Relações sociais e trabalhistas. O papel da RSE na formação das relações sociais e trabalhistas de uma organização moderna. A forma organizacional de implementação está consagrada em regulamentos, instruções, acordos, contratos, etc.

1. Abordagens básicas do sistema de proteção social da população empregada

Lugar RSE no sistema social, trabalhista e social moderno relações econômicas consiste na forma de um dos principais elementos do mecanismo de proteção social da população ocupada. O papel da RSE na regulação social relações de trabalho consiste no desenvolvimento de pessoal, proteção da saúde, criação de condições de trabalho seguras e implementação de programas sociais para funcionários de empresas e seus familiares.

Contudo, dizer que a RSE está a tornar-se uma nova forma de relações sociais e laborais seria incorrecto. A RSE é um conceito de relação entre empresa e sociedade, e empresa e sociedade são duas instituições interdependentes. Pelo contrário, a RSE e as relações sócio-laborais complementam-se, enriquecendo-se através do desenvolvimento de cada sistema de relações. Nem o conceito de RSE nem a manifestação de novas qualidades nas relações sociais e laborais são possíveis separadamente.

A RSE e a forma moderna das relações sociais e laborais novo sistema relações socioeconômicas na sociedade, em sintonia com as mudanças que ocorrem no mundo.

A RSE é, antes de mais, protecção social da população empregada.

O período moderno da história russa, caracterizado pela transição de uma forma planeada de gestão económica para as relações de mercado, apresentou o problema do desenvolvimento de uma política social adequada do Estado como uma tarefa prioritária. No n.º 1 do artigo 7.º da Constituição Federação Russa declara: “A Federação Russa é um estado social, cuja política visa criar condições que garantam uma vida digna e o livre desenvolvimento das pessoas”. O processo de formação e desenvolvimento da protecção social, base central da política social do Estado, deve abranger todos os aspectos da vida humana, tendo em conta tanto as características das relações sociais e laborais como os problemas da população com deficiência. “Um sistema desenvolvido de protecção social torna-se o conteúdo político da democracia de massas. O sistema político não é capaz de alcançar a lealdade ilimitada das massas e, portanto, para dar legitimidade às suas ações, deve oferecer programas estatais e sociais, cuja implementação está sujeita a controle.”

A formação de um sistema de protecção social para os trabalhadores está a tornar-se uma das prioridades da política social do Estado.

Ao mesmo tempo, em muitos pesquisa moderna, dedicada ao lado social da sociedade, a protecção social da população trabalhadora é injustamente ignorada. Parte da explicação para este facto reside no próprio texto da Constituição da Federação Russa, no n.º 2 do artigo 7.º, do qual as áreas da protecção social são designadas da seguinte forma: “Na Federação Russa, o trabalho e a saúde das pessoas são protegidos, é estabelecido um salário mínimo garantido, é fornecido apoio estatal à família, à maternidade e à paternidade e à infância, às pessoas com deficiência e aos idosos, o sistema está a desenvolver-se serviços sociais, são estabelecidas pensões, benefícios e outras garantias de proteção social do Estado.” Na Constituição, a protecção social dos trabalhadores está delineada de forma esquemática, sob a forma de estabelecimento de um salário mínimo e de determinados garantias sociais quando alguns riscos sociais são percebidos.

A segurança social é a disposição constitucional e legislativa de todo o complexo de direitos e liberdades humanos. A protecção social é um conceito mais específico e resume-se a trabalhar para concretizar direitos e liberdades. Por exemplo, o direito constitucional ao trabalho não pode ser concretizado se não existirem leis que regulem as relações laborais, bem como um sistema de instituições estatais e públicas que “façam” essas leis funcionarem.

Na prática mundial, surgiram duas abordagens para resolver o problema da proteção social dos cidadãos. Nos países capitalistas desenvolvidos, prevalece uma abordagem positiva, ou seja, a necessidade de protecção social é reconhecida e a prática desenvolveu mecanismos apropriados para a resolver.

Estes países alcançaram elevados padrões de segurança. Foi o resultado da interação de muitos fatores, sendo os principais:

Funcionamento da economia baseado no mecanismo de mercado;

Implementação contínua de atividades legislativas eficazes no país;

Atividades governamentais destinadas a assegurar o funcionamento dos atos legislativos adotados;

Interação entre empresários e sindicatos na resolução de problemas socioeconómicos.

2. Fatores que influenciam a segurança social

A protecção social depende em grande medida da eficácia da interacção dos factores políticos, económicos e sociais que moldam o espaço onde as pessoas vivem. Os fatores políticos incluem ideologia, legislação e a estrutura institucional do estado e da sociedade. Os factores económicos (materiais) determinam o nível de bem-estar material de um país e da sua população. Fatores sociais (componentes sócio-psicológicos, éticos-morais, religiosos da vida) – o grau de harmonização das relações entre o Estado, a sociedade e o indivíduo.

Numa economia de mercado, os motivos egoístas dos empresários para obter o máximo lucro possível determinam a tendência existente para minimizar os custos de produção, incluindo salários e benefícios sociais. Esta tendência, fora do quadro de restrições e reguladores externos, conduz a uma deterioração da situação financeira do pessoal contratado, e as suas formas extremas conduzem à degradação das condições de vida dos trabalhadores e dos seus familiares. Confrontar os interesses egoístas dos empresários e manter o estatuto social dos trabalhadores dependentes (e, portanto, vulneráveis) a um nível aceitável é uma das principais funções políticas do Estado. O significado proposital desta função é garantir o desenvolvimento sustentável e dinâmico da sociedade, o que pressupõe uma consideração equilibrada dos interesses de todas as camadas e classes da sociedade como uma entidade social integral. Os critérios para a eficácia do funcionamento do Estado são indicadores da situação financeira da população, da esperança de vida dos cidadãos, da ausência de conflitos sociais de massa e de manifestações de dependência social.

A necessidade de harmonização de diversos interesses é claramente visível na análise das relações laborais, nas quais se entrelaçam interesses comuns a empregadores e trabalhadores (no que diz respeito à necessidade de assegurar um processo produtivo contínuo como base do seu bem-estar material) e contraditórios:

O empregador está interessado em aumentar os lucros (poupando recursos materiais e trabalhistas);

- funcionário - em condições de trabalho seguras, salários decentes, carga de trabalho aceitável, etc.

A Constituição da Federação Russa formula as principais disposições no domínio da proteção social dos cidadãos. Em particular, o Artigo 7 diz: “Na Federação Russa, o trabalho e a saúde das pessoas são protegidos, é estabelecido um salário mínimo garantido, é fornecido apoio estatal à família, maternidade, paternidade e infância, pessoas com deficiência e cidadãos idosos, um sistema social os serviços são desenvolvidos, as pensões do Estado são estabelecidas, os benefícios e outras garantias de proteção social."

Assim, o direito constitucional, o direito do trabalho e o direito social representam, em essência, uma doutrina nacional de proteção social. Um ponto de vista semelhante é partilhado por analistas que acreditam que um sistema desenvolvido de protecção social se torna o conteúdo político da democracia de massas. O sistema político não é capaz de alcançar a lealdade ilimitada das massas e, portanto, para dar legitimidade às suas ações, deve oferecer programas estatais e sociais, cuja implementação está sujeita a controle.

De acordo com as disposições básicas existentes de documentos internacionais, nacionais quadro legislativo Na área em consideração, podem ser identificados os princípios mais importantes de proteção social dos trabalhadores:

Responsabilidade social da sociedade e do Estado no cuidado do indivíduo, no exercício dos seus direitos ao trabalho gratuito, na escolha da profissão, local de trabalho e formação, na garantia de condições de trabalho aceitáveis, na protecção da saúde e da vida, na indemnização pela perda da capacidade para o trabalho;

Justiça social no domínio das relações laborais - igualdade de remuneração por trabalho igual, direito à segurança e saúde no trabalho, preservação da saúde, capacidade de trabalho dos cidadãos, a benefícios sociais em caso de doença, a alto nível compensação por invalidez permanente, prestação de reabilitação médica, social e profissional às vítimas no trabalho,

O caráter universal e obrigatório da proteção dos trabalhadores contra os riscos sociais e profissionais, assegurando o direito à proteção social como principal diretriz para o desenvolvimento socioeconómico da sociedade,

O nível mínimo possível de riscos sociais e profissionais, acessibilidade e abertura de informações relevantes, garantindo a segurança e alcançando o consenso social na sociedade quanto ao estabelecimento de níveis de riscos profissionais e sociais,

garantias sociais para a sua minimização e compensação;

Multisubjetividade da proteção social, cujos sujeitos deveriam ser o Estado (representado por ministérios e departamentos), empregadores, associações e associações profissionais (parcerias de seguros), autoridades regionais;

Garantias estatais relacionadas com a protecção social com simultânea independência e autogoverno de sistemas não estatais e programas de protecção;

O interesse de todos os principais sujeitos de protecção (Estado, empresários, parcerias de segurança social e uma vasta gama de organizações profissionais trabalhadores) na formação e melhoria de sistemas relevantes;

Solidariedade de todos os sujeitos da protecção social com base em “contratos sociais” relativos à distribuição dos encargos financeiros para compensação e minimização dos riscos sociais e profissionais;

Liberdade económica e social dos trabalhadores no domínio do trabalho - escolha de uma profissão com níveis aceitáveis ​​de riscos profissionais e sociais, oportunidade de obter Educação vocacional, local de trabalho, liberdade de associação, ou seja o direito de se unirem em sindicatos, parcerias e outras organizações similares, a fim de proteger os seus direitos;

Responsabilidade pessoal dos funcionários pela manutenção de sua saúde e desempenho, escolha certa profissões, locais de trabalho com determinados níveis de riscos profissionais e sociais;

Métodos de proteção social multiníveis e multidirecionados;

Desde garantias estatais para todos os trabalhadores até medidas estritamente direcionadas para categorias individuais e grupos profissionais, o que permite uma abordagem diferenciada para diferentes categorias de pessoas protegidas;

Multidimensionalidade e multidirecionalidade das medidas de proteção social.

Os objectos da protecção social devem ser os trabalhadores personalizados e, indirectamente, as condições e remuneração do seu trabalho, a formação profissional, a assistência médica, a indemnização por perda de capacidade para o trabalho e os serviços de reabilitação.

Na Rússia, as principais forças motrizes por trás da implementação da responsabilidade social corporativa (RSE) ainda são um pequeno número das empresas mais “avançadas”. grandes empresas(ocidental ou russo), criado como resultado do processo de privatização, ou do Estado. A Associação de Gestores assume uma posição ativa na promoção da sua compreensão dos princípios da responsabilidade social corporativa na Rússia. O Memorando “Sobre os Princípios da Responsabilidade Social Corporativa” (2006) define: “Hoje, no campo da responsabilidade social corporativa (RSE), há necessidade de formação pessoal profissional, desenvolvimento necessário abordagens comuns para compreender a essência da questão, e também é necessário trabalhar para coordenar as posições dos vários lados do diálogo público” Ver: Burchakova M.A. Formação de um sistema de relatórios sociais corporativos: experiência internacional e Rússia // Análise econômica: a teoria e a prática. - 2009. - Nº 8..

Do ponto de vista jurídico, parece particularmente relevante “desenvolver abordagens comuns para compreender a essência” da RSE Minin I.A. A essência da responsabilidade social corporativa: aspecto jurídico // Legislação e Economia”. - 2009. - Nº 5..

A ciência jurídica moderna praticamente não abordou o tema da responsabilidade social corporativa. Na ciência russa moderna, a RSE é considerada exclusivamente como um fenómeno económico e social - talvez uma consideração tão restrita se deva ao facto de os cientistas ocidentais também considerarem este tópico quase apenas de uma perspectiva económica e social, como parte da formação de negócios sustentáveis. processos de desenvolvimento Peregudov S.P., Semenenko I.S. Cidadania corporativa: conceitos, práticas mundiais e realidades russas. - M.: Progresso-Tradição, 2008..

Os autores consideram a RSE como um sistema de relações voluntárias entre empregados, empregadores e sociedade, que visa melhorar as relações sociais e laborais, manter a estabilidade social da força de trabalho e da comunidade envolvente, desenvolver atividades sociais e ambientais a nível nacional e internacional Krichevsky N.A., Goncharov S.F. Responsabilidade social corporativa. 2ª edição. - M.: Dashkov e K, 2008. - P. 11., e isso identifica assuntos de RSE. No entanto, a seguinte formulação parece mais correta: RSE é “um conceito que reflete a decisão voluntária das empresas de participar na melhoria da sociedade e na proteção do meio ambiente. Posição do Comité da Associação de Gestores”. responsabilidade corporativa“Questões atuais no desenvolvimento da responsabilidade social corporativa.” M., 2007. P. 5.. Uma definição muito correta foi dada pela Associação de Dirigentes: “A responsabilidade social corporativa é uma filosofia de comportamento e o conceito de como a comunidade empresarial, as empresas e os representantes empresariais individuais constroem suas atividades para o propósito de desenvolvimento sustentável e conservação de recursos para as gerações futuras.” A essência da responsabilidade social corporativa: aspecto jurídico // Legislação e Economia”. - 2009. - Nº 5..

Como resultado do longo e contínuo processo de desenvolvimento capitalista dos países ocidentais, formou-se um sistema complexo e equilibrado de regulação das relações entre empresas, governo e sociedade na esfera do desenvolvimento socioeconómico dos Estados. Comum no Ocidente conceito moderno A RSE mostra o desejo das empresas de resolver de forma voluntária e independente os problemas mais prementes da sociedade. Por exemplo, a Comissão Europeia dá a seguinte definição de RSE: “A responsabilidade social corporativa na sua essência é um conceito que reflete a decisão voluntária das empresas de participar na melhoria da sociedade e na proteção do ambiente”. Bélgica, Países Baixos, Noruega, Finlândia, Suécia. Esta definição enfatiza a natureza voluntária dos eventos de orientação social realizados pelas empresas. No Ocidente, a participação empresarial na solução Problemas sociais podem ser combinados em três modelos principais de parceria social:

• - o primeiro modelo pressupõe a participação ativa do Estado na regulação da política social, ou seja, estritamente regulamentado no âmbito da atual legislação comercial, tributária, trabalhista e ambiental. Este modelo é típico dos EUA, Canadá, Japão.;
• - o segundo modelo envolve a regulação da interacção empresa-sociedade praticamente sem intervenção governamental. Tal regulação é realizada de forma independente pelas empresas sob a influência de incentivos e benefícios especialmente estabelecidos. Este modelo é típico dos países da Europa Central - Áustria, Alemanha, França.;
• - o terceiro modelo (mais eficaz) combina os dois anteriores Peregudov S.P., Semenenko I.S. Decreto. op..

Parece que nas condições da realidade russa os esforços da comunidade empresarial e do Estado deveriam ser combinados. Devido às tradições históricas, o papel de liderança no desenvolvimento da RSE deveria pertencer ao Estado. A implementação da RSE na Rússia é inseparável da organização estatal e da coordenação do processo. A principal tarefa das autoridades públicas deverá ser o desenvolvimento de um quadro legislativo e de mecanismos organizacionais para a integração dos princípios da RSE.

As empresas ocidentais, agindo de forma socialmente responsável, perceberam que a compreensão destes processos lhes permite gerir melhor os riscos empresariais associados a questões ambientais, sociais, laborais e éticas. A posição sustentável de uma empresa depende diretamente da gestão de riscos, tanto financeiros como não financeiros, e a prática de RSE oferece uma estrutura para a gestão de riscos não financeiros.

Os investidores reagem positivamente às ações das empresas que são capazes de gerir melhor os seus riscos não financeiros e estão dispostas a pagar um “prémio pela gestão de riscos no domínio do desenvolvimento sustentável, riscos ambientais – partes interessadas, uma vasta gama”. de indivíduos, organizações públicas e governamentais que têm atitude perante a empresa, agentes económicos, grupos sociais e estruturas de poder que são influenciados pelo negócio e que, por sua vez, podem influenciar o seu sucesso. curto prazo Resultados financeiros atividades para o crescimento corporativo de longo prazo. As empresas transnacionais abordam questões de responsabilidade social corporativa tanto quanto possível, compreendendo a sua importância como um fator significativo no crescimento financeiro. O desenvolvimento empresarial sustentável como um clima social e as consequências ambientais do impacto empresarial no ambiente são considerados em dois significados principais:

• - para a alta administração - esta é a responsabilidade pelo desenvolvimento de competitividade e Negócio rentável capaz de gerenciar riscos e concretizar oportunidades de crescimento;
• - para o conselho de administração - responsabilidade pela definição da estratégia corporativa, garantindo a consistência entre os objetivos de curto e longo prazo, alcançando rentabilidade comparável aos objetivos de desenvolvimento do negócio e aumentando o valor para os acionistas.

De acordo com a visão tradicional de como uma empresa deve desenvolver-se, a maioria dos negócios será sustentável se o conselho de administração considerar subconscientemente as questões ambientais, éticas e sociais como parte da sua competência, juntamente com questões sobre o futuro. situação financeira empresa e seu funcionamento no mercado. Para compreender como o desenvolvimento empresarial sustentável se relaciona com as questões de responsabilidade social corporativa (RSE), é necessário ter em mente que, à medida que qualquer empresa cresce e se desenvolve com sucesso, ela passa por certas mudanças.

Uma destas alterações está relacionada com as expectativas que lhe são colocadas pelas partes interessadas (Stakeholders Boletim Analítico n.º 26 (278). “Responsabilidade social corporativa em Rússia moderna: a teoria e a prática". Conselho da Federação da Assembleia Federal da Federação Russa. Departamento analítico do aparelho do Conselho da Federação. - M., 2005. - P. 5.). Para respeitar os interesses dos diversos grupos de stakeholders, as empresas, em regra, introduzem diversos procedimentos e mecanismos. Por exemplo, um código de conduta contém regras e expectativas para a gestão e os funcionários. Uma política de dividendos fornece aos acionistas informações sobre pagamentos futuros. A política de responsabilidade social corporativa de uma empresa reflete o seu comportamento futuro de acordo com as expectativas das partes interessadas. Essencialmente, a corporação desenvolve normas e implementa regras, ou seja, toma as medidas esperadas para comunicar e explicar suas iniciativas de responsabilidade social corporativa a todas as partes interessadas. A alta direção e, sobretudo, os conselhos de administração são chamados a garantir que as políticas de RSE sejam aplicadas no dia a dia da empresa. Tais medidas garantem que o negócio se desenvolva não só através do aumento dos seus lucros, mas também no cumprimento dos interesses dos stakeholders delineados nestas regras. O conselho de administração, que define a estratégia corporativa e garante o crescimento do valor para o acionista, por sua vez garante que essas regras sejam consistentes com os interesses das partes interessadas. O conselho de administração também garante que os controles sejam eficazes, ou seja, permitiu minimizar ou mitigar as consequências de acontecimentos que poderiam dificultar o aumento da rentabilidade no longo prazo e prejudicar o desenvolvimento socialmente responsável da empresa. A instituição de empresas socialmente responsáveis ​​é típica da maioria dos países com uma economia estável baseada em valores de mercado, tradições democráticas de longa data e uma sociedade civil desenvolvida.

Na Rússia, o processo de desenvolvimento da responsabilidade social corporativa está em um estágio inicial e ocorre no contexto da posição dominante do Estado, do desenvolvimento extremamente fraco das instituições da sociedade civil, do desenvolvimento oligárquico dos negócios e das regras de interação dessas instituições. , o papel das partes individuais e as medidas de sua participação no desenvolvimento social estão apenas sendo formados : expectativas públicas / Ed. S.E. Litovchenko, M.I. Korsakov. - M., 2003. - S. 61..

Nas condições russas, a RSE muitas vezes significa muito: desde a capacidade de pagar os salários aos seus funcionários em dia até o cumprimento da obrigação de pagar os impostos em dia - tais pontos de vista são típicos de “mercados jovens e em desenvolvimento que foram abertos recentemente (apenas 10 anos atrás), como russo e chinês” Há o mesmo.. Uma interpretação mais restrita adotada em Empresas ocidentais, afirma que “responsabilidade social é a capacidade e o desejo de uma empresa, por sua própria vontade, de se envolver em uma questão não apenas não diretamente relacionada à produção, venda de bens e serviços, mas também ao bem-estar do sociedade do país em que a empresa opera.”

Ao mesmo tempo, como regra, a discussão pública sobre a RSE normalmente diz respeito apenas a questões de funcionamento das empresas. Aparentemente, isto é explicado pelo facto de a economia russa, ao longo de um período de dez anos, fazer uma transição muito difícil do modelo soviético de política social, através do chamado capitalismo selvagem, para as relações mais civilizadas de um estado socialmente orientado, onde as empresas russas (principalmente as grandes) recorrem à tentativa e erro, “ao toque”, estão a tentar construir a sua própria política social a diferentes velocidades.

Em 2004, no XIV Congresso da União Russa de Industriais e Empresários (Empregadores), foi aprovada a Carta Social das Empresas Russas. Este documento foi adoptado por representantes da comunidade empresarial, que compreendem e aceitam “a sua quota-parte de responsabilidade no destino da nossa Pátria”; aqueles que pensam isso desenvolvimento bem sucedido atividade empreendedora impossível sem o desenvolvimento sustentável da sociedade e inseparável dela; e prontos para contribuir através do sucesso das suas atividades empresariais para um aumento na riqueza social total e no progresso social” Carta Social das Empresas Russas. - 2004. - 16 de Novembro. A Carta Social definiu uma iniciativa estratégica dirigida à comunidade empresarial, um conjunto de princípios fundamentais de práticas empresariais socialmente responsáveis ​​que são aplicáveis ​​na actividade quotidiana de qualquer organização, independentemente do perfil de actividade e forma de actuação. propriedade.

A Carta Social representa a essência das ações da comunidade empresarial na esfera social e humanitária, uma declaração da missão social das empresas russas. A missão social é o desenvolvimento sustentável de empresas independentes e responsáveis, que atenda aos interesses económicos de longo prazo das empresas e do Estado, contribua para a conquista da paz social, da segurança e do bem-estar dos cidadãos, da preservação do ambiente e do respeito. pelos direitos humanos. Este documento é declarativo, mas a sua adoção tem um efeito político positivo em termos de influência sobre toda a comunidade empresarial.

No entanto, a discussão sobre as formas e o conteúdo da responsabilidade social corporativa continua. Essencialmente, a discussão sobre a RSE reflecte uma situação em que as empresas se encontram no extremo de uma disputa sobre a justiça dos mecanismos de criação de bens públicos e, não menos importante, a justiça dos princípios da sua redistribuição Ruchkina G.F., Kupyzin V.V. Responsabilidade social das entidades empresariais e regulamentação legal relações sobre distribuição de lucros // Direito Empresarial. - 2010. - Nº 1. - P. 35 - 40..

Devido ao facto de o desenvolvimento da RSE na Rússia estar numa fase inicial, existe um mal-entendido sobre a integridade do conceito, bem como uma absoluta falta de formulações legalmente justificadas. No relatório “Sobre investimentos sociais na Rússia em 2004. O papel das empresas no desenvolvimento social”, elaborado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e pela Associação Russa de Gestores, fornece uma interpretação ampliada dos conceitos de responsabilidade corporativa e responsabilidade social corporativa: expectativas públicas. P. 8. em relação à Rússia. A responsabilidade corporativa para com a sociedade (CR) é definida como uma filosofia de comportamento e um conceito de como a comunidade empresarial, as corporações individuais e as empresas organizam as suas atividades nas seguintes áreas:

• - produção de produtos e serviços de qualidade para os consumidores;
• - criação de empregos atrativos, pagamento de salários legais, investimentos no desenvolvimento do potencial humano;
• - atendimento aos requisitos legais: tributários, ambientais, trabalhistas, etc.;
• - uma gestão empresarial eficiente, focada na criação de valor económico acrescentado e no aumento do bem-estar dos seus acionistas;
• - levar em conta as expectativas do público e os padrões éticos geralmente aceitos nas práticas comerciais;
• - contribuição para a formação da sociedade civil através de programas de parceria e projetos de desenvolvimento comunitário local Relatório sobre investimentos sociais na Rússia para 2004 / Ed. S.E. Litovchenko. M.: Associação de Gestores. - 2004. - P. 9..

Nesta definição ampliada, chama-se a atenção para o fato de que a maioria das áreas de atividade empresarial observadas contém princípios econômicos de atividade corporativa, padrões éticos e legais para fazer negócios. O componente social é representado nesta definição por meio de investimentos no desenvolvimento humano e contribuições para a formação da sociedade civil por meio de programas de parcerias e projetos de desenvolvimento comunitário local.

A responsabilidade social corporativa das empresas é definida no relatório em análise de forma mais restrita: “A RSE é a contribuição voluntária do sector privado para o desenvolvimento social através do mecanismo de investimento social” Relatório sobre o investimento social na Rússia para 2004. P. 9.. “Os investimentos sociais das empresas são recursos materiais, tecnológicos, gerenciais e outros, bem como recursos financeiros empresas orientadas, por decisão da administração, a implementar programas sociais desenvolvidos tendo em conta os interesses dos principais stakeholders internos e externos, no pressuposto de que, em termos estratégicos, a empresa receberá (embora nem sempre e não seja facilmente mensurável) benefícios sociais e efeito económico"No mesmo lugar..

Supõe-se que o comportamento socialmente responsável de uma empresa deve se manifestar na escolha de prioridades e mecanismos para desenvolver a produção de bens e serviços, proporcionar emprego, manter padrões sociais e proteção ambiental. Na implementação de um comportamento socialmente responsável, a atenção principal é dada a três áreas (a chamada linha tripla de responsabilidade S.P. Peregudov, I.S. Semenenko. Op. cit. P. 63.), a saber:

• - actividade económica (crescimento sustentável e produção de produtos de qualidade);
• - atividades ambientais (proteção e renovação dos recursos naturais);
• - atividades sociais (política social ativa).

Assim, as relações jurídicas societárias surgem, mudam e terminam no âmbito de organizações baseadas nos princípios de participação (adesão), denominadas sociedades anônimas, e medeiam a participação das pessoas que são sócios da sociedade anônima em suas atividades Lomakin D.V. Relações jurídicas societárias: teoria geral e prática de aplicação em sociedades empresariais. - M.: Estatuto, 2008. - P. 80., ou seja. baseado em relacionamentos corporativos.

Assim, as relações societárias são relações internas associadas à implementação e proteção dos direitos societários, que se apresentam ao sujeito como participante da sociedade anônima: o direito de participar da gestão, de receber informações sobre as atividades da sociedade, de receber parte da propriedade após a liquidação da corporação, para receber parte do lucro das atividades da corporação Danelyan A.A. Corporações e conflitos corporativos. - M.: Cameron, 2007. - P. 31..

A natureza das relações societárias que surgem em relação ao recebimento de parte do lucro das atividades da sociedade ou de parte da propriedade durante a liquidação da sociedade é claramente propriedade. O exercício dos direitos sociais, direta ou indiretamente, visa a satisfação dos interesses patrimoniais dos seus titulares. A orientação patrimonial das relações societárias é determinada pela própria natureza das atividades da sociedade criada como entidade legal Direito civil: livro didático. T.1/Ed. E.A. Sukhanov. - M., 2003. - P. 26..

“RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Moscou 2006 2 CONTEÚDO Por que este livro foi escrito 4 RESPONSABILIDADE NA TEORIA 6 §1. O que..."

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N. A. Krichevsky

S. F. Goncharov

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Por que este livro foi escrito?

CAPÍTULO 1. SOCIAL CORPORATIVO

RESPONSABILIDADE NA TEORIA 6

§1. O que é responsabilidade social corporativa 6 §2. A RSE e as relações sociais e laborais 14 O conceito de relações laborais 14 A essência das relações sociais e laborais 15 Parceria social Regulação internacional das relações sociais e laborais Globalização §3. RSE e protecção social da população empregada Protecção social da população Definição de protecção social da população empregada Funções, princípios e formas de protecção social da população empregada

RESPONSABILIDADE NA PRÁTICA

§1. Conceitos estrangeiros de RSE Europa EUA Canadá Padronização de RSE §2. A necessidade de desenvolver a RSE na Rússia Expectativas públicas Factores macroeconómicos para a implementação da RSE Esfera social Emprego Desemprego Protecção ambiental §3. A convenção colectiva como instrumento de implementação da RSE Exemplos de convenções colectivas O que não pertence à convenção colectiva e faz parte da RSE O que deve constar da convenção colectiva §4. Relatórios sociais de empresas russas Relatório social da OJSC MMC Norilsk Nickel Relatório social da OJSC LUKOIL Relatório social da RAO UES da Rússia Relatórios sociais gerais de empresas russas

CAPÍTULO 3. MELHORIA DO CORPORATIVO

POLÍTICA SOCIAL Breves características do Mosenergo OJSC §1. Desenvolvimento de padrões russos e mundiais de seguro social corporativo seguro Social Seguro social obrigatório em Mosenergo OJSC Seguro social corporativo em Mosenergo OJSC Seguro de dias de espera Seguro familiar acumulativo §2. Otimização do Programa de Crédito Hipotecário Habitacional Política de Habitação de Mosenergo OJSC Programa de Crédito Hipotecário Habitacional de Mosenergo OJSC §3. Classificação de responsabilidade social Indicadores de responsabilidade social para com os colaboradores Indicadores de responsabilidade social para com a comunidade envolvente Indicadores de responsabilidade ambiental Metodologia para determinação da classificação de responsabilidade social Conclusões Literatura sobre o tema Apêndices Apêndice 1. Norma internacional SA8000: 2001 Responsabilidade social 8000 Apêndice 2. Acordo coletivo do Mosenergo OJSC para 2005-2006 Apêndice 3. Código Social da OAO LUKOIL Por que este livro foi escrito Sistema russo a protecção social da população atravessa tempos difíceis. Por uma série de razões, o Estado hoje não é capaz de proporcionar um nível aceitável de segurança social às pessoas. Estabelecido ao amanhecer história moderna Na Rússia, as garantias sociais são mínimas, os problemas sociais prementes não estão a ser resolvidos e os mecanismos de assistência social mostram a sua ineficácia.

Nestas condições, os programas sociais das empresas russas, talvez a única instituição que tenta aliviar a tensão social na sociedade, estão a tornar-se cada vez mais importantes. O limitado arsenal financeiro e jurídico de formas de resolver os problemas sociais dos seus colaboradores e da comunidade envolvente é complementado pela falta de base metodológica para a política social. Falta um conceito de acção que reflicta as actividades de orientação social planeadas e implementadas.

Este conceito foi desenvolvido no exterior e tem sido a base da atuação de muitas empresas durante a segunda década. Este conceito é chamado de responsabilidade social corporativa ou RSE. Nos países desenvolvidos, a RSE incluirá questões de regulação das relações sociais e laborais, programas sociais para a comunidade local, medidas para garantir a segurança ambiental da produção e, em alguns casos - medidas para estimular a economia e desenvolvimento Social toda a sociedade. A introdução dos princípios da RSE nas atividades diárias das empresas deve-se aos crescentes processos de globalização, à importância de criar uma imagem positiva das empresas nas regiões de presença e à obtenção de investimentos adicionais através de políticas socialmente responsáveis.

pesquisa, cujos principais objetivos foram:

Generalização da bagagem teórica da RSE, esclarecimento dos fundamentos da proteção social dos trabalhadores, princípios de regulação estatal do desenvolvimento da responsabilidade social Empresas russas;

Estudar experiência estrangeira RSE, especialmente em termos de protecção social da população empregada e manutenção da estabilidade social na comunidade envolvente;

- apresentação das realizações russas na implementação da RSE nas atividades financeiras e económicas das empresas;

- desenvolvimento de mecanismos para implementar os princípios da RSE nas condições russas modernas;

identificar áreas para melhorar a política social corporativa, adaptada às atividades financeiras e econômicas de uma determinada organização.

O tema da nossa pesquisa não foi apenas base teórica relações socioeconómicas modernas. Analisamos acordos coletivos modernos de empresas russas, revisamos programas de seguros e pensões corporativos e prestamos atenção ao desenvolvimento de hipotecas. Conseguimos formular fundamentos metodológicos necessário compilar uma classificação de responsabilidade social das empresas, para mostrar a eficácia do relato social para o desenvolvimento dos negócios.

No entanto, a principal tarefa que enfrentámos ao escrever este livro foi familiarizar um vasto leque de leitores com as oportunidades que a RSE proporciona na melhoria do estatuto social das pessoas, convencer os executivos empresariais da utilidade e relevância da RSE para os seus negócios, apresentar aos jovens cidadãos dos nossos países formas de alcançar um acordo entre as pessoas no processo da sua vida.

CAPÍTULO 1. SOCIAL CORPORATIVO

RESPONSABILIDADE NA TEORIA

_ §1. O que é responsabilidade social corporativa? Na ciência econômica moderna, acredita-se amplamente que a responsabilidade social corporativa (RSE) surgiu na década de 90.

século passado, juntamente com o reconhecimento da globalização como a tendência dominante no desenvolvimento global. No entanto, isso não é inteiramente verdade. No início dos anos 70. Século XX No Ocidente surgiu uma teoria que explicava a essência da relação entre empresa e sociedade, cujo principal postulado era a tese de que se uma empresa não evita impostos, estabelece um nível aceitável remunerações, cumpre as condições de segurança no trabalho e proteção ambiental, então tal empresa conduz práticas comerciais conscientes, o que significa que é socialmente responsável.

Pela primeira vez, as principais disposições desta teoria, chamada de teoria do egoísmo corporativo, foram apresentadas pelo ganhador do Nobel M. Friedman, que escreveu no New York Times em 1971: “Existe uma e apenas uma responsabilidade social das empresas: usar seus recursos e energia em ações que levem ao aumento dos lucros, desde que isso seja feito dentro das regras do jogo.”

Outro ponto de vista é chamado de teoria do egoísmo esclarecido.

Identificou a RSE com o patrocínio e a caridade como tipos de investimento social. A quintessência da teoria é a tese de que a atual redução nos lucros das empresas devido a gastos de orientação social cria um ambiente social favorável que promove desenvolvimento sustentável negócios.

Nos últimos 10 anos, a compreensão internacional da necessidade de RSE avançou para além das opiniões apresentadas acima. EM condições modernas desenvolvimento social, a interpretação do conceito de RSE, quando a responsabilidade social inclui tudo, incluindo a capacidade de pagar salários aos seus funcionários em dia e pagar impostos em dia, é típica de “mercados jovens e em desenvolvimento que foram abertos recentemente (apenas 10 anos atrás), como russo e chinês”1. Uma interpretação mais restrita adoptada nas empresas ocidentais afirma que “responsabilidade social é a capacidade e o desejo de uma empresa de se envolver voluntariamente numa questão não só não directamente relacionada com a produção ou venda de bens e serviços, mas também com o bem-estar do sociedade do país em que a empresa atua”2, e a sociedade inclui os consumidores dos produtos da empresa e os funcionários da empresa, bem como seus familiares.

O conceito moderno de RSE, difundido no Ocidente, mostra o desejo das empresas de resolver de forma voluntária e independente os problemas mais prementes da sociedade. Por exemplo, a Comissão Europeia define a RSE da seguinte forma: “A responsabilidade social corporativa, na sua essência, é um conceito que reflete a decisão voluntária das empresas de participar na melhoria da sociedade e na proteção do ambiente”3.

A definição-quadro de RSE enfatiza a natureza voluntária das atividades de orientação social realizadas pelas empresas.

O professor M. van Marrewijk da Erasmus University Rotterdam (Holanda), um dos principais centros educacionais e de pesquisa para o estudo da RSE, apresenta a seguinte definição: “RSE é a inclusão do social e da responsabilidade social corporativa: expectativas públicas / Ed. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. M., 2003. P.61.

Os desafios da responsabilidade social corporativa. Rumo a uma Parceria Construtiva.//Instituto Phillip Morris para Pesquisa de Políticas Públicas ASBL, Bruxelas, Bélgica, 2000.

partes interessadas"1. Acrescentemos que a Universidade Erasmus de Roterdão realiza estudos internacionais projeto de pesquisa desenvolver estruturas e novas medidas que possam apoiar as empresas na demonstração de uma forma socialmente responsável de fazer negócios. O interesse público nos resultados da investigação é evidenciado pelo facto de o projecto ser financiado pela UE.

Das definições apresentadas conclui-se que a RSE inclui duas áreas - o desenvolvimento das relações socioeconómicas, das quais fazem parte as relações sociais e laborais, e a segurança ambiental.

A inclusão das questões de proteção ambiental ocorreu sob a influência de diversas associações públicas e em decorrência de inúmeros desastres ambientais, os mais famosos e com maior influência na mudança das políticas das empresas em relação à sociedade foram:

a fuga de gás tóxico na fábrica de pesticidas da Union Carbide em Bhopal, na Índia, em 1994, que resultou na morte do petroleiro Exxon Valdez, ao largo da costa do Alasca, em 1989, o que levou ao maior derrame de petróleo da história americana - os afectados mais de 1.770 km de território costeiro, o valor das multas à empresa foi de US$ 1 bilhão;

acusações da petrolífera Shell de violar os direitos da população indígena no vale do rio. Níger na Nigéria, onde a Shell Nigéria produzia 80% do seu petróleo, além disso, a empresa foi encarregada de financiar o regime ditatorial em Recentemente, o conceito de RSE muitas vezes inclui questões de relacionamento entre empresas e investidores e acionistas, esta tendência foi especialmente evidente após os escândalos com o maior americano G. Zwetsloot, M. van Marrewijk. Sustentabilidade Corporativa e Responsabilidade Social // Pré-Conferência: EFQM Learning Edge: Social Dimensions of Organizational Excellence, 2003, Junho, Haia.

pela Enron e pela WorldCom. Investidores, acionistas e sociedade revelaram-se aliados no processo de formação e implementação da RSE.

A interpretação da RSE como uma função da interação entre as empresas e a sociedade, não se limitando apenas às questões sociais, laborais e ambientais, e o desejo de melhorar o nível de vida dos seus próprios colaboradores, está a tornar-se cada vez mais popular entre investigadores e profissionais.

Por exemplo, o Conselho Mundial para o Desenvolvimento Sustentável acredita que “A responsabilidade social corporativa é o compromisso de uma empresa com o conceito de desenvolvimento económico sustentável ao trabalhar com os seus funcionários, as suas famílias, as comunidades locais e a sociedade como um todo para melhorar a sua qualidade de vida”. vida”1. Esta definição traça a relação entre o desenvolvimento da empresa e a melhoria da qualidade de vida da sociedade como um todo.

Presidente da Societe Generale de Belgique e presidente do “Movimento Empreendedor Europeu para a Consolidação Social” E. Davignon dá a seguinte definição de RSE: “O que quer que se entenda por responsabilidade social corporativa, não é caridade ou o desenvolvimento de relações públicas. O significado da responsabilidade social é o interesse consciente das empresas, que traz benefícios para a sociedade como um todo”2. Nesta interpretação, chama a atenção um claro contraste entre RSE e caridade;

Os investigadores russos em matéria de RSE, cujas atividades são financiadas por estruturas empresariais privadas nacionais e estrangeiras que estão conscientes e compreendem a tendência global de aumento da responsabilidade social das empresas, também oferecem as suas interpretações da RSE. Por exemplo, a Associação Russa de Gestores acredita que “Citação de responsabilidade social. por Chernov E. Responsabilidade social corporativa.//Det Norske Veritas Newsletter, No.

Citar sobre “Relatórios corporativos abertos como resultado trino da responsabilidade econômica, social e ambiental de uma empresa”. Biblioteca do gerente. M., 2004. P.19.

negócio é uma contribuição voluntária das empresas para o desenvolvimento da sociedade nas esferas social, econômica e ambiental, diretamente relacionada às atividades principais da empresa e indo além do mínimo exigido por lei”1. Segundo os membros da Associação, os princípios fundamentais da RSE são a voluntariedade, o enfoque das atividades não produtivas na resolução de problemas nas diversas esferas da sociedade, a ligação das atividades de RSE com as atividades principais da empresa e um maior leque de atividades sociais. atividades responsáveis ​​em comparação com a legislação atual.

Na nossa opinião, a RSE não é uma categoria socioeconómica abstracta, mas uma reacção muito específica da comunidade empresarial às mudanças em curso nos colectivos de trabalho, na comunidade envolvente, no desenvolvimento nacional e internacional.

relações voluntárias entre empregado, empregador e sociedade, visando melhorar as relações sociais e de trabalho, mantendo a estabilidade social da força de trabalho e da comunidade envolvente, desenvolvendo atividades sociais e ambientais a nível nacional e internacional.

Em primeiro lugar, a RSE é um sistema de relações voluntárias entre o trabalhador, o empregador e a sociedade, que identifica os sujeitos da RSE. O ponto de vista sobre as autoridades públicas que não são partes nas relações laborais e na parceria social, que é bastante apropriado quando se consideram estas categorias, não é relevante na determinação das partes na RSE. O Estado e, de um modo mais geral, a sociedade têm desempenhado recentemente um papel cada vez mais proeminente na mudança qualitativa das condições das relações sociais e laborais e da parceria social. Este argumento é confirmado pelos atos legislativos e regulatórios de muitos países e pela Responsabilidade Social das Empresas: Agenda Atual./Ed. S.E.Litovchenko, M.I.Korsakova. M., 2003. P.15.

A Rússia não é excepção neste domínio, no domínio da segurança social obrigatória, da tributação social, do desenvolvimento esfera social e governo local, reforçando os requisitos para publicidade e informação nos meios de comunicação social, vendas de vários bens e serviços e elevando os padrões ambientais.

Em segundo lugar, os objetivos da RSE incluem a melhoria voluntária das relações sociais e laborais na equipa, a manutenção da estabilidade social na comunidade envolvente e o desenvolvimento de atividades sociais e ambientais a nível nacional e internacional.

Notemos três direções institucionais para o desenvolvimento da RSE - coletivos de trabalho, comunitários do entorno e nacionais e, em alguns casos, nível internacional interações. As características do desenvolvimento da sociedade pós-industrial, da era da alta tecnologia e da economia do conhecimento proporcionam às empresas extensas ferramentas organizacionais, económicas e técnicas para atingir estes objectivos.

Em terceiro lugar, a definição não indica de que forma pode ser prestado apoio social à comunidade envolvente. Isso foi feito devido ao fato de que várias empresas e corporações na Rússia moderna estão formando cidades e é impossível determinar onde estão os projetos empresariais de orientação social que geram renda ou outros efeitos benéficos, e onde estão os projetos de caridade. Além disso, as empresas formadoras de cidades são as principais pagadoras de impostos para os orçamentos locais, que também se concentram em fornecer suporte socialà população envolvente devido ao facto de em alguns casos sistema existente As receitas e transferências orçamentais não são capazes de proporcionar às pessoas condições de vida socialmente aceitáveis.

Em quarto lugar, o desenvolvimento de atividades sociais e ambientais inclui toda a gama de questões que têm um impacto positivo no desenvolvimento progressivo da sociedade: o crescimento económico, resolvendo problemas sociais, de segurança alimentar e ambiental. Observamos especialmente que nas atividades ambientais existem estruturas adequadas que monitoram a implementação das normas ambientais e, em muitos casos, não é economicamente rentável para as empresas violar a legislação ambiental, uma vez que isso leva a perdas materiais significativas.

Em quinto lugar, a definição não indica a cobertura legal dos programas sociais ou a conformidade da sua escala com a legislação vigente. A função estimulante da RSE reside na antecipação das formas e métodos de projectos de orientação social de trabalho legislativo e normativo. Daí a clarificação da forma de participação das empresas e corporações no desenvolvimento socioeconómico da sociedade: estímulo e não cedência à dependência. Possíveis preferências ao seguir o conceito de RSE para empresas de orientação social podem ser o fortalecimento da reputação empresarial e da imagem da empresa, a melhoria da qualidade da gestão e o aumento da atratividade do investimento.

Estão também a ocorrer mudanças entre os empresários russos, para quem a RSE está gradualmente a tornar-se uma filosofia cada vez mais compreensível, que inclui as relações sociais e laborais como uma das áreas mais importantes. Em parte, esta situação foi provocada pelas ações das autoridades governamentais, que últimos anos passou a aconselhar de forma cada vez mais intrusiva a gestão dos sistemas económicos privados como e em que programas sociais é melhor gastar os fundos, recusando despesas não produtivas. Por exemplo, no Fórum conjunto de Negócios da Rússia e do Banco Mundial, realizado em Junho de 2004, observou-se que “programas de negócios sociais compreensíveis surgem apenas como projectos com benefícios a longo prazo, e não como resultado de instruções governamentais, que são completamente ineficaz”1.

“Business Russia” especificou responsabilidade social //www.polit.ru. – 2004. – 4 de junho.

A RSE é, em muitos aspectos, protecção social da população empregada, ou seja, parte das relações sociais e laborais. Antes de definir o lugar e o papel da RSE no sistema de relações sociais e laborais, apresentemos a nossa visão da própria categoria “relações sociais e laborais”.

O conceito de relações laborais O conceito de relações sociais e laborais está logicamente ligado à definição de “relações laborais”. De acordo com o Artigo 15 Normas do trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), as relações de trabalho são “relações baseadas em um acordo entre o empregado e o empregador sobre o desempenho pessoal do empregado para o pagamento de uma função trabalhista (trabalho de acordo com a posição de acordo com mesa de pessoal, profissão, especialidade indicando qualificações; tipo específico de trabalho atribuído ao funcionário), a subordinação do funcionário às regras internas regulamentos trabalhistas quando o empregador oferece condições de trabalho previstas na legislação trabalhista e demais regulamentos atos jurídicos, contendo normas lei trabalhista, acordo coletivo, acordos, locais regulamentos, um contrato de trabalho." Assim, as principais características das relações de trabalho são o desempenho pelo empregado de determinada função laboral, a submissão às normas trabalhistas internas, a natureza remunerada do trabalho executado e a oferta de condições de trabalho pelo empregador. As partes na relação de trabalho são o empregado e o empregador.

As relações de trabalho ou relações de trabalho não são reguladas apenas pela legislação trabalhista, o que também fica claro na definição. Questões de remuneração, fornecimento de condições de trabalho seguras pelo empregador, manutenção contrato de emprego, muitos outros aspectos atividade laboral são regulamentados não apenas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas também por outros Leis federais. “No mercado, a relação entre empregado e empregador está apenas começando, manifestando-se ainda mais no processo de trabalho e abordando questões tão importantes para os sujeitos das relações de trabalho como a organização e regulação do trabalho, o sistema salarial, etc.”1 .

o empregador em processo de transição para as relações sociais e laborais aos dois sujeitos das relações laborais, o empregador e o trabalhador, soma-se aos acontecimentos ocorridos na esfera laboral. Estamos falando de órgãos governamentais. Esta ideia é confirmada por B.G. Zbyshko - “o Estado é considerado não apenas como um terceiro parceiro de pleno direito, participando ativamente no processo de reprodução da força de trabalho e da sua família, mas também na garantia da proteção social das pessoas na sociedade como um todo” 2. Com o surgimento da categoria “relações sócio-laborais” nas relações de trabalho.

A essência das relações sociais e de trabalho Se as relações de trabalho expressam relações na esfera do trabalho, então a inter-relação e interação dos sujeitos dessas relações no processo de trabalho, visando regular a qualidade de vida no trabalho”3. A essência económica das relações sociais e laborais manifesta-se na manutenção e melhoria do nível de vida dos trabalhadores, medido por um sistema de parâmetros económicos e sociais, principalmente por indicadores de distribuição de resultados produção social entre os trabalhadores.

Até à data, não foi definida uma abordagem unificada para a definição da categoria “relações sócio-laborais”, o que é comprovado por diferentes interpretações desta categoria. A Tabela 1.1 mostra uma série de formulações de categorias indicando os autores e fontes onde essas definições foram publicadas.

Kulikov V.V. Economia do trabalho moderna. M., 2001. P.10.

Zbyshko B.G. Regulamentação das relações sociais e trabalhistas na Rússia (aspectos internacionais e nacionais): Monografia. M., 2004. P.10.

Economia do trabalho e relações sociais e laborais. M., 1996. P.48.

As relações sócio-trabalhistas são objetivamente a Economia do Trabalho e a interdependência e interação existente dos sujeitos sócio-trabalhistas dessas relações no processo de trabalho, relações. Ed.

visando regular a qualidade do trabalho Melikyan G.G., Relações sociais e trabalhistas - diversidade de parcerias sociais, econômicas, psicológicas e jurídicas. Breves relações entre indivíduos e grupos sociais, livro de referência de dicionário.

atividades (produção), fornecimento de empregos corrigidos e em conexão com distribuição e complementados. M., 2002.

consumo do produto nacional produzido P.239.

Relações sociais e trabalhistas – complexo Zolotarev V.G.

relações entre os colaboradores e a Economia:

empregadores com o objetivo de garantir um alto nível enciclopédico e qualidade de vida para indivíduos, equipes e vocabulário. Mn., 2003, Social e trabalhista é o nome dado à esfera da Economia sócio-trabalhista:

processos e relações econômicas, em que as relações sociais e de trabalho dominam as relações sociais. Ed.

condições de trabalho na produção, no que diz respeito à sua implementação, organização, pagamento, disciplina de Volgina N.A., Odegova, segundo Yu.G. M., 2003. P.246.

no que diz respeito à ética do trabalho, à formação e funcionamento de comunidades laborais, etc.

O que há de comum nas definições apresentadas é a interação organizada entre trabalhadores e empregadores no processo de melhoria das condições de trabalho e de elevação do padrão de vida dos empregados nas empresas.

Parceria social Para o eficaz funcionamento e desenvolvimento das relações sociais e laborais, é necessário escolher uma forma de interação entre todos os parceiros dessas relações: o trabalhador e o empregador como partes nas relações laborais, e o Estado. Esta forma, de acordo com a lógica do desenvolvimento histórico, é chamada de parceria social.

Vamos dar uma olhada na retrospectiva histórica. Muitos economistas e figuras públicas russas afirmaram que a parceria social é a forma óptima de interacção entre trabalho e capital.

Por exemplo, V.V. Bervi-Flerovsky, em 1869 em seu estudo “A Situação da Classe Trabalhadora na Rússia” formulou os fundamentos conceituais das relações sociais e trabalhistas, apelou à solidariedade entre trabalho e capital, dizendo que “deve haver igualdade entre trabalho e economia, V.V. Bervi-Flerovsky foi declarado louco por criticar a ordem social então prevalecente, internado em um hospital psiquiátrico e depois exilado em Astrakhan.

Outro proeminente representante da escola económica russa, M.I. Tugan Baranovsky, analisando o papel do Estado na formação de novas relações sociais e laborais, escreveu que “foi a legislação fabril que mudou em grande parte a situação dos trabalhadores para melhor”2, e portanto, valorizava muito o relacionamento.

Outro economista russo, presidente do Gabinete de Ministros russo em 1897-1895. N.H. Bunge enfatizou que é necessário, em princípio, mudar a relação entre empregadores e empregados: “É necessário que os primeiros estejam convencidos de que não criarão um futuro forte para seus descendentes através do dinheiro fácil... É necessário que estes últimos estejam imbuídos da consciência de que apenas contando com o capital, e não estando em desacordo com ele, podem obter melhorias não a partir do Estado, mas a partir da sua atividade laboral e amigável com os empresários, que lhes dão uma mão para a articulação atividade”3.

Hoje em dia, a teoria da parceria social, como forma civilizada de resolução das contradições entre trabalho e capital, tornou-se um verdadeiro pré-requisito para o desenvolvimento dos documentos legislativos existentes no domínio da regulação das relações sociais e laborais.

Flerovsky N. (Bervi V.V.) A situação da classe trabalhadora na Rússia. M., 1938. P.303.

Tugan-Baranovsky M.I. Favoritos. Fábrica russa no passado e no presente. Desenvolvimento histórico da fábrica russa no século XIX. M., 1997. P.412.

Citar de acordo com Stepanov V.L. NHBunge. O destino do reformador. M., 1998. P.223.

A definição de parceria social dada no Artigo 23 do Código do Trabalho da Federação Russa é a seguinte:

parceria social é “um sistema de relações entre empregados (representantes dos empregados), empregadores (representantes dos empregadores), órgãos governamentais, governos locais, que visa assegurar a coordenação dos interesses dos trabalhadores e empregadores na regulação das relações de trabalho e outras relações diretamente relacionadas .” O artigo 25 do Código do Trabalho da Federação Russa observa que as autoridades estatais e o governo autônomo local são partes na parceria social quando atuam como empregadores ou seus representantes autorizados, bem como em outros casos previstos na legislação trabalhista.

As partes na parceria social, tal como nas relações laborais, são principalmente trabalhadores e empregadores. Os órgãos governamentais estaduais e locais não assumem quaisquer obrigações na celebração de acordos ou outros documentos do programa (exceto quando atuam como empregadores ou seus representantes). Ao mesmo tempo, a participação das autoridades como terceiro parceiro no sistema de parceria social explica-se pela necessidade de ter em conta os interesses da sociedade como um todo, regular e coordenar o desenvolvimento das relações sociais e laborais e correlacionar o legislativo e aspectos contratuais dos acordos.

A definição de parceria social dada no Código do Trabalho da Federação Russa, embora seja legislativa, não é a única na literatura científica dedicada às questões das relações sociais e laborais. Por exemplo, V.A. Mikheev dá a seguinte interpretação da parceria social: “A parceria social é uma forma civilizada de relações sociais na esfera social e laboral, garantindo a coordenação e protecção dos interesses dos trabalhadores, empregadores (empresários), órgãos governamentais, locais autogoverno através da celebração de acordos, acordos e do desejo de alcançar consenso, compromisso nas áreas mais importantes da investigação V.A. Mikheev observou que “a parceria social é uma das formas de interação entre as instituições estatais e a sociedade civil, nomeadamente, as estruturas governamentais. , sindicatos e associações de empregadores e empresários. A parceria social é um sistema de relações entre os seus principais sujeitos e instituições no que diz respeito à posição, condições, conteúdo e comunidades, camadas”2.

O Artigo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa especifica os níveis de parceria social:

nível federal - os fundamentos da regulação das relações na esfera do trabalho nível inter-regional - os fundamentos da regulação das relações na esfera do nível regional - os fundamentos da regulação das relações na esfera da indústria nível setorial - os fundamentos da regulação das relações na esfera de nível territorial trabalhista - fundamentos da regulação das relações na esfera trabalhista em um município;

nível local - obrigações dos empregados e empregadores no domínio O artigo 27.º do Código do Trabalho da Federação Russa revela as formas de parceria social:

consultas mútuas (negociações) sobre questões de regulação das relações de trabalho e outras questões diretamente relacionadas a elas Mikheev V.A. Política de parceria social/Manual de formação. – M., 1999. P.3.

Mikheev V.A. fundamentos da parceria social: teoria e política: Proc. para universidades. M., 2001. P.24.

melhorar a legislação laboral e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito laboral;

participação dos colaboradores e seus representantes na gestão da organização;

participação de representantes dos trabalhadores e dos empregadores na resolução de conflitos laborais.

O mecanismo de parceria social é apresentado na Fig.

entre representantes dos partidos, instituições públicas, coordenação de interesses e posições, órgãos reguladores Figura 1.1. Mecanismo de parceria social Falando em parceria social, não se pode deixar de dizer que em várias regiões russas (Território de Altai, Bashkortostan, Moscovo, Samara, Tartaristão e outras) foram adoptadas leis municipais especiais sobre parceria social, que descrevem em detalhe o mecanismo de parceria social a nível regional.

As características distintivas das leis regionais incluem o facto de apresentarem as suas próprias definições de parceria social. Por exemplo, na Lei da Cidade de Moscou “Sobre Parceria Social”, a parceria social é apresentada como “a base das relações entre empregados (sindicatos, suas associações), empregadores (seu autogoverno com o propósito de discutir, desenvolver e tomar decisões garantir a paz social, o desenvolvimento social, expresso em consultas mútuas, negociações, na celebração e conclusão de acordos, acordos coletivos e na tomada de decisões conjuntas pelas partes.”

Território de Altai “Sobre a parceria social no Território de Altai”, é mais conciso e baseado na designação de objetivos: “a parceria social é um sistema de relações que garante o cumprimento dos direitos constitucionais, alcançando um equilíbrio dos interesses sociais e económicos dos trabalhadores, empregadores e o estado.”

Todas as leis regionais consagram o sistema de acordos colectivos regionais e apresentam os direitos, deveres e responsabilidades das partes na parceria social. Observemos que as leis regionais indicam que as partes nos acordos são empregados, empregadores, bem como autoridades executivas e governos locais de uma determinada região representados por seus representantes autorizados. Por outras palavras, os governos autónomos regionais são representados por um terceiro na parceria social, o que geralmente corresponde ao paradigma do desenvolvimento social.

As relações sociais e laborais fazem parte das relações socioeconómicas, pelo que os padrões e normas das relações socioeconómicas deixam inevitavelmente a sua marca nas relações sociais e laborais. A evolução das relações socioeconómicas, que em determinado momento prevaleceram na sociedade, sugere duas formas de transformar as relações sociais e laborais: o desenvolvimento dentro das mesmas relações socioeconómicas e uma mudança radical nas relações sociais e laborais, devido a mudanças fundamentais na relações socioeconómicas nacionais.

Regulação internacional das relações sociais e laborais, normas e requisitos nacionais e internacionais no domínio das relações sociais e laborais. A política social de muitos países industrializados tem um único vetor de movimento no sentido de resolver os problemas do trabalho digno, melhorar os padrões de vida, a segurança e melhorar o ambiente.

O desenvolvimento das relações sociais e laborais ocorre tendo em conta o quadro jurídico internacional formulado nos documentos das Nações Unidas, da Organização Internacional do Trabalho, da União Europeia e dos atos legislativos e regulamentares mais eficazes de cada Estado. A prioridade incondicional no desenvolvimento e aperfeiçoamento de documentos fundamentais no domínio das relações sociais e laborais pertence à Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Fundada em 1919 pelo Tratado de Versalhes, a OIT tem como principal objetivo garantir a paz mundial e a eliminação de injustiça social através da melhoria das condições de trabalho. Atualmente, seus membros são 175 países do mundo. Uma das principais formas de atividade da OIT é o desenvolvimento e adoção, nas conferências internacionais do trabalho, de convenções e recomendações sobre as principais questões das relações sociais e laborais. As convenções e recomendações, de acordo com a Constituição da OIT, devem ser submetidas às autoridades legislativas de cada país.

As convenções da OIT estão sujeitas à ratificação pelos países membros e depois disso tornam-se obrigatórias para aplicação na prática legislativa. Cada membro da organização é obrigado, no prazo de um ano após o encerramento da conferência em que a Convenção relevante foi adotada, a informar o Diretor-Geral da OIT sobre a sua ratificação e os atos legislativos adotados.

Ao longo dos anos da sua existência, a OIT adotou cerca de 200 Convenções.

As principais Convenções adotadas e ratificadas no domínio das relações sociais e laborais são:

Convenção de Inspeção do Trabalho nº 81 de 1947;

Convenção n.º 95 de 1949 “Sobre a Protecção dos Salários”;

Convenção Nº 98 de 1949 sobre o Direito de Organização e Negociação Coletiva;

Convenção sobre Política de Emprego No. 122 de 1964;

Convenção nº 138 de 1973 sobre Desenvolvimento de Recursos Humanos;

Convenção nº 155 de 1981 sobre Segurança e Saúde Ocupacional;

Convenção N.º 159 de 1983 sobre Reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas com Deficiência.

O número de Convenções da OIT ratificadas reflecte o grau de democracia da legislação laboral e da regulação civilizada das relações sociais e laborais no país. Em comparação com outros países, o grau de desenvolvimento das relações sociais e laborais na Rússia também é evidente. Assim, a Espanha ratificou 116 Convenções, a França – 110, a Itália – 101, a Noruega – 92, o Uruguai – 83, a Bélgica – 82, a Bulgária – 80. União Soviética ratificou 50 Convenções, das quais a Federação Russa aceitou apenas 43 para execução. Atualmente, mais 11 Convenções estão em processo de ratificação na Rússia.

Ao contrário das Convenções, as Recomendações da OIT não têm o estatuto de documento obrigatório e não estão sujeitas a ratificação, no entanto, cada país participante submete as Recomendações adotadas às autoridades competentes do seu país para formalização em lei ou para adoção de outras medidas legislativas e regulamentares. medidas de resposta. As recomendações destinam-se a fornecer orientação no desenvolvimento de políticas pelos estados membros da OIT no domínio das relações sociais e laborais, bem como no desenvolvimento de legislação nacional e medidas práticas.

A presença de um sistema de feedback permite à OIT monitorizar o processo de aplicação obrigatória das Convenções e monitorizar o desenvolvimento da legislação laboral em cada país. A prioridade da OIT no desenvolvimento e divulgação de princípios teóricos e metodológicos para a formação das relações sociais e laborais entre os países participantes é complementada por uma significativa base analítica sobre o desenvolvimento da legislação laboral e uma experiência acumulada generalizada na resolução dos problemas mais prementes do mundo do trabalho.

Uma das tarefas da OIT é responder rapidamente e ter em conta as novas tendências da economia, forças produtivas e relações sociais e trabalhistas no mundo. Atualmente, a globalização tornou-se um fator adicional que dificulta a consideração dos rumos do desenvolvimento das relações sociais e de trabalho.

Globalização O termo “globalização” surgiu em 1983 e na sua forma original denotava o processo de fusão de mercados para produtos individuais produzidos por grandes corporações e transnacionais. Em 1997, o inquérito económico anual do Fundo Monetário Internacional descreveu a globalização como "a crescente interligação de países em todo o mundo, resultante do aumento do volume e da variedade de transacções de bens e serviços transfronteiriços, do movimento de capitais em todo o mundo, e da difusão mais rápida da tecnologia." O fenómeno definidor que acompanha a globalização deveria ser o surgimento da concorrência intra-indústria para além das fronteiras de cada país. A globalização contribui para o processo de transformação da economia nacional sistemas de produção com a destruição simultânea dos complexos produtivos do país, o que, no que diz respeito às relações sociais e laborais, dá origem à eliminação de empregos e à violação da estabilidade geral da sociedade. As forças motrizes da globalização “estão fora de controlo, humilhando o governo, enfraquecendo os sindicatos e outros grupos da sociedade civil, e criando uma sensação de extrema vulnerabilidade para os indivíduos confrontados com forças e processos de tomada de decisão sobre os quais o governo não tem influência.”1

Tendo em conta as tendências globais ao considerar as relações sociais e laborais modernas, o conceito de RSE dá um equilíbrio significativo às aspirações das empresas e aos interesses públicos mais amplos, dos quais as relações sociais e laborais fazem parte, tornou-se a Cimeira da Terra de 1992, onde o A questão principal era a procura de formas de combinar as empresas com as exigências cada vez maiores de melhores padrões de vida por parte dos trabalhadores de empresas individuais e de toda a sociedade.

O conceito de parceria social começou a ficar em segundo plano nas instalações de produção e atua como uma das partes nas relações de trabalho em países diferentes e diferentes indústrias. Nessas condições, era necessário um novo conceito de interação entre empregadores e empregados e a sociedade. Novas realidades sociais associadas à declaração de prioridades fator humano, a necessidade de ter em conta as condições de vida e de trabalho de todos os membros da sociedade, e não apenas dos trabalhadores de uma determinada empresa, aumentando o valor do potencial intelectual dos cidadãos tornaram-se pré-requisitos para melhorar ainda mais o conceito de RSE.

O facto de a RSE abranger não apenas as relações socioeconómicas e sócio-laborais é confirmado pela inclusão dos valores ambientais entre as suas prioridades, o que indica uma relação crescente entre a economia e a sociedade.

Trabalho decente. Relatório diretor geral na Conferência Internacional do Trabalho. 87ª sessão. 1999

Repartição Internacional do Trabalho, Genebra, 1999. P.3.

Segundo o Banco Mundial, nos países industrializados, 75% da riqueza social é potencial intelectual e 25% são recursos naturais. Na Rússia, os recursos naturais representam 84% da riqueza pública, o que indica um atraso significativo do país em relação às tendências globais (Kargalova M.V. Emprego como a maior prioridade da política social do século 21. // Trabalho no exterior. - 2003. O lugar A RSE no sistema de relações sociais e socioeconómicas modernas é um dos principais elementos do mecanismo de protecção social da população empregada. O papel da RSE na regulação das relações sociais e laborais é desenvolver pessoal, proteger a saúde, criar. condições de trabalho seguras e implementar programas sociais para funcionários de empresas e membros de suas famílias.

Contudo, dizer que a RSE está a tornar-se uma nova forma de relações sociais e laborais seria incorrecto. A RSE é um conceito de relação entre empresa e sociedade, e empresa e sociedade são duas instituições interdependentes. Pelo contrário, a RSE e as relações sociais e laborais complementam-se, enriquecendo-se através do desenvolvimento de cada sistema de relações. Nem o conceito de RSE, nem a manifestação de novas qualidades, as modernas relações sociais e laborais constituem um novo sistema de relações socioeconómicas na sociedade, em sintonia com as mudanças que estão a ocorrer no mundo.

§3. RSE e protecção social da população empregada A RSE é, antes de mais, protecção social da população empregada.

O período moderno da história russa, caracterizado pela transição de uma forma planeada de gestão económica para as relações de mercado, apresentou o problema do desenvolvimento de uma política social adequada do Estado como uma tarefa prioritária. A cláusula 1 do artigo 7 da Constituição da Federação Russa declara: “A Federação Russa é um estado social, cuja política visa criar condições que garantam uma vida digna e o livre desenvolvimento das pessoas”. O processo de formação e desenvolvimento da protecção social, base central da política social do Estado, deve abranger todos os aspectos da vida humana, tendo em conta como a democracia de massas se torna o conteúdo político. O sistema político não é capaz de alcançar a lealdade ilimitada das massas e, portanto, para dar legitimidade às suas ações, deve oferecer programas estatais e sociais, cuja implementação está sujeita a controle”1.

A formação de um sistema de protecção social para os trabalhadores está a tornar-se uma das prioridades da política social do Estado. Ao mesmo tempo, em muitos estudos modernos dedicados ao lado social, é imerecidamente ignorado. Parte da explicação para este facto reside no próprio texto da Constituição da Federação Russa, no n.º 2 do artigo 7.º, do qual as áreas da protecção social são designadas da seguinte forma: “Na Federação Russa, o trabalho e a saúde das pessoas são protegidos, é estabelecido um salário mínimo garantido, é fornecido apoio estatal à família, à maternidade e à paternidade e à infância, às pessoas com deficiência e aos idosos, está a ser desenvolvido um sistema de serviços sociais, as pensões, benefícios e outras garantias de protecção social do Estado são sendo estabelecida”2. Como se pode verificar, na Constituição a protecção social dos trabalhadores está delineada de forma esquemática, sob a forma de estabelecimento de um salário mínimo e de certas garantias sociais em caso de implementação de determinados riscos sociais.

A explicação para isso poderia ser esta. Como se sabe, a Constituição da Federação Russa foi adotada por voto popular em 12 de dezembro de 1993, e a atenção principal no desenvolvimento de artigos sociais foi justamente dada àqueles que não trabalham em relação às condições econômicas modernas, pode-se argumentar sobre a urgência de pesquisa e desenvolvimento das principais disposições da proteção social Habermas Yu. Relações entre o sistema e o mundo da vida nas condições do capitalismo tardio // TESE.

Teoria e história das instituições e sistemas económicos e sociais. Primavera de 1993. T. 1. Edição. 2. – M., 1993. P.

Constituição da Federação Russa. M., 2005. P.4.

população economicamente ativa, constituindo mais da metade da população total do país1.

Protecção social da população A definição da categoria “protecção social”, segundo a qual se poderia apresentar uma interpretação do conteúdo socioeconómico, a protecção social é definida como “uma função importante do Estado para garantir os direitos humanos sociais básicos no com base em normas internacionais e nacionais”2.

Uma definição excessivamente geral leva-nos logicamente a considerar o conteúdo da definição de “direitos humanos sociais”, bem como a esclarecer “normas internacionais e nacionais”, enquanto o papel principal na garantia da protecção social é atribuído ao Estado, que, tomando tendo em conta a dimensão da população economicamente activa, não é inteiramente correcto. O Estado, juntamente com os trabalhadores e os empregadores, deve participar em pé de igualdade na criação e desenvolvimento de um sistema de protecção social, especialmente para a população empregada.

Uma definição muito geral de proteção social é apresentada no manual educacional e metodológico de V.P. Yudin “Proteção social: conceito, essência, limites”: “as atividades do Estado para garantir o desenvolvimento do indivíduo”3. Acrescentemos que nesta definição estamos falando de em maior medida Está a ser desenvolvido um sistema de protecção social que visa o desenvolvimento de toda a esfera social da sociedade, incluindo a educação, a cultura e a arte, a educação física e o desporto, e não para minimizar o impacto negativo.

De acordo com Rosstat, a população da Federação Russa em 1º de janeiro de 2006 era de 142 milhões de pessoas, a população economicamente ativa era de 73,8 milhões de pessoas ou 52% da população total.

(Rússia em números. 2006: Breve coleta estatística/Rosstat. M., 2006. P.72-82).

Enciclopédia econômica. Ed. L.I. M., 1999. P.207.

Yudin V.P. Proteção social: conceito, essência, limites. Método educacional. mesada Kazan, 1995. P.9.

Alguns dos principais especialistas na área da segurança social fornecem as suas definições da categoria “protecção social”, preenchendo-as com a sua própria visão detalhada. Assim, N. M. Rimashevskaya acredita que “os sistemas de proteção social são, na verdade, mecanismos pelos quais os rendimentos de certos grupos “financiadores” da sociedade (em regra, especialmente os ativos) são geralmente redistribuídos a favor dos desempregados e dos pobres”1.

Ao considerar esta interpretação, além da falta de especificação de “grupos de doadores”, a composição de subgrupos “necessitados” pode levantar questões, o que não inclui pais ou tutores fisicamente aptos que recebem benefícios para crianças, funcionários de empresas que usam empréstimos preferenciais para melhorar condições de habitação, diversas categorias de funcionários públicos em cujo desempenho de funções o Estado não está menos interessado do que em garantir o pleno emprego da população sã.

Apresentamos a definição de outro grande especialista na área da proteção social da população, V.D. Roic: “A proteção social é um sistema de medidas económicas, sociais, jurídicas, organizacionais, médicas e técnicas para proteger os trabalhadores de fatores adversos (sociais e riscos profissionais) que pioram a qualidade da sua situação financeira laboral através da criação de instituições de protecção social nas empresas, nas regiões, nos casos e nas condições estabelecidas pela lei e pelos acordos laborais”2. Na definição de V.D. Roic estamos falando da proteção social da população trabalhadora, ou seja, crianças, estudantes, refugiados, migrantes que sofreram com N.M. O homem e as reformas: segredos da sobrevivência. M., 2003. P.192.

Roik V.D. Fundamentos do seguro social. M., 2005. S. 25.

desastres naturais ou provocados pelo homem. Além disso, a “qualidade de vida profissional dos trabalhadores” é apenas um lado do sistema de proteção social, o outro lado é a vida social de uma pessoa. A parte final da definição é positiva, na qual se revela o mecanismo de proteção social da população trabalhadora.

A ênfase nas consequências da implementação de riscos sociais, traçada em V.D. Roic, também é encontrada em S.M. Berezin, “proteção social” como “um conjunto de instituições e mecanismos destinados a apoiar e garantir um padrão de vida aceitável (existente) para os cidadãos. a população em caso de aparecimento de riscos sociais"1.

A Organização das Nações Unidas (ONU) interpreta a protecção social da seguinte forma: “A protecção social em geral refere-se a um conjunto de políticas e programas dos sectores público e privado implementados pela sociedade em conexão com várias circunstâncias imprevistas, a fim de compensar a ausência ou redução significativa de rendimentos. do trabalho, para prestar assistência às famílias com crianças, bem como proporcionar às pessoas cuidados médicos e alojamento”2. A definição da OIT afirma que a protecção social é “a protecção que uma sociedade proporciona aos seus membros através de um conjunto de medidas públicas contra males económicos e sociais que resultam da cessação ou redução de rendimentos como resultado de doença, parto, acidentes industriais, desemprego , invalidez, velhice e morte, segurança cuidados médicos e fornecer subsídios às famílias com crianças.”3.

A interpretação da ONU inclui um complexo de programas sociais do setor estatal e privado, enquanto na definição da OIT a fonte do desenvolvimento e Berezin S.M. Seguro social no Extremo Norte. M., 2005. P.22.

Reforçar a protecção social e reduzir a vulnerabilidade num mundo globalizado. Relatório do Secretário-Geral da ONU ao Conselho Económico e Social. Fevereiro de 2001. P.4.

Introdução à Segurança Social. Escritório Internacional do Trabalho. Genebra. 1984, pág.3.

a implementação de medidas de proteção social é chamada de forma mais ampla – sociedade. Os objectivos para os quais o sistema de protecção social foi concebido para funcionar são de interesse.

Segundo a ONU, trata-se de uma compensação pela ausência ou redução significativa dos rendimentos do trabalho, assistência a famílias com crianças e prestação de cuidados médicos e alojamento às pessoas. A OIT acredita que a protecção social, para além dos objectivos definidos pela ONU, visa interromper ou reduzir os rendimentos em consequência de doença, parto, acidentes industriais, desemprego, invalidez, velhice e morte. No entanto, a OIT fornece uma lista de riscos sociais que podem ser segurados, e a ONU considera os objetivos da proteção social de forma mais ampla, uma vez que, por exemplo, a ocorrência de problemas de habitação não pode ser segurada.

Definição de proteção social da população ocupada A proteção social é uma das formas de manter os rendimentos e o desenvolvimento integral das pessoas. Os objetivos das instituições de proteção social para a população empregada são os seguintes:

garantindo o processo de criação de um produto social força de trabalho- seu principal fator;

a manutenção da sustentabilidade social e da estabilidade social da força de trabalho são as principais condições para a reprodução do potencial de trabalho da empresa;

criação de um ambiente social favorável em torno da produção A protecção social da população empregada baseia-se não só na redistribuição de parte do rendimento nacional e do seguro social obrigatório, mas também na utilização de parte do produto próprio recém-criado pelas empresas empregadoras. Ao mesmo tempo, a base financeira das medidas de protecção social de toda a população assenta na redistribuição de parte do rendimento nacional de acordo com as prioridades da política social do Estado, bem como na formação e utilização de fundos especiais. de fundos ou fundos de seguros com a participação obrigatória de todos os cidadãos trabalhadores na sua criação.

O conteúdo socioeconômico da categoria “proteção social da população ocupada” representa a relação para a criação e implementação de programas sociais do Estado e dos sistemas econômicos que visam a manutenção de um nível de renda socialmente aceitável para os trabalhadores, a reprodução de alta qualidade de a força de trabalho e o desenvolvimento da economia e da sociedade.

Notemos que, em primeiro lugar, o objeto da proteção social da população ocupada é o trabalhador em processo de funcionamento no sistema de reprodução social. Ao considerar a proteção social de toda a população do país, o objeto passa a ser aquela parcela da sociedade que se enquadra nos padrões mínimos de vida definidos por lei.

Em segundo lugar, a protecção social da população empregada é um complexo de programas sociais do Estado e das empresas, incluindo medidas económicas, sociais, jurídicas, organizacionais, médicas e técnicas. Um conjunto de programas sociais é implementado através da criação de instituições especiais de protecção social, que são reguladas pela legislação em vigor e pelos acordos laborais (acordos colectivos) de trabalhadores e empregadores.

Em terceiro lugar, a protecção social da população empregada visa manter os rendimentos dos trabalhadores em caso de riscos sociais, sendo os principais a incapacidade temporária ou permanente, a incapacidade de encontrar emprego, perdas materiais devido à maternidade ou paternidade, velhice, e a necessidade de pagar por cuidados médicos. Além disso, a reprodução de alta qualidade da força de trabalho significa não apenas a criação das condições necessárias para a reprodução biológica e social de uma pessoa, mas também o desenvolvimento das suas capacidades físicas, intelectuais e criativas necessárias para garantir o avanço do sistema econômico.

A população ocupada é representada pelos orçamentos federais, regionais e locais, recursos materiais das empresas e rendimentos dos empregados.

O que precede não exclui a possibilidade de criação de fundos especializados de fundos, como, por exemplo, fundos de segurança social obrigatórios e outras instituições financeiras, cuja finalidade seja financiar atividades de orientação social.

Em quinto lugar, a protecção social da população empregada serve ao mesmo tempo que o movimento progressivo de uma unidade económica individual tem um efeito positivo nos indicadores de crescimento da economia como um todo, o desenvolvimento diversificado das capacidades do trabalhador assume contornos materiais muito específicos na forma no aumento do rendimento do trabalhador, e no sentido económico geral - no aumento da procura efectiva da população e no crescimento PIB do país. Uma protecção social eficaz da população empregada permite-nos concentrar os recursos da sociedade nos problemas sociais da população não activa.

Para fundamentar a definição do autor sobre protecção social da população empregada, apresentamos as interpretações de dois conhecidos especialistas na área da protecção social. V.V. Basov acredita que “a proteção social pode ser entendida como um instrumento de distribuição e consumo de uma determinada parte do produto necessário criado pelo trabalho total dos trabalhadores, e o conteúdo econômico do processo de distribuição e proteção social pode ser entendido como um de seus elementos, destinado a garantir que a força de trabalho total atenda às necessidades produção social"1. Ele é ecoado por B.G. Zbyshko, que argumenta que “a proteção social é uma ferramenta para regular a reprodução da força de trabalho e do emprego, afetando diretamente os fundos de pensão não estatais como uma instituição de proteção social da população. N.Novgorod, 2000. P.24.

demanda efetiva da população”1. Como se pode verificar, ambos os investigadores centram-se na reprodução da força de trabalho e no desenvolvimento, realçam o papel do Estado como sujeito da protecção social e notam a conquista e o fortalecimento da estabilidade social na sociedade.

As funções, princípios e formas de proteção social da população ocupada manifestam-se nas suas funções.

A função económica é repor os rendimentos perdidos temporária ou permanentemente dos trabalhadores, melhorar a qualidade do trabalho utilizado no processo de produção de um produto social e, como rendimento nacional, à escala estatal.

A função social prevê a implementação de medidas que garantam a reprodução de qualidade da força de trabalho, que incluem não só a proteção contra a insegurança material devido à impossibilidade de reabilitação profissional e social para restaurar a saúde e a capacidade para o trabalho, mas também a criação , restauração e desenvolvimento de habilidades físicas, espirituais e intelectuais para a atividade .

Promoção é importante nível geral vida do trabalhador, expressa, nomeadamente, na elevação do nível educativo e cultural, na melhoria das condições de vida e no cuidado dos seus familiares.

Zbyshko B.G. Regulamentação das relações sociais e trabalhistas na Rússia (aspectos internacionais e nacionais): Monografia. M., 2004. S.204.

A função política envolve fornecer normas de proteção social garantidas constitucionalmente, mantendo a estabilidade social e o clima moral na sociedade, aumentando o seu potencial espiritual, garantindo a unidade e o consentimento da sociedade e do atual governo.

A função de inovação visa estimular as actividades de investigação e desenvolvimento nos sistemas económicos, gerar novas soluções no domínio da protecção social da população activa e implementar o factor de protecção social no desenvolvimento da economia do conhecimento.

1. Responsabilidade social do Estado e dos sistemas económicos (responsabilidade social corporativa) pelo desenvolvimento da sociedade nas esferas económica, social, ambiental, espiritual e outras da vida, de acordo com as áreas legalmente prescritas, bem como medidas que vão além do mínimo legal .

2. Justiça social na garantia da igualdade de direitos no recebimento e aumento de rendimentos, segurança e saúde no trabalho, proteção da saúde, acesso a benefícios materiais, sociais e espirituais, compensação por invalidez temporária ou permanente, obtenção das compensações materiais e sociais necessárias em caso de doença social riscos.

3. Interesse dos sujeitos da protecção social dos trabalhadores (autoridades estatais, instituições comerciais e sem fins lucrativos públicas e privadas, associações de trabalhadores e empregadores, sistemas económicos, trabalhadores) na criação e implementação de um sistema de protecção social.

4. Programas sociais multiníveis, multi-aspectos e multidirecionais do estado e dos sistemas económicos, desde programas estatais obrigatórios para toda a população empregada até medidas estritamente direcionadas para certas categorias de trabalhadores, desde salários, cuidados médicos e pensões até ao impacto nas relações sociais dos trabalhadores fora do processo produtivo, desde a natureza universal das medidas de proteção social até uma abordagem diferenciada e personificação do trabalhador como objeto de proteção social.

programas sociais e autogoverno de iniciativas privadas que vão além da legislação social vigente.

Considerando vários aspectos da RSE, iremos concentrar-nos nos quartos programas sociais do estado e dos sistemas económicos. Este princípio pressupõe a presença de diversas formas de proteção social da população ocupada. As formas de proteção social, baseadas nas especificidades, na objetividade e no mecanismo de financiamento, podem ser as seguintes.

Seguro social obrigatório - “relações baseadas nos princípios da universalidade, da solidariedade e da remuneração, para proteger os interesses dos indivíduos quando certos riscos sociais são realizados às custas de fundos formados pelas seguradoras a partir de prêmios de seguros pagos e outros fundos das seguradoras”1. Esta forma de protecção social assume o carácter universal, solidário e reembolsável de protecção daquilo que é organizado e regulado pelo Estado.

O seguro social obrigatório baseia-se nas contribuições para o seguro obrigatório do trabalhador, do empregador e do Estado, e a componente financeira do pagamento do seguro permite-nos falar apenas dos custos mínimos necessários à manutenção do rendimento e do estatuto social. A legislação em vigor nesta área está dividida em; seguro de pensão obrigatório, seguro médico obrigatório, obrigatório Krichevsky N.A., Kuksin A.G. Regulamentação governamental seguro Social. M., 2006. P.19.

seguro social, seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais.

O seguro social corporativo (voluntário) é uma relação contratual para seguro coletivo voluntário de riscos sociais. O seguro social empresarial pode ser realizado nos tipos de seguro de risco ou de poupança (poupança), servir como complemento aos tipos obrigatórios de seguro social (por exemplo, seguro de saúde obrigatório, seguro de pensão obrigatório) ou ser tipos independentes de proteção social (para exemplo, seguro em caso de doença ou morte, seguro de viagem de negócios, seguro em caso de determinado evento segurado).

O seguro social do Estado é uma relação baseada no interesse do Estado em preservar a vida, a saúde, a capacidade de trabalho, a renda e a condição social das pessoas em serviço público ou desempenhando funções socialmente importantes. As modalidades de seguro social do Estado incluem todas as modalidades de seguro social dos funcionários públicos, realizadas à custa de recursos orçamentários, prevendo a realização de idade de aposentadoria, assistência na elevação do nível social dos servidores públicos.

A seguridade social é uma relação baseada em programas sociais estatais para garantir as necessidades sociais mínimas dos cidadãos. Exemplos de segurança social incluem subsídios para habitação e serviços comunitários, benefícios de tutela, subsídios de desemprego, assistência ao emprego, etc. ajuda social, fornecidos individualmente em caso de eventos de emergência, por exemplo, desastres naturais ou provocados pelo homem.

Os programas sociais corporativos são relações baseadas no interesse mútuo do empregador e do empregado no fortalecimento e desenvolvimento das relações sociais e trabalhistas. Exemplos de programas sociais corporativos são o fornecimento de moradia, alimentação, itens de uso diário aos trabalhadores, a emissão de empréstimos preferenciais ou gratuitos, o pagamento de educação, recreação, tratamento em sanatórios e resorts, o financiamento de programas de saúde para os filhos dos trabalhadores, a assistência ex-funcionários que atingiram a idade de aposentadoria, proteção trabalhista e outros.

Os programas sociais corporativos devem incluir a garantia da segurança ambiental da produção, o desenvolvimento da comunidade envolvente e a manutenção de práticas comerciais justas.

Os programas sociais individuais para colaboradores são relações baseadas na atuação independente dos colaboradores para proteger seus rendimentos e condições de vida em caso de diversos riscos sociais. Os tipos deste formulário são poupanças pessoais dos empregados, dividendos sobre depósitos, rendimentos de cupons de títulos, rendimentos da colocação de poupanças em ações de uma empresa, seguros individuais com taxas de seguro especiais e criação de fundos de assistência mútua para empregados.

Financiamento corporativo gratuito de programas sociais da comunidade envolvente - relações baseadas no interesse dos sistemas económicos em criar e manter uma imagem positiva junto da comunidade envolvente, várias categorias população ou autoridades governamentais. Os tipos mais comuns desta forma de proteção social são patrocínio, mecenato e caridade.

Listamos as principais formas de proteção social da população trabalhadora. Tenhamos em conta o facto de esta lista estar em constante expansão e complementada por novas iniciativas sociais de órgãos governamentais, empresas empregadoras, organizações públicas que representam os interesses dos empregadores e dos trabalhadores, e pelo estudo das melhores práticas internacionais.

De forma resumida, a classificação das principais formas e tipos de proteção social da população ocupada é apresentada na Tabela. 1.2.

Classificação das formas e modalidades de proteção social da população ocupada por Formulário Tipos Sociais proteção social Fontes Seguro social médico obrigatório obrigatório Seguro voluntário voluntário de renda (corporativo) além dos tipos obrigatórios, trabalhadores, tipos sociais independentes de empresas de seguros seguro de proteção Orçamentos do seguro social do Estado de todos os funcionários públicos sociais e pessoas de níveis seguro de profissões perigosas Social pagamentos, subsídios para orçamentos de pagamento de todos os fornecimentos de habitação e serviços comunitários, níveis Fornecimento corporativo de habitação para trabalhadores, emissão de renda social de empréstimos preferenciais, pagamento para programas empresariais de educação, recreação, tratamento, poupanças pessoais individuais dos trabalhadores, rendimentos dividendos sociais sobre depósitos, títulos, funcionários, seguros de funcionários para patrocínio especial gratuito, mecenato, renda corporativa, caridade, financiamento de empresas Como pode ser visto na Tabela 1.2, a área menos estudada e ao mesmo tempo mais cara de proteção social da população ocupada são os programas sociais das empresas, constituídos por seguro social empresarial, programas sociais empresariais, financiamento corporativo gratuito de eventos de apoio à comunidade envolvente. De uma forma ou de outra, as empresas também participam na implementação do seguro social obrigatório e de programas sociais individuais para os trabalhadores. O papel especial inerente aos sistemas económicos na implementação da protecção social dos trabalhadores serviu de ponto de partida para a formação de uma nova direcção no sistema de protecção social - a responsabilidade social corporativa.

CAPÍTULO 2. SOCIAL CORPORATIVO

RESPONSABILIDADE NA PRÁTICA

O conceito de RSE em termos de protecção social dos trabalhadores baseia-se em vários modelos de relações sociais e laborais desenvolvidos com base no tripartismo ou na interacção entre órgãos governamentais, empregadores e sindicatos como representantes dos trabalhadores. Em diferentes países, o conceito de parceria social varia no grau de participação dos sindicatos nas relações laborais em empresas específicas, nas características da representação dos trabalhadores nos processos de negociação e na orientação política dos sistemas de parceria social.

Os três modelos de parceria social mais conhecidos tiveram um impacto significativo na formação do sistema de RSE.

O primeiro modelo, característico dos países nórdicos (Bélgica, Países Baixos, Noruega, Finlândia, Suécia), pressupõe a participação activa do Estado na regulação das relações sociais e laborais, ocorrendo a três níveis: nacional, sectorial e a nível de uma empresa individual.

O segundo modelo, utilizado principalmente nos EUA, Canadá, Japão, países latino-americanos, bem como nos países africanos de língua inglesa, caracteriza-se pela regulação das relações sociais e laborais a nível empresarial e, em muito menor medida, a nível empresarial. nível industrial ou regional. A influência do Estado é realizada através da adoção de atos legislativos e regulamentares, recomendações e requisitos. Nos países da América do Norte, as associações de empresários preferem não interferir no processo de relações sociais e laborais da empresa, mas participar ativamente nas atividades legislativas e políticas.

O terceiro modelo, comum nos países da Europa Central (Áustria, Alemanha, França) e, em parte, na Grã-Bretanha, é uma combinação dos dois modelos anteriores, que são, por assim dizer, extremos para o design da Europa Central. Por exemplo, de acordo com o conceito alemão de economia social de mercado, cujo fundador foi L. Erhard, o Estado intervém nas relações sociais e laborais, mas ao mesmo tempo os empresários e os sindicatos mantêm a autonomia.

O desenvolvimento das relações sociais e laborais e da parceria social caracteriza-se por resultados muito específicos. Assim, nos países desenvolvidos, os sistemas nacionais de segurança social foram adoptados e funcionam com sucesso há muitas décadas, incluindo o seguro social obrigatório. Uma das maiores conquistas dos representantes dos trabalhadores e do Estado foi a redução da jornada de trabalho e o aumento dos recursos de tempo para a educação dos trabalhadores.

Outro resultado da evolução das relações sociais e de trabalho pode ser considerado um aumento tamanhos mínimos remuneração dos trabalhadores, o que permitiu avançar no sentido do aumento da procura efectiva da população destes países. As relações sócio-laborais e a parceria social levaram as sociedades ocidentais a compreender a necessidade de melhorar constantemente as relações laborais e de ampliar a interação das empresas com a comunidade envolvente.

A RSE pode ser caracterizada como uma atitude abrangente das empresas para com os seus funcionários e a comunidade envolvente, é “responsabilidade da empresa como empregador, parceiro de negócios, “cidadão”, membro da comunidade (os limites da comunidade são determinados por a geografia das atividades da empresa: ao nível do distrito, cidade, país, mundo); parte da estratégia contínua da empresa para aumentar a sua presença na comunidade e expandir os seus negócios; a oportunidade de causar um impacto positivo na comunidade em que a empresa opera.”1 Apesar da semelhança geral das definições de RSE, existem diferentes abordagens para a tecnologia de sua implementação no mundo.

Vamos dar alguns exemplos.

Na Europa, o problema do desenvolvimento da RSE atingiu o nível continental em 1996 com o advento do Movimento Europeu de Empreendedores Sociais. problemas sociais Comissão Europeia. A cimeira extraordinária da União Europeia, dedicada aos problemas do emprego, às reformas económicas e à coesão social, realizada em Março de 2000 em Lisboa, desempenhou um papel crucial na formação do modelo europeu de RSE. Na cimeira, os chefes de estado e de governo de 15 países da UE adoptaram um discurso especial sobre questões de RSE, que referiu que a expansão da responsabilidade social das empresas é um elemento promissor das reformas económicas e sociais, cujo efeito adicional será a criação de de empregos adicionais e do aumento da competitividade das empresas.

Os resultados de um estudo de boas práticas corporativas de 500 empresas europeias realizado em 1999 pela Warwick Business School encomendado pela EBNSC são interessantes:

muitas empresas estão envolvidas na resolução do problema do emprego (74%), dos cuidados de saúde e da educação (26%);

Quase todas as empresas afirmaram que os seus negócios beneficiaram de atividades de RSC (94%), quase todos os programas sociais (95%) são permanentes e a participação da empresa como uma das partes ativas do projeto ocorre em 78% dos casos;

As práticas trabalhistas incluem a responsabilidade de uma organização pelo trabalho realizado em seu nome por terceiros, incluindo trabalho subcontratado.

As práticas trabalhistas incluem:

Questões de contratação e promoção de trabalhadores [em cargos];

Procedimentos disciplinares e de resolução de litígios;

Transferência ou realocação de trabalhadores para outros locais;

Rescisão de contrato de trabalho;

Treinamento e desenvolvimento de competências;

Proteção do trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional;

Bem como quaisquer políticas ou práticas que afetem as condições de trabalho, como horário de trabalho e remuneração.

As práticas laborais incluem também o reconhecimento das associações de trabalhadores e da sua representação e a participação dos trabalhadores e das organizações de empregadores na negociação colectiva, no diálogo social e na consulta tripartida para resolver problemas sociais relacionados com o emprego.

Questão 1 de Práticas Trabalhistas: Contratação e Relações Trabalhistas

Objetivo do trabalho: conhecer os requisitos e padrões de recrutamento internacionais

relações de trabalho

Descrição do problema

A importância do emprego para o desenvolvimento pessoal é reconhecida em todo o mundo. Como empregadora, a organização contribui para um dos objetivos mais amplamente reconhecidos da sociedade, nomeadamente a melhoria dos padrões de vida através do emprego pleno e seguro e do trabalho digno.

Cada país desenvolveu legislação que regulamenta a relação entre empregador e empregado. Embora os testes e critérios específicos para determinar se existe ou não uma relação de trabalho variem de país para país, o facto de os poderes das partes num contrato [de trabalho] não serem os mesmos e de os trabalhadores necessitarem, portanto, de protecção adicional é universalmente aceite e constitui a base do direito do trabalho.

A relação de trabalho confere direitos e impõe responsabilidades tanto ao empregador como ao trabalhador, no interesse da organização e da sociedade.

Nem todo o trabalho é realizado no âmbito de uma relação laboral. O trabalho e os serviços também são executados por homens e mulheres que trabalham por conta própria; nessas situações, as partes são tratadas como independentes e mantêm uma relação comercial bastante igualitária.

A distinção entre relações laborais e comerciais nem sempre é clara e é por vezes mal interpretada, o que faz com que os trabalhadores nem sempre recebam as proteções e os direitos que têm direito a receber. É importante, tanto para a sociedade como para aqueles que realizam o trabalho, que um quadro legislativo e institucional adequado seja reconhecido e aplicado.

Quer o trabalho seja executado ao abrigo de um contrato de trabalho ou de um contrato comercial, todas as partes no contrato têm o direito de conhecer e compreender os seus direitos e responsabilidades e de ter meios adequados para resolver situações em que os termos do contrato não sejam cumpridos.

Neste contexto, o trabalho é entendido como o trabalho realizado mediante remuneração e não leva em conta o trabalho voluntário não remunerado. No entanto, as políticas e medidas que todas as organizações devem tomar para garantir e cumprir as suas obrigações em questões como a responsabilidade legal e a conduta adequada também devem ser consideradas quando é utilizado trabalho voluntário não remunerado.

A organização deve:

Garantir que o trabalho seja realizado por homens e mulheres com estatuto oficial de trabalhadores ou empresários individuais;

Não procure evitar as obrigações impostas por lei ao empregador, disfarçando uma relação que de outra forma seria reconhecida por lei como uma relação de trabalho;

Reconhecer a importância da segurança no emprego tanto para os trabalhadores individuais como para a sociedade como um todo. Utilizar o planeamento ativo da força de trabalho para evitar a prestação irregular de trabalho ou a utilização excessiva de trabalho temporário, a menos que a natureza do trabalho seja de curta duração ou sazonal;

Avisar com antecedência, informar prontamente e discutir com os representantes dos trabalhadores, se houver, como o impacto negativo das alterações nas suas operações, tais como encerramentos que afetam o emprego, pode ser mitigado na maior medida possível.

Garantir oportunidades iguais para todos os trabalhadores e não discriminar, direta ou indiretamente, em qualquer uma de suas práticas trabalhistas, inclusive com base em raça, cor, sexo, idade, nacionalidade ou nacionalidade, origem étnica ou social, casta, estado civil, orientação sexual , deficiência, condições de saúde como o estado de VIH/SIDA ou preferências políticas;

Eliminar [a prática de] demitir trabalhadores sem motivo ou por motivos discriminatórios, se houver.

Proteger os dados pessoais e a confidencialidade dos colaboradores;

Tomar medidas para garantir que o trabalho seja contratado ou subcontratado apenas a organizações oficialmente reconhecidas ou que tenham capacidade e vontade de assumir as responsabilidades de um empregador e proporcionar condições de trabalho dignas. Uma organização só deve utilizar intermediários do mercado de trabalho que sejam oficialmente reconhecidos e nos casos em que os direitos legais dos executores do trabalho lhes sejam atribuídos como parte de outros acordos sobre a execução do trabalho.

Não tirar vantagem de práticas laborais injustas, exploradoras ou abusivas dos seus parceiros, fornecedores ou subcontratados. Uma organização deve fazer esforços razoáveis ​​para ajudar as organizações dentro da sua esfera de influência na prossecução de práticas laborais responsáveis, reconhecendo que um elevado nível de influência provavelmente corresponderá a um elevado nível de responsabilidade pelo exercício dessa influência. Dependendo da situação e do impacto, os esforços razoáveis ​​podem incluir a imposição de obrigações contratuais a fornecedores e subcontratados; realização de visitas e inspeções não anunciadas; e aplicar a devida diligência na supervisão de empreiteiros e intermediários.

Se os fornecedores e subcontratados forem obrigados a cumprir um código de práticas trabalhistas, o código deverá ser consistente com a Declaração Universal dos Direitos Humanos e

princípios subjacentes às normas laborais relevantes da OIT

Ao operar a nível internacional, esforçar-se por aumentar o nível de emprego, o desenvolvimento profissional e a progressão na carreira dos cidadãos do país onde a atividade é desenvolvida. Isto também inclui, quando apropriado, a utilização de empresas locais como fornecedores e distribuidores.

Literatura e materiais baseados nos quais trabalho sendo feito (problema 1)

1. ISO 10002 "Gestão da qualidade. Satisfação do cliente. Diretrizes para tratamento de reclamações nas organizações" 2. Organização Internacional Trabalho (OIT): Declaração da OIT sobre Justiça Social para uma Globalização Justa, 2008. 3. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Recomendação sobre Agências Privadas de Emprego, 1997 (N.º 188) 4. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Constituição da OIT (incluindo a Declaração de Filadélfia), 1944. 5. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e sua Implementação, 1998. 6. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Declaração Tripartida de Princípios Relativa às Empresas Multinacionais e à Política Social. Terceira edição, 2001 7. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Convenção sobre os Povos Indígenas, 1989. 8. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Convenção sobre Segurança dos Salários, 1949 9. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Convenção sobre Cessação de Emprego, 1982 (Nº 158) 10. Organização Internacional do Trabalho (OIT): Recomendação sobre a Cessação de Relações de Trabalho, 1982 (N.º 166)

1. Faça uma mesa refletindo o conteúdo dos requisitos internacionais de emprego e dos padrões de relações trabalhistas

Existem diferentes definições de responsabilidade corporativa.

RSEé um conceito no qual as organizações consideram os interesses da sociedade, assumindo a responsabilidade pelo impacto das suas atividades sobre clientes, fornecedores, funcionários, acionistas, comunidades locais e outras partes interessadas na esfera pública. Este compromisso vai além da obrigação legal de cumprir a lei e exige que as organizações tomem voluntariamente medidas adicionais para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e das suas famílias, bem como da comunidade local e da sociedade em geral.

RSEé um sistema de relações voluntárias entre empregados, empregadores e sociedade, que visa melhorar as relações sociais e laborais, manter a estabilidade social da força de trabalho e da comunidade envolvente, desenvolvendo atividades sociais e ambientais a nível nacional e internacional.

A prática da RSE é objeto de muito debate e críticas. Os defensores argumentam que existe um forte argumento comercial para a RSE e que as empresas colhem numerosos benefícios ao operarem com uma perspetiva mais ampla e de longo prazo do que os seus próprios lucros imediatos a curto prazo. Os críticos argumentam que a RSE diminui o papel económico fundamental das empresas;

Alguns argumentam que isto nada mais é do que um embelezamento da realidade; outros dizem que é uma tentativa de substituir o papel do governo como vigilante das poderosas corporações multinacionais.

Três interpretações principais de RSE:

1. A primeira (abordagem clássica) e a mais tradicional.

Enfatiza que a única responsabilidade de uma empresa é aumentar os lucros para seus acionistas. Esta visão foi promulgada pelo economista ganhador do Nobel Milton Friedman em 1971 em seu artigo “A responsabilidade social das empresas é ganhar dinheiro” e pode ser chamada de teoria do egoísmo corporativo.

A principal desvantagem da teoria é limitação de tempo. Se a empresa estiver em curto prazo incorre em custos adicionais e, a longo prazo, beneficia da melhoria da imagem corporativa e do desenvolvimento de relações com a comunidade local. Em particular, M. Friedman observou que a luta contra a pobreza não é uma função das empresas privadas. Este é um assunto para o estado. a tarefa principal negócios - para ganhar dinheiro para acionistas e clientes dentro da estrutura da lei. A empresa não tem outras responsabilidades. A organização deve pagar impostos e não deve mais nada a ninguém, exceto a Deus e à consciência. De acordo com M. Friedman, os gestores que têm outros objetivos além da maximização do lucro assumem o papel de decisores políticos não eleitos. Ou seja, sem direitos legítimos e competência suficiente, os gestores tentam resolver questões e determinar caminhos para o desenvolvimento da sociedade, que é o que os políticos deveriam fazer.

2. teoria do altruísmo corporativo.

Esta teoria é diretamente oposta à teoria de M. Friedman.

idéia principalé que as empresas devem preocupar-se não apenas com o crescimento dos lucros, mas também dar o contributo mais acessível para a resolução dos problemas públicos, melhorando a qualidade de vida dos cidadãos e das comunidades, bem como preservando o ambiente. A autoria desta teoria pertence à Comissão de Desenvolvimento Económico. As recomendações do Comité sublinharam que “as empresas têm a responsabilidade de dar contribuições significativas para a melhoria da qualidade de vida dos cidadãos e das comunidades, bem como para a preservação do ambiente. As empresas não podem retirar-se dos problemas sociais, uma vez que são sistemas abertos, participando activamente nos lobbying de leis e outras decisões governamentais, patrocinando vários partidos e outras associações públicas.

3. teoria do “egoísmo razoável”.

Baseia-se no facto de que a responsabilidade social das empresas é simplesmente " bom negócio", uma vez que reduz as perdas de lucros no longo prazo. Os gastos com programas sociais e de caridade reduzem os lucros atuais, mas no longo prazo criam um ambiente social favorável e, portanto, lucros sustentáveis. Os programas filantrópicos e de patrocínio contribuem para a redução legal do patrimônio da empresa base tributária e proporcionar um bom “efeito publicitário”. Esse é justamente o principal motivo da atuação social da empresa.

Apesar da atenção cada vez maior dada à questão, ainda não existe uma compreensão única e geralmente aceite da responsabilidade social das empresas ou da responsabilidade corporativa.

Alguns especialistas percebem o comportamento socialmente responsável principalmente no sentido ético, outros - como um conceito de responsabilidade legal.

De acordo com M. Palazzi e J. Stutcher, “a responsabilidade social é fundamentalmente uma filosofia ou imagem da relação entre empresa e sociedade, e para a sua implementação e sustentabilidade durante um longo período de tempo, esta relação requer liderança.

De acordo com a posição de A. Carroll, a RSE é multinível e pode ser representada como uma pirâmide (Figura 2).

Deitado na base da pirâmide responsabilidade económicaé diretamente determinada pela função básica da empresa no mercado de produção de bens e serviços que permitem satisfazer as necessidades dos consumidores e, consequentemente, obter lucro.

Responsabilidade legal implica a necessidade de negócios que cumpram a lei em condições economia de mercado, conformidade de suas atividades com as expectativas da sociedade fixadas nas normas legais.

Responsabilidade Ética, por sua vez, exige que a prática empresarial esteja em sintonia com as expectativas da sociedade, não especificadas nas normas legais, mas baseadas nos padrões morais existentes.

Responsabilidade Filantrópica incentiva a empresa a realizar ações que visem manter e desenvolver o bem-estar da sociedade por meio da participação voluntária na implementação de programas sociais.

Por isso, RSEé o compromisso de uma empresa de dar uma contribuição voluntária para o desenvolvimento da sociedade, incluindo as esferas social, económica e ambiental, aceite pela empresa para além do exigido por lei e pela situação económica.

Em fontes estrangeiras de informação, a responsabilidade social é frequentemente interpretada como:

“O compromisso da própria empresa em apoiar o desenvolvimento económico sustentável, trabalhando com os trabalhadores, as suas famílias, as comunidades locais e a sociedade como um todo para melhorar a qualidade de vida através de ações que beneficiem a empresa e o desenvolvimento da sociedade como um todo.”

O Instituto de Pesquisa do Banco Mundial entende a responsabilidade social de duas maneiras:

• 1. Um conjunto de políticas e ações alinhadas com as principais partes interessadas, os valores, o Estado de direito, as pessoas, as comunidades e o meio ambiente
• 2. Foco empresarial no desenvolvimento sustentável

A Comissão Europeia, nos seus documentos, baseia-se na definição mais ampla:

“A RSE é um conceito que reflete a decisão voluntária das empresas de participar na melhoria da sociedade e na proteção do meio ambiente.”

De acordo com a definição da Associação Russa de Gestores RSE negócios- uma contribuição voluntária das empresas para o desenvolvimento da sociedade nas esferas social, económica e ambiental, diretamente relacionada com a atividade fim da empresa e indo além do mínimo exigido por lei.

A responsabilidade social reside também no facto de as empresas tentarem satisfazer as expectativas do público relativamente aos seus produtos ou serviços e, ao mesmo tempo, criarem padrões públicos elevados, contribuindo assim para a melhoria da qualidade e do nível de vida no país.

A principal tarefa da RSE- conectar um senso de dever e ações sociais reais.

Neste sentido, é interessante analisar a estruturação do conceito de RSE. Em particular, oferecemos três componentes principais do desenvolvimento da RSE:

• 1. obrigações sociais;
• 2. resposta social;
• 3. responsabilidade real;

Ao mesmo tempo, a obrigação social serve de base para as atividades de orientação social de uma entidade empresarial.

Compromisso social- a obrigação de uma entidade empresarial de cumprir as suas obrigações económicas e jurídicas para com a sociedade. Se uma empresa vincula as suas atividades ao cumprimento de determinadas obrigações sociais, então prossegue objetivos sociais apenas na medida em que estes contribuam para a realização dos seus objetivos económicos. Em contraste com a obrigação social, tanto a responsabilidade social como a capacidade de resposta social vão além do simples cumprimento de requisitos económicos e legais básicos pelas empresas.

Responsabilidade- esta é uma relação garantida pela sociedade e pelo Estado que garante o respeito pelos interesses e liberdades das partes inter-relacionadas . Inclui três componentes:

• 1. consciência do dever;
• 2. avaliação comportamental;
• 3. imposição de sanções;

Responsabilidade social- o compromisso da empresa em perseguir objetivos socialmente benéficos a longo prazo. Assim, o conceito de responsabilidade social é caracterizado por certos acentos morais e éticos, a saber: a organização deve fazer o que visa melhorar a sociedade, e não fazer o que pode levar à sua deterioração. Portanto, as atividades de qualquer empresa que fabrique produtos essencialmente prejudiciais à saúde de qualquer pessoa nunca serão consideradas socialmente responsáveis, apesar de montantes significativos de investimento social no desenvolvimento de pessoal, promoção de um estilo de vida saudável e tratamento. Essas empresas só podem ser classificadas como socialmente responsivas.

Resposta social- a capacidade da empresa de se adaptar às mudanças nas condições sociais. No processo de resposta social, as empresas são guiadas por normas sociais, cuja grande importância é que podem servir como orientações convenientes e úteis para os gestores no processo de adoção. decisões de gestão. A importância da resposta social reside principalmente no facto de substituir o raciocínio geral pela acção prática. Os proponentes do conceito de capacidade de resposta social consideram a sua teoria mais realista e viável do que a responsabilidade social.

É importante notar que, em vez de avaliar quais as ações que são boas para a sociedade numa perspetiva de longo prazo, os gestores que trabalham em empresas socialmente responsivas identificam normas sociais básicas e ajustam o grau de participação social das suas organizações, de modo a garantir a sua resposta rápida às mudando as condições sociais. Os exemplos mais modernos de atuação de empresas baseadas no conceito de resposta social são Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods, etc.

Análise comparativa dos conceitos de responsabilidade social e capacidade de resposta social:

Assim, se falamos do envolvimento da empresa em Atividade social, então todos os componentes estruturais devem estar presentes: responsabilidade social, capacidade de resposta social e obrigação social. Além disso, a obrigação social serve, como já foi observado, como base para as atividades socialmente orientadas de uma entidade empresarial.

Existem relações entre estes três componentes da direção de desenvolvimento da RSE. (Figura 3)