Ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο στην υγειονομική περίθαλψη στη μονάδα εντατικής θεραπείας. Αποτελεσματική πλήρωση δειγμάτων συμβολαίου

«Ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης: Λογιστική και Φορολογία», 2014, N 11

Πίσω στο 2012, προέκυψε το ερώτημα σχετικά με την ανάγκη σύνδεσης των μισθών ιατροίμε την ποιότητα των υπηρεσιών τους. Ένα από τα εργαλεία για να γίνει αυτό είναι μια αποτελεσματική σύμβαση. Ωστόσο, προκειμένου τα ιδρύματα υγείας να προχωρήσουν εύλογα και κατανοητά σε αποτελεσματικές συμβάσεις, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν ολόκληρο συγκρότημαδραστηριότητες, για παράδειγμα, για την ανάπτυξη δεικτών απόδοσης για ιατρικούς εργαζομένους, ένα σύστημα κατανομής της εργασίας κ.λπ. Σήμερα θα σας πούμε τι είναι μια αποτελεσματική σύμβαση, πώς να αναπτύξετε δείκτες απόδοσης για ιατρικούς εργαζομένους, εάν είναι απαραίτητο να τερματίσετε τις υπάρχουσες συμβάσεις εργασίας και να συνάψει μια αποτελεσματική σύμβαση και επίσης να εξετάσει τη διαδικασία μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση.

Ποιες πληρωμές πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη θέσπιση μισθολογικών συστημάτων, τι να προσέξουμε;

Σύμφωνα με τις Κοινές Συστάσεις<1>Τα συστήματα αποδοχών θα πρέπει να περιλαμβάνουν σταθερά τιμολόγια, μισθούς (επίσημους μισθούς) για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων για έναν ημερολογιακό μήνα, καθώς και πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού και κινήτρου.

<1>Εγκρίθηκαν ενιαίες συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο μισθολογικών συστημάτων για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων για το 2014. Με απόφαση της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση κοινωνικές και εργασιακές σχέσειςμε ημερομηνία 25 Δεκεμβρίου 2013, πρωτόκολλο 11.

Επομένως, κατά τον καθορισμό του βασικού συντελεστή ή του μισθού, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα πρότυπα εργασίας. Για να γίνει αυτό, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r "Σχετικά με την έγκριση του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα για το 2012 - 2018" ρύθμιση της εργασίας στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα.

Ως εκ τούτου, σε επίπεδο ιδρύματος, θα πρέπει να εγκριθεί τοπική κανονιστική πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων:

• το σύστημα δελτίων εργασίας στο ίδρυμα·
• αλλαγές που επέρχονται στη ρύθμιση για τις αποδοχές των εργαζομένων ως προς τον καθορισμό συγκεκριμένων αποδοχών (συντελεστών), δεικτών, κριτηρίων, προϋποθέσεων και ποσών πληρωμών κινήτρων στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 04.09.2014 N 16-3/10/2-6752 «Σχετικά με τη βελτίωση των περιφερειακών και δημοτικών συστημάτων αμοιβών των ιατρικών εργαζομένων», οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν:

1. πληρωμές για ένταση και υψηλή απόδοση:

• μπόνους για την ένταση εργασίας·
• μπόνους για υψηλή απόδοση.
• μπόνους για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικής και υπεύθυνης εργασίας·

1. πληρωμές για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται:

• επίδομα για την παρουσία κατηγορίας προσόντων·
• πριμοδότηση για υποδειγματική εκτέλεση του κρατικού (δημοτικού) καθήκοντος·

1. πληρωμές για εργασιακή εμπειρία, διάρκεια υπηρεσίας:

• μπόνους αρχαιότητας?
• επίδομα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας·
• Επίδομα αρχαιότητας·

1. Μπόνους βάσει απόδοσης:

• μηνιαίο μπόνους απόδοσης?
• μπόνους απόδοσης για το τρίμηνο·
• μπόνους απόδοσης για το έτος.

Οι αντισταθμιστικές πληρωμές περιλαμβάνουν ιδίως:

• πληρωμές για εργασία σε επιβλαβείς, επικίνδυνες ή άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας·
• πληρωμές για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες (συντελεστής περιφέρειας, επίδομα εργασιακής εμπειρίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, συντελεστές για εργασία σε έρημες και άνυδρες περιοχές ή ψηλές ορεινές περιοχές).
• πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (προσαύξηση για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου εργασίας, εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντα, τη νύχτα).

Λάβετε υπόψη ότι σε μια σύμβαση εργασίας ή μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν, συνιστάται να προσδιορίζονται οι προϋποθέσεις για την πραγματοποίηση αυτών των πληρωμών σε σχέση με αυτόν τον υπάλληλο του ιδρύματος.

Ποιοι είναι οι δείκτες απόδοσης των εργαζομένων;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ειπωθεί ότι είναι αδύνατη η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση χωρίς την ανάπτυξη και έγκριση των κριτηρίων για την απόδοση των εργαζομένων που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό των κριτηρίων και των προϋποθέσεων για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων. Φυσικά, κατά την ανάπτυξη τέτοιων κριτηρίων και δεικτών, ο επικεφαλής του ιδρύματος μπορεί να έχει δυσκολίες. Είναι καλό εάν ο μητρικός οργανισμός παρέχει τουλάχιστον μια κατά προσέγγιση λίστα τέτοιων δεικτών και κριτηρίων, αλλά αυτό μπορεί να μην ισχύει.

Επί του παρόντος, με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 11ης Ιουλίου 2013 N 451, στοχεύουν δείκτες για την απόδοση των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών και κρατικών ιδρυμάτων που υπάγονται στη δικαιοδοσία του Υπουργείου Υγείας, καθώς και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας το έργο των διευθυντών, έχουν αναπτυχθεί.

Ο κατάλογος δεικτών απόδοσης για τις δραστηριότητες των ιατρικών εργαζομένων θα πρέπει να επιτρέπει μια συνολική και αντικειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας για να ικανοποιήσει τους πολίτες με την ποιότητα και την ποσότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, καθώς και να τονώσει την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων του ιδρύματος.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 1ης Ιουλίου 2013 N 287 "Σχετικά με μεθοδολογικές συστάσεις για την ανάπτυξη θεμάτων από τις δημόσιες αρχές Ρωσική Ομοσπονδίακαι δείκτες απόδοσης των τοπικών κυβερνήσεων των υποτελών κρατικών (δημοτικών) φορέων κοινωνικές υπηρεσίεςτου πληθυσμού, των διευθυντών και των εργαζομένων τους ανά τύπο ιδρυμάτων και κύριες κατηγορίες εργαζομένων "κατά τον προσδιορισμό των δεικτών απόδοσης των υπαλλήλων των ιδρυμάτων μεταξύ του κύριου προσωπικού, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• συμμόρφωση εργασιακή πειθαρχίακαι την ορθή εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων·
• συμμετοχή σε μεθοδολογικές εργασίες και δραστηριότητες καινοτομίαςιδρύματα (συμμετοχή στην ανάπτυξη εκπαιδευτικών και μεθοδολογικών, επιστημονικών και μεθοδολογικών δημοσιεύσεων, εγχειριδίων, συστάσεων, καθώς και στην προετοιμασία ομιλιών σε συνέδρια και σεμινάρια)·
• συμμετοχή σε διαγωνισμούς επαγγελματικών δεξιοτήτων, δημιουργικά εργαστήρια, πειραματικές ομάδες.
• προγράμματα mastering για προχωρημένη κατάρτιση ή επαγγελματική κατάρτιση·
• χρήση νέων αποδοτικών τεχνολογιών·
• ικανοποίηση των πολιτών από την ποιότητα και την ποσότητα των υπηρεσιών που τους παρέχονται (έλλειψη δικαιολογημένων παραπόνων για την ποιότητα της παροχής τους).

Λοιπόν, ποια κριτήρια απόδοσης μπορούν να κατοχυρωθούν στους τοπικούς κανονισμούς; Επαναλαμβάνουμε ότι όλα τα κριτήρια αναπτύσσονται από συγκεκριμένο φορέα βάσει μεθοδολογικών συστάσεων, εντολών και άλλων πράξεων του Υπουργείου Υγείας. Για παράδειγμα, για τους γιατρούς μπορεί να είναι<2>:

• απουσία έκτακτων περιστατικών κατά τη διάρκεια της θεραπείας στο ίδρυμα·
• απουσία περιπτώσεων θνησιμότητας, ιατρικό λάθος.
• έλλειψη αιτιολογημένων παραπόνων σχετικά με την ποιότητα, τον όγκο της παροχής ιατρική φροντίδα, συμμόρφωση με τις δεοντολογικές πτυχές της δραστηριότητας στο συμπέρασμα της ιατρικής επιτροπής του ιδρύματος ·
• συμμόρφωση της ποιότητας της ιατρικής περίθαλψης με καθιερωμένα πρότυπα (συμμόρφωση με το χρονοδιάγραμμα της εξέτασης του ασθενούς, τον όγκο και την επικαιρότητα των θεραπευτικών μέτρων, τη συμμόρφωση της συνταγογραφούμενης βιολογικής θεραπείας με τη νοσολογική διάγνωση, τη χρήση ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης κ. )
• απουσία παραβιάσεων στην προετοιμασία της ιατρικής τεκμηρίωσης ·
• απουσία παραβιάσεων της εκτελεστικής πειθαρχίας της κυκλοφορίας εγγράφων, της αναφοράς, των εντολών της διοίκησης.
• τήρηση των όρων της κατεύθυνσης του ασθενούς και την πληρότητα της προετοιμασίας για τη διεξαγωγή ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (πρωτοβάθμιας και επαναλαμβανόμενης).
• έλλειψη σχολίων για την εφαρμογή περιγραφή εργασίας.

<2>Σχέδιο διαταγής του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας "Σχετικά με τη θέσπιση μισθολογικού συστήματος για υπαλλήλους ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας", δημοσιεύτηκε στην Ενιαία Πύλη για δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την ανάπτυξη σχεδίων ρυθμιστικών νομικών πράξεις και τα αποτελέσματα της δημόσιας συζήτησης από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές (http://regulation. gov.ru/).

Για το μέσο όρο ιατρικό προσωπικόΤέτοιοι δείκτες μπορεί να είναι ιδίως:

• απουσία παραβιάσεων των κανόνων για την απόκτηση, τη λογιστική, την αποθήκευση και τη διανομή φαρμάκων·
• απουσία έκτακτων περιστατικών στο τμήμα ·
• έλλειψη σχολίων κατά την εκτέλεση ιατρικών ραντεβού, τη φροντίδα ασθενών, την προετοιμασία ασθενών για έρευνα (κατά παράβαση των καθιερωμένων προτύπων).
• απουσία παραβιάσεων στην εξασφάλιση εντατικής, συνεχούς και υψηλής ποιότητας παρακολούθησης των ασθενών.

Επιπλέον, κριτήρια όπως η κάλυψη με ιατρικές εξετάσεις, εμβολιασμοί, ερωτηματολόγια για την ικανοποίηση των ασθενών και, για τους παιδιάτρους, το επίπεδο θηλασμού, μπορούν να καταστούν αποτελεσματικά.

Υπενθυμίζεται ότι όλοι αυτοί οι δείκτες και τα κριτήρια θα πρέπει να κατοχυρώνονται σε τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη διαδικασία αμοιβών σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα.

Αποτελεσματική σύμβαση = σύμβαση εργασίας;

Δεν πρέπει να νομίζετε ότι όταν εισάγετε μια αποτελεσματική σύμβαση, πρέπει να επαναδιαπραγματευτείτε τις συμβάσεις εργασίας με ιατρικό προσωπικό. Αποτελεσματική σύμβαση- πρόκειται για την ίδια σύμβαση εργασίας, αλλά με ορισμένους εκτεταμένους υποχρεωτικούς όρους. Θυμηθείτε ότι ο κατάλογος των υποχρεωτικών όρων που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας δίνεται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας σταθούμε σε μερικά από αυτά.

1. Εργατική λειτουργία(εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, την ένδειξη των προσόντων, το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Αρκετά συχνά, η εργατική λειτουργία καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας και υπάρχει σύνδεση με αυτήν στη σύμβαση εργασίας. Αυτό δεν θα λειτουργήσει με μια αποτελεσματική σύμβαση: σε αυτήν πρέπει να περιλαμβάνονται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου.
2. Οροι πληρωμής. Δεδομένου ότι η αμοιβή ενός ιατρικού εργαζομένου εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, μια αποτελεσματική σύμβαση δεν θα πρέπει να καθορίζει μόνο το ποσό δασμολογικός συντελεστήςή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, αλλά και να προσδιορίζονται οι δείκτες και τα κριτήρια αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας της εργασίας, καθώς και το ύψος της αμοιβής και η ενθάρρυνση για τα επιτευχθέντα αποτελέσματα. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε τις πρόσθετες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα. Επιπλέον, αυτό πρέπει να προδιαγράφεται με τέτοιο τρόπο ώστε ο υγειονομικός να μπορεί να καταλάβει για τι και σε ποιο ποσό θα αμείβεται και να αποκλείεται η δυνατότητα διπλής ερμηνείας.

Σημείωση! Είναι αδύνατο να λυθεί μια σύμβαση εργασίας και να συναφθεί μια αποτελεσματική σύμβαση. Ακόμη και με νεοπροσλαμβανόμενους συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να περιέχει όλους τους όρους μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Δεδομένου ότι μια αποτελεσματική σύμβαση είναι η ίδια σύμβαση εργασίας (η κατά προσέγγιση μορφή της δίνεται στο Παράρτημα 3 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 2190-r), οι όροι αμοιβής που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας των ήδη εργαζομένων ιατρών υπόκεινται σε αλλαγή. Για αυτό, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι η διαδικασία τροποποίησης των συμβάσεων εργασίας των ιατρικών εργαζομένων κατά τη μετάβαση σε πραγματική σύμβαση;

Σε σχέση με την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης, οι όροι αλλάζουν σύμβαση εργασίας, επιπλέον, σημαντικά που δεν μπορούν να διορθωθούν ακριβώς έτσι: είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τη διαδικασία που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το Υπουργείο Εργασίας στις Συστάσεις για την εγγραφή εργασιακών σχέσεων με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος κατά την καθιέρωση αποτελεσματικής σύμβασης, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα αριθ. την ανάγκη συμμόρφωσης με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

1. Πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο για τις επερχόμενες αλλαγές. Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), οι όροι της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να αποθηκευτούν, μπορούν να αλλάξουν με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο για επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα συμβαλλόμενα μέρη, καθώς και για τους λόγους που επέβαλαν τέτοιες αλλαγές, το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα.

Δεδομένου ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναφέρει στην ειδοποίηση τους λόγους για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας, πολλοί επικεφαλής ιατρικών ιδρυμάτων έχουν μια ερώτηση: σε τι να αναφερθούν, ποιος λόγος να αναφέρεται στην ειδοποίηση; Πιστεύουμε ότι σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να αναφερθούμε στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 2190-r, καθώς και σε άλλους κανονισμούς που σχετίζονται με την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Το ένα δίνεται στον εργαζόμενο στα χέρια του, από το άλλο (που παραμένει στον εργοδότη), ο εργαζόμενος σημειώνει κατά την παραλαβή ενός αντιγράφου της ειδοποίησης.

Η συγκατάθεση ή η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται μετά την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας μπορεί να εκφραστεί τόσο στην ίδια την ειδοποίηση (στο αντίγραφο του εργοδότη) όσο και σε ξεχωριστό έγγραφο.

Σημείωση! Ο ιατρός μπορεί να μην απαντήσει αμέσως, ο νόμος του δίνει το δικαίωμα να αποφασίσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης.

1. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, καταρτίζεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Οι όροι που πρέπει να περιλαμβάνονται στην πρόσθετη συμφωνία αναφέρονται στην παράγραφο 8 των Συστάσεων. Εκτός από τους όρους αμοιβής και εργασιακών λειτουργιών που συζητήθηκαν παραπάνω, μεταξύ αυτών είναι ιδίως:

• τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε συγκεκριμένο υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή (δομική) υποδιαίρεση ιδρύματος που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, ο τόπος εργασίας που αναφέρει τη χωριστή (δομική) υποδιαίρεση και τοποθεσία;
• η διάρκεια της σύμβασης εργασίας (εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης η διάρκεια ισχύος της και οι περιστάσεις (λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψή της)·
• ο τρόπος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης (εάν για αυτόν τον εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν στο ίδρυμα)·
• αποζημίωση για σκληρή εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο υπάλληλος του ιδρύματος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
• συνθήκες που καθορίζουν, εάν είναι απαραίτητο, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο κ.λπ.)·
• προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου ·
• τη διάρκεια της ετήσιας κύριας (ετήσιας κύριας παρατεταμένης) άδειας μετ' αποδοχών και των πρόσθετων αργιών του υπαλλήλου του ιδρύματος·
• μέτρα κοινωνική υποστήριξη.

Μια τέτοια συμφωνία συντάσσεται εις διπλούν, υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, μετά την οποία ο υγειονομικός λειτουργός συνεχίζει να εργάζεται υπό τις νέες συνθήκες.

1. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί στις νέες συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται εγγράφως να του προσφέρει άλλη θέση εργασίας διαθέσιμη στο ιατρικό ίδρυμα (τόσο κενή θέση είτε θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή.

Ελλείψει της καθορισμένης εργασίας ή άρνησης του εργαζομένου από την προτεινόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι δυνατόν να μην τηρηθεί η δίμηνη προθεσμία προειδοποίησης για έναν εργαζόμενο σχετικά με τη μετάβαση σε πραγματική σύμβαση;

Υπενθυμίζεται ότι οι Συστάσεις συνεπάγονται τη θέσπιση αποτελεσματικής σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει όμως η Τέχνη. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δυνάμει του οποίου είναι δυνατή η αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να τηρούνται προθεσμίες. Πιστεύουμε ότι η διοίκηση ενός ιατρικού ιδρύματος μπορεί κάλλιστα να επωφεληθεί από τους κανόνες του άρθρου. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, έχοντας εξηγήσει την ανάγκη μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση, παρέχει στον ιατρό μια πρόσθετη συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας για επανεξέταση. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε όταν υπογράψει μια τέτοια συμφωνία, θα θεωρείται ότι η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας έγινε με βάση το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη συμπληρωματική συμφωνία που καταρτίστηκε, σας συνιστούμε να ενεργήσετε σύμφωνα με το σχήμα που περιγράφεται παραπάνω σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

συμπέρασμα

Φυσικά, επί του παρόντος, οι επικεφαλής των ιατρικών ιδρυμάτων φοβούνται την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης. Θεωρούν ότι, ίσως, θα υπάρξει υποχρηματοδότηση άλλων δαπανών ή και μείωση του ιατρικού προσωπικού για να φτάσει το ύψος των μισθών στα απαιτούμενα επίπεδα. Ωστόσο, προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα και το κύρος της εργασίας σε ιατρικούς οργανισμούς και να διατηρηθεί το δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού ολόκληρου του κλάδου, θα πρέπει να γίνουν ακόμη εργασίες για τη βελτίωση των συστημάτων αμοιβών των ιατρικών εργαζομένων, επιτρέποντας στους γιατρούς, καθώς και στους μεσαίους κατώτερο ιατρικό προσωπικό, να λαμβάνουν καλούς μισθούς για ποιοτική εργασία.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν δείκτες και κριτήρια για την απόδοση των ιατρικών εργαζομένων σε κάθε ίδρυμα και να ενσωματωθούν σε συμβάσεις εργασίας - αποτελεσματικές συμβάσεις με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος να κατανοεί ποιες πληρωμές και τι δικαιούται.

Τ. Σαντρίνα

Journal Expert

«Ιδρύματα υγείας:

λογιστική και φορολογία»

Μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης είναι μια ειδική μορφή σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας, η οποία διευκρινίζει και καθορίζει παρομοίως διατάξεις όπως η εργασιακή του λειτουργία, οι προϋποθέσεις για την απόκτηση χρημάτων και η συγκέντρωση πληρωμών που τονώνουν την αποτελεσματική δραστηριότητα.

Η διαδικασία κατάρτισης νέας μορφής σύμβασης εργασίας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, τα οποία καθορίζονται σε νομοθετικές πράξεις.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγείας

Νομοθετικά, η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση κατοχυρώνεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2190-r της 26ης Νοεμβρίου 2012. Η ημερομηνία λήξης για τις προγραμματισμένες δραστηριότητες είναι το 2018.

Όσον αφορά τον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, από την έννοια του εγγράφου προκύπτει ότι πραγματοποιούνται αλλαγές στον δημοσιονομικό τομέα για να παρακινηθεί το ιατρικό προσωπικό στις δραστηριότητές του, καθώς και για να αυξηθεί η ελκυστικότητα του ιατρικού επαγγέλματος για τους νέους επαγγελματίες.

Στις νέες μορφές συμβάσεων εργασίας, το ιατρικό ίδρυμα θα πρέπει να αποσαφηνίσει και να διευκρινίσει λεπτομερώς το περιεχόμενο, τα κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης της εργασίας του, το μέγεθος και τους όρους των πληρωμών κινήτρων και κινήτρων.

Ο νομοθέτης διευκρινίζει ότι οι προϋποθέσεις που αφορούν το ύψος των αποδοχών πρέπει να καθορίζονται σε μορφή προσβάσιμη στον εργαζόμενο, ώστε να μην επιτρέπεται η σαφής διατύπωση.

Σημειώστε ότι η έννοια της "ισχύουσας σύμβασης" δεν κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι η «σύμβαση εργασίας» χρησιμοποιείται ως κύρια διατύπωση.

Επομένως, όλες οι έννομες σχέσεις που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συνδέονται με τη σύναψη ή την αλλαγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης συμβαίνουν σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως και πριν. Ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από αυτούς στον τομέα των νέων κανόνων.

Η εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 167n της 26ης Απριλίου 2013 περιέχει συστατικές διατάξεις σχετικά με την εγγραφή υπαλλήλων σε δημοσιονομικά ιδρύματα με τη σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης υπό νέους όρους.

Σκεφτείτε γενικές προμήθειεςσύναψη σύμβασης με υπαλλήλους που εργάζονται και μπαίνουν μόνο στο δυναμικό, τότε θα περάσουμε σε ειδικές περιπτώσεις.

Μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης με έναν νέο εργαζόμενο στον τομέα της υγείας

Δεδομένου ότι δεν έχουν εισαχθεί νέοι κανόνες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, το ιατρικό ίδρυμα πρέπει να συνάψει με τους υπαλλήλους του σύμφωνα με τους προηγούμενους κανόνες.

Ωστόσο, στις συνθήκες μετάβασης σε αποτελεσματική σύμβαση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις που προβλέπονται στις κύριες πράξεις:

• υπάρχει σε ιατρική μονάδα·
• το τρέχον σύστημα για τον υπολογισμό των αποδοχών των ιατρικών εργαζομένων, τη διαδικασία καθορισμού των επιδομάτων για αυτούς και διάφορες πληρωμές, το μέγεθος των επίσημων μισθών κ.λπ.
• συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα του διεξαγόμενου SOUT·
• τον τρόπο εργασίας των εργαζομένων και την ανάπαυσή τους από τα άμεσα καθήκοντά τους·
• τον κατάλογο προσωπικού του ιατρικού ιδρύματος, ο οποίος καθορίζει τη δομή του και τον αριθμό των θέσεων και των ποσοστών ανά επάγγελμα·
• συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, εάν είναι παρόντες - για παράδειγμα, ταξιδιωτικές εργασίες, κινητές συσκευές κ.λπ.

Δεδομένου ότι μια αποτελεσματική σύμβαση προβλέπει εργασία με κριτήρια και δείκτες απόδοσης για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις μεθοδολογικές συστάσεις για το θέμα αυτό, οι οποίες παρατίθενται στα ακόλουθα έγγραφα:

1. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.
2. διαταγή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 287 με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2013 (κριτήρια και δείκτες απόδοσης για υπαλλήλους ιδρυμάτων κοινωνικής υπηρεσίας).

Κάθε ιατρικό ίδρυμα θα πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει μια τυπική σύμβαση (σύμβαση εργασίας) σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η οποία συμπληρώνεται και καθορίζεται για κάθε νέο εργαζόμενο.

Αλλαγή των όρων κατά τη μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση

Για άλλη μια φορά, σημειώνουμε τους όρους που πρέπει να αναφέρονται λεπτομερώς σε μια αποτελεσματική σύμβαση, ως μορφή σύμβασης εργασίας:

• εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου·
• το ποσό του μισθού·
• προϋποθέσεις για την παροχή και το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης·
• προϋποθέσεις χορήγησης και το ποσό των πληρωμών κινήτρων.

Πρόκειται δηλαδή για την ίδια σύμβαση εργασίας, η οποία όμως περιγράφει πιο αναλυτικά τι ακριβώς κάνει ο εργαζόμενος στη θέση του, ποιοι όγκοι της εργασίας του προβλέπονται και πώς υπολογίζεται για μια καλοδουλεμένη δουλειά.

Το πρόγραμμα, που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. οργανώσεις προϋπολογισμού, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της υγείας.

Σκεφτείτε μερικά πρακτικά ζητήματαπου προκύπτουν στους επικεφαλής ιατρικών ιδρυμάτων.

1. Είναι απαραίτητη η καταγγελία της προηγούμενης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που ήδη εργάζεται σε ιατρικό ίδρυμα;

• Είναι αδύνατη η καταγγελία της ισχύουσας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο, αφού μόνο ορισμένες από τις διατάξεις της έχουν αλλάξει. Καταρτίζονται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας, η οποία θα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του προηγούμενου εγγράφου.

2. Είναι απαραίτητο να συνάψετε ουσιαστική σύμβαση με μερική απασχόληση, για παράδειγμα, με παραϊατρικό που εργάζεται με συντελεστές 1,75;

• Οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας συνάπτεται με όλους τους υπαλλήλους ενός ιατρικού ιδρύματος και η μορφή μιας αποτελεσματικής σύμβασης δεν αποτελεί εξαίρεση.
• Εάν ο παραϊατρός προσληφθεί με μερική απασχόληση, πάνω από την κύρια τιμή, τότε συνάπτονται δύο συμβάσεις μαζί του - η μία για τον κύριο συντελεστή (1,0) και η δεύτερη - για το 0,75 του εσωτερικού ποσοστού μερικής απασχόλησης.
• Ομοίως, σε μια κατάσταση όπου ένας υγειονομικός υπάλληλος έχει ήδη προσληφθεί με μερική απασχόληση και βρίσκεται σε διαδικασία υλοποίησης αποτελεσματικής σύμβασης. Μαζί του θα υπογραφούν δύο επιπλέον συμφωνίες - στον κύριο χώρο και τη μερική απασχόληση.
• Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για τους εξωτερικούς μερικής απασχόλησης.
• Αυτές οι απαιτήσεις είναι απολύτως δικαιολογημένες, δεδομένου ότι η μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα περιλαμβάνει τον καθορισμό των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων και των δεικτών της αποτελεσματικής απόδοσής τους. Αυτό σημαίνει ότι σε κάθε περίπτωση, οι αλλαγές πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε όλες τις συμβάσεις εργασίας που ισχύουν στο ιατρικό ίδρυμα.

3. Είναι απαραίτητη η σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης στον τομέα της υγείας με ειδικούς συμβούλους (για παράδειγμα, γιατρούς), εάν δεν είχαν συναφθεί προηγουμένως συμβάσεις εργασίας με αυτούς, αλλά συμβάσεις αστικού δικαίου;

Ο εργαζόμενος στον τομέα της υγείας αρνείται να στραφεί σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και η ουσία της δεν είναι πάντα σαφής στον εργαζόμενο και μπορεί να αρνηθεί μια νέα μορφή σύμβασης εργασίας.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι μια τέτοια άρνηση συνεπάγεται πάντα ορισμένες νομικές συνέπειες.

Εάν ο υγειονομικός λειτουργός δεν επιθυμεί να υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, στην οποία καθορίζονται συγκεκριμένα οι όροι αμοιβής και εργασιακής λειτουργίας του, τότε ο προϊστάμενος του ιατρικού ιδρύματος πρέπει να του προσφέρει άλλη θέση εργασίας.

Η προτεινόμενη θέση εργασίας μπορεί να μην ταιριάζει στον εργαζόμενο στον τομέα της υγείας ή ο εργοδότης μπορεί να μην έχει κενές θέσεις αυτή τη στιγμή - σε αυτήν την περίπτωση, η σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο τερματίζεται.

Σας συνιστούμε να εξηγήσετε αρχικά λεπτομερώς στον εργαζόμενο ότι συμπληρώνεται η νέα μορφή της σύμβασης εργασίας και θα προσδιορίζονται πάντα οι όροι για την εργασία του εργαζομένου και η αμοιβή του για αυτήν την εργασία.

Στο ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. οφείλονται σε νέες τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας.

Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 2190-r αναφέρει ότι η εφαρμογή σε ιατρικό ίδρυμα μπορεί να υποδειχθεί ως νέες οργανωτικές συνθήκες νέο σύστημαδελτίο και αμοιβές των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει τις δραστηριότητές του στη σύμβαση εργασίας.

Συνοψίζουμε τη διαδικασία άρνησης εργαζομένου υγείας να εκδώσει αποτελεσματική σύμβαση:

• Το ιατρικό ίδρυμα προειδοποιεί εκ των προτέρων τους υπαλλήλους του ότι οι όροι των συμβάσεων εργασίας τους θα αλλάξουν δύο μήνες πριν από αυτούς.
• Εάν ο υγειονομικός λειτουργός δεν συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται στις νέες συνθήκες, τότε ο εργοδότης υποχρεούται εγγράφως να του προσφέρει άλλη διαθέσιμη θέση που να αντιστοιχεί στο επίπεδο γνώσεων και προσόντων του εργαζομένου. Σε άλλη τοποθεσία, μπορούν επίσης να προσφερθούν κενές θέσεις, αλλά μόνο εάν αυτό προβλέπεται από την έκδοση της σύμβασης εργασίας ή τοπική πράξηιατρικά ιδρύματα·
• Εάν δεν υπάρχει κατάλληλη εργασία ή ο υγειονομικός λειτουργός την αρνηθεί, τότε λήγει η εργασιακή σχέση μαζί του. τμήμα HRστην εντολή απόλυσης ενός τέτοιου εργαζομένου υγείας, πρέπει να σημειώσει την απουσία κατάλληλης θέσης ή ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε τις προτεινόμενες επιλογές.

Πώς να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία με έναν υπάλληλο

Όλα εκείνα τα τμήματα και οι ρήτρες της πρόσθετης συμφωνίας που περιέχουν τους τροποποιημένους όρους της σύμβασης εργασίας θα πρέπει να αρχίζουν με τις λέξεις: «Το τμήμα ... της παρούσας σύμβασης εργασίας αναδιατυπώνεται: ...».

Το εισαγωγικό τμήμα της συμφωνίας με τον εργαζόμενο στον τομέα της υγείας στη σύμβαση εργασίας αποτελείται από τις ακόλουθες πληροφορίες:

• λεπτομέρειες του εγγράφου, ημερομηνία σύνταξής του και αριθμό καταχώρισης·
• ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας·
• πλήρη στοιχεία του εργαζομένου υγείας με τον οποίο έχει συναφθεί η συμφωνία (όνομα, θέση)·
• όνομα εργοδότη και νομική βάση δράσης επίσημοςγια λογαριασμό του οποίου συνάπτεται η συμφωνία (για παράδειγμα, με βάση πληρεξούσιο ή καταστατικό).

Ακολουθεί ένα παράδειγμα του σχεδιασμού της εισαγωγικής ενότητας μιας πρόσθετης συμφωνίας με έναν εργαζόμενο στον τομέα της υγείας.

Επιπρόσθετη συμφωνία

στη σύμβαση εργασίας αριθ. ___ με ημερομηνία ____

"__" ___________ 20__

___________________________________________________________________________,

(ονομασία του ιδρύματος σύμφωνα με το καταστατικό)

στο πρόσωπο του _________________________________________________________________,

(θέση, πλήρες όνομα)

ενεργώντας με βάση _________________________________________________

(καταστατικό, πληρεξούσιο)

____________________________________________________, εφεξής ως

εργοδότη, αφενός, και ________________________________________________,

(Πλήρες όνομα.)

εφεξής καλούμενος ως υπάλληλος, αντίθετα (εφεξής καλούμενοι ως μέρη)

έχουν συνάψει την παρούσα Συμπληρωματική Συμφωνία ως εξής:

Κατεβάστε μια πρόσθετη συμφωνία με έναν υπάλληλο, δείγμα / έντυπο >>

Περιγραφή της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου υγείας

Κατά τη σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης με συγκεκριμένο εργαζόμενο στον τομέα της υγείας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε στο κείμενό της:

1. Το όνομα της θέσης του (για ειδικούς, υπαλλήλους και διευθυντές).
2. Εργασιακή ειδικότητα ή επάγγελμα (για εργαζόμενο προσωπικό).
3. Τι είδους εργασία ανατίθεται ειδικά στον εργαζόμενο.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η εργασία σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή θέση συνδέεται με τη λήψη από τον εργαζόμενο οποιωνδήποτε προτιμήσεων και παροχών (προνομιακά επαγγέλματα), το όνομά του πρέπει να συμμορφώνεται με το επαγγελματικό πρότυπο και τον κατάλογο προσόντων.

Οι σωστοί τίτλοι εργασίας δίνονται για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, οι οποίοι έχουν εγκριθεί με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1183n της 20ης Δεκεμβρίου 2012.

Για να βρείτε τον σωστό τίτλο εργασίας ή επάγγελμα για μη ιατρικό προσωπικό, ανατρέξτε στις ακόλουθες πηγές:

• Ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων (Διαταγή Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 541n της 23ης Ιουλίου 2010).
• θέσεις διευθυντών και ειδικών (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 37 της 21.08.1998).
• κατάλογοι τιμολογίων θέσεων εργασίας·
• Ολο-ρωσικοί ταξινομητές εγκεκριμένοι από τη Rosstandart (για παράδειγμα, διαταγή Rosstandart No. 2020-st της 12ης Δεκεμβρίου 2014, ψήφισμα Gosstandart No. 367 της 26ης Δεκεμβρίου 1994).

Για ορισμένες θέσεις, πρέπει επιπλέον να προσδιορίσετε:

• ειδικότητα - για ειδικό γιατρό, προς την κατεύθυνση στην οποία έχει εκπαίδευση και εκτελεί άμεσα αυτά τα καθήκοντα (για παράδειγμα, ενδοκρινολόγος).
• το όνομα του τμήματος της ιατρικής δραστηριότητας - για τους αναπληρωτές του επικεφαλής ιατρού (για παράδειγμα, ο αναπληρωτής επικεφαλής ιατρός για το ιατρικό μέρος).
• το πλήρες όνομα της ιατρικής θέσης σύμφωνα με το προφίλ - για τον επικεφαλής του τμήματος ενός ιατρικού ιδρύματος (για παράδειγμα, ο επικεφαλής του χειρουργικού τμήματος - ένας χειρουργός).
• το όνομα της θέσης με την ειδικότητα - για τον γιατρό του τμήματος εισαγωγής (π.χ. ο γιατρός του τμήματος εισαγωγής - γενικός ιατρός).

Για τους τίτλους των ιατρικών εργαζομένων, σύμφωνα με το Διάταγμα του Κρατικού Προτύπου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. μπορεί να χρησιμοποιηθεί επιπλέον.

Για παράδειγμα, επικεφαλής μαία, περιφερειακός παιδίατρος, προϊστάμενος, προϊστάμενος, κ.λπ.

Εξετάστε μια πρακτική κατάσταση:

Είναι απαραίτητο να υποδειχθεί σωστά η θέση του επικεφαλής του CDL, ο οποίος δεν έχει ιατρική εκπαίδευση.

Ο σωστός τίτλος της θέσης του επικεφαλής του CDL είναι «υπεύθυνος κλινικού διαγνωστικού εργαστηρίου – βοηθός εργαστηρίου». Σε τέτοια θέση μπορεί να διοριστεί ειδικός που εργαζόταν ως εργαστηριολόγος πριν από την 01.10.1999.

Όπως προκύπτει από την ονοματολογία των ιατρικών εργαζομένων, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. θέση ανάλογα με το προφίλ δραστηριότητας.

Η μόνη θέση που μπορεί να αναλάβει ένας ειδικός χωρίς ιατρική εκπαίδευση είναι ο εργαστηριακός. Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο περιέχει ρήτρα ότι μόνο ειδικός που είχε προσληφθεί για τη θέση αυτή πριν από τις 01/10/1999 μπορεί να εργαστεί ως εργαστηριολόγος. Εάν ο σχετικός ειδικός προσλήφθηκε αργότερα, τότε δεν μπορεί να αναλάβει θέση προϊσταμένου CDL ή βοηθού εργαστηρίου.

Προσδιορισμός της εργατικής λειτουργίας σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο στον τομέα της υγείαςσας επιτρέπει να αποκαλύπτετε λεπτομερώς τα εργασιακά καθήκοντα ενός εργαζομένου κατά τις ώρες εργασίας του.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε ακριβώς πόσες θέσεις καταλαμβάνει ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, 0,25 συντελεστές. Πρέπει να εισαγάγετε τον συνολικό αριθμό των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα.

Επίσης, σε μια αποτελεσματική σύμβαση που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας ενός εργαζομένου υγείας, μπορείτε επίσης να υποδείξετε ότι ο εργαζόμενος συνδυάζει διάφορες θέσεις ή επαγγέλματα.

Για παράδειγμα, σε συνθήκες έλλειψης προσωπικού, πολλοί νοσηλευτές εκτελούν επίσης καθήκοντα νοσηλευτή. Αυτός ο χρόνος δεν υπερβαίνει τον κανόνα, καθώς ο εργαζόμενος εκτελεί αυτήν την εργασία κατά τη διάρκεια της κύριας εργάσιμης ημέρας εκτός από τα κύρια καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Ο εργαζόμενος εμπλέκεται στον συνδυασμό κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο όγκος, το περιεχόμενο και συζητούνται.

Η συγκατάθεση του εργαζομένου αποτυπώνεται εγγράφως. Έτσι, μπορείτε να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με έναν υπάλληλο ή να πάρετε από αυτόν γραπτή συμφωνία, μετά την οποία εκδίδεται η αντίστοιχη εντολή του ιατρού.

Η περιγραφή της εργατικής λειτουργίας θα πρέπει να συμπληρώνεται με συγκεκριμένα καθήκοντα που εκτελούνται.

Μπορεί να επισημανθεί ότι τα πρότυπα εργασίας ενός εργαζομένου υγείας καθορίζονται από το επίσημο σύστημα δελτίων εργασίας ενός ιατρικού ιδρύματος.

Περιγραφή επίσημα καθήκονταμπορούν να ληφθούν από περιγραφές θέσεων εργασίας, οι οποίες καταρτίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων που έχουν εγκριθεί με την υπ' αριθμ. 541ν εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 23ης Ιουλίου 2010.

Εάν έχει αναπτυχθεί ένα επαγγελματικό πρότυπο για μια συγκεκριμένη θέση, η απαραίτητη διατύπωση μπορεί να ληφθεί από αυτό το έγγραφο.

Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας για παιδίατρο.

Καθήκοντα του υπαλλήλου είναι η παροχή ιατρικής βοήθειας στον παιδικό πληθυσμό. Συμπεριλαμβανομένου:

• Εξέταση του ασθενούς για να τεθεί η διάγνωσή του.
• Ορισμός ιατρικών και διαγνωστικών μέτρων για τον παιδικό πληθυσμό, παρακολούθηση της ασφάλειας και της αποτελεσματικότητάς τους.
• Ανάπτυξη και εφαρμογή ατομικών προγραμμάτων αποκατάστασης.
• Υγειονομική και εκπαιδευτική εργασία με τα παιδιά και τους γονείς τους, τη διαμόρφωση ενός υγιεινού τρόπου ζωής του πληθυσμού.
• Προληπτικές δραστηριότητεςκατάσταση της υγείας των παιδιών σε διαφορετικά ηλικιακές ομάδες, καθώς και ανάλυση της αποτελεσματικότητάς του·
• Παρακολούθηση των δραστηριοτήτων του κατώτερου μεσαίου και κατώτερου ιατρικού προσωπικού.

Δεν είναι επιθυμητό να καταγραφεί σε μια πρόσθετη συμφωνία ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει μια ορισμένη ποσότητα εργασίας (για παράδειγμα, να πραγματοποιήσει έναν ορισμένο αριθμό εξετάσεων, μελετών, ραντεβού, ιατρικών εξετάσεων).

Είναι επίσης αδύνατο να πούμε ότι ένας εργαζόμενος στον τομέα της υγείας παρέχει βοήθεια μόνο σε ορισμένες ομάδες του πληθυσμού, για παράδειγμα, μόνο για αμειβόμενες ιατρικές υπηρεσίες.

Ένδειξη του συγκεκριμένου είδους εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο Αναφορά των συγκεκριμένων καθηκόντων που ανατίθενται στον εργαζόμενο πρέπει να γίνεται εάν ο υγειονομικός λειτουργός δεν εκτελεί όλα τα καθήκοντα που προβλέπονται για τη θέση του γιατρού, αλλά, για παράδειγμα, μέρος αυτών. Οι εργασιακές αρμοδιότητες των ειδικών διαμορφώνονται με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων που έχουν εγκριθεί με την υπ' αριθμ. 541ν απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 23ης Ιουλίου 2010. Εάν ένας γιατρός εκτελεί μόνο ένα μέρος των λειτουργιών που προβλέπονται για μια συγκεκριμένη θέση, για παράδειγμα, θα πραγματοποιήσει ένα ραντεβού και θα πραγματοποιήσει διαβούλευση, θα πραγματοποιήσει μόνο μια συγκεκριμένη μελέτη - ένα ΗΚΓ, τότε θα πρέπει να αναφέρονται σε μια αποτελεσματική σύμβαση. Επίσης, αναγράφεται το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί για να πραγματοποιήσει προληπτικούς εμβολιασμούς για συγκεκριμένες ενδείξεις, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας επιδημίας γρίπης.

Μια σύμβαση εργασίας ή μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης πρέπει απαραίτητα να περιέχει το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία ο εργαζόμενος στον τομέα της υγείας θα ασκήσει τις δραστηριότητές του.

Κατά τον καθορισμό μιας δομικής μονάδας, είναι σημαντικό να ελέγχετε τη στελέχωση ενός ιατρικού ιδρύματος και τον κατάλογο των τμημάτων των ιατρικών ιδρυμάτων, τα οποία έχουν εγκριθεί με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 781 της 29/10/2002.

Τα λάθη του εργοδότη θα οδηγήσουν σε αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο - με ανακριβή διατύπωση, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει το δικαίωμά του να λάβει προνομιακή πρόωρη σύνταξη.

Μισθοί σε αποτελεσματική σύμβαση

Όταν αντικατοπτρίζεται στο κείμενο μιας αποτελεσματικής μισθολογικής σύμβασης, είναι απαραίτητο να αναφέρεται το ποσό της σύμφωνα με Κανονισμοίαντικείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο οποίο οι μισθοί καθορίζονται σύμφωνα με το PKG.

Το PKG αντικατοπτρίζεται στους ακόλουθους κανονισμούς:

• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 526 της 08/06/2007 (για φαρμακευτικούς και ιατρικούς εργαζόμενους).
• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 248ν της 29ης Μαΐου 2008 (εργασιακές ειδικότητες και επαγγέλματα).

Σε ποια PCG βρίσκεται η θέση του προϊσταμένου (προϊστάμενου ιατρού) του ιατρικού ιδρύματος; Ομάδες επαγγελματικών προσόντων σύμφωνα με το άρθ. 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αποκλειστικές ομάδες θέσεων ειδικών και επαγγελμάτων εργαζομένων. Δεν περιλαμβάνουν τις θέσεις των προϊσταμένων ιατρικών ιδρυμάτων, συμπεριλαμβανομένου του προϊσταμένου. Επιπλέον, το PCG ιατρού δεν προβλέπεται από τις υπ' αριθμ. 526 και υπ' αριθμ. 247ν εντολές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Η αμοιβή των προϊσταμένων των ιατρικών ιδρυμάτων καθορίζεται με τον τρόπο που καθορίζεται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 583 της 5ης Αυγούστου 2008, σε περιφερειακές πράξεις, σε έγγραφα δήμουςκαι στα συστατικά έγγραφα του ιατρικού ιδρύματος.

Σε περιφερειακά ιατρικά ιδρύματα, είναι δυνατός ο καθορισμός επίσημων μισθών των εργαζομένων που δεν είναι σύμφωνα με το PCG, εάν μια τέτοια εντολή ρυθμίζεται άμεσα από περιφερειακή πράξη.

Τα ομοσπονδιακά ιατρικά ιδρύματα μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν μισθούς εκτός PCG, ωστόσο, αυτό δεν συνιστάται.

Εξετάστε δύο πρακτικές καταστάσεις που σχετίζονται με τη θέσπιση επίσημων μισθών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας.

1. Μπορεί σε εργαζόμενο να δοθεί επίσημος μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό.

• Το ιατρικό ίδρυμα μπορεί να ορίσει επίσημους μισθούς που είναι χαμηλότεροι κατώτατος μισθόςεργασίας, αλλά το ποσό του συνόλου του μηνιαίου μισθού ενός εργαζομένου υγείας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί για την περιοχή ή τη χώρα.
• Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι αποδοχές των ιατρικών εργαζομένων συνίστανται, εκτός από τον μισθό, και από άλλες πληρωμές - τόνωσης και αντισταθμιστικής φύσης. Επομένως, ένας μισθός μικρότερος σε μέγεθος δεν μπορεί να θεωρηθεί παράβαση.
• Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι συχνά άλλες πληρωμές μπορεί να εξαρτώνται από την εκπλήρωση από τον εργαζόμενο ορισμένων προϋποθέσεων στη δραστηριότητά του, επομένως είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του μισθού.
• ΣΕ τα τελευταία χρόνιατα ιατρικά ιδρύματα και άλλοι οργανισμοί του δημόσιου τομέα προσπαθούν να αυξήσουν τους υπαλλήλους τους ακριβώς το εγγυημένο μέρος των μισθών τους, δηλ. να αυξήσουν πρώτα τους μισθούς τους.

2. Είναι δυνατόν ο υγειονομικός να θεσπίσει μειωμένο βασικό μισθό για το διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου.

• Αυτή η προσέγγιση δεν πληροί τις απαιτήσεις του νόμου.
• Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου για δοκιμαστική περίοδο, αυτή η προϋπόθεση πρέπει να διευκρινίζεται στην ισχύουσα σύμβασή του. Αναφέρει επίσης τις προϋποθέσεις αμοιβής της εργασίας του, συμπεριλαμβανομένου του συγκεκριμένου ποσού του επίσημου μισθού.
• Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 22 και 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα ιατρικό ίδρυμα, ως εργοδότης, πρέπει να πληρώνει πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων του, να αξιολογεί εξίσου την ίση εργασία των υπαλλήλων του, συμπεριλαμβανομένων και σε χρηματικούς όρους.
• Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η δοκιμαστική περίοδος σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ιδρύθηκε αρχικά για να ελεγχθεί εάν ο υγειονομικός υπάλληλος αντιστοιχεί στην εργασία που του έχει ανατεθεί.
• Οι επίσημοι μισθοί καθορίζονται πάντα με όρους χρημάτων, σε ρωσικά ρούβλια.

3. Μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει να αντικατοπτρίζει το ύψος του επίσημου μισθού του εργαζομένου, λαμβανομένου υπόψη του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων;

• Μια σύμβαση εργασίας και μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης προϋποθέτει ότι ο μισθός ενός εργαζομένου θα καθοριστεί σε αυτήν, λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος ενός ατόμου. Όπως γνωρίζετε, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να φορολογεί όλο το εισόδημα ενός εργαζόμενου, ολόκληρο τον μισθό του.
• Στην περίπτωση αυτή, το ιατρικό ίδρυμα ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας για τον εργαζόμενο, μεταφέροντας τα παρακρατηθέντα ποσά στον κατάλληλο προϋπολογισμό.
• Επίσης, σε ιατρικό ίδρυμα επιτρέπεται η χρήση, εκτός από τους επίσημους μισθούς, ημερήσιων ή ωριαίων σταθερών συντελεστών, όταν ο υγειονομικός λειτουργός εκτελεί συγκεκριμένες σύνθετες εργασίες σε συγκεκριμένη μονάδα χρόνου.
• Το ποσό ενός τέτοιου συντελεστή δεν περιλαμβάνει κοινωνικές πληρωμές, κίνητρα και αποζημιώσεις.

Αποτελεσματική σύμβαση υγειονομικής περίθαλψης και αποζημίωση εργαζομένων

Προκειμένου να αντικατοπτρίζονται σε μια αποτελεσματική σύμβαση οι πληρωμές αποζημίωσης που οφείλονται στον εργαζόμενο, συνιστάται να αντικατοπτρίζονται με τη μορφή ενός τέτοιου πίνακα:

• σε μια αποτελεσματική σύμβαση, αξίζει να αναφέρονται μόνο εκείνες οι πληρωμές που αποτελούν το μισθό ενός εργαζομένου υγείας.
• μην αναφέρετε την αποζημίωση που σχετίζεται με την επεξεργασία ενός υπαλλήλου που υπερέβη το μηνιαίο ποσοστό εργασίας·
• μπορείτε να υποδείξετε σταθερά ποσά πληρωμών σε ρούβλια ή να τα απεικονίσετε ως ποσοστό του ποσού του μισθού (για παράδειγμα, πληρωμή για συνεχή εργασιακή εμπειρία στην υγειονομική περίθαλψη - 30% του επίσημου μισθού).
• εάν το ποσό μιας συγκεκριμένης πληρωμής και οι προϋποθέσεις για τον υπολογισμό της καθορίζονται επακριβώς από τον νομοθέτη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ακόλουθη διατύπωση στη σύμβαση - "άλλες πληρωμές αποζημίωσης γίνονται στον εργαζόμενο στο ποσό που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ."

Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 822, ημερομηνίας 29 Δεκεμβρίου 2007, καθόρισε λίστες πληρωμών αποζημίωσης για υπαλλήλους δημοσιονομικών και κρατικών οργανισμών.

Οι ακόλουθοι τύποι τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. για δουλειά τη νύχτα?
2. για εργασία σε συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τις κανονικές (επιβλαβείς συντελεστές παραγωγής).
3. για εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας·
4. για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες (Άπω Βορράς).
5. για δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Πληρωμές κινήτρων για εργαζόμενους στον τομέα της υγείας σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, μεταξύ άλλων, έχει σχεδιαστεί για να τονώσει αποτελεσματικά εργασιακή δραστηριότηταυπαλλήλους. Ως εκ τούτου, παρέχει λεπτομερή κριτήρια και δείκτες απόδοσης για έναν εργαζόμενο για να λάβει αυτά τα οφέλη.

Αντικατοπτρίστε τους όρους και τα ποσά αυτών των πληρωμών σε έναν ειδικό πίνακα, ο οποίος θα περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το όνομα της πληρωμής που οφείλεται στον εργαζόμενο·
• την προϋπόθεση της δεδουλευμένης του·
• κριτήρια για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων ενός υπαλλήλου·
• ο σκοπός της επίτευξης ενός συγκεκριμένου κριτηρίου (ο δείκτης του)·
• όρους πληρωμών και τη συχνότητά τους·
• ποσά ή ποσά πληρωμών σε σχέση με τον επίσημο μισθό.

Όλες οι πληρωμές που καθορίζονται σε μια έγκυρη σύμβαση πρέπει να αντιστοιχούν στις πληρωμές και τις αξίες τους που έχουν εγκριθεί από το σύστημα αποδοχών του ιατρικού ιδρύματος.

Δεν συνιστάται ο καθορισμός πληρωμών που δεν σχετίζονται με την απόδοση του εργαζομένου και των ιατρικών ιδρυμάτων, καθώς και ανυπολόγιστων και συγκεκριμένα αβέβαιων πληρωμών και των συνθηκών τους, για παράδειγμα, πληρωμή κινήτρων για εντατική εργασία.

Και όσον αφορά τις πληρωμές, μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να προβλέπει την ακόλουθη διατύπωση: «βάσει τοπικών πράξεων ενός ιατρικού ιδρύματος, μπορούν να δοθούν σε έναν εργαζόμενο εφάπαξ πληρωμές κινήτρων, που προβλέπονται από το ισχύον σύστημα αποδοχών».

Η προϋπόθεση της παροχής κινήτρου είναι μια ειδική απαίτηση που πρέπει να πληροί ο υγειονομικός λειτουργός κατά την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων για να το συγκεντρώσει.

Για παράδειγμα, μια τέτοια απαίτηση μπορεί να είναι η απουσία σχολίων από τη διοίκηση ή οι πειθαρχικές κυρώσεις.

Η εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 421 με ημερομηνία 28/06/2013 αναφέρεται στη χρήση της αρχής της μοριοδότησης για τον υπολογισμό των πληρωμών κινήτρων. Ωστόσο, η διάταξη αυτή έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα.

Η συχνότητα των συγκεκριμένων πληρωμών μπορεί να είναι διαφορετική - μία φορά το μήνα, μία φορά το χρόνο, μία φορά το τρίμηνο, με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας.

Μια αποτελεσματική συνθήκη έχει προταθεί από την κυβέρνηση της Ρωσίας. Το πρόγραμμα σταδιακής βελτίωσης σε κρατικούς (δημοτικούς) φορείς για την περίοδο 2012-2018 καθιέρωσε μια υποδειγματική μορφή σύμβασης εργασίας (υποδειγματική μορφή αποτελεσματικής σύμβασης) με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα.

Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι πρωτίστως μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, σύμφωνα με την οποία οι προϋποθέσεις για τη λήψη αποδοχών πρέπει να είναι σαφείς στον εργοδότη και τον εργαζόμενο και να μην επιτρέπουν διπλή ερμηνεία. Όπως προκύπτει από την κατά προσέγγιση μορφή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει να διευκρινίζει και να προσδιορίζει την εργασιακή λειτουργία κάθε εργαζομένου, δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας του, να ορίζει το ποσό της αμοιβής, καθώς και το ποσό των κινήτρων για την επίτευξη συλλογικών εργασιακών αποτελεσμάτων.

Επίσης, μια αποτελεσματική σύμβαση θα πρέπει να προσδιορίζει τις εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων δημόσιων (δημοτικών) υπηρεσιών.

Μια κατά προσέγγιση μορφή αποτελεσματικού υποδηλώνει ότι θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τα μέτρα κοινωνικής υποστήριξης για τον εργαζόμενο.

Παράρτημα αρ. 3

στο Πρόγραμμα Σταδιακής Βελτίωσης

μισθολογικά συστήματα στο κράτος (δημοτικό)

ιδρύματα για το 2012 - 2018

Κατά προσέγγιση μορφή

σύμβαση εργασίας

με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα

___________________________ "__" ___________ 20__

(πόλη, πόλη)

__________________________________________________________________________,

(ονομασία του ιδρύματος σύμφωνα με το καταστατικό)

στο πρόσωπο του ________________________________________________________________________________,

(θέση, πλήρες όνομα)

ενεργώντας με βάση ________________________________________________,

(καταστατικό, πληρεξούσιο)

εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός, και

_________________________________________________________________________,

(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ)

εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά (εφεξής καλούμενοι ως συμβαλλόμενα μέρη), έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής:

I. Γενικές διατάξεις

1. Βάσει της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο εργασία την _________________________________________________________________________________

(ονομασία θέσης, επαγγέλματος ή ειδικότητας, με ένδειξη προσόντων)

και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας:

___________________________________________________________________________

(αναφέρετε τα συγκεκριμένα είδη εργασίας που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος βάσει της σύμβασης εργασίας)

2. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται: _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(πλήρης επωνυμία υποκαταστήματος, γραφείο αντιπροσωπείας, άλλη χωριστή δομή

τμήματα του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται σε συγκεκριμένο κλάδο,

γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή διαρθρωτική υποδιαίρεση

εργοδότης με τοποθεσία)

3. Ο υπάλληλος εκτελεί εργασία σε δομική μονάδαεργοδότης ________________________________________________________________________________.

(όνομα μη απομονωμένου τμήματος, τμήματος, τοποθεσίας, εργαστηρίου, εργαστηρίου κ.λπ.)

4. Η εργασία με τον εργοδότη είναι για τον εργαζόμενο: _____________________

(κύρια, μερική απασχόληση)

5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για: ________________________

__________________________________________________________________________.

(αόριστος χρόνος, ορισμένος χρόνος (καθορίστε τη διάρκεια), για το χρόνο εκτέλεσης

ορισμένη εργασία, αναφέροντας τον λόγο (λόγους) για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

6. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ στις «__» __________ 20__.

7. Ημερομηνία έναρξης εργασιών «__» ____________ 20__

8. Στον εργαζόμενο ορίζεται δοκιμαστική περίοδος _______ μηνών (εβδομάδων, ημερών) προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του εργαζομένου με την εργασία που του έχει ανατεθεί.

II. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

9. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

α) να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών, το ποσό και οι όροι είσπραξης των οποίων καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

δ) άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας.

10. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

α) εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από την παράγραφο 1 της παρούσας σύμβασης εργασίας·

β) ακολουθήστε τους κανόνες του εσωτερικού πρόγραμμα εργασίαςτις απαιτήσεις του εργοδότη για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας·

γ) τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

δ) φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας, και άλλων εργαζομένων·

ε) να ειδοποιήσει αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου, ιδιοκτησίας άλλων εργαζομένων.

III. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

11. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

α) να απαιτήσει από τον εργαζόμενο ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας·

γ) εμπλέξει τον υπάλληλο σε πειθαρχικά και Ευθύνηκατά τον προβλεπόμενο τρόπο Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακούς νόμους;

δ) ενθαρρύνει τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία·

ε) άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

12. Ο εργοδότης υποχρεούται:

α) παρέχει στον εργαζόμενο εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·

β) διασφαλίζει την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου σύμφωνα με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·

γ) παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

δ) να πληρώσει πλήρως τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο εγκαίρως.

ε) να επεξεργάζεται και να διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

στ) να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

ζ) εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλα κανονιστικά νομικές πράξειςπου περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

IV. Μισθός

13. Για την άσκηση των εργατικών καθηκόντων που ορίζει η παρούσα

σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος είναι μισθόςσε ποσοστό:

α) επίσημος μισθός, μισθός ___________ ρούβλια ανά μήνα.

β) καταβάλλονται αποζημιώσεις στον εργαζόμενο:

Όνομα πληρωμής

Ποσό πληρωμής

Ο παράγοντας που καθορίζει την απόδειξη πληρωμής

γ) καταβάλλονται πληρωμές κινήτρων στον εργαζόμενο:

Όνομα πληρωμής

Προϋποθέσεις λήψης πληρωμής

Δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων

Περιοδικότης

Ποσό πληρωμής

14. Η καταβολή των αποδοχών σε εργαζόμενο γίνεται με τους όρους και τον τρόπο που ορίζει η σύμβαση εργασίας, η συλλογική σύμβαση και ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

15. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

v. Ωρα εργασίαςκαι χρόνο ανάπαυσης

16. Για τον εργαζόμενο ορίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας (κανόνες ωραρίου παιδαγωγικό έργοανά στοίχημα) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(κανονικό, μειωμένο, μερικής απασχόλησης)

17. Οι ώρες εργασίας (εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα, ώρες έναρξης και λήξης) καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή την παρούσα σύμβαση εργασίας.

18. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά του τρόπου εργασίας καθορίζονται για τον εργαζόμενο

________________________________________________________________.

(προσδιορίζω)

19. Στον εργαζόμενο παρέχεται ετήσια βασική άδεια με αποδοχές ____________ ημερολογιακών ημερών.

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ______________ σε σχέση με ___________________________

__________________________________________________________________________.

(αναφέρετε τη βάση για τη θέσπιση πρόσθετης άδειας)

21. Η ετήσια άδεια με αποδοχές (βασική, πρόσθετη) παρέχεται σύμφωνα με το ωράριο διακοπών.

VI. Κοινωνική ασφάλιση και μέτρα κοινωνικής στήριξης του εργαζομένου που προβλέπονται από νόμο, κλαδική σύμβαση, συλλογική σύμβαση, παρούσα σύμβαση εργασίας

22. Ένας εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

23. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα πρόσθετης ασφάλισης με τους όρους και τον τρόπο που ορίζει ο ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(είδος ασφάλισης, ονομασία τοπικής κανονιστικής πράξης)

24. Στον εργαζόμενο παρέχονται τα ακόλουθα μέτρα κοινωνικής στήριξης που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη νομοθεσία των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη βιομηχανική σύμβαση, τη συλλογική σύμβαση, την παρούσα σύμβαση εργασίας (προσδιορίστε):

__________________________________________________________________________.

VII. Άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας

25. Ο εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει απόρρητα που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, υπηρεσιακά και άλλα μυστικά) που γίνονται γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Με τη λίστα των πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή.

26. Λοιποί όροι της σύμβασης εργασίας _________________________________.

VIII. Ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας

27. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ευθύνονται για τη μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων καθηκόντων και υποχρεώσεων που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

28. Για τη δέσμευση πειθαρχικό παράπτωμα, δηλαδή μη εκτέλεση ή πλημμελής εκτέλεση από τον εργαζόμενο από υπαιτιότητά του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να εφαρμοστεί πειθαρχική ενέργειαπου προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

IX. Αλλαγή και καταγγελία της σύμβασης εργασίας

29. Τροποποιήσεις σε αυτήν τη σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν: με συμφωνία των μερών, κατά την αλλαγή της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο μέρος που επηρεάζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των μερών, με πρωτοβουλία των μερών, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

30. Εάν ο εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση την εργασιακή λειτουργία) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα. (Άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την επικείμενη απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του ιδρύματος, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του ιδρύματος προσωπικά και έναντι υπογραφής τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

31. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τερματίζεται για λόγους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, παρέχονται στον εργαζόμενο εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Χ. Τελικές διατάξεις

32. Εργατικές διαφορές και διαφωνίες των μερών σχετικά με τη συμμόρφωση με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας, εξετάζονται από την επιτροπή εργατικών διαφορών και (ή) το δικαστήριο με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

33. Στο μέρος που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

34. Αυτή η σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε 2 αντίγραφα (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με την ίδια νομική ισχύ.

Το ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον εργοδότη, το δεύτερο δίνεται στον εργαζόμενο.

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

ΕΡΓΑΤΗΣ

(όνομα εταιρείας)

Διεύθυνση (τοποθεσία)

Διεύθυνση κατοικίας

Σειρά διαβατηρίου (άλλο έγγραφο ταυτότητας), N, έκδοση έως, ημερομηνία έκδοσης

(θέση) (υπογραφή)

(πλήρες όνομα) (υπογραφή)

Ο εργαζόμενος έλαβε ένα αντίγραφο αυτής της σύμβασης εργασίας

__________________________________________________________________________

(ημερομηνία και υπογραφή του υπαλλήλου)

Στις αρχές του 21ου αιώνα προέκυψε στη χώρα μας το έργο της αύξησης της αποτελεσματικότητας του δημόσιου τομέα, της βελτίωσης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και των προσόντων των εργαζομένων. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θέσει ένα σημαντικό καθήκον: να βελτιστοποιήσει τη διαχείριση του δημόσιου τομέα, να αυξήσει το κύρος και να δείξει την ελκυστικότητα της εργασίας στον προϋπολογισμό, να εξασφαλίσει την αναλογία της αμοιβής των εργαζομένων προς την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν, και, τέλος, διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Το έργο του γιατρού ανά πάσα στιγμή ήταν πολύ σημαντικό, η σημασία του είναι ανεκτίμητη ακόμη και τώρα, αφού ο ιατρός είναι άμεσα υπεύθυνος για τη ζωή και την υγεία του ασθενούς. Μιλώντας για την προσοχή στους γιατρούς, την 1η Μαρτίου 2018, ο Πρόεδρος της Ρωσίας στην Ομιλία του στην Ομοσπονδιακή Συνέλευση της Ρωσικής Ομοσπονδίας τόνισε τον ιδιαίτερο ρόλο τους: «Θα ήθελα να ευχαριστήσω γιατρούς, παραϊατρούς, νοσηλευτές για το δύσκολο και απαραίτητο έργο τους. Πολύ, πάρα πολύ στηρίζεται σε αυτούς τους ανθρώπους…».

Βασικό έργο κοινωνική σφαίρατα τελευταία χρόνια είναι η βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης. Το κίνητρο του ιατρικού προσωπικού για παροχή ποιοτικών υπηρεσιών είναι ένας από τους παράγοντες που βοηθούν στην επίτευξη αυτού του στόχου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αναθεωρήθηκε το καθεστώς αποδοχών των ιατρικών εργαζομένων.

Ένα νέο στάδιο στον μετασχηματισμό της διαδικασίας αμοιβής για εργασία στο δημόσιο τομέα ήταν η υιοθέτηση του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαΐου 2012 αριθ. 597 «Σχετικά με τα μέτρα για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής». Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέπτυξε το 2012 το Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα για την περίοδο 2012-2018 (εφεξής το Πρόγραμμα).

Αυτό το Πρόγραμμα προβλέπει τη σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης.

Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας που καθορίζει τη λειτουργία εργασίας, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης, την τόνωση των πληρωμών ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών, τις πληρωμές αποδοχών κ.λπ.

Το σύστημα για την εφαρμογή αποτελεσματικών συμβάσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης θέτει τα ακόλουθα καθήκοντα: αύξηση του κύρους της εργασίας στα ιατρικά ιδρύματα, διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού και αντιστοίχιση των μισθών με την ποιότητα και τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο κύριος σκοπός μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας είναι να παρακινήσει τους γιατρούς να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα σε επαγγελματική δραστηριότητα, συνολική βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών.

Αυτοί οι στόχοι, σύμφωνα με τους υπεύθυνους ανάπτυξης του Προγράμματος, θα πρέπει να επιτευχθούν μέσω του μηχανισμού μετάβασης σε ένα σύστημα που περιλαμβάνει την παρουσία κρατικής (δημοτικής) ανάθεσης και στόχων απόδοσης που έχουν εγκριθεί από τον ιδρυτή για ένα ίδρυμα στη δημοσιονομική σφαίρα. συστήματα για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των υπαλλήλων των ιδρυμάτων (ένα σύνολο δεικτών και κριτηρίων που επιτρέπουν την αξιολόγηση του ποσού της εργασίας που δαπανάται και της ποιότητάς του). μισθολογικά συστήματα που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορές στην πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, καθώς και στην ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται· συστήματα ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων του ιδρύματος · λεπτομερής εξειδίκευση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κλάδου, στις συμβάσεις εργασίας των εργασιακών ευθυνών των εργαζομένων, δείκτες και κριτήρια αξιολόγησης εργασίας, μισθολογικών συνθηκών.

Ένα από τα επίμαχα ζητήματα είναι ο καθορισμός της σειράς και των μεθόδων μετάβασης σε μια αποτελεσματική σύμβαση. Έτσι, σε όλους τους τομείς του δημόσιου τομέα (συμπεριλαμβανομένης της υγειονομικής περίθαλψης) είναι υποχρεωτική η σύναψη ουσιαστικών συμβάσεων με τους εργαζόμενους. Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 αριθ. 167n ενέκρινε τις Συστάσεις σχετικά με την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων με έναν υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης (εφεξής οι Συστάσεις). Αυτές οι συστάσεις μπορούν να εφαρμοστούν κατά την εγγραφή εργασιακών σχέσεων με όλους τους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι η εφαρμογή των Συστάσεων είναι δικαίωμα του ιδρύματος, όπως και η εφαρμογή αποτελεσματικών συμβάσεων. Ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιούν απευθείας αυτές τις Συστάσεις κατά τη σύναψη μιας αποτελεσματικής σύμβασης σε όλους τους κλάδους και ορισμένες υιοθετούν τις δικές τους συστάσεις σε κάθε μεμονωμένο κλάδο.

Η εγγραφή των εργασιακών σχέσεων σε σχέση με την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης πραγματοποιείται με δύο τρόπους: πρώτον, με τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας με ένα άτομο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. δεύτερον, με την κατάρτιση συμφωνίας για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη.

Η σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης με εργαζομένους δεν συνεπάγεται τη λήξη της τρέχουσας σύμβασης εργασίας και τη σύναψη νέας, μπορούμε μόνο να μιλήσουμε για τροποποίηση της υπάρχουσας σύμβασης εργασίας με τη σύναψη μιας πρόσθετης συμφωνίας με αυτήν στη σύμβαση εργασίας.

Όταν εξετάζουμε την κατά προσέγγιση μορφή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, υπάρχει η αίσθηση ότι ο νομοθέτης θέλει να καλύψει όλες τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ρυθμίζονται από κανονιστικές πράξεις (για παράδειγμα, ο κανονισμός για τους μισθούς). Πιστεύω ότι η απαρίθμηση όλων των τύπων εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος, καθώς και των εργασιακών του καθηκόντων, είναι ακατάλληλη, καθώς αυτό οδηγεί σε περιπλοκή της αντίληψης του κειμένου της σύμβασης εργασίας και επικάλυψη των διατάξεων των περιγραφών θέσεων εργασίας. Τίθεται το ερώτημα σχετικά με την καταλληλότητα της αντιγραφής αυτών των κανόνων.

Επιπλέον, είναι αδύνατο και περιττό από την άποψη της νομικής τεχνικής.

Με τη σειρά του, Λεπτομερής περιγραφήστη σύμβαση εργασίας των επίσημων καθηκόντων του εργαζομένου και των κριτηρίων για τη λήψη οποιασδήποτε πληρωμής σε ένα ορισμένο ποσό, ορίζει ένα άλλο χαρακτηριστικό μιας αποτελεσματικής σύμβασης - έναν σαφή μηχανισμό για τη διαμόρφωση της αμοιβής.

Ορίζεται ότι στη σύμβαση πρέπει να αναγράφονται επακριβώς οι όροι αποδοχών και το κοινωνικό πακέτο του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Παραδείγματα κριτηρίων για την αξιολόγηση της ποιότητας εργασίας των γιατρών μπορεί να είναι: η συχνότητα των μετεγχειρητικών επιπλοκών, η συχνότητα των περιπτώσεων κακής ποιότητας ιατρικής τεκμηρίωσης, οι κυρώσεις κατά τις επιθεωρήσεις της ιατρικής ασφάλισης και του TFOMS, το ποσοστό των περιπτώσεων κακής ποιότητας εξέτασης προσωρινή αναπηρία από το σύνολο των περιπτώσεων εξέτασης προσωρινής αναπηρίας, μετεγχειρητική θνησιμότητα, εισαγωγή και χρήση νέων μεθόδων θεραπείας, ποσοστό εκπλήρωσης του προγραμματισμένου στόχου για το εδαφικό πρόγραμμα κρατικών εγγυήσεων, απουσία δικαιολογημένων καταγγελιών, συμμόρφωση με οι αρχές της ηθικής και της δεοντολογίας κ.λπ.

Όσον αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό, είναι δυνατό να προβλέπονται τα ακόλουθα κριτήρια στην εργασία του: συχνότητα περιπτώσεων κακής ποιότητας ιατρικής τεκμηρίωσης, συμμόρφωση με τους κανόνες για την απόκτηση, τη λογιστική και την αποθήκευση φαρμάκων και Προμήθειες, συμμόρφωση με το υγειονομικό και επιδημιολογικό καθεστώς, παραβιάσεις του νοσοκομειακού σχήματος, απουσία δικαιολογημένων καταγγελιών, συμμόρφωση με ιατρικά και επιχειρηματική ηθική, στελεχιακή πειθαρχία, επικαιρότητα και πληρότητα των ιατρικών ραντεβού.

Αυτοί οι κατάλογοι κριτηρίων μπορεί επίσης να περιέχουν άλλους δείκτες, για παράδειγμα, στατιστικούς: τον αριθμό των ασθενών που εισήχθησαν, το ποσοστό των εμβολιασμένων κ.λπ.

Το κείμενο της σύμβασης εργασίας ορίζει όχι μόνο δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης, αλλά και το μέγεθος του επίσημου μισθού, τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων, τους όρους και τη συχνότητα λήψης τους. Οι πληρωμές αποζημίωσης και κινήτρων συνήθως κατοχυρώνονται στους τοπικούς κανονισμούς των οργανισμών, επομένως το κείμενο της σύμβασης εργασίας περιέχει μόνο έναν σύνδεσμο προς τον σχετικό τοπικό κανονισμό.

Μια ανάλυση της εισαγωγής νέων μισθολογικών συστημάτων δείχνει την ανάγκη για περαιτέρω βελτίωση του μισθολογικού συστήματος προκειμένου:

Εξάλειψη της αδικαιολόγητης διαφοροποίησης στο επίπεδο των μισθών.

Βελτίωση του συστήματος κριτηρίων και δεικτών απόδοσης για ιδρύματα και εργαζομένους, καθιέρωση αυτών των κριτηρίων και δεικτών σε ιδρύματα όπου επί του παρόντος απουσιάζουν·

Μείωση του χάσματος μεταξύ του μέσου επιπέδου αμοιβών των υπαλλήλων των ιδρυμάτων και του μέσου επιπέδου μισθών στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατάργηση του συστήματος για τον καθορισμό αδικαιολόγητων ποσών πληρωμών κινήτρων.

Η καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης σε φορείς του δημόσιου τομέα ως θεσμική μορφή για την υλοποίηση των εργασιακών σχέσεων έχει αποκαλύψει ορισμένους κινδύνους. Ειδικότερα, ορισμένοι εργαζόμενοι ήταν δυσαρεστημένοι λόγω της μεγάλης διαφοροποίησης στα επίπεδα των μισθών και της έλλειψης δυνατότητας συνδυασμού τύπων απασχόλησης, της παρανόησης των κριτηρίων απόδοσης στα οποία βασίζονται οι πληρωμές κινήτρων, των αρχών κατανομής τους και ως εκ τούτου, ο φόβος άγνωστο σε σχέση με το περαιτέρω εργασιακό ιστορικό διάφορες κατηγορίεςεργάτες.

Έτσι, η μελέτη μας επιτρέπει να εξαγάγουμε μια σειρά από θεμελιωδώς σημαντικά συμπεράσματα. Πρώτον, έχει γίνει η μετάβαση σε αποτελεσματικές συμβάσεις στο δημόσιο τομέα και σήμερα η εμπειρία από την εφαρμογή της στο δημοσιονομικά ιδρύματααπαιτεί περαιτέρω εφαρμογή. Πρόκειται για μια πολύπλοκη και προσεκτικά προετοιμασμένη διαδικασία, βασική προϋπόθεση της οποίας θα πρέπει να είναι η δημιουργία ενός συστήματος εκπαίδευσης και συμβουλευτικής για τους εργαζόμενους με σκοπό την ευαισθητοποίηση. Δεύτερον, υπάρχει ανάγκη για μια συνολική πολιτική προσωπικούμε βάση το άνοιγμα του συστήματος αξιολόγησης προσωπικού, το σύστημα πρόσληψης, τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, τα κίνητρα για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, τα υλικά και μη κίνητρα.

Βιβλιογραφία:

1. Nesterov S.E. Μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση // Πληρωμή εργασίας σε κρατικό (δημοτικό) ίδρυμα: λογιστική και φορολογία. 2013. Αρ. 11 // SPS "ConsultantPlus" (πρόσβαση 15.09.2018).
2. Salikova N.M. «Σύμβαση σε ισχύ»: το νέο είδοςσύμβαση εργασίας ή νέο μισθολογικό σύστημα; - S. 118.
3. Μήνυμα του Προέδρου προς την Ομοσπονδιακή Συνέλευση: http://kremlin.ru/events/president/news/56957 (πρόσβαση 03/10/2018).

Σε σχέση με πολυάριθμες εκκλήσεις εργαζομένων και εργοδοτών, η Περιφερειακή Επιτροπή της Μόσχας του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες νομική ρύθμισηεργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους ιατρικούς οργανισμούςανέπτυξε "Συστάσεις για την καταχώριση εργασιακών σχέσεων με υπαλλήλους ιατρικών οργανώσεων κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης" με την εφαρμογή κατά προσέγγιση μορφών πρόσθετων συμφωνιών και μια κατά προσέγγιση μορφή σύμβασης εργασίας.

Σας προσκαλούμε να λάβετε μέρος στη συζήτηση για την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης σε ιατρικούς οργανισμούς στην περιοχή της Μόσχας.

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r «Σχετικά με την έγκριση του Προγράμματος για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος σε κρατικούς (δημοτικούς) οργανισμούς για το 2012-2018», μια αποτελεσματική σύμβαση είναι νοείται ως σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο, η οποία καθορίζει τα εργασιακά του καθήκοντα, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων για τον ορισμό πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων δημόσιων (δημοτικών) υπηρεσιών , καθώς και μέτρα κοινωνικής στήριξης.

Με εντολή της κυβέρνησης, ορίστηκε καθήκον να διευκρινιστεί και να προσδιοριστεί η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου, οι δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του, ο καθορισμός του ποσού της αμοιβής, καθώς και του ποσού της ενθάρρυνσης για την επίτευξη συλλογικής εργασίας Αποτελέσματα. Οι προϋποθέσεις για τη λήψη αποδοχών πρέπει να είναι σαφείς για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο και να μην επιτρέπουν διπλή ερμηνεία. Επιπλέον, η παραγγελία περιέχει κατά προσέγγιση μορφήσύμβαση εργασίας με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα.

Ορισμένοι εργοδότες κατανοούν την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης ως την ανάγκη σύναψης νέων συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους (επαναδιαπραγμάτευση των συμβάσεων εργασίας), η οποία δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στον καθορισμό των όρων μιας σύμβασης εργασίας σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων.

Εφιστούμε την προσοχή των εργοδοτών ότι η διαδικασία σύναψης, τροποποίησης και καταγγελίας συμβάσεων εργασίας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχεται.

Με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 26ης Απριλίου 2013, αρ.

Πιστεύουμε ότι εγκρίθηκε η χρήση υποδειγματικής μορφής σύμβασης εργασίας. Το κυβερνητικό διάταγμα της 26.11.2012 N 2190-r, απαιτεί υποχρεωτική διευκρίνιση, λαμβάνοντας υπόψη τα νομικά χαρακτηριστικά της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων με τους υπαλλήλους ιατρικών οργανώσεων.

Προκειμένου να αποκλειστεί η πιθανότητα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας κατά την καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης, η Περιφερειακή Επιτροπή της Μόσχας του Συνδικάτου Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέπτυξε αυτές τις συστάσεις με την εφαρμογή κατά προσέγγιση μορφών πρόσθετων συμφωνιών και μια κατά προσέγγιση μορφή σύμβαση εργασίας.

Κατά την ανάπτυξη των προτεινόμενων εντύπων, εγκρίθηκαν οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, οι συστάσεις. με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2013 αριθ. 167n.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει υποχρεωτικές πληροφορίες και υποχρεωτικούς όρους και μπορεί επίσης να περιέχει πρόσθετους όρους:

1. Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε καθορισμένη θέση, επάγγελμα και ειδικότητα συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών στους εργαζόμενους ή τη θέσπιση περιορισμών, Το όνομα αυτής της θέσης, το επάγγελμα ή η ειδικότητα και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές θα πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τους οδηγούς προσόντων.

Για το λόγο αυτό, ορίζοντας προαπαιτούμενο - για την εργασιακή λειτουργίαιατροί, το όνομα της θέσης, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23.07.2010. Ν 541ν «Περί εγκρίσεως του Ενιαίου εγχειρίδιο προσόντωνθέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων, ενότητα Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης» (εφεξής CEN).

Τα προσόντα που περιέχονται στο CEN χρησιμοποιούνται ως κανονιστικά έγγραφα, και επίσης χρησιμεύουν ως βάση για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας που περιέχουν έναν συγκεκριμένο κατάλογο ευθυνών εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας των εργαζομένων σε ιατρικούς οργανισμούς.

Επεξήγηση του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007. N 4412-6, η περιγραφή θέσης έχει σημαντική θέση στον καθορισμό της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου, των εργασιακών του καθηκόντων, των ορίων ευθύνης, καθώς και των απαιτήσεων προσόντων για τη θέση που κατέχει.

Σε ιατρικούς οργανισμούς για όλες τις θέσεις στελέχωσηΚατά κανόνα, οι περιγραφές θέσεων εργασίας αναπτύσσονται και εγκρίνονται. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τις περιγραφές θέσεων εργασίας έναντι της υπογραφής.

Εάν η περιγραφή εργασίας συμμορφώνεται με την CSA και ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με αυτήν έναντι της υπογραφής, τότε δεν χρειάζεται να διευκρινιστεί η εργατική λειτουργία που προβλέπεται κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Η πρακτική του καθορισμού της εργατικής λειτουργίας στην περιγραφή της θέσης εργασίας και όχι στη σύμβαση εργασίας, η οποία έχει αναπτυχθεί σε ιατρικούς οργανισμούς στην περιοχή της Μόσχας, δεν αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

2. Υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας για τους μισθούς που ισχύουνΤέχνη. 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να περιέχει το ποσό του επίσημου μισθού (τιμολόγιο), πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων.

Έτσι, το ύψος του επίσημου μισθού θα πρέπει να προσδιορίζεται απευθείας στη σύμβαση εργασίας. Όσον αφορά τις πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα και τις πληρωμές κινήτρων που οφείλονται στον εργαζόμενο, μπορούν να αναφέρονται απευθείας στη σύμβαση εργασίας ή μπορεί να παραπέμπει στη σχετική τοπική κανονιστική πράξη που προβλέπει τους λόγους και τους όρους πληρωμής τους. Σε κάθε περίπτωση, δυνάμει του άρθ. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενο αυτών των τοπικών κανονισμών, καθώς και με όλους τους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα, έναντι υπογραφής.

Η καθιέρωση μιας αποτελεσματικής σύμβασης περιλαμβάνει την ενημέρωση του εργαζομένου σχετικά με τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης για τον ορισμό πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας. ερμηνεία. Δυνάμει του Άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί σε έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών και των πληρωμών κινήτρων, καθορίζονται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη που θεσπίζουν ένα μισθολογικό σύστημα.

Στις υποδειγματικές μορφές πρόσθετων συμφωνιών και σύμβασης εργασίας που πρότεινε η ΔΟΕ PRZ της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγκρίθηκε το σύστημα αποδοχών που ισχύει επί του παρόντος στην Περιφέρεια της Μόσχας. Κανονισμοί σχετικά με τις αμοιβές των υπαλλήλων των κρατικών ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης της Περιφέρειας της Μόσχας (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Περιφέρειας Μόσχας της 07.07.2007 αριθ. 483/23).

3. Δυνάμει του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προϋπόθεση για μια σύμβαση εργασίας είναι προϋπόθεση για αποζημίωση για σκληρή εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίαςεάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας. Η απουσία αυτής της υποχρεωτικής προϋπόθεσης στη σύμβαση εργασίας αξιολογείται από τις κρατικές ρυθμιστικές αρχές και το συνδικάτο ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Από την άποψη αυτή, η προϋπόθεση της κατά προσέγγιση μορφής της σύμβασης εργασίας - ρήτρα 15 "Ο εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την συλλογική σύμβαση και τοπικές ρυθμίσεις» απαιτεί υποχρεωτική διευκρίνιση – οδηγίες για τις προβλεπόμενες συγκεκριμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις των εργαζομένων.

Οι υποδειγματικές μορφές πρόσθετων συμφωνιών και συμβάσεων εργασίας που προτείνει η ΔΟΕ RF PRZ λαμβάνουν υπόψη τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις για τους υπαλλήλους ιατρικών οργανισμών που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Στους πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας Άρθ. Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στη διευκρίνιση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου.

Επιπλέον, με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις.

Η μη συμπερίληψη οποιουδήποτε από αυτά τα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις σε μια σύμβαση εργασίας δεν αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

5. Πρόσθετος όρος της σύμβασης εργασίας - μέτρα κοινωνικής στήριξης θα πρέπει να θεσπιστούν με τη σύμβαση εργασίας, εφόσον προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση, συμβάσεις.

Έτσι, η ανάλυση των κανονισμών που θεσπίζουν την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης (διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r, εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου, 2013 No. 167n) μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι εάν η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πληροί όλες τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, τότε η εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης θα πρέπει να περιοριστεί στη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας μαζί του που θα καθορίζει τους όρους αμοιβής (Υποδειγματικό έντυπο της πρόσθετης συμφωνίας που αναπτύχθηκε από τη ΔΟΕ PRZ RF - Παράρτημα 1).

Κατ' αναλογία, εάν κάποιοι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου, τότε θα πρέπει να συμπεριληφθούν και αυτοί στη Συμπληρωματική Σύμβαση.

Εάν είναι απαραίτητο, είναι δυνατή η σύναψη Πρόσθετης Συμφωνίας για μια νέα έκδοση των όρων της σύμβασης εργασίας. Μια κατά προσέγγιση μορφή μιας τέτοιας πρόσθετης συμφωνίας, που αναπτύχθηκε από το IOC RPP RF στο Παράρτημα 2.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους, προτείνουμε τη χρήση μιας κατά προσέγγιση μορφής σύμβασης εργασίας, η οποία επίσης αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων σε ιατρικούς οργανισμούς και λαμβάνοντας υπόψη την εντολή της κυβέρνησης της Ρωσική Ομοσπονδία της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190-r (Παράρτημα 3).