Mielenkiintoisia lauseita ansioluetteloihin. Saavutukset ansioluettelossa: mitä kirjoittaa? Esimerkkejä "Saavutukset"-osion kirjoittamisesta ansioluetteloa varten

Kirjoitan jatkuvasti artikkeleissani ja kirjoissani, että hakijaa arvioitaessa tärkeintä on hänen tulokset, mutta hyvin harvoin törmään hyviin, tehokkaisiin ansioluetteloihin. Suurin osa asiakkailtani saamistani ansioluetteloista on työlähtöisiä. Hakijat luettelevat luettelon tekemistään asioista mainitsematta tuloksia/saavutuksia. Jos haluat lisätä mahdollisuuksiasi saada haastattelukutsu, sinun tulee tuoda konkreettisia esimerkkejä mitä teit nykyisessä/edellisessä työssäsi.

5 kultaista sääntöä

Sääntö #1. Oikea tarkennus

Keskittyminen ansioluettelosi saavutuksiin on avainasemassa. Tärkeintä on valita oikea painopiste ja luoda yhteyksiä menneiden kokemusten ja tulevaisuuden välille. Tulosten tulee heijastua työsi tärkeimmät KPI:t, ottaen huomioon tehtäväsi, johon haet tällä hetkellä ja täyttää tavoitteet uusi työ. Tuleva työnantaja ei ole kiinnostunut tietämään saavutuksistasi pankissa talousohjaajana työskennellessäsi, jos etsit parhaillaan markkinointijohtajan työtä. Olennaisin kokemus ansioluettelosta on viimeisin 5 vuotta työtä, joten siirrä painopiste lähihistoriaasi.

Sääntö nro 2. Numerot

Suurin osa tuloksista on digitoitava ja prosessoitava. Muuten et voi puolustaa niitä haastattelussa. Olen kirjoittanut STAR-tekniikasta monta kertaa osaamispohjaisten haastatteluvastausten kirjoittamisen yhteydessä, mutta samaa tekniikkaa voidaan käyttää tulos-/saavutuslähtöistä ansioluetteloa kirjoitettaessa.

STAR (Situation, Task, Action, Result) auttaa esittelemään ratkaisemasi ongelman yrityksessä ja korostaa rooliasi sen onnistuneessa ratkaisemisessa. Et tietenkään voi kertoa koko tarinaa ansioluettelossasi (paitsi se haastatteluja varten), mutta tämä tekniikka auttaa sinua esittelemään saavutuksesi ja tuo CV:si erottumaan muiden hakijoiden ansioluetteloista.

Sääntö nro 3. KIA: Lyhyt ja selkeä

Yritä nyt kirjoittaa ylös tärkeimmät tehtävät, jotka suoritit viime työssäsi. Ensimmäiset kaksi tehtävää tulevat heti mieleen. Sitten alat muistaa ja etsiä muististasi kaikkea mitä voit. Ja sitten sinulla on todennäköisesti vaikeuksia. Mutta nämä vaikeudet on helppo voittaa: vain rajaa tehtävää ja aseta se SMARTin mukaan. Listaa esimerkiksi kolme tehtävää, joissa käytit henkilöstöjohtamistaitojasi viimeisessä työssäsi. Suorita seuraavaksi samanlainen tehtävä jokaiselle taidolle, joka on ammattisi vaadittavien kompetenssien luettelossa. Paradoksi on, että luomalla rajoituksia tehtävälle (tavoitteelle, tehtävälle) pakotamme itsemme toimimaan ja keskittymään ennalta määrätyissä rajoissa.

Jos tiedät SMART-menetelmän tavoitteiden asettamiseen, voit luoda tuloksia helposti. Niille, jotka eivät tunne tätä tekniikkaa, suosittelen sen hallitsemista mahdollisimman pian. Avuksi tein minikoulutuksen tapauksista: .

Sääntö #4. 50-50 %

Huomioi seuraava suhde: 50 % käytä paikkoja ansioluettelossasi velvollisuuksiin, 50 % — jätä se tuloksiin. Jos siis haluat sisällyttää luettelon 10 tehtävästä, sinun on tasapainotettava se 10 tuloksella. Tämä sääntö auttaa sinua vähentämään vastuiden määrää, koska on melko vaikeaa tuottaa 10 tulosta.

Sääntö nro 5. Toimintaverbit

Venäjän kieli antaa meille varmimman ja luotettavimman tavan puhua tuloksistamme ja saavutuksistamme: verbien kieli. Sanomme ansioluettelossa "Ei": partisiipit, gerundit, passiivinen ääni, substantiivit vinoissa tapauksissa. Käytä aktiivisia verbejä. Käytä esimerkiksi sanoja "saavutettu" ja "luotu" passiivisten ilmaisujen, kuten "saavutettu" ja "luotu" sijaan. Käyttämällä verbejä, kuten "kehitetty, luotu, toteutettu jne.", ansioluettelosi on korkeampi. Esimerkiksi:

ilman toimintaverbiä: "Auttoi yritystä myymään enemmän tuotteita ja tekemään voittoa."
toimintaverbillä: "Kasvatti yrityksen voittoa 30 % luomalla ja toteuttamalla kanta-asiakasohjelma."

Esimerkkejä saavutuksista ansioluetteloa varten

Tehtävän taso: asiantuntija

lisäsi A-tuotemerkin myyntiä 30 % 4 SKU:n listautumisen ansiosta.
lisäsi B-luokan myyntiä 10 % 35 TT:ssä Y-verkostossa.
lisäsi tuotemerkin ”C” myyntiä 8 % TT:ssä ”X” johtavan projektin ”Y” johdosta.
lisäsi Y-segmentin edustusta 25 %.
lisäsi myyntiä 35 % X-verkostossa ei-hinnan myynninedistämismekaniikan käyttöönoton ansiosta.
raporttien valmisteluaikaa vähennettiin 30 % kehittämällä ja ottamalla käyttöön automaattinen hintaseurantaraportointi.
houkutteli 10 suurta asiakasta. Avainasiakkaiden myynnin kasvu oli keskimäärin 20 %:sta 30 %:iin.
lisäsi asiakaskunnan kasvua 20 %.
kehitti kanta-asiakasohjelman. Kaupan liikevaihdon kasvu kampanjan tulosten jälkeen oli 35 %.
kasvanut markkinaosuus alueella 15 %.
houkutteli 10 alueellista kumppania.
lisäsi asiakkaiden konversioita 15 %.
osallistui 25 uuden myymälän avaamiseen.
lisäsi hakemusten määrää 3-kertaiseksi. Kaupan liikevaihdon kasvu oli 45 %.
osallistui myyntiosaston työntekijöiden koulutuksen valmisteluun, jonka seurauksena tuotemyynti kasvoi 20 % 3 kuukaudessa.
lisäsi asiakaskunnan kasvua 25 % johtuen brändien aktiivisesta edistämisestä ja tunnettuuden lisäämisestä.
loi projektiryhmän ratkaisemaan ongelman "Y", ja sen seurauksena myynti kasvoi 20%.
kehitti koulutussarjan yhdessä johtavien asiantuntijoiden kanssa. Tilausten määrä kasvoi 3 kertaa 6 kuukaudessa, brändisuositusten taso nousi 10 %.
vähensi tuotteiden vetäytymisen todennäköisyyttä korkean myyntikauden aikana virheellisten merkintöjen vuoksi.
oli keskeinen rooli kanta-asiakasohjelman käynnistämisessä. Ensimmäisenä vuonna 160 000 käyttäjää houkutteli.
lisäsi A-luokan asiakkaiden määrää 20 % kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana.
lyhensi hakemusten käsittelyaikaa viidestä päivästä kahteen ja virheiden määrää 2 prosenttiin vuoden loppuun mennessä.
asiakaskunta kasvoi 40 %.
ylitti suunnitelman 130 % 4 kuukaudessa.
laajensi tuotevalikoimaa 45 SKU:lla, valikoimaa Liittyvät tuotteet hintaan 80 SKU.
pienensi ongelmavelan kokoa 20 prosenttia.
kehitetty markkinointistrategia yrityksen "Y" uuden tuotteen "X" edistäminen Venäjän markkinoilla, muodosti markkinointibudjetin ja markkinointisuunnitelman.
toteutti hankkeita yrityksen "X" edustamiseksi ja yrityksen imagon parantamiseksi Venäjän markkinoilla.
loi ammattitaitoisen johtajien tiimin, joka mahdollisti vuoden 2015 myyntisuunnitelman toteuttamisen 140 % ja asiakaskunnan kasvattamisen 35 %.
onnistuneiden neuvottelujen jälkeen solmittiin sopimukset kanssa avainasiakkaat: JSC Gazprom Promgaz jne. (luettelo).
kehitetty ja toteutettu alusta alkaen "Customer Service Standards and Office Design Standards" -järjestelmät.
Luokan myynnin kasvu oli vuoden lopussa 25 %.
lisäsi tuotemerkin tunnettuutta 2 kertaa.
lisäsi asiakaskuntaa 20 % kuudessa kuukaudessa lisämyyntikanavien avulla.
lisäsi yhtiön liikevaihtoa 30 % houkuttelemalla VIP-asiakkaita.
kehitetty ja toteutettu uusi järjestelmä raportointi, joka mahdollisti raporttien valmisteluun kuluvan ajan lyhennyksen 3 kertaa.
solmi yksinoikeussopimukset 5 suuren ulkomaisen kumppanin kanssa.
lisäsi asiakaskuntaa 50 % houkuttelemalla uusia yhteistyökumppaneita ja tuomalla markkinoille uuden palvelun.
kehitti ja toteutti asiakkaille kampanjoita sesonkiajan ulkopuolella, mikä kasvatti liikevaihtoa 45 %.
lisäsi kanta-asiakkaiden määrää 30 % parantamalla tarjottujen palvelujen laatua.
vähensi asiakkaiden vaihtuvuutta 35 % tarjoamalla yksilölliset palveluehdot.
kasvatti keskimääräistä asiakaslaskua 15 % lisäpalveluiden aktiivisen myynnin seurauksena.
myyntisaamisia vähennetty 30 %.
lisäsi venäläisten matkailijoiden määrää 10 %.
lisäsi venäläisten kumppaneiden asiakaskuntaa 20 %.
osallistui vuosisopimuksen tekemiseen venäläisen yhteisön kanssa "X".
kanssa järjestettiin yhteinen koulutus Henkilöstöosasto huonepalvelusta. Asiakaspalvelun laatuindikaattori nousi 35 %.
muodostivat myyntipäälliköiden tiimin. 8 työntekijää ylennettiin "Toimistopäällikön" tasolle.
lisäsi liikevaihtoa 15 % uuden planogrammin kehittämisen ja käyttöönoton ansiosta.
Vastuualueeni salongit tunnustettiin parhaiksi ”Brand Name”- ja ”Brand Name”-tarvikkeiden myyntiliikevaihdossa.
myyty uusi kehitysaskel yritykset kymmenen parhaan pankin joukkoon kuuluvaan pankkiin (transaktiosykli 1 vuosi).
loi tehokkaan käsikirjoituksen cold calling -tekniikalla, mikä johti 15 suuren sopimuksen myyntiin 6 kuukaudessa.
esitteli uusia työkaluja liiketoimintaprosessien optimointiin.
lisääntyneet myyntimäärät asiakkaille: Yandex, Promsvyazbank, Gazprombank, Rosatom, Sibur jne.
teki uusia sopimuksia (5) markkinoiden tärkeimpien toimijoiden kanssa. Ylitti suunnitelman 160 % 3,5 kuukaudessa.
muodosti pysyvän tehokkaan johtoryhmän kokoonpanon, joka mahdollisti vuosisuunnitelman täyttämisen 125 %:lla.
optimoitu liiketoiminnan myyntiprosessit, kehitetty tehokkaat myyntiskriptit esimiehille, mikä mahdollisti konversion kasvattamisen 25 % ja myyntisuppilon parantamisen 30 %.
kehitti ja piti esitelmiä erilaisista palveluista ja tuotteista temaattisissa tapahtumissa. Keskimäärin 30-40 % osallistujista tuli asiakkaiksemme. Moskovan alueen lämpöverkkokokouksessa vuonna 2016 pidetyn esityksen jälkeen 70 % konferenssin osallistujista tuli asiakkaiksemme. Yrityksen voitto oli useita miljoonia.

Toimialat: Myynti/Markkinointi/Osto
Tehtävän taso: johtaja

lisäsi liikevaihtoa 27 % ja lisäsi marginaalituloa 25 % myyntimarkkinoiden laajentumisen vuoksi.
loi tehokkaan kirjanpitopolitiikan, joka mahdollisti veroriskien välttämisen investointiprojektia toteutettaessa.
paransi liiketoiminnan tehokkuutta 29 %.
paransi nettotulosta 60 % kysynnän pysähtyessä tehostamalla liiketoimintaprosesseja, laajentamalla myyntimarkkinoita ja vuokraamalla ydinliiketoimintaan kuulumatonta omaisuutta.
kanssa on tehty yksinoikeussopimus ulkomainen toimittaja, mikä johti kustannusten laskuun ja myyntisuppilon kasvuun 40 %.
nettokassavirta kasvoi 50 %.
kehitti ja puolusti toimenpiteiden toteutettavuustutkimusta, houkutteli budjettirahoitus monimutkaiseen automaatioon.
varmisti myynnin kasvun 9 % markkinoiden kasvun ollessa 2 % ja kasvatti voittoja 15 %.
käynnisti omistautuneiden jakelijatiimien auditoinnin, jonka tulosten perusteella hän teki muutoksia työn organisointiin. Säästöt yhtiölle 1,8 miljoonaa dollaria 1,5 vuodessa.
käynnisti B2B- ja B2C-segmenttien jakelijoiden erottamisen, mikä lisäsi myyntiä B2B-segmentissä vuonna 2015 25 %.
nosti markkinaosuuden vastuualueella 34 prosenttiin.
varmisti erääntyneiden velkojen tason alenemisen 1 prosenttiin.
varmisti brändin osuuden jälleenmyyjien ABC ja DFG kanssa - 80%, KMN - 85%, XYZ - 78%.
lisäsi myyntiä 20 % johtuen uuden johdon kannustinjärjestelmän käyttöönotosta.
kasvoivat myyntitavoitteet 15 %.
kehitetty ja toteutettu uusi strategia kasvattaa X:n myyntimäärää 50 %.
Vuonna 2015 saavutimme myyntitavoitteemme vuonna 2016, ylitimme sen 25 %.
sai tilauksen tuotteiden toimittamisesta ja sarjatuotannosta vuoteen 2020 asti.
paransi investointiprojektien suoritusindikaattoreita (NPV) alentamalla kustannuksia 35 %.
tunnisti yritykselle mahdollisuuksia päästä uusille markkinoille, ehdotti ja toteutti liiketoiminnan kehittämisprojektia. Vuosiliikevaihto vuonna 2016 – 1 MEUR.
lisäsi yrityksen tuloja palkkaamalla, kouluttamalla ja organisoimalla sopimusasiantuntijat, jonka ansiosta oli mahdollista lyhentää tilausten käsittelyaikaa ja optimoida myyntiedustajien työtä.
myyntikate kasvoi 8 %.
kehitetty ja toteutettu myyntiosaston perustoimintaprosessit (KPI:t, raportointilomakkeet, CRM). Lineaarinen myynnin kasvu oli 43 %, asiakaskunnan kasvu kolminkertaiseksi, siirtyminen uuteen segmenttiin: verkkokauppaan.
lisäsi alueellisten jakelijoiden määrää 5:stä 25:een. Teki 4 yksinmyyntisopimusta.
ongelmavelan uudelleenjärjestely, jonka ansiosta saavutimme positiivisen kassavirran.
alensi kustannuksia 19 % säilyttäen samalla 25 % vuotuisen kasvun.
parantunut KPI-indikaattorit ja asiakastyytyväisyyden taso optimoimalla myynninjälkeinen palveluprosessi.
asiakaskunnan kasvu 49 % räätälöinnin ansiosta kontekstuaalista mainontaa, sähköpostimarkkinointi.
esiteltiin henkilökohtainen CRM-järjestelmä valvoa kaikkia vuorovaikutuksen vaiheita asiakkaan kanssa.
vähensi asiakasvaihtuvuutta 5 %, kasvatti voittoja 20 %.
alentaa kustannuksia 15 prosenttia.
kehittänyt ja toteuttanut aluekehitysstrategioita massamarkkinoilla.
täytti B2C-tulosuunnitelman 115 %.
kehitti ja toteutti uusia kaupallisia ehtoja yhteistyölle jakelijoiden kanssa, mikä johti lopulta myyntisuunnitelman ylittymiseen 45 % ja markkinaosuuden kasvattamiseen 5 %.
toteutti projektin tietojen vaihtamiseksi jakelijoiden kanssa objektiivisen kuvan saamiseksi markkinoiden myynnistä.
optimoituja liiketoimintaprosesseja yhtiössä, minkä ansiosta yhtiön tulos kasvoi 35 %.
kasvatti yhtiön voittoa 12 % ensimmäisen toimintakuukauden aikana ja pienensi myyntisaamisia 18 % kolmen ensimmäisen kuukauden aikana CRM-järjestelmän käyttöönoton jälkeen.
kehitti kanta-asiakasohjelman, jonka ansiosta yrityksen voitto kasvoi 20 % ristiinmyynnillä.
alensi vuokralaisten vaihtuvuutta 50 %.
säilytti päävuokralaiset kriisin aikana.
loi 0-tiimin työskentelemään yritysasiakkaiden kanssa, mikä saavutti segmentin myynnin kolminkertaiseksi kahdessa vuodessa. Tämä mahdollisti pienten ja keskisuurten yritysten asiakkaiden poistumisen tasaamisen ja myynnin kannattavuuden nostamisen 35 %.
lisäsi olemassa olevien yritysasiakkaiden sopimusten määrän kasvua 45 % kahdessa vuodessa johtuen uusien palveluiden, palveluiden käyttöönotosta, volyymien kasvusta sekä pitkäaikaisten luottamuksellisten suhteiden rakentamisesta asiakkaisiin
Optimoi yritysasiakkaiden kanssa työskentelyn strategian, jonka tuloksena hän saavutti 40 %:n lyhennyksen transaktiojaksoon asiakkaiden oikean segmentoinnin ja kunkin toimialan sisäisten liiketoimintaprosessien erityispiirteiden ymmärtämisen ansiosta.
ehdotti uuden ohjausjärjestelmien ohjelmistotuotteen konseptia, joka on nyt onnistuneesti toteutettu maan suurimmilla tiloilla.
optimoitu työ henkilöstöpalvelu, mikä johti linjan henkilöstön vaihtuvuuden kaksinkertaiseen vähenemiseen.
loi tehokkaan hallintajärjestelmän yrityksen FHD:lle.
ylitti liiketoimintasuunnitelman tavoitteet kaikilla toiminta-alueilla.
lisäsi mainonta- ja verkkopromootioosaston tehokkuutta 40 %.
otti käyttöön 1C-Bitrix-ohjelmistoon perustuvan yritysportaalin, 1C-Trade-moduulin.

Toimialat: Pankki/rahoitus

asiakasluottokannan kasvu oli 26 %.
avasi sivukonttorin osakkeenomistajien tiukasti asettamassa määräajassa.
sai sivuliikkeen takaisin kahdeksassa kuukaudessa.
täytti suunnitelman houkutellut asiakkaat 120 %, palkkiotuotot - 150 %, korkotulot - 130 %.
toi sivuliikkeen yritysluottosalkussa toiselle sijalle.
tulosten perusteella talousvuosi sivukonttori tunnustettiin pankin parhaaksi.
järjesti suurimmat venäläiset asiakkaat. tarvittavat asiakirjat suorittaa maksut mahdollisimman nopeasti.
suoritti tarkastuksen konsernin tämänhetkisistä riskeistä, laati johtopäätöksen riskikarttaan ja
esitteli tulokset ja suositukset johdolle, joista tuli KPI:n perusta
vastuullisia huippujohtajia.
saanut leasingyhtiölle luokituksen "korkea luottokelpoisuus".
virastot "Expert RA" ja "NRA".
hankki rahoitusta venäläisiltä pankeilta leasinglainoihin
JV-kaupat.
suojattiin valuuttamääräisten leasingsopimusten riskejä osto-optioilla, mikä johti täysimääräiseen voittoon valuuttakurssin noustessa.
rakensi ja saatti budjetointijärjestelmän konsernin standardien mukaiseksi.
lisäsi yhtiön liikevaihtoa 50 % kaupallisiin ja valtion tarjouskilpailuihin osallistumisen ansiosta. hankinta
omaisuuden siirto voittoa tavoittelemattomien järjestöjen osuuteen, mikä mahdollisti kiinteistöveron maksujen vähentämisen 6 miljoonalla ruplalla. vuonna.
optimoituja liiketoimintaprosesseja maksujen suhteen, mikä johti tuloveron alenemiseen 30 %.
rajan ylittävien luottoprojektien (alkaen 5 miljardia ruplaa) luottoriskien riippumaton tutkiminen.
suurten investointilainaprojektien onnistuneeseen päätökseen.
edustaa riskiosaston asemaa pankin pääkonttorin luottokomiteassa.
lainasalkun maksuhäiriökorko (NPL 90+) oli 0,32 %.
pankin pääkonttorin luottokomiteoiden jäsen pk-asiakkaiden lainahakemuksissa veto-oikeudella.
tunnistettiin lupaavassa investointiprojektissa liiketoiminnan yliarvostusta ja merkittäviä markkinariskejä, joiden seurauksena omaisuuden ostoa ei tapahtunut.
kehitti organisaatiorakenteen yhdessä lakiosaston kanssa
osti omaisuuden hallituksen ja valiokuntien kanssa sekä kehitti ja
hyväksytty KPI-järjestelmä ylimmälle johdolle.
kehitetty leasingyhtiölle budjetin valvontajärjestelmä, optimoitu omaisuuskirjanpidon raportointi.
Yhteistyökumppaneiden kanssa käytyjen neuvottelujen tuloksena pienensimme palveluiden kustannuksia, minkä ansiosta palkkiotuotot kasvoivat edelleen 30 %.
onnistunut likvidaatioprosessi laillinen taho 2 kuukaudessa.
työskenteli taloudellisen osan parissa suuressa liiketoimessa uuden yrityksen ostamiseksi.
rakensi taloudellisen mallin tehokkaalle osallistumiselle sähköinen kaupankäynti. Tilauskannan kasvu 2-kertaiseksi.
kehitti ja otettiin käyttöön uusi raportointijärjestelmä, joka lyhensi raporttien valmisteluaikaa 40 %.
otettiin käyttöön teknologiaa tukemaan autolainoja epätavallisilla takaisinmaksuehdoilla: pankin autolainakanta kasvoi 10 %.
otettiin käyttöön menettelyt erääntyneiden velkojen saneerausmenettelyssä: 25 % maksuviivästyneistä luotonottajista joutui maksuaikatauluun, mikä mahdollisti lainasalkun varausten pienentämisen 30 %.
Työni aikana yritys läpäisi 14 verotarkastusta ilman rikkomuksia
alensi laitteiden, materiaalien ja palveluiden hankintakustannuksia 25 %.
toteutti lainojen jälleenrahoituksen, mikä mahdollisti yhtiön pankkikorkokulujen pienentämisen 5 pisteellä.
suoritti ajankohtaisten riskien tarkastuksen, teki johdolle johtopäätöksen ja suositukset vapaan ruplan rahan muuntamiseksi dollareiksi, minkä ansiosta yhtiö sai 60 miljoonaa ruplaa dollarin vaihtokurssin kasvusta.
lisäsi palautusten oikea-aikaisuutta 15 % säännöllisen myyntisaamisten seurannan ja analysoinnin ansiosta.
houkutteli lisää taloudelliset resurssit, mikä lisäsi jakelumyyntiä 1,5-kertaiseksi.
valmisti asiakirjapaketin, jonka avulla pystyimme rekisteröimään lääkkeen hinnan 15% korkeammalle.
alensi korkomaksuja 5 % yhtiön lainasalkun uudelleenjärjestelyjen vuoksi.
nousi Venäjän viiden parhaan premium-johtajan joukkoon vuoden 2015 lopussa.
toteutui vähittäispankkituotteille asetetut myyntitavoitteet 115 %. Pankkikonttorien joukossa 1. sija.

Oletko varma, että ansioluettelosi ei toimi sinua vastaan? Vaikuttaa siltä, kuinka tämä on mahdollista? Loppujen lopuksi olet selittänyt kaiken oikein - kokemuksen, koulutuksen ja taidot. Mutta käy ilmi, että voit liioitella: joitakin suosittuja sanoja ja ilmaisuja ansioluettelossasi on parasta välttää, koska ne herättävät negatiivisia tunteita rekrytoijien keskuudessa. Tässä on luettelo turvallisista sanoista - poista ne nopeasti ansioluettelostasi, jotta ne eivät hidasta nopeatempoista uraasi.

Oletko seurallinen? Oletko stressinkestävä? Sano se toisin!
Aloitetaan sanoilla "kommunikoiva" ja "stressinkestävä". Niitä esiintyy niin usein, että ne näyttävät rekrytoijien mukaan hakkeroituneilta ja merkityksettömiltä.

Jos todella osaat löytää yhteisen kielen erilaiset ihmiset ja työskentele vaikeissa tilanteissa, yritä kuvata näitä ominaisuuksia eri tavalla. Oletetaan, että olet PR-päällikkö – osoita saavutuksiesi joukosta, että olet solminut ystävällisiä kumppanuuksia monien tiedotusvälineiden kanssa, mukaan lukien liittovaltion tasolla. ”Avaintaidot” -osiossa kannattaa muistaa kriisinvastaisten PR-menetelmien hallinta - tämä itsessään osoittaa stressinsietokykyäsi ja neuvottelukykyäsi. Tällä tavalla et vain kerro ominaisuuksistasi, vaan vahvistat ne välittömästi.

Älä anna rekrytoijille elämänoppeja!
"Älä soita klo 9-18", "Älä tarjoa alhaisia palkkoja", " Rekrytointitoimistotälä häiritse” - on myös parempi poistaa tällaiset lauseet ansioluettelostasi. Haluaisitpa kuinka kovasti suojautua epämiellyttäviltä tarjouksilta tai puheluilta väärään aikaan, on parempi virittyä positiiviselle aallolle ja osoittaa ystävällisyyttä ja avoimuutta työnhaun aikana. Vaikka rekrytoijan kutsu työaika on objektiivisesti epämukavaa sinulle (esimerkiksi työskentelet edelleen samassa paikassa etkä halua mainostaa hakuasi), on parempi nostaa puhelin ja sanoa anteeksi, että et voi puhua nyt. HR-ammattilaiset tietävät hyvin tällaisten tilanteiden kiusallisuuden, joten voit helposti sopia sopivammasta keskusteluajasta.

Tämä lause on erityisen yllättävä 7-10 vuoden kokemuksen omaavien asiantuntijoiden ansioluetteloissa - loppujen lopuksi näyttää siltä, että tähän mennessä hakija oli jo kauan sitten läpäissyt minkä tahansa harjoittelun vaiheen. Tietysti uudessa työpaikassa kuka tahansa asiantuntija joutuu asioiden keinuun ensimmäistä kertaa, mutta tämä ei ole koulutusta, vain sopeutumista.

Vaikka olisit vasta-opiskelija, on parempi välittää työnantajalle eri tavalla tieto siitä, että uudet tiedot ja taidot ovat sinulle helppoja, heti vahvistaen. Sano esimerkiksi, että olet valmistunut yliopistosta arvosanoin tai puhu sujuvaa englantia. Ei selviä akateemisia saavutuksia? Poista vain lause helposta oppimisesta.

Rakastan kissoja... Haluan paljon rahaa...
"Haluan/rakastan/on..." - näillä verbeillä ei myöskään ole sijaa ansioluettelossa, etenkään kontekstissa, joka on kaukana tietystä asemasta: "Minulla on asunto ja kaksi lasta"; "Rakastan ihmisiä suurimmassa osassa heidän ilmenemismuotojaan, mutta silti rakastan kissoja hieman enemmän"; "Haluan olla johtaja." Tällaisilla lauseilla ei ole merkitystä arvioitaessa taitojasi, ja ne herättävät epäilyksiä riittävyydestäsi.

Voin tehdä kaikkea! Mitä tarkalleen?
Lauseet, kuten "Olen paras", "Voin tehdä kaiken" jne. lähetä selkeä signaali rekrytoijalle: hakijalla on ongelmia itsetunnon kanssa, hän ei voi nimetä tärkeimpiä ammatillisia taitojaan. Tällaista hakijaa tuskin kutsutaan haastatteluun. Ylitetään tämä ansioluettelosta.

Kuinka paljon on paljon rahaa?
"Suuri palkka", "paljon rahaa" ovat myös tarpeettomia sanoja ansioluettelossa, jotka toimivat ehdokasta vastaan ja herättävät epäilyksiä hänen riittävyydestään. Jos haet korkeapalkkaisia paikkoja, ilmoita tietyt numerot Palkkaodotukset-kenttään.

Kauneus vs. ammattitaidolla
Sinun ei pitäisi kirjoittaa "esitettävästä ulkonäöstäsi" tai "ulkoisesta houkuttelevuudestasi". Useimmissa töissä ehdokkaan epämaine kauneus on paljon vähemmän tärkeä kuin hänen taitonsa. Ja jos haet paikkaa, jossa tällä on merkitystä (esimerkiksi malli tai näyttelijä/näyttelijä), on parempi liittää kuva tai portfolio ansioluetteloosi.

Osaan käyttää nitojaa
Ei ole mitään järkeä raportoida ansioluettelossasi täysin itsestäänselviä asioita, kuten kykyäsi käyttää toimistolaitteita tai korkeaa vastuullisuuttasi. Nykyään harvat virkaehdokkaat eivät osaa lähestyä tietokonetta tai puhelinta, joten älä tuhlaa aikaa tyhjiin sanoiin.

Ei virheitä tai huutomerkkejä
Nyt kun ansioluettelosta on yliviivattu kaikki tarpeeton, tarkistetaan sen lukutaito - oikeinkirjoitus- ja välimerkkivirheillä ei ole sijaa hyvän asiantuntijan ansioluettelossa. Poistetaan sitten kaikki tarpeettomat huutomerkit: ansioluettelo on virallinen asiakirja, joten siinä tuskin on tilaa tunteille.

Valmis? Lähetä se! Onnea työnhakuun!

Joten tänään meille esitellään esimerkkejä parhaista ansioluetteloista. Ilman tätä asiakirjaa on nyt erittäin vaikea kuvitella työllistymistä. Ja vastaavasti, kun henkilöllä ei ole sitä, mahdollisuudet täyttää avoin työpaikka lähestyvät nopeasti nollaa. Siksi sinun on mietittävä paljon, kuinka kirjoittaa ansioluettelo. Joskus siitä tehdään ristiriidassa todellisuuden kanssa. Jossain määrin tämä pitää paikkansa. Varsinkin jos olet nopea oppija. Sitten voit aina nopeasti hallita asiakirjassa määritellyt taidot ja ohjelmat. Mutta jos näin ei ole, sinun on kirjoitettava vain totuus. Parhaat ansioluetteloesimerkit ovat ne, jotka osoittavat paitsi taitosi ja kykysi, myös rehellisyytesi. Joten aloitetaan tämän päivän aihe mahdollisimman pian.

Konsepti

Aloitetaan yrittämällä ymmärtää selkeämmin, mistä puhumme tänään. Jotta osaat kirjoittaa hyvän ansioluettelon (tarkastelemme esimerkkiä komponenteista), sinun on selvitettävä, mitä olemme tekemisissä. Ehkä tämä jo auttaa sinua ymmärtämään, mitä tähän asiakirjaan on kirjoitettava.

Joten mikä on ansioluettelo? Tämä on asiakirja, joka kuvastaa taitojasi ja ominaisuuksiasi sekä aiempia työpaikkojasi. Eräänlainen työhakemuslomake. Ilman sitä et voi saada työtä nyt. Ehkä kuormaajana, eikä se ole fakta. Ansioluettelossa ilmoitetaan yleensä myös henkilökohtaiset ominaisuudet. Ja tietysti siellä on pieni lista tarvittavista tuotteista. Loppujen lopuksi sen tekeminen väärin voi yksinkertaisesti pilata urasi.

Itse asiassa tällaisen asiakirjan laatiminen vaatii äärimmäistä rehellisyyttä. Voit vain valehdella hahmostasi. Loppujen lopuksi suurin osa väestöstä on nyt hermostunut. Ja tämä on erittäin huono ominaisuus. Parempi olla ilmoittamatta sitä. Joten yritetään katsoa esimerkkiä hyvän ansioluettelon luomisesta eri töihin. Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota yleiseen vaihtoehtoon, joka sopii ehdottomasti mihin tahansa ammattiin.

Minusta

Se alkaa yhdestä yksinkertaisesta asiasta - itsestäsi. Löydät myös sanamuodon yhteystiedot. Ollakseni rehellinen, tämä "paikka" on helpoin täyttää. Jos haluat täyttää sen tiedoilla, saatat tarvita passin.

Ensimmäinen asia, johon sinun tulee kiinnittää huomiota, ovat yhteystietosi. Tarkemmin sanottuna henkilökohtaista. Etunimi, sukunimi ja sukunimi. Tämä on tärkein kohta. Ilman sitä ansioluettelo ei ole pätevä. Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista ei voi kuvitella ilman "koko nimeä". Kirjoita koko nimesi, sukunimesi ja sukunimesi. Seuraavaksi sinun on täytettävä asuinkaupunkisi ja annettava myös kotiosoitteesi. Joskus sitä ei ehkä määritellä heti alussa. Mutta sitten sinun on silti pakko.

Jos et asu rekisteröintipaikassa tai väliaikaisessa rekisteröintipaikassa, ilmoita kaksi osoitetta - todellinen ja rekisteröinti. Tämä auttaa pääsemään eroon ongelmista tulevaisuudessa. yhteenveto? Selvitämme esimerkkejä hieman myöhemmin. Katsotaan sillä välin, mitä tähän asiakirjaan kannattaa kirjoittaa. Osoitteesi ja henkilötietojesi jälkeen sinun on julkaistava puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi. Tämä auttaa meitä ottamaan sinuun yhteyttä nopeammin tarvittaessa.

Sinun tulee ilmoittaa muun muassa sukupuolesi, ikäsi, haluttu tulotaso sekä siviilisääty ja syntymäaika. Rehellisesti sanottuna mikään esimerkki hyvästä ansioluettelosta ei voi olla olemassa ilman näitä kohtia. Yritä siis olla täällä mahdollisimman rehellinen. Ja yleensä, täällä ei ole mitään erikoista. Kuten mainittiin, tämä kohta on helpoin täyttää. Nyt on aika siirtyä vaikeampiin asioihin.

koulutus

Parhaita ansioluetteloita, joista (erityisiä) esimerkkejä tutkimme hieman myöhemmin, ei voida kuvitella ilman niin tärkeää asiaa kuin koulutus. Rehellisesti sanottuna, jos sinulla ei ole sitä, sinulla voi olla vaikeuksia löytää työtä. Nythän jokainen työnantaja haluaa saada todella hyvän ja koulutetun alaisen. Mutta on myös poikkeuksia.

Yleensä esimerkit parhaista ansioluetteloista "Koulutus" -sarakkeessa heijastavat kaikkea tietoa oppimisestasi koko elämäsi ajan, alkaen itse koulusta. Mutta yleensä tässä ilmoitetaan vain päättymisen tosiasia lukio(valmistusvuoden kanssa), sekä saatavuus korkeampi koulutus. Jos olet vasta oppimassa, tämä on myös mainitsemisen arvoinen.

Joten jos haluat nähdä esimerkin hyvästä ansioluettelosta insinöörille, tämän kohteen tulisi sisältää toisen asteen koulutus sekä koulutus teknisessä yliopistossa. Kumpi tarkalleen riippuu erikoisalastasi. Ilmoita paitsi tiedekunta, myös suunta. Esimerkiksi: Moskovan valtion humanistinen yliopisto, "Automaatio ja ohjaus", erikoisala "Robotit ja robottijärjestelmät", opintojaksot 2005 - 2010. Muuten, mitä arvostetumpi yliopistosi, sitä parempi. Usein sinulla ei voi olla mitään tietoa, mutta olet valmistunut hyvästä yliopistosta oppilaitos. Ja tämä antaa sinulle mahdollisuuden saada paljon huomiota työnantajilta. Loppujen lopuksi ensin "vastaavat" tutkintotodistuksesi ja hakulomakkeesi ja vasta sitten ammattitaitosi ja kykysi. Joten jo murrosiässä kannattaa miettiä tulevaa yliopistoasi.

Totta, joskus parhaiden ansioluetteloiden esimerkeissä on pieniä poikkeuksia. Harvinaisissa tapauksissa "Koulutus" -sarakkeeseen riittää, että kirjoitat vain "lukion" ja opiskelupaikan. Tässä tapauksessa sinulla on oltava ylimääräisiä matkatavaroita tarpeellista tietoa ja taidot, joita jokin vahvistaa. Esimerkiksi tutkintotodistukset olympialaisista tai lisätutkinnot kursseista. Lisäksi jotkut työnantajat tekevät "alennuksen" koulutuksesta, jos työntekijä on kaikilta muilta osin pätevä. Mutta kaikki tämä tapahtuu erittäin harvoin. Sinun ei pitäisi luottaa sellaiseen kohtalon lahjaan.

Lisäkoulutus

Seuraava erittäin tärkeä kohta on vain yliopisto ja koulu - tämä kaikki on epäilemättä hyvää. Mutta monet työnantajat haluavat nyt saada alaisiaan oikeita ammattilaisia, jotka on kehittynyt kattavasti. Ja siksi nyt parhaat ansioluettelot, joista löytyy vain esimerkkejä, sisältävät melko laajan lisäkoulutuksen lausekkeen. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. Sinun on aina osoitettava taitosi ja kykysi maksimaalisesti ollaksesi ensimmäisten ehdokkaiden joukossa tiettyyn paikkaan.

Usein on tietysti otettava huomioon paikka, josta haluat löytää työpaikan. Joten muuten, jos tarvitset esimerkin hyvästä johtajan ansioluettelosta, sinun ei pitäisi kirjoittaa siihen esimerkiksi "taikurikurssien" tai jonkinlaisen viihteen alan suorittamisesta. Tämä on tarpeetonta. Mutta sinun on ilmoitettava, että olet suorittanut kirjanpidon tai henkilöstöhallinnon kurssit. Tämä on siis erittäin tärkeä kohta.

Periaatteessa jokainen esimerkki hyvästä ansioluettelosta sisältää lisäkoulutuksen tietokoneiden alalla. Jos sinulla on se, se on valtava plussa. Varsinkin jos päätät työskennellä toimistossa. Tässä tapauksessa voit joskus luottaa palkankorotukseen. Mutta ei paljon. Loppujen lopuksi lisätulleja ei useinkaan makseta Venäjällä. Jokainen työnantaja haluaa saada yleistyöläisen, joka tekee kaiken työn hänen puolestaan ja ansaitsee penniä. Jos kuitenkin sinulle on tärkeämpää luoda oikea ja kunnollinen ansioluettelo, huolehdi lisäkoulutuksesta etukäteen. Muista, että tämä on erittäin tärkeää, kun haet tiettyä työtä.

Aiemmat työpaikat

On myös tärkeää ilmoittaa aiempi työpaikkasi. Tarkemmin sanottuna koko urasi. Esimerkeissä hyvästä ansioluettelosta työpaikkaan on yleensä hyvin pitkä lista. Ja ilman sitä voi syntyä vaikeuksia. Varsinkin jos olet juuri valmistunut yliopistosta, mutta et ole aiemmin työskennellyt virallisesti. Ja he eivät edes yrittäneet.

Tosiasia on, että ilman työkokemusta sinut palkataan vastahakoisesti. Kukaan ei tarvitse työntekijää, joka on älykäs, mutta ei osaa käyttää taitojaan. Joskus työnantaja voi tehdä "alennuksen" tästä tuotteesta, mutta vain, jos pystyt koeajan aikana osoittamaan, että olet huomion arvoinen. Esimerkki hyvästä ansioluettelosta ilman ei ole helppo tehtävä. Ja se voidaan sallia vain murrosiässä. No, tai älä luota hyvään palkkaan.

Työpaikkojen ja avoimien työpaikkojen ilmoittamisen lisäksi kannattaa huomioida myös irtisanomisen syy. Joko kirjoitat sen itse tai he kysyvät sinulta haastattelun aikana. On tavallista kysyä. Älä myöskään unohda ilmoittaa oleskelusi kestoa aikaisemmissa paikoissasi. Ja jos päätät yksinkertaisesti vaihtaa työpaikkaa normaaleista syistä (leikkaukset, palkkataso, aikataulu jne.), voit myös jättää aiempien esimiestesi puhelinnumerot. Tämä auttaa sinua varmistamaan, että joku voi taata puolestasi. Eli kerro meille millainen työntekijä todella olet. Periaatteessa esimerkki hyvästä ansioluettelosta esimerkiksi myyntipäällikölle ei saa sisältää virallista kokemusta tai työpaikkoja. Kerro tässä tapauksessa, että olet tietyistä syistä työskennellyt epävirallisesti ja anna myös edellisen työnantajasi yhteystiedot. Pyydä ottamaan yhteyttä häneen suositusten saamiseksi. Voit pärjätä ilmankin, mutta on parempi olla tekemättä.

Muista, että mitä enemmän sinulla on kokemusta ja mitä pienempi työluettelosi on, sitä parempi. On tärkeää osoittaa, että olet ahkera ja vastuullinen työntekijä, joka pystyy työskentelemään ja hoitamaan samoja tehtäviä pitkään. Ja työpaikkasi auttaa sinua tässä. Yritetään selvittää, mitä muuta voi olla hyvässä ansioluettelossa, joka on "käyntikorttisi" hakiessasi työtä.

Odotukset

Melko usein ansioluettelo ei ole vain henkilön "kasvot", vaan myös hänen profiilinsa. Totta, ei universaalia. Loppujen lopuksi jokaisella työpaikalla joudut muuttamaan sellaista kohtaa kuin työn odotukset. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. On melko vaikeaa selittää suullisesti, mitä ja miksi haluat. Loppujen lopuksi työnantajat alkavat kysyä teiltä johtavia kysymyksiä. Ja voit yksinkertaisesti olla huolissaan ja hämmentynyt. Joten yritetään selvittää, mikä esimerkki hyvästä ansioluettelosta on erittäin tehokas tässä suhteessa.

Asia on siinä, että tärkeintä tässä ei ole liioitella. Tietysti kaikki haluavat korkeaa palkkaa. Mutta sinun ei pitäisi aloittaa tästä heti. Loppujen lopuksi tämä tekniikka voi yksinkertaisesti pelotella työnantajaa. Henkilö luulee, että olet liian ylimielinen. Eikä tästä ole meille mitään hyötyä. Joten odotusluettelon tulisi ehdottomasti sisältää:

uran kasvu;

yrityksen kehittäminen;

ystävällinen joukkue;

itsensä kehittäminen.

Vasta sitten sinun tulee ilmoittaa palkkasi. Ja olisi parempi kirjoittaa "kunnolliset palkat". Tässä tapauksessa on selvää, että sinä, kuten kaikki muutkin, haluat saada paljon. Mutta olet valmis todella työskentelemään sen eteen, etkä vain istu toimistossa tekemättä mitään. Joten tässä tapauksessa tärkeintä on tietää, milloin lopettaa. Totta, usein haastattelun aikana täytät yksityiskohtaisen kyselylomakkeen, joka sisältää "Odotukset" -kohdan sekä kaiken, mitä ansioluettelossasi on. Joten on täysin mahdollista, että tämä asiakirja, joka on valmistettu etukäteen "työtä ja puolustusta varten", säästää aikaa ja vaivaa. Yritä täyttää se mahdollisimman tarkasti.

Ammattitaito

Esimerkki hyvän ansioluettelon luomisesta ei ole vain koulutuksesi tai uuteen työpaikkaan liittyvien odotusten ilmoittaminen. Ensinnäkin tämä asiakirja ei ole muuta kuin esittelysi. Muuten, ne eivät välttämättä ole riippuvaisia koulutuksesta. Usein tämä ilmiö antaa valtavan edun muihin hakijoihin verrattuna. Yritä siis kertoa työnantajalle mahdollisimman paljon ammattitaidoistasi.

Kuten saatat arvata, ne riippuvat yleensä kustakin ammatista ja asemasta. Eikä tässä ole universaalia vaihtoehtoa. Jos esimerkiksi tarvitset esimerkin hyvästä esimiehen ansioluettelosta, tässä kappaleessa sinun tulee ilmoittaa:

kyky löytää lähestymistapa ihmisiin;

myyntityö;

kyky todistaa, että henkilö tarvitsee tuotettasi;

Yleensä täällä on hyvin vaikea löytää oikeaa vastausta. Esitä itsellesi kysymys: "Mitä työtehtävien normaali ja tehokas suorittaminen vaatii?" Tämä auttaa sinua selvittämään, mitä kirjoittaa ammattitaidoissa. Taloustieteilijöiden ja lakimiesten tapauksessa asiat ovat kuitenkin hieman yksinkertaisempia. Heille riittää, että he osoittavat tietämystä lainsäädännöstä, kykyä suorittaa vaihtelevan monimutkaisia laskelmia ja niin edelleen. Joten tämä on luultavasti hetki, joka aiheuttaa sinulle eniten vaikeuksia. Yritä miettiä etukäteen mitä tänne kirjoittaa. Muuten joudut viettämään pitkän ajan selittämään työnantajalle taitojasi ja kykyjäsi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista, rehellisesti sanottuna, sisältävät aina lausekkeen kuten "Et tule toimeen ilman niitä". On hyvä, kun työnantajalla on käsitys koulutuksestasi ja taidoistasi sekä työkokemuksestasi. Mutta sen ymmärtäminen, millainen ihminen olet, on myös erittäin tärkeää. Tästä syystä jokaisen ansioluettelon tulisi sisältää kappale henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tai hahmosi piirteet. Täällä voit lisäksi vastata muutamiin vakiokyselyyn. Juuri mitä monet työnantajat tarvitsevat.

Tietenkin sinun tulee ilmoittaa vain ne ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä työn kannalta. Ja tässä on kaikki suuremmassa määrin riippuu siitä, mitä paikkaa haet. Mutta on olemassa pieni standardiluettelo ominaisuuksista, jotka jokaisella työntekijällä tulisi olla. Ja tässä mielessä jotkut potentiaaliset työntekijät valitsevat valheiden tien. Ne osoittavat ominaisuuksia, joita heillä ei ole. Joskus tämä käytös on hyväksyttävää. Kuinka tehdä hyvä ansioluettelo? Esimerkin on välttämättä sisällettävä tietty luettelo luonteenpiirteistä. Joten universaaleihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kuuluvat:

vastuullisuus;

sinnikkyys;

kovaa työtä;

kyky tehdä monotonista työtä pitkään;

stressin kestävyys;

rauhallisuus;

rehellisyys;

säädyllisyys;

pätevyys;

täsmällisyys;
nopea oppija;
rehellisyys;
kulttuuri.

Tätä listaa voi vielä täydentää. Mutta nämä kohdat ovat pakollisia jokaiselle työntekijälle. Joskus sinulta saatetaan kysyä johtavia kysymyksiä kyselyä täytettäessä. On myös parempi mainita ne ansioluettelossasi. Mitä voit kirjoittaa? Esimerkiksi:

"Mitä teet, jos näet, että kollegasi pettää tai rikkoo sääntöjä?" - Kerron viranomaisille.

"Miten pääset eroon stressistä?" - Juon kupin teetä/kahvia/mehua, käyn kylvyssä kotona ja niin edelleen.

"Oletko valmis pettämään omaksi eduksesi?" - Ei.

"Sinulla on henkilökohtainen ristiriita kollegan kanssa. Mitä aiot tehdä?" - Vältä tarpeetonta kommunikaatiota, sivuuta tarpeettomasti.

Periaatteessa tämä riittää. Näin voit korostaa etuasi muihin nähden ja myös osoittaa, että et ole jonkinlainen "kuus", vaan ahkera työntekijä. Tämä on nyt erittäin arvokasta.

Manager

Tietysti suosituin avoin työpaikka nyt (etenkin ilman työkokemusta) on esimies. Siksi yritämme nyt antaa esimerkin kunnollisesta ansioluettelosta tälle työntekijälle. Kiinnitetään huomiota myyntipäälliköihin. Loppujen lopuksi nyt on tapana kutsua "johtajiksi" melkein jokaista henkilöä, joka harjoittaa tai johtaa jotain. Joten aloitetaan.

Kirjoita sukunimesi, etunimesi ja sukunimesi. Sinun tulee myös kirjoittaa kaikki henkilötietosi tähän. Esimerkiksi:

Koko nimi: Ivanov Ivan Ivanovich.

Asuinkaupunki: Moskova.

Osoite: Moskova, st. Ivan Susanina 32b, asunto 64.

Syntymäaika: 10.12.1992.

Sukupuoli Mies.

Siviilisääty: Ei naimisissa.

Johtopäätös

Joten tänään olemme nähneet esimerkkejä parhaista ansioluetteloista, joita voit kuvitella. Totta, osissa. Ja vain myyntipäällikön ansioluettelo analysoitiin selkeällä esimerkillä. Ollakseni rehellinen, tämä asiakirja kannattaa laatia tämän järjestelmän mukaisille avoimille työpaikoille. Vain henkilötiedot muuttuvat, samoin kuin työkokemus ja koulutus. Muuten on parempi jättää kaikki "malli"-versioon.

Muista, että ansioluettelollasi on tärkeä rooli työnhaussa. Ja siksi siihen kannattaa kiinnittää huomiota Erityistä huomiota. Yritä varata muutama tunti sen suorittamiseen. Muista liittää myös valokuvasi "Henkilökohtaiset tiedot" -osioon. Myös ulkonäöllä on joskus suuri rooli iso rooli. Siinä kaikki. Nyt sinun tarvitsee vain valita avoin työpaikka ja muokata visuaalista esimerkkiä ansioluettelosta. Voit saada työpaikan. Joten tiedät kuinka tehdä hyvä ansioluettelo työstä, josta esimerkki voi vain miellyttää sinua.

Todennäköisesti jokaisen teistä täytyy kirjoittaa ansioluettelo muutaman vuoden välein. Tämä artikkeli saattaa olla hyödyllinen sellaisella hetkellä. Kyse on siitä, kuinka kirjoittaa pätevä ansioluettelo, joka kiinnittää johtajan huomion ja luo vaikutelman sinusta menestyneenä ihmisenä. Luonnollisesti he haluavat kommunikoida kanssasi henkilökohtaisesti.

Joskus haastattelu menee näin.

Suosittelen aina, että käsittelet ansioluetteloasi erittäin vastuullisesti, koska... hyvän ansioluettelon on vastattava haastattelussa. Jos kirjoitat jostain itsevarmasti ja julistat vakavista onnistumisistasi, haastattelussa sinun on puhuttava siitä itsevarmasti ja itsekkäästi (eikä mutisi, kuten se tapahtui sattumalta, eikä minulla ole mitään tekemistä sen kanssa). Jos kirjoitat, että olet hullu kirjanpitoon, valmistele emotionaalisesti innostunut puhe verovähennyksistä ja arvonlisäverosta. Ansioluettelosi lauseiden tulee vastata sitä, mitä sanoit tapaamisessa esimiehesi kanssa.

Ansioluettelon kirjoittamisen logiikka ja tyyli

Sanotaan, että ensimmäinen lause, jonka Kurt Vonnegut kirjoitti taululle luovan kirjoittamisen työpajassa eräässä yliopistossa Iowassa, oli: "Muista, että kirjoitat tuntemattomille." Tämä kannattaa ehdottomasti pitää mielessä, kun kirjoitat ansioluetteloasi.

Ansioluettelo on laadittava tiettyä avointa työpaikkaa varten

Jos sinulla on esim. ohjelmointikokemusta sekä kokemusta myynnistä ja asiakaskonsultoinnista, niin asiakaspalveluosaston työpaikkaa hakiessa kannattaa keskittyä myyntikokemukseen ja olla hiljaa ohjelmoinnista (tai mainita se hyvin lyhyesti lisäosassa). tieto-osio).

Tarjoaessani palveluita "myytävän" ansioluettelon luomiseksi, tutkin erittäin huolellisesti niissä olevia avoimia työpaikkoja, vastuita ja vaatimuksia. Työn arviointi on yritys nähdä ehdokas työnantajan silmin. Tämän vision avulla voit "räätälöidä" ansioluettelosi työnantajan mukaan ja tehdä siitä helposti luettavan ja ymmärrettävän. Tämä menetelmä on jo usean vuoden ajan auttanut löytämään työpaikan nopeammin.

Ansioluettelon tulee olla kauniisti suunniteltu

Muista, että ansioluettelosi luetaan enintään 1-2 minuutissa ja tänä aikana johtajan on löydettävä siitä kaikki tärkeät kohdat itselleen. Auta häntä tässä, valmistele ansioluettelosi.

Yritä sijoittaa ansioluettelosi yhdelle A4-sivulle. Enintään kaksi
Esitä ansioluettelosi johdonmukaisella, helposti luettavalla tyylillä. Käytä tähän Wordia ja sen työkaluja (otsikot, alaotsikot, taulukot, luettelot, erottimet, korostukset...)

Ansioluettelo tulee kirjoittaa selkeällä ja yksinkertaisella kielellä

Myös johtajat ovat ihmisiä. He lukevat paljon sopimuksia ja asiakirjoja, ja joskus muodollinen kieli saa heidät sairaaksi. Älä lyö "nauloja" heidän päähänsä, vaan kirjoita yksinkertaisilla lauseilla.

Ansioluettelon tulee olla rakentava

Asiaan ja "ilman vettä".

Ansioluettelon rakenne

Ansioluettelossa on useita pääosia.

Nimi ja yhteystiedot

Riittää, kun ilmoitat vain puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi.

Taidot

Päätä itse, mitä ominaisuuksia sisällytät ansioluetteloosi, mutta luota avoimen työpaikan vaatimuksiin. Ja mieluiten sisällytä vain perustaidot, äläkä kaikkea, mitä sinulla on.

Jos esimerkiksi suunnittelijalta edellytetään Photoshopin tuntemusta ja kokemusta huonekalujen suunnittelusta ja piirtämisestä, niin taidoissa on parempi osoittaa nämä kaksi taitoa sekä 2-3 lisätaitoa, joista voi olla hyötyä tässä tehtävässä . Jos sinulla on paljon kokemusta ja ilmoitat kuvauksessa 15-20 taitoa, työnantaja voi olla nolostunut (jostain syystä - hän pyytää paljon rahaa, entä jos hän kyllästyy 2 kuukauden kuluttua jne.) Jos sinulla on paljon taitoja, voit helposti ilmoittaa ne kohdassa "Lisätietoja" (ja tässäkään tapauksessa älä liioittele sitä).

kokea

Työkokemus on lueteltu käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Viimeinen työpaikka on ylhäältä.

Annan katkelman, esimerkin hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta. Strukturoitu ja yksinkertainen. Tämä elementtien järjestely näyttää minusta mahdollisimman selkeältä ja kätevältä.

koulutus

Mitä enemmän aikaa valmistumisesta on kulunut, sitä vähemmän merkittävää paikkaa koulutuksella tulisi olla ansioluettelossasi. Opiskelijoille suosittelen koulutuksen laittamista etusijalle (nimesi ja yhteystietojesi jälkeen). Tässä tapauksessa voit ilmoittaa tutkintotodistuksen aiheen ja joitain merkittäviä tieteellisiä töitä jotka valmistuivat koulutusjakson aikana.

lisäinformaatio

Pääsääntöisesti vieraiden kielten taito, auton omistaminen, harrastukset ja ainutlaatuinen ja vahva henkilökohtaiset ominaisuudet tai taitoja.

Esimerkiksi, jos haluat saada luovuutta vaativan työn (oletetaan vaikka suunnittelija), niin "Lisätietoja" -osiossa voit helposti ilmoittaa maisemasuunnittelutaidot, kokemus kohokuviointityöstä, paperimassalla työskentely, hyvä muovailuvaha , jne. Tämä on suuri plussa suunnittelijalle.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, suosittelen ilmoittamaan vain ne, jotka ovat sinussa erittäin kehittyneitä. Esimerkiksi, jos et ole myöhästynyt yhdestäkään tapaamisesta viimeisen 2 vuoden aikana, voit ilmoittaa täsmällisyydestä, jos siivoat ja pidät järjestystä joka päivä, ilmoittaa siisteydestä. Ja niin edelleen.

Jotain muuta?

Joskus ansioluettelossa on "Tavoite"-osio. En suosittele sisällyttämään tällaista osiota. Kirjoitan tarkoituksen kirjeen otsikkoon ja saatekirjeeseen, jonka lähetän työnantajalle. Syy, miksi jätän ansioluettelon ilman tavoitetta, on se, että tavoitteen myötä siitä tulee rajallisempi. Yrityksellä voi olla useampi kuin yksi avoin työpaikka ja saatat sopia useampaankin, ja esimies saattaa haluta kutsua sinut kokeilemaan itseäsi esimerkiksi ei ohjelmoinnissa, vaan asiakkaiden konsultoinnissa IT-asioissa. Mutta mitä tapahtuu, jos hän näkee tavoitteesi kirjoitettuna isoilla kirjaimilla? Entä jos tämä hämmentää hänet ja pysäyttää hänet? Älä hukkaa ylimääräisiä mahdollisuuksiasi! Anna itsellesi enemmän vapautta.

Anna itsellesi enemmän vapautta

Formulaatiot ja lauseet

Yksityiskohdat

Johtajat rakastavat yksityiskohtia ja tosiasioita. Joten näytä se heille ansioluettelossasi.

Lyhytisyys

Lahjakkuuden sisar.

Positiivista

Ei ole toivottavaa käyttää negatiivista kieltä. Tällaiset sanamuodot vääristävät merkitystä. On aina parempi sanoa "voittoon pyrkiminen" kuin "pakeneminen fiaskoa".

Mitä ei saa sisällyttää ansioluetteloosi

Palkkavaatimukset
Sukupuoli, pituus, paino jne.
Asuinosoite (ellet tietenkään asu toisessa kaupungissa)
Henkilöt, jotka voivat suositella sinua. Tarvittaessa työnantaja kysyy sinulta asiaa.
Syyt, miksi lähdit edellisestä työstäsi
Kaikki työpaikkasi. Riittää, kun mainitset viimeiset 3-4 työpaikkaa (viimeiset 5 vuotta työkokemuksestasi). Loput työnantaja saa selville keskustelun aikana