É possível a transferência de um funcionário para outro emprego. Podem ser transferidos para outro local de trabalho sem o consentimento do trabalhador? Quais são os prazos de tradução?

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Carne de fazenda

Lojas A carne de criação é um grande rede de varejo para o comércio de carnes refrigeradas e laticínios frescos.

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SKA-Strelna

A escola infantil de hóquei foi inaugurada no início de 2015 e conquistou imediatamente a confiança dos pais. Ela prepara reservas para o sistema de clubes SKA (São Petersburgo) e faz parte da SKA Hockey Academy. Atualmente, a escola atende mais de 400 crianças com 5 anos ou mais.

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Óleo Baltnefteo

A Baltnefteoil é um fornecedor confiável de recursos de hidrocarbonetos no mercado global de energia, que vende e entrega óleo diesel no atacado e no varejo.

Nossos especialistas lideraram julgamento na cidade de Klin, região de Moscou, na qual a empresa atuou como ré. A empresa foi acusada de pesada multa por transporte indevido de mercadorias perigosas. Uma estratégia bem estruturada para a condução do caso deu frutos: o caso foi arquivado por falta de corpus delicti. Nossos advogados conseguiram criar um precedente no Tribunal de Magistrados de Klin, uma vez que uma multa tão elevada foi contestada neste tribunal pela primeira vez.

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Fábrica de acessórios industriais

A fábrica produz acessórios, ferragens, conexões para cabos e muito mais. Possui frota própria de equipamentos modernos e presta serviços de metalmecânica.

Nossos especialistas fornecem suporte jurídico abrangente: acompanham transações, preparam documentos legais, proteger os interesses da empresa em juízo.

De acordo com a regra padrão, um funcionário só poderá ser transferido para outro cargo mediante acordo com ele. No entanto, existem algumas situações em que a movimentação é possível sem consentimento. Leia no material como é formalizada a transferência para outro cargo, quais nuances devem ser acordadas com os funcionários, consideraremos detalhadamente o procedimento de transferência para outro cargo por iniciativa do empregador em 2018 e regulamentação legal. Aspectos gerais Nesta seção você aprenderá quais categorias de transferência de funcionário são fornecidas, como um empregador pode transferir um funcionário, em quais casos é possível transferir um funcionário por um determinado período e como documentar adequadamente esse procedimento. Analisaremos tanto uma transferência dentro da organização quanto uma transferência para outro emprego por iniciativa do empregador em outra organização.

Transferência de um funcionário dentro da organização

Atenção

Vejamos algumas dessas situações em que um funcionário pode ser transferido para exercer outras funções. responsabilidades do trabalho a título temporário, mesmo que o empregador não tenha recebido o seu consentimento:

• desastres naturais ou provocados pelo homem, desastres naturais no terreno;
• Acidente industrial;
• incidente com vítimas no empreendimento;
• incêndios ou inundações;
• terremotos;
• epidemias de diversas doenças;
• outros casos que representem perigo para a saúde e a vida dos cidadãos.

Também é possível transferir um funcionário sem obter o seu consentimento em caso de paralisação da produção. No entanto, é importante que o tempo de inatividade seja desencadeado pelas situações acima.

Outros motivos para indisponibilidade não podem constituir base legal para a mudança de cargo de um funcionário sem o seu consentimento.

Transferência para outro cargo por iniciativa do empregador

Ocorre em caso de acidentes na empresa ou para substituição do funcionário principal Por que é necessária Transferência para outro ambiente de trabalho executa muitas funções:

• é uma forma de redistribuição trabalhadores para efeito de seu uso racional;
• desempenha a função de recompensar (se promovido) ou punir funcionários:
• é considerado um meio de segurança e saúde ocupacional, por exemplo, na transferência para um trabalho com condições mais facilitadas;
• é uma forma de salvar o patrimônio da organização - em caso de desastres naturais ou acidentes industriais.

Regulamentação regulamentar A legislação laboral garante a cada trabalhador a protecção do seu relações de trabalho e cumprimento das condições de trabalho que foram estabelecidas na celebração do contrato. O artigo 72.1 do Código do Trabalho estabelece vários tipos de transferências.

Transferências internas: feitas corretamente

Informações

No entanto, na maioria das grandes empresas, o procedimento para transferir um funcionário para outro cargo envolve fornecer-lhe uma oferta oficial especialmente elaborada. Falaremos sobre as regras para compilá-lo no artigo abaixo.

Elaboração de um pedido (amostra) Após a assinatura do acordo auxiliar pelas partes, é emitido um pedido. Na maioria das situações é elaborado de acordo com o formulário normalizado n.º T-5, mas não é obrigatório o empregador pode redigir o despacho de forma livre, mas com indicação dos pontos essenciais;

Importante

Muitas empresas desenvolvem e aprovam formulários de pedido de forma independente. O formulário nº T-5 pode ser usado para movimentos de longo e curto prazo.

É possível transferir para outro emprego sem o consentimento do funcionário?

Transferência para outro cargo: burocracia em etapas O procedimento de transferência de pessoal deve começar com a justificativa da necessidade. Na maioria das vezes, este é um documento, por exemplo, um funcionário ou memorando do chefe de um departamento. Pode ser uma solicitação do próprio empregado ou um anúncio do empregador sobre vagas. Ao decidir como formalizar a transferência de um funcionário para outro cargo ou para outro departamento, é necessário levar em consideração o consentimento voluntário. Mesmo que esteja sendo realizado procedimento previsto em lei, o funcionário deverá redigir uma declaração. Em seguida, é emitida uma ordem de transferência, ela é unificada, porém, as organizações privadas podem utilizar seus próprios formulários.

Mas o processo de transferência para outro cargo não termina aí. É necessário fazer lançamentos Documentos contábeis, anexe cópias ao seu arquivo pessoal e assine um aditivo ao contrato de trabalho.

Podem ser transferidos para outro local de trabalho sem o consentimento do empregado?

A única exceção pode ser o caso quando é oferecido a um trabalhador um emprego por um determinado período de tempo para substituir o trabalhador principal ausente por diversos motivos. Então a transferência pode ser realizada por um período superior a um ano.

O período de transferência terminará quando o funcionário principal retornar ao seu cargo. As mudanças podem ser iniciadas tanto pelo empregador quanto pelo próprio empregado. Motivos aceitáveis ​​A transferência para outro local de trabalho por um longo período de tempo só é permitida mediante acordo com o funcionário. Existem alguns motivos para transferência temporária quando o consentimento não é necessário; tais casos são prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa;

Registro de transferência para outro cargo: instruções passo a passo

Trata-se de um procedimento oficial, acompanhado da execução de uma série de documentos e da realização dos respectivos lançamentos em livro de trabalho e cartão pessoal. A transferência de um funcionário de um cargo para outro deve ser realizada exclusivamente com o consentimento do funcionário e de acordo com a legislação vigente regulamentos. Tipos de transferências Um oficial de pessoal, diante da questão de como formalizar a transferência de um funcionário para outro cargo, deve compreender o seu tipo.

1. As transferências de iniciativa são efectuadas a pedido do próprio trabalhador, ou do seu superior imediato, a pedido do órgão sindical, ou por ordem da administração. A base para esse tipo de transferência é a necessidade de produção e a prontidão do funcionário para desempenhar novas funções.
2. As transferências não iniciadas são muitas vezes obrigatórias tanto para o empregado como para o empregador.

Transferir para outra posição

Vejamos como realizar corretamente a transferência e quais lançamentos deverão ser feitos na documentação do funcionário. Preparação documentos necessários Uma transferência de longo prazo por iniciativa da administração deve ser previamente acordada com o funcionário. Você precisará preparar o seguinte pacote de documentação:

• acordo acessório ao contrato de trabalho existente;
• decreto;
• lançamento obrigatório na carteira de trabalho;
• gravação no cartão pessoal do funcionário.

Os procedimentos de fluxo de documentos de uma organização específica podem exigir documentação adicional. O procedimento documental de mudança de cargo de uma pessoa por insistência do empregador tem um esquema multifásico. Por exemplo, em algumas empresas, as regras de preenchimento de documentação estipulam a elaboração de um documento especial - uma declaração de movimento.

Os funcionários cuja transferência para um trabalho mais fácil é necessária incluem:

• Mulheres grávidas.
• Funcionários com condições de saúde insatisfatórias.
• Funcionários com deficiência física.

De acordo com art. 182 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de receber da organização um valor igual ao seu salário médio. Esse apoio pode ser prestado repetidamente, ao longo de vários meses, se um trabalhador sofrer uma lesão no trabalho ou adquirir uma doença profissional.

Preparação de documentos para transferência de funcionários dentro da organização Em primeiro lugar, o gestor precisa negociar com o funcionário para evitar situações de conflito. Um funcionário escreve uma solicitação para ser transferido para outra unidade da organização. De acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, a declaração de um funcionário pode ser considerada como seu consentimento.

Um empregador pode ser transferido para outro cargo dentro da organização?

Dependendo da duração do trabalho do trabalhador nas novas condições, distinguem-se:

• Transferência permanente de um funcionário para outro cargo dentro da organização.
• Transferência temporária dentro da organização para outro cargo.

Se for necessária a transferência dentro da organização para outro cargo de um funcionário, ele deverá apresentar o requerimento correspondente dirigido ao gestor. Se por algum motivo se tornar impossível a realização de trabalho no local de trabalho anterior do trabalhador ou representar perigo para a sua saúde e vida, então, nos termos do art. Nº 220 do Código do Trabalho da Federação Russa, a administração da organização é obrigada a fornecer-lhe outro local para trabalhar. Nesta situação, a administração pode recusar a transferência do empregado. Porém, o empregado não é obrigado a permanecer em local de trabalho perigoso. Durante o tempo de inatividade forçado, a organização paga uma compensação ao funcionário.

A transferência de um funcionário para outro cargo dentro da organização não apresenta dificuldades particulares, desde que observadas as leis trabalhistas. No artigo a seguir, consideraremos detalhadamente em que casos tal transferência é possível e como ela é feita.

Como formalizar a transferência definitiva de funcionário para outro cargo Transferência para outro departamento - como formalizar, é necessário avisar A transferência temporária é sempre feita para substituir funcionário ausente Motivos de transferência de funcionário para outro cargo sem? seu consentimento Inscreva-se em nosso canal no Yandex.Zen! Inscreva-se no canal Como formalizar a transferência definitiva de um colaborador para outro cargo A mudança de cargo é uma espécie de transferência para outro posto de trabalho, nomeadamente uma mudança de função laboral, uma vez que esta última é definida como o trabalho em determinado cargo. A este respeito, a Parte 1 do art.

• a necessidade de proteger a propriedade contra ataques;
• a necessidade de substituição de funcionário temporariamente ausente.

Se o trabalho temporário exigir qualificações inferiores, também neste caso será necessário solicitar o consentimento por escrito do funcionário. Além disso, a transferência temporária sem o consentimento do empregado deverá ser formalizada por despacho.

Como base, é necessário indicar as circunstâncias específicas que motivaram a necessidade da transferência. Nesse caso, nenhum lançamento é feito na caderneta de trabalho. Entre outras coisas, o Código do Trabalho da Federação Russa na Parte.

4 colheres de sopa. 72.2 estabeleceu regra especial sobre a remuneração dos trabalhadores transferidos involuntariamente: o salário é pago de acordo com a função desempenhada, mas não pode ser inferior à média salarial do cargo anterior.

A transferência para outro cargo sem o consentimento do trabalhador é um caso especial previsto na CLT. O empregador deve saber quando tal decisão será legal e quando não será. Afinal, as multas por infrações são bastante expressivas.

Às vezes, uma empresa precisa transferir um funcionário para outro cargo contra sua vontade. Se o gestor não compreender quando é possível uma transferência temporária sem o consentimento do trabalhador e quando a sua implementação for ilegal, corre o risco de pagar uma multa elevada ou ter de se justificar em tribunal.

Quando é possível uma transferência sem consentimento?

A transferência sem o consentimento do trabalhador é efectuada nos casos estritamente definidos pelo legislador nas partes 2 e 3 do art. 72.2 Código do Trabalho da Federação Russa.

Esta lista é definitiva, ou seja, não pode ser complementada por:

• desastre natural provocado pelo homem;
• Acidente industrial;
• acidente;
• situações de emergência sob a forma de incêndios, inundações, terramotos, epidemias;
• situações que ameacem a vida ou as suas condições normais e que digam respeito a toda a população ou parte dela.

Casos em que a transferência é feita por motivos operacionais sem o consentimento do colaborador:

• simples;
• prevenir perdas ou danos à propriedade;
• substituição de outro funcionário temporariamente ausente.

Essas opções são exercidas quando ocorrem devido a uma emergência.

Em qualquer caso, a transferência efectuada sem o consentimento do trabalhador para trabalho em condições não incluídas no contrato de emprego, é possível com o mesmo empregador por um período não superior a 1 mês. Seus objetivos deverão ser:

• a necessidade de prevenir emergências;
• eliminar as consequências que ocorreram.

O empregador precisa entender que a necessidade de organizar a transferência para outro emprego sem o consentimento do empregado pode surgir, por exemplo, devido a quebra de equipamentos, atrasos na entrega de materiais, etc. só será implementada mediante acordo entre empregador e empregado. Este último não pode ser atraído contra a sua vontade.

Se um funcionário em circunstâncias difíceis não quiser concordar com as novas condições, seu comportamento se enquadra na definição de “ ofensa disciplinar", e a ausência do trabalho é como o absenteísmo. Mas há uma exceção a esta regra. O subordinado não será punido se não realizar tal trabalho em condições perigosas para sua vida ou saúde. As condições perigosas, neste caso, são aquelas que surgiram devido a violações das normas de segurança do trabalho.

Não foi estabelecido o número possível de transferências de funcionários durante o ano, uma vez que nessas condições são realizados trabalhos emergenciais.

O que acontecerá com o salário?

Dado que este processo é forçado, existem garantias de pagamento estabelecidas pelo legislador. O pagamento pode ser feito de 2 formas:

• no caso em que o salário é nova posição superior à média anterior, o empregador deve pagar salários pelo trabalho realizado. Na verdade, esse é o salário médio do cargo ocupado anteriormente e o adicional;
• no caso em que o pagamento da nova opção seja inferior à média dos trabalhos realizados anteriormente. Você deve pagar no valor do salário médio pago anteriormente. Além disso, o gestor pode, se desejar, motivar ainda mais os funcionários financeiramente.

Tipos de transferências

Uma transição para outro cargo é uma mudança (permanente ou temporária) na funcionalidade de trabalho do funcionário. Isso leva a duas formas de tradução:

• constante;
• temporário.

Temporário

A duração de uma transição temporária para outro cargo pode ser:

• até 1 mês (prazo de transferência de funcionário sem seu consentimento em caso de emergência);
• até 1 ano;
• outro período, incluindo superior a um ano, se a nomeação tiver sido feita para substituir uma pessoa ausente, mas por lei o seu lugar for mantido até à sua partida.

As modalidades de nomeações temporárias (por determinado período com manutenção do cargo principal) são estabelecidas pelo art. 72.2 Código do Trabalho da Federação Russa. Estas são as opções:

• por acordo das partes (parte 1 do artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, por escrito, até 1 ano);
• transferência de um funcionário para outro cargo sem consentimento em caso de emergência, desastres, tempo de inatividade (partes 2, 3 do artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, até 1 mês);
• exercer as funções de funcionário ausente (temporariamente) (acordo por escrito, antes da saída do principal);
• gravidez e cuidado de criança até um ano e meio (durante a gravidez - laudo médico prevendo condições de trabalho mais facilitadas, depois - em conexão com a necessidade de alimentação normal);
• estado de saúde (disponibilidade de atestado médico, por um período de até 4 meses. Se disponível permissão por escrito O empregador deve proporcionar ao empregado outro trabalho indicado por motivos de saúde. Se um subordinado se recusar a transferir ou o empregador não tiver emprego adequado, a pessoa deverá ser afastada do trabalho, mantendo o seu lugar. Assim, é impossível a transferência de um trabalhador sem o seu consentimento por motivos de saúde);
• a pedido do cartório de registro e alistamento militar (transição por iniciativa da 3ª pessoa para realizar o treinamento militar sem interromper o trabalho durante o período do treinamento);
• transferência para outro cargo por suspensão do trabalho.

Constante

A transferência permanente de um funcionário sem o seu consentimento é impossível. Essa modalidade está associada a uma mudança no próprio local de atuação de funcionalidade, salário e poderes. Deve ocorrer se:

• os desejos de ambas as partes;
• contrato escrito.

Para que uma nomeação temporária se torne permanente, devem ser cumpridas as seguintes condições:

• o período de transferência expirou;
• não foi informado o cargo anterior do funcionário;
• o funcionário não exigiu o cargo anterior;
• o funcionário continua trabalhando.

Com a implementação simultânea destas condições, a transição para outro cargo perde o seu carácter temporário e torna-se permanente. Agora o empregador não tem o direito de transferir o empregado para o emprego anterior sem obter o seu consentimento.

Transferência para um emprego com remuneração mais baixa

A nomeação para um cargo com remuneração inferior só é possível com o consentimento por escrito do empregado.

O motivo pode ser uma incompatibilidade no nível de conhecimento e habilidades requisitos estabelecidos. Nesse caso, o empregador realiza a recertificação, registra o descumprimento dos requisitos de qualificação e, a seguir, com base nos resultados, oferece a transferência para um cargo de menor remuneração. Se esta opção for rejeitada, o funcionário é demitido.

Procedimento para transferência sem consentimento

Caso seja necessária a transferência de um empregado para outro emprego, as ações forçadas do empregador são as seguintes:

1. Emissão (T-5a), indicando os motivos e fundamentos da nomeação, suas datas de início e término.
2. Anexar ao documento administrativo outros documentos que o justifiquem (em caso de ausência, o trabalhador tem o direito de recusar):
3. Não faça lançamento na carteira de trabalho (Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, substituições temporárias não são registradas).
4. Mantenha o pedido por pelo menos 50 anos.

Como disputar

Um funcionário que foi designado para outro cargo com violações tem o direito de contestar isso das seguintes maneiras.

Há casos em que o empregador decide transferir um empregado para um cargo cujo salário é inferior ao anterior. É possível transferir para um cargo de menor remuneração sem o consentimento do funcionário? Vamos tentar descobrir.

Transferir para outro emprego

• função laboral (mudança no tipo de trabalho atribuído);
• uma unidade estrutural dentro do mesmo empregador (se tal unidade estiver especificada no contrato de trabalho);
• localidade juntamente com o empregador (ultrapassando os limites administrativos da localidade anterior).

A transferência pode ser temporária ou permanente. De acordo com as regras gerais, a transferência de um trabalhador requer o seu consentimento. Mas a legislação também prevê casos em que um trabalhador pode ser transferido sem o seu consentimento.

A legislação trabalhista proíbe a transferência de um funcionário para trabalhar se novo emprego será contra-indicado por razões médicas.

Transferência para outro emprego sem o consentimento do funcionário

Sem o consentimento do empregado, ele só poderá ser transferido em caso de circunstâncias perigosas que ameacem a vida da população.

Essas circunstâncias incluem:

• desastres naturais ou provocados pelo homem;
• acidentes industriais;
• Acidente industrial;
• terremoto, incêndio, fome, inundação, epizootia ou epidemia e outros casos excepcionais que ameacem as condições normais de vida ou a vida da população.

Além disso, uma transferência temporária sem o consentimento do trabalhador é possível se as situações acima causarem:

• indisponibilidade (suspensão temporária do trabalho por motivos de natureza organizacional, tecnológica, económica ou técnica);
• a necessidade de prevenir danos materiais;
• substituição de funcionário temporariamente ausente.

A transferência em todos estes casos só pode ser efectuada com o objectivo de eliminar ou prevenir as consequências de circunstâncias de emergência. O período de transferência sem o consentimento do trabalhador não pode ser superior a um mês.

Mas mesmo nessas situações excepcionais, uma transferência em que o trabalhador deve trabalhar num emprego que exija qualificações inferiores só é possível com o consentimento escrito do trabalhador.

Transferência por necessidade de produção: sem consentimento do funcionário?

O Código do Trabalho não define o termo “necessidade de produção”. Via de regra, na prática significa mudanças nas condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho. Eles são mencionados no art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesses casos, alterações nas condições de trabalho são possíveis sem o consentimento do empregado. Mas apenas se não estiverem relacionados com as funções laborais do trabalhador.

Portanto, caso haja necessidade produtiva (causada por mudanças tecnológicas ou organizacionais nas condições de trabalho), é possível transferir um funcionário sem o seu consentimento:

• de uma unidade estrutural para outra dentro da mesma empresa;
• de uma localidade para outra juntamente com o empregador.

O empregador deve notificar o empregado sobre tais alterações com antecedência - com dois meses de antecedência. Caso o trabalhador não concorde com tais alterações, o empregador deve oferecer-lhe outro emprego que possa desempenhar tendo em conta o seu estado de saúde.

Se não houver tal trabalho ou se o empregado não concordar com as propostas do empregador, então contrato de emprego pára com ele.

1. Transferência para posição de igualdade de uma loja para outra sem o consentimento do funcionário.

1.1. Sem o consentimento do empregado, ele poderá ser transferido para outro local por no máximo um mês e somente em caso de necessidade de produção (ameaça à vida e à saúde de outras pessoas) e na ausência de contra-indicações por motivos de saúde.
Em todos os outros casos, é necessário consentimento.

1.2. Somente em caso de necessidade de produção eles poderão transferi-lo sem o seu consentimento.
Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 72.1. Transferir para outro emprego. Movendo-se
(introduzido Lei federal datado de 30 de junho de 2006 N 90-FZ)
Guia para questões de RH. Questões de aplicação do art. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa

Transferência para outro emprego - uma mudança permanente ou temporária na função laboral de um empregado e (ou) na unidade estrutural em que o empregado trabalha (se a unidade estrutural foi especificada no contrato de trabalho), continuando a trabalhar para o mesmo empregador , bem como transferência para trabalhar em outro local junto com o empregador. A transferência para outro emprego só é permitida com o consentimento escrito do trabalhador, salvo nos casos previstos nas partes dois e três do artigo 72.2 deste Código.
Mediante solicitação por escrito do funcionário ou com seu consentimento por escrito, o funcionário poderá ser transferido para emprego permanente para outro empregador. Neste caso, extingue-se o contrato de trabalho do local de trabalho anterior (n.º 5 da primeira parte do artigo 77.º deste Código).
Não é necessário o consentimento do trabalhador para o transferir do mesmo empregador para outro local de trabalho, para outra unidade estrutural situada na mesma zona, ou para lhe atribuir trabalho noutro mecanismo ou unidade, a menos que tal implique alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes.
É proibida a transferência ou realocação de funcionário para emprego que lhe seja contraindicado por motivos de saúde.

2. É possível transferir temporariamente para trabalhar em outra cidade sem o consentimento do empregado?

2.1. Não, deve haver consentimento

3. Quando é permitida a transferência temporária de um funcionário para outro emprego sem o seu consentimento?

3.1. Mais específico, por favor.
Descreva a situação específica e seus desejos.

4. Eu trabalho em Empresa grande Faltam três anos para a aposentadoria. Todos os colaboradores que tenham contrato de trabalho são convidados a redigir um pedido de transferência para um contrato GPC. (em conexão com o artigo 54 da Federação Russa da nova lei). Posso me recusar a assinar tal declaração? Posso ser transferido para um acordo GPC sem o meu consentimento (é isso que eles ameaçam)? A empresa tem o direito de me demitir por causa disso? que não assinei esta declaração. Ou outra opção é recusar-me a emitir um BSO para trabalhar com clientes.

4.1. 1). proíbe conclusão contratos civis, que na verdade regulam as relações de trabalho entre o empregado e o empregador, não são permitidos, ou seja, se um acordo GPC foi celebrado com você, então esta não é uma relação de trabalho, você não está subordinado disciplina de trabalho Você é pago pelo trabalho realizado, não pelos salários. Se o fato da submissão à disciplina trabalhista foi (você trabalhou 8 horas com jornada de cinco dias semana de trabalho), então você tem o direito de solicitar legalmente ao tribunal que reconheça o acordo GPC como um contrato de trabalho, e também tem o direito de solicitar ao tribunal, em sua declaração de reivindicação, que reconheça a relação de trabalho, que pague remunerações etc.
2).O empregador pode estar sujeito a responsabilidade de acordo com o artigo 144.1 do Código Penal da Federação Russa. Demissão sem justa causa de uma pessoa que atingiu a idade de pré-reforma, o conceito de idade de pré-reforma - dentro de 5 anos antes do início da idade de pré-reforma. idade que dá direito a uma pensão de seguro de velhice, incluindo uma pensão atribuída antecipadamente.

5. É legal transferir um funcionário sem o seu consentimento de um local para outro dentro da mesma empresa, sem o seu consentimento? Mas o novo site está em uma área diferente? Sem o consentimento do funcionário.

5.1. De acordo com o art. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa. Transferir para outro emprego. Mudança (nova edição):
Não é necessário o consentimento do trabalhador para o transferir do mesmo empregador para outro local de trabalho, para outra unidade estrutural situada na mesma zona, ou para lhe atribuir trabalho noutro mecanismo ou unidade, a menos que tal implique alteração dos termos do contrato de trabalho determinado pelas partes. É proibida a transferência ou realocação de funcionário para emprego que lhe seja contraindicado por motivos de saúde.

Considerando que o novo local está localizado numa área diferente, o que implica uma possível mudança, um clima diferente (que pode afetar a sua saúde)... nesse sentido, é necessário o consentimento do colaborador.

Atenciosamente, advogado Asepyan K.Yu.

6. É possível transferir trabalhadores para trabalho a tempo parcial sem o seu consentimento? O empregador se oferece para redigir um pedido de transferência de 0,5 salário por tempo indeterminado. Não sou deficiente, não estou grávida, trabalho como bibliotecária no centro serviços sociais população.

6.1. Olá.

De acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, incompleto tempo de trabalhoé estabelecido para o empregado por acordo das partes do contrato de trabalho. Isto significa que, sem o seu consentimento, o empregador não tem o direito de lhe estabelecer um dia de trabalho a tempo parcial.

7. Se o horário e os salários mudarem, é legal a transferência para outra instalação da mesma organização sem o consentimento do funcionário?

7.1. Com tal medida, os termos do seu contrato de trabalho serão alterados, e qualquer medida por iniciativa do empregador, para a qual não seja necessário o consentimento do trabalhador, prevê que os termos do contrato de trabalho não serão revistos. Portanto, esta transferência sem o seu consentimento não é legal, escreva uma reclamação à inspecção do trabalho ou procure proteção judicial.

7.2. Olá.
Estes termos do contrato de trabalho são essenciais e obrigatórios de acordo com o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
E em caso de alteração dos termos do contrato de trabalho, é necessário obter o consentimento por escrito do trabalhador (artigos 72.º a 74.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Portanto, neste caso, trata-se de uma violação dos seus direitos como trabalhador, pelo que é possível apresentar reclamação à inspecção do trabalho.
Obrigado pela sua mensagem.

8. É legal o empregador, representado pelo médico-chefe, forçar a transferência forçada sem o consentimento do empregado para outro cargo?

8.1. Não, não são legais, tais ações só podem ser realizadas com o consentimento da pessoa que está sendo transferida.
Sem o consentimento do empregado, ele poderá ser transferido para trabalho de qualquer qualificação nos casos em que seja necessário prevenir ou eliminar as consequências:

Desastres naturais ou provocados pelo homem;
Acidente industrial;
Acidente industrial;
incêndio, inundação, terremoto;
fome, epidemia, epizootia;
outros casos excepcionais que ameacem a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

Em outros casos, a legislação trabalhista exige consentimento!

9. Kravtsova trabalhou em um ateliê como costureira. Segundo a conclusão do médico, por motivos de saúde, recomenda-se que ela tenha um emprego permanente, não associado a ruído. Em conexão com esta conclusão, Kravtsova foi transferida sem o seu consentimento para outro emprego permanente como cortadora.
Perguntas: 1 Há alguma violação da legislação trabalhista em relação a Kravtsova. 2 Quais são as regras para transferência de trabalhadores para outro emprego por motivos de saúde?

9.1. O serviço foi concebido para resolver estes problemas, podendo contactar qualquer advogado em correspondência pessoal para a prestação de serviços. Boa sorte para VOCÊ e tudo de bom.

9.2. Há alguma violação da legislação trabalhista em relação a Kravtsova?2 Quais são as regras para transferência de trabalhadores para outro emprego por motivos de saúde? Especificado no código do trabalho.

10. É possível transferir um empregado de uma empresa, dividida em subdivisões, de uma subdivisão para outra, a empresa é linear, ampliada. Sem o consentimento do funcionário.

10.1. Tal mudança é possível. Observe que isso não é chamado de transferência, mas sim de relocação e não requer o consentimento do funcionário para isso.

11. Esta questão: Numa cidade há dois divisões estruturais uma organização (duas lojas), numa eu trabalho (meu nome é Anna) com contrato de trabalho, em regime permanente, na outra uma funcionária também trabalha com contrato de trabalho, mas em licença maternidade. Uma funcionária em licença maternidade pode exigir de seus superiores a transferência para meu cargo permanente (trocar de lugar comigo) sem meu consentimento?

11.1. --- Olá, quem pode impedi-lo de fazer isso? E deixe o negócio dele exigir isso, ninguém vai tirar você do seu lugar. Boa sorte para você e tudo de bom.

12. Por favor, ajude-me a entender a situação: há ordem do gerente para transferir várias pessoas para outros empregos devido à epidemia. Esta é uma instituição médica, estamos falando de paramédicos. A epidemia está prevista no art. 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa como base para transferência temporária por até 1 mês sem o consentimento dos funcionários. A questão é qual documento deve confirmar a epidemia. Ou por que outros motivos você pode transferir mel? funcionários sem o seu consentimento para outro cargo por um período de até 1 mês?

12.1. Boa tarde, querida Albina
A base, a epidemia confirmada por documentos e a emissão da ordem do líder
.
Boa sorte para você e seus entes queridos!!

13. É legal a transferência de um trabalhador de um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado para um contrato de trabalho a termo com o seu consentimento e sem despedimento? Ou isso é ilegal e deve ser demitido?