Miten työvoimatoimisto voi auttaa? Opinnäytetyö: Työllistymistä edistävän järjestelmän analyysi ja kehittämiskeinot (Kemerovon työvoimakeskuksen esimerkin avulla) Työvoimakeskuksen toiminnan ominaispiirteet.
Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta
Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.
Lähetetty osoitteessa http://www.allbest.ru/
1 Yleiset luonteenpiirteet KSU "Kaupungin työvoimakeskus. Slavgorod»
1.1 KSU "Työvoimakeskuksen" yleiset ominaisuudetSlavgorod»
KSU "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskus" on Slavgorodin alueen toimeenpaneva elin, joka varmistaa yhtenäisen valtion politiikan täytäntöönpanon työvoiman, työvoiman ja muiden asiaan liittyvien suhteiden alalla alueella ja käyttää delegoituja valtuuksia edistämisen alalla. väestön työllisyyttä. KSU "Slavgorodin työvoimakeskuksella" on lyhennetty nimi - Slavgorodin KGU TsZN. CZN-osasto käyttää toimivaltaa työllisyyden alalla suoraan sekä työvoimapalvelun piirivaltion laitosten kautta.
KSU "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskus" harjoittaa toimintaansa yhteistyössä liittovaltion viranomaisten, Slavgorodin alueen liittovaltion toimeenpanoviranomaisten alueellisten elinten, Slavgorodin alueen toimeenpanoviranomaisten, piirihallinnon rakenteellisten osastojen, paikallishallinnon, julkisten viranomaisten kanssa. yhdistykset ja muut järjestöt.
Slavgorodin KSU:n keskusterveyskeskus ohjaa toimintaansa perustuslain mukaisesti Venäjän federaatio, liittovaltion perustuslait, liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja määräykset, Venäjän federaation hallituksen asetukset ja määräykset, säädökset oikeudellisia toimia Terveysministeriö ja sosiaalinen kehitys Venäjän federaation säädökset, liittovaltion työvoima- ja työllisyysviraston säädökset, Altai-alueen peruskirja (peruslaki), Altai-alueen lait, aluehallinnon säädökset, muut normatiiviset säädökset, tämä säännös.
Slavgorodissa sijaitsevan KSU:n keskustyövoimakeskuksen ylläpitokustannukset rahoitetaan aluebudjetista, mukaan lukien liittovaltion korvausrahastosta myönnetyistä tuista vakiintuneella tavalla työllisyyden alalla siirrettyjen toimivaltuuksien toteuttamiseen.
Työvoimakeskus on sulautumisen muodossa uudelleen organisoidun Slavgorodin piirin työhallinnon ja johdon laillinen seuraaja siviilipalvelus Slavgorodin alueen väestön työllisyyttä.
Työvoimakeskuksen päätehtävät ovat:
1) valtiontakausten antaminen työllisyyden alalla;
2) säännös Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti julkiset palvelut työllisyyden edistämisen ja työttömyyttä vastaan suojelun alalla työvoiman muuttoliike;
3) osallistuminen vaihtoehtojen järjestämiseen siviilipalvelus.
Näitä ja monia muita tehtäviä ja valtuuksia käsitellään yksityiskohtaisemmin tämän raportin ensimmäisen luvun seuraavissa kappaleissa.
KGU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" tehtävät määräytyvät KGU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" peruskirjassa, joka on hyväksytty liittovaltion työvoima- ja työvoimaviraston määräyksellä nro 40 29. marraskuuta 2004. Työllisyys.
1.2 Auktoriteetti, toteuttaa KSU "TyövoimakeskusSlavgorod»
KSU "Slavgorodin työvoimakeskuksella" on seuraavat toimivaltuudet:
Työllisyyden edistämisen ja työttömyyttä vastaan suojaamisen alalla:
Toteuttaa yhtenäistä valtion politiikkaa väestön työllistymisen edistämisessä, jolla pyritään kehittämään työvoimaresursseja, lisäämään heidän liikkuvuuttaan, suojelemaan alueellisia työmarkkinoita, tukemaan lain puitteissa toteutettavia kansalaisten työvoima- ja yrittäjäaloitteita, edistämään tuottavan, luovan työn kykyjen kehittäminen, toimintojen toteuttaminen, työnhakuvaikeuksissa olevien kansalaisten työllistymisen edistäminen; massatyöttömyyden ehkäisy ja vähentäminen pitkäaikaistyöttömyyden (yli vuoden) vähentämiseksi, työmarkkinoiden toimijoiden ponnistelujen yhdistäminen ja heidän toiminnan johdonmukaisuuden varmistaminen työllisyyttä edistävien toimenpiteiden toteuttamisessa, työllisyysalan toiminnan koordinointi muiden alojen toiminnan kanssa alueen talous- ja sosiaalipolitiikka, mukaan lukien investointi- ja rakennepolitiikka. Se valvoo myös valtion takuiden myöntämistä väestön työllistämisen alalla, vammaisten palkkaamista vahvistetun kiintiön puitteissa, vammaisten työttömiksi rekisteröintiä ja suorittaa kansalaisten rekisteröintiä auttaakseen heitä löytämään sopiva työ. sekä työttömien kansalaisten rekisteröinti.
Järjestää, varmistaa ja valvoo seuraavien julkisten palvelujen tarjoamista - kansalaisten avustaminen sopivan työn löytämisessä ja työnantajien auttaminen työnhaussa tarvittavia työntekijöitä, väestön ja työnantajien tiedottaminen työmarkkinatilanteesta, työpaikkamessujen ja koulutustehtävien järjestäminen, kansalaisten ammatillisen perehdyttämisen tapahtumien järjestäminen toimialan (ammatin), työllisyyden ja ammatillisen koulutuksen valinnassa.
Työvoimakeskus tarjoaa työttömille kansalaisille psykologista tukea, ammatillista koulutusta, uudelleenkoulutusta ja jatkokoulutusta.
Sosiaalimaksut maksetaan työttömäksi tunnustetuille kansalaisille vahvistetun menettelyn mukaisesti maksettuna julkiset työt, 14-18-vuotiaiden alaikäisten kansalaisten tilapäistyön opiskelusta vapaa-ajalla, työttömät, joilla on vaikeuksia löytää työtä, työttömät 18-20-vuotiaat valmistuneiden joukosta koulutusinstituutiot perus- ja keskiasteen ammatillinen koulutus, työnhakijat ensimmäinen.
Työttömien kansalaisten sosiaalinen sopeutuminen työmarkkinoille samalla kun edistetään työttömien kansalaisten itsenäistä ammatinharjoittamista varmistaen siirtymisen työhön maaseutualueilla, antaa työnantajille päätelmiä ulkomaalaisten työntekijöiden houkuttelemisesta ja käytöstä ulkomaalaisten oikeudellista asemaa Venäjän federaatiossa koskevan lainsäädännön mukaisesti.
Työvoimakeskuksen osasto järjestää ja toteuttaa erityisiä profilointitoimia (työttömien kansalaisten jakaminen ryhmiin heidän aikaisemman ammatillisen toiminnan profiilin, koulutustason, sukupuolen, iän ja muiden sosiodemografisten ominaisuuksien mukaan, jotta heille voidaan tarjota mahdollisimman tehokasta apua työttömien kansalaisten työllistymisen auttamisessa ottaen huomioon nykyinen työmarkkinatilanne.
Suorittaa tarkastuksia, antaa pakollisia määräyksiä työlainsäädännön rikkomusten poistamiseksi, saattaa rikoksentekijät oikeuden eteen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, ryhtyy toimenpiteisiin havaittujen työlainsäädännön rikkomusten olosuhteiden ja syiden poistamiseksi sekä kansalaisten loukkaamien oikeuksien palauttamiseksi, yleistää soveltamiskäytäntöä ja analysoi työlainsäädännön rikkomusten syitä Slavgorodin alueella ja valmistelee myös asianmukaisia ehdotuksia lainsäädännön parantamiseksi.
Osasto organisoi ja ohjaa taitavasti työvoimakeskusten työtä, suorittaa määrätyn menettelyn mukaisesti työvoimakeskuksissa taloudellisen ja taloudellisen toiminnan ja omaisuuden järkevän käytön tarkastuksia, muotoilee ja tekee aluehallinnolle rahoitusehdotuksia edistävän toiminnan rahoittamiseksi. väestön työllisyys ja sosiaalinen tuki työttömät kansalaiset, viraston ja työvoimakeskusten ylläpito.
Kokoaa ja esittää voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti työllistymisen edistämisen alan julkisten palvelujen vastaanottajarekisterien muodostamiseen tarvittavat tiedot;
Myös Slavgorodin keskuskoulutuskeskus tarjoaa ammatillisille oppilaitoksille tietoa henkilöstötarpeesta uusien suuntien, erikoisalojen avaamisen perustelemiseksi sekä ilmoittautumisen lisäämiseksi olemassa oleviin suuntiin ja erikoisuuksiin.
Valtion työvoimapolitiikan, työelämän ja muiden asiaan liittyvien suhteiden täytäntöönpanon alalla osasto varmistaa ja valvoo seuraavien julkisten palvelujen tarjoamista:
Päätelmien antaminen työolojen valtiontarkastuksesta;
Todistusten myöntäminen asukasta kohden ja tärkeimmille sosiodemografisille ryhmille vahvistetusta toimeentulominimitasosta;
Kokotodistusten myöntäminen tariffit, viralliset palkat ammatin mukaan.
KSU "Slavgorodin työvoimakeskus" järjestää ja varmistaa alueellisen kolmikantatoimikunnan toiminnan sosiaaliset ja työsuhteet, alueellinen osastojen välinen työsuojelu- ja työturvallisuuskomissio, työryhmä vaihtoehtoisen virkamieskunnan järjestämiseksi Slavgorodin alueella, muut neuvoa-antavat elimet, jotka on perustettu piirihallinnon määräyksillä vakiintuneella toiminta-alalla. Osallistuu Slavgorodin alueen valtion virkamiesten palkkaa ja muiden työntekijöiden palkkoja koskevien lakien kehittämiseen, joiden toiminta rahoitetaan piirin budjetista. Kehittää ja toimittaa piirihallinnolle määrätyn menettelyn mukaisesti:
Lakiesitys kuluttajakorista Slavgorodin alueella;
hanke normisäädös Slavgorodin alueen elinkustannusten määrittämiseksi toimita se neljännesvuosittain piirihallinnolle hyväksyttäväksi;
Luonnokset normatiivisista säädöksistä, joissa vahvistetaan:
1) palkitsemisjärjestelmät (mukaan lukien tariffijärjestelmät) piirihallinnon toimielinten työntekijöille, työntekijöille, työntekijöille ja toimiin teknistä tukea antaville työntekijöille rakenteelliset jaot Piirihallinto, Slavgorodin alueen toimeenpanoviranomaiset;
2) valittujen kansanedustajien palkkioiden enimmäismäärät virkamiehet paikallinen itsehallinto, joka käyttää toimivaltaansa vakituisesti, kuntien työntekijät kunnat, jonka budjeteissa muista budjeteista saatujen budjettisiirtojen osuus ylittää 10 prosenttia paikallisen budjetin omista tuloista;
3) piirivaltioyksikköyhtiöiden ja piirihallinnon laitosten johtajien nimittämis- ja erottamismenettely;
4) työoloja ja turvallisuutta parantavien toimenpiteiden rahoittamismenettely piirin budjetin ja talousarvion ulkopuolisten lähteiden kustannuksella;
5) säädösehdotukset lomakkeiden parantamiseksi sosiaalinen kumppanuus, mekanismit vuorovaikutukseen työnantajien ja työntekijöitä edustavien elinten kanssa jne.;
Yllä olevan kanssa tasavertaisesti KSU "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskus" sopii piirin valtion yhtenäisyritysten ja piirihallinnon instituutioiden johtajien palkkioiden ehdoista ja määrästä heidän kanssaan tehdyissä sopimuksissa. työsopimuksia, hallitsee kertymisen oikeellisuutta palkat näiden järjestöjen johtajia. Tarjoaa metodologista apua talouden ei-budjettisektorin organisaatioille työmarkkinaosapuolten korvausten tariffisääntelyn toimeenpanossa, palkankasvua edistävien mekanismien kehittämisessä. Valmistelee johtopäätökset asiaankuuluvien palvelusaikojen (työ) kirjaamisen oikeellisuudesta valtion virkamiesten palvelusaikaeläkkeen määräämiseksi. Kehittää Slavgorodin alueen työmarkkinaosapuolten kehittämisen pääsuuntia. Tarjoaa edellytykset sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän piirin kolmikantatoimikunnan osallistumiselle Slavgorodin alueen viranomaisten laki- ja muiden säädösten luonnosten, sosioekonomisten kehitysohjelmien ja muiden säädösten laatimiseen ja keskusteluun. vakiintunut toiminta-ala. Järjestää projektin valmistelun ja piirin (paikallisen) sopimuksen tekemisen piirin työnantajaliittojen, Slavgorodin ammattiliittojen neuvoston ja piirihallinnon välillä yhteisistä toimista sosiaali- ja työsuhteiden ja niihin liittyvien asioiden säätelemiseksi. taloudelliset suhteet, osallistuu neuvotteluihin tämän sopimusluonnoksen sekä vastaavien alueellisten toimialakohtaisten (alojenvälisten) sopimusten kehittämisestä ja seuraa niiden toimeenpanon etenemistä. Suorittaa piiri- ja paikallissopimusten ilmoitusrekisteröinnin, tiedottaa osapuolten edustajille tunnistamistaan olosuhteista, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta nykyisen lainsäädännön normeihin verrattuna. Ylläpitää rekisteriä piiri- ja paikallissopimuksista. Tekee ehdotuksia työnantajille ja niiden työntekijöiden etuja edustaville tahoille, jotka eivät osallistuneet piiri- (alue-) ja piirityösopimusten tekemiseen, liittyä näihin sopimuksiin. Se on palvelu kollektiivisten työriitojen ratkaisemiseen Slavgorodin alueella. Suorittaa työehtoriitojen ilmoitusrekisteröinnin ja avustaa toimivaltansa rajoissa kollektiivisten työriitojen ratkaisemisessa. Aloittaa Slavgorodin alueen toimeenpanoviranomaisten kehittämisen ja hyväksymisen:
Alueelliset luettelot vaadittavasta vähimmäistyöstä (palveluista) yhteisymmärryksessä asianomaisten alueellisten ammattiliittojen (ammattiliittojen liittojen) kanssa;
Lakon aikana järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenneyksiköiden) työntekijöiden, yksittäisten yrittäjien tekemät vähimmäistyöt (palvelut), mikäli työehtoriidan osapuolten välillä ei päästä sopimukseen päätettäessä julistaa lakon.
Varmistaa myönnettyjen toimivaltuuksien rajoissa valtion työsuojelupolitiikan täytäntöönpanon Slavgorodin alueen alueella. Suorittaa myönnetyn valtuutuksen rajoissa julkishallinto työsuojelu Slavgorodin alueen alueella. Osallistuu organisatorisesti ja metodologisesti työsuojeluasiantuntijoiden koulutukseen ja jatkokoulutukseen, työsuojelun sääntöjen ja määräysten koulutukseen organisaatioiden ja työnantajien johtajille ja asiantuntijoille - yksilöille ja tarkistaa heidän tietämystään työsuojeluvaatimuksista. Toteuttaa valtiontutkinto työolot, osallistuu annettujen valtuuksien rajoissa työpaikkojen työolojen sertifioinnin järjestämiseen sekä järjestöjen työsuojelutyön sertifiointiin. Osallistuu määrätyllä tavalla teollisuusonnettomuuksien tutkimiseen. Kehittää ja hyväksyy työsuojelua koskevia monialaisia säädös- ja metodologisia asiakirjoja (suosituksia, ohjeita). Järjestää valtion valvonnan työsuojeluvaatimusten noudattamisesta aluehallinnossa yhtenäiset yritykset ja aluehallinnon virastot. Käyttää muita Venäjän federaation ja Slavgorodin alueen lainsäädännön mukaisia valtuuksia työsuojelun alalla. Arvioi ja laatii ennusteen henkilöresurssien kehityksestä Slavgorodin alueella. Osallistuu kansalaisten vaihtoehtoisen virkamieskunnan suorittamisen järjestämiseen piirihallinnon alaisuudessa olevissa organisaatioissa. Tarjoaa tietotukea sosiaalisten ja työelämän suhteiden säätelyprosessiin sekä tiedottaa työstään piirihallinnolle, järjestöille ja väestölle;
Muut KSU:n "Slavgorodin työvoimakeskuksen" valtuudet:
1) laatii laki- ja muut säädösehdotukset osaston toimivaltaan kuuluvista asioista sekä alueohjelmien luonnokset, järjestää niiden täytäntöönpanon;
2) suorittaa vastaanottajan ja johtajan tehtäviä budjettivaroja säädetty hänelle annettujen valtuuksien täytäntöönpanosta vakiintuneella toiminta-alalla;
3) julkaisee tiedotteita, hakemistoja ja muuta tieto- ja metodologista aineistoa;
4) ottaa vastaan kansalaisia KSU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toiminta-alaan liittyvissä asioissa, varmistaa kansalaisten suullisten ja kirjallisten vetoomusten oikea-aikaisen ja täydellisen käsittelyn, tekee niistä päätökset ja lähettää vastaukset hakijoille määräajassa Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetut rajat;
5) suorittaa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti KGU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toiminnan aikana syntyneiden arkistoasiakirjojen hankintaa, säilyttämistä, tallentamista ja käyttöä koskevia töitä;
6) huolehtii toimivaltansa puitteissa valtiosalaisuuksiin kuuluvien tietojen suojasta;
7) toimii valtion tilaajana, pitää tarjouskilpailut ja tekee päätökset valtion sopimukset tehdä tilauksia tavaroiden toimituksista, töiden suorittamisesta, palveluiden tarjoamisesta aluehallinnon tarpeisiin vakiintuneilla toiminta-alueilla;
8) hankkii omaisuutta ja henkilökohtaisia ei-omaisuusoikeuksia omasta puolestaan ja kantaa velvollisuuksia hänelle annettujen valtuuksien puitteissa, toimii kantajana ja vastaajana tuomioistuimessa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
9) järjestää alaisuudessa toimivien laitosten työntekijöiden uudelleenkoulutusta, jatkokoulutusta ja harjoittelua;
10) kehittää Slavgorodin alueen sosioekonomiseen kehityssuunnitelmaan sisällytettäväksi ehdotuksia työvoimaresurssien määrän ja sijoittamisen, palkkojen kasvun ja väestön työllisyyden varmistamisen ennusteindikaattoreista;
11) järjestää seurantaa KSU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" päätoiminta-alueilla;
12) määrittää Slavgorodin alueen talouden tarpeet ammatillisesti koulutetulle henkilöstölle keskipitkällä aikavälillä, tekee ehdotuksia piirihallinnolle, mutta mukauttaa henkilöstökoulutuksen määriä ja profiileja Slavgorodin alueen ammatillisessa koulutusjärjestelmässä;
13) osallistuu piiritalouden mobilisointisuunnitelman laatimiseen tilivuodeksi (koskee Slavgorodin alueen taloudellisten tilojen varustamista puuttuvilla työvoimaresursseilla);
14) koordinoi opiskelijoiden ottamista piirin budjetilla tavoiteluvut piirivaltion perus- ja toisen asteen ammatillisiin oppilaitoksiin;
15) järjestää Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti työsuojeluasiantuntijoiden ammatillisen koulutuksen ja jatkokoulutuksen, työsuojelukoulutuksen, työsuojeluvaatimuksia koskevien tietojen testauksen organisaatioiden työntekijöille, mukaan lukien johtajat ja asiantuntijat, ja edistää myös työsuojelukoulutuksen järjestäminen yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa kaikilla tasoilla. (lauseke 15 sellaisena kuin se on muutettuna Slavgorodin piirihallinnon 18. maaliskuuta 2008 tekemällä päätöksellä nro 102);
16) suorittaa sosiaalisen selvityksen piirin (osaston) kohdeohjelmista, investointihankkeista ja sosioekonomisista kumppanuussopimuksista piirihallinnon ja elinkeinoelämän välillä. (lauseke 16 otettiin käyttöön Slavgorodin piirihallinnon 20. tammikuuta 2009 päätöksellä nro 14);
17) ylläpitää sosiaalisesti vastuullisten ja sosiaalisesti suuntautuneiden työnantajien rekisteriä, Slavgorodin piirin valtion työpaikkarekisteriä ja järjestää "Slavgorodin piirin sosiaalisesti vastuullisen työnantajan" aseman myöntämisen työnantajille. (lauseke 17 otettiin käyttöön Slavgorodin piirihallinnon päätöksellä 30. heinäkuuta 2009 nro 341);
18) käyttää muita voimassa olevan lainsäädännön mukaisia valtuuksia (kohta 18 otettiin käyttöön Slavgorodin piirihallinnon päätöksellä 18.3.2008 nro 102).
KSU "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksella" on valtuuksien käyttämiseksi perustetulla toiminta-alalla:
Järjestää tarvittavaa työllisyyden alan tutkimusta sekä seuraa julkisten palvelujen tarjontaa vakiintuneilla toiminta-alueilla;
Pyydä ja vastaanota säädetyllä tavalla tietoja, joita tarvitaan päätösten tekemiseen Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen toimivaltaan kuuluvista asioista;
Ota määrätyllä tavalla mukaan tieteellisiä ja muita organisaatioita, tutkijoita ja asiantuntijoita tutkimaan KSU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toiminta-alaan liittyviä kysymyksiä;
järjestää konferensseja, seminaareja, kilpailuja, kokouksia ja muita tapahtumia toimivaltaansa kuuluvista asioista;
Osallistua osaamisensa rajoissa teollisuuden, liittovaltion ja kansainvälisten työllisyyttä ja työvoimaa koskevien ohjelmien toteuttamiseen;
lähettää edustajansa komiteoihin, komiteoihin ja muihin julkisiin ja neuvoa-antaviin elimiin valtion laitoksen "Slavgorodin työvoimakeskus" toimintaan liittyvissä kysymyksissä;
antaa johtopäätöksiä yritysten, laitosten ja järjestöjen johtajien palkitsemisesta mitalilla ”Ansiotyöstä”;
Anna selvennyksiä oikeudellisiin ja yksilöitä KSU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toimivaltaan kuuluvista asioista;
Nykyisen lainsäädännön mukaisesti laaditaan ja huolehditaan valtion laitoksen "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toiminnasta tilastollisten, taloudellisten ja kirjanpidon raportointilomakkeiden toimittamisesta määrätyissä määräajoissa;
Hyväksyä säädöksiä KSU:n "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskuksen" toiminta-alaan liittyvistä kysymyksistä;
osallistua alueen valtion viranomaisten säädösten mukaisesti muodostettujen valiokuntien, hallitusten, neuvostojen, neuvoa-antavien elinten työhön;
Perustetaan kollegio sekä muut koordinoivat, neuvoa-antavat ja asiantuntijaelimet (toimikunnat, ryhmät, neuvostot) vakiintuneelle toiminta-alalle;
Kutsu koolle kokouksia käsittelemään valtion laitoksen "Slavgorodin kaupungin työvoimakeskus" toimivaltaan kuuluvia asioita Slavgorodin alueen toimeenpanoviranomaisten, piirihallinnon rakenteellisten osastojen, paikallishallinnon elinten ja kiinnostuneiden organisaatioiden johtajien ja asiantuntijoiden kutsulla. ;
Sääntely- ja valvontaviranomaisten pyynnöstä osallistu vaatimustenmukaisuuden tarkastuksiin työoikeudet organisaatioiden työntekijät ja työnantajat - yksilöt;
Tutkia lainvalvontakäytäntöjä, jotka koskevat valtiontakuiden antamista palkkoja varten organisaatioissa;
Pyri luomaan työntekijöitä edustavia elimiä, työriitalautakuntia ja työsuojelutoimikuntia (toimikuntia) työyhteisöihin.
1.3 KSU "Työvoimakeskuksen" ammatillinen ja virallinen rakenneSlavgorod»
Työvoimakeskusta johtaa johtaja, jonka nimittämisestä ja erottamisesta tekee yksikön johtaja alueelimen johtajan esityksestä.
Työsuojelukeskuksen johtajan alaisuudessa on kaksi rakenteellista osastoa (kirjanpitoosasto, rekisteröinti- ja työllisyysosasto) ja neljä asiantuntijaa, jotka on jaettu erikseen toiminnallisten ominaisuuksien mukaan (Slavgorodin kaupungin apulaisjohtaja, Slavgorodin alueen apulaisjohtaja, paikallisen tietoverkon ylläpitäjä, taloustyön johtava tarkastaja). Koska tilanne työmarkkinoilla muuttuu jatkuvasti, on välttämätöntä reagoida nopeasti ulkoisen ympäristön vaihteluihin ja kehittää uusia toimintaperiaatteita nykytilanteen lähentämiseksi vakaata tilaa.
Työvoimakeskuksen johtaja huolehtii yleisestä johdosta, edustaa työvoimakeskusta Slavgorodin hallinnossa ja Slavgorodin alueella, vastaa työvoimakeskuksen tarjoamien julkisten palvelujen laadusta ja kaiken työ- ja työelämän lainsäädännön noudattamisesta, osallistuu työvoimakeskuksen puolesta Slavgorodin ja Slavgorodin piirin hallintoon järjestetyn kolmikantatoimikunnan työhön.
Slavgorodin kaupungin apulaisjohtaja on vuorovaikutuksessa kaupungin hallinnon ja Slavgorodin kaupungin työnantajien kanssa järjestääkseen julkisia töitä, järjestääkseen työttömien kansalaisten, joilla on vaikeuksia löytää työtä, tilapäistä työllistämistä, 18-20-vuotiaiden työttömien kansalaisten joukosta valmistuneiden joukossa, perus- ja keskiasteen ammatillinen koulutus, hakee ensimmäistä kertaa työtä, alaikäiset 14-18-vuotiaat kansalaiset opiskeluvapaalla, järjestää työttömien kansalaisten itsenäistä ammatinharjoittamista edistävää työtä, tekee työnantajille ehdotuksia johtopäätösten tekemiseksi houkuttelee ja käyttää ulkomaalaisia työntekijöitä, osallistuu ehdotusten valmisteluun väestön työllistymistä edistäviä toimenpiteitä tarjoavien ohjelmien muodostamiseksi, osallistuu väestön työllistymistä edistävien toimenpiteiden toteuttamiseen, mukaan lukien työllisyyttä edistävät ohjelmat irtisanomisvaarassa olevien kansalaisten sekä työnhakuvaikeuksissa olevien kansalaisten osallistuu vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan suuntaamissuunnitelman laatimiseen, asevelvollisuustoimikuntien työhön vaihtoehtoista virkamieskuntaa koskevissa kysymyksissä, järjestää pyynnöstä hankinnan työnantajajärjestöjen matkustusasiakirjat kansalaisten matkustamiseksi uuteen vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan siirtyessään työnantajajärjestöstä toiseen ja asuinpaikkaansa vaihtoehtoisesta virkamieskunnasta erotettaessa, osallistuu rahoitusehdotusten laatimiseen työllistymistä ja työttömien kansalaisten sosiaalista tukea edistävät toimet, vaihtoehtoinen virkamieskunta sekä työvoimakeskuksen ylläpito.
Slavgorodin piirin apulaisjohtaja on vuorovaikutuksessa Slavgorodin piirin hallintoon ja piirin työnantajiin järjestääkseen julkisia töitä, järjestääkseen työttömien, työnhakuvaikeuksista kärsivien kansalaisten tilapäistä työllistämistä, 18–20-vuotiaiden työttömien valmistuneiden joukosta, perus- ja toisen asteen ammatilliset oppilaitokset koulutus, ensimmäistä kertaa työnhaku, alaikäiset 14-18-vuotiaat kansalaiset koulun vapaa-ajalla, järjestää työttömien kansalaisten itsenäistä ammatinharjoittamista edistävää työtä, osallistuu esitysten valmisteluun ohjelmia, jotka sisältävät toimenpiteitä väestön työllistymisen edistämiseksi, järjestää työtä, joka auttaa kansalaisia siirtymään työhön maaseudulle, osallistuu ohjelmien toteuttamiseen, jotka tarjoavat toimenpiteitä työllisyyden edistämiseksi Slavgorodin alueella, mukaan lukien ohjelmat, joilla edistetään kansalaisten työllistymistä irtisanomisvaara sekä työnhakuvaikeuksissa olevat kansalaiset osallistuvat ehdotusten laadintaan työllistämistä ja työttömien kansalaisten sosiaalista tukea edistävien toimien rahoittamiseksi sekä työvoimakeskuksen ylläpitämiseksi.
Pääkirjanpitäjä on suoraan työvoimakeskuksen johtajan alainen, huolehtii kirjanpidon johtamisesta, vastaa siitä, että tililtä osoitetut varat maksetaan oikea-aikaisesti ja täysimääräisesti. liittovaltion budjetti, ylläpitää tilinpäätöstietoja ja toimittaa ne oikea-aikaisesti ylemmille ja sääntelyviranomaisille. Laskentatoimisto suorittaa työttömyysetuuksien, työvoimakeskuksen suunnan ammatillisen koulutuksen stipendin, työttömien kansalaisten aineellisen avun, osana työvoimakeskuksen avustuksella järjestettävissä tehtävissä työskentelevien kansalaisten aineellisen tuen laskenta- ja maksutyöt. toimenpiteitä työllisyyden edistämiseksi.
Työttömien kansalaisten rekisteröinti- ja työllistämisosaston päällikkö on suoraan työvoimakeskuksen johtajan alaisuudessa, valvoo ja koordinoi osaston toimintaa, valvoo työ- ja työlainsäädännön osaston asiantuntijoiden toimeenpanoa sekä valvoo työvoimalain noudattamista. työteknologiat, jotka on kehitetty ja hyväksytty liittovaltion sosiaaliturvapalvelun määräyksellä. Rekisteröinti- ja työllisyysosastoon kuuluu johtava kansalaisten ensiaputarkastaja, viisi johtavaa kansalaisten, työnhakijoiden ja työttömien takaisinottoon osallistuvaa tarkastajaa, johtava työttömien kansalaisten uraohjauksen ja ammatillisen koulutuksen tarkastaja. Rekisteröinti- ja työvoimaosasto hoitaa seuraavat tehtävät:
Rekisteröi kansalaisia sopivan työn löytämiseksi;
Tarjoaa neuvontapalveluita kansalaisille ja työnantajille työllisyysasioissa;
Auttaa kansalaisia sopivan työn löytämisessä ja työnantajia tarvittavien työntekijöiden valinnassa;
Järjestää kansalaisille ammatillista perehdyttämistä, psykologista tukea, ammatillinen koulutus, työttömien kansalaisten uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus;
Osallistuu työttömien kansalaisten työllistymistä edistävien tapahtumien toteuttamiseen;
Järjestää etujärjestötyötä osana työttömien kansalaisten työmarkkinoille sopeutumista edistävää toimintaa;
Muodostaa, ylläpitää ja käyttää tietopankkia avoimien työpaikkojen ja ilmaisten ammatillisen koulutuksen koulutuspaikkojen saatavuudesta;
Järjestää kansalaisten vastaanoton, huolehtii kansalaisten valitusten oikea-aikaisesta ja täydellisestä käsittelystä, tekee niistä päätökset ja lähettää vastaukset hakijoille.
Osaston päällikkö tekee yhteenvedon toimeksiantoon kuuluvan osaston työn tuloksista, valmistelee tiedot työmarkkinatilanteesta, valmistelee ja toimittaa ne alueelimelle säädetyssä määräajassa tilastollinen raportointi työvoimakeskuksen työstä. Kokoaa toimivaltansa piiriin kuuluvan työlainsäädännön soveltamiskäytännön, valmistelee ehdotuksia sen parantamiseksi.
Paikallinen tietoverkon ylläpitäjä on suoraan työvoimakeskuksen johtajan alainen ja suorittaa ylläpito- ja hallintotyötä. tietojärjestelmä, käytetty työvoimakeskuksen työssä, uuden asennus ohjelmisto ja päivittää nykyinen. Vastaa tietokone- ja verkkolaitteiden keskeytymättömästä toiminnasta, ohjelmistojen toiminnassa ilmenevien vikojen ja virheiden oikea-aikaisesta poistamisesta ja ryhtyy toimenpiteisiin niiden estämiseksi.
Taloustyön johtava tarkastaja on suoraan työvoimakeskuksen johtajan alainen, ylläpitää yksityiskohtaista kirjanpitoa ja valvoo liittovaltion budjetista kansalaisten tilapäisen työsuhteen järjestämiseen myönnettyjen varojen oikea-aikaista käyttöä. Vastaanottaa ilmoitukset julkisten töiden järjestämiseen osallistuvilta työnantajilta, tilapäistyöstä työnhakuvaikeuksissa oleville kansalaisille, 18-20-vuotiaille kansalaisille perus- ja toisen asteen ammatillisista oppilaitoksista valmistuneista, ensimmäistä kertaa työtä etsiviltä, alaikäisiltä kansalaisilta vapaa-ajan opiskeluaika. Tarjoaa osaamisensa puitteissa konsultointipalveluita työnantajille.
2 . Työllisyyden sääntelyn tehokkuuden analyysiG.SlavgorodKSU "Kaupungin työvoimakeskus. Slavgorod»
2.1 Työllisyysaste inSlavgorod
Työmarkkinoiden jännitteiden vähentämiseksi rahoitus- ja talouskriisin yhteydessä Venäjän federaation hallituksen 31. joulukuuta 2008 antaman asetuksen nro 1089 "Tukien myöntämisestä liittovaltion budjetista Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjetit lisätoimenpiteiden toteuttamiseksi, joilla pyritään vähentämään jännitteitä Venäjän federaation työmarkkinoiden alamaissa" kehitettiin ja hyväksyttiin Altain alueen hallinnon 15. tammikuuta 2009 annetulla päätöksellä N:o 8, alueellinen tavoiteohjelma "Lisätoimenpiteet Altai-alueen työmarkkinoiden jännityksen vähentämiseksi vuonna 2009".
Työvoimakeskus osallistuu aktiivisesti kaupungin työllistymistä edistävien ohjelmien suunnitteluun ja kehittämiseen.
Tämä ei ole ensimmäinen vuosi, jolloin yritysten johtajien kanssa solmitaan sopimuksia julkisista töistä, myös heikosti suojattujen kansalaisten luokasta, uudelleenkoulutuksesta ja siihen liittyvien ammattien hankkimisesta jatkotyöllistymistä varten.
Tehdessään sopimuksia julkisista töistä, organisaatioiden johtajat, tarkasteltuaan työntekijää tarkemmin, tekevät työsopimukset hänen kanssaan.
Kaupungin hallinto, työvoimaosasto ja yritysjohtajat suhtautuvat myötätuntoisesti Slavgorodin kaupungin työttömyysongelmiin.
Kaupungin sosiaali- ja työelämän politiikkaa toteuttaessaan kaupungin hallinto, työvoimakeskus ja työvoimavirasto noudattavat työmarkkinayhteistyön periaatteita:
Toisilleen tiedottaminen tehdyistä päätöksistä;
Materiaalien yhteisvalmistelu tapaamisiin kaiken omistussuhteen yritysten työnantajien kanssa, yrittäjien kanssa palkattua työvoimaa, yksittäiset yrittäjät;
Ilmoittakaa toisillenne tapaamisista ja kutsukaa kiinnostuneita.
Yrittäjyys kehittyy työllisyyden lähteenä lisäämään työllisyyttä kaupungissa. Apua tarjotaan niille, jotka ovat aidosti työhön motivoituneita, aktiivista elämäntehtävää suosivat ja tuen saatuaan osaavat käyttää sitä itsensä ja perheensä hyväksi. Pääsuunnat yritystoimintaa- kauppa, pistekehitys Ateriapalvelu, kampaajat, yksilöllinen räätälöinti vaatteet, kauneushoitolat, korujen korjaus, kellojen korjaus, kodinkoneiden korjaus, kenkäkorjaamot jne.
Työvoimatoimisto loi kuuden kuukauden aikana työttömyyden hillitsemiseksi ja työttömyysajan lyhentämiseksi yhdessä kaupungin työnantajien kanssa kaupungin toimeenpanovallan välityksellä työpaikkoja työttömien kansalaisten tilapäiseen työllistämiseen. Julkisiin töihin työllistettiin 297 henkilöä, työttömille työnhakuvaikeuksissa oleville kansalaisille tilapäistöihin 109 henkilöä, 438 teini-ikäistä työllistettiin osana 14-18-vuotiaiden kansalaisten määräaikaisen työn järjestämistä. Keskustyökeskuksen julkisten töiden järjestämiseen käytettiin 2537,1 tuhatta ruplaa, mukaan lukien varat alueellisesta budjetista - 1123,3 tuhatta ruplaa, työnantajat - 1257,2 tuhatta ruplaa ja kunnan talousarvio - 156,6 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen yhdyskuntapalveluun osallistumisaika oli 1,4 kuukautta.
Vuonna 2009 kaupunki teki 67 työehtosopimusta, jotka kehitettiin työvoimakeskuksen osallistuessa ja jotka rekisteröitiin Slavgorodin kaupunginhallinnon työvoimaosastolle. Työehtosopimukset kattavat 5 361 henkilöä. Perinteisesti sopimukset tehtiin Slavgorodin kaupungin hallinnon, väestön sosiaalisen suojelun komitean, koulutuskomitean, kulttuurikomitean, liikunta- ja urheilukomitean, Slavgorodin kaupungin parantamisen kunnan yhtenäisyrityksen kanssa. , Slavgorodin keskussairaala, Bursolin kylän hallinto, Lis LLC, IP Tolkunov, IP Gamm, Slavgorod MES, OJSC Slavgorod Milk Canning Plant, LLC Luza. Julkisiin töihin lähetetyt työttömät työskentelivät ensisijaisesti virkailijoina, aputyöläisinä, kaupungin kunnostustyöntekijöinä, talonmiehinä, esimiesinä, kuljettajina, keittiötyöntekijöinä jne.
Työvoimakeskus kutsuu työnantajia pitämään minimessuja avoimista vakituisista ja määräaikaisista työpaikoista, joiden aikana työntekijät henkilöstöpalvelut yrityksillä ja järjestöillä on mahdollisuus valita haastattelujen avulla sopivat hakijat työttömien joukosta. Tämä lähestymistapa mahdollistaa työttömien työllistämisen tehokkaimmin läheisessä ja suorassa yhteydessä henkilöstöpalvelun edustajan, työnantajan ja työttömien kanssa, mikä minimoi työttömäksi ilmoittautumisajan ja työnhakuajan.
Slavgorodin kaupungin edustajakokouksen päätöksellä hyväksyttiin työllisyyden edistämisohjelma, jossa määritellään työllisyyttä edistävien toimien määrä, määrä ja rahoitusmenettely.
Työvoimakeskuksen johtaja osallistuu kaupungin edustajakokouksen kokouksiin, joissa Slavgorodin kaupungin hallinnon edustajien ja työnantajien edustajien kanssa selvitetään vuokratyön tyypit ja järjestöt, joissa tilapäistä työtä tarvitaan Ensisijaisesti selvitetään myös vuokratyön työnantajien rahoituksen lähteet ja määrät.
Vuoden 2009 aikana työvoimakeskus järjesti 7 työpaikkamessuja. Koska työnantajilla ei ole riittävästi avoimia työpaikkoja, pidettiin pääasiassa työvoimakeskuksen yhdessä työnantajien kanssa luomia avoimien määräaikaisten työpaikkojen messuja. Tapahtumiin osallistui 469 henkilöä.
Näissä tilaisuuksissa työnantajien esimiehillä tai henkilöstöpalveluiden työntekijöillä on mahdollisuus valita työntekijä suoraan työttömän kanssa, on mahdollista valita työnantajan kannalta sopivin hakija. Tällaisten tilaisuuksien toteuttamiskelpoisuudesta kertoo se, että lähes 100 % ilmoitetuista työpaikoista täytetään aina messujen kautta.
Kuten käytäntö ja kansalaisten työllistämisen analyysi osoittavat, työvoimakeskuksen, kaupunginhallinnon ja yritysjohtajien yhteinen työ kantaa hedelmää 30 % työttömistä työskentelee vakituisessa työpaikassa. Ammatillisen koulutuksen sopimukset solmitaan yritysten kanssa työpaikkoja varten, mukaan lukien 80 % koulutuksen suorittaneista ja työllistyvistä työttömistä. Työttömyysongelmista on tullut kaupungin laajuisia ongelmia.
Pääosa julkisista tapahtumista koostuu minimessuista, jotka vaativat minimaalisia taloudellisia kustannuksia, tarjoavat työnantajille mahdollisuuden valita nopeasti tarvittavat asiantuntijat ja vaikuttaa tehokkaasti työllistymisprosessiin. Tällaisia työalueita ovat avoimien ovien päivät, takuuhaastattelut, tietyn ammatin kansalaisille suunnatut työpaikkamessut, pikatyöntekijät, jotka antavat hakijoille mahdollisuuden tavata järjestöjen edustajia ja suoraan heidän kauttaan tutustua työoloihin ja saada tietoa ammatillisesta koulutuksesta. mahdollisuuksia, kysyntä säilyy.
Nuorten ja valmistuneiden työttömyyden ehkäisemiseksi työvoimakeskuksen asiantuntijat esittelevät nuoria ammattilaisia uusimmat tekniikat läpäisevät haastattelut työnantajien kanssa, oppivat toimimaan riippumaton haku työstää, säveltää ammatillinen ansioluettelo, täytä kilpailulomake. Saatujen tietojen avulla valmistuneet voivat esitellä taitojaan pätevästi ja tehokkaasti mahdollisille työnantajille.
Julkisten töiden järjestämiseen osallistui vuonna 2009 109 henkilöä. Työtä tehtiin seuraavissa yrityksissä: Perhe- ja lastenapukeskus, Ulosottomiehet, Komissaari, Sisäasiainosasto, Opiskelijoiden tieteellisen ja teknisen luovuuden keskus, Kaupunginhallinto, useat yksityisyrittäjät jne., osallistumisaika oli kolme kuukautta. Työtä organisoitiin erikoisalalla, kuten sairaanhoitajat, kasvattajat, virkailijat, räätälit, atk-käyttäjät, vartijat, mekaanikot, hitsaajat, työmiehet jne. Työtä tehtiin viherrakentamisen, siivouksen, kaupungin viherrakentamisen, vanhusten ja vammaisten hoitoon ja apuun liittyen. kotona sekä lääketieteellisissä ja sosiaalisissa laitoksissa sosiaalipalvelut veteraanit, lasten ja nuorten vapaa-ajan toiminnan järjestäminen, kuriirityö.
Työttömät osallistuvat mielellään sellaiseen työhön, osallistuvat aktiivisesti messuille ja ilmoittautuvat itsenäisesti asiantuntijoille ensi vuonna osallistua näihin tapahtumiin, on sääli, että vakituiseen työsuhteeseen ei ole korkea työllisyysprosentti sopimusten päätyttyä, tämä johtuu kaupungin yritysten taloudellisista vaikeuksista.
Asiasta on sopimus yhteistä toimintaa Slavgorodin työvoimakeskus ja sotilaskomissariaat, päivätty 15. heinäkuuta 2004 työttömien kansalaisten ja työttömän väestön sotilas-ammatillisesta suuntautumisesta. Työvoimakeskus ja sotilaskomissariaat vaihtavat sopimuksen mukaisesti tietoa työmarkkinoiden tilasta ja työllistymismahdollisuuksista puolustusvoimissa sekä asevelvollisuuden järjestämiseen.
Asevelvollisuuden aikana määräaikaisia työpaikkoja luodaan sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Vuonna 2009 16 työvoimakeskuksessa työttömäksi ilmoittautunutta työskenteli työnvälityspalvelun avulla järjestetyissä määräaikaisissa työsuhteissa.
2.2 Työllisyyden sääntely vuonnaSlavgorod
Työttömien kansalaisten ammatillinen koulutus on yksi tehokkaimmista toimenpiteistä työttömyyden kasvun hillitsemiseksi, sillä se mahdollistaa työmarkkinoiden tilanteen sopeuttamisen ammatillisen kysynnän kannalta kuluvan ajanjakson osalta.
Vuoden alusta lähtien ammatilliseen koulutukseen on lähetetty ja valmistunut 124 henkilöä. Jokainen koulutukseen hakija kävi läpi useita valintavaiheita: keskustelu, testaus, kuulustelut.
Työttömien kansalaisten ammatilliseen koulutukseen käytettiin katsauskaudella 190 tuhatta ruplaa. (138,2 tuhatta ruplaa - kaupunki, 51,8 tuhatta ruplaa - alue).
Työvoimakeskuksen asiantuntijat antavat uraohjausta ja psykologista tukea työvoimatoimiston suunnassa opiskelevien kansalaisten ammatilliseen koulutukseen. Ammatillisen koulutuksen aikana ohjelmassa varataan aikaa psykologiselle minimille. Tunnilla keskustellaan työmarkkinoiden tilaan, työllistymismahdollisuuksiin ja käyttäytymiseen liittyvistä asioista käytännön oppitunteja, jotka sisältävät bisnespelejä, "keskusteluja henkilöstövirkailijan kanssa", "hakupuheluita", ansioluettelon kirjoittamista, stressinsietoharjoituksia, itsetunnon lisäämistä jne. Job Seekers Clubin kokouksissa yksi tunti on varattu nimenomaan keskustelulle terveellisistä elämäntavoista.
Oppilaitoksissa tehdään paljon työtä. Työvoimatoimisto on kiinnostunut ehkäisemään nuorten mahdollisia virhearviointeja ammattipolun valinnassa. Nuorten uraohjaus on tärkeä osa nuorisotyöttömyyttä ehkäiseviä toimia. Samalla nuorten perehdyttäminen työmarkkinoiden realiteetteihin on tehtävä jo koulusta lähtien. Mitä nopeammin he voivat valita oikean ammatillinen polku, sitä turvallisempaa hänen sopeutumisensa työmarkkinoille on. Kaupungin koulut ja erikoistuneet lukiot koulutuslaitoksia kutsuttu siisti kello Slavgorodin KSU:n keskustehtaan asiantuntijat.
Tänä vuonna uraohjauspalveluja sai 200 koululaista. Tiedotusneuvottelut - 319 koululaista ja opiskelijaa. Lomake- ja tietokonekokeet läpäisi 75 opiskelijaa. Lisäksi järjestettiin 15 minimessua, joihin osallistui 12 työnantajaa ja 434 opiskelijaa.
Ryhmäneuvottelut luentojen, keskustelujen ja koulutusten muodossa ovat saavuttaneet suuren suosion koululaisten ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoiden keskuudessa. Myös työttömät kansalaiset ovat alkaneet hakea entistä enemmän ammatinvalintaan.
Nuorisotyöttömyyden ehkäisy on yksi työvoimapalvelun aktiivisen politiikan pääsuunnista. Ammattien kysynnässä on tapahtunut muutoksia. Koululaiset ja valmistuneet ovat kiinnostuneet useammin uusista tietokonesovellusohjelmista, jotka tarjoavat työtä henkilökohtaisten tonttien ja kaupunkimaisemien suunnittelijoille, operaattoritason tietokonelukutaitoa kirjanpitoon ja kaupankäyntitehtävien tukemiseen. Ihmiset ovat yhä enemmän kiinnostuneita uusista teknologioista asuntojen ja toimistojen rakentamisessa ja remontoinnissa. He pyytävät järjestämään ammatillista koulutusta yrittäjähaluisille. He sanovat, että perus- ja ammatillisten oppilaitosten opetussuunnitelmat, menetelmät ja kirjallisuus vanhenevat nopeasti. Kaikki ovat kiinnostuneita atk-kursseista, sillä jopa puuseppät, kirvesmiehet, myyjät, kampaajat ja jopa sosiaalityöntekijät, joutuvat yhä useammin vastakkain tietotekniikan kanssa.
Seuraavat ammatit ovat edelleen suosittuja koululaisten keskuudessa:
Talousala (ekonomistit, kirjanpitäjät);
Johtamisen alat (johtajat, liikemiehet, ohjelmoijat);
Oikeusala (lakimiehet, juristit);
Turvallisuusjoukot (armeija, poliisi);
Lääkärit (lääkärit, sairaanhoitajat, farmaseutit, ensihoitajat, hierojat, hammasteknikot);
Palvelutyöntekijät (myyjät, kokit, kampaajat, stylistit, meikkitaiteilijat, rautateiden kassa);
Ammatit maaseututuotanto(eläinlääkärit, karjankasvattajat, koneenkäyttäjät, automekaanikot);
Rakennusalan erikoisalat (rappaajat - maalarit, puuseppät - kirvesmiehet, parkettikerrostajat, uusien koti- ja toimistokorjaustekniikoiden asiantuntijat, kuorma-autonosturit, sähkö- ja kaasuhitsaajat, sähköasentajat).
Valmistuneet pääsivät tutustumaan Venäjän federaation laissa "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" säädettyihin nuorten oikeuksiin. Lakisäädösten tarkastelu ja sitä seurannut keskustelu valmistuneiden kanssa osoittivat, kuinka tarpeellisia tällaiset tapahtumat ovat.
Ammatit ovat kiinnostavia ja suosittuja, mutta työpaikkojen alhainen saatavuus herättää epäilyksiä siitä, kannattaako ilmoittautua näiden ammattien hankkimista tarjoaviin oppilaitoksiin.
Erityisesti sosiaaliturvaa tarvitsevien työttömien kansalaisten tilapäisen työllistämisen järjestäminen -ohjelman puitteissa työllistettiin vuonna 2009 290 henkilöä vammaisista, esieläkeikäisistä, yksinhuoltaja- ja suurvanhemmista. Vammaisten työpaikkojen järjestäminen on pääsääntöisesti sosiaalisempaa kuin kaupallista, koska työnantaja ei saa voittoa tällaisen työpaikan luomisesta. Vammaisten työllistäminen on kuitenkin valtion tärkein tehtävä, jonka toteuttamiseksi on kehitettävä mekanismeja, joilla kannustetaan vammaisille työpaikkoja järjestäneitä työnantajia erityisolosuhteet työvoimaa, tarjota mahdollisuus korvata tällaisten työpaikkojen luomisesta aiheutuvat kustannukset ja maksaa vammaisten kansalaisten työstä. Yksi Altain alueen lain 10. lokakuuta 2008 nro 94 - 3C ohjeista "Alueen hyväksymisestä kohdeohjelma"Altain alueen väestökehitys" vuosille 2008-2015", joka hyväksyttiin Altain alueellisen lainsäädäntökokouksen päätöksellä 2. lokakuuta 2008 nro 650, on "pienten lasten työllisyyden, heidän ammatillisen koulutuksensa ja koulutuksensa nostaminen" uudelleenkoulutus." Tämän alan tärkeimmät ohjelmatoimet lisäävät pienten lasten ja työllistymisvaikeuksista kärsivien naisten työllisyyttä sekä tarjoavat työssäkäyville naisille ammatillista koulutusta, uudelleenkoulutusta, koulutusta, työolojen parantamista ja työsuojelua. Vuoden 2009 alusta lähtien 67 työtöntä naista on koulutettu uudelleen ja 61 on saanut uraohjauspalveluja.
Ohjelma auttoi ratkaisemaan sosiaalisesti haavoittuvien työttömien kansalaisryhmien työllistämisongelmaa, ylläpitämään työmotivaatiota, lisäämään kilpailukykyä työmarkkinoilla ja parantamaan heidän taloudellista tilannettaan. Työnantajat pystyivät käyttämään ammattitaitoista henkilöstöään tehokkaammin ja valitsivat hakijoita vakituisiin tehtäviin määräaikaisen työajan päätyttyä. Työtä tehtiin seuraavissa kaupungin yrityksissä ja yhteisöissä:
Keskusta sosiaaliapua perhe ja lapset.
väestön sosiaalisen suojelun komitea.
Sisäasiainministeriö.
Kulttuuritoimikunta.
koulutustoimikunta.
liikunta- ja urheilukomitea.
Kaupunginhallitus jne.
Kaupungin kehittämiseen tarvitaan innovatiivisia teknologioita, joustavaa verotusjärjestelmää olemassa oleville yrityksille, kannustimia oman yrityksen perustamiseen sekä etujen luomista pienyrityksille. Ongelmia liittyy myös työllisyyttä edistävän toiminnan rahoittamiseen. Erityisesti sosiaaliturvaa tarvitsevien kansalaisten työllistymisen edistämisessä, laadun parantamisessa on ongelmia työvoimaa ja kansalaisten kilpailukyky työmarkkinoilla tarjoamalla talouden sektoreille työntekijöitä ja asiantuntijoita tiettyjen ammattien ja pätevyyden osalta. KSU "Slavgorodin työvoimakeskus" työskentelee aktiivisesti kaikkien suunniteltujen toimien parissa, joilla pyritään vähentämään jännitteitä työmarkkinoilla. Kaikki määrätyt tehtävät suoritetaan suunnitelman mukaisesti.
2.3 Tärkeimmät työllisyysongelmatSlavgorod
Pankkikriisinä alkanut kriisi tunkeutuu vähitellen kaikille talouden aloille. Maailmanlaajuisen finanssikriisin yhteydessä monet yritykset tarkistavat budjettiaan ja yrittävät leikata kustannuksiaan. Jotkut lykkäävät henkilöstön etsintöjä parempiin aikoihin, kun taas toisten on irtisanottava osa henkilöstöstään. Kriisi vaikuttaa merkittävästi työmarkkinoihin ja luo jännitteitä.
Slavgorodin kaupungin työllisyysongelmat ovat selkeästi ilmaistuja ja luonteeltaan erityisiä, ja siksi tarvittiin erityinen ohjelma kokonaisvaltaisen ratkaisun varmistamiseksi ohjelmakohdistetuilla menetelmillä, jotka yhdistävät toimintojen toteuttamisen määräaikojen, resurssien ja toteuttajien mukaan sekä prosessihallinnan ja toimintojen toteuttamisen valvonnan järjestäminen.
Yksi painopistealueet Slavgorodin sosiaalisen kehityksen yhteydessä hahmotellaan toimenpiteitä tehokkaan työllisyyden varmistamiseksi, työmarkkinoiden laajentamiseksi ja inhimillisen potentiaalin aktivoimiseksi.
Kaupunki on luonnostaan monimutkainen sosioekonominen yhteiskuntajärjestelmä, ja siksi työllisyystilanteen muuttamisstrategia määräytyy suurelta osin valtion ja kaupunkien infrastruktuurin kehittämisen, tuotannon kehittämisen ja yrittäjyyden tukemisen ongelmien ratkaisunäkymien mukaan.
Slavgorodin kaupungin demografiselle tilanteelle, joka liittyy suorimmin työmarkkinoiden tilanteeseen, on lähivuosina tyypillistä väestön väheneminen edelleen sekä kuolleisuuden ylityksen aiheuttaman luonnollisen vähenemisen vuoksi. yli syntyvyyden ja muuttoliikeprosessien negatiivisen saldon vuoksi. On kuitenkin huomioitava, että viimeisen 2-3 vuoden aikana on ollut selvä suuntaus väestön syntyvyyden nousuun ja kuolleisuuden laskuun, ja tämä suuntaus voimistuu tulevina vuosina.
SISÄÄN viime vuodet Slavgorodin kaupungissa työvoiman tarjonta ylitti organisaatioiden henkilöstötarpeen, ja se jatkui jatkuvasti, työvoiman tarve jatkui ja työikäisten ihmisten määrä lisääntyi. Sodan aikana syntyneen suhteellisen pienen sukupolven eläkkeelle siirtyminen ja viime vuosisadan 80-luvulla syntyneen sukupolven työikääntulo oli syynä työikäisen sukupolven määrän kasvuun. Työikäisen väestön osuus koko väestöstä on noussut viimeisen kolmen vuoden aikana 60,6 prosentista 62,1 prosenttiin. Samaan aikaan työntekijöiden määrä laski 24,2 tuhannesta 23,2 tuhanteen. Virallisesti työttömien osuus taloudellisesti aktiivisesta väestöstä on 2,1 tuhatta henkeä, mukaan lukien kaupungin ulkopuolella työskentelevät, yrittäjät erilaisia tyyppejä mukaan lukien yrittäjäksi rekisteröitymättömät, työttömät.
...Kehitetään suosituksia Moskovan alueen työvoimapalvelun toiminnan parantamiseksi nuorten työllisyyden varmistamiseksi. Tapoja parantaa työvoimapalvelujen tehokkuutta haavoittuvien väestöryhmien kanssa (nuorten esimerkkiä käyttäen).
opinnäytetyö, lisätty 21.6.2015
Työmarkkinat, niiden ominaisuudet ja aiheet, työmarkkinoiden piirteet ja työllistyminen moderni Venäjä. Valtion työllisyyspolitiikka, sen tavoitteet ja tavoitteet, työmarkkinoiden sääntely. Työvoimajärjestelmän rakenne ja kehittämisen pääsuunnat.
kurssityö, lisätty 3.4.2010
Syitä työvoimapalvelujen luomiseen. Julkisen työvoimapalvelun tarkoitus, tavoitteet, tehtävät, rakenne ja rahoitus. Ei-valtiollisten työvoimapalvelujen merkitys. Työllisyys: trendit ja näkymät. Työvoimapalvelujen tekniikka.
tiivistelmä, lisätty 12.08.2007
Työ on omistettu työllistymiselle. Työllistyminen on kansalaisten toimintaa, joka liittyy henkilökohtaisten ja sosiaalisten tarpeiden tyydyttämiseen. Työmuodot – koko- ja osa-aikatyö. Työttömyys. Venäjän federaation laki "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa".
tiivistelmä, lisätty 1.5.2009
Työmarkkinat ja työvoimapotentiaalin toteutuminen työllisyyden alalla. Työmarkkinoiden ja työllisyyden piirteet ja dynamiikka. Hallituksen valvonnan ja sääntelyn tarve, määräykset ja työmarkkinapolitiikan organisatoriset puitteet.
kurssityö, lisätty 13.5.2009
Liittovaltion työtarkastusviraston tehtävät, oikeudet ja valtuudet. Sääntelykehys ja työnantajan ja työvoimatoimiston vuorovaikutusalueet, järjestelmän toimintaa vaikeuttavat ongelmat. Yksityisten työnvälityspalvelujen ominaisuudet ja erityispiirteet.
kurssityö, lisätty 12.5.2013
Työllisyyden ongelmat. Tjumenin alueen väestön työmotiivien hierarkia. Työllisyys- ja työttömyystilastojen tutkimus. Taloudellisesti aktiivisen väestön dynamiikka. Analyysi työmarkkinoiden ominaispiirteistä, trendeistä ja kehitysnäkymistä.
testi, lisätty 8.6.2013
Analyysi työmarkkinoiden dynamiikasta ja nykytilasta Shilovskyn alueella Ryazanin alueella. Ryazanin alueen työ- ja työministeriön yleiset tiedot. Ministeriön toiminta, päävaltuudet, tehtävät, tehtävät ja rakenne.
Valtion hallintoelin Krapivinskyn piirin työvoimakeskus (lyhennetty nimi GKU TsZN Krapivinsky District) on valtion laitos, joka on perustettu Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 11. syyskuuta 2000 päivätyn määräyksen nro 1000/25- mukaisesti. rk.
GKU TsZN Krapivinsky piiri on esine sosiaalisella alalla ja varmistaa Krapivinskyn kuntapiirin alueella kansalaisten valtion takaaman oikeuden suojeluun työttömyyttä vastaan, julkisten palvelujen tarjoamisen väestölle ja työnantajille työllisyyden ja työvoiman muuton edistämisen alalla vuodesta 1991 lähtien.
Krapivinskyn piirin TE-keskuksen valtion julkinen laitos on sen osaston alainen, joka valvoo työvoimakeskuksen toimintaa. Laillinen osoite ja työvoimakeskuksen sijainti: 652440, Kemerovon alue, Krapivinskyn alue, kaupunkiasutus. Krapivinsky, st. 60 vuotta lokakuuta 1.
Työvoimakeskuksen omaisuus on Kemerovon alueen omaisuutta ja se on oikeudella määrätty TE-keskukselle operatiivinen hallinta.
Työvoimakeskus on oikeushenkilö, sillä on itsenäinen tase, se avaa säädetyllä tavalla henkilökohtaisia tilejä liittovaltion valtiovarainministeriössä ottaakseen huomioon tukien muodossa saadut alueelliset budjettivarat ja tuloja tuottavasta toiminnasta saadut varat, on sinetti Venäjän federaation valtion tunnuksen kuva, korkeamman organisaation (osaston) nimi ja sen nimi, muut sinetit, leimat ja lomakkeet.
TE-keskuksen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen suorittavat osasto ja toimivaltaiset valtion elimet.
Työvoimapalvelulla on alueella merkittävä rooli työllisyystilanteen vakauttamisessa, ammatillisessa koulutuksessa ja väestön työllistymisessä.
Krapivinskyn työvoimakeskuksen päätavoitteena on luoda tarvittavat ehdot toteuttaa kansalaisten työoikeudet toteuttamalla sosiaalisen tuen takeita. Toimenpiteet työllisyyden edistämiseksi ja työttömyyttä vastaan suojaamiseksi [S. 148].
Työvoimakeskuksen päätehtävät palvelualueella ovat:
valtiontakuiden varmistaminen työllisyyden alalla;
Venäjän federaation ja Kemerovon alueen lainsäädännön mukaisten julkisten palvelujen tarjoaminen työllisyyden edistämisen ja työttömyyttä vastaan suojelemisen, työvoiman muuttoliikkeen alalla;
valtion politiikan täytäntöönpano työllisyyden edistämisen alalla;
työllisyyttä edistävien ohjelmien kehittäminen.
Krapivinskyn piirin valtion budjettilaitos Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa", hallintomääräykset, valtion laitoksen peruskirjan mukaisesti Työvoimakeskus ja muut väestön työllistymisen edistämisen alalla annetut säädökset suorittavat palvelualueella seuraavia asioita Ominaisuudet:
rekisteröi kansalaisia auttaakseen heitä löytämään sopivaa työtä ja työttömiä kansalaisia;
tarjoaa julkisia palveluja työlainsäädännön mukaisesti;
kehittää toimenpiteitä Krapivinskyn alueen väestön työllistymisen edistämiseksi, osallistuu ehdotusten valmisteluun ohjelmien muodostamiseksi, jotka sisältävät toimenpiteitä väestön työllisyyden edistämiseksi;
osallistuu väestön työllistymistä edistävien toimenpiteiden toteuttamiseen, mukaan lukien kansalaisten työllistymistä edistävät ohjelmat. Irtisanomisvaarassa olevat sekä kansalaiset, joilla on vaikeuksia löytää työtä;
järjestää ja toteuttaa erityistilaisuuksia työttömien kansalaisten profiloimiseksi;
suorittaa avustuksena saatujen aluebudjetin varojen saajan tehtäviä;
valmistelee ja tekee osastolle ehdotuksia työllisyyttä edistävän toiminnan, työttömien kansalaisten sosiaalisen tuen, muun tehtävien, tehtävien ja toimivaltuuksien rajoissa tapahtuvan toiminnan rahoittamiseksi sekä työvoimakeskuksen ylläpitämiseksi;
osallistuu valiokuntien työhön (vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan liittyvissä asioissa);
osallistuu keskuksen vaihtoehtoisen virkamieskunnan järjestämiseen;
yleistää työllisyyttä ja työperäistä maahanmuuttoa koskevan lainsäädännön soveltamiskäytäntöä, analysoi työlainsäädännön rikkomisen syitä ja valmistelee myös asianmukaisia ehdotuksia tämän lainsäädännön parantamiseksi;
muodostaa, ylläpitää ja käyttää saatavuustietokantaa avoimia työpaikkoja ammatillista koulutusta varten;
tekee analyysin niiden kansalaisten kokoonpanosta, jotka ottavat yhteyttä työvoimakeskukseen saadakseen apua työnhakuun. Suorita ennuste määrätyllä tavalla työttömiksi tunnustettujen kansalaisten lukumäärästä;
määrittää (nykyiset ja tulevat) budjettivarojen tarpeet työllisyyden edistämiseen liittyvien valtion poliittisten toimenpiteiden toteuttamiseksi, järjestää varojen kohdennetun käytön;
ylläpitää itsenäisesti budjetti-, tilasto-, vero- ja muuta raportointia Venäjän federaation ja Kemerovon alueen lainsäädännön mukaisesti;
huolehtii toimivaltansa puitteissa valtiosalaisuuksiin kuuluvien tietojen, työvoimakeskukseen ottavien kansalaisten henkilötiedoista, auttaakseen heitä löytämään sopivan työn;
järjestää kansalaisten vastaanoton, varmistaa kansalaisten valitusten oikea-aikaisen ja täydellisen käsittelyn, tekee niistä päätökset ja lähettää vastaukset hakijoille;
suorittaa mobilisaatiovalmistelutoimintaa;
avustaa työvoimakeskuksen työntekijöitä heidän ammatillisen koulutuksensa, uudelleenkoulutuksensa, jatkokoulutuksensa ja harjoittelunsa toteuttamisessa;
suorittaa Venäjän federaation ja Kemerovon alueen lainsäädännön mukaisesti työvoimakeskuksen toiminnan aikana syntyneiden arkistoasiakirjojen hankintaa, säilyttämistä, tallentamista ja käyttöä koskevia töitä;
tekee tilauksia tavaroiden toimituksista, töiden suorittamisesta, palvelujen tarjoamisesta valtion tarpeisiin. Tekee valtion sopimuksia;
toimii kantajana tuomioistuimessa budjettivarojen takaisinperintätapauksissa;
suorittaa muita tehtäviä valtion työllisyyden edistämispolitiikan toteuttamiseksi, jos sellaisista tehtävistä säädetään liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin tai Venäjän federaation hallituksen säädöksissä, liittovaltion toimeenpanoelimessä, laeissa ja muissa säädöksissä. Kemerovon alueen teot.
Työlainsäädännön mukaisesti Krapivinskyn piirin valtion julkinen työvoimapalvelu tarjoaa seuraavia julkisia palveluja:
autetaan kansalaisia sopivan työn löytämisessä ja työnantajia tarvittavien työntekijöiden valinnassa;
tiedottaminen työmarkkinoiden tilanteesta;
ammatillisen perehdyttämisen järjestäminen kansalaisille toiminta-alan (ammatin), työn ja ammatillisen koulutuksen valinnassa;
psykologisen tuen, ammatillisen koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen sekä jatkokoulutuksen järjestäminen työttömille kansalaisille;
sosiaalimaksujen täytäntöönpano kansalaisille. Todettu työttömäksi määrätyn menettelyn mukaisesti;
palkallisten julkisten töiden järjestäminen;
työnhakuvaikeuksissa olevien työttömien kansalaisten, 18-20-vuotiaiden työttömien, ensimmäistä kertaa työtä etsivien ammatillisista perus- ja keskiasteen oppilaitoksista valmistuneiden, 14-18-vuotiaiden alaikäisten vapaa-ajallaan tilapäisen työllistämisen järjestäminen;
kansalaisten sosiaalinen sopeutuminen työmarkkinoille;
työttömien kansalaisten itsenäisen ammatinharjoittamisen edistäminen;
kansalaisten avustaminen maaseudun työhön siirtymisessä;
ehdotusten antaminen työnantajille saadakseen mielipiteitä ulkomaalaisten työntekijöiden houkuttelemisen ja käytön suositeltavuudesta;
osallistuminen järjestelytyöhön ulkomaisten työntekijöiden houkuttelemisen tarpeen määrittämiseksi ja ehdotusten laatimiseksi Kemerovon alueen kiintiömääristä;
työpaikkamessujen ja koulutustöiden järjestäminen ja toteuttaminen.
Krapivinskyn piirin valtion budjettilaitosta johtaa johtaja, jonka Kemerovon alueen kuvernööri nimittää ja erottaa osaston päällikön esityksestä. Osaston päällikkö tekee (irtisanoo) kuvernöörin puolesta työsopimuksen johtajan kanssa.
Palvelun perustamisesta vuonna 1991 lähtien sitä johti johtaja Marina Ivanovna Dementieva 15 vuoden ajan. Toukokuusta 2006 elokuuhun 2009 palvelua johti Alexander Nikolaevich Kazakov. Vuonna 2010 Ljudmila Viktorovna Bazhenova nimitettiin työvoimakeskuksen johtajaksi [S. 148].
Työvoimakeskuksen johtaja ottaa palvelukseen ja irtisanoo työvoimakeskuksen työntekijät, nimittää ja erottaa apulaisjohtajat, pääkirjanpitäjän, kehittää ja hyväksyy työvoimakeskuksen rakenteen ja henkilöstöpöytä, tekee osastolle ehdotuksia väestön työllistymistä edistävän toiminnan rahoittamiseksi, järjestää työvoimakeskuksen toimintaa sen tehtävien ja tehtävien toteuttamiseksi, käyttää varoja aiottuun tarkoitukseen jne.
TE-keskuksen johtaja vastaa: budjettimenojen vaikuttavuudesta, TE-tehtävien toteuttamiseen tarvittavien resurssien oikeellisuudesta ja TE-toiminnan tunnusluvuista; TE-keskuksen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tila, määrärahojen ja muiden varojen käyttö; työntekijöiden valinta, sijoittaminen ja jatkokoulutus, sisäisten sääntöjen noudattaminen työsäännöt; operatiivisen johtamisoikeuden alaisen omaisuuden turvallisuus; asiakirjojen turvallisuus (kirjanpito, hallinto, talous ja talous, henkilöstö ja muut), asiakirjojen siirto säilytettäväksi säädetyllä tavalla.
Kehityksen aikana organisaatiorakenne johtamisen johdosta toteutettiin tehokas johtamistehtävien jakautuminen osastojen kesken.
Sekä työvoimakeskuksen ylin johtajat että osastopäälliköt suorittavat tiettyjä tehtäviä.
Johdon työnjako on horisontaalista: osastoja johtavat tietyt johtajat. Nämä ovat työvoimakeskuksen johtaja ja osastopäälliköt, joka on esitetty kuvassa 1.
Kuva 1. Krapivinskyn piirin kansanterveyskeskuksen valtion julkisen laitoksen hallinnon organisaatiorakenne
Minkä tahansa organisaation, mukaan lukien työvoimapalvelu, toiminnan tehokkuus riippuu siitä, kuinka suotuisat olosuhteet ovat henkilöstön positiivisten ominaisuuksien kehittymiselle ja edellytykset näiden ominaisuuksien täydelliselle ilmenemiselle käytännön toiminnassa. Tässä suhteessa seuraavat näkökohdat ovat erityisen tärkeitä:
- - sosioekonominen, joka kattaa suoritustulosten kirjanpitojärjestelmän, sen talouden elvytys, organisaation sisäiset ja kollektiiviset yhteydet;
- - hallinnollinen ja oikeudellinen, joka sisältää luettelon työ kuvaukset hallinnolliset toimenpiteet, joilla pyritään varmistamaan, että työntekijät täyttävät tiukasti velvollisuutensa ja mahdollistavat oikeuksiensa hyväksyttävän käytön.
Työvoimatoimiston suhteiden yhteiskuntapoliittinen puoli on annettu työyhteisölle, jolla on oikeus valvoa hallinnon toimintaa.
Kaikki erot vaikuttavat negatiivisesti psykologiseen ilmapiiriin tiimissä ja siten koko organisaatiossa.
Henkilöstö on työvoimapalvelun arvokkain voimavara. Henkilöstöä pidetään tärkeimpänä sisäisenä voimavarana. Siksi palveluryhmän muodostaminen ja tehokas hallinta ne ovat avain tehokkaaseen toimintaan.
Henkilöstön valintaongelman määräävät ennen kaikkea objektiiviset tekijät - työvoiman laadun tila työmarkkinoilla ja laitoksen työn erityispiirteet. Esimiehen kyky ratkaista tämä ongelma on osittain rajallinen. Esimiehellä on kuitenkin sisäisiä sosiaalisia, organisatorisia ja taloudellisia reservejä, joiden avulla voidaan parantaa henkilöstötyön laatua nykyisen henkilöstön pohjalta. Työntekijöiden ylennys on kätevämpää ja kannattavampaa. Tämä lisää heidän sitoutumistaan, parantaa moraalia ja vahvistaa heidän sitoutumistaan organisaatioonsa.
Suotuisan ilmapiirin muodostumiseen organisaatiossa vaikuttavat joukkueen sosiaalisen kokoonpanon ominaisuudet.
Nykyään TE-keskuksessa työskentelee korkeasti koulutettuja asiantuntijoita. Työmarkkinoiden erilaisiin muutoksiin ja trendeihin nopean reagoinnin ansiosta TE-keskuksen henkilökunta selviää aina sille osoitetuista tehtävistä [S. 148].
Työvoimapalvelussa työskentelevien asiantuntijoiden ja esimiesten ryhmät erotetaan iän mukaan seuraavasti:
- - alle 30-vuotiaat - 13% (2 henkilöä),
- - 30-39 vuotta vanha - 27% (4 henkilöä),
- - 40 vuotta ja vanhemmat - 60% (9 henkilöä).
Työvoimakeskuksen asiantuntijoiden jako ikäryhmät näkyy kuvassa 2.
Kuva 2. Krapivinskyn piirin Kansanterveyskeskuksen valtion julkisen laitoksen erikoislääkärien ikäjakauma 1.1.2012.
Nämä tiedot osoittavat, että "nuoret" muodostavat vähemmistön työvoimapalveluissa. Vain joka kymmenes edustaa tätä ryhmää.
Neljäsosa työntekijöistä on keski-ikäisiä. Suurin osa heistä on yli 40-vuotiaita ("kypsä ikä").
6 %:lla (1 henkilöllä) on työkokemusta työvoimakeskuksesta korkeintaan vuosi, 20 %:lla (3 henkilöä) vuodesta 3 vuoteen, 27 %:lla työntekijöistä (4 henkilöä) 3-5 vuotta ja 5 vuotta tai enemmän. 47 % (7 henkilöä). Työntekijöiden palvelusaika on esitetty kuvassa 3.
Kuva 3. Krapivinskyn piirikunnan kansanterveyskeskuksen valtion budjettilaitoksen työntekijöiden työkokemus 1.1.2012.
Työvoimatoimiston merkittävimmät ominaisuudet työttömän näkökulmasta eivät ole henkiset kiinnostuksen kohteet, ei näkemys, ei ahkeruus, ei kollektivismi, eikä edes psykologinen vakaus ja kyky analysoida tilastotietoja. Työvoimapalveluiden kävijöiden kysytyimpiä ovat moraaliset ominaisuudet, jotka liittyvät reagointikykyyn, halu auttaa ihmisiä, kyky selittää selkeästi heidän oikeutensa ihmisille, sosiaalisuus, kyky ottaa yhteyttä ihmisiin sekä suhteita säätelevien oikeusnormien tuntemus. työllisyyden ja muuttoliikkeen alalla
Työvoimapalvelun kysytyimpiä ammattilaisia ovat lakimiehet ja psykologit. Asianajajien valinta on looginen, kun otetaan huomioon, kuinka oikeudellisesti puolustuskyvytön väestö on.
Psykologien valinta näyttää myös olevan enemmän kuin pelkkä muoti-ilmiö. Tämä vaikuttaa myös pyrkimykseen luottaa asiantuntijoihin, jotka voivat tarjota tukea, ei niinkään työttömien ulkoisessa sosiaalisessa ympäristössä, vaan väestön ammatillisen työllistämisen alueella.
Pääsääntöisesti tarvitsemme asiantuntijoita työvoimatoimiston vierailijoiden ensivastaanottoon, työmarkkinatilanteen analysointiin ja ennustamiseen, alueen avoimien työpaikkojen keräämiseen, avoimista työpaikoista tietopankin luomiseen ja ylläpitoon, uraohjaukseen ja neuvonta, ammatillisen uudelleen- ja uudelleenkoulutuksen järjestäminen, psykologinen tuki, sopeutuminen ja kuntoutus, markkinointi työelämässä.
Samaan aikaan kaikki työvoimatoimiston työntekijät poikkeuksetta itse tarvitsevat jatkuvaa psykologista tukea, tiedotus- ja viestintäkoulutusta, "Aktiivinen"-strategia edistää uskomuksen muodostumista, että työvoimapalvelu on vain yksi, vaikkakin eniten. tärkeä, työnhakijoiden avustaja, "passiivinen" strategia sisään suuremmassa määrin ohjaa ihmisiä kuluttaja-asenteeseen tämäntyyppistä palvelua kohtaan.
Krapivinskyn alueen työvoimapalvelua muodostettaessa ja kehitettäessä oli syvä tarve tunnistaa laadullinen ja määrällinen mittauspohja. sosiaalista tehokkuutta työntekijöidensä toimintaa.
Tällaisten toimintojen indikaattoreihin olisi sisällyttävä heidän ammatillinen koulutus. Työvoimakeskuksen työntekijät tarvitsevat nykyään kovasti jatkokoulutusta, ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta. Tärkeimpiä edellytyksiä hyväksi asiantuntijaksi tulemiselle ovat jonkin tutkinnon parannusehdotukset ammatillisia ominaisuuksia, ammatillisen koulutuksen hankkiminen, työssä tarvittavien teknisten taitojen hallinta, toiminnassaan käytettyjen tietojen, säädösten ja oikeudellisten puitteiden jatkuva päivittäminen
Työvoimapalvelujen työntekijöiden sosioammatillisen aseman nostaminen virkamiesten tasolle merkitsee luonnollisesti laadullista muutosta heidän ammatillisessa koulutuksessaan.
Ottaen huomioon työnvälityksen tärkeimmät työalueet työntekijöiden keskuudessa, erikoisalat, kuten laki ja psykologia, ovat etusijalla. Tämä täyttää objektiiviset sosio-oikeudellisen ja sosiopsykologisen avun ja työtä etsivien kansalaisten suojelun tarpeet.)
