Τι είναι η εποχιακή εργασία; Υποδοχή και απασχόληση εποχικών εργαζομένων

Κατά την πρόσληψη εποχιακού υπαλλήλου, πρέπει να δώσετε προσοχή όχι μόνο στις κύριες διατάξεις που πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά και στη διαδικασία χορήγησης βασικής και πρόσθετης άδειας, καθώς και άδεια μητρότητας.

Στην πράξη, είναι αρκετά δύσκολο να συνταχθούν σωστά έγγραφα και να συμμορφωθούν με τις νομικές απαιτήσεις για έναν εποχιακό εργαζόμενο, καθώς η εποχική εργασία είναι σπάνια και μοιάζει αρκετά στη φύση με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, η σύναψη μιας συνήθους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν αντικατοπτρίζει σωστά τη φύση της σχέσης μεταξύ των μερών και δεν παρέχει τις απαραίτητες εγγυήσεις.

Νομικές απαιτήσεις

Η κύρια διαφορά μεταξύ των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και των συμβάσεων με εποχικούς εργαζομένους είναι η αιτιολόγηση του επείγοντος: για την εποχική εργασία, οι κλιματικές ή άλλες φυσικές συνθήκες αποτελούν τη βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα (άρθρο 293 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας). Ρωσική Ομοσπονδία).

Δεδομένου ότι, από τη φύση της, μια σύμβαση εργασίας είναι για εποχιακή εργασίαείναι ένα είδος σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε οι κανόνες που διέπουν τις έννομες σχέσεις βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου ισχύουν και για τους εποχικά εργαζόμενους. Αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι ειδικοί νομικοί κανόνες. Για παράδειγμα, υπάρχει ειδική διαδικασία παροχής και υπολογισμού άδειας μετ' αποδοχών, σύναψης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας.

Επίσης, οι εργασιακές σχέσεις με τους εποχικά εργαζόμενους μπορούν επιπλέον να ρυθμιστούν με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις και τοπικές Κανονισμοίεταιρείες (άρθρο 252 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο κύριος κανόνας που πρέπει να ακολουθεί ο εργοδότης είναι να εμποδίζει τις διατάξεις των τοπικών εγγράφων να επιδεινώνουν τη θέση του εποχικού εργαζομένου σε σύγκριση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, περιορίζοντας τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις του και αυξάνοντας το επίπεδο της πειθαρχικής του ή οικονομική ευθύνη. Διαφορετικά, οι κανόνες αυτοί θα θεωρούνται άκυροι και η εφαρμογή τους στην πράξη θα θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σύναψη σύμβασης εργασίας

Ο γενικός κατάλογος των υποχρεωτικών όρων που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο καθορίζεται στο άρθρο 57 Κώδικας Εργασίας. Εκτός από τις τυπικές λεπτομέρειες και τις υποχρεωτικές διατάξεις, η σύμβαση εργασίας με εποχικά εργαζόμενο πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες.

Προϋπόθεση σχετικά με τον εποχιακό χαρακτήρα της εργασίας. Πρέπει να αναφέρεται σαφώς με αιτιολόγηση της εποχικότητας της εργασίας και πρέπει επίσης να υπάρχει στην εντολή απασχόλησης που συντάσσεται στο έντυπο Τ-1, στη στήλη «Όροι απασχόλησης, φύση της εργασίας» (άρθρο 69, 294 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση εποχικής εργασίας. Αυτή η προϋπόθεση πρέπει να καθοριστεί στη σύμβαση και η διάρκεια ισχύος της σύμβασης μπορεί να καθοριστεί είτε με ημερολογιακή ημερομηνία (ημερομηνία λήξης) είτε από την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος.

Συνθήκη δοκιμής. Η περίοδος δοκιμασίας που καθορίζεται για εποχικά εργαζόμενο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες εάν η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών. Εάν η περίοδος υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χώρο εργασίας. Αναγράφεται ο πραγματικός τόπος εκτέλεσης των καθηκόντων από τον εργαζόμενο (π.χ. «σπορές στην Χ Ν-η περιοχή»).

Άδεια εποχικών εργαζομένων

Η άδεια μετ' αποδοχών για εποχικά εργαζόμενο διαφέρει σημαντικά από την τυπική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που παρέχεται σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Άρα υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες, ενώ, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες.

Λάβετε υπόψη ότι ένας εποχικά εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε γενική βάση, δηλαδή μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Επομένως, υπάρχουν τρεις πιθανές επιλογές για τη χρήση του.

1. Με συμφωνία των μερών χορηγείται προκαταβολικά άδεια στον εργαζόμενο μέχρι τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας.

2. Ο εργαζόμενος κάνει διακοπές στο τέλος της σύμβασης εργασίας με επακόλουθη απόλυση (η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών (Μέρος 2, άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)).

3. Ο εργαζόμενος λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Όσον αφορά τα δικαιώματα των εποχικών εργαζομένων σε πρόσθετες διακοπές, ελλείψει ειδικών κανόνων στη νομοθεσία, θα πρέπει να καθοδηγείται κανείς από τους γενικούς κανόνες. Για παράδειγμα, τέτοια άδεια παρέχεται όταν εργάζεστε σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές: σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ή στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

Θα πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι εφόσον ο νόμος δεν προβλέπει διαφορετικά, η επιπλέον άδεια των εποχικών εργαζομένων θα πρέπει να υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, σε αντίθεση με την κύρια. Ο υπολογισμός της κύριας και της πρόσθετης άδειας για εποχικά εργαζόμενο θα πρέπει να γίνεται χωριστά.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης με εποχικά εργαζόμενους εξαρτάται από τον λόγο καταγγελίας της.

Εάν ο λόγος είναι η λήξη της περιόδου ισχύος της, τότε η απόλυση επέρχεται είτε τη συγκεκριμένη ημερομηνία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, είτε στο τέλος της περιόδου εποχικής εργασίας (σεζόν). Ωστόσο, δεν συνιστάται η δέσμευση της λήξης της σύμβασης εργασίας με το τέλος της περιόδου χωρίς να προσδιορίζεται σαφής ημερομηνία, καθώς σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κίνδυνος αμφισβήτησης του γεγονότος του τέλους της σεζόν. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να τεθεί υπό αμφισβήτηση η νομιμότητα της απόλυσης.

Οι εποχικά εργαζόμενες υπόκεινται επίσης σε γενικές διατάξεις που θεσπίζουν πρόσθετες εγγυήσεις για τις έγκυες εργαζόμενες. Έτσι, εάν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, η σύμβαση εργασίας παρατείνεται μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης κατόπιν γραπτής αίτησης της εργαζόμενης και βάσει κατάλληλου ιατρικού πιστοποιητικού (Μέρος 2 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Ωστόσο, η καταγγελία της σύμβασης με έγκυο εποχική υπάλληλο επιτρέπεται, εάν αυτή προσλήφθηκε για την πλήρωση των καθηκόντων ενός απόντα εργαζόμενου σε περίπτωση επιστροφής του ή σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας.

Για τους εποχικά εργαζόμενους έχουν θεσπιστεί ειδικοί απλουστευμένοι όροι για την πρόωρη καταγγελία των συμβάσεων εργασίας.

Όταν η απόλυση ξεκινά από έναν εργαζόμενο, η περίοδος ειδοποίησης του εργοδότη για πρόωρη απόλυση είναι τρεις ημερολογιακές ημέρες αντί για δύο εβδομάδες βάσει μιας τυπικής σύμβασης εργασίας.

Κατά την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον επτά ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα (αντί δύο μήνες βάσει τυπικής σύμβασης εργασίας). Επιπλέον, μειώνεται επίσης το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για εποχικά εργαζόμενο κατά την απόλυση για αυτούς τους λόγους: το επίδομα καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων (αντί των μέσων μηνιαίων αποδοχών βάσει τυπικής σύμβασης εργασίας).

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω ότι για τους εποχικά εργαζόμενους, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδική νομοθετική ρύθμιση, η οποία όμως δεν καλύπτει όλο το φάσμα των θεμάτων. Σε πολλές περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν πρέπει μόνο να εφαρμόζει τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά και να καθοδηγείται γενικές προμήθειεςεργατική νομοθεσία.

Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των εποχικών εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και εργατικές διαφορές με τον εργαζόμενο.

Ταυτοχρονα Ιδιαίτερη προσοχήΣυνιστάται να δοθεί προσοχή στην παγίωση των λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά την εγγραφή εργασιακές σχέσειςμε εποχικά εργαζόμενους, δεδομένου ότι αυτό συνδέεται με τους μεγαλύτερους κινδύνους, καθώς η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ελλείψει επαρκών λόγων μπορεί να οδηγήσει στην αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως έχει συναφθεί αορίστου χρόνου. Επιπλέον, σε περίπτωση δικαστική δίκηΌσον αφορά την παράνομη απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει επαναφορά στην εργασία και αποζημίωση για τις μέσες αποδοχές για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας.

Άρθρα σε αυτήν την ενότητα

• Τι μπερδεύουν οι εργοδότες μεταξύ μερικής και μερικής απασχόλησης;

  Ένα από τα θέματα στα οποία το HR εξακολουθεί μερικές φορές να συγχέεται είναι η μερική απασχόληση και η συνδυασμένη εργασία. Παρά την ομοφωνία των όρων, έχουν σοβαρές διαφορές και διατυπώνονται στην τέχνη. 60.1 και 60.2, καθώς και στο άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας δούμε την ερώτηση και ας δώσουμε προσοχή στις σημαντικές αποχρώσεις.

• Τι πρέπει να γνωρίζετε όταν προσλαμβάνετε εργαζόμενους με αναπηρία ή πώς να προσδιορίσετε την αναπηρία;

  Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 21 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία σε Ρωσική Ομοσπονδία«Οι εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζόμενους πρέπει να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία. Αλλά θυμούνται...

• Ποια είναι τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας;

  ΣΕ τα τελευταία χρόνιαΟι εταιρείες συνάπτουν όλο και περισσότερο συμβάσεις εργασίας εξ αποστάσεως με εργαζομένους. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: σήμερα πολλές ειδικότητες, για παράδειγμα, ιατρικοί και αντιπρόσωποι πωλήσεων, έμποροι κ.λπ. – σχετίζεται με ταξίδια. Το άρθρο δημοσιεύεται στο…

• Ποιους κινδύνους εγκυμονεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για ένα έργο;

  Εργασία έργουείναι ένας πολύ γνωστός και δημοφιλής όρος τα τελευταία χρόνια. Αλλά εγκυμονεί πολλούς κινδύνους για τους εργοδότες. Δεν είναι τυχαίο ότι μια σύμβαση εργασίας για ένα έργο είναι ένα από τα πιο δύσκολα θέματα για τις επιχειρήσεις.

• Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με «ποσοστό μητρότητας»;

  Ενώ ένας από τους εργαζόμενους είναι σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια σε άδεια μητρότητας, ανοίγετε ένα ποσοστό «μητρότητας». Αλλά αργά ή γρήγορα ο κύριος εργαζόμενος επιστρέφει και ήρθε η ώρα να αποχωριστείτε τον προσωρινό.

• Μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη μονάδα εντός των ορίων της πόλης

  Ας εξετάσουμε σε ποιες περιπτώσεις μια εταιρεία έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς τους όρους μιας σύμβασης εργασίας και να μεταφέρει έναν εργαζόμενο από ένα δομική μονάδασε άλλο, όταν βρίσκονται σε διαφορετικά σημεία της τοποθεσίας.

• Πώς να μεταφέρετε σωστά έναν εργαζόμενο από μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του;

  Μια συνηθισμένη κατάσταση: ένας υπάλληλος που εργαζόταν με μερική απασχόληση για εσάς έφερε ένα βιβλίο εργασίας επειδή παράτησε άλλη δουλειά. Και τώρα είσαι ο κύριος εργοδότης του. Απομένει μόνο μία λεπτομέρεια - να την ξαναεγγράψετε. Στην πράξη αυτό γίνεται περιοδικά...

• Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή: να είσαι ή να μην είσαι;

  Το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών και το Rostrud είναι βέβαιο ότι η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή είναι μοναδικός ιδρυτήςεταιρείες δεν μπορούν να συναφθούν γιατί δεν υπάρχουν εργασιακές σχέσεις. Ωστόσο, το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, τα ιδρύματα και οι δικαστές έχουν διαφορετική άποψη. Κατά κανόνα, μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή...

• Δημιουργικός εργαζόμενος: χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

  Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι είναι υποκείμενα εργατικό δίκαιοΕπομένως, υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, των εργατικών και συλλογικών συμβάσεων, καθώς και των συμβάσεων και άλλων νομοθετικών πράξεων. Ας εξετάσουμε τη ρυθμιστική ρύθμιση της εργασίας των δημιουργικών εργαζομένων. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό...

• Συμφωνία με περιφερειακό εκπρόσωπο

  Ανάλογα με μια σειρά από συνθήκες που θα συζητηθούν στο άρθρο, με περιφερειακός εκπρόσωποςμπορεί να συναχθεί είτε αστική σύμβαση(συμφωνία για υπηρεσίες επί πληρωμή/συμφωνία εργολάβου, σύμβαση αντιπροσωπείας) ή σύμβαση εργασίας. Το άρθρο δημοσιεύεται στο…

• Εργασία με πρακτορεία και η επικείμενη απαγόρευσή της. Πώς να εργαστείτε σε νέες συνθήκες

  Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες προσελκύουν εργαζόμενους από το εξωτερικό. Ωστόσο, με του χρόνουη εργασία με πρακτορείο θα απαγορευτεί. Πώς να εργαστείτε σε νέες συνθήκες, διαβάστε το άρθρο. Το άρθρο δημοσιεύεται ως μέρος της συνεργασίας HRMaximum...

• Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή

  Κατά την πρόσληψη ενός διευθυντή, ο οποίος ταυτόχρονα είναι ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία, τίθεται πολύ συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας μαζί του; Ορισμένοι ειδικοί επιμένουν ότι δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του. Ωστόσο, αυτή είναι μια ψευδής δήλωση.

• Πρόσληψη μάνατζερ

  Η διαδικασία πρόσληψης επικεφαλής ενός οργανισμού πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας, με ορισμένες ιδιαιτερότητες. Ορισμένες από αυτές τις αποχρώσεις συνδέονται με μια αρκετά κοινή κατάσταση όταν ο επικεφαλής ενός οργανισμού ( Διευθύνων Σύμβουλος, διευθυντής) είναι ταυτόχρονα ο μοναδικός μέτοχος ή συμμετέχων.

• Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

  Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, από τη νομική της φύση, είναι μια πιο βολική μορφή για τον εργοδότη, επομένως, συχνά, επιδιώκοντας τα πλεονεκτήματα μιας τέτοιας συμφωνίας και την επιθυμία να μην δεσμευτούν σε σχέση εργασίας με έναν εργαζόμενο για αορίστου χρόνου, οι εργοδότες ξεχνούν τις αποχρώσεις της σύναψης και της καταγγελίας αυτού του τύπου σύμβασης.

• Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας κατά την πρόσληψη

  Οι κενές θέσεις εργασίας σε πολλούς οργανισμούς θέτουν ορισμένες απαιτήσεις: περιορισμούς ηλικίας, εμφανίσιμη εμφάνιση και μερικές φορές ακόμη και την παρουσία παιδιών. Η άρνηση πρόσληψης βάσει αυτών των παραμέτρων αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

• Πώς να εγγραφείτε ασκούμενος για το καλοκαίρι

  Έχουμε λοιπόν άγρυπνες νύχτες και βουνά από νότες πίσω μας, τα αποτελέσματα της επόμενης συνεδρίας συνοψίστηκαν, ήρθε η ώρα για τις πολυαναμενόμενες διακοπές, αλλά όχι για όλους τους μαθητές. Κάποια από αυτά αποστέλλονται για πρακτική εκπαίδευση. Πώς να επισημοποιήσετε μια σχέση με έναν ασκούμενο; Είναι απαραίτητη η σύναψη σύμβασης εργασίας; Δικαιούται ο φοιτητής κάποια επιδόματα;

• Συντάσσουμε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

  ΣΕ σύγχρονες συνθήκεςοι εργοδότες πρέπει να κάνουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας αρκετά συχνά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να εξεταστεί η σύνταξη επιπρόσθετη συμφωνίαμε πλήρη ευθύνη. Το άρθρο μας θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για το σχεδιασμό της συμφωνίας και τη διατύπωση απαραίτητες αλλαγέςή προσθήκες.

• Επισημοποιούμε τις εργασιακές σχέσεις για την εποχή

  Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων. Αν αυτό δεν γίνει, τότε σύμβαση εργασίαςγια μια σεζόν μπορεί να χαρακτηριστεί ως σύμβαση που συνάπτεται με εργαζόμενο αορίστου χρόνου... Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας με εποχικούς εργαζόμενους και τι να προσέξετε πρώτα, διαβάστε το άρθρο

• Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο

  Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς νομικές πράξεις, που περιέχει πρότυπα εργασίας...

• Συλλογική σύμβαση: Κανόνες σύναψης

  Η ρύθμιση των εργασιακών και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη σύναψη, τροποποίηση ή συμπλήρωση συλλογικών συμβάσεων από εργαζομένους και εργοδότες (άρθρο 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μερικές φορές αυτό γίνεται κατανοητό ως ευκαιρία να συμπεριληφθούν διατάξεις σε συλλογικές συμβάσεις που δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους. Τι είναι μια συλλογική σύμβαση και ποιοι είναι οι κανόνες για τη σύναψη και την τροποποίησή της, θα σας πούμε σε αυτό το άρθρο.

• Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

  Απόλυση με συμφωνία των μερών - Κώδικας στο άρθ. 78 προσδιορίζει τη συμφωνία των μερών ως ανεξάρτητη βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας: μια τέτοια σύμβαση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση συντονισμένης έκφρασης της βούλησης εργοδότη και εργαζομένου με στόχο τη λύση της σύμβασης εργασίας.

• Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

  Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που συνάπτεται μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθ. 56, σύμβαση εργασίας θεωρείται η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία...

• Εργασία πέρα ​​από «μακρινές χώρες». Στέλνουμε έναν ειδικό για να εκτελέσει εργασίες στον ιστότοπο του αντισυμβαλλομένου, να επισημοποιήσει τις σχέσεις μαζί του, να του κάνει πληρωμές και να πληρώσει φόρους

  Μερικές φορές, για να εκτελέσει εργασία για έναν αντισυμβαλλόμενο πελάτη, ένας οργανισμός χρειάζεται να προσλάβει έναν ειδικευμένο ειδικό σε προσωρινή βάση. Για παράδειγμα, για τη σύνδεση εξοπλισμού που πωλείται σε έναν αντισυμβαλλόμενο, απαιτείται ένας ικανός ηλεκτρολόγος, αλλά ο οργανισμός δεν διαθέτει τέτοιο ειδικό στο προσωπικό. Επιπλέον, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, η σύνδεση του εξοπλισμού είναι ευθύνη του πωλητή.

• Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο στο σπίτι

  Παρακαλώ φέρε κατά προσέγγιση δείγμασύμβαση εργασίας για εργάτη στο σπίτι. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του συμπεράσματός του;

• Είναι απαραίτητη η σύναψη σύμβασης εργασίας με ασκούμενο φοιτητή;

  Μερικές φορές οι μαθητές απευθύνονται στον επικεφαλής του ιδρύματος Εκπαιδευτικά ιδρύματαμε αίτημα να υποβληθεί σε βιομηχανική ή προπτυχιακή πρακτική άσκηση σε αυτό το ίδρυμα. Ορισμένοι εργοδότες συμφωνούν να εξετάσουν πιθανούς υποψηφίους, ενώ άλλοι αρνούνται λόγω του γεγονότος ότι οι ειδικότητες που αποκτούν οι πτυχιούχοι δεν ανταποκρίνονται πάντα στις απαιτήσεις των οργανισμών, καθώς και λόγω έλλειψης κατανόησης της κατάστασης ενός φοιτητή που πραγματοποιεί πρακτική άσκηση σε έναν οργανισμό .

  Ποιος πρέπει να υπογράψει σύμβαση εργασίας με μισθωμένο διευθυντή για λογαριασμό του οργανισμού;

• Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν ορίζει περίοδο δοκιμασίας.

  Είναι δυνατόν να θεσπιστεί περίοδος δοκιμασίας με εντολή απασχόλησης, εξοικειώνοντας τον εργαζόμενο με αυτό;

• Πώς να συνάψετε σωστά μια αστική σύμβαση αντί για μια σύμβαση εργασίας;

  Κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, αποφασίζουν για τη δυνατότητα πρόσληψης του με αστική σύμβαση σε νομική βάση, προκειμένου να μειώσουν τα φορολογικά έξοδα του οργανισμού και να λάβουν άλλα οφέλη. Για ποια οφέλη μιλάμε;

Εποχιακή εργασία είναι η εργασία που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελείται σε μια ορισμένη περίοδο (εποχή), που συνήθως δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Οι κατάλογοι εποχικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής εποχικής εργασίας, η οποία μπορεί να εκτελεστεί σε περίοδο (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών καθορίζονται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνική εταιρική σχέση.

ΕΝΑ ΣΧΟΛΙΟ

Σε αντίθεση με την προηγούμενη έκδοση του άρθρου, η οποία περιόριζε τη διάρκεια της εποχικής εργασίας σε έξι μήνες, η νέα έκδοση αυτού του άρθρου προβλέπει ότι ορισμένοι τύποι εποχικής εργασίας ενδέχεται να υπερβαίνουν την καθορισμένη περίοδο σε διάρκεια.

Σημαντικές αλλαγές έχουν γίνει στη διαδικασία καθορισμού (έγκρισης) του καταλόγου εποχικής εργασίας.

Η προηγούμενη έκδοση του άρθρου περιείχε μια διάταξη που όριζε ότι ο κατάλογος της εποχικής εργασίας πρέπει να εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σημειωτέον ότι ο αντίστοιχος κατάλογος εποχικής εργασίας κατ' εφαρμογή του άρθ. Το άρθρο 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι τροποποιήσεις που έγιναν στο σχολιαζόμενο άρθρο ορίζουν ότι οι κατάλογοι εποχικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής εποχικής εργασίας, η οποία μπορεί να εκτελεστεί κατά τη διάρκεια περιόδου (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών θα πρέπει να καθορίζεται από τη βιομηχανία διακλαδικές συμφωνίες, που έχουν συναφθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Έτσι, αυτός ο μηχανισμός περιλαμβάνει την υιοθέτηση συμφωνίας που υπογράφηκε από πανρωσικές ενώσεις εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων με τη συμμετοχή ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών. Ένας τέτοιος κατάλογος μπορεί επίσης να αναπτυχθεί και να εγκριθεί στο πλαίσιο του RTC.

Επί του παρόντος ισχύουν τα Διατάγματα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 04/06/1999 αριθ. του Καταλόγου εποχιακών βιομηχανιών, που εργάζονται σε οργανισμούς των οποίων κατά τη διάρκεια της πλήρους περιόδου για τον υπολογισμό του χρόνου ασφάλισης λαμβάνεται υπόψη κατά τρόπο ώστε η διάρκειά του στο αντίστοιχο ημερολογιακό έτος να είναι ένα πλήρες έτος.»

Σύμφωνα με τα παραπάνω διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εποχιακή εργασία, ειδικότερα, περιλαμβάνει εργασίες στη δασοκομία (δάσωση και αναδάσωση, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας του εδάφους, της σποράς και φύτευσης δασών, της φροντίδας των δασικών καλλιεργειών), της εποχιακής εργασίας σε οργανισμούς που παράγουν προϊόντα κρέατος , επεξεργασία πουλερικών και παραγωγή κονσερβοποιημένων κρέατος, καλλιέργεια, εκτροφή γουναρικών, εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης κ.λπ.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι οι προαναφερόμενες πράξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκαν για σκοπούς που δεν σχετίζονται με τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Άρθρο 294. Ιδιαιτερότητες σύναψης σύμβασης εργασίας εποχικής εργασίας

Η προϋπόθεση σχετικά με τον εποχικό χαρακτήρα της εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Το δεύτερο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 Αρ. 90-FZ.

ΣΧΟΛΙΟ 1.

Η πρόβλεψη σχετικά με τον εποχικό χαρακτήρα της εργασίας αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, επομένως ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί ότι γίνεται δεκτός για εποχική εργασία.

Ένδειξη ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για εποχική εργασία πρέπει να υπάρχει και στην εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την πρόσληψή του.

Λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που έγιναν στο άρθρο που σχολιάστηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ.

Κατάλογοι εποχικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής εποχικής εργασίας, η οποία μπορεί να εκτελεστεί σε περίοδο (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών θα πρέπει να καθορίζεται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνικής εταιρικής σχέσης. 2.

Η νέα έκδοση έχει εξαιρέσει από το περιεχόμενο του άρθρου τη διάταξη σύμφωνα με την οποία, κατά την πρόσληψη εργαζομένων για εποχική εργασία, η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει απαγόρευση της δυνατότητας θέσπισης τεστ για έναν εργαζόμενο κατά την πρόσληψη του για εποχική εργασία.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες (βλ. Μέρος 6 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

Έτσι, κατά την πρόσληψη εργαζομένου για εποχική εργασία για περίοδο έως έξι μηνών, μπορεί να υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.

Για πολλούς εργοδότες, η περίοδος άνοιξη-καλοκαίρι είναι η στιγμή για την προσέλκυση επιπλέον εργαζομένων για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας. Αυτά τα έργα έχουν εποχιακό χαρακτήρα. Θα μιλήσουμε για τα προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσει ένας λογιστής μιας εταιρείας που προσλαμβάνει εποχιακούς εργαζόμενους σε αυτό το άρθρο.

Τι είναι η «εποχικότητα» της εργασίας;

Εποχιακή εργασία είναι η εργασία που, λόγω φυσικών συνθηκών, μπορεί να εκτελεστεί μόνο κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (εποχής).

Η διάρκεια της σεζόν του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι περιορισμένη, αλλά, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες (άρθρο 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές συνθήκες, η σεζόν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες.

Εάν η διάρκεια της εργασίας υπερβαίνει τους έξι μήνες, εφαρμόζονται σε αυτές οι κανόνες για τη ρύθμιση της εποχιακής εργασίας, για παράδειγμα, βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες (Μέρος 2 του άρθρου 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, η Συμφωνία Δασμολογίου Βιομηχανίας στις στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο 2014-2016 καθορίζει έναν Κατάλογο εποχικών εργασιών, οι οποίες μπορούν να πραγματοποιηθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου (σεζόν), ο οποίος περιλαμβάνει:

— παραγωγή, μεταφορά και πώληση θερμικής ενέργειας (περίοδος θέρμανσης).

— διασφάλιση της ασφάλειας των ακινήτων και του εξοπλισμού για την παραγωγή, μεταφορά και πώληση θερμικής ενέργειας (περίοδος μη θέρμανσης).

Η εποχική εργασία στη δασική βιομηχανία αναγνωρίζεται ως:

— Βιομηχανία υλοτομίας (εξόρυξη ρητίνης, barras, πίσσας και θείου ελάτης)·

— ράφτινγκ ξυλείας (απόρριψη ξύλου στο νερό, βασική και σχεδία ράφτινγκ, διαλογή στο νερό, ράφτινγκ και κύλιση ξύλου από το νερό, φόρτωση (εκφόρτωση) ξύλου σε πλοία) (Βιομηχανική συμφωνία για οργανισμούς της βιομηχανίας ξυλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2015-2017).

Το κύριο έγγραφο που ταξινομεί την εργασία ως εποχιακή είναι ο Κατάλογος εποχικής εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπείου Εργασίας της ΕΣΣΔ της 11.10.32 Νο. 185 (εφεξής θα αναφέρεται ως Λίστα Νο. 185). Ακολουθούν ορισμένοι τύποι εποχικής εργασίας από αυτήν τη λίστα:

— εργασίες επισκευής σε σιδηροδρομικές γραμμές, δρόμους πρόσβασης και κλάδους σε λειτουργία, ιδίως:

α) κηπουρική, χλοοτάπητα, δενδροφύτευση, εργασίες σχεδιασμού·

β) έργα γέφυρας (δρόμων). πλακόστρωτα, αυτοκινητόδρομοι?

γ) εργασίες για τις καλοκαιρινές επισκευές της σιδηροδρομικής γραμμής: συνεχής ανύψωση της γραμμής, αλλαγή στρωτήρων και δοκών μεταφοράς, εκκαθάριση κενών, αλλαγή του στρώματος έρματος και ανύψωση του εδάφους. εξάλειψη και πρόληψη ολισθήσεων, καθαρισμός καμβά, πρανών, επιχωμάτων, εσοχών από χόρτα, καθαρισμός τάφρων, τάφρων και δίσκων από βρωμιά και συντρίμμια.

— ξερίζωμα και κοπή πρέμνων, που εκτελούνται χωριστά από τις κύριες εργασίες υλοτομίας·

— εργασίες σε εργοστάσια ζάχαρης που σχετίζονται άμεσα με την παραγωγή κρυσταλλικής ζάχαρης από τεύτλα, εργασίες ξήρανσης τεύτλων σε ξηραντήρια τεύτλων, εργασίες ξήρανσης πολτού που εκτελούνται σε εργοστάσια ζάχαρης κατά την παραγωγή ζάχαρης·

— όλες οι εργασίες στην παραγωγή πατάτας·

— εργασίες αποθήκευσης αυγών, πουλερικών, φτερών και πούπουλων σε αποθήκες, εκτός από τις εργασίες για ασβέστιο αυγών·

— τύρφη, συγκεκριμένα:

α) προετοιμασία εργασιών (συμπεριλαμβανομένης της συγκομιδής ξυλείας και του ξεριζώματος και της κοπής πρέμνων)·

β) εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης, εκτός από τις εργασίες σε μηχανοποιημένες μονάδες και σταθμούς παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας (υδροπηγή, εξόρυξη άλεσης και χύτευσης με μηχανή, εργασίες σε τροχιές διαμόρφωσης κ.λπ.) που εκτελούνται από εργάτες με μόνιμο προσωπικό.

Εργασιακές σχέσεις με εποχικά εργαζόμενους

Προσλαμβάνουμε εποχικούς εργάτες

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομο που προσλαμβάνεται για την εκτέλεση εποχικής εργασίας (παράγραφος 3, μέρος 1, άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η προϋπόθεση σχετικά με τον εποχιακό χαρακτήρα της εργασίας πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 294 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν η σύμβαση δεν περιέχει διάταξη σχετικά με τον εποχικό χαρακτήρα της εργασίας, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Η σύμβαση εποχικής εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει δοκιμαστική περίοδο. Κατά γενικό κανόνα, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους διευθυντές, τους αναπληρωτές και τους προϊστάμενους λογιστές τους - έξι μήνες. Αλλά για τους εποχικούς εργαζόμενους, ισχύουν διαφορετικές περίοδοι δοκιμών. Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δίκη δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες.

Η εντολή εργασίας εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για την εγγραφή του, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει ενιαία μορφήΑρ. Τ-1 1 . Αυτή η σειρά πρέπει να αντικατοπτρίζει τον εποχιακό χαρακτήρα της εργασίας.

Η εγγραφή για την πρόσληψη «εποχικά εργαζομένου» καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας του με τον ίδιο τρόπο όπως η εγγραφή για την απασχόληση άλλων εργαζομένων. Οδηγίες πλήρωσης αρχεία εργασίας(εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 Αρ. 69) δεν υποδηλώνει την ανάγκη να αντικατοπτρίζεται η φύση της εργασίας - εποχιακής - στο βιβλίο εργασίας.

Διακοπές για εποχικούς εργαζόμενους

Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διατηρώντας τον τόπο εργασίας τους (θέση) και τις μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια των διακοπών είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η παροχή διακοπών στους εποχικούς εργαζομένους έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εποχική εργασία λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών για κάθε μήνα εργασίας.

Σημειώστε ότι, κατά γενικό κανόνα, το δικαίωμα του εργαζομένου σε άδεια προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με βάση αυτόν τον κανόνα, μπορούμε να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι ένας εποχιακός εργαζόμενος μπορεί:

α) ή κατά την απόλυση, λάβετε χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·

β) ή να πάτε σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση (εκτός εάν, με συμφωνία των μερών, δεν χορηγήθηκαν διακοπές στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη έξι μηνών βάσει του Μέρους 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ασφαλιστική εμπειρία εποχικών εργαζομένων

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης, οι περίοδοι εργασίας λαμβάνονται υπόψη κατά τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκεια της περιόδου ασφάλισης στο αντίστοιχο ημερολογιακό έτος να είναι ένα πλήρες έτος (άρθρο 6, άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις»). Αυτός ο κανόνας ισχύει για περιόδους εργασίας κατά τη διάρκεια της πλήρους περιόδου ναυσιπλοΐας στις θαλάσσιες μεταφορές και κατά τη διάρκεια της πλήρους σεζόν σε οργανισμούς εποχιακών βιομηχανιών. Βάση - Κατάλογος εποχιακών βιομηχανιών, η εργασία σε οργανισμούς των οποίων κατά τη διάρκεια της πλήρους περιόδου για τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης λαμβάνεται υπόψη κατά τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκειά της στο αντίστοιχο ημερολογιακό έτος να είναι ένα πλήρες έτος (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κυβέρνησης Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 4 Ιουλίου 2002 Αρ. 498 (εφεξής ο κατάλογος αρ. 498)). Οι τελευταίες αλλαγές σε αυτό το έγγραφο έγιναν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Ιουνίου 2014 Αρ. 538 και ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2015.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τις αλλαγές που έγιναν, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, σε συμφωνία με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, παρέχει διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή της λίστας αριθ. επιχειρήσεις και οργανισμοί των οποίων, ανεξαρτήτως της υπαγωγής τους, για μια πλήρη σεζόν υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας για το διορισμό σύνταξης για ένα έτος εργασίας, που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR της 4ης Ιουλίου 1991 381 (εφεξής κατάλογος αρ. 381) και τις προϋποθέσεις υπολογισμού της περιόδου ασφάλισης που καθορίζονται από το άρθρο 2 του παρόντος ψηφίσματος.

Σημείωση!

Όλες οι παραπάνω λίστες - Νο. 498, Νο. 381 και Νο. 185 θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε εάν η συγκεκριμένη εργασία είναι εποχιακή.

Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών το 2015 σε όρους εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας για την περίοδο από 1 Ιουνίου έως 30 Νοεμβρίου είναι 155 ημέρες (τον Ιούνιο - 25, τον Ιούλιο - 27, τον Αύγουστο - 26, τον Σεπτέμβριο - 26, σε Οκτωβρίου - 27, Νοεμβρίου - 24).

Ας προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου:

150.000 τρίψτε. : 155 ημέρες = 967,74 τρίψτε.

Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών:

967,74 RUB x 12 ημέρες = 11612,88 τρίψτε.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (παράγραφος 7, παράγραφος 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από το ποσό της αποζημίωσης, ο οργανισμός πρέπει να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, που υπολογίζεται με συντελεστή 13% (ρήτρα 1 του άρθρου 224, ρήτρες 1, 2, 4 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων θα είναι 1.510 ρούβλια. (RUB 11.612,88 x 13%).

Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης που θα λάβει ο εργαζόμενος στο χέρι θα είναι 10.102,88 ρούβλια. (11.612,88 RUB - 1.510 RUB).

Δεδομένου ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης, δεν απαλλάσσεται από τις ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση, καθώς και την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Λόγοι - Μέρος 1, Άρθ. 7, μέρος 1 τέχνη. 8, υπο. «δ» ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. παράγρ. 2 σελ. 1 άρθ. 5, παράγραφος 1, 2 άρθ. 20.1, παρ. 6 υποσ. 2 σελ. 1 άρθ. 20.2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»).

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται για αχρησιμοποίητες διακοπές ως μέρος του κόστους εργασίας (ρήτρα 8 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει τρόφιμα στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εποχικών εργασιών πεδίου. Το εισόδημα σε είδος με τη μορφή παροχής τροφίμων σε εργαζομένους που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εποχικών εργασιών πεδίου δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 44 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

1 Μετά την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. , λαμβάνοντας υπόψη όλες τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες που προβλέπει ο προαναφερόμενος νόμος (βλ. επιστολές Rostrud με ημερομηνία 01/09/2013 Αρ. 2-ΤΖ, ημερομηνία 23/01/2013 Αρ. PG/10659-6-1, ημερομηνία 02. /14/2013 Αρ. PG/1487-6-1).

Νέα έκδοση του Art. 293 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εποχιακή εργασία είναι η εργασία που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελείται σε μια ορισμένη περίοδο (εποχή), που συνήθως δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.

Οι κατάλογοι εποχικών εργασιών, συμπεριλαμβανομένης της ατομικής εποχικής εργασίας, η οποία μπορεί να εκτελεστεί σε περίοδο (σεζόν) που υπερβαίνει τους έξι μήνες, και η μέγιστη διάρκεια αυτών των μεμονωμένων εποχικών εργασιών καθορίζεται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που συνάπτονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο κοινωνική εταιρική σχέση.

Σχόλιο στο άρθρο 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ως «εποχιακή εργασία», το άρθρο 293 του Κώδικα Εργασίας σημαίνει:

Εργασίες που, λόγω κλιματικών ή άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελούνται μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (εποχής) και δεν μπορούν να εκτελεστούν καθ' όλη τη διάρκεια ολόκληρου του ημερολογιακού έτους.

Η διάρκεια της σεζόν δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες και, ως εκ τούτου, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με εποχικά εργαζόμενους για περίοδο έως έξι μήνες.

Η εποχική εργασία περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις θέσεις εργασίας που περιλαμβάνονται στον Κατάλογο που καταρτίστηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επί του παρόντος, το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Ιουλίου 2002 N 498 ενέκρινε τον Κατάλογο εποχιακών βιομηχανιών, εργασίας σε οργανισμούς στους οποίους κατά τη διάρκεια της πλήρους σεζόν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης με τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκεια του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους είναι ένα πλήρες έτος. Αυτές περιλαμβάνουν τη βιομηχανία τύρφης, τη βιομηχανία υλοτομίας, το rafting ξυλείας, τη δασοκομία, τη βιομηχανία βουτύρου, τυριών και γαλακτοκομικών προϊόντων, τη βιομηχανία κρέατος, τη βιομηχανία αλιείας, τη βιομηχανία ζάχαρης, τη βιομηχανία φρούτων και λαχανικών.

Επιπλέον, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Απριλίου 1999 N 382 ενέκρινε τον Κατάλογο των εποχιακών βιομηχανιών και των τύπων δραστηριοτήτων που χρησιμοποιούνται κατά την παροχή προγράμματος αναβολής ή δόσεων για πληρωμή φόρου. Αυτοί οι κατάλογοι εγκρίθηκαν για συνταξιοδοτικούς και φορολογικούς σκοπούς και ως εκ τούτου μπορούν να χρησιμεύσουν μόνο ως οδηγός για τον προσδιορισμό της κατηγορίας της εποχικής εργασίας.

Οι εποχικές εργασίες περιλαμβάνουν παραδοσιακά γεωργικές εργασίες (καλλιέργεια, προμήθεια γεωργικών προϊόντων), εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης, εκστρατευτικές εργασίες στον αγρό, εξόρυξη πολύτιμων μετάλλων και πολύτιμων λίθων, εργασίες υλοτομίας, ράφτινγκ, δάσωση και αναδάσωση, παραγωγή κονσερβοποιημένου γάλακτος και κρέας, ψάρεμα και εξόρυξη θαλασσινών και η επεξεργασία τους, παραγωγή ζάχαρης, κονσερβοποιημένων φρούτων και λαχανικών κ.λπ.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 293 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χαρακτηρίζει την έννοια της «εποχιακής εργασίας».

Πρώτον, πρόκειται για έργα που, λόγω κλιματολογικών ή άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελούνται μόνο κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου (εποχής) και δεν μπορούν να εκτελεστούν καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Δεύτερον, η διάρκεια της σεζόν δεν μπορεί, κατά γενικό κανόνα, να υπερβαίνει τους έξι μήνες και, ως εκ τούτου, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με εποχικά εργαζόμενους για περίοδο έως έξι μηνών.

Τρίτον, η εποχική εργασία περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις θέσεις εργασίας που καθορίζονται από βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες που έχουν συναφθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Προηγουμένως, ο νόμος προέβλεπε ότι ο αντίστοιχος κατάλογος εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραδοσιακά, οι εποχικές εργασίες περιλαμβάνουν γεωργικές εργασίες (καλλιέργεια, προμήθεια γεωργικών προϊόντων), εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης, εκστρατευτικές εργασίες στον αγρό, εξόρυξη πολύτιμων μετάλλων και πολύτιμων λίθων, εργασίες υλοτομίας, ράφτινγκ, δάσωση και αναδάσωση, παραγωγή κονσερβοποιημένου γάλακτος και κρέας, αλιεία και εξόρυξη θαλασσινών και η επεξεργασία τους, παραγωγή ζάχαρης, κονσερβοποιημένων φρούτων και λαχανικών κ.λπ.

2. Για πρώτη φορά ο νομοθέτης προέβλεψε τη δυνατότητα ίδρυσης εποχικής εργασίας με χρονικό διάστημα άνω των 6 μηνών, χωρίς να καθορίζεται η μέγιστη διάρκεια της σεζόν.

Σε πολλούς επιχειρηματικούς κλάδους, ενεργός ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑείναι δυνατή μόνο για μια ορισμένη περίοδο - στην περίπτωση αυτή, η βέλτιστη λύση είναι η σύναψη εποχικής σύμβασης εργασίας με τους εργαζόμενους. Η νομοθεσία και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαντούν στο ερώτημα τι είναι η εποχιακή εργασία και παρέχουν αρκετά αποτελεσματική νομική ρύθμιση αυτών των νομικών σχέσεων. Αλλά τόσο οι εργοδότες όσο και οι εποχικοί εργαζόμενοι ή οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες αυτής της δραστηριότητας.

Τι είναι η εποχιακή εργασία σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - νομική ρύθμιση

Η εποχική εργασία είναι αρκετά περιζήτητη στη Ρωσία - αυτό ισχύει πιο άμεσα για τους τομείς του τουρισμού και Γεωργία. Σε ορισμένους κλάδους, ο εργοδότης δεν μπορεί να δώσει τη δυνατότητα σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων να εργαστούν εκτός εποχής και η εμπλοκή τους δεν είναι απαραίτητη. Δεδομένης της ευρείας κατανομής, καθώς και του μεμονωμένου χαρακτήρα της εποχικής εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει χωριστούς μηχανισμούς νομική ρύθμισηπαρόμοια απασχόληση.

Τα πιο πλήρη πρότυπα που σχετίζονται άμεσα με την εποχική εργασία ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρων 293-296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία περιλαμβάνονται στο Κεφάλαιο 46, το οποίο είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο σε αυτήν την πτυχή της δραστηριότητας. Έτσι, αυτά τα άρθρα θεσπίζουν τα ακόλουθα πρότυπα:

• Άρθρο 293. Στις διατάξεις του ορίζεται η εποχική εργασία, καθορίζοντας τη μέγιστη δυνατή διάρκειά της και παραπέμποντας σε άλλες Κανονισμοίκαι λίστες.
• Άρθρο 294. Το άρθρο αυτό ρυθμίζει την ειδική διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εποχικής εργασίας.
• Άρθρο 295. Αυτό το άρθρο θεσπίζει πρότυπα διακοπών για τους εποχικούς εργαζομένους.
• Άρθρο 296. Αυτό το άρθρο εξετάζει την απόλυση από εποχιακές θέσεις εργασίας και την ειδική διαδικασία για τη λύση των σχέσεων.

Τα παραπάνω άρθρα αφορούν μόνο την άμεση εφαρμογή ειδικότερα της εποχικής εργασίας και δεν λαμβάνουν υπόψη τις γενικές αρχές σύναψης που εφαρμόζονται στις εποχικές συμβάσεις εργασίας σε ίση βάση με άλλους τύπους εργασιακών σχέσεων.

Εφόσον η εποχική εργασία έχει αυστηρά καθορισμένη τελική περίοδο, υπόκειται πλήρως στις ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Στον πυρήνα τους, οι εποχικές συμβάσεις εργασίας θεωρούνται ορισμένου χρόνου, με ένα συγκεκριμένο εύρος χαρακτηριστικών και πρόσθετων αποχρώσεων. Ωστόσο, όλες οι διατάξεις των άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εξετάζουν τη διαδικασία για τις εργασιακές σχέσεις ορισμένου χρόνου γενικά, ισχύουν και για την εποχική εργασία. Αυτά θεωρούνται από τα ακόλουθα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Άρθ.57. Οι διατάξεις του εξετάζουν τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας γενικά και ισχύουν πλήρως και για εργασίες εποχικού χαρακτήρα.
• Άρθ.58. Οι κανονιστικές αρχές αυτού του άρθρου διέπουν θέματα που σχετίζονται με τη διάρκεια της σχέσης.
• Άρθ.59. Αυτό το άρθρο ορίζει την έννοια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και τις κύριες νομικές αποχρώσεις που σχετίζονται με τη χρήση τους στην εργασιακή πρακτική.
• Άρθρο 70. Ρυθμίζει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου τόσο γενικά όσο και σε ειδικές περιπτώσεις, που περιλαμβάνουν εποχική εργασία.
• Άρθρο 79. Οι κανονισμοί της αντιμετωπίζουν ζητήματα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με βάση τη λήξη όρων, και εφαρμόζονται πλήρως στους εποχικά εργαζόμενους.

Νομοθετικά πρότυπα σχετικά με τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων, την πληρωμή και άλλες πτυχές εργασιακή δραστηριότητα, ισχύει για τους εποχικούς εργαζόμενους πλήρως χωρίς πιθανούς περιορισμούς.

Προσλήψεις με εποχική σύμβαση και η διαδικασία εγγραφής της

Σύμφωνα με το άρθρο 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βασικό χαρακτηριστικό μιας εποχικής σύμβασης εργασίας είναι η υποχρεωτική ένδειξη σε αυτήν του εποχιακού χαρακτήρα της εργασίας.

Τα πρότυπα του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προϋποθέτουν ότι η διάρκεια της σύμβασης αναφέρεται στο έγγραφο, διαφορετικά η σύμβαση θα αναγνωριστεί ως απεριόριστη. Αυτό ισχύει και για την εποχική εργασία. Σύμφωνα με τις διατάξεις του ανωτέρω άρθρου. 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος εποχικής εργασίας σε γενικές περιπτώσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες. Ωστόσο, η νομοθεσία επιτρέπει την αύξηση αυτών των περιόδων με βάση πρόσθετες ομοσπονδιακές διατομεακές συμφωνίες και σχετικούς καταλόγους μεμονωμένα είδηδραστηριότητες. Οι διατομεακές συμφωνίες συνήθως συνάπτονται στην πράξη για περίοδο δύο ετών, επομένως ο κατάλογος της τρέχουσας και αποδεκτής εποχικής εργασίας ενημερώνεται τακτικά.

Ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι έχει εποχικό χαρακτήρα, αλλά η ίδια η σύμβαση δεν έχει αυστηρά καθορισμένη περίοδο ισχύος στο κείμενό της, ένα τέτοιο έγγραφο από νομική άποψη θα εξισωθεί με απεριόριστο χρόνο και την απόλυση εργαζόμενος σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα θεωρείται παράνομος.

Γενικά, πέραν των προαναφερθέντων χαρακτηριστικών, η απασχόληση με εποχική σύμβαση δεν έχει νομικά σημαντικές διαφορές και πραγματοποιείται σε γενική διαδικασία. Δηλαδή, αναφέρει όλα τα απαραίτητα στοιχεία του εργαζομένου και του εργοδότη, τη θέση του εργαζομένου, τη διάρκεια ισχύος, την ημερομηνία προετοιμασίας, τις υπογραφές των μερών και άλλα απαραίτητα στοιχεία.

Εάν η περίοδος εμπλοκής σε εποχιακές δραστηριότητες είναι μικρότερη από δύο μήνες, τότε εφαρμόζονται επίσης αυστηρότερα πρότυπα για βραχυπρόθεσμες συμβάσεις εργασίας, που ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδεια από την εποχική εργασία

Ξεχωριστό χαρακτηριστικό των εποχικών εργασιακών σχέσεων είναι η διαδικασία χορήγησης αδειών, οι οποίες υπολογίζονται με διαφορετικό τρόπο. Όμως, παρά τα μεμονωμένα χαρακτηριστικά των εν λόγω διακοπών, η εποχική εργασία λαμβάνει πλήρως υπόψη την υποχρεωτική εφαρμογή του δικαιώματος ανάπαυσης των εργαζομένων. Έτσι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Για κάθε μήνα εργασίας εποχικά εργαζόμενου πιστώνονται 2 ημέρες άδειας.

Η βασική διαφορά μεταξύ των διακοπών για εποχιακή εργασία και των τυπικών διακοπών είναι ο υπολογισμός των διακοπών όχι σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε εργάσιμες ημέρες, η οποία, με τη σειρά της, επηρεάζει τον υπολογισμό και τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών. Έτσι, ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών σε αυτήν την περίπτωση απαιτεί από τον εργοδότη να διαιρέσει τα κεφάλαια που κέρδισε με το άθροισμα των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με ένα εβδομαδιαίο πρόγραμμα έξι ημερών. Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται για αχρησιμοποίητες διακοπές ή απλώς αποδοχές αδείας για εποχιακή εργασία σε μία ημέρα θα είναι υψηλότερο από ό,τι σε γενικές περιπτώσεις.

Ανεξάρτητα από το ποιο είναι το πραγματικό εβδομάδα εργασίαςΓια εργαζόμενο που ασχολείται με εποχιακή εργασία, ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών αδείας πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη το εξαήμερο εβδομαδιαίο πρόγραμμα. Δηλαδή, απαιτεί αφαίρεση μόνο των Κυριακών και των αργιών από το σύνολο των ημερών του μήνα.

Μια σημαντική πτυχή της εποχικής εργασίας στο πλαίσιο των διακοπών είναι η διάρκειά τους. Οι κανόνες που καθορίζουν τη διαδικασία χορήγησης διακοπών σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές αφού εργάζεται για τουλάχιστον έξι μήνες. Συνεπώς, στην πράξη, η εποχική εργασία σπάνια υπερβαίνει την καθορισμένη περίοδο, επομένως οι εργοδότες προτιμούν να καταβάλλουν απλώς αποζημίωση μετά την ολοκλήρωση της εργασίας. Επίσης, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάει σε διακοπές πριν από την απόλυση κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη - αλλά μια τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο με τη συγκατάθεση καθενός από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Άλλα πρότυπα σχετικά με την παροχή διακοπών χρησιμοποιούνται σε σχέση με την εποχιακή εργασία στο μέγιστο βαθμό. Έτσι, κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να απαιτήσουν από τον εργοδότη να τη λάβει και οι έγκυες ή ανήλικες εργαζόμενες έχουν δικαίωμα να φύγουν σε άδεια ακόμη και πριν συμπληρώσουν το προαναφερόμενο εξάμηνο εργασίας.

Πρόσθετη άδεια, για παράδειγμα, για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ή ακανόνιστες ώρες εργασίας, παρέχεται για εποχική εργασία σε ημερολογιακές ημέρες και όχι σε εργάσιμες ημέρες. Επομένως, τέτοιες διακοπές πρέπει να υπολογίζονται χωριστά.

Απόλυση με εποχική σύμβαση και άλλα χαρακτηριστικά

Η απόλυση με εποχικό συμβόλαιο έχει και αυτή τη δική της Χαρακτηριστικά, εγγενές ακριβώς σε αυτή τη μορφή καταχώρισης των εργασιακών σχέσεων. Η καταγγελία σύμβασης με εποχικά εργαζόμενους επηρεάζεται από όλες τις αρχές που ορίζονται στις διατάξεις του άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, εάν κριθεί αναγκαίο, η σύμβαση λύεται είτε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη, για λόγους λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου ή λόγω περιστάσεων εκτός ελέγχου των μερών.

Το άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει τη δυνατότητα εποχικής εργασίας για τους εργαζόμενους να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση με μια συντομευμένη περίοδο ειδοποίησης του εργοδότη, η οποία συνήθως καλείται να φύγει. Άρα, σε γενικές περιπτώσεις, ο χρόνος εργασίας είναι 14 ημέρες, ενώ ο χρόνος εργασίας για τους εποχικούς υπαλλήλους δεν υπερβαίνει τις τρεις ημέρες.

Η δοκιμαστική περίοδος εποχικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες, εκτός από τις περιπτώσεις που η διάρκεια της σύμβασης υπερβαίνει τους έξι μήνες. Η απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, ιδίως εγκύων γυναικών, συμβαίνει σε αυτές τις καταστάσεις σε γενική βάση, σύμφωνα με τον τρόπο που ρυθμίζεται από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.