O procedimento e o momento dos exames médicos para representantes de diversas profissões. Os professores devem ser submetidos a um exame médico anual? Exame médico de funcionários de instituições de ensino por ano

Todos os que trabalham numa escola estão familiarizados com o procedimento de exame profissional obrigatório dos professores. Nosso conselho ajudará aqueles que trabalham na escola a se submeterem a um exame médico da maneira mais rápida e eficiente possível.

Como podemos facilitar o procedimento de exame médico para os professores?

Para comodidade dos modernos exames médicos profissionais dos professores, hoje foram criados complexos médicos especiais, além de um centro médico, que facilitam muito esse procedimento. Nesse caso, é criada uma comissão médica especial, chefiada por um patologista ocupacional experiente. A comissão inclui todos os especialistas necessários para realizar este procedimento. A comissão chega à instituição de ensino e inicia um exame profissional - procedimento chamado de exame médico presencial.

Nosso centro de exames médicos oferece aos funcionários a oportunidade instituições educacionais passar por todos os médicos necessários em pouco tempo e obter atendimento de qualidade

Quais médicos devo consultar para um exame profissional?

A lista de médicos geralmente inclui o seguinte:

• Terapeuta;
• Psiquiatra;
• Neurologista;
• Dermatovenerologista;
• Ginecologista;
• Oftalmologista.

Também será necessário tirar uma foto fluorográfica e fazer alguns exames.
O resultado da inspeção profissional deve constar no relatório exame médico, bem como uma entrada no livro de medicina do professor. Algumas instituições médicas fornecem documento adicional passaporte de saúde do cidadão, que inclui os resultados de um exame médico, bem como os resultados de todos os seus exames.

Marque uma consulta

Como convencer os professores a se submeterem conscientemente a um exame profissional?

Para muitos diretores e administradores escolares instituições educacionais Esta questão torna-se relevante antes de cada exame profissional.

O corpo docente, em regra, é composto por mulheres, pelo que as administrações escolares, antes de cada procedimento de exame médico, têm de ouvir os “oohs” e suspiros das mulheres, bem como os comentários de insatisfação e as censuras dirigidas a elas.

A prática mostra que os nossos concidadãos não gostam de fazer exames médicos. Mas só graças a esses exames médicos é possível identificar precocemente a doença e curá-la!

E se levarmos em conta também que a profissão docente é uma das profissões difíceis e associada a um grande desgaste emocional, então como podemos prescindir de um exame médico profissional!

Portanto, os diretores das escolas precisam ser muito pacientes, usando toda a sua resistência e experiência de vida para persuadir os colegas a tratarem com consciência os procedimentos dos exames médicos.

Porém, hoje existem maneiras pelas quais você pode fazer um exame médico com muito menos estresse nervoso.

Em qualquer caso, submeter-se a um exame profissional é mais cómodo e agradável. Esperamos por você em nosso centro médico!

O artigo contém o procedimento para a realização de um exame médico, levando em consideração as mudanças recentes, o algoritmo para a realização de um exame médico periódico, uma explicação de quando é necessário realizar um exame não programado e quais multas podem ser aplicadas pela não realização de um exame médico. exame médico.

Leia nosso artigo:

Novos exames médicos para funcionários de empresas em 2019

Um exame médico (MO) é um exame abrangente de um funcionário, a fim de identificar alterações negativas em sua saúde e determinar sua aptidão para o desempenho de funções profissionais. Em primeiro lugar, é necessário um exame médico para o pessoal exposto a fatores de produção nocivos e perigosos (HAPF) no local de trabalho. A lista de tais fatores e o procedimento para realização de exames médicos pelos funcionários são estabelecidos pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datada de 12 de abril de 2011, nº 302n.

Em março de 2018, as alterações aprovadas entraram em vigor. Foi ampliado (cláusula 20 do Anexo nº 2): em vez de funcionários de abrigos sociais e lares de idosos, os funcionários das organizações devem agora ser encaminhados para o Ministério da Defesa serviços sociais prestação de serviços sociais:

• na forma estacionária de serviços sociais;
• forma semi-estacionária de serviços sociais;
• na forma de serviços sociais em casa.

O procedimento para a realização do exame médico constante do Anexo n.º 3, bem como os requisitos para os documentos que comprovem a sua realização, não foram alterados.

O serviço foi criado para simplificar tarefas rotineiras, inclusive aquelas relacionadas à organização de exames médicos. O serviço gerará automaticamente listas preenchidas de contingentes, encaminhamentos para exames médicos e traçará um cronograma de exames médicos, além disso, no serviço você poderá visualizar o parágrafo do despacho 302n e a frequência dos exames médicos simplesmente digitando o nome de um determinado; posição.

Artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa - exames médicos

Para que fins são realizados exames médicos periódicos obrigatórios?

Os seguintes funcionários devem ser submetidos a exames médicos preventivos periódicos.

• Aqueles expostos a fatores de produção nocivos ou perigosos, em presença dos quais são realizados exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios.
• Realização de trabalhos especificados na lista, durante a execução dos quais são realizados exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios aos trabalhadores.
• . Se estes empregos envolverem pessoas com menos de 21 anos de idade, elas são submetidas a exames médicos anualmente (artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• Envolvido em trabalhos subterrâneos. Esses colaboradores são submetidos a exames médicos periódicos anualmente (cláusula 12 do Anexo 2 do Despacho nº 302n).
• Empregado em organizações da indústria alimentícia, Refeições e comércio, instalações de abastecimento de água, organizações médicas e instituições de cuidados infantis (artigo 213.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A frequência dos exames médicos para profissões específicas consta do Anexo n.º 2 do Despacho n.º 302n.
• Atletas. Eles são submetidos a exames médicos anualmente (artigo 348.3 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• Pessoas menores de 18 anos. Eles são submetidos a exames médicos anualmente (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A Lista especifica os empregos e profissões durante os quais os trabalhadores devem ser submetidos a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios, independentemente do que esteja estabelecido nesses locais de trabalho e da disponibilidade de formação profissional.

Nome do trabalho e profissões	Frequência de inspeção
	1 vez por ano
10. Realizado diretamente em equipamentos mecânicos que possuam elementos estruturais móveis (rotativos) abertos (tornos, fresadoras e outras máquinas, prensas de estampagem, etc.)	1 vez a cada 2 anos
11. Debaixo d'água, realizado por trabalhadores em ambiente gasoso sob condições normais de pressão	1 vez a cada 2 anos
12. Subterrâneo	1 vez por ano
13. Realizado com máscaras de gás isolantes e filtrantes com parte facial completa	1 vez a cada 2 anos
14. Nas organizações da indústria alimentícia, laticínios e pontos de distribuição, bases alimentícias e armazéns, onde há contato com produtos alimentícios no processo de sua produção, armazenamento, comercialização, incluindo trabalhos de higienização e reparação de estoques, equipamentos, bem como trabalhos onde haja contato com produtos alimentícios durante seu transporte por todos os tipos de transporte	1 vez por ano
15. Em organizações de restauração, comércio, buffets, unidades de restauração, incluindo nos transportes	1 vez por ano
16. Realizado por alunos de organizações educacionais de ensino geral e Educação vocacional antes e durante o estágio em organizações cujos funcionários são submetidos a exames médicos	1 vez por ano
17. Equipe médica instituições médicas e preventivas, bem como maternidades (departamentos), hospitais infantis (departamentos), clínicas infantis, departamentos de patologia de recém-nascidos, bebês prematuros	1 vez por ano
18.V organizações educacionais todos os tipos e modalidades, bem como organizações infantis que não realizam atividades educativas ( seções de esporte, organizações infantis criativas e de lazer, etc.)	1 vez por ano
19. Nas organizações sazonais de saúde infantil e adolescente	1 vez por ano
20. Em organizações de educação pré-escolar, lares infantis, organizações para órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais (pessoas em seu lugar), organizações educacionais de internato, organizações educacionais recreativas, incluindo tipo sanatório, sanatórios infantis, campos recreativos durante todo o ano, bem como abrigos sociais e lares de idosos	1 vez por ano
21. Em organizações de atendimento ao consumidor (atendentes de balneários, trabalhadores de chuveiros, cabeleireiros)	1 vez por ano
22. Em piscinas e spas	1 vez por ano
23. Em hotéis, albergues, carruagens de passageiros (condutores), como comissário de bordo	1 vez por ano
24. Em organizações da indústria médica e redes de farmácias relacionadas à fabricação, embalagem e venda de medicamentos	1 vez por ano
25. Nas instalações de abastecimento de água relacionadas com tratamento de água e manutenção de redes de abastecimento de água	1 vez por ano
26. Relacionado ao processamento de leite e produção de laticínios	1 vez por ano
27. Sobre dirigir veículos terrestres	1 vez a cada 2 anos

*Se os empregos listados envolverem pessoas com menos de 21 anos de idade, elas serão submetidas a exames médicos anualmente (Artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os exames médicos devem ser realizados já na presença dos fatores de produção nocivos ou perigosos especificados na lista no local de trabalho, não importando o seu nível.

Os seguintes fatores são exceções:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatura do ar;
• 3.12. – ambiente claro;
• 4.1. – sobrecarga física;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3 – cargas sensoriais.

Para estes fatores, os exames médicos são realizados apenas se as condições de trabalho forem classificadas como nocivas ou perigosas com base nos resultados da avaliação especial.

Como organizar um exame médico preliminar

Ao contratar, por exemplo, contadores, programadores, pessoal de gestão e outros funcionários de escritório que trabalhem em computador mais de 50 por cento do tempo, o empregador é obrigado a encaminhá-los para exame médico (cláusula 3.2.2.4 da Lista de prejudiciais e (ou) fatores de produção perigosos, aprovados pelo Despacho nº 302n). A frequência do MO é uma vez a cada dois anos.

Passando em um exame médico periódico

O procedimento para a realização de exames médicos periódicos é regulamentado pelo Despacho n.º 302n. O algoritmo é o seguinte:

Organização médica dentro de 30 dias após a conclusão exames médicos periódicos resume seus resultados. Em seguida, em conjunto com os órgãos territoriais de Rospotrebnadzor e representantes do empregador, compila em quatro vias, que são enviadas no prazo de cinco dias úteis a partir da data de aprovação:

• empregador;
• ao centro de patologia ocupacional de uma entidade constituinte da Federação Russa;
• ao órgão territorial de Rospotrebnadzor.

Uma cópia da ata final é mantida na organização médica por 50 anos.

Quando são realizados exames médicos extraordinários aos colaboradores?

Os exames médicos extraordinários são realizados com base nas recomendações médicas especificadas no relatório final do exame médico.

• no trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, inclusive subterrâneas;
• no trabalho relacionado ao trânsito;
• atletas ();
• trabalhando em organizações da indústria alimentar, restauração pública e comércio, instalações de abastecimento de água, organizações médicas e instituições de cuidados infantis, etc.

O empregador tem o direito de encaminhar o trabalhador para exame médico extraordinário nos seguintes casos:

• a pedido dos próprios trabalhadores (artigo 219 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• de acordo com as recomendações de especialistas que participaram de exames preliminares ou periódicos, bem como por indicações epidemiológicas;
• conforme ;
• de acordo com a conclusão dos órgãos territoriais de Rospotrebnadzor com justificativa obrigatória na direção dos motivos;
• quando for detectado um caso de infecção nosocomial, por decisão de especialistas das autoridades e instituições Rospotrebnadzor.

Na falta dos motivos acima enumerados, o empregador não tem o direito de encaminhar o trabalhador para exame médico extraordinário sem o seu consentimento.

Um funcionário é obrigado a notificar imediatamente seu superior imediato ou superior sobre uma deterioração em sua saúde, incluindo a manifestação de sinais de uma doença ocupacional aguda (artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador, caso existam indícios claros de diminuição da capacidade para o trabalho do trabalhador, pode encaminhá-lo para exame médico extraordinário.

Quem encaminhar para um exame médico

Responsabilidade pela não realização de exame médico na organização

O empregador é responsável não só pela organização atempada da educação médica dos trabalhadores, às suas próprias custas, mas também pela admissão ao trabalho de pessoas que não tenham sido submetidas a exame preliminar ou periódico, ou que não estejam autorizadas a trabalhar por motivos médicos. Se os inspetores das autoridades reguladoras estabelecerem tal fato, o empregador poderá incorrer em responsabilidade administrativa.

De acordo com a Parte 3 do art. 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, a multa será a seguinte:

• para funcionários – de 15.000 a 25.000 rublos;
• para pessoas que realizam atividade empreendedora sem constituir uma pessoa jurídica - de 15.000 a 25.000 rublos;
• Para entidades legais– de 110.000 a 130.000 rublos.

O valor da multa é calculado com base no número de colaboradores que não concluíram o treinamento obrigatório. Se, por falta de exame médico, a saúde do trabalhador for gravemente prejudicada ou ocorrer a sua morte, funcionários será punido (artigo 143 do Código Penal da Federação Russa).

Por exemplo, os trabalhadores que realizam trabalhos subterrâneos são obrigados a submeter-se a esses exames médicos (artigo 330.3 do Código do Trabalho da Federação Russa). Exame médico preliminar Os exames preliminares são realizados no momento da contratação. Seu objetivo é até a prisão contrato de emprego determinar se um candidato pode se candidatar a uma determinada posição por motivos de saúde. Se o exame médico preliminar for realizado em instituição médica, o candidato deverá ser encaminhado. Na orientação expedida ao candidato a cargo de trabalho perigoso (perigoso), indicar os fatores de produção nocivos (perigosos) que o empregado encontrará após ser contratado para o cargo vago.

Exames médicos obrigatórios para funcionários de instituições de ensino

• funcionários envolvidos em trabalhos pesados ​​​​e com condições de trabalho prejudiciais (perigosas) (incluindo trabalho subterrâneo) (artigo 213, 330.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• funcionários envolvidos em trabalhos relacionados ao trânsito (artigos 213 e 328 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 23 da Lei de 10 de dezembro de 1995, nº 196-FZ);

• funcionários de empresas da indústria alimentar, restauração pública e comércio, instalações de abastecimento de água, cuidados médicos e preventivos e instituições infantis (artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• agentes de segurança departamentais (artigo 6º da Lei de 14 de abril de 1999 nº 77-FZ).

As listas de fatores de produção e trabalhos nocivos e perigosos que exigem exames médicos obrigatórios são fornecidas nos Apêndices 1 e 2 da ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datada de 12 de abril de 2011, nº 302n.

É necessário um exame médico para um contador?

Dado que a lei não prevê que os trabalhadores que exerçam trabalho a tempo parcial, conforme definido pelo Despacho n.º 302n, estejam isentos da obrigação de se submeterem a exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios, o empregador, sem quaisquer exceções, é obrigado a realizar exames médicos a todos os trabalhadores. , independentemente de trabalharem no local principal ou a tempo parcial. A resposta foi preparada por: Especialista do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT Pavlova Natalia Controle de qualidade da resposta: Revisor do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT Pribytkova Maria 7 de março de 2013 O material foi preparado com base em uma consulta individual por escrito fornecida como parte de o serviço de Consultoria Jurídica.
Para conseguir informação detalhada sobre o serviço, entre em contato com seu gerente de serviço.

Professores devem passar por exame médico anualmente

Assim, há razões para acreditar que a utilização de fundos de subsídios atribuídos com base numa tarefa estatal para a implementação de serviços públicos— implementação de programas de educação geral ao nível adequado, é lícito cobrir os custos de uma instituição de ensino para garantir que os seus funcionários sejam submetidos a exames médicos obrigatórios, sem os quais, de acordo com a legislação em vigor, os funcionários não podem ser admitidos ao ensino e outras atividades em uma instituição educacional de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Esta disposição é confirmada por uma carta do Departamento de Educação de Moscou datada de 25 de setembro de 2013 nº 01-08-2671/13 dirigida aos chefes dos departamentos distritais de educação e chefes de instituições educacionais em Moscou, que explica que os fundos de subsídio são para a implementação da tarefa estadual para o ano letivo 2013/2014

Despesas com exames médicos de funcionários da instituição (Zaripova m.)

Atenção

As colunas 7 a 8 são preenchidas de acordo com as informações contidas nos relatórios finais da comissão médica com base nos resultados dos exames médicos periódicos (exames) dos funcionários. Estes atos são elaborados de acordo com os n.ºs 12, 42 do Despacho n.º 302n. Neste caso, devem ser tidos em consideração os resultados dos exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios (exames) dos colaboradores a partir do início do ano, desde que nos termos do parágrafo.

15 deste Procedimento, a frequência dos exames médicos periódicos é determinada pelo tipo de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos que afetam o empregado, ou pelo tipo de trabalho realizado. Como são considerados os custos com exames médicos dos empregados no cálculo do imposto de renda? Exames médicos realizados de acordo com o art. Arte. 212, 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, são realizados às custas do empregador.

Exame médico periódico

Lista de atividades Cláusula de Procedimento nº 302n Compilar e aprovar listas de nomes de trabalhadores sujeitos a exame médico periódico 19 Selecionar uma organização médica e enviar listas aprovadas de trabalhadores para seu endereço o mais tardar dois meses antes do início do exame periódico 23 Familiarizar os trabalhadores sujeitos a exame periódico com plano de calendário para a realização de exame periódico o mais tardar 10 dias antes da data de início 26 Fornecer recibo de exame médico aos funcionários sujeitos a exame periódico 24 Organizar um registo das orientações emitidas aos funcionários 8 O médico a organização, o mais tardar 30 dias após a realização do exame médico periódico dos trabalhadores, resume os seus resultados e, em conjunto com o Rospotrebnadzor e representantes do empregador, elabora uma acta final (cláusula 42 do Despacho n.º 302n).

Contadores são obrigados a passar por um exame médico

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 As contribuições para seguros foram transferidas para o orçamento 2 303 00 830 2 201 11 610 7683 Os custos dos serviços prestados foram alocados para reduzir resultado financeiro instituição orçamentária 2 401 10 130 2 109 60 211 25 575 2 109 60 213 7682,5 2 109 60 226 65 150 <* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Assim, o empregador é obrigado a celebrar um acordo com uma organização médica para realizar um exame médico preliminar dos empregados no momento da contratação, bem como exames periódicos dos empregados. O empregador encaminha o trabalhador para uma organização médica com a qual tenha sido celebrado um acordo, uma vez que esta organização médica dispõe de uma comissão médica composta por médicos qualificados e autorizados a realizar exames médicos sobre factores importantes para o empregador. O encaminhamento para exame médico preliminar indica a instituição médica onde é necessário realizar o exame médico.

Fonte de financiamento das despesas do empregador com exames médicos preliminares e periódicos. As atividades do Empregador - instituição de ensino (EI) são financiadas pelo seu fundador, que é uma instituição de ensino estadual.

Exame médico de funcionários do departamento de contabilidade do departamento de educação

Os trabalhadores com menos de 18 anos, bem como os trabalhadores com idade entre 18 e 21 anos, que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas (perigosas), bem como trabalhos relacionados com o trânsito, devem, em qualquer caso, submeter-se anualmente a exames médicos periódicos (artigo 266.º e 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 17 do Procedimento aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 12 de abril de 2011 nº 302n). Para as demais categorias de colaboradores poderá ser estabelecida periodicidade diferenciada de exames médicos. Assim, realizar exames médicos periódicos dos atletas e dos agentes de segurança departamentais pelo menos uma vez por ano (art.
348.3 Código do Trabalho da Federação Russa, art. 6º da Lei de 14 de abril de 1999 nº 77-FZ). Exames médicos extraordinários Os exames médicos extraordinários são agendados a pedido dos colaboradores (de acordo com o relatório médico) ou com base nas recomendações médicas especificadas no relatório final do exame médico.

Importante

Moscou é uma entidade constituinte da Federação Russa, a cidade de Moscou, representada por seu órgão autorizado - o Departamento de Educação da cidade de Moscou. As atividades da instituição de ensino são financiadas por recursos alocados na forma de subsídio (dotações orçamentárias) para a execução de atribuições estatais pela instituição de ensino. Assim, de acordo com o parágrafo 4º do art. 69.2 do Código Orçamentário da Federação Russa, o apoio financeiro para a implementação de tarefas estaduais (municipais) é realizado às custas do orçamento federal, orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa, orçamentos locais gerais), conforme definido em. o estatuto e os documentos de licenciamento do sistema operacional.

Muitas vezes há casos em que o diretor da escola afirma que os exames médicos e o registro do prontuário são de inteira responsabilidade do professor. É assim? Um advogado dá conselhos.

Que leis e documentos determinam o procedimento para realização de exame médico?

Nós vamos precisar:
- Código do Trabalho da Federação Russa;
- Lei Federal “Sobre Educação na Federação Russa” (doravante denominada Lei sobre Educação);
- Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 12 de abril de 2011 N 302n (conforme alterada em 5 de dezembro de 2014) “Sobre a aprovação de listas de fatores de produção e trabalho prejudiciais e (ou) perigosos, durante os quais preliminares obrigatórias e são realizados exames médicos periódicos (exames), e o Procedimento para a realização de exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios (exames) de trabalhadores que realizam trabalhos pesados ​​​​e trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas" (Registrado no Ministério da Justiça da Rússia em 21 de outubro de 2011 N 22111) (doravante denominado Pedido nº 302n).

Requisitos da cláusula 9, parte 1, art. 48 Lei Federal "Sobre Educação na Federação Russa", art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o pessoal docente é obrigado a submeter-se, de acordo com a “legislação” laboral, a exames preliminares de admissão ao trabalho e a exames médicos periódicos, bem como a exames médicos extraordinários sob orientação do empregador. Além disso, esta “alegria” está consagrada na Ordem 302n.

Encaminhamento para exame médico

A primeira coisa que vemos é que a fiscalização ocorre por DIREÇÃO do empregador. Não vamos ver todos os médicos pagos/gratuitos por nossa própria vontade, mas por capricho do legislador com base nas instruções do empregador. Acontece que o futuro/atual funcionário deve primeiro receber tal ordem e depois recorrer a uma organização médica.

De acordo com o n.º 6 do Despacho n.º 302n, n.º 13 do art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade pela organização de exames preliminares e periódicos dos trabalhadores cabe ao empregador.

De acordo com o parágrafo 7 do Despacho 302n, os exames preliminares são realizados no momento da entrada no trabalho com base em encaminhamento para exame médico (doravante denominado encaminhamento) emitido ao candidato ao trabalho pelo empregador.

Esta direção deve conter os seguintes detalhes:
- Nome do Empregador;
- forma de propriedade e tipo de atividade económica do empregador segundo OKVED;
- nome da organização médica, endereço real de sua localização e código OGRN;
- tipo de exame médico (preliminar ou periódico);
- sobrenome, nome, patronímico do candidato ao trabalho (funcionário);
- data de nascimento do candidato ao trabalho (trabalhador);
- etc

A cláusula 19 do Despacho 302n estabelece que as inspeções periódicas são realizadas com base em listas de nomes elaboradas com base no contingente de trabalhadores sujeitos a inspeções periódicas e (ou) preliminares (doravante denominadas listas de nomes), indicando prejudiciais (perigosos) fatores de produção, bem como o tipo de trabalho de acordo com a Lista de Fatores e a Lista de Obras. E de acordo com a cláusula 24 do Despacho 302n, antes de realizar um exame periódico, o empregador (seu representante autorizado) DEVE DAR à pessoa encaminhada para exame periódico uma INSTRUÇÃO para exame médico periódico, emitida de acordo com o parágrafo 8 do Despacho 302n.

Assim, no momento da contratação e durante o trabalho, o empregador é obrigado a emitir encaminhamento para exame médico.

Quais médicos um professor deve consultar?

Agora vamos descobrir quais médicos os professores são obrigados a se submeter.

De acordo com o n.º 18 do Anexo n.º 2, bem como o Anexo n.º 3 do Despacho n.º 302n, os professores são obrigados a submeter-se aos seguintes médicos:
- dermatovenereologista;
- otorrinolaringologista;
- dentista;
- *especialista em doenças infecciosas (se necessário);
- clínico geral;
- psiquiatra;
- narcologista;
- todas as mulheres são examinadas por um obstetra-ginecologista com exames bacteriológicos (para flora) e citológicos (para células atípicas) pelo menos uma vez por ano; Mulheres com mais de 40 anos são submetidas a mamografia ou ultrassonografia das glândulas mamárias uma vez a cada 2 anos.
.
Faça testes para estudos laboratoriais e funcionais:
- Raio-x do tórax;
- exame de sangue para sífilis;
- esfregaços de gonorreia ao entrar no trabalho;
- testes para helmintíases no início do trabalho e posteriormente - pelo menos uma vez por ano ou de acordo com indicações epidemiológicas.

Está tudo claro com os médicos, a próxima pergunta é onde podemos conseguir todos esses médicos.

Quem organiza o exame médico

Dos n.ºs 6, 35 e 36 do Despacho n.º 302n resulta que o empregador é obrigado a celebrar um acordo com uma organização médica que tenha o direito de realizar exames médicos preliminares e subsequentes.

Assim, o empregador é obrigado a celebrar um acordo com uma organização médica para realizar um exame médico preliminar dos empregados no momento da contratação, bem como exames periódicos dos empregados. O empregador encaminha o trabalhador para uma organização médica com a qual tenha sido celebrado um acordo, uma vez que esta organização médica dispõe de uma comissão médica composta por médicos qualificados e autorizados a realizar exames médicos sobre factores importantes para o empregador. Acontece que não é o empregado que corre em busca de uma organização médica, mas sim o empregador que a aponta em sua direção.

Quem paga o exame médico?

Agora vamos diretamente à pergunta: quem paga?

O EMPREGADOR é obrigado a pagar todos os tipos de exames médicos! O parágrafo fala sobre isso claramente em preto e branco. 8 colheres de sopa. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa: "...Os exames médicos e psiquiátricos previstos neste artigo são realizados ÀS DESPESAS DO EMPREGADOR."

O pagamento ocorre de duas maneiras:
- reembolso de despesas de realização de exame médico;
- organização efetiva e pagamento de tratamento médico. fiscalização por conta do empregador.

Se o próprio professor pagou o exame médico

Quando o empregador cumpre claramente os seus deveres, não há necessidade de discutir. Agora analisaremos a situação, o que fazer se o empregador obrigar você a se submeter a um exame médico às suas próprias custas.

A situação mais difícil é quando isso acontece antes do emprego. Correr riscos e fazer exame médico sem encaminhamento é escolha sua. Aqui descreverei apenas métodos que ajudarão a restaurar a justiça (se, é claro, você os aplicar corretamente).

Uma gravação de áudio em um gravador de voz pode ajudar a comprovar o fato de que você não se submeteu e pagou por um exame médico por capricho (mas isso não oferece uma garantia. E sim, você não é obrigado a dizer na entrevista que está fazer uma gravação de áudio). Felizmente, o Supremo Tribunal da Federação Russa, por decisão datada de 6 de dezembro de 2016 no caso nº 35-KG16-18, permitiu a gravação de áudio de seus diálogos. (Direi ainda mais, queridos professores, as crianças também têm direito à gravação de áudio das aulas, por isso fiquem atentos aos diálogos que têm com os alunos/alunos).

Após passar no exame médico às suas próprias custas, guarde o RECIBO DE DINHEIRO, nenhum outro, apenas o recibo de dinheiro, no qual você verá o motivo do pagamento, bem como o nome da organização. Se o cheque contiver apenas o valor, pergunte à equipe médica. instituições que lhe forneçam uma cópia autenticada da tabela de preços para que, na comparação, fique claro o motivo do pagamento. E também depois de receber mel. livro, a gente faz uma cópia para que não seja “perdido” pelo empregador, e querido. Se algo acontecer, será mais fácil para a organização confirmar o fato da emissão do mel. livros.

Para os professores que realizam exames médicos periódicos às suas próprias custas, também é necessário guardar os recibos de caixa e fazer cópias do livro médico. A seguir, escrevemos uma declaração dirigida ao diretor.

Nunca anexe documentos originais; você sempre pode fornecê-los para revisão (ou tirar uma cópia deles na sua presença), caso contrário, há uma grande probabilidade de que eles sejam “perdidos”.
Além disso, após receber o recibo de salário do departamento de contabilidade, verifique se você recebeu o reembolso de suas despesas, tal reembolso será uma linha SEPARADA e NÃO será retido imposto de renda pessoa física (13%). Não acredite se disserem o contrário, se você gastou 500 rublos. e recebi 500 rublos de volta. então sua renda é de 0 rublos, portanto, não pode haver imposto de renda pessoal.

Resumo

O acima se resume a isso:
- Todos os tipos de exames médicos são pagos ou reembolsados ​​pelo empregador.
- Os exames médicos periódicos são organizados pelo empregador.
- Para ser reembolsado pelo dinheiro gasto em exame médico, você deve DOCUMENTAR suas despesas.
- Conclusão: o exame médico é GRATUITO para o funcionário, e o funcionário NÃO PRECISA correr e se preocupar com o prazo médico. O livro está chegando ao fim.

Professores, educadores e outros trabalhadores da educação, como pessoas que trabalham em instituições infantis, devem realizar exames médicos periódicos pelo menos uma vez a cada 2 anos (menores de 21 anos - anualmente). Isso é relatado na segunda parte do art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas muitas vezes nas escolas e jardins de infância surge a pergunta: À custa de quem deve ser realizado um exame médico na escola?: às custas do empregado ou do empregador?

A lei dá uma resposta inequívoca a esta questão: tanto os exames médicos preliminares como os de rotina são realizados às custas do empregador (artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mesmo os empregados que ainda não foram contratados passam por exames por conta do empregador. O empregador é obrigado a celebrar um acordo com uma organização médica que possua a licença adequada e a fornecer-lhe uma lista de pessoas sujeitas a exame médico. Em seguida, a organização médica elabora um plano de calendário para exames médicos dos funcionários e concorda com o empregador.

Geralmente postado em escolas informações sobre como passar em um exame médico para professores: endereços de instituições médicas, horários de trabalho de especialistas, números de telefone para contato.

Se, para se submeter a um exame médico, um trabalhador for obrigado a não estar presente no local de trabalho, o seu salário médio é retido durante o período do exame médico (artigo 185.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, um funcionário não pode ser demitido ou transferido para outro cargo (artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa), e o tempo de aprovação em um exame médico está incluído no tempo de serviço, o que dá direito a outras férias (artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Todas as ordens verbais dos diretores para serem submetidos a inspeção às suas próprias custas são ilegais e todos os diretores sabem disso. O empregado não é obrigado a se submeter a exame médico às suas próprias custas e não pode ser destituído do cargo se o empregador não fornecer exame gratuito. Se, mesmo assim, o trabalhador for suspenso do trabalho, pode informar a Inspecção do Trabalho do Estado sobre esse facto e, caso sejam detectadas infrações por parte do empregador, o trabalhador será reintegrado. Se o trabalhador não puder realizar o exame médico por culpa do empregador, ele não será responsável pelas consequências, cabendo todo o ônus da responsabilidade ao empregador;

Se o diretor da sua instituição o induzir a fazer um exame médico às suas próprias custas, não ceda às ameaças, peça educadamente que lhe apresente o calendário de realização do exame médico e os endereços das instituições com as quais foram celebrados contratos. Nenhum diretor deseja disputas com a Inspetoria Tributária do Estado e, após seu firme pedido de informações sobre a aprovação no exame médico, ele cumprirá suas obrigações. Como último recurso, você pode simplesmente não se submeter ao exame médico, pois não lhe foram fornecidas as condições para aprová-lo.

Você pode copiar este artigo para seus sites com um link para a fonte original. Vamos proteger nossos direitos juntos!

_ _

Trechos do Código do Trabalho da Federação Russa:

Arte. 185 do Código do Trabalho da Federação Russa
Durante o período de realização de exame médico (exame), os trabalhadores que, nos termos deste Código, sejam obrigados a submeter-se a tal exame (exame), retém o rendimento médio do seu local de trabalho.

Arte. 212 Código do Trabalho da Federação Russa
O empregador é obrigado:

nos casos previstos na legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, organizar a implementação de eventos obrigatórios às suas próprias custas preliminar (na entrada ao trabalho) e periódica (durante o emprego) exames médicos(exames), outros exames médicos obrigatórios (exames), exames psiquiátricos obrigatórios dos trabalhadores, exames médicos extraordinários (exames), exames psiquiátricos obrigatórios dos trabalhadores a seu pedido de acordo com recomendações médicas com retenção do local de trabalho (cargo) e média rendimentos por enquanto submetidos aos exames médicos (exames) especificados, exames psiquiátricos obrigatórios;

impedir que os colaboradores exerçam as suas funções laborais sem a realização de exames médicos obrigatórios (exames), exames psiquiátricos obrigatórios, bem como em caso de contra-indicações médicas;

Arte. 213 Código do Trabalho da Federação Russa
Trabalhadores organizações da indústria alimentar, restauração pública e comércio, instalações de abastecimento de água, médicas e preventivas e instituições infantis, bem como alguns outros empregadores submeter-se aos exames médicos especificados (exames) a fim de proteger a saúde pública, prevenir a ocorrência e propagação de doenças.