Mitä on kausityö? Kausityöntekijöiden vastaanotto ja työllistäminen

Kun palkkaat kausityöntekijää, sinun on kiinnitettävä huomiota paitsi tärkeimpiin säännöksiin, jotka tulisi määritellä tällaisen työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, myös perus- ja lisävapaan sekä äitiysloman myöntämismenettelyyn.

Käytännössä kausityöntekijälle on melko vaikeaa laatia oikein asiakirjoja ja noudattaa lakisääteisiä vaatimuksia, koska kausityö on harvinaista ja se on luonteeltaan melko samanlaista kuin määräaikainen työsopimus. Tavallisen määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei kuitenkaan kuvasta oikein osapuolten välisen suhteen luonnetta eikä anna tarvittavia takeita.

Lailliset vaatimukset

Suurin ero määräaikaisten työsopimusten ja kausityöntekijöiden kanssa tehtyjen sopimusten välillä on kiireellisyyden perustelu: kausityössä ilmasto- tai muut luonnonolosuhteet muodostavat perustan työsopimuksen tekemiselle tietyksi ajaksi (työlain 293 §). Venäjän federaatio).

Koska työsopimus on luonteeltaan tarkoitettu kausityötä on eräänlainen määräaikainen sopimus, silloin määräaikaisiin sopimuksiin perustuvia oikeussuhteita koskevat säännöt koskevat myös kausityöntekijöitä. Mutta on edelleen joukko erityisiä oikeudellisia normeja. Esimerkiksi palkallisen loman myöntämistä ja laskemista sekä työsopimuksen solmimista ja irtisanomista varten on erityinen menettely.

Myös työsuhteita kausityöntekijöihin voidaan lisäksi säännellä työehtosopimuksella, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksiä yritykset (Venäjän federaation työlain 252 artikla). Samanaikaisesti pääsääntö, jota työnantajan tulee noudattaa, on estää se, että paikallisten asiakirjojen määräykset huonontavat kausityöntekijän asemaa työlainsäädännön normeihin verrattuna, rajoittavat hänen oikeuksiaan ja takeitaan ja lisäämästä hänen kurinpidollisuutensa tasoa. tai taloudellinen vastuu. Muutoin nämä normit katsotaan pätemättömiksi ja niiden soveltaminen käytännössä työlainsäädännön rikkomisena.

Työsopimuksen solmiminen

Yleinen luettelo pakollisista ehdoista, jotka on sisällytettävä työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen, on vahvistettu 57 §:ssä Työlaki. Kausityöntekijän työsopimuksessa tulee olla vakiotietojen ja pakollisten määräysten lisäksi seuraavat tiedot.

Työn kausiluonteisuutta koskeva ehto. Se on mainittava selkeästi ja perusteltu työn kausiluonteisuus, ja sen on oltava myös T-1-lomakkeella laaditussa työmääräyksessä sarakkeessa "Työehdot, työn luonne" (69 § 294). Venäjän federaation työlaki).

Edellytyksenä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Työlain (Venäjän federaation työlain 59 artikla) ​​mukaan määräaikainen työsopimus tehdään kausityötä varten. Tämä ehto on vahvistettava sopimuksessa ja sopimuksen voimassaoloaika voidaan määrittää joko kalenteripäivän (päättymispäivän) tai tietyn tapahtuman perusteella.

Testi kunto. Kausityöntekijälle asetettu koeaika ei saa ylittää 14 kalenteripäivää, jos työsopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukaudeksi. Jos koeaika on yli kuusi kuukautta, koeajan pituus ei saa ylittää kolmea kuukautta (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Työpaikka. Työntekijän todellinen tehtävien suorittamispaikka ilmoitetaan (esimerkiksi "kylvöalueet X N:nnellä alueella").

Kausityöntekijän loma

Kausityöntekijän palkallinen loma poikkeaa merkittävästi muille työntekijäryhmille myönnetystä tavanomaisesta vuosipalkallisesta lomasta. Joten se lasketaan työpäivinä, kun taas yleisten sääntöjen mukaan lomat lasketaan kalenteripäivinä.

Huomaathan, että kausityöntekijällä on oikeus yleiseen vuosilomaan eli vain kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn jälkeen. Siksi sen käytölle on kolme mahdollista vaihtoehtoa.

1. Työntekijälle myönnetään osapuolten sopimuksen mukaan vapaata kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymiseen saakka.

2. Työntekijä pitää lomaa työsopimuksen päätyttyä ja sen jälkeen irtisanomisen (irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi (Venäjän federaation työlain 2 osa, 127 artikla)).

3. Työntekijä saa irtisanomisen yhteydessä rahallisen korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Mitä tulee kausityöntekijöiden oikeuksiin lisälomiin, lainsäädännössä ei ole erityisiä sääntöjä, on noudatettava yleisiä sääntöjä. Tällaista lomaa myönnetään esimerkiksi työskennellessä normaalista poikkeavissa olosuhteissa: haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tai Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla.

Mutta on otettava huomioon, että koska laissa ei toisin säädetä, kausityöntekijöiden lisävapaat tulisi laskea kalenteripäivinä, toisin kuin pääasiallinen. Kausityöntekijän pää- ja lisävapaan laskeminen tulee tehdä erikseen.

Työsopimuksen irtisanominen

Kausityöntekijöiden kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomismenettely riippuu sen irtisanomisen syystä.

Jos syynä on sen voimassaoloajan umpeutuminen, irtisanominen tapahtuu joko työsopimuksessa määrättynä päivänä tai kausityöajan (sesonki) lopussa. Työsopimuksen päättymistä ei kuitenkaan suositella sitomaan jakson päättymiseen ilman selkeää päivämäärää, koska tällöin on vaarana kauden päättymisen tosiasia. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisen laillisuus voidaan kyseenalaistaa.

Kausityöntekijöihin sovelletaan myös yleisiä säännöksiä raskaana oleville työntekijöille lisätakuista. Siten, jos työntekijä on raskaana, työsopimusta jatketaan raskauden loppuun työntekijän kirjallisesta hakemuksesta ja asianmukaisen lääkärintodistuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 261 §:n 2 osa). . Työsuhteen irtisanominen raskaana olevan kausityöntekijän kanssa on kuitenkin sallittua, jos hänet on palkattu hoitamaan poissa olevan työntekijän tehtäviä tämän paluutapauksessa tai yrityksen purkautuessa.

Kausityöntekijöille on asetettu erityisiä yksinkertaistettuja ehtoja työsopimusten ennenaikaiseen irtisanomiseen.

Kun irtisanominen on työntekijän aloitteesta, työnantajan irtisanomisaika on kolme kalenteripäivää vakiotyösopimuksen kahden viikon sijaan.

Irtisanoessaan työntekijän työnantajan aloitteesta organisaation purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tulevasta irtisanomisesta kirjallisesti vähintään seitsemän kalenteripäivää etukäteen (ei kaksi kuukautta vakiotyösopimuksen perusteella). Lisäksi kausityöntekijän irtisanomiskorvauksen määrää vähennetään myös näistä syistä: etuus maksetaan kahden viikon keskiansion verran (vakiotyösopimuksen keskimääräisen kuukausipalkan sijaan).

Lopuksi totean, että kausityöntekijöille työlainsäädäntö tarjoaa erityistä oikeudellista sääntelyä, joka ei kuitenkaan kata kaikkia asioita. Monissa tapauksissa työnantajan ei tule vain soveltaa määräaikaisille työsopimuksille asetettuja normeja, vaan myös olla ohjattu yleisiä määräyksiä työlainsäädäntö.

Kausityöntekijöiden työtä säätelevän lainsäädännön vaatimusten noudattamatta jättäminen voi johtaa seuraamuksiin työlainsäädännön rikkomisesta sekä työriidoista työntekijän kanssa.

Samaan aikaan Erityistä huomiota Ilmoittautumisen yhteydessä on suositeltavaa kiinnittää huomiota määräaikaisen työsopimuksen solmimisperusteiden vahvistamiseen työmarkkinasuhteet kausityöntekijöiden kanssa, koska tähän liittyy suurimmat riskit, koska määräaikaisen työsopimuksen tekeminen riittävän perusteen puuttuessa voi johtaa työsopimuksen tunnustamiseen toistaiseksi tehdyksi. Lisäksi siinä tapauksessa oikeudellinen oikeudenkäynti Laittoman irtisanomisen osalta työntekijä voi vaatia työhönpalautusta ja keskimääräisen ansion korvausta pakkopoissaoloajalta.

Tämän osion artikkelit

• Mitä työnantajat sekoittavat osa-aikatyön ja osa-aikatyön välillä?

  Yksi niistä asioista, joissa HR on vielä joskus hämmentynyt, on osa-aikainen ja yhdistetty työ. Termien sopusoinnusta huolimatta niillä on vakavia eroja, ja ne on täsmennetty Art. 60.1 ja 60.2 sekä Art. Venäjän federaation työlain 282 §. Katsotaanpa kysymystä ja kiinnitetään huomiota tärkeisiin vivahteisiin.

• Mitä sinun tulee tietää palkattaessa vammaisia ​​työntekijöitä tai miten vamma määritellään?

  21 artiklan 1 osan mukaisesti Liittovaltion laki päivätty 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ “Vammaisten sosiaaliturvasta Venäjän federaatio", yli 100 työntekijän yritysten on luotava työpaikkoja vammaisille. Mutta he muistavat...

• Mitä hyötyä etätyöstä on?

  SISÄÄN viime vuodet Yritykset tekevät yhä enemmän etätyösopimuksia työntekijöiden kanssa. Tämä ei ole yllättävää: nykyään monet erikoisuudet, esimerkiksi lääketieteen ja myyntiedustajat, kauppiaat jne. – liittyy matkailuun. Artikkeli on julkaistu…

• Mitä riskejä projektin määräaikainen työsopimus sisältää?

  Projektityö on viime vuosina tunnettu ja suosittu termi. Mutta se aiheuttaa myös monia riskejä työnantajille. Ei ole sattumaa, että työsopimus projektiin on yksi vaikeimmista aiheista yrityksille.

• Kuinka määräaikainen työsopimus irtisanotaan "äitiyskorolla"?

  Kun yksi työntekijöistä on äitiyslomalla ja sitten äitiyslomalla, avaat "äitiys"-koron. Mutta ennemmin tai myöhemmin päätyöntekijä palaa, ja on aika erota väliaikaisesta.

• Työntekijän siirto toiseen yksikköön kaupungin rajojen sisällä

  Pohditaan, missä tapauksissa yrityksellä on oikeus yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja ja siirtää työntekijä rakenneyksikkö toiseen, kun ne sijaitsevat eri osissa paikkakuntaa.

• Kuinka siirtää työntekijä oikein osa-aikatyöstä päätyöpaikkaansa?

  Yleinen tilanne: osa-aikatyössä sinulle työskennellyt työntekijä toi työkirjan, koska hän lopetti toisen työpaikan. Ja nyt olet hänen päätyönantajansa. Jäljellä on vain yksi yksityiskohta - rekisteröidä se uudelleen. Käytännössä tämä tehdään säännöllisesti...

• Työsopimus johtajan kanssa: olla vai ei?

  Venäjän valtiovarainministeriö ja Rostrud luottavat siihen, että työsopimus johtajan kanssa on ainoa perustaja yrityksiä ei voida tehdä, koska työsuhteita ei ole. Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö, säätiöt ja tuomarit ovat kuitenkin eri mieltä. Pääsääntöisesti työsopimus esimiehen kanssa...

• Luova työntekijä: työsuhteiden piirteet

  Luovat työntekijät ovat aiheita työlaki Siksi heihin sovelletaan työlainsäädännön, työ- ja työehtosopimusten sekä sopimusten ja muiden lakien määräyksiä. Ajatellaanpa luovien työntekijöiden työn sääntelyä. Työlaissa ei ole selkeää määritelmää...

• Sopimus alueedustajan kanssa

  Riippuen useista ehdoista, joita käsitellään artikkelissa, kanssa alueellinen edustaja voidaan päätellä joko siviilisopimus(sopimus maksullisista palveluista/urakoitsijasopimus, edustussopimus) tai työsopimusta. Artikkeli on julkaistu…

• Välitystyö ja sen välitön kielto. Kuinka työskennellä uusissa olosuhteissa

  Ei ole mikään salaisuus, että monet työnantajat houkuttelevat työntekijöitä ulkopuolelta. Kuitenkin kanssa ensi vuonna välitystyö kielletään. Lue artikkeli kuinka työskennellä uusissa olosuhteissa. Artikkeli on julkaistu osana yhteistyötä HRMaximum…

• Työsopimus johtajan kanssa

  Kun palkkaat johtajaa, joka on samalla yrityksen ainoa osallistuja, herää usein kysymys: onko hänen kanssaan tehtävä työsopimus? Jotkut asiantuntijat väittävät, että työsopimusta ei voi tehdä itsensä kanssa. Tämä on kuitenkin väärä väite.

• Esimiehen palkkaaminen

  Organisaation johtajan rekrytointiprosessi tapahtuu työlain yleisten sääntöjen mukaisesti tietyin erityispiirtein. Monet näistä vivahteista liittyvät melko yleiseen tilanteeseen, kun organisaation johtaja ( toimitusjohtaja, johtaja) on samalla sen ainoa osakkeenomistaja tai osallistuja.

• määräaikainen työsopimus

  Määräaikainen työsopimus on oikeudelliselta luonteeltaan työnantajalle edullisempi muoto, joten usein tällaisen sopimuksen etuja ja halua olla sitoutumatta työsuhteeseen työntekijän kanssa. määräämättömäksi ajaksi, työnantajat unohtavat tämäntyyppisten sopimusten tekemisen ja irtisanomisen vivahteet.

• Työlainsäädännön rikkominen palkattaessa

  Avoimet työpaikat monissa organisaatioissa asettavat tiettyjä vaatimuksia: ikärajoituksia, edustavaa ulkonäköä ja joskus jopa lasten läsnäoloa. Kieltäytyminen palkkaamisesta näiden parametrien perusteella on työlain vastaista.

• Kuinka rekisteröidä opiskelijaharjoittelija kesäksi

  Takana on siis unettomia öitä ja muistiinpanovuoria, seuraavan istunnon tulokset on koottu, on koittanut kauan odotetun loman aika, mutta ei kaikille opiskelijoille. Osa heistä lähetetään käytännön harjoitteluun. Kuinka virallistaa suhde harjoittelijaan? Onko pakko tehdä työsopimus? Onko opiskelijalla oikeus saada maksuja?

• Teemme työsopimukseen lisäsopimuksen

  SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet työnantajat joutuvat usein muuttamaan työsopimusta. Joissakin tapauksissa työlaki velvoittaa tekemään tällaisen sopimuksen. Siksi on tärkeää harkita muotoilua lisä sopimus täydellä vastuulla. Artikkelimme auttaa sinua päättämään sopimuksen suunnittelusta ja sanamuodosta tarvittavat muutokset tai lisäyksiä.

• Virallistamme työsuhteet kaudeksi

  On useita ominaisuuksia, jotka on otettava huomioon palkattaessa kausityöntekijöitä. Jos tätä ei tehdä, niin työsopimus kaudeksi voidaan luokitella työntekijän kanssa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi... Lue artikkelista, kuinka työsopimus tehdään oikein kausityöntekijöiden kanssa ja mihin kannattaa kiinnittää huomiota ensin.

• Työsopimus työntekijän kanssa

  Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännön ja muiden määräysten mukaiset työolosuhteet oikeudellisia toimia, joka sisältää työnormeja...

• Työehtosopimus: Säännöt solmimista varten

  Työ- ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden säätely voidaan suorittaa tekemällä, muuttamalla tai täydentämällä työntekijöiden ja työnantajien työehtosopimuksia (Venäjän federaation työlain 9 artikla). Joskus tämä ymmärretään mahdollisuutena sisällyttää työehtosopimuksiin määräyksiä, jotka eivät ole Venäjän federaation työlain ja muiden lakien mukaisia. Mikä on työehtosopimus ja mitkä ovat sen tekemisen ja muuttamisen säännöt, kerromme sinulle tässä artikkelissa.

• Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella

  Irtisanominen osapuolten sopimuksella - Code in Art. 78 määrittelee osapuolten sopimuksen itsenäiseksi perusteeksi työsopimuksen irtisanomiselle: tällainen sopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa sen osapuolten sopimuksella. Työsopimuksen purkaminen tällä perusteella on mahdollista vain, jos työnantajan ja työntekijän tahto on ilmaistu työsopimuksen purkamiseen.

• Määräaikaisen työsopimuksen piirteet

  Työsopimus on tärkein asiakirja, joka työnantajan ja työntekijän välillä solmitaan palkattaessa. Art. 56 mukaan työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työtä...

• Työskentele "kaukaisten maiden" ulkopuolella. Lähetämme asiantuntijan suorittamaan töitä vastapuolen toimipaikalle, virallistamaan suhteet hänen kanssaan, suorittamaan hänelle maksuja ja maksamaan veroja

  Joskus organisaation on palkattava pätevä asiantuntija tilapäisesti voidakseen suorittaa töitä asiakkaan vastapuolelle. Esimerkiksi vastapuolelle myytyjen laitteiden kytkemiseen tarvitaan pätevä sähköasentaja, mutta organisaatiolla ei ole tällaista asiantuntijaa henkilöstössä. Lisäksi sopimusehtojen mukaan laitteiden kytkeminen on myyjän vastuulla.

• Työsopimus kotityöntekijän kanssa

  Ota mukaan likimääräinen näyte kotityöntekijän työsopimus. Mitkä ovat hänen päätelmänsä piirteet?

• Onko harjoittelijan kanssa tehtävä työsopimus?

  Joskus opiskelijat kääntyvät oppilaitoksen johtajan puoleen koulutusinstituutiot pyynnön kanssa työharjoitteluun tässä oppilaitoksessa. Jotkut työnantajat suostuvat tarkastelemaan mahdollisia ehdokkaita, kun taas toiset kieltäytyvät, koska valmistuneiden erikoisalat eivät aina vastaa organisaatioiden kysyntää, ja koska he eivät ymmärrä organisaatiossa harjoittelun suorittavan opiskelijan asemaa. .

  Kenen tulee allekirjoittaa työsopimus palkatun johtajan kanssa organisaation puolesta?

• Työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa ei ole määrätty koeaikaa.

  Onko mahdollista asettaa koeaika työsuhteen perusteella perehdyttämällä työntekijä siihen?

• Kuinka tehdä oikein siviilisopimus työsopimuksen sijaan?

  Palkkaaessaan uutta työntekijää he päättävät mahdollisuudesta palkata hänet siviilisopimuksella oikeudelliselta pohjalta organisaation verokulujen vähentämiseksi ja muiden etujen saamiseksi. Mistä eduista puhumme?

Kausityö on työtä, jota tehdään ilmasto- ja muista luonnonoloista johtuen tietyn ajanjakson (sesonki) aikana, yleensä enintään kuusi kuukautta.

Luettelot kausityöstä, mukaan lukien yksittäiset kausityöt, joita voidaan tehdä yli kuuden kuukauden aikana (kausi) ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto määräytyvät liittovaltion tasolla tehdyissä toimialojen (toimialojen välisissä) sopimuksissa sosiaalinen kumppanuus.

KOMMENTTI

Toisin kuin artikkelin aiemmassa versiossa, jossa kausityön kesto rajoitettiin kuuteen kuukauteen, tämän artiklan uudessa versiossa säädetään, että tietyntyyppiset kausityöt voivat ylittää määritellyn ajanjakson.

Kausityöluettelon vahvistamis- (hyväksymis)menettelyyn on tehty merkittäviä muutoksia.

Artikkelin edellinen versio sisälsi säännöksen, jonka mukaan Venäjän federaation hallituksen on hyväksyttävä kausityöluettelo. On huomattava, että vastaava luettelo kausityöstä Art. Venäjän federaation hallitus ei hyväksynyt Venäjän federaation työlain 293 artiklaa.

Kommentoituun artiklaan tehdyillä muutoksilla määrätään, että kausityöluettelot, mukaan lukien yksittäiset kausityöt, joita voidaan tehdä yli kuusi kuukautta kestävän ajanjakson (kauden) aikana, ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto määritellään toimialakohtaisesti. toimialojen väliset) sopimukset, jotka on tehty liittovaltion työmarkkinaosapuolten välisellä tasolla.

Näin ollen tämä mekanismi sisältää sopimuksen hyväksymisen, jonka allekirjoittavat koko Venäjän työnantajajärjestöt ja ammattiliitot, joihin liittovaltion toimeenpanoviranomaiset osallistuvat. Tällainen luettelo voidaan myös kehittää ja hyväksyä RTC:n puitteissa.

Tällä hetkellä voimassa ovat Venäjän federaation hallituksen 4.6.1999 päivätyt asetukset nro 382 "Kausityön luetteloista ja verotuksessa käytettävien toimintojen tyypeistä" ja 7.4.2002 nro 498 "Hyväksymisestä". Luettelon kausitoimialoista, joiden organisaatioissa työskentely koko kauden aikana vakuutuskautta laskettaessa otetaan huomioon siten, että sen kesto vastaavana kalenterivuonna on täysi vuosi."

Venäjän federaation hallituksen edellä mainittujen asetusten mukaan kausityö sisältää erityisesti metsätyötä (metsitys ja metsitys, mukaan lukien maanmuokkaus, metsien kylvö ja istutus, metsäkasvien hoito), kausityöt lihatuotteita valmistavissa organisaatioissa. , siipikarjan jalostus ja säilykelihan tuotanto, kasvinviljely, turkiskasvatus, turpeen louhinta, kuivaus ja korjuu jne.

On kuitenkin huomattava, että edellä mainitut Venäjän federaation hallituksen säädökset on annettu tarkoituksiin, jotka eivät liity työsuhteiden sääntelyyn.

294 §. Kausityösopimuksen tekemisen erityispiirteet

Työn kausiluonteisuutta koskeva ehto on mainittava työsopimuksessa.

Toinen osa ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006, nro 90-FZ.

KOMMENTTI 1.

Työn kausiluonteisuutta koskeva säännös on työsopimuksen pakollinen ehto, joten työntekijää on varoitettava, että hänet otetaan kausityöhön.

Myös työnantajan palkkaamismääräyksessä (ohjeessa) tulee olla ilmoitus siitä, että työntekijä on palkattu kausityöhön.

Kun otetaan huomioon 30.6.2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ kommentoituun artiklaan tehdyt muutokset, voidaan olettaa, että kausityösopimus voidaan tehdä yli kuudeksi kuukaudeksi.

Luettelot kausityöstä, mukaan lukien yksittäiset kausityöt, joita voidaan tehdä yli kuuden kuukauden aikana (kausi) ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto olisi määriteltävä liittovaltion tasolla tehdyissä toimialojen (toimialojen välisissä) sopimuksissa työmarkkinaosapuolten kumppanuudesta. 2.

Uusi painos on jättänyt artiklan sisällöstä pois säännöksen, jonka mukaan kausityöntekijöitä palkattaessa koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita kieltoa mahdollisuudesta asettaa työntekijälle koe, kun hänet palkataan kausityöhön.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa (ks. Venäjän federaation työlain 70 §:n 6 osa ja sen selostus).

Siten palkattaessa työntekijää kausityöhön enintään kuudeksi kuukaudeksi, hänelle voidaan asettaa koeaika, joka ei saa ylittää kahta viikkoa.

Kevät-kesäjakso on monille työnantajille aikaa houkutella lisää työntekijöitä tilapäiseen työhön. Nämä teokset ovat luonteeltaan kausiluonteisia. Kerromme tässä artikkelissa, mitä ongelmia kausityöntekijöitä palkkaavan yrityksen kirjanpitäjä voi kohdata.

Mitä on työn "kausiluonteisuus"?

Kausityö on työtä, jota luonnonolojen vuoksi voidaan tehdä vain tietyn ajanjakson (sesonki) aikana.

Venäjän federaation työlain mukaisen kauden kestoa ei ole rajoitettu, mutta se ei yleensä saisi ylittää kuutta kuukautta (Venäjän federaation työlain 293 artikla). Tietyissä tapauksissa kausi voi kuitenkin paikalliset olosuhteet huomioon ottaen kestää yli kuusi kuukautta.

Jos työn kesto ylittää kuusi kuukautta, niihin sovelletaan kausityötä sääteleviä normeja, esimerkiksi teollisuuden (toimialojen välisiä) sopimuksia (Venäjän federaation työlain 293 artiklan 2 osa).

Siten Venäjän federaation asunto- ja kunnallispalveluja koskeva teollisuustariffisopimus vuosille 2014-2016 muodostaa luettelon kausitöistä, jotka voidaan suorittaa ajanjakson (kauden) aikana ja joka sisältää:

— lämpöenergian tuotanto, siirto ja myynti (lämmitysjakso);

— lämpöenergian tuotantoon, siirtoon ja myyntiin liittyvien kiinteistöjen ja laitteiden turvallisuuden varmistaminen (ei lämmitysjakso).

Metsäteollisuuden kausityö tunnustetaan:

— puunkorjuuteollisuus (hartsin, barran, kantotervan ja kuusen rikin louhinta);

— puun koskenlasku (puun laskeminen veteen, ensi- ja lauttapuun koskenlasku, lajittelu vedessä, puun koskenlasku ja valssaus vedestä, puun lastaus (purku) laivoille) (Teollisuussopimus Venäjän federaation puuteollisuuden organisaatioista vuosille 2015-2017).

Pääasiakirja, joka luokittelee työn kausityöksi, on Neuvostoliiton Työn kansankomissariaatin 11.10.32 päätöksellä nro 185 hyväksytty kausityöluettelo (jäljempänä luettelo nro 185). Tässä on joitain kausityötyyppejä tästä luettelosta:

— korjaustyöt käytössä olevilla rautatielinjoilla, kulkuväylillä ja haaroilla, erityisesti:

a) puutarhanhoito, nurmikko, puiden istutus, suunnittelutyöt;

b) siltatyöt (tietyöt); päällystys, moottoritiet;

c) radan kesäkorjaustyöt: radan jatkuva nostaminen, ratapölkkyjen ja siirtopalkkien vaihto, rakojen raivaus, painolastikerroksen vaihto ja maaperän nosto; liukastumisen eliminointi ja estäminen, kankaiden, rinteiden, penkereiden, syvennysten puhdistaminen ruohikoista, ojien, ojien ja tarjottimien puhdistus lialta ja roskista;

— kantojen kitkeminen ja leikkaaminen erillään päähakkuutöitä;

— sokeritehtaiden työt, jotka liittyvät suoraan juurikidesokerin tuotantoon, juurikkaiden kuivaustyöt juurikaskuivaamoissa, sellun kuivaustyöt sokeritehtailla sokerintuotannon aikana;

— kaikki työt perunan tuotannossa;

— munien, siipikarjan, höyhenten ja untuvien varastointityöt varastoissa, paitsi munien kalkitustyöt;

— turvetyöt, nimittäin:

a) töiden valmistelu (mukaan lukien puunkorjuu ja juurien kitkeminen ja kantojen leikkaaminen);

b) turpeen louhinta, kuivaus ja korjuu, lukuun ottamatta työskentelyä mekanisoiduissa yksiköissä ja voimalaitoksissa (vesi-, jyrsintä- ja konemuovaustyöt, raitojen muovaustyöt jne.), joita työntekijät tekevät vakituisessa työvoimassa.

Työsuhteet kausityöntekijöihin

Palkkaamme kausityöntekijöitä

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kausityötä varten palkatun henkilön kanssa (Venäjän federaation työlain 59 §:n 3 momentin 1 kohta).

Työn kausiluonteisuutta koskeva ehto on ilmoitettava työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 294 §:n 1 osa).

Jos sopimuksessa ei ole määräystä työn kausiluonteisuudesta, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

Kausityösopimukseen voi sisältyä koeaika. Pääsääntöisesti koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta ja johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien osalta kuusi kuukautta. Mutta kausityöntekijöitä sovelletaan eri testausjaksoihin. Art. osan 6 mukaan Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan, kun työsopimus tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen, oikeudenkäynti ei saa kestää yli kaksi viikkoa.

Työmääräys annetaan määräaikaisen työsopimuksen perusteella. Rekisteröikseen sen työnantaja voi käyttää yhtenäinen muoto Nro T-1 1 . Tämän tilauksen tulee heijastaa työn kausiluonteisuutta.

"Kausityöntekijän" palkkaamista koskeva merkintä kirjataan hänen työkirjaansa samalla tavalla kuin merkintä muiden työntekijöiden työsuhteesta. Ohjeet täyttöön työkirjat(hyväksytty Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 päätöksellä nro 69) ei osoita tarvetta heijastaa työn luonnetta - kausiluonteista - työkirjassa.

Lomat kausityöntekijöille

Kaikilla työntekijöillä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa säilyttäen (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Loman kesto on vähintään 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla).

Loman tarjoamisella kausityöntekijöille on omat ominaisuutensa.

Joten Art. Venäjän federaation työlain 295 §:n mukaan kausityötä tekeville työntekijöille myönnetään kahden työpäivän palkallinen loma jokaiselta työkuukaudelta.

Huomaa, että työntekijän oikeus lomaan syntyy pääsääntöisesti kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Tämän normin perusteella voimme päätellä, että kausityöntekijä voi:

a) tai irtisanomisen yhteydessä saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta;

b) tai lähteä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa (ellei työntekijälle osapuolten sopimuksella ole myönnetty lomaa ennen kuuden kuukauden umpeutumista Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osan perusteella).

Kausityöntekijöiden vakuutuskokemus

Vakuutuskautta laskettaessa otetaan huomioon työskentelyjaksot siten, että vakuutuskauden kesto vastaavana kalenterivuonna on täysi vuosi (liittovaltion lain 28.12.2013 nro 6 § 13 §). 400-FZ "vakuutuseläkkeistä"). Tämä sääntö koskee työjaksoja koko navigointijakson aikana vesiliikenteessä ja koko kauden aikana kausitoimialojen organisaatioissa. Pohja - Luettelo kausitoimialoista, joiden organisaatioissa työskentely koko kauden aikana vakuutuskautta laskettaessa otetaan huomioon siten, että sen kesto vastaavana kalenterivuonna on kokonainen vuosi (hyväksytty valtioneuvoston asetuksella). Venäjän federaatio, päivätty 4. heinäkuuta 2002 nro 498 (jäljempänä luettelo nro 498)). Viimeisimmät muutokset tähän asiakirjaan on tehty Venäjän federaation hallituksen 10. kesäkuuta 2014 annetulla asetuksella nro 538, ja ne ovat voimassa 1. tammikuuta 2015 alkaen.

Erityisesti tehtyjen muutosten mukaan Venäjän työministeriö yhteisymmärryksessä Venäjän eläkekassan kanssa antaa selvennyksiä luettelon nro 498 sekä Luettelon kausityöstä ja kausitoimialoista, työstä yritykset ja organisaatiot, joiden osaston kuulumisesta riippumatta koko kausi lasketaan palvelusajalle määrättäessä eläkettä työvuodesta, hyväksytty RSFSR:n ministerineuvoston 4. heinäkuuta 1991 päivätyllä päätöslauselmalla 381 (jäljempänä luettelo nro 381) ja tämän päätöksen 2 kohdassa säädetyt vakuutuskauden laskentaehdot.

Huomautus!

Kaikki yllä olevat luettelot - nro 498, nro 381 ja nro 185 auttavat määrittämään, onko tietty työ kausiluonteista.

Vuoden 2015 työpäivien lukumäärä kuuden päivän työviikkona 1.6. - 30.11. välisenä aikana on 155 päivää (kesäkuussa - 25, heinäkuussa - 27, elokuussa - 26, syyskuussa - 26, v. lokakuuta - 27. marraskuuta - 24).

Määritetään työntekijän keskimääräiset päiväansiot:

150 000 ruplaa. : 155 päivää = 967,74 hieroa.

Lasketaanpa lomapalkan määrä:

RUB 967,74 x 12 päivää = 11612,88 hieroa.

Käyttämättömän loman korvaus ei ole vapautettu tuloverosta (Venäjän federaation verolain 7 kohta, 3 kohta, 217 artikla). Korvauksen määrästä organisaation on pidätettävä henkilökohtainen tulovero, jonka veroprosentti on 13 prosenttia (Venäjän federaation verolain 224 artiklan 1 kohta, 226 artiklan 1, 2 ja 4 kohta). Henkilön tuloveron määrä on 1 510 ruplaa. (RUB 11 612,88 x 13 %).

Siten työntekijälle saaman korvauksen määrä on 10 102,88 ruplaa. (11 612,88 – 1 510 RUB).

Koska käyttämättömästä lomasta maksetaan korvausta työntekijälle työsuhteen puitteissa, se ei ole vapautettu pakollisen eläkevakuutuksen (sosiaali-, sairausvakuutus) eikä pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksuista. Perustelut - Osa 1, Art. 7, osa 1 art. 8, ala. "d" lauseke 2, osa 1, art. 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon" 9 §; kohta 2 s. 1 art. 5, 1 kohta, 2 art. 20.1, kohta 6 subp. 2 s. 1 art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" 20.2.

Työnantajalla on oikeus ottaa huomioon käyttämättömästä lomasta maksetun korvauksen määrä osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 255 §:n 8 kohta).

Työnantajalla on oikeus tarjota ruokaa kausiluontoisiin kenttätöihin palkattuja työntekijöitä. Luontoisluonteiset tulot, jotka on saatu ruoasta kausityöhön palkatuille työntekijöille, eivät ole tuloveron alaisia ​​(Venäjän federaation verolain 217 §:n 44 kohta).

1 Sen jälkeen, kun liittovaltion laki, annettu 6. joulukuuta 2011, nro 402-FZ "Kirjanpito" tuli voimaan, eli 1. tammikuuta 2013 alkaen, kansalaisjärjestöillä on oikeus käyttää itsenäisesti kehittämiensä ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeita. , ottaen huomioon kaikki edellä mainitun lain edellyttämät pakolliset tiedot (katso Rostrudin kirjeet 1.9.2013 nro 2-TZ, 23.1.2013 nro PG/10659-6-1, 2. /14/2013 nro PG/1487-6-1).

Uusi painos Art. 293 Venäjän federaation työlaki

Kausityö on työtä, jota tehdään ilmasto- ja muista luonnonoloista johtuen tietyn ajanjakson (sesonki) aikana, yleensä enintään kuusi kuukautta.

Luettelot kausityöstä, mukaan lukien yksittäiset kausityöt, joita voidaan tehdä yli kuuden kuukauden aikana (kausi) ja näiden yksittäisten kausitöiden enimmäiskesto määräytyvät liittovaltion tasolla tehdyissä toimialojen (toimialojen välisissä) sopimuksissa. sosiaalinen kumppanuus.

Kommentti Venäjän federaation työlain 293 artiklaan

"Kausityöllä" työlain 293 § tarkoittaa:

Työ, jota ilmasto- tai muiden luonnonolojen vuoksi tehdään vain tietyn ajanjakson (sesonki) aikana ja jota ei voida tehdä koko kalenterivuoden aikana;

Kauden kesto ei saa ylittää kuutta kuukautta, joten kausityöntekijöiden kanssa voidaan tehdä työsopimus enintään kuudeksi kuukaudeksi;

Kausityö sisältää vain ne työt, jotka sisältyvät Venäjän federaation hallituksen laatimaan luetteloon.

Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen 4.7.2002 annetulla asetuksella N 498 hyväksyttiin Luettelo kausitoimialoista, työstä organisaatioissa, joissa koko kausi otetaan huomioon vakuutuskauden laskennassa siten, että sen kesto vastaavana kalenterivuonna on täysi vuosi. Näitä ovat turveteollisuus, hakkuuteollisuus, koskenlasku, metsäteollisuus, voi-, juusto- ja meijeriteollisuus, lihateollisuus, kalastusteollisuus, sokeriteollisuus, hedelmä- ja vihannesteollisuus.

Lisäksi Venäjän federaation hallituksen 6. huhtikuuta 1999 annetulla asetuksella N 382 hyväksyttiin luettelo kausiluonteisista toimialoista ja toimintotyypeistä, joita käytetään veronmaksun lykkäys- tai maksueräsuunnitelmassa. Nämä luettelot on laadittu eläkkeitä ja verotusta varten, joten ne voivat toimia vain ohjeena kausityön luokkaa määritettäessä.

Kausityötä ovat perinteisesti maataloustyöt (kasvinviljely, maataloustuotteiden hankinta), turpeen louhinta, kuivaus ja korjuu, peltoretkityöt, jalometallien ja jalokivien louhinta, puunkorjuutyöt, koskenlasku, metsitys ja metsänistutus, tölkkimaidon tuotanto ja liha, kalastus ja merenelävien kaivostoiminta ja niiden jalostus, sokerin, hedelmä- ja vihannessäilykkeiden tuotanto jne.

Toinen kommentti Art. 293 Venäjän federaation työlaki

1. Venäjän federaation työlain 293 §:ssä määritellään "kausityön" käsite.

Ensinnäkin nämä ovat töitä, joita ilmasto- tai muiden luonnonolosuhteiden vuoksi tehdään vain tietyn ajanjakson (kauden) aikana, eikä niitä voida suorittaa koko kalenterivuoden aikana.

Toiseksi kauden kesto ei voi pääsääntöisesti ylittää kuutta kuukautta, joten työsopimus kausityöntekijöiden kanssa voidaan tehdä enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Kolmanneksi kausityö sisältää vain ne työt, jotka määräytyvät liittovaltion tasolla tehdyissä toimialojen (toimialojen välisissä) sopimuksissa. Aikaisemmin laissa säädettiin, että Venäjän federaation hallitus hyväksyi vastaavan luettelon.

Perinteisesti kausityötä ovat maataloustyöt (kasvinviljely, maataloustuotteiden hankinta), turpeen louhinta, kuivaus ja korjuu, peltoretkityöt, jalometallien ja jalokivien louhinta, puunkorjuutyöt, koskenlasku, metsitys ja metsitys, tölkkimaidon tuotanto ja liha, kalastus ja merenelävien kaivostoiminta ja niiden jalostus, sokerin, hedelmä- ja vihannessäilykkeiden tuotanto jne.

2. Lainsäätäjä sääti ensimmäistä kertaa mahdollisuudesta perustaa yli 6 kuukautta kestävää kausityötä vahvistamatta kauden enimmäiskestoa.

Monilla toimialoilla aktiivinen Taloudellinen aktiivisuus on mahdollista vain tietyn ajan - tässä tapauksessa optimaalinen ratkaisu on tehdä kausityösopimus työntekijöiden kanssa. Venäjän federaation lainsäädäntö ja työlaki vastaavat kysymykseen siitä, mitä kausityö on, ja tarjoavat näiden oikeussuhteiden melko tehokkaan oikeudellisen sääntelyn. Mutta sekä työnantajien että kausityöntekijöiden tai HR-asiantuntijoiden tulisi tietää tämän toiminnan erityispiirteet.

Mikä on kausityö Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti - oikeudellinen sääntely

Kausityö on melko kysyttyä Venäjällä - tämä koskee suorimmin matkailun ja -alueen Maatalous. Joillakin toimialoilla työnantaja ei voi tarjota suurelle määrälle työntekijöitä työskentelyyn sesongin ulkopuolella, eikä heidän osallistumisensa ole välttämätöntä. Kausityön laajan jakautumisen ja eristyneisyyden vuoksi lainsäädännössä säädetään erillisistä mekanismeista oikeudellinen sääntely vastaava työ.

Täydellisimmät standardit, jotka liittyvät suoraan kausityöhön, säännellään Venäjän federaation työlain 293-296 artiklojen määräyksillä, jotka sisältyvät lukuun 46, joka on kokonaan omistettu tälle toiminnan osa-alueelle. Näin ollen näissä artikloissa vahvistetaan seuraavat standardit:

• 293 artikla. Sen säännöksissä määritellään kausityö, vahvistetaan sen mahdollinen enimmäiskesto ja viitataan muuhun määräyksiä ja listat.
• 294 artikla. Tämä artikla säätelee kausityösopimuksen tekemisen erityismenettelyä.
• 295 artikla. Tässä artikkelissa määritellään kausityöntekijöiden lomastandardit.
• 296 artikla. Tässä artikkelissa käsitellään kausityöstä irtisanomista ja työsuhteen päättämisen erityismenettelyä.

Edellä mainitut artiklat koskevat vain erityisesti kausityön suoraa soveltamista, eivätkä ota huomioon kausityösopimuksiin sovellettavia yleisiä päättämisperiaatteita tasavertaisesti muuntyyppisten työsuhteiden kanssa.

Koska kausityöllä on tiukasti määritelty loppukausi, se on täysin määräaikaisen työsopimuksen oikeudellisen sääntelyn erityispiirteiden alainen. Pohjimmiltaan kausityösopimukset katsotaan määräaikaisiksi, ja niissä on tiettyjä ominaisuuksia ja lisäviiveitä. Kuitenkin kaikki Venäjän federaation työlain artiklojen määräykset, jotka käsittelevät määräaikaisten työsuhteiden menettelyä yleisesti, koskevat myös kausityötä. Näitä käsitellään seuraavissa Venäjän federaation työlain artikloissa:

• Art.57. Sen säännökset koskevat työsopimusten tekomenettelyä yleisesti ja ne koskevat täysimääräisesti myös kausiluonteista työtä.
• Art.58. Tämän artikkelin normatiiviset periaatteet säätelevät suhteen kestoon liittyviä kysymyksiä.
• Art.59. Tässä artikkelissa määritellään määräaikaisen työsopimuksen käsite ja tärkeimmät oikeudelliset vivahteet, jotka liittyvät sen käyttöön työkäytännössä.
• Art. 70 Se säätelee koeajan pituutta sekä yleisesti että erityistapauksissa, joihin sisältyy kausityötä.
• Art.79. Sen määräykset koskevat työsuhteen päättymiseen liittyviä kysymyksiä, ja niitä sovelletaan täysimääräisesti kausityöntekijöihin.

Työntekijöiden ja työnantajien perusoikeuksia ja -velvollisuuksia, sopimusten tekomenettelyä, maksuja ja muita näkökohtia koskevat lainsäädännölliset normit työtoimintaa, koskevat kausityöntekijöitä kokonaisuudessaan ilman mahdollisia rajoituksia.

Kausisopimuksen mukainen vuokraus ja sen rekisteröintimenettely

Venäjän federaation työlain 293 §:n mukaan kausityösopimuksen keskeinen piirre on työn kausiluonteisuuden pakollinen maininta siinä.

Venäjän federaation työlain 58 artiklan standardit olettavat, että sopimuksen kesto on ilmoitettu asiakirjassa, muuten sopimus tunnustetaan rajoittamattomaksi. Tämä koskee myös kausityötä. Edellä olevan artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 293 mukaan kausityön kesto ei yleensä saisi ylittää 6 kuukautta. Lainsäädäntö kuitenkin sallii näiden ajanjaksojen pidentämisen liittovaltion ylimääräisten alojenvälisten sopimusten ja asiaa koskevien luetteloiden perusteella. yksittäisiä lajeja toimintaa. Sektoreiden väliset sopimukset solmitaan yleensä käytännössä kahdeksi vuodeksi, joten listaa ajankohtaisista ja hyväksyttävistä kausitöistä päivitetään säännöllisesti.

Vaikka työsopimuksessa mainittaisiin, että se on luonteeltaan kausiluonteinen, mutta itse sopimuksessa ei ole tekstissä tiukasti määriteltyä voimassaoloaikaa, tällainen asiakirja rinnastetaan oikeudelliselta kannalta rajoittamattomaksi ajaksi ja työntekijän irtisanomiseen. Venäjän federaation työlain 79 artiklan mukainen työntekijä katsotaan laittomaksi.

Yleisesti ottaen kausityösuhteella ei ole edellä mainittujen piirteiden lisäksi juridisesti merkittäviä eroja ja se tehdään yleinen menettely. Eli siinä on kaikki tarvittavat tiedot työntekijästä ja työnantajasta, työntekijän asema, voimassaoloaika, valmistelupäivämäärä, osapuolten allekirjoitukset ja muut tarvittavat tiedot.

Jos kausitoimintaan osallistumisaika on alle kaksi kuukautta, tällaiseen työhön sovelletaan myös tiukempia lyhytaikaisia ​​työsopimuksia koskevia standardeja, joista säädetään Venäjän federaation työlain 45 luvussa.

Lomaa kausityöstä

Kausityösuhteiden erillinen piirre on eri tavalla laskettavien lomien myöntämismenettely. Mutta kyseessä olevien lomien yksilöllisistä piirteistä huolimatta kausityössä otetaan täysin huomioon työntekijöiden lepooikeuden pakollinen toteutus. Siten Venäjän federaation työlain 295 artiklan määräysten mukaisesti Jokaisesta kausityöntekijän työkuukaudesta hyvitetään 2 päivää lomaa.

Keskeinen ero kausityöloman ja perusloman välillä on loman laskeminen ei kalenteripäivinä vaan työpäivinä, mikä puolestaan ​​vaikuttaa lomapalkan laskemiseen ja määrän määrittämiseen. Keskimääräisen päiväansion laskeminen edellyttää siis, että työnantaja jakaa ansaitut varat työpäivien summalla kuuden päivän viikkosuunnitelman mukaisesti. Näin ollen käyttämättä jääneestä lomasta tai yksinkertaisesti kausityöstä maksettavan lomakorvauksen määrä yhden päivän osalta on suurempi kuin yleensä.

Riippumatta siitä mikä on todellista työviikko Kausityötä tekevälle työntekijälle lomapalkan suuruus lasketaan kuuden päivän viikkoaikataulun mukaan. Toisin sanoen se edellyttää, että kuukauden päivien kokonaismäärästä vähennetään vain sunnuntait ja vapaapäivät.

Tärkeä näkökohta kausityössä lomien yhteydessä on niiden kesto. Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaisten lomien myöntämismenettelyä koskevissa säännöissä määrätään, että työntekijällä on oikeus lähteä lomalle työskenneltyään vähintään kuusi kuukautta. Näin ollen käytännössä kausityö harvoin ylittää määrätyn ajan, joten työnantajat haluavat vain maksaa korvauksen työn päätyttyä. Työntekijä voi myös mennä lomalle ennen irtisanomista työnantajan kanssa sopimuksella - mutta tällainen päätös voidaan tehdä vain kunkin työsopimuksen osapuolen suostumuksella.

Kausityössä käytetään täysimääräisesti muita loman antamista koskevia normeja. Näin ollen työntekijäryhmät, joilla on oikeus palkattomaan lomaan, voivat vaatia työnantajalta sen ottamista, ja raskaana olevilla tai alaikäisillä työntekijöillä on oikeus jäädä lomalle jo ennen edellä mainitun kuuden kuukauden työskentelyjakson päättymistä.

Lisävapaata esimerkiksi vaarallisista työoloista tai epäsäännöllisestä työajasta myönnetään kausityöstä kalenteripäivinä, ei työpäivinä. Siksi tällaiset lomat on laskettava erikseen.

Irtisanominen kausisopimuksen perusteella ja muita ominaisuuksia

Kausisopimuksen mukaisella irtisanomisella on myös omansa ominaisuudet, joka on ominaista juuri tälle työsuhteiden rekisteröintimuodolle. Kausityöntekijöiden kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomiseen vaikuttavat kaikki pykälän säännöksissä esitetyt periaatteet. 77 Venäjän federaation työlaki. Toisin sanoen sopimus irtisanotaan tarvittaessa joko työntekijän pyynnöstä tai työnantajan aloitteesta määräaikaisen sopimuksen päättymisen tai osapuolista riippumattomien olosuhteiden vuoksi.

Venäjän federaation työlain 296 §:ssä tarkastellaan työntekijöiden kausityön mahdollisuutta irtisanoa työsopimus halutessaan lyhennetyllä ilmoitusajalla, jota yleensä kutsutaan työttömäksi. Yleensä työaika on siis 14 päivää, kun taas kausityöntekijöiden työaika kestää enintään kolme päivää.

Kausityön koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa, paitsi jos työsuhteen kesto on yli kuusi kuukautta. Tiettyjen työntekijäryhmien, erityisesti raskaana olevien naisten, irtisanominen tapahtuu näissä tilanteissa yleisesti Venäjän federaation työlain 261 artiklassa säädetyllä tavalla.