Os salários estão atrasados ​​em 2 dias. Salários atrasados: prazos de pagamento, multas, decisões

Ultimamente, os casos de empregadores que atrasam os pagamentos tornaram-se mais frequentes. remunerações trabalhadores. Os colaboradores dispõem de diversas formas de proteger os seus direitos, que podem utilizar de forma independente ou com a assistência de advogados.

Suspensão do trabalho

Para proteger os seus direitos, os trabalhadores podem suspender o trabalho durante todo o período de atraso no pagamento dos salários (artigo 142.º do Código do Trabalho da Federação Russa), ou seja, não ir trabalhar até que os salários em atraso sejam liquidados. Ao mesmo tempo, durante todo o período de suspensão do trabalho, o trabalhador mantém o seu rendimento médio (nomeadamente o rendimento médio e não o salário).

Observe que se um funcionário realizar uma suspensão em violação aos requisitos do art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode demitir o empregado por absenteísmo. Para suspender o trabalho, as seguintes condições devem ser atendidas:

1. O empregador atrasa o pagamento dos salários por mais de 15 dias. O período de atraso no pagamento dos salários deve ser contado a partir da data em que os salários deveriam ter sido pagos. A data de pagamento dos salários está estabelecida em Regimento Interno regulamentos trabalhistas organização, acordo coletivo ou de trabalho.

2. O trabalhador enviou ao empregador um aviso (aviso) sobre a suspensão do trabalho, e o empregador o recebeu. Neste caso, o que importa é o facto de o empregador ter recebido a notificação e não o facto de esta ter sido enviada pelo trabalhador.

Não é permitida a suspensão do trabalho:
— durante períodos de lei marcial, estado de emergência ou medidas especiais em conformidade com a legislação sobre estado de emergência;
— nos órgãos e organizações das Forças Armadas da Federação Russa, outras formações e organizações militares, paramilitares e outras encarregadas de garantir a defesa do país e a segurança do Estado, resgate de emergência, busca e salvamento, trabalho de combate a incêndios, trabalho de prevenção ou eliminar desastres naturais e situações de emergência, nas agências de aplicação da lei;
- funcionários públicos;
— em organizações que atendem diretamente tipos de produção e equipamentos particularmente perigosos;
— funcionários cujas responsabilidades profissionais incluem a realização de trabalhos diretamente relacionados com a garantia da vida da população (fornecimento de energia, aquecimento e abastecimento de calor, abastecimento de água, abastecimento de gás, comunicações, ambulâncias e postos de emergência cuidados médicos).

O empregado é obrigado a retornar ao trabalho o mais tardar no dia seguinte ao recebimento da notificação por escrito do empregador sobre a disponibilidade para pagar o salário no dia em que o empregado retornar ao trabalho.

Contactar a Inspecção do Trabalho do Estado

A apresentação de um pedido (reclamação) relacionado com o atraso do empregador no pagamento de salários à Inspecção do Trabalho do Estado (doravante designada por Inspecção do Trabalho do Estado) permite que o empregador seja responsabilizado administrativamente e os salários cobrados. Mas o seguinte deve ser levado em consideração:

1. A Inspecção Tributária do Estado responde ao pedido no prazo de um mês a contar da data de recepção do pedido, mas dada a carga de trabalho da Inspecção Tributária do Estado, a apreciação do pedido pode demorar mais.

2. A Inspecção Tributária do Estado pode obrigar o empregador ao pagamento do salário do trabalhador, mas os restantes valores devidos (prémios, subsídios, pagamentos adicionais, etc.) não podem ser determinados pela Inspecção do Estado e não podem ser cobrados ao empregador. Isto deve-se ao facto de a Inspecção do Trabalho do Estado (ao contrário do tribunal) não ter autoridade para resolver um litígio laboral individual.

3. O empregador pode fornecer intencionalmente um conjunto incompleto de documentos à Inspecção Tributária do Estado, e a Inspecção do Estado, não tendo oportunidade de ouvir o trabalhador, pode aceitar tais documentos como suficientes e completos e não obrigar o empregador a pagar ao trabalhador salários . Embora recorrer à Inspecção Tributária do Estado seja uma das formas de proteger os direitos dos trabalhadores, recorrer aos tribunais é mais eficaz. É possível recorrer ao tribunal e à Inspecção Tributária do Estado ao mesmo tempo, mas em alguns casos, um recurso para a Inspecção Tributária do Estado pode criar dificuldades ao considerar o caso em tribunal (se a Inspecção Tributária do Estado, por algum motivo, não não identificar violações).

Indo a tribunal

O empregado, para cobrar atrasos no pagamento de salários, pode entrar com uma ação judicial, sendo o pedido gratuito para o empregado (nenhuma taxa estadual é paga).

A prática de considerar casos de cobrança de salários mostra que a situação mais favorável para um trabalhador é quando vários trabalhadores interpõem simultaneamente pedidos de cobrança de salários em tribunal.

No recurso a tribunal, deve ter-se em conta que o prazo prescricional para litígios relativos à cobrança de salários é atualmente 3 meses, e a partir de 3 de outubro de 2016 – 1 ano. Ao mesmo tempo, existe a posição do Supremo Tribunal de que o não pagamento de salários é uma violação contínua dos direitos do trabalhador, pelo que o prazo de prescrição especificado não se aplica a tais litígios, mas os tribunais nem sempre percebem isso posicionar-se desta forma e recusar-se a receber salários dos funcionários por um período superior a 3 meses.

Os funcionários devem tomar medidas legais se o empregador atrasar o pagamento dos salários o mais rápido possível. Porque em caso de falência da organização, bem como em caso de desistência por parte do empregador Dinheiro da organização para criar uma situação artificial de falência, quanto mais tarde o funcionário for à Justiça, menores serão as chances de receber o salário.

O que fazer se seu salário atrasar

O salário é um pagamento obrigatório ao funcionário, concedido pelo gestor pelo trabalho concluído com sucesso e dentro do prazo. Mas alguns empregadores negligenciam as leis laborais e atrasam os pagamentos aos seus empregados. O que fazer em tal situação? Que ações tomar e para onde ir?

O que você quer dizer com salários atrasados?

Com base no artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários devem ser pagos duas vezes por mês nos dias especificados no contrato de trabalho. Se o dia do pagamento do salário cair em dia não útil, o mesmo deverá ser pago antecipadamente. O primeiro dia de atraso salarial é considerado o dia seguinte ao dia previsto no contrato de trabalho. Este dia é o dia do pagamento.

O que a lei diz?

Os desacordos surgidos entre um trabalhador e um empregador com base em atrasos no pagamento de salários são resolvidos de acordo com os seguintes atos legislativos:

• O artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa indica a responsabilidade financeira do empregador. Isso inclui atrasos no pagamento de férias, pagamentos de demissão e outros estabelecidos pela lei da Federação Russa;
• Os artigos 5.27 e 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa estabelecem a responsabilidade administrativa do empregador e implicam a imposição de multas;
• o parágrafo 1 do artigo 145 do Código Penal da Federação Russa prevê a responsabilidade criminal;
• O artigo 142.º do Código do Trabalho da Federação Russa esclarece a responsabilidade do empregador em caso de atraso no pagamento dos salários.

Os atos legislativos acima referidos prevêem a responsabilidade dos gestores que não cumpram as suas obrigações de pagamento atempado dos salários.

Responsabilidade

O artigo 236.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a responsabilidade financeira do empregador por atrasos no pagamento de salários. Este artigo impõe ao empregador a obrigação de reembolsar a dívida contraída em relação ao trabalhador. Essa dívida deverá ser paga mediante concessão de indenização à pessoa, cujo valor seja igual a 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central. É aplicada a taxa aplicável à data do processo. Regra geral, a indemnização é paga por cada dia de existência da dívida. Os termos do contrato de trabalho podem estabelecer um valor diferente de pagamento de compensação. A compensação é calculada e paga independentemente da culpa do empregador.

Disposições do art. 5.27 Código de Contra-ordenações determina o tamanho multa administrativa, que é imposta aos responsáveis ​​pelo atraso no pagamento. Os responsáveis ​​estão sujeitos a punição. Também será aplicada multa à organização. Valor de recuperação para entidades legais pode chegar a 50 mil rublos.

Se houver reclamações constantes e o empregador for responsabilizado reiteradamente, a Parte 4 deste artigo será aplicável ao infrator. Suas disposições determinam não apenas o aumento do valor da multa, mas também a possibilidade de inabilitação pessoa responsável.

Disposições do art. 5.31 do Código de Contra-ordenações estabelecem a responsabilidade pela violação das obrigações estabelecidas perante o empregador por convenção colectiva. Tal punição pode implicar advertência ou multa, cujo valor chega a 5 mil rublos.

Ao nível do direito penal, existe também um tipo de responsabilidade que se aplica ao culpado que não paga salário há 3 meses. A responsabilidade também pode ser aplicada se os rendimentos não forem pagos parcialmente. Uma multa de 120 mil rublos pode ser aplicada aos culpados. Tal multa poderá ser substituída pelo equivalente ao salário anual do culpado. O arguido pode ser privado da oportunidade de exercer determinados tipos de atividades ou ocupar determinados cargos durante um ano. Além disso, poderá estar sujeito a trabalhos forçados, cujo período máximo será de 1 ano. Essa pessoa pode ter sua liberdade restringida por um período de um ano.

O atraso integral do salário por parte do empregador por pelo menos 2 meses acarreta punição na forma de multa, cujo valor pode chegar a meio milhão de rublos. Esse empregador pode ser preso por 3 anos ou privado do direito de exercer atividades de determinada natureza ou de cargos estabelecidos por 3 anos.

A presença de graves consequências decorrentes do atraso no pagamento duplica o valor da multa mínima. O legislador esclareceu o conceito de falta de pagamento parcial, que se entende como a realização de um pagamento de valor inferior a metade do valor refletido no contrato.

Atrasos temporários no pagamento de salários “pretos e cinzentos”

A regra geral sempre coloca o Estado na proteção do trabalhador.

É por isso que a identificação do facto de não existir relação contratual entre o empregador e o trabalhador pode constituir motivo para a aplicação do disposto na Parte 3 do art. 5.27 Código de Contra-ordenações. Este artigo estabelecia a punição do responsável. Uma multa se aplica a estes. O nível máximo de multa é aplicado a pessoas jurídicas. Seu volume pode ser de 100 mil rublos. A repetição desta violação aumenta a severidade da punição. Como resultado, o infrator pode estar sujeito à desqualificação por um período de 3 anos.

Essencial problema de estadoé o pagamento de salários “pretos e cinzentos”. Para comprovar a sua existência é necessário passar por procedimento judicial para comprovar o fato da implementação atividade laboral e realmente estar em uma relação de trabalho. O legislador determinou a gama de provas de tal crime. Estes incluem o testemunho de pessoas e meios materiais de vários tipos.

O rendimento oficial não pode ser inferior ao nível definido como nível mínimo de subsistência. Este valor varia dependendo da região. A violação desta regra também implica processos por parte de órgãos autorizados.

Ações a serem tomadas se os salários atrasarem

As normas do Código do Trabalho, nomeadamente o art. 142 permitem que os trabalhadores cujos pagamentos de salários tenham sido atrasados ​​por um período superior a 2 semanas suspendam o cumprimento das obrigações contratuais. Tal suspensão deverá ocorrer após notificação por escrito enviada à administração do empreendimento. O incumprimento de funções é possível enquanto existir o facto de dívida. O trabalhador deve iniciar o trabalho no dia útil seguinte à data da recepção do acordo escrito sobre o pagamento da remuneração.

Existe uma lista de trabalhadores e situações que não têm direito à suspensão do trabalho. Esses incluem:

• o tempo durante o qual ocorrem as ações militares e de emergência, bem como as medidas especiais associadas às situações de emergência;
• aqueles que realizam o seu trabalho nas Forças Armadas da Federação Russa e outras organizações paramilitares, cujas funções estão relacionadas com questões de defesa e segurança do país (bombeiros, salvamento, agências de aplicação da lei);
• aqueles que estão no serviço público;
• ter ligações com áreas de suporte à vida (medicina, comunicações, abastecimento de energia, esgoto, abastecimento de gás, etc.);
• organizações diretamente relacionadas a tipos perigosos de trabalho de produção.

A quem devem ser enviadas as reclamações?

Entre os órgãos mais significativos cuja competência é a apreciação de reclamações sobre atrasos salariais, destacam-se:

• Inspeção Estadual do Trabalho;
• Gabinete do procurador;
• Comitê de Investigação ou tribunal.

A maior eficácia está associada, na prática, aos processos judiciais. Se for necessária uma revisão judicial do caso, lembre-se que o pedido de compensação de remuneração do trabalho deve ser apresentado ao tribunal o mais tardar 3 meses a contar da data do despedimento. Contudo, mesmo nos casos em que relações de trabalho continuarem a existir, não vale a pena atrasar a cobrança.

Quem está apenas a pensar no despedimento, justificando esta decisão pelo atraso nos pagamentos, deverá enviar o requerimento por correio registado com notificação ao empregador. A essência deste apelo deve ser reduzida à exigência de fornecer uma data de pagamento específica.

Suspensão do trabalho em caso de atraso no pagamento de salários

É importante lembrar que os comprovantes de salário devem ser assinados pelo empregado somente quando os recursos forem efetivamente pagos a ele. Caso contrário, será impossível provar que você está certo.

Preparação de documentação

As ações que serão objeto de recurso judicial dependem do órgão que aprecia a denúncia. O recurso para a inspecção do trabalho pode ser enviado por qualquer trabalhador. Para tal tratamento, basta apenas a violação de direitos por parte do empregador. Não há prazos para tal aplicação, o que simplifica bastante o procedimento. Porém, ainda terá que explicar quais normas legais foram violadas pelo empreendimento. A reclamação apresentada deverá ser fundamentada em prova documental, que constitui o seu anexo. Via de regra, trata-se de caderno de trabalho, planilhas de cálculo e demais documentações.

A lei prevê o prazo de um mês para apreciação de reclamações deste tipo. Apurar o fato da infração permite à fiscalização fiscalizar o empregador. Seus resultados constituirão a base da conclusão. Por iniciativa do colaborador, a fiscalização deverá ser anônima. Concluída a fiscalização, fica resolvida a questão do recurso à justiça. Se a questão for resolvida em favor do empregado, os documentos de verificação deverão passar a ser uma das provas da reclamação. A inatividade dos inspetores autorizados é a base para contestar as suas atividades.

Se houver um grande atraso no pagamento, a questão da obrigatoriedade da indemnização poderá ser apreciada pelo Ministério Público. O apelo à autoridade tem uma determinada forma. O documento preenchido é enviado à autoridade correspondente à localidade do empregador. A reclamação ao Ministério Público pode ser enviada por correio, fax ou transmissão pessoal. O legislador atribuiu um prazo de 30 dias para verificação do recurso. Caso o Ministério Público se manifeste sobre a resolução da reclamação por outro órgão, o documento será encaminhado automaticamente e o requerente será notificado. Uma decisão insatisfatória pode ser apelada para um promotor superior.

Outro método de proteção é a justiça. A reclamação é apresentada em tribunal se houver atraso no pagamento, total ou parcial. Os requisitos também podem incluir encargos de compensação. Na proteção de direitos em tribunal, os prazos são de enorme importância. Os salários não pagos podem ser recuperados integralmente no prazo de 3 meses a partir do dia em que ocorreu a violação. A presença de situação de conflito relacionada ao valor dos rendimentos faz com que o ponto de partida seja a data a partir da qual o empregado teve informação sobre a violação de seus direitos. O acúmulo correto, mas o não pagamento total dos rendimentos, permite contar o período a partir da data em que o empregado poderia ter sido demitido.

Os casos salariais estão sujeitos à apreciação do tribunal municipal. Esta regra proíbe a apreciação desta categoria de casos por juízes magistrados. Ao apresentar uma reclamação contra um empregador, o requerente não é obrigado a pagar uma taxa estadual ou arcar com outras despesas associadas ao caso. Para que o tribunal satisfaça os pedidos de indemnização, o pedido deve centrar-se nos danos e nas consequências negativas causados ​​pelo atraso.

Que documentos devem ser anexados à candidatura?

Juntamente com o pedido, são apresentados ao tribunal:

• o número necessário de cópias da reclamação;
• disponível contrato de emprego com assinaturas;
• ordem (cópia) com base na qual foi realizada a contratação;
• documento (certificado) sobre acréscimos efetuados ou salários não provisionados;
• cálculos efetuados em relação aos atrasos de remuneração do trabalho;
• documento sobre o nível de pagamentos de compensação.

O que fazer se você tiver uma dívida de empréstimo crescente?

O processo de resolução de um conflito relacionado a ganhar dinheiro pode ser bastante demorado. Ao mesmo tempo, as instituições bancárias não prestam absolutamente atenção a estas dificuldades, continuando a acumular juros. É importante lembrar que o próprio cliente deve cuidar de suas dívidas de crédito. Uma das ações que pode ocorrer da sua parte é um recurso escrito ao credor, notificando-o da situação financeira existente.

Caso possua documentação comprovativa, deverá enviá-la juntamente com a sua candidatura. Tais ações podem evitar que o cliente acumule multas. Regra geral, os bancos ficam do lado do cliente e concedem a esses mutuários um adiamento. No entanto, a prática mostra que nem todos os bancos estão preparados para tratar os seus clientes com humanidade.

Além de entrar em contato com o banco, o funcionário pode indicar esse fato em reclamação dirigida ao empregador. O tribunal pode satisfazer uma reclamação que contenha uma penalidade de empréstimo se houver um cálculo razoável da penalidade. A validade dos requisitos permitirá ao empregado recuperar do empregador o valor das obrigações punitivas do empréstimo.

Prática judicial

A prática da justiça é variada, porém, na maioria dos casos, as decisões processuais ficam do lado do autor. A principal condição para recebê-los é o correto preenchimento da documentação apresentada. O tribunal tem a oportunidade de obrigar a entidade empresarial a pagar pelo tempo de inatividade forçada do trabalhador, que deve ser entendido como o período de suspensão razoável das funções laborais por parte do trabalhador.

O despedimento de um trabalhador durante o período de suspensão do trabalho constitui uma violação dos direitos deste último. Essa cessação da relação é declarada inválida, pelo que o autor é reintegrado no trabalho por decisão judicial.

A recusa de execução da decisão por parte do empregador é motivo para a intervenção dos oficiais de justiça, que tomam as medidas coercivas necessárias.

O empregador deve lembrar que o salário é a remuneração legal do empregado. O tratamento desonesto por parte do empregador, o atraso ou a suspensão do pagamento dos salários não devem ficar impunes. A punição de um empregador será motivo de reflexão para muitos deles.

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O que fazer se houver um grande atraso no pagamento do salário

O que um funcionário deve fazer se não for pago há muito tempo?

Os vencimentos deverão ser pagos pelo menos semestralmente nos dias estabelecidos para o efeito (Part.

6 colheres de sopa. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). O não pagamento de salários em dia não é permitido e constitui uma violação das leis trabalhistas.
Algoritmo universal, que pode ser aplicado em caso de grande atraso no pagamento de salários, não. Portanto, se não for alcançado acordo sobre o momento do reembolso da dívida, pode utilizar um dos métodos apresentados abaixo, ou aplicar um conjunto de medidas.

Recurso ao empregador exigindo pagamento de indemnização por atraso salarial

Por violação do prazo estabelecido para o pagamento dos salários, o empregador deve pagar uma compensação monetária (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa). Seu tamanho não deve ser inferior a 1/300 da atual taxa de refinanciamento do Banco da Rússia para cada dia de atraso, a menos que a própria organização tenha estabelecido um valor maior. A compensação é calculada para todo o período de atraso salarial. O primeiro dia de atraso é o dia seguinte ao vencimento do pagamento dos salários. O último dia é a data do efetivo pagamento dos salários. A remuneração é calculada sobre os valores devidos ao empregado após a retenção do imposto de renda pessoa física. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador.

Suspensão do trabalho

Se o pagamento dos salários atrasar mais de 15 dias, você tem o direito de suspender o trabalho durante todo o período até que o valor atrasado seja pago (artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador deve ser notificado da suspensão do trabalho por escrito, tendo recebido o comprovativo da notificação. Por exemplo, você pode pedir ao empregador que assine a segunda via do pedido de suspensão do trabalho. Caso o empregador se recuse a fazê-lo, o pedido pode ser enviado por correio registado com aviso de recepção. Neste caso, o trabalho pode ser suspenso a partir do momento em que o empregador recebe o pedido. O tempo de suspensão do trabalho deve ser pago com base no rendimento médio (questão 4 da Revisão da Legislação e Prática Judicial do Supremo Tribunal da Federação Russa, aprovada pela Resolução do Presidium do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de março 10, 2010). Observe se há circunstâncias que constituem uma exceção à regra geral sob a qual a suspensão do trabalho não é permitida.

Durante o período de suspensão do trabalho, você tem o direito de se ausentar do local de trabalho. Nesse caso, você precisará retornar ao trabalho o mais tardar no próximo dia útil após receber uma notificação por escrito do empregador informando que está pronto para pagar os salários atrasados ​​​​no dia de seu retorno ao trabalho. Além disso, devem ser pagos juros pelo atraso no pagamento dos salários.

Recurso à Comissão de Litígios Trabalhistas (LCC)

Tem o direito de contactar o empregador e o órgão representativo dos trabalhadores com uma proposta de criação de um CCC, que deve ser criado no prazo de 10 dias por igual número de representantes do empregador e dos trabalhadores. O funcionário pode apresentar declaração de violação de direitos ao CTS no prazo de três meses a partir do dia em que tomou conhecimento do não pagamento do salário em dia.

Atraso de salários e responsabilidade do empregador ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa

O requerimento do trabalhador está sujeito a registo obrigatório no CCC, devendo o litígio laboral ser apreciado no prazo de 10 dias de calendário a contar da data de apresentação do requerimento. Regra geral, o litígio é apreciado na presença do trabalhador. Se as exigências monetárias do funcionário forem justificadas, elas serão integralmente satisfeitas. No prazo de três dias a contar da data em que o CCC toma uma decisão sobre o mérito de um litígio laboral individual, devem ser enviadas cópias do mesmo ao trabalhador e ao empregador. Se não houver recurso da decisão do CCC, para a qual está estabelecido o prazo de 10 dias, a mesma está sujeita a execução no prazo de três dias após o termo determinado período. Caso a decisão do CCC não tenha sido executada, o empregado poderá receber uma certidão, que é um documento executivo. No prazo de três meses a contar da data de emissão do certificado, este deve ser apresentado ao oficial de justiça para execução (Capítulo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Contactar a inspecção do trabalho

Você pode enviar uma reclamação à inspeção estadual do trabalho da sua entidade constituinte da Federação Russa. O requerimento deve indicar o órgão para o qual é enviado (Inspetoria Estadual do Trabalho), seu sobrenome, nome, patronímico, endereço para correspondência para obter uma resposta. É recomendável que você inclua também seu número de telefone. Mais adiante no requerimento é necessário fornecer o nome completo da organização indicando a forma de propriedade, endereço da localização real, nome completo. detalhes de contato do gerente e da administração, se você souber.

O recurso deve indicar de forma breve e clara a essência da reclamação, os fatos e as circunstâncias. Indique o período em que os salários não foram pagos, o valor total da dívida e outras circunstâncias relevantes para o caso. Caso não pretenda que a origem da reclamação seja divulgada durante a fiscalização, manifeste no seu requerimento a sua vontade de não divulgar informações sobre o requerente. Neste caso, os inspetores serão obrigados a não divulgar a origem da reclamação ao empregador (artigo 358 do Código do Trabalho da Federação Russa). No final da candidatura deverá colocar uma assinatura pessoal e data. Recomenda-se anexar à sua candidatura cópia do contrato de trabalho, bem como comprovativo do não pagamento de salários, se disponível. O recurso pode ser apresentado pessoalmente ou enviado por correio registado com aviso de recepção. Além disso, o recurso pode ser apresentado via Internet no formulário documento eletrônico. Regra geral, o pedido é apreciado no prazo de 30 dias a contar da data da sua recepção, mas, em casos excepcionais, o prazo para apreciação do pedido pode ser alargado para mais 30 dias.
Se durante a fiscalização as autoridades reguladoras constatarem que os salários estão atrasados, será emitida ao empregador uma ordem de pagamento dos salários, bem como juros pelo atraso. A fiscalização monitora a implementação da ordem. Além disso, considerarão a questão de levar os perpetradores à justiça (artigo 360 do Código do Trabalho da Federação Russa; artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa; artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa Federação; parágrafos 86 a 92 do Regulamento Administrativo, aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de outubro de 2012 N 354n) .

Indo a tribunal

Uma declaração de reclamação ou um pedido de ordem judicial deve ser dirigido ao tribunal distrital ou ao magistrado do local do empregador (artigos 23.º, 28.º do Código de Processo Civil da Federação Russa). Se você não tem experiência em escrever aplicativos, pode precisar de ajuda profissional.

Ao registrar uma reclamação, é necessário ter provas que comprovem o fato de trabalhar na organização, bem como, se possível, o fato do não pagamento de salários. Pode ser um contrato de trabalho, uma ordem de emprego, um lançamento na carteira de trabalho, certificados do empregador, recibos de vencimento, extratos bancários, depoimentos de testemunhas, etc. (Artigos 131 - 132 do Código de Processo Civil da Federação Russa ). Se o tribunal decidir a seu favor, o mandado de execução para pagamento de salários por três meses poderá ser emitido no dia da decisão. Para o restante dos salários não pagos, será emitido mandado de execução após a entrada em vigor da decisão (artigos 211.º, 428.º do Código de Processo Civil).

Além da perda de salários e da indenização pecuniária pelo atraso, você tem o direito de exigir indenização por danos morais. Via de regra, o valor do dano moral não excede cinco mil rublos. Se tiver decorrido um longo período desde o momento da decisão até ao efetivo pagamento dos salários atrasados, pode recorrer ao tribunal que julgou o caso com um pedido de indexação dos valores cobrados (artigo 208.º do Código Civil Procedimento da Federação Russa).

Se os salários foram acumulados, mas não pagos, você pode recorrer ao tribunal para emitir uma ordem judicial, que será um mandado de execução. Para fazer isso, você precisa preencher um requerimento. Por meio de despacho, você pode recuperar tanto o valor da dívida quanto os juros vencidos por atraso no pagamento. A ordem judicial deve ser emitida no prazo de cinco dias a contar da data do pedido ao tribunal. Neste caso, as partes não são citadas em tribunal, julgamento não é realizado. Após o tribunal emitir uma ordem judicial, uma cópia da mesma é enviada ao empregador. Ele pode apresentar suas objeções ao tribunal, se houver, no prazo de 10 dias. Se não forem recebidas objeções dentro deste prazo, o tribunal emite uma segunda via da ordem judicial, autenticada pelo selo oficial, para apresentação para execução. A pedido, a ordem pode ser enviada a um oficial de justiça para execução. No entanto, se o empregador ainda apresentar objeções no prazo de 10 dias, o pedido será cancelado (Capítulo 11 do Código de Processo Civil da Federação Russa). A ordem judicial para pagamento de três meses de salário também deve ser executada imediatamente. O cancelamento de uma ordem judicial não o priva da oportunidade de apresentar uma reclamação em tribunal.

Prazo para requerimento ao tribunal e à inspeção do trabalho

Como regra geral, um funcionário pode recorrer ao tribunal no prazo de três meses a partir do dia em que tomou conhecimento da violação de seus direitos.

Se o salário foi acumulado, mas não pago, e você continua trabalhando nesta organização, o prazo para ir a tribunal não foi perdido em nenhum caso (cláusula 56 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de março 17, 2004 N 2).

Quando o vencimento foi acumulado mas não pago e o contrato de trabalho com a organização já tiver sido rescindido, o prazo de três meses para recurso à justiça é contado a partir do momento do despedimento.

Se o seu salário não foi acumulado, o prazo começa a correr a partir do dia em que o seu salário deveria ter sido pago.

O importante é que, mesmo que o prazo seja descumprido, você tenha o direito de recorrer à Justiça. Se houver boas razões, o tribunal restaurará o prazo (cláusula 5 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2).

Como mostra a prática, estes prazos também se aplicam ao contactar as autoridades reguladoras. O recurso às autoridades, independentemente do resultado da apreciação da reclamação, não suspende o prazo para ajuizamento da ação.

Observação!
Ao recorrer ao tribunal com reclamações decorrentes de relações trabalhistas, os funcionários estão isentos do pagamento de taxas estaduais e custas judiciais (artigo 393 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Demissão sem aviso prévio

Se for comprovado o fato do não pagamento de salários, você tem o direito de renunciar conforme à vontade a qualquer momento, sem avisar o empregador com duas semanas de antecedência. O empregador será obrigado a rescindir o contrato de trabalho dentro do prazo especificado na sua candidatura (parte 3 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

outubro 2013

Salários atrasados: prazos de pagamento, multas, decisões

Os salários estão atrasados, o que pode ser feito?

A empresa não paga o salário da minha esposa, no começo atrasaram, agora não pagam, a empresa é ZAO Children, localizada em São Petersburgo, não sei o que fazer, ajude se puder. Atenciosamente, Sergei

Olá, escreva uma reclamação ao empregador, entregue pessoalmente (carimbo de recibo na sua via) ou envie por correio registado com notificação, indique que o empregador violou o art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual os salários são pagos pelo menos uma vez a cada seis meses no dia estabelecido pelo contrato de trabalho, regulamentos locais, respectivamente, ele enfrenta responsabilidade administrativa e, se o atraso exceder dois meses, então responsabilidade criminal - art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa e que, se a sua exigência não for atendida, ela pretende recorrer à Inspeção Estatal do Trabalho com uma reclamação e uma reclamação no tribunal do local da organização (salários e penalidades nos termos do artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa) e, se o atraso for superior a dois meses, ao Ministério Público . Lembre-se apenas de que, se sua esposa pedir demissão, você precisará ir ao tribunal no prazo máximo de três meses a partir desse momento.

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Artigo 236. Responsabilidade financeira do empregador por atraso no pagamento de salários e demais pagamentos devidos ao empregado

(conforme alterado pela Lei Federal de 3 de julho de 2016 N 272-FZ)

(ver texto anterior)

Se o empregador violar o pagamento correspondentemente estabelecido de salários, férias, demissões e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação pecuniária) no valor não inferior a cem e quinquagésimo da taxa básica do Banco Central em vigor naquela época jar Federação Russa de valores não pagos dentro do prazo por cada dia de atraso a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido até o dia da efetiva liquidação, inclusive.

Novos prazos de pagamento de salários, atrasos patronais, comissões salariais

Em caso de pagamento incompleto de salários e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado em dia, o valor dos juros (compensação monetária) é calculado a partir dos valores efetivamente não pagos em dia.

O valor da compensação monetária paga a um empregado pode ser aumentado por acordo coletivo, local ato normativo ou um contrato de trabalho. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador.

Arte. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. Responsabilidade material empregador por atraso no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado

Todo funcionário deve saber que o empregador é obrigado a pagar os salários em determinados dias especificados na documentação regulamentar da organização. A violação das condições de pagamento pode acarretar certas responsabilidades para o empregador, que vão desde multa e suspensão de atividades até responsabilidade criminal.

O atraso nos salários é inaceitável, mas se o funcionário ainda não receber o seu dinheiro em dia, ele tem todo o direito de reclamar junto às diversas autoridades e autoridades, além disso, não poderá ir trabalhar se o atraso for superior a 15 dias , além do funcionário poder contar com indenização monetária por cada dia de atraso. Leia mais sobre isso no artigo abaixo.

Primeiro de tudo, você precisa saber que em Normas do trabalho O artigo 142.º é dedicado aos atrasos salariais e à responsabilidade do empregador a este respeito. Antes de praticar qualquer acção, o trabalhador deve familiarizar-se com o conteúdo deste artigo.

Se o salário estiver atrasado por mais de 15 dias

A contagem dos dias de atraso salarial deverá ser contada a partir do dia seguinte à data de pagamento dos salários fixada no atos locais organizações. O funcionário deve estar familiarizado com obrigatório com estes atos, caso o trabalhador não saiba quais os prazos estabelecidos na organização para a remuneração, deverá contactar o empregador com a exigência de que o trabalhador se familiarize com os documentos pertinentes. O momento do pagamento dos salários pode ser especificado em acordo coletivo, regulamentação trabalhista ou contrato de trabalho com o empregado.

Passados ​​15 dias e o salário do empregado não tiver sido pago, ele tem todo o direito de não ir trabalhar a partir do dia seguinte. Este direito é concedido a ele pelo artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A principal condição que deve ser atendida é a notificação por escrito ao funcionário de sua intenção de interromper o processo de trabalho. O empregado deve redigir um pedido de suspensão do trabalho por atraso salarial superior a 15 dias. O pedido deve ser elaborado em duas vias.

Um é entregue ao funcionário, o segundo com o visto da organização para aceitar o pedido deve ser guardado para você. Esta será a prova de que o trabalhador comunicou à administração a cessação do trabalho; neste caso, a ausência do trabalhador ao local de trabalho não será definida como absentismo;

Caso o empregador não queira aceitar a candidatura do empregado, ou o escritório não queira carimbar a aceitação do documento, será necessário enviar uma notificação por correio com a lista dos anexos e um recibo.

O funcionário é obrigado a retornar ao trabalho assim que receber a confirmação por escrito da administração da empresa de que os salários estão previstos para serem pagos. Além disso, o empregado é obrigado a ir trabalhar assim que receber o dinheiro que lhe é devido.

O direito do trabalhador de estar presente no trabalho se o salário atrasar mais de 15 dias ou de não ir trabalhar ambiente de trabalho de forma alguma.

Antes de redigir um requerimento e interromper o trabalho, você precisa se certificar de que a posição do funcionário não se enquadra nas exceções estabelecidas pelo artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, para as quais a interrupção do trabalho não é permitida.

Quais funcionários não podem parar de trabalhar se os salários atrasarem mais de 15 dias:

• pessoal militar;
• trabalhando em agências de aplicação da lei;
• bombeiros;
• trabalhando em serviços de resgate, serviços de emergência;
• fornecer à população abastecimento de água, aquecimento, electricidade, comunicações;
• trabalhando na ambulância;
• funcionários públicos;
• trabalhar em produção com condições particularmente perigosas;
• quando for declarado estado de emergência ou lei marcial.

Onde você pode reclamar se seu empregador atrasar seu salário?

O funcionário não só pode não ir trabalhar enquanto espera pelo seu dinheiro, mas também realizar determinadas ações visando o recebimento do salário devido. Um funcionário pode reclamar junto a diversas autoridades e instituições.

Inspecção do Trabalho

O primeiro local que um funcionário deve procurar em caso de atraso salarial é a Inspetoria Federal do Trabalho. Você pode reclamar a partir do primeiro dia de atraso.

O trabalhador deve redigir uma declaração escrita informando o facto do atraso salarial, após a qual a declaração com os documentos comprovativos é submetida à inspecção do trabalho, que verificará as declarações do trabalhador e, caso o empregador seja considerado culpado, aplicará multa ao trabalhador. organização. Também poderá ser aplicada penalidade de suspensão das atividades por até 90 dias.

A candidatura deve ser acompanhada de documentos que comprovem que o trabalhador efectivamente trabalha nesta organização (contrato de trabalho). Deverá também fornecer documento sobre o valor do salário devido ao empregado pelo seu trabalho, documentos que estabeleçam as condições de pagamento do salário.

Gabinete do procurador

O funcionário pode reclamar ao Ministério Público se o atraso salarial for superior a 2 meses. Você precisa reclamar no local da organização. É elaborada uma declaração, com base na qual o Ministério Público conduz a sua investigação.

Tribunal

Outra instituição onde um funcionário pode reclamar de atrasos salariais é o tribunal. Neste caso, é elaborada uma declaração de reclamação, à qual são anexados os documentos acima listados.

Às vezes, o empregador acredita que o empregado não escapará dele e não tem pressa em pagar o dinheiro devido. O problema é relevante para cidades pequenas com alto nível desemprego.

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Mas a lei confere ao cidadão maiores direitos, que lhe permitem contactar as autoridades de controlo e fiscalização e exigir o pagamento de valores à força.

Para receber o salário exigido, é necessário exigir o seu pagamento primeiro através de um processo de reclamação e, se isso não ajudar, então através das autoridades administrativas e do tribunal.

informações gerais

Para a lei, não importa se o salário não foi pago por culpa do empregador ou sem ele. Os valores exigidos devem ser repassados ​​​​ao funcionário pelo menos duas vezes por mês.

O atraso de um dia dá ao funcionário a oportunidade de lutar pelo seu direito ao pagamento pontual. Você pode entrar em contato diretamente com o empregador ou através de um diretor (representante legal).

Se um empregado não cumprir os requisitos legais, o empregador enfrenta uma multa significativa, suspensão da empresa e até mesmo uma pena de prisão.

O quadro legislativo

A obrigação de transferência de salários pelo menos uma vez a cada 15 dias está estabelecida em. O direito de rescindir o trabalho por falta de pagamento de salários está estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa -.

A possibilidade de obtenção está prevista no art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As questões da prática judicial na resolução de litígios ao abrigo do direito laboral, incluindo o não pagamento de salários, são estabelecidas na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa n.º 2, adoptada em Março de 2004.

Atraso de salário

O empregador é obrigado a pagar não apenas os salários, mas também as compensações necessárias, férias e licenças médicas.

Isso significa não recebimento de recursos no cartão do funcionário ou não emissão em dinheiro.

Por 1 dia

Se o pagamento do salário atrasou 1 dia, o empregado já pode começar a lutar pelos seus direitos. Primeiro, você deve ir ao departamento de contabilidade e descobrir os motivos.

O período é sim curto, mas isso não significa que os colaboradores devam permanecer ociosos.

A proteção começa com a notificação ao empregador de que os empregados estão cientes de que não receberam fundos e não estão preparados para suportar a situação atual.

Se o atraso for apenas por motivos técnicos e o dinheiro tiver sido pago, o conflito será considerado resolvido.

Mais de 15 dias

O atraso salarial por período superior a 15 dias é considerado infração grave, que não deve passar despercebida.

É necessário exigir uma reunião da comissão de contencioso trabalhista. A comissão inclui representantes de empregados, empregadores, organização sindical. A comissão deve tomar uma decisão sobre a disputa no prazo máximo de 10 dias após sua convocação.

O trabalhador tem o direito de recorrer à comissão no prazo de três meses após a violação dos seus direitos.

Se o prazo for perdido por motivos válidos, ele poderá ser restaurado. A decisão da comissão é tomada por maioria de votos por voto secreto. Deve ser executado no prazo de três dias após o decurso de dez dias para recurso.

Se a decisão do CCC não tiver sido executada voluntariamente pelo empregador, o trabalhador tem o direito de requerer à comissão no prazo de um mês um certificado, que terá valor de documento executivo.

Recebido o certificado, o trabalhador tem o direito de o enviar aos oficiais de justiça e de recuperar o dinheiro da entidade patronal através de processo de execução.

Na prática, é difícil exercer as competências do CCC, uma vez que o empregador não pode convocá-las por qualquer motivo e pressionar o trabalhador.

O que fazer?

Antes de descobrir onde ir para receber o salário devido, você precisa resolver a disputa com o empregador por meio de negociações.

Se isso não levar a nada de positivo, você precisará entrar em contato com o CTS. Se for impossível resolver uma disputa dentro da empresa, é necessário buscar ajuda de órgãos de controle, fiscalização e aplicação da lei.

Onde reclamar?

O funcionário tem a oportunidade de entrar em contato inspeção do trabalho no local do empregador.

A instituição controla a implementação da legislação trabalhista, está autorizada a realizar fiscalizações e responsabilizar administrativamente o empregador.

Você pode entrar em contato com o Ministério Público com uma reclamação sobre violação de direitos trabalhistas. Maioria método eficaz proteção de direitos - ir a tribunal.

Para a inspecção do trabalho

Para contactar a inspecção do trabalho, é necessário redigir um requerimento no qual deverá indicar:

• período de não pagamento de salários;
• informação de que o funcionário tentou resolver o conflito por meio de negociações.

A inspecção do trabalho irá aconselhá-lo sobre questões de interesse e ajudá-lo a redigir uma declaração de reclamação. A fiscalização realiza uma fiscalização no empreendimento e solicita a documentação necessária.

Se forem reveladas violações por parte do empregador, ele será responsabilizado administrativamente.

Para o Ministério Público

Você pode entrar em contato com o Ministério Público com uma reclamação em qualquer fase da consideração do conflito.

A reclamação deve descrever detalhadamente as circunstâncias do conflito e anexar os documentos escritos necessários.

O Ministério Público realiza uma fiscalização e, caso sejam identificadas violações, fará recomendações para eliminá-las.

Se um empregador se recusar a pagar o salário de um empregado, o procurador tem o direito de apresentar uma reclamação em defesa de pessoas que, por algum motivo válido, não possam defender os seus direitos em tribunal por conta própria.

Indo a tribunal

Se o salário for acumulado, mas não pago, o empregado tem o direito de solicitar ao magistrado uma ordem judicial. É emitido no prazo de cinco dias após a apresentação do pedido de extradição.

A ordem judicial é considerada um documento executivo e pode ser apresentada ao oficial de justiça.

Se o salário não for pago e não tiver sido acumulado, é necessário apresentar uma reclamação no tribunal distrital. O pedido é elaborado de acordo com as regras do art. 131-138 Código de Processo Civil da Federação Russa.

O seguinte deve ser anexado à reclamação:

• uma cópia do contrato de trabalho;
• cópias de documentos que comprovem a existência de dívida;
• cópia de livro de trabalho e uma ordem de emprego;
• Extratos bancários.

Documentos contábeis poderão ser apresentados. A reivindicação não está sujeita a impostos estaduais. Na audiência, você pode fazer uma petição para convocar testemunhas.

Responsabilidade do empregador

O empregador pode incorrer em responsabilidade administrativa e criminal. O valor da multa depende do tempo de não pagamento e do valor da dívida. A decisão é tomada pela inspecção do trabalho ou pelo tribunal.

O veredicto pelo qual o empregador está sujeito a punição criminal é proferido pelo tribunal.

A responsabilidade do empregador pelos atrasos salariais surge por iniciativa do trabalhador e das estruturas de controlo e fiscalização.

Multar

Prazos de pagamento de salário

Os prazos para emissão de salários serão alterados a partir de 3 de outubro de 2016. A seguir veremos o procedimento de emissão de salários antes e depois desse período.

De acordo com o ofício da Receita Federal no ofício de 29 de agosto de 2016 nº ZN-4-17/15799, o empregado não residente não pode receber salário em dinheiro.

Até 3 de outubro de 2016

Atraso de salários

A responsabilidade financeira recai sobre o empregador, independentemente da presença ou ausência de sua culpa no atraso dos salários dos empregados.

Ações dos funcionários

Como receber seu salário em dia? Quem devo contatar? É devida compensação por atrasos salariais?

Se o salário atrasar um dia, o empregado tem o direito de começar a defender seus direitos.

Para a inspecção do trabalho

Para tal, é necessário contactar a inspecção do trabalho do local da organização (isto é necessário para que o empregador não possa fugir à resolução do problema de forma ilegal). O requerimento é elaborado de forma livre, sendo necessário indicar os direitos violados (fato de atraso salarial, número de dias de atraso, valor atrasado).

Não vá trabalhar

Se o empregador não pagar o salário no prazo de 15 dias, o trabalhador tem o direito de suspender o trabalho até receber o valor que lhe é devido. Antes disso, o empregador deve ser notificado por escrito desta decisão, referindo-se a.

No entanto, nem todas as categorias de trabalhadores têm o direito de suspender as suas atividades. Funcionários públicos, trabalhadores que prestam serviços a tipos de produção e equipamentos perigosos, trabalhadores cujas atividades laborais estão diretamente relacionadas com a garantia da subsistência das pessoas: funcionários de postos de ambulâncias, centrais elétricas, empresas de abastecimento de água, etc. não pode saia do seu local de trabalho.

O trabalhador deve, juntamente com a suspensão da sua actividade laboral, requerer ao tribunal a reclamação da recuperação do empregador do valor dos salários em atraso e da indemnização pelo atraso no pagamento. Antes de fazer isso, você precisa ter certeza de que o salário foi acumulado. Caso contrário, um mandado de execução pode ser emitido quase imediatamente após a aplicação.

Para o promotor

Se o trabalhador não receber o salário no prazo de 3 meses, é necessário contactar o Ministério Público ou a polícia, pois neste caso a actuação do empregador enquadra-se no artigo 5.27 do Código Administrativo.

Multas para o empregador

A multa por atrasos nos salários para um empresário individual será de 1.000 a 5.000 rublos, para um diretor - de 10.000 a 20.000 rublos, para uma organização de 30.000 a 50.000 rublos (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Se houver um atraso superior a 3 meses, um processo criminal poderá ser iniciado ().

Compensação por atraso de salário a um funcionário

Se um empregador atrasar os salários dos empregados, ele será obrigado a pagar uma indenização a seu favor. Por cada dia de atraso, a contar do dia seguinte ao dia em que o pagamento deveria ter sido efectuado, é devido um montante não inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento fixada pelo Banco Central no momento do cálculo da compensação (artigo 236.º do o Código do Trabalho).

A remuneração é calculada de acordo com a fórmula:

A compensação por atraso salarial (KlZZP) é igual ao produto dos salários em atraso, 1/300 da taxa de refinanciamento (ou percentual estabelecido pela organização) e o número de dias de atraso.

Por exemplo, houve um atraso salarial de 15 dias no valor de 20.000 rublos a uma taxa de refinanciamento de 10%. Assim, a remuneração será igual a:

Leis

Artigo 136. Procedimento, local e condições de pagamento dos salários

No momento do pagamento dos salários, o empregador é obrigado a notificar por escrito cada trabalhador:

1) sobre os componentes do salário que lhe é devido no período relevante;

2) sobre o valor de outros valores devidos ao empregado, incluindo indenização pecuniária pela violação, pelo empregador, do prazo estabelecido para pagamento de salários, férias, verbas por demissão e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado;

3) sobre o valor e os fundamentos das deduções efetuadas;

4) sobre o valor total a ser pago.

O modelo do recibo de vencimento é aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores na forma estabelecida no artigo 372.º deste Código para adoção de regulamentação local.

O salário é pago ao trabalhador, em regra, no local onde este exerce o trabalho ou transferido para a instituição de crédito indicada na candidatura do trabalhador, nas condições determinadas pela convenção colectiva ou contrato de trabalho. O trabalhador tem o direito de mudar a instituição de crédito para a qual deve ser transferido o salário, notificando por escrito o empregador da alteração dos dados de transferência do salário o mais tardar cinco dias úteis antes do dia do pagamento do salário.

Local e condições de pagamento dos salários em forma não monetária determinado por acordo coletivo ou contrato de trabalho.

Os salários são pagos diretamente ao empregado, a menos que seja fornecido outro método de pagamento lei federal ou um contrato de trabalho.

Os salários são pagos pelo menos semestralmente no dia estabelecido pela regulamentação interna do trabalho, acordo coletivo ou contrato de trabalho.

Se o dia do pagamento coincidir com um fim de semana ou feriado não laboral, os salários são pagos na véspera desse dia.

O pagamento das férias é feito o mais tardar três dias antes do seu início.

Artigo 142. Responsabilidade do empregador pela violação dos prazos de pagamento de salários e demais valores devidos ao empregado

O empregador e (ou) os representantes do empregador por ele autorizados na forma prescrita, que tenham atrasado o pagamento de salários aos empregados e outras violações de salários, são responsáveis ​​​​de acordo com este Código e demais leis federais.

Em caso de atraso no pagamento dos salários por um período superior a 15 dias, o trabalhador tem o direito, mediante notificação escrita ao empregador, de suspender o trabalho durante todo o período até ao pagamento do valor atrasado. Não é permitida a suspensão do trabalho:

durante períodos de lei marcial, estado de emergência ou medidas especiais de acordo com a legislação sobre estado de emergência;

nos órgãos e organizações das Forças Armadas da Federação Russa, outras formações e organizações militares, paramilitares e outras encarregadas de garantir a defesa do país e a segurança do Estado, resgate de emergência, busca e salvamento, trabalho de combate a incêndios, trabalho para prevenir ou eliminar desastres naturais e situações de emergência, nas agências de aplicação da lei;

funcionários públicos;

em organizações que atendem diretamente tipos de produção e equipamentos particularmente perigosos;

colaboradores cujas responsabilidades profissionais incluem a realização de trabalhos diretamente relacionados com a garantia da vida da população (fornecimento de energia, aquecimento e abastecimento de calor, abastecimento de água, abastecimento de gás, comunicações, ambulâncias e postos de atendimento médico de emergência).

Durante o período de suspensão do trabalho, o trabalhador tem direito a tempo de trabalho estar ausente do trabalho.

Durante o período de suspensão do trabalho, o empregado mantém seu rendimento médio.

O trabalhador que se ausentou do local de trabalho durante o horário de trabalho durante o período de suspensão do trabalho é obrigado a regressar ao trabalho o mais tardar no dia útil seguinte após receber notificação por escrito do empregador sobre a disponibilidade para pagar os salários atrasados ​​​​no dia em que funcionário retorna ao trabalho.

Artigo 145.1. Não pagamento de salários, pensões, bolsas, benefícios e outros pagamentos

1. O não pagamento parcial de salários, pensões, bolsas, subsídios e outros pagamentos previstos na lei há mais de três meses, cometido por interesse egoísta ou outro interesse pessoal do chefe da organização, o empregador - um indivíduo, chefe de filial, escritório de representação ou outro unidade estrutural organizações, -

será punível com multa no valor de até cento e vinte mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de até um ano, ou com privação do direito de exercer determinados posições ou se envolver em certas atividades por um período de até um ano, ou trabalho forçado por um período de até dois anos, ou prisão por um período de até um ano.

2. O não pagamento integral de salários, pensões, bolsas, abonos e outros pagamentos previstos em lei há mais de dois meses, ou pagamento de salários há mais de dois meses em valor inferior ao salário mínimo estabelecido em lei federal, cometido fora de interesse egoísta ou outro interesse pessoal por parte do chefe da organização, o empregador - um indivíduo, chefe de uma filial, escritório de representação ou outra unidade estrutural separada de uma organização, -

será punível com multa no valor de cem mil a quinhentos mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de até três anos, ou com trabalho forçado por um período de até três anos, com privação do direito de exercer determinados cargos ou exercer determinadas atividades por um período de até três anos, ou sem ele, ou prisão por um período de até três anos com privação do direito de exercer determinados cargos ou exercer determinadas atividades por um período de até três anos, ou sem ele.

3. Atos previstos nas partes um ou dois deste artigo, se tiverem consequências graves, -

será punível com multa no valor de duzentos mil a quinhentos mil rublos, ou no valor do salário ou outros rendimentos da pessoa condenada por um período de um a três anos, ou com prisão por um período de dois a cinco anos com privação do direito de exercer determinados cargos ou exercer determinadas atividades por um período de até cinco anos ou sem ele.

Observação. Neste artigo, o não pagamento parcial de salários, pensões, bolsas, benefícios e demais pagamentos previstos em lei significa o pagamento em valor inferior à metade do valor devido.

Artigo 5.27. Violação da legislação trabalhista e outros atos normativos que contenham normas lei trabalhista

1. A violação da legislação trabalhista e de outros atos normativos que contenham normas do direito do trabalho, salvo disposição em contrário das partes 2 e 3 deste artigo e do artigo 5.27.1 deste Código, implicará advertência ou aplicação de multa administrativa. funcionários no valor de mil a cinco mil rublos; sobre pessoas que realizam atividade empreendedora sem constituir pessoa jurídica - de mil a cinco mil rublos; para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos.

2. Admissão efectiva ao trabalho por pessoa não autorizada a fazê-lo pelo empregador, caso o empregador ou o seu mandatário se recuse a reconhecer como relações laborais a relação surgida entre a pessoa efectivamente admitida ao trabalho e este empregador ( não celebra com a pessoa efetivamente admitida ao trabalho, contrato de trabalho), - implica a aplicação de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de três mil a cinco mil rublos; para funcionários - de dez mil a vinte mil rublos.

3. A evasão de registo ou execução indevida de contrato de trabalho ou de celebração de contrato civil que efetivamente regule as relações laborais entre trabalhador e empregador - implica a aplicação de multa administrativa aos funcionários no valor de dez mil a vinte mil rublos ; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de cinco mil a dez mil rublos; para pessoas jurídicas - de cinquenta mil a cem mil rublos.

4. A prática de contra-ordenação prevista na parte 1 deste artigo por pessoa que tenha sido anteriormente sujeita a pena administrativa por contra-ordenação semelhante - implica a aplicação de multa administrativa aos funcionários no valor de dez mil a vinte mil rublos ou desqualificação por um período de um a três anos; para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de dez mil a vinte mil rublos; para pessoas jurídicas - de cinquenta mil a setenta mil rublos.

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Os salários devem ser pagos pelo menos semestralmente. A data específica para o pagamento dos salários é estabelecida por regulamento interno de trabalho, acordo coletivo ou de trabalho, o mais tardar 15 dias corridos a partir do final do período para o qual foi acumulado (parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa ). O não pagamento de salários em dia não é permitido e constitui uma violação das leis trabalhistas.

Não existe um algoritmo universal que possa ser aplicado em caso de grande atraso no pagamento dos salários. Portanto, se não for alcançado acordo sobre o momento do reembolso da dívida, pode utilizar um dos métodos apresentados abaixo, ou aplicar um conjunto de medidas.

Entrar em contato com o empregador com uma exigência de pagamento de compensação por atrasos salariais

Por violação do prazo estabelecido para pagamento de salários, o empregador deverá pagar ao empregado uma indenização pecuniária. Seu valor a partir de 03/10/2016 não deve ser inferior a 1/150 da taxa básica atual do Banco da Rússia (até 03/10/2016, o valor da compensação não é inferior a 1/300 do refinanciamento do Banco da Rússia alíquota) dos valores não pagos em dia por cada dia de atraso, se coletivo, o contrato de trabalho ou a regulamentação local não estipular valor maior. A compensação é calculada para todo o tempo de atraso salarial (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa; cláusula 2, artigo 2, artigo 4 da Lei de 3 de julho de 2016 N 272-FZ).

Referência. Taxa de refinanciamento (taxa chave)

A partir de 01/01/2016, a taxa de refinanciamento do Banco da Rússia é igual ao valor da taxa básica do Banco da Rússia e a partir de 30/10/2017 é de 8,25% ( Observação Banco da Rússia datado de 11 de dezembro de 2015 N 3894-U; Informação Banco da Rússia datado de 27 de outubro de 2017).

O primeiro dia de atraso é o dia seguinte ao vencimento do pagamento dos salários. O último dia é a data do efetivo pagamento dos salários. A remuneração é calculada sobre os valores devidos ao empregado após a retenção do imposto de renda pessoa física. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador.

Exemplo. Cálculo de compensação

Os funcionários são pagos:

— 21º dia do mês corrente (40% do valor total);

- 6º dia do mês seguinte ao mês de faturação (60% do valor total).

Os funcionários trabalham uma semana de trabalho de cinco dias.

Os salários de março e abril de 2017 foram pagos em 15 de maio de 2017.

Digamos que o salário de um funcionário, excluindo o imposto de renda pessoal, seja de 100.000 rublos.

Então o valor e o número de dias de atraso no pagamento do salário serão:

— 40.000 rublos. para a primeira quinzena de março - por 55 dias (de 22/03/2017 a 15/05/2017);

— 60.000 rublos. para a segunda quinzena de março - por 39 dias (de 07/04/2017 a 15/05/2017);

— 40.000 rublos. para a primeira quinzena de abril - por 24 dias (de 22/04/2017 a 15/05/2017);

— 60.000 rublos. para a segunda quinzena de abril - por 10 dias (de 06/05/2017 a 15/05/2017, levando em consideração que os salários são pagos em véspera de folga ou dia não útil feriado, se a data do seu pagamento cair nos dias indicados ( parte 8 arte. 136 Código do Trabalho da Federação Russa)).

A taxa de refinanciamento e taxa básica de 19/09/2016 a 26/03/2017 foi de 10%, de 27/03/2017 a 01/05/2017 - 9,75%, de 02/05/2017 a 18/06/2017 - 9,25% ( Informação Banco da Rússia datado de 16 de setembro de 2016; Informação Banco da Rússia datado de 24 de março de 2017; Informação Banco da Rússia datado de 28 de abril de 2017).

Assim, o valor da remuneração diária é calculado para o período:

- de 22/03/2017 a 26/03/2017 (5 dias) - no valor de 1/150 da taxa de refinanciamento igual a 10%;

- de 27/03/2017 a 01/05/2017 (36 dias) - no valor de 1/150 da taxa de refinanciamento igual a 9,75%;

- de 07/04/2017 a 01/05/2017 (25 dias) - no valor de 1/150 da taxa de refinanciamento igual a 9,75%;

- de 22/04/2017 a 01/05/2017 (10 dias) - no valor de 1/150 da taxa de refinanciamento igual a 9,75%;

- de 02/05/2017 a 15/05/2017 (14 dias) - no valor de 1/150 da taxa de refinanciamento igual a 9,25%;

- de 06/05/2017 a 15/05/2017 (10 dias) - no valor de 1/150 da taxa básica igual a 9,25%.

O valor da indenização será:

— para a primeira quinzena de março 1.414 rublos. 66 copeques ((40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40.000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));

— para a segunda quinzena de março 1.493 rublos. 00 copeques. ((60.000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60.000 x 0,0925 / 150 x 14));

— para a primeira quinzena de abril, 605 rublos. 33 copeques ((40.000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));

— para a segunda quinzena de abril, 370 rublos. 00 copeques. (60.000 x 0,0925 / 150 x 10).

O valor final da compensação será:

1.414 rublos. 66 copeques + 1.493 rublos. 00 copeques. + 605 esfregar. 33 copeques + 370 esfregar. 00 copeques. = 3.882 esfregar. 99 copeques

Suspender trabalho

Se o pagamento dos salários atrasar mais de 15 dias, você tem o direito de suspender o trabalho durante todo o período até que o valor atrasado seja pago (artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregador deve ser notificado da suspensão do trabalho por escrito, tendo recebido o comprovativo da notificação. Por exemplo, você pode pedir ao empregador que assine a segunda via do pedido de suspensão do trabalho. Caso o empregador se recuse a fazê-lo, o pedido pode ser enviado por correio registado com aviso de recepção. Neste caso, o trabalho pode ser suspenso a partir do momento em que o empregador recebe o pedido. O tempo de suspensão do trabalho deve ser pago com base no salário médio (Parte 4 do Artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa; Lei de 30 de dezembro de 2015 N 434-FZ; Questão 4 da Revisão da Legislação e Prática Judicial de as Forças Armadas da Federação Russa, aprovadas pela Resolução do Presidium do Supremo Tribunal da Federação Russa de 10 de março de 2010).

Durante o período de suspensão do trabalho, você tem o direito de se ausentar do local de trabalho. Nesse caso, você precisará retornar ao trabalho o mais tardar no próximo dia útil após receber uma notificação por escrito do empregador informando que está pronto para pagar os salários atrasados ​​​​no dia de seu retorno ao trabalho. Além disso, devem ser pagos juros pelo atraso no pagamento dos salários.

Algumas categorias de trabalhadores não têm o direito de suspender o trabalho. Estes incluem (parte 2 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• funcionários e trabalhadores de órgãos e organizações das Forças Armadas da Federação Russa, outras formações militares, paramilitares e outras formações e organizações encarregadas de garantir a defesa do país e a segurança do Estado, resgate de emergência, busca e salvamento, trabalho de combate a incêndio, trabalho para prevenir ou eliminar desastres naturais e situações de emergência, aplicação da lei;
• funcionários públicos;
• funcionários de organizações que atendem diretamente tipos de produção e equipamentos particularmente perigosos;
• trabalhadores que realizam trabalhos diretamente relacionados com a subsistência da população (fornecimento de energia, aquecimento e abastecimento de calor, abastecimento de água, abastecimento de gás, comunicações, ambulâncias e postos de atendimento médico de emergência). Estes incluem, por exemplo, operadores de uma casa de caldeiras que abastecem a população com energia térmica (Determinação do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 2 de março de 2006 N 60-O).

Também é proibido suspender o trabalho durante períodos de lei marcial ou estado de emergência.

Entre em contato com a comissão de disputas trabalhistas

Tem o direito de contactar o empregador e o órgão representativo dos trabalhadores com uma proposta de criação de uma comissão de contencioso laboral (LCC), que deve ser criada no prazo de 10 dias por igual número de representantes do empregador e dos trabalhadores. O funcionário pode apresentar declaração de violação de direitos ao CTS no prazo de três meses a partir do dia em que tomou conhecimento do não pagamento do salário em dia. O requerimento do trabalhador está sujeito a registo obrigatório no CCC, devendo o litígio laboral ser apreciado no prazo de 10 dias de calendário a contar da data de apresentação do requerimento. Regra geral, o litígio é apreciado na presença do trabalhador. Se as exigências monetárias do funcionário forem justificadas, elas serão integralmente satisfeitas. No prazo de três dias a contar da data em que o CCC toma uma decisão sobre o mérito de um litígio laboral individual, devem ser enviadas cópias do mesmo ao trabalhador e ao empregador. Se não houver recurso da decisão do CCC, para a qual está estabelecido o prazo de 10 dias, a mesma poderá ser executada no prazo de três dias após o termo desse prazo. Caso a decisão do CCC não tenha sido executada, o empregado poderá receber uma certidão, que é um documento executivo. No prazo de três meses a contar da data de emissão da certidão, a mesma deve ser apresentada ao oficial de justiça para execução (artigo 382.º, Partes 1, 2, Artigo 384.º, Art. 385, Partes 2, 3, Artigo 387.º , Parte 3 art. 388, parte 1, 3 art.

Contacte a inspecção do trabalho

Você pode enviar uma reclamação à inspeção estadual do trabalho da sua entidade constituinte da Federação Russa. No recurso, você deve indicar o órgão para o qual é enviado (Inspetoria Estadual do Trabalho), seu sobrenome, nome, patronímico e endereço postal para resposta. É recomendável que você inclua também seu número de telefone. Mais adiante no requerimento é necessário fornecer o nome completo da organização indicando a forma de propriedade, endereço da localização real, nome completo. detalhes de contato do gerente e da administração, se você souber. O recurso deve indicar de forma breve e clara a essência da reclamação, os fatos e as circunstâncias. Indique o período em que os salários não foram pagos, o valor total da dívida e outras circunstâncias relevantes para o caso. Caso não pretenda que a origem da reclamação seja divulgada durante a fiscalização, manifeste no seu requerimento a sua vontade de não divulgar informações sobre o requerente. Neste caso, os inspetores serão obrigados a não divulgar a origem da reclamação ao empregador (artigo 358 do Código do Trabalho da Federação Russa). No final da candidatura deverá colocar uma assinatura pessoal e data.

Recomenda-se anexar à sua candidatura cópia do contrato de trabalho, bem como comprovativo do não pagamento de salários, se disponível. O recurso pode ser apresentado pessoalmente ou enviado por correio registado com aviso de recepção. Além disso, o recurso pode ser interposto via Internet em formato de documento eletrônico. Regra geral, o pedido é apreciado no prazo de 30 dias a contar da data da sua recepção, mas, em casos excepcionais, o prazo para apreciação do pedido pode ser alargado para mais 30 dias.

Se durante a fiscalização as autoridades reguladoras constatarem que os salários estão atrasados, será emitida ao empregador uma ordem de pagamento dos salários, bem como juros pelo atraso. A fiscalização monitora a implementação da ordem. Além disso, considerarão a questão de levar os perpetradores à justiça (Artigo 360 do Código do Trabalho da Federação Russa; Partes 6, 7, Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa; Artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa; parágrafo 86 dos Regulamentos Administrativos, aprovados pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de outubro. 2012 N 354n).

Ir ao tribunal

No caso de pedidos de recuperação de salários vencidos mas não pagos, deverá requerer, no prazo de um ano a contar da data fixada para o seu pagamento, um pedido de ordem judicial ao magistrado do local do empregador, no seu local de residência. residência ou no local de execução do contrato de trabalho - se o valor recuperado não exceder 500 mil rublos. Neste caso, a ordem judicial será um documento executivo (Parte 2 do Artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa; Cláusula 1 da Parte 1 do Artigo 23, Artigo 28, Parte 6.3, Parte 9 do Artigo 29, Artigo 121 , Parte 1 Art. 123 Código de Processo Civil da Federação Russa).

Observação!

Se você apresentar uma reclamação com tais demandas em juízo a partir de 01/06/2016, ela será devolvida a você pelo juiz como sujeita a apreciação na ordem do processo de mandado ( cláusula 1.1 parte 1 art. 135 Código de Processo Civil da Federação Russa; Arte. 4 Lei de 2 de março de 2016 N 45-FZ).

Se resultar da petição de mandado e dos documentos apresentados que há uma disputa legal, o juiz negará sua petição de mandado. Neste caso, e também se o valor das reivindicações declaradas exceder 500 mil rublos, você precisará apresentar uma declaração de reivindicação (parte 1 do artigo 121, cláusula 3 da parte 3 do artigo 125 do Código de Processo Civil da Rússia Federação).

A ordem judicial deve ser emitida no prazo de cinco dias a contar da data do pedido ao tribunal. Neste caso, as partes não são intimadas a comparecer em tribunal e não é realizado julgamento. Após o tribunal emitir uma ordem judicial, uma cópia da mesma é enviada ao empregador. Ele pode apresentar suas objeções ao tribunal, se houver, no prazo de 10 dias. Se não forem recebidas objeções dentro deste prazo, o tribunal emite uma segunda via da ordem judicial, autenticada pelo selo oficial, para apresentação para execução. A pedido, a ordem pode ser enviada a um oficial de justiça para execução. No entanto, se o empregador ainda assim apresentar objeções no prazo de 10 dias, o pedido será cancelado. Neste caso, na decisão de anulação da ordem judicial, o juiz explica que o pedido declarado pode ser apresentado na forma de processo de reclamação (Artigo 126, Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 Nº 2).

Observação!

Ao recorrer à Justiça com reclamações decorrentes de relações trabalhistas, os empregados ficam isentos do pagamento de taxas estaduais e custas judiciais ( Arte. 393 Código do Trabalho da Federação Russa; pp. 1 cláusula 1 art. 333.36 Código Tributário da Federação Russa).

Desistir sem aviso prévio

Se for comprovado o fato do não pagamento de salários, você tem o direito de renunciar por sua própria vontade a qualquer momento, sem avisar o empregador com duas semanas de antecedência. O empregador será obrigado a rescindir o contrato de trabalho dentro do prazo especificado na sua candidatura (parte 3 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Observação!

Além do acima exposto, você pode denunciar atrasos no pagamento de salários por telefone em " linha direta» Câmara Pública da Federação Russa. Todas as informações recebidas serão transferidas para Rostrud e para o Ministério Público.

Preparado com base no material

especialista em direito do trabalho

Konstantinova K.V.