রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন। নাজারোভা ইউ., ইউনুসোভা আই.এ.

অনেক সংস্থা ভাবছে কিভাবে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কর্মী নির্বাচন করা যায় এবং শূন্যপদ পূরণ করা যায়। সব পরে, তারা শুধু শ্রমিকদের প্রয়োজন নয়, কিন্তু বিশেষজ্ঞ যারা একটি নির্দিষ্ট স্তর পূরণ, আছে পেশাদার গুণাবলী, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতা।

একজন কর্মী রিজার্ভ সফল প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস ছাড়া আর কিছুই নয়। যখন একটি প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন হয়, আপনি এই তালিকা দিয়ে আপনার অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন।

রাজ্য এবং পৌর সংস্থাগুলিতে, প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস গঠনের কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 02/01/2005 নং 112, 03/01/2018 এর নং 96, সেইসাথে ফেডারেল আইন নং দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় 05.27.2003 এর 58-FZ, 07.27.2004 এর নং 79-FZ। ফেডারেল পার্সোনেল রিজার্ভ বেসামরিক চাকুরীরাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির পৃষ্ঠপোষকতায় রয়েছে, তবে প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতির জন্য একটি বিশেষ প্রক্রিয়া তৈরি করা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই বাস্তব অভিজ্ঞতা সহ প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিতে হবে।

• উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের সময়মত প্রশিক্ষণ;
• শূন্যপদ অবিলম্বে বন্ধ করা;
• কর্মচারী প্রেরণা;
• মেন্টরিং প্রোগ্রামের উন্নয়ন;
• সংস্থার স্থিতিশীল কার্যক্রম নিশ্চিত করা।

মিউনিসিপ্যাল ​​এবং পাবলিক সার্ভিসের জন্য কিভাবে কর্মী রিজার্ভ গঠন করা যায়

পর্যায়ক্রমে ভিত্তি তৈরি করা হচ্ছে। এই প্রক্রিয়াটি একটি অবিচ্ছেদ্য সিস্টেম নির্মাণের ক্ষেত্রে, সেইসাথে সময়সীমা এবং প্রবিধান মেনে চলার ক্ষেত্রে বেশ জটিল। উচ্চ ফলাফল প্রাপ্ত করার জন্য, সংস্থার কৌশলগত উদ্দেশ্য এবং এর আর্থিক ক্ষমতা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

সিভিল সার্ভিসের জন্য, বেসটি একচেটিয়াভাবে রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন এবং সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা গঠিত হয়। এটি আমাদের কিছু পরিমাণে নির্বাচন পদ্ধতি সরল করার অনুমতি দেয়।

প্রতিটি পদের জন্য গঠন করার সময়, সম্ভাব্য প্রার্থীর সংখ্যা গণনা করা হয়, সাধারণত এটি 2 থেকে 4 জনের মধ্যে থাকে।

প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার সময়, প্রার্থীরা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি কতটা ভালভাবে পূরণ করে তা নির্ধারণ করা হয় এবং তাদের পেশাগত গুণাবলী, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার স্তর মূল্যায়ন করা হয়। তবে কেবল এই বৈশিষ্ট্যগুলিই বিবেচনায় নেওয়া হয় না। পরিচালনার মূল বিষয়গুলির জ্ঞান, অধীনস্থদের কাজ পরিচালনা, সমন্বয় এবং নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, পরিবেশে দ্রুত নেভিগেট করার এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতার প্রতি দুর্দান্ত মনোযোগ দেওয়া হয়। উপরন্তু, এটি অ্যাকাউন্টে নিতে প্রয়োজন ব্যবসায়িক গুণাবলী: দায়িত্ব, উত্সর্গ, নিজের এবং অধস্তনদের দাবি, এবং তাই। অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য, বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়: পরীক্ষা, কেস এবং এর মতো। এটি পেশাদার স্তরের সর্বাধিক বোঝার গঠনে সহায়তা করে এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীপ্রার্থী।

গঠনের সমস্যা

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ গঠনে বেশ কিছু অসুবিধা রয়েছে। তারা আইনসভা পর্যায়ে নিয়ন্ত্রণের অভাবের সাথে যুক্ত। এটি প্রযোজ্য, উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মী রিজার্ভ প্রস্তুত করার পদ্ধতি, বিনা প্রতিদ্বন্দ্বিতায় রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করা, রিজার্ভে সময় কাটানো এবং একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়।

একটি পৌর সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ গঠন প্রায়শই অসুবিধা সৃষ্টি করে, যা প্রায়শই নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত তথ্যের অভাবের কারণে কর্মচারীদের অসন্তোষের সাথে যুক্ত হয়। আদর্শিক আইনী কাজপ্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতি, প্রার্থীদের নির্বাচনের জন্য পরিচালকদের অপর্যাপ্ত গুরুতর মনোভাব।

ফেডারেল স্তরে, সংরক্ষিতদের প্রশিক্ষণের জন্য তহবিল বরাদ্দের সমস্যাটি সমাধান করা হয়নি, যা উন্নয়নের সুযোগ দেয় না। এই সমস্যাটি সংরক্ষকদের আকৃষ্ট করে সমাধান করা যেতে পারে বিভিন্ন ঘটনা, উদাহরণস্বরূপ, শহরের প্রতিযোগিতা, উত্সব, ইত্যাদির আয়োজন করা।

আরও একটি সমস্যা হাইলাইট করা প্রয়োজন - সিভিল সার্ভিসের জন্য প্রার্থীর ভিত্তি গঠনে কর্মীদের পরিষেবার অংশগ্রহণ। HR কখনও কখনও একটি পরিষ্কার বোঝার আছে না পেশাদার কার্যকলাপঅন্যান্য কাঠামোগত বিভাগ, যা প্রাথমিক পর্যায়ে প্রার্থীদের নিম্নমানের নির্বাচনের দিকে পরিচালিত করে। পদ্ধতির আনুষ্ঠানিক বাস্তবায়নের জন্য অত্যধিক আমলাতান্ত্রিকীকরণ বা, বিপরীতে, গঠনের প্রতিটি পর্যায়ে কাজগুলি বোঝার এবং বোঝার অভাবের ফলে এমন কর্মচারীদের উপস্থিতি দেখা যায় যাদের যথেষ্ট জ্ঞান বা পেশাদার গুণাবলী নেই। কর্মচারীদের কর্মীদের সেবাশুধুমাত্র অত্যন্ত দক্ষ হতে হবে না, কিন্তু উদ্ভাবনের জন্য প্রস্তুত।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কীভাবে কার্যকরভাবে কাজ করবেন

সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের জন্য, পেশাদারিত্বের স্তর বৃদ্ধি করা প্রয়োজন, সংরক্ষিতদের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করা প্রয়োজন, যা তাদের বেশ কয়েকটি শূন্যপদে বিবেচনা করার অনুমতি দেবে এবং তাদের কর্মজীবনের বিকাশের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত করা সম্ভব করবে। অগ্রিম।

ব্যক্তিগত উন্নয়নে আগ্রহী, নেতৃত্বের গুণাবলী এবং নির্দিষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে এমন কর্মচারীদের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। আমরা কেবলমাত্র সকল পর্যায়েই নয়, অন্য অবস্থানে যাওয়ার পরেও সংরক্ষিতদের অনুপ্রেরণার কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

কর্মীদের রিজার্ভ গঠন এবং ব্যবহারের বিবরণ 64 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, সেইসাথে কর্মীদের রিজার্ভের প্রবিধানগুলি, 1 মার্চ, 2017 নং 96 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

একটি কর্মী রিজার্ভ কি এবং কেন এটি প্রয়োজন?

কর্মীদের রিজার্ভ হল একটি ডাটাবেস যা বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে তথ্য সংরক্ষণ করে যারা প্রয়োজনে সরকারী পরিষেবায় শূন্য পদ পূরণ করতে প্রস্তুত। এই ডাটাবেসে উপস্থাপিত প্রার্থীরা একটি কঠোর প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচনের মধ্য দিয়ে যায়, যার সময় তাদের যোগ্যতার স্তর মূল্যায়ন করা হয়, সেইসাথে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি। এটি থেকে অনুসরণ করা হয় যে কর্মীদের রিজার্ভ এই উদ্দেশ্যে গঠিত হয়:

• সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদে সকল নাগরিকের সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করা;
• শূন্য চাকরির সময়মত প্রতিস্থাপন;
• উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের একটি ভিত্তি গঠন;
• বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার।

বর্তমানে, 4টি সাংগঠনিক স্তরের কর্মী রিজার্ভ রয়েছে:

• ফেডারেল
• ফেডারেল সরকারী সংস্থা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের গঠন

নিয়োগকর্তা দ্বারা সংগঠিত একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে কর্মচারী বেস গঠিত হয়। সার্টিফিকেশন কমিশন মূল্যায়নকারী পক্ষ হিসাবে কাজ করতে পারে। তারা প্রাথমিকভাবে প্রার্থীর ব্যবসায়িক সাফল্য, তার সম্ভাব্যতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করে। রিজার্ভে একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞের অন্তর্ভুক্তি প্রাথমিকভাবে প্রতিযোগিতার ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত হয়। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার মতামত উপদেশমূলক প্রকৃতির। বিদ্যমান মান অনুযায়ী, নিম্নোক্ত প্রার্থীরা কর্মী রিজার্ভের একটি স্থানের জন্য আবেদন করতে পারেন:

• প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা পাস;
• একটি শূন্যপদ পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হয়েছে;
• অবস্থা কর্মচারীরা প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পদোন্নতির জন্য শূন্যপদ পূরণ করছে;
• বিশেষজ্ঞ যারা সফলভাবে সার্টিফিকেশন পাস করেছেন;
• সরকারী সংস্থার বিলুপ্তি বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা বেসামরিক কর্মচারীদের;
• বিশেষজ্ঞরা যারা দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন।

সমস্ত প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যারা নিয়োগকর্তার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং রাশিয়ান ভাষায় কথা বলে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে পারে। নির্বাচনে অংশ নিতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

• অংশগ্রহণের জন্য আবেদন;

প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য আবেদনপত্র

• একটি ফটো সহ একটি সম্পূর্ণ আবেদন ফর্ম;

নমুনা আবেদনপত্র (নিয়োগ পরিচালনাকারী সংস্থার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে)

• একটি পরিচয় নথির একটি অনুলিপি;
• শিক্ষা, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা (ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, কাজের বই) নিশ্চিত করে নথির নোটারাইজড কপি।

এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয় কারণ কিছু ক্ষেত্রে সংগঠকদের প্রয়োজন হতে পারে অতিরিক্তি দলিলাদি. উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল শংসাপত্র যা রোগের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে যা পেশাদার দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করে।

কিভাবে প্রার্থী নির্বাচন করা হয়

আবেদনকারীদের নির্বাচন করার সময় বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, পরীক্ষা, সার্টিফিকেশন, পরীক্ষা, ব্যবসায়িক গেমস, গ্রুপ আলোচনা, ইত্যাদি। কিন্তু প্রথম পর্যায়ে সবসময় একটি ইন্টারভিউ থাকে, যার জন্য প্রশ্নগুলি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং নিয়োগকারী সংস্থার ব্যবস্থাপনার সাথে অগ্রিম সম্মত হয়। প্রায়শই, একজন বিশেষজ্ঞের ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বিশ্লেষণের মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।

কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ

প্রার্থী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে, রিজার্ভে তার থাকার দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত হয়। সর্বোচ্চ গোষ্ঠীর শূন্যপদের জন্য - 4 বছর, প্রধান এবং অগ্রণী - 3 বছর, সিনিয়র এবং জুনিয়র - 2 বছর। নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আবেদনকারীকে তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে বা নিয়োগকর্তার দ্বারা এটিতে থাকার সময়কাল একবার বাড়ানো যেতে পারে।

একজন আবেদনকারীকে নিম্নলিখিত কারণে তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে:

• ব্যক্তিগত অভিমত;
• শাস্তিমূলক অপরাধ;
• একটি সরকারী সংস্থা বিলুপ্তির কারণে চাকরি হ্রাস;
• বয়স সীমা পৌঁছানোর;
• পদ পূরণের অপর্যাপ্ততার বিষয়ে সার্টিফিকেশন কমিশনের সিদ্ধান্ত;
• যোগ্যতা উন্নত করতে অস্বীকার।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মী প্রযুক্তি

বিশেষজ্ঞদের একটি ডাটাবেস তৈরি করার পাশাপাশি, সরকারী সংস্থাগুলির দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অন্যান্য পদ্ধতি রয়েছে। এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হল রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের ঘূর্ণন। এর প্রক্রিয়াটি অনুচ্ছেদ 60.1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এই ক্ষেত্রে ঘূর্ণন কাজ জুড়ে কর্মীদের অনুভূমিক আন্দোলন বোঝায়। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞদের সমান বেতন এবং কর্মজীবনের স্তরের পদ দেওয়া হয়, তবে কার্যকরী লোডের ক্ষেত্রে কিছুটা ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, ক্রয় বিভাগের প্রধান বিক্রয় বিভাগের প্রধানের সাথে স্থান পরিবর্তন করেন।

এই কৌশলটি কর্মচারীদের শুধুমাত্র সম্পর্কিত বিশেষত্বের সাথে পরিচিত হতে দেয় না, তবে বিভিন্ন সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে সামগ্রিকভাবে কোম্পানির গঠন এবং ক্রিয়াকলাপগুলি বুঝতে পারে। ঘূর্ণনের তালিকাভুক্ত কারণগুলি প্রকৃতিগতভাবে অনুপ্রেরণামূলক এবং শিক্ষামূলক, তবে ভুলে যাবেন না যে রদবদল সরকারী কার্যক্রমের দুর্নীতির উপাদান কমাতে সাহায্য করে।

অনুশীলনে কর্মীদের রদবদল ব্যবহার করার সময়, কর্মীদের রিজার্ভ সক্রিয়ভাবে প্রমাণিত বিশেষজ্ঞদের উত্স হিসাবে ব্যবহৃত হয় যারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করতে প্রস্তুত।

এটি কর্মীদের নির্বাচন এবং "শিক্ষিত" করার জন্য কয়েকটি পদ্ধতির মধ্যে একটি মাত্র। তাদের মধ্যে সবচেয়ে সফলকে জনপ্রিয় ও বাস্তবায়ন করতে, Rosmintrud-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের সর্বোত্তম কর্মীদের অনুশীলন উপস্থাপন করে।

নিবন্ধ সম্পর্কে আপনার মতামত প্রকাশ করুন বা একটি উত্তর পেতে বিশেষজ্ঞদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

এটি ঠিক তাই ঘটে যে সমস্ত সিস্টেমের প্রধান ক্রিয়াগুলি নির্দিষ্ট উপাদান দ্বারা সঞ্চালিত হয় যা তাদের মধ্যে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করে। কিন্তু যদি তারা তাদের অর্পিত কার্য সম্পাদন করতে না পারে? এই ধরনের ক্ষেত্রে, একটি রিজার্ভ উদ্ধার আসে। এগুলি সিস্টেমের পূর্ব-প্রস্তুত উপাদান যা সবকিছু সম্পাদন করতে পারে প্রয়োজনীয় দায়িত্ব. এই শিরায় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কর্মীদের রিজার্ভ বিবেচনা করা হবে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

সরকারী সরকারী সম্পদের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনবিভিন্ন স্তরে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের কর্মীদের রিজার্ভের তালিকা প্রকাশিত হয়েছে। এভাবে প্রশিক্ষিত মানুষ তৈরি হয় এবং উন্নয়ন নীতির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা হয়। এটি রাষ্ট্রের স্থিতিশীল বিবর্তন নিশ্চিত করার জন্য করা হয়। মুক্তি পেলে এই তালিকার লোকজন উচ্চ সরকারি পদে আসীন। এর জন্য ধন্যবাদ, উপযুক্ত প্রার্থীর সন্ধানে সময় নষ্ট করার দরকার নেই।

একটি র্যান্ডম উদাহরণ হিসাবে, আমরা মিখাইল Sheremet উদ্ধৃত করতে পারেন. এই লোকটি মূলত আধুনিক ইউক্রেনের ভূখণ্ডের একজন কর্মী ছিলেন। কিন্তু যখন রাশিয়ান ফেডারেশন 2014 সালে স্বায়ত্তশাসিত ক্রিমিয়ান প্রজাতন্ত্রকে তার অঞ্চল ঘোষণা করে, তখন তিনি অভ্যুত্থানকারী বিশেষ বাহিনীতে যোগ দেন। তার উল্লেখযোগ্য অবদানের জন্য, তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। এবং আমরা আমাদের বিষয় সম্পর্কে আমাদের বিবেচনা শুরু করব, সম্ভবত, সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ প্রশ্ন দিয়ে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কর্মীদের রিজার্ভে কীভাবে প্রবেশ করবেন?

বুদ্ধিমানরা সম্ভবত ইতিমধ্যে এটি অনুমান করেছে। এটি করার জন্য, সামাজিকভাবে সক্রিয় হওয়া এবং সরকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আয়োজিত গুরুত্বপূর্ণ অনুষ্ঠানে অংশ নেওয়া প্রয়োজন। ম্যানেজমেন্ট কর্মী রিজার্ভে ইতিমধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা লোকদের জীবনী অধ্যয়ন করাই যথেষ্ট। সময়ের সাথে সাথে, মনে হতে পারে যে সেগুলি কার্বন কপি হিসাবে লেখা হচ্ছে। সুতরাং, রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত লোকদের জন্য, জনসাধারণের খ্যাতির একটি নির্দিষ্ট স্তর এবং বিস্তৃত নাগরিকদের জন্য মতামত প্রকাশ করা সাধারণ।

এবং তারুণ্য, প্রাণশক্তি এবং কার্যকলাপ এই তালিকায় আসার সম্ভাবনা বাড়ায়। অবশ্যই, শুধুমাত্র সেখানে থাকা আপনাকে সম্ভাব্য সম্ভাবনা ছাড়া অন্য কিছু দেয় না। তবে সংরক্ষিত থেকে গভর্নর হওয়া বেশ সম্ভব। সত্য, এর জন্য লক্ষ্য করা বিষয়ের মধ্যে কার্যকলাপ দেখানো খুবই বাঞ্ছনীয়। এবং কাজ, কারণ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা বিশ্বাসের জন্য একটি বড় কৃতিত্ব।

এই লোকগুলো কারা?

রিজার্ভের অনেক প্রতিনিধি এক ডিগ্রী বা অন্য পরিচিত। তাদের মধ্যে আপনি বিভিন্ন স্তরের বর্তমান ডেপুটিদের একটি বড় সংখ্যা খুঁজে পেতে পারেন। যদি কোনও ব্যক্তি প্রচুর সংখ্যক উদ্যোগ তৈরি করেন, তবে তিনি ধীরে ধীরে বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেন, যারা "সোনার তালিকা" গঠন করে, যেমন এটিকে "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কর্মী সংরক্ষিত"ও বলা হয়।

এটি বোঝা উচিত যে আপনার একটি উল্লেখযোগ্য স্তরের অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় থাকা দরকার। ধরা যাক যে কেউ সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেনি এবং পদত্যাগ করেছে। এই ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণ ছাড়াই একজন সংরক্ষককে মোতায়েন করার জন্য কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে। এবং সবাই এটা সহ্য করতে পারে না। আপনার অবশ্যই ব্যাপক জ্ঞান, অধ্যবসায়, দ্রুত লোকেদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা এবং কঠোর পরিশ্রম থাকতে হবে।

আরও একটি উদাহরণ

আসুন টেরেন্টি মেশেরিয়াকভের মতো একজন ব্যক্তির দিকে তাকাই। যদিও তিনি নিজেকে একটি অসামান্য বিষয় হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন, তিনি একটি সমর্থন ভিত্তিও সুরক্ষিত করেছেন। তদুপরি, কেবল বিশেষজ্ঞরা যারা রিজার্ভ গঠন করেন তা নয়, স্থানীয় পরিচালকদেরও তার সম্পর্কে ভাল মতামত রয়েছে। এইভাবে, এমন একটি ঘটনা ঘটেছিল যখন গভর্নর ভ্যালেন্টিনা ম্যাটভিয়েনকো একটি পরিবারকে দেখতে গিয়েছিলেন যাদের ত্রিপল ছিল। একই সময়ে, স্থানীয় বাসিন্দারা উচ্চ জীবনযাত্রার মান এবং টেরেন্টি মেশেরিয়াকভের যোগ্যতা উল্লেখ করেছেন। এমনকি তিনি এটি নিয়ে রসিকতা করেছিলেন (বা সম্ভবত না) যে একটি প্রতিস্থাপন তার জন্য প্রস্তুত ছিল।

এটি কখন তৈরি হয়েছিল?

সম্ভবত এটি নিবন্ধের একেবারে শুরুতে স্থাপন করা উচিত ছিল, তবে, অন্যদিকে, প্রাথমিকভাবে রাষ্ট্রের কর্মীদের রিজার্ভ কী সে সম্পর্কে ধারণা থাকা প্রয়োজন। বেসামরিক চাকুরী. 2008 সালে রাষ্ট্রপতি দিমিত্রি মেদভেদেভ শুরু করেছিলেন। তারপরেই তিনি ব্যবস্থাপনা কর্মীদের একটি রিজার্ভ গঠনের বিষয়ে একটি ডিক্রিতে স্বাক্ষর করেছিলেন। এটি নির্ধারণ করা হয়েছিল যে তালিকায় থাকা ব্যক্তিরা ভবিষ্যতে গভর্নরশিপ সহ বেশ কয়েকটি উচ্চ পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর নেতৃত্বে একটি বিশেষ কমিশন সংরক্ষিতদের একটি তালিকা তৈরি করে। আনুষ্ঠানিকভাবে, এটি উল্লেখ করা হয়েছিল যে অবদান রাখার জন্য বুদ্ধিবৃত্তিক, সৃজনশীল এবং ব্যবস্থাপনাগত গুণাবলী. তালিকায় সক্রিয় এবং উদ্যোক্তাদের পাশাপাশি বৈজ্ঞানিক ও গবেষণা কর্মী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. সরকারীভাবে, দলীয় সংযুক্তি এতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে না। যদিও কিছু লোক এখনও যুক্তি দেয় যে আপনি যদি ইউনাইটেড রাশিয়া পার্টির প্রতিনিধি হন তবে আপনার সম্ভাবনা অনেক গুণ বেড়ে যাবে।

প্রকাশনা

নতুন বছরের আগে, রাষ্ট্রপতির রিজার্ভের আপডেট করা রচনা সর্বদা অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়। একটি দ্রুত পরিদর্শন এবং বেশ কয়েকটি তালিকার তুলনা এই ধারণা দিতে পারে যে সেগুলি কেবল অনুলিপি করা হয়েছে। কিন্তু তা সত্য নয়। অবশ্যই, অনেক মিল রয়েছে, তবে আপনি যদি তালিকাটি সাবধানে অধ্যয়ন করেন তবে আপনি অনেক পরিবর্তন লক্ষ্য করবেন। সুতরাং, কিছু লোক ইতিমধ্যে ক্ষমতা কাঠামোতে রয়েছে।

অন্যরা এখনও তাদের নিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মীদের লিফটের জন্য অপেক্ষা করছে। তদুপরি, কেউ কেউ এখানে বেশ কয়েক বছর ধরে আছেন, আবার কেউ কেউ এখানে নতুন। এবং তাদের জন্য কী অপেক্ষা করছে তা অনুমান করা কঠিন। আমরা আরেকটি উদাহরণ বিবেচনা করতে পারি যেখানে "সোনার তালিকা"-তে অন্তর্ভুক্তি একজন ব্যক্তির প্রচারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। 2015 সালে, ওবিনস্ক প্রশাসনের প্রধান একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি ছিলেন তবে তিনি ইতিমধ্যে 2016 সালে কালুগা অঞ্চলের সহ-গভর্নর হিসাবে দেখা করেছিলেন। এবং যে তিনি এখনও রিজার্ভ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এটা সম্ভবত তার যাত্রা শেষ হয়নি.

রাষ্ট্রপতির রিজার্ভ সিস্টেম কিভাবে কাজ করে?

এই সরঞ্জামটি নিশ্চিত করে যে লোকেরা তাদের ক্ষমতার সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে দায়িত্ব পালন করতে পরিচালিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তিকে নির্বাহী বিভাগ থেকে সরকারের আইনসভা শাখায় এবং তদ্বিপরীতভাবে পুনঃনির্দেশিত করা যেতে পারে। এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা হয় এমন রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি বা ব্যক্তিগত উদ্যোগগুলি পরিচালনা করার জন্য অভিজ্ঞ পরিচালকদেরও পাঠানো হয়। রাশিয়ান রেলওয়ে এই বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে.

খুব কম লোকই দ্বিমত পোষণ করতে পারে যে এই দিকে একটি বাস্তব বিপর্যয় রয়েছে। কিন্তু ইয়াকুনিনকে সম্প্রতি অপসারণ করা হয়েছে, এবং সম্ভবত যে সংরক্ষক তার ক্ষমতা গ্রহণ করেছেন তিনি বিদ্যমান পরিস্থিতি সংশোধন করতে সক্ষম হবেন। সাধারণভাবে, ম্যানেজমেন্ট রিজার্ভ এখন ভাল কর্মী আছে, এবং প্রয়োজন হলে, এটি সামনে আসতে সক্ষম হবে। কার্যকলাপের স্তরের উপর নির্ভর করে, রাষ্ট্রের শত শত বা এমনকি হাজার হাজার লোক রয়েছে যাদের বিদ্যমান সমস্যা সমাধানের জন্য উচ্চ পদে আনা যেতে পারে।

পরিচালকদের সমিতি

অনেক লোক রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কর্মীদের রিজার্ভের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হতে চায়, কারণ, সংক্ষেপে, এটি একটি বন্ধ ক্লাবের দরজা খুলে দেয় যেখানে আপনি অনেক দরকারী সংযোগ অর্জন করতে পারেন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ক্রিমিয়ার স্বায়ত্তশাসিত প্রজাতন্ত্রের সংযুক্তির পরে, এই অঞ্চলের সংহতকরণের যৌক্তিক ধারাবাহিকতা ছিল স্থানীয় কর্মীদের প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্তি। প্রথম দুই ব্যক্তি ছিলেন আলেক্সি এরেমিভ এবং পূর্বে উল্লিখিত মিখাইল শেরমেট।

কে "সোনার তালিকা" পেতে অবদান রাখতে পারেন?

প্রথমত, মনোযোগ দেওয়া উচিত কর্মকর্তাদেররাষ্ট্রপতি প্রশাসন, সরকারের সদস্যরা, ফেডারেল সরকারী সংস্থার প্রধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির সিনিয়র কর্মকর্তারা। এই প্রক্রিয়াটি সেই ব্যক্তির দ্বারা সহজতর করা যেতে পারে যিনি "সুবর্ণ তালিকা" এ থাকতে চান। এটি করার জন্য আপনাকে নির্বাচন পদ্ধতি জানতে হবে।

আজকাল বিভিন্ন কর্মী প্রযুক্তি ব্যবহার করা হয়, যা নিজেদেরকে চমৎকার বলে প্রমাণ করেছে। শুরু করার জন্য, আপনি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ডায়াগনস্টিকসের সমস্ত দিকগুলিতে মনোযোগ দিতে পারেন। এটি সম্পদের বিকাশের স্তর এবং প্রার্থীদের সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করে এবং সম্ভাব্য কাজের নিয়োগের জন্য সুপারিশ প্রণয়ন করে। ইতিবাচক পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকলে শুধুমাত্র আপনার "সোনার তালিকা" এ যাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে।

গঠন সম্পর্কে

রাজ্য ফেডারেল কর্মী রিজার্ভ তিনটি স্তর নিয়ে গঠিত:

1. ঊর্ধ্বতন। এর মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা ফেডারেল এবং আঞ্চলিক স্তরের সরকারী সংস্থাগুলির নেতৃত্বের জন্য কর্মী প্রদানের জন্য নির্বাচিত হয়েছেন, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে পরিচালিত সংস্থা এবং কর্পোরেশনগুলি;
2. বেস। উপরের সত্তাগুলির মধ্যম ব্যবস্থাপনা প্রদানের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের এই স্তরে নিয়োগ করা হয়;
3. দৃষ্টিকোণ। এর মধ্যে রয়েছে সরকারী বেসামরিক কর্মচারী, সংস্থার কর্মচারী এবং কর্পোরেশন যাদের বয়স 35 বছরের কম।

12 জুলাই, 2017 পর্যন্ত, রাষ্ট্রপতির রিজার্ভ সংখ্যা 1,959 জন। এর মধ্যে উপরের স্তরসেখানে 389 জন, মৌলিক স্তরে - 700, এবং উন্নত পর্যায়ে - 870 জন।

আঞ্চলিক রিজার্ভ

এখানে, জানুয়ারী 2017 এর শুরুতে, 9,262 জন ডিউটিতে ছিলেন। এটিতে থাকা অনেক লোক উল্লেখযোগ্য পদোন্নতি পায় এবং সফলভাবে তাদের ক্যারিয়ার তৈরি করে। এবং যদি সাফল্যের পরেও তারা এখনও "সোনার তালিকায়" থাকে, তবে সম্ভবত এটি শেষ নয়। এইভাবে, যাদের নাম রাষ্ট্রপতির রিজার্ভে আছে তারা ডেপুটি গভর্নর, প্রধান উপাদান সত্তা হয়ে ওঠে এবং নতুন রাজ্য ডুমাতে প্রবেশ করে। এটি সমাজে অগ্রগতির জন্য একটি খুব ভাল সামাজিক উত্তোলন। অনেক আবেদনকারী থাকলেও অনেক পদ নেই। তাই প্রতিযোগিতার জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে। এবং আরো আকর্ষণীয় অবস্থান, অনেক মানুষতাকে দখল করতে চাইবে। সেরা একজনের জয় হোক।

ধারণার সমালোচনা

এটি লক্ষ করা উচিত যে অত্যন্ত যোগ্য ব্যবস্থাপনা কর্মীদের একটি রিজার্ভ তৈরির ধারণাটি প্রশংসনীয় এবং সমর্থনের যোগ্য। তবে, যথারীতি, বাস্তবায়ন সম্পর্কে কিছু অভিযোগ রয়েছে। এইভাবে, প্রায়শই সমালোচনা হয় যে যারা উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘনের সাথে ধরা পড়েছে তারা এই মর্যাদাপূর্ণ তালিকাটি ছেড়ে যায় না।

দশটিরও কম অনুরূপ মামলা জনগণের কাছে পরিচিত। অবশ্যই, পুলের আকার অনুযায়ী, প্রত্যেকের ট্র্যাক রাখা বেশ কঠিন, যদিও আবেদনকারীদের মধ্য থেকে 150 জন বিশেষজ্ঞ বাছাই করা হয়। অধিকন্তু, মোট ভরের মধ্যে তারা একটি শতাংশের একটি সামান্য দশমাংশ তৈরি করে। কেউ বলতে পারে যে রিজার্ভ গঠন নীতি বেশ সফল। যদিও, অবশ্যই, আমি চাই এমন ছোটখাটো বাদ না থাকুক।

সংযোগ ছাড়া একজন ব্যক্তি কিভাবে প্রবেশ করতে পারেন?

এটি পূর্বে রিপোর্ট করা হয়েছিল যে একজন সংরক্ষিত হওয়ার জন্য, আপনার অবশ্যই এমন একটি বৃত্তের সুপারিশ থাকতে হবে যাদের কাছ থেকে সেগুলি পাওয়া খুব কঠিন। এর মানে কি গড় নাগরিকের জন্য এটা বাস্তবতার দ্বারপ্রান্তে? না. যেমন তারা বলে, আপনি যদি সত্যিই এটি চান তবে আপনি মহাকাশে উড়তে পারেন। একটি ইচ্ছা যথেষ্ট হবে না, কিন্তু অনেক কর্ম ব্যাপকভাবে প্রচার সহজতর করবে। আমি কোথায় শুরু করতে পারি? প্রথমে আপনাকে সামাজিকভাবে সক্রিয় হতে হবে। কম-বেশি কাঠামোগত পদ্ধতি হিসেবে, আপনি জনপ্রশাসনের দিকনির্দেশনায় আগ্রহের সরকারি সংস্থার শিক্ষাগত কাঠামোতে প্রবেশ করতে পারেন।

এবং শুধুমাত্র বরাদ্দ সময় ব্যয় না, কিন্তু ভাল অধ্যয়ন এবং - ঠিক যেমন গুরুত্বপূর্ণ - সংযোগ তৈরি করুন. একজনকে অবশ্যই ক্রমাগত উন্নতি করতে হবে এবং প্রস্তুত থাকতে হবে, কারণ যখন সুযোগ আসে তখন অবশ্যই তা দখল করতে হবে। অন্যথায়, দ্বিতীয়টি কখন চালু হবে তা এখনও অজানা। এটি একটি দ্রুত আরোহণ হতে আশা করবেন না. আপনাকে কয়েক বছর বা এমনকি কয়েক দশক ধরে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। আরও ভালোভাবে বুঝতে, যেকোনো গভর্নর বা তার কর্মীদের দিকে তাকান। সেখানে পৌঁছানোর জন্য, লোকেরা কমপক্ষে এক দশক (বা এমনকি বেশ কয়েকটি) জন্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করে। এটি করার জন্য, আপনাকে আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে হবে, বাগ্মীতা এবং বোঝানোর ক্ষমতা উন্নত করতে হবে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ তার কার্যগুলির কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়। যেকোনো ফেডারেল সংস্থার কাজের স্থিতিশীলতা মানব সম্পদের মানের উপর নির্ভর করে। সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভের জন্য নির্বাচন একটি পেশাদার প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে করা হয়। এই নীতিটি সময়মত শূন্য পদগুলি পূরণ করা এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের সাথে ফেডারেল কাঠামো প্রদান করা সম্ভব করে তোলে।

এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:

• সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ কিভাবে গঠিত হয়?
• রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভের জন্য বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করার মানদণ্ড কি?
• রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভের জন্য নির্বাচনে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়?

সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ

রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভ হয় সরকারি কর্মচারীযাদের একটি সরকারি সংস্থায় শূন্য পদ পূরণ করার সম্ভাবনা রয়েছে। এটি এমন প্রার্থীদের নিয়ে গঠিত যারা সফলভাবে একটি কঠোর প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ হয়েছে। বাছাই প্রক্রিয়া চলাকালীন, শুধুমাত্র পেশাদারদের পেশাদার স্তরের মূল্যায়ন করা হয় না, তবে সিভিল সার্ভিস পদের জন্য প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে এই স্তরের সম্মতিও মূল্যায়ন করা হয়।

সঙ্গে প্রার্থী বাছাই প্রয়োজনীয় জ্ঞান, পেশাগত বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিগত গুণাবলী, একজন সরকারী কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যবহারিক দক্ষতা।

আদর্শিক ভিত্তি

সিভিল সার্ভিসে কর্মীদের রিজার্ভ গঠন ফেডারেল আইন নং 58-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিস সিস্টেমে" 27 মে, 2033 তারিখের এবং নং 79-এফজেড "এর রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন" তারিখ 27 জুলাই, 2004। নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে তাদের বিধানগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইনি আইনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বর্তমানে, সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভ বিভিন্ন সাংগঠনিক স্তরে বিদ্যমান:

• ফেডারেল
• ফেডারেল সরকারী সংস্থা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তাগুলির রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি;

সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের নীতি

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ নিম্নলিখিত নীতিগুলি অনুসারে পরিচালিত হয়:

• বৈষম্যের অনুপস্থিতি, নাগরিকদের সকল শ্রেণীর জন্য নাগরিক পরিষেবাতে সমান অ্যাক্সেস;
• প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নির্বাচনের সময় স্বচ্ছতা;
• সরকারী সংস্থাগুলির প্রকৃত এবং ভবিষ্যত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নেওয়া;
• আবেদনকারীদের নির্বাচনে বস্তুনিষ্ঠতা;
• রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত বিশেষজ্ঞদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতা;
• নির্বাচনের সময় আবেদনকারীদের জন্য সুযোগের সমতা;
• পদ্ধতিগত পদ্ধতি: কাজের প্রক্রিয়ায় ব্যবস্থাপক, এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সম্পৃক্ততা;
• বর্তমান যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে আবেদনকারীদের উন্নয়নের কৌশলগত ব্যবস্থাপনা;
• নিয়মিত পর্যবেক্ষণ;
• সময়মত গ্রহণ ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্তপর্যবেক্ষণ ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;

সিভিল সার্ভিস কর্মীদের রিজার্ভের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য

সরকারী সংস্থাগুলিতে খোলা শূন্যপদগুলি অবিলম্বে পূরণ করার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মী রিজার্ভ গঠন করা হয়। এর প্রধান লক্ষ্য হল ফেডারেল সংস্থাগুলির জন্য পেশাদার কর্মচারীদের প্রস্তুত করা, তাদের মধ্যে সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া দক্ষতা বিকাশ করা এবং তাদের যোগ্যতাকে প্রয়োজনীয় স্তরে উন্নত করা। স্টেট রিজার্ভ আপনাকে নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে দেয়:

• ক্রমাগত পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে ব্যবস্থাপনার জন্য সম্ভাব্য সরকারি কর্মচারীদের প্রস্তুত করুন;
• ব্যবস্থাপনা এবং এর উত্তরাধিকারের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা;
• সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং তাদের প্রচারের মাধ্যমে ব্যবস্থাপনার উন্নতি;

সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজের প্রধান ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে:

• প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ, কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ;
• কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার;
• সিভিল সার্ভিস কর্মীদের ঘূর্ণন;
• মানব সম্পদের কার্যকর ব্যবহার;
• সরকারী কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত সার্টিফিকেশন;

রাজ্য কর্মী রিজার্ভ জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন

সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। প্রার্থীর কর্মক্ষমতা ফলাফল, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, সার্টিফিকেশন কমিশন রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ গঠনে অংশ নিতে পারে। সিভিল সার্ভিস কর্মীদের সার্টিফিকেশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ফেডারেল সংস্থায় প্রার্থীর অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেন। আসুন আমরা নোট করি যে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির জন্য একটি প্রতিযোগিতার প্রয়োজন, তাই, ম্যানেজারের সিদ্ধান্তটি একটি উপদেষ্টা প্রকৃতির হবে।

আরও পড়ুন:

কে সিভিল সার্ভিস কর্মী রিজার্ভ পেতে পারেন?

কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বেসামরিক চাকুরীএকটি খোলা শূন্যপদ পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা আছে এমন আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করুন সংক্ষিপ্ত পদ. ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিম্নলিখিত একটি পদের জন্য আবেদন করতে পারে:

1. প্রাসঙ্গিক প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ সকল নাগরিক;
2. যারা একটি শূন্য সিভিল সার্ভিস পদ পূরণের প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হয়েছেন;
3. কর্মচারীরা পদোন্নতির ক্রম অনুসারে একটি শূন্য পদ পূরণ করছেন (প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে);
4. কাজের অগ্রগতির জন্য সফলভাবে প্রত্যয়িত বিশেষজ্ঞ;
5. সরকারী সংস্থার হ্রাস বা বিলুপ্তির কারণে বরখাস্ত হওয়া বেসামরিক কর্মচারী;
6. যে কর্মচারীদের চুক্তি দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে শেষ হয়ে গেছে।

রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ সরকারী কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে অনুরোধ গ্রহণ করে গঠিত হয়। প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক যারা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং রাশিয়ান ভাষায় কথা বলে তাদের প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে।

1 ফেব্রুয়ারি, 2005 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 112 দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতার প্রবিধান প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকা নির্ধারণ করে। .

এর মধ্যে রয়েছে: ব্যক্তিগত বিবৃতি, পূরণকৃত আবেদনপত্র, পাসপোর্টের কপি, শিক্ষাগত নথি, কপি কাজের বই. কিছু ক্ষেত্রে, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপকারী রোগের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের প্রয়োজন হতে পারে। যদি একজন নাগরিকের প্রয়োজনীয় স্তরের যোগ্যতা না থাকে তবে তাকে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না।

কখন একজন প্রার্থীকে সিভিল সার্ভিস কর্মী পুল থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে?

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভে একজন নাগরিকের থাকার দৈর্ঘ্য নির্ভর করে সে যে অবস্থানের জন্য আশা করে তার উপর:

• সর্বোচ্চ গ্রুপ - 4 বছর;
• প্রধান এবং উপস্থাপক - 3 বছর;
• জ্যেষ্ঠ এবং কনিষ্ঠ - 2 বছর;

যদি নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং প্রার্থীকে পছন্দসই পদের জন্য গৃহীত না হয়, তাহলে সিভিল সার্ভিসের প্রধান এই সময়কাল বাড়াতে পারেন বা রাষ্ট্রীয় রিজার্ভ থেকে কর্মচারীকে বাদ দিতে পারেন। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে মেয়াদ বাড়ানো শুধুমাত্র একবার অনুমোদিত। নির্ধারিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন আবেদনকারীকে বাদ দিতে, অন্যান্য ভিত্তির প্রয়োজন হবে।

একজন নাগরিককে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে:

• একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি উপর ভিত্তি করে;
• যখন ফেডারেল আইন "অন স্টেট সিভিল সার্ভিস" দ্বারা প্রদত্ত প্রতিবন্ধকতা দেখা দেয়;
• যখন শাস্তিমূলক অপরাধের ফলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়;
• যখন একটি সরকারী সংস্থা বিলুপ্তির কারণে একটি অবস্থান হ্রাস পায়;
• বয়স সীমা পৌঁছানোর পরে;
• সিদ্ধান্ত দ্বারা সার্টিফিকেশন কমিশনভরাট করা পদের অপর্যাপ্ততা সম্পর্কে;
• রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভে থাকার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে;
• অ-সম্মতির কারণে স্বতন্ত্র পরিকল্পনাউন্নত প্রশিক্ষণের প্রস্তুতি বা প্রত্যাখ্যান;

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভে নির্বাচনের পদ্ধতি

রাষ্ট্রীয় কর্মীদের রিজার্ভের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করতে, পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয় যা বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে প্রার্থীকে মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়:

• পরীক্ষামূলক;
• ব্যবসায়িক গেমস;
• মামলা সমাধান;
• যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া;
• একটি বিমূর্ত লেখা;
• গ্রুপ আলোচনা;
• সার্টিফিকেশন;

বাছাই প্রক্রিয়াটি চাকরির জন্য প্রার্থীদের প্রথাগত নির্বাচনের মতোই অনেক উপায়ে। প্রথম পর্যায়ে, আবেদনকারী একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যায়। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের তালিকা সাধারণত ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, যোগাযোগ দক্ষতা মূল্যায়ন এবং মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যআবেদনকারী সফলভাবে শিক্ষামূলক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রযুক্তি ব্যবহার করে।

রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের কর্মীদের রিজার্ভ একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে নির্বাচিত পেশাদারদের নিয়ে গঠিত, যারা বিশেষ প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছে এবং প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা রয়েছে। রাষ্ট্রীয় রিজার্ভের জন্য নির্বাচন সবচেয়ে আধুনিক কৌশল ব্যবহার করে বাহিত হয়। এর গঠন একচেটিয়াভাবে আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ঘটে।

এই সব আমাদের সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য সেরা বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করতে, কার্যকরভাবে এবং সময়মত শূন্য পদগুলি পূরণ করতে এবং পেশাদার কর্মচারীদের সাথে ফেডারেল কাঠামো প্রদান করতে দেয়।

1 মার্চ, 2017-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি ডিক্রি নং 96 জারি করেছিলেন, যা ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ সংক্রান্ত প্রবিধানগুলিকে অনুমোদন করেছে (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ এই জাতীয় ডিক্রি জারি করার প্রয়োজনীয়তা 2004 সালে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এর 64 অনুচ্ছেদ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল, তবে শেষ পর্যন্ত আইনটি কার্যকর হওয়ার মাত্র 12 বছর পরে প্রবিধানগুলি অনুমোদিত হয়েছিল। .

প্রবিধানটি একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন, কর্মী রিজার্ভের সাথে কাজ করা এবং কর্মী রিজার্ভ থেকে নাগরিক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বাদ দেওয়ার বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মীদের রিজার্ভ নিয়ে উদ্বিগ্ন (সিভিল সার্ভিসের আইনটি একটি ফেডারেল কর্মী রিজার্ভ, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার একটি কর্মী রিজার্ভ এবং একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার একটি কর্মী রিজার্ভের অস্তিত্বের জন্যও প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তা।

প্রবিধানগুলি একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের লক্ষ্য এবং নীতিগুলি নির্দেশ করে। এটি আরও নির্ধারণ করে যে একটি কর্মী রিজার্ভ গঠন এবং এর সাথে কাজ করার তথ্য ফেডারেল সরকারী সংস্থা এবং রাজ্যের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয় তথ্য পদ্ধতিরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ইন্টারনেট তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কে জনসেবার ক্ষেত্রে।

একটি কর্মী রিজার্ভ গঠনের পদ্ধতি হিসাবে, এই দিকটিতে প্রবিধানগুলি মূলত শিল্পের নিয়মগুলি পুনরাবৃত্তি করে। ফেডারেল আইনের 64 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"। এই বিভাগে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নতুনত্বের মধ্যে রয়েছে:

স্পষ্টীকরণ যে বেসামরিক কর্মচারীরা (নাগরিক) যারা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতায় জয়ী হননি, কিন্তু যাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রতিযোগিতা কমিশনের দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছে, এই কমিশনের সুপারিশে, তাদের সম্মতিতে, একই গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ পূরণের জন্য কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত যা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের শূন্য পদের অন্তর্গত ছিল, যার প্রতিস্থাপনের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয়েছিল;

কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞার মধ্যে বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না যাদের আছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, আর্ট এর অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2 বা 3 এর জন্য সরবরাহ করা হয়েছে। 57 বা আর্ট এর 2 বা 3 ধারা। ফেডারেল আইনের 59.1 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে"।

একই সময়ে, প্রথমবারের জন্য প্রবিধানগুলি কর্মীদের রিজার্ভের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত করার পদ্ধতিটি বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিযোগিতাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা আয়োজনের জন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মী রিজার্ভের অন্তর্ভুক্তির জন্য একীভূত পদ্ধতি অনুসারে অনুষ্ঠিত হতে হবে (বর্তমানে এটি রয়েছে এখনও অনুমোদন করা হয়নি)।

প্রতিযোগিতাটি একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থা দ্বারা গঠিত একটি প্রতিযোগিতা কমিশন দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারীর (নাগরিক) পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করে যারা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের ইচ্ছা প্রকাশ করেছে এবং এতে অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে (এখন প্রার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এর উপর ভিত্তি করে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাফেডারেল সিভিল সার্ভিসে প্রাসঙ্গিক পদ পূরণ করতে।

বিধানটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেটে পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের বিষয়ে একটি ঘোষণার পাশাপাশি অন্যান্য বিষয়ে বাধ্যতামূলক প্লেসমেন্টের ব্যবস্থা করে। প্রয়োজনীয় তথ্যপ্রতিযোগিতা সম্পর্কে।

প্রতিযোগিতার তারিখ, স্থান এবং সময়ের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি দ্বারা নেওয়া হয়। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নথি গ্রহণের সময়সীমার 30 ক্যালেন্ডার দিনের পরে প্রতিযোগিতাটি অনুষ্ঠিত হয়। ফেডারেল সরকারী সংস্থা, প্রতিযোগিতার তারিখের 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে, তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং সিভিল সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য সিস্টেমের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে তারিখ, স্থান এবং সময় সম্পর্কে ইন্টারনেট তথ্য দেয়। এর হোল্ডিং, সেইসাথে প্রার্থীদের একটি তালিকা এবং প্রার্থীদের প্রাসঙ্গিক বার্তা পাঠায়।

একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, প্রতিযোগিতা কমিশন প্রার্থীদের তাদের জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে, পাশাপাশি অ-বিরোধিতা ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির ভিত্তিতে মূল্যায়ন করে। ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রার্থীদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়নের পদ্ধতি, যার মধ্যে রয়েছে পৃথক সাক্ষাত্কার, প্রশ্নাবলী, গ্রুপ আলোচনা, একটি প্রবন্ধ লেখা বা বাস্তবায়ন সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর পরীক্ষা কাজের দায়িত্বফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদের জন্য কর্মী রিজার্ভে অন্তর্ভুক্তির জন্য যার জন্য প্রার্থীরা আবেদন করেন।

প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতি এবং প্রতিযোগিতা কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয় যদি কমপক্ষে দুইজন প্রার্থী থাকে।

প্রতিযোগিতা কমিশনের সিদ্ধান্ত প্রার্থীদের অনুপস্থিতিতে নেওয়া হয় এবং সংশ্লিষ্ট গোষ্ঠীর ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পদ পূরণের জন্য বা প্রার্থীকে (প্রার্থীদের) অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার জন্য কর্মী রিজার্ভে প্রার্থী (প্রার্থী) অন্তর্ভুক্ত করার ভিত্তি। কর্মীদের রিজার্ভ.

প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি প্রার্থীদের লিখিতভাবে এটি সমাপ্তির তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে পাঠানো হয়। প্রতিযোগিতার ফলাফল সম্পর্কে তথ্যও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফেডারেল সরকারী সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেটে পাবলিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় তথ্য ব্যবস্থায় পোস্ট করা হয়।

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিযোগিতা কমিশন সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে, ফেডারেল সরকারী সংস্থার একটি আইনী আইন জারি করা হয় প্রার্থীদের (প্রার্থীদের) কর্মীদের রিজার্ভের অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে। সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত হয়েছে।

কর্মীদের রিজার্ভের সাথে কাজ সংগঠিত করার সমস্যাগুলি (যা বাস্তবে সর্বাধিক সংখ্যক প্রশ্ন উত্থাপন করে) প্রবিধানগুলিতে খুব সংক্ষিপ্তভাবে সমাধান করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত করে যে একটি ফেডারেল সরকারী সংস্থার কর্মী রিজার্ভে থাকা একজন বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়ন এই সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত একটি বেসামরিক কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়নের জন্য একটি পৃথক পরিকল্পনার ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। এছাড়াও, প্রবিধানগুলি বলে যে কর্মীদের রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী (নাগরিক) জন্য, সরকারী পরিষেবা এবং কর্মীদের সমস্যাগুলির জন্য ফেডারেল সরকারী সংস্থার বিভাগ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মে একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করে। এই শংসাপত্রটি একজন সরকারী কর্মচারীর পেশাগত উন্নয়নের জন্য কার্যকলাপ সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রতিফলিত করে।

অবশেষে, প্রবিধানগুলি প্রথমবারের মতো বেসামরিক কর্মচারী এবং নাগরিকদের কর্মীদের রিজার্ভ থেকে বাদ দেওয়ার কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করে (ব্যক্তিগত বিবৃতি; পদোন্নতির ক্রমে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদে নিয়োগ; নির্দিষ্ট কিছু কমিশন শাস্তিমূলক অপরাধ; মৃত্যু রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে থাকার জন্য বয়সসীমায় পৌঁছানো ইত্যাদি)।