Tööajaarvestuse vormide arvestuslik soetamine. Ajalehe täitmise näidis

Tööaegu jälgitakse tabeli abil. Selle dokumendi järgi saate määrata töötundide arvu, tööaja norme, täita raamatupidamisdokumentatsiooni. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 kohustab tööandjaid looma iga töötaja jaoks sellise dokumendi ja täitma selle töötamise ajal. Olemas on 2019. aasta tunniplaani täitmise juhend ja näidised.

Raamatupidamisdokumendi vorm ja eesmärk vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööajaarvestus on vajalik töötaja tööaja fikseerimiseks. On kaks ühtsed vormid raamatupidamisdokument: T12 ja T13. Ettevõttesiseselt on lubatud ka oma vorme välja töötada. See on palgaarvestuse aluseks.

Neid kasutatakse organisatsiooni iga töötaja tegelikult töötatud ja (või) mittetöötatud aja registreerimiseks, töötajate kehtestatud töötundide järgimise jälgimiseks, töötundide andmete saamiseks, töötasu arvutamiseks ja ka statistilise aruandluse koostamiseks. tööl.

Tööajaarvestuse põhifunktsioonid:

1. Igapäevane töötundide arvestus. Kehtiva tööseaduse nõuete täitmise jälgimine.
2. Iga töötaja tööaja andmete fikseerimine.

Vastavalt töötundide arvule arvutatakse töötasu ja koostatakse aruanne statistikaosakonnale.

Trahvid: kes vastutab

Selle dokumendi puudumisel võidakse ettevõte võtta haldusvastutusele. Sellises olukorras ähvardab vastutavat ametnikku vallandamine.

Kui ettevõte ei määranud aega tunniplaani koostamiseks, Tööinspektsioon määrata rahatrahv 10 000 rubla. Kui ajatabel on täis, võidakse vigu arvesse võtta. Vale dokument tuleb parandada.

Täitmisreeglite rikkumise eest määratakse rahatrahv kuni 50 000 rubla. Võib ette näha ka halduskaristusi. See meede sunnib ettevõtet seisma kuni 90 päeva.

Ajalehe täitmise viisid

Iga täiskohaga töötaja töökohal viibimine või puudumine registreeritakse täieliku registreerimismeetodi abil. Seda lähenemist kasutatakse juhul, kui erinevatel päevadel töötatud tundide arv on erinev.

Kui tööpäevade arv ei muutu, rakendatakse teist meetodit. Selle lähenemisviisi abil saate registreerida kõrvalekaldeid: töölt puudumine, ületunnitöö, hilinemine.

Tiitelleht

Selline teave asendatakse automaatselt, eeldusel, et ajaleht täidetakse arvuti spetsiaalsete programmide abil.

Vormi N T-12 tiitellehel toodud töö- ja tegemata tundide tähiseid kasutatakse ka vormi N T-13 tööajalehe täitmisel.

Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrus 05.01.2004 nr 1

Tiitellehel on loetelu sümbolid. Need on üldtunnustatud koodid, mida kasutatakse kõigi ajalehe vormide täitmisel.

Õige näidis: kuidas dokumenti vormistada

Kõnealune raamatupidamisdokument koostatakse ühes eksemplaris. Kasutatakse äritegevuseks, sealhulgas üksikettevõtjatele.

Kuu aja pärast kirjutavad aruandekaardile alla kõikide tasandite juhid (osakonna- või sektorijuhataja ja juhataja), samuti vastutav personaliametnik. Peale registreerimist saadetakse ajaleht raamatupidamisele.

Aruande koostamine ja täitmine eelarvestruktuurides

Riigiettevõtted/asutused kasutavad vormi 0504421. See on dokument, kus fikseeritakse kõrvalekalded tööaja kasutamises. See moodustatakse kaks päeva enne arvestusperioodi algust. Kõik kuu lõpu kõrvalekalded tuleb kokku võtta ja raamatupidamisosakonda üle kanda.

Kuidas täita elektroonilist analoogi

Ajalehe saab koostada spetsiaalse programmi liideses. Lihtsaim valik on Exceli tabel. Samuti on olemas integreeritud lahendused, mis põhinevad infosüsteem ettevõtetele.

Aruanne täidetakse automaatselt tööandmete alusel. Seda ajatabeli vormi on lihtsam parandada.

Video: kuidas ajalehte täita

Dokumendi täidame töötaja tükitöötasuga: juhised

Tükitöö süsteem hõlmab töötasu arvutamist sõltuvalt tehtud töö mahust. Selleks peetakse tööaja tabelit ja peetakse arvestust iga töötaja toodangu kohta.

Tükitöötasu arvestamise tunnused:

1. Tööjõudu saab mõõta tundides. Näiteks õpetajate, õpetajate, autojuhtide jne töö.. Sellises olukorras on tunnitabelile märgitud tööaeg.
2. Muudel juhtudel pannakse märk "I" või "01". Dokumendi viimane rida ei ole täidetud.
3. Puhkuse eest tasutakse eraldi. Tasu suurus on kirjeldatud kollektiivlepingus.

Sümbolite ja koodide dešifreerimine: “öö”, aja mahavõtmise asemel väljaminek jne.

Kasutatakse Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee poolt vormil T12 kehtestatud kooditähiseid. Ärakirja on kirjeldatud näidise tiitellehel.

• olen päevatöö;
• B - töö pühadel ja nädalavahetustel;
• N - öövahetus;
• РВ - töökohal viibimine puhkepäeval;
• C - ületunnitöö;
• B - ajutise puude päevad (haigusleht);
• K - töölähetuse päevad;
• FROM - planeeritud puhkuse päevad;
• OZ - puhkus omal kulul;
• Y - puhkus õppeasutusse õppimiseks;
• HH või ZO - teadmata põhjustel töölt puudumine;
• PR - töölt puudumine. Mitte segi ajada puhkepäevaga, mille saab ametlikult kinnitada juhtkond.

Vajadusel, kui ülaltoodud koodidest ei piisa, on ettevõttes lubatud välja töötada täiendavad tähised.

Põhilised vead

Tööajatabel tuleb täita vastavalt seaduses sätestatud nõuetele. Vead ja ebatäpsused välistatud. Kõige levinumad vead on järgmised:

1. Töötaja ametikohta ei täpsustata. Ainult täisnime märkimisest ei piisa, veergu tuleb sisestada ettevõttes täidetava ametikoha nimi.
2. Nädalavahetus või puhkus on ekslikult märgitud tööpäevaks.
3. Pühade-eelse päeva vale kestus. Tavaliselt lühendatakse sellist tööpäeva. 8 tunni asemel on vaja tähistada 7.

Kuidas tuleks arvestada tööülesannete kattumist?

Osalise tööajaga töötaja tööaja arvestusel on mõned funktsioonid. Märgitakse tegelik tööaeg. Töö pikkus päevas märgitakse aruandekaardile T12 allolevale reale veergudele 4 ja 6 või T13 reale 2 ja 4. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral kajastub tööaeg eraldi iga töötaja poolt hõivatud ametikoha kohta.

Tüüpvorm lähetatud töötaja tööajalehe täitmiseks

Ärireisijate tööaeg kantakse vormi T12 ajalehele. Veergu pannakse tähetähis "K" või digitaalne "06". Märgitud on ainult päevad, tunde ei täpsustata.

Tööajaarvestuse erinevate vormide kasutamise reegel

Põhineb Art. 7 ja 9, firma tegeleb äritegevus, oskab välja töötada ettevõtte spetsiifikale rohkem sobivaid tööaja fikseerimise lisavorme. Avalikud organisatsioonid eelistavad järgmised vormid ajatabel:

1. Palgaleht (F nr 0504421).
2. Raamatupidamine mõeldud info hilisemaks automaatseks töötlemiseks (F nr 0301008).

Vormidel T12 ja T13 on identsed andmed vastavalt tööajaarvestuse koostamise juhendile.

Kuidas aruannet koostada: määrused

Dokument täidetakse järgmiselt:

1. Üleval täidetakse ettevõtte või asutuse nimi, samuti osakonna või sektori nimi (vajadusel).
2. Täidetakse dokumendi täpne koostamise kuupäev ja selle number.
3. Veerus "Aruandlusperiood" on andmed selle perioodi kõigi päevade kohta.
4. 1. jagu on nummerdatud.
5. Veergudesse 2 ja 3 täidetakse andmed põhikohaga töötajate kohta nende isiklike kaartide alusel.
6. Veergudesse 4 ja 6 sisestatakse arvestusperioodi iga tööpäeva kulutatud ajale vastavad koodid.
7. Veerud 5 ja 7 on mõeldud poole kuu vahetulemuste saamiseks: ülaosas lahter täidetakse tegelike tööpäevade arvuga, allosas - töötunnid. See võimaldab teil teha esialgse analüüsi.
8. Veerud 8–17 täidetakse kuu aja pärast.
9. Veergudesse 14 ja 16 kantakse töötatud päevade ja tundide arv.
10. Võimaliku puudumise põhjuse näitab vastav kood 15. veerus.
11. Veerg 17 kajastab vabade päevade arvu (nädalavahetused ja pühad).
12. Järgmised veerud (tunnitabeli teine ​​osa) veergudest 1 kuni 55 täidavad raamatupidajad.

Vastutus hoolduse ja kinnitamise eest

Selgete nõuete puudumise tõttu personaliarvestuse osas kehtestab ettevõte personaliarvestuse pidamiseks oma korra. Otsuste langetamist mõjutavad erinevad tegurid: ettevõtte finants-, personali- ja organisatsioonilised võimalused.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa nõuete kohaselt vastutab tööajaarvestuse pidamise eest tööandja. See tähendab, et juhtkonnal on õigus määrata konkreetne töötaja seda raamatupidamise vormi pidama.

Kohustused on sätestatud töö kirjeldus või sisse töölepingut juhataja antud korralduse alusel. Sellised toimingud on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 8, 57 ja 91.

Kui organisatsiooni töötajate arv on 1 kuni 5 inimest, siis eraldi töökohta tunniplaani pidamiseks ei pakuta. Alati ei tasu ajamõõtja ülesandeid usaldada ühele töötajatest. See nõuab täiendkoolitust ja lisakulusid. Väikeettevõttes hoiab aruandekaarti reeglina juhataja enda käes. Kui organisatsioonis on üle 30 inimese, peetakse töötundide arvestust üksik töötaja personaliteenus. Mõnikord on lubatud ülesannete kombinatsioon.

Vastutus tööajaarvestuse täitmise eest on mõnikord usaldatud raamatupidajale või sekretärile.

Kuidas aega jälgida

Suure töötajate arvuga ettevõtetes kasutatakse järgmisi raamatupidamisvõimalusi:

1. Tsentraliseeritud tabel. Ettevõttes on mitu ajamõõtjat, kelle põhiülesanneteks on iga töötaja töötatud aja arvestuse tegemine.
2. detsentraliseeritud. Sel juhul on igal ettevõtte divisjonil oma ajamõõtja. Tööajalehele saab allkirja anda struktuuriüksuse juht. Seda õigust teostatakse juhi volituse alusel või kinnitatakse vastava korraldusega.

Ettevõtte töö spetsiifika ei võimalda sageli tegevjuhi allkirja õigust struktuuriüksuse juhile üle anda. See provotseerib tööseaduste rikkumist, mida saab avastada reguleerivate asutuste kontrolli käigus.

Soovitus: enne volituste delegeerimist veenduge selles asutamisdokumendid ettevõtted sellist üleandmist ei keela. Piirangute olemasolul jääb allkirjaõigus peakontori juhile.

"Reisi" arvestus: kuidas arvestada tööaega, kui töötaja on töölähetuses

Teises linnas asuva töötaja tööd on võimatu kontrollida. Tööõigus ei sea ajaarvestusele ühemõttelisi nõudeid. Sellistel juhtudel on soovitatav, et töötaja ise peab oma tööaja arvestust.

Raamatupidamisdokumendi koostamine on lisakohustus, mis tuleks fikseerida ametijuhendis. Selle ülesande täitmise eest tuleb maksta lisatasu.

Siin tuleb mängu moraalne aspekt. Töötaja peab olema aus ja mitte lubama tööaja täiendusi. Kui aus ta on, saab juht kindlaks teha. Hinnatakse töötaja töö tulemusi ja selle tulemuslikkuse astet.

Kui kaua võib dokumenti säilitada, sh. kahjulikes ettevõtetes

Ettevõtte tegevust käsitlevate dokumentide loetelu punkti 281 alusel kuulub ajaleht säilitamisele vähemalt ühe aasta.

Teisest küljest on see dokument maksude arvutamise aluseks. Selliseid "pabereid" säilitatakse vastavalt koodeksile (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 8, punkt 1, artikkel 23) kuni neli aastat.

Lisaks on tööajaleht töötasu esmaseks dokumendiks. See tähendab, et seda tuleks säilitada vähemalt viis aastat (Föderaalseaduse "Raamatupidamise kohta" artikkel 17). Seega säilitatakse aruandekaarti vähemalt 5 aastat.

Kui töötaja töötab kahjulikes/ohtlikes tingimustes, saab ta pensioni arvutamisel hüvitisi. Raskel tööl ettevõttes on tõenäoliselt negatiivsed tagajärjed inimeste tervisele ja elule. Sellest tulenevalt säilitatakse sellistel tingimustel aruandekaarti 75 aastat.

Ajaleht sisaldab põhiteavet, mida kasutatakse palgaarvestuse ja arvutamise kohta. Igas veerus, kuhu see või see sümbol sisestatakse, peavad olema dokumentaalsed tõendid (tellimus, ajutise puude tunnistus, erinevad tõendid, teatised, tõendid). Vigade vältimiseks täitmisel peab raamatupidamisdokumendi pidamise eest vastutav isik olema äärmiselt hoolikas ja omama eriteadmisi. Tööajaarvestuse pädev pidamine tagab töötajatele korrektse töötasu arvestamise. See välistab töövaidlused ja trahvid.

Täitmise juhised

ajaleht
Tööseadustiku nõuete rakendamiseks Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni Riiklik Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 "Tööarvestuse ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" kinnitas ühtse vormi nr T-13 "Töötabel".

Töötajate poolt tööaja ja palgaarvestuse järgimise jälgimiseks kasutatakse tööajaarvestust (vorm nr T-13). Struktuuriüksustes vormistatakse tööajaarvestus 2 korda kuus ühes eksemplaris volitatud isiku poolt, millele kirjutavad alla struktuuriüksuse juhataja, personaliteenistuse töötaja ja antakse üle raamatupidamisele.

Ülikooli 08.10.2009 korraldusega nr 58 „Töötabeli esitamise korra kohta“ on osakonnajuhatajad kohustatud esitama arvutis korrektselt täidetud tunnilehed (soovitavalt lehtedel A-3) personaliosakonda enne. vastavalt jooksva kuu 15. kuupäeval ja jooksva kuu lõpu kuupäeval.

Töötunni tabeli vorm on postitatud MGMSU ametlikul veebisaidil jaotises "Olen töötaja" - "Personaliosakond" - "Töötabel" (fail - Ajalehe mall.XLS).

Tabelit hoitakse tähestikulises järjekorras.

Tööaja päevakulu kajastamiseks tööajaarvestuses (veerg 4) eraldatakse 4 rida (kaks iga kuu poole kohta). Ülemisele reale märgitakse tööajakulu tähised (koodid) ja alumisele reale märgitakse töötatud või töötamata aja kestus (tundides, minutites) vastavalt iga kuupäeva vastavatele tööajakulu koodidele. . Kuu esimese poole täitmisel sisestatakse esimese päeva ülemise rea veergu tähestikuline sümbol (kood), selle all olevasse veergu (teine ​​rida) - töötundide ja töötundide minutite arv. . Kuu esimese poole teine ​​ja ülejäänud 15 päeva täidetakse samamoodi. Kolmas ja neljas rida täidetakse samamoodi kuu teisel poolel töötamise perioodi kohta. Vajadusel on lubatud suurendada täiendavate detailide kinnitamise veergude arvu vastavalt tööajale. 5. ja 6. veerg võtavad kokku kuu esimese ja teise poole (veerg 5) ning kuu kui terviku (veerg 6) tööpäevad ja -tunnid.

Veerud 7, 9 täidetakse, kui värvatakse tööle öövahetuses, nädalavahetustel ja pühad.

Kui töötaja läheb puhkusele, märgitakse puhkused tööajaarvestusse, kuna puhkuseperioodile langevad mittetöötavad puhkused ei kuulu põhipuhkuse hulka ja neile ei maksta.

Kui töötaja on puhkusel, siis puhkepäevi ei märgita, kuna need arvestatakse puhkuse kalendripäevade hulka.

Kui töötaja on nädalavahetusel või puhkusel töölähetuses, märgitakse aruandekaardile tema lähetuse päevad (kuna nende päevade eest makstakse talle kõrgendatud määra).

Aruandekaardile tehakse märkused töölt puudumise põhjuste, osalise tööaja (0,75; 0,5; 0,4; 0,25 määra) või töötaja või tööandja algatusel väljaspool tavapärast tööaega, lühendatud tööaja ja muu põhjuste kohta. nõuetekohaselt vormistatud dokumentidest (haigusleht, korraldus puhkuse andmiseks jne).

Erinevatel põhjustel töölt puudumised kajastatakse veergudes 10-13 koos tingmärkide ja kellaaja koodide kohustusliku lisamisega.

Töötatud tundide ja mittetöötatud tundide kokkulepped on toodud allpool:
Tunniplaani täitmisel kasutatavad kokkulepped
KOOD

Täht numbriline
Töötunnid päevasel ajal I 01

Tööaeg öösel H 02

Tööaeg nädalavahetustel ja puhkepäevadel РВ 03

Ületunnid Alates 04

Tööaeg rotatsiooni alusel VM 05

Töölähetus K 06

Edasijõudnute koolitus koos pausiga tööst PC 07

Täiendkoolitus koos tööst eraldamisega teises kohas PM 08

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus OT 09

Iga-aastane tasuline lisapuhkus OD 10

Lisapuhkus seoses õpingutega koos säilitamisega

keskmine töötasu töötajatel, kes ühendavad töö haridusega U 11

Õpilastele lühendatud tööaeg
tööl osalise tasuga HC 12

Õppetööga seotud lisapuhkus säästmata

palk LE 13

Rasedus- ja sünnituspuhkus (lapsendamispuhkus)
vastsündinud laps) P 14

Jätta lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni ELT 15

Tasustamata puhkus antud

töötajale tööandja loal KUNI 16

Tingimustel lahkuda ilma palgata

sätestatud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega OZ 17

Iga-aastane lisapuhkus ilma palgata DB 18

Ajutine töövõimetus (v.a
kood "T" hüvitiste määramisega vastavalt õigusaktidele B 19

Ajutine töövõimetus hüvitist määramata juhtudel
sätestatud õigusaktidega T 20

Ettenähtud juhtudel lühendatud tööaega võrreldes normaaltööajaga

Meistrite liiga 21 seadusandlus

Sunniviisilise töölt puudumise aeg juhul, kui vallandamine, teisele tööle üleviimine või töölt kõrvaldamine tunnistatakse ebaseaduslikuks alates

restaureerimine eelmisel töökohal PV 22

Töölt puudumine riikliku või avaliku hukkamise ajal
õigusaktidest tulenevad kohustused D 23

töölt puudumine (töökohalt puudumine mõjuva põhjuseta
seadusega kehtestatud tähtaeg) PR 24

Osalise tööajaga töötamise pikkus
tööandja algatusel riigikogu õigusaktides sätestatud juhtudel 25

Puhkepäevad (iganädalane puhkus) ja töövabad pühad Kell 26

Täiendavad puhkepäevad (tasustatud) OB 27

Lisapuhkepäevad (tasuta) HB 28

Streik (seaduses ettenähtud tingimustel ja korras) ST 29

Teadmata põhjustel puudumine (kuni asjaolude selgitamiseni) HH 30

Tööseisakuid tööandja süül RP 31

Seisakud tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel NP 32

Seisakud VP töötaja süül 33

Töölt kõrvaldamine (tööle mitte lubamine) koos tasuga (toetus) sisse
vastavalt seadusele nr 34

Töölt kõrvaldamine (tööle mitte lubamine) põhjustel
seadusega sätestatud, ilma palgaarvestuseta NB 35

Töö peatamise aeg palga maksmisega hilinemise korral NZ 36

Oleme 100% kindlad, et nõustute väitega, et ajalehe täitmine on oluline ja vastutusrikas ülesanne.

See on kasulik nii tööandjale kui ka töötajale.

Esimesel juhul võib ülemus puhta südametunnistusega “rublaga peksta” töötaja, kes masina taga seismise asemel hoopis Blue Oysteri baaris õlut jõi ja teisel korral saab korrapidaja tõestada, et ta läks tööle seaduslikul puhkepäeval (ja mida teha , kui Uus aasta ilma jaoks - mitte dekreet ja lund sajab jõuliselt?).

Tööajalehe täitmine: 3 kategooriat töötajaid, kes seda vajavad ja 3 vormi varianti

Töötunnitabel on akt, mis sisaldab teavet selle kohta, kuidas kõik ettevõttes töötavad töötajad järgivad töörežiimi.

Siia on kantud ka kõik kõrvalekalded töögraafikust.

Ajalehe täitmine näidise järgi on vajalik:

ettevõtte raamatupidamisosakond, et õigesti arvutada palgad ja muud maksed (haigusleht, puhkusetasud, lisatasud, reisitoetused jne)

Kuid kõik pole alati nii roosiline!

Mõnikord peavad kalkulaatori ja 1C programmi jumalannad välja arvutama trahvisumma koolist kõrvalehoidjatele ja neile, kes alati hilinevad.

See on elu!

• personaliametnikud, et teha "elumuutvaid" otsuseid, et premeerida neid, kes on eriti silma paistnud, või hirmutada läpakaid(näiteks noomituse korralduse vormistamine);

"arenenud" juhtkond, et teha õigeid juhtimisotsuseid.

Võib-olla tasub väljateenitud puhkama saata Maria Stepanovna, kellel õnnestub 7 korda aastas haiguslehel minna?

Millise eeskuju ta ettevõtete noortele seab?

Roskomstati eeskirjad kiitsid täitmiseks heaks 3 tunnitabeli näidist:

Ajalehe täitmise reeglid: 15 põhipostulatsiooni

1. Dokument koostatakse ühes eksemplaris.

Ajalehe näidist saab pidada nii käsitsi kui ka elektroonilise dokumendi kujul.

Nii et kui teie laojuhataja ei ole ikka veel arvutiga sõbralik, pole see oluline.

Tööajalehe täitmise funktsioon pannakse töötajale (personaliteenistus, raamatupidamine, osakonnajuhataja) eritellimusega ja see on märgitud tema ametijuhendis.

Nii et lihtsalt näpuga näitamine mööda kontorikoridori jooksvale Violetta Stepanovnale ei toimi!

Paar päeva enne kuu algust (aruandlust) koostab vastutav töötaja tööajaarvestuse.

Seega mõelge hoolikalt läbi, kes on teie ettevõtte tõeline guru.

Tiitellehel peate märkima asutuse (või osakonna täisnime, kui me sellest räägime) ja vormi pidamise alustamise kuupäeva.
Lõppkuupäev näidatakse ajalehe sulgemisel.

Järgmisel lehel on raamatupidamistabel ja teave töötajate kohta.

Olge ettevaatlik, et mitte kogemata mõnele oma kolleegile "ristuda" ega "premeerida" uut dissonantset perekonnanime.

Sellesse tabelisse kantakse isiku ees- ja perekonnanimi, kohtuasja number (isiklik).

Veergude arv peab ühtima päevade arvuga antud kuul.

Iga perekonnanime vastas olevasse lahtrisse märkige, mitu tundi see või teine ​​töötaja tööpäevas töötas või vahetustega töötamise süsteemiga vahetuste arv.

Ärge unustage, et pühad ja vabad päevad Samuti tuleks märkida, isegi kui te isiklikult sel päeval ei tööta, vaid praete oma sõprade dachas kebabi.

Paber- või elektroonilise lehe täitmine toimub iga päev.

Aluseks on ametlikud aktid, näiteks haigusleht, teated, korraldused, avaldused, ülemuste kirjalikud korraldused jne.

Kinnitatud tabelist ei saa eemaldada ühtegi välja ega veergu.

Mittestandardse töö (vahetus) puhul saate nende arvestamiseks lisada ainult spetsiaalseid veerge.
Selleks peate välja andma juhtkonna erikorralduse.

2. Vääramatu jõu olukorrad (hilinemine, töölt puudumine jm) ja hädaolukorrad näidatakse spetsiaalsete tähe- ja numbrikoodide abil.

Paberile peab alla kirjutama (kogu ettevõtte või konkreetse üksuse juht).

Ärge unustage aruandekaarti lehvitada.

Kui tööajalehte täidab näidise järgi kolmas töötaja, peab ta andmed ka paberkandjal oma allkirjaga kinnitama.

Tööaja arvestuse õigsust peaks kontrollima töötaja, kellele on usaldatud tööajaarvestuse täitmine, tema vastutab andmete õigsuse eest.

Nii et kui koristaja-tädi Ljusja palub teil dokumenti ihaldatud märgi panna ja ta ise püüab pooleks päevaks turule põgeneda, mõelge, kas teil on probleeme.

3. Tuleb meeles pidada, et vormi T-12 vormis kahes erinevas jaotises jälgivad nad tööaega ja selle tasumist.

Ajalehe täitmise näidis: kõik saab selgeks!

Ajaleht vormistatakse mudeli järgi täitmisel järgmiselt:

"Juhataja, see kõik on kadunud!" Või mis ohustab tunniplaani vale täitmist?

"Raiders" alates maksuamet võib isegi kõige imelisemas ettevõttes ajalehe täitmisel selliseid vigu paljastada:

palgainfo esmastes aruandlusdokumentides ja tööajalehes on erinev.

Näiteks saatsite korraldusega töötaja 24 päevaks puhkusele ja tema, vaeseke, läks 20 päeva pärast aruandekaardi järgi tööle;

aruandekaardil ja arveldusarvestuse dokumentidel palgainfo on erinev.

Noh, miks lugupeetud Sergei Petrovitš töötas 10 tuhande rubla eest, kuid allkirjastas avalduse 8 tuhande eest?

aruandekaardil on koodid valesti märgitud, ületunde ja ületunde ei arvestata.

Ära ole ahne!

Sa ei tahaks, et su armastatud naine laupäeviti tasuta töötaks ja sa jääksid nädalavahetustel ilma tema hingematvalt maitsvast boršist, eks?

valesti arvutatud haiguslehel makstavad summad.

Sinul, mu sõber, on aeg värskendada oma mälu asjakohastest määrustest.

Kõigi nende "pattude" eest saab teid (raamatupidaja või juhataja) trahvida 500 rubla.

Noh, kui te pole kunagi kuulnud ajalehe täitmisest ja ettevõttes sellist dokumenti tööaja registreerimiseks pole, siis olge valmis maksma kuni 50 tuhat rubla vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklile 5.27. (http://koapkodeksrf.ru).

Veelkord videos tunniplaani pidamise protseduuri kohta:

Spetsiaalselt perfektsionistidele: 4 näpunäidet ajatabeli täiuslikuks täitmiseks

Pange märgid paber- või elektroonilisele lehele alles pärast tõendavate dokumentide saamist.

Serega laost väidab, et ta ei käinud 3 päeva tööl, mitte kõva joomise pärast, vaid raviti külmetust?

Oota tema haiguslehte!

Kui teete ajalehele sissekanded käsitsi, ärge põlgage ära koopiaid (enda jaoks) ja mustandeid.

Isegi CIA agent pole kaitstud dokumentide kadumise ja kahjustamise ning kirjavigade eest.

Kui te pole veel aru saanud töötaja hilinemise või puudumise põhjusest töökoht, kasutage erikoodi seletamatute asjaolude jaoks (HH), et mitte segadusse sattuda.

Ärge kiirustage inimest häbimärgistama ja nimetage teda koolist kõrvalehoidjaks.

Mis siis, kui vaeseke satuks ägeda pimesoolepõletikuga haiglasse?

Töörežiimis muudatuste tegemisel püüdke töötajatele võimalikult varakult esitada asjakohased dokumendid.

Kui teie insener on kirglik kalamees ja tal on eelolevaks nädalavahetuseks “soojendamiseks” kast usse ja pudel konjakit, siis ei tasu talle reedeõhtuseks töölaupäevaks tellimust ette näidata.

Halasta inimesele ja tee seda nädala alguses!

Üldiselt tunniplaani täitmise reeglid on üsna lihtsad.

Iga juht peaks neid teadma personalitöötaja et õigesti arvutada töötasu ja kaitsta end reguleerivate asutuste kontrollimise korral karistuste eest.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

Organisatsiooni või ettevõtja töötajate fikseerimiseks ja tootmisesse panemiseks kasutatakse igapäevaselt T-13 vormis tööajaarvestust, mille puudumisel tuvastatakse põhjus, mis kajastub ka dokumendis. Seda kasutavad personaliteenistuse või raamatupidamisosakonna töötajad juhi esitatud töötajate kohaloleku andmete alusel. Allpool on allalaadimisvormid.

Töötunnitabel on üks peamisi dokumente, mille alusel kujuneb töötajate töötasu, eriti nende puhul, kellelt seda tegelikult töötatud tundide eest arvestatakse. Dokumendis on kirjas teave töötajate tööl viibimise, lähetuste, puhkuse, haiguspäevade, sealhulgas töölt puudumise ja töölt puudumise fakti kohta.

Hea tunnitabeli järgi tuleb koostada ja esitada raamatupidamisele 2 korda kuus, üks kuu esimese poole kohta avansi, teine ​​põhiosa arvestamiseks. Kõik seda ei tee, kuid avansi arvestamisel on siiski peensusi, isegi kui palga palgaosa arvestatakse tegelikult töötatud tundide põhjal.

Ajalehe mall Excelis allalaadimiseks

.
.

Vormi täitmine

Tööajaarvestust hoiab volitatud isik ja see esitatakse raamatupidamisele. Täitmiseks on kaks võimalust:

• Valik number 1 - Leht täidetakse iga päev, sellele märgitakse kõik töötajate kohalolekud ja puudumised.
• Valik number 2 - Täidetakse ainult kõrvalekalded normist, s.t. registreeritakse ainult töölt puudumised, hilised saabumised jms.

Tööajaarvestuse vormi täitmise peamiste koodide tabel

Sündmus	Kirja kood	Digitaalne kood
Töötajate kohalolek tootmises, tööpäev	I	01
Nädalavahetused ja pühad, kui graafik on 5/2, siis on tavaliselt laupäev ja pühapäev, graafik ujuv, siis vastavalt graafikule	IN	26
Iga-aastane tasustatud puhkus	FROM	09
Puhkust antakse raseduse ja sünnituse puhul	R	14
Puhkust antakse alla 3-aastast last hooldavale töötajale	jahutusvedelik	15
Puhkus omal kulul, tasuta	ENNE	16
ärireis	TO	06
Puudumised, mille kohta asjaolusid ei tuvastata, kantakse kuni selgitamiseni	HH	30
haigusleht	B	19

Põhipalga koodid

• 2000 määratakse töötasude ja sõidutasude maksmiseks.
• 2012 - puhkusetasu maksmisel.
• 2030 - haiguspuhkuse tasu.

Loe ka:

Töötaja lähetusse saatmise korraldus, vorm T-9

Ajalehe vormi T-13 näidistäitmine

Tööajalehe täitmine ei valmista teile erilisi raskusi, see on väga lihtne, peate teadma ainult töötaja koode ja andmeid. Seda tehakse nagu näites, mis täidetakse vastavalt valikule nr 1, variant nr 2 kirjutatakse samamoodi, ainult kohalolekukoode ei kinnitata, nende asemele - tühjad lahtrid, nädalavahetused ja kõrvalekalded on täidetud ja ka töötatud tundide arv.

Veerg 1 sisaldab kande seerianumbrit ja veerg 2 - töötaja täisnime ja tema ametikohta.

Veergu 3 sisestatakse personali number.

Veerus 4 sisestatakse andmed kuude kaupa, kasutades iga töötaja tähtkoode. Selleks asetatakse ülemisse lahtrisse tähekood ja alumisse lahtrisse töötatud aeg, 5/2 graafikuga on see 8-tunnine tööpäev. Arvestus tehakse kuu esimese poole ja teise kohta, andmed registreeritakse veergu 5 ja viimased - 6. veerus.

Veerud 7-9 on vajalikud andmete sisestamiseks, mille alusel töötasu õigesti arvutatakse.

Veerus 7 sisestatakse maksekood, veergu 8 - raamatupidamiskonto, mis kajastab töötasu kulusid, sel juhul näidatakse konto 44, kuid olenevalt kulujaotussüsteemist võib olla ka teisi kontosid.

Veergudesse 10-13 kantakse andmed töötaja puudumiste kohta.

Võimalikud ebastandardsed olukorrad vormi täitmisel

Haigus puhkuse ajal

Kui töötaja oli raamatupidamisliku põhipuhkuse ajal haige ja tõi haiguslehe, tuleb puhkuse (ALT) asemel märkida aruandekaardile (B) märgitud päevade kohta ja puhkust pikendatakse haigusleht.

Kui töötaja ei naasnud puhkuselt, vaid jäi haigeks, siis tema puudumise päevadel paigutatakse ta ajutiselt (НН) ja tõendavate dokumentide esitamisel muutub see (B).

Puhkuse registreerimine töötaja puhkuse ajal

Kui töötaja võtab puhkust ja sellel perioodil vastavalt tootmiskalendrile puhkust, siis tuleb (B) puhkusele panna. Oletame, et kui töötaja on 10. juunist 17. juunini puhkusel ja 12. juuni on puhkus, siis selle päeva kood (OT) asendatakse koodiga (B). Sellist päeva tasustatud puhkuse hulka ei arvata.

Lahku ilma palgata

Seadusest tulenevalt võib töötajal olla mitmeid põhjuseid:

• “TO” – perepuhkuse puhul, mis antakse juhtkonna loal.
• “OZ” - Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tasuta puhkus, näiteks pulmade puhul.
• “DB” - kui töötaja võtab palgata puhkust, mis on ette nähtud valdkonna otsuse või kollektiivlepinguga.

määrused

Ava Wordi vormingus

1. Üldsätted

1.1. Määrus kehtestatakse selleks, et süstematiseerida ettevõtte töötajate tööajakulu teabe kogumise ja töötlemise protsess.

1.2. Viitamiseks ajatabel tööaeg ettevõtte allüksustes määratakse direktori korraldusega vastutavad isikud nende osakondade töötajatelt.

1.3. IN ametlikud kohustused tööajatabelite eest vastutavatele töötajatele tutvustatakse järgmisi funktsioone: üksuse töötajate tegeliku tööl viibimise aja kontroll ja tööajalehtede pidamine vastutades selle õige kajastamise eest töötajate tööajaarvestuses ja tööajaarvestuse õigeaegse esitamise eest arvestusse.

1.4. Tööülesannete täitmiseks ajaarvestuse eest vastutav töötaja:

1.4.1. peab arvestust osakonna töötajate üle;

1.4.2. teeb dokumentide (personali- ja üldküsimuste korraldused) alusel muudatusi nimekirjas, mis on seotud vastuvõtmise, vallandamise, ümberpaigutamise, töögraafiku, ametijärkude, puhkuste jms muutmisega;

1.4.3. jälgib tööle tuleku ja töölt lahkumise õigeaegsust, töötajate viibimist töökohal koos üksuse juhile teatamisega puudumiste, hilinemiste, enneaegsete lahkumiste ja neid põhjustanud põhjuste kohta;

1.4.4. kontrollib töötajate töökohalt puudumise õigust kinnitavate dokumentide esitamise õigeaegsust ja täitmise õigsust: ajutise puude lehed, koondamisjuhi allkirjastatud tõendid patsientide hooldamise kohta ja muud;

1.4.5. koostab töötajate nimekirjad korralduste andmiseks töötamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

1.5. Kui määratud töötajal ei ole võimalik ajutiselt ajaarvestuse pidamise kohustusi täita, määrab üksuse juht oma korraldusega selleks perioodiks vastutava täitja ning teavitab personalijuhtimise ja -korra osakonda.

1.6. Kõik töötajad, kelle tööülesannete ülesandeks on ajaarvestuse pidamine, sisse ebaõnnestumata tutvuda käesoleva määrusega allkirja vastu.

2. Definitsioonid

Täitke ajaleht õigesti

A-kategooria töötajatel on õigus väljaspool ettevõtet vabalt väljuda (siseneda). tööaeg. A-kategooriasse kuuluvate ametikohtade loetelu on kindlaks määratud käesoleva eeskirja lisaga 1 (töötab personalijuhtimise ja -režiimi osakond ning kinnitab ettevõtte direktor kokkuleppel juhatusega).

2.2. B-kategooria töötajad– töötajad, kellel on õigus töövahetuse ajal ettevõtte territooriumilt lahkuda, ainult ette andes tõendavad dokumendid(vallandamine, päevakord, juhataja allkirjastatud avaldus jne).

Töötajate halduspuhkuse, töölt lahkumise taotlused viseerivad osakondade, töökodade, talituste juhatajad.

2.3. Puudujate logiraamat- dokument, mis kajastab töötaja perekonnanime, eesnime, isanime, tema ametikohta, osakonda, kuulumist LLC-sse, kuupäeva, praegust (___ kuni ___) ja koguaega (tundides), töökohalt puudumise põhjust. Töötaja isikuandmed, samuti töötaja puudumise kuupäeva ja kellaaja fikseerivad turvatöötajad kontrollpunktis. Igakuiselt kontrollivad päevikust infot ajaarvestuse eest vastutavate osakondade töötajad, kes kontrollivad päevikust andmeid olemasolevate dokumentidega ning selgitavad vajadusel välja töötajate töökohalt puudumise tegelikud põhjused. . Tõendavate dokumentide ettenähtud korras esitamata jätmise korral loetakse puudumise põhjuseks omavoliline töökohalt lahkumine (hilinemine - vahetuse alguses). Kui töötaja puudus järjest rohkem kui 4 tundi ja tema puudumisõigust tõendavaid dokumente ettenähtud korras ei esitata, siis töötajale töölt puudumine kantakse ja tööpäeva eest tasumisele ei kuulu. Töölt puudumine väljastatakse tööseadusandlusega ettenähtud korras. Puuduvate töötajate registri pidamise eeskirja töötab välja personaliosakond koos turvateenistusega ja kinnitab ettevõtte direktor.

3. Tunniplaani täitmise reeglid

3.1. Ajalehte peetakse elektroonilisel ja paberkandjal.

3.2. Töötunnitabeli elektroonilise versiooni sisestavad tööajalehtede eest vastutavad töötajad 1C andmebaasi, võttes arvesse järgmisi nõudeid:

3.2.1. Ajalehele kantakse andmed päevade lõikes.

3.2.2. Kõik töötunniliigid (töötatud töötunnid kokku, öötunnid, ületunnid) märgitakse iga üksuse kohta ühele ajalehele.

3.2.3. Ajalehe üksuse nimi on märgitud veerus "kommentaar".

3.2.4. Ajalehe veerus "kuupäev" märgitakse aruandekuu viimane päev.

3.2.5. 1C elektroonilisse andmebaasi sisestatud ajalehe viib läbi otse andmed sisestanud töötaja.

3.3. Lisaks täidavad tööajaarvestuse eest vastutavad töötajad vastavalt lisale 2 tööajaarvestuse tabeli Exceli formaadis ja prindivad selle paberile välja. Allkirjastatud ajaleht antakse hoiule raamatupidamisele.

3.4. Töötunnilehel on selle hooldamise eest vastutava töötaja allkiri (vasakul alanurgas), selle töötaja vahetu juhi viisa (paremas alanurgas) ja vastava osakonna, talituse juhataja viisa, töökoda (tööajalehe pidamise eest vastutava töötaja allkirja all). Vastutava töötaja allkiri ja juhtide viisad sisaldavad: ametinimetust, täisnime, allkirja, allkirjastamise kuupäeva, telefoninumbrit ja allakirjutanu e-posti aadressi.

3.5.1. Töötajate andmed kantakse tööajaarvestusse ranges kooskõlas üksuse personalitabeli täitmisega.

3.5.2. Kui töötaja tegelik töökoht on teises üksuses, vastutab tööajaarvestuse kanne selle üksuse tööajaarvestuse pidamise eest, kuhu see töötaja on arvatud, kuid selle juhi ettepanekul, kelle otseses alluvuses ta on. töötab. Sel juhul kinnitab vahetu juht oma allkirjaga (allkirja ja kuupäevaga tööajaarvestuse pidamise eest vastutava isiku allkirja all) oma alluvate tunniplaani täitmise õigsust. Näiteks:

— kvaliteedikontrolli inspektori töökoht on kauplus nr 1. Selle tööajaarvestuse tabeli koostab DCC ajamõõtja selle vahetuse juhataja ettepanekul, kus see kontroller töötab. Tööjuht kirjutab ajatabelile alla DCC ajamõõtja allkirja all.

- majandusosakonna koristaja tegelik töökoht on täiskomplekti ladu. Tööajaarvestuse esitab majandusosakond kokkuleppel komplekteerimislao juhatajaga.

3.5.3. Juhul, kui töötaja viiakse kalendrikuu jooksul (hiljem kui esimesel päeval) teise üksusse üle, väljastatakse tema kohta eraldi töötundide ajaleht, mis esitatakse samaaegselt üleviimisavaldusega. Tööajaarvestus sisaldab töötunde kuni viimase tööpäevani (kaasa arvatud) selles üksuses ning alates üleviimise (kolimise) kuupäevast on kleebitud “X”. Seda töötajat osakonna kuu lõpparuande kaardil ei ole. Uues jaoskonnas koostatakse ajaleht alates tegeliku ülemineku päevast, kuid pärast korralduse väljastamist. Varasematel päevadel on tähis "X".

3.5.4. Vallandamise korral esitatakse töötaja kohta eraldi tööajaarvestus, samaaegselt ülesütlemisavaldusega (koos märgukirjaga - tööandja algatusel koondamise korral). Ajalehele on märgitud töötunnid kuni viimase tööpäevani (kaasa arvatud) ning pärast vallandamise päeva märgitakse “X”. Seda töötajat osakonna kuu lõpparuande kaardil ei ole.

3.5.5. Töötajaid, kes on lapsehoolduspuhkusel alla 1,5- või 3-aastased, tööajaarvestusse ei võeta.

3.5.6. Töötajate nimekiri koostatakse tähestikulises järjekorras (perekonnanime esitähtede järgi).

3.5.7. Ajalehe paremas ülanurgas on märgitud tootmiskalendri järgi igakuine töötundide norm.

3.5.8. Seerianumeratsioon veerus 1 toimub vastavalt tööajaarvestuses sisalduvatele töötajate määradele (mitte perekonnanime järgi). Kui selle üksuse töötaja töötab erinevate tariifidega, määratakse talle sama palju seerianumbreid, kui palju ta võtab.

3.5.9. Veerus 2 tähistavad araabia numbrid (1, 2, 3) töötaja puuderühma. Tervete töötajate jaoks on kinnitatud kriips.

3.5.10. Perekonnanimi, nimi, isanimi märgitakse veergu 3 täies mahus. Samal ajal kontrollitakse perekonnanime, eesnime ja isanime õigekirja hoolikalt, kui töötaja aktsepteeritud nime ja tema dokumentide vahel esineb lahknevusi. Perekonnanime, nime, isanime muutmise korral kantakse uued andmed ajalehele alles pärast seda, kui personaliosakond on väljastanud vastava korralduse ettevõtte personali kohta.

3.5.11. Veerus 4 (positsioon) näidatakse töötaja ametikoht ranges kooskõlas personali komplekteerimine. Samas veerus on näidatud panuste arv (1, 0,5, 0,25 jne).

3.5.12. 6. veerus on märgitud KTU (koefitsient tööl osalemine), mille määrab juht vastavalt ettevõttes vastuvõetud reeglitele.

3.5.13. Esinemised (mitteosalejad) on näidatud veergudes 7-22. Veergudes 7-22 eraldatakse 4 rida - kaks iga kuu poole kohta. Esimesele ja kolmandale reale märgitakse tööajakulu tähised (koodid) ning teisele ja neljandale reale töötatud või töötamata aja kestus (tundides, kümnendiku tunni täpsusega) vastavalt. iga kuupäeva vastavatele tööajakoodidele.

3.5.14. Veergudes 23 ja 24 näidatakse vastavalt töötaja töötatud päevade ja tundide arv kuu esimesel ja teisel poolel. Selleks eraldatakse nendesse veergudesse kaks rida. Ülemine rida näitab töötaja töötatud päevade (veerg 23) ja tundide arvu (veerg 24) kuu 1. kuni 15. kuupäevani (kaasa arvatud). Alumine rida näitab töötaja töötatud päevade ja tundide arvu kella 16-st kuni kuu viimase päevani (kaasa arvatud).

3.5.15. Veerus 25 on kirjas töötaja kuu jooksul töötatud päevade (vahetuste) koguarv. Veergu 25 sisestatud päevade arv peab olema võrdne veeru 23 ülemise ja alumise rea väärtuste summaga.

3.5.16. Veerus 26 näidatakse töötaja töötundide koguarv kuu jooksul. Veerus 26 olev tundide arv peab olema võrdne veeru 24 ülemise ja alumise rea väärtuste summaga.

3.5.17. Veergudes 27 ja 28 on märgitud töötaja poolt tehtud ületunnid, mis on tasustatud vastavalt pooleteise ja topeltmääraga. Juhul, kui töötaja ei ole mõjuva põhjuseta kuutööajanormi välja töötanud, talle ületunde ei määrata.

3.5.18. Veerus 29 näidatakse töötaja ööajal töötatud tundide arv. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile loetakse ööajaks tööaega 2200–600.

3.5.19. Veerus 30 näidatakse töötaja töötundide arv kuus vastavalt direktori korraldustele nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

3.5.20. Veerus 31 näidatakse töötaja poolt kuu jooksul töötatud öövahetuste arv.

3.5.21. Veergudes 32–40 on märgitud töölt puudumise päevade arv nende liikide kaupa.

3.5.22. Veerg 41 näitab töötaja puudumise päevade koguarvu. Veeru 41 väärtus peab olema võrdne veergude 32–40 väärtuste summaga.

3.5.23. Töötajatele, kellele makstakse, määratakse tööaeg rangelt vastavalt töögraafikule (8 tundi, 4, 2, 24, 12, 1,5 jne). Töötajad, kellel on sentinell tariifimäär, sisestatakse tegelikud töötunnid kümnendiku tunni täpsusega.

3.5.24. Puhkuse-eelsetel päevadel lühendatakse täistööajaga töötajate töövahetuse kestust 1 tunni võrra. Töötajatel, kellel on lühendatud tööpäev (7 tundi vahetuses või vähem), vahetuse kestust puhkuseeelsel päeval ei lühendata. Töötajatel, kelle tööpäev kestab üle seitsme tunni, lüheneb töövahetuse kestus pühade-eelsel päeval 7 tunnini.

3.5.25. Kui puhkuseeelsel päeval on vaja töötada täistöövahetusega (8 tundi), antakse korraldus ületunnitöö korraldamiseks. Sel juhul kantakse töötajatele tööajaarvestusse tellimuse alusel töötatud aeg. Ületunnitöö korraldamise korralduse koostab ettevõtte direktori korraldusel korraldus- ja tasustamisosakond ning saadab selle vastavatele osakondadele hiljemalt üks tööpäev enne korralduses märgitud vahetust.

3.5.26. Kui on vaja korraldada tööd nädalavahetusel või vabal puhkusel, antakse vastav korraldus. Töövälisel puhkusel või puhkepäeval töötatud aeg märgitakse ajalehele rangelt vastavalt korraldusele. Nädalavahetustel (töövälistel pühadel) töö korraldamise korralduse koostab ettevõtte direktori korraldusel korraldus- ja töötasuosakond.

3.5.27. Töötamine puhkepäeval (töövaba puhkus) toimub vastavalt OÜ "ХХХХХ" töötajate töötasustamise määrusele topeltsuuruses. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba päeva eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta.

3.5.28. Kui puhkus ja puhkepäev langevad kokku, kantakse puhkepäev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

3.5.29. Töötajate kaasamine ületunnitööle ja ka puhkepäevale (töövaba puhkus) on lubatud ainult kirjalik nõusolek töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel ja väljastatakse korraldusega. Korralikult teostamata tööd ei kajastu tööajaarvestuses ja ei kuulu tasumisele.

3.5.30. Aruandeperiood tööajaarvestuses on üks kalendrikuu (esimesest kuni viimase päevani kaasa arvatud).

3.5.31. Kui töötaja täidab tööülesandeid ettevõtte territooriumil (olenemata tootmiskohast), märgitakse tööajalehele käesoleva määruse kohaselt töötatud tundide arv iga töötatud päeva kohta.

3.5.32. Kui töötaja ei viibi ettevõtte tootmiskohtade territooriumil või kui ta ei täida oma tööülesandeid, peab tööajaarvestus sisaldama ajakasutuse tähttähist vastavalt lisale 3.

3.5.33. Kui ühel päeval kasutatakse mitut tüüpi aega (näiteks 6 tundi tööd ja 2 tundi seisakuid), peetakse ühe töötaja kohta tööajalehte kahes reas.

3.5.34. Puhkused (iga-aastased ja administratiivsed), haiguslehed väljastatakse kõikide kalendripäevade eest, sh nädalavahetused (va pühad).

3.6. Töötajate palgaarvestust viib läbi ettevõtte raamatupidamine tööajatabelite eest vastutavate osakondade töötajate poolt 1C elektroonilisse andmebaasi sisestatud tööajalehtede alusel.

3.7. 1C elektroonilisse andmebaasi sisestatud andmed tööaja maksumuse kohta peavad vastama vastavalt lisale 2 täidetud tööaja tabelite andmetele.

3.8. Aruandekaardil ei ole lubatud teha parandusi ega lisamärkusi.

4. Tunniplaanide moodustamise ja esitamise kord

4.1. Vähemalt kord nädalas kogub tööajaarvestuse eest vastutav töötaja andmeid oma üksuse tööaja kasutamise kohta

4.2. Töötajate lahkumisel töövahetuse ajal fikseerib turvateenistus lahkumise ja tagasituleku aja. Kui töötaja lahkus muudel kui tööpõhjustel (puhkust ei ole ja töötaja ei kuulu A-kategooriasse), arvatakse töötatud tundide jäägist maha puudumise aeg.

4.3. Kõik hilinemised ja ennetähtaegsed töölt lahkumised fikseeritakse turvateenistuse poolt ja arvatakse maha tööaja bilansist. Erandiks on töötajad, kes tulevad hiljem tööle või lahkuvad varakult puhkuselt, samuti A-kategooriasse kuuluvad töötajad.

4.4. Erandina üksikud töötajad, kes tulevad tööle ühistransportäärelinna või kaugside, töötaja soovil ja vahetu juhi avaldusel võib töövahetuse algusaega nihutada. Samal ajal saadetakse osakonnajuhataja asetäitjale personalijuhtimise, režiimi ja sisekontrolli alal töötaja avaldus koos vastava üksuse (osakond, talitus, töökoda) juhi poolt kinnitatud ning koopia turvateenistusele.

4.5. Andmed hilinemise, omavolilise töölt lahkumise juhtumite kohta saadab turvateenistus personalijuhtimise, režiimi ja sisekontrolli osakonna juhataja asetäitjale hiljemalt aruandlusele järgneva kuu 1. kuupäeval. Personalijuhtimise, režiimi ja sisekontrolli osakonna juhataja asetäitja koostab töötajate töö- ja puhkerežiimi rikkumiste kohta analüütilised märkmed ning saadab need vastavate osakondade, töökodade, talituste juhtidele järgneva kuu viiendaks kuupäevaks. aruandja.

4.6. Andmed tööaja kasutamise kohta sisestavad ajaarvestuse eest vastutavate osakondade töötajad 1C elektroonilisse andmebaasi kuni aruandlusele järgneva kuu kolmanda päeva kella 1700-ni.

4.7. Kuni aruandekuule järgneva kuu esimese päeva kella 17.00-ni täidavad tööajaarvestuse eest vastutavate osakondade töötajad vastavalt lisale 2 tööajaarvestuse blanketi, prindivad selle välja ning pärast asjaomaste ametnike kontrollimist ja allkirja andmist edastavad tööajaarvestuse tabeli vormi. raamatupidamise osakond ladustamiseks.

Kuidas ajalehte täita?
Töötunnitabel ei kajasta mitte ainult iga töötaja töötatud tundide arvu, vaid võimaldab salvestada ka igapäevaselt teavet kohaloleku ja töölt puudumise kohta. Osa töötajaid haigestus, osa on teadmata põhjustel eemal ja osa läks puhkusele. Vaatame, kuidas kõiki neid juhtumeid aruandekaardil õigesti märkida.

Kõik organisatsioonid peavad pidama ajalehte. See dokument on vajalik selleks, et:

meik statistiline aruandlus tööjõu kohta statistikaasutustele.

Venemaa riiklik statistikakomitee kiitis heaks tunniplaani kaks ühtset vormi - T-12 ja T-13 *. Vormid erinevad selle poolest, et T-12 on universaalne valik ja T-13 viiakse läbi, kui organisatsioonil on automaatne süsteem töölkäimise-puudumiste kontroll (turnike). Sellisel juhul sisestatakse andmed vormile arvuti kaudu. Kõige sagedamini kasutavad nad muidugi vormi T-12, kuna juurdepääsusüsteeme pole kõigis organisatsioonides installitud.

Tabel on koostatud ühes eksemplaris. Kuu lõpus peavad täidetud tööajalehele alla kirjutama struktuuriüksuste juhid ja personaliteenistuse töötaja. Seejärel läheb dokument raamatupidamisse palgaarvestuseks.

Kes peab tööaja tabelit

Varem oli paljudes organisatsioonides spetsiaalne ametikoht - ajamõõtja. Nüüd peavad juhid ebaratsionaalseks hoida eraldi personaliüksust ainult töölt lahkumiste ja puudumiste registreerimiseks. Kõige sagedamini on tööajaarvestuse pidamise kohustus pandud lisaks põhiülesannetele personalispetsialistile, raamatupidajale või struktuuriüksuste juhtidele. Pidage meeles, et see kohustus peab olema sisse kirjutatud tööleping ja töötaja või organisatsiooni direktori korraldusega talle määratud ametijuhend.

Kuidas kajastada tööaja kasutamist tööajaarvestuses

Vormid T-12 ja T-13 praktiliselt ei erine detailide koostises, seega kaalume ajalehe täitmist ühe vormi - T-12 - näitel. Või õigemini selle esimene osa, mille nimi on "tööaja kasutamise arvestus". Ajalehe täitmise näidis on toodud lehel ....

Tööajaarvestust säilitatakse kuu aega ja selle perioodi lõpus võetakse iga töötaja töötatud tundide arv kokku.

Töötunnitabeli vormid: reeglid ja sanktsioonid

Märgitakse ka vahetulemused (kuu esimese ja teise poole kohta). Tööl viibimine ja mitteilmumine fikseeritakse pideva registreerimise meetodil. See tähendab, et iga kuu päeva kohta kantakse vastavasse lahtrisse mingi tähistus – teatud põhjustel (või seletamatutel asjaoludel) kohalolek või mitteilmumine. Samas on lubatud ka ilmumisi mitte märkida, vaid registreerida ainult kõrvalekalded töögraafikust (puudumised, hilinemised jne). Kui kuu kohta kõrvalekaldeid ei olnud, siis ainult lõplikud andmed kuu esimese ja teise poole töötulemuste kohta ning kogusumma ja teised lahtrid jäävad tühjaks.

Nüüd vaatame, kuidas täpselt on vaja aruandekaardile tähistused üles panna.

Vormi T-12 veergudes 4 ja 6 on kaks rida. Ülemisel real on tööaja kululiikide tähtede tähistus iga kuu iga päeva kohta (ilmumine, puhkus, lähetus, haigusleht jne). Allosas on kirjas nende tundide arv. Tähetähised on toodud vormi T-12 tiitellehel. Näiteks kui töötaja tuli tööle 13. juunil ja oli kohal täiskohaga, siis juunikuu aruandekaardile töötaja perekonnanime vastas olevasse lahtrisse numbriga 13 paneme "mina" ja 8 töötundi. Kui ta oli sel päeval ärireisil, peate panema "K". Kuid tal ei olnud sel päeval teie organisatsioonis tööaega, seega panime lõppreale nulli. Ka nädalavahetustel ja pühadel on oma tähistus. Ülemisel real on "v" ja alumisel real nullid.

Pidage meeles: selle või teise koodi maha panemiseks peavad teil olema mõjuvad põhjused. Näiteks haiguslehe saate aruandekaardile märkida ainult siis, kui on kindlalt teada, et töötajal on ajutise puude tõend. Leheküljel ... olev tabel sisaldab dokumentide loetelu kõigi töölt puudumise ja kehtestatud töörežiimist kõrvalekaldumise juhtude kohta. Kui Teil puuduvad töötaja puudumise põhjust kinnitavad dokumendid, siis saate tööajaarvestusse märkida vaid põhjuseta puudumise ("HN").

Vormi T-12 tiitellehel toodud töötundide ja mittetöötatud tundide tähiseid kasutatakse ka vormil T-13

Kuidas kokku võtta

Kuu lõpus peate arvutama töötatud päevade ja tundide koguarvu. Samal ajal jäetakse töötatud päevade arvestusest välja nädalavahetused, töölt puudumised, teadmata põhjustel puudumised, haiguspäevad, töölähetused - üldjuhul kõik need päevad, mil töötaja töölt puudus. Töötatud tundide arvu arvutamiseks peate lihtsalt lisama teise rea, veergude 4 ja 6 numbrid ning sisestama tulemused veergu 5 (kuu esimese poole kohta), veergu 7 (teise poole kohta). kuu) ja veerud 8–13 (kogu kuu kohta) .

Eraldi on vaja arvutada töölt puudumise päevade arv ja sisestada teave nende kohta veergudesse 14-16. Veergu 15 märgitakse mitteilmumise põhjuste numbrilised koodid (need koodid on antud vormi tiitellehel koos tähtede tähistustega). Näiteks järgmise puhkuse kood on 09 ja teadmata põhjustel puudumised 30. Lõpuks on vaja määrata iga töötaja puhkepäevade koguarv kuus ja sisestada see veergu 17.

Sümbolid ajalehes

Materjal on postitatud veebisaidile HRM.RU

Top 10: tööajaarvestussüsteemid

Aja jälgimise süsteem keskmistele ja suurtele ettevõtetele. Automaatne tööaja jälgimine arvuti taga, koosolekute ja kõnede arvestus. Jaotab programmid ja saidid, millega töötaja töötab, produktiivseteks ja ebaproduktiivseteks.

Yaware aja jälgija

Teenus töötajate töö tõhusaks jälgimiseks. Hilise saabumise, varajase lahkumise, töötajate töökohal puudumise kontroll. Sööma mobiilirakendus jälgimisvälja töötajatele.

Aja doktor

Interneti-aja jälgimise tarkvara. Jälgib personali jõudlust, kuid annab ka ülevaate teatud projektidele (või klientidele) kulutatud aja kohta. Töötajate töö jälgimiseks on olemas ekraanipildid.

Programm kogub teavet selle kohta, millistes programmides töötaja töötas ja kui palju aega ta erinevatel saitidel veetis. Koostatakse aruanded, milles juht näeb alluvate ja osakondade töötulemusi nii töötajate tööaja graafikute järgi kui ka kogu perioodi kohta graafikuid arvestamata. Keylogger peatab kõik töötajate klahvivajutused nende tööarvutites.

Lahendus personalijuhtimiseks. Võimaldab mitte ainult kontrollida oma töötajate tegevust arvuti taga, vaid ka mõõta nende tootlikkust. Tööaja arvestus, rakenduste käitamine ja külastatud veebilehed. Ekraanipildid. Trükitud teksti analüüs. Automaatsed rikkumise hoiatused töödistsipliin. Lai valik aruandeid osakonnale ja igale töötajale.

Aja jälgimise süsteem mitte-arvutiga ettevõtetele. Võimaldab mugavalt jälgida tööaega, kasutades sissepääsu juurde paigaldatavat biomeetrilist terminali või Android-tahvelarvutit.

Minu graafik

Personali ajakava koostamine. Hilinemise, vaba aja, haiguslehe, puhkuste arvestus. Ühe klõpsuga ajastamine. Aja jälgimine ilma varustuseta. Peamised näitajad tõhusust

Pilverakendus aja jälgimiseks. See koosneb mitmest rakendusest, mida saab kasutada iseseisvalt (või meeskonnas) võrguliideses, tahvelarvutis või telefonis.

Suur Vend

Aja jälgimise süsteem. Võimaldab märkida tööl veedetud aega, aega lõunapaus ja seisakuid; kontrollib internetiliiklust, koostab tööaja kasutamise aruandeid.

Tööajaarvestus ja läbipääsusüsteem, mis kasutab biomeetrilisi andmeid ja riistvaraterminale

Teenus müügiinimeste ja töötajate tööaja automaatseks arvestuseks ja kontrollimiseks näotuvastuse kaudu. Võimaldab registreerida saabumisi ja lahkumisi, kontrollib töötajate kohalolekut töökohal, teavitades juhtkonda distsipliiniprobleemidest. Loob ajalehe üksikasjaliku aruandega külastuste ja töötundide kohta.

OfficeMETRICA

Kontoriaja jälgimise tarkvara. Salvestab tööpäeva algust ja lõppu, lõunapause, pause, suitsupause. See võtab arvesse programmide tööd ja saitide külastusi. Kogu programmi kogutud statistika esitatakse visuaalsete aruannete kujul.

Ajalehe täitmise tunnused

Tasuta isikliku aja jälgimise tarkvara

Pilvelahendus töötajate töö jälgimiseks arvutis. Jälgib mitmesuguseid tegevusi, kasutades rakendusi, veebis surfamist, Skype'i kirjavahetust, e-posti. Võimaldab reaalajas jälgida töötajate arvutite töölaudu

1. Tunniplaani kontseptsioon ja sisu

Igas Vene Föderatsiooni organisatsioonis tuleb pidada tööaja arvestust.

Ajalehe väljastamise kord

Suurtes organisatsioonides ja ettevõtetes on spetsiaalne struktuurne alajaotus(grupp, büroo, sektor jne) ajaarvestus. Väikestes organisatsioonides võib kasutusele võtta eraldi ametikoha - ajamõõtja. Kontorites, kus sellise töötaja kasutamine tööaja jälgimiseks on ebaratsionaalne, usaldatakse see funktsioon volitatud (juhi korraldusega määratud) ametnikule. Sageli muutub aja jälgimine sekretäri kohustuseks.

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja sisekorraeeskirja kohaselt töögraafik töökorraldus ja töölepingu tingimused peavad täitma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis on kooskõlas seaduste ja muude normatiivaktidega. õigusaktid viidata tööajale.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Tunniplaani pidamine on korraldatud organisatsiooni eripärasid arvestades.

Tööaja kasutamise arvestust korraldatakse järgmistel eesmärkidel:

- kontrolli tagamine töötajate ja töötajate õigeaegse tööle ilmumise üle, hilinejate ja mittetööliste tuvastamine;

— töötajate töökohal viibimise jälgimine tööajal, samuti töötajate õigeaegse lahkumise ja saabumise jälgimine lõunapausi ajal;

- töötajate õigeaegse töölt lahkumise fikseerimine tööpäeva lõpus;

- tegelike töötundide, seisakuaegade, haiguste, puhkuste ja muude tööaja kasutamise vormide arvestus;

- töölt puudumise registreerimine.

Tunniplaani pidamisel tuleb järgida järgmisi reegleid:

1) Tööletuleku ja töölt lahkumise arvestus toimub organisatsiooni kui terviku või struktuuriüksuste lõikes eraldi.

2) Töötaja tööajaarvestusse arvamine ja sealt väljaarvamine toimub personaliarvestuse algdokumentide (töökorraldus, tööleping) alusel.

3) Igale töötajale määratakse personalinumber, mis kantakse kõikidele tööjõu- ja töötasuarvestuse dokumentidele ning mida töötaja säilitab organisatsioonisisesel liikumisel. Töötaja vallandamise korral ei anta tema personalinumbrit reeglina kolmeks aastaks teisele töötajale2.

Töötundide arvestuse andmete alusel tehakse töötasu arvestus. Sama teavet kasutatakse statistiliste aruandlusvormide koostamisel.

Töötunnid registreeritakse iga päev, tulemused fikseeritakse statistikaameti poolt välja töötatud ühtses tööajaarvestuses. Praegu kasutatakse Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 kinnitatud vorme.

Tööajaarvestuse pidamise kohustuse võib töötaja ette näha töölepingus, ametijuhendis või määrata talle eraldi korraldusega põhitegevuseks. Tööaja arvestuse kohustuse rikkumise eest süüdlased ametnikud kannavad föderaalse tööinspektsiooni määratud haldusvastutust.

Lehte hoitakse ühes eksemplaris. Kuu lõpus arvutatakse kokku töötaja töötatud päevade ja tundide arv. Tööajalehele kirjutavad alla struktuuriüksuste juhid (väikeorganisatsioonides - organisatsiooni juht) ja tööajaarvestuse pidamise eest vastutav töötaja. Allkirjastatud dokument antakse üle raamatupidamisele palgaarvestuse tegemiseks.

Töötunnitabelid vastavalt Art. 281 kinnitatud organisatsioonide tegevuses tekkivate tüüpjuhtimisdokumentide loetelu, milles on märgitud säilitusajad. Rosarchiv 06.10.2000, säilinud üks aasta.

Tööaja arvestuseks kasutatakse ühtseid vorme T-12 "Tööajaleht ja palgaarvestus" ja T-13 "Töötabel"3.

2. Ajalehe täitmine

Vormi T-12 täitmine. Tööajaarvestuse vormi täitmiseks kasutatakse töötatud ja tegemata tundide kehtestatud kirjatähistusi (vt lisa 1). Need tähistused on paigutatud vormi T-12 tiitellehele, neid kasutatakse ka vormi T-13 täitmisel.

Tunniplaani täitmisel on oluline järgida järgmist reeglit. Iga tingimusliku hinde (v.a normaaltööaja hinde) kohta peavad teil olema vastavad dokumendid. Märkused töölt puudumise, osalise tööajaga või töötaja (või tööandja) algatusel väljaspool tavapärast tööaega töötamise põhjuste, lühendatud tööaja jms kohta kantakse tööajaarvestusse ainult nõuetekohaselt vormistatud dokumentide alusel. Sellised dokumendid võivad olla näiteks töövõimetusleht, puhkuse andmise korraldus, lähetusse saatmise korraldus vms.

Kui töötaja vastavaid dokumente ei esita, märgitakse aruandekaardile tähtkood “НН” - töötaja puudumine töökohal seletamatutel põhjustel. Edaspidi võib mitteilmumise põhjuste selgitamisel teha tunniplaanis parandusi. Kui selgub, et registreeritud töölt puudumine (näiteks vastavalt struktuuriüksuse juhi memorandumile), võib tööajaarvestus olla dokument, mis on aluseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisele või töötaja vallandamisele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi asjakohane artikkel.

Tööajalehe T-12 kujul on iga töötaja jaoks eraldatud kaks veergu, mis kajastavad tööaja päevakulu - 4 ja 6. Iga veerg on jagatud kaheks reale. Ülemistel ridadel on tööaja kululiikide tähised, alumistele ridadele - tegelikult töötatud tundide ja minutite arv4.

Vormi T-12 täitmisel sisestatakse veergude 5 ja 7 ülemistele ridadele töötatud päevade arv, alumistele ridadele - iga töötaja töötundide arv arvestusperioodi jooksul; veerus 5 - kuu esimene pool, veerus 7 - teine.

Igal organisatsioonil on õigus kasutada ühte järgmistest tööajaarvestuse meetoditest:

- aruandekaardile märgitakse nii töölt ilmumised kui ka puudumised;

- aruandekaardile märgitakse ainult kõrvalekalded (puudumised, hilinemised, ületunnid jne).

Teise meetodi kasutamisel on tööajaarvestuses veergudes 5 ja 7 ülemisel real ainult töölt puudumiste (puhkused, ajutise puude päevad, töölähetused, koolitusega seotud puhkused, sooritusaeg) sümbolite koodid. riik ja avalikud kohustused jne) ja nende veergude alumised read jäävad tühjaks.

Kui organisatsioon kasutab kõikide töötajate kohta üht makseviisi ja vastavat kontot, siis vormil T-12 tööajaarvestuse koostamisel lahtris 2 veerge 18 - 22 ei täideta. Kui on kehtestatud erinevad erinevaid kategooriaid töötajad, makseliigid ja vastavad kontod, siis täidetakse tööajalehe veerud 18 - 34.

Kui töötaja läheb puhkusele, tuleb puhkused tööajaarvestusse märkida, kuna puhkuseperioodile langevad mittetöötavad puhkused ei kuulu põhipuhkuse hulka ja neile ei maksta5.

Kui töötaja on puhkusel, ei ole vaja vabu päevi märkida, kuna need kuuluvad "kalendri puhkusepäevade" mõiste alla.

Töötaja töölt kõrvaldamist arvestatakse ajalehe vastavas veerus, märkides töölt puudumise aja, töölt puudumised.

Kui töötaja on nädalavahetusel või puhkusel töölähetuses, tuleb aruandekaardile märkida tema töölähetuses viibimise fakt, kuna selliste päevade eest makstakse talle suuremat summat.

Vormi T-13 täitmine. Vormi T-13 "Töötabel" väikestes organisatsioonides reeglina ei kasutata. Seda vormi kasutatakse töötundide registreerimiseks, kui organisatsioonil on volituste automatiseeritud töötlemine (vt lisa 2).

Osaliselt täidetud detailidega tööajaarvestuse blankette vormil T-13 saab koostada arvutitehnoloogia abil. Nende üksikasjade hulka kuuluvad: struktuuriüksus, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, elukutse (ametikoht), personali number, st tingimuslikult püsiva teabe kataloogides sisalduvad andmed. Sel juhul muutub tunnitabeli vorm vastavalt aktsepteeritud andmetöötlustehnoloogiale.

Vormil T-13 on igapäevane tööaeg märgitud veergu 4. See sisaldab nelja rida (kaks iga kuu poole kohta) ja kuule vastavate veergude arvu (15 ja 16).

Kui organisatsioon kasutab üht (kõigile töötajatele ühist) maksetüüpi ja vastavat kontot, täidetakse vormi T-13 ajalehes veergudega 7 veergudega tabeli kohal andmed “makse kood”, “vastav konto”. 9 ja 9. veergu, veerge 7 ja 9 täitmata.

Kui organisatsioon arvutab töötasu mitme (kahe kuni nelja) makseliigi ja vastavate kontode eest, täidetakse volikirjade registreerimisel veerud 7-9.

Kui makseliikide ja vastavate kontode arv ületab nelja, esitatakse vormil T-13 makseliikide andmete täitmiseks lisaplokk identsete veergude numbritega.

Kaks korda kuus (kuu esimene ja teine ​​pool) arvestatakse tööaja kogumahtu - töötatud päevad ja tunnid. Arvutamine toimub veergude 4 ja 6 teisel real olevate numbrite summeerimisel ja tulemuse sisestamisel veergu 5. Kuu teise poole andmed saadakse samuti veergude 4 ja 6 liitmisel, kuid tulemus sisestatakse veerus 7. Veergudesse 8 - 13 kantakse andmed tööaja kohta tervikuna kuus.

Töötunnitabelit säilitatakse üks aasta osakonnas (töötaja poolt), kus töötunni tabelit peetakse.

Bibliograafiline loetelu

1. Andreeva, V. I. Ajalehe täitmise näide / V. I. Andreeva / / Personali käsiraamat. - 2006. - nr 2. – Lk.72 – 73.

2. Mitrofanova, V. V. Tööajatabel/ V. V. Mitrofanova// Personaliametniku register. - 2004. - nr 11. – Lk.63 – 67.

3. Sankina, L. V. Tööajatabel/ L. V. Sankina// Sekretäri ja büroojuhataja käsiraamat. - 2007. - nr 8. - S. 36 - 39.

4. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. – M.: Prospekt, 2008. – 208 lk.

Lisa 1

Leheküljed: järgmine →