O empregador assume total responsabilidade financeira no caso. O empregado e os danos materiais causados: quando responde com salário

Para facilitar o estudo do material, dividimos o artigo em tópicos:

Concluído por escrito;
- celebrado com colaboradores com idade mínima de 18 anos;
- o funcionário ocupa cargo ou realiza trabalho diretamente relacionado à manutenção ou uso de bens monetários, mercantis ou outros bens (vale a pena prestar atenção: este acordo não pode ser celebrado com faxineiros, vigias e contadores de almoxarifado, aos quais os bens materiais não são diretamente confiado);
- uma lista de tais cargos e trabalhos, bem como um contrato padrão que prevê a contratação individual responsabilidade financeira, são aprovados na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

Atualmente, está em vigor a Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 85, que aprova a Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por funcionários com os quais podem celebrar acordos escritos sobre responsabilidade financeira individual ou coletiva (doravante denominada Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 85).

A lista não pode ser ampliada pelo empregador, embora não liste todos os tipos de cargos e trabalhos relacionados a bens materiais. No entanto, a responsabilidade financeira pode ser imposta aos empregados se o seu trabalho (cargo) principal não estiver incluído na lista acima, mas o seu trabalho (cargo) combinado estiver.

A Resolução nº 85 do Ministério do Trabalho da Rússia também aprovou um acordo padrão sobre plena responsabilidade financeira individual, que define o procedimento para sua celebração, bem como os direitos e obrigações do funcionário e da administração da organização.

A responsabilidade financeira integral ocorre nos casos de danos dolosos (artigo 3.º do artigo 243.º do Código do Trabalho). O empregador deve comprovar não só o valor do dano que lhe foi causado, mas também a intenção do empregado.

O trabalhador assume total responsabilidade financeira se o dano for causado ao empregador em consequência de ações criminosas do trabalhador estabelecidas por sentença judicial (artigo 5.º do artigo 243.º do Código do Trabalho). Antes da entrada em vigor do veredicto do tribunal, o empregador não tem o direito de responsabilizar financeiramente o trabalhador nesta base. Se o emprego do trabalhador for rescindido antes do veredicto do tribunal, isso também impede que o trabalhador seja totalmente responsabilizado financeiramente. No entanto, se a sentença entrou em vigor, mas a pessoa for libertada por algum outro motivo (por exemplo, um ato de anistia), então isso não pode ser a base para a isenção de responsabilidade total para com o empregador, uma vez que a natureza criminosa de o ato é estabelecido por um veredicto judicial.

O trabalhador pode ser responsabilizado integralmente perante o empregador nos casos em que o dano tenha sido causado em consequência de infração administrativa, desde que estabelecido pelo órgão governamental competente (n.º 6 do artigo 243.º do Código do Trabalho). O conceito de administrativo é dado no Código de Contra-ordenações. Uma infração administrativa é entendida como uma ação culposa ilegal (inação) de uma pessoa física ou jurídica, para a qual é estabelecido o Código de Ofensas Administrativas ou as leis das entidades constituintes da Federação Russa sobre infrações administrativas (Artigo 2.1 do Código de Contra-ordenações). Se os órgãos estatais autorizados a considerar contra-ordenações estabelecerem a existência de contra-ordenação, o trabalhador poderá ser responsabilizado pelo empregador pela responsabilidade financeira integral pelos danos causados. No entanto, deve-se ter em mente que a possibilidade de responsabilização financeira do empregador ocorre após o empregado ter esgotado a oportunidade de recorrer da decisão dos órgãos estaduais autorizados a responsabilizar administrativamente.

De acordo com art. 22.1 do Código de Contra-ordenações, os casos de contra-ordenações são apreciados dentro da competência prevista na lei pelos juízes (magistrados), comissões de assuntos de menores e de protecção dos seus direitos, autoridades executivas federais, suas instituições, divisões estruturais e territoriais órgãos, bem como outros órgãos governamentais autorizados a fazê-lo com base nas tarefas e funções que lhes são atribuídas por leis ou regulamentos federais atos jurídicos O Presidente da Federação Russa ou o Governo da Federação Russa.

Os casos de infrações administrativas previstos nas leis das entidades constituintes da Federação Russa são considerados dentro dos limites dos poderes estabelecidos por essas leis pelos juízes de paz, comissões para os assuntos de menores e a proteção dos seus direitos, órgãos autorizados e instituições de autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa, comissões administrativas e outros órgãos colegiados criados de acordo com as leis das entidades constituintes da Federação Russa.

De acordo com o parágrafo 7º do art. 243 da CLT, a divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outro), nos casos previstos em legislação federal, é um dos motivos para responsabilização integral do empregado pelos danos causados. Não existem conceitos de segredos oficiais ou comerciais na legislação trabalhista. O Código Civil define segredo oficial ou comercial como a informação que tem valor comercial real ou potencial porque é desconhecida de terceiros, não há acesso gratuito e legal e o titular da informação toma medidas para proteger sua confidencialidade. (artigo 1.º do artigo 139.º do Código Civil).

A legislação trabalhista não prevê a possibilidade de recuperação de danos aos empregados pela divulgação dessas informações, mas pode ser a base para responsabilizar integralmente o empregado se a divulgação de informações oficiais ou comerciais causar danos materiais ao empregador.

As condições de não divulgação pelo trabalhador de segredos protegidos por lei (estadual, oficial, comercial e outros) podem ser incluídas pelas partes no conteúdo do contrato de trabalho (artigo 57.º do Código do Trabalho).

Assim, é possível responsabilizar integralmente o empregado pela divulgação de segredos oficiais ou comerciais, desde que:

1) o contrato de trabalho prevê a não divulgação pelo empregado de informações oficiais e comerciais;
2) a responsabilidade financeira integral pela divulgação dessas informações (oficiais, comerciais) está prevista em legislação federal.

Atualmente, devido à ausência de leis federais que prevejam a responsabilidade financeira dos empregados por danos causados ​​pela divulgação de informações que constituam segredo protegido por lei, não é possível responsabilizar financeiramente nenhum empregado com base nisso.

As informações que não podem constituir segredo oficial ou comercial são determinadas por lei e demais atos jurídicos (artigo 139.º do Código Civil).

Assim, o Decreto do Presidente da Federação Russa aprovou a Lista de Informações Confidenciais. A lista de informações que não podem constituir segredo comercial é aprovada pelo Decreto do Governo da RSFSR.

Esta Resolução é dada em quase todos os comentários e livros didáticos. Deve-se, no entanto, ter em mente que foi adotado para solucionar problemas específicos - a fim de assegurar a atuação do serviço tributário estadual, das autoridades policiais e reguladoras, bem como para evitar abusos no processo. Para participantes de outros casos (exceto privatização), esta Resolução não pode ser considerada automaticamente válida.

Se o dano material for causado por um funcionário que não está no exercício de suas funções de trabalho, então esta também é a base para responsabilizar integralmente o funcionário. O caso mais típico é quando ocorre um acidente ao utilizar um veículo da empresa para viagens pessoais. Os danos não decorrentes do exercício de funções oficiais podem ser causados ​​​​a qualquer momento: antes do início do trabalho, durante ou após o final da jornada de trabalho. O que importa é o facto de o trabalhador ter danificado bens do empregador (terceiros) e ao mesmo tempo não ter desempenhado as funções que lhe são atribuídas pelo contrato de trabalho, descrição do cargo, regras regulamentos internos e assim por diante. e não seguiu as instruções do funcionário que lhe eram obrigatórias.

Além dos casos expressamente listados no art. 243 do Código do Trabalho, a responsabilidade financeira pela totalidade dos danos causados ​​​​ao empregador pode ser prevista em contrato de trabalho celebrado com o chefe da organização, subgerentes e contador-chefe. Contudo, é importante salientar que, para responsabilizar integralmente essas pessoas pelos danos causados ​​ao empregador, além do previsto no contrato de trabalho, é necessário ter todos condições Gerais responsabilização (causar dano, culpa do funcionário, relação de causa e efeito, etc.).

A determinação do montante do dano causado ao empregador depende da natureza da infracção que resultou no dano, da forma de culpa do trabalhador que causou o dano e do tipo de bens perdidos.

Se o dano for causado em decorrência de perda ou dano à propriedade, seu valor é determinado com base nas perdas reais com base em preços de mercado, válido na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados, tendo em conta o grau de desgaste deste imóvel.

De acordo com a Lei Federal "Sobre Atividades de Avaliação na Federação Russa", o preço de mercado é o preço mais provável pelo qual um determinado objeto de avaliação pode ser alienado no mercado aberto em um ambiente competitivo, quando as partes agem razoavelmente, tendo todos os informações necessárias, e o valor do preço da transação não é refletido em quaisquer circunstâncias ou emergências. Porém, se o valor de mercado do imóvel for inferior ao de acordo com os dados contábeis, o valor do dano será determinado de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação desse imóvel.

A legislação laboral em vigor prevê a obrigação do empregador de apurar o montante do dano que lhe foi causado, bem como as razões da sua ocorrência (artigo 247.º do Código do Trabalho). Antes mesmo de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. Para realizar tal verificação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes.

Na determinação das causas do dano, é obrigatório solicitar explicações por escrito ao trabalhador a quem foram confiados os bens do empregador.

Com base nestas explicações, pode-se tirar conclusões sobre o comportamento ilícito do trabalhador, a presença ou ausência da sua culpa, bem como a existência de uma relação de causa e efeito entre o dano e comportamento ilegal funcionário.

Os resultados da verificação das causas do dano e sua dimensão devem ser documentados (relatório de reconciliação, relatório de inventário, etc.). O funcionário e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização. Caso o trabalhador não concorde com o resultado da fiscalização, tem o direito de recorrer na forma prescrita pela CLT.

Responsabilidade do empregador

A responsabilidade financeira do empregador para com o empregado ocorre nos seguintes casos:

Causar danos ao privá-lo ilegalmente da oportunidade de trabalhar;
- causar danos à propriedade dos funcionários;
- atrasos no pagamento remunerações e outros pagamentos devidos ao empregado;
- causar dano moral a um funcionário.

O empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador pelos danos materiais que lhe sejam causados ​​​​pela privação ilegal da oportunidade de trabalhar ().

A responsabilidade do empregador surge se o empregado não receber rendimentos como resultado de:

Afastamento ilegal de funcionário do trabalho ou transferência para outro emprego;
- a recusa do empregador em executar ou a execução intempestiva da decisão do órgão de resolução de litígios laborais ou do inspetor legal do trabalho do Estado de reintegrar o trabalhador no seu emprego anterior;
- demora por parte do empregador na emissão do aviso ao trabalhador, ou nele constar uma formulação incorrecta ou não conforme do motivo do despedimento.

Segundo o legislador, esta é uma lista exaustiva. Até 2006 Art. 234 do Código do Trabalho da Federação Russa continha indicações de outros casos previstos nas leis federais e.

Atualmente, a base mais comum para responsabilizar um empregador é o afastamento ilegal do trabalho, demissão ou transferência para outro emprego. A suspensão do trabalho, o despedimento e a transferência para outro emprego são regulados pela legislação laboral em vigor. Nos casos previstos, o empregador é obrigado a suspender ou não permitir o trabalho do trabalhador. Portanto, na maioria das vezes, não é o próprio fato de suspender o empregado do trabalho que é ilegal, mas o procedimento para aplicação dessa suspensão é violado, o que torna ilegal a correspondente ordem (instrução) do empregador. Assim, quando um trabalhador que compareça ao trabalho em estado de intoxicação alcoólica, droga ou outra intoxicação tóxica é suspenso, não é efectuado o seu exame médico ou não é lavrado relatório do seu comparecimento neste formulário.

São frequentes os casos de transferência de um trabalhador por iniciativa do empregador para outro posto de trabalho sem o seu consentimento, incentivando o trabalhador a celebrar um contrato a termo certo em vez de um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, ou sob ameaça de despedimento para mudar para um trabalho a tempo parcial, semana de trabalho.

Nas pequenas empresas, os empregadores muitas vezes não formalizam livro de trabalho apesar das exigências do funcionário.

O empregador é responsável financeiramente pelos danos causados ​​​​à propriedade do empregado. Tal responsabilidade ocorre em caso de dano, deterioração ou perda de agasalhos, chapéus ou outros pertences do funcionário, ainda que este não os tenha transferido para guarda no guarda-roupa. Podem ser armazenados no local de trabalho, no território da organização em locais especialmente designados.

A propriedade de um funcionário também inclui ativos monetários. Os atos normativos locais podem prever a obrigação do empregador, em caso de adiamento das férias, de compensar o empregado pelas despesas não reembolsáveis ​​​​por ele incorridas na compra de passagens, reserva de quartos de hotel, etc.

De particular importância em condições de mercado O legislador está atento ao pagamento pontual dos salários e demais pagamentos devidos ao empregado.

Garantir o direito de cada trabalhador ao pagamento atempado e integral de salários justos, assegurando uma existência humana digna para si e para a sua família, está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa como um princípio básico (artigo 2.º). Obrigação semelhante do empregador está contida em: “Pagar integralmente os salários devidos aos empregados nos prazos estabelecidos de acordo com este Código, no acordo coletivo e nos contratos de trabalho”.

Nas condições económicas de mercado, os atrasos salariais dos empregadores são generalizados. Isso se tornou comum. A responsabilidade do empregador nesses casos ocorre independentemente da sua culpa.

O legislador forneceu uma série de garantias ao trabalhador, incentivando o empregador a pagá-lo em tempo hábil. Assim, se o pagamento do salário atrasar mais de 15 dias, o trabalhador tem o direito, mediante notificação escrita ao empregador, de suspender o trabalho durante todo o período até ao pagamento do valor atrasado (parte 2 do artigo 142.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa). Se as férias anuais remuneradas de um trabalhador não forem pagas atempadamente, o empregador, mediante pedido escrito do trabalhador, é obrigado a adiar essa licença para outro período acordado com ele (Parte 2).

Se o empregador violar o prazo estabelecido para pagamento de salários, férias e demais pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagar-lhe adicionalmente uma compensação pecuniária no valor não inferior a 1/300 da taxa do Banco Central de da Federação Russa em vigor naquele momento sobre os valores atrasados ​​para cada dia, a partir do dia seguinte à data de vencimento até e incluindo o dia da liquidação efetiva. O valor da remuneração pecuniária a um empregado pode ser estabelecido por acordo coletivo ou de trabalho. No entanto, não pode ser inferior ao previsto na lei (artigo 236.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nos casos em que a situação financeira da organização não permite ao empregador pagar os empregados em dia, é elaborado um cronograma de pagamento da dívida e, em casos extremos, a organização patronal declara a falência da pessoa.

O empregador também é responsável em caso de dano à vida e à saúde do empregado. Essa responsabilidade é regulada principalmente pelo direito civil. A violação das leis trabalhistas atuais por um empregador geralmente causa sofrimento moral ou físico ao empregado. A definição do conceito de dano moral em caso de violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores foi dada na resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 10 “Algumas questões de aplicação da legislação sobre indenização por danos morais. ” De acordo com o Supremo Tribunal da Federação Russa, o sofrimento moral ou físico pode ser causado pela ação ou omissão de um empregador que usurpa benefícios materiais pertencentes por nascimento ou por força da lei (vida, saúde, dignidade pessoal, reputação comercial, privacidade, segredos pessoais e familiares, etc.) p.) ou violando seus direitos pessoais não patrimoniais (o direito de usar seu nome, o direito de autoria e outros direitos não patrimoniais de acordo com a lei sobre a proteção dos direitos ao resultados da atividade intelectual) ou violando os direitos de propriedade dos cidadãos.

Da definição acima decorre que a indenização por danos morais é possível em caso de prática de infração culposa por parte do empregador:

De acordo com o Supremo Tribunal da Federação Russa, o montante da indemnização por danos morais é determinado pelo tribunal com base nas circunstâncias específicas de cada caso, tendo em conta o volume e a natureza do sofrimento moral ou físico causado ao trabalhador, o grau de culpa do empregador, outras circunstâncias dignas de nota, bem como os requisitos de razoabilidade e justiça.

Responsabilidade financeira coletiva

De acordo com a responsabilidade financeira coletiva (equipe), pode ser introduzida quando os funcionários atuam em conjunto espécies individuais trabalhos relacionados com o armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, utilização ou outro uso de valores a eles transferidos, quando for impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo sobre indenização por danos na íntegra.

Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).

Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua falta. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa.

A responsabilidade financeira colectiva, bem como a responsabilidade financeira individual, só pode ser introduzida em relação aos trabalhadores que exerçam determinados cargos e (ou) exerçam determinados trabalhos, cuja lista exaustiva se encontra estabelecida na “Lista de Cargos e Trabalhos...”. Entre eles estão os seguintes: trabalho: aceitação e pagamento de todos os tipos de pagamentos; para liquidações durante a venda (venda) de bens, produtos e serviços (inclusive não por meio de caixa registradora, por meio de caixa registradora, sem caixa registradora por meio de vendedor, por meio de garçom ou outra pessoa responsável pelo pagamento); manutenção de máquinas de venda automática e caixas eletrônicos; trabalho: compra (recepção), venda (comércio, liberação, venda) de serviços, bens (produtos), preparação para venda (comércio, liberação, venda); trabalho: aceitação para armazenamento, processamento (fabricação), armazenamento, contabilidade, liberação (emissão) de bens materiais em armazéns, bases, almoxarifados, pontos, departamentos, locais, em outras organizações e divisões; para atendimento ao setor residencial de hotéis (campings, motéis, etc.); trabalho: receber bens culturais e domésticos e outros bens materiais da população para armazenamento, reparação e realizar outras operações relacionadas com o fabrico, restauro ou melhoria da qualidade desses bens (valores), seu armazenamento e a realização de outras operações com eles; para aluguel de bens culturais e domésticos e outros bens materiais à população; trabalho: recebimento e processamento para entrega (escolta) de cargas, bagagens, itens postais e outros bens materiais e monetários, sua entrega (acompanhamento), emissão (entrega); obra: fabricação (montagem, instalação, regulagem) e reparo de máquinas e equipamentos, dispositivos, sistemas e outros produtos produzidos para venda ao público, bem como peças e sobressalentes e outras obras.

O principal critério para a necessidade de introdução da responsabilidade colectiva é a impossibilidade de delimitar a responsabilidade dos trabalhadores pela causa dos danos. É o que acontece, por exemplo, quando numa loja de um pregão existem dois ou mais vendedores vendendo bens comuns localizados na mesma área de vendas ou armazém.

O procedimento para celebração, alteração e rescisão de acordo de responsabilidade financeira coletiva integral consta da “Lista de Cargos e Obras...”.

Antes de celebrar um acordo de responsabilidade financeira coletiva integral, deve ser emitida uma ordem de introdução dessa responsabilidade, que deve indicar também os nomes da equipa (equipa) e os cargos dos trabalhadores. Os funcionários devem estar familiarizados com este pedido mediante assinatura. Além disso, tendo em conta que, de acordo com os requisitos da legislação em vigor, o recrutamento de uma equipa (equipa) recém-criada é efectuado com base no princípio da voluntariedade, recomenda-se também fazer uma anotação no pedido sobre a concordância dos funcionários com os termos deste pedido. Por exemplo, após o texto do pedido e a assinatura do gestor, você pode convidar cada um dos colaboradores a escrever de próprio punho o seguinte texto: “Li e concordo com a introdução da responsabilidade financeira coletiva integral e a composição da equipe (equipe).

A ordem (instrução) do empregador para estabelecer a responsabilidade financeira coletiva integral (equipe) está anexada ao acordo sobre a responsabilidade financeira coletiva integral.

O acordo de responsabilidade financeira é celebrado entre a empresa e os membros da equipa (equipa) em duas vias e é assinado: pelo chefe da empresa, pelo encarregado e por todos os membros da equipa (equipa). A primeira via do contrato fica com a administração, a segunda com o capataz. Alterações subsequentes são feitas pela administração em ambas as cópias do contrato.

Por ordem da empresa, são nomeados funcionários responsáveis ​​​​por armazenar os contratos, registrá-los e fazer as alterações apropriadas nos mesmos.

O acordo de responsabilidade material entra em vigor a partir da data da sua assinatura e é válido por todo o período de trabalho com os bens materiais confiados ao colaborador ou equipe para esta empresa(na unidade comercial).

A gestão da equipa (equipa) é confiada ao chefe da equipa (encarregado), que é nomeado por ordem (instrução) do empregador. Neste caso, a opinião da equipe (equipe) também é levada em consideração. Portanto, este despacho também recomenda a obtenção do consentimento por escrito dos colaboradores integrantes da equipe (equipe).

Quando novos colaboradores são incluídos na equipe (equipe), a opinião da equipe (equipe) é levada em consideração. Neste caso, via de regra, é emitida uma ordem que reflete a inclusão de um novo membro da equipe na equipe (equipe) de trabalhadores especificada. Todos os membros da equipe (equipe) devem estar familiarizados com esta ordem, também é aconselhável indicá-los na ordem; acordo escrito com esta decisão do gerente.

O acordo de responsabilidade financeira coletiva integral não é renegociado quando trabalhadores individuais saem da equipa (equipa) ou quando novos trabalhadores são admitidos na equipa (equipa). Nestes casos, a data da sua saída é indicada contra a assinatura do membro reformado da Equipa (equipa), e o colaborador recém-contratado assina o Acordo e indica a data de adesão à Equipa (equipa).

Excetuam-se os seguintes casos: quando houver mudança de encarregado ou quando mais de cinquenta por cento de sua composição original deixar a equipe, e no caso em que a equipe seja composta por duas pessoas - um funcionário, o contrato deverá ser reemitido.

Se um trabalhador se recusar a celebrar um acordo sobre responsabilidade de brigada, o chefe da empresa pode oferecer ao trabalhador outro emprego que corresponda às suas qualificações. Caso não haja tal trabalho ou o empregado recuse o trabalho que lhe é oferecido, ele poderá ser demitido na forma prevista na legislação em vigor.

Quando membros individuais da equipe (exceto o capataz) são admitidos ou desligados da brigada, bem como quando saem de férias e retornam das férias, a questão da necessidade de realização de inventário é decidida pela brigada em conjunto com estes trabalhadores e de acordo com a administração.

Caso, por decisão da equipe, acordada com a administração, não seja realizado inventário, o funcionário dá consentimento por escrito para assumir total responsabilidade financeira sem realizar inventário com o seguinte conteúdo: “Concordo em aceitar responsabilidade financeira para a segurança de objetos de valor sem realizar inventário” ou “Concordo em me aposentar das brigadas sem realizar inventário”, seguido da assinatura e data do funcionário.

O consentimento dos membros da equipe em assumir a responsabilidade financeira sem a realização de inventário está documentado na ata da reunião dos membros da equipe ou na sua assinatura com o seguinte conteúdo: “Concordamos com a admissão à equipe (ou saída da equipe) de Ivan Ivanovich Ivanov sem realização de inventário” indicando a data. Depois disso, são feitas alterações no plantel da brigada.

Quando um capataz muda ou sai de férias, é necessário um inventário.

Quando o capataz retorna de outras férias, bem como quando o capataz sai temporariamente da brigada por outros motivos (doença, viagem de negócios, etc.), é realizado um inventário de valores desde que exigido pela administração, o capataz ou membros da brigada.

Na ausência temporária do chefe da Equipa (líder de equipa), as suas funções são atribuídas pela Contratante a um dos membros da Equipa (equipa).

Em caso de responsabilidade financeira coletiva, o recebimento de mercadorias, contêineres e outros valores que chegam a uma empresa ou unidade comercial provenientes do armazém da empresa e diretamente dos fornecedores, bem como a liberação de valores para uma pequena rede varejista ou na forma prescrita para demais empreendimentos ou unidades comerciais é realizada pelo encarregado ou vice-chefe e um dos integrantes da equipe designado primeiro em cada turno.

Os relatórios de movimentação e saldos de valores são assinados pelo capataz (seu substituto) e, por ordem de prioridade, por um dos membros da equipa. O conteúdo do relatório é anunciado a todos os membros da equipe.

O capataz e seu substituto são responsáveis ​​​​pela violação do procedimento estabelecido de contabilidade, relatórios e documentação.

O departamento de contabilidade de uma empresa não tem o direito de aceitar relatórios e documentos que violem o procedimento estabelecido e é obrigado a devolvê-los à equipe para boa execução.

A responsabilidade pela aceitação de relatórios e documentos elaborados indevidamente cabe ao gerente e ao contador-chefe da empresa.

Para efeitos de um procedimento uniforme de manutenção de registos e de resolução de outras questões relacionadas com a aplicação da responsabilidade colectiva integral numa empresa, recomenda-se que, em simultâneo com a celebração de um acordo de responsabilidade colectiva integral, seja emitido um documento (despacho, regulamento , etc.) em que estariam todas as disposições e requisitos acima ou incluí-los diretamente no acordo de responsabilidade coletiva integral. Neste caso, tendo familiarizado os trabalhadores com o documento especificado mediante assinatura, o empregador terá o direito de exigir razoavelmente a execução requisitos estabelecidos.

A base para responsabilizar os trabalhadores ou membros da equipe são os danos materiais causados ​​​​por sua culpa pela falha em garantir a segurança dos bens e outros valores (escassez, danos) que lhes foram transferidos para armazenamento, venda e outros fins, e confirmados pelo inventário folha.

Tal como no caso da responsabilidade individual, a responsabilização dos colaboradores de uma equipa (equipa) é efectuada pela administração após verificação aprofundada das causas do dano, tendo em conta as explicações escritas fornecidas por cada colaborador (membro da equipa), e, se necessário, também as opiniões de especialistas. Neste caso, em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente. Tal ato deve ser assinado, inclusive pelo empregado, e caso este se recuse a assinar, isso também deve ser registrado no ato e confirmado pelas assinaturas dos redatores do ato.

De acordo com o art. 245 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de compensação voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado por acordo entre todos os membros da equipe (equipe) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

Responsabilidade financeira individual

A responsabilidade financeira individual de um funcionário pode surgir se for celebrado com ele um acordo sobre responsabilidade financeira individual total. Tal acordo escrito sobre total responsabilidade financeira individual, ou seja, sobre a indenização ao empregador pelos danos causados ​​integralmente pela falta de bens confiados aos empregados, poderá ser celebrada nos termos do art. 244 do Código do Trabalho da Federação Russa com funcionários que atingiram a idade de dezoito anos e prestam serviços diretamente ou usam dinheiro, valores de mercadorias ou outra propriedade.

Atualmente nesta área existe um decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa N 85 “Sobre a aprovação de listas de cargos e trabalhos substituídos ou executados por empregados com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos em caráter individual ou coletivo completo (equipe) responsabilidade financeira, bem como formulários padrão de acordos sobre responsabilidade financeira integral" (doravante denominada resolução "Sobre as listas de cargos e trabalhos:").

Dentre os cargos mais comuns atualmente encontrados no ramo de pequenos negócios, que constam da citada resolução “Nas Listas de Cargos e Trabalhos...”, podem ser citados: caixas, bem como demais funcionários que exerçam as funções de caixas, diretores, gerentes, administradores (incluindo sênior, chefe), outros chefes de organizações e divisões (incluindo seções, pontos de recebimento, departamentos, salões) de comércio, Refeições, serviços ao consumidor, hotéis (parques de campismo, motéis), seus suplentes, assistentes, vendedores, especialistas em commodities de todas as especializações (incluindo seniores, chefes), bem como outros funcionários que exerçam funções semelhantes; chefes (gerentes) de oficinas de construção e instalação, canteiros e outros departamentos de construção e instalação, produtores de obra e capatazes (incluindo sênior, chefe) de construção e trabalho de instalação, gerentes, outros gerentes de armazéns, almoxarifados (pontos, departamentos), outras organizações e divisões de aquisição, transporte, armazenamento, contabilidade e emissão de bens materiais, seus suplentes; chefes de família, comandantes de edifícios e outras estruturas, lojistas, guarda-roupas; enfermeiros seniores de organizações de saúde; agentes de aquisição e/ou fornecimento, despachantes de transporte e outros funcionários que recebem, adquirem, armazenam, registram, emitem e transportam bens materiais, gerentes e outros gerentes de farmácias e outras organizações farmacêuticas, departamentos, pontos e outras divisões, seus representantes, farmacêuticos , tecnólogos, farmacêuticos.

Refira-se que em relação aos trabalhadores envolvidos na manutenção de inventários na área do comércio, restauração, serviços ao consumidor, hotelaria, o legislador dá ao empregador a oportunidade de celebrar acordos de responsabilidade integral com os trabalhadores, sem restrições ao trabalho título, mas desde que o empregado desempenhe funções semelhantes às listadas na resolução “Nas listas de cargos e trabalhos...”. Assim, por exemplo, no caso de organização de um salão de comunicação, o empregador terá o direito de celebrar um acordo de responsabilidade integral com o empregado que ocupa o cargo de gerente de salão comunicação celular, desde que a descrição do trabalho do funcionário especificado descreva as responsabilidades do trabalho semelhantes às do vendedor - demonstração de mercadorias ao comprador, venda de mercadorias, aceitação de compras, preparação pré-venda e assim por diante.

De referir ainda que existe mais uma característica da celebração de um acordo sobre a plena responsabilidade financeira individual do trabalhador. Tal acordo só pode ser celebrado se for possível determinar com precisão qual produto (estoque) é confiado a um determinado funcionário, ou seja, é possível determinar a quantidade exata de bens confiados a um funcionário individual. Estamos falando, por exemplo, de caixa se outros funcionários não tiverem acesso a Caixa registradora, sobre o vendedor, se ele trabalha sozinho nesta loja (departamento, seção comercial), etc.

A lista mais precisa das condições sob as quais pode ser celebrado um acordo de responsabilidade individual integral é estabelecida nas Instruções sobre o procedimento de aplicação no comércio estatal da legislação que regula a responsabilidade dos trabalhadores e empregados pelos danos causados ​​​​a uma empresa, instituição ou organização .

Apesar da especificidade do nome do referido documento, o mesmo é válido e contém um grande número de recomendações para a correta formalização das relações relacionadas com a responsabilidade financeira dos trabalhadores, cumprindo integralmente o atual Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, de acordo com o documento especificado, a responsabilidade financeira individual pode ser constituída em caso de substituição ou exercício de cargos e trabalhos previstos na lista anexa, e com a presença simultânea das seguintes condições.

Quando:

Os ativos de estoque são entregues diretamente ao funcionário para relatório, ou seja, ele é pessoalmente responsável pela sua segurança e venda (pequenos varejistas, lojistas, caixas, bartenders, despachantes e outras pessoas que realizam de forma independente operações de produção com valores);
- o funcionário dispõe de sala ou local separado e isolado para armazenamento, venda ou processamento de itens de estoque;
- o funcionário reporta de forma independente ao departamento de contabilidade da empresa os valores que lhe foram confiados.

Um pré-requisito para a celebração de um acordo de responsabilidade financeira individual total é uma lista precisa dos bens que são confiados ao funcionário. Se se trata de alguma lista permanente de bens que é confiada ao empregado por um determinado período, então a lista desses bens pode ser indicada diretamente no acordo de responsabilidade integral.

Se a lista de bens confiados ao trabalhador muda constantemente durante o exercício da sua função laboral, então em tal situação é possível indicar no acordo de responsabilidade integral a lista inicial de bens confiados ao trabalhador, e a seguir indicar que também sejam confiados ao empregado os bens que serão recebidos por ele conforme faturas e (ou) determinados como disponíveis com base no resultado do inventário no processo de trabalho.

Assim, por exemplo, ao operar uma loja onde trabalham dois vendedores, substituindo-se a cada três dias, pode ser celebrado com cada um deles um acordo de total responsabilidade individual. Além disso, deve haver um horário de trabalho dos vendedores aprovado pelo empregador, com o qual esses vendedores devem estar familiarizados mediante assinatura. Ao final de cada terceiro dia, bem como em caso de mudança de vendedores fora do cronograma, deverá ser realizado um inventário, do qual, entre outras coisas, serão retirados os bens de estoque disponíveis e confiados ao vendedor que assume o controle são estabelecidos. ambiente de trabalho. Este procedimento de aceitação e transferência de itens de estoque deve ser estipulado no despacho da organização ou em acordos de responsabilidade individual integral.

Se o procedimento de entrega de bens a um trabalhador não for seguido ou se for impossível determinar que tipo de bens foram confiados ao trabalhador, será impossível responsabilizá-lo integralmente em caso de escassez de bens. Ao atribuir a responsabilidade financeira total a um trabalhador, deve-se ter em conta que a celebração de um acordo adequado com ele em caso de escassez dos bens que lhe foram confiados não será uma base indiscutível para a recuperação imediata dos danos dele. . A legislação trabalhista prevê um determinado procedimento para estabelecer o valor do dano e as formas de cobrança.

Via de regra, a escassez de bens confiados a um funcionário é revelada durante o inventário. Recorde-se que tal inventário deve ser realizado em estrita conformidade com as exigências da legislação em vigor, devendo ser elaborados todos os documentos previstos neste caso. Se necessário, deverão ser assinados por funcionário que seja material pessoa responsável, bem como membros da comissão de inventário.

Se por algum motivo faltar a assinatura de alguma pessoa, deverão ser lavrados atos próprios explicando os motivos da recusa de assinatura. Uma vez identificada a carência, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas competentes para apurar o valor do dano causado e as razões da sua ocorrência. A criação de uma comissão é um direito e não uma obrigação do empregador. Mas, via de regra, em situações polêmicas ou quando são identificadas grandes carências, é aconselhável a criação de tal comissão. A composição da comissão e o procedimento do seu trabalho são fixados por despacho do empregador. Os resultados dos trabalhos realizados pela comissão, bem como as conclusões e conclusões, são formalizados sob a forma de ato assinado por todos os membros da comissão, com justificação das conclusões nele apresentadas. Independentemente de ser criada uma comissão para investigar as causas dos danos ou de o empregador tomar a decisão sozinho, em obrigatório O funcionário deve ser obrigado a fornecer uma explicação por escrito das razões do dano. Esta obrigação do empregador é estabelecida pelo art. 247 Código do Trabalho da Federação Russa. Refira-se que este artigo prevê ainda que em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente. Tal ato deve ser assinado, entre outras coisas, pelo empregado, mas caso ele se recuse a assinar, isso também deve ser registrado no ato e confirmado pelas assinaturas dos redatores do ato.

Somente se o procedimento acima for rigorosamente observado, o empregador tem o direito de ressarcir os danos do empregado. Se o valor desse dano não ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado, a recuperação do dano é feita por ordem do empregador. Mas deve-se notar que tal ordem pode ser emitida no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.

Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir bens equivalentes para compensar os danos causados ​​ou reparar os bens danificados. A recuperação dos danos causados ​​​​ao empregador que excedam o rendimento médio mensal do trabalhador pode ser efectuada com base num acordo voluntário entre o trabalhador e o empregador. Neste caso, poderá ser estabelecido o parcelamento.

Nesse caso, o funcionário se compromete por escrito sobre o procedimento e o prazo de pagamento da dívida. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente. Deve-se ter em conta que, de acordo com a prática judicial estabelecida, ao recorrer ao tribunal, o empregador será obrigado a provar a autenticidade do dano, a culpa real do trabalhador em causá-lo e a legalidade dos fundamentos da cobrança do dano especificado do funcionário.

O compromisso escrito do funcionário, neste caso, será considerado apenas como uma prova que não apresenta vantagens sobre outras provas. Além disso, se forem reveladas violações no procedimento de realização do inventário, estabelecendo a dimensão e as causas dos danos, então, apesar da existência de tal obrigação escrita por parte do trabalhador, será negada ao empregador a indemnização pelos danos. Por isso é muito importante observar rigorosamente o procedimento estabelecido em lei para apurar o valor e as causas dos danos.

Nos demais casos, ou seja, quando o prazo mensal para emissão da ordem de cobrança de indenização tiver expirado ou o valor do dano ultrapassar o rendimento médio mensal do empregado e ele não concordar em pagá-lo voluntariamente, a recuperação também só poderá ser realizada pelo tribunal.

Responsabilidade financeira do caixa

Ao contratar um caixa, todo empregador deve lembrar que confia seu dinheiro a essa pessoa.

Como se proteger da desonestidade e incompetência do funcionário responsável pelo dinheiro, leia abaixo.

Conclusão de um acordo

É necessário celebrar não apenas um contrato de trabalho com um funcionário contratado para o cargo de caixa. Como o caixa lidará com dinheiro e, às vezes, com quantias bastante elevadas, também é necessário um acordo padrão sobre responsabilidade financeira total.

A diferença entre este acordo e um acordo de responsabilidade reside no valor do dano que o trabalhador é obrigado a indemnizar. No primeiro caso, o empregado indeniza integralmente o dano e, no segundo, no valor do rendimento médio mensal.

O direito do empregador de celebrar um acordo sobre responsabilidade financeira com o caixa é confirmado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 85 “Sobre a aprovação de listas de cargos e trabalhos substituídos ou executados por funcionários com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre responsabilidade material total individual ou coletiva (de equipe), e também formas padrão de acordos sobre responsabilidade financeira total."

Com base no acordo acima, a responsabilidade financeira do caixa será integral:

Pelo fato de que os valores por ele aceitos estarão seguros;
- pelos danos por ele causados ​​​​em qualquer caso - tanto intencionalmente como em consequência de atitude descuidada ou negligente nos deveres previstos no contrato de trabalho.

Se a posição de um empregado envolver trabalho para manter bens materiais, então sua recusa em celebrar um acordo com o empregador sobre responsabilidade financeira total será considerada como um descumprimento de seus deveres profissionais.

Compensação por danos

Em caso de dano ao empregador, a indenização ocorre da seguinte forma:

1. Para estabelecer as causas e extensão dos danos, é criada uma comissão com a participação de especialistas competentes. O empregador é obrigado a conhecer todas as circunstâncias antes de decidir indemnizar um determinado trabalhador pelos danos.
2. O trabalhador é obrigado a explicar por escrito a causa do dano. Caso o colaborador se recuse a prestar explicações, é necessária a elaboração do correspondente relatório.
3. O mais tardar um mês a contar da data da apuração do montante do dano causado, o montante do dano que não exceda o seu rendimento médio mensal é recuperado do trabalhador culpado por ordem do empregador.
4. Se o período do mês tiver decorrido ou o trabalhador não quiser compensar voluntariamente os danos causados ​​​​ao empregador, e o valor do dano que deve ser recuperado do trabalhador for superior ao seu rendimento médio mensal, só o tribunal pode recuperar a indenização.
5. Ao descontar o prejuízo do salário do empregado, é preciso saber que de cada pagamento de salário o valor total das deduções não pode ser superior a 20%, e nos casos previstos na legislação federal - 50% do salário do empregado (Parte 1 , Artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Outras opções de compensação

O empregado culpado pode compensar voluntariamente o empregador pelos danos, no todo ou em parte. O empregador e o empregado podem firmar um acordo entre as partes, que permite a indenização dos danos de forma parcelada, com pagamento parcelado. Neste caso, o empregado impõe ao empregador uma obrigação por escrito de compensar os danos. O documento deve indicar as condições exatas de pagamento.

Se um funcionário concordar voluntariamente em compensar os danos que causou, nada será retido de seu salário e o dinheiro será depositado no caixa da empresa ou transferido para sua conta.

Um empregado pode compensar os danos causados ​​transferindo bens de igual valor para o empregador ou corrigir ele mesmo o dano, é claro, com o consentimento do empregador.

Responsabilidade criminal e administrativa do caixa

A responsabilidade financeira do caixa também pode ser acompanhada de responsabilidade administrativa e criminal.

Se o caixa:

Efetuou pagamentos em dinheiro superiores aos valores estabelecidos com organizações terceirizadas;
- não creditou (ou não creditou totalmente) o dinheiro no caixa;
- não seguiu a ordem de armazenamento Dinheiro;
- dinheiro acumulado na caixa registradora acima do limite estabelecido.

Tais casos são reconhecidos como violação do procedimento de trabalho com dinheiro, do procedimento de manutenção transações em dinheiro e dar motivos para responsabilizar o caixa pela administração. A prática desses crimes acarreta punição na forma de multa administrativa para um caixa no valor de 4.000 a 5.000 rublos, e para uma pessoa jurídica - de 40.000 a 50.000 rublos.

A responsabilização disciplinar, administrativa ou criminal do trabalhador não o isenta da indemnização pelos danos causados ​​​​ao empregador ().

Demissão de caixa culpado de causar danos ao empregador

Os motivos de demissão podem ser:

A entrada em vigor de sentença judicial que estabeleceu a prática de furto no local de trabalho (qualquer, mesmo pequeno) de bens alheios, peculato (cláusula “d”, cláusula 6º,). O furto também pode ser apurado por decisão de juiz ou órgão competente para apreciar casos de contra-ordenação;
- perda de confiança por parte da administração da organização em um funcionário que esteja diretamente conectado com bens materiais e tenha cometido ações culposas (cláusula 7, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Tipos de responsabilidade financeira

O funcionário pode ser exonerado de responsabilidades financeiras. Isto ocorre em caso de dano por motivo de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de assegurar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador (artigo 239.º do Código do Trabalho). A Federação Russa). Deve-se ter em conta que a obrigação de provar a inexistência de circunstâncias que excluam a responsabilidade financeira do trabalhador cabe ao empregador. Isto foi indicado pelo Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa no parágrafo 4 da Resolução nº 52 “Sobre a aplicação pelos tribunais da legislação que regula a responsabilidade financeira dos empregados por danos causados ​​​​ao empregador” (doravante denominada Resolução de o Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 52).

Além disso, o empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas, de recusar total ou parcialmente a recuperação dos danos do trabalhador culpado. Mas este direito pode ser limitado pelo proprietário da propriedade da organização nos casos previstos nas leis federais, outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares dos governos locais. , documentos constituintes organização ().

Tipos de responsabilidade financeira

Causado ao empregador: responsabilidade total e limitada.

Após o início da responsabilidade financeira total, o empregado é obrigado a indenizar integralmente o dano real direto causado ao empregador (Parte 1). Essa responsabilidade financeira pode ser atribuída a um funcionário apenas em casos expressamente determinados pelo Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais.

Na prática, podem surgir outras situações em que terá de recorrer à justiça para recuperar os danos. Por exemplo, o funcionário pediu demissão antes do início do reembolso ou da dedução integral dos valores exigidos. Lembramos que nas disputas relativas à indenização por danos por parte de um funcionário, é aplicado um prazo reduzido - um ano a partir da data de sua descoberta (Parte 2).

Responsabilidade do motorista

Como se sabe, o artigo 134.º do Código do Trabalho contém uma regra que obriga os trabalhadores, sob sua culpa, a assumir a responsabilidade financeira pela totalidade dos danos causados ​​​​à empresa, instituição ou organização.

Paralelamente, o legislador especifica os casos em que o trabalhador assume total responsabilidade financeira, nomeadamente:

1) o trabalhador celebrou com a empresa (nos termos do artigo 135.º-1 do Código do Trabalho) um acordo especial por escrito, segundo o qual assume total responsabilidade financeira pela segurança dos bens ou outros valores que lhe sejam transferidos para armazenamento ou para outros fins;
2) o funcionário recebeu objetos de valor ou outros bens em conta por meio de procuração única ou outros documentos únicos;
3) as ações do empregado, que resultaram em danos ao patrimônio da empresa, continham indícios de atos puníveis na esfera penal;
4) o funcionário estava embriagado no momento da ocorrência do dano;
5) o dano foi causado por escassez, destruição deliberada ou dano deliberado a materiais, produtos semiacabados, produtos (produtos), inclusive durante sua fabricação, bem como ferramentas, instrumentos de medição, roupas especiais e outros itens emitidos por uma empresa, instituição, organização para uso de um funcionário;
6) nos termos da lei, o trabalhador é responsável integralmente pelos danos causados ​​​​à empresa, instituição, organização no exercício das suas funções laborais;
7) o dano não foi causado durante o exercício das funções laborais;
8) executivo culpado de demissão ilegal ou transferência de funcionário para outro emprego;
9) o chefe de empresa, instituição, organização de todos, culpado de atraso no pagamento de salários há mais de um mês, o que levou ao pagamento de indenização por violação das condições de seu pagamento, e desde que os orçamentos locais, entidades legais entidades estatais não têm dívidas com esta empresa.

De acordo com art. 135-1 do Código do Trabalho, acordos escritos sobre responsabilidade financeira integral podem ser celebrados por uma empresa, instituição, organização com funcionários (que tenham completado dezoito anos) que ocupem cargos ou realizem trabalhos diretamente relacionados ao armazenamento, processamento, venda ( liberação), transporte ou utilização no processo de produção dos valores a eles transferidos. A lista de tais cargos e trabalhos, bem como um acordo padrão sobre a plena responsabilidade financeira individual, são aprovados na forma determinada pelo Gabinete de Ministros da Ucrânia.

Uma lista de cargos e trabalhos ocupados ou executados por funcionários com os quais empresas, instituições e organizações podem celebrar acordos por escrito sobre total responsabilidade financeira para garantir a segurança dos valores transferidos a eles para armazenamento, processamento, venda (férias), transporte ou uso no processo de produção.

Como se pode verificar na Lista, acordos de responsabilidade integral podem ser celebrados, nomeadamente, com pessoas que ocupam cargos de agentes de abastecimento, transitários e cobradores. Quanto ao trabalho, o acordo de responsabilidade integral só pode ser celebrado com os trabalhadores que realizem trabalhos de compra, venda, troca, transporte, entrega, expedição, armazenamento, processamento na produção de metais preciosos, pedras preciosas, corindo sintético e produtos de eles.

As empresas não têm o direito de se desviar dos termos deste acordo padrão. Consequentemente, na ausência dos requisitos para os tipos de cargos e trabalhos especificados no Procedimento, a legislação não prevê a possibilidade de celebração de acordo de responsabilidade integral com o condutor normal.

Independentemente da existência de acordo escrito sobre a responsabilidade integral, o trabalhador suportará, em qualquer caso, essa responsabilidade se existirem os fundamentos previstos no art. 134 Código do Trabalho.

E ainda, é possível atribuir total responsabilidade financeira com base em contrato aos funcionários cujos cargos não estão indicados na Lista.

Existem duas maneiras:

1) expansão da função de trabalho, ou seja, atribuir a um funcionário o desempenho de funções adicionais que não são típicas de seu cargo (por exemplo, as funções de despachante para transporte de mercadorias). A ampliação da função trabalhista deve ser realizada com o consentimento do empregado, ou de acordo com alterações nas condições significativas de trabalho (um motorista pode ser nomeado para o cargo de despachante);
2) introdução de combinação de cargos. Recorde-se que pelo trabalho combinado o trabalhador receberá pagamentos ou subsídios adicionais, cujo valor é determinado a critério da administração ou em convenção coletiva.

Responsabilidade do vendedor

Para se proteger da negligência e do roubo dos trabalhadores do comércio, o empregador celebra com eles um acordo de responsabilidade financeira total. Às vezes, essa responsabilidade torna-se tão completa que o vendedor é forçado a pagar por mercadorias que nunca viu. Mas protege os funcionários “responsáveis ​​pela matemática” de acusações infundadas.

Quase qualquer funcionário pode enfrentar responsabilidade financeira incompleta. Você não precisa assinar nenhum acordo para abrir mão de um mês de salário por danos à propriedade da empresa (artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa). Outra coisa é um acordo de responsabilidade, que implica a reparação integral dos danos (artigo 242.º do Código do Trabalho). Ao se candidatar a um emprego, este documento deve ser assinado pelos vendedores e demais trabalhadores do comércio. O “acordo de responsabilidade material” é uma verdadeira armadilha no seu trabalho, mas não pode ser abandonado.

O contrato pode ser individual (artigo 243.º do Código do Trabalho), quando o trabalhador é responsável pelos bens recebidos conforme documento de reporte, e colectivo - se os limites de responsabilidade dos trabalhadores não puderem ser delimitados (artigo 245.º do Código do Trabalho de A Federação Russa). A lista de cargos “especialmente responsáveis” foi aprovada pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa. O empregador não tem o direito de acordar a responsabilidade financeira total com representantes de profissões que não constem desta lista - bem como com menores de 18 anos.

Armadilhas de estoque

O mecanismo de “pagamento” é lançado junto com o estoque, ou seja, no momento em que o empreendimento, empresa ou loja verifica a disponibilidade e segurança da mercadoria. Os resultados podem ser os mais inesperados. Um exemplo disso é a história dos vendedores de uma loja de equipamentos digitais.

Após a mudança de diretor, foi realizado um inventário extraordinário na loja e foram descobertas mercadorias no valor de quase meio milhão de rublos desaparecidas. A empresa não conduziu uma investigação. Novo diretor disseram aos vendedores que a perda seria compensada por uma dedução nos seus salários. Eles ficaram preocupados, mas concordaram: não queriam perder o emprego.

Um mês e meio depois, durante um inventário planejado, a loja voltou a ficar sem equipamentos de grande valor. Desta vez, os vendedores perplexos escreveram cartas de demissão por acordo das partes. O diretor os assinou, mas ao mesmo tempo, na sede da empresa, os funcionários foram persuadidos a “dar um passeio” nas férias até a conclusão do inventário.

Como resultado, eles receberam carteiras de trabalho apenas três semanas depois de suas cartas de demissão terem sido escritas. Mas primeiro, todos tiveram uma escolha: ou ele assina um acordo sobre indenização voluntária por danos e paga dinheiro pelo déficit, ou um registro de demissão será feito em sua carteira de trabalho sob o artigo de perda de confiança por parte do empregador . E vão abrir um processo criminal contra ele pela escassez. Alguns sucumbiram à chantagem para finalmente conseguir trabalho e conseguir um novo emprego. E outros saíram com uma entrada nada lisonjeira no livro.

Formas de responsabilidade financeira

Ao decidir sobre a escolha da forma de responsabilidade financeira (individual ou coletiva), o empregador deve ter em conta que a responsabilidade financeira individual integral pode ser estabelecida se estiverem reunidas determinadas condições.

Nomeadamente:

– os bens materiais são transferidos para reporte a um determinado funcionário, cabendo a ele a responsabilidade de garantir integralmente a sua segurança;
– para armazenamento (processamento, liberação, venda, etc.) de valores, o funcionário deve, via de regra, dispor de uma sala ou local isolado e separado para armazenamento de valores, e ele se reporta de forma independente ao departamento de contabilidade da organização para o valores aceitos por ele para reporte.

Estas condições decorrem do conteúdo Contrato padrão sobre total responsabilidade financeira individual, aprovado. Resolução nº 85 do Ministério do Trabalho da Rússia. No entanto, esses requisitos nem sempre são atendidos na prática. Em alguns casos, os responsáveis ​​​​financeiros não dispõem de instalações ou locais isolados para armazenamento de produtos (mercadorias), embora as organizações reportem de forma independente ao departamento de contabilidade. Essencialmente, isso leva ao fato de que o funcionário não pode receber total responsabilidade financeira.

A introdução por lei da responsabilidade individual integral é possível não em relação a todos os trabalhadores que mantêm estoques e ativos monetários, mas apenas em relação àqueles que ocupam cargos ou realizam trabalhos relacionados com armazenamento, processamento, liberação (venda), transporte ou uso no processo de produção desses valores. As listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais pode ser celebrado um acordo escrito sobre a plena responsabilidade financeira individual, bem como o formulário padrão de tal acordo são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa (parte 2 do artigo 244.º). do Código do Trabalho da Federação Russa). Em nome do Governo da Federação Russa, a resolução aprovou a Lista de cargos e trabalhos preenchidos ou executados por funcionários com os quais o empregador pode celebrar acordos por escrito sobre total responsabilidade financeira individual pela escassez de bens confiados (doravante denominada Lista ).

É necessário observar que na Seção. II da Lista inclui os tipos de trabalho para os quais o empregador, independentemente do cargo exercido ao abrigo do contrato de trabalho, pode celebrar com ele um acordo escrito sobre a plena responsabilidade financeira individual.

Os nomes dos cargos e tipos de trabalho incluídos na Lista têm significado intersetorial e não estão sujeitos a interpretação ampla. Acrescentos e alterações ao mesmo só podem ser feitos de acordo com o procedimento estabelecido por lei.

Trazendo para a responsabilidade financeira

O empregador estabelece o valor do dano causado

De acordo com art. 246 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor do dano causado ao empregador em caso de perda e dano à propriedade é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel segundo os dados contabilísticos, tendo em conta o grau de depreciação deste imóvel. A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.

De acordo com o parágrafo. 2º, § 13 da Resolução nº 52, nos casos em que não seja possível determinar o dia em que o dano foi causado, o empregador tem o direito de calcular o valor do dano a partir do dia em que foi descoberto.

O valor do dano é determinado pelo empregador com base em cálculos feitos pelo departamento de contabilidade de acordo com a legislação vigente regulamentos, recomendações e diretrizes do Ministério das Finanças da Federação Russa (por exemplo, Diretrizes metodológicas para contabilidade, aprovadas pelo Ministério das Finanças da Federação Russa nº 91n, Regulamentos sobre contabilidade na Federação Russa, aprovados por Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa nº 34n).

O empregador faz um inventário

Antes de tomar uma decisão sobre a indemnização por danos a determinados trabalhadores, é necessário realizar uma inspecção para estabelecer o montante do dano causado e as razões da sua ocorrência (parte 1 do artigo 247.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O objetivo da verificação é identificar a presença de bens do empregador, bem como verificar a sua conformidade com os registros de bens materiais. A obrigatoriedade desta verificação (inventário) também está prevista no inciso 2º do art. 12 da Lei Federal nº 129-FZ “Sobre Contabilidade”. Existe formulário unificado ordem para realizar um inventário, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa nº 88 (formulário nº INV-22).

Os resultados são documentados em documento que registra o fato do dano e sua extensão. Por exemplo, se houver falta de bens, é elaborado um relatório de inventário, se forem detectados danos ou produtos defeituosos, é elaborado um ato comercial se houver falta ou danos na carga no transporte ferroviário.

Executando investigação oficial

Para conduzir tal investigação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes (parte 1 do artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador emite uma ordem, por exemplo, com o seguinte conteúdo:

“Em relação à escassez de mercadorias armazenadas no armazém identificada pelos resultados do inventário, ordeno:

Criar uma comissão para conduzir uma investigação interna com a seguinte composição (serão listados os cargos e nomes dos membros da comissão);
- conduzir uma investigação oficial para estabelecer as causas dos danos dentro de um prazo de ____."

Receber uma explicação por escrito do funcionário

Para estabelecer a causa do dano, o empregador deve solicitar uma explicação por escrito ao empregado:

“Peço-lhe que me dê uma explicação por escrito, no prazo de dois dias úteis a contar da data de recepção do presente pedido, descrevendo os motivos e circunstâncias da ausência dos seguintes bens materiais no armazém: ___________.”

Você pode solicitar uma explicação, por exemplo, a partir do momento em que o dano foi descoberto, bem como durante uma investigação interna ou após ela. O prazo durante o qual deve ser solicitada explicação por escrito ao colaborador não está previsto em lei.

Caso o trabalhador se recuse ou evite fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente. Se o funcionário concordar em fornecer voluntariamente a explicação especificada, não há necessidade de solicitá-la por escrito.

Conclusão da comissão com base nos resultados da investigação interna

Com base nos resultados da investigação interna, é elaborada uma conclusão, que é assinada por todos os membros da comissão.

A conclusão reflete os factos apurados pela comissão, nomeadamente:

Culpa do funcionário;
ilegalidade das ações cometidas;
uma relação de causa e efeito entre as ações do empregado e os danos sofridos pelo empregador.

Materiais de inventário, explicações escritas do funcionário e outros documentos também podem ser anexados à conclusão.

O funcionário e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de inspeção e apelar deles na forma prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Responsabilidade financeira de um contador

O contador de uma organização entra em contato com a propriedade da organização com mais frequência do que outros funcionários. Por exemplo, dinheiro e títulos são mantidos no departamento de contabilidade. E o equipamento de escritório mais caro geralmente está localizado lá. Mas um contador é uma pessoa comum e pode perder documentos emitidos ou quebrar acidentalmente uma impressora. Acontece que o descuido do funcionário nesses casos causa prejuízos à empresa. E a administração da empresa pode exigir que o empregado reembolse os custos reais diretos (artigo 238TK). Por exemplo, se uma impressora quebrar, o custo de consertá-la.

Mas o que fazer, por exemplo, em tal situação? A organização levou a propriedade colateral de seu cliente para guarda. O contador danificou acidentalmente esta propriedade (por exemplo, quebrou um monitor). Nesse caso, verifica-se que o contador danificou bens que não são propriedade da organização.

A nova redação do artigo 238.º do Código do Trabalho estabelece claramente que os danos diretos incluirão “custos ou pagamentos excessivos para compensar danos causados ​​pelo trabalhador a terceiros”. Portanto, o empregador pode recuperar o custo do monitor do culpado, apesar de o imóvel não pertencer a ele.

Ao mesmo tempo, os rendimentos perdidos que a organização poderia ter recebido, mas não recebeu por culpa do contabilista, não lhe podem ser recuperados (artigo 238.º do Código do Trabalho). Por exemplo, um contador quebrou uma impressora. Devido a essa falha, o diretor não conseguiu imprimir documentos e comparecer a uma reunião com um potencial cliente. E a organização não recebeu a receita que teoricamente poderia ter recebido. Porém, é impossível recuperar do contador o valor perdido.

Existem dois tipos de responsabilidade financeira: total e incompleta. A responsabilidade financeira incompleta é atribuída a um funcionário da organização “por padrão”. Isto significa que, pelos bens danificados, pode ser-lhe recuperado um montante dentro dos limites do seu rendimento médio mensal (artigo 241.º do Código do Trabalho). Se for celebrado um acordo de responsabilidade financeira total com o trabalhador, este é obrigado a indemnizar a totalidade do dano causado à organização.

Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira total pode ser celebrado com funcionários que prestam serviços diretamente ou utilizam bens monetários ou outras propriedades da organização. A lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por trabalhadores com os quais estes contratos podem ser celebrados é estabelecida pelo governo (artigo 244.º do Código do Trabalho), (Resolução do Ministério do Trabalho n.º 85). Atenção: o cargo de contador não está incluído nesta resolução. De todos os cargos de contador, apenas o de caixa está listado. E a lista de obras inclui: aceitação e pagamento de pagamentos, liquidações pela venda de bens, obras, serviços, aceitação para armazenamento, processamento, contabilidade, liberação (emissão) de bens materiais. Como você pode ver, as responsabilidades dos contadores não estão incluídas nesta lista.

No entanto, o Código do Trabalho especifica situações em que ainda é possível recuperar integralmente os danos junto de um contabilista. Estão previstos no artigo 243.º do Código do Trabalho.

Por exemplo:

1. Foi detectada falta de valores confiados ao trabalhador por contrato ou documento único;
2. O dano à organização foi causado intencionalmente, inclusive em estado de intoxicação por álcool, drogas ou outra intoxicação tóxica;
3. O dano foi causado em consequência da prática de um crime (deve haver sentença judicial);
4. O dano foi causado em decorrência de infração administrativa, se tal for estabelecido pelo órgão governamental competente;
5. Foi divulgada informação que constitua segredo protegido por lei (organizacional, oficial, comercial ou outra);
6. Danos causados ​​​​à organização por funcionário que não esteja no exercício de suas funções laborais,

A lista prevista no artigo 243.º do Código do Trabalho está encerrada. E, ao que parece, é impossível responsabilizar financeiramente um contador em outros casos. No entanto, nem tudo é tão tranquilo. A responsabilidade financeira total pode ser estabelecida por outros artigos do Código do Trabalho. Por exemplo, se um contador exerce oficialmente as funções de oficial de pessoal, ele deve seguir o procedimento para trabalhar com dados pessoais de funcionários. Por violação deste procedimento, a organização pode responsabilizar disciplinar e financeiramente o contabilista (artigo 90.º do Código do Trabalho).

Para que os danos sejam recuperados legalmente, o diretor da organização deve provar que a propriedade da organização foi danificada precisamente por culpa do contador. Além disso, o diretor da organização é obrigado a receber explicações por escrito do funcionário. Este procedimento está previsto no artigo 247.º do Código do Trabalho. Caso o funcionário se recuse a dar explicações por escrito, o diretor deverá elaborar um relatório a respeito e nele registrar a recusa. Atenção: se o gestor não contatou o contador para obter explicações, mas exigiu imediatamente o pagamento do valor do dano, as ações do empregador podem ser consideradas ilegais. Afinal, a culpa do contador neste caso não foi comprovada.

Antes de responsabilizar financeiramente o contabilista, o empregador é obrigado a avaliar o montante do dano (artigo 233.º do Código do Trabalho). Deve ser avaliado independentemente da forma de responsabilidade financeira atribuída ao contador: integral ou “padrão”. O valor do dano é calculado com base nas perdas reais da organização. As perdas são avaliadas pelos preços de mercado vigentes no dia em que o dano ocorreu. No entanto, este valor não pode ser inferior ao valor contabilístico do imóvel, tendo em conta as amortizações acumuladas (artigo 246.º do Código do Trabalho). Se o contador tiver dúvidas sobre o valor do dano, você poderá recorrer da decisão do empregador na Justiça.

Se o valor do dano não for superior ao salário médio mensal, o dano só poderá ser recuperado com base na decisão do diretor. Deve ser aceito o mais tardar um mês a partir do momento em que o valor do dano foi finalmente apurado. Nos restantes casos (quando o prazo mensal expirou ou o valor do dano for superior ao salário médio), só o tribunal pode recuperar os danos (artigo 248.º do Código do Trabalho).

O empregador pode recusar-se a recuperar os danos do empregado. No entanto, a nova edição do Código do Trabalho permite aos fundadores da organização limitar este direito. Esta possibilidade deve ser especificada nos documentos legais (artigo 2.40 do Código do Trabalho).

É possível recuperar do trabalhador culpado danos que não excedam o seu rendimento médio mensal com base em ordem (despacho) do administrador (artigo 248.º do Código do Trabalho). No entanto, o Código não especifica detalhadamente o procedimento de cobrança. Portanto, alguns empregadores deduzem os danos do salário do contador. Mas o dinheiro só pode ser retido nos salários nos casos previstos no Código do Trabalho (artigo 137.º do Código do Trabalho). A lista desses casos está encerrada, não constando nela a retenção de danos materiais. Acontece que é uma situação controversa. A nova edição do Código do Trabalho introduziu algumas alterações ao artigo 137.º. No entanto, a possibilidade de deduzir o valor das perdas salariais, como antes, não está prevista. Assim, o contador, como antes, pode contestar judicialmente a dedução do valor do dano causado ao salário.

Se o contador concordar com o valor do dano e o valor das perdas não for superior ao seu salário médio, o dinheiro poderá ser reembolsado voluntariamente. Ou negocie com o empregador o parcelamento e assine um acordo com ele. Além disso, o empregador e o contador podem concordar que este último reparará o bem danificado às suas próprias custas ou comprará um equivalente. Estas disposições do Código do Trabalho mantiveram-se inalteradas (artigo 248.º do Código do Trabalho).

Digamos que um contador foi enviado para estudar. Ele fez um acordo com o empregador que após o treinamento o funcionário trabalharia na organização por um determinado período. A organização pagou pelo treinamento. Porém, sem cumprir o período exigido, o empregado pediu demissão sem justa causa, por à vontade.

A nova versão do artigo 249.º do Código do Trabalho estabelece que o trabalhador deve reembolsar as despesas não na totalidade, mas proporcionalmente ao tempo não efetivamente trabalhado após a conclusão da formação.

Se uma organização não quiser aderir a este procedimento de reembolso, poderá utilizar outra alteração. A nova edição do Código do Trabalho permite que empregador e trabalhador acordem sobre o valor que o trabalhador deve pagar nesta situação. Ou, por exemplo, decida que não há necessidade de devolver o dinheiro. Assim, as alterações ao artigo 249.º do Código eliminaram a ambiguidade sobre o montante a compensar pelo custo da formação. E também proporcionaram a oportunidade para a organização e o funcionário chegarem a um acordo sobre o valor do pagamento.

Na Resolução nº 52, os juízes supremos esclareceram alguns aspectos da responsabilidade financeira dos trabalhadores. Por exemplo, recordaram que em breve os magistrados deverão considerar a responsabilidade financeira ao abrigo de um contrato de trabalho, independentemente do custo do pedido. Uma organização pode apresentar uma reclamação mesmo que o contrato de trabalho tenha expirado ou mesmo que o prazo de um ano para apresentá-lo tenha sido perdido. No entanto, se o prazo não for cumprido, a organização deverá comprovar um motivo válido para o atraso na inscrição. Isso deve ser feito antes que uma decisão seja tomada no caso. Se o juiz considerar o motivo injustificado, a reclamação da organização poderá ser rejeitada justamente pela violação do prazo para apresentação.

Separadamente, os juízes indicaram que o empregador é obrigado a provar circunstâncias importantes para a correta resolução do litígio. Por exemplo: a ilegalidade do comportamento e a culpa do trabalhador, a relação causal entre o comportamento do trabalhador e o dano ocorrido, o montante do dano causado, o cumprimento das regras para a celebração de um acordo de responsabilidade financeira integral. No entanto, se a organização comprovou a legalidade da celebração de um acordo de responsabilidade integral e o facto de o trabalhador estar em situação de carência, a obrigação de provar a inexistência de culpa na causa do dano cabe ao trabalhador.

Mas há circunstâncias em que o funcionário não pode ser responsabilizado financeiramente. Por exemplo, se o dano ocorreu por motivo de força maior ou risco económico normal (artigo 239.º do Código do Trabalho). No entanto, não existe o conceito de “risco económico normal” no Código do Trabalho. Os juízes deram-lhe a seguinte definição - são as ações do trabalhador, “correspondentes ao conhecimento e experiência modernos, quando o objetivo traçado não poderia ser alcançado de outra forma, o trabalhador cumpriu devidamente as funções que lhe foram atribuídas, demonstrou um certo grau de cuidado e prudência, tomou medidas para prevenir danos, e o objeto de risco foram os bens materiais, e não a vida e a saúde das pessoas” (resolução nº 52).

Na decisão, os juízes também esclareceram alguns aspectos do “pagamento” por danos. Por exemplo, uma organização declarou que reembolsaria um valor dentro do salário médio mensal de um funcionário. E de acordo com os resultados julgamento judicial Descobriu-se que o funcionário pode receber total responsabilidade financeira. Nessa situação, os juízes podem aumentar o valor dos danos apenas nos casos previstos em leis federais (artigo 196 do Código de Processo Civil).

Condições de responsabilidade

O princípio geral é responsabilizar cada parte do contrato pelos danos materiais causados ​​à outra parte pelo incumprimento ou cumprimento indevido das obrigações contratuais pela parte.

Com a adoção e entrada em vigor do Código do Trabalho da Federação Russa, as partes do contrato de trabalho foram colocadas em condições justas na resolução de questões de responsabilidade material, enquanto anteriormente se tratava apenas da responsabilidade do empregado por danos causados ​​​​à propriedade do empregador (Artigos 118–123 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, é necessária uma análise mais aprofundada da eficácia de todos os atos normativos que garantam não só a total segurança do património do empregador, mas também o cumprimento das garantias aos trabalhadores no domínio das relações laborais previstas na Constituição da Federação Russa. , o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

A ausência de esclarecimentos relevantes do Supremo Tribunal da Federação Russa sobre a questão levantada, necessária para a prática judicial e econômica, uma série de normas do Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos normativos contendo normas lei trabalhista quanto ao procedimento de aplicação do art. 232–237 e outros do Código do Trabalho da Federação Russa, dá origem a disputas trabalhistas individuais imprevistas.

Parece que a melhoria da legislação no domínio da responsabilidade material do empregador e o seu esclarecimento pelos Supremos Tribunais da Federação Russa e pelos órgãos competentes controlado pelo governo deve ser realizado tendo em conta o aumento do nível de garantias legais para os colaboradores de todas as organizações, independentemente das formas organizacionais e jurídicas e das formas de propriedade.

Casos de responsabilidade financeira

De acordo com a lei, os funcionários assumem a responsabilidade financeira pelo valor total dos danos causados ​​​​por sua culpa a uma empresa, instituição ou organização em determinados casos.

Nomeadamente:

1) quando o dano foi causado por ação criminosa do empregado apurada em sentença judicial;
2) quando, nos termos da lei, for confiada ao trabalhador a total responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​à empresa, instituição, organização no exercício das suas funções laborais;
3) quando um acordo escrito for celebrado entre o funcionário e a empresa, instituição, organização de acordo com o Artigo 121.1 deste Código sobre a assunção do funcionário de total responsabilidade financeira pela falha em garantir a segurança de bens e outros valores transferidos a ele para armazenamento ou para outros fins;
4) quando o dano não foi causado durante o exercício das funções laborais;
5) quando bens e outros valores foram recebidos pelo empregado por conta de procuração única ou outros documentos únicos;
6) quando o dano for causado por escassez, destruição deliberada ou dano deliberado de materiais, produtos semiacabados, produtos (produtos), inclusive durante sua fabricação, bem como ferramentas, instrumentos de medição, roupas especiais e outros itens emitidos por um empresa, instituição, organização para uso de um funcionário;
7) quando o dano for causado por funcionário embriagado.

Que tipos de responsabilidade financeira estabelece o Código do Trabalho?

Na prática, às vezes acontece que, como resultado das ações conscientes ou inconscientes de um funcionário, são causados ​​​​danos materiais à empresa. Nesses casos, o empregador tem o direito de envolver o empregado em atividades materiais e responsabilidade disciplinar de acordo com os padrões estabelecidos pela legislação trabalhista. Um trabalhador pode estar sujeito a indemnização por danos materiais em diferentes condições e dentro de diferentes limites, mas apenas se for comprovada a sua culpa no incidente. Recorde-se que, nesses casos, os lucros cessantes não são tidos em conta e não estão sujeitos a compensação.

pode ser de dois tipos - completo e limitado. Ambos ocorrem apenas no caso em que o empregador conseguiu confirmar o dano real direto causado por um empregado que violou os regulamentos, instruções, leis ou regras estabelecidas. Mas cada um desses tipos de responsabilidade dos empregados envolve um procedimento diferente de indenização pelos danos que lhes foram causados.

Quando se trata de responsabilidade financeira integral, o empregado será obrigado a indenizar integralmente o empregador pelos danos causados. No cálculo do valor real do dano, é levado em consideração o valor de mercado dos bens perdidos ou danificados.

observação: O princípio da responsabilidade financeira total é aplicado de forma seletiva e não a todos os funcionários culpados. Só é possível exigir de um trabalhador a indemnização integral do montante dos danos se tiver sido celebrado com ele um acordo de responsabilidade financeira integral e se a posição do trabalhador estiver mencionada na lista aprovada pelo artigo 243.º do Código do Trabalho da Federação Russa .

A responsabilidade financeira limitada ocorre em todos os outros casos. O seu montante máximo não pode exceder o rendimento médio mensal, de acordo com o artigo 241.º do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador tem o direito de reter do seu salário o valor do dano causado pelo trabalhador, mas a retenção deve ser feita ao longo de vários meses e não de uma só vez.

observação: De acordo com a primeira parte do artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa, o valor retido para pagamento de danos materiais não pode exceder 20% do salário, mas em alguns casos esta parcela pode ser aumentada para 50%. Nesse caso, as deduções são feitas mensalmente até que o valor do dano seja pago integralmente.

Mas o que fazer no caso de um empregado que ainda não pagou o valor do dano causado por sua culpa, porque, de acordo com a legislação trabalhista, o empregador não tem o direito de retê-lo. Nestes casos, o trabalhador deve emitir um recibo declarando que se compromete a pagar integralmente o dano material. Este recibo será uma garantia de indenização por danos. Só é necessário que seja compilado corretamente, embora esteja escrito de forma simples. Deve indicar da forma mais detalhada possível todas as informações e detalhes necessários para que o seu texto possa ser interpretado de forma inequívoca em caso de julgamento. A ida à Justiça é inevitável se depois de algum tempo ficar claro que o empregado não vai cumprir voluntariamente as obrigações acordadas. A compensação será cobrada dele pelo tribunal com base neste recibo, de acordo com a Parte 4 do Artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa.

➤ Uma dica dos especialistas da revista “Personnel Business”.

Em que casos ocorre a responsabilidade financeira total?

A lei estipula estritamente os casos e a presença de determinadas circunstâncias em que o trabalhador culpado de causar danos materiais ao empregador terá de o indemnizar integralmente. Esses casos estão listados no artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa e são apresentados na figura:

Uma dica dos especialistas da revista “Personnel Business”. Para quais funcionários é estabelecida a responsabilidade financeira?

Noutros casos, só podemos falar de responsabilidade financeira limitada. Se o empregador, em casos não abrangidos pelo artigo 243.º do Código do Trabalho da Federação Russa, estabelecer responsabilidade financeira total pelos regulamentos locais, isso será considerado uma violação da legislação em vigor.

Acordo sobre responsabilidade dos funcionários

A responsabilidade financeira do funcionário deve ser documentada. Acordo sobre total responsabilidade financeira pode ser celebrado tanto com um funcionário que já trabalha há muito tempo na empresa, quanto com aquele que está acabando de conseguir emprego. A responsabilidade financeira total só pode ser atribuída a um trabalhador mediante acordo bilateral e apenas desde que este acordo cumpra as normas estabelecidas na legislação laboral.

Na celebração de tal acordo, deve-se levar em consideração que a total responsabilidade financeira, bem como para aqueles cujo cargo não consta da Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por empregados, com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre total responsabilidade financeira individual pela escassez de bens confiados, aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 31 de dezembro de 2002 nº 85 (doravante denominada Lista). Neste documento você também pode se familiarizar com o formulário padrão de acordo de responsabilidade integral.

A lista de cargos com os quais pode ser celebrado um acordo de responsabilidade financeira integral inclui, nomeadamente, os seguintes cargos: caixa, despachante, administrador de loja, gestor de armazém, chefe de farmácia ou organização ou empresa farmacêutica, funcionário que recebe e paga quantias de dinheiro e etc. Para os cargos e tipos de trabalho que não estão incluídos nesta Lista, a responsabilidade financeira total não pode ser estabelecida, exceto nos casos estipulados pelo Artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Nikolay Yakovlev, consultor jurídico líder do grupo de empresas MTS, contará a vocêquando o dano pode ser recuperado integralmente

A lista de cargos não está sujeita a interpretação ampla, portanto, se o empregador pretende celebrar um acordo com o empregado sobre total responsabilidade financeira, o nome do cargo do empregado deve corresponder exatamente ao nome especificado na Lista. Se o trabalhador trabalhar a tempo parcial, só poderá ser celebrado com ele um acordo de responsabilidade financeira integral se o seu cargo principal constar da Lista.

EXEMPLO

Como exemplo, citemos um caso apreciado pelo Tribunal Regional de Rostov (decisão de 14 de maio de 2015 no processo nº 33-6963/2015). Foi celebrado um acordo de total responsabilidade financeira com um funcionário que trabalha como entregador. Um dia, quando ele estava entregando mercadorias em uma loja, seu carro quebrou. Posteriormente, foi determinado que o motor do carro estava com defeito devido ao fato de os lubrificantes não terem sido substituídos em tempo hábil e o líquido refrigerante não ter sido reabastecido. Isso aconteceu por culpa do funcionário, cujas funções laborais incluíam Manutenção carro. Com base no acordo celebrado com o trabalhador sobre total responsabilidade financeira, o empregador decidiu recuperar do trabalhador o custo total da reparação do automóvel.

Considerando o caso, o tribunal concluiu que, neste caso, o funcionário combinou dois cargos: motorista e despachante. Cada uma dessas posições envolve diferentes condições de trabalho e diferentes graus de responsabilidade. Ao mesmo tempo, a posição do despachante está indicada na Lista, mas a posição do motorista não está nela.

Portanto, o acordo de responsabilidade financeira integral aplica-se apenas à função laboral de transitário, desempenhada pelo empregado simultaneamente à função laboral de motorista. Esta responsabilidade aplica-se aos casos de danos materiais relacionados com as funções do expedidor - apenas às mercadorias que acompanha e com as quais a operacionalidade técnica do veículo nada tem a ver. O próprio automóvel é operado pelo condutor para efeitos de exercício de função laboral, pelo que não pode ser objecto de contrato de responsabilidade.

As responsabilidades de um funcionário que celebrou tal acordo incluem não apenas garantir a contabilidade e a segurança da propriedade, mas também notificar prontamente os empregadores sobre todos os casos que ameacem sua segurança. O funcionário financeiramente responsável é obrigado a manter relatórios sobre os saldos e movimentações dos bens materiais e submetê-los prontamente ao departamento de contabilidade da empresa. Se a organização não mantiver relatórios de mercadorias, todas as transações que envolvam a movimentação de valores serão registradas nos registros contábeis de acordo com a documentação primária apresentada pelo diretor financeiro. Ele também deve participar das atividades de inventário, fornecendo aos inspetores todos os documentos contábeis necessários, mediante solicitação.

Em alguns casos, quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalho, incluindo armazenamento, processamento, venda, transporte e liberação de bens materiais, não é possível diferenciar as responsabilidades de cada um deles. Nessas situações, pode ser introduzida responsabilidade financeira coletiva (de equipe).

O procedimento para responsabilizar um funcionário

Há casos em que, apesar da evidência da culpa do trabalhador em danos ou perdas de bens materiais, não é possível responsabilizá-lo. Isto só pode ser feito quando o empregador puder comprovar e confirmar com documentos relevantes:

fato de causar danos materiais;

o fato de o dano material ter sido causado em decorrência de ação culposa ou omissão de funcionário financeiramente responsável;

uma relação de causa e efeito entre a ação ou omissão do funcionário e o dano causado.

Além disso, o empregador deve determinar o valor do dano para fazer uma reclamação contra o empregado. Mas se o cálculo dos danos, em regra, não causa dificuldades particulares, então encontrar provas convincentes da culpa do trabalhador é uma questão bastante difícil. Em alguns casos, é criada uma comissão especial para investigar o ocorrido, que deve entrevistar o culpado e as testemunhas.

Um funcionário suspeito de causar danos materiais é obrigado a explicar por escrito ao empregador o que aconteceu, conforme estabelecido pela Parte 2 do Artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a Parte 1 do Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário deve apresentar suas explicações no prazo de dois dias; se isso não acontecer ou se o funcionário se recusar a dar explicações, esse fato deve ser refletido no ato relevante;

observação: A decisão sobre a indenização por danos por parte de um determinado funcionário só pode ser tomada com base nos resultados de uma investigação interna ( )

Com base nos resultados do trabalho da comissão, serão tiradas certas conclusões, das quais o colaborador tem o direito de discordar. Pode recorrer da decisão da comissão em tribunal, envolvendo como perito qualquer especialista que considere possuir a experiência e os conhecimentos necessários à apreciação objectiva do caso. Se o tribunal considerar comprovada a culpa do trabalhador, este terá de indemnizar o dano material causado ao empregador sob a forma de responsabilidade financeira total ou parcial.

O colaborador é considerado inocente de causar dano material se esse dano for causado por motivo de força maior, risco econômico normal, extrema necessidade ou necessária defesa. O empregado será considerado inocente pelo tribunal de causar danos materiais, mesmo que o empregador seja considerado culpado de descumprimento das obrigações de garantir condições adequadas de armazenamento dos bens materiais confiados ao empregado.

É possível recuperar danos materiais de um funcionário e impor-lhe uma sanção disciplinar?

O empregador tem o direito de repreender o empregado culpado de dano material e que o indenize. Estas sanções são da responsabilidade de dois tipos diferentes: disciplinar e material. São utilizados para diversos fins: material - para compensar danos, disciplinar - para obrigar o funcionário a cumprir a disciplina trabalhista.

A legislação trabalhista proíbe punir duas vezes um funcionário pela mesma infração, impondo-lhe duas sanções disciplinares ao mesmo tempo. Mas não há restrições na lei à aplicação simultânea de sanções materiais e disciplinares (). Portanto, qualquer penalidade poderá ser imposta ao funcionário culpado de causar danos materiais. ação disciplinar, incluindo uma reprimenda.

Responsabilidade financeira de um funcionário de meio período

Ao contratar um trabalhador externo a tempo parcial para um cargo de responsabilidade financeira, o empregador elabora habitualmente um acordo sobre a responsabilidade financeira individual total, mesmo que um acordo semelhante tenha sido celebrado com ele noutro local de trabalho. A legislação em vigor não proíbe a celebração de um acordo de responsabilidade financeira com um trabalhador a tempo parcial para cada local de trabalho se forem integralmente cumpridas as seguintes condições:

• o funcionário já tem 18 anos;
• estão incluídos os cargos em que trabalha um funcionário financeiramente responsável;
• o trabalho executado por um trabalhador a tempo parcial está diretamente relacionado com a manutenção ou utilização de bens, fundos e outros bens pertencentes à empresa.

, leia na revista “Assuntos de Pessoal”

É possível prever a responsabilidade financeira do trabalhador na celebração de um contrato civil?

Concluindo contrato civil para a prestação de serviços com um indivíduo, a organização pode incluir no documento uma condição para tal responsabilidade. Deve-se lembrar que este conceito no direito civil é um pouco diferente do que é estabelecido pelo direito do trabalho. Ao prescrever cláusula sobre a responsabilidade financeira do contratante pelo cumprimento indevido das obrigações contratuais, é possível prever penalidade ou multa.

Causar danos à propriedade do cliente pelo contratante é integralmente indenizado (artigo 15), portanto, não faz sentido celebrar um acordo separado que preveja a responsabilidade financeira. Além disso, a celebração de tal acordo indica o desejo de documentar a responsabilidade financeira do empregado (e não do contratante), o que pode levar ao reconhecimento de um contrato de direito civil como de trabalho.

Responsabilidade financeira de um trabalhador a tempo parcial Ao contratar um trabalhador externo a tempo parcial para um cargo de responsabilidade financeira, o empregador elabora habitualmente um acordo sobre a responsabilidade financeira individual total, mesmo que um acordo semelhante tenha sido celebrado com ele noutro local de trabalho . A legislação em vigor não proíbe a celebração de acordo de responsabilidade financeira com trabalhador a tempo parcial para cada local de trabalho se estiverem integralmente cumpridas as seguintes condições: o trabalhador já tiver 18 anos; os cargos em que trabalha um funcionário financeiramente responsável estão incluídos na Lista; o trabalho executado por um trabalhador a tempo parcial está diretamente relacionado com a manutenção ou utilização de bens, fundos e outros bens pertencentes à empresa. O chefe da organização é o culpado pelos danos materiais. Quem deve iniciar a auditoria, leia na revista “Assuntos de Pessoal” É possível prever a responsabilidade financeira do trabalhador na celebração de um contrato civil? Ao celebrar um contrato civil de prestação de serviços com uma pessoa física, uma organização pode incluir no documento uma condição relativa a tal responsabilidade. Deve-se lembrar que este conceito no direito civil é um pouco diferente do que é estabelecido pelo direito do trabalho. Ao prescrever cláusula sobre a responsabilidade financeira do contratante pelo cumprimento indevido das obrigações contratuais, é possível prever penalidade ou multa. Causar danos à propriedade do cliente pelo contratante é totalmente compensado (artigo 15.º, 1064 do Código Civil da Federação Russa), pelo que não faz sentido celebrar um acordo separado que preveja a responsabilidade financeira. Além disso, a celebração de tal acordo indica o desejo de documentar a responsabilidade financeira do empregado (e não do contratante), o que pode levar ao reconhecimento de um contrato de direito civil como de trabalho.

Responsabilidade financeira total do funcionário (nuances)

A responsabilidade financeira total de um empregado implica a obrigação de compensar o empregador pelos danos causados ​​pelas ações culposas do empregado. Os casos de ocorrência de responsabilidade financeira integral e suas especificidades são divulgados a seguir.

Responsabilidade financeira total dos funcionários. Disposições básicas

Em situações regulamentadas por lei, o funcionário pode ser responsabilizado integralmente financeiramente. Isso significa que a pessoa nomeada tem a obrigação de compensar integralmente os danos causados ​​​​pelo ato ilícito e culposo do funcionário (artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001, nº 197-FZ).

Os seguintes funcionários podem ser responsabilizados por responsabilidade financeira total:

• com quem foi legalmente assinado um acordo sobre responsabilidade financeira total - em virtude de tal acordo (artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• quem são chefes de organizações - por força da lei (artigo 277 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• que sejam contadores-chefes ou vice-chefes de organizações, desde que seus contratos de trabalho incluam uma cláusula de responsabilidade financeira total - em virtude de tal acordo (parágrafo 10 do artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• em relação aos quais foi revelado o facto de falta de valores que lhes foram confiados com base num acordo especial escrito ou que lhes foram transferidos ao abrigo de documentação única - por força da lei (artigo 243.º do Código do Trabalho da Federação Russa - doravante no final da lista);
• danos causados ​​intencionalmente;
• causou danos sob a influência de álcool, drogas ou outros tipos de substâncias tóxicas;
• causou danos em decorrência da prática de crime (com obrigatoriedade de condenação por autoridade judiciária);
• causar danos em decorrência de contra-ordenação (com a obrigatoriedade de apuração do fato de tal infração pelo órgão governamental competente);
• que tenham publicado informações classificadas como segredo protegido por lei em casos regulamentados na esfera legislativa;
• que causou danos ao empregador não no desempenho de suas próprias funções trabalhistas (por exemplo, em tempo de trabalho etc.).

Acordo de responsabilidade total

Um acordo de responsabilidade financeira total pode ser assinado:

• com funcionário específico (responsabilidade financeira individual total);
• com um grupo de pessoas - uma brigada, um coletivo - quando os funcionários realizam em conjunto os tipos de trabalho estabelecidos (responsabilidade financeira total do coletivo [equipe]).

De acordo com a lei, tal acordo deve ser celebrado apenas com empregados que preencham cargos ou exerçam trabalhos constantes da “Lista de Cargos e Obras...”, aprovada. Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 31 de dezembro de 2002 nº 85 (doravante denominada Lista nº 85). Só neste caso o referido acordo terá consequências jurídicas (n.º 2 do artigo 244.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, oferecer-se para assinar tal documento nas situações previstas em lei é um direito e não uma obrigação do empregador.

Se um acordo sobre responsabilidade financeira total for celebrado com uma pessoa com idade inferior a 18 anos, será considerado inválido (artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além da lista de cargos e tipos de trabalho, a referida resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa também define formas padrão de acordos sobre responsabilidade financeira total. Os tribunais indicam que é obrigatório o uso forma padrão acordo como condição para a responsabilidade financeira total do funcionário (por exemplo, a decisão de recurso do Tribunal Regional de Krasnoyarsk datada de 30 de janeiro de 2013 no processo nº 33-814).

Ao apreciar litígios relativos à invalidação de acordos coletivos de responsabilidade financeira, os tribunais partem do facto de o coletivo (equipa) ser assunto único. Assim, a impossibilidade de celebrar este tipo de acordo com pelo menos um membro de uma equipa (equipa) implica o reconhecimento de tal acordo como inválido em relação a todos os membros da equipa (equipa) - por exemplo, a decisão do Chelyabinsk Tribunal Regional de 4 de julho de 2011 no processo nº 33-7148/2011.

É possível recusar a assinatura do acordo de responsabilidade financeira integral de um funcionário?

Os empregadores muitas vezes obrigam os seus empregados a celebrar acordos de responsabilidade financeira total, ameaçando reconhecer o desacordo com a sua assinatura como um incumprimento das ordens da administração, com todas as consequências daí decorrentes. Em relação a esta situação, o aplicador da lei dá as seguintes explicações (cláusula 36 da resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2):

• se a funcionalidade de manutenção de bens materiais é a principal responsabilidade do trabalho, que foi anunciada ao empregado no momento de sua contratação, e este empregado sabia que, de acordo com a lei, o empregador tem o direito de oferecer-lhe a celebração de um acordo integral responsabilidade financeira, então, se todos os factos anteriores estiverem presentes, a recusa na celebração do referido acordo deverá ser qualificada como incumprimento de obrigações laborais com todas as consequências daí decorrentes (ou seja, sujeita a acção disciplinar);

• se o cargo de pessoa já contratada ou a funcionalidade por ele desempenhada eventualmente fosse incluída pelo legislador na Lista nº 85, então ao empregado que se recusasse a celebrar acordo de responsabilidade integral deverá ser oferecido outro emprego (ver parágrafo 3 do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa), e se o funcionário recusar ou não houver tal trabalho, o contrato de trabalho com a pessoa nomeada será rescindido com base no parágrafo 7 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, o empregador tem o direito de exigir a celebração de um acordo de plena responsabilidade financeira se, no momento da contratação, o trabalhador for notificado da possibilidade de receber uma oferta para celebrar este acordo no futuro. É preferível registrar imediatamente o fato de tal notificação em papel (como cláusula de contrato de trabalho, descrição de cargo ou outro documento), caso o referido litígio com o empregado precise ser resolvido em juízo e, consequentemente, comprovante da existência do empregador será necessário o cumprimento desta condição.

Condições para responsabilizar integralmente um funcionário

Ao considerar a questão da possibilidade de envolvimento, é necessário avaliar a totalidade dos fatos listados abaixo (cláusula 4 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52 (doravante denominada conforme PVS nº 52):

• a ausência de circunstâncias que permitam excluir a responsabilidade financeira do trabalhador (por exemplo, a responsabilidade financeira total surgiu apenas em virtude do respectivo acordo, mas o trabalhador ainda não tinha 18 anos ou o dano foi causado devido a circunstâncias de força maior, etc.);
• a ilegalidade da atuação da entidade causadora do dano;
• grau de culpa do causador do dano;

• a presença de relação de causa e efeito entre o ato do empregado e o dano causado;
• o fato da existência de dano real direto (pode ser comprovado por resultado de inventário ou confirmado por ato de órgão governamental);
• limites dos danos causados;
• cumprimento dos requisitos da lei relativos à celebração de um acordo de responsabilidade financeira integral.

O empregador deve provar todas as circunstâncias acima.

Presunção de culpa do funcionário

Porém, se a ocorrência total responsabilidade financeira do funcionário deve acontecer por força do contrato e o empregador tenha provado os seguintes factos (n.º 2, n.º 4 do PBC n.º 52):

• a existência de fundamentos legais para a celebração de um acordo de plena responsabilidade financeira com este colaborador;
• o fato de o funcionário nomeado ter escassez do material que lhe foi confiado,

a obrigação de provar a ausência de culpa nos seus atos é transferida para o trabalhador, ou seja, entra em vigor a presunção de culpa do trabalhador.

Como prova de sua inocência, o empregado poderá referir-se, entre outras coisas, às previstas no art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa, circunstâncias que excluem responsabilidade financeira. Ao avaliar os argumentos do funcionário, o tribunal também leva em consideração o depoimento de testemunhas (decisão do Tribunal Regional de Leningrado de São Petersburgo de 25 de fevereiro de 2016 no processo nº 33-987/2016).

Determinação do valor do dano a ser indenizado

O cálculo dos danos causados ​​​​ao empregador pelas ações culposas do seu empregado é, como regra geral, feito com base nos montantes das perdas reais (artigo 246 do Código do Trabalho da Federação Russa). Leva-se em consideração que os seguintes valores:

• são calculados com base nos preços de mercado correntes no momento do dano, característicos de determinado território. Caso não seja possível estabelecer uma data específica do dano, o empregador tem o direito de determinar o seu volume a partir do dia da descoberta (n.º 2, cláusula 13 do PBC n.º 52);
• não poderá ser inferior ao valor do imóvel conforme informações contábeis, ajustado pelo percentual de depreciação do referido imóvel.

Além disso, tendo em conta a definição do conteúdo da responsabilidade financeira do trabalhador (ver artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa), é necessário compreender que os rendimentos perdidos (lucros cessantes) não podem ser incluídos neste cálculo.

Assim, o empregador estabelece inicialmente o valor do dano após verificar o valor do dano e os motivos de sua ocorrência. Por sua vez, caso surja um litígio que não possa ser resolvido através de negociações entre o empregador e o empregado que causou o dano, o tribunal poderá fazer ajustes no cálculo apresentado pelo empregador.

Limitação dos poderes da autoridade judiciária na alteração do valor do dano a ser indenizado

O órgão judicial não está autorizado, na sua decisão sobre o montante dos danos a recuperar, a ultrapassar o limite superior do montante dos créditos declarados, ainda que durante a consideração se verifique:

• que existem todos os motivos para responsabilizar integralmente o trabalhador, relativamente ao qual o empregador tenha feito exigências apenas dentro dos limites do seu rendimento médio mensal (artigo 7.º do PBC n.º 52);
• que os preços de mercado com base nos quais o dano foi calculado aumentaram, e o empregador exige, a este respeito, o aumento do valor do dano calculado no dia da inflição (descoberta) (n.º 3, cláusula 13 do PVA n.º 52) .

Por outro lado, o tribunal não pode satisfazer a petição do trabalhador que contém um pedido de redução do montante da indemnização por danos devido à queda dos preços de mercado em relação aos preços que eram relevantes no dia em que o dano foi causado (descoberto) e no com base na qual o montante da indemnização foi calculado pela parte lesada.

Redução do valor dos danos recuperados em juízo

Disposições do art. 250 do Código do Trabalho da Federação Russa também se aplica a situações em que total responsabilidade financeira do funcionário.

Estão sujeitos à avaliação do tribunal:

• o grau e a forma de culpa do causador do dano. Por exemplo, o montante do dano a indemnizar foi reduzido pelo tribunal tendo em conta a forma imprudente da culpa do arguido (ver a decisão do Tribunal Distrital de Olonetsky da República da Carélia de 25 de fevereiro de 2016 no processo n.º 2- 133/2016);
• situação financeira do trabalhador culpado (valor dos rendimentos, número de familiares, presença de pessoas dependentes, obrigação de efetuar pagamentos conforme mandado de execução, etc. - ver n.º 16 do PBC n.º 52). Assim, por exemplo, no caso de total responsabilidade financeira do funcionário em virtude do acordo, o tribunal reduziu o valor do dano a ser indenizado devido ao fato da ré estar em licença maternidade e à necessidade de pagar aluguel (ver decisão do Supremo Tribunal da República do Tartaristão de 10 de março de 2016 no caso nº 33-4094/2016);
• outras circunstâncias que permitam reduzir o valor da pena (por exemplo, a presença de culpa do empregador na ocorrência de uma situação que resultou em danos à sua propriedade - por exemplo, a decisão do Tribunal Distrital de Kanashsky do Chuvash República datada de 18 de fevereiro de 2016 no processo nº 2-20/2016).

Neste caso, não é permitida a isenção total de indemnização por danos (artigo 16.º do PVS n.º 52). Além disso, se o dano foi causado por um crime cometido para ganho pessoal, não é permitida a redução do seu tamanho pela autoridade judicial (parágrafo 2 do artigo 250 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em particular, o tribunal não teve em conta a promessa do funcionário que cometeu o furto de bens de devolver os bens roubados e decidiu recuperar integralmente os danos do arguido. Os argumentos do arguido sobre os seus próprios custos para a manutenção dos bens roubados também não foram aceites (ver a decisão do Tribunal Distrital de Novokuznetsk da Região de Saratov de 09/03/2016 no processo n.º 2-114/2016).

O empregador é obrigado a ressarcir os danos do empregado em caso de responsabilidade financeira integral da pessoa?

Um empregador que tenha sofrido danos por culpa de seu empregado tem o direito de recusar as penalidades apropriadas do causador do delito, no todo ou em parte, levando em consideração as circunstâncias da situação atual (artigo 240 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Este direito pode ser exercido pelo empregador, inclusive em relação ao trabalhador cuja responsabilidade financeira integral tenha surgido por força da lei ou por força de contrato (n.º 2, n.º 6 do PBC n.º 52).

O empregador pode recusar a cobrança antes que o litígio seja levado ao tribunal, bem como depois de a declaração de reclamação já ter sido enviada (ver artigo 39 do Código de Processo Civil da Federação Russa de 14 de novembro de 2002, nº 138-FZ ).

Ao mesmo tempo, o proprietário do imóvel do empregador pode limitar este direito do empregador nas situações regulamentadas por lei.

Este direito do empregador não pode ser livremente interpretado a favor do interessado e utilizado em violação dos direitos de outrem. Assim, por exemplo, o empregador distribuiu o valor total da carência entre os empregados atualmente em atividade que celebraram com ele um acordo de responsabilidade financeira coletiva integral, sem levar em conta nesta distribuição os mesmos responsáveis ​​​​financeiros que pediram demissão antes do inventário não programado foi realizado, durante o qual surgiu tal escassez. O tribunal reconheceu tais cálculos como ilegais e indicou que, previsto no art. 240 do Código do Trabalho da Federação Russa, a lei ainda não isenta o empregador da necessidade de levar em consideração funcionários anteriormente demitidos ao distribuir responsabilidades (ver decisão de recurso do Tribunal Regional de Perm datada de 27 de janeiro de 2016 no processo nº 33-386/2016). Simplificando, você não precisa fazer exigências a eles, de acordo com o Art. 240 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas isso não deve infringir os direitos de outros funcionários.

Propriedade confiada e fornecida - qual a diferença?

Conclusão de um acordo sobre total responsabilidade financeira do funcionárioé permitido apenas em relação aos bens confiados à pessoa.

Muitas vezes, conceitos como bens confiados e bens fornecidos pelo empregador ao empregado para que este desempenhe suas funções laborais são identificados pelas partes no contrato de trabalho quando se trata de responsabilizar financeiramente o empregado por danos ou destruição dos bens fornecidos. .

São considerados bens confiados os bens sobre os quais um trabalhador, em virtude de funções oficiais ou de uma missão especial, exerce determinados poderes para dispor, gerir, armazenar, etc. (ver “Recomendações metodológicas...”, aprovadas pelo FSSP da Rússia datado de 15 de abril de 2013 No. 04-4).

Na prática, são comuns os casos em que um empregador tenta atrair o seu empregado - um motorista com quem foi celebrado um contrato total responsabilidade financeira do funcionário, - à indemnização por danos ou perdas do automóvel fornecido a este último. No entanto, o máximo com que um empregador pode contar nesta situação (se a ocorrência de responsabilidade financeira for excluída por lei) é a indemnização por danos em valor não superior ao rendimento médio mensal desse trabalhador. O aplicador da lei explica: desde veículo não é confiado ao empregado para transporte ou entrega em propriedade do empregador, mas é um meio material e técnico necessário ao desempenho da funcionalidade laboral do motorista, então a validade do acordo sobre total responsabilidade financeira do funcionário não se aplica (por exemplo, a resolução do Presidium do Tribunal da Cidade de São Petersburgo de 12 de março de 2014 no processo nº 44g-38/14).

Então, total responsabilidade financeira do funcionário pode ser estabelecido tanto por lei quanto por acordo das partes. Um acordo de responsabilidade financeira integral só tem consequências jurídicas se for celebrado com a pessoa competente.

O empregador tem o direito de recusar, total ou parcialmente, a reparação dos danos que lhe tenham sido causados ​​pelo seu próprio empregado.

O agente da lei, tendo em conta as circunstâncias específicas do caso, tem o direito de reduzir o montante dos pedidos do empregador para recuperar os danos do trabalhador.

Responsabilidade financeira por danos causados ​​ao empregador.

De acordo com a legislação trabalhista, o empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados, que constituem, conforme mencionado acima, uma diminuição real do patrimônio monetário do empregador ou uma deterioração do estado desses bens (incluindo os bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como a necessidade de o empregador efetuar despesas ou pagamentos excessivos para aquisição ou restauração de bens. Neste caso, os rendimentos perdidos (lucros cessantes) não podem ser recuperados do empregado.

As condições para a ocorrência de passivo financeiro estão divulgadas no Capítulo. 10.1 deste livro.

O trabalhador é responsável financeiramente tanto pelos danos reais diretos causados ​​​​por ele diretamente ao empregador, como pelos danos sofridos pelo empregador como resultado da indemnização por danos a outras pessoas.

Ao mesmo tempo, pelos danos causados, o trabalhador assume responsabilidade financeira dentro dos limites do seu salário médio mensal, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal (Artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Caso o dano seja causado a terceiros por funcionário que, no momento do acidente de trânsito, estivesse no exercício de suas funções oficiais, essas relações jurídicas deverão estar sujeitas aos requisitos do art. Arte. 238, 241 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que a disputa especificada surge das relações trabalhistas.

Assim, se o empregador interpor recurso contra o trabalhador para indemnização por danos causados ​​​​pelo trabalhador a terceiros, então esta categoria de casos nos termos do n.º 6 da Parte 1 do art. 23 do Código de Processo Civil da Federação Russa estão sujeitos à consideração de um magistrado como casos decorrentes de relações trabalhistas.

Responsabilidade financeira total e limitada do funcionário (incluindo casos de responsabilidade financeira total)

A responsabilidade financeira de um funcionário pode ser total ou parcial (limitada).

A primeira ocorre tanto no âmbito de um acordo de plena responsabilidade financeira individual ou colectiva, como nos casos directamente previstos na lei e que não exijam reflexão nem em contrato de trabalho, nem em acordo de plena responsabilidade financeira.

Um acordo de responsabilidade financeira integral é celebrado por um empregador com um empregado que tenha atingido a idade de 18 anos e sirva ou utilize diretamente dinheiro, mercadorias e outros valores ou outros bens no exercício de suas atividades. Em primeiro lugar, é aconselhável que o empregador celebre este acordo (simultaneamente à assinatura contrato de trabalho) com funcionários como contador-chefe, caixa, caixa-vendedor, vendedor, lojista, motorista, mensageiro, etc. - em uma palavra, pessoas envolvidas no transporte e entrega de itens de estoque. Uma lista aproximada de pessoas com as quais um acordo de responsabilidade financeira total pode ser assinado é estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Uma posição especial entre as pessoas que têm total responsabilidade financeira pelos valores que lhes são confiados é ocupada pelo caixa da organização. Ao ser contratado, ele deve estar familiarizado com um documento especial - obrigação de responsabilidade financeira do caixa - contra recibo. Responsabilidades do trabalho os caixas da organização são regulamentados pelo Procedimento para a realização de transações em dinheiro na Federação Russa, aprovado pela Decisão do Conselho de Administração do Banco Central da Federação Russa datada de 22 de setembro de 1993 N 40.

O cargo de caixa está indicado na Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por empregados com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre plena responsabilidade financeira individual ou coletiva (equipe), aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de dezembro 31 de 2002 N 85, em relação ao qual deve celebrar um acordo sobre plena responsabilidade financeira individual.

É também necessário ter em conta que um acordo de plena responsabilidade material e total de responsabilidade colectiva não pode ser celebrado com a mesma pessoa.

A responsabilidade financeira pela totalidade dos danos causados ​​​​ao trabalhador ocorre independentemente da celebração do contrato nos seguintes casos:

Quando, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais, ele for responsabilizado integralmente pelos danos que causou ao empregador durante o desempenho de suas funções profissionais;

Falta de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos ao abrigo de documento único;

Causação intencional de danos;

Causar danos sob efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas;

Causar danos em decorrência de suas ações criminosas apuradas em sentença judicial;

Causar dano em decorrência de infração administrativa, se estabelecida pelo órgão governamental competente;

Divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;

Causar danos não no desempenho das funções laborais.

A responsabilidade financeira no valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado pelo empregado com o chefe da organização, vice-gerentes e contador-chefe. Esta lista é estabelecida pelo legislador e é exaustiva.

Se o cumprimento dos deveres de manutenção dos bens materiais for a principal função do trabalhador, deverá ser celebrado com ele um acordo sobre a plena responsabilidade financeira individual. O trabalhador não tem o direito de recusar, uma vez que a recusa, neste caso, é interpretada como o incumprimento das suas funções laborais com todas as consequências daí decorrentes, incluindo o despedimento. As únicas exceções à regra são os casos em que o acordo de responsabilidade integral não pode ser celebrado por motivos válidos do trabalhador, por exemplo, como o seu estado de saúde, que o impede de exercer este trabalho, confirmado por um relatório médico; descumprimento por parte da administração de suas obrigações de criar para o funcionário condições necessárias garantir a segurança dos valores que lhe foram confiados, e assim por diante. Assim, se um acordo de responsabilidade integral não foi celebrado com um trabalhador por um bom motivo da sua parte, isso não constitui motivo para despedimento. Pelo contrário, o empregador deve oferecer ao trabalhador outro cargo ou eliminar os motivos que o levaram a recusar a assinatura de um acordo de plena responsabilidade financeira.

Em todos os outros casos, a responsabilidade financeira pelos danos causados ​​à empresa não pode exceder o rendimento médio mensal do trabalhador no dia em que o dano foi descoberto.

Assim, como regra geral, um funcionário assume responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​dentro dos limites de seu salário médio mensal, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho da Federação Russa ou de outras leis federais.

Todos os trabalhadores, incluindo os funcionários, assumem responsabilidades financeiras dentro dos limites do rendimento médio mensal, a menos que haja motivos para lhes impor uma responsabilidade de valor superior.

Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos.

Regra geral, a responsabilidade financeira é individual. Quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados ao armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando é impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e concluir um acordo com ele sobre a indenização integral dos danos, poderá ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva (da equipe). Quando o dano é causado por ações conjuntas de várias pessoas, surge a responsabilidade partilhada ou solidária. A responsabilidade compartilhada é a principal forma de indenização por danos. A responsabilidade solidária é possível em casos excepcionais.

A necessidade de organização do trabalho com responsabilidade financeira colectiva (de equipa) é determinada pelo responsável da empresa, instituição, organização, tendo em conta o parecer da comissão sindical, se estiverem simultaneamente presentes as seguintes condições:

A) os trabalhos executados pela equipe (equipe) estão previstos na Lista de Obras, em cuja execução poderá ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva (equipe) integral pela escassez de bens confiados aos empregados, aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho e desenvolvimento Social Federação Russa datada de 31 de dezembro de 2002 N 85.

Esses trabalhos incluem:

Trabalhar na aceitação e pagamento de todos os tipos de pagamentos; para liquidações durante a venda (venda) de bens, produtos e serviços (inclusive não por meio de caixa registradora, por meio de caixa registradora, sem caixa registradora por meio de vendedor, por meio de garçom ou outra pessoa responsável pelo pagamento); manutenção de máquinas de venda automática e caixas eletrônicos; para a produção e armazenamento de todos os tipos de bilhetes, cupões, assinaturas (incluindo assinaturas e vales-alimentação) e outros sinais (documentos) destinados ao pagamento de serviços;

Trabalhos relacionados com a implementação de atividades de depósito; exame, autenticação e outras verificações, bem como destruição de notas de acordo com o procedimento estabelecido, papéis valiosos, crédito emitido ou outro instituição financeira e/ou formulários do Ministério das Finanças da Federação Russa; operações de compra, venda, permissão de pagamento e outras formas e tipos de circulação de notas, títulos, metais preciosos, moedas em metais preciosos e outros valores monetários; transações em dinheiro no atendimento a caixas eletrônicos e atendimento a clientes que possuem cofres individuais no cofre, registrando e armazenando valores e outros bens de clientes no cofre; operações de emissão, contabilidade, armazenamento, emissão e destruição de cartões bancários, de crédito, de desconto, numerário e outros serviços financeiros a clientes, para contagem, recálculo ou geração de valores de caixa e moeda; funções de coleta e transporte (transporte) de fundos e outros valores;

Trabalhar na compra (recepção), venda (comércio, liberação, venda) de serviços, mercadorias (produtos), preparando-os para venda (comércio, liberação, venda);

Trabalhar na aceitação para armazenamento, processamento (fabricação), armazenamento, contabilidade, liberação (emissão) de bens materiais em armazéns, bases, almoxarifados, pontos, departamentos, locais, em outras organizações e divisões; em equipamentos de navios de passageiros, carruagens e aeronaves; para atendimento ao setor residencial de hotéis (campings, motéis, etc.);

Trabalhar na aceitação de bens culturais e domésticos e outros bens materiais da população para armazenamento, reparação e realização de outras operações relacionadas com o fabrico, restauro ou melhoria da qualidade desses bens (valores), o seu armazenamento e a realização de outras operações com eles; para aluguel de bens culturais e domésticos e outros bens materiais à população;

Trabalhar na recepção e processamento para entrega (escolta) de cargas, bagagens, envios postais e outros bens materiais e monetários, sua entrega (escolta), emissão (entrega);

Trabalhar na fabricação (montagem, instalação, ajuste) e reparo de máquinas e equipamentos, instrumentos, sistemas e outros produtos produzidos para venda ao público, bem como peças e sobressalentes;

Atuar na compra, venda, troca, transporte, entrega, expedição, armazenamento, processamento e utilização no processo produtivo de metais preciosos e semipreciosos, pedras, corindo sintético e outros materiais, bem como produtos deles confeccionados;

Trabalhar no cultivo, engorda, manutenção e criação de animais de fazenda e outros animais;

Trabalha na fabricação, processamento, transporte, armazenamento, contabilidade e controle, vendas (compra, venda, entrega) materiais nucleares, substâncias e resíduos radioativos, outros produtos químicos, materiais bacteriológicos, armas, munições, componentes para eles, explosivos e outros produtos (mercadorias) proibidos ou restritos para livre circulação;

B) o trabalho é executado pelos colaboradores em conjunto, sendo impossível delimitar a responsabilidade financeira de cada colaborador e celebrar com ele um acordo de plena responsabilidade financeira individual.

A decisão do empregador é formalizada por despacho (instrução) e comunicada à equipa (equipa) em reunião geral. A ordem (instrução) do empregador para estabelecer a responsabilidade financeira coletiva (de equipe) está anexa ao acordo de responsabilidade financeira coletiva (de equipe) entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).

A gestão da equipa (equipa) é confiada ao chefe da equipa (encarregado), que é nomeado por ordem (instrução) do empregador. Neste caso, é levada em consideração a opinião da equipe (equipe).

Na ausência temporária do chefe da equipa (encarregado), as suas responsabilidades são atribuídas pelo empregador a um dos membros da equipa (equipa).

O contrato não é renovado quando trabalhadores individuais saem da equipe (equipe) ou novos trabalhadores são admitidos na equipe (equipe). Nestes casos, a data da sua saída é indicada contra a assinatura do membro reformado da equipa (equipa), e o colaborador recém-contratado assina um acordo e indica a data de adesão à equipa (equipa).

Se o líder de uma equipe (time) mudar ou se mais de 50% de sua composição original sair da equipe, o contrato é renegociado.

A base para a responsabilização dos membros de uma equipe (equipe) são os danos materiais causados ​​​​por falta comprovada por folha de inventário. A responsabilização financeira de uma equipa (equipa) é efectuada pelo empregador após verificação aprofundada das causas dos danos, tendo em conta as explicações escritas apresentadas pelos membros da equipa (equipa) e, se necessário, também as opiniões de especialistas . Os membros de uma equipa (equipa) estão isentos de indemnização por danos se se verificar que o dano não foi causado por sua culpa.

O dano a indemnizar causado pelo coletivo (equipa) ao empregador, em caso de indemnização voluntária do dano, é determinado por acordo entre todos os membros do coletivo (equipa), e em caso de recuperação do dano judicial, o grau a culpa de cada membro do coletivo (equipe) é determinada pelo tribunal.

Koshevoy moveu uma ação contra Okromelidze e Melnichenko para indenização por danos materiais causados ​​pela escassez e para recuperação de lucros cessantes. Em apoio do pedido, indicou que os arguidos trabalhavam para ele como vendedores de produtos industriais ao abrigo de um contrato de trabalho. Em 1º de abril, o autor celebrou um acordo com os réus sobre responsabilidade financeira integral; Em 21 de maio, foi realizado um inventário, que resultou na revelação de uma escassez de 1.149 rublos. Depois disso, os dois vendedores deixaram seus empregos e não foram trabalhar de 22 a 25 de maio. Em 25 de maio, com a participação dos réus, foi realizado um novo inventário e foi revelada uma escassez no valor de 2.841 rublos. O autor também indicou que, como resultado da loja estar ociosa de 22 a 25 de maio, os lucros cessantes totalizaram 7.813 rublos.

O tribunal satisfez integralmente as exigências do autor, os valores dos danos declarados foram recuperados dos réus solidariamente.

O painel de juízes anulou a decisão do tribunal, uma vez que as regras do direito substantivo foram violadas quando foi tomada.

Ao impor responsabilidade solidária aos réus, o tribunal não levou em consideração o disposto na Parte 4 do art. 245 do Código do Trabalho da Federação Russa, que prevê que, ao recuperar danos em tribunal, o grau de culpa de cada membro da equipa é determinado pelo tribunal.

Dos materiais do caso, conclui-se que os réus mantinham um relacionamento com o autor relações de trabalho, portanto, pelos danos causados ​​ao autor nos termos deste artigo, só poderão ser responsabilizados em termos partilhados.

Ao recuperar dos réus os lucros cessantes no período em que a loja esteve ociosa de 22 a 25 de maio, o tribunal não levou em consideração o disposto no Capítulo. 39 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 238 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual a perda de rendimentos (lucros cessantes) não pode ser recuperada do empregado.

Determinação do valor da recuperação no valor de 2.841 rublos. de acordo com a ficha de inventário datada de 25 de maio, o tribunal não teve em conta que os arguidos não tiveram acesso a bens materiais, não foi apurado o fato de furto pelos réus de itens de estoque em decorrência de fiscalização realizada pela Corregedoria da cidade de Vuktyl e, de acordo com a ficha de inventário datada de 21 de maio, a escassez de itens de estoque totalizou apenas 1.149 rublos.

Um exemplo de cálculo do valor da responsabilidade financeira dos membros da equipe.

Com base nos resultados do inventário realizado no final do mês de referência (realizado mensalmente), foi revelada uma escassez de mercadorias no valor de 10.000 rublos.

Os danos foram causados ​​por uma equipa de trabalhadores com a qual foi celebrado um acordo de plena responsabilidade financeira colectiva.

A equipe é composta por três pessoas, cada uma das quais trabalhou durante o mês do relatório:

Funcionário A - 160 horas (salário mensal - 5.200 rublos);

Funcionário B - 152 horas (salário mensal - 4.800 rublos);

Funcionário B - 148 horas (salário mensal - 5.800 rublos).

O valor dos salários com base no salário pelas horas reais de trabalho trabalhadas por mês com uma jornada de trabalho padrão por mês de 168 horas será:

Funcionário A - 4.952 rublos. (5200 rublos/168 horas x 160 horas);

Funcionário B - 4.343 rublos. (4800 rublos/168 horas x 152 horas);

Funcionário B - 5.109 rublos. (5800 rublos / 168 horas x 148 horas).

O salário total da equipe com base nos salários oficiais será de 14.404 rublos.

Os danos causados ​​serão distribuídos entre os membros da equipe na seguinte ordem:

Funcionário A - 3.438 rublos. (4.952 rublos / 14.404 rublos x 10.000 rublos);

Funcionário B - 3.015 rublos. (4.343 rublos / 14.404 rublos x 10.000 rublos);

Funcionário B - 3.547 rublos. (5.109 rublos / 14.404 rublos x 10.000 rublos).

Total - 10.000 rublos.

Determinar a quantidade de dano causado.

Um ponto muito importante para a indenização dos danos causados ​​​​por um funcionário é a determinação do custo real dos prejuízos sofridos, documentando o fato do dano e, em alguns casos, a condição física do funcionário culpado.

O mais comum e método eficaz identificar e estabelecer valor é o inventário. Seus resultados servem como importante prova para a posterior recuperação do empregado dos danos materiais por ele causados. Para reconhecer os resultados do inventário como conformes às normas legais, deverão ser observadas as seguintes formalidades:

Emitir um pedido do gerente sobre o estoque, indicando a composição da comissão, o momento, a localização e o escopo do estoque. A comissão deve necessariamente incluir um representante do departamento de contabilidade e do funcionário cujas atividades estão sendo auditadas. A ausência de pelo menos um membro da comissão acarreta o reconhecimento dos resultados do inventário como inválidos;

Familiarize-se com o pedido do funcionário. Se for uma pessoa financeiramente responsável, é obrigado a apresentar ao departamento de contabilidade todos os documentos necessários à realização do inventário da empresa, e indicar que todos os ativos recebidos foram capitalizados e os que foram alienados são baixados. como despesas. Este documento está selado com sua assinatura. O funcionário também deve assinar que a contagem dos saldos ocorreu na sua presença e não tem reclamações sobre o trabalho da comissão;

Se o inventário for realizado sem que o funcionário seja fiscalizado, será considerado inválido e, no futuro, em caso de falta, será praticamente impossível envolvê-lo na indenização por danos materiais;

Se for realizada verificação de saldos de caixa no caixa de uma empresa ou loja, é aconselhável providenciar de forma inesperada para o funcionário;

Os membros da comissão devem elaborar uma lista de inventário e submetê-la ao departamento de contabilidade. A contabilidade elabora um demonstrativo de contrapartida no qual conclui sobre a existência ou não de escassez, e para os bens de um grupo o excedente cobre a escassez;

Emitir ordem do gestor para aprovar o resultado do inventário e recuperar o dano causado ao funcionário que o causou.

As condições acima e os resultados identificados são necessários e suficientes para responsabilizar financeiramente o culpado.

Caso o funcionário produza produtos defeituosos, ou seja, que não possam ser utilizados na íntegra ou sem processamento significativo para o fim a que se destinam, o funcionário é responsável dentro do limite do salário médio mensal. A quantidade de dano neste caso é determinada levando-se em consideração a possibilidade de uso posterior de materiais danificados. Para produtos defeituosos (obras) descobertos na produção por um inspetor de controle de qualidade, um capataz ou um chefe de departamento, é elaborado um ato (declaração), que é um documento que registra produtos de baixa qualidade e determina o valor das perdas. Seus funcionários assinam. O funcionário culpado de apresentar defeito deve estar familiarizado com o ato.

Remuneração pela produção de produtos defeituosos.

Os produtos fabricados com desvio dos padrões estabelecidos (com defeitos) são considerados defeituosos.

O casamento pode ocorrer:

Não por culpa do funcionário (por exemplo, por defeito oculto de material);

Por culpa do funcionário.

Pagamento por defeitos que não foram causados ​​pelo funcionário.

Os defeitos não causados ​​​​pelo funcionário são pagos em igualdade de condições com os produtos adequados (artigo 156 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Pagamento por defeitos causados ​​​​pelo funcionário.

O casamento causado por um empregado pode ser total (ou seja, irreparável) ou parcial (casamento que pode ser corrigido).

Defeitos completos causados ​​​​pelo funcionário não são pagos.

Defeitos parciais por culpa do funcionário são pagos com taxas reduzidas dependendo do grau de adequação dos produtos defeituosos.

Exemplo. Num dia útil de março, um funcionário da ZAO Aktiv, S.S. Petrov, produziu 100 peças, das quais 30 foram consideradas 80% adequadas. O preço de fabricação de uma peça é de 5 rublos.

O salário de Petrov para este dia deve ser calculado da seguinte forma:

(100 unid. - 30 unid.) x 5 RUR/unid. + 30 unid. x 5 RUR/pçs. x 0,8 = 470 esfregar.

Os custos de correção do defeito, bem como os custos associados à baixa de produtos defeituosos, podem ser deduzidos do salário do funcionário que cometeu o defeito.

O valor total da dedução por defeito não pode exceder o salário médio mensal do funcionário.

O valor do desconto mensal não pode ultrapassar 20% do salário do empregado devido.

Além disso, é preciso lembrar que o legislador também obriga o empregador a apurar se o empregado causador do dano é culpado. Ele pode ser reconhecido como tal se a ação ou omissão tiver sido cometida por ele intencionalmente ou por negligência. Ao causar danos intencionalmente, ele está ciente da natureza ilícita de suas ações, prevê o aparecimento de consequências negativas de seu comportamento e desejos ou permite conscientemente que essas consequências ocorram. Se o dano for causado de forma descuidada, o colaborador prevê a possibilidade de consequências nefastas do seu comportamento, mas espera levianamente evitá-las, ou não prevê a possibilidade de tal ocorrência, embora devesse e pudesse tê-las previsto. O empregado culpado de causar dano assume responsabilidade financeira apenas pelos prejuízos por ele causados, ou seja, danos que estejam em relação causal direta entre a ação (inação) do empregado e as consequências ocorridas.

O autor do crime também assume a responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​ao empregador em decorrência da indenização por danos a terceiros que sofreram com a ação do empregado, a menos que se prove que o dano ocorreu por motivo de força maior ou por intenção da vítima .

Antes mesmo de tomar a decisão sobre a indenização por danos, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização e apurar o valor dos prejuízos que lhe foram causados ​​​​por perdas e danos materiais. É determinado por especialistas relevantes com base nas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia do dano, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de desgaste e rasgar.

A lei federal poderá estabelecer procedimento especial para determinação do valor dos danos passíveis de indenização causados ​​​​ao empregador por furto, dano intencional, escassez ou perda de determinados tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real dos prejuízos incorridos excede o seu valor nominal.

Depois disso, o empregador é obrigado a exigir do empregado que causou o dano uma explicação por escrito para estabelecer a causa do incidente.

Caso os prejuízos tenham sido causados ​​​​em estado de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou tóxica, deverá colher depoimentos de testemunhas que comprovem o fato de o funcionário estar embriagado, e encaminhar o culpado a uma instituição médica que possua as devidas licenças para obtenção dos documentos necessários. .

Uma decisão das autoridades administrativas ou um veredicto judicial contra um funcionário também serve de base para a responsabilização financeira.

Para empresas de manufatura quando causar danos por culpa de um funcionário for uma ocorrência frequente ou o dano puder ser significativo, é aconselhável criar um contrato permanente comissão atual na consideração de questões relacionadas à causa de danos materiais. É criado por ordem do líder e responde perante ele. A comissão deve incluir um contador, um funcionário do serviço jurídico e gerentes de todos divisões estruturais, representante sindical (se atuar na empresa). A comissão elabora relatório de fiscalização sobre o fato de dano ao empreendimento, que deve refletir:

Data, local e hora da fiscalização;

Número do despacho que nomeia a comissão;

Composição da comissão;

Descrição das circunstâncias que causaram o dano;

Conclusões (em consequência da ocorrência do dano, os responsáveis ​​​​pela sua causa);

Outras circunstâncias que causaram o dano;

Assinaturas dos membros da comissão e do funcionário responsável pelo dano.

O ato é lavrado em três vias, uma das quais é transferida para o departamento de contabilidade, a outra (com materiais e minuta de despacho sobre o resultado da fiscalização) - para o gestor, a terceira - para o funcionário para assinatura.

Procedimento para recuperação de danos.

Em decorrência das medidas acima descritas, quando são determinados o culpado e o grau de sua culpa em causar o dano, o valor do dano causado, os limites da responsabilidade financeira do empregado (total ou parcial), o gestor emite ordem para recuperar o valor do dano do funcionário e encaminhá-lo ao departamento de contabilidade para execução.

Neste caso, o trabalhador é obrigado a indemnizar o empregador pelos danos reais diretos. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.

A recuperação do trabalhador culpado do valor do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A encomenda pode ser feita o mais tardar 1 mês a contar da data da determinação final pelo empregador do montante do dano causado ao trabalhador. Se o prazo de um mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente os danos causados ​​​​ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação será realizada em tribunal .

No entanto, deve saber que o empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas do dano, de recusar total ou parcialmente a cobrança dos prejuízos ao culpado, podendo este último ressarcir voluntariamente o montante do dano ou, com o consentimento do empregador, transferir-lhe um bem equivalente para indemnização de prejuízos ou reparar o bem danificado. Neste caso, é celebrado um acordo com o trabalhador que prevê as condições de indemnização pelos danos causados. A propósito, se um trabalhador se recusar a indemnizar em espécie os prejuízos que causou, nem o empregador nem o tribunal podem obrigá-lo a fazê-lo. Os danos também são indenizados se o empregado for responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que causem danos ao empregador.

O empregador tem ainda o direito de aplicar ao autor do crime, para além das medidas previstas na lei para indemnizar os danos causados, outras medidas de pressão material determinadas por decisão interna documentos regulatórios, como privação de bônus, remuneração com base no resultado do trabalho do ano, e assim por diante. Seria adequado e justo aplicar estas medidas aos trabalhadores que, por força da lei, não tenham compensado integralmente os prejuízos sofridos.

Não se deve esquecer que, na indenização por danos, o valor total das deduções salariais não pode ultrapassar 20%, e nos casos previstos em legislação federal - 50% do salário devido ao empregado, e também nos casos de responsabilidade financeira limitada ser um valor superior ao salário médio mensal do funcionário.

Se o empregador considerar que lhe foi causado dano material em consequência de contra-ordenação ou crime, então, para responsabilizar o trabalhador, deverá transferir todos os materiais necessários às autoridades competentes.

Um empregado que causou danos tem o direito de recorrer das ações do empregador em tribunal em qualquer fase de sua responsabilização financeira. Portanto, o cumprimento de todas as formalidades acima permitirá ao empregador proteger ao máximo os seus direitos e compensar os danos que lhe foram causados ​​​​de acordo com a legislação em vigor.

Grishin K., proprietário da loja, decidiu solicitar a um dos vendedores o valor do défice, que o contabilista identificou com base na análise da documentação financeira da loja. As conclusões não foram confirmadas por nenhuma evidência. Depois de demitir o vendedor, o proprietário passou a exigir dele com cada vez mais insistência a devolução da falta. Em seguida, o vendedor contatou a polícia, que deteve o proprietário, que mais uma vez tentava reclamar a falta, por extorsão. Nesse caso, se o proprietário tivesse informações sobre desperdícios ou faltas na loja, deveria ter solicitado um inventário (realizado uma auditoria), consolidado seus resultados e, com base neles, emitido uma ordem de recuperação dos danos causados ​​​​ao culpado. . Então suas exigências seriam legais e, em caso de não pagamento do déficit, o proprietário teria recolhido todas as provas necessárias para ir a tribunal e tomar uma decisão a seu favor.

Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário.

A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos por motivo de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, na ausência de culpa do trabalhador ou de incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas para o armazenamento dos bens confiados ao funcionário.

A responsabilidade financeira não pode ser aplicada a um empregado mesmo que ele tenha notificado o empregador ou outro funcionário da empresa sobre a organização inadequada da contabilidade, armazenamento, transporte de itens de estoque, e o empregador não tenha tomado quaisquer medidas para eliminar essas deficiências, o que resultou em causando danos.

Reembolso de custos associados à formação de colaboradores.

O trabalhador também é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador ao enviá-lo para formação a expensas do empregador. Em caso de demissão sem justa causa antes do término do período estipulado no contrato de trabalho ou acordo de treinamento do empregado às custas do empregador, o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê um método para devolver este tipo de custos . Mas, na prática atual, trata-se ou de um reembolso voluntário por parte do trabalhador das despesas do empregador, ou de este recorrer ao tribunal, obtendo um mandado de execução (se for tomada uma decisão a seu favor) e arrecadando fundos durante o processo de execução.

A relação entre o empregador e os seus empregados inclui não só o cumprimento pelas partes dos acordos e obrigações decorrentes dos termos do contrato de trabalho, mas também a responsabilidade financeira mútua. Existem situações em que um trabalhador, por desatenção ou por atitude insuficientemente séria perante o trabalho, causa danos ao seu empregador. Freqüentemente, incidentes com danos menores terminam amigavelmente. Muitas organizações perdoam facilmente seus funcionários por uma impressora quebrada ou um telefone corporativo deixado em um táxi. No entanto, ter sofrido danos significativos por culpa de um funcionário, especialmente associados a uma violação grave descrições de emprego, o empregador provavelmente exigirá dele uma compensação por suas perdas. O empregador está oficialmente investido deste direito. A responsabilidade financeira do empregado pelos danos causados ​​à organização está prevista na legislação trabalhista vigente.

Quando surge a responsabilidade financeira?

A obrigação do trabalhador de indemnizar os danos materiais surge se, através da sua ação ou omissão, causou danos reais diretos ao empregador. Sob tal dano Normas do trabalho compreende a perda real de unidades patrimoniais pertencentes à organização, ou a deterioração do seu estado, bem como todos os custos da organização incorridos com a restauração desses bens ou indemnização por danos a terceiros lesados.

É ilegal exigir compensação de um funcionário por lucros cessantes como resultado do incidente.

Assim, o passivo financeiro surge pelos seguintes motivos:

• falta de dinheiro;
• perda de bens materiais contábeis;
• avarias na propriedade confiada à organização;
• danos a bens pertencentes a terceiros transferidos sob a responsabilidade do empregador;
• aplicação de penalidades à organização ocorridas por culpa de funcionário.

Condições necessárias para a ocorrência de responsabilidade do empregado por danos

O início da responsabilidade patrimonial só é possível se as seguintes condições estiverem presentes:

1. Inflição documentada de dano real direto ao empregador.
2. Comprovada ilegalidade das atividades do colaborador, expressa em violação de instruções e condições internas acordo de trabalho ou normas legais, ou a presença de inação criminosa de um funcionário.
3. A relação de causa e efeito que existe entre a má conduta do empregado e o dano resultante: o dano foi causado em decorrência da ação do empregado e é sua consequência direta.
4. Culpa do funcionário, expressa na intencionalidade das ações ou negligência. A intenção é a consciência do culpado de que seu comportamento é ilegal e a antecipação do aparecimento de consequências negativas. Descuido é que o funcionário, por seu descuido, não percebe ou não compreende plenamente que suas ações podem trazer consequências prejudiciais, ou demonstra atitude frívola, assumindo a possível ocorrência de dano e esperando evitá-lo.

Em que caso o funcionário não está sujeito a punição?

Existem circunstâncias que cancelam a responsabilidade financeira do funcionário por danos:

• força maior (emergências naturais ou sociais: desastres naturais, ações militares);
• risco económico normal, quando, apesar de todas as medidas tomadas, o trabalhador não conseguiu preservar os bens que lhe foram confiados na execução da tarefa laboral, se não fosse possível fazê-lo de outra forma;
• extrema necessidade - causar danos materiais em situação de perigo real, se o dano causado for proporcional às consequências evitadas;
• defesa necessária - danos ao patrimônio do empregador em situação de prevenção de perigo associado a risco de vida de empregado ou de outras pessoas;
• por culpa do empregador, que não proporcionou aos empregados condições adequadas para o armazenamento de valores contábeis (armazéns seguros, meios individuais armazenamento, sistemas de alarme técnico).

Tipos de responsabilidade financeira

Dependendo dos limites de indenização por danos, existem dois tipos de responsabilidade dos empregados por danos: responsabilidade limitada e total.

De acordo com a lei, o empregado que não tenha acordo de responsabilidade financeira integral assume obrigações dentro do limite do seu salário mensal.

O valor da multa depende do valor dos prejuízos, mas não pode ultrapassar a renda média mensal do empregado.

A responsabilidade financeira total do trabalhador baseia-se normalmente no respectivo acordo celebrado com ele. Tal acordo é celebrado, em regra, em simultâneo com o contrato de trabalho, se a natureza das funções do trabalhador envolver interação com bens patrimoniais transferidos para a sua conta. A lista de cargos de funcionários com os quais são celebrados acordos de responsabilidade financeira total é estabelecida pelos regulamentos do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia.

Para além da responsabilidade individual, também é possível uma forma de responsabilidade colectiva (de equipa) para com o empregador, que surge com base num acordo adequado. Tal acordo é firmado com a equipe que trata dos valores no processo de trabalho, se quando os funcionários trabalham juntos não é possível determinar o grau de responsabilidade de cada um, o que dificulta a celebração de um acordo individual com um funcionário individual .

A responsabilidade financeira total não se limita ao valor do salário do empregado, mas se aplica apenas nos casos previstos em lei:

1. Para determinadas categorias de colaboradores cuja responsabilidade decorre da lei, independentemente de terem contrato (chefe da organização, contador-chefe).
2. Para funcionários que assumem total responsabilidade patrimonial sob contrato ou recebem objetos de valor por meio de procuração única, se for detectada escassez de bens confiados.
3. Se houver uma ofensa intencional.
4. Se você estiver embriagado no momento de causar o dano.
5. Quando um funcionário comete um crime que resulte em dano material, se isso for estabelecido por sentença judicial.
6. Quando um funcionário comete uma infração administrativa envolvendo danos materiais.
7. Ao divulgar informações relacionadas a segredos de Estado, oficiais ou comerciais.
8. Se o dano não tiver sido causado durante o exercício das suas funções, mas sim durante a utilização dos bens da organização para os seus próprios fins fora do horário de trabalho.

O procedimento para responsabilizar financeiramente um funcionário por danos

Para apurar os fatos das ações ilícitas do funcionário e apurar o valor do dano causado, é criada uma comissão especial com base no despacho pertinente. Na determinação do valor dos danos, são levados em consideração a gravidade da infração, a culpa do empregado e o valor dos bens perdidos. Para tal, o colaborador compromete-se a fornecer explicações por escrito sobre as circunstâncias do incidente. Em caso de recusa em dar explicações ou não fornecê-las no prazo de dois dias, a comissão emite ato especial.

Uma vez que o ónus da investigação do incidente recai sobre o empregador, o trabalhador tem o direito de participar ativamente no processo de verificação para garantir a objetividade: rever todos os documentos, contestar as provas e envolver peritos independentes na investigação. A conclusão da comissão é documentada: atos de auditoria, inventário, conciliação ou outros documentos.

Se os prejuízos apurados não ultrapassarem o rendimento médio do autor do crime, são recuperados do empregado por despacho do gestor, que é expedido no prazo de um mês após o término da fiscalização. Neste caso, não é necessária a obtenção do consentimento do funcionário. A indenização por danos é retida no salário do empregado, mas não à vista, mas no valor não superior a 20% da renda mensal do empregado, ou seja, ao longo de vários meses.

Após a conclusão da fiscalização e a confirmação de todos os fatos, o funcionário poderá ressarcir voluntariamente os danos causados, total ou parcialmente. Para tal, é elaborada uma obrigação escrita indicando os prazos e valores específicos dos pagamentos, que são estabelecidos por acordo entre as partes.

Também é aceitável a indemnização por danos em espécie: reparação de equipamentos, aquisição de novos imóveis, se o empregador não tiver objeções.

A dívida existente do trabalhador relativamente às obrigações para com o empregador não constitui obstáculo à rescisão do contrato de trabalho. No entanto, esta circunstância não implica a cessação dos pagamentos relativos à responsabilidade financeira do trabalhador. Ao demitir um funcionário, é necessário obter dele uma obrigação por escrito de indenização por danos. Futuramente, este documento servirá de base para a recuperação ou para a organização recorrer à Justiça caso o funcionário se recuse a pagar a indenização.

Se o funcionário não estiver pronto para pagar voluntariamente os custos da organização, o empregador deverá recorrer ao tribunal para recuperar os danos.

Pode haver os seguintes motivos para ir a tribunal:

• O dano não foi recuperado em tempo hábil no prazo de um mês após a conclusão da comissão, quando ocorreu responsabilidade parcial.
• O empregado não está disposto a indenizar voluntariamente os danos que ultrapassem o valor de seu rendimento médio mensal.
• É necessário buscar indenização do empregado demitido que não indenizou os danos materiais de acordo com os acordos existentes com o empregador.

O tribunal, tendo em conta a intenção do trabalhador, a sua situação financeira e outras circunstâncias do caso podem alterar o valor da indenização concedida. O juiz leva em consideração o nível de renda do autor do crime, a composição de sua família, a presença de dependentes e outros fatores financeira e socialmente significativos. Uma organização tem o direito de recorrer de uma decisão judicial que não seja a seu favor.

Considerando que a maioria dos casos de danos materiais são descobertos após auditorias e inventários, os gestores deveriam monitorar com maior frequência o sistema de contabilidade dos bens materiais. Para isso, faz sentido realizar inspeções sistemáticas, inclusive surpresa, nos bens entregues aos funcionários. Isto permite identificar atempadamente factos de utilização ilícita de bens materiais, evitar grandes danos e aumentar a disciplina dos trabalhadores no que diz respeito a uma atitude responsável para com o património do empregador.

Por sua vez, os funcionários relacionados com bens materiais precisam monitorar e atualizar de forma independente os dados sobre a propriedade responsável:

• ao aceitar um imóvel, verifique cuidadosamente sua quantidade, integridade, integralidade e facilidade de manutenção;
• verificar a regularidade da execução dos documentos de acompanhamento: presença de assinaturas, datas, nomes de unidades de propriedade, correspondência de números de inventário e outros dados;
• guardar documentação que comprove a aceitação e transferência de valores;
• recalcular e verificar periodicamente o estado dos bens contábeis;
• informar prontamente a administração sobre a necessidade de reparos, substituições ou baixas de valores;
• ter em mãos inventários atualizados de propriedades e solicitá-los regularmente aos contadores.

Estas regras simples para trabalhar com valores ajudarão a evitar problemas associados à segurança patrimonial da organização: por um lado, reduzir perdas decorrentes de culpa dos colaboradores, por outro lado, proteger os interesses materiais dos colaboradores no caso de danos.