Ilmoitus yrityksen toiminnasta työntekijöiden oikeuksien toteuttamisessa. Säännöt Tšuvashin tasavallan järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien osallistumisesta hankkeeseen "julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi

Työntekijät ja työnantajat"

1. ESITTELY

Valtion työtarkastusvirasto toteuttaa hanketta Saratovin alueella "Julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi."

2. HANKKEEN TAVOITTEET

Menestyksekkäämpi tavaroiden ja palveluiden edistäminen käyttämällä kilpailuetu valmistajat "luottamustodistuksen työnantajaan" haltijoina, jotka ovat ilmoittaneet työstään Venäjän federaation työlainsäädännön tärkeimpien määräysten täytäntöönpanemiseksi.

Saratovin alueen työntekijöiden työoikeuksien suojan uuden laadullisen tason saavuttaminen.

3. HANKKEEN TAVOITTEET

Saratovin alueen työnantajien toiminnan aktivointi tähtää työntekijöiden työoikeuksien mahdollisimman täydelliseen ja kokonaisvaltaiseen toteuttamiseen.

Varmistetaan, että Saratovin alueen organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät toteuttavat työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen lojaalisuuteen perustuvan työmarkkinakumppanuuden periaatteita.

Organisaatioiden (yrittäjien) resurssien lisääminen vähentämällä valvontaviranomaisen taakkaa.

4. PROJEKTIN TOTEUTTAMISTAVAT

Organisaatioiden toiminnan ensisijainen suunta ja yksittäisiä yrittäjiä varmistaa työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattaminen.

Tiedotus, oikeudellinen ja organisatorinen tuki työnantajille valtion elimeltä, joka on valtuutettu valvomaan ja valvomaan työelämän ja siihen suoraan liittyvien suhteiden alalla.

5. HANKKEEN OSALLISTUJAT

Saratovin alueella rekisteröidyt organisaatiot, joilla on organisaatio- ja oikeudellisia muotoja ja omistusmuotoja.

Asianmukaisesti rekisteröidyt yksittäiset yrittäjät ilman koulutusta laillinen taho vuokratyövoimalla yrittäjyyttä harjoittavat (jäljempänä yksittäiset yrittäjät, yrittäjät);

Art. Venäjän federaation työlain 370 mukaan ammattiliittojen työtarkastajat, ammattiliittojen työsuojeluun valtuutetut (luotetut) henkilöt voidaan ottaa mukaan hankkeen osallistujiin.

Edellytyksenä organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien osallistumiselle hankkeen toteuttamiseen on, että heidän toimintansa parametrit ovat työlainsäädännön vaatimusten mukaisia. Projektiin osallistumatta jättämisestä ei aiheudu organisaatiolle (yrittäjälle) laillisia seurauksia.

Osallistuakseen hankkeeseen organisaatio - (yksittäinen yrittäjä) lähettää asiakirjapaketin Saratovin alueen valtion työtarkastusviraston asiantuntijakomitealle (määrätyssä muodossa oleva hakemus-ilmoitus, liitteenä todisteet, objektiiviset tiedot lomakkeessa todistus organisaation toiminnan laajuudesta, työntekijöiden lukumäärästä, yrityksessä suoritetun työsuojelu- ja sosiaalipolitiikan asiantuntijatehtävän/-palvelun saatavuudesta tai puuttumisesta, positiivisen kuvan muodostumisesta yrityksestä, Saratovin alue), varmennettu organisaation sinetillä ja organisaation johtajan allekirjoituksella. Asiantuntijatoimikunta kokoontuu kerran vuodessa joulukuussa.

Asiantuntijalautakunta yritysten hakemusten-ilmoitusten käsittelystä kolmenkymmenen päivän kuluessa vastaanottamisesta tarkastaa tämän hakemuksen-ilmoituksen, ovatko ilmoitetut tosiasiat työlainsäädännön vaatimusten mukaisia, ja tekee päätöksen hakemuksen hyväksymisestä (pääsyn epäämisestä). työnantaja osallistua hankkeeseen.

Päätöksen tekee komissio työnantajan "totuudenmukaisuusolettaman" perusteella, ottaen huomioon organisaatiossa sen perustamisesta lähtien tehtyjen suunnittelemattomien ja määräaikaisten tarkastusten analyysin. Jos työnantajan ilmoittamat seikat eivät täytä työlainsäädännön vaatimuksia tai jos työlainsäädännön rikkomisesta on objektiivista tietoa (velka työntekijöille palkat, työnantajan tuottamuksesta johtuva työtapaturma jne.) Asiantuntijalautakunta hylkää hankkeen osallistumishakemuksen ja ilmoittaa kieltäytymisen syyt.

Tiedot SDR:n saaneista organisaatioista julkaistaan ​​Saratovin alueen valtion työtarkastusviraston virallisilla verkkosivuilla. SDR:n myöntäminen on asiantuntijatoimikunnan oikeus, ei velvollisuus. Yhdessä asiantuntijatoimikunnan kokouksessa voidaan hyväksyä enintään 10 todistusta.

Jos päätös on myönteinen, organisaatio (yrittäjä) sisällytetään työnantajien rekisteriin, joille taataan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen. Valtion työtarkastusvirasto muodostaa määritellyn rekisterin, ja se julkaistaan ​​tarkastusviraston virallisilla verkkosivuilla. Työnantajalle (yrityksen/organisaation johtajalle tai vt. johtajalle) esitellään juhlallisesti asiakirja ”Luottamustodistus työnantajaan”, josta tiedotetaan myös tiedotusvälineissä. Asiakirjan on laatinut Saratovin alueen valtion työtarkastusvirasto. Myönnettyjen SDR-todistusten rekisteröinti suoritetaan asianmukaiseen rekisteriin, ja sarakkeet on täytettävä pakollisesti: numero, organisaation nimi, SDR:n myöntämispäivä, pöytäkirjan numero, SDR:n alkamis- ja päättymispäivät, tiedot peruuttamisesta tai SDR:n peruuttaminen.

Todistus on voimassa 5 vuotta. Työnantajan, jolla on ”Työnantajaluottamustodistukset”, on joka vuosi ennen maaliskuun 1. päivää vahvistettava oikeutensa (uusia) todistukseen toimittamalla olemassa oleva todistus Työsuojeluvirastolle sekä hakemus - ilmoitus ja lyhyttä tietoa järjestön toiminnasta. Jos työnantajat eivät tarjoa tarvittavat asiakirjat, pitää "työnantajan luottamustodistuksia" myönnettyinä ja jatkamatta (jotka eivät ole vahvistaneet heidän oikeuttaan SDR:ään) 1. maaliskuuta saakka enää voimassa olevina.

Saratovin alueen valtion työsuojeluvirasto takaa organisaatioille (yrittäjille), joille on myönnetty "työnantajan luottamustodistus":

Kaikenlaisten konsultointipalvelujen tarjoaminen ja pyyntöjen nopea käsittely (10 päivän sisällä) työlainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä;

Vapautus suunnitelluista tarkastuksista Saratovin alueen valtion työtarkastusviraston aloitteesta viideksi vuodeksi "työnantajan luottamustodistuksen" myöntämispäivästä;

Saatavilla pyynnöstä tarvittavat tiedot työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkomusten puuttumisesta palkintoa varten.

Jos työlainsäädäntöä ja työtapaturmia ei ole rikottu, asiantuntijalautakunta voi päätöksellään pidentää todistuksen voimassaoloaikaa toimikunnan päätöksellä vahvistetulla ajanjaksolla organisaation pyynnöstä. Jos työlainsäädäntöä rikotaan aiemmin SDR:n saaneessa organisaatiossa, asiantuntijakomissiolla on oikeus peruuttaa se, josta tiedot julkaistaan ​​Valtion työsuojeluviraston verkkosivuilla ja peruutuksesta tehdään merkintä rekisteröidy.

Työsuojeluvirasto voi tarkistaa tämän määräyksen liitteenä olevaa luetteloa lainsäädännöllisistä vaatimuksista lainsäädännön muutosten tai valvontatoiminnan painopisteiden muutosten yhteydessä. Tällä seikalla ei ole taannehtivaa vaikutusta.

Asiantuntijalautakunta voi peruuttaa ”Työnantajan luottamustodistuksen”, jos työnantaja rikkoo työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimuksia. Tiedot kaikista työlainsäädännön rikkomuksista välitetään asiantuntijatoimikunnalle muistion muodossa valtion työtarkastajalta, joka suoritti suunnittelemattoman tarkastuksen tai tapaturman tutkinnan ja totesi työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkomukset. Tässä tapauksessa todistus voidaan uusia työnantajan pyynnöstä aikaisintaan vuoden kuluttua sen peruuttamisesta. Työnantajalle ilmoitetaan todistuksen peruuttamisesta kirjallisesti ja peruuttamisen syyt mainitaan. Tiedot todistuksen peruuttamisesta julkaistaan ​​Saratovin alueen valtion työtarkastusviraston virallisilla verkkosivuilla, ja peruutuksesta tehdään merkintä rekisteriin.

SOVELLUS
järjestöjen osallistumista koskeviin sääntöihin

ja Saratovin alueen yksittäiset yrittäjät hankkeessa "Julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

Saratovin alueen valtion työtarkastusvirastolle

Hakemus-osallistumisilmoitus "Yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi" -hankkeeseen

1.
työnantajan (yrityksen) nimi Unifiedin mukaisesti valtion rekisteri oikeushenkilöt (yhtenäinen valtion oikeushenkilöiden rekisteri) (yksityisen yrittäjän sukunimi, etunimi, sukunimi)

2.
_________________________________________________________________
työnantajan osoite Unified State Register of Legal Entities (USRIP) mukaisesti

3. työntekijöiden lukumäärä – __________ henkilöä

4. Vakuutan täten, että noudatan Venäjän federaation työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimuksia:

Oikeushenkilön johtaja (yksityisyrittäjä)

KOKO NIMI. Allekirjoituspäivämäärä

asema
Tšuvashin tasavallan järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien osallistumisesta hankkeeseen "Yritystoiminnan julistus työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

1. Esittely

Tšuvashin tasavallan valtion työtarkastusvirasto, johon osallistuvat liitto "Tšuvashin tasavallan kauppa- ja teollisuuskamari" ja liitto "Tšuvashin tasavaltalainen ammattiliittojärjestöjen liitto "Chuvashressovprof", toteuttaa hanketta "Toimintajulistus". yritykselle työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien täytäntöönpanossa."

2. Projektin tavoitteet

Tšuvashin tasavallan organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien houkuttelevuuden lisääminen työmarkkinoilla.

Menestyksekkäämpi tavaroiden ja palveluiden myynninedistäminen hyödyntäen valmistajien kilpailuetua työnantajan luottamustodistuksen (jäljempänä todistus) haltijoina, jotka ovat ilmoittaneet työstään Suomen työlainsäädännön keskeisten säännösten täytäntöönpanossa. Venäjän federaatio.

Saavutetaan uusi laadullinen taso työntekijöiden terveyden suojelussa, turvallisten työolojen varmistaminen ja tuottavuuden kasvu.

3. Hankkeen tavoitteet

Tšuvashin tasavallan työnantajien toiminnan aktivointi, jonka tavoitteena on työntekijöiden työoikeuksien mahdollisimman täydellinen ja kattava täytäntöönpano.

Varmistetaan, että Chuvashin tasavallan järjestöt ja yksittäiset yrittäjät toteuttavat periaatteita sosiaalinen kumppanuus perustuu työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen lojaalisuuteen.

Organisaatioiden (yrittäjien) resurssien lisääminen vähentämällä valvontaviranomaisen taakkaa.

4. Hankkeen toteuttamiskeinot

Järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien toiminnan painopisteenä on työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattaminen.

Tietoa, oikeudellista ja organisatorista tukea työnantajille Chuvashin tasavallan valtion työtarkastusvirastolta ja Tšuvashin tasavallan kauppa- ja teollisuuskamarilta.

5. Hankkeen osallistujat

Organisaatio- ja oikeudelliset muodot ja omistusmuodot, jotka on rekisteröity Tšuvashin tasavallan alueelle.

Asianmukaisesti rekisteröidyt yksittäiset yrittäjät muodostamatta oikeushenkilöä, suorittavat yritystoimintaa vuokratyövoiman käyttäminen (jäljempänä yksittäiset yrittäjät, yrittäjät);

Chuvashin tasavallan valtion työtarkastusvirasto;

Unioni "Tšuvashin tasavallan kauppa- ja teollisuuskamari";

Unioni "Tšuvashin tasavaltalainen ammattiyhdistysjärjestöjen liitto "Chuvashressovprof"

Edellytys organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien osallistumiselle hankkeen toteuttamiseen on, että heidän toimintansa parametrit ovat tiettyjen työlainsäädännön vaatimusten mukaisia.

Hankkeeseen osallistuakseen organisaatio (yksityisyrittäjä) lähettää määrätyssä muodossa olevan hakemuksen-ilmoituksen (liitteenä) Tšuvashin tasavallan valtion työsuojeluviranomaiselle.

Valtion työsuojeluvirasto tarkastaa tämän hakemuksen-ilmoituksen kymmenen päivän kuluessa sen vastaanottamisesta, ovatko ilmoitetut tosiasiat työlainsäädännön vaatimusten mukaisia, ja tekee päätöksen työnantajan hyväksymisestä (pääsyn epäämisestä) hanke.

Päätös tehdään työnantajan "totuusolettaman" perusteella. Hankkeeseen osallistumatta jättämisellä ei ole seurauksia organisaatiolle (yksittäisille yrittäjille).

Hakijalle ilmoitetaan päätöksestä kirjallisesti.

Jos päätös on myönteinen, organisaatio (yksityisyrittäjä) sisällytetään työnantajien rekisteriin, joille taataan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen. Määritellyn rekisterin muodostaa valtion työtarkastusvirasto, ja se julkaistaan ​​virallisella verkkosivustolla.

Virallisessa ympäristössä työnantajalle esitellään asiakirja ”Luottamustodistus työnantajaan” (jäljempänä todistus), josta tiedot on julkaistu Tšuvashin tasavallan kauppa- ja teollisuuskamarin julkaisussa, aikakauslehdissä. muissa medioissa.

Asiakirjan tuottamisen suorittaa Chuvashin tasavallan kauppa- ja teollisuuskamari työnantajan - hankkeen osallistujan - kustannuksella.

Tšuvashin tasavallan valtion työtarkastusvirasto takaa sertifikaatin saaneille organisaatioille (yksityisyrittäjille):

Kaikenlaisten työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia standardeja sisältävien säädösten noudattamista koskevien tiedotus- ja konsultointipalvelujen tarjoaminen maksutta;

Jos olet GARANT-järjestelmän Internet-version käyttäjä, voit avata tämän asiakirjan heti tai pyytää viimeistään Hotline järjestelmässä.

SIJOITUS

Samaran alueen järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien osallistumisesta projektiin "Yritystoiminnan julistus työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

1. ESITTELY

Samaran alueen valtion työsuojeluvirasto toteuttaa yhdessä Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari, Samaran alueen ammattiliittojen liiton kanssa hanketta ”Julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden oikeuksien toteuttamiseksi. työntekijät ja työnantajat."

2. HANKKEEN TAVOITTEET

Menestyksekkäämpi tavaroiden ja palveluiden edistäminen käyttämällä kilpailuetua organisaatioilta, joilla on "Työnantajaluottamustodistus" ja jotka ovat ilmoittaneet työnsä täyttävän Venäjän federaation työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten vaatimukset. normeja.

Saavutetaan uusi laadullinen taso työntekijöiden terveyden suojelussa, turvallisten työolojen varmistaminen ja tuottavuuden kasvu.

3. HANKKEEN TAVOITTEET

Samaran alueen työnantajien toiminnan tehostaminen, jonka tavoitteena on työntekijöiden työoikeuksien mahdollisimman kattava ja kattava toteutus.

Varmistetaan, että Samaran alueen järjestöt ja yksittäiset yrittäjät toteuttavat työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen lojaalisuuteen perustuvan työmarkkinayhteistyön periaatteita.

Hallinnollisten esteiden vähentäminen valtion valvonnan ja valvonnan toteuttamisessa sen suhteen, että pienet ja keskisuuret yritykset noudattavat työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä.

4. PROJEKTIN TOTEUTTAMISTAVAT

Järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien toiminnan painopisteenä on työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattaminen.

Työnantajilla on oikeus valita itsenäisesti organisaatio, joka tarjoaa tietoa ja oikeudellista tukea ilmoitusprojektiin osallistumista koskevien asiakirjojen valmistelussa ja mahdollisessa "Työnantajan luottamustodistuksen" vastaanottamisessa.

5. HANKKEEN OSALLISTUJAT

Samaran alueella rekisteröidyt organisaatiot, joilla on organisaatio- ja oikeudellisia muotoja ja omistusmuotoja.

Asianmukaisesti rekisteröidyt yksittäiset yrittäjät muodostamatta juridista henkilöä, jotka harjoittavat yritystoimintaa vuokratyövoimalla (jäljempänä yksittäiset yrittäjät);

Samaran alueen valtion työtarkastusvirasto;

Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari;

Samaran alueen ammattiliittojen liitto;

Edellytys organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien osallistumiselle hankkeen toteuttamiseen on heidän toimintansa parametrien noudattaminen tiettyjen työlainsäädännön ja muiden määräysten kanssa. oikeudellisia toimia, joka sisältää työlain normeja.

Hankkeeseen osallistuakseen organisaatio (yksittäinen yrittäjä) lähettää joukon asiakirjoja Samaran alueen työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamista koskevien yritysten toiminnan ilmoittamista koskevien määräysten mukaisesti (jäljempänä ns. määräykset) (tämän sopimuksen liite nro 1).

Päätös työnantajan hyväksymisestä (pääsyn epäämisestä) osallistumaan hankkeeseen tehdään määräysten mukaisesti 15 päivän kuluessa hakemuksen - ilmoituksen jättämisestä.

Samaran alueen valtion työsuojeluvirasto ilmoittaa päätöksestä kirjallisesti hakijalle ja muille hankkeen osallistujille.

Päätös tehdään työnantajan "totuusolettaman" perusteella. Projektiin osallistumatta jättämisellä ei ole seurauksia organisaatiolle (yksittäiselle yrittäjälle).

Jos päätös on myönteinen, organisaatio (yksityisyrittäjä) sisällytetään työnantajien rekisteriin, joille taataan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen. Määritellyn rekisterin muodostaa valtion työtarkastusvirasto, ja se on julkaistu Samaran alueen valtion työtarkastusviraston, Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarin ja Samaran alueen ammattiliittojen liiton virallisilla verkkosivuilla.

Työnantajalle esitellään asiakirja "Luottamustodistus työnantajaan" virallisessa ympäristössä. Tiedotusvälineissä julkaistaan ​​tiedot työnantajan luottamustodistuksen esittämisestä.

Asiakirja tuotetaan hankkeeseen osallistuvan työnantajan kustannuksella.

Sertifikaatin voimassaoloa ei ole rajoitettu aikarajaan (toistaiseksi, vahvistus 5 vuoden välein).

Jos työnantajan ilmoittamien työlainsäädännön vaatimusten ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten vaatimusten välillä on ristiriita tai jos on olemassa objektiivista tietoa törkeistä työlainsäädännön rikkomuksista (palkat työntekijöille, teollisuuden tapaturmat jne.), Valtion työvoimatarkastus hylkää hankkeen osallistumishakemuksen ja ilmoittaa kieltäytymisen syyt.

Jos työnantaja poistaa ajoissa työlainsäädännön rikkomukset, jotka olivat perustana hänen osallistumisensa hylkäämiselle, hänellä on oikeus kääntyä uudelleen valtion työtarkastusviraston puoleen.

Valtion työsuojeluvirasto voi tarkistaa tämän määräyksen liitteessä olevaa luetteloa työlainsäädännön vaatimuksista ja muista työoikeudellisia normeja sisältävistä säädöksistä liittovaltion lainsäädännön muutosten tai valvonta- ja valvontatoiminnan painopisteiden muutosten yhteydessä ja ottaa huomioon ottaa huomioon muiden projektiin osallistujien mielipiteet. Tällä seikalla ei ole taannehtivaa vaikutusta.

Samaran alueen valtion työtarkastusvirasto, Samaran alueen työ- ja työllisyysministeriö, liittyen organisaatioihin (yksityisyrittäjiin), joille on myönnetty työnantajan luottamustodistus:

— työntekijöiden ja työnantajien tiedottaminen ja kuuleminen työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamisesta;

— Suunnitellessaan Valtion työtarkastusviraston, työ- ja työministeriön, Ammattiliittojen liiton valvonta- ja valvontatoimia, on otettava huomioon "työnantajan luottamustodistuksen" olemassaolo organisaatiossa.

Valtion työtarkastusvirasto voi peruuttaa työnantajan luottamustodistuksen, jos työnantaja rikkoo törkeitä työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimuksia, mikä johtaa työntekijän terveyteen ja hänen työoikeuksiensa rikkomiseen.

Todistuksen voimassaolo uusitaan työnantajan pyynnöstä määrätyn menettelyn mukaisesti.

Työsuojeluvirasto ilmoittaa todistuksen peruuttamisesta kirjallisesti ja peruuttamisen syyt:

Työnantaja (yksityisyrittäjä);

Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari;

Samaran alueen ammattiliittojen liitto;

Valtion työtarkastusvirasto, Ammattiliittojen Liitto, Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari analysoivat työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkomisen syitä, minkä jälkeen tiedotetaan työnantajille (yksityisyrittäjille) tiedotusvälineiden kautta. , Valtion työsuojeluviraston, Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarin, Samaran alueen ammattiliittojen liiton verkkosivut työlainsäädännön noudattamisen tilasta alueen organisaatioissa.

LIITE nro 1
järjestöjen osallistumista koskeviin sääntöihin ja
yksittäisiä yrittäjiä
Samaran alue hankkeessa

"Julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

Samaran alueen valtion työsuojeluviranomaiselle

Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarille

Samaran alueen ammattiliittojen liitolle

Lausunto-ilmoitus

osallistumisesta hankkeeseen "Julistus yrityksen toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

1._________________________________________________________________

työnantajan (yrityksen) nimi yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin (USRLE) mukaisesti (yksittäisen yrittäjän sukunimi, etunimi, sukunimi)

2._________________________________________________________________

työnantajan osoite Unified State Register of Legal Entities (USRIP) mukaisesti

3. työntekijöiden lukumäärä - __________ henkilöä

4. Vakuutan täten noudattavani lakisääteisiä vaatimuksia. Venäjän federaatio työstä ja työsuojelusta:

Oikeushenkilön johtaja (yksityisyrittäjä)

toimiva sukunimi, allekirjoitus, päivämäärä

Liite nro 2

järjestöjen osallistumista koskeviin sääntöihin

ja yksittäiset yrittäjät

Samaran alue hankkeessa

"Toimintailmoitus

yritykset työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi"

Määräykset yritysten toiminnan ilmoittamisesta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi Samaran alueella

1. Hankkeeseen osallistuakseen työnantaja tai yksittäinen yrittäjä jättää Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarille hakemuksen - määrätyssä muodossa olevan ilmoituksen.

2. Samaran seudun kauppa- ja teollisuuskamari rekisteröi hakemuksen-osanottoilmoituksen "Julistus yritysten toiminnasta työntekijöiden ja työnantajien työoikeuksien toteuttamiseksi" -hankkeeseen, josta lähetetään kopiot Valtion työsuojeluvirastolle Samaran alue, Samaran alueen ammattiliittojen liitto.

3. Hankkeen toimeenpanon osapuolet käsittelevät tämän hakemuksen - ilmoituksen 15 päivän kuluessa vastaanottamisesta - valtuuksiaan käyttäessään varmistaakseen, että ilmoitetut tosiasiat ovat työlainsäädännön vaatimusten mukaisia.

4. Hankkeen osallistujilla on oikeus käsitellä hakemus suoraan työnantajalta, yksityisyrittäjältä.

5. Kukin hankkeen toteuttamisen osapuoli antaa kirjallisen johtopäätöksen hakijan hyväksymisestä hankkeeseen.

6. Päätös tehdään työnantajan "todenmukaisuusolettaman" perusteella ottaen huomioon hankkeen järjestäjien tietokannoista saatavilla olevat tiedot.

7. Päätös osallistumisesta (pääsyn epääminen) kirjataan hankkeen järjestäjien kokouksen pöytäkirjaan.

8. Samaran seudun kauppa- ja teollisuuskamari ilmoittaa hakijalle kirjallisesti tehdystä päätöksestä.

9. Jos päätös on myönteinen, työnantaja tai yksittäinen yrittäjä merkitään niiden työnantajien rekisteriin, joille on taattu työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen.

10. Rekisterin muodostaa Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari, ja se on julkaistu Samaran alueen valtion työtarkastusviraston, Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarin ja ammattiliittojen liiton virallisilla verkkosivuilla. Samaran alueelta.

11. Työnantajalle luovutetaan virallisesti "Luottamustodistus työnantajaan", josta tiedotetaan tiedotusvälineissä ja Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamarin, Samaran alueen valtion työsuojeluviranomaisen verkkosivuilla. ja Samaran alueen ammattiliittojen liitto.

12. Sertifikaatin valmistuksen suorittaa Samaran alueen kauppa- ja teollisuuskamari työnantajan - hankkeen osallistujan - kustannuksella.

13. Työnantajan luottamustodistus myönnetään määräämättömäksi ajaksi, ja se vahvistetaan 5 vuoden välein näissä säännöissä määrätyllä tavalla.

14. Jos työnantajan ilmoittamat tiedot eivät täytä työlainsäädännön vaatimuksia tai jos on objektiivista tietoa työlainsäädännön rikkomuksista (työntekijöiden palkkarästit, työtapaturma jne.), hankkeen osapuolet hylkäävät hakemus - ilmoitus hankkeeseen osallistumisesta kieltäytymisen syistä, josta Samaran seudun kauppa- ja teollisuuskamari ilmoittaa hakijalle kirjallisesti.

15. Mikäli hakija korjaa ajoissa työlainsäädännön rikkomukset, jotka olivat perusteena hänen osallistumisensa hylkäämiselle, hänellä on oikeus hakea uudelleen tässä asiassa lausunnolla - ilmoituksella kauppa- ja teollisuuskamarille. Samaran alueelta.

16. Jos työnantaja rikkoo työlainsäädännön vaatimuksia, mikä aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden työoikeuksille, hankkeen järjestäjien suorittaman tarkastuksen jälkeen syyttäjävirasto, oikeusviranomaisten päätösten mukaan, vetoaa kansalaisilta , ammattiliitot, valtion rahastot (eläke-, sairaus-, sosiaalivakuutus) valtion työsuojeluviranomaisen toimesta Samaran alueella, "Työantajaan kohdistuva luottamustodistus" voidaan mitätöidä tai keskeyttää, mistä työnantajalle ja hankkeen järjestäjille ilmoitetaan kirjallisesti ilmoittaen peruuttamisen syyt. Tässä tapauksessa työnantajan luottamustodistuksen voimassaolo voidaan uusia työnantajan pyynnöstä aikaisintaan 3 kuukauden kuluttua sen mitätöimisestä tai keskeyttämisestä.

17. Hakemuksen - ilmoituksen sisältämää luetteloa työlainsäädännön vaatimuksista hankkeen järjestäjät voivat tarkistaa työlainsäädännön muutosten tai valvontatoiminnan painopisteiden muutoksen yhteydessä, jonka yhteydessä tehdään muutoksia työlain sääntöihin. määrätyllä tavalla ja hankkeen osallistujille ilmoitetaan asiasta kirjallisesti. Tällä seikalla ei ole taannehtivaa vaikutusta.

Hankkeen tiedot
"Julistus Voronežin alueen järjestöjen (yksittäisten yrittäjien) toiminnasta työntekijöiden työoikeuksien toteuttamiseksi"

Alueellisen työnantajien liiton "Voronežin alueen teollisuuden ja yrittäjien neuvosto" aloitteesta kehitettiin hanke "Julistus Voronežin alueen organisaatioiden (yksittäisten yrittäjien) toiminnasta työntekijöiden työoikeuksien toteuttamiseksi", joka aloitti toimintansa alueella 1.1.2009.

Useissa Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä (Mordovian tasavalta, Primorskyn alue, Kaluga, Kirov, Novosibirsk, Orenburg, Rostov, Jaroslavlin alueet ja muut) vastaavat hankkeet ovat toimineet menestyksekkäästi vuodesta 2007 lähtien.

Projektin osallistujat:
- Voronežin alueen valtion työtarkastusvirasto,
- sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevä alueellinen kolmikantakomitea,
- organisaatiot, joilla on organisaatio- ja oikeudellinen muoto ja omistusmuoto,
-yksityiset yrittäjät.

Hankkeen tarkoitus Tavoitteena on saavuttaa työntekijöiden työoikeuksien suojan uusi laadullinen taso työmarkkinaosapuolten kumppanuuden periaatteiden pohjalta.

Projektin ydin"Julistus Voronežin alueen järjestöjen (yksittäisten yrittäjien) toiminnasta työntekijöiden työoikeuksien toteuttamiseksi" on seuraava. Työnantaja joka on ilmaissut halunsa osallistua hankkeeseen, lähettää ilmoituksen työlainsäädännön vaatimusten noudattamisesta valtion työsuojeluviranomaiselle. Valtion työtarkastusvirasto Voronežin alueella"totuudenmukaisuusolettaman" perusteella työnantaja päättää sisällyttää sen työnantajien rekisteriin, jolla taataan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen.

R hankkeeseen osallistuvien työnantajien rekisteri julkaistu Voronežin alueen valtion työtarkastusviraston virallisilla verkkosivuilla, Voronežin alueen hallintoelinten virallisella portaalilla, alueellisen työnantajien liiton "Voronežin alueen teollisuus- ja yrittäjäneuvosto" verkkosivuilla sekä Media. Hankkeen osallistujan asemaa ei rajoita aikarajat.

Hankkeeseen osallistuville työnantajille valtion tarkastusvirasto antaa ilmaisia ​​työlainsäädännön soveltamista koskevia konsultaatioita, rajoittaa aikataulutetut tarkastukset ja suorittaa tarkastuksia työnantajan pyynnöstä (tässä tapauksessa hallinnollisia toimenpiteitä ei pääsääntöisesti sovelleta). Samalla valtion työsuojeluviranomaisella on oikeus kieltäytyä työnantajan osallistumisesta hankkeeseen, jos se havaitsee työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten rikkomista - sekä työnantajan osallistumista hankkeeseen koskevan päätöksen tekovaiheessa, ja hankkeen toteuttamisen aikana.

Sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn alueellinen kolmikantalautakunta puolestaan ​​tarjoaa hankkeelle tietotukea, avustaa työsuojeluvirastoa sen toteuttamisessa, analysoi työnantajien työlainsäädännön rikkomusten syitä ja ehdottaa toimenpiteitä niiden poistamiseksi.

Tämä hanke perustuu vapaaehtoisuuden, tasavertaisen saavutettavuuden ja kaikkien hankkeeseen osallistujien edun periaatteisiin työlainsäädännön mukaisesti.

1. ESITTELY

Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto toteuttaa yhdessä sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Primorskyn alueellisen kolmikantakomission kanssa hanketta "Julistus työntekijöiden työoikeuksia toteuttavien järjestöjen toiminnasta" (jäljempänä ns. julistus).

2. HANKKEEN TAVOITTEET

Primorskyn alueen organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien houkuttelevuuden lisääminen työmarkkinoilla.
Menestyksekkäämpi tavaroiden ja palveluiden edistäminen hyödyntämällä valmistajien kilpailuetua hankkeen osallistujina, jotka ovat ilmoittaneet työstään Venäjän federaation työlainsäädännön tärkeimpien määräysten täytäntöönpanemiseksi.
Työntekijöiden työoikeuksien suojan uuden laadullisen tason saavuttaminen Primorskyn alueella.

3. HANKKEEN TAVOITTEET

Primorskyn alueen työnantajien toiminnan aktivointi, jonka tavoitteena on työntekijöiden työoikeuksien mahdollisimman täydellinen ja kattavin täytäntöönpano.
Varmistetaan, että Primorskyn alueen organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät toteuttavat työmarkkinaosapuolten kumppanuuden periaatteita, jotka perustuvat työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen lojaalisuuteen.
Organisaatioiden (yrittäjien) resurssien lisääminen vähentämällä valvontaviranomaisen taakkaa.

4. PROJEKTIN TOTEUTTAMISTAVAT

Järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien toiminnan painopisteenä on työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten noudattaminen.
Tiedotus, oikeudellinen ja organisatorinen tuki työnantajille valtion elimeltä, joka on valtuutettu valvomaan ja valvomaan työsuhteiden alalla ja niihin suoraan liittyvissä asioissa, sekä Primoryen alueellisesta kolmikantakomiteasta sosiaali- ja työsuhteiden sääntelystä.

5. HANKKEEN OSALLISTUJAT

Kaikenlaiset organisaatio- ja oikeudelliset muodot ja omistusmuodot, jotka on rekisteröity Primorskyn alueella.
Asianmukaisesti rekisteröidyt yksityisyrittäjät, jotka eivät muodosta juridista henkilöä, jotka harjoittavat yritystoimintaa vuokratyövoimalla (jäljempänä yksittäiset yrittäjät, yrittäjät);
Primorskyn piirikunnan valtion työtarkastusvirasto;
Primorskyn alueellinen kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä varten.

6. PROJEKTIN SISÄLTÖ

Edellytys organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien osallistumiselle hankkeen toteuttamiseen on, että heidän toimintansa parametrit ovat tiettyjen työlainsäädännön vaatimusten mukaisia.
Hankkeeseen osallistuakseen organisaatio (yksittäinen yrittäjä) lähettää määrätyssä muodossa (liitteenä) olevan hakemuksen-ilmoituksen Primorskyn alueen valtion työsuojeluviranomaiselle.
Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto tarkastaa tämän hakemuksen-ilmoituksen kymmenen päivän kuluessa sen vastaanottamisesta selvittääkseen, ovatko ilmoitetut tosiasiat työlainsäädännön vaatimusten mukaisia, ja tekee päätöksen työpaikan hyväksymisestä (pääsyn epäämisestä). työnantaja osallistua hankkeeseen.
Päätös tehdään työnantajan "totuusolettaman" perusteella. Projektiin osallistumatta jättämisellä ei ole seurauksia organisaatiolle (yrittäjälle). Hakijalle ilmoitetaan päätöksestä kirjallisesti.
Jos päätös on myönteinen, organisaatio (yrittäjä) sisällytetään työnantajien rekisteriin, joille taataan työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen. Määritellyn rekisterin muodostaa Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto, ja se on julkaistu Primorskyn alueen valtion työtarkastusviraston ja Primorskyn alueen hallinnon virallisella verkkosivustolla.
Hankkeen osallistujan asemaa ei rajoita aikarajat.
Jos työnantajan ilmoittamat seikat eivät täytä työlainsäädännön vaatimuksia tai jos on olemassa objektiivista näyttöä työlainsäädännön törkeistä rikkomuksista (työntekijän palkkarästejä, työnantajan syyn vuoksi tapahtunut työtapaturma jne.), Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto hylkää hakemuksen osallistumisesta hankkeeseen ja ilmoittaa kieltäytymisen syyt.
Jos työnantaja poistaa olosuhteet, jotka olivat perustana hänen osallistumisensa hankkeeseen hylkäämiselle, hänellä on oikeus uudelleen milloin tahansa rajoittamattoman määrän kertoja hakea tätä asiaa Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirastolta.
Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto voi tarkistaa tämän asetuksen liitteessä olevaa luetteloa lainsäädännöllisistä vaatimuksista lainsäädännön muutosten tai valvontatoiminnan painopisteiden muutosten yhteydessä. Tällä seikalla ei ole taannehtivaa vaikutusta.
Valtion työtarkastusvirasto Primorskyn alueella suhteessa organisaatioihin (yrittäjiin), joille on myönnetty hankkeen osallistujan asema:
- Kaikenlaiset työoikeudelliset neuvontapalvelut tarjotaan maksutta;
- määräaikaiset työlainsäädännön noudattamisen tarkastukset suoritetaan työnantajan pyynnöstä (tässä tapauksessa hallinnollisia toimenpiteitä ei pääsääntöisesti sovelleta).
Hankkeen osallistujan aseman peruuttaminen Primorskyn alueen valtion työtarkastusvirasto voi antaa lausunnon työnantajan törkeistä työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten rikkomisesta, mikä johtaa työntekijöiden työoikeuksien vaurioitumiseen.
Tässä tapauksessa asema voidaan uusia työnantajan pyynnöstä aikaisintaan vuoden kuluttua sen peruuttamisesta.
Työnantajalle ja Primoryen alueelliselle sosiaali- ja työsuhteiden kolmikantatoimikunnalle ilmoitetaan aseman peruuttamisesta kirjallisesti ja peruuttamisen syyt mainitaan.

SOVELLUS

Lomake
Primorskyn organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien osallistumista koskeviin sääntöihin
alueella hankkeessa "Julistus organisaatioiden toiminnasta työn toteuttamiseksi
työntekijöiden oikeudet"

Valtion tarkastusvirastolle
työvoimaa Primorskyn piirikunnassa

Lausunto-ilmoitus
osallistumisesta hankkeeseen "Julutus organisaatioiden toiminnasta
työntekijöiden työoikeuksien täytäntöönpanosta"

1.

_______________________________________________________________________

(työnantajan (organisaation) nimi yhdistyneen valtion mukaisesti
oikeushenkilöiden rekisteri (USRLE) (henkilön sukunimi, etunimi, sukunimi
yrittäjä)

2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

(työnantajan osoite Unified State Register of Legal Entities (USRIP) mukaan)

3. Työntekijöiden määrä on ______ henkilöä.
4. Vakuutan täten, että noudatan Venäjän federaation työ- ja työsuojelulainsäädännön vaatimuksia:

Oikeushenkilön johtaja
(yksityisyrittäjä) _______________________ näyttelijä sukunimi
(allekirjoitus)

Päivämäärä, M.P.

SOVELLUS

Lomake
sääntöihin Primorskyn alueen järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien osallistumisesta projektiin "Julistus organisaatioiden toiminnasta työntekijöiden työoikeuksien toteuttamiseksi"

REKISTERÖINTI
Primorsky Krain työnantajat, jotka saivat osallistujastatuksen
-hanke "Julistus organisaatioiden toiminnasta täytäntöönpanoa varten
työntekijöiden työoikeudet"

Tunnisteet: Järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien osallistuminen, Primorsky Krai, projekti, työntekijöiden työoikeuksien toteutuminen