma das partes tenha 14 dias ou mais.

As informações sobre o procedimento de utilização dos dias não feriados no próximo período estão previstas no art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A transferência é possível por lei?

No âmbito do disposto no artigo 124.º, a lei permite a transferência dias atribuídos sair nas seguintes circunstâncias:

1. Consentimento mútuo da administração e do funcionário.
2. Deve haver razões imperiosas consistentes com a lei.
3. As responsabilidades profissionais permitem a possibilidade de trabalhar sem descanso durante um ano (produção prejudicial ou perigosa, menor idade do trabalhador).

A legislação trabalhista proíbe a administração de recusar folga se o funcionário não concordar com a opinião da administração sobre o assunto. Também é inaceitável não ter férias durante dois anos consecutivos. A violação dessas normas ameaça com multa grave para a empresa.

Por iniciativa do funcionário

Às vezes, o próprio funcionário decide não se afastar por um período prolongado, pretendendo posteriormente utilizar os dias acumulados a seu critério. É importante registrar corretamente a alteração do período de férias para manter o direito às férias no próximo ano.

Bons motivos para adiar o período de férias incluem:

1. A coincidência do tempo de descanso com um período de doença ou lesão grave é confirmada por licença médica.
2. Falta de pagamento das próximas férias o mais tardar 3 dias antes da partida (artigo 136.º).
3. o funcionário não recebeu notificação da administração 2 semanas antes do início das férias;
4. Cumprimento de deveres para com o Estado relacionados com registo militar, treino militar, testemunho perante agências de aplicação da lei, participação em tribunal, incluindo serviço de júri.
5. outras situações estabelecidas pelas leis da Federação Russa.

Elaboração de um aplicativo

O principal documento que dá início ao processo de pedido de licença ou transferência é o requerimento do empregado.

O pedido é elaborado de acordo com uma amostra, tendo em consideração determinados requisitos para a execução do documento. Os detalhes do documento obrigatório incluem:

1. O documento é dirigido ao competente oficial indicando sua posição, sobrenome, iniciais.
2. É necessário indicar de quem é o documento - sobrenome, iniciais, cargo do funcionário.
3. O próprio texto do pedido contém um pedido de transferência com a indicação exata de qual período até quais dias.
4. Para confirmar a validade da transferência, indique o motivo e forneça um link para um documento que possa confirmar esse fato.
5. A assinatura e a data do pedido são colocadas na parte inferior.

Anexadas ao pedido estão cópias dos documentos que confirmam os motivos da transferência.

Se os interesses da empresa não forem prejudicados, a administração decide satisfazer o pedido do trabalhador. Se o reagendamento interromper significativamente o processo de produção ou resultar em perdas, a solicitação será negada.

Por iniciativa do empregador

A administração também poderá iniciar um adiamento, sujeito às seguintes circunstâncias:

• as férias remuneradas são adiadas no máximo um ano;
• o procedimento deve ser acordado com o funcionário;
• a necessidade de produção exige a presença de uma pessoa por um determinado período de tempo, mesmo que caia em dias de férias.

Para proceder à transferência para um período posterior, a administração é obrigada a notificar previamente a pessoa e obter o seu consentimento.

A notificação ocorre por escrito, indicando os motivos pelos quais não é possível sair de férias no horário previamente acordado de acordo com o cronograma.

O algoritmo de correspondência é assim:

1. Notificar o funcionário por escrito.
2. Coordenação.
3. Emissão do despacho interno correspondente.
4. Alteração de informações na documentação para registro de jornada de trabalho.

Após a administração adiar o período de férias do empregado, no próximo ano a pessoa terá o direito de escolher o período de férias a seu critério, sem a necessidade de levar em consideração a prioridade no calendário geral.

Compensação em vez de férias?

Em alguns casos, as férias não gozadas podem ser compensadas em dinheiro, porém esse procedimento é limitado pelas normas legais.

Uma pessoa não tem direito a receber compensação se o período não utilizado não exceder 28 dias. Esta regra baseia-se numa declaração clara da lei - todos os trabalhadores têm direito a férias remuneradas todos os anos e podem exercer esse direito com base nas disposições do Código do Trabalho.

Nas seguintes situações, a indemnização continua a ser possível se se tratar de:

• partes de férias adicionais superiores a 28 dias;
• dias acumulados desde o ano anterior.

Assim, durante o período de trabalho, é proibido por lei receber dinheiro em vez das férias regulares habituais. A exceção são os casos de demissão, quando não é mais possível transferir as férias para um novo período.

Férias não utilizadas após demissão

Apesar da lei obrigar os trabalhadores a gozar férias remuneradas, podem surgir situações em que, no momento do despedimento, um trabalhador tenha acumulado direitos não utilizados a férias subsequentes ao longo de vários anos.

Somente em caso de demissão o empregado tem direito ao recebimento de indenização pecuniária por todo o período não utilizado. Enquanto o empregado estiver inscrito na folha de pagamento, a indenização por recusa de licença de vários anos não está sujeita a pagamento.

Caso o empregado continue trabalhando, a parcela não utilizada só poderá ser acrescida ao novo período de descanso acumulado do ano seguinte.

Se, no momento da demissão, o empregado se deparar com a recusa de pagamento de todo o período de férias, o desistente deverá entrar em contato inspeção do trabalho. Atendendo ao seu pedido, será agendada uma vistoria. Se for descoberto que uma pessoa não tirou férias por um longo período, a empresa será responsabilizada administrativamente com multa de 50 mil rublos e reembolso integral das férias perdidas com compensação monetária.

O direito do trabalhador a um descanso anual de pelo menos 28 dias corridos, mantendo o rendimento médio, é regulamentado pela legislação trabalhista da Federação Russa (artigo 114 do Código do Trabalho). É possível adiar as férias para o próximo ano? Sim, é possível: tanto por iniciativa do empregador como a pedido do trabalhador. Consideremos as nuances regulatórias do fluxo de documentos para tal procedimento.

Adiamento de férias para o próximo ano – fundamentos legais

A sequência de férias dos funcionários é fixada no calendário de férias. O documento no formulário T-7 é lavrado até 17 de dezembro do ano civil em curso (artigo 123.º do Código do Trabalho). O procedimento de transferência de férias a pedido do empregado está consagrado no art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os motivos para prolongar/alterar o período de descanso incluem:

1. Não são considerados casos de incapacidade para o trabalho de empregados e períodos de doença de familiares.
2. Cumprimento por um indivíduo de vários deveres governamentais que exigem dispensa do trabalho. Por exemplo, trata-se da participação em audiências judiciais como perito, testemunha, jurado; intimação para interrogatório às autoridades investigativas; participação em treinamento militar, etc.
3. Outras situações previstas atos locais ou leis trabalhistas. Por exemplo, a disposição sobre regulamentos trabalhistas A organização pode prever que a doença de familiares seja considerada motivo para prorrogação da licença. As opções e condições de alteração do período de férias devem ser refletidas em atos com aprovação do gestor.

Neste caso, a transferência das férias a pedido do trabalhador é efectuada mediante requerimento escrito da pessoa singular. O documento é lavrado em nome do gestor sob qualquer forma. Um exemplo de pedido de transferência de licença é fornecido abaixo.

Razões adicionais para alterar as datas das férias:

• O não pagamento das férias em dia, ou seja, o mais tardar 3 dias antes do início do período de descanso (artigo 136.º).
• Notificar o trabalhador sobre o início das férias depois das 2 semanas exigidas por lei (artigo 123.º) ou falta de notificação.

Nestes casos, as datas das férias são alteradas mediante solicitação por escrito para reagendamento das férias. O documento é elaborado sob qualquer forma de notificação oral; Ao alterar as datas das férias regulares, deve-se lembrar que é proibido não conceder férias ao pessoal da organização por 2 anos consecutivos.

É possível ao empregador adiar as férias para o próximo ano?

Em situações excepcionais e sujeitas a necessidade de produção, o empregador também tem o direito de adiar as férias dos empregados para o ano seguinte. As datas de transferência devem ser acordadas com o funcionário. O aproveitamento das férias restantes é permitido no prazo de 12 meses a partir do final do ano para o qual as férias são concedidas.

Observação! É proibido adiar a licença maternidade, a licença escolar, bem como a licença para cuidar de filhos menores de 3 anos. Além disso, o empregador não tem o direito de adiar férias de menores e empregados que exerçam funções em condições de trabalho nocivas/perigosas.

Como transferir férias

Para processar uma transferência de férias, o diretor de RH ou outro funcionário responsável precisará de um requerimento do funcionário. Após receber o documento e sua aprovação, o gestor emite ordem de transferência. O que deve ser indicado no pedido? Em primeiro lugar, esta é a base para a alteração do período de descanso, novas datas de férias, ordem de recálculo do pagamento das férias e alteração do calendário de férias.

A ordem deve ser levada ao conhecimento do funcionário mediante assinatura. Em caso de recusa, deverá ser lavrado ato sob qualquer forma. Além disso, é necessário fazer as devidas alterações no calendário de férias, cartão pessoal e folha de ponto. O cronograma contém as colunas 8 e 9 para ajustes.

O contador da empresa recalcula o pagamento de férias, o valor do imposto de renda pessoal e as contribuições para seguros. A forma de reembolso pode ser diferente e é escolhida a pedido do funcionário. Por exemplo, o dinheiro pode ser devolvido diretamente ao caixa da organização ou compensado com salários futuros. Qualquer opção está correta, o principal é não se esquecer de recalcular os impostos e enviar cálculos atualizados quando os dados mudarem em diferentes períodos de relatório.

Exemplo de pedido de reagendamento de férias:

para CEO

LLC "Katyusha"

Mikhailova V.N.

Do vendedor Zvyagintseva N.A.

Pedido de transferência de férias

Eu, Natalya Anatolyevna Zvyagintseva, recebi pagamento anual de 6 de fevereiro de 2017 a 19 de fevereiro de 2017. No período de 9 de fevereiro de 2017 a 13 de fevereiro de 2017, estive em licença médica (formulário nº 002 333 444 555 datado 02.09.17).

Solicito a transferência de 5 (cinco) dias corridos de férias anuais regulares remuneradas que coincidam com dias de doença para outro período, nomeadamente para o período de 5 de junho de 2017 a 9 de junho de 2017.

Anexo - Formulário de invalidez nº 002 333 444 555 de 09/02/17.

Conclusão - com este artigo você aprendeu se as férias são transferidas para o ano seguinte e quais documentos são lavrados. O cumprimento da gestão de registos de pessoal é obrigatório para qualquer organização/empresário individual, a fim de evitar conflitos laborais entre os trabalhadores e a administração da empresa.