Порядок та терміни проходження медоглядів представниками різних професій. Чи мають педагоги щорічно проходити медичний огляд? Медогляд працівників освітніх установ у році

Кожен, хто працює у школі, знайомий із процедурою обов'язкового професійного огляду педагогів. Наші поради допоможуть тим, хто працює у школі, пройти профогляд максимально швидко та ефективно.

Як можна полегшити процедуру профогляду для освітян?

Для зручності сучасних професійних профоглядів вчителів сьогодні створено спеціальні медичні комплекси, а також медичний центр, який значно полегшує цю процедуру. В даному випадку створюється спеціальна медична комісія, очолює яку досвідчений лікар-профпатолог. До складу комісії входять усі необхідні для проведення цієї процедури спеціалісти. Комісія приїжджає до освітнього закладу та розпочинається професійний огляд — дана процедура називається виїзні профогляди.

Наш медичний центр профоглядів пропонує можливість для працівників освітніх установпройти всіх необхідних лікарів у стислий термін та отримати якісне обслуговування

Яких лікарів потрібно відвідати для професійного огляду?

Список лікарів, як правило, включає наступні:

• Терапевт;
• Психіатр;
• Невролог;
• Дерматовенеролог;
• гінеколог;
• Офтальмолог.

Також буде необхідно зробити знімок флюорографії та здати деякі аналізи.
Підсумком професійного огляду має стати запис в акті медичного огляду, а також запис у медичній книжці вчителя. Деякі медичні заклади надають як додаткового документапаспорт здоров'я громадянина, куди включено результати медогляду, а також результати всіх його аналізів.

Записатися на прийом

Як умовити вчителів сумлінно пройти професійний огляд?

Для багатьох директорів шкіл та керівників навчальних закладівце питання набувають своєї актуальності перед кожним професійним оглядом.

Вчительські колективи, як правило, складаються з жінок, тому адміністрації шкіл перед кожною процедурою профогляду доводиться вислуховувати жіночі «охи» та зітхання, а також незадоволені репліки та докори у свій бік.

Практика показує, що наші співгромадяни не люблять ходити профогляди. Але тільки завдяки таким медичним оглядам можна виявити хворобу на ранній стадії і вилікувати її!

А якщо ще врахувати той факт, що професія вчителя відноситься до професій важких, пов'язаних з великими емоційними навантаженнями, то як тут обійтися без професійного медичного огляду!

Тому директорам шкіл необхідно запастись великим терпінням, використовуючи всю свою витримку та життєвий досвід, щоб умовити своїх колег сумлінно ставитися до процедур профоглядів.

Однак сьогодні існують способи, завдяки використанню яких профогляд можна пройти з набагато меншими нервовими переживаннями.

У будь-якому випадку так проходитиме професійний огляд і зручніше, і приємніше. Чекаємо на Вас у нашому медичному центрі!

У статті – порядок проведення медичного огляду з урахуванням нещодавніх змін, алгоритм проведення періодичного медогляду, роз'яснення, коли потрібно провести позаплановий та які штрафи загрожують за непроведення медогляду.

Читайте у нашій статті:

Медогляди працівників підприємств по-новому у 2019 році

Медичний огляд (МО) є комплексне обстеження працівника з метою виявлення негативних змін у його здоров'я та визначення його придатності для виконання трудових обов'язків. Насамперед медогляд необхідний для персоналу, який на робочих місцях піддається впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів (ВОПФ). Перелік таких факторів та порядок проходження медоглядів працівниками встановлені Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 № 302н.

У березні 2018 року набули чинності зміни до затверджених . Було розширено (п. 20 Додатка №2): замість працівників соціальних притулків та будинків для людей похилого віку на МО тепер потрібно направляти працівників організацій соціального обслуговування, що здійснюють надання соціальних послуг:

• у стаціонарній формі соціального обслуговування;
• напівстаціонарну форму соціального обслуговування;
• у формі соціального обслуговування вдома.

Порядок проведення медогляду в Додатку №3, так само як і вимоги до документів, що підтверджують його проходження, не змінилися.

Сервіс створений для того, щоб спростити рутинні завдання, у тому числі ті, що пов'язані з організацією медичного огляду. Сервіс автоматично сформує заповнені списки контингенту, направлення на медогляд та складе графік медоглядів, крім того, у сервісі можна переглянути пункт наказу 302н та періодичність проведення медогляду просто набравши назву конкретної посади.

Стаття 213 ТК РФ - медичні огляди

З якою метою проводяться обов'язкові періодичні медичні огляди

Періодичний профілактичний медичний огляд мають відбуватися такі працівники.

• Піддаються впливу шкідливих чи небезпечних виробничих чинників, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.
• Виконувальні роботи, зазначені у переліку, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди працівників.
• . Якщо цих роботах задіяні особи, які досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).
• Задіяні на підземних роботах. Такі працівники проходять періодичні медогляди щорічно (п. 12 додатка 2 до наказу № 302н).
• Зайняті в організаціях харчової промисловості, громадського харчуваннята торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях та дитячих установах (ст. 213 ТК РФ). Періодичність медоглядів для конкретних професій наведено у додатку №2 до наказу №302н.
• Спортсмени. Проходять медогляди щорічно (ст. 348.3 ТК РФ).
• Особи, які не досягли 18 років. Проходять медогляди щорічно (ст. 266 ТК РФ).

У Переліку вказано роботи та професії, при виконанні яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медогляди, незалежно від встановленого на цих робочих місцях та наявності ВОПФ.

Найменування робіт та професій	Періодичність оглядів
	1 раз на рік
10. Виконувані безпосередньо на механічному обладнанні, що має відкриті елементи конструкції, що рухаються (обертаються) (токарні, фрезерні та інші верстати, штампувальні преси та ін.)	1 раз на 2 роки
11. Під водою, що виконуються працівниками, які перебувають у газовому середовищі в умовах нормального тиску	1 раз на 2 роки
12. Підземні	1 раз на рік
13. Виконувані із застосуванням ізолюючих та фільтруючих протигазів з повною лицьовою частиною	1 раз на 2 роки
14. В організаціях харчової промисловості, молочних та роздавальних пунктах, на базах та складах продовольчих товарів, де є контакт з харчовими продуктамиу процесі їх виробництва, зберігання, реалізації, у тому числі роботи з санітарної обробки та ремонту інвентарю, обладнання, а також роботи, де є контакт з харчовими продуктами при транспортуванні їх на всіх видах транспорту	1 раз на рік
15. В організаціях громадського харчування, торгівлі, буфетах, на харчоблоках, у тому числі на транспорті	1 раз на рік
16. Виконувані учнями освітніх організацій загального та професійної освітиперед початком та у період проходження практики в організаціях, працівники яких підлягають медичним оглядам	1 раз на рік
17. Медичного персоналулікувально-профілактичних установ, а також пологових будинків (відділень), дитячих лікарень (відділень), дитячих поліклінік, відділень патології новонароджених, недоношених	1 раз на рік
18. В освітніх організаціях всіх типів та видів, а також дитячих організаціях, які не здійснюють освітню діяльність ( спортивні секції, творчі, дозвільні дитячі організації тощо)	1 раз на рік
19. У дитячих та підліткових сезонних оздоровчих організаціях	1 раз на рік
20. У дошкільних освітніх організаціях, будинках дитини, організаціях для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків (осіб, що їх замінюють), освітніх організаціях інтернатного типу, оздоровчих освітніх організаціях, у тому числі санаторного типу, дитячих санаторіях, цілорічних таборах відпочинку , а також соціальних притулках та будинках для людей похилого віку	1 раз на рік
21. В організаціях побутового обслуговування (банщики, працівники душових, перукарень)	1 раз на рік
22. У басейнах, а також водолікарнях	1 раз на рік
23. У готелях, гуртожитках, пасажирських вагонах (провідники), на посаді стюардеси	1 раз на рік
24. В організаціях медичної промисловості та аптечної мережі, пов'язані з виготовленням, розфасовкою та реалізацією лікарських засобів	1 раз на рік
25. На водопровідних спорудах, пов'язані з підготовкою води та обслуговуванням водопровідних мереж	1 раз на рік
26. Пов'язані з переробкою молока та виготовленням молочних продуктів	1 раз на рік
27. З управління наземними транспортними засобами	1 раз на 2 роки

*Якщо на перерахованих роботах задіяні особи, які не досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).

Медогляди повинні проводитися вже на робочому місці шкідливих чи небезпечних виробничих чинників, зазначених у переліку, у своїй їх рівень немає значення.

Винятком є ​​такі фактори:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - Температура повітря;
• 3.12. - Світлове середовище;
• 4.1. – фізичні навантаження;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - сенсорні навантаження.

Для цих факторів медогляди проводяться лише за умови віднесення за результатами СОУТ умов праці до шкідливих чи небезпечних.

Як організувати попередній медогляд

При прийомі на роботу, наприклад, бухгалтерів, програмістів, управлінського персоналу та інших офісних співробітників, які працюють за комп'ютером понад 50 відсотків робочого часу, роботодавець зобов'язаний направити їх на медогляд (п. 3.2.2.4 Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, затвердженого Наказом №302н). Періодичність МО – один раз на два роки.

Проходження періодичного медогляду

Процедура проведення періодичних МО регламентується Наказом №302н. Алгоритм наступний:

Медична організаціяпротягом 30 днів після завершення періодичних медоглядівузагальнює їхні результати. Потім спільно з територіальними органами Росспоживнагляду та представниками роботодавця становить чотири примірники, які протягом п'яти робочих днів з дати затвердження направляє:

• роботодавцю;
• у центр профпатології суб'єкта РФ;
• до територіального органу Росспоживнагляду.

Один екземпляр заключного акта зберігається у медорганізації протягом 50 років.

Коли проводяться позачергові медогляди працівників

Позачергові медичні огляди проводять виходячи з медичних рекомендацій, зазначених у заключному акті медичного обстеження.

• на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, у тому числі на підземних;
• на роботах, пов'язаних із рухом транспорту;
• спортсмени ();
• працюючі в організаціях харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях та дитячих установах тощо.

Роботодавець має право направити працівника на позачерговий МО у таких випадках:

• на прохання самих працівників (ст. 219 ТК РФ);
• відповідно до рекомендацій фахівців, які брали участь у проведенні попередніх або періодичних оглядів, а також за епідеміологічними показаннями;
• відповідно до ;
• щодо укладання територіальних органів Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням у напрямі причин;
• при виявленні випадку внутрішньолікарняної інфекції, за рішенням фахівців органів та установ Росспоживнагляду.

За відсутності перерахованих вище підстав роботодавець немає права направляти працівника на позачерговий медичний огляд без його згоди.

Працівник зобов'язаний негайно сповіщати свого безпосереднього або вищого керівника про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі прояв проявів гострого профзахворювання (ст. 214 ТК РФ). Роботодавець за наявності явних ознак, що свідчать про зниження працездатності працівника, може направити його на позачерговий медогляд.

Кого направляти на медичний огляд

Відповідальність за непроходження медогляду в організації

Роботодавець несе відповідальність не лише за своєчасну організацію за рахунок власних коштів МО працівників, а й за допуск до роботи осіб, які не пройшли попередній або періодичний огляд, або не допущені до роботи за медичними показаннями. Якщо інспектори контролюючих органів установлять такий факт, роботодавець може понести адміністративну відповідальність.

За ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф буде таким:

• для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб.;
• для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 руб.;
• для юридичних осіб- Від 110 000 до 130 000 руб.

Розмір штрафу обчислюється виходячи з кількості працівників, які не пройшли обов'язкового МО. Якщо через відсутність медогляду здоров'ю працівника буде завдано тяжкої шкоди або настане його смерть, посадові особипонесуть (ст. 143 КК РФ).

Наприклад, такі медогляди повинні проходити співробітники, зайняті підземних роботах (ст. 330.3 ТК РФ). Попередній огляд Попередні огляди проводяться при прийомі на роботу. Їхня мета – до ув'язнення трудового договорувизначити, чи кандидат може претендувати на ту чи іншу посаду за станом здоров'я. Якщо попередній медогляд проводиться у медичній установі, кандидату потрібно видати направлення. У напрямку, що видається претенденту на шкідливі (небезпечні) роботи, вкажіть шкідливі (небезпечні) виробничі фактори, з якими співробітник зіткнеться після працевлаштування на вакантну посаду.

Обов'язкові медогляди для працівників освітньої установи

• співробітники, зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими (небезпечними) умовами праці (в т. ч. на підземних роботах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
• співробітники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (ст. 213 та 328 ТК РФ, ст. 23 Закону від 10 грудня 1995 р. № 196-ФЗ);

• співробітники підприємств харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ (ст. 213 ТК РФ);
• співробітники відомчої охорони (ст. 6 Закону від 14 квітня 1999 р. № 77-ФЗ).

Переліки шкідливих та небезпечних виробничих факторів та робіт, що передбачають обов'язкові медогляди, наведено у додатках 1 та 2 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Чи обов'язковий медичний огляд бухгалтера?

Оскільки закон не передбачає, що працівники, які виконують певні Наказом N 302н роботи на умовах сумісництва, звільнені від обов'язку проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, то роботодавець без будь-яких винятків зобов'язаний проводити щодо всіх працівників медичні огляди незалежно від того, чи вони працюють за основним місцем або за сумісництвом. Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ Павлова Наталія Контроль якості відповіді: Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ Марія Прибуткова 7 березня 2013 р. Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
Для отримання детальної інформаціїпро послугу зверніться до менеджера, який Вас обслуговує.

Педагоги мають проходити медогляд щороку

Таким чином, є підстави вважати, що використання коштів субсидії, що виділяється на підставі державного завдання на виконання державної послуги- Реалізація загальноосвітніх програм відповідного рівня, правомірно на покриття витрат освітньої установи на забезпечення проходження його працівниками обов'язкових медичних оглядів, без яких відповідно до чинного законодавства працівники не можуть бути допущені до педагогічної та іншої діяльності в освітній установі згідно з ТК РФ. Дане положення підтверджується листом Департаменту освіти міста Москви від 25.09.2013 р. № 01-08-2671/13 на адресу начальників окружних управлінь освіти та керівників освітніх установ м. Москви яким пояснюється, що кошти субсидії на виконання державного завдання201 уч.р.

Витрати на медичні огляди працівників установи (зарипова м.)

Увага

Графи 7 - 8 заповнюються відповідно до відомостей, які містяться у заключних актах медичної комісії за результатами періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників. Ці акти складаються згідно з п. п. 12, 42 Порядку N 302н. При цьому слід враховувати результати проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників за станом на початок року, оскільки згідно з п.п.

15 зазначеного Порядку частота проведення періодичних медичних оглядів визначається типом шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видом виконуваних робіт. Як під час обчислення податку на прибуток враховуються витрати на медогляд працівників? Медичні огляди, які проводяться відповідно до ст. ст. 212, 213 ТК РФ, здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Періодичний медичний огляд

Перелік заходів Пункт Порядку N 302н Скласти та затвердити поіменні списки працівників, які підлягають періодичному медичному огляду 19 Вибрати медичну організацію та направити на її адресу затверджені списки працівників не пізніше ніж за два місяці до початку проведення періодичного огляду 23 Ознайомити працівників, які підлягають періодичному огляду планом проведення періодичного огляду не пізніше ніж за 10 днів до дати його початку 26 Вручити під розписку направлення на медичний огляд працівникам, які підлягають періодичному огляду 24 Організувати облік виданих працівникам напрямків 8 Медична організація не пізніше ніж через 30 днів після завершення періодичного медичного огляду працівників результати та спільно з Росспоживнаглядом та представниками роботодавця складає заключний акт (п. 42 Порядку N 302н).

Бухгалтерів зобов'язали проходити медогляд

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 Перераховано страхові внески до бюджету 2 303 00 830 2 201 11 610 7683 Віднесено витрати по собівартості наданих послуг на зменшення фінансового результату бюджетної установи 2 401 10 130 2 109 60 211 25 575 2 109 60 213 7682,5 2 109 60 226 65 150 <* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний укласти договір із медичною організацією на проведення попереднього медичного огляду працівників під час прийому їх на роботу, а також періодичних оглядів працівників. Роботодавець направляє працівника в медичну організацію, з якою укладено договір, оскільки у цій медичній організації є лікарська комісія, що складається з кваліфікованих лікарів, які мають дозвіл на проведення медичного огляду за факторами, що мають значення для роботодавця. У напрямку попереднього медичного огляду вказується медичний заклад, у якому необхідно пройти медичний огляд.

Джерело фінансування витрат роботодавця на попередні та періодичні медогляди. Діяльність Роботодавця - освітньої установи (ОУ) фінансується його засновником, яким для державної освітньої установи

Медогляд працівників бухгалтерії відділу освіти

Співробітники, які не досягли 18 років, а також працівники віком від 18 до 21 року, зайняті на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці, а також роботах, пов'язаних з рухом транспорту, у будь-якому випадку повинні проходити періодичні медогляди щорічно (ст. 266). та 213 ТК РФ, п. 17 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н). Для решти категорій працівників може бути встановлена ​​інша періодичність медоглядів. Так, періодичні медогляди спортсменів, співробітників відомчої охорони проводите не рідше ніж на рік (ст.
348.3 ТК РФ, ст. 6 Закону від 14 квітня 1999 р. № 77-ФЗ). Позачергові медогляди Позачергові медогляди призначаються на прохання співробітників (відповідно до медичного висновку) або на підставі медичних рекомендацій, зазначених у заключному акті медичного обстеження.

Важливо

Москви – суб'єкт РФ місто Москва від імені його уповноваженого органу – Департаменту освіти міста Москви. Фінансування діяльності ОУ здійснюється за рахунок коштів, що виділяються у вигляді субсидії (бюджетних асигнувань) на виконання державного завдання освітньою установою. Так, згідно з п. 4 ст. 69.2 Бюджетного кодексу РФ, фінансове забезпечення виконання державних (муніципальних) завдань здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, місцевих бюджетів Державне завдання загальноосвітній установі видається на виконання державної послуги - реалізація загальноосвітніх програм відповідного рівня освіти (дошкільного, початкового загального, основного) загального) як це визначено у статутних та ліцензійних документах ОУ.

Непоодинокі випадки, коли директор школи стверджує, що медичні огляди та оформлення медичної книжки - це цілком і повністю зона відповідальності вчителя. Чи так це? Юрист дає консультацію.

Які закони та документи визначають процедуру проходження медичного огляду

Нам знадобиться:
- Трудовий кодекс РФ;
- ФЗ "Про освіту в РФ" (далі - закон про освіту);
- Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 12.04.2011 N 302н (ред. від 05.12.2014) "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці" (Зареєстровано в Мін'юсті Росії 21.10.2011 N 22111) (далі - Наказ №302н).

Вимоги п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ "Про освіту в РФ", ст. 213 ТК РФ свідчать, що педагогічні працівники зобов'язані проходити відповідно до трудового "законодавства" попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди, а також позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця. Також цю "радість" закріплено в Наказі 302н.

Напрямок на медогляд

Перше, що ми бачимо, - це те, що огляд відбувається за напрямом роботодавця. Ми не за своєю примхою йдемо і проходимо всіх лікарів платно/ безкоштовно, а за примхою законодавця на підставі доручення роботодавця. Виходить, що таке доручення майбутній/чинний працівник зобов'язаний спочатку отримати, а потім бігти до медичної організації.

Відповідно до п. 6 Наказу №302н, абз.13 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо організації проведення попередніх та періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця.

Відповідно до п. 7 Наказу 302н попередні огляди проводяться при вступі на роботу на підставі направлення на медичний огляд (далі - направлення), виданого особі, яка надходить на роботу, роботодавцем.

Цей напрямок має містити такі реквізити:
- найменування роботодавця;
- форма власності та вид економічної діяльності роботодавця з КВЕД;
- найменування медичної організації, фактичну адресу її місцезнаходження та код по ОГРН;
- вид медичного огляду (попередній чи періодичний);
- прізвище, ім'я, по батькові особи, яка надходить на роботу (працівника);
- дата народження особи, яка надходить на роботу (працівника);
- і т.д.

У п. 19 Наказу 302н зазначено, що періодичні огляди проводяться на підставі поіменних списків, розроблених на підставі контингенту працівників, які підлягають періодичним та (або) попереднім оглядам (далі - поіменні списки), із зазначенням шкідливих (небезпечних) виробничих факторів, а також виду роботи відповідно до Переліку факторів та Переліку робіт. І згідно з п. 24 Наказу 302н перед проведенням періодичного огляду роботодавець (його уповноважений представник) ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ВРУЧИТИ особі, яка направляється на періодичний огляд, НАПРЯМ на періодичний медичний огляд, оформлений відповідно до пункту 8 Наказу 302н.

Таким чином, при прийомі на роботу та під час роботи роботодавець зобов'язаний видавати направлення на проходження медичного огляду.

Консультації яких лікарів має отримати педагог

Тепер дізнаємось яких лікарів зобов'язані проходити педагоги.

Відповідно до п. 18 Додатка №2, і навіть Додатку №3 до Наказу №302н, педагоги зобов'язані проходити наступних лікарів:
- дерматовенеролог;
- оториноларинголог;
- стоматолог;
- *інфекціоніст (він за потреби);
- лікар терапевт;
- лікар-психіатр;
- лікар-нарколог;
- усі жінки оглядаються акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) та цитологічного (на атипові клітини) дослідження не рідше 1 разу на рік; жінки віком від 40 років проходять 1 раз на 2 роки мамографію або УЗД молочних залоз.
.
Здавати аналізи на лабораторні та функціональні дослідження:
- рентгенографія грудної клітки;
- Дослідження крові на сифіліс;
- мазки на гонорею під час вступу працювати;
- дослідження на гельмінтози на час вступу працювати і надалі - не рідше 1 десь у рік чи з епідпоказанням.

З лікарями все зрозуміло, наступне питання – де ми можемо всіх цих лікарів пройти.

Хто організовує медогляд

З п. п. 6, 35 та 36 Наказу №302н випливає, що роботодавець зобов'язаний укласти договір з медичною організацією, яка має право на проведення попереднього та подальшого медичних оглядів.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний укласти договір із медичною організацією на проведення попереднього медичного огляду працівників під час прийому їх на роботу, а також періодичних оглядів працівників. Роботодавець направляє працівника в медичну організацію, з якою укладено договір, оскільки у цій медичній організації є лікарська комісія, що складається з кваліфікованих лікарів, які мають дозвіл на проведення медичного огляду за факторами, що мають значення для роботодавця. Виходить, що не працівник бігає та шукає медичну організацію, а роботодавець вказує її у своєму напрямку.

Хто оплачує медогляд

Тепер безпосередньо про питання, хто ж платить?

Оплачувати всі види медичних оглядів зобов'язаний РОБОТОДАВЕЦЬ! Про це чітко чорним білим говорить абз. 8 ст. 213 ТК РФ: "... Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні огляди здійснюються ЗА РАХУНОК ЗАСОБІВ РОБОТОДАВЦЯ."

Оплата відбувається двома способами:
- Відшкодування витрат на проходження медичного огляду;
- фактична організація та оплата проходження мед. огляду рахунок коштів роботодавця.

Якщо педагог сам сплатив медогляд

Коли роботодавець чітко виконує свої обов'язки, то й необхідність сперечатися відпадає. Тепер ми розберемо ситуацію, що робити, якщо роботодавець зобов'язує проходити медичний огляд за рахунок власних коштів.

Найскладніше у ситуації, коли це відбувається до працевлаштування. Ризикувати та йти проходити медкомісію без направлення – це ваш вибір. Тут я лише опишу способи, які допоможуть відновити справедливість (якщо, звичайно, їх правильно застосуйте).

Довести той факт, що ви не за своєю примхою проходили та оплачували медогляд, може допомогти аудіозапис на диктофон (але це не дає гарантії. І так, ви не зобов'язані на співбесіді, говорити, що ведете аудіо фіксацію). Благо Верховний суд РФ ухвалою від 6 грудня 2016 року у справі №35-КГ16-18 дозволив вести аудіозапис своїх діалогів. (Я навіть більше скажу шановні педагоги, діти мають право також вести аудіозапис уроків, тож слідкуйте за діалогами, які ведете з учнями/студентами).

Після проходження медогляду власним коштом зберігайте касовий чек, ніякий інший, тільки касовий, з якого буде видно, за що здійснювалася оплата, а також найменування організації. Якщо у чеку лише сума, попросіть співробітників мед. установи видати вам завірену копію прейскуранта, щоб при зіставленні було зрозуміло, за що здійснено оплату. А також після одержання мед. книжки, знімаємо з неї копію, щоб вона не «загубилася» у роботодавця, та й мед. організації буде у разі чого, простіше підтвердити факт видачі мед. книги.

Для педагогів, які проходять періодичні медогляди власним коштом, також потрібно зберігати касові чеки, і знімати копії з медичної книжки. Далі пишемо заяву на ім'я директора.

Ніколи не прикладайте оригінали документів, їх завжди можна надати для ознайомлення (або щоб копію з них зняли при вас), інакше велика ймовірність, що вони «втратяться».
Також після отримання квиток про заробітну плату в бухгалтерії, перевірте, чи отримали ви відшкодування своїх витрат, таке відшкодування буде окремим рядком і з нього НЕ ВТРИМАЄТЬСЯ ПДФО (13%). Не вірте, якщо говорити інше, якщо ви витратили 500 руб. та отримали назад 500 руб. то ваш дохід 0 руб., відповідно, і ПДФО бути не може.

Резюме

Вищевикладене зводиться до такого:
- Усі види медоглядів оплачує або відшкодовує витрати на їх проходження роботодавець.
- проходження періодичних медоглядів організує роботодавець.
– Для відшкодування грошей, витрачених на медогляд, необхідно ДОКУМЕНТАЛЬНО підтвердити свої витрати.
- Висновок: для працівника медогляд БЕЗКОШТОВНИЙ, і працівник не зобов'язаний бігати та переживати, що термін мед. книжки добігає кінця.

Вчителі, вихователі та інші педагогічні працівники як особи, які працюють у дитячих закладах, повинні проходити періодичні медичні огляди не рідше ніж раз на 2 роки (особи віком до 21 р. - щорічно). Про це повідомлено у частині другій ст. 213 Трудового кодексу РФ. Але часто в школах та дитячих садках виникає питання: а за чий рахунок повинен проводитись медогляд у школі: за рахунок працівника чи роботодавця?

Закон дає це питання однозначний відповідь: і попередні, і планові медичні огляди проводяться з допомогою роботодавця (ст. 212 ТК РФ). Навіть ще не прийняті працювати співробітники проходять обстеження з допомогою роботодавця. Роботодавець зобов'язаний укласти договір із медичною організацією, що має відповідну ліцензію, та передати їй список осіб, які підлягають медичному огляду. Потім медична організація складає календарний план медичного огляду працівниками та погоджується з роботодавцем.

Зазвичай у школах вивішується інформація про проходження медогляду вчителями: адреси медичних установ, графік роботи спеціалістів, телефони, за якими можна зателефонувати.

Якщо для проходження медогляду працівник змушений не бути присутнім на робочому місці, за ним зберігається його середня заробітна плата на період проходження медогляду (ст. 185 ТК РФ). Також працівник не може бути звільнений або переведений на іншу посаду (ст. 212 ТК РФ), і час проходження медогляду включається до стажу роботи, що дає право на чергову відпустку (ст. 121 ТК РФ).

Усі усні розпорядження директорів пройти огляд власним коштом незаконні, і кожен директор про це знає. Працівник не зобов'язаний проходити медичний огляд за свій рахунок і не може бути усунений з посади, якщо роботодавець не забезпечив безкоштовне проходження обстеження. У разі, якщо працівника таки усунули від роботи, він може повідомити Державну інспекцію праці про цей факт, і у разі виявлення порушень з боку роботодавця працівника буде відновлено. Якщо працівник не зміг пройти медогляд з вини роботодавця, він не несе відповідальності за наслідки, весь тягар відповідальності лягати на роботодавця.

Якщо у вашій установі директор схиляє вас пройти медогляд за власний рахунок, не піддавайтеся на погрози, попросіть ввічливо подати вам графік проходження медогляду та адреси установ, з якими укладено договори. Жоден директор не хоче розгляду з ГІТ, і після вашого твердого прохання надати інформацію про проходження медогляду виконає свої зобов'язання. У крайньому випадку ви можете просто не проходити медогляд, оскільки вам не забезпечили умови його проходження.

Ви можете скопіювати цю статтю на свої сайти з посиланням на першоджерело. Захистимо свої права разом!

_ _

Витяги з ТК РФ:

ст. 185 ТК РФ
На час проходження медичного огляду (обстеження) за працівниками, які зобов'язані відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд (обстеження), зберігається середній заробіток за місцем роботи.

ст. 212 ТК РФ
Роботодавець зобов'язаний:

у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язковихпопередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів(обстежень), інших обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;

недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів та у разі медичних протипоказань;

ст. 213 ТК РФ
Працівникиорганізацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших працедавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження)з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань.