Ordem de destituição do diretor-geral a seu pedido. Como redigir um despacho de destituição de administrador Exemplo de despacho de destituição de administrador a seu pedido
A ordem de destituição do diretor-geral é um documento com valor jurídico, após a entrada em vigor da qual o trabalhador fica privado da anterior situação laboral.
Os iniciadores da demissão podem ser:
Quem assina?
Apesar de todo o absurdo, O próprio diretor assina a ordem de demissão. Este facto é confirmado pela legislação da Federação Russa, nomeadamente por uma carta de Rostrud. Afirma que apenas o próprio diretor tem o direito de assinar qualquer tipo de ordem.
Quando é publicado?
- O proprietário ou acionistas da organização admitiram o erro de sua decisão e cancelaram a redução.
- Se isso não acontecer, o ex-diretor poderá recorrer ao tribunal para prosseguir o processo. O funcionário deverá apresentar evidências que comprovem sua competência e a ausência de erros de sua parte.
Onde e por quanto tempo é armazenado?
O documento é guardado pelos funcionários serviço de pessoal, que estruturam todos os documentos recebidos.
Normalmente, os documentos de demissão de funcionários são sistematizados de duas maneiras:
- em uma pasta compartilhada que armazena os arquivos pessoais de todos os funcionários da empresa;
- separadamente em uma pasta destinada ao armazenamento de documentos sobre reduções.
O período de armazenamento desses documentos é de 5 anos. Ao expirar determinado período os papéis são reciclados.
Assim, a ordem de destituição do diretor-geral possui normas e padrões próprios que devem ser levados em consideração na sua emissão.
Pode ser um dos fundadores, ou o único fundador será funcionário da empresa; Portanto, no momento do registro do vínculo empregatício com ele, deverão ser elaborados todos os documentos exigidos, bem como no momento da rescisão do vínculo empregatício.
O CEO é antes de tudo um funcionário
Por ser um dos empregados da empresa, pode pedir demissão pelos mesmos motivos que todos os demais empregados. Mas, ao mesmo tempo, devido à especificidade do seu cargo, existem uma série de outros motivos para a cessação do vínculo laboral, estabelecidos especificamente para os gestores de empresas.
Motivos gerais - de modo geral, o contrato de trabalho é rescindido tanto por iniciativa do empregador como por iniciativa do trabalhador. Motivos de rescisão por iniciativa do empregador:
- violação grave única;
- repetido e descrição do trabalho na presença de penalidades previamente impostas;
- perda de confiança;
- expiração, etc.
A caducidade do contrato de trabalho é o motivo mais comum, uma vez que, em regra, o contrato de trabalho a termo é celebrado com o diretor-geral. Ao mesmo tempo, ninguém pode proibir o diretor-geral de apresentar uma carta de demissão por sua própria vontade, como todos os demais funcionários.
Neste caso há apenas uma diferença. Se um trabalhador normal for obrigado a notificar o empregador do seu próximo despedimento com pelo menos 14 dias de antecedência, no caso do diretor-geral este período aumenta para 1 mês.
Ou seja, o titular do cargo de Diretor Geral tem o direito de apresentar carta de demissão à assembleia geral de fundadores e, após esse período, rescindir o vínculo empregatício. atividade laboral independentemente de ter havido assembleia de acionistas nesse período.
Tal como no despedimento de um trabalhador normal, no caso do diretor-geral, o empregador (assembleia geral ou pessoa autorizada) pode, de comum acordo com o trabalhador, encurtar o prazo de pré-aviso, podendo mesmo despedi-lo no mesmo dia.
No caso em que o diretor-geral seja o único fundador da LLC, a apresentação do requerimento torna-se uma formalidade necessária ao cumprimento das exigências da legislação trabalhista no momento do cadastramento de funcionários.
Também é possível rescindir o contrato de trabalho entre o diretor-geral e os proprietários da organização por acordo das partes.
Motivos especiais
Registro trabalhista de demissão
Opinião do advogado especialista:
A decisão de demitir ou contratar o chefe de uma empresa é sempre tomada pelo proprietário. O artigo descreve todo o procedimento para demissão de um gestor. Afirma-se corretamente que o proprietário pode exercer seus poderes individualmente se for o único participante (acionista). Ou talvez através dos órgãos sociais autorizados pela Carta.
Por exemplo, uma assembleia geral, conselho de administração ou conselho de administração. Mas em qualquer caso, deverá ser expedida ordem assinada pelo diretor demitido. Nele, em vez da redação usual, poderá ser anunciada a decisão do proprietário (assembleia, conselho de administração ou diretoria). Esta decisão está anexada ao pedido. Isso garantirá a conformidade com as leis empresariais e trabalhistas.
Nossos advogados estão prontos para ajudá-lo em casos difíceis. Entre em contato conosco usando as informações de contato fornecidas.
Mas o vídeo a seguir apresentará os detalhes da contratação de um diretor geral: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
Existem várias situações na vida em que o fundador é forçado a tomar a decisão de renunciar ao cargo de diretor. Acontece que o diretor é único fundador no empreendimento e então ele mesmo terá que tomar a decisão sobre seu afastamento.
Motivos de destituição do diretor-geral
Normas do trabalho Federação Russa Existem dois artigos com base nos quais um administrador pode ser demitido:
1.Artigo 81, segundo o qual a demissão pode ocorrer em caso de atuação ilícita do gestor, em decorrência da qual tenha sido causado dano ao empregado e à sua saúde
2. Artigo 278.º, consoante as circunstâncias que surjam, por decisão dos proprietários
E também o diretor pode redigir de forma independente uma carta de demissão, seja em caso de liquidação da organização ou transferência para outro local.
Importante! Em caso de liquidação da organização, o diretor, assim como os demais funcionários, deverá receber uma remuneração no valor de três salários.
Procedimento de demissão por decisão do fundador
Caso um conselheiro seja destituído por decisão interna, o processo envolve as seguintes etapas:
| Estágios | Descrição detalhada |
| 1.Reúna todos os fundadores | Deliberar sobre a destituição do Diretor Geral, fixando-a no seguinte protocolo |
| 2. Com base no protocolo, o departamento de RH emite ordem de demissão | Pedido no formulário padrão T-8, indicando o artigo de demissão e número pessoal |
| 3. Faça lançamentos no seu cartão pessoal | A entrada é feita na seção apropriada sob a assinatura do diretor |
| 4. Faça uma entrada na carteira de trabalho | O diretor também sinaliza ali que conhece |
| 5. Emitir protocolo sobre nomeação de novo diretor | Isso pode ser feito simultaneamente com a demissão do anterior. |
| 6. Notificar a repartição de finanças | Dentro de três dias você deve apresentar um pedido autenticado para uma mudança na diretoria da empresa, antes disso entrar em contato com um notário, pagar cerca de 2.400 rublos para o novo registro da diretoria |
| 7.Informe o banco atendente | Fornecer ao banco uma folha de registro com administração fiscal sobre a mudança de administrador, ata de reunião ou decisão do proprietário, passaporte do novo administrador e ordem de posse, bem como fazer novo certificado de chaves com assinatura e carimbo |
Na elaboração do protocolo de demissão, é necessário observar algumas formalidades:
1. No topo indicamos os dados da organização e seu nome
2. Em seguida, o próximo protocolo por número e cidade de compilação
4. A próxima etapa é caracterizar a ordem do dia e o motivo da reunião: a destituição do diretor-geral do cargo e a nomeação de um novo
6. O presidente e o secretário, se houver, assinam.
Documentos de pessoal após demissão
Depois de elaborar e assinar o protocolo reunião geral fundadores, é expedida ordem de destituição do diretor da formulário unificado. O diretor assina para si mesmo.
Em seguida, o contador calcula remunerações e compensação férias não utilizadas, se houver, transfere o imposto de renda no dia da demissão Individual, e pagará prêmios de seguro no final do mês.
Prepara para a emissão de um certificado:
- 2 impostos de renda pessoal para cada ano de trabalho
- SZVM para cada mês
- Experiência SZV por ano
- RSV para cada trimestre
- Emite recibo de vencimento e extrato para assinatura
- Bem como um certificado para o centro de emprego sobre o valor dos pagamentos
Em seguida, anotam o cartão de demissão pessoal, o diretor assina e recebe uma carteira de trabalho, também preenchida mediante assinatura. E você também precisa se lembrar de fazer uma anotação para assinatura no registro de tráfego registros de trabalho.
Importante! É proibido demitir o CEO do cargo durante doença ou férias!
Demissão de diretor se for fundador
Este procedimento não difere muito do anterior, com a única diferença de que no caso em que o administrador é fundador e fundador, ele elabora não um protocolo, mas uma decisão de um único participante, na qual é necessário indicar a destituição de seus poderes a seu pedido e, com base nas decisões, redigir uma carta de demissão em seu próprio nome. E então o processo acontece da mesma maneira.
Responsabilidade do fundador na destituição do diretor geral
O fundador será responsabilizado caso tenha demitido ilegalmente o diretor-geral e este tenha ajuizado uma ação judicial; se o tribunal decidir a seu favor, os diretores poderão ser reintegrados;
O próprio diretor também carrega responsabilidade financeira na empresa nos seguintes casos:
- Por alguma razão, os lucros da empresa são perdidos
- Foi culpa dele que a propriedade da empresa tenha sido danificada
As violações administrativas incluem:
- O produto foi vendido sem utilização de equipamento de caixa registradora
- Violações constantes na apresentação de relatórios e pagamento de impostos
Importante! Mesmo que, após a destituição do diretor-geral, seja constatada violação em sua atuação, ele poderá ser responsabilizado criminalmente. Dependendo da gravidade, será imposta uma multa elevada ou prisão.
Que problemas podem surgir após a demissão?
- O diretor escreveu uma carta de demissão com duas semanas de antecedência, conforme exigido por lei, mas novo diretor não foi encontrado, então é necessário reunir os fundadores e na reunião decidir para quem transferir os negócios.
- Os participantes da LLC não decidiram demitir o diretor, embora o aviso que ele apresentou tivesse expirado. Nessa situação, o gestor pode demitir-se com base no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, pare de cumprir o seu responsabilidades do trabalho e fazer de forma independente um lançamento sobre a rescisão do contrato na carteira de trabalho.
- Não foi possível transferir os arquivos para o novo gerenciador; os arquivos podem ser deixados no arquivo ou em casa e apresentados mediante solicitação.
Importante! Saber como demitir adequadamente um CEO permite evitar esclarecimentos e evidências desnecessárias durante uma auditoria.
Respostas para perguntas comuns
1.Pergunta nº 1:
É possível demitir o CEO por decisão do fundador?
Responder:
Sim, pode, existem várias opções: ou a demissão ocorre porque o diretor violou alguma coisa e os funcionários sofreram por sua culpa, ou a empresa está em liquidação, ou ele próprio decidiu renunciar por vontade própria. Para tal, é necessária a constituição de um conselho de accionistas, se houver vários, e a seguir lavrar acta da assembleia, na qual será apresentado o ponto principal - a destituição do director-geral e com que fundamento. Tendo violado a lei, o fundador assume responsabilidade criminal e administrativa se demitir o gestor ilegalmente.
2.Pergunta nº 2:
Que documentos pessoais são lavrados na destituição de um administrador?
Responder:
O funcionário do departamento de RH emite despacho de destituição do administrador com base na ata da assembleia geral, que indica na carteira de trabalho, fazendo lançamento sobre a destituição, o contabilista também é obrigado a emitir certidões de; pagamentos ao fundo de pensões, ao centro de emprego, certificado próprio, indicando os montantes anuais dos pagamentos pela inscrição como desempregado. O diretor, assim como os demais funcionários, tem direito ao recebimento de indenização por férias não remuneradas, que é calculada com base em aproximadamente dois dias por mês. A seguir, não esqueça de levar a assinatura do gestor na carteira de trabalho, que fica em obrigatório deve ser mantido na empresa e assinado pelo empregado no momento da demissão.
Fornecido pela legislação trabalhista.
O que considerar ao redigir e assinar um pedido
Ao demitir um administrador, é necessário levar em consideração o disposto nos seguintes documentos:
- leis sobre certos tipos organizações (em particular, incluem a Lei Federal “On LLC”, a Lei Federal “On JSC”, etc.);
- regulamentos e esclarecimentos das autoridades executivas (Rostrud, Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa, etc.);
- regulamentos locais em vigor na própria empresa: com a sua ajuda, podem ser estabelecidas regras distintas que devem ser seguidas na emissão de uma ordem de destituição de administrador.
Com base nestes regulamentos, as seguintes conclusões podem ser tiradas.
- Em caso de demissão de um administrador, deve ser lavrada ordem a esse respeito da mesma forma que para qualquer outro colaborador.
- Fundamentos e procedimento específico de rescisão contrato de trabalho, utilizado para o gestor, difere daquele utilizado para os demais funcionários.
- , indicando nele a data a partir da qual renuncia às funções de administrador. Sem isso, outra pessoa não pode ser nomeada para o seu cargo.
O despacho só é lavrado quando o diretor exerce vínculo de trabalho. Se ele também for o proprietário (fundador) da organização, basta que ele emita uma ordem para nomear um novo diretor em seu lugar.
Como exatamente um pedido deve ser elaborado?
No caso de um pedido ser usado forma padrão T-8, o formulário deve ser preenchido de acordo com as regras estabelecidas pela resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa. Caso a empresa possua formulário próprio para este documento, ele deverá conter os seguintes dados:
- Nome da organização;
- número do pedido de acordo com o sistema de contabilidade documental em vigor na organização;
- Data de preparação;
- o nome da ordem (“Sobre o despedimento...”, “Sobre a cessação do contrato de trabalho...”, etc.);
- o nome completo da pessoa que está sendo demitida e o título do cargo (em estrita conformidade com a Carta e mesa de pessoal empreendimentos);
- dados do contrato de trabalho celebrado com o diretor (número e data de celebração);
- data da demissão;
- motivos de demissão (pedido, decisão do proprietário, término do prazo, etc.);
- artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, com base no qual o diretor é demitido;
- assinatura da pessoa que emitiu o pedido;
- uma nota de familiarização (quando um diretor emite uma ordem de demissão, isso parece um tanto estranho, mas esses são os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa).
Você pode baixar o Despacho de destituição do diretor.
Consideremos as características de variantes específicas de tal ordem.
Ordem para demitir o diretor de uma LLC a seu próprio pedido
Como todos os funcionários, o diretor de uma LLC pode renunciar. No entanto, ele precisa ser guiado não apenas pelas normas usuais do Código do Trabalho da Federação Russa, mas também por normas especiais que se referem apenas às atividades dos funcionários administrativos. Em particular, o proprietário (fundador) deve notificar o proprietário (fundador) sobre isso com pelo menos um mês de antecedência.
A ordem de destituição a pedido do próprio administrador deverá indicar o seguinte:
- a base para a destituição é a declaração do administrador dirigida ao proprietário (assembleia geral);
- referência à legislação trabalhista - neste caso à Parte 3 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Você pode baixar a Ordem de demissão do diretor de uma LLC a seu pedido.
Ordem do CEO para se despedir
Se o diretor-geral e o fundador forem a mesma pessoa, não poderá ser celebrado um contrato de trabalho com ele e as normas do Capítulo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa não se aplicam a ele. Neste caso, o gestor não é obrigado a cumprir o art. 280 do Código do Trabalho da Federação Russa, o prazo de aviso prévio é de um mês, ou mesmo a apresentação de um pedido de demissão.
O Diretor Geral, que também é o fundador, atuará da seguinte forma:
- como fundador, emite decisão pela qual renuncia às funções de administrador;
- se com ele foi celebrado contrato de trabalho em nome da empresa, emite adicionalmente despacho de destituição do cargo de administrador e, se o contrato não tiver sido celebrado, não é necessária qualquer ordem;
- novamente atuando como fundador, nomeia um novo diretor e comunica as alterações ao fisco.
Você pode baixar a ordem do Diretor Geral para se demitir
Ordem de destituição do diretor-geral por decisão do fundador
Você pode baixar o Despacho de destituição do Diretor Geral por decisão do fundador
Sutilezas em relação à destituição de um diretor
O CEO tem o direito de assinar uma ordem de demissão?
EM relações de trabalho Existem duas partes – o empregado e o empregador. O empregador é a própria organização, em cujo nome atua o único órgão executivo. Seus poderes são determinados por lei e pelo estatuto da organização. Este órgão é o chefe da organização, independentemente da denominação do seu cargo (diretor, diretor geral, etc.).
Assim, mesmo no caso de rescisão de contrato de trabalho com chefe de organização, formalizar Documentos exigidos(incluindo a ordem de destituição) deve ser emitida pelo próprio administrador, uma vez que este é o único órgão executivo até ao momento em que outra pessoa seja nomeada para esse cargo. Isto decorre tanto do conteúdo da legislação trabalhista e civil, quanto das explicações das autoridades executivas estaduais (em particular, carta Rostrud nº 1143-TZ de 2009).
É necessário lembrar as seguintes nuances de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
- O dia da demissão é o último dia de trabalho do empregado. Até o momento, ele está sujeito a todas as regras relativas a direitos e responsabilidades, inclusive as oficiais. Consequentemente, até este momento o diretor-geral mantém os seus poderes, podendo o despacho ser por ele assinado mais cedo.
- Não há exceções para o chefe da organização.
De acordo com a lei, o trabalhador só pode ser despedido se houver ordem correspondente. O despacho tem forma prevista em lei, estritamente prevista no regulamentos. Porém, dependendo do cargo ocupado pelo colaborador (por exemplo, diretor), podem surgir alguns pontos que devem ser levados em consideração na elaboração de um despacho. No artigo veremos por que você pode demitir um diretor e como redigir uma ordem de demissão de um diretor, baixe exemplos de formulários a seu pedido e por violações abaixo;
Quem assina o documento?
Em caso de demissão em curso de empregado de empresa, é necessária a assinatura do diretor no despacho. Quando é lavrada uma ordem de destituição de um diretor, o procedimento de assinatura é um pouco diferente.
Diretor entidade legal pode ser fundador, proprietário ou funcionário. O contrato de trabalho com o administrador é celebrado por iniciativa dos proprietários, não podendo o administrador ter qualquer relação com os fundadores da organização.
O contrato de trabalho com um gestor termina nos seguintes casos:
- se a decisão correspondente for tomada pelo proprietário da organização;
- por iniciativa do administrador.
A decisão de destituir um diretor é tomada coletivamente se houver vários fundadores da organização.
A Carta nº 1143-TZ de Rostrud da Federação Russa datada de 11 de março de 2009 estabeleceu o procedimento para assinatura de pedidos. Com base neste documento, apenas o próprio diretor pode assinar diversos despachos. Portanto, em caso de destituição de um diretor, somente ele poderá assinar o documento, por mais absurda que pareça a situação. Caso o anterior diretor seja substituído por novo gerente e começar a exercer os seus poderes até à destituição do anterior administrador, não terá o direito de assinar despacho de destituição do seu antecessor.
O documento de desobrigação do diretor-geral é elaborado no Formulário nº T-8. Um pedido de amostra é prescrito na legislação; deve conter as seguintes informações:
- o nome oficial da organização dirigida pelo diretor;
- número do documento e data de sua elaboração;
- nome completo do pedido;
- o texto do documento deve indicar as datas de rescisão do contrato de trabalho e a data da efetiva destituição do administrador;
- informações sobre o diretor (nome completo, cargo, número pessoal);
- motivos para rescindir o contrato de trabalho com o gestor com referência ao quadro regulamentar (se este for o desejo do próprio gestor, então a cláusula 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, se for uma violação, então uma das cláusulas do artigo 81);
- assinatura do diretor da empresa, data;
- assinatura ex-empregado, data de.
A ordem de destituição de administrador de sociedade pode ser preparada antecipadamente, pelo que a data de destituição e a data de lavratura do documento podem ser diferentes. Contudo, preparar um documento “retrospectivamente” é inaceitável. Se tal violação for detectada inspecção do trabalho o empregador terá que pagar uma multa significativa.
Caso o diretor não tenha autoridade para contratar e demitir funcionários, um membro do conselho de administração poderá assinar o documento. Para a realização deste procedimento é reunido um quórum de fundadores da empresa. Os participantes da reunião escolhem pessoa responsável, que tem autoridade para assinar o documento relevante.
Exemplos de projetos:
Elaborar despacho de destituição de dirigente a seu pedido
Dependendo da forma de titularidade da entidade empresarial, o procedimento de destituição do dirigente por iniciativa própria será diferente.
Para extinguir os poderes de um diretor de LLC, será necessária a constituição de um conselho de fundadores (conselho fiscal). Será necessário avisar os fundadores da próxima reunião 30 dias antes da data prevista. Ao final da reunião será elaborado um protocolo, que constará do próprio despacho de demissão.
Motivos para destituição de um diretor
Além de seu próprio desejo, um gerente pode ser destituído de suas funções por vários motivos. Eles estão explicitados no art. 278 Código do Trabalho da Federação Russa:
- remoção por falência da organização;
- adoção de decisão por pessoa autorizada de destituir do cargo um diretor interino;
- outras razões (aplicam-se principalmente à gestão superior, por exemplo, tomada de decisões pouco razoáveis, violação do estatuto da organização, etc.).
Os seguintes motivos de demissão previstos no artigo 81.º também são relevantes para o pessoal dirigente:
- cláusula 4ª – mudança de titular da empresa;
- cláusula 9 – ato injustificado que gerou dano;
- cláusula 10 – grave violação de deveres trabalhistas.
Exemplo de ordens de demissão
Exemplo de pedido de demissão do diretor de uma LLC a seu próprio pedido -.
Baixe um exemplo de pedido de rescisão de contrato de trabalho com um gerente por violações -.
Perguntas e respostas sobre o tema demissão de gestor
Questão 1: Como demitir um diretor durante a liquidação de uma empresa, o que deve ser pago?
Responder: O despedimento é formalizado com base no n.º 1, parte 1, artigo 81.º, os salários, as indemnizações de férias e as verbas rescisórias são pagas no valor não superior a três rendimentos mensais em caso de desemprego até três meses. O gerente não tem direito a compensação nos termos do artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Questão 2: A decisão do conselho estabeleceu a necessidade de rescisão do contrato de trabalho com o atual diretor-geral, sendo a data do desligamento um dia corrido de fim de semana. Em que data devo fazer um pedido? É possível nos finais de semana?
Responder:É preferível emitir despacho no dia útil seguinte à data estabelecida para a demissão por decisão do conselho.
Questão 3: A empresa está sendo liquidada. O CEO se despede a seu próprio pedido. A data de rescisão do contrato no pedido pode ser posterior à data de recebimento da certidão de liquidação?
Responder: O gestor tem o direito de se demitir a seu próprio pedido no momento da liquidação da LLC, mas a data do pedido não deve ser posterior à data de inserção dos dados de extinção da pessoa jurídica no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.
Pergunta 4: Foi demitido o diretor-geral, que poderia fazer transações para a LLC sem procuração. Preciso relatar isso à autoridade fiscal?
Responder: Sim, você precisa informar a Receita Federal para fazer alterações Informações do Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas que o cidadão ali cadastrado não seja mais representante da LLC e seu gestor, caso contrário os dados enganarão outras pessoas.
Pergunta 5: Como um diretor pode renunciar antes que os herdeiros assumam os direitos legais se o fundador da LLC tiver falecido?
Responder: O gestor deve apresentar um requerimento ao notário que abriu a herança.
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