Kendinizi yeni bir işte nasıl konumlandırırsınız? Yeni bir işte ilk gün: çalışan ve yönetici için öneriler

Sonunda hayallerinin işini ya da en azından sevdiğin işi buldun. İşin ilk günü önde ve bunu düşündüğü anda kalp atışları hızlanıyor ve boğazda bir heyecan yumrusu düğümleniyor. Bu doğaldır, ancak her şeyin göründüğü kadar zor olmadığı konusunda sizi temin etmek için acele ediyoruz ve yeni ekibe hızlı ve acısız bir şekilde katılacak şekilde liderlik etmek ve kendinizi sunmak size kalmış.

Genel olarak ilk iş günü için hazırlanmaya görüşmede veya iş teklifi aldığınız andan itibaren başlamanız gerekir. Eğer bu aşamalar sizin için bittiyse ve gerekli soruları sormadıysanız firmayı aramak için iyi bir bahane bulun ve aynı zamanda anlamadığınız detayları netleştirin.

İşteki ilk gününüzden önceki günü nasıl hazırlamalısınız?

İşe gitmeye yeterince hazırlanmak için mülakatta bilmeniz gerekenler:

Akşamları düşünülmesi gerekenler:

Artık sabahları sinir bozucu küçük şeyler ruh halinizi bozmayacak!

İşin ilk günlerinde sizden ne isteniyor?

İşte ilk iş gününde kendinizi rahat hissetmenize ve maksimum faydayı ve olumlu duyguları elde etmenize yardımcı olacak faydalı ipuçlarının bir listesi.

1. Üzülmeyin! Fazla endişelenmemeye çalış. İşteki ilk gün her zaman stresli bir durumdur çünkü hem işin organizasyonunu hem de şirketin özelliklerini hemen anlamak ve meslektaşların isimlerini hatırlamak gerekir. Sadece konsantre olmaya çalış. Yanınızda bir defter taşıyın ve ayrıntıları işaretleyin.
2. Kibar ve arkadaş canlısı olun! Meslektaşlarınızla ilişkilerde kibarca selamlamanız ve iletişim kurmanız gerekir. Çalışanlarla tam olarak kuruluşun dikte ettiği şekilde konuşun. Şirkette böyle bir gelenek yoksa, bir meslektaşınıza adıyla, daha yaşlı olana - adıyla ve soyadıyla hitap etmek daha iyidir. Soyadınızı kullanmanın kabalık olduğunu unutmayın.
3. Meslektaşlarınızın işleriyle ilgilenin! Burada aşırıya kaçmayın ve empoze etmeyin. Meslektaşlarınızın başarılarına sevinin ve başarısızlıklarıyla empati kurun.
4. Kişisel hoşnutsuzluklarınızı ve kırgınlıklarınızı göstermeyin! Birinden hoşlanmıyorsan, gösterme. Ayrıca, çalışanlarınıza sorunlarınız ve sıkıntılarınız hakkında hikayeler yüklemeyin.
5. iyi ol iş yeri! Masada makyajı düzeltmeye, başka birinin işyerinde belgeleri kaydırmaya veya incelemeye gerek yok. Kişisel konuşmalar için iş telefonunuzu kullanmayın.
6. Çevrenizdekilere Dikkat Edin! Birisi size bir soru sormak veya tavsiye almak için gelirse, o kişiye dikkat edin. Sohbette ilginç bir şey bulamamanız durumunda, en azından bir şeye tutunmaya çalışın.
7. Açıklıktan vazgeç, akıllı olma! Yeteneklerinizi ve bilginizi eşikten herkese söylememeli ve göstermemelisiniz. Bugün asıl mesele, işe ilgi, çalışma arzusu ve yeteneği, dikkat göstermektir. Bu aşamada mantıklı dahi olsa tekliflerde bulunmamalısınız.
8. Aceleci sonuçlardan kaçınmaya çalışın!İlk başta kötü olduğunu düşündüğünüz şeyin kötü olup olmadığını anlamak için hala zamanınız olacak. Daha fazla gözlem yapmak ve “nasıl” ile başlayan sorular sormak daha iyidir.
9. Bir göz at! Meslektaşlarınızın çalışmasını izleyin. Birbirleriyle, patronla, sizinle nasıl iletişim kurduklarına dikkat edin. Yakın gelecekte kimden yardım isteyebileceğinizi, kimden destek alabileceğinizi ve kimden korkmanız gerektiğini belirlemeye çalışın.
10. Kıyafet kodu."Kıyafetleriyle tanışırlar, akıllarıyla uğurlarlar" atasözü sizin durumunuzla çok alakalı. Ekibi kızdırmak istemiyorsanız, kara koyun olmayın. Hangi giyim tarzını severseniz sevin, iş yerinde kabul edilen kıyafet kurallarına uymalısınız. Durumun gerektirdiğinden farklı giyinirseniz, kendinizi gülünç ve rahatsız hissedersiniz. İş arkadaşlarınızın nasıl giyindiğine dikkat edin.
11. Dakik ol!İÇİNDE iş sözleşmesi günlük rutininiz açıkça belirtilmiştir. Büyük olasılıkla, yakında tüm çalışanların kabul edilen rutine uymadığını fark edeceksiniz. Birisi, birisi daha erken ayrılır. Freemode hakkında hemen sonuca varmayın. Eski çalışanlar için bir şeye izin verilirse, o zaman yeni gelen, yani size izin verilmeyecektir. Ne iş gününün başlangıcına ne de öğle yemeğine geç kalmayın, aksi takdirde çalışanlarınızın ve patronunuzun iyi niyetini kolayca kaybedebilirsiniz. Hala geç kaldıysan bak.
12. Destek arıyorum! Meslektaşlarınızın olumlu tutumunu yardımseverlikle kazanmaya çalışın. Genellikle, yeni bir çalışana kendisini güncel tutan ve ortaya çıkan soruları yanıtlayan bir küratör verilir. Ancak, belirli bir kişi atanmamışsa, onu kendiniz seçmeniz gerekecektir. Endişelenmeyin, herhangi bir şirkette yeni gelenlere veya deneyimsiz meslektaşlarına yardım etmeye hazır deneyimli çalışanlar vardır. Onlarla hemen normal bir ilişki kurmaya çalışın.
13. Geri bildirimi kullanın!Çatışma durumlarını çözerek patronunuzla iletişime başlamamalısınız. Bir süre sonra deneme sürenizin uzunluğuna bağlı olarak patronunuza işinizin sonuçlarından memnun olup olmadığını sorun. Herhangi bir eksiklik görüp görmediğini veya herhangi bir yorumu olup olmadığını sorun. Bu sorulardan korkmayın. Patron, şirketinde daha fazla çalışmakla ilgilendiğinizi anlayacak ve eleştiriyi yeterince algılayacaktır.
14. Bir anda mükemmel olmaya çalışmayın! Boşver. Deneme süresi boyunca sizden parlak sonuçlar beklenmez. Herkes, yeni başlayanların hatalardan kaçınmak için rahat olması ve işin özelliklerini anlaması gerektiğini anlar.

Yeni patron ve meslektaşları ile davranış kuralları

Şimdi yeni iş arkadaşları ve patronla doğrudan iletişim kurarken hangi kurallara uymanız gerektiğinden bahsedelim. Hemen favorilerinize girmeye çalışmayın ve.

Meslektaşlarına karşı dikkatli ve duyarlı olmak . İçlerinden biri ciddi şekilde hasta ise, onu arayın veya ziyaret edin. Ofiste çay içmek adet ise, doğum günü olanların doğum günlerini kutlayın, ardından bu tür etkinliklere katılın, organizasyona yardımcı olun, kayıtsız kalmayın.

Son Söz (İlk iş günü bitti)

Kahramanca yaşanmış bir ilk iş gününden sonra, bilgi ve izlenim bolluğu yüzünden belki de başınız dönecek. Ama kaybolma, dinle ve daha çok yaz. Ve rahatsız olma durumu yeni iş herkesin başına gelir ve çok yakında geçer.

Bu nedenle ortaya çıkan eksiklikler nedeniyle sonsuz bahaneler üretmeyin. Ana şey, anlayış göstermek ve bir şeyi düzeltmeye çalışmak ve işinizi daha iyi yapmaktır. İlk iş gününde bir bilgisayar, fotokopi makinesi, faks konusunda akıllı olsanız ve talihsiz yazıcı beş yüz sayfayı aralıksız yazdırmak zorunda kalsa bile, meslektaşlarınızın normalde adil eleştiriyi algıladığınızı ve öğrenmeye hazır olduğunuzu anlamalarına izin verin. Ne de olsa, hatalar başarıya giden basamak taşlarıdır!

Yazımızı beğendiyseniz ve bu konuda düşünceleriniz varsa lütfen bizimle paylaşın! Fikrinizi bilmek bizim için çok önemli!

İlk iş günü psikolojik açıdan en önemli ve en zor olanıdır. İlk gün nasıl davrandığınız, gelecekte iş arkadaşlarınızla ilişkinizin nasıl gelişeceğini belirleyecektir. Popüler atasözünü hatırlamak uygun olur: "Yumuşakça yayın - ama çok uyu." Bu durumda davranışınızın nasıl olması gerektiğini çok iyi yansıtıyor. yeni organizasyon ilk başta ve son derece diplomatik olmalı.

İlk iş gününde yönetici yeni çalışanını ekibe tanıtmakla yükümlüdür. Ardından, deneyimli çalışanlar yeni meslektaşı güncel bilgilerle bilgilendirmelidir. Yeni bir çalışanın eziyetinden zevk alan insanlar olduğu gerçeği inkar edilemez. Senin görevin onlara mümkün olduğu kadar az zevk vermek. Fakat, yeni çalışan herhangi bir zorluk durumunda meslektaşlarını kendi işlerinden uzaklaştırmamalıdır. Herkesin kendi sorumlulukları vardır, bu nedenle sürekli olarak birini çekip çalışmasına engel olmayın. Gözlemci olmaya çalışın ve başkalarının belirli sorunları nasıl çözdüğünü not edin.

Ne kadar profesyonel olursanız olun, ekipteki insanlarla iyi ilişkiler önemli bir rol oynar. Ekibe yeni gelen bir kişi önce incelenir ve önyargılı olabilir. Derhal dakik olduğunuzu gösterin - işe geç kalmayın ve iş günü bitmeden işyerinden ayrılmayın. Ofislerde gereksiz yere dolaşmayın.

İlk günlerde sizden dostça bir selamlaşma ve kısa, kibar ve samimi temaslar istenmektedir. Çalışma gününün böyle bir başlangıcı, ev içi sorunları unutmaya, ulaşım rahatsızlıklarının acı verici izlenimlerinin üstesinden gelmeye yardımcı olur ve normal bir çalışma durumuna girmek daha kolaydır. Ekibin bazı üyeleri arasındaki kişisel ilişkilerin inceliklerine yeni bir çalışan sokmamalısınız. Kuruluşun tüm çalışanlarının hitap şekli, her birinin geleneklerine ve kişisel sempatilerine bağlıdır, ancak birine soyadıyla hitap etmek alışılmış bir şey değildir.

Eğitimli insanlar her zaman meslektaşlarının işleriyle ilgilenirler. Başarıları içtenlikle sevinmeli ve başarısızlıkları üzülmeli. Kişisel şikayetler, beğeniler ve hoşlanmayanlar, iş arkadaşları ile olan iş ilişkilerini etkilememelidir. Meslektaşlarınızı endişeleriniz ve kişisel sıkıntılarınız hakkında hikayelerle rahatsız etmemelisiniz.

Bir çalışanın işyeri de onun hakkında çok şey söyleyebilir. İyi huylu bir kişi, başkalarını masasındaki dağınıklığa hayran olmaya asla zorlamaz. Kadınlar, özellikle ofiste birden fazla kişi varsa, işyerinde makyaj yapmamalıdır. Başkasının masasındaki kağıtlara bakmayın, orada bir şey aramayın. Ofis telefonunda uzun kişisel konuşmalar yapmayın, başkalarının telefon görüşmelerini dinlemek kabul edilemez.

Biri size yaklaşırsa, o kişiye hemen ilgi gösterin. Kendi kendinize sessizce tekrarlayarak onun adını hatırlamaya çalışın. Bir isimden emin değilseniz, kişiden hemen bir isim vermesini isteyin. Sohbete devam etmek için en ilginç olanları vurgulayarak size söylenen her şeyi dinleyin. Sohbette ilginç bir şey yoksa, en azından bir şeye tutunmaya çalışın. Biri sizi tanıştırıyorsa, önce tanıştırdığınız kişiye, sonra tanıştıran kişiye bakın. İş dünyasında kabul edilebilir tek fiziksel temas el sıkışmadır. Pratikte evrensel olmasına ve dahası algı için çok önemli olmasına rağmen el sıkışmasına çok az dikkat edilir.

Yardımsever bir tokalaşma sağlam ama acısızdır; gözlere bir bakış ve bir gülümseme eşliğinde; sağ elle yapılır; iki veya üç saniyeden fazla sürmez. Tanıtıldığınız süre boyunca el sıkışmak zorunda değilsiniz ve tokalaşmayı kişiyi kendinize doğru çekmek için kullanın.

El sıkışma aşağıdaki durumlarda yapılmalıdır:

• başka biri size ulaşırsa;
• biriyle tanışırsan;
• misafirleri veya evin hanımını selamlıyorsanız;
• devam ederseniz;
• hoşçakal dersen

Sohbet sırasında sadece dikkatle dinlemek değil, aynı zamanda dikkatle dinliyormuş gibi görünmek de gereklidir. Bu da beden dili ile sağlanır. Hafifçe öne eğilmiş konuşmacıya bakın.

Konuşma sırasında:

• kambur durmayın, ancak hazırda durmayın;
• kollarınızı göğsünüzde kavuşturmayın;
• uzun sıkıcı fıkralar anlatmayın;
• birisi sizinle konuşurken odada dolaşan diğer insanları izlemeyin;
• Konuşmanızı anlaşılmaz ve şifreli kelimelerle boğmayın.

Rekabetçi iş dünyasında kibar olmak yeterli değil. İnsanlar bir iş yapmak için bir yerde toplandığında krizleri, kişisel çatışmaları, eleştirileri ve diğer sorunları yönetmeye hazır olmanız gerekir.

Bir liderseniz ve konumunuza göre astların çalışmalarını koordine etmeniz gerekiyorsa, birisi işini yanlış yapabilir. Bu durumda eleştiriden kaçınılamaz. Ancak burada birkaç kurala dikkat etmelisiniz:

• sadece özel olarak eleştirmek ve hiçbir durumda tanıkların önünde eleştirmek;
• kişiyi değil, sorunu eleştirin;
• özellikle konuş;
• Eleştirinin amacı performansı artırmaktır, güveni yok etmek değil.

Eleştiri alırken sakın kaçmayın veya saklanmayın. Eleştiri asılsızsa, bunu söyleme hakkınız vardır, ancak bunu yalnızca sakince yapın. Eleştiri kişisel incinmeye dönüşürse, kibarca yanıt vermeyin.

Eğitimli bir kişi, bir meslektaşının bugün iyi göründüğünü her zaman fark edecektir. Ve yine, iltifat etmeden önce kuralları hatırlayın:

• samimi olmak;
• açık ol;
• iltifatların zamanında söylenmesi gerekir;
• karşılaştırma yapmayın

Övgüleri kabul etmek:

• sadece "teşekkür ederim" deyin;
• mütevazı olmayın ve şöyle bir şey söylemeyin: "Ne saçmalık!";
• daha fazla zamanla daha iyisini yapabileceğini söyleme;
• iltifatı kendi açınızdan yükseltmeyin.

Meslektaşlara karşı dikkatli olun. Birisi uzun süredir hastaysa, onu arayın veya ziyaret edin. Takıma uyum sağlamaya çalışın. İşyerinde çay veya kahve içmek, doğum gününüzü kutlamak adettense, tüm etkinliklere katılın, düzenlenmesine yardımcı olun. Doğum günü hediyesi için para toplayanlar, iş arkadaşlarından biri para bağışlamayı reddederse ısrar etmemelidir. Tebriklere yanıt olarak genellikle bir ikram sunulur, ancak işyerinde çok görkemli kutlamalar düzenlemek istenmez. Cömertliğiniz ve mutfak yeteneklerinizle başkalarını etkilemeye çalışmayın.

Bu yazıda, hayatınızdaki ilk ciddi işinizi yeni aldığınız zamanı ele almayacağım. Burada her şey yepyeni. Her şey olağandışı. Ve profesyonel ve sosyal uyum konusunda sayısız tavsiye verilebilir.

Kural bir. Çakraları açıp sakinleşelim.

Yani, ilk gün yeni bir sandalyede oturuyorsunuz ve olağanüstü yeteneklerinizle hemen yeni liderliği etkilemek istiyorsunuz. Bundan hiçbir şey çıkmayacak. Stres altındasın.

İster elleriniz titreyecek kadar gergin olun, ister biraz gergin hissedin - bu zaten size bağlıdır. kişisel nitelikleri. Böylesine askıya alınmış bir durumda en iyi olduğunuzu kanıtlamaya çalışmanız gereksiz bir telaşa yol açar. İki kat daha fazla hata yapacaksın.

Bu arada, bir hata yaparsan, bunu kabul etmekten korkma. Düzeltmenin yollarını önermeye çalışın. Ve şimdi derin bir nefes alalım, sadece meleklerin ve hatta cennettekilerin bile kusursuz olduğunu hatırlayalım ve dışarıdan mümkün olduğunca fazla bilgi almak için çakraları açalım.

Kural iki. Sorular sorup kulaklarımızı ısıtıyoruz.

Ancak bilgi sonsuz bir akışla üzerinize akacak. Ve çoğunu kafanızda tutmak, işin ilk günlerinde bir numaralı görevdir.
Ofisin eşiğinde bilge bir akıl hocası tarafından karşılandıysanız şanslısınız. Ve size şunları söyledi:

1. İş talimatları. Nitekim size hangi sorumluluklar ve ne ölçüde verilmiştir.
2. Tüzük iç düzenlemeler. İşyerinde kurabiye ile çay yapmak adetten midir, günde kaç defa sigara molasına çıkılır, öğle yemeğine ne kadar zaman ayrılır.
3. Bazı küçük şeylere inisiye olmanız ideal olacaktır. İş yerinde insanların kısık sesle şarkı söylemesinden patron hoşlanmıyor diyelim. Ancak, büyük olasılıkla, bu tür bilgileri kendiniz almanız gerekecek.

Bu nedenle kulaklarımızı ısıtıyoruz! Yani varsa kıyafet yönetmeliğinin kurallarını öğreniyoruz. Bol giysilere izin veriliyorsa, ilk günlerde çok kışkırtıcı giyinmemeye çalışın. Daha sonra, bu takımda neyin kabul edilebilir olduğunu ve nelerden kaçınmanın daha iyi olduğunu belirleyebileceksiniz. Dış görünüş yeni bir çalışan, "eskiler" için can sıkıcı faktörlerden biri olabilir.

Kural dört, beş, altı, vb.

Dedikoduya gerek yok. Kemikleri yıkamak değersiz bir iştir. Ve yeni bir çalışan için kesinlikle kabul edilemez.

Cep telefonunda ve hatta ofis telefonunda kişisel konular hakkında konuşmayın. Aşırı durumlarda, çalışma odasını terk etmelisiniz.

geç kalma Unutma, doğruluk kralların lütfudur!

Geç kalmayın. Akşam toplantıları, büyük olasılıkla, çalışma gününüzü düzgün bir şekilde planlayamayacağınız veya üstlerinizin gözüne girmeye çalıştığınız anlamına gelir. Bunların hiçbiri sizin için çalışmayacaktır.

Tabii oklar akşam altıya ulaşır ulaşmaz baş aşağı koşmak da buna değmez. Dengeyi koruyoruz.

Unutmayın, herhangi bir organizasyon karmaşık bir mekanizmadır. Ve sadece birkaç ay içinde onun tam teşekküllü dişlisi olabileceksiniz. Umarım bu kurallar, bu ayları gereksiz yere sinirlenmeden geçirmenize yardımcı olur!

Yeni gelenler genellikle yeni bir şirkette kendilerini rahatsız hissederler. İyi organize edilmiş bir "giriş kursu" daha hızlı uyum sağlamanıza yardımcı olabilir. Ancak, çalışanın kendisi inisiyatif almalıdır. Uzmanlar hatırlatıyor: özgüven ve dostça ilgi, ilk iş gününde en iyi yardımcılardır.

Bir danışman psikolog, psikoterapist ve Mum psikolojik yardım hizmetinin yöneticisi, "Yeni bir işe başlamadan önceki gerginlik, herhangi bir çalışanın normal halidir" diye güvence veriyor.

İlk iş gününün arifesindeki stres sizi gerçekten zorluyorsa ve rahatsız edici semptomlara (eller terlemesi, çarpıntı, konsantre olamama vb.) neden oluyorsa, 15-20 dakika sürecek küçük ama etkili bir egzersiz yapın. Gözlerinizi kapatın ve kendinizi yeni bir işyerinde hayal edin. Ayrıntılı olarak hayal edin - masaüstü, pencereden görünüm, dolap duvarlarının rengi vb. Halihazırda çalıştığınızı ve her şeyin yolunda gittiğini hayal edin. Egzersiz en iyi şekilde akşamları, örneğin yatmadan önce, yeni bir işe gitmeden birkaç gün önce yapılır. Heyecan seviyenizin nasıl yavaş yavaş düştüğünü hissedeceksiniz.

Müdür işe alım ajansı Seçim Olga Voik Eminim: “İnsan kaynaklarına sorumlu davrandıkları şirketlerde, yeni gelen biri stresle tehdit edilirse, o zaman minimum ve kısadır. Yeni bir çalışanın işten ayrılması hem şirket hem de çalışan için streslidir. Ancak aşırı bir düzeye ulaşmadığı sürece stres korkunç değildir. Ne de olsa, stres ilerlemenin motorudur, onsuz hiçbir değişiklik olmaz. olumsuz yüksek seviye stres - bireyin sinir sisteminin dayanamayacağı bir stres. Ekibe yeni başlayan birinin ekibe katıldığı dönemde stresin olumsuz etkisini azaltmak için genellikle personel servisi ve insan yönetimi konusunda deneyimli yöneticiler tarafından yürütülen bir takım faaliyetler vardır. İK yöneticisi ile acemi ve İK yöneticisi ile aceminin yöneticisi arasındaki düzenli çalışma toplantıları, yeni çalışanın daha etkili olmasını engelleyen ve ekibe entegrasyon sürecini karmaşıklaştıran sorunların izini sürmeye yardımcı olacaktır.”

Yeni başlayan birinin tutulduğu pozisyona uygun giyinmesi gerekir, tavsiyelerde bulunur. Olga Voik: "Eğer yeni lider eski botlarla gelecek ve elinde bir Çin plastik saati olacak, bu en azından astlarını şaşırtacak. Aynı tepki, özel tasarım bir kıyafetle ortaya çıkan sıradan bir çalışandan da kaynaklanabilir. Korkular olacak - bu kadar pahalı "paketlenmiş" bir kişi, sıradan bir pozisyondaki görevlerinden sorumlu olacak mı?

İlk iş günü için ideal bir seçenek, sıkı bir takım elbisedir. Olga Voik, "Yeni bir işte her şey ters gidiyor gibi görünüyorsa umutsuzluğa kapılmayın" diyor. - Bir kişinin bir şirkete fiziksel olarak uyum sağlaması ortalama üç ay sürerken, tam bir psikolojik uyum sağlaması altı ayı bulabilmektedir. Bu süre zarfında bir şeyler yolunda gitmezse, meslektaşlarınızla ilişki kurmak mümkün değilse, nedenlerini anlamaya çalışın: nedir bu - “günün başarısızlığı” veya sistem sorunuçünkü şirketin değerleri size yakın değil. Aynı zamanda unutmayın: hayatlarında bir şeyleri değiştiren tüm insanlar yeni koşullara uyum sağlamalıdır ve HERKES için yeni bir iş streslidir. Stresi yönetebilmek, olumluya uyum sağlayabilmek önemlidir. Ve çok zorlaşırsa - stresin "sıfırlanabileceğini" unutmayın: spor yapın, yüzün, banyoya gidin, yakın arkadaşlarla tanışın, kırlara çıkın. Ve tüm çabalarda şans sizi bekletmeyecek!

Yeni başlayanın görevi, ekibe organik olarak katılmak ve çatışma olmadan onun içinde yer almaktır. En iyi taktik, davranışta ve meslektaşlarla iletişimde "altın orta"ya bağlı kalmaktır, tavsiyelerde bulunur Alexandra Imasheva: “Çalışmada aşırı şevk gösterme ama görevlerini de ihmal etme. Sosyal ve mümkün olduğunca açık olun. Yardım istemekten korkmayın ama müdahaleci olmayın, gereksiz konuşmalarla iş arkadaşlarınızı rahatsız etmeyin. İlk günlerde ekip sizi dikkatle gözlemleyecek ve sonuçlar çıkaracaktır - bunu sakince karşılayın. Dikkat ve gözlem size zarar vermez. Ekip içindeki konuşulmayan ilişkiler hiyerarşisini hemen araştırmaya çalışın, meslektaşların geleneklerini, karakter özelliklerini anlayın. Adlarını hatırlayın - insanlar adlarıyla veya adlarıyla çağrılmaktan hoşlanırlar (yaşa ve pozisyona bağlı olarak).

Başka bir kural: önceki iş yeri ve eski meslektaşlarınız hakkında aşağılayıcı konuşmayın. Genel olarak, olumsuzluk yaymamaya çalışın: tartışmalara girmeyin ve fikrinizi sert veya meydan okurcasına savunmayın, yetkinliğinizi gösterin (gerçekten daha yetkin olsanız bile). Meslektaşlarınızı onların yanında veya arkasından eleştirmeyin. Olumlu ile aşırıya kaçmamak daha iyidir. Dostça tavırlarını göstermek isteyen çoğu, ilk gün "tanıdık için" küçük bir ziyafet düzenlemeye - bir pasta, çay için tatlılar getirmeye çalışır. Ancak özellikle şirkette çay toplantılarının kabul edilip edilmediği bilinmiyorsa bu yapılmamalıdır. Böyle bir geleneğin var olduğunu görürseniz, örneğin ilk maaş gününde bir ikram getirebilirsiniz. Fazladan çalışmaktan bunalmaya başlarsanız, dostane ama sağlam bir şekilde sınırlar koymalısınız. Hiçbir durumda aşırı hevesle fiyatınızı yükseltmeye çalışmayın ve güvenilirliğinizle memnun etmeye çalışmayın. Tek cinsiyetli bir takımda aynı cinsiyetten kişilerin rakip olarak algılandığını unutmayın. Bu nedenle, rekabetin tezahürleri mümkündür. Bir kadın genellikle bir erkek takımına kolayca kabul edilir. Ona ilgi göster, cesurca davran. Ancak çoğu zaman ona ciddi bir uzman gibi davranmazlar - konumlarını zorlukla kazanmaları gerekir. Kadın takımında bir erkek genellikle ilk günlerden itibaren profesyonel bir bakış açısıyla ciddiye alınır. Ancak meslektaşlarının kişisel yaşamını düzenleme açısından yakın ilgi konusu olacak, kişisel ilişkiler açısından "denenecek". Diğer insanlarla etkileşime girerken, erkeklerin bilgi alışverişini ön plana çıkardığı ve kadınların - bu nedenle bir erkek takımında iletişim kurarken duygu ve ilişkiler olduğu dikkate alınmalıdır. Özel dikkat ifadelerin içeriğine ve kadınlarda - iletişim ve ilişkilerin tarzına dikkat edilmelidir.

Ve başka bir tavsiye: sabırlı olun Adaptasyon döneminde her şey en başından beri yolunda gitmese bile, durum muhtemelen düzelecektir, sadece beklemeniz gerekir. Tamamen evde hissetmek haftalar veya aylar alabilir."

Elena Grigorieva

Yeni bir işte ilk gün her zaman streslidir. Yanlış tarafa bakmak, yanlış kişiye gülümsemek, ilk görevi yanlış anlamak korkutucu. Evet, sadece korkutucu. Ve bildiğiniz gibi stres, çoğu zaman tam olarak yeterli olmayan davranışları gerektirir. Office Life, ilk iş gününde yapılmaması gereken ilk 5 davranışı derledi.

yılmaz yarışçı

Yeni ofisinizin eşiğini bile geçmeden hata yapabilirsiniz. Çalışan bir park yerine yaklaşırken dikkatli olun. Acilen kesmeniz gereken bir arabaya kimin bindiğini asla bilemezsiniz. Bir muhasebe şirketinin yöneticisi olan Aleksey, "Yeni bir işe giden bir adam başka bir arabanın önünü kesti ve sürücüye müstehcen bir hareket yaptı. Ve onun yeni patronu olduğu ortaya çıktı" diyor. Sonunda, zavallı genç adam çok çalışarak durumu düzeltmek zorunda kaldı. Bu arada, aşırı sıkı çalışma da bir hata olabilir.

çalışkan arı

Rahatlamak. Kimse sizden ilk günden mucizeler yaratmanızı beklemiyor. Kendiniz için çok fazla stres yaratmayın. İşlerin yolunda gitmesine izin verin. Ekstra inisiyatif, yeni iş arkadaşlarınızı rahatsız edebilir. Ve yenilik önerileri, klişe bir şekilde arkanızdan kahkahalara neden olabilir. Araba şirketinin İK başkanı Donna Miller, The Times okuyucularına "Tam olarak yerleşmek üç ayı bulabilir. Onları bir iş gününe sığdırmaya çalışmayın," diyor.

uygunsuz sorular

Bir şirket hakkında soru sormakta sorun yoktur, ancak nasıl bir izlenim bıraktığınıza dikkat edin. İşte bir danışmanlık şirketi başkanı olan Elena'nın muayenehanesinden yeni bir çalışandan gelen bazı talihsiz sorular. “Ücreti bana ait olmak üzere süresiz izin alabilir miyim?”, “Ne kadar çabuk terfi alabilirim?”, “Hastalık izni ne kadar sürer?” veya “Neden bu kadar önceden başvurmanız gerekiyor?”

"Şimdiden bırakmayı mı planlıyor?!?" Elena şaşırır. Böyle bir durumda tavsiye edilebilecek tek bir şey var: işe ilgi duymadığınızı gösteren sorular sormayın.

Yargı Günü

İşverenler, özellikle yeni bir çalışanın yeni bir yerde tanıştığı her şeyi eski işiyle karşılaştırmasından hoşlanmaz. Genel olarak her zaman "Eski işimde bunu yaptılar, bunu yaptılar" dememelisiniz. özellikle senin eski iş- bir mandıra ve yenisi - bir mühendislik şirketi. :)

hanım evladı

Ve son olarak, en komik şey: Bir gün, bir telekomünikasyon şirketinde yeni bir satış müdürü, annesiyle birlikte işe geldi! Ona ofis kapısına kadar eşlik etti ve öğle yemeğinde sıcak çorba getirdi. Meslektaşlarının arkalarından kıkırdamaları ve "hanım evladı" lakabı ancak annenin önlüğü oğlunun ofisinin yanında görünmeyi bıraktığında kesildi. Ve oğlunun kendisi satışlarda mükemmelleşmeye başladı. Ama bu zaten "imkansız ama öyleydi" dizisinden bir hikaye.

İşteki ilk gününüzde hangi hataları yaptınız?