Quantos dias de férias existem em 5 meses? Quantos dias de férias são devidos por cada mês trabalhado?

Boa tarde, queridos especialistas! Meus colegas e eu tivemos uma disputa sobre o tema: “É necessário fazer lançamento na carteira de trabalho de um funcionário que trabalha na organização há menos de 5 dias? O funcionário trabalhou para a organização por 4 dias e está saindo. O contrato de trabalho foi celebrado, mas a carteira de trabalho ainda não foi feita. Um colega acredita que o funcionário pode ter problemas com o fundo de pensão, apesar de serem feitas contribuições, porque sem registro em empregado trabalhista não será capaz de confirmar a experiência. Mas de acordo com as regras de manutenção de registros de trabalho, os lançamentos são feitos para funcionários que trabalharam na organização há mais de 5 dias.

Responder

De acordo com o artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador (com exceção dos empregadores - indivíduos, que não são empreendedores individuais) mantém carteiras de trabalho para cada funcionário que trabalhou para ele mais de cinco dias(ou seja, seis dias ou mais), no caso em que o trabalho para este empregador seja o principal para o trabalhador.

Assim, com base na interpretação literal desta norma, podemos concluir que no caso de demissão de empregado que tenha trabalhado para o empregador por cinco dias ou menos, a carteira de trabalho do empregado deverá ser devolvida sem fazer registros sobre trabalho para este empregador.

A confirmação da posição descrita pode ser encontrada na Resolução do Décimo Oitavo Tribunal Arbitral de Apelação de 13 de maio de 2011 nº 18AP-3566/11.

Caso tenha sido feito um lançamento e o empregado discorde categoricamente desse lançamento, então o lançamento feito sobre o emprego deverá ser declarado inválido na forma estabelecida pelas cláusulas 27, 30 das Normas de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, produção de formulários de carteira de trabalho e fornecê-los aos empregadores aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225 e cláusula 1.2 das Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 10 de outubro de 2003 Nº 69. Ao mesmo tempo, é preferível formalizar a discordância do trabalhador com a entrada no emprego em forma de declaração.

Ressaltamos também que caso as informações da carteira de trabalho estejam incompletas, o empregado poderá comprovar o tempo de serviço para concessão da pensão com os seguintes documentos:

carteiras de trabalho de agricultores coletivos;

extratos de pedidos;

contas pessoais;

recibos de pagamento.

Essa lista é estabelecida pelo parágrafo 6 das Regras, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de julho de 2002, nº 555.

Detalhes nos materiais do sistema:

1. Resposta: Como preencher livro de trabalho ao contratar um funcionário

Registro de um novo livro

O empregador tem ainda a obrigação de lavrar nova carteira de trabalho nos casos em que o trabalhador que ingresse no trabalho:

apenas começando sua carreira;

continua trabalhando, mas não possui carteira de trabalho (perdida, danificada, etc.).

Para obter uma carteira de trabalho, o funcionário deve redigir um requerimento por escrito. No texto do requerimento, ele deverá indicar o motivo pelo qual não possui carteira de trabalho.

Se o trabalhador não começar a trabalhar no dia especificado no contrato de trabalho, o empregador tem o direito de rescindir o contrato. Para as nuances do preenchimento de uma caderneta de trabalho neste caso, consulte.

Ivan Shklovets,

Situação: Quais documentos, além da carteira de trabalho, um cidadão pode comprovar o tempo de serviço para concessão de pensão. A carteira de trabalho duplicada não contém todos os seus locais de trabalho.

O principal documento que confirma a experiência profissional de uma pessoa é uma carteira de trabalho ().

Se uma segunda via da carteira de trabalho foi emitida para um funcionário, nem todas as informações sobre os locais e a duração do trabalho do funcionário podem ter sido incluídas nela. Por exemplo, se no momento do registro da segunda via o funcionário não apresentou nenhum documento. Os empregadores não têm o direito de fazer lançamentos retroativos na carteira de trabalho de um funcionário sobre seus locais de trabalho anteriores. Portanto, as informações na caderneta de trabalho duplicada podem estar incompletas. Isto é afirmado nas Regras aprovadas e nas Instruções aprovadas.

Caso as informações da segunda via da carteira de trabalho estejam incompletas, o empregado poderá comprovar o tempo de serviço para concessão da pensão com os seguintes documentos:

cópias escritas de contratos de trabalho;

carteiras de trabalho de agricultores coletivos;

certificados emitidos pelos empregadores;

extratos de pedidos;

contas pessoais;

recibos de pagamento.

Ivan Shklovets,
Vice-Chefe Serviço federal sobre trabalho e emprego

Quadro regulamentar: Código do Trabalho da Federação Russa

Artigo 66. Livro de registro de trabalho

A carteira de trabalho do formulário estabelecido é o principal documento sobre a atividade laboral e o tempo de serviço do empregado. A forma, o procedimento de manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, bem como o procedimento para a produção de formulários de carteiras de trabalho e seu fornecimento aos empregadores são estabelecidos pelo Governo autorizado Federação Russaórgão executivo federal (parte alterada, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009 - ver). O empregador (com exceção dos empregadores - pessoas físicas que não sejam empresários individuais) mantém carteiras de trabalho para cada empregado que trabalhou para ele por mais de cinco dias, no caso em que o trabalho para este empregador seja o principal do empregado (parte alterada, entrou em vigor em 6 de Outubro de 2006, - ver secção). A carteira de trabalho contém informações sobre o funcionário, o trabalho que ele realiza, as transferências para outro emprego permanente e sobre a demissão do empregado, bem como os motivos da rescisão do contrato de trabalho e informações sobre premiações por sucesso no trabalho. As informações sobre penalidades não constam da carteira de trabalho, exceto nos casos em que ação disciplinaré demissão. A pedido do trabalhador, a informação sobre o trabalho a tempo parcial é inscrita na carteira de trabalho do local de trabalho principal com base num documento comprovativo do trabalho a tempo parcial. Parte perdeu força em 6 de outubro de 2006 -. - Cm.

• Férias após seis meses de trabalho: procedimento de cálculo
• Como calcular o pagamento de férias?
• Cálculo do pagamento de férias de seis meses
• O procedimento de cálculo do pagamento de férias com exemplos
• Como calcular o pagamento de férias se o funcionário trabalhou três meses?

Se trabalhei 5 meses e pedi demissão, recebo indenização por férias? Atenção De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários, sem exceção, têm direito a férias anuais remuneradas - com base em 28 dias corridos por ano.

Como é calculado o pagamento das férias se você trabalhar 5 meses?

O número total de dias de férias devidos ao empregado para todo o período de trabalho é determinado com base no seguinte: 28 (dias atribuídos para todo o ano): 12 (número de meses completos em um ano) x número de meses trabalhados Etapa 3 . Subtraia o número de dias do número total de dias de férias concedidos, férias já enviadas ao funcionário (se as férias nunca foram enviadas, esta etapa não é necessária). Assim, se você trabalhou cinco meses completos, no momento da demissão (por qualquer motivo) você será obrigado a pagar uma indenização por férias não utilizadas para 28: 12 x 5 = 11,65 dias.
Você também pode estimar o valor da compensação. Para fazer isso: Passo 1. Você precisa somar todos os valores acumulados pelas horas trabalhadas - dos últimos 12 meses. Atenção: acumulado, não pago; No entanto, licenças médicas e férias não estão incluídas neste valor.

Como calcular o pagamento de férias se uma pessoa trabalhou dez meses

Quantos dias de férias são acumulados em um mês - um representante do Ministério do Trabalho da Federação Russa lhe dirá no vídeo abaixo: Como é calculado se vários meses e um mês incompleto foram trabalhados Vamos considerar como as férias são calculadas por mês incompleto trabalhado se o funcionário trabalhou na empresa de 01/09/2016 a 05/05/2017. São 8 meses completos (01/09/2016 - 31/04/2017) mais 5 dias. Se uma parte incompleta de um mês for maior ou igual a 15 dias, será arredondado para 1 mês.

Atenção

Se for menor, é descartado. Não serão considerados 5 dias do nosso exemplo; será considerado que o funcionário trabalhou 8 meses; O número de dias de férias é determinado pela fórmula: número de dias contados para férias por cada mês trabalhado x número de meses trabalhados. No exemplo em consideração, o resultado será: 2,33 x 8 = 18,64 dias.

Como as frações são arredondadas durante os cálculos Se você obtiver frações, elas deverão ser indicadas na nota de cálculo.

Se trabalhei 5 meses e pedi demissão, recebo indenização por férias?

Mais cedo ou mais tarde, qualquer contador poderá se deparar com a questão: como calcular o pagamento de férias por menos de um ano inteiro. Afinal, na prática de uma empresa em funcionamento, principalmente de grande porte, tudo pode acontecer. Vamos falar sobre isso com mais detalhes. O conteúdo do artigo

• 1 licença legal
• 2 Procedimento para cálculo do pagamento de férias
  • 2.1 Período de cobrança
  • 2.2 Rendimento médio
  • 2.3 Duração da licença
• 3 Cálculo de férias, impostos e contribuições: Vídeo

Férias de acordo com a lei De acordo com o Código do Trabalho, toda pessoa com vínculo empregatício tem direito a férias anuais remuneradas.
Em média, dura vinte e oito dias (embora os empregadores muitas vezes prefiram que seus funcionários dividam as férias em várias partes de sete a dez dias), e todos os dias dessas férias são pagos.

Quantos dias de férias são devidos em um mês de trabalho? exemplos de cálculo

Bogorodsk) Trabalhei de 30 de abril a 31 de julho (3 meses), salário mensal de 6.500 rublos. Quanto devo receber pelas minhas férias? Ao calcular o rendimento médio para acumulação de férias, pagamentos e tempo de trabalho durante os 12 meses anteriores ao mês de início das férias. No seu caso (se você sair de férias em agosto), o período de faturamento é de 4 meses - de abril a julho, pois

Em abril há 1 dia trabalhado. 1) Em abril, por 1 dia de trabalho você provavelmente recebeu 6.500/22 = 295,45. 2) O valor total das provisões no período de faturamento = 295,45 + 6.500 * 3 = 19.795,45 (se, claro, maio-julho estiverem totalmente acertados) 3) Em abril foi trabalhado 1 dia, o que significa que para calcular a média, 29,4/30 = 0 é levado em consideração, 98 dias para abril, maio-julho estão totalmente trabalhados, portanto, para cada um desses meses é necessário levar 29,4. Total, tempo total para calcular a média: 0,98+29,4*3 = 89,18.

Calculadora de pagamento de férias: regras para 2017-2018

Informações

Importante No entanto, este direito não depende da categoria do trabalhador (efetivo, sazonal ou temporário, principal ou a tempo parcial), da sua profissão ou do horário de trabalho em que trabalha (a tempo inteiro ou a tempo parcial - por exemplo, tempo parcial). No momento do despedimento, é impossível conceder férias em espécie (ou seja, em dias), pelo que o empregador paga ao trabalhador uma compensação monetária (estas são as disposições do artigo 127.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Dessa forma, tal remuneração é devida a todos os empregados que se demitem, sem exceção - independentemente dos motivos da demissão e do tempo de trabalho.

Simplesmente, se o funcionário trabalhou menos de um ano antes da demissão, o número de dias de férias remuneradas é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado - não será 28 dias, mas menos.

Como calcular o pagamento de férias por menos de um ano inteiro?

Pagamento de férias = 682,60 * 28 dias. O procedimento de cálculo do pagamento de férias com exemplos Para saber o rendimento médio diário, você precisa remunerações, acumulado para o período de faturamento, dividido por 352,8 (este valor é a soma do número de meses multiplicado pelo número médio mensal de dias - 12 * 29,4). Seu salário é de 20.000 rublos e seu período de trabalho é de exatamente 1 ano. Acontece que em um ano você ganhou 20.000*12 = 240.000 rublos.
Em seguida, calculamos o ganho médio diário: 240.000 / (12*29,4) = 680,27 rublos/dia. Se suas férias forem de 28 dias corridos, o valor do pagamento das férias será igual a: 680,27 rublos/dia * 28 dias = 19.047,56 rublos. O cálculo do rendimento médio não afeta se uma pessoa trabalha seis dias por semana ou cinco.
Como calcular o pagamento de férias se o funcionário trabalhou três meses? Pergunta do leitor Klerk.Ru Vladimir (cidade.

Cálculo do pagamento de férias após 5 meses de trabalho

• Por que período é concedida a licença e a partir de que dia é calculada?
• Duração das férias anuais remuneradas
• Quantos dias de férias um funcionário recebe por cada mês trabalhado?
• Como é calculado para quem tem direito a licença adicional?
• Exemplo prático de cálculo usando números
• Como é calculado se foram trabalhados vários meses e menos de um mês?
• Como as frações são arredondadas nos cálculos?

Para obter férias anuais remuneradas, o funcionário deve trabalhar para a organização por um determinado período de tempo. Informaremos quantos dias de férias são acumulados por mês e, para sua comodidade, disponibilizaremos exemplos práticos cálculos. Por quanto tempo é concedida a licença e a partir de que dia é calculada de acordo com o art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença é concedida a um funcionário no último ano de trabalho.
Como calcular o pagamento de férias? Mais cedo ou mais tarde, qualquer contador poderá se deparar com a questão: como calcular o pagamento de férias por menos de um ano inteiro. Afinal, na prática de uma empresa em funcionamento, principalmente de grande porte, tudo pode acontecer. Vamos falar sobre isso com mais detalhes. Férias de acordo com a lei De acordo com o Código do Trabalho, toda pessoa com vínculo empregatício tem direito a férias anuais remuneradas. Em média, dura vinte e oito dias (embora os empregadores muitas vezes prefiram que seus funcionários dividam as férias em várias partes de sete a dez dias), e todos os dias dessas férias são pagos. As férias são devidas todos os anos se o funcionário já tiver trabalhado onze meses completos, mas mediante acordo com o patrão, você pode pedir férias oficiais mesmo depois de seis meses do primeiro dia útil.
Se o funcionário trabalhou por um ano ou seis meses, o procedimento de cálculo do pagamento de férias permanece o mesmo:

• o funcionário assina o pedido de licença remunerada do gestor;
• com base no pedido, é emitida uma ordem para a empresa;
• Com base no pedido, um contador ou funcionário do departamento de liquidação calcula os pagamentos.

Os próprios pagamentos, ou mais precisamente, o valor total, dependem de três parâmetros:

• período de pagamento;
• rendimento médio diário;
• duração das férias.

Trabalhei 5 meses, como são calculadas as férias?

Como calcular o pagamento de férias por menos de um ano inteiro? O procedimento para concessão de licença básica remunerada e sua documentando Vimos isso no artigo anterior, agora vamos descobrir como calcular o pagamento das férias. O artigo discute o procedimento de cálculo do pagamento de férias dos funcionários e fornece exemplos de cálculos que o ajudarão a lidar com diversas situações que surgem na prática. Calcule o pagamento de férias online - calculadora. O principal documento com base no qual a licença é concedida a um funcionário é o pedido do gerente, que pode ser baixado aqui.

Cálculo do pagamento de férias em 2017 de uma nova forma com exemplos.
O empregado também tem o direito de solicitar parte das férias não usufruídas em horário não previsto no cronograma. Se a administração concordar, eles irão liberar o funcionário, ele tem tais direitos; Duração das férias anuais remuneradas Parte 1 Art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa dá a cada funcionário o direito de tirar férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. A sua duração aumenta para as seguintes categorias de trabalhadores:

1. empregado em indústrias perigosas e perigosas;
2. menores;
3. deficientes;
4. ter horário de trabalho irregular.

Os funcionários também recebem dias adicionais de descanso para períodos de viagens de negócios, invalidez temporária ou aprovação em um teste em uma universidade.

Trabalho 5 dias em empresa privada e quero pedir demissão, não posso trabalhar 2 semanas após o desligamento? E posso fazer uma cotação? E em que prazo?

Responder

Olá, Eugene.

O período de duas semanas antes do despedimento não é um trabalho, mas sim um aviso ao empregador da sua intenção de rescindir o contrato de trabalho. De acordo com o artigo 80.º Normas do trabalho Na Federação Russa, um funcionário, por sua própria iniciativa, pode rescindir um contrato de trabalho após notificar o empregador por escrito com duas semanas de antecedência. Antes do período de aviso prévio de duas semanas, você só pode rescindir o contrato de trabalho mediante acordo com o empregador. De acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, no dia da demissão você deve receber o pagamento, a saber: pagar o salário pelo tempo efetivamente trabalhado e a compensação pelas férias não utilizadas. O número de dias de férias que devem ser pagos no momento do desligamento é calculado com base no número de meses trabalhados no ano. Assim, o cálculo do prazo de afastamento inicia-se a partir da data de início do trabalho, e não a partir do início do ano civil. Como não cumpriu o período que dá direito a férias, a indenização é paga proporcionalmente aos dias de férias dos meses trabalhados. Se houver disputa sobre o valor dos benefícios, o empregador deverá pagar o valor indiscutível.

Ao calcular o número de dias de férias, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é levado em consideração cada mês que o funcionário trabalhou em um determinado ano de trabalho. Um ano de trabalho significa 365 dias durante os quais um funcionário desempenhou suas funções profissionais. Por exemplo, se ele conseguiu um emprego em 5 de março de 2018, o primeiro ano de trabalho terminou em 4 de março de 2019. É para esse tempo de serviço que é feito o cálculo de quantos dias de férias.

Na maioria dos casos, os funcionários têm 28 dias de férias. Mas algumas organizações oferecem licença prolongada aos funcionários. Por exemplo, os trabalhadores do Extremo Norte recebem dias adicionais. Professores e pedagogos podem tirar férias de 42 a 56 dias. Em qualquer caso, o número mínimo de dias corridos destinados ao descanso é de 28 por ano. Se uma pessoa trabalhou em uma empresa por apenas 10,5 meses, então, de acordo com a lei, o pagamento das férias não é calculado para cada mês, mas para o ano de trabalho. Portanto, tal funcionário tem direito a férias remuneradas integrais.

Cálculo de férias para cada mês trabalhado

Com base na duração mínima das férias de 28 dias, você pode calcular facilmente quantos dias são concedidos para 1 mês trabalhado. Como o ano tem 12 meses, você precisa dividir 28 por 12. O valor resultante é 2,33. Ou seja, a cada mês que o empregado trabalha na empresa, ele tem direito a pouco mais de dois dias de férias. Para o primeiro e segundo mês - 5 dias, para o primeiro, segundo e terceiro - 7, etc.

No cálculo, os valores obtidos e o número de meses trabalhados são arredondados:

1. Se uma pessoa trabalhou vários meses inteiros e menos da metade de outro mês, arredonde para baixo.
2. Se ele trabalhou um determinado número de meses completos e outros 15 ou mais dias, arredonde para o mês inteiro.

Assim, por exemplo, se você trabalhou 5 meses e 10 dias, o número de dias de férias é calculado como se fosse 5 meses. Se você trabalhou 5 meses e 16 dias, esses 16 dias serão contados como um mês e os cálculos serão feitos para 6 meses trabalhados. A cada seis meses de trabalho o funcionário tem direito a duas semanas de férias. Não importa quantos dias você não descanse este ano, você poderá descansar o mesmo número de dias no próximo ano.

O cálculo leva em consideração absenteísmo, licença médica e demais dias em que o funcionário não esteve trabalhando. Programas especiais são usados ​​para isso. Portanto, se um funcionário estava contando com um número de dias, mas recebeu um valor diferente de férias, provavelmente se esqueceu de levar algo em consideração. Para ter certeza de que o cálculo está correto, é necessário entrar em contato com o departamento de contabilidade ou com o departamento de recursos humanos.

Descanse às suas próprias custas e licença maternidade

Em cada ano de trabalho do trabalhador também são consideradas as férias que este gozou a expensas próprias. Este período não deve exceder 14 dias. Caso tenha descansado mais tempo às suas próprias custas, os dias adicionais não serão incluídos no cálculo como trabalhados.

A licença maternidade é incluída no cálculo como um mês ou mais trabalhado. Porém, após o nascimento de um filho, se a mulher tirar licença para cuidar dele, esse período não será contabilizado no tempo de serviço. A exceção é quando a mulher trabalha meio período. Além disso, cada mês que ela passou cuidando e criando um filho é considerado trabalhado.

Férias seguidas de demissão

O funcionário que decide pedir demissão tem o direito de tirar férias e escrever uma carta de demissão imediatamente após. Paralelamente, para além do pagamento das férias, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização por esse período (ou seja, por 2 dias, que são devidos por 1 mês de trabalho). Neste caso, os últimos 28 dias estão incluídos no tempo de serviço, devendo a data do despedimento coincidir com os últimos 28 dias de férias. Para aproveitar todos os dias de descanso a que um funcionário tem direito antes do desligamento, é necessário calcular quantos deles ainda não foram aproveitados. Para isso, é preciso dividir 28 pela quantidade de meses trabalhados e subtrair os dias de descanso que já foram aproveitados.

Se o funcionário trabalhou menos de 10,5 meses e decidiu pedir demissão, o número de dias de licença remunerada é calculado da seguinte forma: 28 deve ser multiplicado pelo número de meses trabalhados e dividido por 12.

Quando você pode tirar férias?

Não só podem candidatar-se os trabalhadores que trabalharam durante seis meses. Certas categorias de trabalhadores têm direito à dispensa temporária do trabalho, mantendo o emprego, mesmo que tenham trabalhado durante um mês, dois ou mais. Esses incluem:

• mulheres grávidas;
• empregados que ainda não completaram 18 anos;
• funcionários que adotaram criança menor de três meses.

Se o empregado estava empregado há apenas seis meses, ele tem direito a gozar férias não apenas por 14, mas por 28 dias inteiros. Porém, neste caso, a terceira e quarta semanas são pagas antecipadamente. Se uma pessoa decidir renunciar nos próximos 6 meses, o pagamento de duas semanas será deduzido do seu salário.

Tipos de férias

Existem vários tipos de rescisão temporária de execução responsabilidades do trabalho. Além das férias anuais e de maternidade, os colaboradores também têm direito a descanso adicional, estudo ou descanso sem remuneração.

Adicionais são concedidos a determinadas categorias de trabalhadores, nomeadamente aqueles que trabalham em indústrias perigosas, têm horários de trabalho irregulares ou exercem atividade laboral no Extremo Norte. Férias sem remuneração podem ser organizadas escrevendo um requerimento correspondente. Mas este tipo de férias é concedido apenas mediante acordo de ambas as partes (empregado e empregador). A base para o seu registro é o nascimento de um filho, o casamento, o falecimento de um ente querido. Também é concedido a pessoas com deficiência, aposentados ativos e empregados que estejam simultaneamente cursando.

Outro tipo é a recreação educacional. É fornecido durante a realização de exames ou outros eventos relacionados à formação do colaborador. Além da inscrição, você também deve fornecer um certificado de uma universidade ou outra instituição de ensino.

Como aplicar

Para sair de férias temporárias, antes de mais nada, é preciso definir datas específicas. Na maioria dos casos, eles devem ser previamente acordados com a administração. Você deve escrever uma inscrição com 14 dias de antecedência e enviá-la ao departamento de RH. Aqui, os funcionários autorizados devem redigir um pedido dirigido ao funcionário.

Como muitas pessoas preferem relaxar no verão, as empresas costumam criar um calendário de férias, e cada funcionário planeja seu Tempo livre, focando nisso. Ter um cronograma traz benefícios não só para a gestão da empresa, mas também para os colaboradores. Com efeito, neste caso, a probabilidade de conflitos laborais é reduzida. Não há necessidade de discutir datas com a administração e não há necessidade de buscar um acordo. Nesse caso, o funcionário tem a certeza de que é nesse período que com certeza poderá gozar licença temporária. Se houver cronograma, o gestor é obrigado a informar cada funcionário sobre a aproximação da data das férias duas semanas antes. A notificação deverá ser por escrito. Caso o empregador não o tenha feito, o trabalhador tem todo o direito de reagendar a data para qualquer momento que lhe seja conveniente.

Falha de gestão

Se o patrão se recusar a tirar férias (isso significa férias anuais remuneradas) e você não conseguir chegar a um acordo com ele, é necessário fazer uma reclamação e encaminhá-la à fiscalização do trabalho (estado ou cidade). Depois de aceitar uma reclamação, os funcionários autorizados geralmente são solicitados a apresentar documentos que comprovem o fato da recusa da administração. A inscrição que você enviou ao departamento de RH deve ser usada como prova.

Se o empregador se recusar a aceitar a sua candidatura, envie-a por correio. É preferível enviá-lo por correio registado com inventário dirigido ao empregador. Nos correios você receberá um “canhoto”, que servirá como prova de que você enviou o requerimento ao seu chefe. Isso pode ser útil se for julgamento judicial. Não só os colaboradores individuais, mas também todos os trabalhadores têm o direito de apresentar reclamação, independentemente de quantas pessoas queiram tirar férias.