Työsäännöt: kuinka he aikovat muuttaa Ukrainan työlakia. Mitä uusi työlaki valmistaa ukrainalaisille Innovaatiot "nenässä"

Suurin osa ihmisistä käy töissä joka päivä ja viettää siellä merkittävän osan elämästään. Jokainen, joka haluaa jatkuvasti saada työstään kunnollista palkkaa, ehkä bonuksia, bonuksia, ole hyvissä väleissä johdon kanssa, joka kunnioittaisi mielipidettämme ja kohtelee yrityksensä työntekijöitä asianmukaisesti. Mutta tämä kaikki on ihanteellista. Itse asiassa aika usein työtoimintaa henkilöön liittyy tiettyjä väärinkäsityksiä, kitkaa. Jotta kaikki ongelmat voitaisiin ratkaista kunnolla, on olemassa Ukrainan työlaki 2017, joka tulee pian voimaan.

Sillä välin Ukrainalla on vanhentunut työlaki, joka luotiin Neuvostoliiton aikana vuonna 1971. Se tuli voimaan 10. joulukuuta samana vuonna. Tarve sille syntyi jo kauan sitten, mutta vasta nyt hanketta kehitettiin. Entiset työnantajien käytännesäännöt ja työntekijät on suurelta osin ristiriidassa maan nykyaikaisen taloudellisen todellisuuden kanssa, joka on kokenut dramaattisia muutoksia tänä aikana. Lisäksi tällä hetkellä työntekijöiden oikeuksia rikotaan melko usein ja työlakia ei noudateta, koska vanha versio on lähes puoli vuosisataa vanha eikä kuvasta työlain todellista tilaa. nykyaikainen talous. Juuri näissä olosuhteissa maan työntekijät odottivat erittäin kärsimättömänä uuden työlain hyväksymistä.

Ukrainan vuoden 2017 työlaissa on merkittäviä eroja edelliseen. Uutta työlainsäädäntöä luotaessa kansanedustajat lähettivät yli puolitoista tuhatta ehdotusta asiakirjan parantamiseksi, joista jokainen harkitsi työlain viimeistelyä käsittelevässä työryhmässä. Työlakiehdotus hyväksyttiin pohjaksi 5.11.2015 ja lähetettiin Kansainväliselle työjärjestölle Kansainvälisen työjärjestön yleissopimusten ja EU-direktiivien mukaisten kansainvälisten standardien noudattamiseksi.

Ukrainan uusi työlaki määrittelee takeet maan kansalaisille oikeuksiensa ja kykyjensä harjoittamisesta. Työlailla on sääntelytehtävä koskien työmarkkinasuhteet työntekijät, päätehtävä jonka tarkoituksena on parantaa työn laatua, tuottavuutta ja vahvistaa työkuria.

Uudessa luonnoksessa vahvistettiin pohjimmiltaan uusia lähestymistapoja työntekijän ja työnantajan välisiin työsuhteisiin. Työn antava osapuoli ja työn saava osapuoli rakentavat suhteita kompromissin periaatteilla. ladata työlaki Ukraina 2017 ja sen sisältöön on mahdollista tutustua ensi vuoden tammikuusta alkaen.

Uuden koodin mukaan jokainen uusi työntekijä nimitetään työhön kirjallisen työsopimuksen perusteella. Jokaiselle työntekijälle on kerrottava kirjallisesti hänen oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan. Siksi työnantajilla on vuoden 2016 loppuun asti mahdollisuus tehdä kirjallisia sopimuksia, jos he eivät vielä ole organisaatiossa tai yrityksessä.

Uuden työlain mukaan työnantajat voivat tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia. Aikaisemmin tämä käsite ei ollut aivan konkretisoitu. Tämäntyyppinen sopimus tehdään määräajaksi ja vain sillä perusteella, joka on määräaikaisen sopimuksen tekemisen erityisluettelossa.

Ukrainan nykyinen työlaki vuodelta 2017 antaa työnantajalle mahdollisuuden ja oikeuden kerätä tietoja työhön tulevasta työntekijästä.

Säännöstön uudessa versiossa ei ole käsitettä "ammattiliitto". Tietysti ammattiliitot pysyvät edelleen olemassa, mutta niiden merkitys on hyvin merkityksetön.

Uuden työlain mukaan kurin rikkomisesta on nyt mahdollista tehdä huomautus työntekijälle. Tämä uutta lajia rangaistuksia, toisin kuin irtisanominen ja dogans, joista säädettiin aikaisemmassa laissa.

Mielenkiintoinen innovaatio on lounastauko helteessä, joka muistuttaa Etelä-Euroopan asukkaiden perinteistä, siestassa, jolloin klo 14.00-16.00 kaikki on suljettuna tauolle.

Uusi työlaki lyhentää koeajan yhteen kuukauteen.

Laissa todetaan, että työntekijä voi kieltäytyä suorittamasta tehtäviään, jos palkkaa ei makseta ajallaan tai kokonaan.

Uuden työsopimuksen mukaan työnantajan on perusteltava kirjallisesti syynsä, miksi hän ei ota uutta työntekijää. Tätä asiakirjaa voidaan käyttää kanteen nostamiseen.

Uusi työlaki ottaa käyttöön uuden käsitteen "kotityö". Se maksetaan samalla tavalla kuin yrityksessä tai toimistossa. Ajattomasti maksetusta palkasta työnantaja maksaa sakkoa.

Mitä muutoksia ja lisäyksiä Ukrainan työlaki kävi läpi vuonna 2017?

Vuosiloman kestoa pidennetään 24 päivästä 28 päivään.

Loman siirto on mahdollista vain kirjallinen suostumus työntekijä.

Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskentelee yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Pidennetty loma myönnetään puuteollisuuden työntekijöille (59 päivää), maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Palvelusaika lasketaan nyt palvelusajalle, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänen paikkansa ja asemansa säilytettiin, vaikka palkkaa ei maksettu.

Ukrainan vuoden 2017 irtisanomista koskevalla työlailla on nyt omat ominaisuutensa.

Uusi laki kieltää äitien irtisanomisen, jos heidän lapsensa ovat alle 6-vuotiaita. Myös yksinhuoltajaäitien ja -isien irtisanominen on kiellettyä, mutta heidät voidaan vapauttaa, jos he eivät selviä virkatehtävistään.

Lisäksi virkasalaisuuksien paljastamiseen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämiseen ja seuraavan ohituksen kiertämiseen lisättiin sellaiset irtisanomissyyt kuin juopuminen, poissaolot ja varkaudet. lääkärintarkastus ja ennaltaehkäisevät rokotukset.

Niitä voidaan ampua myös odottamattomien olosuhteiden, kuten luonnonkatastrofien tai sotilasoperaatioiden, sattuessa.

Alaikäinen työntekijä voidaan irtisanoa vanhempiensa pyynnöstä.

Suurin osa meistä on työssäkäyviä ihmisiä. Joka arkipäivä heräämme aamunkoittoon ryömimässä liikenneruuhkien läpi omassa autossamme tai tukkoisessa julkinen liikenne viettääkseen koko päivän töissä ja palatakseen lopulta asuntoonsa vain rentoutuakseen ennen uutta työpäivää. Ja tietysti haluamme todella, että tästä työstä, näistä päivittäisistä identtisistä päivistä, jotka tuntuvat monen piinalta, saisimme normaalin vakaan palkan ja ehkä jopa bonuksia bonuksilla, jotta työnantajat varautuisivat meillä ja meillä olisi ainakin osa - se on vapautta.

Näin ei kuitenkaan tapahdu, ja työnantajat kohauttavat olkapäitään ollenkaan työlain noudattamatta jättämistä - he sanovat, mitä haluat, työlakimme on melkein puoli vuosisataa vanha. Tästä syystä kaikki työntekijät odottivat innolla Ukrainan uuden työlain 2017 hyväksymistä, joka tarkoittaa työlainsäädäntöä. Ja juuri tästä "ihmeestä", jos sitä tietysti voidaan kutsua sellaiseksi, pitäisi toteutua - Ukrainan 2017 työlain luonnos venäjäksi kiertää jo Internetissä. Ja yleensä, haluttaessa on täysin mahdollista tutustua siihen, mikä itse työlaissa muuttuu ja iloitako sen muutoksista.

Uuden TC:n ominaisuudet

Kotimaassamme uusi TC oli tarkoitus ottaa käyttöön tämän vuosisadan alussa. Tämä johtuu siitä, että työlaki, joka on voimassa tammikuun 17. päivän ensimmäisiin päiviin asti, hyväksyttiin monta vuotta sitten, Neuvostoliiton alaisuudessa, 72. vuonna. Markkinatalous on kuitenkin jo kokenut miljoonia muutoksia, ja työlaki on pysynyt samana, ei millään tavalla kuvasta maamme taloudellista todellisuutta.

Uusi projekti oli root uusi lähestymistapa työsuhteisiin tekemällä kompromissi työnantajien ja työn vastaanottajien etujen välillä. Voit tutustua Ukrainan uuteen työlakiin 2017 kommenteilla seuraavassa osiossa.

Mikä muuttui?

Edelliseen työlakiin verrattuna uusi projekti on merkittäviä eroja. Niiden joukossa esimerkiksi sellaisen asian täydellinen puuttuminen Työsopimus. Niitä ei enää tule, uusi projekti luopui sellaisista määräaikaisista sopimuksista "varauksin" ja siirtyi kokonaan pitkäaikaisiin työsopimuksiin. Vaikka tietysti haluttaessa johtaja voi tehdä "työsopimuksen", mutta tästä lähtien sitä kutsutaan "kiireelliseksi TD:ksi". Työnantajat eivät myöskään voi enää "lisätä" uusia irtisanomisehtoja.

Uusi TC sanoo, että kirjekuorissa ei ole palkkoja. Jokaisen uuden työntekijän kanssa työnantajien on tehtävä kirjallinen työsopimus. Hallituksen mukaan tämä muutos koskee ensisijaisesti työntekijöitä. Työntekijälle ilmoitetaan aluksi kirjallisesti oikeuksista ja velvollisuuksista sekä siitä, mitä työnantaja on hänelle velkaa. Työnantajat joutuvat siis käyttämään loput 16 vuotta kirjallisten sopimusten tekemiseen työntekijöiden kanssa, jos niitä ei vielä ole.

• Tärkeä horoskooppi vuodelle 2018 horoskooppimerkkien ja ...

Kuten edellä mainittiin, on mahdollista tehdä kiireellisiä TD:itä. Mutta jos ennen 17. vuotta tämäntyyppisellä sopimuksella oli epämääräinen, yleinen luonne, niin tästä lähtien se tehdään tietyksi ajaksi ja vain siitä syystä, joka tapahtuu erityisesti laaditussa perusteluluettelossa. TC:ssä on vain kaksitoista tällaista syytä, mutta niistä on silti täysin mahdollista valita.

Ukrainan vuoden 2017 työlaki, sellaisena kuin se on muutettuna, ehdottaa mahdollisuutta kerätä tietoja hakijasta. Toisin sanoen työnantajalla on ennen sopimuksen tekemistä oikeus pyytää kaikki tiedot hakijan "työmenneisyydestä" ja jopa syistä irtisanomiseen tästä työpaikasta.

Ammattiliitot ovat vanhentunut käsite, jolle ei ole sijaa uudessa työlaissa. Ei tietenkään, jotkut ammattiliitot jäävät, mutta niiden rooli on naurettavan pieni. Työnantajia ei myöskään enää vaadita antamaan tietoja päätöksistään ammattiliittoille.

Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työntekijää, vaan erottaa hänet useista syistä.

Ukrainan työlain 2017 mukaan irtisanominen voi tästä lähtien tapahtua useista uusista syistä, joita ei ollut vanhassa työlaissa. Niiden joukossa ovat esimerkiksi odottamattomat olosuhteet, kuten luonnolliset tai sotilaalliset toimet. Työnantaja voi myös irtisanoa yhteistyön alaikäisen työntekijän kanssa, jos vanhemmat sitä vaativat. Tästä eteenpäin työnantaja voi irtisanoa yksinhuoltajaäidit, jos he eivät tee työtään hyvin. Valtion- tai liikesalaisuuksia paljastaessaan työntekijä voi myös menettää "lämpimän" paikan.

Alentamisesta ilmoittaminen on uuden työlakiluonnoksen mukaan mahdollista nyt ei kuukauden sisällä, vaan jopa lyhyemmäksi ajaksi, mutta tämä koskee vain tapausta, jossa työntekijöille ei ole velkaa, eli palkat tulla maksetuksi.

Monet meistä ovat tehneet ylitöitä, mutta tästä lähtien yli 120 tuntia ylityötä vuodessa joutuu maksamaan ylityöstä kolminkertaisen summan.

Myös uudessa työlaissa ilmestyi uudenlainen kurinpidollinen rangaistus - varoitus. Aikaisemmin tämän rangaistuksen tyypit olivat vain irtisanominen ja varoitus.

Kuten näette, uudessa työlain luonnoksessa hallitus yritti vastata tavallisten ihmisten - hakijan ja työntekijän - tarpeisiin, mikä helpotti suuresti heidän työllistymistään ja työolojaan. Totta, ei tiedetä, pitäisikö iloita, koska lakia ei ole vielä hyväksytty virallisesti, ja siitä on vain luonnos.

Ukrainan parlamentin seinien sisällä valmistellaan lopulliseen äänestykseen jo vuonna 2015 hyväksyttyä luonnosta Ukrainan työlakiksi (nro 1658). Mikäli eduskunnan asiasta vastaavassa valiokunnassa tehdään myönteinen päätös, Ukrainan uusi työlaki menee äänestykseen kesäkuun lopussa.

Mitä uusi työlaki tarkoittaa ja mitä merkittäviä innovaatioita se tarjoaa?

Nykyinen työlaki (työlaki) hyväksyttiin jo vuonna 1971 ja siihen on tehty tuhansia muutoksia työsuhteiden sopeuttamiseksi. markkinatalous. Vuoden 2017 uuteen työlakiin sisältyi vanhan lain parhaat käytännöt, mutta myös useita innovaatioita.

Ukrainan työlain innovaatiot 2017

Vuosiloman nosto 28 päivään

Vuosiloman kestoa pidennetään 24 päivästä 28 päivään. Loman siirto on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskentelee yrityksessä alle kuusi kuukautta. Pidennetty loma myönnetään puuteollisuuden työntekijöille (59 päivää), maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Palvelusaika lasketaan nyt palvelusajalle, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänen paikkansa ja asemansa säilytettiin, vaikka palkkaa ei maksettu.

etätyötä

Etätyö on pitkäaikainen ilmiö, Berezovaja sanoo, ja lopulta laki selkeyttää sitä. "Ehdokkaat sanovat nykyään usein, että he haluaisivat työskennellä toimiston ulkopuolella", hän sanoo. "Pomot joutuvat sanomaan selkeästi, mikä tuloksen pitäisi olla ja missä aikavälissä. On olemassa ohjelmia työn ohjaamiseen etäältä: pomo saa raportoi kuinka monta tuntia he työskentelivät projektin parissa.

Mutta ehkä jotkut etätyöntekijät jäävät ilman sosiaalisia takeita, Elena Mikhalchenko varoittaa - esimerkiksi palkallinen sairausloma ja lomat. "Etätyöstä maksetaan suoritettujen tehtävien tai valmistettujen tuotteiden mukaan", hän sanoo. siviilioikeudelliset sopimukset jonka mukaan työlaki ei koske heitä.

Irtisanomiskorvaus vähennyksestä

Irtisanomiskorvaus jää työnantajan harteille. Jos sen kokoa kasvatetaan merkittävästi, hyötyvät vain ne, jotka irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi, Valentina Zhuk sanoo: "Muissa tapauksissa työnantaja yrittää päästä ulos. On kannattavampaa siirtää työntekijöitä 0,5:een. kuin alentaa niitä virallisesti", hän uskoo. Mutta koeajan lyhentäminen voi tehdä siitä todella stressaavaa: "Todennäköisesti he yrittävät antaa uudelle tulokkaalle lisää testitehtäviä nähdäkseen, ovatko ne sopivia", Berezovaja selittää.

Työnantajilla on oikeus asettaa lounastauko 30-120 minuutiksi päivässä, kahvitauot koko päivän.

Syrjinnän kielto

Uusi laki korostaa kaikenlaisen syrjinnän kieltämistä työsuhteissa rodun, ihonvärin, poliittisen, uskonnollisen tai muun vakaumuksen, sukupuolen, etnisen, sosiaalisen ja ulkomaisen alkuperän, iän, terveydentilan, vamman, HIV/AIDS-epäilyn tai -epäilyn tai perheen perusteella. ja omaisuusasema jne. On kiellettyä olla palkkaamatta hakijaa vain siksi, että hän on raskaana. Syrjiviä vaatimuksia ei myöskään voida esittää jo työpaikkailmoituksen julkaisuvaiheessa. Myös laittomina, oikeuksia loukkaavina pidetään kysymyksiä siviilisäädystä, henkilökohtaisesta elämästä ja kaikesta, mikä ei liity ammatillista toimintaa. Muuten, työnantajan on ilmoitettava syyt, miksi sinua ei palkattu, ja tällä perustelulla on teoriassa mahdollista nostaa kanne (vaikka on selvää, että syyt viittaavat täysin erilaisiin).

Työnantajan katsotaan olevan syyllinen, selittää Ukrainan työnantajien liiton sosiaalipolitiikan osaston johtaja Juri Kuzovoy: hakijan tai työntekijän tarvitsee vain valittaa syrjinnästä, ja sitten viranomaisten on puolustettava ja katsottava. todisteeksi puolustuksekseen. Myös hänen mukaansa Art. 17:ssä säädetään, että mikäli työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia tulkitaan epäselvästi, päätös tehdään aina ensimmäisen hyväksi. Ukrainan ammattiliitot ovat yleensä vaarattomia kuin vastasyntyneet, ja silti artiklat 113 ja 114 säilyttävät Neuvostoliiton oikeuden kieltää yrityksiä irtisanomasta kollektiivin jäseniä vedoten kaikkiin perusteisiin.

Lakiesitys lupaa laajennettuja sosiaalisia takeita - esimerkiksi äitiyssuojelustandardit laajennetaan myös "perhevastuutyöntekijöiden" luokkiin, joihin kuuluvat vanhemmat, adoptiovanhemmat, huoltajat, edunvalvojat, Adoptiovanhemmat. Mutta yrittäminen suojella ihmisiä takuilla voi heikentää heidän kilpailukykyään, Kuzovoi sanoo.

"Ennen haastattelua on mahdotonta saada selville, että ehdokas on raskaana. Ja tapaamisen jälkeen hänelle annetaan tuhat muuta syytä, miksi häntä ei palkattu", sanoo Dnipron henkilöstöpäällikkö Valentina Zhuk. voi viedä hänet kirjallisella sopimuksella, että hän palaa äitiyslomalta 2-3 kuukauden sisällä synnytyksestä. Myönnyksenä työnantaja haluaa saada jonkinlaisen takuun."

Mutta yleisesti ottaen syrjinnän ongelma on melko kaukaa haettu, sanoo HR-asiantuntija Nadezhda Berezovaya. "Kollegat valittavat jatkuvasti, että rekrytointi on ongelma, he ovat valmiita palkkaamaan myös ilman kokemusta, mukautumaan hakijaan, mutta he eivät todellakaan katso sukupuolta ja ikää. Pääasia, että ihminen vain haluaa tehdä töitä", hän sanoo.

Hylkääminen

Samaan aikaan lakiesitys sisältää monia syrjiviä perusteita irtisanomiselle johdon aloitteesta.

Esimerkiksi pakollisen ennaltaehkäisevän rokotuksen välttämisen tai lääkärintarkastuksen vuoksi heidät voidaan irtisanoa ilman varoitusta. Tältä osin herää monia kysymyksiä: ei ole selvää, kenen kustannuksella ja kuka suorittaa tällaisen lääkärintarkastuksen ja käytetäänkö saatuja tietoja työntekijää vastaan, sanoo RPR-asiantuntija, Labor Initiatives -järjestön lakimies Jelena Mikhalchenko. .

Uusi työlaki kieltää äitien irtisanomisen, jos heidän lapsensa ovat alle 6-vuotiaita. Myös yksinhuoltajaäitien ja isien irtisanominen on kiellettyä, mutta heidät voidaan irtisanoa, mikäli he eivät selviä virkatehtävistään.

Lisäksi virkasalaisuuksien paljastamiseen, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättämiseen sekä säännöllisten lääkärintarkastusten ja ennaltaehkäisevien rokotusten kiertämiseen lisättiin sellaiset irtisanomissyyt kuin juopuminen, poissaolot ja varkaudet. Niitä voidaan ampua myös odottamattomien olosuhteiden, kuten luonnonkatastrofien tai sotilasoperaatioiden, sattuessa.

Alaikäinen työntekijä voidaan irtisanoa vanhempiensa pyynnöstä.

Lisäksi työnantajille annetaan oikeus valvoa työprosessia ja työntekijöiden tehtävien suorittamista, myös teknisten keinojen avulla. "Mutta entä yksityisyys? Laki ei määrää valvontamenetelmiä tai keinoja. Se voi olla paitsi videovalvontaa myös esim. mobiilisovelluksia, jonka avulla voit seurata työntekijöiden sähköpostin lisäksi myös heidän liikkumisreittejään", asiantuntija kiinnittää huomiota.

Työsopimukset ovat työsuhteen perusta

Pakolliset kirjalliset työsopimukset ovat yksi hankkeen tärkeimmistä innovaatioista, Kuzovoy sanoo. Myös työehtosopimuksilla säänneltyjen asioiden lista laajenee, eli kaikkia työhetkiä voidaan tutkia ja keskustella. "Samalla katoaa vakiintunut työlainsäädännön soveltamiskäytäntö ja sen tilalle jää pitkään tyhjiö, kunnes kaikki muutokset on tehty, virheet ja epäjohdonmukaisuudet poistetaan sekä työnantajat ja työntekijät. alkaa tottua uusiin vaatimuksiin. Uuden riitojenratkaisukäytännön kehittyminen vie aikaa", selittää sosiaalipolitiikan osaston johtaja.

"Työsopimuksia on myös nyt määrätty, mutta osapuolten pyynnöstä. Siksi emme käytännössä käyttäneet tätä normia, emme hallitse sitä heti", myös Valentina Zhuk myöntää.

Uuden säännöstön laatijoiden mukaan tämä sääntö houkuttelee ulkomaisia ​​investointeja Ukrainaan ja tekee työmarkkinoista joustavia. Työnantajalla on tätä tarkoitusta varten rajoittamaton oikeus tehdä lyhytaikaisia ​​työsopimuksia, joiden päättymispäivän työnantaja voi määrittää. "Ensi silmäyksellä tämä on houkuttelevaa, mutta se heikentää vakaata työllisyyttä ja voi vaikuttaa negatiivisesti kuluttajamarkkinoihin", Elena Mihaltšenko sanoo. "Itse asiassa irtisanomismenettelyn yksinkertaistaminen ei aina rohkaise työnantajia palkkaamaan lisää työntekijöitä. kansainvälinen organisaatio Työvoimat korostivat TC-luonnoksen teknisissä kommenteissa, että tällaisten sopimusten käyttöä tulisi rajoittaa.

Työsopimuksen solmiminen tulee pakolliseksi rekrytoinnissa: tämä selkeyttää osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja työriitojen perusteet vähenevät jatkossa. Sopimuksessa on mainittava työnantajan takuut asianmukaisten, turvallisten ja terveellisten työolojen, hygienia- ja elinolojen takaamiseksi sekä ehdot ja maksuehdot. Siten he aikovat taistella laitonta työvoimaa vastaan, joka on edelleen siviilioikeudellisten sopimusten piirissä. Jatkossa ei voida maksaa mustia palkkoja ja palkata ihmisiä kerta- tai lyhytaikaiseen työhön ilman virallista rekisteröintiä - vain määräaikaisilla työsopimuksilla. He Art. Lakiluonnoksen 62 § antaa osapuolille samat oikeudet ja velvollisuudet kuin toistaiseksi tehdyn työsopimuksen osapuolille. Mutta asiakirjan ehtojen muuttaminen, normin ylittävän työn vaatiminen tai työn, joka ei sisälly suoriin tehtäviin, ilman työntekijän suostumusta on kielletty.

Palkka

Elintulo ja vähimmäispalkka, mukaan taloustieteiden kandidaatti, apulaisprofessori KNU. T. G. Shevchenko Anna Kharlamova, pitäisi lakata olemasta palkkojen vertailukohtana. "Ne on parempi korvata kunnollisella minimituntipalkalla vastaavissa töissä yksinkertaisesta monimutkaiseen henkiseen ja työntekijän pätevyydestä riippuvaiseen palkkaan. Silloin saadaan standardi, kuten kehittyneissä maissa", hän sanoo.
Teoriassa samanlainen järjestelmä toimii maassamme, Mikhalchenko toteaa. Mutta ero meidän ja Euroopan välillä on tariffiluokkien välisessä kertoimessa.

"Palkkasuhde välillä 1-25 tariffiluokka Ukrainassa se on 4,51 ja Euroopassa - 10. Tällainen kertoimen lasku johtaa siihen, että pätevän ja vähän koulutetun palkan ero on hyvin pieni, RPR:n asiantuntija selittää. "Ja koska vähimmäispalkka on sidottu 3 200 UAH:iin, meillä on tilanne, jossa asiantuntijat ja kouluttamattomat työntekijät voivat saada saman."

Kysymys ei ole edes maksusta, vaan siitä, että palkkojen osuus tuotantokustannuksista on Ukrainassa noin 10-12 %, kun taas Euroopassa jopa 50 %, Mikhalchenko sanoo, ja tämä on yksi alhaisimmista. Euroopassa. "Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä valmistaa tuotteita 100 dollarilla, niin Ukrainassa hänelle maksetaan 10-12 dollaria ja Euroopassa 50 dollaria", hän antaa esimerkin.

Uutuuksia ovat myös 30 prosentin korotus yövuorotyöstä klo 22:00-6:00, mutta ylityöstä maksetaan kolminkertainen palkka.

Tulokset

Nykyinen luonnos on liian määräävä eikä jätä tilaa työehtosopimusneuvotteluille, Elena Mihaltšenko uskoo. "Monissa Euroopan maassa, Yhdysvalloissa ja Kanadassa valtio asettaa vain vähimmäisnormeja työehtoihin, jotka perustuvat työehtosopimusten laadintaan. Tällainen sääntely antaa osapuolille mahdollisuuden tehdä joustavia päätöksiä", asiantuntija selittää. ”Tämä on tärkeää, koska työehtosopimusjärjestelmän tulisi koordinoida intressit siten, että osapuolet eivät turvaudu äärimmäisiin toimenpiteisiin – lakoihin ja irtisanomisiin.

Se, mikä lännessä toimi, ei kuitenkaan välttämättä juurru maassamme, RPR:n asiantuntija myöntää: rikkomistiheyden vuoksi työoikeudet ja suojelun etsimisen kulttuurin puuttuessa on ensin taattava yhdistymisoikeus ja rakennettava vahva kansalaisyhteiskunta. Ja nyt meidän on hyväksyttävä uusi työlaki, joka tasapainottaisi kaikkien osapuolten oikeudet ja suojelisi työsuhteiden heikointa puolta - työntekijää.
Valtion puuttumisen palkka-asioihin tulisi olla minimaalista, Anna Kharlamova uskoo, ja lähinnä tuntipalkan ja verojärjestelmän säätelyn alalla. Ja yritysten pitäisi määrittää palkkojen suuruus sen perusteella sosiaalinen kumppanuus heidän, henkilöstön ja valtion virastojen välillä.

"Tarvitsemme mekanismin palkkojen yksilöllistämiseen. Länsi-Euroopassa se tarkoittaa työehtojen eriyttämistä, sopimuksia, joissa on henkilökohtaisesti sovittuja yhteistyön vivahteita, käytetään laajasti", ekonomisti selittää. Ja mikä tärkeintä, hänen mielestään työlain uudelleenkirjoittaminen muuttamatta pitkään vanhentunutta ammattiluokitusta on naurettavaa - ilman tätä perustaa työlaki pysyy kosmeettisesti korjattuna.

Ukrainan Verkhovna Rada sosiaalipolitiikka-, työllisyys- ja eläkevaliokunta hyväksyi toiseen käsittelyyn työlain uuden version. Asiakirja voidaan hyväksyä muutamassa kuukaudessa. Mitä innovaatioita työskentelevät ukrainalaiset voivat odottaa?

Lomasta ja vapaapäivistä

Nyt jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijä saa kaksi lomapäivää ja vuodelta 24 kalenteripäivää. Työlain uudessa versiossa ehdotetaan neljän päivän lisäämistä. Vuosiloman kesto on siten jopa 28 päivää. Tässä tapauksessa loman pääosan vähimmäiskeston on oltava vähintään 14 päivää.

Ylimääräisiä lomia ei arvioida. Mutta asiat voivat vielä muuttua. Onhan Verkhovna Rada rekisteröinyt Kansallisen muistoinstituutin lakiehdotuksen, jossa ehdotetaan vapaapäivien vähentämistä (8. maaliskuuta ja 9. toukokuuta toimivien) ja lomien siirtämisen peruuttamista, jos ne osuvat lauantaille tai sunnuntaille (paitsi pääsiäinen ja kolminaisuuspyhät).

Tietoja koeajasta

Koeajan tulee olla enintään kolme kuukautta ja työskentelyammateissa yksi kuukausi. Tänä aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijän, mutta tästä on ilmoitettava vähintään kolme päivää etukäteen.

Ilman koeaikaa heidän on palkattava asepalveluksesta kotiutettuja alaikäisiä, avoimeen paikkaan kilpailun voittajia, niitä, joille tämä on ensimmäinen opintojen jälkeen työpaikka. Myös raskaana olevien naisten ja alle kolmivuotiaiden lasten äitien ei tarvitse suorittaa koeaikaa.

Kotona työskentelystä

Työsopimusta tehtäessä tai myöhemmin osapuolet voivat sopia, että työntekijä tekee työtä kotona (kotityö), jos hänellä on tarvittavat ehdot jotka täyttävät työsuojelun, paloturvallisuuden ja sanitaatiovaatimukset”, lakiehdotuksessa todetaan.

Kotona työskentelevällä ukrainalaisella on oikeus vaatia työnantajalta korvausta laitteiden kulumisesta, sähkökustannuksista jne.

Irtisanomisesta

Työntekijän aloitteesta. Uuden lain mukaan työntekijän tulee irtisanoa irtisanomisaika vain kolmessa päivässä. Lisäksi hakemuksen voi lähettää postitse. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen hyväksymään työntekijän pyynnön vapauttaa hänet tehtävästään. Mutta kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä työntekijä voi peruuttaa sen ja jatkaa työskentelyä.

Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi. Jos järjestössä on ammattiliitto, työnantajan tulee neuvotella jäsenten kanssa kolme kuukautta ennen irtisanomista. Samalla ammattiliitto voi suositella, ettei tiettyä työntekijää irtisanota tai lykätään ja tarkistetaan alennuksen ehtoja. Ja työnantajan on otettava nämä vaatimukset huomioon.

Työntekijän lomauttamisesta on syytä varoittaa vähintään kaksi kuukautta etukäteen ja kirjallisesti. Lisäksi jos on avoin työpaikka osavaltiossa sitä pitäisi tarjota lomautetulle työntekijälle. Tulevista muutoksista varoituksen jälkeen työntekijällä on oikeus hakea uusi asema mennä haastatteluihin ja niin edelleen. Mutta tämä ei voi vaikuttaa hänen palkansa suuruuteen.

Irtisanottiin pettämisen takia. Jos käy ilmi, että työntekijä on saanut työpaikan, jota hän ei pystynyt tekemään, hänet voidaan irtisanoa. "Jos palkkaamissääntöjä on rikottu työntekijän tuottamuksesta, työnantaja voi irtisanoa hänet tällä perusteella riippumatta mahdollisuudesta siirtää hänet toiseen työhön", asiakirjassa sanotaan.

Syksyllä Ukrainan työmarkkinoiden pelisäännöt saattavat muuttua – lainsäätäjät valmistelevat toiseen käsittelyyn lakimuutoksia työlakiin. Kuinka he aikovat muuttaa työsuhteita - sivuston "24" toimittajat selvittivät.

On syytä muistaa, että tilassamme on tehty muutoksia jo kolme kertaa viimeisen 8 kuukauden aikana - viime vuonna 6. joulukuuta, 22. maaliskuuta ja 6. huhtikuuta tänä vuonna. Kuten työnhakusivuston Work.ua kehitysjohtaja, työmarkkina-asiantuntija Sergei Martšenko selitti 24-verkkosivustolle antamassaan kommentissa, vallankumouksellisin työlakiin tehty muutos viime vuodet, vähimmäismäärän koko kasvoi 1. tammikuuta 2017 alkaen palkat 1600 - 3200 UAH

Tällaisia ​​merkittäviä muutoksia työmarkkinoiden pelisäännöissä ei ole kenties tapahtunut sen jälkeen, kun Kutshma on sallinut yritystoimintaa. Kuuden kuukauden aikana Work.uan työnantajien verkkosivuillamme avoimissa työpaikoissa tarjoama keskipalkka nousi 15,7 % - joulukuun 2016 6809 UAH:sta 7880 UAH:iin vuoden 2017 ensimmäisen puoliskon lopussa,
- sanoi Marchenko.

Ei niin havaittavissa, mutta asiantuntijan mukaan esieläkeiän kannalta merkittävä oli 6. huhtikuuta lailla nro 2005-VIII käyttöön otettu työlain muutos. Sen mukaan työntekijää ei saa irtisanoa töistä henkilöstövähennysten aikana, jos eläkkeelle jäämiseen on jäljellä alle 3 vuotta.

"Mutta kunnianhimoisimmat muutokset tulevat olemaan työlakiin, joka on valmisteltu toiseen käsittelyyn ja josta todennäköisesti äänestetään tänä syksynä. Ne tarjoavat kerralla useita innovaatioita, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työmarkkinoihin", Martšenko sanoi.

Innovaatiot "nenän päällä"

Työmarkkinaasiantuntijan mukaan kansainvälisen yrityksen henkilöstöjohtaja valitti juuri viime viikolla, ettei hän työlain mukaan voinut laillisesti leikata työntekijöitään työviikko ja joutuu etsimään ratkaisuja, jotta työntekijät voisivat lähteä töistä perjantaina klo 16.00.

Uusi työlaki vähentää työaika laillisesti, ilman palkkojen ja muiden maksujen alentamista. Myös koodissa on vihdoin sääntö, että voit työskennellä kotona,
- sanoi Marchenko.

Hänen mukaansa Work.ua:ssa on tällä hetkellä 4 489 vapaata etätyöpaikkaa. Tämä on 4,7 % avoimien työpaikkojen kokonaismäärästä, ja tietysti näiden henkilöiden laillistaminen on erittäin hyödyllistä.

Työnantajille

Ei ilman työnantajien oikeuksien laajentamista, sanoi Sergei Martšenko. Nyt heillä on laillisesti mahdollisuus käyttää tuotannon teknisen valvonnan keinoja: työnkulun ääni- ja videoohjausta. Totta, piilovalvonta on mahdotonta - työntekijöille on ilmoitettava tästä ilman epäonnistumista, sanoi asiantuntija.

Lisäksi lista syistä, joiden vuoksi heidät voidaan erottaa työstä tai irtisanoa, laajenee.

Keskeytys voi olla seuraavissa tapauksissa:

Tarjoaa kollektiivi tai työsopimus;
- siviili-, valtion- tai työntekijän suorituksen ajaksi julkisia tehtäviä(armeijapalvelu jne.);
- laillisen lakon ajaksi, jos työntekijä siihen osallistuu.

Irtisanominen voi perustua:

Työntekijän epätyydyttävä pätevyys (todistettu todistuksella tai muilla tavoilla);
- työntekijän johtamisoikeuden menetys ajoneuvoja tai muut työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen tarvittavat luvat;
- epätyydyttävä terveydentila (mukaan lukien - jos työntekijä kieltäytyi rokottamisesta tai lääkärintarkastuksesta);
- suorituskyvyn menetys.

Vähän kivaa

Sergei Martšenko totesi, että kaikille työntekijöille on hyviä uutisia: palkallista lomaa pidennetään 24 päivästä 28 päivään.

Nyt voit rentoutua täysin kahdesti vuodessa kahden viikon ajan. Ja jos työnantaja yhtäkkiä viivästyttää palkkoja tai lomarahoja, hänen on maksettava sakko NBU:n kaksinkertaisen diskonttokoron suuruinen jokaisesta viivästyspäivästä,
hän selvensi.

Pääsysäännöt

Työlain muutoksilla säädetään myös, että työnantajalla ei ole laillista perustetta vaatia työntekijältä tietoja puolue- ja kansallisesta kuulumisesta, alkuperästä, asuin- tai oleskelupaikan rekisteröinnistä sekä asiakirjoja, joiden toimittamisesta ei ole laissa säädettyä.

Uuden työlain mukaan ukrainan kielen taitoa voidaan vaatia vain laissa säädetyissä tapauksissa.

Asiakirjan koeajan tulee olla enintään kolme kuukautta ja työskentelyä koskevissa erikoisaloissa yksi kuukausi. Jos työnantaja päättää koeajan aikana irtisanoa työntekijän, hänen on ilmoitettava siitä vähintään kolme päivää etukäteen.

Koeaikaa ei perusteta työsuhteessa: asepalveluksesta kotiutetut alaikäiset, avoimeen virkaan kilpailun voittajat, henkilöt, joille tämä on ensimmäinen työpaikka koulutuksen jälkeen, raskaana olevat naiset ja alle vuoden ikäisten lasten äidit kolme.

Yleisesti ottaen Sergei Marchenkon mukaan työlain muutoksia voidaan pitää positiivisina: "Yhdessä palkkojen varjosta poistumisen kanssa tämä voi johtaa työntekijöiden oikeuksien merkittävään laajentumiseen ja työnantajien byrokraattisten menettelyjen yksinkertaistamiseen. "