Tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do corpo docente - Rossiyskaya Gazeta. Quanto tempo leva para funcionar? 30 horas por semana

De acordo com o artigo 333.º Normas do trabalho Federação Russa(Coleção de Legislação da Federação Russa, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616) e cláusula 5.2.78 dos Regulamentos do Ministério educação e ciência da Federação Russa, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de maio de 2010 N 337 (Coleção de Legislação da Federação Russa, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3.350), Eu ordeno:

1. Estabelecer para o corpo docente, em função do seu cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do horário de trabalho (horário padrão trabalho pedagógico por aposta remunerações) de acordo com o anexo ao presente despacho.

2. Esta ordem entra em vigor na data de entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa sobre a invalidação do Decreto do Governo da Federação Russa de 3 de abril de 2003 nº 191 “Sobre a duração do trabalho horas (horas padrão de trabalho docente para o salário) dos trabalhadores docentes” (Legislação Coletada da Federação Russa, 2003, No. 14, Art. 1289; 2005, No. 7, Art. 560; 2007, No. 24, Art. 2.928; 2008, nº 34, art.

Ministro A. Fursenko

Aplicativo

Duração do tempo de trabalho (horas padrão de trabalho docente por salário) do pessoal docente

A duração do tempo de trabalho (horas normais de trabalho docente por remuneração) do pessoal docente é estabelecida com base num horário de trabalho reduzido não superior a 36 horas semanais.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade, tendo em conta as características do seu trabalho, é estabelecido para o corpo docente:

1. Horário de trabalho:

36 horas por semana:

funcionários dentre o corpo docente instituições educacionais mais alto Educação vocacional e instituições de ensino de formação profissional complementar (formação avançada) para especialistas;

professores seniores de instituições de ensino pré-escolar, instituições de ensino de educação complementar para crianças e orfanatos;

psicólogos educacionais, educadores sociais, professores-organizadores, mestres de treinamento industrial, conselheiros seniores, instrutores de trabalho;

metodologistas, metodologistas seniores de instituições de ensino;

tutores de instituições de ensino (com exceção dos tutores que atuam na área de educação profissional superior e complementar);

chefes de educação física de instituições de ensino que implementam programas educacionais ensino profissional primário e secundário profissional;

professores-organizadores de noções básicas de segurança de vida, treinamento pré-recrutamento;

instrutores-metodologistas, instrutores-metodologistas seniores de instituições de ensino de educação complementar para crianças na prática esportiva;

30 horas semanais - para professores seniores de instituições de ensino (exceto instituições de ensino pré-escolar e instituições de ensino para educação complementar de crianças).

2. Horas padrão de trabalho docente por salário (parte padronizada do trabalho docente):

18 horas por semana:

professores de 1ª a 11ª (12ª séries) de instituições de ensino que implementam programas de educação geral (incluindo programas educacionais especiais (correcionais) para alunos e alunos com deficiência);

professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional com orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino, para os quais foi fixada uma carga horária normal de trabalho docente para um salário de 720 horas anuais);

professores de disciplinas especiais de 1 a 11 (12) turmas de instituições de ensino geral de música e arte;

professores de 3 a 5 anos de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com um período de estudo de 5 anos, 5 a 7 anos de escolas de arte com um período de estudo de 7 anos (música infantil, arte, escolas coreográficas e outras ), 1ª a 4ª séries de escolas de arte infantis e escolas de educação artística geral com período de estudo de 4 anos;

professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar;

formadores-professores, formadores-professores seniores de instituições de ensino de ensino complementar para crianças no desporto;

professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino pré-escolar;

fonoaudiólogos em instituições de saúde e serviços sociais;

24 horas por semana - professores de 1ª a 2ª séries de escolas de música geral, arte, educação coreográfica com período de estudo de 5 anos, 1ª a 4ª séries de música infantil, arte, escolas coreográficas e escolas de arte com 7 anos período de estudo;

720 horas por ano - para professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário.

3. Horas padrão de trabalho docente por valor salarial:

20 horas semanais - para fonoaudiólogos, fonoaudiólogos, fonoaudiólogos;

24 horas por semana - diretores musicais e acompanhantes;

25 horas semanais - para educadores que trabalham diretamente em grupos com alunos (alunos, crianças) com deficiência;

30 horas por semana:

instrutores de educação física;

educadores de internatos, orfanatos, grupos extracurriculares, internatos de instituições de ensino geral (internatos), instituições de ensino especial para crianças e adolescentes com comportamento desviante, instituições de ensino pré-escolar (grupos) para crianças com intoxicação tuberculosa, instituições de saúde e serviços sociais;

36 horas semanais - para professores de instituições de ensino pré-escolar, grupos pré-escolares de instituições de ensino geral e instituições de ensino para crianças em idade pré-escolar e primária, em instituições de ensino para educação complementar de crianças, em dormitórios de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e ensino profissional secundário e outras instituições e organizações.

Notas

1. O tempo de trabalho do pessoal docente inclui o trabalho docente (pedagógico), o trabalho educativo, bem como os demais trabalhos pedagógicos previstos nas características de qualificação dos cargos e nas características do horário de trabalho e de descanso dos docentes e demais trabalhadores do instituições de ensino, aprovadas na forma prescrita.

2. A carga horária padrão de docência e (ou) trabalho docente para a remuneração do corpo docente é fixada em horas astronômicas. Para professores, instrutores, professores de educação complementar, professores seniores de educação complementar, formadores-professores, formadores-professores seniores, as horas padrão de trabalho docente por remuneração incluem as aulas (aulas) que ministram, independentemente da sua duração, e pequenos intervalos ( recessos) entre eles.

3. Para trabalhos docentes (pedagógicos) realizados com o consentimento do corpo docente que excedam a norma de horas estabelecida para a tarifa salarial, despesas adicionais de acordo com o salário recebido em um único valor.

4. Aos professores que não possam ser assegurados uma carga letiva em valor correspondente à norma de horas de trabalho docente pela remuneração semanal, é garantido o pagamento integral da remuneração, desde que complementada à norma de horas estabelecida por outros trabalhos docentes nos seguintes casos:

professores do 1º ao 4º ano quando transferem o ensino de aulas de línguas estrangeiras, música, artes plásticas e educação física para professores especializados;

professores do 1º ao 4º ano em instituições rurais de ensino geral com uma língua de ensino nativa (não russa) que não tenham formação suficiente para ministrar aulas de russo;

Professores de língua russa no ensino primário rural escolas secundárias com língua de instrução nativa (não russa);

professores de educação física de instituições de ensino rural, professores de línguas estrangeiras de instituições de ensino geral localizadas nas aldeias de empresas madeireiras e rafting e empresas de silvicultura química.

5. Professores, bem como professores de instituições de ensino que implementem programas educativos de ensino secundário profissional de orientação pedagógica (com exceção dos professores dessas instituições de ensino para as quais tenham sido estabelecidas horas padrão de trabalho docente para uma taxa salarial de 720 horas por ano), que, por razões alheias ao seu controle, têm fluxo ano escolar A carga letiva é reduzida face à carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano letivo, e também durante o período de férias que não coincide com as férias anuais principais remuneradas alargadas, é remunerado:

salário pelo número real de horas restantes de trabalho docente, se exceder o padrão de horas semanais de trabalho docente estabelecido para o valor salarial;

salários no valor de uma taxa mensal, se o volume da carga docente antes de ser reduzida correspondia às horas normais de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial, e se não puderem ser carregadas com outras funções docentes;

salários estabelecidos antes da redução da carga docente, se esta foi fixada abaixo das horas padrão de trabalho docente por semana estabelecidas para a tarifa salarial e se não puderem ser carregadas com outras atividades docentes.

O corpo docente indicado deve ser notificado da redução da carga letiva durante o ano letivo e do trabalho docente adicional com o máximo de dois meses de antecedência.

6. Professores de instituições de ensino que implementam programas educativos de ensino profissional primário e secundário profissional, para os quais, por motivos alheios à sua vontade, durante o ano letivo a carga letiva é reduzida em comparação com a carga letiva estabelecida no início do ano letivo, até ao final do ano lectivo, bem como nos períodos de férias que não coincidam com as principais férias anuais remuneradas alargadas, os salários são pagos no valor estabelecido no cálculo tarifário no início do ano lectivo.

No período pré-revolucionário na Rússia, o horário de trabalho não foi regulamentado de forma alguma e foi instituído pelo proprietário do empreendimento ou pelo proprietário da fazenda.

Freqüentemente, as pessoas eram forçadas a trabalhar duro de 14 a 16 horas por dia, sem um único dia de folga.

No final do século XIX, a classe trabalhadora insistia em aprovando leis e o horário era limitado a 11,5 horas, com semana de seis dias.

Este valor mudou várias vezes e na União Soviética era igual a 48, 42, 41 e 40 horas semanais.

O que temos hoje e há quanto tempo o proprietário do empreendimento ou empresa está tem o direito de exigir trabalho do seu subordinado? Toda pessoa que recebe rendimentos de trabalho contratado deve conhecer seus direitos, e neste artigo veremos as disposições básicas sobre a duração da semana de trabalho.

Padrões de tempo

Primeiro, isso é necessário para conhecer e poder defenda seus direitos em uma disputa com os empregadores, e a segunda - para entender o todo responsabilidade por violar leis.

Portanto, estude minuciosamente as leis que dizem respeito ao seu ramo de atividade e sinta-se confiante Em qualquer situação. E não importa quem você é - ou funcionário. Como se costuma dizer, avisado vale por dois!

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual o trabalhador, de acordo com as normas internas regulamentos trabalhistas e condições contrato de emprego deve exercer funções laborais, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, outros Leis federais e outras regulamentações atos jurídicos Federação Russa referem-se ao tempo de trabalho.

A jornada normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O procedimento de cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida da jornada de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolver a política estadual e a regulamentação legal em o campo do trabalho.

(Parte três introduzida pela Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ)

O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.

Artigo 92. Jornada de trabalho reduzida

São estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas:

para trabalhadores menores de dezesseis anos - não mais que 24 horas por semana;

para trabalhadores de dezesseis a dezoito anos - não mais que 35 horas semanais;

para empregados com deficiência do grupo I ou II - não superior a 35 horas semanais;

para trabalhadores envolvidos em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - não mais do que 36 horas por semana, na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Reguladora Tripartite Russa relações sociais e trabalhistas.

(Parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O tempo de trabalho dos alunos de instituições de ensino menores de dezoito anos que trabalhem durante o ano letivo nos tempos livres da escola não pode ultrapassar metade das normas estabelecidas na primeira parte deste artigo para pessoas da idade correspondente.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Este Código e outras leis federais poderão estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de trabalhadores (docentes, médicos e outros).

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 93. Trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecida uma jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou uma semana de trabalho a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semana de trabalho a pedido de uma mulher grávida, de um dos pais (tutor, curador) de um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos), bem como de uma pessoa que cuida de um familiar doente em de acordo com um atestado médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

No trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que executou.

O trabalho a tempo parcial não implica para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, ao cálculo do tempo de serviço e a outros direitos laborais.

Artigo 94. Duração do trabalho diário (turno)

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

para trabalhadores de quinze a dezesseis anos - 5 horas; para trabalhadores de dezesseis a dezoito anos - 7 horas;

para alunos de estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, conciliando estudo com trabalho durante o ano letivo, dos catorze aos dezasseis anos - 2,5 horas, dos dezasseis aos dezoito anos - 4 horas;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

para pessoas com deficiência - de acordo com um relatório médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Para os trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde seja estabelecida jornada de trabalho reduzida, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 8 horas;

com jornada de trabalho de 30 horas semanais ou menos - 6 horas.

O acordo coletivo poderá prever o aumento da duração do trabalho diário (turno) em relação à duração do trabalho diário (turno) estabelecido na segunda parte deste artigo para os empregados que exerçam trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, sujeito ao tempo máximo de jornada semanal de trabalho (parte um do artigo 92 deste Código) e aos padrões higiênicos para condições de trabalho estabelecidos pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

(Parte três alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Duração do trabalho diário (turno) de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, de acordo com as listas de empregos, profissões e cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, podem ser estabelecidas por um acordo coletivo, local ato normativo, contrato de emprego.

(A quarta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006, conforme alterada pela Lei Federal nº 13-FZ de 28 de fevereiro de 2008)

Artigo 95. Duração do trabalho nas vésperas de feriados e fins de semana não laborais

A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde não seja possível reduzir a duração do trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extraordinárias são compensadas proporcionando ao trabalhador tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do trabalhador, pagamento de acordo com os padrões estabelecidos para horas extras.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.

Artigo 96. Trabalho noturno

O período noturno é o horário das 22h00 às 6h00.

A duração do trabalho (turno) noturno é reduzida em uma hora sem trabalho adicional.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho (turno) noturno não é reduzida para os empregados que tenham jornada de trabalho reduzida, bem como para os empregados contratados especificamente para trabalhar no período noturno, salvo disposição em contrário do acordo coletivo.

A duração do trabalho noturno é igual à duração do trabalho diurno nos casos em que tal seja necessário devido às condições de trabalho, bem como para o trabalho por turnos com semana de trabalho de seis dias com um dia de folga. A lista de obras especificadas pode ser determinada por acordo coletivo ou regulamentos locais.

Não é permitido trabalhar à noite: mulheres grávidas; trabalhadores menores de dezoito anos, com exceção das pessoas envolvidas na criação e (ou) execução de obras artísticas, e demais categorias de trabalhadores de acordo com este Código e demais leis federais. Mulheres com filhos menores de três anos, pessoas com deficiência, trabalhadores com filhos deficientes, bem como trabalhadores que cuidam de familiares doentes de acordo com atestado médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Rússia Federação , mães e pais que criam filhos menores de cinco anos sem cônjuge, bem como os tutores de crianças da idade especificada, só podem exercer trabalho noturno com o seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não lhes seja proibido por motivos de saúde razões de acordo com o relatório médico. Ao mesmo tempo, estes trabalhadores devem ser informados por escrito do seu direito de recusar trabalho noturno.

(conforme alterado pelas Leis Federais de 24 de julho de 2002 N 97-FZ, de 30 de junho de 2006 N 90-FZ)

O procedimento para o trabalho noturno de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, de acordo com o listas de trabalhos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da Comissão Tripartite Russa para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, podem ser estabelecidas por um acordo coletivo, um regulador local ato ou contrato de trabalho.

(conforme alterado pelas Leis Federais de 30 de junho de 2006 N 90-FZ, de 28 de fevereiro de 2008 N 13-FZ)

Artigo 97. Trabalho fora do horário estabelecido

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O empregador tem o direito, na forma estabelecida por este Código, de envolver um empregado em trabalho além do horário de trabalho estabelecido para este empregado de acordo com este Código, outras leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho (doravante denominado horário de trabalho estabelecido para o empregado):

para horas extraordinárias (artigo 99.º deste Código);

se o trabalhador cumprir horário irregular (artigo 101.º deste Código).

Artigo 98. Revogado. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 99. Horas extras

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O trabalho extraordinário é o trabalho realizado pelo trabalhador por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido para o trabalhador: trabalho diário (turno), e no caso de contabilização cumulativa de horas de trabalho - além do número normal de horas de trabalho para o período contábil.

O envolvimento de um empregado pelo empregador em horas extras é permitido com o seu consentimento por escrito nos seguintes casos:

1) se necessário, realizar (terminar) a obra iniciada, que devido a um atraso inesperado na especificações técnicas a produção não poderia ser concluída (terminada) durante o horário de trabalho estabelecido para o empregado, se a não execução (não conclusão) deste trabalho pudesse levar a danos ou destruição de bens do empregador (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador é responsável pela segurança deste imóvel), propriedade estadual ou municipal ou que represente ameaça à vida e à saúde das pessoas;

2) na realização de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas, nos casos em que o seu mau funcionamento possa provocar a cessação dos trabalhos de um número significativo de trabalhadores;

3) continuar trabalhando caso o substituto não compareça, se o trabalho não permitir intervalo. Nestes casos, o empregador é obrigado a tomar imediatamente medidas para substituir o trabalhador por turnos por outro trabalhador.

O envolvimento do empregador de um empregado em horas extras sem o seu consentimento é permitido nos seguintes casos:

1) na execução de trabalhos necessários para prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

De acordo com a Lei Federal de 7 de dezembro de 2011 N 417-FZ, de 1º de janeiro de 2013, no parágrafo 2º da terceira parte deste artigo, as palavras “sistemas de abastecimento de água, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgoto” serão substituído pelas palavras “sistemas centralizados de abastecimento de água quente, abastecimento de água fria e (ou) eliminação de água, sistemas de abastecimento de gás, abastecimento de calor, iluminação, ".

2) na realização de trabalhos socialmente necessários para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o normal funcionamento dos sistemas de abastecimento de água, gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes e comunicações;

3) na execução de trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como nos trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações, fome, terramotos, epidemias ou epizootias) e, noutros casos, ameaçar a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou de parte dela.

Nos restantes casos, a participação em horas extraordinárias é permitida com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical.

Mulheres grávidas, trabalhadores menores de dezoito anos e outras categorias de trabalhadores não estão autorizados a fazer horas extras de acordo com este Código e outras leis federais. O envolvimento de pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de três anos em horas extras só é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que não lhes seja proibido por motivos de saúde, de acordo com laudo médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros regulamentos atos jurídicos da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência e as mulheres com filhos menores de três anos devem ser informadas do seu direito de recusar trabalho extraordinário mediante assinatura.

A duração das horas extraordinárias não deve exceder 4 horas por cada trabalhador durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

O empregador é obrigado a garantir que as horas extras de cada funcionário sejam registradas com precisão.

O Código do Trabalho estabelece a obrigação de registo do tempo efetivamente trabalhado por cada trabalhador. Este é um ponto importante no respeito dos seus direitos - afinal, o trabalho extraordinário, o trabalho nocturno ou aos fins-de-semana, o trabalho não laboral feriados deve ser compensado. Os médicos são uma categoria especial de trabalhadores: o excesso de trabalho pode afetar a qualidade dos serviços prestados à população. Portanto, o empregador deve cumprir rigorosamente as exigências da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho dos médicos. Hoje vamos contar para vocês quais tipos de horário de trabalho são possíveis para trabalhadores médicos, quantas horas por semana devem trabalhar, que formulários de documentos devem ser utilizados para registrar o tempo efetivamente trabalhado.

Informações gerais sobre horário de trabalho

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual um trabalhador, de acordo com os regulamentos trabalhistas internos e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, outros leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa referem-se ao horário de trabalho (pausas especiais para aquecimento e descanso - Artigo 109 do Código do Trabalho da Federação Russa, pausas adicionais para alimentação da criança - Artigo 258 do Código do Trabalho de a Federação Russa, etc.). A duração normal deste período não pode exceder 40 horas semanais.

Para trabalhadores médicos, art. 350 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um tempo de trabalho reduzido, o que é normal para eles - 39 horas por semana. Além disso, dependendo do cargo ou especialidade, o horário de trabalho dos médicos é alterado pelo Governo da Federação Russa.

Para a sua informação. O artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um tempo de trabalho reduzido para trabalhadores menores de 16 anos - não mais de 24 horas por semana, de 16 a 18 - não mais de 35 horas por semana, trabalhadores com deficiência de grupo I ou II - não mais que 35 horas , e para pessoas empregadas em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas - não mais que 36 horas.

Em particular, com base no Decreto do Governo da Federação Russa datado de 14 de fevereiro de 2003 N 101, são estabelecidos os seguintes horários de trabalho:

1. 36 horas semanais - para médicos, nível médio e júnior Equipe médica:

— hospitais de doenças infecciosas;

— clínicas de doenças dermatológicas e venéreas, colónias de leprosos, instalações de cuidados de saúde para a prevenção e controlo da SIDA;

— laboratórios que diagnosticam a infecção pelo VIH;

— instalações psiquiátricas (psiconeurológicas), neurocirúrgicas e de tratamento de toxicodependência destinadas a servir cidadãos que sofrem de doenças mentais;

— estabelecimentos de saúde psiquiátrica (psiconeurológica) infantil, instituições educativas para crianças com deficiência mental;

— instalações de cuidados de saúde fisioterapêuticos;

— serviço civil exames médicos e sociais que examinam cidadãos que sofrem de doenças mentais;

- ambulâncias e postos de emergência (departamentos) cuidados médicos, hospitais regionais, regionais e republicanos.

2. 33 horas por semana:

— para médicos de instituições médicas (ambulatórios, dispensários, centros médicos, postos, departamentos, consultórios) realizarem apenas consultas ambulatoriais aos pacientes;

— médicos e enfermeiros de hospitais e consultórios de fisioterapia trabalhando em tempo integral com geradores médicos “UHF” com potência superior a 200 W;

— dentistas, dentistas ortopedistas, terapeutas dentários, dentistas e técnicos (exceto cirurgiões-dentistas) de estabelecimentos e consultórios odontológicos.

3. 30 horas por semana para médicos, paramédicos e pessoal médico júnior:

— organizações de tuberculose e antituberculose (suas divisões estruturais), instituições de serviço social destinadas a atender pacientes com tuberculose;

— gabinetes de exames médicos forenses, departamentos de anatomia patológica, laboratórios, morgues que trabalham diretamente com cadáveres e material cadavérico;

— instituições do serviço estadual de perícia médica e social que examinam cidadãos com tuberculose;

— organizações de saúde quando trabalham na recolha e preservação de sangue de cadáveres;

— ao trabalhar com terapia gama e radiação gama experimental em enfermarias para pacientes com aplicação de drogas radioativas, trabalhos relacionados a instalações gama;

— ao trabalhar com diagnóstico de raios X, fluorografia, em uma unidade terapêutica de raios X rotativa com controle visual.

Observação. Os enfermeiros das salas e instalações de raios X, fluorografia devem trabalhar 30 horas semanais, auxiliando o médico no diagnóstico de raios X e fluorografia durante pelo menos metade da jornada de trabalho.

4. 24 horas por semana - para trabalhadores médicos que realizam diretamente terapia gama e irradiação gama experimental com medicamentos gama em salas e laboratórios de radiomanipulação.

Jornada de trabalho

Os trabalhadores médicos podem trabalhar de diferentes modos - uma semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga, horário de trabalho irregular, trabalho por turnos, trabalho a tempo parcial, etc.

O estabelecimento de um horário de trabalho é importante do ponto de vista da distribuição da norma de tempo de trabalho ao longo do período contabilístico - semana, mês, trimestre ou ano. Por exemplo, com uma semana de 40 horas, a duração do trabalho diário (turno) não deve ultrapassar 8 horas diárias. Como determinar a duração do trabalho diário (turno) com jornada reduzida? A Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n nos ajudará nisso. Em particular, para determinar a duração de um turno (trabalho diário), é necessário dividir a duração estabelecida da semana de trabalho por 5 dias (cláusula 1). Assim, a duração do turno dos trabalhadores de saúde será:

— com jornada de trabalho de 39 horas semanais — 7,8 horas;

— às 36 horas — 7,2 horas;

— às 33 horas — 6,6 horas;

— às 30 horas — 6 horas;

- às 24 horas - 4,8 horas.

Para calcular o tempo de trabalho padrão para um período contábil, por exemplo, um mês, é necessário dividir a duração da semana de trabalho por 5 (dias úteis em uma semana) e multiplicar pelo número de dias úteis de acordo com o calendário do Semana de trabalho de 5 dias deste mês. Do resultado obtido, você deve subtrair as horas em que está reduzindo tempo de trabalho na véspera de feriados não laborais. Por exemplo, o horário de trabalho padrão para dezembro de 2013 será: (39 horas/5 dias) x 22 dias. - 1 hora = 170,6. 39 horas é a duração normal do trabalho de um trabalhador médico, 22 é o número de dias úteis em dezembro, 1 hora é o tempo de redução do turno antes de 1º de janeiro (feriado).

Além deste cálculo da duração do trabalho diário, vale a pena ter em conta os requisitos do Código do Trabalho, cujas normas já determinam a duração máxima do trabalho para:

- trabalhadores de 15 a 16 anos - 5 horas, de 16 a 18 anos - 7 horas;

- alunos de estabelecimentos de ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional, conciliando estudo com trabalho durante o ano letivo, dos 14 aos 16 anos - 2,5 horas, dos 16 aos 18 anos - 4 horas;

- pessoas com deficiência - conforme laudo médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e demais atos normativos.

Se o médico exercer trabalho perigoso ou com condições de trabalho perigosas, onde for estabelecida jornada de trabalho reduzida, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

— com jornada de trabalho de 36 horas semanais — 8 horas;

- com jornada de trabalho de 30 horas semanais ou menos - 6 horas.

Em virtude do art. 94 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do trabalho diário (turno) em comparação com o estabelecido para pessoas empregadas em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas pode ser aumentada por um acordo coletivo, sujeito ao cumprimento do jornada semanal máxima de trabalho e padrões higiênicos para condições de trabalho.

observação! A duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em 1 hora, e se o empregador tiver uma semana de trabalho de 6 dias, esta duração não pode exceder 5 horas (artigo 95.º do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Duração do trabalho (turno) noturno com base no art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa também está sujeito a redução. Mas pode ser igual à duração do trabalho diurno nos casos em que tal seja necessário devido às condições de trabalho, bem como para o trabalho por turnos com semana de trabalho de 6 dias com um dia de folga. A lista de obras especificadas pode ser determinada por acordo coletivo ou regulamentos locais.

Agora vamos passar para o horário de trabalho.

Nas instituições médicas, os seguintes horários de trabalho são mais frequentemente estabelecidos:

1. Trabalho por turnos - trabalhar em 2, 3 ou 4 turnos. Este regime é introduzido nos casos em que a duração do processo produtivo excede a duração permitida do trabalho diário, bem como para efeitos de utilização mais eficiente dos equipamentos, aumentando o volume de produtos ou serviços prestados (artigo 103.º do Código do Trabalho A Federação Russa). Normalmente, um regime de turnos é estabelecido em postos de atendimento médico de emergência, pronto-socorros de instituições médicas e instituições médicas que prestam atendimento médico especializado de emergência (sanitário e aeronáutico). Como você sabe, essas unidades funcionam 24 horas por dia. A duração do turno, neste caso, pode ser de 8 horas na modalidade de três turnos ou de 12 horas na modalidade de dois turnos. O principal é cumprir o horário normal de trabalho de um mês, trimestre ou ano.

No trabalho por turnos, cada grupo de colaboradores deve exercer funções durante o horário de trabalho estabelecido de acordo com o horário de turnos, que é adotado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos colaboradores e é levado ao conhecimento dos colaboradores o mais tardar. 1 mês de antecedência.

O horário é desenvolvido de forma que o médico, tendo trabalhado em um turno, saia de férias, após o qual passará a trabalhar em outro turno. Às vezes, o horário de trabalho está vinculado às datas do mês ou dias da semana: por exemplo, segunda, quarta, sexta - primeiro turno, terça, quinta, sábado - segundo.

Observe que as horas trabalhadas em um mês podem não ser iguais às horas normais trabalhadas no mesmo período se o cronograma for trimestral, semestral ou anual. Por exemplo, se a jornada padrão de um profissional de saúde no quarto trimestre de 2013 for de 467 horas, ele poderá trabalhar assim:

A tabela mostra: apesar da discrepância entre o número normal de horas de trabalho nos meses individuais e o número de horas de trabalho de acordo com o horário, em geral, durante o período contábil, todo o tempo padrão foi trabalhado.

Muitas vezes, os trabalhadores médicos trabalham de acordo com uma programação de dias em dias alternados, ou o primeiro turno nos dias pares do mês e o segundo nos dias ímpares. Este tipo de trabalho é transferível? Não, este horário de trabalho não é um trabalho por turnos, embora também sejam elaborados horários para o mesmo. É mais um horário flexível.

2. Horário de trabalho flexível. Este modo de operação é discutido no art. 102 Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, neste regime, o início, o fim ou a duração total da jornada de trabalho (turno) são determinados por acordo entre as partes. Neste caso, o empregador deve garantir que o trabalhador cumpre o número total de horas de trabalho durante os períodos contabilísticos relevantes (dia útil, semana, mês, etc.). Lembramos que o tempo de trabalho padrão para um mês, trimestre, semestre ou ano é calculado de acordo com a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n.

3. Dever domiciliar - permanência de um trabalhador médico organização médica em casa enquanto espera ser chamado para o trabalho (para prestar atendimento médico de urgência ou emergência).

Ao ter em conta o tempo efetivamente trabalhado por um funcionário de uma organização médica, o tempo de serviço no domicílio é tido em conta no valor de 1/2 hora de trabalho por cada hora de serviço (artigo 350.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O tempo total de trabalho do trabalhador médico, tendo em conta o tempo de serviço no domicílio, não deve ultrapassar o horário normal de trabalho do período correspondente.

Além disso, para certas categorias de trabalhadores médicos, outros modos de trabalho podem ser aplicados.

Trabalho a tempo parcial. O artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa determina que, por acordo entre o empregado e o empregador, um dia de trabalho a tempo parcial (turno) ou uma semana de trabalho a tempo parcial podem ser estabelecidos tanto no momento da contratação como posteriormente. Ou seja, o funcionário trabalhará não 5 dias por semana, mas, por exemplo, 3, ou a duração da jornada de trabalho não será de 7,2 horas, mas de 5.

Observe que o empregador não poderá recusar-se a estabelecer tal horário de trabalho para uma empregada grávida, bem como para uma empregada se ela:

- um dos pais (tutores, curadores) com filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);

- uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com um relatório médico.

O trabalhador que trabalha a tempo parcial é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que realiza. Além disso, esse trabalho não acarreta para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, ao cálculo do tempo de serviço e a outros direitos laborais.

Horário de trabalho irregular. Trata-se de uma modalidade especial de trabalho, segundo a qual os trabalhadores individuais podem, por ordem do empregador, se necessário, ser ocasionalmente envolvidos no desempenho das suas funções laborais fora do horário de trabalho que lhes é estabelecido. Mas este modo de funcionamento não pode ser estabelecido para todos os profissionais de saúde. A lista de cargos de empregados com jornada irregular é estabelecida por convenção coletiva, acordo ou regulamento local adotado levando em consideração o parecer do órgão representativo dos empregados, e geralmente inclui os dirigentes das instituições médicas - médicos-chefes e seus suplentes, como bem como enfermeiros seniores.

Observe também que em qualquer modo, oficial médico pode resultar em horas extras - trabalho extraordinário.

Controle de tempo

Uma vez que o cálculo dos salários (por exemplo, para horas extras ou trabalho noturno) e a prestação de certas garantias e compensações (por exemplo, o leite é emitido apenas em dias de emprego efetivo em empregos com condições de trabalho perigosas) dependem do tempo efetivamente trabalhado, é importante manter registros disso.

A Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 15 de dezembro de 2010 N 173n aprovou os formulários de planilhas de ponto que as instituições médicas devem usar para registrar as horas de trabalho:

— formulário 0301008 — folha de ponto;

— formulário 0504421 — folha de ponto para registro da utilização do tempo de trabalho e da folha de pagamento.

O boletim no formulário 0504421 é mantido por pessoas designadas por despacho da instituição, mensalmente para a instituição médica como um todo ou no âmbito de unidades estruturais (divisões, divisões, faculdades, laboratórios, etc.), divisões separadas(galhos). A planilha de horas abre mensalmente 2 a 3 dias antes do início do período de cobrança com base na planilha de horas do mês anterior.

observação! O boletim 0504421 registra apenas casos de desvios do uso normal do tempo de trabalho estabelecido pela regulamentação interna do trabalho. Na metade superior da linha, para cada colaborador que apresentou desvios na utilização normal do tempo de trabalho, são registadas horas de desvios, e na metade inferior - símbolos de desvios. O horário de funcionamento noturno também é registrado na parte inferior da linha.

Se um funcionário de uma instituição médica apresentar dois tipos de desvios em um dia (período), a parte inferior da linha é escrita em forma de fração, cujo numerador é símbolo tipo de desvios, e o denominador são horas de trabalho. Caso haja mais de dois desvios em um dia, o nome do funcionário é repetido na planilha de horas.

Recorde-se que as marcações no boletim escolar sobre os motivos de ausência ao trabalho, trabalho a tempo parcial ou fora do horário normal de trabalho são feitas com base em documentos devidamente assinados (certificado de incapacidade para o trabalho, certificado de cumprimento do estado ou deveres públicos, aviso por escrito sobre tempo de inatividade, acordo escrito empregado para realização de horas extras nos casos previstos em lei, etc.).

No final do mês, o funcionário responsável pela manutenção da folha de ponto no formulário 0504421 apura o número total de dias (horas) de faltas, bem como o número de horas por tipo de horas extras (substituição, trabalho em feriados, trabalho noturno , etc.) e registrando-os nas colunas apropriadas (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). A planilha de horas preenchida é assinada pela pessoa encarregada de sua manutenção.

Para a sua informação. O boletim do formulário 0301008, na verdade, repete o formato do boletim T-13, aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 01/05/2004 N 1. Algumas instituições não utilizam este formulário, referindo-se ao referida resolução, nos termos do parágrafo 2 do qual este formulário instituições orçamentais não se aplica. Porém, até a adoção do novo formulário de quadro de ponto para instituições estaduais (municipais), também poderá ser utilizado o formulário de quadro de ponto 0301008.

A planilha de horas preenchida é submetida ao departamento de contabilidade para cálculos de acordo com as colunas apropriadas. Após aprovação do responsável da instituição, a folha de ponto é utilizada para a elaboração da folha de pagamento (f. 00504401) ou da folha de pagamento (f. 0301010).

Registro resumido do tempo de trabalho

Em livros didáticos e artigos na mídia, você pode ler que o tempo de trabalho pode ser registrado diariamente (o número de dias trabalhados por mês está sujeito a registro, pois a duração do trabalho é a mesma, e o trabalho além dessa duração é considerado hora extra), semanal (aplicado se, dependendo das especificidades do trabalho, apenas for observada a sua duração semanal, sendo o tempo de trabalho diário ou turno regulado pelo horário) e resumido. Os dois primeiros tipos não são regulamentados por lei, mas vamos falar um pouco mais detalhadamente sobre contabilidade resumida.

Observação. Ao registrar as horas de trabalho em conjunto, o período contábil não pode exceder um ano.

A contabilização resumida do tempo de trabalho é introduzida quando, de acordo com as condições de produção (trabalho) na instituição como um todo ou quando se realiza espécies individuais o trabalho não pode cumprir as horas de trabalho diárias ou semanais determinadas para esta categoria de trabalhadores (artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao estabelecer tal regime contabilístico, deve recordar-se que a duração das horas de trabalho durante o período contabilístico (mês, trimestre e outros períodos) não deve exceder o número normal de horas de trabalho. O período contábil não pode exceder 1 ano.

O número normal de horas de trabalho do período contabilístico é determinado com base na jornada semanal de trabalho estabelecida para esta categoria de trabalhadores. Para as pessoas que trabalham a tempo parcial (turno) e (ou) semana a tempo parcial, o número normal de horas de trabalho durante o período contabilístico é reduzido em conformidade.

O procedimento de introdução do registo resumido do tempo de trabalho é estabelecido pela regulamentação laboral interna e é principalmente relevante quando existe trabalho por turnos ou horário de trabalho flexível.

Sobre o horário de trabalho dos trabalhadores médicos dependendo do cargo e (ou) especialidade

GOVERNO DA FEDERAÇÃO RUSSA

RESOLUÇÃO

Sobre o horário de trabalho dos trabalhadores médicos em
dependendo de sua posição e (ou) especialidade

Documento com alterações feitas:
Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2005 N 49 (Coleção de Legislação da Federação Russa N 7, 14/02/2005);
(Coleção de Legislação da Federação Russa, nº 37, 10/09/2012);
(Portal oficial de informações jurídicas na Internet www.pravo.gov.ru, 30/12/2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

De acordo com o artigo 350 do Código do Trabalho da Federação Russa, o Governo da Federação Russa

decide:

1. Estabelecer a seguinte redução de jornada de trabalho para trabalhadores médicos dependendo de seu cargo e (ou) especialidade:

36 horas semanais - conforme lista conforme Anexo nº 1;

33 horas semanais - conforme lista conforme Anexo nº 2;

30 horas semanais - conforme lista conforme Anexo nº 3;

24 horas por semana - para trabalhadores médicos que realizam diretamente terapia gama e irradiação gama experimental com medicamentos gama em salas e laboratórios de radiomanipulação.

2. O Ministério da Saúde da Federação Russa, juntamente com o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa, deve fornecer esclarecimentos sobre a aplicação desta resolução.
(Cláusula alterada pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 1 de fevereiro de 2005 N 49; conforme alterado, colocado em vigor em 18 de setembro de 2012 pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 4 de setembro de 2012 N 882.

Presidente do Governo
Federação Russa
M. Kasyanov

Anexo nº 1. Lista de cargos e (ou) especialidades de trabalhadores médicos, organizações, bem como departamentos, enfermarias, escritórios e condições de trabalho, trabalho em que dá direito a uma jornada de trabalho reduzida de 36 horas

Apêndice nº 1
à resolução do Governo
Federação Russa
datado de 14 de fevereiro de 2003
Nº 101

Anexo nº 2. Lista de cargos e (ou) especialidades de trabalhadores médicos, organizações, bem como departamentos, enfermarias, escritórios e condições de trabalho, trabalho em que dá direito a uma jornada de trabalho reduzida de 33 horas semanais

Apêndice nº 2
à resolução do Governo
Federação Russa
datado de 14 de fevereiro de 2003
Nº 101

Anexo nº 3. Lista de cargos e (ou) especialidades de trabalhadores médicos, organizações, bem como departamentos, enfermarias, escritórios e condições de trabalho, trabalho em que dá direito a uma jornada de trabalho reduzida de 30 horas semanais

Apêndice nº 3
à resolução do Governo
Federação Russa
datado de 14 de fevereiro de 2003
Nº 101

2. Raios X

Revisão do documento levando em consideração
alterações e acréscimos preparados
JSC "Codeks"

Sobre o horário de trabalho dos trabalhadores médicos dependendo do cargo e (ou) especialidade (conforme alterado em 24 de dezembro de 2014)