Nykyiset ja uudet työsuojelua koskevat asiakirjat.

Voit tarkastella esimerkkidokumentaatiota yrityksessäsi. Luettelo säännöksistä, joita todennäköisimmin sovelletaan organisaatiossasi, on seuraava:

• koulutusohjelma;
• työ kuvaukset;
• sisäisen järjestyksen säännöt;
• sähköturvallisuusohjeet;
• ohjeet kohonneen vaarallisen työn suorittamiseen.

Tyypit Venäjän federaatiossa

Tämäntyyppiset asiakirjat luokitellaan Venäjän federaatiossa tyypin mukaan. Yleisimmät säädökset ovat määräykset, säännöt, ohjeet ja päiväkirjat.

Pakolliset sovellusalueet

Ei ole yritystä, jossa ei olisi tarvinnut tehdä töitä näiden sääntöjen täytäntöönpanemiseksi. Rakentamisessa, koulussa koulutuksen aikana, päiväsairaalan klinikalla, opettajien esiopetusyksiköissä, rakennusten ja rakenteiden käytön aikana, ruokakeskuksissa, kotona tehtäessä, portaita ja tikkaita testattaessa - kaikkialla tiettyjä toimia säännellään turvallisuussääntöjen standardointia koskevilla asiakirjoilla.

Asiakirjat työsuojelusta yrityksessä näytteineen 2016

Tämän dokumentaation ylläpito on sama pakollinen toimenpide kuin kirjanpitotietojen ylläpito. Asiakirjojen sisällöllä voi olla tekijän merkitys, mutta yleisesti ottaen kaikki oikeudelliset normit ovat samat. Esimerkiksi Federal State Educational Standardin virallisella verkkosivustolla voit ladata valtion koulutusjärjestelmän standardeja ilmaiseksi.

Työntekijöiden pätevyyden parantaminen

Työturvallisuusasiantuntijoille tarjotaan ammatillista koulutusta. Vaatimukset voivat muuttua ajan myötä ja määräyksiä, joten pakollisen koulutuksen saamiseksi tämän työntekijän on suoritettava säännöllinen uudelleenkoulutus. Yleensä kaikki organisaation työntekijät käyvät säännöllisesti työturvallisuustesteissä. Valtio määrää erityisen tutkimuksen tämän tosiasian tarkistamiseksi. Loppujen lopuksi jopa sisällä päiväkoti Kasvattajien on osattava työskennellä turvallisesti, ja heidän on kerrottava nämä vinkit lapsille jo pienestä pitäen.

Pakollinen sarja

Pedagogiselle tai muulle jatkokoulutukselle saapuessaan asiantuntijan on esitettävä ensin henkilöllisyystodistus. Voit myös ottaa sen mukaasi työkirja, joka vahvistaa, että työskentelet tietyssä ammatissa tietyssä yrityksessä.

Tekijänvalvonta rakentamismääräysasiakirjoissa

Rakentamisessa kaikki työturvallisuusvaatimukset ovat vielä tiukemmat. Jos asiantuntija suorittaa puurakenteiden palonsuojakäsittelyn, hänen on kyettävä tekemään tämä eikä hänellä ole vammaa. Siksi tällä toimialalla voidaan antaa toimialan valvontaa koskevia lakeja.

Mitkä ovat voimassa?

Vuonna 2016 tällainen nykyinen dokumentaatio sisältää SNIP:n, kaupunkisuunnittelukoodin, RD:n, SP:n ja useita liittovaltion lakeja. Ne eivät ole luonteeltaan vain neuvoa-antavia, vaan niitä käytetään pakolliseen käyttöön.

He hallitsevat monia asioita: Huolto hissit, eristysvastus, mittaukset hälytysjärjestelmien toteuttamiseen.

Työturvallisuus ja -terveys koulussa asiakirjat 2016 ladata

Täydellisen perheen mielenrauhan takaamiseksi kouluilla on myös omat asiakirjat. Muun muassa - paloturvallisuusohjeet, tietokoneella työskentelyn ominaisuudet, ohjeet biologian kokeiden suorittamiseen ja paljon muuta. jne. Niitä ei käytetä vain Venäjällä, vaan myös LPR:ssä ja monissa kansankulttuureissa ja maissa. Jopa kouluissa he ottavat asian erittäin vakavasti. Täällä suoritetaan tarkastuksia ja pakotetaan kirjoittamaan tiivistelmiä, puhumattakaan teknologiayrityksistä.

Kaikilla turvatoimilla on vahva oikeusperusta. Ne ovat yleensä vaatimus monilla liittovaltion lainkäyttöalueilla. Osavaltio lainsäädäntökehystä nykyään valvoo asianmukaisesti vaatimusten täytäntöönpanoa. Lisäksi monet palvelut toimivat aktiivisesti Venäjän federaatio parantaa järjestelmää ja antaa uusia tilauksia. Sinun tulee toimia järkevästi, antaa tekniset ohjeet ja paloturvallisuuskoulutus.

LUETTELO ORGANISAATION TYÖTURVALLISUUSASIAKIRJOISTA

Työsuojelua koskeva dokumentaatio, jonka tulisi olla organisaatiossa (laitoksessa, yrityksessä)

ja yrittäjille (osittain):

1. Työsuojelun johtamisorganisaation säännöt (standardi) (työsuojelun tehtävien ja vastuiden jakamalla);
2. Määräys työsuojeluvastaavan nimittämisestä tai sopimus työsuojelualan palveluja tarjoavan asiantuntijan palkkaamisesta;
3. Työvastuudet työsuojeluinsinööri, työsuojelusta vastaavan henkilön tehtävät;
4. Perehdytysohjelma;
5. Esittelytilaisuuden rekisteröintiloki;
6. Luettelo ammateista ja työtehtävistä vapautetuista työntekijöistä;
7. Ohjelmat alustavia tiedotustilaisuuksia kaikkiin töihin (ammatin, aseman mukaan);
8. Lokikirja työssä tapahtuvaa koulutusta varten;
9. Työnantajan määräys työsuojeluohjeiden laatimisesta ja kehittämisestä vastaavien henkilöiden nimeämisestä;
10. Luettelo voimassa olevista työsuojeluohjeista (ammatin ja työn tyypin mukaan);
11. Työsuojeluohjeet;
12. Työturvallisuusohjelehti;
13. Päiväkirja työturvallisuusohjeiden antamista varten;
14. Esimiehen määräys työsuojeluohjeiden hyväksymisestä;
15. Määräys työsuojeluohjeiden voimassaolon jatkamisesta tai työsuojeluohjeiden tarkistamisesta;
16. Luettelo organisaation työpaikoista, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja;
17. Määräaikaislääkärintarkastuksen kohteena olevien henkilöiden nimiluettelo;
18. Aikataulu lääkärintarkastukset;
19. Lääkärintarkastusten tuloksiin perustuva loppuasiakirja;
20. Asiakirjat työpaikkojen sertifioinnista työolojen mukaisesti;
21. Ohjelma työolojen ja työsuojelun parantamiseksi (perustuu työpaikkojen työolojen sertifioinnin tuloksiin);
22. Luettelo organisaation työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, joilla on oikeus ilmaisiin erikoisvaatteisiin, kenkiin ja muihin varusteisiin henkilökohtainen suojaus(ilmoittaa rahastojen tyypin, niiden liikkeeseenlaskun nopeuden, kulumisehdot);
23. Henkilökohtaiset kortit työvaatteiden, turvajalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntämistä varten;
24. Luettelo organisaation työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, joilla on oikeus huuhtelu- (neutralointi-) aineiden ilmaiseen jakeluun;
25. Henkilökohtaiset kortit huuhtelu- (neutralointi-) aineiden myöntämisen kirjaamiseen;
26. Kopiot tämän organisaation johtajien ja asiantuntijoiden akkreditoidussa koulutusorganisaatiossa suorittamista työsuojelukoulutuksen pöytäkirjoista ja todistuksista;
27. Määräykset työsuojeluvaatimusten ja turvallisten työmenetelmien tuntemuksen testaamiseksi toimikuntien perustamisesta. (Kaksitasoiset palkkiot - johtajat (asiantuntijat), työntekijät);
28. Organisaatiossa toteutetut työsuojelua koskevat koulutusohjelmat (johtajille/asiantuntijoille ja työntekijöille);
29. Aikataulu tiedon testaamiseksi organisaation työsuojelukoulutuksen tulosten perusteella;
30. Testikysymyksillä testataan työsuojeluvaatimusten tuntemusta organisaation koulutuksen tulosten perusteella;
31. Pöytäkirja työsuojeluvaatimusten ja turvallisten työmenetelmien tuntemusta testaavien valiokuntien kokouksista työsuojelukoulutuksen tulosten perusteella;
32. Organisaation johtajan määräys työsuojelukomitean (toimikunnan) perustamisesta;
33. Työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) määräykset;
34. Työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) työsuunnitelma;
35. Kokouksen pöytäkirja ammattiyhdistysjärjestö järjestön (työryhmä) valtuutettujen henkilöiden valinta työsuojeluun;
36. Määräykset organisaation työsuojeluvaltuutetusta henkilöstä;
37. Työsuojeluun valtuutettujen henkilöiden työsuunnitelmat;
38. Luettelo töistä, joilla on lisääntynyt vaara organisaatiossa;
39. Nimitysmääräykset vastuuhenkilöt suuren vaaran töiden suorittamiseen;
40. Työlupien rekisteröintipäiväkirja korostetun vaaran työssä;
41. Työtapaturmalehti;
42. Lait tapaturmien ja ammattitautien tutkinnasta, tutkintamateriaalit;
43. Määräys organisaation sähkölaitteista vastaavan henkilön nimittämisestä;
44. Luettelo organisaation sähkö- ja sähkötekniikan henkilöstön tehtävistä, joilla on oltava sähköturvallisuuden pätevyysryhmä;
45. Todistukset sähköturvallisuusryhmien osoittamisesta edellä mainittujen tehtävien työntekijöille;
46. ​​Luettelo organisaation työntekijöiden ammateista muiden kuin sähköisten henkilöiden joukosta, joille on määritettävä sähköturvallisuuden ryhmä 1;
47. Sähköturvallisuuskoulutusohjelma ryhmään 1 siirrettäväksi;
48. Lokikirja 1. sähköturvallisuusryhmän osoittamisesta organisaation ei-sähköhenkilöstölle;
49. Määräys rakennusten ja rakenteiden teknisestä käytöstä vastaavien henkilöiden nimittämisestä;
50. Määräys organisaation kaasualasta vastaavan henkilön nimittämisestä;
51. Työturvallisuusvalvonnan aikataulu

Työturvallisuuden ja -terveyden hallintajärjestelmä (OSMS) yrityksessä sisältää joukon erityisiä asiakirjoja, joiden on oltava jokaisessa organisaatiossa. Riippuen organisaation erityispiirteistä ja toiminnan tyypistä asiakirjojen määrä voi olla erilainen ja hieman erilainen eri organisaatioissa.

Lisäksi itse asiakirjojen sisältö voi vaihdella hieman organisaation toiminnan erityispiirteiden mukaan.

Kussakin tapauksessa asiakirjat mukautetaan tietylle organisaatiolle sopivaksi. Alla on likimääräinen asiakirjojen luettelo* työsuojelusta:

• Alustava tiedotusloki.


• Perehdytysohjelma.


• Luettelo toimialoista ja ammateista, joilla lääkärintarkastukset ovat pakollisia.


• Määräaikaislääkärintarkastusten aikataulu.


• Luettelo vapaasti liikkeeseen lasketuista erikoisvaatteet, kengät, muut henkilönsuojaimet.


• Henkilökohtainen kortti työvaatteista, turvajalkineista ja turvavarusteista.


• Lokikirja alustavista tiedotustilaisuuksista.


• Luettelo työpaikkatiedotuksen peruskysymyksistä.


• Tilauspäiväkirja ja ohjeet.


• Määräykset toimikuntien perustamisesta turvallisten työmenetelmien tuntemuksen testaamiseksi, toimeksiantoprotokollat. Kahden tason palkkiot - johtajat (asiantuntijat), työntekijät.


• Aikataulu tiedon testaamiseen ja työturvallisuuden seurantaan.


• Ohjelma työntekijöiden kouluttamiseksi turvallisiin työmenetelmiin, ensiapuun sairaanhoito.


• Luettelo voimassa olevista työsuojeluohjeista.


• Työturvallisuusohjeet.


• Luettelo riskialttiista töistä.


• Määräykset vastuuhenkilöiden nimittämisestä korkean riskin työhön.


• Lokikirja korkean riskin töiden työlupien rekisteröinnille.


• Luettelo ammateista ja työtyypeistä, joihin sovelletaan korkeampia turvallisuusvaatimuksia.


• Lehti työturvallisuusasiakirjojen myöntämisestä.


• Määräykset vastuuhenkilöiden nimittämisestä turvallinen toiminta nostokoneet ja sähkölaitteet.


• Määräys nostolaitteita huoltavan henkilöstön työhönpääsystä.


• Työturvallisuustoimenpiteiden suunnittelu.


• Työtapaturmien rekisteröintipäiväkirja.


• Onnettomuusraportit ja tutkintamateriaalit.


• Luettelo insinööri- ja sähkötekniikan henkilöstön tehtävistä, joilla on oltava sähköturvallisuuden pätevyysryhmä, luettelo ammateista ja tehtävistä, jotka edellyttävät ryhmän I, ryhmän II osoittamista (sähköturvallisuustodistukset).


• Määräys toimikunnalle rakennusten ja rakenteiden toiminnan kunnon seuraamiseksi.


• Tilaus kaasuteollisuudesta vastaavalle henkilölle (jos sellainen on).

* Organisaation erityispiirteistä riippuen työsuojeluasiakirjojen luettelo voi vaihdella ja joissain tapauksissa laajentaa huomattavasti.

Tällaisia ​​asiakirjoja ovat esimerkiksi: Määräaikaislääkärintarkastusten aikataulu Ja Luettelo ilmaisista erikoisvaatteista, kengistä ja muista henkilökohtaisista suojavarusteista.

Työsuojeluasiakirjoja kehitettäessä sinulla voi olla kysymyksiä ja vaikeuksia. Voit esittää kysymyksiä tai saada neuvoja työturvallisuusasioissa. Sitä paitsi, Voit uskoa organisaatiollesi täydellisen työsuojeluasiakirjapaketin kehittämisen meille .

Alla oleva luettelo sääntelyasiakirjoista auttaa sinua ratkaisemaan organisaation ja täytäntöönpanon aikana ilmeneviä ongelmia tuotannon valvonta hygieniasääntöjen noudattamiseksi.

1. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset
   • GOST 12.0.004-2015 SSBT hyväksytty määräyksellä Liittovaltion virasto Teknisistä määräyksistä ja metrologiasta 9.6.2016 N 600. osavaltioiden välinen standardi GOST 12.0.004-2015 tuli voimaan Venäjän federaation kansallisena standardina 1.3.2017.
2. Väestön sanitaarisesta ja epidemiologisesta hyvinvoinnista
   • Liittovaltion laki, annettu 30. maaliskuuta 1999, N 52-FZ (11 artikla, 32 artikla), sellaisena kuin se on muutettuna 13. heinäkuuta 2015 Lataa
3. Tuotannon valvonnan järjestäminen ja suorittaminen terveyssääntöjen noudattamisen ja hygienia- ja epidemioiden (ennaltaehkäisevien) toimenpiteiden toteuttamisen osalta
   • SP 1.1.1058-01 muutettuna 27. maaliskuuta 2007 Lataa
   • Rospotrebnadzorin kirje, päivätty 15. helmikuuta 2012 N 01/1350-12-32 Tietoja SP 1.1.1058-01 vaikutuksesta Lataa
4. Venäjän federaation hallintorikoslaki
   • 30. joulukuuta 2001 annettu liittovaltion laki N 195-FZ Venäjän federaation 30. joulukuuta 2001 N 195-FZ (Artikla 6.3), sellaisena kuin se on muutettuna 14. heinäkuuta 2015 Lataa
5. Tietoja tavallisista tuotannonohjausohjelmista
   • Rospotrebnadzorin kirje, päivätty 13. huhtikuuta 2009 N 014801-9-32 Lataa
6. Luetteloiden hyväksymisestä haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä ja töistä, joiden aikana suoritetaan alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia (tarkastuksia), sekä raskasta työtä tekevien työntekijöiden alustavien ja määräaikaisten lääketieteellisten tarkastusten (tarkastusten) suorittamismenettelystä ja työskennellä vaarallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa
   • Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 N 302n, muutettuna 5. joulukuuta 2014 Lataa
7. Työympäristön ja työtekijöiden hygieenisen arvioinnin ohjeetkäsitellä asiaa. Työolojen kriteerit ja luokittelu
   1. P 2.2.2006-05 Lataa
8. Hygieniastandardit. Epäpuhtauksien suurimmat sallitut pitoisuudet (MPC) asuttujen alueiden ilmassa
   • GN 2.1.6.1338-03 muutettuna 12. tammikuuta 2015 Lataa
9. Hygieniastandardit. Haitallisten aineiden suurimmat sallitut pitoisuudet (MPC) työalueen ilmassa
   • GN 2.2.5.1313-03 muutettuna 16. syyskuuta 2013 Lataa
10. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Juomavesi. Keskitettyjen juomavesijärjestelmien vedenlaadun hygieniavaatimukset. Laadunvalvonta. Hygieniavaatimukset kuumavesijärjestelmien turvallisuuden varmistamiseksi
    • SanPiN 2.1.4.1074-01 muutettuna 28. kesäkuuta 2010 Lataa
11. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Naisten työolojen hygieniavaatimukset
    • SanPiN 2.2.0.555-96 lataus
12. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Käsityökalujen ja työn organisoinnin hygieniavaatimukset
    • SanPiN 2.2.2.540-96 lataus
13. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Hygieniavaatimukset ilman ionikoostumukselle teollisuus- ja julkisissa tiloissa
    • SanPiN 2.2.4.548-96 Lataa
14. Sähkömagneettiset kentät teollisuusympäristöissä
    • SanPiN 2.2.4.1191-03 muutettuna 2. maaliskuuta 2009 Lataa
15. Hygieniavaatimukset ilman ionikoostumukselle teollisuus- ja julkisissa tiloissa
    • SanPiN 2.2.4.1294-03 Lataa
16. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Hygieniavaatimukset asuin- ja julkisten rakennusten luonnolliselle, keinotekoiselle ja yhdistetylle valaistukselle
    • SanPiN 2.2.12.1.1.1278-03 muutettuna 15. maaliskuuta 2010 Lataa
17. Terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset. Elintarviketurvallisuuden ja ravintoarvon hygieniavaatimukset
    • SanPiN 2.3.2.1078-01 muutettuna 6. heinäkuuta 2011 LataaLataa
18. Henkilökohtaisten elektronisten tietokoneiden ja työn organisoinnin hygieniavaatimukset
    • SanPiN N 2.2.22.4.1340-03 muutettuna 3. syyskuuta 2010
19. Joukko sääntöjä. Luonnollinen ja keinotekoinen valaistus
    • SP 52.13330.2011 Lataa

Työsuojelua koskevat säännökset ovat osiossa "GOST SanPiN SP".

Saniteetti-teollinen laboratorio tuotannon valvontaa varten.

Työlainsäädännössä on muutoksia, joihin työnantajien on vielä sopeuduttava. Tulevaa vuotta leimaa tiukemmat toimenpiteet työturvallisuussääntöjen rikkojia vastaan.

Työturvallisuussäännöt 2016

Työturvallisuusasiantuntijat kutsuvat alkavaa vuotta 2016 jo nyt työnantajille vaikeaksi vuodeksi. Jotkut vuonna 2015 hyväksytyt työsuojelusääntöjä säätelevät normit tulevat voimaan vuonna 2016. Valtakunnallisella ja alueellisella tasolla työturvallisuuden (työturvallisuuden) parantamispolitiikan toimeenpanoa jatketaan. Lukuisten tutkimusten tulokset ja kokemus GIT-auditoinneista osoittavat, että sen varmistamisesta aiheutuvat kustannukset tuottavat työnantajalle osinkoa välittömien ja välillisten kustannusten, erityisesti vakuutusmaksujen ja korvausten, sakkojen (jopa 6–6) alennusten muodossa. 7 numeroa) ja muita maksutyyppejä.

Uusia tapausten kirjaamista koskevia sääntöjä odotetaan pian ilmestyvän työlainsäädäntöön teolliset vammat, jonka mukaan kaikki merkityksettömältä vaikuttavat tapahtumat ja mikrotraumat kirjataan erikoislehtiin. Kaikkien tallennettujen tapahtumien analysointi auttaa työturvallisuusasiantuntijaa tunnistamaan mahdollisesti vaaralliset työpaikat ja ryhtymään ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin.

Työsuojelutyön organisointi vuonna 2016

Työntekijöiden oikeus työskennellä turvallisissa olosuhteissa on taattu Venäjän federaation työlain 36 luvussa, ja työsuojeluvaatimuksia vastaavien olosuhteiden varmistaminen kuuluu työnantajan suoriin tehtäviin. Siksi työsuojelutyön organisointi vuonna 2016 perustuu kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan ja sisältää:

• työsuojeluvaatimuksia sisältävien määräysten, sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen ja hyväksyminen kaikille yrityksen työntekijöille;
• valvoa työntekijöiden perehdyttämistä työsuojelua koskeviin vaatimuksiin ja tietoa työpaikan olosuhteista;
• työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen tuotantotilojen, rakennusten, rakenteiden, mekanismien jne. käytön aikana;
• työpaikkojen saniteettihuolto ja tarvittavan sairaanhoidon tarjoaminen työntekijöille;
• työolojen erityisen arvioinnin suorittaminen;
• tapaturmien ja ammattitautien tallentaminen ja tutkiminen;
• henkilöstön pakollinen sosiaalivakuutus.
• Työsopimusten saattaminen lainsäädännön muutosten mukaiseksi.

Työsuojelupalvelun toimintaa yrityksessä ei säännellä vain liittovaltion lait, Työlaki RF- ja toimialojen väliset standardit: tämä sisältää myös Muiden työsuojeluvaatimuksia sisältävien lakien ja säädösten vaatimukset ja paikalliset työsuojeluasiakirjat. Erityisen tärkeää on, että maa- ja vesirakentamisen tarkastusten aikana tarkastajat vaativat ja varmistavat SNiP:n, GOST:n, paloturvallisuusmääräysten, SanPiN:n jne. noudattamisen työsuojeluvaatimusten osalta, mikä on vahvistettu hallintorikoslaissa. SPB:n tarkastusten tulosten analyysi vahvistaa tämän.

Erityisen tärkeää, mikä on vuodesta 2014 lähtien ollut erityinen arviointi työsuojelujärjestelmässä jatkuu ja lisääntyy vuonna 2016: kaikkien työnantajien on suoritettava erityisiä työpaikkojen arviointi työoloihin perustuen viiden vuoden kuluessa sertifioinnin valmistumisesta (poikkeuksena tapaukset, joissa määrätään suunnittelematon arviointi). Etätyöntekijöiden, kotityöntekijöiden eikä työsuhteeseen osallistuneiden työntekijöiden työoloista ei tehdä entiseen tapaan erityisarviointia. työmarkkinasuhteet Kanssa yksilöitä jotka eivät kuulu yksittäisten yrittäjien luokkaan.

Työturvallisuustarkastukset vuonna 2016

On odotettavissa, että ensi vuonna liittovaltion palvelu työllisyyttä ja työllisyyttä koskevat säännökset eivät rajoita merkittävästi pienten ja keskisuurten yritysten tarkastusten määrää. Työturvallisuustarkastuksia tehdään vuonna 2016 vain pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka aiemmin esiintyivät työntekijöiden terveyttä ja elämää uhkaavien rikkomusten tunnistamista koskevissa raporteissa (ja nämä ovat suurin osa, koska tarkastukset ilman valtion työvoiman kommentteja Tarkastuslaitos ei käytännössä tapahdu)

Näin ollen tarkastuksia tehdään lähes kaikissa yrityksissä. Otamme huomioon myös Valtiontarkastusvirastolle tehdyt työntekijäpyynnöt, mikä tarkoittaa koko yrityksen tarkastusta.

JOTEN TARKASTUSTARKASTUSTEN MÄÄRÄN LISÄÄMINEN ON TODELLA ODOTETTU (MEILLÄ ON SOSIAALINEN TILA)!

Työturvallisuustoimenpiteet vuonna 2016

Työlainsäädännön mukaan työnantajan on vuosittain varmistettava pakollisten työsuojelutoimenpiteiden toteuttaminen. Terveys- ja sosiaaliministeriön vuonna 2014 hyväksymä ”Työolojen ja työturvallisuuden parantamisen ja työperäisen riskin vähentämisen vuosittain toteutettavien toimien standardiluettelo” auttaa selvittämään, mitä erityisiä toimia tarvitaan. Lista sisältää yli kolme tusinaa tapahtumaa. Heidän joukossa:

• erityisarviointi työoloista ja "työskentely virheiden parissa" tunnistetuista työolosuhteista. arvioita. Vuodesta 2016 lähtien Haitallisuus on määritetty erityisten tulosten perusteella. arvosanat!
• tuotannon suojalaitteiden nykyaikaistaminen;
• henkilöstön järjestäytyneen virkistyspaikan järjestäminen ja rakentaminen;
• henkilösuojaimien tarjoaminen työntekijöille;
• Kaikkien tarvittavien ennaltaehkäisevien lääketieteellisten tarkastusten suorittaminen vahvistetun menettelyn mukaisesti;
• työsuojeluohjeiden julkaiseminen ja levitys;
• työsuojelukoulutuksen järjestäminen;
• laatia luettelo työsuojeluasiakirjoista ja tarvittaessa muuttaa työturvallisuusvaatimuksia sisältäviä määräyksiä.

On muistettava, että työntekijät eivät joudu maksamaan kuluja työsuojelutoimenpiteistä vuonna 2016 - työnantajan on osoitettava kaikki varat. Ennen uuden kalenterivuoden alkua on suositeltavaa laatia toimintasuunnitelma sekä sisällyttää yrityksen talousarvioon niiden toteuttamiseksi tarvittavat, alentamalla Kansaneläkekassalle suoritettavien maksujen määrää voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti

Työsuojelutoimenpiteiden kulujen vähimmäismäärä, lain mukaan 0,2 % kokonaiskustannukset tuotantoa varten, kirjanpito laskee. Suunnitelman laatimiseen suoraan osallistuva henkilö (yleensä työsuojeluinsinööri) valmistelee ehdotukset, jotka yhdessä yksittäisten toimintojen suorittamisesta vastaavien henkilöiden luettelon kanssa hyväksyy johto. Suunnitelman muotoa ei säännellä laissa, joten organisaatio voi hyväksyä oman versionsa asiakirjasta.

Koska sakot työsuojelurikkomuksista nousevat vuonna 2016 erittäin korkeiksi ja koskevat rikkomuksia, jotka on tunnistettu yrityksen jokaisen työntekijän osalta, ja työnantajat määräävät sakkoja kaikkien niiden työntekijöiden lukumäärän perusteella, joita vastaan ​​on todettu rikkomuksia, Suunniteltuja toimintoja ei suositella laiminlyömättä ja ne suoritetaan täsmälleen ajallaan, ei tarkastuskäynnin aikana. Organisaatiot ja yritykset, jotka harjoittavat Taloudellinen aktiivisuus, on tarpeen tarkistaa työsuojelua koskevia ohjeita ja muita paikallisia asiakirjoja ottaen huomioon vuonna 2016 voimaan tulleet uudet säännöt.

Edut:

1. Oikeushenkilöiden vastuu henkilöt ja kokopäivätyöntekijä (Venäjän federaation työlailla suojattu) ovat hämmästyttävän erilaisia.
2. Oikeushenkilössä tulee olla työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijoita, joilla on laaja kokemus tarkastusten läpäisystä ja eri omistusmuotojen yritysten palvelusta.
3. Oikeussubjektilla on oltava lakiosasto, joka puolustaa sinua puolestasi tarkastuksissa, tuomioistuimessa jne.
4. Työnantaja säästää ja/tai alentaa palkkaa ja rahoittaa palvelut Kansaneläkerahaston maksuilla.