Työntekijän työaikataulun muuttaminen. Työaikataulun muutos

Pääsääntöisesti työnantaja ja työntekijä keskustelevat työnhakiessaan kaikista työehdoista ja vahvistavat ne työsopimuksella, jonka olemassaolosta säädetään työlaissa. Lain mukaan sopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

• tiedot osapuolista (työntekijä ja työnantaja);
• työosoite;
• työntekijän työtehtävä;
• päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työnsä;
• työn päättymispäivä (vain jos työntekijän ja työnantajan välillä on tehty määräaikainen työsopimus),
• työn maksuehdot;
• työntekijän työ- ja lepoaikataulu;
• työntekijän suorittaman työn luonne;
• työolot työpaikalla.

Lisäksi sopimus voi sisältää lisäehtoja, mutta vain, jos ne eivät ole lain vastaisia.

Sopimusehtojen muuttaminen työnantajan toimesta

Joskus käy niin, että työnantaja joutuu muuttamaan työaikataulua - mutta voiko hän tehdä tämän ilman työntekijän suostumusta?

Nykyisen lainsäädännön, nimittäin Venäjän federaation työlain 72 artiklan, mukaan sopimusehtojen muutokset ovat sallittuja vain työntekijän suostumuksella, joka on tehty kirjallisesti - muuten työnantajan toimet ovat laittomia, ja hänet voidaan saattaa vastuuseen. Mutta samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 74 artikla sisältää selvennyksen, että joissakin tapauksissa työnantajalla on oikeus muuttaa sopimuksen ehtoja ilman työntekijän suostumusta, mutta vain jos tämä liittyy teknisten tai organisatoristen työolojen muutokseen. ja työvoimatoimintojen säilyttämisen kanssa.

Työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta säätelevät sisäiset työsäännöt (ILR) tai jos tämän työntekijän työolot poikkeavat kaikista tämän organisaation muista työntekijöistä.

Jos työaikataulua on tarpeen muuttaa, sinun on tiedettävä, kuinka nämä muutokset virallistetaan oikein, riippuen asiakirjasta, johon aikataulu on kirjoitettu.

Työaikataulun muutoshakemus - ensimmäinen askel

Jos perhe- tai muusta syystä on tarpeen muuttaa työaikataulua, johto voi pyytää sitä lausunnolla.

Se tarkistetaan, jonka jälkeen pää rakenneyksikkö päättää hyväksyykö vai hylkääkö se. Aikataulun muuttamiseen voi olla monia syitä:

• Asuinpaikan vaihto, jonka seurauksena työntekijän oli vaikeampi päästä töihin.
• Lapsen esiintyminen perheessä. Jos työntekijä lähtee, hän voi neuvotella johdon kanssa uusista työehdoista.
• Taloudellisen tilanteen muutos, jonka vuoksi joudut etsimään osa-aikatyötä jne.

Aikataulun muuttaminen on mahdollista, jos työnantajalle ei ole tärkeää työpaikalla olemisen aika, vaan työn tulos.

varten dokumentointi uudet ehdot, työntekijä kirjoittaa muuttaakseen työaikataulua, näyte sisältää seuraavat tiedot:

• Asiakirjan otsikossa ilmoitetaan organisaation johtajan tiedot sekä työntekijän koko nimi ja asema. Rakenneyksikön nimi (jos sellainen on) ilmoitetaan.
• Asiakirjan otsikon jälkeen työntekijä kirjoittaa sanamuodon: "Pyydän sinua muuttamaan työaikaani" ja ilmoittaa edellisen ja uuden tunnin. Esimerkiksi 5-päiväinen 40 tunnin viikko muuttuu osittaiseksi 5-päiväiseksi viikoksi, jonka kokonaistyöaika on 30 tuntia, jolloin työpäivä lyhenee 6 tuntiin. Aikataulumuutoksen syy ilmoitetaan.
• Sitä ei tarvitse kirjoittaa yksityiskohtaisesti ylös, yleensä työntekijä kirjoittaa "Perheolosuhteiden vuoksi" tai "Asuinpaikan vaihdon vuoksi" jne. Yksityiskohtaiset syyt voidaan esittää lähiesimiehille suullisesti. Aikataulumuutoksen luonne ilmoitetaan - väliaikainen tai pysyvä. Jos se on väliaikainen, sinun on ilmoitettava aukioloaikojen muutoksen aika.
• Allekirjoitus, jossa on opintosuoritusote ja hakemuksen täyttöpäivämäärä, asetetaan.
• Alle kirjoitetaan sana ”Sovittu” ja ilmoitetaan yksikön johtajan tiedot, joka hyväksyy uudet työehdot.
• Jos työnantajalla ei ole vastalausetta, hakemus hyväksytään, tiedot siirretään henkilöstöpalvelu ja kirjanpitoosastolle.
• Tämän jälkeen työntekijän kanssa laaditaan asiakirja, josta käy ilmi uudet työajat.

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta

Työaikataulun muutoshakemus: näyte

Joskus on tarpeen muuttaa yhden osaston tai koko yrityksen työntekijöiden työaikataulua. Esimerkiksi tuotanto on siirtymässä ympärivuorokautiseen toimintaan ja uusia työvuoroja on otettava käyttöön tai osa työntekijöistä on siirrettävä töihin kolmessa päivässä. Tietenkin jotkut työntekijät eivät ehkä pidä tällaisista ehdoista, ja on tarpeen laatia oikein asiakirjat siirtymisestä uuteen aikatauluun tai irtisanomiseen, jotta vältetään keskinäiset.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille työaikataulun muutoksista vähintään 2 kuukautta etukäteen. Voit tehdä kollektiivisen ilmoituksen ja tutustuttaa siihen työntekijöitä allekirjoitusta vastaan ​​tai lähettää jokaiselle työntekijälle henkilökohtaiset ilmoitukset, joissa kerrotaan heidän uudesta aikataulustaan. Jos joku kieltäytyy allekirjoittamasta, siitä laaditaan laki.

Ne laaditaan kahtena kappaleena, ja työnantajalle jääviin on kiinnitettävä toimituksesta työntekijän allekirjoitus. Tällä varotoimenpiteellä vältetään väitteet siitä, että työntekijöille ei ole ilmoitettu uuteen aikatauluun siirtymisestä ajoissa.

Joka tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää työskentelemään uuden aikataulun mukaan. Sen kehittämiseen on tarpeen ottaa mukaan ammattiliiton edustajat, jos sellaisia ​​yrityksessä on. Kaikista työmääräysten muutoksista on sovittava ammattiliiton tai muun työntekijöiden etuja organisaatiossa edustavan elimen johtajan kanssa.

Työnantaja antaa määräyksen siirtyä uuteen aikatauluun. Jos työntekijä suostuu, hän joko allekirjoittaa suostumuksensa vahvistavan tilauksen tai kirjoittaa johdolle osoitetun lausunnon. Tämän jälkeen laaditaan kaksi kopiota lisä sopimus uudella aikataululla: yksi jää työnantajalle, toinen työntekijälle.

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä, jos hän kieltäytyy?

Työaikataulun muuttaminen ei ole syy lopettaa!

Jos työntekijä ei hyväksy uusia työehtoja, työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle kaikki hänen pätevyyttään vastaavat avoimet työpaikat. Avoimet työpaikat tulee tarjota vain kirjallisesti ja kaikkien työpaikkojen tulee sijaita paikallisella alueella.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen mihinkään ehdotettuun avoimeen työpaikkaan eikä hän suostu työskentelemään uuden aikataulun mukaan, hänet voidaan irtisanoa pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 77 § (työntekijän kieltäytyminen työstä työsopimuksen muutosten vuoksi). Tällöin yritys sitoutuu maksamaan hänelle kahden viikon ansion verran.

Tärkeää: sinun on tarjottava myös alempia tehtäviä ilman tätä, irtisanominen katsotaan laittomaksi ja tuomioistuin velvoittaa työntekijän ottamaan takaisin.

Jos dokumentaatio on tehty oikein, osan työntekijöistä tai koko tiimistä siirtyminen uuteen aikatauluun tapahtuu ilman ongelmia ja molemminpuolisia vaatimuksia työnantajan ja työntekijöiden välillä.

Katso video, kuinka voit määrittää työntekijän työajat:

Kuinka virallistaa työaikataulun muutos työnantajan aloitteesta ja laatia määräys työaikataulun muuttamisesta, mitä on ilmoitettava työaikataulun muutoshakemuksessa (näyte) - tästä keskustellaan artikkelissa.

Artikkelista opit:

Kuinka virallistaa työajan muutos työnantajan aloitteesta

Työaikataulun muutokset työnantajan aloitteesta tehdään sopimuksen mukaan työntekijän kanssa. Toimintatila- pakollinen ehto, joka on määritelty osapuolten välisessä työsopimuksessa (työaika voidaan määritellä PVTR:ssä, mutta siihen on myös viitattava työsopimuksessa). Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa ehtoja työsopimus. Muutoksia varten sinun on noudatettava Venäjän federaation työlain 74 artiklassa säädettyä menettelyä.

Työajan muuttaminen työnantajan aloitteesta tapahtuu samassa järjestyksessä, jossa se otetaan käyttöön. Työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Jos suunnittelu- ja tuotantoteknologian muutosten vuoksi rakenneuudistus tuotantoa tai muita organisaatiossa tapahtuvia muutoksia ei voi pitää osapuolilla työmarkkinasuhteet Työsopimuksen ehtoja työnantajalla on oikeus omasta aloitteestaan ​​muuttaa niitä. Poikkeuksena on työntekijän työtehtävä.

Työajan muuttaminen työnantajan aloitteesta on suoritettava Venäjän federaation työlain 74 artiklassa säädettyä asianmukaista menettelyä noudattaen:

antaa määräyksen teknisistä tai organisatorisista muutoksista ja ilmoittaa niiden toteuttamisajankohdan;

ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti kaksi kuukautta ennen tulevia muutoksia, ellei voimassa olevassa säännöstössä säädetä muista määräajoista, ilmoitettava syyt, jotka johtivat tällaisten muutosten tarpeeseen;

tarjota kirjallisesti työnantajalle muuta työpaikkaa, jos työntekijä ei suostu työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa.

Muun työn tavoin työnantajan on tarjottava yrityksessä avoimia työpaikkoja, joihin työntekijä voi ryhtyä, jos hänellä on taitotaso, sekä alemmat työpaikat, työpaikat pienemmillä palkoilla. Eli on tarpeen tarjota kaikkia avoimia työpaikkoja, jotka ovat saatavilla työnantajalta alueella, jossa organisaatio sijaitsee. On tärkeää ottaa huomioon, että työntekijä voi tehdä ehdotetun työn terveydentilansa huomioon ottaen.

Muutettaessa työaikataulua työnantajan aloitteesta, jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa, työnantajalla on oikeus tarjota hänelle vapaita työpaikkoja ei vain yrityksen sijaintipaikalla, vaan myös muilla alueilla, jos sellaisesta edellytyksestä määrätään työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai asiaa koskevissa sopimuksissa. Välittömästi asetetun irtisanomisajan (kaksi kuukautta) päätyttyä työnantajalla on oikeus vaihtaa uuteen tekninen prosessi, muuttaa organisaation työehtoja.

Työntekijöiden kanssa, jotka kieltäytyivät jatkamasta työtoimintaa uusissa olosuhteissa, eikä myöskään suostunut ottamaan vastaan ​​työnantajan tarjoamia avoimia työpaikkoja, työsopimus voidaan irtisanoa työlain 77 §:n ensimmäisen osan seitsemännen momentin perusteella Venäjän federaatio. On syytä harkita, että työsopimus voidaan irtisanoa kenen tahansa kanssa, joka ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 74 ja 77 artikla. Työntekijällä on oikeus olla tekemättä työtä kahteen viikkoon ennen irtisanomista.

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta: miten osa-aikatyöaika sovitaan

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta osa-aikatyöaikataulun vahvistamisella voidaan toteuttaa ajanjakson aikana , mikä vaikuttaa merkittävästi työolojen muutoksiin.

Jos tällaiset tapahtumat uhkaavat , silloin yhtiön hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestely enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tämä päätös on tehtävä , jos yritykseen perustetaan tällainen organisaatio (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 5 osan perusteella).

Tärkeä! Laki kieltää osa-aikatyön käyttöönoton yrityksissä työnantajan aloitteesta, jos joukkoirtisanomiset uhkaavat taloudellisista syistä (Venäjän federaation työlain 74 §:n 1, 5 osien perusteella).

Mikäli työaikataulua aiotaan muuttaa osa-aikatyön käyttöönotolla, tulee siitä ilmoittaa kirjallisesti kaikille työntekijöille. Tämä on tehtävä kaksi kuukautta ennen innovaatioita. Tutustu ilmoitukseen kaikkien kanssa ja allekirjoita se (Venäjän federaation työlain 74 artiklan toisen osan perusteella). Hyvin työntekijän on allekirjoitettava suostumuksensa tai kieltäytyminen työskentelystä uusissa olosuhteissa.

Jos joku työntekijöistä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa, irtisanominen suoritetaan vähentämällä henkilöstön määrää tai henkilöstöä maksamalla eroraha ja keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta. (Perustuu Venäjän federaation työlain 74 artiklan kuudenteen osaan, 178 artiklaan).

Osa-aikatyön käyttöönotto työvoimaviranomaiselle, vaikka uudet ehdot täyttyisivät . Ilmoitus on laadittava missä tahansa muodossa ja lähetettävä kolmen työpäivän kuluessa.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaa määräämään samanaikaisesti sekä osa-aikatyöviikon että osa-aikaisen työpäivän. Esimerkiksi 4-päiväinen viikko ja työpäivä lyhennettynä 7 tai 6 tuntiin. Näiden henkilöiden pyynnöstä työnantaja on velvollinen perustamaan uusi aikataulu osa-aikatyötä vain etuuskohtelun ajaksi. Esimerkiksi siihen asti, kunnes työntekijän lapsi täyttää 14 vuotta.

Lisäksi työnantajan on otettava huomioon työntekijän asiaankuuluvat toiveet etuoikeutetun työajan säätämisestä, mutta ei tuotantoolosuhteiden kustannuksella. Esimerkiksi raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta vaatia työpäivän alkamista kello 10, jos yritys aloittaa työnsä kello 12.

Joskus yritysten hallinto joutuu tekemään muutoksia työaikatauluun. Tämä voi koskea kaikkia työntekijöitä tai vain tiettyä ryhmää heistä. Tästä syystä tarvitaan erillinen tilaus.

Monet organisaatiot tekevät näin esimerkiksi talvi- ja kesäajan vaihtaessa. Tai kun vakava kilpailija ilmestyy lähelle. Mahdollisten syiden joukossa - tuotannon laajentaminen, uudelleenprofilointi. Joskus näin tapahtuu, koska muita tekniikoita on alettu käyttää.

Joissakin tapauksissa uudistukset tehdään yksilöllisesti. Työaikataulu muuttuu yksittäisten työntekijöiden osalta sairauksien ilmaantumisen vuoksi. Tai johtuen siitä, että hän on toisen esimiehen palveluksessa tai koulutuksessa.

Ajatuksen kehittäminen oman yrityksen perustamisesta sisältää liiketoimintasuunnitelman laatimisen. löydät sen linkistä.

Peruskäsitteet ja mallijärjestys

Työntekijöiden työaikoja tulee säännellä vain erityismääräyksillä.

Itse työaika vahvistetaan alun perin, kun ehdokas hyväksytään ensimmäistä kertaa tiettyyn virkaan.

Hänelle on kerrottava, mihin aikaan hän voi levätä ja mihin aikaan hänen on ilmoittauduttava paikalleen. Tämä on työsopimuksen pakollinen lauseke, joka vaatii toisen osapuolen allekirjoituksen.

Työaikataulu on kuvattu yhdessä näistä asiakirjoista:

1. Sisäiset määräykset.
2. Työehtosopimus tai tavallinen työsopimus.

Tulevat työntekijät allekirjoittavat jokaisen asiakirjan alle. Tämä tarkoittaa, että he ovat samaa mieltä työoloista ja ovat tyytyväisiä kaikkeen. Et voi muuttaa yksipuolisesti jotain ja ilmoittaa muutoksista vasta jälkikäteen.

Voit ladata mallitilauksen toimintatilan vaihtamiseksi.

Työjärjestyksen muuttamismääräysten tulee koskea kaikkia työntekijöitä, joille uusi sääntö otetaan käyttöön.

Paperissa kerrotaan tarkasti, milloin työ alkaa ja milloin se päättyy.

Työntekijän rutiinin muuttamismääräys: sisältövaatimukset

Tilaus on annettu yrityksen kirjelomakkeelle. Siinä on oltava seuraavat tiedot:

1. Viisumit.
2. Johtajien allekirjoitukset.
3. Tekstin pääosa.
4. Otsikko tekstiin.
5. Asiakirjalle määritetty numero.
6. Julkaisupaikka, päivämäärätiedot.
7. Asiakirjan nimi.
8. Itse yrityksen nimi.

Joskus on tarpeen allekirjoittaa erilaisia ​​papereita toisen henkilön puolesta. löydät sen linkistä.

On tärkeää kattaa paitsi itse uusiin työoloihin liittyvät asiat. Mutta myös esimerkiksi tietoa palkat muuttuneen aikataulun vuoksi.

Dokumentoinnin ominaisuudet

Päävaatimus on, että kaikille työntekijöille on ilmoitettava etukäteen heidän työaikataulunsa muutoksista.. Tästä ilmoitetaan yleensä vähintään kaksi kuukautta ennen muutosten tekemistä. Tämä koskee jopa tilanteita, joissa muutokset itsessään ovat väliaikaisia.

Jos päätät lopettaa työsi, sinun on kirjoitettava lausunto. Esimerkki erokirjeestä tahdosta sinä pystyt näkemään .

Ilmoituksen tulee sisältää myös tiedot siitä, miksi yrityksen on nyt siirryttävä tähän työaikatauluun.

On tarpeen antaa tietoa siitä, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia kullakin työntekijällä on tällaisessa tilanteessa. Ja ajanjaksosta, jonka kuluessa työntekijän on annettava vastaus, suostuttava tällaiseen järjestelmään tai kieltäytyä siitä.

Työnantaja voi tarjota muita töitä niille, jotka eivät jostain syystä ole tyytyväisiä muutoksiin. Muussa tapauksessa työsopimus irtisanotaan yleisellä perusteella.

Kuinka sinulle maksetaan, jos työaikataulusi muuttuu?

Tämä koskee erityisesti niitä, jotka ovat tilapäisesti määrätty kokoaikatyötä. Eli jos jokaisen työpäivän kestoa pidennetään erikseen.

Jos tunnit ovat ylimääräisiä, mutta niitä ei lasketa ylitöiksi

Tämä ongelma on ratkaistu työlain ensimmäisessä osassa, 99 §:ssä. Siinä sanotaan, että ylityö saa aseman, jos työntekijä tekee sen esimiehen aloitteesta ja jos itse prosessi ylittää aiemmin sovitun työajan.

Jos osa-aikatyöstä siirrytään kokoaikaiseen työhön ja perusteena on lisäsopimus, lisätunteja ei pidetä ylityönä.

Esimerkiksi, jos yrityksessä on normaali 40 tunnin työviikko. Tällöin työtä ei pidetä ylityönä, jos lisätunnit ovat tämän standardin sisällä.

Muutokset aukioloajoissa työaikalomakkeessa: miten heijastetaan oikein?

NS tai 25 – vastaavasti osa-aikatyötilan kirjain- ja numeromerkintä. Tämä on tarpeen lomakkeiden nro T-12 tai yrityksen johdon itsenäisesti kehittämien asiakirjojen täyttämiseksi.

Jos asiakirja on täytetty väärin, se on tuhottava. Löydät tämän menettelyn säännöt ja esimerkin asiakirjojen tuhoamista koskevasta säädöksestä.

Jos työaika ei ole kokoaikaista, maksetaan työaika suhteessa tehtyyn työaikaan.

Kuinka voin asettaa vuorotyöaikataulun?

Asiaankuuluva Muutokset tehdään ensin sääntöihin sisäisiä määräyksiä . Muutoksia ei tarvita vain tilanteissa, joissa vuorotyön järjestämismenettely on vahvistettu aikaisemmin.

Tässä tapauksessa sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

1. Aloita antamalla määräys, jossa todetaan, että tällainen aikataulu on laadittu.
2. Ilmoita jokaiselle työntekijälle vähintään 60 päivää ennen työajan muutosta. Ilmoitukset tulee tehdä vain kirjallisesti.
3. Seuraavaksi hyväksytään työvuorojen aikataulu. Tämä tehdään viimeistään kuukautta ennen kahden kuukauden irtisanomisajan päättymistä.
4. Jokaisen työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus, jos asiasta ei ole vastalauseita. Todellinen työaika merkitään työaikalomakkeeseen.
5. Jos joku ei suostu, hänelle tarjotaan toista paikkaa.

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta on sallittua vain, jos yrityksessä tapahtuu tulevia organisatorisia tai teknisiä muutoksia. Työlaki Tämä menettely on tiukasti säännelty ja se tunnustetaan lailliseksi vain, jos vahvistettuja määräyksiä noudatetaan tarkasti.

Artikkelista opit:

Onko mahdollista muuttaa työaikoja työnantajan aloitteesta?

Työaika voidaan sopia yrityksessä sekä yleisesti että yksilöllisesti, mutta joka tapauksessa se on yksi olennaisista ehdoista työsopimus. Tähän kahdenväliseen sopimukseen voidaan tehdä muutoksia kummankin sopimuspuolen suostumuksella. Mutta nykyisen työlainsäädännön mukaisesti työaikataulun muutos työnantajan aloitteesta sallittu tietyin edellytyksin.

Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n muuttaminen työnantajan aloitteesta yrityksen henkilöstölle tai yksittäinen työntekijä mahdollista, jos muutokseen on syitä . Työaikataulun muuttaminen on työnantajan oikeus, sillä hän on täysin vastuussa yrityksen toiminnasta. Hän määrittää tuotantoolosuhteiden muuttamisen ja sitä seuraavien työolojen muutosten toteutettavuuden.

Älä missaa: kuukauden päämateriaali työministeriön ja Rostrudin johtavilta asiantuntijoilta

Kuinka järjestää vuorotyö + ihanteellinen vuoroaikataulu.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Työajat Art. Venäjän federaation työlain 91 §:ssä säädetään:

• kesto työviikko ja työpäivä;
• työpäivän alkamis- ja päättymisajat;
• tauon alku ja loppu lepoa ja ravintoa varten.

Työajan muutokset työnantajan aloitteesta voivat siis johtua organisaation tarkoituksenmukaisuudesta, uusien laitteiden tai uusien teknologioiden käyttöönotosta. Henkilöstörakenteen parantaminen ja työaikataulun muuttaminen voi olla myös seurausta tuotannon laajentamisesta, välttämättömyys kiireellinen täytäntöönpano iso tilaus.

Toinen edellytys, jonka mukaan työaikajärjestelmän muutokset työnantajan aloitteesta sallitaan, on muutosten puuttuminen työntekijän työtehtävien koostumuksessa. Lisäksi työnantaja on velvollinen noudattamaan tiukasti kaikkia muodollisuuksia, jotta työajan muutosmenettely tunnustetaan lailliseksi.

Huomautus! Muuttaatoimintatila työnantajan aloitteesta, eli osa-aikatyön käyttöönotto, jos se uhkaa joukkoirtisanomisia, voidaan ottaa käyttöön vain tilapäisesti, enintään kuuden kuukauden ajaksi, ja se on pakollinen työntekijöitä, jos niitä on saatavilla.

On huomattava, että työntekijä voi itse tehdä aloitteen työaikataulun muuttamisesta. Syynä tähän voivat olla esimerkiksi henkilökohtaiset olosuhteet. Tätä varten hänen on kirjoitettava työaikojen muuttamista koskeva hakemus, josta on esimerkki alla.