Соціологія малих груп презентації. Презентація мала група та спілкування в них

1. 1. Малі групи Малі групи 10 клас. Профіль. МБОУ ЗОШ №55. Федотова О.П.
2. 2. ПланПлан  1. Що таке мала група1. Що таке мала група 2. Якими бувають групи2. Якими бувають групи 3. Референтна група3. Референтна група  4. Міжособистісні стосунки в4. Міжособистісні відносини у групах  5. Інтеграція у групах5. Інтеграція у групах
3. 3. 1. Що таке мала группа1. Що таке мала група Нечисленна за складом група людей, члени якої об'єднані спільною діяльністю (цілями та завданнями) та перебувають у безпосередньому особистому спілкуванні Основа відносин, цінностей та норм поведінки – спілкування та спільна діяльність
4. 4. Мала групаМалая група ТОЧНІСТЮ
5. 5. 2. Якими бувають групи2. Якими бувають групи (КЛАСИФІКАЦІЯ ГРУП) (КЛАСИФІКАЦІЯ ГРУП) УМОВНІ УМОВНІ РЕАЛЬНІ РЕАЛЬНІ ЛАБОРАТОРНІ І ПРИРОДНІ ВЕЛИКІ І МАЛІ ПЕРВИННІ І ВТОРИННІ
6. 6. Малі групи Малі групи ФОРМАЛЬНІ ТА НЕФОРМАЛЬНІ
7. 7. 3. Референтна группа3. Референтна група  ГРУПИГРУПИ РЕАЛЬНІ АБО УМОВНІ, ЗНАЧИМІ ДЛЯ ЛЮДИНИ, З ЯКИМИ ВІН СПІВНОСИТЬ СЕБЕ ЯК З ЕТАЛОНОМ, НОРМИ, ЦІННОСТІ ЯКИХ ВІН ПОЗДРАВЛЯЄ, ВІДПОВІДНІ КІ
8. 8. Функції референтної групиФункції референтної групи ПОРІВНЯЛЬНА ПОРІВНЯЛЬНА ОРМАТИВНА
9. 9. 4. Міжособистісні відносини4. Міжособистісні стосунки в групах в групах РАЦІОНАЛЬНІ – ЕМОЦІОНАЛЬНІ ЕРАЦІОНАЛЬНІ – ЕМОЦІОНАЛЬНІ Міжособистісні стосунки у групі – це складна система зв'язків особистості з групою та кожним її членом
10. 10. 5. Інтеграція у группах5. Інтеграція в групах ЄДНІСТЬ І ЦІЛІСНІСТЬЄДНІСТЬ І ЦІЛІСНІСТЬ * ДИФЕРЕНЦОВАНА* ДИФЕРЕНЦОВАНА СИСТЕМА ВСІХ ВИДОВСИСТЕМА ВСІХ ВИДІВ ВІДНОСІВ ВІДНОСИН, ОТНОШЕНЬ ОТНОШЕНЬ ВІДПОВІДАЛЬНІ ВІДПОВІДАЛЬНІ НОРМАМ І ВИМОГАМНОРМАМ І ВИМОГАМ РОЗВИТОЮ РОЗВИТОЮ МАЛАЯМАЛА ГРУПАГРУПА
11. 11. Групова інтеграція Групова інтеграція ЕМОЦІОНАЛЬНА ІДЕНТИФІКАЦІЯ ЕМОЦІОНАЛЬНА ІДЕНТИФІКАЦІЯ (СВІДОМІСТЬ І ПЕРЕЖИВАННЯ ПРИЛАДДЯ ДО ГРУПИ) ТЬПОГЛАСОВАНІСТЬ ЕМОЦІОНАЛЬНО-РОЛЬОВОГОЕМОЦІОНАЛЬНО-РОЛЬОВОГО ПОВЕДІНКИ ЧЛЕНІВ ГРУПИ ПРИ РІШЕННІ ПОВІДОМЛЕННЯ ЧЛЕНІВ ГРУПИ ПРИ РІШЕННІ ЗАГАЛЬНИХ ЗАДАЧНИХ ЗАВДАНЬ ЗДАЧ СТЕГІВ ЗДАЧІВ ЗДОРОВ'Я СТНІХ ПРЕДСТАВ, ОРІЄНТАЦІЙ, ПОЗИЦІЙ, ДУМК ПООРІЄНТАЦІЙ, ПОЗИЦІЙ, ДУМК ЩОДО ОБ'ЄКТАМОТНОШЕННЯ ДО ОБ'ЄКТ
12. 12. Групповая интеграцияГрупповая интеграция НЕПРЕРЫВНОЕ И УСТОЙЧИВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕНЕПРЕРЫВНОЕ И УСТОЙЧИВОЕ СУЩЕСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССЫ СПЛОЧЕННОСТИ, РУКОВОДСТВА ИПРОЦЕССЫ СПЛОЧЕННОСТИ, РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВАЛИДЕРСТВА  ДЕИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯДЕИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ЛИЧНОСТИ В ГРУППЕЛИЧНОСТИ В ГРУППЕ  ОСЛАБЛЕНИЕОСЛАБЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИОТВЕТСТВЕННОСТИ  ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Слайд 1

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

Презентацію на тему "Малі гурти" можна скачати безкоштовно на нашому сайті. Предмет проекту: Соціологія. Барвисті слайди та ілюстрації допоможуть вам зацікавити своїх однокласників чи аудиторію. Для перегляду вмісту скористайтеся плеєром, або якщо ви хочете завантажити доповідь, натисніть на відповідний текст під плеєром. Презентація містить 10 слайдів.

Слайди презентації

Слайд 1

Слайд 2

Поняття малої групи

Мала група – нечисленна за складом сукупність людей, члени якої об'єднані спільною діяльністю(цілями та завданнями) і перебувають у безпосередньому особистому спілкуванні. Характеристики: Психологічна спільність Наявність «ми- почуттів» Поведінкова спільність Основа: Спілкування та спільна діяльність – основа виникнення емоційних взаємин у групі та особливих групових цінностей і норм поведінки.

Слайд 3

Мала група як система

Соціальна система Динамічна система Відкрита система Самодостатність

Слайд 4

Класифікація малих груп

Умовні групи Об'єднують людей, які мають безпосередніх взаємин і контактів друг з одним. Реальні групи Дійсно існуючі об'єднання людей, пов'язаних між собою певними стосунками та усвідомлюють свою приналежність до нього. Вони виникають: у зв'язку із потребами суспільства; за бажанням включених до цієї групи людей.

Слайд 5

Лабораторні групи Створюються спеціально соціальними психологами до виконання експериментальних завдань відповідно до цілей своїх досліджень Природні групи Виникають у розвитку суспільства. Поділяються: на великі та малі; первинні та вторинні Первинні – між людьми існують безпосередні контакти Вторинні – безпосередніх контактів між її членами немає, а для спілкування використовуються різні «посередники»

Слайд 6

Формальні групи Створюються певними організаціями зі специфічними завданнями для досягнення будь-яких конкретних цілей. У ній чітко визначено ролі, статуси її членів, систему лідерства та підпорядкування Неформальні групи Добровільні спільноти людей, які складаються на основі спільних інтересів, дружніх зв'язків, взаємних симпатій. Вони з'являються самостійно. Можуть виникати усередині формальних груп. Статуси та ролі не прописані, але існують свої неписані правила та норми, що стосуються допустимої поведінки та обов'язків.

Слайд 7

Референтні групи

Референтні групи – реальні чи умовні, значимі людини групи, із якими він співвідносить себе як із еталоном, норми, цінності, думки та оцінки яких він поділяє, порівнює із нею свої погляди та вчинки. Функції референтної групи: Нормативна Порівняльна

Мала група- це невелике за обсягом об'єднання людей, пов'язаних безпосереднім взаємодією. Її нижні та верхні межі визначаються якісними ознаками, основними з яких є контактність та цілісність.

Контактність- це можливість кожного члена групи регулярно спілкуватися один з одним, сприймати та оцінювати один одного, обмінюватися інформацією, взаємними оцінками та впливами.

Цілісністьвизначається як соціальна та психологічна спільність індивідів, що входять до групи, що дозволяє сприймати їх як єдине ціле.

За нижній кордонрозмірів малої групи більшість фахівців приймає трилюдини, оскільки у групі із двох осіб (діаді) групові соціально-психологічні феномени протікають особливим чином.

Верхня межамалої групи визначається її якісними ознаками та зазвичай не перевищує 20-30 осіб. Оптимальний розмірмалої групи залежить від характеру виконуваної спільної діяльності та знаходиться в межах 5-12 осіб. У менших за розміром групах швидше виникає феномен соціального пересичення, групи більшого розміру легше розпадаються більш дрібні, у яких індивіди пов'язані тіснішими контактами.

Структура малої групице сукупність зв'язків, які у ній між індивідами.

Оскільки основними сферами активності індивідів у малій групі є спільна діяльність та спілкування, при дослідженні малих груп найчастіше виділяють структуру зв'язків та відносин, що породжуються спільною діяльністю(функціональних, організаційних, економічних, управлінських), та структуру зв'язків, що породжуються спілкуванням та психологічними відносинами(комунікативну структуру, структуру емоційних відносин, рольову та неформально-статусну структуру).

Прийнято виділяти формальну та неформальнуСтруктуру групи.

Формальна структура групи– це сукупність зв'язків та відносин між членами групи, яка визначається формальними приписами ( посадовими інструкціями, ієрархічною структурою організації та ін.).

Неформальна структура групи- Це структура зв'язків, комунікацій і впливів, що реально складається в організації. Характерна ознака організованих груп – наявність групи функціональної структури, тобто. розподіл між її членами функцій, необхідні досягнення цілей спільної діяльності.

Комунікативна структура групи- це сукупність зв'язків між її членами, що характеризуються процесами прийому та передачі інформації, що циркулює у групі. Основні характеристики: положення, яке займають члени групи у системі комунікацій (доступ до отримання та передачі інформації); частота та стійкість комунікативних зв'язків у групі; тип комунікативних зв'язків між членами групи (централізовані чи децентралізовані «комунікативні мережі»).

Рольова структура малої групи– це сукупність зв'язків і відносин між індивідами, характеризується розподілом з-поміж них групових ролей, тобто. типових способів поведінки, запропонованих очікуваних і реалізованих учасниками групового процесу. У загальному вигляді при аналізі процесу взаємодії у групі виділяються ролі, пов'язані з вирішення завдань, та ролі, пов'язані з наданням підтримки іншим членам групи. Аналіз рольової структури малої групи дозволяє визначити, які саме рольові функції та якою мірою реалізуються учасниками групового взаємодії.

Дякую за увагу!

Завантажити:

Попередній перегляд:

Щоб скористатися попереднім переглядом презентацій, створіть собі обліковий запис Google і увійдіть до нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Структура малої групи Виконала Шеломенцева М.А.

Мала група це невелике за обсягом об'єднання людей, пов'язаних безпосереднім взаємодією. Її нижні та верхні межі визначаються якісними ознаками, основними з яких є контактність та цілісність.

Контактність це можливість кожного члена групи регулярно спілкуватися один з одним, сприймати та оцінювати один одного, обмінюватися інформацією, взаємними оцінками та впливами.

Цілісність Цілісність визначається як соціальна та психологічна спільність індивідів, що входять до групи, що дозволяє сприймати їх як єдине ціле.

Нижня та верхня границя За нижню межу розмірів малої групи більшість фахівців приймає троє людей, оскільки у групі з двох осіб (діаді) групові соціально-психологічні феномени протікають особливим чином. Верхня межа малої групи визначається її якісними ознаками та зазвичай не перевищує 20-30 осіб. Оптимальний розмір малої групи залежить від характеру виконуваної спільної діяльності та знаходиться в межах 5-12 осіб. У менших за розміром групах швидше виникає феномен соціального пересичення, групи більшого розміру легше розпадаються більш дрібні, у яких індивіди пов'язані тіснішими контактами.

Структура малої групи Структура малої групи - це сукупність зв'язків, які у ній між індивідами. Оскільки основними сферами активності індивідів у малій групі є спільна діяльність та спілкування, при дослідженні малих груп найчастіше виділяють структуру зв'язків та відносин, що породжуються спільною діяльністю (функціональних, організаційних, економічних, управлінських), та структуру зв'язків, що породжуються спілкуванням та психологічними відносинами (комунікативну) структуру, структуру емоційних відносин, рольову та неформально-статусну структуру).

Формальна та Неформальна Формальна структура групи – це сукупність зв'язків та відносин між членами групи, яка визначається формальними приписами (посадовими інструкціями, ієрархічною структурою організації тощо). Неформальна структура групи – це структура зв'язків, комунікацій і впливів, що реально складається в організації. Характерна ознака організованих груп – наявність групи функціональної структури, тобто. розподіл між її членами функцій, необхідні досягнення цілей спільної діяльності.

Комунікативна Комунікативна структура групи – це сукупність зв'язків між її членами, що характеризуються процесами прийому та передачі інформації, що циркулює у групі. Основні характеристики: положення, яке займають члени групи у системі комунікацій (доступ до отримання та передачі інформації); частота та стійкість комунікативних зв'язків у групі; тип комунікативних зв'язків між членами групи (централізовані чи децентралізовані «комунікативні мережі»).

Рольова Рольова структура малої групи – це сукупність зв'язків і відносин між індивідами, характеризується розподілом з-поміж них групових ролей, тобто. типових способів поведінки, запропонованих очікуваних і реалізованих учасниками групового процесу. У загальному вигляді при аналізі процесу взаємодії у групі виділяються ролі, пов'язані з вирішення завдань, та ролі, пов'язані з наданням підтримки іншим членам групи. Аналіз рольової структури малої групи дозволяє визначити, які саме рольові функції та якою мірою реалізуються учасниками групового взаємодії.

Дякую за увагу!

"Мала соціальна група" - Мала група - як соціально - психологічне явище. Позиції ведучого. Група. Вправи для діагностики Аутсайдер. Позиції учасників. Мала група складається: з обмеженої, невеликої кількості людей. Група динаміки. Створюйте умови. Що треба вміти бачити у дитячому колективі. Скільки ж людей становлять малу групу.

"Еліти" - Соціальна мобільність. Розбиття на кластери. Еліти та гіпоеліти. Зміна еліт. "Нормальна" мобільність. Еліта 28. Середній клас. Спільна ідея. Еліти та модернізація. Еліти функціональні та нормативні. Публікації. Дуальність цілей еліт. Картина семиланкової соціальної структури. Зміщення еліт. Специфіка становища загонів СК.

«Велика група» - види мас. Об'єднання людей. Зараження має інтегративну та експресивну функції. Запитання для самоперевірки. Влада. Безглузді чутки. Техніки «дзеркалювання» та «синхронії». Концепція слуху. Рамки безпосереднього досвіду. Масова свідомість. Звичайні життєві установки. Слух-бажання. Ознаки масової свідомості.

"Психологія групи" - Політична психологія. Види малих груп. Група соціально-психологічних явищ. Мала група. Національна психологія Структура малої групи. Психологічні явища. Група. Концепція групи. Характеристики психології групи. Професійна педагогіка та психологія. Методи вивчення психології групи.

«Студентська група» - Об'єкт-об'єктна взаємодія. Тенденції у самовизначенні викладачів. Пропозиції щодо об'єднання зусиль. Проблеми керівництва групою. Розвиток суб'єктності студентських груп. Лідерські вміння, які потрібно розвивати. Проблема лідерства та керівництва в управлінні студентською групою. Суб'єкти управління.

«Соціальні спільності» – Випадковий натовп. Номінальні групи. Вторинні групи. Сукупність людей. Види соціальних груп. агрегації. Групові спільності. Поведінка індивіда у натовпі. Типи соціальних спільностей. Чинний (експресивний) натовп. Форми контактних спільностей. Уявні спільності. Соціальні кола. Формальні групи.

Всього у темі 8 презентацій

Тема 3

Психологія малої групи

Основні питання:

Мета заняття:

• Визначення поняття «мала група» її кордонів та ознак.
• Класифікація малих груп.
• Соціально-психологічні явища та процеси в малій групі.
• Психологічна структура малої групи.

• познайомитися з поняттям «мала група», її кількісними характеристиками, основними ознаками та видами;

• вивчити та осмислити соціально-психологічнуструктуру та процеси малої групи;

• вміти застосовувати отримані знання про психологічну взаємодію людей у ​​своїй професійній діяльності.

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Ознаки малої групи:

• наявність двох та більше людей;
• здійснення безперервних контактів

та спілкування між ними;

• наявність спільної мети та спільної діяльності;
• виникнення взаємних емоційних та інших зв'язків;
• прояв почуття приналежності до цієї групи;
• формування прийнятних всім членів групи загальних і цінностей;

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Кількісні характеристики

Нижня межа:

• «діада» (2 особи),
• «тріада» (3 особи)

Верхня межа:

кількісні параметри, що продиктовані потребами спільної діяльності.

:

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малих груп

Мала група –

нечисленна за складом група, члени якої об'єднані спільною діяльністю та перебувають у безпосередньому особистому спілкуванні, завдяки якому виникають емоційні відносини, групові норми та групові процеси.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Класифікація малої групи

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Соціально-психологічні явища та процеси малої групи:

• взаємини у малій групі
• групові устремління,
• групова думка,
• групові настрої
• групові традиції

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Психологічна структура малої групи

МАЛА ГРУПА

КОМПОЗИЦІЙНА ПІДСТРУКТУРА

ПІДСТРУКТУРА МІЖОСІБНИХ

ПЕРЕВАГ

КОМУНІКАТИВНА ПІДСТРУКТУРА

Підструктура функціональних відносин

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Динамічні процеси у малій групі

Групова динаміка

- це сукупність динамічних процесів, які одночасно відбуваються у групі в якусь одиницю часу і які знаменують собою рух групи від стадії до стадії (її розвиток).

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Динамічні процеси:

• процес утворення малих груп (феномен групового тиску на індивіда, розвиток групової згуртованості);
• процеси лідерства та прийняття групових рішень), процес розвитку колективу.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

• Процес освіти малої групи

Феномен групового тиску -«конформізм»

Конформність - це ступінь «підпорядкування» індивіда груповому тиску, яка констатується лише за наявності конфлікту між думками індивіда та групи.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Види конформності:

• Зовнішняконформність (погоджуючись зовні з думкою групи, індивід продовжує йому чинити опір)

• Внутрішняконформність (дійсне ухвалення думки групи).

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Згуртованість

Це формування особливих зв'язків у групі, які дозволяють зовні задану структуру перетворити на психологічну спільність, єдність людей.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Структура малої групи складається з трьох шарів (страт):

• Зовнішній шар - безпосередні емоційні міжособистісні відносини, які вимірювалися соціометрією.

• Другий шар - ціннісно-орієнтаційне єдність (ЦОЕ), тобто. збіг орієнтації на цінності, що стосуються процесу діяльності. Відносини будуються не на основі симпатій чи антипатій, а на основі подібності ціннісних орієнтацій щодо діяльності.

• Третій шар - єдність (спільність) цілей групової діяльності в членів групи, тому вони значні мотиви вибору членами групи друг друга. Цей шар відносин - «ядро» груповий структури.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Згуртованість - це процес розвитку внутрішньо-групових зв'язків, що відповідає розвитку групової діяльності.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

• Проблема лідерства та керівництва

Б. Д. Паригін називає такі відмінності:

• лідер регулює міжособистісні відносини, а керівник - офіційні;

2) лідерство виникає в умовах мікросередовища (мала група), керівництво може бути елементом макросередовища;

3) лідерство виникає стихійно, а керівник призначається чи обирається (цілеспрямований процес);

4) лідерство менш стабільне;

5) керівництво має -більш визначену систему санкцій;

6) процес прийняття рішення керівником складніший і опосередкований безліччю різних обставин.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Феномен лідерства та керівництва

Це елемент групової структури (лідер або керівник немислимий поодинці) тому він відноситься до динамічних процесів малої групи.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Питання про природу лідерства та причини його походження вирішувалося у трьох основних теоретичних підходах:

• «Теорія чорт»(іноді називається "харизматичною") концентрує увагу на вроджених якостях лідера. В американській психології особливо ретельно складалися набори цих рис, проте з'ясувалося, що завдання зі складання таких переліків не вирішуване.
• "Ситуаційна теорія лідерства".У конкретних ситуаціях життя групи виділяються окремі її члени, які перевершують інших хоч би в одній якості. Якщо ця якість виявляється необхідною в цій ситуації, то людина, яка володіє ним, стає лідером.
• Дві протилежні теорії породили компромісний варіант -«Синтетичну теорію лідерства»,розглядає лідерство як процес організації міжособистісних відносин групи, а лідер - суб'єкт управління цим процесом. Лідерство - функція групи, а й важливі особливості особистості лідера.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

стилі лідерства

К. Левін виділив 3 стилі:

• «авторитарний»,
• «демократичний»,
• "попустительський" ("анархічний").

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

• Директивний (авторитарний) керівник сам визначає цілі групи, інформуючи лише про безпосередні завдання.
• Колегіальний стиль передбачає інструкції у вигляді пропозицій, товариський тон.
• Потурання Стиль характеризується тим, що справи групи йдуть самі собою, лідер не дає вказівок ніякого співробітництва.

Соціально-психологічні проблеми групи

Тема 3 .3. Поняття та класифікація малої групи

Процес ухвалення групового рішення(тісно пов'язаний із проблемою лідерства та керівництва).

Виявлено дві закономірності:

1) групова дискусія дозволяє учасникам побачити різні сторони проблеми;

2) якщо рішення прийнято групою, воно, будучи висновком дискусії, перетворюється на групову норму.

Соціально-психологічні проблеми групи