Regulamento sobre remuneração dos trabalhadores. Salário mínimo

A partir do início de outubro de 2016 entraram em vigor novas regras relativas ao pagamento remunerações. As alterações apontadas fazem parte da Lei Federal nº 212-FZ, aprovada em 3 de julho deste ano.

Condições de pagamento de salário

As alterações feitas à legislação atual da Federação Russa dizem respeito ao Artigo 136.º Normas do trabalho, que descreve o momento do pagamento aos funcionários dos recursos ganhos. Até a sua recente aprovação, o referido artigo não estabelecia prazos exatos para o recálculo dos salários, apenas indicava aos empregadores que o referido processo não deveria ocorrer menos de 2 vezes por mês.

A partir de outubro de 2016, o procedimento de acumulação dos fundos ganhos muda ligeiramente. De acordo com o mesmo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários devem ser pagos pelo menos uma vez a cada meio mês e o mais tardar no dia 15. Termos mais precisos para cálculo do adiantamento e saldo podem ser especificados nas regras regulamentos internos, acordo coletivo ou de trabalho. Apesar de muitos empregadores já cumprirem esta norma, terão de verificar o conteúdo da regulamentação local, todos os contratos de trabalho dos trabalhadores da empresa, bem como as suas normas até ao final do ano. Se necessário, o prazo de pagamento deverá ser alterado.

Qual é o melhor momento para esperar um adiantamento?

A nova lei salarial de 2017 estabelece que não devem passar mais de 15 dias entre os dois acúmulos de fundos ganhos para um funcionário. Por exemplo, se uma determinada organização paga um adiantamento aos seus funcionários no dia 20 de cada mês, os salários devem ser pagos o mais tardar no quinto dia do próximo período de trabalho. Somente no caso assinalado será possível cumprir os requisitos da lei. Se você violar os regulamentos, terá que aplicar responsabilidade administrativa na forma de multa de até 50 mil rublos.

É importante ressaltar que os salários podem ser pagos antes do prazo previsto na lei e isso não será considerado uma violação.

Contratos de trabalho e atos locais

Cada empregador terá em breve que verificar todos os documentos diretamente relacionados com lei trabalhista. O fato é que a maioria dos patrões prefere incluir informações sobre o momento exato do pagamento dos salários nos atos pertinentes. Acontece que isso é permitido por lei, mas tais documentos devem, a qualquer momento, cumprir claramente as decisões governamentais. Se ato local não reflectir as alterações introduzidas, terá de ser refeito e os colaboradores terão de se familiarizar com as alterações que entraram em vigor (sujeito a assinatura).

Também é possível que no próprio contrato de trabalho todas as condições de pagamento dos salários estejam indicadas corretamente. Então o empregador não precisa fazer nada. Porém, em algumas situações, o prazo de cálculo dos salários de acordo com o contrato de trabalho é fixado a partir do 15.º dia, ou durante o próprio período de cálculo. Neste caso, o empregador terá de cumprir uma série de condições obrigatórias.

Inicialmente, cada funcionário da empresa deve ser notificado por escrito de que as alterações listadas estão sendo feitas no contrato de trabalho vigente. Além disso, isso deve ser feito, de acordo com o artigo 74.º, parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa, no prazo de 2 meses. Acontece que o trabalho apontado deveria ser realizado até 3 de agosto de 2016.

2. Conclua um acordo adicional

O acordo observado entre empregador e empregado será suficiente para alterar legalmente o calendário da folha de pagamento. Não há necessidade de emitir um pedido especial para isso.

3. Aumento do valor da indemnização habitual em caso de atraso no pagamento do salário

Se por algum motivo as condições de pagamento dos salários forem violadas, o empregador deverá arcar com responsabilidade financeira. De acordo com as alterações de 3 de outubro, aumenta o valor da compensação monetária com que cada trabalhador pode contar em caso de atraso no pagamento dos salários. Este pagamento adicional é calculado como uma porcentagem dos salários não pagos em dia: 1/150 da taxa básica do Banco Central da Federação Russa.

Por exemplo, o valor dos salários em atraso é de 10 mil rublos. O atraso continua por 5 dias. Durante este período, a taxa de refinanciamento na Rússia foi de 10,5%. Neste caso, a compensação pelo atraso forçado é de 35 rublos.

Novas multas por falta de pagamento de salários

Emendas datadas de 3 de outubro, adotadas para 2017, prevêem aumento multa administrativa devido ao atraso no pagamento de salários. Para ver com clareza como tudo mudou agora, é melhor dar um exemplo do valor das multas no início do ano.

Tipo	Para quem foi escrito? multar	Anterior tamanho	Novo indicadores
Eu violei	Executivo	1.000 – 5.000 rublos.	10.000 – 20.000 rublos.
	Individual empreendedor	1.000 – 5.000 rublos.	1.000 – 5.000 rublos.
	Empresa	30.000 – 50.000 rublos.	30.000 – 50.000 rublos.
II violação	Executivo	10.000 – 20.000 rublos.	10.000 – 20.000 rublos.
	Individual empreendedor	10.000 – 20.000 rublos.	10.000 – 30.000 rublos.
	Empresa	50.000 – 70.000 rublos.	50.000 – 100.000 rublos.

Além da multa descrita em caso de atraso no pagamento dos salários, o empregador também pode ser multado se o nível salarial for inferior ao salário mínimo: de 20.000 a 50.000 rublos. Recorde-se que desde o início de julho de 2016, o salário mínimo aumentou e agora é de 7,5 mil rublos. Ao mesmo tempo, se uma determinada região definir o seu próprio salário mínimo, deve concentrar-se nele.

É hora de proteger direitos em tribunal

Além das possibilidades descritas, a alteração da lei de 3 de outubro de 2016 regulamenta o tempo emitido aos funcionários para irem a tribunal para proteger seus direitos em relação ao pagamento incompleto de salários.

A reclamação contra o empregador é apresentada no prazo de 12 meses a contar da data de fixação do prazo para pagamento dos referidos fundos. Antes da alteração ser adotada, os trabalhadores tinham apenas 3 meses para fazer tudo. De forma mais geral, o governo teve o cuidado de aumentar o prazo de prescrição para casos relacionados com o pagamento de salários.

conclusões

Com base em tudo o que foi dito acima, a própria essência deve ser resumida.

1. A segunda parte do vencimento deve ser entregue aos trabalhadores até ao dia 15 do mês trabalhado.

2. A compensação por cada dia de atraso no pagamento de salários é: 1/150 da taxa básica do Banco Central da Federação Russa.

3. Se o nível salarial não corresponder ao salário mínimo, a empresa enfrentará multa de 50 mil rublos.

4. Atrasos repetidos no pagamento de salários ameaçam a empresa com uma multa de 100 mil rublos.

5. O prazo concedido aos trabalhadores da empresa para iniciarem actividade relativa ao pagamento de salários é alargado para 12 meses.

Resta entender com mais detalhes todas as novidades para 2017 para estar sempre totalmente preparado.

Qual é o salário mínimo a partir de 1º de julho de 2017 em Moscou? O salário mínimo de “Moscou” aumentou? O que o aumento afeta? Qual salário não pode mais ser definido abaixo? Como recusar o novo salário mínimo de Moscou? Apresentaremos os novos valores e explicaremos como trabalhar com eles.

Aumento trimestral do custo de vida

O salário mínimo (salário mínimo) em Moscou ganha um novo significado com base nos resultados de cada trimestre. O facto é que o salário mínimo em Moscovo depende do nível de subsistência da população activa. Se o custo de vida aumentar, a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês do aumento, o salário mínimo também aumenta. Isto está previsto nos parágrafos 3.1.1 e 3.1.2 do Decreto do Governo de Moscou nº 858-PP datado de 15 de dezembro de 2015 “Sobre o projeto de acordo tripartido de Moscou para 2016-2018 entre o governo de Moscou, as associações sindicais de Moscou e Moscou associações patronais.”

Riscos para os empregadores de Moscou

Se o salário de Moscou de julho, agosto ou setembro de 2017 for inferior ao salário mínimo, o empregador poderá estar sujeito a responsabilidade administrativa e criminal. Um empresário individual ou diretor de uma organização pode ser multado no valor de 1.000 a 5.000 rublos, e uma organização – de 30.000 a 50.000 rublos. (Parte 1 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Por violação repetida, os diretores podem ser multados em 10.000 a 20.000 rublos. ou desqualificar por um período de um a três anos. Multa para empreendedores individuais por violação repetida: de 10.000 a 20.000 rublos, para uma empresa – de 50.000 a 70.000 rublos. (Parte 4 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Comissão Reguladora Tripartite Russa relações sociais e trabalhistas a fim de garantir abordagens uniformes para regular os salários dos funcionários das organizações esfera orçamentária Foram desenvolvidas “Recomendações unificadas para o estabelecimento de sistemas de remuneração de funcionários de instituições estaduais e municipais para 2017 nos níveis federal, regional e local” (doravante denominadas Recomendações).

— foram determinados os princípios para a formação dos sistemas de remuneração;

— são enumeradas normas e condições de remuneração obrigatórias;

— foram consideradas questões relativas à remuneração dos dirigentes das instituições, dos seus suplentes e dos contabilistas-chefes;

De acordo com os princípios de formação dos sistemas remuneratórios formulados nas Recomendações, os salários devem depender da qualificação do trabalhador, da complexidade do trabalho, da quantidade e qualidade da mão de obra despendida. Seu tamanho máximo não pode ser limitado. Os salários reais devem subir.

O quadro de pessoal da instituição é aprovado pelo responsável da instituição e inclui todos os cargos de funcionários (profissões de trabalhadores) desta instituição.

Os sistemas de remuneração são estabelecidos e alterados, inclusive levando em consideração o fundo salarial anual, a opinião dos sindicatos, a certificação dos funcionários e os sistemas de padronização trabalhista. A revisão das normas trabalhistas é permitida à medida que são melhoradas ou implementadas nova tecnologia, tecnologia e implementação de medidas organizacionais ou outras que garantam maior eficiência do trabalho. A regulamentação sobre remuneração dos funcionários desenvolvida pela instituição prevê valores salariais específicos. Os funcionários devem ser notificados da introdução de novas normas trabalhistas com no máximo 2 meses de antecedência.

Por exemplo, ao formar sistemas de remuneração para professores e outros trabalhadores da educação em 2017, as autoridades das entidades constituintes da Federação Russa e dos governos locais, os gestores instituições educacionais recomendado:

— evitar uma diminuição do nível de salários alcançado em 2016;

— os salários (salários oficiais), os salários dos funcionários da estrutura salarial das organizações educacionais não devem ser inferiores a 70 por cento;

— ao celebrar contratos de trabalho (acordos adicionais aos contratos de trabalho) com pessoal docente, nos sistemas de remuneração dos trabalhadores do setor da educação, orientar-se pelas normas de despachos do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 N 1601, de 11 de maio de 2016 N 536;

- no contrato de trabalho (em Acordo adicional ao contrato de trabalho) com o empregado para fornecer um valor fixo de salário (salário oficial), taxa salarial estabelecida para ele para um mês civil ou para um padrão de trabalho estabelecido (padrão de horas trabalho pedagógico por semana (por ano) por salário); o valor dos pagamentos de compensação, se houver; valores e condições para efetuar pagamentos de incentivos;

— ao celebrar contratos de trabalho com funcionários, use um modelo de formulário contrato de emprego constante do Anexo n.º 3 do Programa de melhoria gradual do sistema remuneratório nas instituições estaduais (municipais) para o período 2012-2018.

As recomendações determinam ainda que nos casos em que o valor da remuneração do trabalhador dependa do tempo de serviço, escolaridade, categoria de qualificação, prémios estaduais e (ou) insígnias departamentais, grau académico, o direito à sua alteração surge nos seguintes prazos:

- com o aumento do tempo de trabalho contínuo, do trabalho docente, do tempo de serviço - a partir do dia em que é atingido o tempo de serviço correspondente, se os documentos estiverem na instituição, ou a partir da data de apresentação do documento sobre o tempo de serviço serviço que dá direito a pagamentos apropriados;

- mediante recebimento de documentos educacionais ou restauração de documentos educacionais - a partir da data de apresentação do documento relevante;

- no estabelecimento ou atribuição de categoria de qualificação - a partir da data da decisão da comissão de certificação;

- na atribuição de título honorário, atribuição de insígnias departamentais - a partir da data da atribuição, atribuição;

- ao conceder o grau acadêmico de Doutor em Ciências ou Candidato em Ciências - a partir da data da decisão do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de emitir o diploma.

Se o trabalhador tiver o direito de alterar o valor da remuneração durante as férias anuais ou outras, durante o período da sua incapacidade temporária, bem como durante os outros períodos durante os quais retenha o salário médio, a alteração do valor da remuneração do seu o trabalho é realizado após o término dos períodos especificados.

Para informação

As organizações educacionais russas usam três modelos de remuneração. Eles são construídos sobre princípios gerais, mas apresentam diferenças significativas.

Modelo nº 1“Salário base” - baseia-se no salário base e nos factores crescentes que são aprovados a nível regional. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo têm o mesmo salário-base. No cálculo da parte constante do salário dos funcionários escolares, são aplicados fatores crescentes ao salário base.

Modelo nº 2“Tudo incluído” é baseado no salário do professor por 36 horas de trabalho semanais. Nesse modelo, todas as atividades do professor são remuneradas em salário por 36 horas semanais. Isto inclui horas de ensino e outros trabalhos, conforme determinado por responsabilidades do trabalho professores. O custo de uma hora de trabalho de um professor pode ser aprovado ao nível da escola, município ou região como um todo.

Modelo nº 3“Hora-aluno” baseia-se no conceito de “hora-aluno”. Neste modelo, no cálculo da parte constante do salário de um professor, são levadas em consideração tanto a diferença entre o número de horas letivas que leciona e o número de alunos com quem trabalha. A quantidade de “hora-aluno” e o número de horas-aluno de carga horária de um professor são determinados por cada escola de forma independente.

Você pode conhecer detalhadamente os modelos, por exemplo, no site do Jornal do Professor (http://www.ug.ru/).

Sobre a formação dos sistemas de remuneração dos funcionários do setor público em 2017: 37 comentários

De que tipo de aumento salarial estamos falando??? Não estou nem falando do salário médio de um professor de 36 mil. Salário para diretores musicais Jardim da infância era de 8.400 rublos e, após o aumento salarial, passou para 9.600 rublos. Adicionamos 1.200 rublos - um aumento de 15% + 3% por categoria. E agora eles removeram 30% da categoria mais alta - são 2.520 rublos. E no final, se diretor de música Anteriormente, recebia 11.000 rublos por uma aposta, mas agora, depois do aumento, são 9.888 rublos... Como é possível não amar a música e não valorizar em nada a nossa profissão?!

Eu trabalho como professor em um grupo correcional (crianças com paralisia cerebral), se antes do novo sistema salarial minha tarifa era 8.715 (aliás, isso inclui literatura metodológica 105 rublos), agora a tarifa é 8.444 (isso também inclui metodologia literatura 105 rublos.). Como isso acontece? Que tipo de novo sistema de pagamento é esse Quem o desenvolveu não calculou que o salário de uma categoria de educadores aumentaria e o de outra diminuiria? Em nosso jardim de infância, os salários de todos aumentaram, ainda que um pouco, e apenas os correcionais permaneceram no vermelho. Acontece que às custas de alguns promoveram outros? Talvez devêssemos reconsiderar os cálculos para que todos se beneficiem?

Trabalho como diretor musical há 23 anos. Anteriormente, há mais de 3 décadas, a taxa era de -4 gramas. Se você liderasse 6 gramas, recebia 1,5 vezes a taxa. Hoje, a carga horária de 6 grupos é paga. por 1 taxa Na realidade, o salário caiu 14 mil rublos . Se você não entrar nos detalhes do cálculo de juros e salários, que incentivo existe para carregar uma carga e meia por um salário escasso???

Olá. Trabalho como professora de inglês há 24 anos. Minha carga horária é de 26 horas e 2 horas de atividades extracurriculares por semana. O salário até maio de 2017 era igual a 25.600. A partir de 1º de maio fomos transferidos para o NSOT e meu salário caiu para 17 mil. Os requisitos para os professores estão a aumentar, novos padrões estão a ser introduzidos e os salários estão a ser reduzidos. Pergunta: A introdução do NSOT é um experimento de sobrevivência?

Os salários nas escolas não são indexados há vários anos. Os salários variam de 7.250 (psicólogo educacional) a 7.600 (professor). De acordo com os decretos presidenciais e o “roteiro”, é claro, não existe um salário escolar médio de 32.000 rublos (mas de acordo com relatórios das autoridades, existe). Mas os preços e as tarifas já aumentaram muitas vezes, assim como os requisitos para a educação. Estamos pisando no mesmo ancinho novamente - “pobre professor”?

Obrigado pelo seu blog e pelo seu trabalho!
Infelizmente, provavelmente não deveríamos esperar uma avaliação competente do trabalho de um professor no nosso país num futuro próximo.

Boa tarde, surgiu a seguinte dúvida: meu salário em 2016-2017 ano acadêmico= tarifa (18 horas) + atividades extracurriculares (2 horas) + museu.
1) Entendi bem que com todas as mudanças de horários e outras coisas, não deve ser muito diferente do ano passado e, em caso afirmativo, em que posso basear minha disputa com a administração?
2) O diretor tem o direito de “tirar” de mim o museu e transferi-lo para outro professor no novo ano letivo? (o contrato do museu era de curto prazo, de meio ano e expira em agosto)

Olá! Trabalho como professora de inglês, este ano para nossa escola, com 600 alunos, restam 2 professores. Minha carga horária é de 43 horas, incluindo trabalhos de casa e “escola noturna”, gostaria de calcular aproximadamente meu salário! alguma? essa é a fórmula?

É legal reduzir o salário de uma professora de jardim de infância em relação ao ano letivo anterior, pelo fato de não ter sido atingido o número exigido de crianças do grupo)) precisavam de 25, mas conseguiram 20. E o salário diminuiu de 39.000 a 34.000?

Atuo como professor de matemática, carga horária de 18 horas (taxa), e meio período como vice-diretor. No ano letivo 2016-2017, os pagamentos de incentivos foram tanto para um cargo quanto para o segundo, mas neste ano letivo o diretor da instituição de ensino informou que os pagamentos de incentivos, segundo novo sistema os salários serão pagos apenas para o cargo principal, como vice-diretor não os receberei. Isso é legal?

Boa tarde. Eu trabalho na escola como professora de química. No antigo sistema salarial, recebia 5% pelo trabalho de laboratório. No novo sistema, a sobretaxa foi removida. Mas há um pagamento adicional para aqueles que estão associados a condições de trabalho perigosas. Pergunta: trabalhar em laboratório químico está associado a condições prejudiciais ou não?

Olá! Em Chita, os salários dos professores mudaram desde setembro de 2017. Departamento Local de Educação. reduziu muitos pagamentos. No ano letivo 2016-2017, pagamento pela verificação de cadernos do 5º ao 6º ano. para um professor de língua russa era 547,50, no atual - 324,44, 8ª a 11ª séries. — 304,17 contra 243,33. Não há pagamentos de incentivos há 3 anos, porque... Não há dinheiro suficiente para esses pagamentos. Surgiu uma nova linha “Para intensidade”, o valor deste pagamento é determinado não pelos diretores das escolas, mas pelos funcionários. Parece que estamos sendo enganados!

Olá. E os bibliotecários escolares não são elegíveis para quaisquer pagamentos de incentivos. Os diretores das escolas insistem que isso não é permitido. Link permanente

Diga-me, se uma escola funciona de acordo com o NSOT, então o pagamento adicional pela complexidade da disciplina é retirado. E para que serve o incentivo? categoria de qualificação A escola também decide pagar ou existem recomendações regionais?

Olá. Eu trabalho no Território Primorsky de Ussuriysk na MBOU DSHI UGO (escola de música e artes). Nossa direção escolar diz que o pedido não se aplica a nós. É assim?

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIA
TERRITÓRIO PRIMORSKY
ORDEM
12/07/2018 Vladivostok nº 23a

“Com a aprovação do Regulamento Modelo sobre Remuneração pessoal docente organizações educacionais municipais de Primorsky Krai"

A fim de melhorar o sistema de remuneração dos funcionários das organizações educacionais municipais do Território de Primorsky, com base na Lei do Território de Primorsky de 25 de abril de 2013 nº 188-KZ “Sobre a remuneração do trabalho dos funcionários das instituições estatais do Território de Primorsky ”, levando em consideração as recomendações unificadas para o estabelecimento nos níveis federal, regional e local de sistemas salariais para funcionários de instituições estaduais e municipais para 2018 (aprovadas pela decisão da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas de 22 de dezembro , 2017, protocolo nº 11)

EU ORDENO:
1. Aprovar o Regulamento Aproximado sobre a remuneração do pessoal docente das organizações educativas municipais do Território de Primorsky (Anexo 1).
2. Recomendar aos dirigentes das autoridades municipais de educação:
— realizar a transição das organizações educacionais municipais para um sistema salarial unificado a partir de 1º de janeiro de 2019, de acordo com o Regulamento Modelo;
— enviar informações sobre os resultados da implementação de um sistema salarial unificado para cada organização educacional municipal ao Departamento de Educação e Ciência do Território de Primorsky durante 2019, todos os meses antes do 5º dia do mês seguinte ao mês de relatório, de acordo com o aprovado formulário (Apêndice 2).

3. Departamento de Economia e planejamento orçamentário Departamento de Educação e Ciência do Território de Primorsky (I.A. Chugunova) para enviar informações sobre a distribuição preliminar aos municípios do Território de Primorsky recursos financeiros para 2019

4. Reservo-me o controle sobre a execução desta ordem.

E sobre. Diretor de Departamento N.G. Kochurova

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De acordo com o Código do Trabalho, a disposição sobre a remuneração dos trabalhadores não é um documento que obrigatório deve estar presente ao empregador, pois em geral as questões relativas à remuneração são reguladas pelo contrato de trabalho. No entanto, a adopção de uma lei local única, que descrevesse detalhadamente todas as questões relacionadas com o sistema de remuneração dos trabalhadores, ou seja, a disposição sobre remuneração e incentivos financeiros, tem um impacto positivo na disciplina da equipe.

A legislação trabalhista não contém quaisquer requisitos específicos ou estritos quanto ao conteúdo do documento. As seguintes seções devem ser incluídas nos regulamentos salariais:

• Seção com disposições gerais, no qual o empregador traçará os principais objetivos deste documento, os empregados abrangidos pelo documento, os requisitos dos empregados para folha de pagamento, etc.
• O procedimento de pagamento de salários, condições de pagamento;
• Descrição do sistema remuneratório utilizado na empresa;
• O salário mínimo estabelecido pela empresa;
• Valores salariais estabelecidos para determinados colaboradores da empresa em função do trabalho desempenhado ou cargo ocupado;
• Condições de pagamento de bônus aos funcionários (se esta questão não for regulamentada por uma lei local separada, por exemplo, o Regulamento de Bônus);
• Condições de retenção de pagamentos em dinheiro, limitações ao valor da retenção, regras, etc.;
• Outras características que ocorrem nesta empresa.

As condições listadas são de natureza consultiva. A principal coisa que o empregador deve lembrar é que a disposição sobre a remuneração não deve em caso algum agravar a situação dos trabalhadores da organização e não deve contrariar a lei.

O procedimento para aprovação do regulamento salarial

Caso o empregador tenha decidido desenvolver e aprovar esta lei local, é necessário agir na seguinte ordem.

A forma unificada do regulamento salarial não foi aprovada, portanto o documento é desenvolvido pela organização de forma independente. De acordo com as exigências do Código do Trabalho, a minuta de documento elaborada pelo empregador deve ser enviada para apreciação e aprovação do órgão representativo dos trabalhadores (sindicato). Na aprovação deste documento, deve-se levar em consideração a opinião dos colaboradores. Se não houver órgão eleito, o empregador aprova o projeto de forma independente.

Após a elaboração do documento, deverá ser assinada a provisão salarial. Via de regra, o documento é assinado por quem o compilou - pode ser um especialista serviço de pessoal, chefe de departamento, etc. Além disso, a empresa poderá adotar determinado procedimento para aprovação de atos locais. Por exemplo, antes de um documento ser assinado pelo responsável de uma empresa, o documento deve ser aprovado, nomeadamente, pelo advogado da empresa ou pelo responsável do departamento de recursos humanos.

Todos os funcionários da empresa devem estar familiarizados com os regulamentos salariais. Isso pode ser feito da seguinte forma:

• os funcionários podem assinar uma folha especial de familiarização;
• os funcionários podem assinar que estão familiarizados com os regulamentos em um registro especial de familiarização;
• o fato da familiarização com a regulamentação salarial poderá ser relatado em cópia do contrato de trabalho, que ficará com o empregador.

Se um trabalhador se recusar a familiarizar-se com a regulamentação salarial, é preferível formalizar a sua recusa por escrito. Isto confirmará que o empregador cumpriu a sua obrigação e protegerá contra possíveis problemas com a inspecção do trabalho.

A partir de 1º de janeiro de 2017 Lei federal de 3 de julho de 2016 nº 348-FZ, um novo Capítulo 48.1 será introduzido na legislação trabalhista, estabelecendo as especificidades da regulamentação do trabalho das pessoas que trabalham para empregadores - pequenas empresas classificadas como microempresas.

Condições para classificação como microempresas

Recordemos que as pequenas empresas são entidades económicas (organizações e empresários individuais) classificadas pela Lei Federal de 24 de julho de 2007 nº 209-FZ “Sobre o desenvolvimento das pequenas e médias empresas em Federação Russa“(doravante denominada Lei nº 209-FZ) às pequenas empresas, inclusive microempresas.

Para pequenas empresas, parte 1.1 do art. 4º da Lei nº 209-FZ são atribuídos empresas de negócios, parcerias económicas, cooperativas de produção, cooperativas de consumo, famílias camponesas (agrícolas) e empresários individuais registados de acordo com a legislação da Federação Russa e que cumpram as seguintes condições:

sociedades empresariais, as parcerias comerciais devem cumprir pelo menos um dos requisitos do n.º 1 da parte 1.1 do art. 4º da Lei nº 209-FZ, a saber:

a) participação total no capital autorizado da sociedade limitada:

Federação Russa, entidades constituintes da Federação Russa, municípios, organizações (associações) públicas e religiosas, fundos de caridade e outros (exceto a parcela total de participação incluída no patrimônio dos fundos de investimento) não excede 25%; pessoas jurídicas estrangeiras e (ou) pessoas jurídicas que não sejam pequenas empresas não ultrapassa 49%.

A limitação especificada quanto à participação total de pessoas jurídicas estrangeiras e (ou) pessoas jurídicas que não sejam de pequeno porte (49%) não se aplica às sociedades de responsabilidade limitada que atendam aos requisitos especificados nos parágrafos. “c” - “d” cláusula 1ª da parte 1.1 do art. 4º da Lei nº 209-FZ;

b) ações de sociedade por ações negociadas em mercado organizado papéis valiosos, classificadas como ações do setor de alta tecnologia (inovador) da economia na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa;

c) as atividades das sociedades empresariais, as parcerias empresariais consistem na aplicação prática (implementação) dos resultados da atividade intelectual, cujos direitos exclusivos pertencem aos fundadores (participantes) dessas sociedades empresariais, parcerias empresariais - orçamentais, instituições científicas autónomas ou sendo instituições orçamentais, instituições autónomas, organizações educativas de ensino superior;

d) sociedades empresariais, parcerias empresariais receberam o status de participante do projeto de acordo com a Lei Federal de 28 de setembro de 2010 nº 244-FZ “No Centro de Inovação Skolkovo”;

e) os fundadores (participantes) de entidades empresariais, parcerias empresariais são pessoas jurídicas incluídas na Lista de pessoas jurídicas que prestam apoio estatal atividade de inovação nas formas estabelecidas pela Lei Federal “Sobre Ciência e Política Científica e Técnica do Estado”, aprovada pela Ordem do Governo da Federação Russa de 25 de julho de 2015 nº 1459-r. As pessoas jurídicas estão incluídas na Lista especificada na forma estabelecida pelas Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 8 de dezembro de 2014 nº 1335, se atenderem a um dos critérios:

entidades legais são sociedades anônimas públicas, com pelo menos 50% das ações pertencentes à Federação Russa, ou sociedades comerciais nas quais essas sociedades anônimas públicas têm o direito de dispor direta e (ou) indiretamente de mais de 50% dos votos atribuíveis às ações com direito a voto (participações)), constituindo o capital autorizado dessas sociedades empresárias, ou ter a oportunidade de nomear um órgão executivo único e (ou) mais de metade da composição do órgão executivo colegial, conforme bem como a possibilidade de determinar a eleição de mais de metade da composição do conselho de administração (conselho fiscal); as pessoas jurídicas são empresas estatais constituídas de acordo com a Lei Federal de 12 de janeiro de 1996 nº 7-FZ “Sobre organizações sem fins lucrativos"; as pessoas jurídicas foram criadas de acordo com a Lei Federal nº 211-FZ de 27 de julho de 2010 “Sobre a reorganização da Corporação Russa de Nanotecnologia”; sociedades empresariais, parcerias empresariais que atendam a um dos requisitos especificados (ou seja, os requisitos da cláusula 1 da parte 1.1 do artigo 4 da Lei nº 209-FZ), cooperativas de produção, cooperativas de consumo, famílias camponesas (agrícolas), empreendedores individuais devem cumprir as condições previstas nos parágrafos. 2 e 3 partes 1.1 art. 4º da Lei nº 209-FZ para microempresas: número médio o número de funcionários do ano civil anterior não excede 15 pessoas; receitas recebidas da implementação atividade empreendedora para o ano civil anterior, determinado na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa sobre impostos e taxas, resumidos para todos os tipos de atividades realizadas e aplicados a todos os regimes fiscais, não excede 120 milhões de rublos. (Resolução do Governo da Federação Russa de 4 de abril de 2016 nº 265).

Entidades empresariais que atendam às condições especificadas nos parágrafos. “a” cláusula 1ª, parte 1.1, art. 4º da Lei nº 209-FZ, cooperativas de produção, cooperativas de consumo, fazendas camponesas que tenham sido criadas no período de 1º de agosto do ano civil corrente a 31 de julho do ano seguinte ao ano civil corrente, empreendedores individuais registrados durante o período determinado, bem como os empresários individuais que aplicam apenas o regime de tributação de patentes são classificados como microempresas (parte 3 do artigo 4.º da Lei n.º 209-FZ).

Cadastro Único de Pequenas e Médias Empresas

Em 1º de agosto de 2016, o Serviço Fiscal Federal da Rússia, juntamente com o Ministério de Desenvolvimento Econômico da Rússia e a Corporação Federal JSC para o Desenvolvimento de Pequenas e Médias Empresas, criaram um Registro Unificado de Pequenas e Médias Empresas.

Criando tal registro - solução de sistema o que permitirá:

reduzir os custos dos empresários e autoridades governamentais associados à necessidade de confirmar o estatuto de pequena e média empresa para os participantes em programas de apoio; reduzir custos grandes empresas no âmbito da procura de potenciais fornecedores entre pequenas e médias empresas; assegurar a implementação de “férias de supervisão” para pequenas empresas; melhorar a qualidade do desenvolvimento de medidas de apoio às pequenas e médias empresas;

Informação sobre entidades legais e sobre os empresários individuais que reúnam as condições de classificação como pequena empresa estabelecidas no art. 4º da Lei nº 209-FZ, estão inscritos no cadastro unificado de pequenas e médias empresas (doravante denominado cadastro unificado), publicado na Internet no site oficial do Serviço Fiscal Federal da Rússia https:/ /rmsp.nalog.ru/ (partes 1, 2, 9, artigo 4.1 da Lei nº 209-FZ, cláusula 1 do Regulamento do Serviço Fiscal Federal, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 30 de setembro, 2004 nº 506). O registro foi gerado automaticamente - com base nas informações recebidas pelo Serviço Fiscal Federal da Rússia como parte do fornecimento de relatórios fiscais por empresários, sem introduzir procedimentos administrativos relacionados ao fornecimento documentos adicionais. Além disso, a partir de 1º de agosto de 2016, os empresários não precisam apresentar documentos que comprovem sua condição de pequena ou média empresa ao se candidatarem a medidas de apoio no âmbito de programas estaduais ou municipais de desenvolvimento de pequenas e médias empresas.

Inovações desde 2017

Conforme já indicado, a partir de 1º de janeiro de 2017, os empregadores - pequenas empresas (incluindo empregadores - empreendedores individuais), que, de acordo com a Lei nº 209-FZ, são classificadas como microempresas (doravante denominadas empregadores - pequenas empresas que são classificadas como microempresas), a regulação das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas a elas será realizado levando em consideração as características estabelecidas pelo Capítulo 48.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, de acordo com o disposto no art. 309.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador que seja uma pequena entidade empresarial classificada como microempresa terá o direito de recusar, no todo ou em parte, a adoção de regulamentos locais que contenham normas de direito trabalhista. Estes incluem regulamentos trabalhistas internos, regulamentos sobre remuneração, regulamentos sobre bônus, horários de turnos, etc.

Ao mesmo tempo, para regular as relações laborais e outras relações com elas directamente relacionadas, o empregador, entidade de pequeno porte classificada como microempresa, terá de incluir nos contratos de trabalho com os trabalhadores condições que regulem questões que, nos termos do legislação trabalhista e outras regulamentações atos jurídicos, contendo normas trabalhistas, deve ser regulamentado por regulamentos locais.

Esses contratos de trabalho deverão ser celebrados com base em um formulário padrão de contrato de trabalho, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 27 de agosto de 2016 nº 858 “Em forma padrão um contrato de trabalho celebrado entre um empregado e um empregador – uma pequena entidade empresarial pertencente a microempresas.”

Este formulário oferece diversas opções de preenchimento de cláusulas individuais do contrato, o que permitirá levar em consideração as características do trabalho de cada funcionário.

Observação!

Se o empregador deixar de ser uma entidade de pequeno porte, classificada como microempresa, e forem feitas as devidas alterações nas informações sobre ele no cadastro unificado, o mais tardar quatro meses a partir da data de fazer as alterações correspondentes em o cadastro único, a regulação das relações de trabalho e demais relações diretamente relacionadas com elas deste empregador deverão ser realizadas de acordo com a legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas de direito do trabalho, sem levar em conta as especificidades estabelecidas pelo Capítulo 48.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, nomeadamente o art. 309.2 do Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 309.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Consequentemente, o empregador será obrigado a restaurar todos os locais regulamentos(regulamentos trabalhistas internos, regulamentos sobre remuneração, regulamentos sobre bônus, escala de turnos, etc.).